通过汇报体会，我们可以不断完善自己的思维和表达能力，提高自己的沟通效果和说服力。小编特意搜集了一些精选的汇报体会范文，供大家参考借鉴。
园林员工的工作体会经验汇报
自今年初史主任在我市城建工作会议上提出开展“四找”活动以来，市园林科研所展开了一系列的大讨论活动。我们认为，开展“四找”活动是进一步贯彻城建“二十四字”方针、深化“学习、实践、创新”的延续和发展，特别是在当前事业单位即将开始机构改革、转换机制的关键时期，具有重要意义。结合我单位工作特点，我们主要围绕科研、生产、创收三个方面进行“四找”，进一步理清了工作思路，即：坚持以人为本，树立科学的发展观，突出科研优势，强化生产管理，加大创收力度，三者互补，协调发展，实行二次创业，最终实现跨越式发展。
一、发挥科研优势，服务生产，面向市场，探索科研新思路。
五是开展《香樟的引种栽培实验》，该树枝叶茂密，冠大荫浓、树姿雄伟、枝叶常绿，具有较强的吸毒、抗毒性能，是一种经济价值较高的绿化树种。前年我所从浙江引进了一部分，总体上看抗寒能力不行，不能顺利过冬，当前正在积极寻找嫁接砧木，以期今后推广应用。
二、强化生产管理，实施精品工程持之以恒。
中日友好植物园不仅是我市创建中国优秀旅游城市的重要组成部分，也是展示我市近几年来园林绿化建设成就的重要“窗口”，深受各级领导和广大市民的关注。特别是自去年年底以来，上级将黄河广场、北大街等交与我所管护，我所的生产管理任务更加艰巨。如果把中日友好园比喻成“脸蛋子”的话，那么黄河广场、北大街就是两颗“眼珠子”，在生产管理中，我们也主要是围绕“擦胭脂、描眼睛”开展工作。在全所同志的共同努力下，今年元旦前后，我们仅用15天时间，就完成了北大街的改造任务，并对黄河广场景观环境进行优化，使之面貌焕然一新。
同时，我们也清晰地认识到，这与上级要求的“精品工程”还有一定的差距。在硬件设施上，由于经济因素制约，园内尚缺少供游人休息纳凉的坐凳、长廊，景观效果显得单调；在日常管理上还存在一些松懈麻痹的思想，与上级要求的“严管理、经常化”还有一定的差距。为此，我们采取了一些更加严格规范的管理措施，一是按照园林绿化管理标准，责任到人，进一步细化量化；二是增加检查评比频率，即班组检查、单位检查、园林科检查相结合；三是充实卫生班人员，每天清扫，全天保洁。另外，针对黄河广场夏季游人休闲游玩较晚，冬季易发生火灾的实际情况，安排专人24小时住宿值班，随时清扫，随时保洁。
三、加大创收力度，促使各项工作全面发展。
目前，事业单位普遍面临经费紧张的窘境，在我单位表现的尤为突出，既无门票收入，也无收费项目，消极的等靠要，无疑是坐以待毙。因此，加大创收力度是单位的唯一出路。在这方面，我们主要着眼于“向内看”和“向外看”。
“向内看”，就是立足于园林所地处风景区内的区位优势，增加完善服务配套设施，变环境效益为经济效益。一方面，抓好现有的门面租赁、湖面租赁的经营；一方面，利用所内苗圃地，拟引进一些能收费的娱乐项目，使游客到景区留得住，有得玩，增加单位经济收入。
“向外看”，就是发挥园林所主导产业优势，发挥专业技术人员优势，发挥科研创新优势，积极到社会上寻找商机，对外承揽绿化工程，逐步壮大单位经济势力。
回顾园林科研所十余年来的发展历程，由小变大，由弱变强，就是我所能认真贯彻城建“二十四字方针”，深入开展“学习实践创新”的结果。通过这次开展“四找”活动，既看到所取得的成绩，又找到了存在的不足，理出了思路，明确了目标。稳定是基础，发展是关键。今年下半年，我们还将换届选举产生新一届职代会，对管理制度进行进一步修订，逐步探索一套适应现代园林管理机制，使园林所的各项工作再上新台阶。
园林员工的工作体会经验汇报
在区教育工委和教委的组织安排下，我有幸到北京灯市口小学挂职锻炼。在为期40天的挂职期间，我参加了学校的多项活动：如与王岚校长的访谈；与学校各部门主管领导的交流；参加学校行政办公会；进入课堂听课；查阅学校资料；通过学习，我对灯市口小学有了一个初步的了解。总结出来即四个气。
第一、校长大气不小气。
王岚校长是一个喜欢勤思、多做、少说的人。她认为：校长应该是用脑、用心、用智慧工作的教育职业家。校长要有大眼光，大胸襟，因为大眼光、大胸襟，才能有产生大智慧，创造大成就。灯市口小学是一所大校，怎样把“大校”变成“名校”？王校长认为，“大校”变名校，大校就要有大雅的风格、大气的品格、大写的业绩、大同的眼光。只有如此，才能构建名校丰富而深刻的内涵，有效提升名校的教育品位。
第二、干部和气不斗气。
灯市口小学的领导干部为了学校的发展，为了促进“班子”建设，坚持从我做起，自觉维护团结。他们做到互相维护不分家，互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相尊重不发难，互相补台不拆台，互相配合不推诿。
第三、老师儒气不俗气。
在灯市口小学听课二十余节，无论是公开课、还是常态课，灯市口小学老师的课堂教学水平都很高，个人基本功扎实，驾驭课堂的能力强，运用现代教育技术娴熟。通过课下和教师交流得知：学校为教师的专业成长创设民主平等的管理空间、宽松和谐的人际环境、自主合作的研究氛围和交流展示的工作平台。老师利用课余和休息时间苦练基本功，学习先进的教育理论，更新教育观念，转变教育思想。
第四、学生活气不死气。
在听课的过程中，我发现灯市口小学的学生非常活。课堂上孩子们不是规规矩矩的'坐在自己的座位上两手平放，井然有序的发言。而是变成了“你说、我说、大家说”，学生和老师成为朋友，同学之间相互合作共同探讨、研究，成功地完成学习任务。而这种“活”，既不是浅层次的师生间的一问一答，也不是表面上的热热闹闹。这里的“活”是丰富的教学情境、灵活的教学方法，具有开放性的问题，师生间的情感投入和全体学生积极、主动地思维。
园林工作经验汇报
我们xxx分局在县局党组和当地党委、政府的正确领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以“创佳评差”竞赛活动为统揽。以全面贯彻落实税收管理员制度为核心以岗位目标责任制考核体系为手段以争创最佳基层单位为动力紧扣县局“123456”工作思路确保了以组织被入为中心的各项工作任务的顺利完成。截止12月12日共组织入库地方税收1605万元占年计划的100.3％；各项基金、附加122万元以上收入总计1727万元。
二、工作特点。
(一)以“创佳评差”竞赛活动为统揽，全面推动各项工作。
20，分局按照“围绕中心，突出重点，保持荣誉，扎实工作，常抓不懈”的创评工作思路，卓有成效地开展了“创佳评差”竞赛活动。成立了以分局长为组长的“创佳评差”领导小组，把“加强征管、堵塞漏洞、清缴欠税、惩治腐败”和“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想贯穿于“创佳评差”的全过程，狠抓了“创佳评差”各项内容的落实。年初，与各管理组、个人签订了“创佳评差”任务书，明确了任务，细化了考核。充分利用各种会议、重大节日等进行爱国、爱党、爱社会主义教育，组织税干学习模范人物，用正反两方面典型事例教育广大税干，引导税干树立正确的人生观、世界观、价值观，全面提升领导班子的凝聚力和税干的向心力、战斗力，为全年各项任务的圆满完成奠定良好的基础。
（二）靠科学化、精细化、规范化管理出绩效。
制度建设是规范化管理的基础，细节决定成败，小事成就大事。该所先后完善和建立健全了上班签到和下班销号、税负评定等18项规章制度，无论是在内部管理还是在税收征管业务方面都切实做到以制度管人、靠制度管事、制度面前人人平等，任何事情对事而不对人。一是按县局要求，制定了切合实际的岗位目标考核办法，并明确和细化了税收管理员等九大岗位职责，使每名税干岗位明确、职责清楚、责权分明。9月份，全面实行以税收管理员为主体的征管模式，在xx名税干中确定其中xx名为税收管理员，重新对征管片区进行了较为科学合理的划分。二是以票控税力度大大加强。3月份，有选择、有重点的对xx户个体用票业户生产经营情况进行摸底调查，针对税负偏低、管理偏松等实际情况，出台了税负评定办法，成立了税负评定小组，公开集中对xx户个体户进行了税负调整，月调增税款xx万元，全年增加税款约xx万元，同时取消了税收管理员发票审核签字，简化办税程序，对确有极少部分纳税人反映税负偏高等问题，要求纳税人写出调整申请，并如实汇报经营情况，要求税收管理员至少两次以上深入业户进行核实调查，形成调查报告，提交评定小组讨论。由于工作程序完善、操作规范、公开透明，因此使该项工作开展较为顺利，把征纳矛盾降到了最低点。三是房产税、土地使用税的征收成效显著。4月份和10月份，该所以敬告纳税人的形式，专门印制了3000余份房产税、土地使用税宣传材料，逐街逐户发送到各纳税人，还深入到xx、xx、xx等社区摸清底子，掌握真实情况。经过走访调研，提出了按地段、按面积确定最低租金，分不同等级征收的方案，使从租征收和从价征收达到基本统一，并以xx作为试点，通过运行，收到了实实在在的效果，全年仅房产税、土地使用税同比增收xx万元，增长xx％。四是不折不扣地落实税收优惠政策。在日常工作中从不因税收任务压力大而削弱各项优惠政策的宣传和执行力度。全所再就业优惠户共421户，就如何对其加强监督管理，既保证优惠政策的贯彻落实，又坚决做到依法治税，该所进行了有益的探索。为此，他们建立了电子台帐，详细记载涉税情况，把工作的重点放在了直管户上，组织人力不定期深入到这些业户中核查，认真与申报审批材料进行比对，发现问题严格处罚。上半年对3户进行了发票违章处罚，罚款xx元；对1户随意更改店名进行了限期整改；对1户取消了其享受再就业优惠的资格。全年共为xxx户下岗失业再就业个体工商户减免税款xxx万元。
(三)靠严格考核管理正风气、树廉政。
健全完善的制度是实施科学化、精细化管理的基础。但是，再完善的制度、再科学的管理体系，如果不落实到位，不考核到位，那就形同虚设，因此，抓管理、抓责任、抓落实、抓考核显得尤为重要，自今年推行岗位目标责任考核以来，分局就严格把好各项工作和制度的落实关、考核关和处罚关。3月份，实行了每名税干轮流值班、领导带班制，要求每人对考勤、着装、卫生等进行考核。在这期间，一名税干上班迟到，分局将其作为教育典型，责令其在全所会议上深刻检讨，并扣岗位目标分3分。4月份，分局又把党风廉政建设列为重点，结合作风整顿，要求大家认真查找在党风廉政建设工作中存在的问题和不足，开展批评与自我批评，针对存在这样或那样的问题和现象，紧密结合廉政教育日活动，对大家进行提醒、警示和告诫，对纳税人有反映的个别税干，由分局领导单独进行诫勉谈话。6月1日，县局党组视察工作中，提出了“一人如千人、千人如一人”的管理要求，分局充分认识到，其地处城市中心区位，加之县乡两级政府又位于其征管区域，全所涉税服务水平的好坏事关地税全局。因此，分局随即把优质文明服务作为整治重点，提出了“依法征收是税务工作者的天职，服务至上是税收工作的价值取向”这一理念，要求大家要把全心全意为纳税人服务作为税收工作的出发点和落脚点，把纳税人满意程度作为衡量税务部门效率和实效的重要指标，通过规范服务、优质服务，形成融洽、协调的征纳关系。强调端正态度、礼貌待人、微笑服务等表层服务，又强调要贴近纳税人、关心和了解纳税人的真实想法，送税收政策上门，变事后处罚为事前监督，有效预防涉税违法行为等深层次服务。一次，两名税干因涉税问题与xx路某纳税人在征收大厅内发生了争吵，事发之后分局领导首先代表班子当面向纳税人进行了道歉，随后责令两名当事人在大会进行检讨，深刻剖析原因，并扣岗位目标分3分。止11月底，分局共对xx人次的过错责任进行了处罚，扣发津贴、补贴xxx元。通过前11个月的工作，分局领导班子深刻地认识到：严，仅仅是一种手段；治，才是根本，要通过严的手段来体现治的目的，要达到治的目的.，必须通过严的手段，严格考核，要先从领导做起，这样才能增强考核的说服力，领导班子特别是基层一把手更要敢于碰硬、不畏压力、狠刹歪风、不留情面、公道正派、不偏不倚，这样，才能增强和体现考核的震慑力，否则，严格考核将只会浮在面上，终究功亏一篑。
(四)靠人性化管理聚人心。
只有良好的办公环境、融洽的人际关系、和谐的工作氛围、规范严格的管理体系，才能使每名税干进发出无限的激情和创造力。一是正面引导激励人。分局xx人中，40岁以上的xx人，30岁至40岁的xx人，属断档层，30岁以下xx人。因此，分局确定了让年轻税干学老税干的成熟、稳重、工作经验和处事能力，老税干学年轻税干的敢拼敢闯、思维敏捷、掌握现代信息技术强等优势的互帮互学互促互带的比学活动，分局领导每月至少对两名税干开展谈心、交心活动，了解其思想动态，引导树立正确的人生观、价值观、世界观，鼓励、支持和培养大家干事创业的能力。同时，对个别以前爱犯错误的税干不歧视，分局领导分工帮教逐渐使其转化，让其真正感受到集体的温暖和组织的强大。上半年，还将两名同志列为党组织发展培养对象。二是倾注爱心感化人。虽然经费十分紧张，但分局逢重大节日都要开展较为丰富的活动，利用“三八”、“七一”、“八一”等节日，组织税干开展外出郊游、到爱国教育基地参观，学习、举办知识竞赛等积极健康向上的文体活动，特别是“六一”节，分局领导自费为x名税干的子女购买儿童玩具，虽然花钱不多，但是代表了领导班子的真情实意。3月初，在新领导班子到任的第一天，就去看望了刚从医院做完手术回来的税干xxx。同时，所里还有一些不成文的规定，对有子女参加中考、高考的税干在考试期间上下班给予特殊照顾，逢税干或直系亲属有病，住院或是丧事，规定在300元以内进行慰问，虽然这些都是一些微不足道的小事，但正是这些小事把将心比心、以心换心、以情感人等，亲情式管理理念融入渗透到税干中间，从而拉近了上下级之间的距离。三是沟通疏导团结人。带好队伍，关键是如何聚人和之事，把各方面力量集中起来，形成干事业的合力。分局女同志较多，年龄又多在40岁以上，因而女同志的一些天性在这个年龄阶段暴露得最为明显。因此，分局领导班子采取帮包到人，尽量在矛盾的萌芽状态就注重及时与沟通疏导。分局还专题就集体观念、大局意识、和睦相处等问题进行了集体谈话和告诫。一些问题和现象通过民主生活会的形式达成共识，及时化解了人与人之间的隔阂和矛盾，真正达到了团结的目的。经过大家的共同努力，目前分局xx名税干干事创业的积极性和主动性显著增强，个人的责任心和创造性在税收工作中发挥了越来越重要的作用，工作上你追我赶、相互比拼；生活上相互关心、互帮互助，团结共事的风气和氛围正逐渐兴起。
三、几点启示。
1、确定清晰务实的发展目标，是推动各项工作全面发展的前提。既要规划中长期的发展方向，一又要明确短期的奋斗目标，中长期规划有利于增强税干的荣誉感和使命感，为努力工作提供不竭动力，短期目标则有助于紧密团结税干，使其“心往一处想、劲往一处使”，推动各项工作有条不紊、快步发展。
2、认真落实税收管理员制度，是促进税收征管工作科学化、精细化的保证。税收管理员制度是对传统税收征管模式的重大突破，是现代法治社会公平、公正、公开的体现。只有认真贯彻落实，才能从根本上消除“疏于管理、淡化责任”的问题，促进税收征管工作向规范化、科学化、精细化纵深发展。
3、处理好制度化管理与人性关怀之间的矛盾，是凝聚人心、激发税干工作热情的要领。要充分认识到制度化管理与人性化关怀既对立又统一的辩证关系，只有在工作中不徇私情、敢抓敢管，在生活中以人为本、倍加关怀，才能使税干在工作中由被动接受变为主动奉献，使和谐地税真正得以实现。
4、尊重人、理解人、关心人是做好思想政治工作的关键。尊重人是做好思想政治工作的前提，其基本内涵是人人平等；理解人是化解矛盾、保持稳定的重要环节；关心人是思想政治工作的切入点。要做好思想政治工作，必须以人为本，使思想政治工作不仅入耳，而且入心、入脑，使社会主义道德思想成为全体税干普遍认同和自觉遵守的行为规范，在单位内部形成平等友爱、团结互助的人际关系。
5、不断创新工作方法，是提高税收工作质量和效率的动力。必须认识到，在社会发展日新月异的今天，按部就班、固步自封已远远无法满足现实工作的需要，甚至稍慢发展就意味着落后。尤其我们的起点低、底子薄，更应当具备时不我待、勇于开拓的创新意识，如此才能有效提高税收工作的质量和效率，将xx地税推上快速发展的轨道。
共青团员工作汇报心得体会
共青团员工作是一项光荣而艰巨的工作，需要具备深厚的理论素养和实践能力。为了更好地完成共青团员工作，我们需要不断总结与反思，不断提升自身的能力和素质。在本次工作汇报中，我深刻感受到自己的不足和需要进一步提高的地方，同时也更加坚定了自己做一名优秀共青团员工作的信心。
工作汇报是一种重要的交流方式，对于共青团员工作而言，更是不可或缺的一环。通过工作汇报，可以增进工作之间的沟通与交流，以及相互学习和共同提高的机会。同时，工作汇报也是一种反思和总结的方式，可以发现工作中存在的问题和自身的不足，为日后的工作提供有效的参考与依据。
第三段：工作中的不足。
作为一名共青团员，我深知自己的不足。在工作中，我可能面临着力不足、思维不够开放、解决问题的能力有待提高等问题。这些问题的存在直接影响到共青团员工作的质量与效果，需要我们认真反思并及时调整。在此次工作汇报中，我主动反思自身的不足，并通过与他人的交流和学习，不断提高自身能力，加强工作质量与效果。
第四段：提高工作能力的方法。
提升工作质量与效果，需要我们根据自身工作现状，针对性地进行学习和提高。在我个人的经验中，可以通过多向他人请教、多参加活动和会议、吸取别人的经验教训，通过自身的实践来改善自己的工作技能。在此基础上，坚守原则、勇于接受挑战、独立思考等转化为具体的行动，进一步提高工作能力。
第五段：结语。
作为一名共青团员，我们肩负着时代发展和祖国前途的重任。在共青团员工作中，我们需要始终不忘初心，牢记团员使命，坚信自身的能力和潜力，不断挑战自我，不断提升自身的工作能力。通过在工作汇报中的总结与反思，及时发展自己的不足之处，加强自身的能力，实现个人价值与团组织的共同进步。
园林员工的工作体会经验汇报
几年来，＊＊在城镇规划和建设中，坚持把城镇绿化摆在突出的位置，以创建生态园林城为目标，坚持街、园、区、院一起抓，城乡同步推进，初步形成了以镇区广场公园为景区，以防护林为屏障，以街道绿化为骨架，以住宅小区、单位庭院绿化为基础的城镇绿化格局。截止目前，那吉镇建成区绿化覆盖率达34.2，绿地率达27.6、人均公共绿地面积12.3平方米，主要街道绿化普及率达100。下面，将我旗城镇绿化向与会的领导和同志们作一简要汇报。
一、开拓进取，扎实，加快城镇绿化建设步伐。
随着城镇化步伐的加快，旗委、旗政府坚持统筹人与自然和谐发展，把加快城镇绿化作为改善生态环境、美化人居环境、优化投资环境的重点强力推进，努力为广大群众打造一个天蓝、地绿、水清、人和的绿色生态家园。
（一）抓领导、抓规划，夯实绿化基础。
城镇绿化是提高城镇品位、改善人居环境的重要措施。为促进经济、社会和环境的协调发展，我旗高度重视城镇绿化，成立了城镇绿化领导小组，每年年初旗委、旗政府都召开专门会议，研究解决城镇绿化中的各种问题，并与各部门单位签订绿化目标管理责任状。规划是发展的蓝图。经过多年的实践和探索，我旗把那吉镇的建设定位在“生态园林城”上，坚持以人为本和高起点规划、高标准建设的原则，聘请专家相继编制完成了《＊＊生态系统规划》、《那吉镇城镇绿化系统规划》等，为抓好城镇绿化提供了科学指导。在具体实施过程中，所有拟建城镇建设项目的绿化方案按绿化系统规划审批合格后，方可开工建设。特殊情况，报城镇绿化领导小组审批，并向社会公示。城镇绿化主管部门对各城建项目绿地建设情况进行跟踪管理，并实行竣工验收制，维护了规划的严肃性和连续性。
（二）抓重点，抓关键，全面提高城镇绿化水平。
我旗城镇绿化坚持以植树造林为主，乔、灌、草、藤相结合，采取见缝插绿、破墙透绿、拆房增绿、规划建绿等一系列有效措施，各类绿地大幅增加，城镇绿化步伐明显加快。一是实施“万株大树进那吉”工程。我旗城镇绿化坚持以植树造林为主。从起，我旗开始实施“万株大树进那吉”工程，在那吉镇中央街、振兴路、体育路、福利福四条城镇主干道两侧及王杰广场、丁香园等地移植大株云杉和雪松。截止目前，已移植8200株，成活率达98。二是认真抓好道路绿化。在全面考虑行道树主要功能的前提下，力求树种多样化，既注重其遮荫、减少噪声和吸尘的作用，又考虑其景观作用，努力做到一街一景。以来，共投入绿化资金450多万元，在主要街道建绿岛、种花草3万平方米，栽植玫瑰、锦带、佛头花、红瑞木、黄槐等花灌木及绿篱等各种景观树5万余株。行道树主要选择云杉、垂榆、银棕杨、垂柳和杜松等树种，使每一条街道在不同的季节都呈现出独特的景观。三是全力建设广场、公园等休闲场所。为改善投资环境和人居环境，我旗于20投资1500元建成了4.64万平方米的王杰广场，其中绿化面积2.04万平方米；投资80万元建设了1.3万平方米的迎宾广场，其中绿化面积1.2万平方米；投资130万元建设了9000平方米的丁香园，其中绿化面积4500平方米；投资424万元修建了2.76万平方米的儿童公园，其中绿化面积1.66万平方米。正在建设中的东山公园的基础上规划建设红色旅游景区抗联英雄园，总面积40万平方米，其中绿化面积28万平方米；西小河带状公园规划面积20万平方米，其中绿化面积15万平方米。在广场和公园的建设中，我们全部保留了建设场地的原生树木，并按照树木的分布状况设计，使每个公园都独具特色。广场公园的建设不但提升了那吉镇的城镇绿化品位，更为广大市民群众提供了文化、娱乐、休闲和体育锻炼场所，小城镇的现代文明气息明显增强。四是实施“绿色家园”工程。从开始，组织临街机关单位以及个体工商户在楼前建花池211个、1万多平方米，设置花架86处，摆放盆花6500多个。同时，积极鼓励各机关、企事业单位、住宅小区和居民住户开展庭院绿化和社区巷道两侧绿化活动，绿化面积达93.6万平方米。五是加强生态环境保护与建设。加强对现有次生林和草原草场资源保护，发动广大干部群众改造荒山，植树造林，全面加强那吉镇城郊绿化。通过几年来坚持不懈的努力，城郊植树50余万株、1290亩，初步形成了东有幸福林、南有希望林、西有团结林、北有卫士林的绿化格局，基本实现了城区园林化，郊区森林化，乡村道路林荫化，居民庭院花园化的绿化目标。
（三）抓管理，抓宣传，切实维护绿化建设成果。
环境保护管理办法》，使城镇绿化走上了科学化、规范化、法制化的轨道。结合文明城、卫生城“双城”建设的开展，编写《文明市民手册》和《文明市民读本》，并广泛进行宣传，广大市民爱绿、护绿的责任意识明显增强。二是实行责任制。栽树容易成活难。为充分调动社会力量，提高绿化质量，我旗采取义务植树和后期管理任务分解的办法，由旗各大班子包片，将那吉镇的绿化区划分为12片，将各机关、企事业单位划分为小组，一组一区，全面负责植树绿化的养护管理。为提高移植大树的成活率，旗城镇绿化领导小组统一要求各责任单位给每棵大树都做三角支架，提高大树的稳定性，以防止“树大招风”，动摇根系，并定期督促浇水，有效地提高了苗木的成活率。园林部门和各牵头单位组成联合检查验收组，对每年各片、各组的绿化任务进行验收，既强化了各机关单位的责任意识，又提高了绿化质量。三是加强管护。按照建管分开的原则，我旗主要广场、公园的绿化管护由那吉镇负责，沿街绿化、美化、净化实行门前“三包”，由各机关单位和个体工商户负责。各项绿化工程实行项目法人责任制和质量监督制。旗公安、工商行政管理、交警、城管等有关部门协调配合，齐抓共管，那吉镇175名环卫工人每天除完成各自外，还义务负责城镇绿化监管，在大街小巷到处都有养绿、护绿人员，对破坏树木花草的不文明行为严厉惩处，同时进行新闻曝光，有力地维护了城镇绿化建设成果。四是加大宣传力度。旗电视台、阿荣通讯等新闻媒体，开设专题栏目，集中宣传报道城镇绿化。各有关部门每年都开展形式多样的城镇绿化科普知识、植物多样性保护知识宣传，动员广大群众积极参与绿化建设。同时全面开展城镇绿化法律法规的宣传活动，增强了全社会义务植树和爱绿护绿的责任意识。
二、全民动员，绿化环境，促进经济社会协调发展。
城镇绿化需要动员全社会力量，为此我旗采取综合措施，使城镇绿化转为广大市民的自觉行动。通过全社会的共同努力，我旗的城镇面貌发生了深刻的变化，城镇变绿了、变美了，人居环境明显改善。城镇绿化对经济和社会发展的作用日益显现出来。
第一，广大干部群众参与城镇绿化的积极性空前高涨。通过宣传和教育，广大干部群众对城镇绿化的思想认识有了明显的提高，自觉参与城镇绿化的意识明显增强。对于全旗绿化公益活动，各级领导带头上阵，机关企事业单位的干部职工、居民群众、公安干警、驻旗部队、在校学生积极参与，捐资投劳支持城镇绿化。正是由于全社会的共同参与，才使得＊＊这样一个财政穷旗在短短的几年间把那吉镇打造成了今天的绿色城镇。
第二，城镇品位逐年提高。通过加快城镇绿化，使那吉镇发生了翻天覆地的变化，镇区主要道路由过去的“泥水”路全部变成如今的水泥路，连同316条整洁的巷路绿意簇拥，鲜花环抱。城镇居民享受了集中供热，城镇空气质量明显提高。各类市场、商场按规划分区设置，供水、供热、文化、体育、教育、休闲、娱乐等设施不断完善，城镇综合服务功能进一步增强，广大市民的生活条件明显改善。那吉镇被国家建设部等六部委确定为“全国重点镇”，被自治区列为择优扶持重点镇。通过精心雕饰，那吉镇已由过去破旧落后的大屯子变成了如今的鸟语花香、绿树成荫的一座新兴城镇，那吉镇由二星级文明城连续两年破格晋升为四星级和六星级文明城，被自治区党委、政府命名为全区“十佳星级文明旗县城”。
第三，促进了城镇可持续发展。城镇绿化的`全面加强，有力地推动了城镇化进程，优美的人居环境每年都吸引大批农村富余劳动力向城镇转移。目前，旗政府所在地人口已由19的3万人增加到现在的6.4万人。从20起我旗开始实施那吉镇西扩战略，修建了阿伦大街，天津中敖集团投资2亿元、占地16万平方米的高标准、花园式住宅小区已开工建设。以绿色格调为主的红色旅游项目＊＊抗联英雄园也正在积极建设中。广大人民群众在充分享受改革开放成果的同时，正在以勤劳的双手开展“晋七争八”星级文明城创建活动。在不久的将来，又一座功能齐全、品位高雅、充满生机的绿色那吉新城将在河西新区拔地而起。
每年的城镇绿化工程建设与管护都为社会提供了大量就业岗位同时旅游业等第三产业也得到了快速发展教育、科技、文化、卫生等社会事业也呈现出快速发展的良好局面。
三、几点体会。
通过几年来的实践，我们深深体会到，抓好城镇绿化，决不是一朝一夕的事情，只有结合旗情，以科学发展观为指导，求真务实，勇于探索，才能走出一条符合自身发展的城镇绿化之路。
第一，坚持以人为本是城镇绿化的根本出发点。绿化必须坚持以人为本，注意倾听群众意见，把群众的要求与愿望作为城镇绿化的根本出发点，让群众充分享受到城镇绿化给他们带来的舒适和愉悦，只有这样，才能增强全民参与绿化的意识，才能进一步推动城镇绿化健康发展。
第二，领导抓绿是搞好城镇绿化的关键。只有各级领导高度重视，真正形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓，部门领导具体抓的领导抓绿机制，才能快速有效地推进城镇绿化。城镇绿化必须充分尊重群众意愿，统筹人与自然和谐发展，只有这样，城镇绿化才能落到实处、见到成效。
第三，社会办绿是打破资金瓶颈的有效途径。城镇绿化是一项社会性较强的系统工程，只有社会各界和人民群众的广泛参与，捐资投劳，城镇绿化才会有坚实的基础。年，在王杰广场建设中，社会各界捐款170多万元，附近群众积极拆迁，全力支持广场建设；今年年初，群众得知旗委、旗政府要筹建抗联英雄园，还未开工就已收到捐款80多万元。与此同时，我们采取政府投入、招商引资、项目争取、银行贷款、土地置换、投工投劳等多种方式，有效地解决了城镇绿化“钱从哪里来”的问题，推动了城镇绿化的快速发展。
第四，依法治绿是推进城镇绿化的重要保证。“三分建设，七分管理”。我旗结合实际制定出台了一系列城镇绿化方面的规范性文件，有力地推动了绿化的开展。实践证明，城镇绿化必须坚决依法治绿，必须建设一支强有力的管绿护绿队伍，不断完善城镇绿化管理办法，建立长效管护机制，才能巩固和扩大城镇绿化的成果。
我旗的城镇绿化虽然取得了一些成绩，但城镇绿化水平、绿化质量与兄弟旗市相比，与广大人民群众的要求相比，还存在着一定的差距。这次现场会在我旗召开，既是对我们的鼓励和鞭策，也给我们提供了一次难得的学习机会。我们将以这次现场会为契机，在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本，牢固树立科学发展观，继续凝聚全旗干部群众的智慧和力量，解放思想、团结务实、创新争先，为早日实现“生态园林城”的奋斗目标，为**的全面振兴做出应有的贡献！
园林员工的工作体会经验汇报
教师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在汲取，在更新，在升华。教师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。教师最大的乐趣就是照亮了别人，充实了自己。正是这种成就感、幸福感，激励着千千万万的教师不辞辛劳地为教育事业献身。
实习将近三个月了，时光匆匆如流水。虽然在这过程中有苦涩，有抱怨，但也有快乐，有喜悦，最终在愉悦的心情中进行着自己的实习生活。这三个月的时光，给自己留下了很多的思考，我真正的感觉到了教育的失衡。
一、就是学生对老师的适应和老师对学生的适应。例如我现在接手两个班的语文学习。在和学生的交流中我明显可以感觉的到，学生不喜欢适应教师这种方式，他们抱怨，自己不停的'适应新老师，适应新的教学方式，可是但每次当完全适应的时候，马上就要结束，又要适应新的了。
二、实习现阶段对于我们来说是不成熟的，实际上现在我们很多的条件，都不能和实习相配。我们对于学生的思维还有行为无法做到完全的了解，在一定程度上对他们好多的行为方式感到不解和困惑，以至于无从下手地解决，但是另一方面，因为我们是大学生，跟学生的年龄还有心理年龄比本校教师有优势，学生们乐于向我们寻求帮助，当然我也很乐意帮助他们，从这来说，我们对学生的了解会更细致入微。
三、还有就是实习老师对实习学校人文环境的适应问题。实际上每一个学校，在历史的前进过程中都慢慢的形成了自己学校的一些独特的认为环境，这些环境，让我们要有一个适应过程，就像学生说的，当我们适应了也就是要离开的时候了。有时，我们会听到实习学校老师对我们的评价，有好的也有负面的，说句心里话，有几个人不想把工作做好呢，可是有时候不是你想了就能完成的，因为还有很多现实的因素。例如在问题学生上。和很多的老师交流过，对于问题学生，我们都是无法全身心的投入。现在教育中的各种矛盾，一处理不好就会升级，特别是在教育问题学生方面，由于我们是实习老师的身份，在这方面更是特别的敏感，相对于教学成绩，在学生的管理上，我们都是抱着，希望自己半年的支教生活能平安的结束，不要发生意外，就是成功的了，在这些意外的面前，自保或许是最好的了，平安或许是我们最大的心愿了。所以在这个意义上，对于一些问题学生是不公平的。
岁月无痕，但我知道自己到现在为止，三个月的时光不会是没有痕迹的。因为它真实的在我生命中，成为了我的记忆。三个月是自己人生的一段历程，无论这中间，我有过这样的情绪，我都想认真的把自己的感受写下。
园林员工的工作体会经验汇报
从201x年9月起，我有幸被列入上海高校教师产学研践习计划中，该计划鼓励和推进高校教师利用多种形式去企业、科研院所、政府等实际部门参与研发、工作或实习，并给予一定的金额补助。在该计划的引导下，从9月起，我进入了英特尔亚太研发有限公司进行实习和研究工作，并一直持续到年底。这整整一年多的实习，对我来说有着深刻的意义，让我学到了很多在高校的工作中学不到的东西，这些经验和体会也深深影响着我在高校任职期间的工作。
1永远是别人的老师，也永远拥有自己的老师。
为了配合产学研的实习，我主动联系了英特尔亚太研发有限公司，并希望能为我配备一位导师。很幸运的，我被安排在英特尔亚太研发有限公司大学合作部经理颜历女士下面。大学合作部处理一切英特尔与高校的研发和合作，并每年与高校举办一定的大赛，这些大赛由英特尔公司，教育部司和高校等部门联合举办，英特尔公司通过这些大赛，为高校和学生提供优秀的技术，鼓励学生积极创新和研发，同时在学生中竖立良好的企业形象，吸纳人才。我的导师颜历女士也是一位非常能干的老师，在我的印象里，她每天需要处理很多邮件和电话以及会议，从早上开始到晚上一直不停歇，但是仍旧可以把事情处理的非常到位。在我实习期间，即使她是我的导师，她一直低调地把自己处在为我服务的状态，带我进入部门，带我领电脑和办公用品，带我认识周围的环境。最令我感动的是我第一天上班时，她扒在我的办公桌底下，为我安装笔记本防盗线。在我日后的实习中，我发现，不仅仅是我这类的访问学者能拥有导师，英特尔的每个员工，都具备自己的导师。导师制目前已经成为西方各大企业十分重视的员工培训与开发工具，美国已有超过三分之一的大企业正式实施了该制度，并且这一比例还在不断增长。导师制是组织中的资深者与资浅者之间，或是同辈之间的一种能提供多种功能，并且可以帮助徒弟在组织内发展和进步的美系。这种一带一的制度，良好的帮助了年轻人工作和学习，让每个员工都非常有归属感。
2团队的力量是伟大的。
在英特尔，你随时会收到其他部门的邮件，邀请你参与他们的项目，参与了第一次会议以后，一个小的团队就产生了。这个团队里有来自各个部门的成员，当然有一个很好的类似于队长的角色，他会组织开会和讨论，统筹项目的进度。任何项目都是非常有条理和目的性的，每个人都知道已经做了些什么，将要做什么，每个项目都有明确的时间节点。因此，可能你在这个阶段和这个团队在一起，面在另外一个阶段，又和另外一个团队在一起。每次接触新的团队，接触新的同事，总觉得他们对工作的热情和专业，并且人和人的凝聚力往往在10分钟内就产生了，完全不会因为是才接触面相互觉得陌生。这种团队凝聚力和英特尔平日的团队建设是有密切企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备了在现代市场竞争中无往面不胜的战略优势。就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足，这是因为团队精神可以产生正的协同效应，促进团队的'协作。在初夏，我参加了wto的团队活动，整个活动为期两天，这个团队的领导和大家同吃同住，默默地站在一侧为团队拍照，人和人的氛围轻松面团结。
3学无止境。
在英特尔有很多学习的机会，面且每个人都不放弃这种机会。在官方网站上，每个员工可以通过在线的各种培训来丰满自己。这种在线的培训涵盖了各个方面，比如有个人能力培养方面的:如何增加自信，如何开一个高效的会议，如何进行一个优秀的表述，也有计算机专业方面的。同时，一些专家和元老们每周都会有定期的讲座。讲座日，只要员工们没有会议，都会放下手头的事情去听。为了不错过每次有意义的讲座，他们常常抱着个笔记本，匆匆忙忙地来到讲座现场，边听课边处理些个人事务。开设讲座的人多半有非常强的表达能力，他们精心准备ppt,幽默的阐述自己的观点，调侃他们的领导，也同时准备些小礼物不时提出疑问，让与会人员回答，并给予他们奖励。这种活泼的互动氛围比我们高校的课堂更为生动。有时，午餐时间，会听到旁坐的人在推荐从网络上买的电子书。所以，我深切感受到，在工作中，每个人都在学习，试图提高自己。
4人生来是平等的。
在进入英特尔公司的开始，需要接受一个培训。这个培训是一个在线的培训，内容涉及安全，种族歧视，世界观等等。其中有一条是:英特尔所信奉的理念是什么?答案是:everyoneiscreatedequal(人生来是平等的)。因此，在英特尔，平等和民主渗透了各个角落。投票是英特尔最常用的工作方式，在工作中，会收到很多美于投票的邮件，比如有方案的选择，比如有班车的聚集地等等，大至研发小至生活，投票永远是最有效和最终的评断方式。有一个工作阶段，英特尔的一个优化技术团队希望我为他们设计个名为wto的logo，我和其他在英特尔实习的几个同学一起，为他们进行了方案设计。在最终的设计评比中，我的方案很遗憾地以2票之差输给了一位硕士在读的实习生。这种民主的投票的方式并不会以你的资历和工作经验为背景，面且大家集体选出最好的，给更多的年轻人更多的机会。英特尔的这种平等渗透在各个角落。有一次，我预约了其他同事在十点的某间会议室开会，但是当十点时，那间会议室有其他人仍然在继续他们的前一个会议。正当我犹豫是否需要更换房间时，我的同事建议我。于是我很客气地把会议室的人请了出来，被请出来的同事并没有因为我的举动面懊恼，反面一脸愧疚地向我说抱歉，这是我在以前的工作中从来未遇见的，让我触动很深。
5是公司，也是家。
英特尔有这严格的门禁制度，每个人都佩戴胸卡，这个胸卡是有分类的，比如蓝色的卡是固定员工使用的，紫色的卡是特殊人群使用的，绿色的卡是供应商使用的，就像一个家庭总有不同的角色。每种卡类都有自己的权限，在有些带保密的研发中心，某些色种的卡是不允许进入的。当你使用门卡进入公司的时候，你的整个一天就进入了另外一个天地。在这个天地里，有医疗和咨询中心，有电脑维修中心，有发快递处，有咖啡和食堂。并且，有很多自发的小型社团，比如足球、篮球、瑜伽、烹饪等等，这些社团也会定期举行活动，他们常常会把活动的海报发在电梯目等醒目的位置。我的同事们也会用邮件讨论各种活动，比如一场足球赛后，大家会激烈的讨论战况。在我工作的每层楼里，都有茶水间，茶水间虽然简单，但是很完善，配备简单的饮料和点心，并且后勤部门一直在完善它，你会发现今天很体贴地出现了美味的麻花，明天又出现了清洗眼镜的机器。即使是冰冷的写字楼和格子间，也会感觉到家的温暖。
6最有效的沟通万式。
沟通(communication)是指用任何方法彼此交换信息，即某一个人与另一个人以视觉、符号、电话、电报、收音机、电视或其他工具为媒介交换信息的方法。由于英特尔自身的软件和硬件优势，所有沟通都建立于它完善的网络架构。自从我成为英特尔的一员后，就分配给我一个专门的邮件账号，通过这个账号可以很方便地进入公司的邮件系统。这个系统设计的非常完善，你可以很方便地进行邮件收发，查找你的同事的电话号码，预约会议，查看其他同事的工作状态，进行投票等各种活动。虽然我参加最多的就是会议，但是会议是非常高效的。英特尔有大大小小的好多间会议室，即使是最小型的会议室，也配备了远程网络会议的硬件，随时随地可以进行网络会议，共享文件，让沟通成为零距离。每次会议大概在1小时左右，每次会议结束后都会收到相关的邮件，会告诉你接下去怎么做，该做些什么。在实在很忙的情况下，也会开午餐会议。几个同事一起约定吃午餐，在午餐时间讨论问题。会议的形式的多样的，但是内容是高效的。
7无论好坏，总需要有第一版。
当我刚进入英特尔实习时，对某些软件设计还不熟悉，总是很担心最终制作出来的效果令大家不满意。我的同事便鼓励我没美系，不管好与坏，我们都必须把第一版本做出来，然后你才会去修改和更新，制作第二版，第三版。在我以前的工作中，会常常因为某个设计不够好或者想法不够好面不去实施，所以几年下来都没有积累。经历了第一版事件后，我才明白:只有你把想法快速实现了以后，你才会去修改和跟进，才能真正地把想法变成现实。
8随时随地的感谢每当一个项目。
临近结束时，我经常会收到这样的邮件夏老师，非常感谢您的帮助，这时我的内心充满了满足感，自己的工作总算得到了别人的肯定。然后接着看邮件时会出现这样的文字，但是，能否在某些细节再修改一下我的工作便又忙碌地开始了，但是毫无怨言。这便是感谢的力量。轻轻的一句感谢和夸奖，总会让你觉得再忙碌也是值得的，就像对待你的孩子一样，适度的赞美会让他更努力更奋发。
为期一年多的践习即将结束了，让我学到了很多，也让我着实辛苦了一年多时间。真心感谢帮助过我的英特尔同事们，感谢我的导师，感谢上海教委提供的机会。我希望，我能把这一年多在企业学到的东西，运用到教学和管理中去。如何更高效的授课，如何建设一个团队，如何和学生更贴近的沟通，如何快速地实现自己的设计，这都是我即将面临的课题和任务，我将学以致用，成为一名更优秀的老师。
园林员工的工作体会经验汇报
在为期40天的挂职锻炼期间，每周三的我们上午享受专家们的理论大餐，提升理论素养，下午走访了东城的名校，体验名校的实践盛宴。经过这次锻炼培训，我受益匪浅，既开阔了视野，增长了见识，又触发许多思考。
一个好校长就是一所好学校。
只有充满生机与活力的学校，才能孕育出一支充满生机与活力的教师队伍，才能培养出一批具有创新精神和实践能力的高素质学生。而这一切，最终取决于学校是否拥有一位好校长。
史家小学卓立校长认为：一个好校长，要不断学习，开拓进取，发扬创新、科学、奉献精神；要讲究领导艺术，增强民主意识，发扬民主作风。
卓立校长在刚到史家小学任校长时，史家小学的校舍状况，师资配备等各方面并不是最优越的。卓校长用扬人之长，念人之功，帮人之过的胸怀感染的教师；用“一正二勤三有方”的人格魅力影响着教师。用创新、科学、奉献的精神带动着教师，使史家小学由一个名不见经传的小学成为北京及至全国的的窗口校、名校。
国子监中学校长王玉平认为：一个好校长在碰到困难，遇到问题，要有毅力，坚韧不拔。认准的东西要敢于去实践，去实现。王校长刚来学校时，面对没有选择余地的普通生源，提出“不言学生差，积极想办法”――努力让每个学生成为更好自己――办好不选择学生的学校――不享受名牌，作创造名牌的人的办学理念，在这种理念的指导下，经过师生的共同努力，现在学生越来越爱学校，家长对学校的评价越来越高，社会声誉越来越好。
学校要用先进的办学理念，创办特色学校。
先进的办学理念是办学特色形成的灵魂。一所好的学校，只有具备先进的办学理念，才能办出具有鲜明特色的学校，这是一所学校迈向成功的关键因素。
灯市口小学通过对学校历史的挖掘，结合学校实际，提出了“追寻教育智慧，分享智慧人生”的办学理念。
学校在“追寻教育智慧，分享智慧人生”的办学理念的指导下，培养具有信息素养，致知力行合作创新，身心健美，能够适应变化，面向世界的一代新人，创办“环境漂亮、做事透亮、心境敞亮”学校特色。“一切为了孩子，一切为了明天”是史家小学的办学理念，在这种办学理念的引领下，学校创办了“人与人的和谐；人与知识的和谐；人与社会的和谐；人与自身的和谐；人与自然的和谐的和谐教育特色。
学校重视校园文化建设，营造精神、文化乐园。
学校现代化的硬件建设和配备固然重要，但这仅是一方面，还有非常重要的一个方面就是学校文化建设。
史家小学的校园文化不仅具有丰富的内涵，而且体现健康向上的精神；不仅具有先进的理念，而且体现学校独特的魅力。教师以高度的、非凡的责任感和使命感促成着每一个学生的最大进步和提高，学生以高度的责任感如饥似渴地勤奋学习，努力奋斗。教师充分信任、尊重、关怀全体学生，以爱育爱，以心换心，学生对教师由衷地感动、感激、感恩。师生、同学之间充盈着理解、信任、友善、和谐。浓厚的学习风气、健康的校园文化引领着学生，对培养学生认真求实的学习态度、勤奋刻苦的学习毅力、虚心踏实的学习风格、科学严谨的学习方法发挥着极其重要的作用。
“空气养人”是北京二中学校文化的核心。钮校长解释说，“空气”是指学校文化像空气，是一种本质的东西，是一种潜移默化的，是靠日常滋养的立意。之所以把文化比喻成空气，是因为空气是生命之源，学校文化也是学生成长的重要组成部分。二中整体学校文化体现出“六养”：养眼、养心、养德、养志、养体、养行。前五养是知的内容，有肢体的，感官的，也有心灵的，是完整人的概念，第六养就是落实在行为上，是育人的根本落脚点。
钮校长认为：“文化是一所学校独特的东西。当学生们走出校园之后，留在他们记忆中最深刻的或会影响他们一辈子的，不是哪一门具体的学科或知识，而是经过几年校园生活所逐渐形成的一种价值认同、行为习惯、学习态度和生活能力。”
如果一所学校重视了学校文化的建设，体会到了学校文化对师生的激励作用，形成良好的传统，那么这所学校就具有较强的生命力。
我觉得这次挂职学习，既是学习的过程，也是回顾、反思与整理自身教育理念的契机，尽管校际差异很大，但他们在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，将为我们今后的工作起到扬帆引路的作用。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今后，我会把这次学到的新知识、新思想、新理念、新方法，运用到工作实践中去，从而提高本人的教育教学管理能力，为实验小学，为怀柔区的教育事业贡献自己的力量。
共青团员工作汇报心得体会
共青团员作为我国未来的建设者和发展者，肩负着重大的责任。为更好地发挥共青团在青少年工作中的作用，我们每周要进行一次汇报和总结，以便及时发现问题，进一步完善团员工作。在这个过程中，我深刻认识到了“团员汇报，是一次自我认识和自我提高的过程”。
第二段：自我认识的提高。
在汇报中，我们必须对自己的团员工作做出详细的总结和反思。回顾和总结自己的工作，我们能够更深刻地认识到自己已取得的成果和存在的不足。同时，我们也能够从别人的成功案例中吸取经验，学习到一些新的工作方式和方法。通过这样的反思和学习，我们可以认识到自己的不足之处，从而更加努力地去提高自己，做到更好的团员工作。
第三段：独立思考能力的培养。
团员汇报会是一个互相学习和交流的平台。在这个过程中，我们要在一个限定时间内汇报自己团员工作的所见所闻，同时也要聆听别人的汇报。在汇报的时候，我们需要独立思考，充分利用汇报时间，准确地介绍自己的工作，使得大家都能够听懂自己的意思。同时，汇报也需要和听众进行很好的沟通交流，听取其它同学的提问和建议，从而不断地完善自己的团员工作节奏。在整个汇报和交流的过程中，我们不断地锻炼着自己的独立思考能力和表达技巧，将自己更好地展现出来。
第四段：个人态度和团队意识的提高。
共青团员的最大特点就是具有较强的组织性、集体性和使命感。通过参加团员汇报，我们不仅仅是在做个人工作的考核和反思，更是在展现我们个人对团队的认同与支持。在团队中，我们相互学习，相互分享，从而将团队凝聚在一起。我们要在工作中保持谦虚、严谨，充分利用团队合作的优势，共同努力，让我们的团队工作更加出色。
第五段：总结归纳。
团员汇报虽然只是一次短暂的汇报，但是其中蕴含的信息和体现出来的价值却是深远的。我们通过这次汇报，不仅仅是对自己工作的一次回顾和总结，更是对自己团队和组织的支持和认同。对于我们青年人而言，共青团员要时刻保持着使命感和责任心，充满着创新和进取的精神。汇报是一次反思和成长的过程，我们要时刻保持在这条道路上。
新员工工作汇报心得体会
春暖乍寒的2月，经过笔试、面试和满心的期待，我成为__房地产公司的一名员工，这份工作来之不易。因为今年的大经济环境不好，各企业也受到一定的冲击，找工作变得异常艰难。在此我感谢嘉兴同方房地产公司给我一个就业的机会。
入职的第一天，我看到了员工脸上洋溢的自信，它源于领导无微不至的关怀，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精，对员工的无微不至的关怀，让我感动，我为之自豪。这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种自豪感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。
对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。
让我震撼的是公司有着严格的制度，和富有健康、生机的企业文化，让我领略了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天智慧的结晶。不容置疑，执行没有任何借口。离开了这个制度，就会使航行偏离航道，走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和坚强的执行者。我深知“没有规矩，不成方圆”的道理。又深知离开制度，做人做事没有了准绳。正因为公司有了严谨的制度，才得以发展、壮大，才有了今天的辉煌。
在这里，我喜欢现在的对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
这个工作岗位，因为对我而言知识能够学以致用，最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人十分诚恳，容易沟通。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作，我正用心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工，还要十分认真地对待自己的工作，这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。
园林员工的工作体会经验汇报
虽然一个人的转变是一个漫长和渐进的过程，但如果我们教育者善于捕捉契机，巧妙的运用教育手段，则可能会起到催化剂的作用，使一个人迅速转变过来。
栽下了一棵树，世上就多了一抹绿荫，转化了一个后进生，就把社会向前推进了一小步。
柜员工作经验心得体会
身为一名柜台人员，做好柜员工作，要为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下良好的印象。下面是本站小编整理柜员工作经验。
的范文，欢迎阅读!
x年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。
在支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。
是的，在农行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。
参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。
在为客户服务的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。实际办理业务时，在保证遵守我行各项。
规章制度。
的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务。
完美源于认真。在做好柜面优质服务的基础上，我们想方设法为客户提供更加周到的服务。因为，没有挑剔的客户，只有不完美的服务。在日常工作中，我积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能。我从点滴小事做起，在办理业务时，尽量做到快捷、准确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户提供及时、准时、定时、随时的服务。
青年时期是人生最宝贵的时光，因为踌躇满志，精力充沛，因为敢闯敢干，活力四射，因为有太多的梦想和希望!但在我看来，青年的宝贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及坚强的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉献!
一、凝聚人心，铸就一支高素质的队伍。
思想是行动的指南。人心涣散将会一事无成。营业部主任室一班人深刻认识到这一点，因此，我们将凝聚人心放在突出的位置。
1、率先垂范，正人先正己主任室一班人以身作则，加强学习，做学习典型的倡导者、组织者，更是实践者。为人师表，清正廉洁，以俭养德，以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓励员工多提意见，只要是合理的就采纳。充分调动员工参与的积极性。在业绩分配的敏感问题上，实行公开化，增强透明度。确保每位员工看到放心、拿到舒心。
2、充分发挥党员的模范带头作用营业部现有员工29名，其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要。营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析，统一认识确保每一位党员就是一支标杆，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗模范作用下，积极培养后备力量，吸收优秀员工向组织靠拢。
二、服务创优、运筹制胜千里。
服务创新是银行工作永恒的主题，只有加强服务才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召，积极投入到创建“文明诚信”窗口活动中，将营业部服务水平上升一个新台阶。我部先进做法,南通工行网讯和《如皋日报》已作了相关报道。省行网讯进行转载。
1、抓好员工职业道德教育主任室以创建“文明窗口”为契机，经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度，不断规范员工的服务言行，促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客户当衣食父母，倡导“用心”服务，把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面服务中，能够标准使用“三声、两站、一微笑”，多次在市分行明查暗访中受到表彰。
2、抓好考核激励机制一是建立员工优质文明服务奖罚档案，将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容，增强了员工忧患意识，提高员工的服务自觉性;二是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制，营造“多干多得，少干少得”的公平竞争机制，形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各网点、客户经理、客户的评议机制。由网点负责人评议管库、提解员，客户、客户经理评议柜面接柜人员，从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评选一名服务先进，按季给予奖励。四是设立了优质文明服务奖励基金，表彰先进，鞭策落后。
3、抓好为相关部门的服务工作营业部既是独立的服务部门，同时又是支行与各网点的枢纽。一是积极配合客户经理做好各项贷款发放和资金回笼。今年8月，积极配合客户经理省内首家办理保理业务万，取得了万经济效益。二是服务好基层网点。努力提取高提解、库房人员服务水平，及时做好现金调拨以及支行有关文件的传递。
三、求真务实、勇拓市场。
“发展才是硬道理”。没有市场的发展一切将无从谈起。年初，主任室根据支行市场为导向，以服务为手段，以客户为中心的精神，结合营业部具体情况，确立了向市场要存款、向他行存款挖存款的工作思路。锁定目标，不达目的不罢休。
1、全面理顺营业部开户单位状况建立大户台帐，定期走访。现代银行的竞争是产品与服务的竞争。营业部根据不同的客户推行个性化服务，对人民医院、盐业公司、中医院等大客户继续实行上门服务，向结算频繁单位推荐我行网上银行快捷的结算方式。目前，已开立网上银行户。
2、拼服务、情胜一筹南天投资管理公司是我8月份争取过来的一家客户。作为一名银行人员要有一种职业的敏感性，当主任室得知商人等14名老板筹集资金准备南天集团产权时，马上多打听并与刘正光等人取得取系，向他们介绍我行的服务和结算优势，用真诚赢得南天人的信任。8月8日决定来我部开户，并打入注册资金万。
3、群策群力，挖掘存款源安排有较强活动能力的周山华专攻市场营销，有效充实公存力量。同时鼓励员工献计献策。并制定出奖励办法，有力地激发了员工拉存款的积极性，员工沈建华利用爱人在部队的关系，积极揽存150万。
时间的飞逝，总是在不经意间完成，个人的成长却是跌跌撞撞，满坑满谷的事情。20xx年就在无声无息中飘然而过，我也在这不平凡的年份中慢慢的成长了。回想这不平凡的一年，的确使我受益匪浅，所以我有必要对我这一年的工作进行一个认真的总结，以便更加鞭策自己，不断努力，不断进步。
我是某银行某支行的一名普通的综合柜员，我一直因为我是综合柜员感到骄傲，因为在某支行这里，我们所以的业务都可以接触到，这对我们的成长是很有必要的。刚开始在储蓄柜的时候我就一心想着什么时候可以到对公柜学习。终于在20xx年5月12号，我终于上了7号柜，刚开始的几天，我总是焦头烂额的，总是要加班才能把手头的工作做完，那个时候就感慨原来什么都是不容易的。
今年我的工作主要是对公开销户，银行承兑汇票的复核，贴现业务，对公网银的开销户，对公贷款的发放，法院查询冻结扣划，贷记卡的保管等。作为一名入行一年多老员工，新业务的学习是我最喜欢的，在这个柜我学习到了对公七天通知存款，对公活期转定期的办理，从刚开始时的手忙脚乱，到现在的从容面对。在这个柜让我最深的感触是，同事间的配合时尤为重要的，在工作中我们总是可以很好的协调起来，每当遇到签票或是贴现业务多的时候，我们几个柜之间总能互相帮助，不推脱业务，这样让我们的效率提高了很多。所以很感谢同事们对我的帮助。
在这一年中我也出现过一些差错，对于自己不细心的毛病，事后我也自己做过反思，对于避免类似的问题也想到了一些解决的方式，在面对客户的时候，多些询问，多替客户想想，也许就是避免差错出现很好的方式。错误并没有让我害怕，而是让我更加勇于面对工作中的问题，我用积极心态去面对工作中出现问题。听从别人的建议，虚心接受别人的帮助，虚心请教，把不会的变成新知识，把新知识变成自己熟知的知识，这才是我们必要的成长。
今年我们参加了两年一度的业务技能比赛，我承认自己在这方面和别的员工有很大的差距，自己在业务知识方面是很欠缺的。在明年的工作中，我一定加强自己业务技能的练习，加强自己业务知识方面的学习，努力向最全面的综合柜员靠近。
新的一年我要加强自己的服务,坚持三声服务,坚持双手递送单据,决不推委可户,替客户所想,急客户所急,努力争当优质文明服务标兵.加强在柜台营销的力度，努力营销存款，贷记卡，个人企业网银还有pos机，努力为支行的发展做出一定的贡献。
业务员工作经验心得体会
在如今激烈的市场竞争中，业务员作为企业外部形象的代表，承担着与客户建立联系、推销产品和服务等重要角色。作为一名业务员，我有幸参与了多个销售项目，并积累了一定的工作经验。在这个过程中，我深刻体会到了业务员工作的辛苦与挑战。下面我将从沟通能力、自信心、人际关系、市场分析以及持续学习五个方面，分享我对业务员工作的心得体会。
首先，沟通能力是业务员必备的核心素质之一。良好的沟通能力使得业务员能够与客户更好地交流，了解他们的需求，从而更好地推销产品和服务。在我过去的工作中，我不断锻炼自己的表达能力和倾听能力，通过准确地理解客户的需要，针对性地提供解决方案，从而赢得客户的信任和购买意愿。同时，良好的沟通能力还使我能够与团队成员和上级领导更好地合作，共同完成销售目标。
其次，自信心是成为一名优秀业务员所必备的条件之一。作为销售人员，面对客户拒绝和市场竞争压力，信心是取得成功的关键。我通过积极的思考和学习，不断提升自身的业务知识和销售技巧，增强自信心。当我能够对产品和服务有足够的了解并能够自信地向客户推销时，我的销售业绩也随之提高。自信心不仅对推销产品有帮助，也会传递给客户，增加客户的信任感，进而促成交易的达成。
第三，良好的人际关系是保持长期客户关系的关键。在销售工作中，一次成功的交易只是开始，更重要的是要与客户建立起持久的关系，促使客户成为忠诚的长期消费者。我始终坚持以客户为中心，虚心倾听客户的意见和需求，及时解决问题并提供帮助。通过建立良好的人际关系，我能够与客户保持长期的合作和沟通，提升客户满意度，从而稳定业务并推动销售增长。
第四，市场分析是业务员必不可少的技能之一。了解市场的情况，把握市场动向，对销售工作有着重要的指导作用。在我过去的工作中，我注重收集和分析各类市场信息和数据，了解客户的需求和偏好，通过市场细分和定位，制定出更加精准的销售策略，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。市场分析能够帮助业务员更好地了解客户需求，预测市场变化，为企业提供有针对性的销售方案。
最后，持续学习是业务员工作成功的关键。市场是不断变化的，客户的需求也时刻在变化。作为业务员，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能适应市场的变化并站在竞争的前沿。我通过不断学习行业动态、参加培训、交流经验等方式，不断更新自己的知识储备，提高自身的竞争力。持续学习不仅能够使我找到更多的销售机会，还能够不断创新，提供更好的解决方案，实现自身的价值和职业发展。
总之，作为一名业务员，我深知在市场竞争中取得成功的艰辛与挑战。通过良好的沟通能力、自信心、建立良好的人际关系、市场分析以及持续学习，我更加理解了业务员工作的重要性和技巧。我将继续努力提升自己，不断适应市场的需求，为客户提供更好的产品和服务，实现共赢。
党员公务员思想汇报_党员公务员工作心得体会
敬爱的党组织：
成为党员积极分子已经有一段时间了，我在平时的工作中积极努力，思想进取，并认真对待工作，加强实际调研工作。这段时间我对党的性质、宗旨、基本制度、纪律进行了系统的学习，这使我对党的认识又进一步加深了，我的思想觉悟也有了一定的提升，如何切实的按照一个党员的身份去履行自己的义务，如何按照党的要求严格要求自己，是我应该清楚和明白的。
民主集中制是中国共产党的根本组织制度和领导制度，是维护党的团结、增强党的战斗力、达到全党思想政治上保持一致和组织行动上集中统一的根本保证。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是群众路线在党内生活和组织建设中的运用、是中国共产党的根本组织制度和领导制度、是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极创造性的充分发挥、是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。
党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这个根本宗旨不仅体现在党的路线、纲领和方针政策上，还体现在党对每一个党员的具体要求上。党章规定，共产党员必须全心全意为人民服务，党员的个人利益要服从党和人民的利益，除了法律和政策规定范围内的个人利益和职权意外，所有共产党党员都不得谋求人和私利和特权。作为一个入党积极分子，我也是用这个要求来要求自己，争取从行动上和思想上向党组织靠拢，争取早日加入伟大、光荣、正确的中国共产党。
党的纪律是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证，是维护和巩固党团结统一的有力武器，是保持党同人民群众密切联系的基本条件。一名党员要自觉接受党的纪律约束，要认真贯彻执行党的基本路线，要积极维护国家团结安全的政治局面，要坚决同违纪的行为作斗争。
作为一名入党积极分子，我首先从思想上树立无产阶级世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，为实现共产党的理想而贡献自己的一份力量。我知道自己在思想上和党的建设理论知识修养等方面还存在一定的差距，但是我会不断的学习，加深对党的性质、宗旨的认识，增强自身的党性修养。我需要按照党章要求来严格要求自己，在生活中做到一个真正的党员应该做的事，绝不给党组织丢脸。在党组织的入党要求和教育下，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己在思想、工作和作风上都取得较大进步。在这段时间的学习生活中我学到了很多，也深刻的了解到自己作为一个入党积极分子要学习的东西还很多，我希望在党组织的帮助和指导下子机能在今后的生活学习中切实的改正缺点弥补不足争取早日加入伟大的中国共产党为无产阶级伟大的胜利做出自己的应有贡献。
此致
敬礼
汇报人：x。
文员工作心得体会感悟_文员个人工作经验总结分享
文员工作的内容是什么？在工作学习中,养成以下好习惯,对企业发展、个人进步都是弥足珍贵的。下面是本站为大家准备的文员工作心得体会感悟，希望大家喜欢!
回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的。
报告：
俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。
现将20xx年上。
半年工作总结。
如下：
1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。
尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。
3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。
4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。
5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好。
个人工作计划。
有主次的先后及时的完成各项工作达到预期的效果保质保量的完成工作同时在工作中学习了很多东西也锻炼了自己经过不懈的努力使工作水平有了长足的进步。
总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我将认真学习各项政策。
规章制度。
做好。
下半年工作计划。
努力使工作效率全面进入一个新水平为公司的发展做出更大更多的贡献。
总结四：行政文员工作总结。
今年2月，我通过人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
一、人事管理方面。
1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工。
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面。
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好!
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面。
1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。
经过了实习阶段，逐渐体会到办公室文员岗位职责有多么的不容易，工作报告、打印文件、整理资料等一大堆事都等着处理，忙完了，好不容易等到星期五，想放松一下，可是，还有一周工作总结没写好，个人认为：办公室文员一周工作总结具体有几个细节要注意的。
一、记录每天所做的工作内容，做好工作记录表。
二、做好会议记录，列出一周的工作重点。
三、做好奖励、处罚的登记表，将公司制度落实到实处。
四、做好新人培训计划，让新人入职到转正更快地成长。
五、协助领导做好考核制度，加强对人事的管理。
总结：一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的，有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
书记员工作经验心得体会
走进一个机关单位的办公室你会发现一个小小的角落里站着一位工作认真负责的书记员。他或她负责着记录着每一位领导发言，每一项决策，每一份文件，这些看似微小的工作挑战着我们的耐性与专注力。在我担任这个职位的时候，我经历了许多挑战，但同时也学到了很多经验。
第二段：善于掌握记录技巧。
作为书记员，掌握记录技巧是非常重要的。正确而快速地记录不仅便于日后回顾和批复，还可以避免信息的遗漏和误解。当面对众多工作人员的发言时，需要快速而精准地记录下来。此时，我会固定目光，倾听每一个发言者说出的话语，一边描绘场景，一边记录要点，在笔记本上迅速做出笔录。如果工作需要，我也会通过录音设备等方式对发言过程进行记录，以保证工作的完整性和准确性。
第三段：注意细节的把控。
作为书记员，还需要注意到每一个细节的把控。记录下来的内容需要非常精确和准确，每一项指令，每一项规定，都需要认真把握。工作中，我会把自己的角色意识放在很高的位置，并时刻提醒自己保持高度的警惕性，尤其在草拟文书的过程中，我总会千方百计地避免出现纰漏的情况，同时也会根据文件的特点来制定不同的文书写作模板，以提高效率，减少失误。
第四段：善用软性技能。
作为书记员，需要懂得善用软性技能来提高工作效率。沟通能力和人际交往能力十分重要，毕竟书记员工作中与各部门之间存在很大联系。在处理文件、书写文书等过程中，维护与相关部门之间密切的沟通联系，通过确认、启示、草拟、审批来完成文件的全过程，可以最大限度地提高工作效率和准确性。
第五段：总结与反思。
在担任书记员的工作期间，我不仅学到了许多技能，而且还通过工作受到了很多教育。首先，我意识到只有不断地学习才能努力发挥自己的聪明才智，在工作中学到专业知识和技能的同时也有助于提高个人的市场竞争力。其次，我发现自己即使在繁忙的工作中也可以拥有所谓的工作平衡感，利用工作之余的时间，我做了很多自己喜欢的事情，特别是读书，在知识的积累中感到了生命的充实；最后，我明白了，任何职业都需要心中有爱，怀着感恩，才能更好地融入到工作中，做得更好。
书记员工作经验心得体会
书记员是任何公司或组织的重要一环，因为他们负责记录公司或组织的重要文件和信息，以便日后查询或参考。在我成为一名书记员之前，我曾经怀疑自己是否有能力胜任这份工作。然而，通过接受培训和积累经验，我学到了许多关于书记员工作的必要技能和知识，身负重任的同时，也获得了极大的满足感。
二、实践经验。
在我成为一名书记员时，最初的挑战是学习如何准确地记录会议纪要。我发现记录会议纪要需要良好的听力技巧和批判性思维能力，因为我必须立即确定哪些信息是值得记录的，哪些是不重要的。我学会了仔细听取每个人的发言并关注重点信息，然后在记录中提取出重要信息，以便后来查阅。此外，我学会了在会议过程中记笔记以便回溯。准确记录会议纪要可以帮助公司和组织做出更明智和更具决策性的决策。
三、技能提升。
我还学到了如何合理地组织公司或组织的文件。这需要我仔细分析文件的性质和重要性，然后将它们归入合适的文件夹或系统中。这不仅可以方便日后的查询和使用，也可以使文件不会被遗漏或错置。我还学习了如何使用现代技术来帮助我更好地管理文件，例如电子邮件、云端存储和数据备份等。这些技能让我能够更好地完成书记员工作，并让我的工作更加高效。
四、责任心和职业道德。
作为一名书记员，我了解到自己的责任是记录重要信息，在必要时进行文件查询和备份，并保护信息的机密性。因此，我必须保持绝对的诚实和保密，以确保公司和组织的信息不会被泄漏或遭到滥用。我还学会了在处理文件时保持细心和耐心。只有当我集中精力并仔细审查文件时，才能避免犯错误，对公司和组织的顺利运转做出贡献。
五、总结。
任何一份工作都需要学习和不断积累经验。作为一名书记员，我学会了如何准确地记录会议纪要、组织公司或组织的文件、使用现代技术来保护信息、以及遵守职业道德和责任心。这些技能和知识不仅能帮助我成为一名优秀的书记员，也让我感到非常充实和满足。我相信，只要我们保持学习的心态，任何职业都能获得成功。
业务员工作经验心得体会
业务员工作是一项充满挑战和机遇的职业，通过不断的接触客户和推销产品，我积累了丰富的业务员工作经验。在这个过程中，我深刻地认识到了这个行业的本质和要求，也学到了许多宝贵的心得体会。
首先，作为一名业务员，我深刻理解了客户的重要性。客户即我们的一切，没有他们，我们的产品将无从销售。因此，了解客户的需求和规划是非常重要的。在与客户接触的过程中，我注重与客户建立良好的沟通和关系，了解他们的需求和痛点，进而通过我们的产品和服务来解决问题。总结经验后，我发现耐心和倾听能力是建立良好客户关系的关键。只有通过沟通和关心，才能真正满足客户的需求，赢得他们的信任和合作。
其次，业务员工作需要具备坚持原则和不怕困难的品质。这个行业往往会面临各种各样的挑战和困境，如面对大量的竞争对手、市场需求的波动以及客户的犹豫和拒绝等等。但是，作为业务员，要有足够的耐心和毅力来克服这些困难，坚持原则，不断学习和提高自己。在我的工作经历中，很多时候我都会碰到困难和挫折，但是我相信只要坚持并不断努力，就一定能够克服困难，取得成功。
此外，作为一名业务员，自我管理能力也是至关重要的。在这个职业中，时间管理和工作效率是非常重要的，因为我们需要在有限的时间内完成与客户的沟通、销售与推广活动等任务。我意识到，只有合理地安排时间，制定详细的计划和目标，才能提高工作效率并取得好的成绩。在实际工作中，我采用了一些时间管理技巧，如制定每天的工作清单、合理安排任务优先级、保持专注等，这些方法对提高我的工作效率起到了很大的帮助。
最后，我认为积极学习和不断进取是业务员工作中重要的心得体会。这个行业发展迅速，市场环境不断变化，所以持续学习和不断进取是业务员持续成功的关键。我始终保持着对新知识和新技能的渴望，定期参加培训和学习，不断提高自己。在学习的过程中，我也发现不同行业的经验是互通的，所以我也会积极与其他业务员交流和分享，借鉴他们的经验和方法，来提升自己的业务能力。
总而言之，通过业务员工作的经验，我深刻认识到客户的重要性，明白了坚持原则和不怕困难的重要性，加强了自我管理和时间管理的能力，同时，我也深刻认识到积极学习和不断进取的重要性。这些经验心得体会让我成长为一名更加优秀的业务员，希望将来能继续在这个行业发展，并取得更好的成绩。
书记员工作经验心得体会
为了让文章更为连贯，笔者将文章列为以下五段式结构：
一、引言：入职初期的感受。
二、工作内容的重要性与技巧。
三、与不同上级、同事沟通的心得。
四、如何提高书写质量。
一、引言：入职初期的感受。
作为一名书记员，我的工作主要是记录和传递会议纪要、工作计划、议程等文件。一开始，我花费了很多时间和精力适应我的新工作。面对眼花缭乱的文件和忙碌的工作节奏，感到有些慌张和无助。不过，在一位职场老油条和我的努力下，我很快适应了这份工作。在接下来的工作中，我了解了书记员的工作内容、技巧和心得，以下是我的体会。
二、工作内容的重要性与技巧。
书记员的工作并不仅仅是记录和传递文件。有时候，我们还需要对会议过程和工作进展进行记录，同时提醒参会人员注意细节和时间安排。因此，书记员的工作不仅考验着我们的细致和耐心，还需要掌握一定的技巧。
首先，我们需要能够快速、准确地记录会议内容，同时坚持遵守机密性和保密协议。其次，精通各种办公软件和电脑操作技巧。掌握技能的同时，提高工作效率和准确度，更能够轻松应对日常工作。最后，我们还要理解与领导的工作关系，在工作中不断提升沟通和协作能力。
三、与不同上级、同事沟通的心得。
在把握工作技巧的同时，沟通交流也是不可或缺的一部分。与不同的上级和同事的沟通交流，是书记员需要掌握的重要技能。
首先，与上级的沟通应遵循一些基本原则，如尊重、信任、客观、准确等等。我们需要了解上级的需求和要求，及时反馈工作情况和进展，以及及时解决问题。与同事的沟通重在互相尊重和协作。我们应该以诚相待、尊重他们的意见和经验，从中学习和提高自己，积极配合完成工作任务。
四、如何提高书写质量。
书记员的工作免不了需要写文章和记录文件。写作质量直接关系到文件审核、传递和决策的结果。因此，保持文笔的清晰明了和准确性，显得尤为重要。
首先，我们需要选择恰当的文体和用语。在写作中，避免使用过于复杂和冗长的语句，采用简单易懂的表达方式，从而使文章容易理解，减少误解的可能性。其次，掌握字数和篇幅的把握。我们需要在保持重点的同时，尽量避免文字废话过多，做到扼要表达，突出精炼。最后，还需要进行仔细的校对和修改。多花点时间进行仔细的校对和修改，不仅能够发现文档中的错误，还能提升自己的文笔和语言表达能力。
总体来说，作为一名书记员，需要掌握丰富的技能以及沟通交流能力，能够高效地完成工作任务。在工作中，要注重细节处理，时刻保持客观、谨慎和专业的态度。此外，注重自我提高，不断学习新的知识和技巧，扩充自己的知识面和能力，这样才能做到动态适应工作的需要。希望我的这些经验和心得，能够对大家在工作中有所帮助，进一步提高书记员的工作质量和效率。