工作交流总结（优质20篇）

通过写述职报告，可以让上级领导更好地了解自己的工作情况，为个人的晋升和职业发展提供参考。接下来是一些成功的述职报告范例，希望能给大家提供一些写作灵感和指导。

工作交流会总结范文

活动为动力，以提高认识、解决问题、推动工作为目标，结合开展效能政府和阳光政府活动，围绕中心，服务大局，以侨为本，发挥侨力，各项工作取得了一定成绩。

(一)认真开展学习实践科学发展观活动，切实改变工作作风。

通过精心组织扎实推进严格按照州县党委的统一部署和要求按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的要求认真学习、查找问题、制定整改方案、征求意见、整改落实进一步提高了侨务干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力切实解决了一些影响侨务工作的实际问题进一步明确了侨务工作科学发展的方向增强了为侨服务的意识和水平达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。

(二)结合建设效能政府和阳光政府，加强自身建设，为侨服务水平得到进一步提升。

根据年初与政府签订的效能政府建设目标责任状，县侨办把建设效能政府和阳光政府作为首要的政治任务和推动各项工作的契机抓紧抓好，积极推进建设效能政府和阳光政府的实施，一是健全了组织机构，把建设效能政府和阳光政府列入重要工作和议事日程，建立健全了领导机制和工作机制;二是认真落实，规范运行，在对本部门的职能职责再清晰、再明确的基础上，对照目标责任状，做到按照规定时间、程序和要求处理行政事项;三是结合实际，务求实效，把建设效能政府和阳光政府与开展学习实践科学发展观活动和政府信息公开、创建服务型机关相结合，不断加强对党的**大、**届三中、四中全会精神和省州县党代会精神、全国侨联第八次代表大会和省州侨联全委会精神、侨法等理论知识的学习，提高干部职工的政治思想素质，增强为侨服务的能力，推动各项工作进展。

(三)认真开展送温暖活动，促进海内外关系和谐。

今年春节，在县委政府的重视下，继续把对归侨侨眷的慰问经费列入县财政预算。侨办、侨联认真调查分析全县归侨侨眷的社会活动和生产生活情况，在全县26000多名归侨、侨眷中，筛选出100名生活困难、具有代表性的归侨侨眷进行走访慰问。在春节来临前带慰问品上门走访，把县委政府的温暖送到他们家中，详细了解他们的生产生活情况，向他们宣传党的侨务政策和国民经济发展情况。慰问对象涉及归侨侨眷100人，发出慰问品慰问金16800元，送衣服8套。

(四)依法维侨权，护侨益，努力为侨服务办实事。

××县是全州的重点侨乡之一，一年来侨办侨联始终坚持把贯彻《归侨侨眷权益保护法》作为一项政治任务，努力为侨服务办实事，进一步营造知“侨法”、懂“侨法”、贯彻“侨法”的良好氛围。在工作中，力求以宣传促进维权，把维侨权、护侨益落到实处。在科技活动周期间到乡镇开展侨法宣传2次，发放宣传材料2000多份，接待群众咨询600多人次，提高了侨务工作的社会影响，在全社会营造知侨爱侨，关心侨务工作的良好社会氛围，宣传取得了良好的效果。

认真做好侨法宣传角建设工作。根据省州的要求，通过到镇村调查了解，拟在侨办扶贫挂钩联系村祥城镇平坝村委会设立侨法宣传角，已向省州上报了实施方案，建设工作正在筹备中。

同时，把信访工作作为侨联侨办联系群众的重要渠道，严格执行四项制度，一年来，共接待群众来信来访34人次，全部按国家及我省的相关法规给予办理及耐心解释，回复34人次，有效地促进了我县侨界的稳定和发展。

(五)发挥侨力，为全县经济社会发展服务。

发挥侨资源优势，在省州侨联侨办的帮助支持下，县侨联侨办认真做好以侨搭桥、以侨引资工作，引资成效显著。10月25日，浙江新华教育基金会的代表专程到××四中与珍珠班师生座谈，了解珍珠班办学三年来的情况，鼓励珍珠班学生好好学习，努力考上好的大学，台湾财团法人爱心第二春文教基金会将为每位考上大学一本和二本的珍珠生继续资助3000至5000元的助学金，来帮助珍珠生完成大学学业。州侨联副****，县委统战部部长、侨办主任**，县教育局局长**，县侨联****等出席了座谈会。

在省州侨联侨办的支持下，引进香港福慧慈善基金会捐资28万元，建盖祥城镇第一中学教学楼，目前以完成了前期的地勘、图纸设计、招投标等工作，预计20**年六月可竣工。引进香港亚洲狮子会和香港伟来集团捐资30万元建盖祥城镇马军小学和云南驿镇妙村小学。目前正在进行地勘和图纸设计工作，预计明年7月份可竣工。沙龙镇青海小学教学楼的引资工作正在洽谈中。

(六)发挥参政议政职能，积极参政议政。

参政议政是侨联工作的一项重要内容，也是党和政府了解和掌握侨界呼声和愿望的重要渠道。今年州、县政协全委会议中，侨界委员积极撰写提案，为全州全县的经济社会发展建言献策。在今年县委、政府组织的春节团拜会上，侨界代表3人出席了团拜会。

(七)发挥侨务信息的窗口作用，开展好侨办政府信息公开工作。

在县政府的总体部署下，县侨办把做好侨办政府信息公开工作做为部门一项重要工作来抓紧抓好。在工作中，切实加强了对此项工作的组织领导，把做好网上政务公开工作做为转变工作作风，提高行政效能的一项具体措施，列入重要议事日程，并安排专人负责。

侨办认真梳理出侨办信息公开的内容，从贴近群众、关心群众和为侨服务出发，从部门职责出发，让公众对办理事项的目录、程序、监督方式等信息能够一目了然，确保了信息公开服务事项符合社情民意，确保了工作的可操作性。

(八)加强业务学习，更好适应侨务工作发展需要。

为了让基层侨务干部学习外省开展侨务工作的好的经验和做法，进一步开阔眼界，增强做好侨务工作的使命感和责任感，根据省州侨联的通知，省侨联于11月举办全省侨联基层干部培训班，我县侨联**参加了学习，提高了侨务干部队伍素质。

侨办侨联工作存在问题和困难：一是在新的历史时期，侨务工作更加复杂多样，要求侨务干部进一步提高业务素质及理论水平;二是宣传贯彻“侨法”的力度不够深入;三是侨务经费投入较少，没有办公经费保证;四是侨务工作的创新不够。存在的问题和困难，我们将在今后的工作中努力争取上级支持，逐步创造条件，加以解决和完善。

挂职工作交流心得体会总结

挂职工作是指在公、企、事业单位之间进行工作交流，以增进相互了解、加深合作、提高工作能力为目的的一种特殊工作形式。近年来，挂职工作交流逐渐受到重视，越来越多的人通过这种方式进行经验分享和互动学习。在此，我将结合自己的亲身经历，总结出关于挂职工作交流的几点心得体会。

首先，挂职工作交流为个人发展带来新的机会。挂职工作不仅仅是为了增进单位间的合作和了解，更重要的是为个人提供了学习和发展的机会。在新的工作环境中，我们可以接触到不同领域、不同岗位的工作内容，借此可以提升自己的专业能力和技术水平。这种跨领域的学习和锻炼是传统岗位所无法获得的，对于提高个人综合素质非常有益。

其次，挂职工作交流可以促进单位间的合作与共赢。挂职工作是为了增进单位间的了解和合作，通过在其他单位工作一段时间，可以更好地了解和理解其他单位的工作方式、流程和管理模式。通过这种方式，可以促进单位间的交流与合作，共同解决问题，打造更高效的工作模式。这种合作精神是单位之间相互支持、相互发展的基础，也是社会进步的重要推动力。

再次，挂职工作交流有助于拓宽人际关系和交流圈。在挂职工作过程中，我们将融入到一个全新的团队中，与新的同事们共同工作、学习和交流。通过与他们的互动，我们可以结交到各行各业的朋友，拓宽自己的人际关系和交流圈。这对于我们未来的职业发展和个人成长都具有重要的意义，能够打开更多机会和资源的大门。

此外，挂职工作交流也可以提供反思和成长的机会。在外单位工作期间，我们可以通过与原单位的比较，发现自身的优点和不足之处。通过反思，我们可以总结经验教训，找到进一步提升能力的方法和路径。这种成长过程是一个不断追求进步和完善的过程，也是我们不断自我超越和努力实现个人价值的重要途径。

最后，挂职工作交流不仅是一次学习和锻炼的过程，更是一次互相帮助和互相促进的过程。在挂职工作过程中，我们要发挥自己的所学所长，为新单位的发展提供支持和帮助；同时，我们也要虚心接受新单位的建议和帮助，共同推动工作的进展。只有在这种互助和共同努力的基础上，才能做好挂职工作，收获更多的成果和收益。

总之，挂职工作交流是一种能够为个人发展、单位合作以及人际交流带来好处的工作方式。通过挂职工作，我们可以获得跨领域的学习和锻炼机会，促进单位间的合作与共赢，拓宽人际关系和交流圈，提供反思和成长的机会，实现互帮互助和共同成长。希望越来越多的人能够通过挂职工作交流，共同进步，共同发展。

工会工作交流总结范文

20xx年，工会根据上级工作部署及公司党政的工作要求，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的和工会xx大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中心工作，以“配合生产、服务职工”为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人，有力维护了员工队伍的稳定，增强了企业的凝聚力。一年来，我们主要做了以下几项工作：

一、公司重视支持工会工作，工会建设得到保障。

公司工会的工作，得到公司党政的重视和大力支持。公司党委加强对工会工作的领导，为工会配备了专职工会主席和副主席，把工会工作列入党委工作的议事日程。工会组织建设程序规范有序，现已成立公司工会委员会筹备领导小组。工会组织健全，分工明确，公司工会下属六个工会，工会均配有专职或兼职工会主席及工作人员。工会工作有计划，有布置，有落实，定期召开工会工作会议，开展工会活动，工会工作正常。工会开展工作和文体活动时，行政上给予大力支持和帮助，并在经费上给予保障。

二、围绕中心工作，开展工会活动，坚持寓教于乐。

今年是公司的“安全文化建设巩固年”，工会围绕年初党委关于“安全文化建设巩固年”活动的有关精神，组织开展了一系列以安全生产为主题的活动，组织开展了全国第九个“安全生产月”活动、“安全生产应急知识”竞赛活动等，深受全公司员工的喜爱。

各级工会组织把做好世博稳定工作当作当前的一项重要工作来抓。

开展“六五”普法工作。进行了“六五”普法宣传和组织了公司领导干部参加普法考试。

一年来工会积极开展了劳动竞赛、技术比武岗位练兵活动及安全生产竞赛活动为公司顺利实现盈利目标做出了积极贡献。

三、积极做好女工工作。

积极组织配合市总开展的“红丝带”建康讲座活动，陪专家教授到公司各子公司为女职工讲授女性健康知识。为全公司女职工6250人办理了女职工幸福险。9月份还在全公司为10620余名女职工(家属)进行了妇科防癌普查普查普治。

举办了20xx年度巾帼建功先进集体和“三八”红旗手评选表彰活动。表彰了巾帼建功先进集体50个和“三八”红旗手219人。

四、全面落实工会“四项职能”，在公司民主管理和民主监督中发挥作用。

公司注重民主管理，实行厂务公开，工会在其中主动发挥了作用。员工是公司的主人，是公司物质文明和精神文明的创造者和建设者。公司工会关心职工生活，增强员工的主人翁精神，参与公司的民主管理。

坚持厂务公开。公司工会全面贯彻、执行“厂务公开”的意见精神，积极组织实施公司厂务公开。全面公开公司财务、基建、职评、评先、考核等员工关心的热点问题，倾听员工对公司工作的意见和建议。

五、努力提高员工的思想素质和业务素质，建设一支优秀的员工队伍。

不断加强理论学习，提高员工水平。我们加强了政治理论的学习、法制学习。让员工树立正确的人生观、职业观。工会积极组织员工学习了《工会法》、《公司法》、《证券法》等与上市公司有关的法律知识，提醒员工时刻记住要遵纪守法。

发挥员工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心员工，切实帮助员工解决实际困难，把工会办成真正的员工之家。

我公司工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，为员工服务，为公司发展服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，认真履行工会工作职责，把工会办成员工最温馨的家。

税务稽查工作交流工作总结

2010年盘锦市局对辖区内石化炼制企业进行专项检查，检查所属期间为200。

8、200。

9、2010年1-8月。

（一）企业概况。

盘锦北方沥青燃料有限公司为增值税一般纳税人，以原油为主要原材料炼制生产燃料油、化工轻油、润滑油、沥青等系列产品，每年均有国家计划内原油指标，来源为辽河油田。该企业于2003年11月成立。国税机关所辖税种：增值税、企业所得税、消费税。

（二）纳税情况。

该纳税人2008年度实现主营业务收入1,655,092,元，主营业务成本1,450,399,元,其他业务收入235,521,元,其他业务支出234,097,元,应缴已缴增值税额97,993,元，税负。2008年度营业收入1,891,093,元,营业成本1,641,069,元,管理费用36,083,元,应纳税所得额113,441,元,应纳已纳企业所得税28,360,元。

140,506,元,应纳税所得额71,746,元,应纳已纳企业所得税17,936,元。

该纳税人2010年度1-8月份实现主营业务收入1,562,643,元，主营业务成本1,368,832,元。

二、检查过程与检查方法。

(一)收集静态资料，查前预案做足。

接到检查任务伊始，为了不肓目实施检查，检查人员没有急于进户，而是借助于辽宁国税现有的ctais系统和辽宁国税综合数据查询平台查询了该纳税人大量的财务数据及纳税数据，并根据企业情况表，全面收集涉案企业的静态资料，了解其纳税申报、业务经营情况，通过各方面分析，初步制定一连串的检查实施方案：

1通过对被查企业进行查前税负分析，发现该企业2009年税负与2008年相比下降幅度较大，从降至,税负变动率为,应查明原因，是否存在不计少计收入,或多抵扣进项税的情况。

2经查询ctais系统发现该企业2008年8月末存货余额15934万元、2009年8月末存货余额36309万元，变动率为年8月末存货余额为109417万元,变动率为。很明显2010年存货余额较前两个年度变动率相差较大，分析2010年可能存在不计少计收入情况。决定做好对该企业采取突击盘点的库存的准备。

3经查该企业增值税申报表数据,企业200。

8、2009两年的进项税额均较大，且变动率为。2010年1-8月增值税税负为。

20，截止8月末仍有留抵85,721,元。且2008年进项税额与应税销售收入比为，2009年进项税额与销售收入比为，变动率为36%,2010年1-8月进项税额与销售收入比为。变动率为，三个统计期间变动率波动原因有待进一步查明，可能存在多抵扣进项税额情况或不计少计收入情况，从而初步确定将核对收入完整性作为检查的主要方向。

4通过查询该企业200。

8、2009年度企业所得税申报表，发现2009营业收入比2008年增长了645,979,元,收入变动率34%,然而应纳已纳企业所得税却减少了10,230,元,变动率为。两个指标变动率不同步，且2009年所得税变动率出现了负增长，分析2008年是否存在不计少计收入情况，2009年是否存在多列支成本费用情况。

5通过查询该企业200。

8、2009年度企业所得税申报表，发现该企业2009年发生管理费用40,506,元,比2008年多4,423,元,是什么原因造成？是不是多列支了不该列支的费用呢？应查实。

6经查询资产负债表发现往来账户余额均较大应当给与关注。

7经catis查询得知该企业这两年均有其他业务收入及支出，各年发生额较大，且变动率为,应关注是否有营业税收入，是否有应做进项税转出的项目。

通过以上各项分析制订了具体的实施方案。

第一步：实施方案中为提高稽查效率列明了具体的人员分工，每人负责一个方面，坚持多管齐下，齐头并进，各负其责，3各个击破。大致分工如下：

一、收入与存货循环；

二、成本、费用与支出循环；

三、往来帐项、资金类科目与采购循环；

四、固定资产与无形资产循环；

五、工资与三费循环。对所负责的方面可能出现的问题逐一列明，并相应提供大致的政策支持。

六、具体的分工按照实际情况及检查人员的业务特长来进行。只有充分发挥个体的特长才能形成团队的优势。做到事半功倍。

第二步：确定重点检查账户。根据稽查预案所确定的疑点，我们确定了重点的检查账户。“收入与存货循环”所确定的重点检查账户是“主营业务收入”、“其他业务收入”、“库存商品”、“原材料”。“成本、费用与支出循环”所确定的重点检查账户是“主营业务成本”、“三项费用”、“营业外支出”、“其他业务支出”。“往来帐项、资金类科目与采购循环”所确定的重点检查账户是“应收账款”、“应付账款”、“银行存款”、“物资采购”。“固定资产与无形资产循环”所确定的重点检查账户是“固定资产”、“累计折旧”、“无形资产”。“职工薪酬与三费循环”所确定的重点检查账户是“应付职工薪酬”、“应付福利费”。

第三步：根据企业的经营特点、销售期间确定了重点的凭证抽查月份。包括收入较高8月、9月、和收入较低的2月、3月；费用发生较集中的1月、12月，及留抵数额较大2010年8月。

第四步：为提高稽查效率，强调在规定的时间内完成所负责的工作。确定发现涉税问题及时取证，及时固定证据的原则。避免走回头路，浪费有效的稽查时间。取证要“准确”、“全面”、4“合法”，“及时”要形成完整的证据链条。与企业交锋时强调技巧、方法，做到有张有弛，内紧外松。

（二）点库恐徒劳，初战未告捷。

5实施陷入瓶颈阶段。

(三)查磅单，不放过哪怕蛛丝马迹的线索。

6仍利用一切有效工作时间，共制作各种统计口径的表格67张。

（四）柳暗花明,巧得第三方信息。

7定了证据。同时向财务人员说明根据《^v^增值税暂行条例》第一条“在^v^境内销售货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。”之规定及根据《^v^增值税暂行条例》第十九条“销售货物或者应税劳务，增值税纳税义务发生时间为收讫销售款或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。《^v^增值税暂行条例实施细则》第十六条“纳税人有条例第七条所称价格明显偏低并无正当理由或者有本细则第四条所列视同销售货物行为而无销售额者，按下列顺序确定销售额：

（一）按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定”之规定，该业务应计收入并计提销项税，该纳税人同类产成品2010年9月销售价格(不含税)3,元/吨,应补缴增值税26,×x17%＝15,500,元。检查人员成功的利用了第三方信息加上足够的耐心核查数百张磅单获取了企业的真实数据。检查人员解释道对此业务虽然会计上无法确认收入，但按照税法规定已符合纳税义务发生的条件，应当计提销项税额。对此企业也是心悦诚服。

（五）账面部分全面检查。

8、2009年度合计应调增应纳税所得额7,624,元。

三、违法事实的处理结果。

1．根据《^v^税收征收管理法》第三十二条之规定，该纳税人除2008年应补企业所得税109,元、2009年应补企业所得税1,796,元、2010年应补增值税15,500,元之外，从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

四、综合分析及建议。

一、加强税法宣传和政策辅导力度，提高纳税人的自觉纳税意识和对税法的遵从度。目前，我们的税收宣传还停留在浅层面上，内容和形式比较单一，宣传工作也多是阶段性和暂时性的，政策不能很好的深入企业，建议我们在日常工作中多深入企业，把新政策、新文件传达贯彻落实到位，以满足纳税人了解税收知识的需求，减少税款流失。要形成长效机制，督促纳税人主动学习税法，提高执行税收政策的质量。

二、要熟练掌握纳税人的生产经营状况与动态变化趋势，以及纳税人财务核算的方式和特点。及时发现问题，及时处理。

三、要加强对纳税人各种生产经营信息和征管数据资料的审核、评估与分析，时刻把握住纳税人生产、效益与税收发展的最新变化，及时做到五个“早”，早一步分析、早一步预测、早一点发现、早一点控制、早一点解决。

五、稽查过程中的工作启示。

一、面对一个如此规模的企业稽查人员仅用两周的有效工作日时间便完成稽查任务，一个很重要的原因就是稽查工作始终是围绕前期的预案准备工作来完成的。在检查进户前调取大量的企业涉税信息，并制订出科学而实用的实施方案。也就是将我们的10检查工作前臵，使我们在进户之前已经对企业的大体情况做到了心中有数。对这种上规模的企业如果查前思路不清、重点不明，将会使我们的稽查工作陷入被动。

二、灵活运用稽查策略。预案不是一成不变的，在检查过程中需灵活运用各种策略、方式、方法。随时根据预料不到的新情况新问题来调整工作的部署、思路和安排。不能一味的莽打莽撞，应主动思考，积极寻求新思路、新信息、新线索，力求事半功倍，利用一切机会找寻新的突破口。

小学一年级班主任工作交流经验总结

大家好！十分荣幸今天能够坐在这里和大家一起交流班主任工作，担任班主任工作的这半年来，在很多老师的帮助下，我从最初的茫然到现在的略有所获，慢慢的成长起来。就本着学习的原则，借用这次难得的机会，把自己担任班主任工作以来的心得和体会向领导和老师们作个简单的汇报。

一年级学生由于年龄小，自控力差，纪律涣散，我从培养学生良好习惯入手。在课前五分钟我会走进教室，督促孩子们准备好学习用品，确保在课堂过程中认真不分心的学习；一年级的孩子还不懂得怎么做作业，为孩子以后养成良好的写作业习惯打下基础，我尽量布置较少的作业；在课堂上留下足够的时间让学生写课堂作业；确保孩子对待写作业要端正认真的态度。每次在向学生讲完作业要求后，我总是还会提两个写作业的小要求：做作业时一不需讲话，二不需做小动作，三姿势要端正。只要做到这三点，就是认真做作业的好孩子，老师就会喜欢他。由于孩子们年龄小加上班里人又多，所以对他们的训练，方法要多样。记得薛瑞平老师曾说过：“优美的音乐，能在潜移默化中，将孩子的心灵导向宁静优雅。”这句话对我有很大的启发，我上网搜了很多符合儿童的轻音乐，有时在打完预备铃后学生们仍然大吵大闹，我就会播放一小段轻音乐，慢慢的教室静了下来，连最闹的孩子也能乖乖的做好了。上课时，为了能使孩子们能在这40分钟内专心听讲，我就常常用接儿歌的形式提高他们的注意力，我说前半句，他们接后半句，一二三，做整齐、小眼睛，看黑板等等。当然良好行为习惯的养成也离不开严格的训练，为了强化孩子们大课间做操的习惯，我也用儿歌的形式来管理他们，比如搭肩看齐、小手放下、立正onetwo。生活中的种种良好习惯我给做成了一个视频。

良好的卫生饮食习惯也是很重要的，吃饭前洗手，不随便扔垃圾、不随口吐痰等习惯我每时每刻都是挂在嘴边。孩子们以前在幼儿园吃饭总是拖拖拉拉，更意识不到要珍惜粮食。经过这样几次三番的强化教育，行为要求已深入学生的心田，并化为自觉行为，良好的习惯也就慢慢养成了，效率也就有所提高了。

“一双眼睛看不住几十个学生，一颗爱心却可以拴住几十颗心。”但是爱并不是一味的纵容，要严出于爱，爱寓于严，严而不凶，宽而不松，严在当严处，宽在当宽处。班主任工作比较琐碎、繁杂。在处理问题时，如果没有一颗真正关爱他们的心，就很容易流于简单化；表面上唬住了他们，但他们心里并不服气。我觉得要使一个班级有一个积极向上的学习氛围和良好的班风，班主任除了做好一些常规工作外，就必须有一颗爱心，把自己真正融入学生中间，多理解他们，使他们信服班主任，愿意把班主任当作他们在学校里最亲的人。

天气凉了，学生下课出去时，我总要嘱咐一句：“把衣服穿好。”记得班里有一个可爱的孩子调皮的对我说；“李老师，在学校里你是我们的亲老师。”我听后心里非常的欣慰。我仍然还记得前段时间学校里流行出水痘，吴迪是一个住校的孩子，当她发现她身上有了好多的红点时同学告诉她得了出水痘了，她并没有哭。当她一眼看到我时就放声哭了，感觉见到亲人了一样，一肚子的委屈都有了好多的红点时同学告诉她得了出水痘了，她并没有哭。当她一眼看到我时就放声哭了，感觉见到亲人了一样，一肚子的委屈都发泄出来了。更让我感动的事，从一只脏兮兮的可爱小手中递过来一张纸条，看我接到手后并露出天真灿烂的笑容。那么纯真、心里那么温暖。对于我班的学生他们每个人在我的心里都是平等的。不论他们是成绩好的，还是不好的；也无论他们是懂事一点的，还是调皮的！因为这份爱，虽然班主任工作有一点累，但我全然没有了这种感觉，乐在其中！感受着为人师的快乐！

通过各种活动可以培养学生的集体荣誉感，这个学期学校里组织了大课间集体舞比赛、叠被子比赛、讲故事比赛，我们班一一取得了一定的成绩。当然结果并不是非常重要的，是准备比赛的过程。在这个过程中使孩子们从中可以受到教育，得到启发，得到激励，从而使集体荣誉感不断增强只要有意识地引导，调动每个孩子的积极性，充分发挥其作用，使其感受到集体荣誉感跟每个人的努力分不开，以便增强其上进心和自我克制能力。同时要鼓励学生齐心合力，为班集体争光，学生取得了成功会产生自豪感和荣誉感，当他们尽情体验胜利的欢乐时，集体荣誉感便形成了。以下就是我收集的一些活动中的图片和视频。

俗话说：“一个好汉三个帮。”没有科任教师的共同努力，班主任单枪匹马很难做好班级管理工作。根据平时观察，由于我每天和学生在一起的时间最长，相应在学生心目中大多数在班主任面前都是言听计从，课堂上基本上能做到专心听讲，课后能完成作业，几乎没有拖拉作业的现象。但我从其他教师口中得知，学期开始的时候，课堂纪律相当的乱、无组织、无纪律、散漫，令任课教师担忧。这种现象，任课老师及时的和我沟通了，很快在我们的齐心协力下孩子们这些陋习一一改掉。多和任课老师交流更能发现出哪些孩子上课最能搞小动作、最爱说话进行商量着进行位置的调换。所以班主任多让他们参入班级管理，班级工作就会事半功倍，无坚不摧。

记得在一本书上看到，老师分四种类型：智慧爱心型，爱心勤劳型，勤劳良心型，良心应付型。记得一个优秀班主任在做经验报告的时说：班主任在，学生能做好，是一个基本合格的班主任；班主任不在，学生能做好，是一个优秀的班主任；班主任在，学生仍不能做好，则是一个失败的班主任。多年以来，我一直积极思考如何做好班主任工作，希望自己成为一名智慧爱心型的优秀班主任。

工作交流会总结范文

大家上午好！

能够作为优秀业务员代表上台发言，我深感荣幸，在此谨代表全体获奖的优秀员工向董事长、各位领导、各位同仁送上新年的祝福！

回顾过去的20**年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年，也是收获的一年。一年来，与所有员工一样，我们见证了公司的发展与壮大，看到了在恶劣的市场竞争环境中领导为公司的发展做出的积极努力，看到了在紧张工作之余文体联赛中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中，我们的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都充满了工作激情和前进的动力。

今天，公司赋予我们优秀业务员的荣誉，对我们的工作给予了极大的肯定。事实上，能够被评为年度优秀员工，离不开领导和同事们的关心和鼓励。正是因为有了各位领导的信任和关爱，我们才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，一步一个脚印地踏实前进;正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助、支持、协作和配合，我们个人才能够圆满完成各项工作任务。我相信，此时此刻每一名优秀业务员都和我一样，最想说两个字：“感谢！”感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

虽然我们被推选为优秀业务员，但在很多方面我们做的还很不够，还有许多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上认真、勤恳地工作着，他们同样很优秀，所以这份荣誉更多是属于大家的。因此，在新的一年里我们会更加努力，把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的鼓励和期待。

最后，借今天这个平台，衷心地祝愿公司蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的楷模;祝愿领导、同事们新年快乐！身体健康！合家欢乐！万事如意！

谢谢。

小学一年级班主任工作交流经验总结

本学期，我担任了一年级一班的班主任。一学期下来，我有了一些感慨和反思，就以下几个方面，我说说自己的感受，也为这一学期的工作做一个总结：

小学阶段是人成长的起步阶段，也是人的基础素质形成的开始阶段，而低年级更是良好习惯养成的关键期。良好的习惯会形成良好的班风，会使学生在各方面得到提升。因此，良好习惯的培养，对于刚进校门的一年级学生来说，就显得尤为重要了。

班干部是班级的核心，是班级的骨干力量，要建设一个良好的班集体，首先要建设好一支责任心强、能力强的班干部队伍。低年级孩子的行为能力都处于不稳定状态，尤其需要培养小老师来协助班主任管理班级。

开学后，我陆陆续续的选取了几位培养对象。让他们能协助老师管理好班级里的各项事物，如：打扫卫生、管理晨读、维持纪律、监督文明行为……由于一年级的孩子年龄小，各项能力有欠缺，我有针对性的进行了几次班干部培训：如值日班长如何分配任务、检查卫生；老师不在时如何维持纪律；如何处理一些不良行为；小组长如何检查小组成员的作业完成情况。一学期下来，小干部有了很大的进步。

对于一年级孩子来说，能促进他们自律的，就是良好的奖惩制度。而这一学期的班级工作更是让我深刻地认识到有一个系统的奖惩制度真的很重要。

教过低年级的老师都知道小红花的魅力，如果奖惩制度实行得好，一朵小红花可能比爸爸妈妈奖励的十元钱更值钱。为了督促孩子建立良好的行为习惯，我在黑板上建立了表扬栏，课上认真听讲、好人好事、晨读表现好、做操认真的同学可以上表扬栏，对上5次的同学给予奖励，学生都表现的很积极。

一个人的成长离不开家庭的影响。教师对孩子的影响再大，如果得不到家庭的响应与合作，必然是势单力薄的。所以我经常通过家长接送孩子的时候，通过与家长交流、家长会这些途径，表达自己对教育孩子的看法，反映孩子的在校表现和提出一些建议等等。

一个学期不知不觉中过去了，从学生进校到现在，学生从什么都不懂，到现在会认字，会表达，能与老师、同学进行交流，生活基本能自理，我觉得这个变化太大了。这一学期下来，学生完全能适应学校的生活了，并能比较自觉地遵守学校的各项规章制度。

总而言之，班主任工作是一门科学，需要不断探索，在今后的工作中我将不断努力，尽心尽责做好这一项工作。

范文难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？制定一份工作总结吧。你还在为写工作总结而苦恼吗？以下是小编......

班主任工作交流会心得总结

20__年的2月18日，虽然寒风吹拂、大地冰封，但我们经济牧场小学的全体班主任在学校领导的组织下，开展了一次热情洋溢的班主任工作经验交流会。在这次经验交流会上，许多班主任给我们介绍了他们自己的经验与做法，我觉得非常好，对我们今后的工作很有帮助。现将我的一些收获与心得总结如下：

一、班主任要爱岗敬业。班主任，是学校德育工作的具体实施者，面对的是一个班级的学生，因此，我们要全身心地热爱自己的岗位，把班主任工作当作自己的一项事业来干，消除一切私心杂念，只有这样，我们工作起来才会快乐;同时，我们还要热爱班级中的每一位学生，包括那些学困生和一些在其它方面暂时有问题的学生，我们要把他们当作自己的子女来教育，让他们感受到老师和班里的同学并没有抛弃他们，而是时刻在关心帮助他们。只有这样，班主任的工作才能顺利开展，学生才乐于接受我们的教导。

二、班主任要善于培养班级中得力的班干。

一个班级的健康成长，必定需要一个善于管理的班主任。所以，班主任要想管理好班级，必须在班级中选取几个得力的班干做为自己的助手，协助自己做好班级的管理工作，比如，选一些班干管班级纪律，选一些班干负责同学们的作业完成情况，再选一些班干负责中队的一些具体工作等等，学习、生活、纪律等各项工作都有了负责人，班主任的工作就轻松了不少。班级管理工作安排好了，班主任在平时，更要注重对学生的教育，做人的教育。比如教育学生怎样以礼待人，怎样与同学相处，怎样感恩父母和老师，怎样和同学化解矛盾……有时教育学生做人，比教育学生做事更重要。

4、以心灵的沟通转化学生。是的，做为班主任，想要管理好一个班，自己的师德很重要，因为老师是学生的榜样，而且还要用爱心去感化学生，用爱凝聚学生，让学生感受到班级的温暖和老师的关爱，这样，我们的班主任工作才会顺利开展，工作起来才会得心应手。

四、班主任要做好家校联系工作。

作为班主任，要想做好班级工作，家校联系和沟通非常重要，所以，班主任要时常与学生家长联系，或打电话，或家访，及时向家长反映学生在校的一些表现，并了解学生的在家情况，教给家长一些教育或辅导孩子学习的方式方法等，并与家长达成共识，共同教育学生。尽量为学生创造好的学习环境，使他们健康快乐的成长。

总之，这次又学到了不少的知识与道理，老师们的方法很好也很实用，在今后的教育工作中，我一定会取长补短，把老师们的好方法溶入到我的班主任工作中，争取把我的班主任工作开展得更好。

工作交流会总结范文

2021年，我们总浦桥社区侨台工作以统战工作进社区为主抓手，在党的十七大精神指引下，结合我社区年初制定的工作要点，切实以“围绕一个主题，夯实两个基础，推进三项工程”为目标开展工作。团结一切可以团结的力量，充分认识和发挥侨台工作在社区建设中的作用，为创建和谐新镇海发挥积极作用。

xx年，社区成立了三胞眷属联谊会。xx年年，随着人员变动，社区又对侨台领导班子和联谊会进行了调整。成立了由社区书记任组长、副书记任副组长的侨台工作领导小组，明确了责任。定期组织召开侨台工作会议，制定侨台日常活动计划，同时进一步规范工作制度，健全侨台工作台帐。

社区现有三胞眷属55户，其中侨眷39户，留学生4户，台眷12户。每年年初，我们对辖区内的归侨、台属重新摸底，对他们的基本情况作认真分析、造册。做到一户一档，详细记录他们变迁等情况，建立了一个相对正确完整的动态工作档案，实行微机化管理，为统战部门提供最新最确切的侨胞信息。

今年我们开展了一系列形式多样的活动。以送温情、传递信息为内容，使活动形式多样化。春节前夕，我们组织“爱心之城，天伦共享”和谐年夜饭，使子女不在身边的侨台老人不再感到孤独，营造其乐融融的气氛，让他们真切地感受到党和政府的关爱。社区工作者上门慰问，送去礼物的同时也送去了祝福。在新春联欢会上，三胞家属纷纷登台表演，表达了他们对祖国、对生活的热爱之情。

3月，社区组织侨台人员去宁波东钱湖风景区参观，向他们展示了家乡这几年的变化，激发了他们为家乡建设多出一份力的决心。此外，社区积极开展各种讲座。今年3月社区举行以“心血管疾病危害因素及预防”讲座，意在指导侨台老人关心自己身体，积极做好预防疾病的准备，深受广大侨胞的欢迎。自从成立“蒋开达太极健身指导站”，使年老侨胞不出家门即可参加健身活动。7月，社区又组织三胞眷属参加侨台政策知识竞赛，并通过楼群黑板报、社区简报的形式宣传党的统战政策。社区工作多样化，迎来了三胞眷属对党的统战政策的理解和拥护，以及对和谐社区，文明相处形势的珍惜。一年来他们纷纷伸出援助之手，为四川灾区捐款捐物，献出爱心。通过活动，社区增强了三胞联谊会的凝聚力，加强了他们对党的统战政策的深信拥护，促进了团结。同时，通过开展社区活动，活跃了侨胞们的文化生活，开阔了视野。

侨台工作面广、量大，影响大。且工作没有固定模式，也没有一成不变的经验，是在创新中求发展。社区组织侨台人员参与品牌社区建设，广大三胞眷属积极参加崇孝敬老志愿服务活动，并与一部分孤寡老人结对。在省示范文明城区与新一轮文明城市创建中，许多侨胞、台属上街进行文明劝导活动，营造良好宣传氛围。在今年社区举办以“寸草心·三春晖”为主题的文艺汇演中，广大侨胞积极参与演出活动，配合社区宣传慈孝文化，为品牌社区建设尽了自己一份力。

侨台工作任重道远，我们决心在上级领导及统战部门指导下，认真做好工作，激发侨台人员关心了解社区，支持参与和谐社区建设，有力地促进社区侨台工作有序健康地发展。

工会工作交流总结范文

20xx年，全区各级工会全面贯彻落实党的_、中国工会十五大和市工会十四大、区委第八次党会精神，围绕“创新驱动、转型发展”的总方针，切实发挥工会组织职工企业、引导职工企业、服务职工企业、维护职工企业的职能，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，不断解放思想、团结拼搏、真抓实干，圆满完成了年初确定的各项工作任务。

（一）找准服务大局着力点，助推经济社会转型发展有新成果。

一是深化劳动竞赛，提升职工技能素质水平。组织开展第四届81890家庭服务业技能比武大赛；组织开展浙江省暨xx市第三届职工科技周“指南针杯”速录师邀请赛；开展安全生产合理化建议“金点子”征集和建筑施工安全生产知识竞赛；推选5家成绩突出、业绩优异的创建单位为xx市“工人先锋号”单位。二是弘扬劳模精神，激发职工创业创新热情。评选出10名“xx区劳动模范”、5家“xx区模范集体”及12位第五届xx区“优秀外来务工人员”；开展退休劳模生活现状调研和困难劳模慰问活动；组织两批50余名劳模参加疗休养活动。三是实施智慧帮扶，帮助中小微企业实力提升。开展“技术帮扶在企业、攻坚破难在基层”专题行动和双服务“十进企业”系列活动；成立“宁波校企通”海曙服务站，促成“校企合作”签约。

（二）紧扣管理创新核心点，参与新经济组织服务管理有新突破。

一是扎实推进工会“三基工程”。全区新增单建企业工会200家，覆盖2793家，发展会员40000人，全总非公企业法人数据库基本完成覆盖率95%；推选狮丹努集团有限公司等4家单位为职代会建制示范单位；以望春街道为试点，推进全区工会规范化创建。二是有效推动工资集体协商。目前，全区签订工资集体协议569份，覆盖企业10046家，职工万人；其中区域性工资集体协议80份，覆盖企业9477家；行业性工资集体协议3份，覆盖企业85家；基本实现全区已建工会企业普遍建立工资集体协商建制率动态保持在90%以上。三是切实强化“两个平台”建设。截至目前，已接办、承办、转办职工信访和维权帮扶等方面的案件和咨询服务1400余条，结案率100%；扩大“5·1服务卡”采集覆盖面，截止10月份，全区已累计采集会员信息万条，办卡万张，已基本达到市总年度目标。

（三）明确职工企业热难点，服务职工企业和谐发展有新成效。

（四）把握工会帮扶落脚点，健全职工帮扶服务机制有新进展。

（五）抓住文化繁荣关键点，促进先进文化共建共享有新局面。

一是参与解读宁波职工精神内涵。参加“宁波职工精神”表述语征集活动，和“宁波职工精神大讨论”百家企业报展评活动，《狮丹奴报》获得金奖，《恒威报》和《天天车友》获得银奖；承办xx市“寻找身边的楷模”主题演讲比赛，其中区教育工会参赛选手获得全市二等奖。二是选树海曙职工精神形象代表。推出一批“海曙职工精神形象代表”，并通过五一表彰大会、《海曙通讯》上对先进代表们进行专题报道宣传。三是深化企业职工文化建设。申报望春街道信谊社区为省“农民工精神文化家园”，申报段塘街道太平鸟776广场、月湖街道月湖盛园为市区域性职工精神文化家园；启动“职工书屋”书香飘流计划；积极推动工间操落实，教育工会广播操代表队获全国机关组第一名；配合市总工会开展“送文化进企业”活动，共为9个基层单位送去18场电影；向市职工艺术团推荐10名优秀人才、5个优秀文艺团队和3个优秀节目。

工作思路。

20xx年是学习贯彻党的“十八大”精神，深化改革，创新发展的关键之年。全区各级工会要以“优化机制、创新发展、服务大局”为主线，以构建和谐劳动关系为重点，以维护和保障职工合法权益为根本，忠诚履职，务实创新，为建设“示范工会”作出积极的努力。

（一）推动转型发展，努力创建有为工会。

教师工作交流心得总结

两个月前的今天，我们支教团踏上了会同的土地。初来时不解方言，不明支教工作的状况，那时的迷茫与不安仿佛就在眼前，一晃，60多未来个日子就悄然从指尖溜走了，而我，当一名新生班主任、一名生物老师亦画上了支教生涯十分之二的逗号。

我只是一个刚刚大学毕业的小姑娘，虽然有过短暂的教书经历，却从未做过新生班级的班主任，从未面对过如此多的班级和学生。如同孩子们初入中学，一切对他们而言都充满了新奇与挑战，这里的人和事于我也满是新鲜感。支教以来，在三中的每一天，我都在思考着怎样做好一名班主任、如何管理好一个班级、带好六个班的生物课程。

三中初一共有九个班级，除却我们支教团的两个小伙伴，其他七个都是资历深厚的优秀班主任，他们都有属于自己的独特管理方法和经验。闲暇之余，在办公室就能听到老班主任们相授成功的秘诀，我们一边静心聆听，一边摸索着适合自己的方法。

我们都是90后，较00后学生而言，既是他们的班主任老师，也是他们姐姐一般的年纪。60、70后已慢慢老去，80后离我们越来越远，90后愈趋成熟，00后正像花开一样美丽的季节。和我的00后学生在一起，代沟不应是“代沟”。于是，我开始走上了这样一条班主任之路。

一、学生自我管理，自我服务。不同于其他班级老师亲自制定班规班纪，185班的班级公约由学生自己拟定，集思广益，经由班会讨论决定并执行。学生互相监督，班委干部管理同学，同学监督班委工作。班级公约的每一条每一项已深入人心，学生知道什么行为符合班级集体利益，明白何种情况下会受到公约的约束，而班委干部更深知“以身作则”的重要性。现在每晚放学，走进教室，一天内违反班级公约名单如实写在了黑板上，时间、地点、人物、事件分外显眼，而到第二天名单上的学生就会自觉履行当时许下的诺言，奖惩分明。

二、学习与休闲并重，劳逸结合。13、14岁，正是好玩好动的年龄，假使像高中生一样一天到晚把他们束缚在教室，在压抑他们个性成长的同时也会使得他们厌倦学习、失去少年的活力。所以，学习之余，休息之时，我都会给他们播放轻松、欢快的歌曲，舒缓繁重的学习压力。每半个月我会挑选具有教育意义的经典电影给他们看，让他们在开阔眼界的同时感悟电影蕴含的深意。学生固然应以学习为主，却不是学习的工具和奴隶，也需要适当的休息。爱玩是孩子的天性，只有并重学习与休闲，劳逸结合，才能持久学习、不断进步。

三、班主任的身份：亦师亦友。教研组的老师问我为何我的课堂气氛如此活跃，为何我能顺口叫出这么多学生的名字?其实，作为一个生物老师，每个班每周才两节课，除了自己所带班外，与其他班五个班学生的交流也止于课堂和校园的擦肩而过。不是我与他们接触多，亦非我记忆力好，更非我不严厉。185班的每一个学生对我不是畏惧、不是害怕，之所以课堂、自习纪律良好，除了有他们自己约成的班级公约在无形之中散发着魅力，他们还明白“课堂应该有铁的纪律，作为学生应该尊重老师授课、对自己的学习负责、对班级负责”。每当下课铃声一响，马上我就会完成自己的角色转换。我喜欢小孩子，作为他们的姐姐与他们打成一片带给我的快乐让我陶醉。课余，他们会甜蜜的叫我姐姐，会拉着我跟他们聊天，会跟我分享他们的悲欢喜乐，会跟我说“再见”、道“晚安”……上课时他们积极配合，下课后他们可爱乖巧，我想换来这一切的应该是我对他们的理解和尊重。建立在互相的基础上，他们也才会尊重我。爱是相互的，他们爱我如同我深爱着我的61个孩子们。

怎样才算一个合格而优秀的班主任，或许在这支教的一年里我还着不到边，但是，我愿意用我一颗完整的心来爱我的185班，有我在的每一天里，让他们快乐学习、快乐生活、快乐成长!

辅导员工作交流总结

2011年03月17日下午4点，宏远人力资源社社长、副社及各部门部长来到刘爱军老师（宏远人力资源社指导老师）的办公室，进行了2个多小时的社团工作交流，现将交流总结如下：一、扎实推进社团基础建设1、社团核心文化理念社团定位：兴趣社团、专业社团、实践社团、精英社团社团愿景：近期愿景――校园十佳社团远期愿景――全国百强社团社团发展方向：社团企业化、队伍精英化、服务技术化2、完善qq联系机制在历届社团qq群的基础之上，再另外开设一个qq群，主要用于将已毕业的学姐学长联系起来，进一步整合社团的人力资源，强化社团的人才优势，为宏远的持续发展奠定良好的基础。3、完善社团规章制度作为人力资源管理的研究对象――制度，其在组织中起着引导和约束的重要作用。而伴随着宏远人力资源社的不断发展，尤其是模拟招聘系列赛事、企业校园招聘、课题申报与研究以及日常管理活动等社团四大特色模块日益凸显，旧有的规章制度已经不能适应其发展需要，因此，完善社团制度已成当务之急。4、完善宏远博客栏目多样化。在就有板块的基础上，增设新颖并富有特色的内容，使宏远博客更具丰富性；名称个性化。不论是就有的板块，还是新增的板块，通过赋予其个性化的名称，使得宏远博客提高点击量，从而有利于自身的宣传；管理人性化。这主要是指对于每一篇博客的文章，宏远都应该及时并大量的回帖。5、建立宏远资料库资料库主要包括图文资料库和影音资料库，将宏远每次活动图文资料都进行归档和整理，并以电子的形式存储起来，或者将资料进行光盘刻录，作为纪念品赠送给社团成员等相关人士。将每次活动（模拟招聘大赛、招聘方案设计大赛、职业规划大赛、大赛赞助策划、企业校园招聘等）的策划方案进行归档，例如，以时间顺序或活动性质的划分标准，将各类策划案进行整理分类，便于日后的查阅。二、努力做精社团活动阵地1、社团对外平台模拟系列赛事专业化、特色化。宏远人力资源社的三大赛事：模拟招聘大赛、招聘方案设计大赛、职业规划大赛，在历届社员的努力之下，获得了老师以及学校领导的高度赞扬，而如何保持赛事的吸引性和持久性，也成为宏远一直讨论的话题之一，因此赛事的专业化以及特色化是麒必然的选择。开创人才论坛――“聚集精英人士，探讨热点话题”。由于信息获取的方式越来越多样化，大学生也更加关注当下的热点话题，人才论坛则为其提供一个探讨的平台，将优秀大学生汇集于此，指点江山，挥斥方遒。2、社团对内平台加强社团日常活动的管理，进一步完善社团的给类培训活动，如破冰之旅、技能培训以及素质拓展等，提高社团成员的自身素质，实现队伍的精英化；对各类培训活动进行贯期，如第一届宏远破冰之旅，第二届……..，这既有利于社团活动的连续发展，有可以加强社团的历史凝重感。三、积极申报各类学生课题学生课题的申报与研究是宏远的一大特色，例如，《江西格力特实业有限公司工作流程优化研究》、《高校社团的分类管理以及评价体系的.构建》等，这既有利于汇集优秀人才，建设优秀团队，又有利于社团成员专业素质的培养；同时可以将课题经费的10%充当社团经费，便于社团活动更有效的开展。四、尽快构建社团实体化运作的平台整合校内外企业资源（如南京嘉环科技、南昌卓i营销等），为企业提供校园招聘、人才培训、cis设计等服务，逐渐使社团向企业化发展，构建实体化运作的平台。五、网络校内外精英学生加盟社团伴随着社团的日益壮大，宏远急需各类人才，尤其是宣传人才、电脑人才，社团在以人力资源管理专业学生为主导的前提之下，可以招收其他学院的优秀人才，如软件学院的软件人才，艺传学院的主持人才等，通过各类优秀学生的取长补短，从而真正打造一个精英社团。2010年3月17日宏远人力资源社

班主任工作交流总结

教师工作交流心得总结

与客户沟通心得作为一名银行员工随时都会与客户沟通，沟通是员工与客户架通的桥梁，如何更好地与客户沟通需要提高自身素质修养的同时，慢慢的在生活与工作中积累。我认为良好的沟通应该建立在一下几点上。

1.建立一个平等、和谐和安静的环境。在办理业务的过程中，由于人数的增多与的复杂的业务有时会导致大堂经理或者前台柜员不能一直保持完美的服务态度。这时，就需要我们创造一个相对安静和谐的环境来掌控局面。我们可以给客户与自己一个调节心情的契机，比如给客户倒杯水，或者对客户说请您稍等，我马上为您处理。往往安静的环境更能增加沟通的流畅性。

2.办理业务时刻微笑，主动与客户交流沟通。客户前来办理业务，大堂经理微笑接待，问清客户所需之事为客户解答，如需柜面办理的，将客户带领至相应窗口，并向柜员说明客户办理何等业务，避免客户多次说明来意，产生急躁心理。柜面人员接待客户向客户核实所需业务，快速准确的办理。若业务较复杂，所需时间过长可以通过与客户沟通、道歉等方式缓解客户情绪。办理业务全程保持微笑，保持氛围的轻松。

3.提升自我素质。银行员工时刻需要学习，社会在发展，制度在完善，银行的规章制度时刻在变，这就需要银行员工不断学习，以面对客户的提问与责难。业务技能不断提高，减少客户等待时间，知识技能不断加强，为客户讲解近期金融行业变化与发展，解除客户疑问。服务技能一成不变，不可让客户觉得厚此薄彼。

4.学会倾听。有些客户天性急躁，这是性格使然，有时并非是他们想要刁难，而是表达方式有所不同，这时需要做的不是与客户据理力争而是学会倾听，从客户的话语中了解客户真正的需求是什么并加以解决，解决不了的也可以让客户拥有发泄不满情绪的方式，对接下来问题的疏导起到铺垫的作用。

5.着装举止得体。作为银行对外的门面，营业室员工要着装干净、统一、得体。尊敬客户就是尊敬自己，客户面对一个得体的人，往往会审视自身，话语行为也会相应的受到影响，过激行为的发生概率就较小。举止得体，同样是尊敬客户的表现，了解什么动作可以做，什么行为千万不能有是一个成熟的银行员工应有的素质。 6.耐心，往往面对客户的刁难或者老年人，普通的讲道理行不通，因为客户往往这时过分在乎自己的情绪而忽略你的话语，此时耐心疏导客户的思路，将客户所讲变成员工所想，先找到话语的切入点，再进行解释。

7.话不再多而在精。说了一堆话没有讲出重点往往让客户对自身的评价不高，准确的表达自己的观点，让客户通过听最少的话获得最大的帮助。做到这点则需要我们员工想客户所想，成为客户的知音。如何在短短的几分钟做到让客户满意离开，就需要用最简练的语言让客户明白问题的.核心。

8.端正态度。态度决定一个人的行为、思想、高度，态度端正者做事事半功倍，反之，事倍功半。人们常说爱笑的人运气好，因为爱笑的人带给别人欢乐，别人就乐意帮助他，或者说刁难他的人就少。端正态度，严格按着承德银行员工规章制度中的要求来做，为客户带来快乐，为自己减少麻烦。

时刻学习时刻进步，面对日新月异的社会，更对我们银行员工有着严格的要求，标准并非一成不变，但作为老百姓的银行，为承德银行的客户尽心服务的理念不能动摇。

工作交流会总结范文

为了积极落实绿色指标，初中数学，充分发挥年级组、班主任、教研组的作用，高中数学，促进学校教育教学工作的创新，提高学科教师的教育科研水平和教学能力，闸北区xx学校于x月x日下午召开了年级组、班主任、教研组工作总结交流会。

年级组、班主任工作总结交流会上，中小学的年级组长、班主任代表从家庭教育、班级管理、特殊学生的教育等多个方面总结了一学期以来的工作重点和亮点。通过交流大家互相启发，互相学习，有效地促进了中小学之间德育的衔接。

随后，德育教导主任xx老师就寒假工作做了具体的.部署并提出了下阶段的工作目标和要求——充实和完善学校家庭教育校本教材，进一步推进家庭教育的课题的研究。

在教研组长会议中，首先，教导主任xx老师总结了本学期学校开展的教学工作;随后，各教研组长从组室建设、常规管理、教学研究、潜能生辅导、家校合作、学生活动等方面进行了认真细致的总结，突出了教研组工作的亮点和创新点，同时对下学期将要开展的工作提出了初步设想。

最后，xx校长肯定了各个教研组的工作亮点，也指出了教研组建设方面的发展方向，对各个教研组建设提出了不同的要求：如加强学习，提高教师专业水平;重视研究，提高课堂教学效率;积极落实绿色指标，争创教研组特色。

总结交流会，不仅给大家提供了一次相互学习的机会，也是一次思维火花的碰撞，更是一次头脑风暴。xx学校坚信年级组校研组、班主任的工作在“合作共进，反思分享”的校园文化氛围中将更加具有特色，富有成效。

工作交流总结心得体会

工作交流是现代企业中不可或缺的一部分，它对于工作的顺利进行和团队的凝聚力有着重要的作用。在个人参与工作交流的过程中，我积累了一些心得体会，我将在下文进行总结和分享。

第一段：认识到工作交流的重要性。

在我过去的工作经验中，我意识到工作交流对于个人的职业发展和团队的有效合作至关重要。每个人的工作任务都各不相同，但是我们都是为了一个共同的目标而努力。然而，如果没有良好的交流，我们很难理解对方的工作需求和期望，进而无法顺利合作。因此，我明白了工作交流的重要性，并开始努力提高自己的交流能力。

第二段：提高沟通技巧是必要的。

在工作交流过程中，我发现提高沟通技巧是非常必要的。首先，我们要学会倾听。有时候，我们为了表达自己的观点而忽略了他人的意见，这样不仅会导致误解，还会破坏团队的凝聚力。因此，我们需要学会耐心倾听他人的观点和意见，尊重他人的想法。其次，我们要学会清晰表达。简洁明了地表达自己的意思，可以避免信息的混乱和误解，提高工作效率。最后，我们要学会善于反馈。及时给予他人反馈，可以帮助他们改进工作方法和表现，提高整个团队的水平。

第三段：有效的团队合作离不开工作交流。

团队合作是一个相互依赖和相互合作的过程。在团队合作中，工作交流起着至关重要的作用。通过交换意见、商讨决策和共同解决问题，团队成员之间可以更好地协同工作，摆脱个人主义的束缚，实现个体价值与团队目标的有机结合。而良好的工作交流可以加强团队成员之间的相互了解和信任，更好地发现和发挥每个人的优势和潜力，实现团队的协同效应，从而取得更好的工作成果。

第四段：团队沟通让工作更高效。

我在团队工作中深刻体会到，团队沟通能够使工作更高效。通过及时沟通，我们可以准确了解每个人的工作进展和困难，从而提供支持和帮助，避免资源浪费和重复劳动。同时，团队沟通还可以促进信息的共享和传递，提高工作效率和质量。然而，要实现高效的团队沟通并不容易，需要大家充分的信任和理解，需要大家勇于发表自己的观点和意见，需要大家共同努力去理解和配合别人的工作。

第五段：个人发展需要不断学习和反思。

在工作交流的过程中，我明白了个人发展需要不断学习和反思。只有通过学习不断提高自己的专业知识和沟通技巧，才能更好地适应工作的需要，更好地与团队合作。同时，我也意识到每次的工作交流都是一个机会，通过反思和总结，我们可以不断改进自己的工作方式和方法，提高自己的工作效果，实现个人的成长和发展。

总结起来，工作交流对于个人和团队都具有重要意义。通过提高沟通技巧，实现有效团队合作，我们可以使工作更高效和顺利。在个人发展方面，不断学习和反思是取得进步的关键。因此，我们应该认识到工作交流的重要性，努力提高自己的交流能力，积极参与团队合作，不断学习和反思，从而取得更好的工作成果。

教师工作交流心得总结

回顾这近四个多月的大学生支教实习生活，真的感概万千，有太多的话想说，有太多的的不舍，有太多的收获，过往的经历在我脑中翻动着，这次支教实习生活必将成为我人生中得一次难忘的经历。20__年_月_日我怀着一颗激动而忐忑不安的心踏上了发往__县的大巴。所有的支教学生统一由学校统一安排送到相对的支教地点，心情得到了一些安慰。经过了2个小时的车程我们终于抵达__县，经过几次周转我们八人支教小组个终于到了我的支教实习学校——___乡中心小学。这个学校给我的第一感觉是，学校真的很小，没有我们学校的一百分之一大，但领导很热情，问寒问暖照顾我们的饮食起居。

心里想着这就是我支教实习的地方，多少有点担心，在我面前是我人生中从未遇到的挑战，还好这里的老师和领导很热情，以来就热情的招待我们。我想无论我前面的困难有多大，既然我选择了就应该勇敢的接受。我实习生活正式开始了。

进入学校，我们没有立即投入教学中，而是先了解学校各方面的情况。通过老师的介绍以及自己的观察。我对学校有了一个初步的了解。乡中心小学的规模很小，在职是老师仅有60人。到学校之初，学校给我们每人都安排了比较有经验的老师指导我们。

这里的生活条件虽然不是很好，但却比我想象中的好得多。这样的条件我还是比较满意的，因此在这一—个星期我已经适应的这样的环境了。并且在这里我发现老师和学生吃饭的方式很有特点。我们老师和学生一块儿吃饭，饭菜也挺可口的。但是最难熬的是周末，老师们基本上都回家了，所以经常性的学校只剩下我们几个。

学校安排我们每个月要听够十五节课，我认为这是很有必要也是很重要的。首先尽管我们的专业知识足够的胜任他们的老师，但我们所学的都是理论知识，却很少的付出实践。因此教学经验不足，认识到这一点我前两个星期的工作主要是听取各科老师的课尤其是自己本专业的课。尽管这里的教学质量不高，学校里确实有一批老教师。他们在教学教法上研究多年，有很多的教育教学经验值得我去探索。虽然年龄比较大，但是，在这方面，当之无愧的是“教授”级人物。通过这短时间的听课。我感觉收获不小。一位三年级的数学老师，就是我的指导老师。她从事十多年的教学，我感觉她特别值得我学习。比如她的教学逻辑很严谨，教学目标很明确，能很好的把握一堂课的重难点和时间。并且板书设计的很好使人一目了然。当然还有其他一些老师上课时的游刃有余，深入浅出，娓娓道来。

在实习期间，我不仅要进行教学工作实习，同时，还要帮助学校其它方面的工作。来第二周就开始给学生上课了，我感到很荣幸也很高兴。我想我一定要抓住这次机会。我认为我的工作重点是：学以致用，认真钻研，钻研教学，提高教学。并准备为之努力。在支教实习期间，我深深的感受到，要上完一堂课不难，可是要上好一堂课却要求我花大力气去钻研教材，设计教案，组织教学。基于这些考虑，我认识到作为一名实习生，我对于教学工作需要学习的东西太多，态度要虚心，学习要刻苦，钻研要踏实。这样，就要求自己更加把教学工作作为一项长期的首要的工作去抓。事实证明，我积极地与指导老师交流，学习她的各种教学经验，认真钻研教材，用心备课，细致认真批改作业，一心扑在教学的各个环节上，虽然不敢说有怎样的成绩，但我自认为我做到了一个老师应该做的，以严谨的态度对待教学，做到了对学生负责，也做到了对自己负责。在这四个月中，我感觉我积累了一定的教学经验，我成长成为一名教学一丝不苟的教师。而这也必将对我今后的学习和教学有着重要的作用。

支教的四个多月，很快过去了。在这里，我收获最大的是成长，我逐渐由一名师范生蜕变成为一名人民教师。教学的收获，使我更坦然的给学生传授知识。使我更加了解学生，学会了如何处理师生之间的关系。使我越来越坚定教师这一职业，在今后我也将不断地努力学习，真正走上教师这一岗位必定会做到为人师表。认真的对待教学。

如果说，当初只是对支教生活的憧憬，假设。那么这4个月的支教过程中，我真真切切的感受到了平淡，一种至美的境界!我相信我会把它永远铭记于心，体会其中的滋味。

回味这四多月，支教的生活就像一杯清茶，没有华丽的色泽和醇香的味道，淡淡的清香，却让人回味无穷。人生几何，岁月匆匆!感谢校领导让我有这种经历，如果让我说支教的感受，我会说“简单并快乐着，平淡并享受着，付出并收获着!乡中心小学是我人生中的一个驿站，它将激励着我不断前进，不断奋斗。

支教生活让我有了改变，仅仅四个多月，他让我明白了什么是艰辛与付出，我不再是一个充满理想但却脱离了实际的小孩!首先，艰苦让我分清了理想和现实，在这之前我认为学校的一切都应该是美好的，教室是明亮的，学生是可爱的，老师的和蔼的，课堂是精彩的!到了这里才知道，这一切都是需要付出很大代价的。其实在工作中更多的时候需要的都是实战精神!而并非理论!课堂的40分钟需要的是一个全能的老师，因为孩子的脑子里有太多的为什么!其次，充实和幸福让我坚定了我人生的方向和目标，在这里，每天都会忙忙碌碌，为了孩子们的学习和生活，看着孩子们在那样艰苦的条件下努力学习，会让人有一种把所有的知识和爱传授给他们的冲动!

最后，希望所有的支教的大学生都会用心去对待你的学生，为了你的责任去珍惜实习的每一天!!为了祖国的孩子——做为教师自己该做什么要时刻的记住。

通过这次实习，我也了解了老师的酸甜苦辣，我也从实习中认识到了自身的不足我将会努力提高自身的素质，时刻为成为一个好老师而努力着。

麦田工作交流会议总结

工作交流总结心得体会

随着社会的不断进步和发展，工作交流已经成为我们生活中不可或缺的一部分。在日常工作中，良好的交流能力对于公司的发展和个人的成长非常重要。作为一名在职人员，我深深体会到了工作交流的重要性，并且总结了一些心得体会。

第一段：良好的沟通技巧。

在工作交流中，良好的沟通技巧是至关重要的。首先，我们必须学会倾听。倾听不仅仅是听别人说话，更重要的是理解对方的意思并积极回应。其次，我们还需要善于表达自己的观点和意见。清晰、简洁地表达自己的想法可以帮助他人更好地理解，并且能够促进更高效的工作。此外，我们还应该学会控制自己的情绪，避免在工作交流中出现冲突或争执。

第二段：团队合作与协调。

在工作中，我们经常需要与不同的人合作完成任务。团队合作的关键在于协调，虽然每个人有着不同的想法和工作方式，但是只有通过相互协调才能够取得最佳的效果。为了更好地协作，我学会了尊重他人的意见，学会沟通并及时反馈，学会表达自己的期望和需求。团队合作需要大家共同努力，互相帮助，相互支持，才能够在工作中取得更好的结果。

第三段：协商与妥协。

在工作交流中，协商和妥协是非常重要的。当我们在工作中遇到问题或者冲突时，很多时候需要通过协商来解决。协商需要双方都能够提出自己的要求和条件，并且愿意妥协，寻找一个双方都能够接受的解决方案。我学会了站在对方的角度思考问题，尽量理解对方的需求，并且主动寻找解决问题的方法。通过协商和妥协，我们可以有效地解决问题，建立和谐的工作关系。

第四段：积极主动和自我调整。

在工作中，积极主动和自我调整也是非常重要的。积极主动意味着主动承担责任，勇于面对挑战。在工作交流中，我学会了主动解决问题，提出建设性意见，并且及时跟进工作进展。同时，自我调整能够帮助我们更好地适应工作环境和团队氛围。我学会了灵活调整自己的工作方式，提高工作效率。

第五段：持续学习与提升。

工作交流需要不断地学习与提升。我自己也深深体会到了这一点。工作环境不断变化，新的技能和知识也不断涌现。为了适应这个快速变化的社会，持续学习成了必须的。我通过参加培训班、阅读相关的书籍、与同事交流学习等方式，不断提升自己的工作交流能力。

总之，良好的工作交流能力对于个人的职业发展以及公司的发展至关重要。通过学习和总结，我明白了良好的沟通技巧、团队合作与协调、协商与妥协、积极主动与自我调整以及持续学习与提升的重要性。只有不断地提升自己，才能适应工作环境的变化，取得更好的发展。

工作交流总结心得体会

工作交流是组织内部以及与外部合作单位之间实现有效沟通与合作的关键环节。通过工作交流，不仅可以促进团队的凝聚力和协作能力，还能提高工作效率、优化工作流程。以下是我在工作交流过程中的一些心得和体会。

首先，工作交流需要充分重视信息的准确性和清晰性。在与同事、上级和下级进行交流时，保持信息准确、简明扼要是至关重要的。在工作中，我意识到错误和模棱两可的信息容易导致误解和冲突，在交流过程中，要时刻注意不给对方留下猜测的空间，理解对方的需求和期望。而且，在交流过程中要尽量避免使用专业术语和过于复杂的语言，以确保对方能够清晰地理解并准确表达。

其次，积极主动的态度和尊重他人意见是良好工作交流的基本原则。在工作交流中，我始终以积极主动的态度去和团队成员和上级进行沟通。我非常重视团队成员的建议和意见，并鼓励大家进行充分的讨论。在有不同观点和意见的时候，我会坚持尊重他人的看法，并尽量克服主观偏见。我发现，只有当团队成员们互相尊重、信任并愿意接受不同的观点时，我们的团队才能够更好地合作和发展。

此外，注重沟通技巧的提升也是工作交流的重要方面。作为一名优秀的工作者，我们要学会运用不同的沟通技巧，以适应不同的交流场景。例如，在面对上司时，我们要学会简洁明了地陈述问题，并提供解决方案。当与客户和合作伙伴交流时，我们需要注重细节，仔细倾听对方需求，灵活应对各种情况。通过不断提升沟通技巧，我们可以更好地与他人合作，解决问题和达到共识。

另外，有效的工作交流也需要良好的团队合作氛围。打破各个部门之间的隔阂和壁垒是实现良好工作交流的关键。要发展良好的团队合作，需要建立开放、互助、宽容和包容的工作氛围，鼓励员工们分享和交流彼此的想法和经验。我发现，当每个人都感到被尊重和受到支持时，他们更积极地向其他人学习并分享自己的经验和知识。通过团队成员之间的合作，我们可以更好地利用集体智慧和创造力，为组织的发展提供更多的可能性。

最后，不断反思和改进是提高工作交流效果的关键。在工作交流之后，我总结经验，评估并寻找改进的空间。我会询问自己在这次交流中做得好的地方，以及需要改进的地方，并制定相关的改进计划。通过不断地反思和改进，我能够逐步提高自己的交流能力，并对团队的工作效率和成果产生积极的影响。

总之，良好的工作交流对于组织和团队的发展至关重要，它可以促进信息的顺畅传递和团队合作的有效实施。通过重视信息准确性和清晰性、积极主动和尊重他人意见、注重沟通技巧的提升、建立良好的团队合作氛围以及不断反思和改进，我相信我们可以在工作交流中取得更好的效果，为组织的发展做出贡献。