2023年最熟悉的面孔工作熟悉的老面孔（实用19篇）

作文是人们用文字表达思想和情感的方式之一，一篇优秀的作文可以给读者留下深刻的印象。探索优秀作文的路径，需要有充分的阅读积累和多样化的写作实践。

盛夏,那些熟悉的面孔作文

二年级时，我们班转来了一味才华出众的女孩。常常披着漂亮的披风，扎着翘翘的小辫子，带着花发夹，坐在座位上，欣赏她的美妙杰作杰作。

告诉你，她可不是一个普通的学生，刚才说了，她才华出众，特别是画画，拿起纸就可以妙笔生辉，用那奇妙的构思和精彩的文笔，描绘出旭日东升的好景，半江瑟瑟半江红的.诗句，把本来是死的东西画地的淋漓尽致，其实，我也很爱画画，但遇到她以后，真是甘拜下风。

这个女孩有一个美妙的理想――拥有一个美丽、舒适的房子。那会，我们刚读二年级，她坐在微微雪的后面，继续描绘着人世间的美，人世间的乐，人世间的忧，人世间的苦……无意中，我路过她的座位，发现同学们都注视着她的课桌。我猜，大家也一样被她的“迷魂汤”给迷倒了吧！果然不出我之所料，她正在座位上设计着自己梦寐以求的房屋。哎！我们的贫富悬殊太大了，她家够有钱了，难道房子还不漂亮吗？我正想着。“看啊！看啊！”一个同学一把抓住了她的画，挥动着炫耀。哦！真漂亮的房间啊，真干净的房间啊，真整洁的房间啊！我不禁发出感叹。要是，要是我也拥有这样的家那该有多好啊！可是，这是她的，是她的理想。我是不可能拥有这样的房间。“还给我！”她一把扯过了自己的画。仔细的打量了一番，可还是没有紧皱，摇摇着头，挥动着已经只有豌豆大小的橡皮。她可真能用，那么大的橡皮，她居然――还没有思索我想罢，她手中的橡皮有挥动了起来。“还差一点什么”，她总是这样喃喃自语。哎！像这样的大小姐，欲望可真是高啊！哪像我们穷孩子，随便给个什么东西就已经满足了。

期末考试总算是到了，就要放暑假了。同学们高兴的上窜下跳，可是她却怎么也高兴不起来，曾经活蹦乱跳的小老鼠今天有点反常，不是一个人静静地趴在桌子上，就是发呆，甚至是整个下课。同学们也总是很关切她，总是问她究竟怎么了。可是，她总是不肯回答。也不知道是怎么，同学们越关心她，她的没有就越来越紧，眼睛也失去了光彩，就是画，也被她罢工了。偶尔看见那瞪地大大的眼睛里闪动着晶莹的泪花。谁也不知道她究竟是怎么了，也有别班同学嘲笑她。

她不在欣赏她的作品，不再嬉皮笑脸，不在设计房屋，不再在图画本上画娃娃。哎！就这样，我们观察着她，一直到放假。

未完待续。。。。。。

记忆窗户上那熟悉的面孔作文

从我有记忆以来，总有熟悉的声音就在我耳边“吹来刮去”。每天都是相同的话，“早饭吃了没”“写作业怎么总是粗心大意!”“在学校听不听话?”“吃饭时间到了，赶快放下手中的遥控器，要不然我就关电视了!”“宝贝，该睡觉了，不然就看书。”这虽然只是普通的几句话，但声音里却蕴含着浓浓的父爱和母爱。我百听不厌!

从我刚上学的时候，一个熟悉的声音总是把我从香甜的梦里拉醒，让我自己刷牙。我也不敢拖拖拉拉，连跑带跳地走进了洗手间，吃完早饭时，又是一个熟悉的声音响起：“华仔，你先整理书包，我来帮你拿饭盒袋子。天啊，怎么这么乱，真是的。”当我准备上学时，那个声音再次响起，“要好好学习啊，记住，上课要认真，别开小差。不要让我失望。”我也几次下定决心好好学习，可总不能做到。

父亲的声音是给我信心的掌声。一次奥数课的期末测验，就算我在家里已经做过许许多多的练习，但还是克制不了心中的恐惧。这时的我不经意回头望了下父亲，他看我神色紧张，便开口了：“加油，儿子!你说过：奥数，只要你是认真的，那些题算不了什么!”父亲的话像鼓一样“咚咚”激励着我。我一遇上难题，就会猛然想起父亲的话。这时，我就会知难而进，迎难而上。古人云：世上无难事，只怕有心人!最终，我把难题解出来了。取得了不错的成绩，只有前三名才可以拿的奖，那时，我笑得真开心!

母亲的声音是让我进步的阶梯。记得有一次我考了98分，是全班第一。那时我高兴得不得了，满怀信心的把它放在桌子上，等母亲来了好好表扬我。当我正美滋滋想着的时候，母亲回来了，接着又是一阵熟悉的声音。“在学校听不听话呀?”声音是那样沙哑，柔弱，为了工作，她是显然累坏了。这时候，我迫不及待的把我的好消息告诉了母亲。母亲为我高兴，但对我说：“加油，继续努力，不要骄傲。这次虽然考得不错，那下次呢?以后呢?所以你千万不要洋洋得意，不然就肯定会退步。学习就像逆水行舟，不进则退。”母亲的话像钉子一样，深深的刻在我心中。此时此刻，我感觉到了母亲是多么爱我，我也要加油，用优异的成绩回报她。转眼间，又一次考试结束了。我的成绩更突出了，并再次排名全班榜首，妈妈流露出了灿烂的笑容。

我每次获得成功的后面都有熟悉声音在鼓励着我。父母为了我付出那么多，我忘不了父母那慈祥的面孔，忘不了父母那忙碌的身影。每当我想起这些，就会好好学习，用最好的成绩来报答我最爱的父母。父爱如伞，为你遮风挡雨;母爱如水，为你浇灌心灵;亲情如路，伴你走完人生!

记忆窗户上那熟悉的面孔作文

岁月像秋天的风，从身边呼呼刮过，从手指尖轻轻绕过，从发梢匆匆掠过，带来了萧瑟，带来了甜美，也带来了成长中的快乐！转眼间我已经成年了，摘下成岁月携带的金苹果，轻轻旋转，在阳光下闪闪发光，耀眼，令人深思！

想起这18年在我生命中所出现的一张张面孔，那是多么令人开心，想念和回味……曾经的那一张张面孔，随着时间的流逝不断地更新。岁月无情，人间有爱，那张面孔，那份友情，却永驻心底！

转眼间一年过去了，盛夏，那些熟悉的面孔已经在心里根深蒂固了！我想，这是岁月送给我的一个多彩的苹果，一张张面孔是缤纷的色彩，那多彩的色泽震撼了我的心灵，使心灵得到滋润！

记忆窗户上那熟悉的面孔作文

妈妈哺育了我，她哺育了妈妈，妈妈的妈妈，我的外婆。她并不是妈妈的亲生母亲，确实我最亲最亲的外婆。记忆里的外婆，没有文化，家里也没钱，却有有一双勤劳的巧手，那双手啊，养大了四个子女，支撑起了那个家。曾经的外婆，身体可硬朗了，什么重活儿累活儿她都干的了，在我心里，她就是个女强人。妈妈总说外婆的皮肤好，整张脸看起来干干净净，平平整整，她说的是实话。外婆就是顶着这张我再熟悉不过的脸在田地里冒着严寒酷暑没日没夜拼命地干活的。

外婆门前有条河，小的时候，那河清得见底，还有好多小鱼啊，小虾啊，在里面游来游去。那时候最快乐的时间，就是和外婆、弟弟一起去河里玩儿，我们玩，外婆就在旁边洗菜，看着我们在河里打水战，溅起的水花轻轻地打在我们身上，外婆就笑得比我们还开心，假装生气的对我们说：淘气，小心点，有青苔。呵呵，那时的外婆多可爱啊，我永远都记得她美丽又慈祥的笑脸，那样的温馨。我记得又一次，天空下了好几天的雨，雨过天晴后，我和外婆去河里洗菜，河里涨了好大的水，一直到大腿。我看到河那边的石柱上趴着一只大大的螃蟹，孩童的好奇心顿时慢慢的膨胀，我对外婆说要去那边捉螃蟹，外婆说水大，要我在这边等着，我不肯非要过去。外婆拗不过我，牵起我的手往那边走，外婆的手有很多的茧，粗糙的摩擦着我的手，外婆硬硬的手让我不舒服，可是水太大，随时都有把我们冲走的可能，我只有紧紧地牵着。外婆的脸拧成一团，捏着我的手怕我跌倒，那样的表情我永远都记得。我们顺利地捉到了，外婆说回去烧着吃，最后居然烧焦了，外婆就领着那只可怜的螃蟹在院子里跑，叫我出来看，多么可爱的外婆，多么可爱的脸，我永远都记得。

可是，外婆毕竟是个女人，她也知道累知道哭，她也脆弱。过年回去，看见外婆开始抽烟了，不过，她依然慈祥，依然温柔，依然对我那么宠溺。她的脸在我的心里刻得深深地，那样熟悉的脸，唤起了我内心最初的`回忆。她用手摸着我的脸，看着她憔悴的面容，饱受了多么风雨的摧残，那单薄的身子在风里，仿佛一个踉跄就会跌倒，我想外婆的步伐也不会像曾经一样轻盈了，不能再像曾经一样牵着我的手在河里走。我不再认为她的手粗糙了，那么温柔温暖的手怎么会粗糙呢？真想外婆的手一直停留在我的脸上。

记忆窗户上那熟悉的面孔作文

我每天都会做一个梦，梦里有我最熟悉的声音，那声音来自我最要好但却不在人世的好朋友——喵咪。

喵咪是我一个姑姑送给我的，姑姑说看它很可怜就抱回家养了，但因为家里不给养，所以只好送给酷爱猫猫的我了。第一次看见它，很小很小，很怕生人，所以，我小心翼翼的和它沟通，生怕把它给吓着。没多久，喵咪终于和我熟悉了，但是在两年前，它离开了我，我最要好的朋友走了，我一直很自责，我没有保护好它。喵咪一定是舍不得我，才会一次又一次的出现在我的梦里，像从前一样陪着我的喜怒哀乐。别人都不会懂你对我有多重要，我喜欢把你介绍给我的朋友，但他们说我拿动物和他们比，可是，他们会不知道，喵咪是我最好的朋友，它总是在我回家时第一个冲出来迎接我的；它总是在我沮丧，难过时陪伴我的；它是我童年最好的伙伴，在我眼里，它不是人们眼中普普通通的小猫，而是懂得我喜怒哀乐，一直陪伴在我身边的好朋友。

我喜欢你用你的小爪子轻轻在我手上留下几道抓痕，我喜欢你在我写作业时在我的作业本上留下几个签名，我喜欢你追着我跑，我喜欢你在我看电视时躺在我大腿上睡觉，我喜欢你吃完东西舔舔小爪子后望着我，我喜欢你在做错事后一脸委屈的求我原谅，我喜欢你抓着我的手咬个不停，我喜欢你不论怎样都会屁颠屁颠地向我跑过来。可是你不在了，你去了另一个世界，在那边你还好吗，有没有吃饱，有没有睡好，有没有别人欺负你，你知道吗，我现在一点也不好，我努力维持的友情破裂了，之后一大堆事情都接二连三的发生在我身上，我很想念你，我想念那时候你在我身边陪着我的日子，因为你不会在背后捅我刀子，你不会逼着我做什么选择，你不会在别人面前添油加醋的说我。你只会用你那天真无邪的眼神看着我，无轮如何都一直陪着我。

我还记得你曾给我带来三个可爱的小家伙，我记得当时你是难产，你一直在叫我，我在一旁偷偷的看着你，你才安心，那段时间我很快乐，虽然你是妈妈，但我也把它们当成我的孩子，很小心的照顾，呵护它们，我觉得母亲是很伟大的，十月怀胎生了我们，辛辛苦苦把我们抚养长大。尽管你是一位母亲，但你也还像个小孩子一样的赖着我，我觉得这很幸福。

谢谢你给我带来这么多的欢乐，我最爱的喵咪啊，愿下辈子我们还是好朋友，好不好？

熟悉的面孔高中作文

记忆窗户上那熟悉的面孔作文

曾经的季节，曾经的天地，曾经那一双瞳孔中放大的面孔。咀嚼着我们曾经的回忆，曾几何时，也开始为那张熟悉的面孔而伤。

彼岸花开，我们在那花海中成长，彼岸花落，我们都散了那曲美妙的音乐，彼岸花开和花落结束了那段绚丽的文章。

看着那一张熟悉的面孔，眼眸中充满伤与痛眼角的那些泪像断了的弦一样落下。“乖乖，我们不哭，等我们长大，我会回来找你”“恩，你一定要来哦，我们拉勾勾。”就这样丢了一个很要好的朋友，再也听不到他叫的乖乖，再也忘不了那些像电影一样回放的片段，只因忘不了那人，忘不了那物，更忘不了那情。

每次被别人弄哭，坏坏总是骂我，说我动不动就哭，但其实，她也蛮心疼的，所以才想让我不哭，她只要知道欺负我的人是谁，总是去训斥那个人一顿，然后若无其事地说我，我其实并不知道，只是那次回班后看到他在吵别人，所以，我跑过去抱住了她，起初她还愣了一下，后来她不好意思的挠挠头，呵呵的笑着，看着她那傻傻的样子，我扑哧一下就笑了，原来，我的坏坏胆子如此之大啊！

依稀的还记得，当时她是那么的不舍，那么难过，那么无奈。

我们还没有好好的感受，感受那雪花绽放的气候，我们一起努力，或许更加明白，什么是友谊跟你牵着手。走过那荒芜的'沙丘，也许从此以后，学会珍惜天长和地久，有时候，我相信一切都有尽头，相聚离开都有时候，没有什么会永垂不朽，因为那张熟悉的面孔，我选择留恋，选择珍惜，选择努力，有时候我想等风景被看透，等我们长大，你会陪我看细水长流，然后一起分享。

走了几个春秋，洒了些许泪水，走过手牵手的地方，思念那温柔、甜美的声音。泪，还是模糊了那张乖巧伶俐的面孔。回忆还是温热的，熟悉的地方、熟悉的你。其实，我一直想告诉你：我在等你。等你那张熟悉的面孔，等你再叫我乖乖。

熟悉食堂工作流程心得体会

食堂，作为学校、企事业单位、医院等场所的重要组成部分，是学生、职工、患者等人群的日常食堂，保证他们的正常饮食生活是食堂工作人员的首要任务。而要做好食堂工作，熟悉食堂工作流程与方法便成为了必备技能。在本文中，笔者将结合自己的经验，分享一些在食堂工作中需要注意的事项。

第二段：雇员角色的心态调整。

在食堂工作中，我们应该明确自己的角色，摒弃“只做不问”的心态，以积极主动的态度去与同事合作，协同完成每一个任务。经常出现这样的情况：我们忙碌地移动食品到餐桌上，而忘记了及时检查餐桌是否清理过，并且在保证食品质量同时，忽略了美化桌面的任务。不仅影响了食客的用餐感受，也会给后续的工作带来不必要的麻烦。因此，了解工作的相关要求，积极地配合工作的其他环节，这样的主动心态是雇员必备的。

第三段：餐食质量的监控。

如何确保做出的每一份餐食都是优质、卫生的？这便需要我们在工作中多加留意。在烹制餐食过程中，应该留意烹饪油的清洁、食品储存与拆分、菜肴里的物料数量以及卫生防护等等关键点。在卫生防护方面，我们要用毛巾擦干手，佩戴帽子、口罩以及手套等防护齐全，不能偷懒，保证能够烹够满足客人口味的质量。

第四段：维持清洁整洁。

食品质量的监控不仅仅需要在食品烹制上下功夫，在食堂卫生也有要求。维持食堂的清洁卫生与整洁在工作中十分重要。食堂环境整洁能够提升食客用餐的情趣，同时也能让大家在清洗器具和墙面等方面花费更少的时间。为了保证食堂清洁卫生，我们应该定期打扫地面、洗刷器具、勤换厨房垃圾袋、及时清理门窗等等的工作，形成食堂安全卫生的食堂环境。

第五段：总结思考。

熟练掌握食堂工作流程并不是一蹴而就的，需要工作人员持之以恒的投入。在更好地完成工作的同时，要保证食堂工作的顺利进行，就需要雇员们时刻注意自己在工作中所发现的问题并勤于维护食堂卫生。在不断的实践经验中，我们也会发现合作紧密的团队的力量及卫生管理措施的可行性，这些都是在提高工作效率和质量水平的不可或缺的因素，为食堂工作增色不少。

临界那些熟悉的面孔作文字

我立于青涩和成熟的时光临界，看黎明的日出复活，看午后的蝶儿飞远，看夜幕的星芒黯淡。嘴角扬着浅笑，蓦然地回望里，对着那些熟悉的面孔挥手，告别那些零碎散落的记忆和被单纯无知所镌刻的岁月。

细数时光的流沙，青春在我成长的高墙留下斑斑驳驳的印痕，难以琢磨的轨迹挽留了不知多少张面孔的期盼与指责。分明是那清晰的柔和目光，分明是那尖刻的谩骂，为什么此刻想来却是似梦幻般空洞虚假？一时间竟少了好多好多感叹。痴痴地喃喃：真的再没有过去的无知和烂漫了呢。

透明色的记忆里，那些是如各国家或笑容可掬或骄横张扬或口蜜腹剑的多姿嘴脸，将善恶的底线刻画得貌似神秘无边？于是，我在这进退维谷的迷宫里举步维艰，在恶名附体的诅咒里伤感茫然，在荣耀加身的赞扬中却又毫无征兆地坠入万丈深渊。只留下一具精疲力尽的躯体和那被冷汗或热泪打湿的衣衫……失落的自己终于无力地闭上红肿的睡眼，但是，那些依旧不看放过我的一张张面孔又化身成了我暗夜的梦魇，戏谑的表情似是无声的嘲讽与讥笑。

记得当时，我会去看日出复活，看午后的蝶儿飞远，看傍晚的星芒黯淡。日子却是没有任何感情地慵懒过着。一切，轻描淡写。

佛说，世间万物皆是化相，心不变，万物皆不变。

琦说，神马都是浮云。

我说，年少无知。

嘴角扬着浅笑，目光从一张张熟悉的面孔上掠过：感谢那些期盼的面孔，是你们给了我自信的微笑；感谢那些鄙夷的面孔，是你们激励我勇敢前行；感谢那些伪善的面孔，是你们告诉了我学会保留。

轻轻转身，微微昂首，脚步坚定地朝着临界的大门迈去……——后记。

考察材料熟悉党建工作

以建设“四好”领导班子、“五个好”党组织和“五个好”党员为目标，规范分公司党建工作，形成科学化、规范化、标准化的长效机制，不断提高工作质量和水平。

2适用范围。

适用于公司范围内组织活动中的党委会议、民主生活会、三会一课、党建责任制落实、“四好”领导班子和“五好”党支部建设；党员管理过程中的党员发展、党员教育、党员日常管理、民主评议、“五好”党员建设等党建工作。

3职责。

3．1集团总公司党委对公司党建工作负领导责任，负责对党建工作的领导和指导，研究部署党建工作，充分发挥政治核心作用。党委书记是抓好公司党建工作的第一责任人，要全面负责；分管书记要承担好组织领导责任；班子其他成员结合各自分工，充分发挥职能作用。

3．2权属单位党委、各党总支对各自单位的党建工作负领导责任，按照上级党委的工作部署，指导和协调本单位党建工作。党委（总支）主要负责人对本单位的党建工作负有直接领导责任；班子其它成员按照各自分工承担相应的责任。

3．3党支部对本支部的党建工作负直接责任，对上级党组织的部署，结合实际抓好落实，充分发挥战斗堡垒作用。党支部书记对本支部的党建工作负具体责任，支部成员按照各自分工承担相应的责任。

3．4各级政工部门负责职责范围内党务管理的日常工作。

4工作程序。

4．1组织活动。

4．1．1党委（总支、支部）会议。

各级党组织按照民主集中制的基本原则和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照《公司党委（总支、支部）会议事规则》确定的议事原则、内容、程序和要求定期召开党委（总支、支部）会，一般每月召开一次，必要时，随时召开。

4．1．2民主生活会。

根据上级要求定期召开民主生活会，就执行党的路线、方针、政策、决议情况和党组织内部的一些重要问题，以及相互间的思想、作风和工作问题，交换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，互相帮助，互相监督，统一思想。

4．1．2．1党委(总支、支部)民主生活会每年至少召开一次。

4．1．2．2召开程序：确定议题――征求意见――会议通知――召开会议――制定整改措施――在一定范围内通报，会后十日内向上级党组织书面报告，并附会议记录。

4．1．2．3党员领导干部坚持参加“双重民主生活会”制度，上级党组织要加强对下级党组织民主生活会的指导。

4．1．3三会一课制度。

“三会一课”制度，是党的组织生活制度的重要内容之一。“三会”是指定期召开支部党员大会、支委会、党小组会；“一课”是指按时上党课。

4．1．3．1支部党员大会。每季度召开一次，由支部委员会召集，党支部书记主持。会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。党员大会的内容由支部委员会在会前通知党员。一般要有党支部半数以上的党员参加方为有效。

支部党员大会程序：(1)确定好支部党员大会的议题、初步意见和方案、时间和要求，并通知全体党员；(2)围绕中心议题，依据议事规则开好会议并作好记录；(3)会后,及时向上级党组织汇报，按分工抓好落实，会议记录整理归档。

4．1．3．2党支部委员会。一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员骨干参加。

支委会程序：(1)确定好支委会的议题、初步意见和方案，并将议题、时间和要求通知各委员；(2)根据确定的议题和方案开好会议并作好记录；(3)会后，必要时向上级党组织汇报，按分工抓好落实，会议记录整理归档。

4．1．3．3党小组会。一般每月召开一至两次。党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。

党小组会程序：(1)会前与党支部沟通，确定会议内容、方式，通知党员做好准备；(2)根据议题，展开讨论，统一思想，明确责任，并组织落实；(3)做好记录，并向支部汇报。

4．1．3．4上党课。上党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法，一般每季度上一次党课。

党课教育程序：(1)制定党课教育计划，明确授课时间、内容、形式；(2)按计划组织好党员听课和讨论等，课后收集党员的反映和要求，不断改进和提高党课质量；(3)组织好考核并将相关记录整理归档。

4．1．4党建责任制。

依照集团总公司党委《关于建立健全党建工作责任制的实施意见》的要求，分公司各级党组织建立起党建工作责任制。

4．1．5“四好”领导班子建设。

依照集团总公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》（鲁高速党[]号文件）执行。

4．1．6“五个好”党组织建设。

依照集团总公司党委《关于开展争创“五个好”基层党组织和“五个好”党员活动的意见》有关内容执行。

4．2党员管理过程。

4．2．1党员发展。

党员发展要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，根据《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、中共山东省委《关于作好新形势下发展党员工作的意见》的规定执行。

党员发展和转正由党支部负责具体工作，党总支负责审查，党委审批。具体发展名额，根据集团总公司党委党员发展计划，经分公司党委研究确定。

4．2．2党员教育。

党员教育的形式为集体学习和个人自学。分公司党委于每年12月中旬制定出次年全年的党员教育计划，各党总支根据党委的教育计划制定次年的党员教育计划，各支部根据党总支的教育计划制定自己的党员教育计划。学习内容可根据情况变化做适当调整补充。

4．2．2．1党委中心组学习。党委每年组织一次党委中心组学习，具体时间、内容、形式、参加人员范围由党委研究确定，由分公司政治处具体负责组织实施。

4．2．2．2党总支中心组学习。党总支每年至少组织一次中心组学习，具体时间、内容、形式、参加人员范围由党总支研究确定，由各单位政工部门具体负责组织实施。

4．2．2．3党支部学习。每月不少于一次，党课一般每季度安排一次，具体学习时间、内容、形式、参加人员范围由党支部自行确定并组织实施。

4．2．3党员日常管理。

4．2．3．1党员组织关系。在党员组织关系的管理工作中，严格按照中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[]10号）、《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》（组通字[1994]1号）和《关于试行流动党员活动证制度的通知》（中组发[1994]8号）的规定执行。

4．2．3．2党费收缴管理。党员应依据中共中央组织部1月6日印发《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》自觉、按时、足额交纳党费。各级党组织要指定专人负责党费的收缴和管理，要严格收缴手续，收入和支出要有原始凭证。

各支部每月25日前将收缴情况汇总后上交党总支，并将党费收缴情况在一定范围内公示。各总支每季度最后一个月30日前将收缴情况汇总上缴分公司党委，每半年将收缴情况写出书面报告报分公司党委并在一定范围内公示。党委每半年（7月10日和12月10日前）将党费收缴情况汇总后上缴上级党组织，并将每年的党费收缴情况写出书面报告报上级党组织。

4．2．3．3党员情况统计上报。各支部将党组织及党员分布情况填写《党员花名册》，如无变动于每年6月20日和12月5日前上报党总支；各总支于每年6月30日和12月10日前将党组织及党员分布情况汇总后上报分公司党委；年底分公司党委将党组织及党员分布情况汇总后向上一级党组织报告。各级党组织要按照上级要求逐级上报党员年度统计情况。

4．2．4民主评议党员。

民主评议党员就是按照党章规定的党员条件对全体党员进行做新时期合格党员的教育，通过自我评价、民主评议和组织考核，检查和评价每一个党员在坚持党的基本路线的'实践中，发挥先锋模范作用的情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

4．2．4．1民主评议党员要坚持实事求是、民主公开、平等的原则，以支部为单位进行，每年7月1日前评议一次。

4．2．4．2民主评议的内容是党章规定的党员的条件，具体内容应当根据当前的形势和党的任务对党员的要求，结合本单位的实际，确定和补充。

4．2．4．3民主评议党员的基本步骤：学习教育――自我评议――民主评议――组织考察――表彰与处理――资料归档。

4．2．4．4评议结果的使用：对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员报上一级党组织给予表彰；对不合格党员，应区别不同情况，按照有关规定，妥善处置。

4．2．5“五个好”党员建设。

依照集团总公司党委《关于开展争创“五个好”基层党组织和“五个好”党员活动的意见》有关内容执行。

5持续改进。

根据上级党组织和员工群众的要求、企业改革发展的需要以及相关文件规章制度的变化，对纳入体系的党建工作及时修改、完善和补充，以实现党建工作质量和水平的持续提高。

6相关文件。

6．1《中国共产党章程》。

6．2省国资委《关于建立健全国有企业党建工作责任制的意见》。

6．3中共山东省委关于贯彻《中国共产党和国家机关基层工作条例》实施意见。

6．4《中共中央批转中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见的通知》（1912月15日）。

6．5中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[2004]10号）。

6．6中组织部《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》（组通字[1994]1号）。

6．7中组部《关于试行流动党员活动证制度的通知》（中组发[1994]8号）。

6．8中共中央组织部年1月6日印发《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》。

6．9《中国共产党发展党员工作细则(试行)》。

6．10中共山东省委《关于作好新形势下发展党员工作的意见》。

6．11《山东高速集团关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》。

7相关记录。

7．1ldgs-ms/zh/cop/03/b/03《会议签到表》。

7．2《申请入党人员登记表》。

7．3《党员花名册》。

7．4《党费交纳登记表》。

7．5《党员民主测评表》。

如何提前熟悉工作计划

如何做好工作计划，每个在职人员，无论是在机关事业单位还是在企业，无论是普通员工还是领导每个重要的时间节点上都要有不同的计划，接下来我给大家分享如何做好工作计划。

一、实际性。

所谓计划实际是上就是在短期或者长期要做那些事情的一个提前规划，根据自己的工作性质和以往的工作经验，对比同时期做过那些事情，然后进行系统的梳理，标明具体的时间段列出具体的事件来，做计划最主要的就是要具备实际性，拒绝盲目。

二、目标性。

做计划的目的是为了更好的指导我们工作，因此在做计划的时候首先要考虑的就是目标，确定合情合理的目标，目标确定之后，还要预测在实现这个目标的过程可能要涉及的问题，比方说如何实现？或者可能遇到那些困难等等，总之做计划要有目标性。

三、例外性。

计划只是指导我们工作并不是绝对执行计划，因为在实际的工作过程中可能会遇到其他性质的问题，或者是比较棘手的问题，这个时候就要破坏我们原定计划，因此在做计划的时候还要考虑到这一点，留出一定的余地。

四、日常性。

在我们具体的工作过程中，有可能会重复以往的很多类似的或者是相同的事情，这个时候我们在制定具体计划的时候要加进去日常性的工作，以免在工作中产生被动局面，因为我们的工作有急有缓、有重有轻、有快有慢，所以这类问题也要考虑进去，切不可忽略了日常性工作，我们的日常性工作才是我们工作的主体内容。

五、权衡性。

做工作计划有些时候不光是为了自己看，指导自己的工作，也有可能是给领导看，因为这个原因，我们在做计划的时候有一定的权衡，什么事情可以列进去，什么事情没必要列进去，说白了那就是看人下菜碟。

六、明确进度。

计划就是在不同时期要做的事情，因此我们在做计划的时候一定要明确进度，尤其是一些重要的事情，除此之外还要明确分工步骤和一些重要的时间节点，这样才能更有效的指导我们的工作，为我们的工作提供指导作用。

七、工作方法。

做任何事情都有方法可循，做计划也不例外，对于在计划中所列举的事件最好能够明确方法，因为我们的有些工作就是重复性地工作，有些方法也有可能是固定的，甚至是有规律可循的，所以在计划中最好能够体现工作方法。

八、善于总结反思。

在做工作计划之前，最好是梳理一下以往不同时期的工作方法方式，如果有必要的话，最好要有记录，记录我们在工作中的一些创新方法方式，其实总结反思就是对我们制定计划的一个反馈，这个反馈我认为是必须要做的，它可以避免错误性的工作。

九、共享性。

我们在工作中交往的对象基本上都是同事或者是伙伴，在有必要的情况下可以参考一下别人的工作计划，这样对你制定工作计划更有导向性，所以在制定工作计划时候有些内容可以共享，这也是信息社会对人的一种基本要求，或者说是人的一种基本素养。

第一、组织必须建立大目标，做为组织方向。

通常情况下，我们如何看出一个企业管理水平的高低呢？如果能够做到无论领导还是员工，每个人说出的企业战略都是相同的内容，那么这样的企业管理水平绝对是非同一般的！因为，对于这个目标是大家都已经了然于胸形成了共识。

第二、组织必须分别设立基本单位的个别目标。

第三、共同的目标是检验组织是否成为高效团队的标志。

我们说有三种团队，第一种：目标一致且行动一致。这种团队往往是大家梦寐以求的，但是并不容易实现。因为每个人的专业、经历和掌握的信息都不一样，所以对事物的理解、判断有差异，这也是非常正常的现象。

最后一种就是目标不一致、行为也不一致的团队，这也是任何企业都最不愿看到的。

第四、个别目标要与大目标取得一致。

个别的小目标必须建立在服从大目标的基础上。

1、明确计划的目的。想让工作提高效率就需要知道自己写计划的目的，主要就是要让自己能跟着工作内容而去实现自己的工作计划，要知道工作计划的目的是给自己一个目标，这样才能让自己提高工作的效率，也能更快地完成工作。

2、确定好工作内容。自己应该在写工作计划之前就将自己的工作内容都确定好，这样才能让自己有更多的时间和精力去做事情，花十几分钟的时间去确定好工作内容，理一理最近会做的事情，然后再一一地写进计划中，这是最好的，这样写起工作计划来也会更加清晰。

3、实施的方法。写了近期工作要完成的事情后，也要有相应的实施方法和解决方案，当然这不必在计划中完美地体现，只要自己写个大概的意思就可以了，这样自己也能有更多的方向知道自己改如何去完成，这是非常好的，写好实施的方法对于提高工作效率是非常重要的。

4、如何分工完成。如果自己作为一个企业的管理者，那么在工作计划中写好工作分配和任务分配就显得非常重要了，每一个人的特点都不一样，所以因人而异去分工合作是非常重要的，每一个人都发挥自身的特点，这样才能相互配合把工作做得更好更完善。

5、写好工作进展。工作计划就是为了让自己能否在一定的时间内能够完成一份工作，而且能尽可能的将事情做得更好，这样才能让工作做得更好更加完美，所以需要明确工作的进展过程，这样才能让工作做得更加完美，也能让自己的效率提高很多。

6、注意书写格式。想让自己的工作计划看起来更加清晰内容简单，那么书写的格式也是要写好的，要注意自己的书写格式，这样才能让自己在工作的时候对照着工作计划，这样才能让工作做得更好，也才能让自己很快地提高工作效率。

考察材料熟悉党建工作

年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进教育综合改革的开元之年，是开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群关系和干群关系、推进实现办一流省会教育“梦想”的重要之年，党建工作的指导思想是：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，切实在服务和保证中心任务完成上有新突破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的校长书记队伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起良好形象上有新突破，切实在加强人才队伍建设、发挥优秀人才引领作用上有新突破，切实在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，工作一盘棋，上下一股劲，不断把办内涵发展的教育提高到一个新水平。

1.按照市委的统一安排部属，深入开展党的群众路线教育实践活动。健全组织机构，加强组织领导，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。既要学好规定的书目，夯实思想和理论基础，又要躬身实践，唱好主旋律，打好主动仗，展现学习成效，展示良好形象。

2.坚持以工作为阵地，以岗位为舞台，兴调查研究之实，办基层所需之事。各级党员领导干部要力戒形式主义，重心下移，人往下走，切实帮助基层解决1-2个实际困难或问题，营造良好干事创业的浓厚氛围；每名共产党员要坚持从群众中来，到群众中去，了解民情真心，尊重民意真情，服务群众真做，在服务群众、服务学生中体现先进性和纯洁性，增强感召力与亲和力。

3.积极探索坚持党的群众路线的长效机制。各级党组织，各级党员领导干部要从实际出发，从社会关切、家长期盼着眼，通过建立和落实服务家长联系卡、服务群众工作台账、落实校长接待日制度等，畅通广泛征求群众意见的信息平台，积极探索符合教育行业特点的工作机制，把治校办学建立在“问政于民”“问计于民”“问需于民”的坚持党的群众路线基础之上。

4.用党建工作研究的新成果，推进提高党建工作的科学化水平。各基层党组织书记要立足于发挥基层党组织的两个作用，即：政治核心作用、服务和保证作用，着眼发展大势，紧密结合实际，从“强化党组织阵地建设，探索党员管理教育的新途径，抓好三支队伍建设以及党员发展”等等方面，深入进行多角度思考与实践。市教育局党委年内将组织两次党建工作研讨会，积极探索新阶段加强基层党建工作的新举措、新办法、新机制。

5.严格落实中心组理论学习制度，切实提高政治理论素养。要按照年度学习计划安排，落实中心组理论学习内容。上半年以党的群众路线教育实践活动必读书目为主，下半年以党的最新理论成果为主。学习采取集体学习与个人自学、集中讨论与个体探究、撰写理论文章与运用过实践相结合的方法，并落实中心组理论学习双调月制度，确保学习取得明显成效。

6.严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，把一线优秀青年教师突出出来，规范发展程序，严肃工作纪律，把先培养培训、后成熟发展落实到底到位，着力改善党员队伍结构。与此同时，要严格落实“三会一课制度”和“民主评议党员”制度，强化党员的教育管理，锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品行修养优的党员队伍。

7.严格落实基层党组织书记“联述联评联考”制度，提高书记队伍的能力水平。个基层党组织书记要深刻理解“联述联评联考”的重要意义，认真履职履责，发挥好基层党组织的作用，支持工作不旁观，监督工作不猜疑，扎实按照年度党建工作目标任务狠抓落实并抓出成效。2014年，直属党组织书记都要分组进行大会述职发言，接受监督和评议。

8.大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。各基层党组织要善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。市教育局党委将在党的群众路线教育实践活动中，在**教育电视台开辟专栏，加大对先进典型的宣传力度，同时将在党的群众路线教育实践活动基本结束后，表彰一批涌现出来的先进基层党组织、优秀党组织书记和优秀共产党员。

三、坚持以“名校长”培养工程为引领，加快人才培养步伐，奠定人才支撑。

9.按照《-10**市“名校长”培养工程实施方案》，推进提高校长队伍建设的整体水平。2014年“名校长”培养工程着重在强化专业理论学习，提高校长队伍课程引领力，提升办内涵发展的'教育水平与质量上，真正把实施“名校长”培养工程的过程变成提升能力素质、强化职责落实、扩大社会影响、办好人民满意教育的过程。同时做好工作的总结和表彰，让首批有一定影响力的“名校长”，通过点对点、结对子、重帮扶、共提升的有效形式，带动一批薄弱学校，不断满足人民群众对优质教育的需求，实现区域内更高水平的均衡发展。

10.继续深化以“思考与实践”为主题的校长交流活动，提高校长队伍的“三会”能力。全市各级各类中小学校长都要围绕“校长职责与课程改革、校长职责与校长素质”两个选题进行深度思考和深入实践，以“会说”解决表达能力不强的问题，以“会写”解决探究不深的问题，以“会做”解决实践不到的问题。“会做”是基础，“会写”是提升，“会说”是展示，三者统一与治校办学的思考与实践中。2014年，将把全市各级各类中小学校的副校长纳入到“思考与实践”交流活动中来，加快校长队伍建设的工作步伐。

11.继续组织校长、书记培训工作的落实，确保两支队伍建设并驾齐驱。坚持把校长、书记队伍的培训工作作为实施“名校长”培养工程、加强基层党建研究工作重要内容好重要途径，着力在确定培训内容、拓宽视野上下功夫，在提高培训的针对性、有效性上下功夫，在提升两支队伍能力素质上下功夫。同时，继续落实好全市农村中小学校长免费培训工作，全面提高农村中小学校长治校办学的整体水平。通过培训，增强校长、书记办好人民满意教育的信心和力量。

12.建立健全《**市教育系统人才培养与管理办法》，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。坚持党管人才的原则，把市级专家、优秀人才和青年学科带头人，省市特级教师、高级教师、骨干教师，市级“名校长”、优秀校长、优秀副校长纳入到系统人才培养中来，建立符合行业特点的优秀人才库；健全有利于优秀人才作用发挥，有利于优秀人才成长进步，有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。同时，建立直属学校、单位后备干部人才库，制定后备干部入库出库的基本条件、工作原则、遴选办法、培养使用等为主要内容的基本制度，为推进实施校长职级化奠定基础，形成良好的人才培养的生动局面。

13.学好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》，努力创建工作新机制。坚持党管干部原则，学好用好执行好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》是今年组织工作的重要任务和重要内容。着重按照《条例》的基本要求，紧密结合实际，在党员领导干部的选拔方式方法、程序规范、公平公正、严肃纪律等方面，走出一条具有教育行业特色的新机制。

14.瞄准推动事业发展，选准配齐基层领导班子。坚持以事业为重，以提升基层领导班子驾驭全局工作能力为基，尊重群众公认，尊重工作实绩，尊重广大教职工的知情权和参与权，严格选人用人条件标准，严格执行领导干部职数，规范程序的同时严肃工作纪律，执行《条例》不打折扣，推荐选拔不高变通，确保选拔任用的干部经得起检验，经受住考验，不存在带病上岗的问题。

15.加强对新选拔任用的领导干部的培养培训，以期尽快适应工作和岗位的需要。继续坚持选派部分新走上校级领导岗位上的干部外出挂职锻炼，让他们在比较学习中拓宽视野、打开思路，明确方向、提升能力。同时，坚持请进来，邀请国内知名的教育专家来并讲学，用新理念、新实践、新创新、新方法开启新思路，确立新目标，创造新业绩。

16.加强对校长工作实绩考核，接受社会监督和评议评价。在20工作实践的基础上，继续组织好直属学校校长工作实绩考核工作的落实落地。按照“简便易行、务求实效”的原则，在考核方法上、在评价评议内容上、在完善对校长年度工作考核上有新举措、新办法，不断探索考核评价工作的新路径。

五、坚持大力开展精神文明创建活动，营造文明和谐校园，树立文明新风尚。

17.坚持开展精神文明创建与开展党的群众路线教育实践活动相结合，提高工作的实效性。各级党组织要加强对精神文明创建活动的组织领导，在“贴近群众、服务群众”的丰富实践中体现文明形象，在正确对待社会关切、家长期盼的勤勉工作中展示文明形象，在服务社会、倡导文明新风尚的社会活动中塑造文明形象，宣传正能量，传递正能量，营造文明和谐的时代新风貌。

18.大力开展形式多样的文明志愿服务活动，增强创建文明单位工作的针对性。各直属学校、单位要结合本学校、本单位的实际，组织建立“志愿者”服务队，抓住“三五”学雷锋、参加志愿者行动、万名教师大家访等有利时机，并围绕市文明办的要求，深化细化精神文明创建工作，用“教育人”的领好风尚影响和带动全社会行动起来，共建美好城市。力争2014年国家级文明单位个，省级文明单位个，省级文明单位个。

19.坚持做好“扶贫帮困”工作，切实把发展党的群众路线落实行动上。各直属学校、单位要着力帮助困难学生家庭、困难教师家庭、困难职工家庭和困难党员家庭解决实际困难或问题，用实际行动践行好全心全意为人民服务的宗旨，用卓有成效的工作展现精神文明创建活动的实际效果。

20.全面贯彻落实中央思想宣传工作会议精神，坚守正确的思想阵地。认真领会中央思想宣传工作会议的实质，加大大学生思想政治建设和未成年人思想道德建设的工作力度，紧跟时代发展脉搏，用正能量凝聚人心，提振精神。特别是在敏感时期和重大改革的推进阶段，要充分发挥思想政治工作的优势，做好宣传引导，不偏离正确的政治方向，确保教育系统和谐稳定统一，确保政令畅通。

21.切实为党外人士提供可靠的服务保证，调动党外人士的工作积极性。各级党组织，各直属学校、单位，要切实了解掌握党外人士的思想动态和工作状态，思想上的问题帮助解疑释惑，工作上的困难帮助协调解决，生活上的难题给予关心照顾，不搞不闻不问，不带有色眼镜，用真心换真情，为党外人士提供有利于他们工作、学习的条件和环境，在办好人民满意教育过程中，发挥党外人士的聪明才智。

22.着力培育党外人士干部，为事业发展增添新活力。充分认识党外人士干部在推进事业发展中的重要作用，在积极为他们订阅报刊杂志、创造有利工作条件的同时，要注重在教育教学实践中、在急难险重工作中考察培养、管理使用好党外人士干部；对那些思想觉悟高，工作有本事，群众基础好的党外人士干部，要优先推荐选拔任用，给他们施展人生抱负的舞台。

考察材料熟悉党建工作

5月22日，区委组织部部分党建干部及镇街副书记赴黄龙、西安、宝鸡对农村、社区、非公组织、学校考察学习党建工作。此次之行很受教育、很有收获，既拓宽了视野，更增添了抓好党建工作的信心和决心。

一、学习体会。

1、时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异。所到之处都能看到高配备办公设备比如大于43寸的液晶电视；每到一处都有一位工作者拿着单反相机在采集影像资料，做好事后的宣传党建工作；各支部都有主题鲜明、设计完整的党建活动室，也有自己独有的党建宣传片。可以说，从城市到农村，从机关到企业，从经济发展到日常生活，到处都有“党建信息化”的浓厚氛围。

2、创新突破发展，开展党组织系列活动。我们参观的这些党支部党建活动都很丰富多彩，黄龙万福种业公司的'“金种子”、西安航建社区的“乐服务、乐生活”、马应龙非公企业的“小马医疗”智慧养老、宝鸡市新建路社区的“温馨小院”、“党旗飘扬爱满空巢”等党建活动严肃而不失活泼，庄重而不呆板，不仅活动新颖，而且成效显著。

3、脱贫攻坚，离不开产业支撑。我们在扶风县看到杏林镇聚焦抓党建带产业促脱贫，陕西宝枫园林科技工程有限公司广泛开展以“一个支部发展一个特色产业，一个党员结对帮扶一户贫困户”为主要内容的党建领航“脱贫增收1+1”行动，很好的体现了党建引导经济、经济促进党建的生动局面，也给我们在壮大党支部集体经济上也要靠产业支撑的启迪。

二、培训启迪。

1、因地制宜挖掘各地基层党建资源，根据各自特色抓好基层党建。不搞一个方子治百病，不用一个框子盖所有的模式，在展现成果上，结合各党组织的重点工作形成有特色的党建宣传片。

2、切实提高党建宣传质量，提升宣传思想文化工作水平。要进一步丰富村（社区）阵地建设喷绘内容，组建专业的摄影团队，从采集影像资料、撰写新闻稿、对资料进行归档等各环节逐一研究完善，营造良好的党建工作宣传环境，充分发挥党组织的引领作用。

3、要积极整合各方资源，集中力量抓基层党建。探索“村（社区）+包扶单位+社会组织”跨界创新社区治理的众创新模式。通过包扶单位的资金投入聘请来自社会组织的专业领域，采取购买服务的方式，用社会组织的专业服务完成村（社区）的难题，提升党组织的服务能力，让越来越多的群众自觉投身党建活动中来。

考察材料熟悉党建工作

1、积极构建党建工作网络，有效地实现了社区党建格局区域化。

**市**区于在大连率先进行了街道党工委改建工作，将原街道党委改建为区委的派出机构――街道党工委，吸纳驻辖区党组织为工委成员，形成了以街道党工委、社区党委（总支）、小区楼院党支部为架构的三级纵向社区党组织体系。建立了“三会一站”工作机制（即区党建工作指导委员会、街道党建工作协调委员会、社区党建工作联席会和在职党员联络站），构建了横向的联系纽带。建立了**社区党建工作研究会，街道成立了分会，社区成立了研究室。

**市**区委成立了由12家驻区单位和47家区属单位党组织参加的社区党建工作指导委员会，定期与成员单位党组织共商社区党建事宜，共谋社区发展，进一步增强了社区单位参与社区党建工作的积极性，形成了由区委、驻区单位、街道社区共同参与的社区党建工作领导新机制。同时，在全区成立“三会一组”，即：在区成立“**地区党的建设研究会”和“对口共建联络组”；在10条街道和一个管委会成立“社区党建工作协调委员会”；在90个社区成立“社区党建工作联席会”。在全区形成了以区街党组织为核心，以社区党组织为主体，辖区各单位党组织共同参与的上下联系、横向互动的社区党建工作运行机制。

**市**区适应社区建设、管理、服务和发展的需要，在***社区成立了社区党委，直接隶属于区委，并在实践中探索形成了以社区党委为核心，社区居委会为基础，社区管理委员会和安居工程公司为支撑，社区内各种经济、社会组织密切配合、社区全体居民共同参与的社区管理体制和运行机制。

**市**路街道在工作中逐步形成了以街道党工委为核心，社区全体党员为主体，社区党员为基础，社区各种组织共同参与的社区党建新格局。

此外，**港区、**区通过建立社区党建工作联席会，在街道及社区普遍建立了分会及党员联络小组，网络辖区单位党组织各200多个。

2、深入开展共驻共建，有效地实现了社区建设力量社会化。

**市**区在社区党建工作中，注重整合社会资源，积极组织辖区单位和社区居民共同抓好社区建设，扎实推进共驻共建工作，初步形成了“党建共抓、党员共管、资源共享、文明共创、活动共办”的社区党建工作新格局。广泛开展“六联六共”活动（思想政治工作联抓，共育文明市民；公益事业联办，共建联系体系；社区治安联防，共创安全小区；生活秩序联管，共创优美环境；文体活动联谊，共同陶冶情操；社区党建联抓，共谋社区发展），签订党建共抓协议书、党员共管责任书，建立社区对口共建责任制，深化共建活动，取得了较好效果。

**市***区十五冶社区属于单位型社区，90%以上居民系十五冶的职工家属，十五冶社区党总支通过与十五冶公司签订共建协议书，走出了一条“共建双赢”的新路子。在社区总支班子建设上，***区委和陈家湾街道党工委主动与十五冶公司协商，由***公司选派政治素质高、工作能力强、党建业务熟的`同志担任社区党总支书记和其它班子成员。

**市**区委与包括大连造船重工有限公司在内的460多个机关和企事业单位党组织建立了共建关系，共形成共建项目580多项，形成了志愿式、合约式、结对式、互动式、对接式、节日式六种主要形式，全区辖区单位党组织社区志愿者服务队已有81支，区直机关43个支部与69个社区全部结成共建对子，全区共建对子达239对。**市**区**社区从整合社区资源推进社区建设深入发展入手，成立了社区公共事务协会。由社区居民担任协会主席和理事，居民自主管理社区公共事务，协会日常管理范围包括社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、居民就业、计生工作等等，涉及到社区居民最基本的衣食住行、教育、文化、娱乐、园艺绿化、医疗卫生、水电、交通、通信服务等方方面面，引导驻社区单位和个体商业网点挖掘潜力，突出特色，扩展服务项目，提高服务质量，不断满足居民日益增长的物质文化需求。协会的成立和有效运作，真正体现了“社区是我家，建设靠大家”的社区建设精神。**电视台、《**日报》等多家新闻媒体对此进行了专题报道。

3、不断创新工作载体，有效地实现了社区党建活动形式化。

**市**区同驻区单位共同开展“七携手”活动（携手共兴区域经济、携手共办社区服务、携手共育四有新人、携手共建五好支部、携手共美社区环境、携手共保社区平安、携手共创文明社区），推动了共驻共建活动的深入开展，为建立双向联系、双向反馈、双向服务的新机制提供了载体支持。***同志对该区“七携手”活动给予了充分肯定。**部部长***同志对“七赴外地考察学习社区及非公党建工作来自范文搜-，仅供学习，请注明出处。

如何提前熟悉工作计划

一、感觉这个问题有些大，一时之间反倒没办法给一个明确的答案。

如何做好一份工作计划，说起来也算是有些感悟，但是如果具体到标准，可能也是见仁见智，这里谈一下原来我们尝试过的一些经历，仅供参考。

多年以前，有一段时间，感觉自己的工作特别忙，还特别乱，所以就想着要规划一下：

·所以，每天下班前，利用大约5-10分钟的时间，把当天做完的和没做完的事情分两列统计一下，写到一张纸上。

·然后做完的，打一个勾，没做完的找一下原因，准备明天或者选定一个时间做完，标注上。

·把第二天需要做的工作也列出来，进行一下排序，有些是上午就要完成的，有些可能时间上稍微自由一些。

当时大约就是这个样子，不过是写在信纸上的。

经过这样规划以后，工作起来的条理性就明显变得好起来了。后来，引进一家专业的培训机构，也讲到关于工作计划，实际上是将时间管理和工作分类相结合的一些方法，并提供了和我们自己设计的表相似的工作计划薄，感觉也是受益匪浅。

后来，接触了时间管理四象限的理论，才发现，对于工作计划，完全可以用这个理论来和我们的工作计划相结合来使用。

时间管理四象限。

通过这个理论指导，我们在做计划的时候，根据自己的工作安排与要求，把未完成的工作以及次日需要完成的工作套到这个象限里，然后重新排序，对于工作有效度有空了很大的提升。

二、四象限具体内容就不多阐述，很多地方都可以看到这个理论的解释，仅把自己的理解分享一下，也就是需要注意的几个点：

对于日常工作计划来说，我们重点需要做的工作，一定要在第四象限，尽量的把大量的工作，放到这个_重要但不紧急_的工作序列中去，这样，整体工作才能显示有序、高效和高质。

在四个象限的时间序列里，要把现有的工作进行不断地梳理，逐渐的让所有的工作变得可控，逐渐的让工作内容变得丰富。

在所有的计划中，加入大胆的创意性的内容，有些创新就是来源于此，把灵光一闪做进计划中，安排进行论证或者要求协助进行发散性的思维活动的行为，可以不断保持公司经营中的创新。

有一个良好的工作习惯，是做好工作的前提。就工作计划本身来说，有计划与没计划，明显是有很大区别的，养成良好工作习惯的根本，就是要有有效的工作计划，所以，好的工作计划就是养成好习惯的有效工具。

把工具用好，有简单逐渐做到复杂或者精细化，不要一下子学一个特别好的拿来用，那不是自己的习惯。提升生产力，不管是对个人还是公司整体，都有好处。在不断地积累的过程中，每一步都比对手多出一点，先进一点，高效一点，累积下来，就变成了超越的根本。

还有一个重要的点，想传递给大家，就是，有些公司的老板，迷恋这些理论，强迫性的要求全员按照诸如这个理论的要求来做，这本身没什么问题，但需要注意的是，这个理论适用于所有人，尤其是级别越高，越适用。所以，如果仅仅要求下属按照这些要求做，自己反倒是疏于训练和坚持，可能会迅速的把懈怠的思想传播开来，导致下属的抵触。

如何提前熟悉工作计划

接近梦想中的完美工作的第一步，是掌握那项工作所要求的技能和知识。获取知识的方法有很多，其中一项就是像那些行业中的“大牛”取经。无论你打算进入全新的领域还是在目前的行业中深入发展，最好目标就是你对未来有一个清晰的规划蓝图，不同职业发展阶段所需要的技能不同，你需要随时做出新的改变。

2、做出一份发展计划书。

当你已经具备了多项技能时，那么是时候准备一份计划书了。就像制定商业计划书一样，首先规划出发展的蓝图，然后将大目标分解成一个个小目标，再根据完成每个小目标所需要的人力、时间和知识来分别收集不同类型的资源。在制定计划的过程中，特别注意应该在每日、每周日程中加入有关于推进计划的内容，在特定的时间段内最好专注于某一到两项内容，以确保能够在短时间内对这一两项计划起到实质性的推动效果。

3、认真对待每一份反馈。

首先，回顾自己将精力投入到了哪些具体的工作中，并且哪些地方还值得自己更进一步的付出努力。一份对自己工作表现的综述性回顾、甚至是那些非正式的信息反馈都能够成为你计划中的关键要素。比如，同事认为你很难在第一时间找到正确的文件资料，那么也许你需要思考如何构建一个更加有序的文件管理系统。另外，不要将负面的反馈带上任何个人主义色彩，这些反馈不涉及是非黑白，它们仅仅是为我们提供观点的“信息”。

如何提前熟悉工作计划

（一）加大宣传力度，优化代收工作的外部环境。

在实行税务代收的初期，我会针对一些企、事业单位对缴纳工会经费的政策不清楚，对税务代收工作不了解的情况开展了启动之初的宣传工作。如今，税务代收工作正逐步得到基层的理解和认可，基本步入正规运行的轨道，但随着工会经费收缴率的提高和收缴面的逐步扩大，工会组织引起了社会更多的关注。因此，现阶段我们也要充分利用各种xxx宣传工具，更全面、系统地宣传新时期工人阶级和工会组织的地位、作用，宣传工会经费的使用方向与绩效，让广大缴费单位和有关部门认识和理解工会经费税务代收的合法性、必要性，争取社会各界的理解和支持，从而有效地优化代收工作的外部环境。目前，新一轮的税务代收宣传正在全市范围内全面铺开。

（二）积极协调代收部门，掌握代收工作的主动权。

委托税务代收工会经费后，作为委托方的`工会组织不能简单地“一托了之”，或是“坐享其成”，而应更加积极、主动地与地税部门加强沟通联系。目前，我会已与地税部门构建了较为成熟的工作联系机制，在与长沙市地税局开展定期交流和座谈的同时，还分片、分组与基层税务部门建立了经常性的联系，及时掌握工会经费的征收进度，收集各级地税部门和一线税管员在征收过程中遇到的困难和问题，并积极争取找到最直接、最有效的解决方法。

几年的代收工作实践证明，与地税部门建立规范、顺畅的沟通联系机制，有利于工会把握经费收缴的主动权，积极推动了税务代收工作健康有序的发展。

实行财政直接支付和税务代收工会经费后，省直工会不再直接面向基层工会开展经费收缴工作，因而减少了与基层工会之间的联系与沟通，出现了经费收缴与工会工作不协调的现象。同时，由于受委托的地税部门在代收过程中不可能及时、完整地反映省直基层单位行政和工会的意见和心声，因此从一定程度上疏远了省直_t-会与基层的感情。此外，一些基层单位对税务代收工作不够理解，甚至个别单位还有抵触情绪，加之个别一线税收征管员在征收中方法比较简单，引起了个别基层单位和基层工会的意见，这些意见将会自然地归集到对上级工会组织的不满。

面对这种情况，作为上级工会组织，我们在与地税部门进行关系协调的同时，也应及时、主动地深入到基层工会中开展调研，经常了解、掌握和化解在税务代收经费过程中出现的各种问题和矛盾，替基层排忧解难。同时。把经费收缴与工会全局工作的开展结合起来，创新工作方法，增强服务意识。针对不同类型企事业单位的特点，加强对基层工会工作的分类指导，通过督促检查和调查研究，促进工会经费收缴，增强基层工会的活力。

近年来，随着工会组织的财力和经济实力的逐步增强，工会组织履行各项职能和服务大局、服务中心工作的能力直接牵动着党委、*和职工群众的心，社会给予的关注度和期望值不断提高。面对这种难得的机遇和挑战，工会财务部门要树立“以用好促收好”

的工作思路，进一步优化工会资金的使用结构，争取得到社会各界和职工群众的广泛认可和支持，这样就能促使缴费单位将按时向税务部门申报工会经费变为自觉行动。

考察材料熟悉党建工作

各位领导：

下面我把这次外出党建考察的心得及下步打划向各位领导简要汇报一下：

14―17号我们xx县党建考察团先后来到xx的xx区、xx县、xx市进行实地考察。通过参观学习和情况介绍，感受较深，同时结合我们自身实际形成了下步的工作打划：

感受较深的有以下四点：

（一）、对江苏鼓楼的社区社区建设及服务功能，xx县对党员的双重管理、双向争优感受较深。

（二）、对江苏xx县的干部管理和xx市对村级干部的星级管理印象较深。

（三）、对江苏xx、xx在村级集体经济发展上深受启发。

（四）、对xx的新农村建设和千亿化工产业园建设感受较深。

结合我们xx亭街道办事处的实际，形成了以下工作计划：

一、下定决心，尽最大能力、最快速度搞好社区建设，完善社区服务功能。

在社区建设上重点抓好以下四点：

（一）、抓紧选址。尽量在人员比较密集的地方建设或租赁社区服务场所。本着短期租赁、长期建设的原则。

（二）、筹措资金，确保投入。筹措足够的资金以满足社区场所建设、办公设备和服务用品的购置。

（三）、突出伊尹文化，实现爱我xx县，提高xx县知名度的目的；突出李来柱将军事迹的宣传，实现感恩教育的`目的；突出党性教育，实现党员入党的目的；突出对党员的双重管理、双向争优，实现党员服务群众、服务社会、服务发展的目的。

（四）、加强社区领导，力避社区功能形式化、短期化，确保实现社区建设的真正意义。

二、借鉴xx、xx的先进经验，下大力抓好村集体经济建设，增加村集体可支配收入。

xx、xx两地都加大了村集体经济发展的力度，加强了考核。我认为这项内容也是我们xx县今后发展的一个方向。下步要探索这方面的经验，努力走出一条增加集体收入的路子。

三、学习借鉴xx对党政干部、对部门的管理方法；学习借鉴xx对农村干部的管理经验、考核办法。

年初我们xx亭街道对各社区、各村庄都量化了经济和社会事业的发展任务，并制定了切实可行的考核方案，确定了四项一票否决，即：被县计划生育、综合治理管理的社区；年终综合目标在600分以下且位居倒第一的社区；南三个社区年内无占地100亩以上工业项目的；北四个社区一年内100亩农业示范方或无固定资产投入500万以上的。

下步学习借鉴xx、xx的经验，进一步科学化、具体化。特别是树立xx的“争不到一流是失职，争不到第一是失败”的观念，强化“责任比能力更重要”的意识。同时要下大力加强党性教育，上好党员课，确保组织生活正常开展，真正使每一名党员起到一面鲜红旗帜、每个支部起到一座坚固堡垒的作用。

四、学习了xx新农村建设的经验，坚定搞好新农村建设的决心。

近期组织部分干部群众到xx参观学习，解放思想，坚定走新农村建设路子的决心。下一步抓好前高庙村新农村建设，引导申苇园、徐丁黄等6个自然村聚集建设，腾出土地，发展工业。

五、落实好市委组织部向基层组织选派第一书记的决定。

选派第一书记有利于今后农村的开展，集中体现在：第一书记的位置进一步明确了责任；第一书记文化水平高，工作能力强；第一书记贯彻落实政策的决心大；第一书记在农村无帮派；第一书记时间精力比较集中；第一书记更便于直接领导。我们向薄弱村选派第一书记非常重要。

总之，我们xx亭街道一定要高度珍视这次难得学习机遇，消化吸收先进的管理办法和工作经验，进一步加快xx亭街道经济、社会事业的发展步伐。

如何提前熟悉工作计划

人员流动是整个药品零售行业极为普遍的问题。对于新入职的员工，如何让其尽快适应工作环境，迅速成长为企业所需的人才，是每个药店经营者不容忽视的问题。笔者认为，制定切实可行的新员工培训计划及考核制度，是企业发展及人才梯队建设的关键之一。具体来说，可从以下6步骤着手落实：

“新员工培养”是企业人才梯队建设不可缺少的一部分。新员工通过培训，了解公司的概况、企业文化、组织框架、规章制度以及发展前景等后，会在不同岗位为企业创造更多的价值。然而，大多企业却没有足够的耐心去培养新员工，一是因为投入的时间与精力较多，再者是担心人才流失。但是，企业若一味地担心这些问题，最终会局限人才的培养，久而久之，企业会陷入“用人困境”。

在开展新员工培训时，建议采用脱岗培训(岗前集中化培训)及在岗培训(在实际岗位中通过带教老师培训)两种方式相结合。脱岗培训主要采用集中授课的形式，可将同一批就职的新员工集中化培训，提高新员工的竞争意识(利于企业寻找“种子型选手”);在岗培训则以一对一的带教模式为主，给每位新员工都指定专门的带教老师，针对销售技巧、服务注意事项等进行系统化培训。

新员工的培训以让其了解行业现状以及增强其团队意识为基础，包括以下内容：公司概况(公司的发展历史、成长背景、经营理念以及发展愿景等)、组织框架、福利待遇、规章制度、岗位职责、工作流程、与工作相关的专业知识以及服务行业应具备的基本素质。

新员工培训主要以内训为主。结合培训内容，授课老师一般为：人力资源部经理、店长、质量管理部负责人、执业药师等。

培训与考核相结合才能充分体现培训的效果。笔者建议可分为书面考核(由人力资源部统一印发试卷，在脱岗培训后，统一组织参加培训的新员工进行笔试)和现场实践考核(通过在具体工作岗位实践后，对专业知识、服务技巧等进行现场问答或模拟)两种方式，并设立考核标准，实行“优胜劣汰制”。

药店可成立专门的评估小组，通过新员工在脱岗培训后的考核以及在岗实践中的表现、培训后期的表现等进行评估并打分，并与接受培训的新员工进行交流，听取其对培训的建议等，逐步减少培训内容中的偏差，改进培训方式，以求达到最佳效果。