优秀党风廉政建设调研情况汇报（模板14篇）

情况汇报需要具备清晰、简洁、准确的表达能力，以便让他人快速了解工作情况。在进行情况汇报时，我们应该注重与听众的互动和沟通，以下是一些有效的沟通技巧和方法，供大家参考。

党风廉政建设检查情况汇报

各乡镇党委、政府，县级机关各部门，省、州属驻丹各行政企事业单位：

为督促各乡镇、各部门落实党风廉政建设“两个责任”，检查了解乡镇纪委和派驻纪检组工作开展情况，县纪委组建3个工作督查组，于7月15日至30日，对落实党风廉政建设“两个责任”、20xx-20xx年惩防体系建设、干部作风建设、乡镇纪委及派驻纪检组工作推进情况进行了督查，现将督查情况通报如下。

一、总体情况。

各乡(镇)和县级各部门、省州属驻丹行政企事业单位均有落实党风廉政建设、惩防体系建设和作风建设工作的痕迹，成立了相关工作领导小组，召开专题会议安排部署党风廉政建设、作风建设等相关工作，及时传达学习了州、县重要会议精神，加强了干部管理，严格执行干部请销假制度，干部作风进一步好转，基本做到年初有计划、半年有总结，有惩防体系工作台账，多数单位有相关的会议记录、图片简报等作为工作支撑，多数单位负责人落实党风廉政建设主体责任的意识明显增强，从各项工作总体推进情况看乡镇好于县级部门、乡镇纪委好于部门纪检组。从此次督查的情况看，落实以上工作较好的单位有：县政府办、直属党委、岳扎乡、东谷乡、县委政法委、县环保局、县教育局、县林场、边耳乡;落实以上工作较差的单位有：县发改局、县国土局、县科协、县人武部、县公积金办、县民政局、县国土局、县人社局、县工会、县水务局、县统计局、县电信公司、电力公司。

二、存在的问题。

一是党风廉政主体责任抓而不力。多数单位“一把手”对落实党风廉政建设主体责任重要性在思想上有所认识，但工作仍停留在开个会、讲个话、签订责任书等层面，落实党风廉政建设工作缺少具体的抓手，导致计划、总结空洞无物，缺少单位自身对党风廉政建设工作的统筹谋划，工作成效不明显。二是作风建设常态化机制乏力。部分单位虽然建立干部管理制度、学习制度、议事规则、决策程序，但执行中失之于软、失之于松，执行不力，存在两张皮的现象;部分单位对作风建设重视不够，对干部职工的教育、管理、监督不严，干部管理不严现象依然存在，干部服务意识不强、工作作风漂浮、办事效率低下。三是惩防体系建设推进不力。多数单位对《县委关于印发〔丹巴县建立健全惩治和预防腐败体系-实施方案任务分工〕的通知》(丹委〔〕7号文件)的具体要求不熟悉，年度任务台账生搬硬套、不切合实际，部分牵头单位对牵头任务不了解，牵头任务落实不力，部分牵头单位与协办单位存在相互推诿。四是内业管理不规范。部分单位材料装档存在无归档目录，年度混装，材料混装、卷宗不齐等问题;部分单位没有将工作细化到人头，工作痕迹少，无相关档案材料。五是宣传力度不够。对党风廉政建设工作开展情况、取得的成效宣传不够，群众知晓率不高，对社会评价工作做得不细、不深，引导群众正确评价工作不够。

三、下一步工作要求。

各乡(镇)、各部门要进一步提高认识，主要负责人要自觉承担起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设、作风建设、惩防体系建设纳入重要议事日程，对本次督查通报中反映的共性问题，要对号入座，认真思考存在问题的原因，采取切实有效的措施加以整改;对督查中发现的个性问题，各单位要针对性的限时开展整改，确保整改工作落到实处。希望各单位本着有则改之、无则加勉的态度，高度重视整改工作，县纪委将适时组织工作组对各单位整改情况开展督导回访。

中共xx县纪委xx察局。

年8月21日。

镇落实党风廉政建设情况汇报

落实党风廉政建设情况汇报

党风廉政建设督查情况汇报

各位领导：2004年，我公司领导班子在处纪委和处党委、处部的正确领导下，以“三讲”和“三个代表”的重要思想为指导，以党的十五届六中全会精神为指针，以“八个坚持、八个反对”为工作原则，认真落实党风廉政建设责任。1―11月份以来，未发生任何违纪、违规、违法的事件，保持了公司安定团结的良好局面。一、健全网络，全面落实党风廉政建设责任制。为保证党风廉政建设责任制得到有效落实，在处部2004年工作会议后，我们及时召开了公司工作会，与九个基层单位及机关党支部分别签订了党风廉政建设责任书，形成了公司党风廉政建设责任网络。同时，以公司发（2004）第4号《关于调整公司领导班子业务分工的通知》文件的形式，明确了公司领导分工及承包单位，并规定了公司领导每月定期到承包单位活动不得少于一次，在检查指导工作的.同时，注重实际问题的解决。使责任更加明确，任务更加具体。二、坚持预防警示教育，不断强化领导廉洁自律意识今年以来，公司党总支紧密结合生产、生活实际，有重点的、分阶段的开展了预防教育。首先，在两节前期，我公司党总支在接到处党发文件后，为认真落实处党委提出的“八个不准”的纪律要求，立即安排、组织落实，公司分别制定了《元旦期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》及《春节期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》，明确了小车管理办法、安全检查制度、及综合治理工作责任。规范了节日期间贵重物品的管理、保存。并与各基层单位签订了《春节期间综合治理工作及党风廉政建设责任书》，责任落实到人。并由公司党总支负责利用每周一全体管理人员大会，组织干部学习，开展党风廉政建设教育。由各基层党支部负责组织全体党员、职工进行教育学习。为认真落实精神，做到一人不漏，春节前公司领导分四路奔赴华池、元城、城壕、环县，对长期驻外的党员、职工逐人开展节前安全、综合治理及党风廉政建设教育，并进行了慰问活动，从而，使职工安心工作，确保了节日期间无任何违法乱纪事件的发生。确保了8条纪律的有效落实。在日常工作中，我们多次在全体管理人员大会上学习处纪发文件，开展预防教育。先后学习了《中纪委四次会议提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项规定”》、《党的十五届六中全会公报》、及处纪发（2004）3号《关于转发石油天然气集团公司局纪委监察处案例剖析及案件通报的通知》等文件，做到警钟长鸣。三、防微杜渐，狠抓油料管理今年以来，我们针对油料消耗这个薄弱点，广泛征求职工意见，实行了油料集中统一管理。在公司抽调专门人员，成立了油料班，配备ic卡充值机。并组织各级管理人员分工负责单车耗油标准的跟车测算和上报，在此基础上制定了油料集中统一管理的办法和单车供油标准。按供油标准五天一加油，下次追加油，以调度室单车出勤记录及实际执行任务地点、工作内容为依据计算前次应耗量，如耗油情况与工作量明显不符时，暂不予追加，待工作量补足后再追加。通过这些制度的落实，加强了过程控制，减少事后处罚，杜绝了管理漏洞，从源头上解决了超油问题。五月份公司劳务收入407万元，油料消耗达70.4万元；而六月份实行油料统一管理以来，劳务收入437万元，实际消耗油料72.3万元，千元油料消耗为165.44‰，比五月份的172.97‰下降7.53‰，计油耗下降30647.1元。四、实施队务公开，确保决策公平、公正我们为切实落实监督机制，明确规定了定期队务公开的内容，重点做到对职工关心的问题、热点问题、敏感的问题及时公布，把队务公开的着力点进一步向生产经营延伸，把政策、指标考核办法一条一条的向职工讲清，取得了职工的理解、支持和配合。今年以来，我们将每月的经营考核结果、事故处理结果等问题都采取不同的方式进行公布，对今年党员发展对象进行了公示，形成“政策公开大家评，任务公开大家干、成本公开大家管、奖金公开大家算、先进公开大家选”的民主气氛。

党风廉政建设检查情况汇报

各乡镇党委、纪委，各街道党工委、纪工委，火车站经济开发区党工委、纪工委，黄州工业园党工委，区人武部党委，区委各部委、区级国家机关各办局和人民团体党组织、纪委(纪检组)，各派出纪工委、监察分局：

根据《湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》和区委党风廉政建设责任制领导小组《关于开展落实党风廉政建设责任制情况半年检查工作的通知》(黄州党廉领发[]4号)的要求，区委8个检查组在区委的带领下，于7月对全区8个乡镇街道和16个区直单位20上半年贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了检查。现将检查情况通报如下：

一、主要特点。

(一)党委主体责任进一步落地生根。各地各单位党委(党组)坚持全面从严治党的要求，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，多次专题研究、部署党风廉政建设工作，强化责任分解、检查考核、结果运用，认真落实“两个责任”谈话制度，层层传导压力，促进了党风廉政建设责任制的落实。比如：赤壁街道推行一周一碰头、一月一例会、一季一小结、半年一考核、年终一述评的工作机制，建立“一图一卡四书”制度，形成明责、履责、问责、追责的链条。堵城镇上半年共开展主体责任谈话、廉政约谈、工作约谈共计70余次，主体责任一月一排查，实现全镇18个村和12个镇直部门全覆盖。区工商局大力支持纪检监察工作，在工商系统公开推荐选拔了7名纪检监察员。禹王街道负责人亲自参加研究具体指导办理违规违纪案件8起，配备7名纪工委成员，办案津贴每半年足额发放，办案经费纳入财政同级预算，全额保障，使工作有人干、愿意干。

(二)作风建设成效进一步巩固拓展。东湖街道建立了联查联管联责巡查机制，每名班子成员每月带队从十个方面开展巡查，每月28日集中向纪工委提交线索。路口镇进一步规范村级财务报账程序，实行按月报账，财政审核把关，纪委监督。陶店乡创新出台了《关于加强作风建设督查的暂行办法》、村级“零招待”等制度，对乡村会风会纪执行情况、到班到岗情况、干部中餐饮酒等情况进行严格督查，对5名会议迟到的同志进行了通报批评。区卫计局开展“创优质服务、正医德医风、赢群众满意”主题活动，大力纠正行业不正之风。区教育局组织全区教师签订了“树教育新风，过廉洁暑假”承诺书，坚决遏制操办“谢师宴”等歪风。区安监局开展了“对标有的问题，查找我的不足”专题教育活动，要求党员干部查找问题，立行立改。市地税新区(黄州)分局开展“两查”(税费源普查和企业负担调查)、“两防”(防失职防渎职)工作，严肃追责17人次，清退超标办公室25间，面积477.6㎡。

(三)纪律审查力度进一步从严从实。今年以来，全区纪检监察机关共初核违纪线索73件，立案71件，结案62件，给予党纪政纪处分62人，查处乡科级干部11人，实施“两规”调查措施2人，其中，经济违纪类7件，追责类16件，作风类48件，实现了初核、立案、结案、处分人数“四个同比增长”。在乡镇街道纪律审查中，禹王街道、东湖街道、陈策楼镇位居前列。

(四)惩防腐败体系进一步扎紧扎实。区住建局建立了干部定诺、组织示诺、干部践诺、群众评诺和跟踪督诺的“五诺”长效工作机制。区人社局查找和明确防控风险点23个，建立健全了就业资金、社会保险“五险”基金监督管理制度，成立了基金监督股。市公安局黄州分局成立监督委员会加强重点项目的监管。区民政局开展廉政文化进家庭活动，召开机关干部家属座谈会，发放《争做廉洁家庭倡议书》70余份。区农业局建立了廉政文化墙，区畜牧兽医局制作了廉政屏保、廉政格言宣传栏。区交通运输局强化勤廉典型示范引领作用，组织开展“最美交通人”评选活动。市国土局黄州分局组织党员干部参观革命烈士陵园，到陈潭秋故居接受传统教育。南湖街道、区财政局、区水利局、区食药局等单位组织党员干部观看了《较量无声》、《忠诚与背板》等纪律教育片，并撰写心得体会，营造了浓厚的廉政氛围。

二、存在的主要问题。

(一)主体责任落实不平衡。主体责任压力向基层传导存在递减现象，上级好于下级，一级单位党委好于直属单位，主要领导好于其他领导。有的单位落实主体责任说得多、做得少，流于形式。有的单位党委(党组)落实主体责任不力，领导班子成员出现“不作为、乱作为、慢作为”问题。

(二)作风建设严管不到位。区财政局、区卫计局、区食药局等单位内部管理失之于宽、失之于软，党员干部违反工作纪律等问题时有发生。区安监局、区畜牧兽医局、区住建局等单位存在不合规票据报账、违规发放津补贴或福利等问题。

(三)纪律审查力度不够大。重点派驻区财政局、区人社局、区教育局、区卫计局纪检组纪律审查工作力度不大，没有实现“零突破”。南湖街道纪工委对纪律审查工作不够重视，当老好人，怕得罪人，对一些不良现象和问题不敢较真，在乡镇街道纪律审查中居于末位。

三、工作要求。

(一)要强化责任意识，做到真抓真管真担当。各级党组织要牢固树立守土有责、守土负责、守土尽责意识，坚决纠正责任意识层层递减、责任落实内部失衡、责任措施流于形式等问题，真正做到担责、尽责、督责，确保主体责任落地有声、落地生根。主要负责人要高度重视并严格履行“第一责任人”的责任，在管好自己的同时，切实抓好班子、带好队伍。领导班子每个成员都要履行“一岗双责”，确保事事尽责、层层督责，打通压力传导的“最后一公里”。

(二)要强化工作举措，做到真严真查真问责。各级纪检监察机关要切实履行好监督执纪问责的职责，把握“明、严、执、问”四字要求，既拔除“病树”，又管好整片“森林”。要加强纪律教育，进一步深化把纪律挺在前面的认识，做到经常化、制度化、高效化，使广大党员干部做明白人;要真严真治，严到点、严到份、严到位，坚决防止“破窗效应”;要强化执纪，做到有纪必执、执纪必严，使纪律成为带电的“高压线”;要敢于问责，坚决以不落实之事倒查问责不落实之人，真正做到应追必追、追必到底，让问责形成常态、形成声势、形成震慑。

(三)要强化整改措施，做到真查真改真落实。各地各单位要以这次检查为契机，总结和推广好做法、好经验，对存在的问题和薄弱环节，要认真研究整改措施，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过。要全面从严治党，从严治政，经常对所管辖单位的党风廉政建设工作进行督查，坚持原则、敢抓敢管，旗帜鲜明地抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，以实实在在的成果取信于民。

年7月30日。

党风廉政建设情况汇报

2020年，x集团党委认真贯彻落实省委、省纪委及x集团党委、x省纪委监委驻x集团纪检监察组有关党风廉政建设和“一岗双责”工作的部署和要求，坚持全面从严治党和依法从严治企，坚持把党风廉政建设作为扎实推进扎实推进经济发展的重要任务来抓，切实履行“两个责任”，严格落实“一岗双责”。现将党风廉政建设和“一岗双责”工作的有关情况报告如下：

(一)认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一是党委认真履行党风廉政建设主体责任。坚持把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，把党风廉政建设要求融入分管工作中去，要求党委班子成员加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理。x月召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，提出年度工作要点，会上党委书记与总部各部门、分(子)公司负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明晰党风廉政建设的责任、任务及责任追究。二是纪委切实履行监督责任。加强对党员领导干部特别是党委班子成员的监督，严格落实中央八项规定精神，尤其做好元旦、春节、疫情防控、“五一”、端午节等节假日期间的作风督查，出台了《关于持之以恒正风肃纪确保2020年春节风清气正的通知》《关于“五一”期间加强作风建设廉洁过节的通知》《关于印发疫情防控期间干部从严管理规定的通知》等文件，在关键时期、敏感时间做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。

(二)坚持民主集中制原则。一是完善并严格贯彻执行民主决策程序，凡是涉及“三重一大”的事项，共召开x次党委扩大会，对x、x、x、x等均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”。二是严格执行重大事项“一把手”末位表态制度，注重听取吸收不同的意见，进一步强化党委班子内部的监督，从制度上保证最大限度的发挥党委班子集体智慧和力量，确保依法决策、科学决策、民主决策。

(三)强化思想政治学习与教育，不断增强拒腐防变的能力。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央纪委四次全会、党的十九大及十九届历次全会、x全会精神及《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为党委理论学习中心组学习、“三会一课”的必学内容，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。二是开展党风廉政常态化教育。结合庆祝中国共产党成立99周年，组织集团总部机关党总支全体党员到革命教育基地开展现场体验活动x次。开展警示教育x次，组织广大党员观看廉政影视教育片。组织党员开展主题党日活动x次，加强党性修养，牢记初心使命。三是树立先进典型，发挥模范带头作用。充分利用“学习强国”平台开展正面典型示范教育，开展“两优一先”表彰，慰问和宣传功勋人物等。通过学党章党规、观看警示教育纪录片、参观警示教育基地、学典型案例，广大党员领导干部对廉洁自律准则和纪律处分条例有了更加明朗的了解，促进了广大党员干部自觉守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。

(四)着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合的机制。把党管干部落实到用人导向上，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督。规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，对才优德劣型“人才”坚决不用。二是实行干部约谈常态化。一方面落实干部任期廉政谈话，提高其拒腐防变的意识和能力，共约谈x余人次;另一方面运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”教育，党委书记、纪委书记找谈话，只挑问题谈已经成为常态，通过教育提醒、谈话函询等方式，对处在违纪边缘的党员干部进行教育和提醒，要求其在今后的工作中改进作风、加强勤政廉政，半年来党委对党员干部开展谈话提醒x人次。三是实行中层以上领导干部重大事项请示报告制度，全面调查了在职员工的违规兼职情况，要求各分管领导加强对自己配偶、子女的教育和管理。四是持续开展“四风”问题专项整治。密切关注“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题中x个转为常态化工作的问题的持续整改，严防问题“抬头”;紧盯新出现的作风问题如文风会风问题，抓早抓小;结合x年度审计、x审计和x审计中存在的问题，有针对性地加强整改。积极开展x问题的专项自查自纠工作，经查实违规发放金额x元，及时追回违规款项，并上缴x集团指定帐户。

(五)强化内部监管，形成监督合力。一是完善制度建设。研究制定了x管理办法、x实施细则、x保密制度、x管理办法、x专项工作实施方案、x管理办法等制度x余项，扎牢制度笼。二是高质量推进重点领域风险防控。完善了x，严格x、x等审批程序，出台了x管理暂行办法x管理办法、x管理办法等，加强对x、x、x、x、x等重点领域的监管，严防“微腐败”。三是发挥党委督查办公室和审计监察部门的作用。对x实行审计全覆盖，加强对资金使用的监管;实行重点工作、重点项目月报工作制度，及时掌握进度;加强对各类合同的审核把关和管理;对离任干部开展离任审计，x集团未发生党员领导干部违纪违法受处分、问责的情况。

二、落实“一岗双责”情况。

(一)信访维稳方面。一是制定了《2020年信访维稳矛盾化解攻坚战实施方案》，成立x集团信访矛盾化解攻坚战领导小组，党委书记、纪委书记分别担任组长、副组长，成员包含各单位党政主要负责人，将信访维稳矛盾化解责任落实到具体的人员。二是时刻关注重点领域、重点群体、重点问题和重点人员，随时发现、随时登记、随时标识、随时交办，建立工作台账，实时监控工作进度和化解质量，加强回访核实。现场接访x次，化解信访件x件次，如妥善解决了x问题，进一步协调并上报了x问题等。三是加强“两节”、x以及x期间开展矛盾纠纷排查和化解工作，及时接待职工群众反映问题，确保辖区社会和谐稳定。2020年实现了零上访的目标。

(二)安全生产方面。一是落实安全生产责任。及时通报2019年度安全生产责任目标考核情况，层层签订安全生产责任书x份，落实安全生产“一岗双责”责任制。二是制定2020年度安全生产工作计划、2020年度安全生产宣传教育培训计划、2020年“安全生产月”和“安全生产行”活动方案，强化安全生产目标管理和本质安全管理，规范和加强安生生产的监督管理和考核力度。召开安全生产工作会议x次，开展安全大讲坛及培训演练x次。三是做好清明节等重大节日活动期间森林防灭火、防汛减灾工作，严防森林火灾、雨季洪涝等造成人员伤亡事故。四是加强安全隐患排查和整改。出台了安全生产隐患举报登记制度，开展安全生产检查x次，发现并整改安全隐患x处。半年来未发生安全生产事故。

(三)生态文明建设方面。落实好生态文明建设“党政同责、一岗双责”责任制。一是积极践行新发展理念，立足生态环境保护和生态文明建设，推进产业、项目健康发展，决不以牺牲生态环境为代价换取一时的经济效益。二是深入推进环境卫生整治常态化管理。贯彻落实省委、省政府、x集团关于开展“x”卫生健康大行动的工作，各级党组织开展“x”卫生健康周末大扫除活动x余次。三是积极推行绿色生活方式。广大员工坚持从自身做起，自觉践行绿色发展理念。不浪费一度电、一张纸、一滴水，外出办事尽量坐公交车，以实际行动助力x建设。

三、存在问题及下步工作打算。

(一)对党员干部职工的监督、教育偏软，导致个别党员纪律的意识不强。今后将进一步强化主体责任意识，不断提高全面从严治党主体责任的政治自觉，强化主体责任落实;继续加强队伍的思想政治教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党性修养、筑牢理想信念。

(二)监督问责有松软现象，问责力度不够。基层干部廉政意识不强，分(子)公司综合管理、财务管理、工程项目验收及相关资料有待进一步规范完善，存在重奖轻罚的现象。今后将加强执纪监督的力度，坚决把纪律和监督挺在前面，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，敢于监督执纪问责;自觉运用好“四种形态”，特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，切实做到有责必问、有错必纠。

党风廉政建设整改落实情况汇报

县纪委：

贵办《关于做好党风廉政建设专项工作整改落实函》下发以后，我部高度重视，专题召开了班子会研究整改意见，提出了在今后的工作中必须坚持“一岗双责”，立足于分析查找不足，能整改到位的立即着手整改到位，做到思想上有位置，落实中有措施，工作上有成效。

一、继续加强学习教育。

为进一步强化党员干部纪律意识和责任意识，认真履行好职责，模范执行廉洁自律的各项规定，我们坚持从学习和教育两个方面着手：一是强化抓好学习。结合“争先创优”争创“五型”机关和“三讲三促”活动，组织学习党风廉政建设的有关规定及县委、县政府的文件精神与重要工作部署，深刻领会党风廉政建设的精神实质，不断增强责任意识。各科室每周五的学习时间，适时组织专题学习，明确要求每一名干部职工写好学习读书笔记，并经常组织交流研讨，以此推动全体人员思想认识的提高。二是强化抓好教育。我们根据自身实际，结合新农村建设和农村清洁工程，开展了形式多样的教育活动，广泛征求意见和建议，在全县农口系统内认真组织开展了“改进作风树形象，提高效能促发展”的作风整顿月活动，进一步加强了党员干部的`思想作风建设，促进和带动各项工作又快又好地发展。

二、突出抓好薄弱环节。

我们在整改中突出抓好党政正职监督、岗位廉能管理、宣传教育和廉政文化建设四个关键环节，坚持做到“五个强化”。一是强化查漏补缺。对照《党风廉政建设整改落实函》要求，对我部存在的主要问题进行一次回头看，针对客观存在的问题进行限时整改，及时落实，制订了《上栗县委农工部“三重一大”和“末位表态”制度》及《上栗县委农工部严格执行党政正职职务消费专项审计、定期公示制度》等一系列制度。二是强化责任分解。进一步加强了风险岗位廉能管理，完善了资料台帐，及时研究制定了年度党风廉政建设工作意见，分解落实党风廉政建设责任，进一步明确了目标任务，明确了分管领导和协调部门，并层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角。三是强化责任落实。各科室对照责任分解的内容，层层抓落实。重点抓好了宣传教育和廉政文化建设，要求各科室积极投稿，加大宣传力度，以廉政文化助推新农村建设，把廉政文化建设与村两委班子建设、村级公共事业建设、新农村文化活动开展相结合，充分发挥廉政文化在农村党风廉政建设和反腐败工作中的基础作用。四是强化责任考核。进一步加大了对党风廉政建设工作的考核力度，将党风廉政建设的目标列入年度工作考评的内容，做到党风廉政建设与业务工作同步部署、同步落实、同步考核，确保无违法违纪现象发生。同时，设立了党风廉政建设举报箱，标明了举报电话，自觉接受广大人民群众对农村工作的监督。五是强化责任追究。制定出台了《上栗县委农工部廉能风险预警处置制度》，以制度强化对党员干部的监督管理，对有可能发生不廉洁问题、存在苗头性、倾向性问题或具有轻微违规违纪行为，通过警示提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，及时有效地纠正或防止犯错，把问题解决在初始和萌芽状态。

三、着重改进机关作风。

根据专题会议的决定，我们计划集中在10月份开展以“治庸提能、治懒促效、治散正气”为主题的专项整顿活动，着重改进机关作风。同时，严格财经制度，牢固树立过紧日子思想，大力倡导勤俭节约，坚决反对奢侈浪费。通过整顿，进一步提高落实县委、县政府决策的高效作为，提高为民服务的勤政作为，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的工作作风，使全体干部职工思想明显进步，作风明显好转，纪律更加严明，服务更加到位，办事效率显著提高。

党风廉政建设整改落实情况汇报

在贵委精心组织的乡镇主职领导述廉报告会上我作了述廉报告，接受了贵委领导干部的提问和质询，贵委对本人任职期间执行党风廉政建设责任制情况指出了几处不足，并提出了很好的建议。对贵委指出的不足和提出的建议，本人经过认真自查自省，现将整改落实情况汇报如下：

一、量入为出，厉行节约，严格控制财政费用开支。

我们羊楼司镇位于临湘之北，与湖北通城、赤壁等地接壤，是国家级小城镇建设重点镇、湖南省的百强镇，被誉为“湘北门户和“中国竹器之乡”。在平时的工作中，上级单位的领导来我镇调研、考察和指导工作次数较多，同时与湖北省的兄弟乡镇之间也存在工作上不少的交流。特别是20**年三乡合并以后，乡镇规模变大，工作增加，日常接待增多，财政费用开支也不可避免的增加，超过了规定的标准。今后为严格执行廉政建设有关规定，我镇将完善并严格执行财政费用开支制度，一方面适当降低来客接待标准，做到厉行节约，杜决铺张浪费，同时严禁机关干部用公款宴请与工作无关的亲朋好友或支付其它非公务活动开支，坚决把财政费用开支降到规定的标准。

二、公正透明，接受监督，决不干涉工程项目招投标。

我镇龙窖山风景名胜区门楼和计生服务站建设未按规定执行政府采购，主要是因为工程需迎接上级检查，工程招标比较费时，时间上来不及，同时社会闲散人员插手项目比较多，不易保证质量。但两项目工程的重大事项均由镇党委会集体讨论研究决定，本人并未加任何干涉。虽事出有因，但本人也知道这样做不符合规定，所以在以后的工作中我会认真加以整改，以身作则，自觉接受监督，不越雷池半步，在资金管理，项目建设方面决不干涉项目的招投标，决不为亲戚朋友招揽工程打招呼，一定严格执行项目招投标和政府采购相关制度。

三、认真反思，深刻检讨，坚决杜绝公款旅游。

今年5月21日至24日，为学习小城镇和新农村建设的先进经验，开拓乡村干部的视野，应我镇知名乡友——西安电子科大的党委书记陈治亚的邀请，经请示市委、市政府主要领导及临湘市纪委廉政室同意，我镇集中组织了39个村支部书记及部分站所长赴西安、延安进行了一次考察学习。

7月份，岳阳市纪委得知我镇组织外出考察学习一事后，对此进行了调查核实，镇主要领导也认识到组织这次考察学习虽然是为了学习和发展，但方法和步骤有些欠妥：一是组团的规模过大；二是财政出了部分资金；三是学习法律法规不够，比如以为到延安革命圣地红色旅游不算旅游；四是认为请示了领导就没问题。对此次考察学习，镇党委、政府认真进行了反思和检讨，我们马上组织全体党政班子成员召开了学习会并积极整改。一是认真学习中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对其中的每一条、每一款认真进行研究和讨论，做到吃透、领会并牢记于心。镇主要领导还写出深刻的学习心得体会上交临湘市纪委；二是在全镇乡村干部大会上，镇主要领导向大会作出情况说明并接受人大代表咨询；三是参加考察学习的领导班子成员人平向财政退还500元考察费用；四是以镇党委和镇纪委的名义作出硬性规定，对镇域范围内其它任何单位今后严禁公款旅游或变相公款旅游。

党风廉政建设情况汇报财务

我分管财务工作。下面我将2004年一季度党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉，虚心诚恳接受。

一、自觉地加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设。

扎实开展党性党风党纪学习和廉政教育，是反腐倡廉的重要措施，是固本奠基之策。在改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，对党员、干部尤其是领导干部不适时机的加强廉政建设学习更为重要。一季度，我能认真学习“三个代表”重要思想，认真学习胡锦涛、吴关正在中纪委三次全会上的讲话和省、市、区纪委会议精神，认真学习了《党内监督条例》和《纪律处分条例》，不断地加强自身修养，牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、能够做到严于律己，廉洁自律。

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从严的“六项规定”。凡要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，不搞特殊化、没有收受礼品、钱物；严格遵守财经纪律，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属，使他们也能够带头执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，按时缴纳廉政保证金，努力做到勤政廉政。

三、按照组织要求，分工负责的原则，强化监督。

一季度，加强全局固定资产的管理力度，通过清产核资，规范了固定资产的管理。，进行票证检查，强化了财务监督，规范记账程序、科目，落实了财经纪律。达到了通过各个工作环节进行监督制约，防止不廉洁行为发生的目的。

2004年3月23日。

党风廉政建设工作情况汇报

加强领导，落实‘责任’是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把‘责任’制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反贪腐各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析钻研党风廉政建设各项工作。二是制定了[纳雍县林业局20xx年党风廉政建设和反贪腐工作安排意见]下发执行，明确了党风廉政建设和反贪腐工作的指导思想工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础指明了方向明确了‘责任’;并在县委县政府县纪委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局及时组织召开林业系统党风廉政建设工作会议，传达有关会议‘精神’，全面安排部署今年的党风廉政建设和反贪腐工作。三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了[20xx党风廉政建设‘责任’书]并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与所分管的单位负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设‘责任’制;同时制定并下发了[20xx年党风廉政建设工作目标‘责任’制分解表]，将领导干部和各股室所属各单位在党风廉政建设和反贪腐工作方面应的‘责任’细化量化，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设‘责任’制的有效落实。四是健全机制，形成了局党组统一领导主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，联系我系统的纪工委监察分局有关人员协调抓的工作格局，确保党风廉政建设和反贪腐各项工作的正常开展。

(二)注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。

党风廉政建设工作情况汇报

为加强组织领导和指导协调，我们成立了党风廉政建设风险防控工作领导小组，组长由支部书记担任，副组长由分管业务和后勤工作的两位中心副主任担任，组员由支委医务科护理部等相关科室负责人组成，领导小组负责全面指导和组织协调廉政风险防控工作，钻研制定廉政风险防控方案。领导小组下设办公室，具体负责各项防控工作的落实，各部门各科室主要负责人为第一‘责任’人，负责抓好本部门廉政风险防控工作。

二加强廉政教育，筑牢思想防线。

党风廉政建设工作情况汇报

加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我局始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反贪腐斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对新[党章][廉政准则]十八大‘精神’中央“八项规定”省市“十项规定”干部纪律“十严禁”和干部作风“十不准”等有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。在全局广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。并于于20xx年6月22日在纳雍县大坪箐组织开展作风建设的知识抢答赛，进一步增强了党风廉政建设主题实践教育活动的效果。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反贪腐典型案例等方式进行反面典型教育。并对大坪箐护林站王祖明违纪案和老深冲护林站陈兴贵违纪案的调查和处理情况进行通报，对发案原因进行分析。以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观人生观‘价值’观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特殊是“四风”和廉洁自律方面的问题。根据县纪委县委组织部关于开好20xx年党员领导干部民主生活会的通知要求，我局党组于10月24日召开了党员领导干部民主生活会。会前采取“群众提自己找互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题，撰写了对照检查材料。从县乡网向各单位乡镇发征求的意见表，同时也向本单位的干部职工发放征求意见表，共收回征求意见表78份，并将征求到意见进行梳理，将意见反馈给了领导干部;会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评;会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效，达到团结-批评-团结的目的。

(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

党风廉政建设工作情况汇报

20xx年，我局党风廉政建设工作在县委县政府县纪委的正确领导下，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导;以党的十八大明确提出的“要环绕保持党的先进性和清纯性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体;全面落实上级反腐倡廉建设工作会议‘精神’，坚持标“本兼治综合管理惩防并举注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设领导班子建设干部队伍建设和‘党的建设’之中;以作风为突破以教育为基础以制度为保障以监督为要害以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和管理贪腐的力度;继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反贪腐工作，为推动纳雍林业事业实现新跨越提供坚毅保障。

(一)加强领导，全面落实党风廉政建设‘责任’制。

法院党风廉政建设情况汇报

法院是世界各地广泛设立的国家机关。主要通过司法活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾纠纷，维护公平正义。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。

今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：

推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据;同时严格责任追(请登陆政法秘书网)究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。

今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。

一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。

二是进一步完善了审判管理机制。1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的"三权分立"。2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。

三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。

一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向;通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识;通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。

二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习;积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动;积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。公务员之家，全国公务员共同的天地!

进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《年度廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。

建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的代理人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100%，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。

为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。

通过狠抓廉政教育，建立“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制，推动了全院各项工作的开展，今年1-11月份共审结各类案件3678件，案件质量列全市法院系统前列，连续四年被县委评为党风廉政建设和纪检监察工作先进单位，我院纪检监察工作被列为省法院联系点。当然，我院的各项工作取得了一定的成绩，但离领导的要求和人民的期望，还有不少差距，我们将以这次检查为东风，进一步抓好各项工作，再次肯请各位领导指教，再次谢谢各位领导!

2019年上半年，派驻法院纪检组认真履行全面从严治党政治责任，旗帜鲜明反对腐败，保持了正风反腐高压态势。始终坚持挺纪在前，压实“两个责任”，深入贯彻落实中央八项规定，狠刹“四风”，严厉惩处腐败，坚守职责定位，强化监督执纪，各项工作取得新的进展和成效，较好地发挥了纪检监察职能，为我院审判、执行工作提供了坚强的纪律保障。现将派驻法院纪检组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：

(一)强化落实“两个责任”，党风廉政建设责任制不断深化完善。

我们坚持通过乡党委会议、机关学习会议等方式，深入学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述和十九届中央纪委三次全会精神，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进，通过持续不断的学习贯彻，深刻领会了“两个责任”的丰富内涵，不断强化了党要管党、从严治党的政治意识，切实把“两个责任”放在了心上、抓在了手上、落实在了行动上。

(二)扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作成果扎实有效。

2019年上半年，马圪当乡纪委认真开展扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作，督促更有关部门积极开展自查自纠工作，对扶贫领域资金拨付使用情况进行自查自纠，对发现的资金管理使用不规范等问题进行认真整改，同时对扶贫领域“一图一表五台账”进行填写。

(三)注重廉政教育预防，党员干部廉洁自律意识进一步增强。

(四)保持反腐高压态势，不断强化“不敢腐”的廉政氛围。

我乡纪委创新监督执纪问责方式，探索实践运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时约谈、提醒、告诫;对违纪情节轻微问题，积极运用党政纪轻处分和组织处理;对少数严重违纪的，给予党政纪重处分、作出重大职务调整;对极少数严重违纪涉嫌违法的，坚持快查快处、移送司法。2019年上半年，我乡纪委给予党内警告1人。

(五)坚持正风肃纪，狠抓违反中央八项规定精神和“四风”问题。

坚持抓早抓小抓具体，形成常态化监督检查机制。2019年上半年，乡纪委多次对乡政府及乡基层站所工作人员工作纪律情况、节假日违反中央八项规定情况等进行明查暗访，对全乡农村低保复核工作进行督查，并对在检查中发现的问题进行严肃处理，责令限期整改，持续释放了执纪必严信号，增强纪律的威慑力。

在前半年工作中，我们发现仍存在以下问题：一是落实“两个责任”的措施和办法仍不多，部分党政领导干部及农村党支部书记在落实“两个责任”上主动性不够，思考不多、措施不多、跟进不力;二是部分党员群众对全面从严治党的紧迫性认识不深，政治觉悟不高，管党治党不严不实;三是纪检专干不能做到专职纪检，队伍建设亟需加强。

(一)严明党的纪律，增强党员领导干部廉洁自律意识。

抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，强化对领导干部的监督，严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾结问题，坚决维护党的团结统一;严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要加强对《准则》和《条例》学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，推动党员干部做遵规守纪的表率，维护党章党规党纪的严肃性;要挺纪在前，以“六项纪律”为尺子，积极运用“四种形态”，加大对违纪行为查处力度，在信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查、调查谈话等各环节都要体现纪律特色，切实让纪律成为管党治党不可逾越的底线。

(二)坚持从严从实，常抓不懈，持之以恒落实中央八项规定。

突出重点，找准突破，执纪必严。紧盯时间节点，盯住“关键少数”，狠纠违反中央八项规定和“四风”问题，对发现的“四风”问题线索绝不放过、一查到底，不断释放越往后执纪越严的强烈信号;不断完善《党风政风监督办法》，构建“四风”问题监督网络，探索“四风”问题联动协作机制，发挥公安、国土等部门的职能作用，提高查纠“四风”问题的针对性和实效性;强化教育，引导舆论，形成氛围，以贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》为抓手，加强作风纪律建设，引导党员干部自觉加强党性修养，引导民风向善向上，推动社会风气持续好转。

(三)保持力度不减、节奏不变，减少腐败存量、遏制腐败增量。

用最坚决的态度减少腐败存量、最果断的措施遏制腐败增量，强化不敢腐氛围。坚持抓早抓小、动辄则咎，运用好“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，坚持挺纪在前，让红脸出汗成为常态;积极运用党的政策，树立正确的执纪导向，把惩前毖后、治病救人作为落实全面从严治党要求最基本的方针，宽严相济、区别对待，教育挽救有问题的干部;坚持实事求是，对主动交代问题的同志体现政策，对抗组织审查从严从重处理，最大限度地发挥政策的威力。

(四)严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入推进基层党风廉政建设。

传导压力，打通责任落实“最后一公里”。严肃整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强对涉农项目资金管理的监督检查，对失职渎职的严肃问责;加大查处侵害群众利益行为力度,重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，克扣群众财物等突出问题;严格督促乡基层站所党风廉政建设主体责任落实情况，用纪律手段整治“不作为、慢作为”等现象。

2013年，全国各级法院认真贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，全面落实全国法院2013年反腐倡廉建设工作会议部署的工作任务，整体推动以严明政治纪律为重点的纪律建设、以保持与人民群众血肉关系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，人民法院党风廉政建设和自身反腐败工作取得了新的进展和成效。

一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。

二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。

三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。

四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。

五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。

六是完善权力监督制约机制。各级法院把强化权力监督制约作为保证权力正确行使的关键环节，不断完善权力运行的监督制约机制，确保了人民法院各项权力的正确运行。最高人民法院全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，设立全国法院微博发布厅，许多地方法院也相继开通了微博微信，及时公开重大案件审理过程，增强了司法透明度。各级法院还积极推行随案发放廉政监督卡和案件回访制度，主动接受案件当事人监督。为了继续加强对下级法院领导班子的协管监督，最高人民法院启动了对重庆、山西、湖南、内蒙等4个高院的第二轮司法巡查工作，各高、中级法院也分别对198个中级法院、1060个基层法院开展了司法巡查工作。最高人民法院还召开会议对前一阶段的司法巡查工作进行认真回顾总结，并按照中央关于加强和改进巡视工作的新要求，对今后一个时期的司法巡查工作进行了全面部署。在过去的一年里，河南、广东、黑龙江等13个省区市的法院共增设专职廉政监察员1103名，江苏、江西、内蒙古等21个省区市的法院共增设兼职廉政监察员2619名，进一步加强了对办案一线的日常监督。

我院新一届领导班子成立以来，以深入贯彻党的十八大、十八届中央纪律委员会三次全会精神为主线，以认真履行党组党风廉政建设和反腐败工作主体责任和纪律检查监督职能为主要责任，以调查法院干部违法违纪事件为主业，以团队不出事为目标，以转职能、转职方式、转职风格为焦点，着重党风廉政建设和反腐败斗争的要求，认真落实我院《2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》确定的目标任务，着力落实教育、管理、监督、调查等环节，有力推进党风廉政建设。现将我院上半年党风廉政建设工作情况报告如下。

一是加强领导机制，坚持一岗双重责任。党组书记、院长任组长执行党风廉政建设责任制领导小组，实现重要任务自行部署，重大问题自行提问，重要环节自行协调，重要案件自行监督。领导班子成员认真履行职责，业务管理到哪里，党风廉政建设责任跟踪到哪里，执行到哪里。二是完善相关制度，签订党风廉政建设责任书。党组书记、院长与分管副院长、分管副院长与分管部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，对顶级和班级成员在党风廉政建设方面的责任范围、内容和责任追究等作出具体规定，形成了分工责任、责任明确的工作机制。把党风廉政责任明确到部门，落实到人身上。三是建立党风廉政建设分析会议制度。医院党组经常分析研究廉政工作，听取各部门党风廉政建设报告，认真关注廉政建设倾向问题，及时跟踪苗头问题，制定反腐蚀防腐措施各基层法院，本院各部门实际开展廉政分析，调查问题，寻找原因，采取措施。

根据两个责任的要求，二级法院纪检监察部门在党风廉政建设中认真发挥监督职能，根据转职能、转职方式、转职风格，着重于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，在党风廉政建设和反腐败工作中监督执照去年年底，我院调整了环节正职，上任初，纪检组长分别与环节正职谈判，要求正确行使手中的权力，消除人事、关系事件、金钱事件。掌握亲情关系、友情关系、私情关系，严格执法，公正司法。二是深入开展党风廉政建设教育，以廉政教育为监督纪律的前提条件和前期程序。在全市法院党群众路线教育实践活动和党风廉政建设动员大会上，董秉惠院长代表党组动员演讲。分析去年党风廉政建设和反腐败工作情况，总结反腐败经验和教训，提出贯彻执行中央八项规定反对四风的任务和要求，强调将公正司法、廉洁司法作为法院的工作生命线，密切联系大众，提高法院司法的信赖力。进一步加强全院干警反腐倡廉的工作责任感、使命感和紧迫感。牢牢树立思想防线、法律红线、行为底线不可触及的观念。认真落实最高人民法院在全国法院系统集中开展的2014年廉洁司法教育活动。各部门结合实际，认真开展动员教育、比较检查、整改执行，及时跟踪检查。认真学习贯彻十八届中央纪委三次全会精神。根据呼和浩特市纪律委员会《关于认真学习贯彻十八届中央纪律委员会三次全会精神的通知》，我们立即组织学习，结合我市法院的实际，选择八个课题，深化学习十八届中央纪律委员会三次全会精神认识，要求各部门和部门写论文。把学习效果转化为实践成果。在led屏幕上滚动习近平反腐倡导廉言观点和廉政建设名言警句。50多个习近平在反腐倡廉演讲摘要和廉政建设名言警句中全天播放在电子屏幕上。例如，无论谁，无论他的职位有多高，只要他违反了党纪国法，他就必须受到严肃的调查和严厉的惩罚，绝不是空谈。对腐败问题一定要说，一定要说。及时注意，经常教育。努力从思想上预防腐败，遏制腐败，杜绝腐败。汇编了《呼和浩特市法院干警违纪违法案例》。根据党组的要求，组织自2009年至2012年以来，我市法院警察违反纪律的事件，发行了1000多册，全市法院警察人手一册，深入分析了问题特征、方式、原因教训，深入反省。用身边的事情教育周围的人，提高反腐倡廉教育的有效性、目的性和真实感，从中吸取深刻的教训。许多干部在法纪面前守护的底线，糖衣炮弹面前经过的居住诱惑。教育警告导致许多干警拒绝腐败防变，警钟频繁。开展廉政分析会。根据自治区高院的要求，结合党的大众路线教育实践活动，开展了是否有违反中央八项规定的精神问题的五项严禁、十项不允许问题的审判执行中是否有人情事件、关系事件、金钱事件、虚假诉讼行为的审判执行工作是否有冷硬横推、吃卡、懒惰奢侈等6个方面进行了自我调查、互查、整改，有效防止小问题成为大问题，小错误成为大错误，亚健康成为不健康，有问题的警察成为腐败者。建立不腐烂、不腐烂、不腐烂的思想防线。

于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题的意见》的通知。及时下发了整改通知，提出了要求，各单位以党的群众路线教育实践活动为契机，开展检查清理，教育整顿，落实整改。对长期存在不上班人员进行诫勉谈话，对迟到早退情况制订规章制度，对办公秩序进行了整顿规范。从检查情况看，人员在位率高、办公秩序好、工作效率高。二是按照最高人民法院《关于纠正节日不正之风“十个不准”的通知》，对9个基层法院进行了司法巡查，采取听汇报、查阅资料、明察暗访等形式，不漏项、不漏人、不漏事，不走过场，不图形式。从巡查情况看，各单位能依照规定要求，认真查找整改，严格落实制度，对存在问题及时改正。三是“五一节”、“端午节”对全市法院开展明察暗访。分成两个工作组，对迟到早退、无故不上班;工作时间炒股玩游戏;庭审纪律、办公秩序;公车私用、公款吃喝;节日收受礼物等情况进行了明察暗访，共检查10个法院，6个法庭，总体符合要求。在检查中发现的问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改不落实不放过。

制订《呼和浩特市中级人民法院纪检监察信访工作制度(试行)》，进一步修订和完善纪检监察信访工作制度，明确了受案范围，信访工作程序，信访工作制度。对来人来信、转办、交办、催办等进行了规定。并做到对当事人释疑解惑，能解决的立行立改，不能立即解决的限期答复，不属于自己管辖的告之到有部门解决，提高解决问题的效率。上半年共接待来人来访48人次。按照“两责任”、“两为主”的要求，坚持有案必查、有腐必反。上半年自治区高院交办、转办案件24件，办结并汇报13件;市群众办,市政法委交转办案件2件,全部办结并汇报;本院立查14件,办结6件,答复8件,做到案案有着落,件件有回音。

我院在党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得了一些成绩，同时我们也清醒地认识到，与我们确定的工作目标和广大人民群众的要求仍有一定的差距。

一是对党风廉政建设和反腐败斗争重要性认识仍有不足。个别班子成员,部门领导认为党风廉政建设和反腐败工作是纪检监察部门的事,重业务,轻作风建设的现象存在;二是对党风廉政建设和反腐败斗争的缺乏有效手段。监督和预防腐败还缺乏有效措施，跟踪和预防司法腐败存在盲区，发现难，取证难，监控难。三是党风廉政建设和反腐败斗争的制度还不完善。加强制度创新和完善是制约司法腐败一大瓶颈，不能形成无逢隙监督管理。再者制度操作性不强是监督司法腐败久攻不下又一大顽症。

下半年，我们将进一步解放思想，创新思路，加强党风廉政建设反腐败工作，按照院确定反腐倡廉的奋斗目标，团结拼搏，努力奋进。进一步加强廉洁教育，完善和预防腐败制度，创新监督管理方法，加大监督执纪问责力度，为有效遏制司法腐败提供监督保障。

2006年上半年，我院党组坚持以邓小平理论和三大代表的重要思想为导向，全面贯彻落实党的十六大精神，按照上级纪委和上级法院的部署要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和发展的第一要务，树立科学发展观，坚持为民、务实、廉洁，坚持公正、高效的主题，建立教育、制度、监督和防腐体系。坚持党风廉政建设与审判等各项工作紧密结合，保证党风廉政建设责任制的落实。重点抓住以下三个方面。

我院党组从思想教育开始，重视源头腐败，加强防范意识，始终把党风廉政教育放在重要工作场所。坚持利用党组中心组学习和星期六上午警察集中学习的时机，开展一系列廉政教育活动。上半年重点开展了五个方面的教育活动。

1、扎实开展规范司法行为，促进司法公正活动。根据省高院和中院的统筹安排，围绕党的理想信念和立党为公、执政为民、廉洁司法的主线，促进了党风廉政建设教育效果的落实。

2、利用多种形式进行廉政教育。具体来说，召开党组会，认真学习上司反腐倡廉的相关文件精神，研究制定符合法院实际反腐败工作计划的干部警察大会，深入开展思想发动，明确加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性和困难性，明确指导思想和具体目标，以反腐败倡廉、公正司法为主要内容的廉政党课，加强全院干部警察的党性观念和反腐败防变能力。

3、参加盐城市纪委组织的网上党纪条规知识考试，成绩优异。通过考试，进一步加强干部对党纪规则知识的理解和把握，进一步加强职业道德意识，全心全意为人民服务的宗旨意识，遵守纪律，清洁廉洁意识，真正实现权利为人民所用，情为人民所系，利为人民所谋。

4、深入抓住《建立健全教育、制度、监督并重惩治防腐体系实施纲要》的再学习、再宣传、再贯彻。一是认真学习深刻理解胡锦涛在中央纪委全会的重要讲话精神，提高对实施纲要的重要性认识。二是要结合贯彻落实中央纪委第五次全会精神，抓紧制定贯彻落实《实施纲要》的具体意见和办法。三是结合本部门审判工作的实际，切实落实实施纲要确定的各项工作任务。

5、切实开展全省法院遵守纪律、廉洁司法主题教育活动，切实实现四个位置:一是思想认识位置二是学习内容位置三是调查整理位置四是廉政约定位置。

一是进一步完善各项制度。重新修订和完善《2006年反腐重点工作实施意见》、《建立健全教育、制度、监督并重处罚和防腐体系实施纲要》的实施意见、《廉政执法纪律监督员工作责任》、《干警廉政文件制度》、《党风廉政保证金实施细则》等制度。划分了医院党组、班组成员、各部门负责人和警察各自的责任范围。明确院党组对全院党风廉政建设负有领导、监督责任。党组书记承担总责任，党组成员分工，对职责范围内党风廉政建设负直接责任，各部门负责人对本部门党风廉政建设负全面领导责任。

二是责任明确，层层签订责任书。根据年度党风廉政建设的总体要求，重新修订了责任认定书的内容，院长和副院长、副院长和部门负责人分别签订了责任认定书。根据遵守纪律、廉洁司法主题教育活动的要求，结合各部门的工作实际，警察都签订了廉政承诺书。确保每个人都有责任，上下齐心协力，协调联动。第三，责任评估到位。在党风廉政审查过程中，重视五个结合。即党风廉政审查与目标管理审查相结合，与实施审判监督相结合，与违法审判责任追究相结合，与上司对领导班子和领导干部廉洁自律的审查相结合，与广泛接受外部监督相结合。四是根据省高院的统一形式，重建警察廉政文件，实现制度管理的目标要求。

上半年，院党组坚持从实际出发，运用近年来我院党风廉政建设的一系列成功举措，保证了党风廉政监管工作的正常运行。例如，《关于违反审判和工作纪律的惩戒规定》、《关于严格审判纪律的一些规定》、《关于规范法官和律师、基层法律服务人员的关系，维持司法公正的一些规定》、《加强警察8小时以外行为监督管理的一些规定》、《岗位目标责任制》、《警察试行岗位、等待岗位、警告对话制度》等。为确保各制度的执行，从以下几个方面抓住审计工作。

一是经常审计。医院党风廉政建设领导小组办公室经常督促检查全院干施党风廉政建设情况，定期不定期检查。院党组书记吴敦多次与监察室同志一起检查党风廉政建设执行情况和执法执行情况。院设立的审计登记表、礼品登记表、违反惩戒规定情况统计表一直正常使用。

二是加大节假日期间廉政审计力度。每逢重大节日，党组立即向干部提出具体明确的要求，重温八条禁令、十条不允许等廉政规定，有效消除奢侈浪费、邀请礼物等不正当风的繁殖和蔓延。三是严格审查违法违纪案件。处理了违反市中院审计通报工作纪律的干部。根据本院《违反审判和工作纪律问题的惩戒规定》的相应条款，扣除职场目标评价奖，书面检查，本年度不得优先评价，对全院干部发挥了一定的警告作用。四是加强外部监管。医院党组充分发挥党风廉政监督员的作用，坚持定期不定期访问人民代表大会、政协和相关乡镇、企业，征求法院干部党风廉政和执法纪律的意见。通过访问事件当事人、发行意见卡和接待信访问，及时了解干部廉政情况，发现问题及时纠正，受到社会各界的好评。

上半年的党风廉政建设责任制工作取得了一些成绩，但仍存在一些问题。突出的表现是，个别法律诉讼法对人民的观念树木不牢固，经济发展服务意识不强，特权思想存在的审判管理和审判监督有弱点，部分案件审理、执行效率低，案件质量粗糙的个别法官对大众态度僵硬，有冷、横、硬、推进现象的个别法官对案件打招呼，接受曲线。

下半年，院党组严格按照年初制定的党风建设各项规定和年度工作计划，重点抓住以下几点工作。

一、继续深入贯彻中央纪委《惩治和防腐体系实施纲要》，着重于领导班子党风廉政建设。医院党组成员率先执行党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，将廉洁自律工作与自己的本职工作相结合，坚决执行五不允许的规定，坚决执行各级领导干部接受现金、有价证券和支付证明的处分规定，切实维持司法公正，保证全院干部在市场经济条件下，在众多利益和诱惑面前经得起考验。

二、继续抓好党风廉政建设责任制落实。党组要把党风廉政建设作为最重要的事情牢牢把握，行动执行。领导班子和党组成员率先廉洁自律，率先执行各项廉政规定，率先学习，率先审计，加强抓住党风廉政建设的主导性，确保党风廉政建设责任制的执行。

三、巩固遵纪守纪、廉洁司法主题教育活动成果，继续加大反腐倡廉教育力度。严格执行省高院试行的惩戒规则和各项廉政规定，结合七一党生日，表障一批廉政模范，推动我院党风廉政建设向更高层次健康发展。

自党的十八大以来，镇坪法院法警大队严格按照镇坪县委纪委、院纪检组的统一部署和要求，结合服务审判工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强作风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进“从严治警、服务奉献”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：

1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻省、市、县纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体警员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化干警“双重管理”责任，按照院纪检组的安排，警队着力推动党风廉政建设各项任务的落实。

2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对警员理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织警队所有干警观看反腐倡廉专题片，到县纪委警示教育基地集中学习，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干警牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。

3、围绕服务审判工作中心，加大安保力度。加强巡查和庭审保障工作，进一步夯实基础工作，提高业务质量;加强对警队工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法执法等情况的监督检查，对违反《警察法》，参与或授意在值庭规则、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。

4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取云南某院司法警察的深刻教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高警员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强人员管理，防范以权谋私作为法警队党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高各位干警的综合素质。

5、大力弘扬警队核心价值观，深入开展作风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;牢固树立“从严治警、服务奉献”的核心价值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的行风建设，警员的一言一行，是法院的窗口，使得警队的工作标准化，切实提高法院的执行力和公信力。

1、警队建设作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对于大案、要案等重点工作，显得经验不足、人手不足等，同时缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进工作的标准不够高，执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映法警整体工作的热点、难点的高质量出警执法不多，形象也有待提升。

纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对法院工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地争取、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，探索工作新方式，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕服务审判工作重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好工作的落实。

2、干部队伍管理偏松偏软。针对干警“兼职”现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干警队伍的积极性方法不多，部分警员工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，遇到棘手“突发事件”牵头难、推进难的现象。

纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求院党组发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定。反对“兼职”，让警员迅速归队，更好的服务于审判工作。二是加大对警队干警的思想教育和业务培训，进一步提高警员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高执法工作水平，激发干事创业的热情。

3、思想政治建设不够扎实。紧密联系服务审判工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干警的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。干警中对党员发展工作重视程度不够，临聘人员较多，结合非党年轻人较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。

纠正措施：积极协调安排警队拟定政委人选，专门负责此项工作，并明确警队队长、政委与警员每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。

4、组织生活制度落实不到位。组织生活会参与度不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。

纠正措施：积极组织警队全体党员参与法院民主生活会。严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。

在下一步工作中，法警大队将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保镇坪县人民法院法警队成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。