简历是求职者的敲门砖（实用18篇）

个人简历是展示个人职业历程和成就的窗口，能让雇主对求职者的背景有更深入的了解。以下是一些优秀的个人简历范文，在撰写个人简历时可以作为借鉴和参考。

如何让简历成为你的敲门砖

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实。

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

文档为doc格式。

个人简历给求职敲门砖合适的份量

简历是求职者的敲门砖

大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节：面试。

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

l姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

l毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

l欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

l个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

简历无疑是块敲门砖

英文简历是进外企的“敲门砖”

2.多次参与学院青年部组织的`：小学义教、服务和帮助孤寡老人、“创卫”清洁、万人手语中等活动。

3.在广州国际交易会期间，成为一名志愿者，从事交易会的礼仪，翻译，交通向导等工作。

4..1-2008.7总共进行了为期一个月的商务电脑实习。实习范围涉及商务书信的写作，进出口单证的填写以及跟进，销售合同的填写等等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广州大学纺织服装学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

应用英语。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州大学纺织服装学院。

应用英语。

大专。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

一、专业技能：

1.通过大学英语四级考试，能熟练进行英语的听、说、读、写。尤其擅长撰写英文商业信函，熟练运用互联网查阅相关的英文资料。

2.通过广东省计算机等级一级考试，能熟练使word,excel,powerpoint，e-mail软件及其它办公设备。

二、兴趣爱好：运动，上网，爬山。

详细个人自传。

自我评价：

活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛。

适应力，感悟力强，能很快融入团队。

勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，对工作认真负责。

坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

求职意向：跟单、外企文书工作、助理，与英语相关的行政或教育事业。

月薪要求：1500rmb或以上。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

159xxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

简历是敲门砖

    简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！

总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很pp的话呢。建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。

贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在bbs上聊天而已。

英文简历是进外企的“敲门砖”

如果把英文简历按照中文简历写求职外企的话，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要\写好了，不马虎。一、千万别哆哆嗦嗦语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的。

如果把英文简历按照中文简历写求职外企的'话，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要\写好了，不马虎。

一、千万别哆哆嗦嗦。

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

英文简历是进入外企的“敲门砖”

如何给你的简历加上一块“敲门砖”

销售人员中有这样一句市场箴言：如果要让客户购买你的商品，最好先提供一份免费样品，以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头，而且有效地证明了产品的质量。

求职简历也是一样。向未来的顾主提供“敲门砖”可以使他们了解你的价值究竟在哪里，使他们相信你是希望为他工作，而不是随便地混口饭吃。

怎样才能向用人单位提供一份免费的样品，使他们对你有个全面的了解呢?方法如下：

1.你所工作的领域最需要什么技能?不要仅仅局限在自己的范围内。回顾一下工作中的成绩，总结辅佐老板的经验，探讨一下获利的最佳方式。没必要把这些写入个人简历，因为帮助了前任老板并不等于你能帮助未来的顶头上司。你需要把这些历史性的东西包装起来，向他她传达这样一个信息：我可以为你做这些事。

2.了解未来顾主的需求。销售人员不会盲目地送出任何礼物，他们知道自己要获得什么。介绍自己的优势也不能盲目乐观，你需要了解未来公司面临的各种问题以及可能的挑战。不妨阅读有关该企业文化的资料，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息，你甚至可以直接给人事部打电话，联络其竞争对手，这样获得的信息可能更加全面，更有指导意义。

3.翻回头来思考你的过往成绩，开列一个清单，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。

在简历中开辟一个全新的板块，在这个板块送出你的“敲门砖”。位置最好选在文首，你的名字之下。文字不需太多，两行即可。内容尽量具体，最好有多个版本。

下面是些蹩脚“敲门砖”的范例，建议尽量避免：

1.“工作努力，富于敬业精神，希望获得晋升的机会”

点评：每个合格的员工都应具备这种基本素质，否则怎样推进企业的事业发展?

2.“销售能力强，市场经验丰富，掌握充分的交流技巧，保证完成公司的项目任务”

点评:说了半天也没指明自己能为公司做点什么，失败!

3.“由于善于同人打交道，我能为任何公司带来巨大的价值。”

点评：这种说法太笼统了，根本没有点到招聘者需求的要害。人际交往能力是所有职位对员工的基本要求。

下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：

1.“由于比较善于同运输部门打交道，我能够为公司的业务节约大量的成本，此外，我还可以令贵公司的运输部门更为现代化。”

2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润，同时，我还擅长与目标市场的权威人士保持良好的关系。”一块成功的”敲门砖“需要有平日的工作经验做积淀，所以在工作中保持旺盛的工作热情与极大的`进取精神才是成功的关键。

1、突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

2、突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

写简历时如何突出重点?

1、把“求职目标”写在最醒目处。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

2、注重“业绩”而不是“职责”。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

3、个人信息要醒目。永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。

4、把最大特点放在简历前面突出的位置。千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。

简历第一块敲门砖如何打磨

对于每份简历，如果我在前10秒钟里未能发现任何成果表述，那这份简历就成为历史了”

远大集团人力资源部经理王志宇说他收到的每100份简历中，合格的不到10份。具体而言，一是简历太长；二是过分谦虚，让人觉得求职者缺乏自信心；三是太过花哨，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张。

联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良收到一份长达60页的简历，开篇就“火辣辣”地讲对公司如何仰慕、如何关注，可翻了3页还没说一句自己究竟有何德何能何愿。“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”

那么，人事经理眼中的好简历应该是怎样的呢？

陈嘉良说，简历要回答3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。比如，有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广、兴趣多，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

那么，企业人事部门是如何筛选简历的呢？

一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：一是把收集到的有关应聘者资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式；二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类；三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围；四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知，得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“简历筛选关”的人。

当然，各用人单位具体操作时的“筛选标准”会有所不同。

根据多位人力资源经理的观点，一份合格的求职简历应包括以下内容：

姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料，应放在简历的最上面，以方便用人单位和求职者及时取得联系。

毕业的学校、专业和时间。对所学课程，可列几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写。

注明应聘的职位和目标。求职简历上一定要注明求职的职位。而且，简历要根据所申请的职位来设计，突出申请人在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。另外，不要只准备一份简历，可以根据工作性质有侧重地表现自己，如果认为一家单位有两个职位都适合自己，可以向该单位同时投两份简历。

接着是简历最重要的工作经历。对初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等。其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，往往需要实习者自主完成多项任务。如果毕业生在校时已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的价值。当然，如果有其他行业的工作技巧也不要省略。另外，还要写明在社团中、在活动中做了哪些工作，取得什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。

兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己又没太注意的特长。所谓优势与劣势是相对的，关键是求职者如何把握正确的求职方法，发挥优势，弥补劣势。

写好个人求职简历成就你外企敲门砖

职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

实习写进简历中。

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

求职者个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。

当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的文化素养不高，或者是并不是个会用心做事的人，即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后，相信求职者的求职之路不会顺畅。

简历第一块敲门砖如何打磨

销售人员中有这样一句市场箴言：如果要让客户购买你的商品，最好先提供一份免费样品，以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头，而且有效地证明了产品的质量。

求职简历也是一样。向未来的顾主提供“敲门砖”可以使他们了解你的价值究竟在哪里，使他们相信你是希望为他工作，而不是随便地混口饭吃。

敲门砖是什么。

怎样才能向用人单位提供一份免费的样品，使他们对你有个全面的了解呢?方法如下：

1.你所工作的领域最需要什么技能?不要仅仅局限在自己的范围内。回顾一下工作中的成绩，总结辅佐老板的经验，探讨一下获利的最佳方式。没必要把这些写入个人简历，因为帮助了前任老板并不等于你能帮助未来的顶头上司。你需要把这些历史性的东西包装起来，向他她传达这样一个信息：我可以为你做这些事。

2.了解未来顾主的需求。销售人员不会盲目地送出任何礼物，他们知道自己要获得什么。介绍自己的优势也不能盲目乐观，你需要了解未来公司面临的各种问题以及可能的挑战。不妨阅读有关该企业文化的资料，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息，你甚至可以直接给人事部打电话，联络其竞争对手，这样获得的信息可能更加全面，更有指导意义。

3.翻回头来思考你的过往成绩，开列一个清单，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。

在简历中开辟一个全新的板块，在这个板块送出你的“敲门砖”。位置最好选在文首，你的名字之下。文字不需太多，两行即可。内容尽量具体，最好有多个版本。

下面是些蹩脚“敲门砖”的范例，建议尽量避免：

1.“工作努力，富于敬业精神，希望获得晋升的机会”

点评：每个合格的员工都应具备这种基本素质，否则怎样推进企业的事业发展?

2.“销售能力强，市场经验丰富，掌握充分的交流技巧，保证完成公司的项目任务”

点评:说了半天也没指明自己能为公司做点什么，失败!

3.“由于善于同人打交道，我能为任何公司带来巨大的价值。”

点评：这种说法太笼统了，根本没有点到招聘者需求的要害。人际交往能力是所有职位对员工的基本要求。

下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：

1.“由于比较善于同运输部门打交道，我能够为公司的业务节约大量的成本，此外，我还可以令贵公司的运输部门更为现代化。”

2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润，同时，我还擅长与目标市场的权威人士保持良好的关系。”一块成功的”敲门砖“需要有平日的工作经验做积淀，所以在工作中保持旺盛的工作热情与极大的`进取精神才是成功的关键。

拓展阅读：写简历时哪些内容是重点。

1、突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

2、突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

1、把“求职目标”写在最醒目处。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

2、注重“业绩”而不是“职责”。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

3、个人信息要醒目。永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。

4、把最大特点放在简历前面突出的位置。千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。

更多。

简历第一块敲门砖如何打磨

就业指导专家表示，求职者在求职过程中，首先要有强烈的责任心，简历是我们求职的一道门槛，能否顺利过关在于我们制作的简历是否完整，内容是否充实，语言表达上是否全面展现我们的职业技能和优势。

就业指导专家通过在线的简历指导以及现场招聘会的答疑解惑中发现，绝大部分求职者在简历制作过程中忽略细节的把握，比如在自我介绍中，均采用感性的方式描述自身的特点，对于职业技能和优势却只字未提。然而个人简历也最忌空洞，千篇一律的词汇无法突显出你自己的个性，这些词汇可以用来形容任何一个人，没有针对性。内容也不要太多，无法突出重点，也不利于招聘人员快速阅读，建议您适当精简内容，最好不要超过五行。

工作经历是简历中比较关键的部分，一定要大手笔去写，语言描述要学会提炼关键信息，如果你的前任公司是大型国企或者知名外资企业，公司本身固有的品牌也会对你有一定的宣传效果，那么建议进行简短的公司简介，侧面烘托你的工作能力。在职责描述中主要介绍你负责的工作内容，而非详细地介绍我们每日的工作量，这并非是绩效考核，更多的企业hr愿意看到的是你以前工作的.宽度和深度，进而评定你的发展潜力是否能跟得上公司的发展步调。如果你不写或者没有认真填写，可想而知，你的简历就会被加入到所谓的“人才库”中，何时重见阳光无人知晓。

要诚信求职，体现诚意。

就业指导专家在现场的面试辅导中一再强调既然在简历筛选中我们顺利过关，表明我们的技能在某些方面还是比较受招聘单位青睐的，那么就要加倍努力展现自己的优势，不要为自己的求职减分。

据大多数企业hr反映，在求职者接到面试电话时，并不感谢企业给予的宝贵机会，相反却是满不在乎的语气。面试时间总是推三阻四的无法有效协商，勉勉强强答应后hr又是苦苦等待不见踪迹，究竟什么原因让求职者连最基本的职场礼仪都抛之脑后？关键就是求职者的态度。

就业指导专家表示，一般情况下，求职者接到hr的面试通知后，至少要表达谢意，如果时间上有冲突可以协调，确定时间后不能准时到达的要给予招聘单位电话反馈，告知原因，以免耽误企业的招聘，要展现我们的职业素养，这样的举动无形中为我们的求职之路添砖加瓦。

写好个人求职简历成就你外企敲门砖

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

学历或学位低于应聘要求时。

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的'求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

简历第一块敲门砖如何打磨

id=“1613320”教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：ibm等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的`网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

写好个人求职简历成就你外企敲门砖

大学生刚刚毕业时你是怎样写个人求职简历的呢?你了解多少写个人简历技巧，个人求职简历是怎样排序的呢?这些你都知道了吗?求职简历中的简历要写什么内容才能赢利面试机会呢?个人简历中不应该写什么呢?以下大学生个人简历网/为大家说下个人简历写作要求仅供参考。

第一、写个人简历时，一定要记得这是一份个人求职简历而不是一入党的简历，个人求职简历是不用写家庭成员的，求职简历只写自己个人所学的知识也工作能力。更重要的就是个人信息与联系方式一点要写得清楚也可多写一两个联系电话。

第二、写个人简历技巧，其实就是在个人求职简历上写自己的优点，写上自己的.工作规划，一份有工作规划的求职简历更让招聘企业喜欢你。另一个就是写你个人工作能力有多强，企业招聘你来公司是为了帮公司解决问题的，你是否应聘的职位中的工作能否单独完成任务。再一个就是写你的自我鉴定，鉴定是写个人对于工作方面的细心能力决心等。

第三、简历的排序，是要按标准的写法，简历的排序是这样排序的，1、个人简历封面，个人简历封面只写个人姓名、专业、应聘职位、联系方式。

2、个人信息，所指的是，姓名，身高，联系方式等。3.写你的学习经历，学习经历只写你最后一个学习成绩与专业。

4.自我鉴定，这个要怎样写那就只有你自己才知道的了。要是不会写可看看鉴定范文，看看别人是怎样写的。5.自我评价(自我介绍)这个在简历上只写一百字左右就好了，你写太多的话招聘企业也没有那么多时间看你的简历，再说你写太多了，反而被招聘企业觉得太乱了。

简历第一块敲门砖如何打磨

id=“1612216”著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。

记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：ibm等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

她说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的`人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻。