通过写心得体会，我们能够加深对所学知识和经历的理解和把握，从而更好地应对未来的挑战。接下来，小编为大家整理了一些写心得体会的范文，供大家参考借鉴。
心得员工心得体会
作为一名员工，工作是我们每个人的生活的一部分，我们每天都在工作中度过一大部分的时间。因此，我们工作的体验和心得是非常重要的。在这篇文章中，我将分享一些员工心得体会，希望对大家有所启示。
第一段：工作环境。
对于员工而言，一个良好的工作环境是非常重要的。良好的工作环境可以增加员工的工作满意度，提高员工的工作效率。在我的工作经历中，我发现一个友好、和谐的工作环境对于员工的积极性和工作动力是至关重要的。当同事们能够友好相处，并且形成一个团队时，整个工作过程变得更加顺畅、愉快。此外，公司对员工提供的舒适的工作场所和设备也对员工的工作体验有着重要的影响。
第二段：领导和沟通。
一个好的领导可以带给员工很大的影响。作为一名员工，我曾经遇到过两种不同类型的领导，一种是能够激励和支持我们的领导，另一种是对员工严苛苛刻的领导。我发现，那些能够激励和支持我们的领导会使员工更加积极主动地投入到工作中。他们会给予我们信任和自由，并在我们遇到困难时给予帮助和指导。而那些对员工严苛苛刻的领导则会导致员工的压力增加，工作动力下降。此外，有效的沟通也是有助于增进员工体验的重要因素。领导应该及时向员工传达信息、反馈意见，并在适当的时候倾听员工的建议和意见。
第三段：培训和发展。
作为员工，我们都希望能够获得成长和发展的机会。公司对员工的培训和发展计划可以提高员工的技能水平和专业素养，让员工在工作中发挥更大的潜力。在我的工作经历中，我曾经有幸参加了一些培训和发展计划。这些培训不仅让我学到了新的知识和技能，还增加了我对公司的归属感和工作热情。因此，公司应该重视员工的培训和发展，为员工提供良好的学习和成长机会。
第四段：奖励和激励。
奖励和激励措施是提高员工工作动力和满意度的重要手段。我曾经在一家公司工作，公司定期举办员工表彰和激励活动，每个季度评选出一些优秀员工，并给予奖励和赞扬。这些奖励不仅是对员工辛勤工作的肯定，同时也激励了其他员工更加努力地工作。此外，适当的薪酬和福利也是吸引和留住优秀员工的重要因素。公司应该根据员工的工作表现而提供适当的奖励和福利，让员工感受到自己的价值和成就。
第五段：平衡工作和生活。
最后，平衡工作和生活也是员工心得体会中的一个重要议题。一个适度的工作时间和休息时间是非常关键的。在我的工作经验中，我发现当我能够有规律地工作，并在工作之余能够有足够的时间休息和放松时，我的工作效果更好，工作动力更高。因此，作为员工，我们应该学会合理安排工作和生活，注意调整自己的状态和情绪，保持身心健康。
总结：
作为员工，我们的心得体会是我们自己的财富。一个良好的工作环境、支持和激励的领导、培训和发展机会、适当的奖励和福利以及平衡工作和生活的能力，都是提高员工工作满意度和幸福感的重要因素。希望我们能够在工作中不断积累经验，为自己的职业生涯注入更多的动力和激情。
员工大会后的心得体会
李红在一家大型国企工作，凭着自己的努力，家在外地、毫无背景的她从基层做起，一步一步做到了局机关办公室的重要位置，而且一做就是十几年，成为了机关不可替代的人物。
李红脾气好、热心肠，不仅工作能力特别强，还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美，而且同事们有什么事找她帮忙，她都来者不拒——她会克服各种困难，投入最大精力、付出最大努力去做，为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年，直到有一天，李红忽然意识到，自己如此的努力和成绩并没有换得她职业生涯上的丝毫改变。相反，那些工作不努力，甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位，渐渐被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李红感到非常郁闷。
人力资源专家认为，李红患上了“职场老好人症”。
“职场老好人”特别明显的特点是：在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲;工作中他们很少发表个人意见，总是人云亦云，奉命行事，习惯性地忙忙碌碌，工作上常常不坚持原则，随意降低标准，主张将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜：见谁都点头问好，永远面带微笑，工作任劳任怨，凡事都没主见。（）。
心理专家认为，职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人，顾名思义，就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此，在工作中也是如此，于是便产生了“职场老好人”的概念。
“职场老好人”的产生是有其根源的。一个是先天因素，即生来就有的性格原因，这些人大都性格内向，本质善良。按照心理学家威廉·詹姆斯的理论，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。为赢得别人的肯定，在学校“职场老好人”要做好学生，爱学习，爱劳动，延续到工作中，在单位自然要做好员工，多学多干，不计较得失;第二个因素是后天形成的，即对自己缺乏基本的了解和认知，没有明确的发展方向和奋斗目标，从长远看前程没规划，从眼前看工作没计划，做事容易被别人影响，以别人的评判作为自己的行为标准;第三个因素是外在的环境因素，刚入职场时难免担当一些事务性工作，领导同事有要求，无论分内分外，都点头应承，尽力而为。久而久之，在单位里便形成了习惯，仿佛这工作就成了职务要求，不做了或少做了同事便不高兴。为赢得这份同事间的和谐，只好硬着头皮，把老好人的角色扮演下去。
对于“职场老好人症”，职场专家给出“医嘱”：首先要调整心态，认清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原则，不随意破坏规矩，有规矩而成方圆，至少要有自己的底线;还有就是要放下面子，学会拒绝，对超越工作职责或能力范畴的事要勇于说不;另外要建立人生目标，科学安排自己的精力和时间，力求把该做好的事做得更好。
老员工员工心得体会
老员工是企业中宝贵的财富和重要的资源，他们积累了丰富的经验和知识，在岗位上表现出较高的专业素养和工作能力。他们对于企业文化和流程的了解程度也远远超过新员工，所以他们对企业的运作、发展和管理有着独特的观察和理解。在这篇文章中，我将分享一些老员工在工作中的心得体会，并探讨如何充分发挥他们的价值。
段落二：价值认同。
老员工对企业价值观和文化的认同感较高。他们在企业中忠诚度高，并由于对企业的信任而与企业产生了情感纽带。老员工了解企业的历史和发展，并深刻理解企业的使命和愿景。他们在工作中体现出对企业的责任感和使命感，以及对企业业务的热情和敬业精神。他们经常主动分享企业的成功故事和企业文化的核心价值观，以激发新员工对企业的接纳度和认同感。
段落三：团队合作。
老员工在团队中的作用也是不可或缺的。他们通常在团队中担任领导者或重要的辅导角色。老员工通过分享自己的经验和知识，帮助他们的团队成员成长和提高工作效率。他们在协调和解决团队内部问题上表现得较为成熟，从而使团队协作更加高效。此外，老员工对工作小组内的人际关系和沟通模式也有更深入的理解，能够帮助团队建立和谐的工作氛围。
段落四：变革适应。
老员工对于变革的适应能力也较强。他们经历过企业的周期和变革，能够快速适应新的工作模式和方式。老员工对于技术的使用较为熟练，能够帮助企业实现数字化转型，并在新技术应用中提供宝贵的意见和建议。此外，老员工还能通过自己的经验和智慧，帮助企业优化流程和提升工作效率，从而使企业更加具有竞争力。
段落五：知识传承。
老员工是企业的智库和知识传承的重要承担者。他们通过长期积累的经验和知识，构建了宝贵的企业承载体。他们将自己的知识传递给新员工，并帮助他们成为合格的职业人士。老员工与新员工之间的经验传承有助于减少新员工的学习成本和适应期，提高新员工的工作效率，并为企业长期发展注入新的活力。
总结：
老员工在企业中扮演着重要角色，他们的价值认同、团队合作、变革适应能力和知识传承都对企业的发展起到了积极的推动作用。企业应当注重老员工的人才管理和激励，创造一个积极的工作环境，充分调动老员工的积极性和创造力，以实现优势互补，促进企业的可持续发展。
员工大会后的心得体会
经过一天下午，各同事们对企业文化的讲解，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟，同样公司的发展也同我们的职业生涯一样，需要一个彻底的深思反剩不管当初是如何成长，到了一定的高峰时，就必须向蝴蝶似的退变，这样才能飞得更高更远。我们犹如像一个水蜜桃，粉红色的表皮包裹鲜嫩的桃肉，象征着我们企业的员工像初升地太阳朝气蓬勃。其实，我们都忽略了一点，水蜜桃是如何形成的?假如这个桃子没有核心那还会是现在我们所熟知这个形态吗?许许多多的人、事、物，已经替我们找出了答案。通过此次的企业文化的学习交流，我的心情既是高兴同时也具有一点伤感。高兴地是，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的'台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。因为我觉得计划永远都赶不上变化，与其流于形式的写出来，还不如用一句话简简单单地带过。伤感的是，公司普及企业文化仍在于一个萌芽的时期，许许多多地同事仍然没有深切地体会到企业文化的意义，我们都是留于形式地说，我们有企业文化，我们地企业文化是…我十分同意老板五年上市的一个目标，毕竟现在是没有事情不可能，上市也只是时间上的问题。企业文化表现出来的不是一种演说，而是一种行动，是一种可以让我们共同追求的精神。对于高效，我是这么理解地：应该表现在各个部门无缝地协调，给客户地感觉就像一个部门似的，流程化处理工作，至于部门内的工作是份内事，必须完成，无高效之词可谈。
以上纯粹个人见解，不好之处，请见谅。
经过一天下午，各同事们对企业文化的讲解，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟，同样公司的发展也同我们的职业生涯一样，需要一个彻底的深思反剩不管当初是如何成长，到了一定的高峰时，就必须向蝴蝶似的退变，这样才能飞得更高更远。我们犹如像一个水蜜桃，粉红色的表皮包裹鲜嫩的桃肉，象征着我们企业的员工像初升地太阳朝气蓬勃。其实，我们都忽略了一点，水蜜桃是如何形成的?假如这个桃子没有核心那还会是现在我们所熟知这个形态吗?许许多多的人、事、物，已经替我们找出了答案。通过此次的企业文化的学习交流，我的心情既是高兴同时也具有一点伤感。高兴地是，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。因为我觉得计划永远都赶不上变化，与其流于形式的写出来，还不如用一句话简简单单地带过。伤感的是，公司普及企业文化仍在于一个萌芽的时期，许许多多地同事仍然没有深切地体会到企业文化的意义，我们都是留于形式地说，我们有企业文化，我们地企业文化是…我十分同意老板五年上市的一个目标，毕竟现在是没有事情不可能，上市也只是时间上的问题。企业文化表现出来的不是一种演说，而是一种行动，是一种可以让我们共同追求的精神。对于高效，我是这么理解地：应该表现在各个部门无缝地协调，给客户地感觉就像一个部门似的，流程化处理工作，至于部门内的工作是份内事，必须完成，无高效之词可谈。
以上纯粹个人见解，不好之处，请见谅。
员工大会后的心得体会
经过8月27日公司组织的员工动员大会的学习，使我在有关企业文化、企业战略管理、绩效管理、管理心理学等方面有了进一步的认识。
通过学习企业的oec管理模式,让我们知道了其核心和最终目的就是日清日高。而达到此目的的前提就是要转变人的观念。借用海尔的一句话:观念不变原地转,观念一变天地宽。只有不断地更新观念,才能使企业持续的发展。怎样来更新观念呢?首先要建立市场观,想消费者之所想,急消费者之所急。始终站在市场的前沿,开发出好的产品,新的产品来满足消费者。其次,建立质量观,质量是企业生存的基础。只有严格的把好质量观,才能得到消费者,我们的上帝的充分信任。提高企业的形象和无形价值。所以说,提高产品的质量是提高企业竞争力的有力手段。再就是营销观和竞争观的建立,使公司员工充满忧患意识,克服惰性。积极行动起来,大力宣传公司的产品和制度,从而提高业绩的增长速度。
要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。
作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的`热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。。
在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备萧规曹随的作风，也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在原有的企业管理基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。
这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
以上这几点是我的个人心得，请多指教。感谢您的阅览。为感!
员工会后心得体会
上周我有幸参加了公司优秀员工会后心得体会的交流活动，这次活动对我有很大的启发。通过与其他优秀员工的交流，我深刻地意识到了自己的不足之处，也学到了很多在工作和生活中的技巧和方法。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。
第二段：看到别人的优点，反思自己的不足。
在优秀员工会后的交流中，我认识了几位工作经验丰富的同事。他们在工作中或许并没有什么显著的成绩，但是他们做事一丝不苟，处处追求完美，这种工作态度深深地打动了我。这让我反思了自己平常的工作习惯，我不时会将任务拖延，有时也会敷衍了事。这让我认识到了自己的不足，我决心要改正这些坏习惯，并向这些同事学习。
第三段：学习新技能，提高职业素养。
在优秀员工会的交流中，不同的同事分享了他们在工作中的成功经验。其中一些方式、方法和理念可以运用到我的工作中。比如，销售部门的同事分享了他们成功的销售策略，这启发了我如何更好地推销产品；人力资源部门的同事则分享了他们领导力的培训课程，这让我了解到了职场中提高个人素质的重要性。这些经验让我认识到了自己潜在的能力，努力学习、沉淀、总结这些经验，有助于提高职业素养。
第四段：加强团队协作意识，共同推动公司发展。
在这次交流中，我还认识了许多其他部门的优秀同事，了解到其他部门的工作。我了解到团队协作是我们公司取得成功的主要因素之一。我们不是孤立的个体，而是互相依赖、互相支持的整体，不能只关注自己的利益。我们需要分享自己的经验和知识，与其他部门协调工作，推动公司更好地发展。
第五段：总结与展望。
这次的交流活动，让我感觉到了团队之间的距离缩短了，相信这有助于公司的发展。此外，这次活动还让我认识到自己在工作和生活中还有很多要学习的地方，我会积极向其他优秀员工学习，并坚持不懈地努力提高自己的能力。相信我会变得更加优秀，为公司的发展做出更大的贡献。
员工会后心得体会
作为一名优秀员工，我最近参加了公司组织的一次会后活动，让我受益匪浅。我仔细地听取了公司的领导人给我们提供的指导性意见和建议，并且与其他同事分享了我的经验和想法。在这次会议过后，我总结出了以下几个体会心得，希望能够对其他人有所帮助。
第一段：时间的重要性。
作为员工，了解自己的时间管理方法揭示出来的重要性是关键。拥有良好的时间管理技巧会帮助您更好地完成工作任务，提高自己的工作效率。在这次会议中，我学到了许多时间管理技巧，其中一些方法包括制定计划、记录时间、优先级排名等等。这些细节的常规记录将让您掌控每天的时间，从而充分利用一天的每个小时。
第二段：团队和合作。
成功的团队合作关系是成功的核心，无论您处于任何地位或角色，都要保持一种合作态度。形成良好的关系，建立信任和尊重，合作得当，将帮助我们在整个团队中的表现和绩效上有所提升。我们可以遵守简单的步骤，如交流沟通、互相支持、共享信息和反馈。这样的合作精神将有助于在未来的工作中发挥重要的作用。
第三段：自我管理。
除了时间管理，自我管理也是非常重要的。要长期保持健康的、积极的心态和行为模式，每个人都需要按照自己的风格和性格特征来发展自己。作为优秀员工的职责是使自己更好地适应多元化、变化多端的工作环境。您可以参加各种工作培训，听取其他专业人士的意见，学习不同的自我管理方法，如强化自己的专业技能、认真地编写工作报告等等。
第四段：工作品质。
无论您长期的投入的是什么，公司总体目标的实现始终是您作为优秀员工的目标，因此，关注工作品质非常重要。我从会议中的不同讲话者听到了许多工作品质方面的建议，包括关注整个流程的管理、重视工作的质量、注重个人的职业发展等等。通过对这样的经验的掌握和理解，我们将不断提高我们的工作品质，为公司创造出更大的价值。
第五段：团队的价值。
我从小就从父母那里学到了一个重要的教训：如果你想走得更远，就一起走。团队的价值在现代工作环境下得到了很好的体现。任何公司都不可能由一个人的力量单独完成所有的任务，达到更高的目标。每个优秀的员工都需要为团队作出贡献。要想做好工作，就必须牢记团队的目标，了解团队成员的优势和缺点，注意维护和推动整个团队前进的动力源泉。
总之，作为一名优秀员工，我通过公司组织的这次会后活动，获得了很多的经验，也收获了很多的收获。每个优秀的员工都需要秉持这种精神，始终保持良好的态度和打算，如此才能成为真正的团队领袖，迈进自己的职业生涯。
业务员工作心得_业务员工作心得
开拓市场，对内狠抓生产管理、保证质量，以市场为导向，面对今年全球性金融危机的挑战，抢抓机遇，销售部全体人员团结拼搏，齐心协力完成了本年度的销售工作任务，现将本年度如下：
一、__年销售情况。
__年我们公司在北京、上海等展览会和惠聪、发现资源等专业杂志推广后，我公司的__牌产品已有一定的知名度，国内外的客户对我们的产品都有了一定的认识和了解。__年度老板给销售部定下____万元的销售额，我们销售部完成了全年累计销售总额____万元，产销率95%，货款回收率98%。
二、加强业务培训，提高综合素质。
产品销售部肩负的是公司全部产品的销售，责任之重大、任务之艰巨，可想而知。建立一支能征善战的高素质的销售队伍对完成公司年度销售任务至关重要。“工欲善其事，必先利其器”，本着提高销售人员综合业务素质这一目标，销售部全体人员必须开展职业技能培训，使销售业务知识得以进一步提高。今年公司添用了网络版速达3000财务管理软件，销售和财务管理可以清晰的及时性反映出来。
我们销售人员是在__市____科技有限公司的培训下学习成长的，所学习的专业知识和公司内部信息都是保密的，大家必须持有职业道德。老板是率领销售部的，希望加强对我们员工的监督、批评和专业指导，让我们销售人员学习更多的专业知识，提升技术职能和自我增值。__年我学习了iso内部审核培训和会计专业知识培训，并获得了国家认可的证书。这一年来我们利用学习到的管理知识、方法在我们公司生产管理中充分实践，其显示效果是满意的。
三、构建营销网络，培育销售典型。
麦克风线材销售是我公司产品销售部工作的重点，销售形势的好坏将直接影响公司经济效益的高低。一年来，产品销售部坚持巩固老市场、培育新市场、发展市场空间、挖掘潜在市场，利用我公司的品牌度带动产品销售，建成了以__本地为主体，辐射全省乃之全国的销售网络格局。
四、关注行业动态，把握市场信息。
随着电子产品行业之间日趋严酷的市场竞争局面，信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要，信息就是效益。销售部密切关注市场动态，把握商机，向信息要效益，并把市场调研和信息的收集、分析、整理工作制度化、规范化、经常化。产品销售部通过市场调查、业务洽谈、报刊杂志、行业协会以及计算机网络等方式与途径建立了稳定可靠的信息渠道，密切关注行业发展趋势;建立客户档案、厂家档案，努力作好基础信息的收集;要根据市场情况积极派驻业务人员对国内各销售市场动态跟踪把握。
经过上述情况自己也清晰的认识到了在__年自己的工作方法和个人计划目标，自己准备涉足的行业：服务业、酒店、餐饮、娱乐、教育培训、金融证券。
1、加强自己的时间管理：__年1月21日—__年7月改变自己以往的思维模式和销售模式，一定得转变让自己变成顾问式营销，使自己慢慢变强，从根本解决盲目拜访客户、盲目销售自己的产品，定期维护回访客户每天坚持打电话20个、至少回访老客户保持在2—5，多向公司的老员工和公司领导多沟通多学习，在工作中遇到的问题多请教，每天晚上总结思考当天在工作中的不足(那些事是今天做的特别不好的?导致不好结果的原因是什么?下次我该如何避免类似情况再次发生?那些是今天做的不错的?达成了都很么结果?以后我该如何持续下去?)详细的明天工作计划视情况每天晚上完成(我要电话拜访多少个新客户?邀约多少?拜访几个?达到什么程度?)。
2、1月21日—2月8日学习公司内的知识(销售流程、产品介绍、广告媒体的优劣势、客户分析眼光)，多向公司内部的销售前两名同事或向领导请教，行业内的知识，另一部分通过网络对广告销售学习，了解咱们现有的媒体优势和劣势，如何将媒体的优势发挥到的成效。
员工培训心得
非常感谢公司能提供这样的培训机会，有幸能观看林伟贤老师的讲座《好员工》，特别喜欢他极具感染力的演讲，可以使全场气氛达到沸点。在观看林伟贤老师的讲座时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多的道理，指引我在以后的职业生涯中能够做的更好。
通过这段时间的培训感触甚多，我认识到，企业需要的是合适企业当前需要的员工，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工。而真正的好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你的时候，这个时候你就已然成为一个好员工。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
人没有好和不好之分，林伟贤老师讲不同的人可以分为四类，每一个类型的人都重要，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。同时我们也可根据不同的人，选择适合的交往方式和客户和身边人沟通。正所谓“人之所欲，施之于人”。
林伟贤老师讲的快乐四神汤：知足，感恩，善解，包容。我感觉在任何时候都可受用，好的心态可以确定我们的人生。学会随时调整心态，用知足、感恩、善解和包容的积极态度建立健康完善的人格。我们要怀揣感恩之心，用感恩的心面对我们的老板和工作。
同时，要学会时间的管理和积极运用时间，“时间管理是生命的存在，管理时间让生命更有价值，珍惜生命才是对时间管理的关键！”时间对我们每一个人都很公正，我们应该珍惜和更好的运用时间，在有限的时间里合理安排我们的工作先后顺序，做好一名能高效率有结果的完成我们本质工作的好员工！
“只要目标在，路就不会消失”正如丹尼斯・魏特利博士所说的：“树立目标的最大价值在于可以避免浪费时间，避免漫无目的地瞎干，从而使你能集中精力去达到理想的目标。”每个员工对生活都有许多梦想，也都会相应为自己设立一些目标，包括事业、家庭、个人成长等各个方面。所以在我们的人生中需要目标，当我们有了明确的目标，就找到了人生努力的方向和获得持续动力的来源。
懂得做一个最有价值员工，不计较过去，不杞人忧天。学会自我尊重与尊重公司，努力提升自己符合企业的需求。我想在企业的各阶段，员工都应该怀着感恩的心在合适的岗位上做好本职工作，努力提升自己，争取做多面的人才。如果在实际工作中，每一个员工都负起了他该负起的责任，那么这个公司一定会朝着越来越好的方向发展！
员工培训心得
我叫张明磊，是海工经济学院传媒学院新闻学大三的一名学生，经过近一个星期的公司培训，让我受益颇多。
俗话说：“毕业就等于失业。”这句话很好的体现了现代大学生的就业问题，所以心里首先还是非常感谢燃气公司及各位领导能够给予我这个机会。
在培训期间，各位老师用自己所经历所知对燃气公司的概况及细节进行了讲述。让我从对这个行业的不了解到从公司的建立发展有了深刻的认识。公司从最开始的几个人在下房中走到今天的近两千人。道路曲折不易，不过这正好体现了燃气人的企业精神：“团结奋进，攻坚克难，诚信奉献，创新发展”正式做到了这些，式燃气公司不断壮大、发展，形成规模。
培训的第一天就让我感触颇多，王书记第一堂课就讲：“感恩”这使我觉得公司是一个文化内涵丰厚的公司。确实我们应该感恩，感谢公司给予这次机会，感恩父母为我们的所做，感恩社会给予我们这样和谐的环境。需要“感恩”的太多，我想能够回报这一切只有用我的自身行动来表达。心存“感恩”会使自己在工作之中更好的奉献。
在培训期间，公司的五一劳动奖章获得者、劳动模范、先进个人做了报告。通过报告我了解到他们能够取得这样的成就源于他们能够充分的完成本职工作。兢兢业业，不断进取，开拓创新，每一份成功都伴随着辛勤的工作，都是自己一点一滴的积累。培训期间王书记讲到，在工作岗位中要发挥工作主动性，不断开拓创新，乐于工作，乐于奉献，这样才能更好的完成工作，进而取得更大的进步。企业的进步与发展源于每个员工的各尽其职，团结奋进的心。员工的动力源于对工作的热爱，对企业的忠诚，甘于为公司做出贡献。公司与员工相辅相成共同发展。
期间，工会李主席等还对我们的礼仪、谈吐等进行了培训，使我得到了更深刻的了解。每个员工的举措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我们应更注重对礼仪、礼节的使用。使公众留下好的印象，好的服务，好的态度。在公众心中树立一个健康、融洽的`形象。
工程部门的领导对燃气工程的施工、建设安全进行了讲解。燃气工程伴随着一定的危险性，威胁着员工自身，更对民众的日常生活有着密切的关联。领导对一些典型的爆炸案例进行了分析，为了保障自身的安全，民众的安全，我们在工作中要认真细致，一丝不苟，营造一个安全、稳定的燃气供应圈。
心得体会后
心得体会是一种对自身经历和所学知识的总结和反思，能够帮助我们更好地理解和应用所学，提高自己的思维和实践能力。通过对一件事情或者一段经历的深入思考和总结，我们可以看到自己的不足和问题所在，找到解决问题的方向，从而持续进步。在这篇文章中，我将分享我在某个特定过程的心得体会，并总结自己的成长与收获。
第一段：回顾经历。
这段主要介绍我所经历的事情或者是一个具体的过程，需要注意的是在文字中要详细展示出事情的背景、过程和结果。比如，我可以选择回顾我在大学期间担任俱乐部主席的经历。我可以描述我是怎么成为主席的，俱乐部在我任期内的发展情况，举办的活动以及取得的成绩等等。
第二段：成长与收获。
这段主要是总结和反思自己在这个过程中的成长和收获。我可以讲述自己在担任主席期间学到的领导力、组织能力和沟通技巧等等。我可以具体阐述我在处理各种困难和挑战时的应对策略，并分析其对我的成长和能力提升的影响。
第三段：挑战与困难。
这段主要是介绍我在这个过程中所面临的挑战和困难。我可以分享在组织活动、与俱乐部成员合作以及与其他组织进行合作时所遇到的问题。我将描述困难的本质，并明确表达在这些困难中我是如何克服他们的。可以加入一些具体的例子来说明困难以及解决过程。
第四段：心得与感悟。
这段主要是总结我从这个过程中得到的心得和感悟。我可以告诉读者我是如何从这个过程中学到了坚持和付出的重要性，如何锻炼了自己的忍耐力和耐心，以及如何提升了自己的领导力和沟通能力等等。通过分享心得和感悟，我希望能够给读者一些启示和思考。
第五段：未来发展。
在这个段落中，我将讨论这个经历对我未来发展的影响和启示。我可以谈论这个经历对我职业发展的帮助，以及我在未来如何运用所学到的经验和能力。比如，我可以提到这个经历对我职业规划的启示，让我意识到自己对领导职位的兴趣和潜力，从而对未来的职业发展做出更明确的规划。
通过以上五个段落的组织，我可以清晰地展示我对一个特定经历的心得体会。在写作的过程中，我会尽量做到文字的凝练和有条理，保持叙述的连贯性，使读者能够很好地理解我所想要表达的内容和思想。通过这样的文章结构，我希望能够将我所认识到的问题和经验分享给读者，让他们从我的经历中获得启示和思考。
老员工员工心得体会
随着岁月的流逝，一个企业里总会有一些老员工，他们是公司经历时间洗礼、见证企业发展的见证者，也是企业宝贵的财富。他们在工作岗位上付出了大量的汗水和智慧，积累了丰富的经验和体会。在长期的工作中，他们对企业文化、人际关系、工作技巧等方面都有自己独特的见解和感悟。本文将探讨老员工的心得体会，并反思其中的价值与意义。
首先，老员工所积累的经验和体会对于企业发展具有重要的指导意义。“老骥伏枥”的比喻不无道理。在一个企业中，老员工常常具备丰富的经验和技能，并在实践中积累了许多宝贵的教训与体会。他们对企业的运营模式和市场需求有着独到的洞察力，能够准确把握发展的方向并提供切实可行的建议。比如，老员工可能会根据以往的经验对新产品的推广策略提出合理化改进，节约公司的推广成本；或者在团队组织上提出合理的分工办法，以高效完成工作任务。因此，充分利用老员工的经验和体会，将能为企业发展提供更多的机遇和优势。
其次，老员工对于企业文化的传承和建设也具有重要作用。企业的文化是在长时间的积淀和传承中形成的，而老员工是文化传承中的重要纽带。他们亲身经历了企业的发展历程，深入体会到企业文化的内涵与精髓，并将这些特点融入到自己的工作态度和行为中。在新员工中，老员工可以起到良好的示范作用，将企业文化传承下去。此外，老员工也能为企业建设做出贡献。他们常常能够发现和解决团队之间的摩擦和矛盾，帮助新员工树立正确的价值观和工作态度。在企业文化建设方面，老员工的心得体会至关重要，需要给予足够的重视和发挥空间。
再次，老员工在人际关系方面也具备独到的见解和体会。一个企业的成功往往依赖于良好的人际关系，而老员工在这方面也有很多经验和智慧可供分享。他们懂得如何与同事保持和谐相处，善于处理人际关系中的各种问题和矛盾。例如，老员工可能会提醒新人关注自己的言行举止，以及尊重他人的意见和感受。他们通过自身的实践经验，向年轻员工传达出尊重和理解的态度，帮助他们建立起良好的人际关系，争取更多的工作支持和协助。同时，老员工也懂得如何与领导沟通和交流，把握好机会，为个人和企业的发展争取更多的资源和机遇。
最后，老员工的心得体会对于工作技巧的传授也不可忽视。老员工经过多年的工作经历，已经熟悉了许多高效的工作方法和技巧，并能够将这些经验分享给年轻员工。工作技巧不仅可以提高工作效率，还可以提高工作质量。老员工可能会通过自己的亲身经历，告诉年轻员工怎样更好地安排工作时间，合理规划工作任务，提高工作效率。此外，老员工还能够分享自己在工作中的改进方法和技巧，帮助年轻员工更好地融入工作环境，快速成长。
总之，老员工的经验和体会对于企业的发展、文化建设、人际关系和工作技巧都具有不可替代的价值和意义。企业应该善于发现和培养老员工，并为他们提供更多的发展机会和空间。同时，老员工也应该时刻保持学习和进步的态度，不断更新自己的知识和技能，为企业发展做出更大的贡献。只有充分发挥老员工的优势和潜力，才能实现企业的长久发展和持续创新。
业务员工作心得_业务员工作心得
在总公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，总公司各部门的积极支持下，青海分部各位员工的配合帮助下，青海分公司在这几个月取得了不错的成绩。在20__年10份开始，青海分部不只局限于接触车险业务，也开始涉足财险业务，为明年公估费收入上一个新台阶打下了良好的基础。当然这不仅仅与我们所有员工积极工作学习有关，总公司的大力宣传和积极支持也是非常重要的。下面就青海分部对过去三个月的工作做一总结：
一、查勘员除了查勘、定损这些技术外，如何与保户沟通才是最重要的。这也是是我们今后工作学习需要努力的方向。不同的情况如何说话，才会有更好的结果，能为公司节省更多的赔款又能让保户明了保险的真谛和实惠，这才是第一位的，所以今后在工作中应该更好的学习语言艺术。
二、认识并学习保险公估的企业文化，增强自身素质。由于以前只具备一些外行的工作经验，在加入保险行业，融进新的工作环境时，自己如何调整心态是一个关键的问题。如果不能有一个归零的心态，不能把自己原有的杯子暂时倒空，很多事情往往会起到事倍功半的效果。加入中衡公估对我们来说是一个全新的切入点，从零开始，我们立志用新的观念走进新的人生职业生涯，这也是我们主要的工作目标和方向。
三、更好的和同事沟通，融入一个企业这是最关键的。和身边每一位同事在生活和工作中相互信任帮助。做到不耻下问，认真请教。和大家成为生活中的朋友，工作上的“战友”。
四、加强团队合作和各组比拼查勘定损。每一个小组和各部是一个团队，学会协助同事工作。很多东西需要大家一起沟通并一起合作的。无论是查勘现场、车辆定损速度上，还是结案率上，都要把它当成一场竞赛并体现在工作当中。这样才能使工作干的更加起劲。年轻人需要可以拼搏的环境，公司提供予我们这么一个好的工作的环境，需要我们自己去营造出其中的活力氛围。
五、学习更多的保险业务知识。这几个月时间主要学习的是查勘定损，在今后工作学习中，多和老同志学习，弥补个人的不足，要依然保持学无止境的精神，学习其他的业务知识。
六、在工作当中，也发现自己的不足，刚接触定损，很多配件价格不清楚，会多浏览报价网站充实自己这方面的信息，尽快熟悉起来。
以上是青海分部在这三个月里的短短总结，我们会努力解决自己在工作中遇到的难题。把工作做的更好更优秀。
心得体会后
心得体会是通过经历和思考得出的个人体验和感悟。在日常生活中，我们可以通过不断观察和思考来积累心得体会。有时候，一个看似平凡的事情，也能给我们带来很多反思和启发。比如，我们可以从日常的交流中观察到他人的言行举止，从而体会到不同人的思维方式和人际关系处理的技巧；我们还可以通过旅行、阅读等方式去开拓眼界，从不同的文化、历史、哲学等方面获取新的心得体会；同时，我们也可以通过反思自己的成功和失败，总结经验教训，形成自己的心得体会。无论是从外界获得还是从内心沉淀，积累心得体会是一个不断成长和提升自我的过程。
积累足够的心得体会对个人的成长和发展起着至关重要的作用。首先，心得体会是对经验的总结和提炼，可以使我们更好地理解和把握事物的本质。通过对自身经验的归纳总结，我们可以发现规律、找到问题的根源，进而能够更有目的地攻克问题和突破瓶颈。其次，心得体会是培养个人思维能力和创造力的有效途径。在不断积累心得体会的过程中，我们需要通过思考和分析来理清思绪，形成自己的独到见解，从而培养了批判性思维和创造性思维。最后，心得体会还是人与人之间交流和沟通的桥梁。我们通过将自己的心得体会与他人分享，既可以提供对他人有益的经验教训，也可以通过他人的反馈得到更多的启发和指导。
心得体会的实践意义在于通过将心得付诸实践来真正体现其价值。一个只停留在理论和思考层面的心得体会往往只是一种呓语，而没有实际的行动和改变是没有意义的。我们可以通过制定一些切实可行的行动计划，将心得体会转化为具体的行动。比如，如果我们从一个失败的经历中领悟到了“坚持不懈”的道理，那么我们可以在以后的实践中更加努力地去坚持，不轻易放弃。只有将心得付诸实践，我们才能真正从中获得成长和提升。
在实践过程中，我们需要不断反思和调整自己的心得体会。有时候，我们可能会发现原先的心得体会并不适用于特定的情境或问题。这时，我们应该勇于质疑和重新思考，调整和修正自己的心得体会。在反思的过程中，我们应该多角度、客观地审视自己的行动和思维，从中汲取经验教训，并将其应用到以后的实践中。只有不断反思和调整，我们才能不断完善和提升自己的心得体会。
第五段：结语。
心得体会是个人成长和提升的过程，它无处不在，无时不有。通过积累、总结和分享心得体会，我们可以更好地理解事物的本质，培养思维能力和创造力，改善人际交往，实现自我价值。然而，心得体会并非一成不变，我们需要不断地反思和调整，保持与时俱进。只有这样，我们才能更好地应对各种挑战和机遇，实现自己的人生目标。
员工军训心得
公司在7月9日到11日组织了为期三天的员工集体军训，在本次的军营生活中我感受很多，军训心得体会 员工。军训中说不苦不累是不现实的也是不真实的，住的是集体宿舍，吃的是大锅菜也就是部队里常说的“四菜一汤”，这种条件能说不苦不累吗?可我，还是感觉了到军训的乐趣和意义，因为只有在这样的环境下才能真正的磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神，尽而提高效率。并要求在训练面前不讲条件，不找借口，不怕吃苦，雷厉风行，令行禁止。看似简单的要求却在一次次的转体间，一次次的行进与停止间，一次次的集合与拉练间，使我清楚的认识到自身的差距与不足，但在精神力量的鼓舞与教官的鞭策下，为集体的声誉还是尽力做好每一个动作，完成每一个训练科目。看似短暂的军训，而它意义之大，影响深渊。
军队里有这么一句话：“流血、流汗、不流泪;掉皮、掉肉、不掉队。男子汉，有什么不能承受的?”部队的首长在军训中多次提到，无形中成了我的榜样而铭记在心，始终激励着我，鼓舞着我，从而使得我在3000米长跑和60公里拉练中没有掉队。只因为有这样的训练效果，就是有不怕吃苦、勇于奉献、纪律严明、作风优良的军人精神之所在。
军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。有一分耕耘，就有一分收获，的确如此呀，没有付出就没有收获。端正态度，摆正位置，做好一个兵是我的最大心得体会。站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力。练转体，体现了敏捷的思维，更体现了团队意识。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的不懈努力，就不可能有一个完整的，高素质的团队。
壮志的歌声中落下了帷幕。这必将永远激励着我的人生。
军训短暂而难以割舍，工作漫长而持之以恒。部队里的团结合作、顾全大局、坚忍不拔、吃苦耐劳、乐于奉献的精神都应该有意识或无意识的融入到现实的工作中去，从而提高工作办事的效率，只有这样我们才能给自己的军营生活交上一份满意的答卷。我深信，它将使我终身受益，无论是在哪个岗位上。
老员工员工心得体会
段一：引言（200字）。
老员工员工心得体会是一种宝贵的资产，是企业发展中不可或缺的一部分。老员工凭借多年的工作经验积累了丰富的知识和技能，对企业的运作和发展有着独到的见解和体会。他们不仅是企业的财富，更是给予新员工良好指导和教育的重要力量。本文将探讨老员工心得体会对企业和职场的积极影响。
老员工凭借多年的从业经验，对企业的运作有着深入的了解，能够发现并解决问题。他们能够快速定位和解决各种问题，减少企业的损失和风险。同时，老员工能够给予企业提供更多的建议和创新思路，促进企业的创新和发展。他们通过与企业各个部门的合作和沟通，形成了良好的协同效应，提高了企业的整体效率。
老员工在工作中积累了大量的知识和技能，具备丰富的经验和实践能力。他们可以通过与新员工的交流和指导，帮助新员工快速融入团队，掌握工作要领。老员工可以传授自己在工作中积累的经验和心得，引导新员工避免一些常见错误，并帮助他们培养正确的工作习惯。通过这种传承，企业能够更好地保持和延续核心价值观，并提升整体工作水平。
老员工心得体会在职场中扮演着重要角色，能够帮助其他员工更好地发展和成长。老员工不仅为年轻一代员工树立了良好的榜样，更能够通过传授自己的经验和心得，帮助其他员工克服职场困难，提升自身能力。老员工还能够在职场中传递正能量，帮助其他员工树立正确的职业观念和价值观，共同创造积极向上的工作氛围。
段五：结语（200字）。
老员工的心得体会对企业和职场都有着积极的影响。企业应该重视老员工的经验和智慧，给予他们更多的表达和发挥的机会。同时，企业应该创设良好的工作环境和氛围，鼓励老员工积极分享自己的体会和心得，促进知识和经验的传承和分享。通过老员工的心得体会，企业可以实现可持续发展，并帮助更多的员工实现个人和职业目标。
心得体会后
心得体会是人们在经历一些事情之后对自己的感受和领悟的总结。它是一种对生活、工作、学习或其他方面的体验的反思，是在经验积累后的独特见解。心得体会是我们从实践中提炼出来的宝贵经验，可以为我们今后的发展指明方向。
第二段：意识到自身的成长。
通过分析自己的经历和体验，我们可以意识到自身的成长和进步。在某个具体的事情中遇到困难和挫折，但通过不断的努力和坚持，最终取得了成功，这让我们深刻地认识到自己的能力和潜力。心得体会是对这种成长过程的凝练，它提醒我们要相信自己，勇敢面对困难，努力追求自己的梦想。
第三段：体味生活的真谛。
心得体会不仅让我们认识到自身的能力，还让我们体味生活的真谛。通过思考自己的经历，我们可以发现生活中的美好和不易被察觉的细节。我们可以意识到珍惜眼前的幸福、感悟人生的意义，从而加深对生活的热爱和理解。心得体会让我们懂得珍惜，感悟到生活中的一切都是宝贵的。
第四段：提升问题解决能力。
通过总结自己的经验和感悟，我们可以提升自己的问题解决能力。在遇到困难时，我们可以回顾心得体会，思考以往的经验和教训。这种反思和总结，让我们更加清晰地认识到问题的本质，更加自信地面对和解决问题。心得体会可以成为我们解决问题的宝贵参考和指南。
第五段：对未来的指引。
通过总结心得体会，我们可以获得对未来的指引。我们可以分析自己在某个领域的优势和不足，从而制定更加明确和有针对性的发展计划。心得体会让我们对自己的目标和方向有了更深刻的认识，为我们未来的发展提供了宝贵的参考。通过反思自己的经历和心得体会，我们可以更好地为未来做准备。
总结：
心得体会是我们对自己的经验和感悟的总结，它是我们在实践中的宝贵收获。通过总结心得体会，我们可以意识到自身的成长，体味生活的真谛，提升问题解决能力，以及为未来的发展提供指引。心得体会是我们成长和进步的见证，也是指引我们踏向未来的航标。让我们珍惜每一个经历，从中汲取智慧和能量，不断成长和前行。
员工军训心得
感慨一：从军训中得以启示。
从“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、“步伐变换”这些具体训练项目中，给予我很多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。
感慨二：从军训中得以收获。
“稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。
感慨三：认识军训的目的。
通过13天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为临北有限公司贡献自己的一份力量。
员工培训心得
金秋十月，细雨绵绵，第二期学员培训班于10月11日正式开班，直至今天已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师慷慨激昂的授课中收获到了很多东西，拥有了友情p知道了团结的力量p得到了业务知识p理解了规章制度p体会了人生哲学......在本次培训中，我们有苦有甜，有欢笑有感动，作为这个大家庭当中的一员，我感触颇深。
121名来自全国各地的朋友们相聚在中行，相聚在同一个教室中学习，是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分，但是，我想说，存在的便是合理的。五天的相处和帮助，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了更加强烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。
在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及未来的发展方向，明确了作为一名中国银行的员工应该具备的素质，为我们以后的职业发展规划指明了方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们都受益匪浅。
当天下午培训教师组为我们组织了一次拓展训练，主题是我们的十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和谐”。在每一个精心设计的游戏当中我们都用心去体会，把它当做社会的缩影，人生的缩影。它将我们每个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起，我们手拉手，唱着队歌，肩并肩，喊着口号。我们领悟到了很多，认识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，有了团队合作意识，理解了如何去打造一个卓越团队，明白了团结的力量大过一切，它让我重新审视了一遍自己的人生，重新审视了这个世界，收获颇丰。
在接下来的几天当中，我们进入了业务知识的学习阶段。银行业务风险管理，公司业务，国际结算业务，资金业务，个人负债业务，个人资产业务，理财业务，电子银行业务，银行卡业务等。各位主讲老师都是各个部门的业务骨干，通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更清醒的认识，虽然大多数学员都不具备专业的金融知识水品，但经过这几天的业务知识培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解，也比较清楚地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质，学到了很多在课本以外在学校也很难学到的东西。
所有业务知识培训结束后，我们举办了一个班会，在班会上老师代表p班委代表p各组员代表分别对本次培训进行了总结讲话，之后我们以才艺表演和团体游戏的形式结尾，体现出我们的合作团结意识。最后又举行了一场闭卷考试，这也算是对我们这几天学习的一次阶段性总结。
这次培训我感受最深的就是一种思维的转变，从学生时代的思维方式转换成为一个职业人的思维方式。在学校期间，我对自己将来的发展虽然有一些笼统的概念，但是不能具体的细化的学习生活中的每一个环节，而自从参加完这次培训以后我知道了，要想实现自己的职业追求，必须从日常的点滴进行积累，改变自己的习惯，重塑自己的价值观。一个人的价值观决定他的行为，而行为会逐渐形成习惯，习惯最终会决定一个人的命运，这些道理相信每个人都懂，但是做起来确实很难。“思维和行动之间的距离是最远的”这句话一点也不假，有了自己的目标，如何行动?怎么执行?这些问题都是我这几天不断在脑子里面思考的东西。作为一个刚加入到银行的新人来说，目前的我对自己的行动指引是:要端正态度、尽快的融入到团队当中，多学习、多问、多思考，快速行动，少说多做，从点滴的小事做起，全面深入的了解单位，培养自己的职业精神。
一直以来中行坚持着“追求卓越，创建国际一流的大银行”的宗旨，可以说是任重道远，这对于我们这些新入行的员工来说无不是一种鞭笞，我们要时刻铭记中行的宗旨，不断努力，以十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和谐”为价值观指引我们的工作，将个人职业生涯的发展和中国银行的发展紧密地结合起来，成为中国银行发展和创新的新鲜血液。
短暂的培训即将结束，同学们虽然来自不同的学校，但是短短的五天时间大家培养了深厚的感情，这段经历终将在我们的心里留下最珍贵的回忆。时间虽然短暂，我们学到的也毕竟有限，但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就一定会开花、结果。这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，我们这些新员工虽然仅仅是一张白纸，但是我相信在这些目标的指引下，肯定会伴随中行的发展而逐渐成长起来，会使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。希望我们把这份激情带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与中国银行共同发展。