演讲技巧的目标是与听众建立有效的沟通和互动,使信息传递更加顺畅。想要成为优秀的演讲者,学习并灵活运用各种演讲技巧是必不可少的。
面试技巧演讲心得
原则一:准确定位角色。
所有即兴演讲的'试题都应有一个准确的角色定位,考生必须在审题时明确自己的角色定位。命题演讲时考生需要站在致力于成为优秀公务员的位置上进行发言,应树立作为公务员的职权意识,所说的话必须符合自己的职位和身份。
原则二:明确受众对象。
不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。即兴演讲可能面对着不同的主体,命题演讲面对着考官,其他情境中需要面对的可能是上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等,这就要求考生既要了解正式的官方用语,又能够用生活化的口头语言开展工作,这是一种灵活的工作方法。真诚的交流是消除误会、提高工作效率的要求,也是避免假话、空话、套话的要求,无论面对什么对象,所讲的话都要真诚、贴切。
原则三:符合现场环境。
不同的场合需要不同的演说,在不同的环境中要用不同的主题和情绪来表现。例如在灾区死难者家属面前讲话,语言应该是哀伤而低沉的,以表达慰问和鼓励;在欢乐的晚会现场,致辞则应该欢快而充满激-情,与轻松的氛围融为一体;面对群情激奋的群众,我们的讲话则应理性而高亢,坦率而真诚,表现出政府公务人员应有的担当和气度,既要平息愤怒的情绪,又要合理解决矛盾。
面试技巧培训心得
招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将自己的能力展现出来,所以在面试中最重要的工作是表现,而不是回避(to show not to cover!)
绝大多数应聘者在面试之前会做准备,看很多面试经验,我也看(hr也不傻,当然琢磨对方会怎么对付面试,呵呵)。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。举例来说,我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业,工作两三年,面试始终喜欢说自己自考本科在读,夜大在上,很快就要拿到**大学**文凭??实际上,这些基本上都是无用功,想想吧,公司为什么让你来面试?如果我需要一个有工作经验的,看了你应届毕业生的简历,我要你来面试干什么?我要找个学历高的,这年头,本科生硕士生满天飞,我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了!
所以,面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!
今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力,hr专业的说法非常复杂,什么能力模型、素质结构、职业倾向??同行之间讨论一下没问题,真拿到实际工作中,别说应聘者头晕脑涨,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你自己就完全可以判断。
你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!
公司有培训部门,要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以,不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
作为招聘者,我每天都在做选择题,在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,换句话说,只要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。
作为hr经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,hr如何在短暂的时间内守住"阵地",易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的star原则。
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。star原则能帮我们解决上述问题。
例如:企业需要招聘一个业务代表,而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军,某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员,就一定能适合自己企业的情况?当然不是。
首先,我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situ-ation)之下,包括他所销售的产品的行业特点,市场需求情况,销售渠道,利润率等问题,通过不断地发问,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。
是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位,更好使工作与人配合起来。
第三,了解工作任务之后,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式,这是我们非常希望获得的信息。
最后,我们才来关注结果(re-sult),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。
这样,通过star式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
预知面试结果的7大线索
1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。
一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰。
面试技巧演讲心得
1.问行为表现的问题。
1.引导。
引导就是怎么样问话。如:“请你描述一个跟客户打交道的例子好吗?”这是引导候选人往客户关系方面进行谈话。
2.探寻探寻就是继续追问。应聘者说了一段话以后,如果你觉得不够完全、不够清楚,可以追问:“结果怎么样?后来发生什么事情?”
3.总结。
当候选人说了一段话以后,要给他做总结。如:“你刚才说的是这方面的问题,对吗?”如果候选人说的故事特别长,你想把他打断,就可以用这种总结性的问话方式。如果他说“对”,你就可以说:“那你对下一个问题怎么看?”这个问题就过去了。如果他说“不对”,那就请他再解释一下,这是总结性的问话方式。
4.直截了当。
直截了当是想知道候选人说什么,标准的问话方式是:“请给我讲一个例子”,“请给我讲一个你过去做销售处理的最难的一个单子,当时你是怎么处理的?”就是直截了当的问话方式。
5.开放型问题。
采用开放型的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,从中获得很多需要的信息。比如:“你的团队工作怎么样?”“你的沟通技巧怎么样?”这都是开放型的问题。应聘者不可能一两句话就回答了,他需要总结、引申、举例。在这一系列的回答中,你就可以获得充分的信息。这类问题,不要用只能以“是”或“不是”来回答的封闭式问题询问。
通过两天的校园招聘面试技巧培训,对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。本次的培训,使我学习到了如何审阅应聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问,而且老师的实际例子和实战演练较多,能够让我将理论结合实际运用起来,学习的效果更加好更加明显。通过此次学习,我将会巩固所学内容,在今后的工作中多加运用,感谢授课老师。课程描述:
常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”,企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才,为企业发展添砖添瓦。因此,培养优秀的面试官就成为了hr中一项重要的工作。
通过对本课程的学习,您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。同时,我们将让您全面掌握培训面试官的方法。
解决方案:
他山之石,可以攻玉!
虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧,但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。做好面试官的培训,是企业招聘工作的重要组成部分,需要做好六项工作。:
1.确定培训方向和目标。2.选择合理的培训师。3.面试素养培训。
4.四是面试技巧培训。5.明确培训方法。6.做好评估总结。
确定培训方向和目标从以下几个方面进行,面试官应包括具备自。
我认识的能力、善于把握人际关系、能够运用各种面试技巧、能够有效面对各类面试者,同时还应具备掌握面试现场的能力。其次,要合理选择培训师,应是hr部门负责人或者培训部员工,同时,一些专业性的培训要委托外部培训师。
接下来,是面试素养的培训,首先要明确岗位要求,包含工作特。
掌握表达能力与判断能力也是考虑因素之一,包括游戏分享和自我提高两种方式。
面试技巧的培训,首先要进行面试提问技巧的解析,面试官准备。
充分进行提问;所提问题要层次分明;同时要客观实际;面试官自己能够明确回答所设题目。
其次,是做好对面试官可能犯错的解析,包括是否遗漏重要信息;是否忽略岗位能动性和适应性;是否错误理解应聘者回答;以及是否做出草率判断。
明确培训方法也是培训面试官中的重要环节。
1.课堂讲解,运用在理解工作特征和专业技术能力两个方面。2.交流分享,运用在文化制度方面。
3.情景模拟,解决学员的困惑应用情景模拟的方式。
最后,做好评估总结的工作。首先,是学员对培训师的评估,通过问卷调查和总结调查表两种方式进行。其次,培训师对学员进行评估,包括课堂作业考核、笔试考核以及实战考核进行。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“培训面试官”的完整流程。
企业间的竞争,就是人才的竞争。拥有一流的人才,企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼,为企业选拔合适的人才,也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。
通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责,了解招聘甄选的原则和要素,熟悉招聘面试的流程及相关注意事项,掌握结构化行为面试的方法与技巧,减少面试过程中的主观性,确保选对人。
者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。
通过这次的培训学习,掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我今后的工作会有很大的帮助。感谢公司给了我这次培训学习的机会。
对于公共卫生事业管理专业,未来从事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱着走一步看一步的态度,先学好大学里需要你掌握的专业知识再说,但是,不管今后面临着什么样的工作,都会有大大小小各异的面试,因此,掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生,与社会接触的机会很少,所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先,多多参加院里校里的各种活动,尤其是管理专业,这是一个软科学的专业,更应培养自己的语言表达能力和胆识,比如参加情景模拟招聘大赛,既是身临其境,体会面试的情景,又是一次学习的机会,多了解面试方面的技巧,随机应变的能力,在氛围中体会那种紧张的感觉,多次体味就会使害怕变成自信;演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台,能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼,同时强化自己的写作能力,逐渐消除紧张感;相比之下,竞选更是一个近似面职业面试的情景,不管结果如何,多多参加各种社团、学生会的只为竞选,在学习到面试技巧的同时,也在给自己积累经验;最后,多听一些面试求职方法讲解的讲座,或向老师、学长学姐请教,与他们交流,收获经验,听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说,我们应该从这几方面入手,将提高自己的面试技能:一、专业知识强化,在考官询问专业知识时,能应答如流,术业有专攻;二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题,以不变应万变,牢记最重要的环节问题,无论发生什么意外,也能灵活应对;三、除了专业的知识,我们还应该多了解其他各方面的内容,做到博学,在考官谈到其他问题的时候,都能够轻松应接,提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
面试技巧演讲心得
我很高兴有机会成为演讲与口才协会的干事,也很高兴参加口协的演讲辩论培训和主持人培训。培训中我学到了许多,现在感觉自己懂得的关于口才的知识更多了,相信在培训中我会快乐地成长。
先说说演讲辩论培训吧,因为我报的是演讲,所以就能把了一篇去说了一下,说完后,杰梅师姐的一番话让我震撼,也让我知道原来我只懂得演讲的一点点技巧,实在是太无知了。从前我曾听说过演讲是一种艺术,但是怎样的艺术我就没有研究,直到这次培训后我才有些懂了。演讲需要有一个精彩的开场白,需要通过自己的故事和一些细节来打动观众,需要用真实的感情与观众达成共识,写需要尽量用上各种修辞手法,开头需要响亮吸引人,结尾要朴实但又感召力,呼吁观众行动起来以达到演讲的目的。要学会演讲,就要多看关于演讲方面的书籍,多读多练,冰冻三尺,非一日之寒,只有坚持训练,才能真正学好演讲。至于辩论,它相对演讲来说会比较灵活多变,所以不仅需要清晰的头脑,还要有机智,特别是面对辩友的提问要巧妙地回答,这样才不会掉入别人的陷阱。演讲和辩论都要求人们要有较多的语言综合能力。
主持人培训也让我学到了很多。我从杰梅师姐的点评中知道了自己的优点和不足,对于优点我会发扬,对于不足我就要改进。只有这样我才能做一个合格的主持人。通过不懈的努力我会成为一个优秀的主持人,我相信。
口协是我展现自己的舞台,有很多机会让我去尝试,去表现,去提高。参加培训是一件乐事,更是一件有意义的事,我会在培训中继续成长,只要努力,我相信就会有奇迹。我成长,我快乐。
【二】。
今天,有幸参加了金填师兄的演讲培训,从他的讲课中受益非浅,同时也结识了一班充满激情和友善的新朋友,我感到很高兴。当然,最高兴的是我第一次突波自己,大胆上台,在众多陌生的伙伴前,介绍自己,表达自己内心的真正感受。其实,已经很多次了,每当有机会表现自己,有机会表达自己的意见时,我都犹豫不决,担心自己上台之后紧张而忘词或词不达意,于是,一次次放弃真些机会。今天,当我自信的介绍完自己,台下响起一阵热烈的掌声时,我才觉悟:原来,我一直想得太多,给自己太多压力,其实,上台演讲是一件大家都可以做到的很容易的事情;“头脑简单,向前冲”,用行动去战胜恐惧,我收获的更多。
志立助教,为人和蔼,友善,而且,很有激情,能认识你,我很高兴。多亏你的鼓励,我才突破自己。对你印象最深的是你的演讲,听你讲述你的奋斗经历,从失败中吸取教训,努力提升自己,最终获得成功,从中,我得到了不少的鼓励。
对于演讲,我还有很多地方需要注意,需要提高,希望大家一起努力,共同进步!
面试技巧心得
关于面试技巧,文章太多了。那些必需的点(着装问题,对自己的简历了如指掌)这里就不说了。这里说说一些细节的心得。
1. 谦虚使不得,自夸要适可,忌锋芒毕露
还是先说一个外国学者研究公司现象得到的一个公司最终的理论的状态:
一个公司里没有一个职位上的人是有能力胜任这个职位的。
为什么呢,首先,在一个公司里,所有的人都竭尽全力的往上爬,也就是我们进公司前就想要的发展空间。直到一个时间,一个已经爬到自己最高能胜任的位子,他 还想往上爬,这样他就做了一个自己胜任不了的位子。怎么办,不可能降级吧,ok,他就留在这个自己已经开始胜任不了的位子上。然后公司要招人,他总不能招 一个比自己还牛的人吧,太有风险了。要找一个好管理比自己弱的。
周而复始,就得到了开始说的那种情况。当然这种情况只是一个理论的逻辑结果。我这里拿出来只是想说在一些情况下,应该有相应的面试技巧。
举个例子
一个做采购经理的朋友要找一个助手,面试了几个中国人发现质量都不错,有的还有工作经验,问到为什么要(跳槽)来这个公司的时候,回答,“因为原来公司 没有发展空间或者希望在这个公司有发展空间”。最后都没有要,为什么呢,我朋友笑道,他们要发展空间,来我公司要发展成采购经理,那我不就失业了!
其实很多人背熟了面试套话,没有版本的区分,这样就没有对正确的人说正确的话。
其实,说到发展空间,首先你要的是工作经验值和学到实际的东西,而工作经验值和学到实际的东西,就是要先进入你想要这个行业和职位。那么,其实开始的目的就应该是进入那个门槛,等有了经验和学到了东西,发展空间也可以用跳槽来实现。
这样说来,如果面试的是顶头上司的话,尽量表现自己的优点是肯定的,但锋芒毕露的拿出自己的野心,势必适得其反。
法语面试技巧大全里经常有一题是问你有没有ambition?这个词字典翻译成中文是野心,但其实在国外是一个褒义词,是积极向上的。一定要肯定的回答,比如说努力工作,做出成绩,保证工作质量这些积极的方面。但你要说,我野心十足,明天抢你的位子,估计没人要你了。
2. 懂就是懂,不懂就是不懂,忌不懂装懂,忌东拉西扯
经常面试顶头上司的时候,他们会提出一些很实际具体的刁钻问题让你回答,其实他不一定像要从你嘴里得到答案,他只是给你证明他的.能力。当然你能回答出来是最好的,但是当你不懂得情况下,不要东拉西扯,可以直接说不明白,但这就是你想要在以后工作中学习完善的。
反而,不懂装懂,东拉西扯,会更加扣分。很多面试官下来谈到面试的笑话的时候,大都是这种面试者口若悬河的东拉西扯自己不懂的问题,最后是大家的笑柄。
例外情况,你是服务性行业从业人员,比如计算机ssii。面试客户,这种情况版本有差别。问你问题的时候,如果你不懂。你可以说我不懂,但是你应该继续说 自己曾经做过什么什么是和他相关的或者相似的,这样让客户了解你曾经做过什么。这些应该在面试客户前,ssii的销售会有培训的。
3. 面试不要逞英雄,说话谨慎,降低风险。
英雄,只有2种情况公司需要。出现问题需要真正的来解决的时候,还有出现问题需要人来背黑锅的时候。
面试的时候,尤其是面试顶头上司,尽量表现自己的长处。但是你要批判看到公司或项目的短处是很冒风险的。尤其是公司不需要一个英雄给他们改正所有错误的时候。
例如,一个面试官给你说公司现状,大都面试开始会这样。你为了表现,说到自己曾经怎样怎样会更好。忌!试想一个头儿头儿工作了这么多年,已经有一定的思维 习惯和工作方式,你要在面试的时候去打破他,我想是你自己断送了自己的机会。但是,当你进了公司以后,实际解决公司的什么大问题了以后,别人都自然会认识 到你是个英雄的。
当然,例外情况。公司招聘本来就是有一个实际困难,找英雄的时候,那你是救世主,你要是能够拿出100个方案来砸他是最好的。
总的说来,就是不要拿自己背好的套话面对每一种人。如果还不能随机应变,那就面试前多想几个版本。最后面试技巧的道理就和油翁一样了,真正的还是要靠实力。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索面试技巧心得。
面试技巧演讲心得
对于应届生求职者而言,面试已经令其十分紧张,而当遇到面试内容是即兴演讲时则更是手足无措了。这里给大家分享一些关于企业面试演讲技巧,希望对大家能有所帮助。
首先,观点鲜明深刻,条理清晰,
即兴演讲的观点正确、鲜明、深刻,是演讲内容最基本的要求,同时也显示着演讲者对客观事物认识和分析的深度和力度。所以,国家公务员网专家建议考生在演讲的时候,一定要尽量确定一个鲜明正确的主题或者观点,切忌浮在问题的表面,泛泛而谈。
其次,感情真挚自然,有感而发。
只有做到真挚感情的自然流露,考生才会与考官产生共鸣,才能拉近与考官的距离,才能感染考官。
另外,语言流畅通顺,机智诙谐。
语言是人们传递信息、交流思想、表达情感的工具,而演讲又是语言的艺术。公务员面试中的即兴演讲准备时间很短,不可能做到字斟句酌,文华辞美。因此如果考生能做到用词精炼准确、表述流畅通顺,就符合要求了。在此基础上稍加润色就可以脱颖而出了。
写文章讲究“凤头猪肚豹尾”,对即兴演讲来说同样适用。清晰的层次结构、鞭辟入里的分析、华丽的旁征博引,都能为考生很好的加分。但考场上短时间内不可能写出字斟句酌的演讲稿,就需要考生在平时多加训练,列出提纲,至少做到对讲稿的框架了然于胸,在此基础上有所发挥,争取更加精彩的表现。
演讲的方法。
1.给你的演讲计划至少4次大声的排练。
我们建议你在演讲前最少排练4次,如果你能够准备把握字里行间的意思。我知道时间紧迫,但是我们观看过太多的演讲以致于发现那些让人失望的都是因为缺少应有练习。
确保你的练习至少有一次是在那些会让你惊慌失措的观众面前进行——家人、好朋友、伙伴、同事、还有孩子。他们不仅会明确的指出你的错误,而且还会向你提供所需的帮助。
2.训练控制时间。
如果你要做一个短时间的演讲,那么试着通过练习控制你的演讲时间,尤其像5分钟工作汇报这样的事。你可以增加或删除内容来让时间变得合适,允许额外的时间用来提问并担心会紧张,这说明你那天讲的太快了。
在实际的演讲中你可以带一个计时器或者摘下你的腕表放在讲台上,这样你就能够看到时间过了多少。
3.借鉴温斯顿·丘吉尔的经验–熟记你的演讲稿。
温斯顿·丘吉尔普遍被人们认为是世界上最伟大的演说家之一。他用6周的时间准备在英国国会下议院的第一次演讲,并对演讲的内容了然于胸。
4.给自己录像或录音。
想提升你的练习效果有一个简单易行的方法就是把你练习演讲的过程录下来______录像或录音______,通过观看录像或听录音会给你最直接的反馈,能够使你找到自己演讲的调调。
5.在演讲中“少即是多”
如果你有四个要点需要被理解——去除一个,他们是无论如何也记不下那个的。在演讲中“少即是多”,没有人因一场演讲太过简短而抱怨。
演讲的作用。
1、促进作用:促进历史转变、促进文明建设、促进人材成长。
2、教育作用:既是教育别人,又是自我教育。3、美感作用:演讲的题材首先是真实的,必须歌颂真善美,要求形式是美的,语言是美的,态势是美的。要使人产生愉悦,听一次演讲不仅是一次心灵的进化,而且是一次审美观的升华。
面试技巧演讲心得
即兴演讲无论是命题式还是开放式,都需要有个明确的标题。不少考生在回答时忽略标题的重要作用,这是非常失策的做法。除了角色扮演情景对话可以省略外,其他情况都可以用词语简约而主旨通达的标题来提升表达效果,一个好的标题好于百字冗余的赘述。
破题要准确深入,开门见山。
好的开端是成功的一半。瑞士作家温克勒说:“演讲的开篇有两项任务:一是建立说者与听者的同感;二是如字义所释,打开场面,引入正题。”优秀的演讲者,都能深刻体会到在开篇用最简洁的语言、最经济的时间,把听众的注意力和兴奋点吸引过来的重要性。公务员面试中的演讲题目也不例外,考生如果能够做到开门见山,一开讲就切入正题,避免拖沓和冗长,那么就会早早抓住考官的眼球和注意力,给考官留下良好的印象。
开篇的方法很多,但即兴演讲效果较好的有两种。
a.开门见山,直接破题。用几句精炼规范的话把对问题的认识准确地表述出来,用精辟的观点树立演讲的门面。世界上很多著名的政治家、国家领导人的演讲都是这样的。
b.引经据典,巧做铺垫。许多优秀的演讲在切入正题之前,经常先引用一件小事、一个比喻、一个设问或者轶事传闻,与演讲的主要内容进行巧妙的衔接。
论证要逐层深入,环环相扣。
这是演讲的重点部分,也是充分展示考生认识问题、分析问题、解决问题能力的部分。针对面试演讲的特点,要求考生在阐述问题的过程中,一定要处理好思路的起承转合。换句话说,考生要力求用清晰的层次、自然的过渡、鲜明的节奏,展示出自身逻辑思维的严谨性,认识问题的深刻性,从而达到环环相扣,逐层深入的效果。
结尾要简洁有力,卒章显志。
演讲的开篇非常重要,同样演讲的结尾也是不可忽视的。如果一个演讲过程在开篇时候引人入胜,结尾时候让人振奋,那么这个演讲的效果肯定是美妙的。美国作家约翰?沃尔夫说:“演讲最好在听众兴趣到高潮时果断收束,未尽时戛然而止。”结尾是演讲内容的自然收束。言简意赅、余音绕梁的结尾能够使考官精神振奋,而松散拖沓、枯燥无味的结尾则只能使考官感到味同嚼蜡。所以,考生在结束演讲的时候,一定不要??嗦,要用具有号召性、鼓动性的语言果断结束,让考官的情绪一直保留在意犹未尽中。
即兴演讲的形式和内容是辨证统一的,二者相辅相成。演讲框架构建非常重要,演讲的内容同样不容忽视,就如同骨架之外还需要肌肉皮肤的充实才会丰满一样。
面试技巧讲座心得
和我们讲面试技巧的黄老师,是多年从事人力资源工作的一个主管。她看起来十分的亲切,总是面带笑容,给人一种亲和力。也许这也是像我在公司感受到的服务是同出一处吧!
在这里我就分小点来说吧:
(1)简历的制作。简历顾名思义就是简要的概括,说出你的基本情况,特点还有你的优势所在等等。一般简历最好不要超过3页,2~3页是最好的。一个招聘人员每天要浏览大量的简历,如果简历过长,招聘人员也会觉得繁琐,过短也不能表达出你的优势所在。封面最好附上一些辅助的图片,个人的基本信息。最好是在右上角写上你的联系方式,邮箱,方便招聘人员查找。可以很容易的和你保持联系。简历不要华而不实,和自己的基本情况不符,一定是要写出自己的真实情况,偶尔也可以加点修饰,但不宜过多,这样会让招聘人员觉得你很不实际。简历的内容可以写你大学的学习,生活。还有一点就是写自己读书生涯的时候最好可以采用倒叙的方法,先写大学的基本情况,再写高中、初中、小学。而不是先写小学再延续下去写大学。一般招聘人员更看中的是你大学的情况。采用倒叙,反而更能将招聘人员想看的信息一目了然的呈现出来。而别的信息只是一个承托和补充的作用,招聘人员看中的是你当下的一个能力和素质。在基本信息里附上一张自己的相片。对自我的一个评价要简洁、朴实、谦虚。避免不必要的夸大,过度渲染。如果有良好的沟通协作能力、学习能力等等都可以写写。
(2)获奖情况:在大学有得过什么奖的尽量多写,这一部分招聘人员基本对你在大学基本情况有一个很好的定位。知道你在大学学习的一个大概排名,工作能力等等。如果没有的话,这一块也可以不写。或则也可以从别的侧面体现你的能力和优势。
(3)面试前的准备:面试最忌讳的是迟到,所以面试前千万不要迟到。也不要太早到,最好是提前10到20分钟到,这样可以有充分的时间准备面试,在路上如果着装弄乱了的话,还可以有时间整理一番。对于面试的地点要提前熟知。如果不能确保面试的地点,可以在面试之前先去了解一遍,随便计算一下在路上要用多少时间,心里有一个数。对于去面试的交通行程的安排也要熟知,做到心中有数,可以节省很多的时间。面试之前要先了解企业的`基本情况,还有应聘职位的要求,还有对自己所学专业的要求,面试时候对考官问题的答辩,这些在面试之前都要提前了解,在网上或多或少的可以找到一些面试时候的应试模板,为了避免面试时候不能很好的回答考官的问题,可以借鉴借鉴,但要根据自己的实际情况作一些修改,不要一层不变的套用模板,对于问到自己的一些缺点等问题,大可以避重就轻的回答,比如:“我的缺点就是对自己要求太严格了”等等来回答,千万不可也回答我的缺点就是“做事不全面”等等,当考官问这些问题的时候,其实不是想知道你的缺点是什么,是想知道你是如何来回答,如何应对问题。说话的时候可以带点幽默感,拉近你和考官的距离,缓解面试现场紧张的氛围。男生可以背一个装文件的公文包,把自己重要的文件和东西装在里面,身上不要放太多的东西,不要为了方便,就把所有的东西都放在身上,身上可以放一些名片之类的东西,如果你有明面的话。女生面试前也要准备一个包包放文件还有重要的东西。最好把自己一些重要的证书也带上,在同等条件写,企业一定会很欢迎多才多艺的人,企业会很欢迎为企业制造气氛的人。
(4)面试技巧:面试时候的着装不要太花俏,简洁大方即可。女孩子最好是把头发扎起来,显的比较精神,可以化淡妆,不必化的过于浓烈,除非你是参加模特的面试或者是一些广告创意公司的面试。女孩子最好是要涂口红,如果没有涂口红的话,一张脸显的很平面,没有什么生气,涂口红的话显的脸上有颜色,有一种立体的感觉,而不是平面的一张脸。女生的着装没有太大的要求,最好是穿套裙,身上的衣服颜色不要超过3种颜色,给人比较庄重,重视面试的感觉。鞋子可以穿高跟鞋,身高比较高的话,可以穿平底鞋。男生的头发前不要过眉,侧面不要超过耳朵,后面要起脚。男生可以适当的化妆,也可以不化。男生如果有胡子的话一定要清理干净,不要带着胡子去面试,男生可以穿一套的西装,皮鞋,打上领带。夏天的话就可以穿衬衫,西裤,可以不用打领带,一定不要穿休闲,随意的牛仔裤去面试。不管是男生还是女生眉毛都不宜过多过浓,面试之前最好是自己修剪或者出去理发店修整好。脸部一定要保持干净,整洁。
(5)面试结束:面试完,并不代表面试就结束了。面试结束后,可以给考官发一条短信告诉他:“感谢你们能给我这次的机会,我很珍惜这次的机会,我现在已经安全的到家”等等的一些短信,告诉考官你的情况和意图。也许现在考官在考虑你和几个人的简历,你这样一条短信会帮到你很大的忙。不要小看这个细节,也许就是这个小小的动作就决定你是否可以就职。被录取后,可以去了解一下公司的工资待遇,福利情况(五险一金、薪酬、工作时间……)。
对于公共卫生事业管理专业,未来从事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱着走一步看一步的态度,先学好大学里需要你掌握的专业知识再说,但是,不管今后面临着什么样的工作,都会有大大小小各异的面试,因此,掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生,与社会接触的机会很少,所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先,多多参加院里校里的各种活动,尤其是管理专业,这是一个软科学的专业,更应培养自己的语言表达能力和胆识,比如参加情景模拟招聘大赛,既是身临其境,体会面试的情景,又是一次学习的机会,多了解面试方面的技巧,随机应变的能力,在氛围中体会那种紧张的感觉,多次体味就会使害怕变成自信;演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台,能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼,同时强化自己的写作能力,逐渐消除紧张感;相比之下,竞选更是一个近似面职业面试的情景,不管结果如何,多多参加各种社团、学生会的只为竞选,在学习到面试技巧的同时,也在给自己积累经验;最后,多听一些面试求职方法讲解的讲座,或向老师、学长学姐请教,与他们交流,收获经验,听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说,我们应该从这几方面入手,将提高自己的面试技能:
一、专业知识强化,在考官询问专业知识时,能应答如流,术业有专攻;
三、除了专业的知识,我们还应该多了解其他各方面的内容,做到博学,在考官谈到其他问题的时候,都能够轻松应接,提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
面试技巧培训心得
大学三年的学习转瞬即逝,当年还是大一的我们如今就要踏入社会了,前途的未知,对未来工作的迷茫,是每一个应届毕业生所面临的难题。在20xx年11月24日下午,学院为我们请来广州秦仪公司的两位总经理为我们的大学生外贸知识与就业实训活动进行动员。
1.外贸人才职业能力与素质认知;
2.就业前职业指引与求职面试技巧训练;
3.就业对接——实习就业直通车项目宣讲招聘;
1.良好的语言表现力是一个合格外贸人员的重要条件之一。
2.身体语言的表现力对于一个外贸人员是同样重要 。
3.具备丰富的专业知识。要成为一名优秀的外贸业务人员,理应对所从事的外贸知识有所了解。
发,将来的道路在我们自己的手中,怎么走取决于我们现在怀着怎样的态度来学习与看待。
11月26日下午,我们的实训课进入面试阶段的培训。首先,老师让我们每个人都准备一份简历交上去,然后在课堂上让我们等待电话。这次为我们讲课的老师是玲姐,就在大家都很不理解的时候,玲姐告诉我们她会挑选做的不错的简历来进行一场模拟面试,。铃声响起,现场好几位同学都接到玲姐的面试电话,不过同学们的各种表现都不是玲姐满意的,玲姐纠正同学们的一些错误做法,并告诉我们在现实生活中,我们会在各种情况下接到用人单位的面试电话,如何做到有礼貌的回答是一个很重要的问题,这关系到我们的面试成功与否。同时也会给用人单位留下一个很重要的印象。有些事要从细节做起,你做到了,就离成功不远了。同时玲姐也谈到了一些经典的面试求职问题,比如,跳槽的问题,薪水的问题,还有对自己求职的这位有什么规划等的问题。这些问题虽然看起来很简单,可是真的的要回答好不让面试官淘汰掉就需要讲究点艺术了。
举一个很经典的问题:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的.同龄人。
以搭两个人,请问你认为谁应该获救呢? 玲姐请扮演角色的每一同学都谈谈自己的意见和理由。我认为其实每个人的机会都是一样的,站在不同的角色的考虑都是符合自己的利益的,我们要培养自己从不同角度看问题的能力。这才是企业需求的高素质人才。我想起前两天的校园招聘会,体会更加深刻。开学后各种招聘的率先到来,这让知名企业的校园宣讲会蜂拥而至,无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标,也不了解企业招聘方式和发展方向,那么在接下来的几个月中,你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试,说不定最后“竹篮打水一场空”。因此,在企业进校之前,不妨仔细回忆、总结自己的学习经历,挖掘自己的职业兴趣和职业能力,了解行业信息,搜集感兴趣的公司信息,有针对性地进行面试准备,运筹帷幄,以提高求职成功率。随着企业间招聘竞争的加剧,各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。开学不久会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生,因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要,以防届时各家企业通知一来,搞得自己手忙脚乱。并且,正装面试是对企业的一种尊重,也会增加我们的求职成功率。
培训面试技巧的心得
培训中学到的招聘技巧等这些内容我就不多说了。在培训过程中我得到一个观点,就是把员工置身于"微冷"的环境中,这样可以激发员工的工作效率。同时,我也听到不少人把这个"微冷"简单的理解成了让员工的工资稍微低一点的"微饿"状态了,个人觉得这种理解并不妥当。如果员工长期处在"微饿"状态下,也就是说员工的"温饱问题"一直没有解决,那对员工的打击是毁灭性的;或者企业设置一个让员工如何从"微饿"到"微饱"的通道也可以激发员工的工作积极性,当然这只是员工对低层次的需求的追求,一旦员工得到了"微饱",这种激励就不存在了,这时如果把员工放置在一个"危机环境"中,也许对员工的工作积极性会比较持续的刺激,这是我对"微冷"的理解;或者为员工设置更高需求层次的激励目标,也可以保持员工的长期工作积极性,这是一种正向激励,与"微冷"的"负向激励"形成对比,哪一种效果好呢,没有实践证明过。
问题:如何创造这个"微冷"的环境?
感触:招聘与应聘者之间也是一场较量!
遗憾:没有学到如何成为"面霸"。
一、在参加面试前,首先要对所应聘的'公司要有充分的了解,包括企业文化,公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解,包括具体职位所属部门,职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答,也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二、参加面试一定要守时,宁可提前去面试现场等候,也不要出现迟到现象,哪怕只有几分钟。
第三、我觉得参加面试时,仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面,我觉得最好是穿正装,这既体现了对面试方的尊重,又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装,也要做到衣着得体,整洁大方,不要穿得特别另类,因为这样很有可能就引起某位面试官的反感,留下较差的印象。
第四、在面试过程中,尽量避免紧张情绪,争取做到思路清晰,表达准确简洁。在与面试官交谈时,要与对方眼神交流,眼睛不要看其他不相关地方,也不要只低着头,这样会显得没有自信心。
第五、对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,但可以巧妙应变。同时,在回答问题时,要注意分析面试官提出的相应问题的用意,从而斟酌出比较令其满意的答案。例如,对于必有问题自我介绍,不要太过随意,面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致,另外,通过应聘者的表述过程,观察其是否能条理清晰,层次分明,以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分,剔除不相关部分。
第六、在面试官的问题差不多提问完毕时,要主动把握机会,引导对话内容向自己的优点方向,提出一些自己比较关心且有意义的问题,占据面试的主动性,从而使对方能够看到自己的优势,使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七、在面试结束后,要起身主动与面试官握手再见,并表示感谢,给对方留下良好的印象。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中,让我学到了很多重要的东西,与理论知识相结合,是我成长许多。通过本次模拟面试,也让我更有信心去迎接以后真正的面试,更好地适应社会工作的需求,更好地融入社会。当然,在掌握面试技巧的同时,更重要的是不断学习,提高自身专业素养,有一定的特长技术,以在日益激烈的竞争及就业压力下,立于不败之地,成为企业不可或缺的人才。
《面试技巧》心得体会
面试是求职者获取理想工作的一种重要方式,而面试的成功与否很大程度上取决于面试者是否具备一定的面试技巧。如何在面试中保持自信、沉着,如何在有限的时间内展现自己的优势,成为了每一个求职者需要解决的难题。《面试技巧》是一本非常实用的指南,为大家提供了很多实操性的技巧和方法,使我们在面试中更加从容自信。本文将结合自己的经验,分享一些自己获得的心得和体会。
第二段:尝试观察面试官的身体语言。
面试中,倘若我们的表现让面试官感到不满意,那么可能就会失去一份机会。而要让面试官满意,就需要了解一些基本面试技巧。比如,观察面试官的身体语言可以帮助我们判断他/她对我们的看法。例如,如果面试官面带微笑、眼神友好,肢体动作舒展,则说明他/她对我们有好感。反之,如果面试官的身体表现不佳,我们就应该采取积极的沟通策略去获取他/她的青睐。
第三段:积极回答与提问。
在面试中,我们大都会遇到一些棘手的问题,此时我们不应该恐慌,而应该积极回答。另外,我们还应该主动提出问题,这可以让你在面试中表现得更加自信和专业。如果你提出的问题能让面试官感到惊奇,那么就能为你增加印象分,这是让面试官对你留下更深刻印象的方法之一。
第四段:适度表现自我。
当面试官问及您的个人经历时,不要过于谦虚,也不要过于自负。而是要在适度地表现自我,让面试官觉得你是一个值得信赖的人,可以胜任这个岗位。此时要注意掌握分寸,不要过于强调个人优势,更不要谈及过多的失误和不足之处。如果能巧妙地介绍你的成功经验,可以让面试官对你留下很好的印象。
第五段:总结面试技巧的重要性。
在网上搜索“面试技巧”这个关键词,其实可以得到很多建议和技巧。但这些建议和技巧,通常只有你通过实践才能发现何种方法对自己更有效。只有充分利用自己的优势,灵活应对面试官提问,在面试过程中展现出自信和自尊,才能赢得面试官的高度评价。总之,面试技巧对求职者来说非常重要,掌握面试技巧,可以让我们在众多面试者中脱颖而出,成功赢得理想工作,开启自己职业生涯的新篇章。
面试技巧讲座心得体会
第一段:引言(150字)。
最近,我参加了一场面试技巧讲座,对于未来找工作的我来说,这实在是一个难得的机会。讲座由经验丰富的人力资源专家主持,内容包括面试前的准备、面试中的表现以及面试后的跟进等方面。我听得津津有味,受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我对这次讲座的心得体会。
第二段:面试前的准备(250字)。
面试前的准备至关重要,它不仅仅意味着对公司和职位的了解,也涉及到自身的素养和技巧。讲座上,专家强调了以下几点:首先,了解公司的背景和文化,这有助于我们面试时更好地展示自己与公司的契合度。其次,提前研究面试官的背景,这能为我们在面试中找到与面试官的共同点,增加亲和力。最后,准备问题和答案,重点关注自己的优势和挑战,以及与职位相关的经验和技能。通过充分的准备,我们可以在面试中展现出自信和专业度。
第三段:面试中的表现(300字)。
面试中的表现直接决定了我们是否能够获得心仪职位的机会。专家在讲座上分享了一些面试技巧,并强调了以下几点:首先,保持良好的形象和仪态,穿着得体,仪表端庄。其次,积极表达自己的态度和想法,展示自己的团队合作能力和沟通技巧。接下来,结合自身经验和职位需求,用具体的例子回答面试官的问题。最后,为了获得更多信息,提问面试官与职位相关的问题。通过这些技巧,我们能够在面试中留下深刻的印象。
第四段:面试后的跟进(250字)。
面试后的跟进是一个重要的环节,它能够展示我们的积极性和诚意。讲座上,专家提到了一些面试后的跟进技巧,并给出了具体建议:首先,发送一封感谢信件,表达对面试官的感激之情,并再次表达自己的兴趣。其次,加入面试官所在公司的社交媒体群组,与公司员工建立联系。最后,保持耐心,及时跟进面试结果,但避免过于频繁地打扰面试官。通过这些方式,我们能够向面试官展示自己的热情和专注度。
第五段:总结(250字)。
通过这次面试技巧讲座,我学到了很多有关面试的实用知识和技巧。在面试前,准备工作是非常重要的,我们需要了解公司和职位,研究面试官的背景,并准备好问题和答案。在面试中,我们要保持良好的形象和仪态,积极表达自己的态度和想法,并用具体的例子回答问题。还要展示出合作能力和沟通技巧。面试后的跟进也不容忽视,我们应该发送感谢信,建立联系,并保持耐心。通过这次讲座,我对面试有了更深刻的理解和认识,相信这些技巧将对我未来的求职之路产生积极的影响。
面试技巧培训心得
大学三年的学习转瞬即逝,当年还是大一的我们如今就要踏入社会了,前途的未知,对未来工作的迷茫,是每一个应届毕业生所面临的难题。在20xx年11月24日下午,学院为我们请来广州秦仪公司的两位总经理为我们的大学生外贸知识与就业实训活动进行动员。
1.外贸人才职业能力与素质认知;
3.就业对接——实习就业直通车项目宣讲招聘;
1.良好的语言表现力是一个合格外贸人员的重要条件之一。
2.身体语言的表现力对于一个外贸人员是同样重要。
3.具备丰富的专业知识。要成为一名优秀的外贸业务人员,理应对所从事的外贸知识有所了解。
发,将来的道路在我们自己的手中,怎么走取决于我们现在怀着怎样的态度来学习与看待。
11月26日下午,我们的实训课进入面试阶段的培训。首先,老师让我们每个人都准备一份简历交上去,然后在课堂上让我们等待电话。这次为我们讲课的老师是玲姐,就在大家都很不理解的时候,玲姐告诉我们她会挑选做的不错的简历来进行一场模拟面试,。铃声响起,现场好几位同学都接到玲姐的面试电话,不过同学们的各种表现都不是玲姐满意的,玲姐纠正同学们的一些错误做法,并告诉我们在现实生活中,我们会在各种情况下接到用人单位的面试电话,如何做到有礼貌的回答是一个很重要的.问题,这关系到我们的面试成功与否。同时也会给用人单位留下一个很重要的印象。有些事要从细节做起,你做到了,就离成功不远了。同时玲姐也谈到了一些经典的面试求职问题,比如,跳槽的问题,薪水的问题,还有对自己求职的这位有什么规划等的问题。这些问题虽然看起来很简单,可是真的的要回答好不让面试官淘汰掉就需要讲究点艺术了。
举一个很经典的问题:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
以搭两个人,请问你认为谁应该获救呢?玲姐请扮演角色的每一同学都谈谈自己的意见和理由。我认为其实每个人的机会都是一样的,站在不同的角色的考虑都是符合自己的利益的,我们要培养自己从不同角度看问题的能力。这才是企业需求的高素质人才。我想起前两天的校园招聘会,体会更加深刻。开学后各种招聘的率先到来,这让知名企业的校园宣讲会蜂拥而至,无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标,也不了解企业招聘方式和发展方向,那么在接下来的几个月中,你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试,说不定最后“竹篮打水一场空”。因此,在企业进校之前,不妨仔细回忆、总结自己的学习经历,挖掘自己的职业兴趣和职业能力,了解行业信息,搜集感兴趣的公司信息,有针对性地进行面试准备,运筹帷幄,以提高求职成功率。随着企业间招聘竞争的加剧,各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。开学不久会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生,因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要,以防届时各家企业通知一来,搞得自己手忙脚乱。并且,正装面试是对企业的一种尊重,也会增加我们的求职成功率。
为期一周的实训终于迎来了尾声,在此次实训中我学到了很多书本里学不到的知识,这些都是前辈们经验总结,对我们刚刚踏入社会的毕业生来说是一种宝贵的资源,我们应该好好应用它,让自己少走歪路才对。这一次在上课前玲姐就给我们每人一张白纸,然后叫我们闭上眼睛画一幅画,最后在上面写上自己的名字。闭着眼睛画画让我有点把握不住,觉得很不可思议,可我还是照做了。后来发现,大家都画得很奇怪,有些人还笑了,只有名字是所有人写的最好的。玲姐告诉我们其实这说明我们能把握住的东西只有自己,把握了却不好好应用就是一种浪费。希腊有句名言:认识你自己。我觉得和这个道理是一样的,把握自己是因为认识自己,了解到什么是最需要的,最想做的,那么就应该让这个变成自己的特长才能,而不是让才能在自己手里埋没掉。很感谢老师们精心安排的这场岗前实训培训活动,我从中收获很多,这将是我以后人生道路上的一笔财富。大学生活是人生最美好的时光,希望能充分利用剩余的半年大学学习时间,找出实习中暴露出的不足,进一步提高自己。在毕业的时候无愧于自己的大学时光。
面试技巧视频心得体会
第一段:引言(150字)。
作为一名准备参加工作的大学生,我深知面试对于找到理想岗位的重要性。为了提高自己的面试技巧,我近期观看了一系列面试技巧视频,并从中获得了许多心得体会。在本文中,我将分享我在观看这些视频过程中所得到的经验,并谈谈如何有效地应用这些技巧来提升自己的面试表现。
第二段:准备工作(250字)。
在观看面试技巧视频时,我学到了很多关于面试前的准备工作的重要性。首先,我认识到了针对特定职位的深入研究的重要性。通过对职位描述和公司背景的了解,我能更好地理解公司的需求,并能够展示我与之匹配的能力和经验。另外,我学到了如何准备并回答常见问题,如自我介绍、职业目标以及对面试官提问等。通过提前准备并熟练掌握这些问题,我能够更加自信地展现出自己的能力和潜力。
第三段:面试礼仪(250字)。
除了准备工作,面试礼仪也是成功面试的关键因素之一。通过观看面试技巧视频,我了解到了一些面试礼仪的基本要求。首先,我学会了穿着得体,在面试时给人一个良好的第一印象。合理而简洁的妆容、整洁的发型和得体的着装都能从细节上展现出我对这个机会的重视程度。其次,我学到了面试中的肢体语言和目光交流的重要性。通过自信的姿态、稳定的目光交流,我能够传达出一种积极主动、专注认真的态度。
第四段:回答技巧(250字)。
在面试技巧视频中,我学到了许多关于回答问题的技巧。首先,我意识到回答问题要简明扼要,不过多展开,以免让面试官感到不耐烦。其次,我学会了如何将我自己的经验和技能与公司的需求相结合,从而用实际例子来回答问题。这样,我能够更加生动地展示出我的能力和潜力。另外,我学习到了如何回答一些棘手的问题,例如与自己的弱点和失败经历相关的问题。通过展现对自己的认知和如何从中学习的能力,我能够将这些问题转化为自我成长的机会。
第五段:总结(300字)。
通过观看面试技巧视频,我认识到了准备工作的重要性,面试礼仪的重要性以及回答问题的技巧。这些经验和技巧对于提高面试表现起到了至关重要的作用。面试不仅仅是一个机会,更是一种挑战,只有准备充分且运用合适的技巧,才能在激烈的竞争中脱颖而出。通过观看面试技巧视频,我不仅在面试中取得了较好的表现,更重要的是,我收获了自信和成功的经验,这将对我未来的职业发展产生积极而深远的影响。
在面试技巧视频的指导下,我学会了准备工作的重要性,通过合适的面试礼仪和回答技巧,在面试中取得更好的表现。我相信,只要不断学习和实践这些技巧,我一定能够找到心仪的工作。面对未来的职业发展,我有信心迎接挑战并取得成功。
面试技巧讲座心得体会
最近,我有幸参加了一次由招聘公司组织的面试技巧讲座。这次讲座开阔了我的视野,使我对面试有了更深入的了解。在这篇文章中,我将分享我在讲座中学到的一些关键技巧,并总结出一些建议,希望能够帮助那些即将面试的人们。
第二段:首席讲师的技巧分享。
在讲座的第一部分,首席讲师分享了一些与面试技巧相关的重要要点。他首先提到了在面试前的准备工作。他强调了了解公司背景和岗位要求的重要性,并建议我们在面试前做好充分的背景研究和准备。其次,他强调了形象的重要性。他表示,穿着得体、仪态端正是给面试官留下好印象的关键。此外,他还强调了在面试中传递积极、自信的态度的重要性,以及掌握简明扼要地回答问题的技巧。
第三段:面试技巧的实操演练。
在讲座的第二部分,我们进行了一些与面试技巧相关的实操演练。我们被分成小组,每组有一个模拟面试的机会,并由讲座中的讲师进行点评和指导。这个环节让我深刻地体会到了实际操作中需要注意的一些细节。比如,在回答问题时,要注意表达清晰明了,避免空洞的说辞。此外,要注重眼神交流和微笑,以显示自己的自信和友善。通过实操演练,我意识到了运用这些面试技巧可以让人更有优势,更容易给面试官留下良好的印象。
第四段:与讲座的反思与总结。
与讲座结束后,我开始反思自己往年的面试经历,发现许多问题及时修正了。例如,过去我在面试中常常紧张,表达不清楚,现在我明白了表达的重要性,并尝试在平时的练习中改善自己的表达能力。我还反思了自己在面试中回答问题时有时过于婉转和含糊的问题,现在我知道了回答要求简练明了,重点突出。总之,这次面试技巧讲座给了我很多启发,使我对自己的面试技巧有了新的认识和提升。
通过这次讲座,我深刻地认识到面试技巧对成功面试的重要性。因此,我建议那些即将面试的朋友们在准备面试时要充分利用资源,例如在网上查找相关面试问题和答案进行练习,找一些亲朋好友进行模拟面试,以增加自己的信心和经验。此外,要注意面试前的形象打扮,给面试官留下良好的第一印象。最后,在面试时要保持积极的态度,自信并且坦诚地回答问题。这些技巧都是可以通过实践和训练来提高的,希望可以对那些即将面试的人们有所帮助。
总结:
通过参加面试技巧讲座,我深刻地认识到在面试中合适的技巧是成功面试的关键。通过与讲座的互动和实操演练,我对面试技巧有了更深入的了解,并反思了自身在过去面试中的一些不足。我相信通过练习和应用这些技巧,我将能够更加自信、流利地完成未来的面试,并获得更多的机会。同时,我也希望我在文章中的分享和建议能够帮助到即将面试的人们,使他们在面试中能够发挥出最佳状态,取得成功。
面试技巧培训心得
1.引导。
引导就是怎么样问话。如:“请你描述一个跟客户打交道的例子好吗?”这是引导候选人往客户关系方面进行谈话。
2.探寻探寻就是继续追问。应聘者说了一段话以后,如果你觉得不够完全、不够清楚,可以追问:“结果怎么样?后来发生什么事情?”
3.总结。
当候选人说了一段话以后,要给他做总结。如:“你刚才说的是这方面的问题,对吗?”如果候选人说的故事特别长,你想把他打断,就可以用这种总结性的问话方式。如果他说“对”,你就可以说:“那你对下一个问题怎么看?”这个问题就过去了。如果他说“不对”,那就请他再解释一下,这是总结性的问话方式。
4.直截了当。
直截了当是想知道候选人说什么,标准的问话方式是:“请给我讲一个例子”,“请给我讲一个你过去做销售处理的最难的一个单子,当时你是怎么处理的?”就是直截了当的问话方式。
5.开放型问题。
采用开放型的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,从中获得很多需要的信息。比如:“你的团队工作怎么样?”“你的沟通技巧怎么样?”这都是开放型的问题。应聘者不可能一两句话就回答了,他需要总结、引申、举例。在这一系列的回答中,你就可以获得充分的信息。这类问题,不要用只能以“是”或“不是”来回答的封闭式问题询问。