简历不要十全十美（优质15篇）

编写个人简历可以帮助我们全面了解自己的优势和短处，明确自己的发展目标，有针对性地提升自己的竞争力。如果你不确定如何撰写一份令人印象深刻的个人简历，以下几个样本或许能够帮助你更好地理解。

简历不要瞎编乱造

“海尔，中国造！”这条曾经彰显海尔自信的广告语，令无数中国人自豪，但是今后如果有人说“海尔越南造”了，你千万不要惊讶，应该同样骄傲，这说明中国家电业开始升级了，这种升级也将是中国大多数制造业的转型方向。

在上半年“海尔以冬泳的精神应战20”的全体员工动员会议上，张瑞敏在最后发言中说，海尔要由制造型企业向营销from服务型企业转型！

这个转型是什么意思呢？海尔，别人造，而自己转向专心做上游：战略决策、技术研发、品控标准、资源整合与金融运作；专心做下游：品牌塑造、营销传播和客户服务。

“海尔别人造”虽然不是中国制造转型的第一个，但是我认为是最重要的一个，因为海尔是中国最成功的家电王国，海尔的转型对中国制造有强烈的启示意义和示范作用。

中国制造必须转型升级，一是因为中国原材料价格上涨、人民币升值、用工成本提高，品牌所有者能够在全球的其它地方找到更便宜的加工地，比如越南、墨西哥；二是，从全球趋势来看，在非垄断技术领域，由于技术的传播普及极快，谁都能做，所以，制造业对产品最终价值的影响力越来越低，制造业在整个产业链的地位也越来越低，因此，制造业在整个产业链中所获利润就越来越微薄。

“在白色家电利润薄如刀片的背景下，海尔将从制造型企业向营销型企业转变”。张瑞敏认为，白色家电行业的竞争已不再由技术革命和产业规模的扩大来推动，因此海尔放弃收购ge家电，并准备逐渐外包大部分生产业务，以削减成本，从制造型企业转型为营销型企业。家电行业利润最丰厚环节，并非掌握在制造者手中，而是渠道。这种观念的创新是十分可贵的，这种改变值得我国制造企业尝试。

同时，能在很大程度上规避经营风险。

这样，旺季能满足供货，淡季不用担心赋闲的设备和工人，当市场发生变化以及进行战略转型时，只需要通过解散原有虚拟组织，组成新的虚拟企业即可。

其实，自己的产品别人造在中国早有先例，这就是恒源祥。恒源祥原本是上海一家不大的老字号绒线商店，到刘瑞旗接手时，他异想天开要生产毛线。一个小店，工厂在哪里？资金在哪里？刘瑞旗决定用品牌资产调动社会有形资产，用恒源祥品牌与毛线生产厂合作。

恒源祥上海总部集中力量打造品牌，并且负责产品研发、质量管理，加盟工厂负责生产恒源祥产品，形成了品牌管理在上海，生产在长三角，销售遍布中国的模式，年销售总额达到30个亿。现今恒源祥已经发展成为一家拥有“恒源祥”、“fazeya（发财羊）”两个全国著名品牌，并以品牌运作为核心，产业涉及绒线、家纺、针织、服饰四大板块的品牌运营商。只是有一点不同，为他做加工的工厂是恒源祥把别人的工厂整合进来让其加盟，为恒源祥打工。

产业是一个多个环节链接构成的链条，各个环节的轻重主次不同，价值地位不同，议价能力就不同。制造环节一般处在产业链的最低端，获利微薄。我国在许多行业的制造能够成为世界的中心，是因为我们原来拥有全球最低的成本优势，赚取的是血汗钱。当中国经济开始在世界经济中崛起时，中国的成本优势也将不在，中国制造必须向产业链中赚钱的环节转移。其实这个转型与升级是转也得转，不转就得死。纯粹出口加工企业由于没有做自有品牌的能力，现在想转型可能都转不过来。

中国制造的转型与升级的高潮即将来临，中国制造的未来一定更多地是在海尔、美特斯邦威这样有品牌、技术和研发能力的企业，时代将会呼唤更多像美特斯邦威、恒源祥这样的品牌“空手套”高手。我们不是不只一次对耐克没有一间工厂的奇迹而津津乐道吗？现在，机会来了。

在这里，我想对至今还在埋头买设备、盖厂房的企业家说，你要先想一想，这些“力气活”能不能让别人干，如果让别人干比自己干还合算，那还有什么理由不转型！

简历不要花哨

有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。

在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。

所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。

简历要不要简

通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。

首先，hr喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司hr管理经验的汤梦娟老师，在论及hr看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”

当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。hr至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。

近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；

（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。

简历不要瞎编乱造

凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。

我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”。我就问他都读过什么书，他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么，他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入地问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他是真的.爱好读书，还是假装爱好而已。

还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下！”我就问这是你的座右铭吗？他点头称是。我问这句话是谁说的？他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思？他语无伦次地讲了一堆，最后被我客气地送走了。

还有个人，简历上写着“暑期兼职tcl电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪儿做的促销？他回答在国美。我又问做了多长时间？他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台？他回答是2台。我又问tcl当时哪款电视卖得最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会儿，说是三个人。最后才知道，他只是负责在国美门口发传单。

由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。

所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛！但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词、每句话都要认真地确认，自己理解后再往上写。

简历：不要十全十美

有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。

在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。

所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。

文档为doc格式。

不要大量寄简历

有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样做是不正确的方式，大量喝酒后蒸桑拿只会加剧心脏缺血。

人饮酒后，体内储备的葡萄糖在洗澡时会因血液循环加快而大量消耗，导致体温较快降低。

同时，酒精抑制了肝脏的正常生理活动能力，妨碍体内葡萄糖储存恢复，容易导致休克，严重时还会致命。有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样只会加剧心脏缺血。

大学网提醒您：大量饮酒后千万别去蒸桑拿，一旦出现头晕等症状，应及时就诊。

简历的“要”与“不要

由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。

不要写在简历中的内容。

关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。

另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

要写在简历中的内容。

我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢?个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。

一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。

如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。

一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。

如何制作求职的“名片”―简历。

很多初涉职场的毕业生或多或少都吃过简历撰写不当的亏。每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。所以，制作一份吸引目光的简历很重要。当然，制作简历并不是弄虚作假，初入职场，诚信还是非常重要。至于如何制作求职的“名片”，我认为应注重以下几个方面：

简历秀法则一：避免过于冗长。

首先，简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。

简历秀法则二：写明自己的求职目标。

简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标ddd包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据ddd百分比和增长率等;还可以用旁敲侧击的方式ddd获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。

简历秀法则三：注意细节，礼貌诚恳。

简历也属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章?不断地出现语法和拼写错误?质粗纸廉、排版疏漏的文本?当然不是!简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上!但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。

不要盲目投简历

简历：要不要贴照片

说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。

特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。

例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了。

【适用】。

行政类岗位。

5年以上工作经验。

【分析】。

对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。

强化：工作业绩，工作经验。

弱化：教育经历。

【优点】。

结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。

展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。

通过细述工作内容事项，说明工作经验。

与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。

在简历中放上了一张形象气质都非常好的`照片，对于她这个职位是非常正确的做法。

【缺点】。

除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。

简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。

简历的“要”与“不要

没有谁会否定中国事人才济济。现实上，因为拥有险些取之不尽的人力资源，中国应该说是很多公司认真雇用事变的司理的天国。可是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。

因为中国事一个复杂的就业市场，因此求职职员要花一番心思和精神才气获得雇用单元的存眷。雇用职员每每必要对求职者的简历举办快速审视、快速定夺，面临浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

于是，市场倾销机制便起了要害浸染。说到商品，每小我私人都分明倾销这一观念，但假如是祈望获得一份收入丰盛的事变时，并不是许多人能领略倾销所起的浸染。

简历就是用来倾销本身的主要器材。它险些就是你打开通向口试大门的独逐一把钥匙，雇用司理人在口试之前所获取的全部关于你的信息都来自简历。它是你向市场倾销本身这一奇异品牌的告诉陈诉。以是，不要错过或是搞砸任何一个机遇。

那么为什么许多专业人士写的简历都很差呢？一方面是由于他们不知道应该怎样写好简历，另一方面也是因为人们误觉得各个公司的雇用司理，是可以正确判定出应聘职员的代价的。

虽然，有靠撰写简历或为客户筛选简历用饭的专业公司。假如是这样，那么谁都不该该低估拿出一份颠末深图远虑、像模像样的简历的重要性。

不要写在简历中的内容。

要害一点是要对症下药、切中关键。许多应聘人士险些把他们有生以来做过的全部勾当都塞进了简历中，他们的目标仿佛是要汇报各人本身一向很忙。每次培训勾当、每种喜爱、每个去过的国度，无论与申请的事变是否有相关，都常常会被一股脑地写进太多的简历中。可是现实上，针对某个详细地位空白而发送的简历应该是为其量身定制的。

另一方面，很多求职者把全部能想到的对象全都放在本身的一份简历中，然后以稳固应万变，应对险些任何事变申请。可是这种作法会削弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很也许使申请短命，由于重要的信息每每被沉没在太多的内容中，使人很难敏捷做出判定。

简历应该是写给读者看的，光作者满足不可。应该剔除全部无关痛痒的对象，只管把内容压缩成一页纸。记着，这是在做市场倾销，不是在写小我私祖传记。我记得看过这样一份简历：作者不无自得地逐一论述了学校橄榄球队曾经输过的全部角逐。厚道当然令人线人一新，但无助于做出具有说服力的告诉，不能到达申请人想要得到事变口试机遇的目标。

要写在简历中的内容。

我们已经清晰了简历中不应写什么，那么我们应该写什么呢？小我私人详情，包罗姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要让别人很轻易地找到你。假如没有出格要求，你不必要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧急的信息不会增进你得到口试的机遇，相反，因为它分手了读者存眷重要内容的留意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机遇。

学业成绩也是要求提供的内容。未来的店主想要相识你的正规教诲到达的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，详细修过什么课程着实并不重要，更重要是你到达了哪种程度。对某个打点地位而言，也许化学工程学历并不必然对口，可是相识申请人在数学和语文方面到达了什么样的详细水准长短常重要的。要用倒叙方法列出你的最高学历，这样，最近得到的也是最重要的。

一份简历归根到底是要告诉经验。同样，要用倒叙方法列出你的事变经验，最近产生的也是最故意义的。假如你刚从学校结业不久，也许只有一种事变经验，那么把一些可以或许声名你具有进取心或主动性的其余重要勾当写进简历也是大有效处的。可是，假如一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山巅峰抚玩日出，生怕就于事无补了。

假如在简历中加进申请人的其余手艺、成绩等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要把握好火候，只能对某个详细地位的申请告诉起增光添彩浸染才行。

一言毕之，要想使简历成为求职器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把简历写得短小精壮、对症下药。

简历的“要”与“不要

但是，让很多周旋在求职场内的大学生感到纳闷的是，为什么他们精心设计、花大工夫去修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢？

上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说，其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。

在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。

另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧，star即situation（背景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动；这些行动是如何帮助你完成任务；结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。

专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。

简历的“要”与“不要

由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的个人简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的个人简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

个人简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自个人简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

那么为什么很多专业人士写的个人简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好个人简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

当然，有靠撰写个人简历或为客户筛选个人简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的个人简历的重要性。

不要写在个人简历中的内容。

关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了个人简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的个人简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的个人简历应该是为其量身定制的。

另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的`一份个人简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱个人简历的吸引力，个人简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

个人简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份个人简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

要写在个人简历中的内容。

我们已经清楚了个人简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

简历：要不要贴照片

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？

宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

简历：要不要贴照片

大三男生：不安全，我不会。

戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？

宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

简历的“要”与“不要

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由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的个人简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的个人简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

个人简历是应聘的首要工具。

于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

个人简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自个人简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

那么为什么很多专业人士写的个人简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好个人简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

当然，有靠撰写个人简历或为客户筛选个人简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的个人简历的重要性。

不要写在个人简历中的内容。

关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了个人简历中，他们的目的'好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的个人简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的个人简历应该是为其量身定制的。

另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份个人简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱个人简历的吸引力，个人简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

个人简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份个人简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

要写在个人简历中的内容。

我们已经清楚了个人简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。

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