合同协议应包括主体信息、合同目的、履行期限、违约责任等重要条款，确保合同的完整性和权威性。编写合同协议时，除了参考范本，还需要考虑双方当事人的实际需求和利益。
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甲方：
乙方：
身份证:。
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理;。
第二条乙方的职务或工种为;。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
一、甲方公司总部;。
二、甲方在全资公司或参股的合资公司;。
三、甲方在内地省份机构及境外机构;。
五、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
六、乙方的正常工作时间、休息、休假等，(旷工三天，按自动离职处理)。
七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。
八、乙方的工作报酬：
1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成。
2、乙方每月工资由甲方于次月日发放。
九、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，退还乙方已扣全部风险压金。
十、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予退还乙方已扣全部风险压金(上一个月的基本工资和提成)。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明，本合同可保持持续有效。
十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
甲方：
乙方(受聘人员)姓名：___________________。
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甲方：
乙方(受聘人员)姓名：___________________。
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标。
乙方同意按甲方工作需要，在会计岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬。
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3。甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
4。乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
五、甲方的权利和义务。
(一)甲方的权利。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;甲方有权采取处罚(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事责任的;。
(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;。
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
甲方单位：(公章)。
甲方负责人：(签字或盖章)。
婚纱影楼表扬信
尊敬的美洋达婚纱摄影公司领导：
您好!
我非常荣幸选择到美洋达拍摄婚纱照，同时感谢您的团队为我们提供的优质服务。
我是从您公司员工刘锡尚口中认识并了解美洋达公司的，平日里，每每提及婚纱摄影，他都会非常骄傲地介绍自己的企业-介绍它的信誉、品牌、文化、服务、未来发展，从他身上，我能看到一个企业的凝聚力和以人为本、团结创新的深刻内涵。也正因为这个原因，我选择在美洋达拍摄婚纱照。
拍摄当天，特别感谢我的化妆师、摄影杜老师及她的助理军军，那天是入秋以来最冷的一天，摄影棚温度也不高，拍照情绪受到影响，但是杜老师每一次都耐心地调动情绪，巧妙抓拍最完美的瞬间，显示了极高的职业素养和高水平的摄影技巧。在得知我对匆忙中所选择的摄影主题不太满意时，化妆师、杜老师和军军根据我和我老公的外形特点、个人气质推荐更适合我们的场景，圆满完成了一天的拍摄。
在此，我真诚地感谢贵公司领导带领了一支如此和谐、进取、创新的团队，感谢在拍照过程中为我们提供服务的每一名工作人员，虽然照片仍未拿到手，但是与你们的这份情意已铭刻于心，从现在开始，“美洋达”就成了我们的新朋友，我会将它介绍给我所认识的每一个人，我会将我的照片展示给大家，告诉他们我在拍照过程中的点点滴滴，告诉他们我所遇到的美洋达每一名可爱的员工，告诉他们“美洋达”带给每一名顾客的是最温暖的家庭式服务。 最后，烦请您转达我对贵公司及上述员工的无比感激之情，谢谢!
xxx
xxxx年xx月xx日
西安婚纱影楼那个好如何选择婚纱影楼
从大范围来讲，如果你没有太多互联网甄别挑选时间，如果你喜欢西式的奢华风格，如果你有足够的预算，那么你可以在逛街的同时，去咨询一下影楼，在北京影楼大都集中在西单和东单附近；如果你有时间去筹划一个特别的婚纱照，如果你有自己喜欢的拍摄风格，那么你可以通过互联网或者其他渠道去选择一个适合自己的工作室。
我始终觉得，无论是影楼还是工作室，没有好坏的区别，只有是否合适自己。
一本杂志对拍摄婚纱照的新人做过抽样调查，在选择婚纱摄影服务机构的时候，他们一次从一下出发点考虑，接下来我将一一给你做详细的分析。
1. 套系价格。
2. 摄影师的拍摄技术，造型师的`化妆技术和发型技术。
3. 婚纱礼服是否充足。
接下来，我将从两方面入手，详细告诉你应该如何选择一家婚纱摄影机构。
拍婚纱照如何选择婚纱影楼
相信很多人在拍摄婚纱照的时候都会纠结一个问题，就是是选择婚纱摄影影楼好还是选择婚纱摄影工作室好，当然这个完全是需要根据个人的需要来决定的，那么今天婚庆礼仪网给您来介绍下，影楼和工作室有什么区别的吧。
拍婚纱照是选影楼还是婚纱摄影工作室？这是一个见仁见智的问题。影楼有影楼的利益，婚纱身影工作室有工作室的特色。不过近年来寻求个性的新人比拟多，所以婚纱摄影工作室也很受青睐。
一、风格的比较。
影楼的外景以流水线作业为主，一组工作人员，包括摄影师、化妆师、灯光师、助理几个人可能同时服务好几对新人，选好景点后新人轮流上，这一对拍完下一对，经常有相同的景相同的动作不同的人的情况出现。
二、价格的对比。
影楼隐性花费、后期花费比拟婚纱摄影工作室大。拍摄进程中应用的安瓶、假睫毛是要收费的。如果想要更多的底片，时尚婚纱照或者后期入册的照片要加的话，两个字：加钱！不少新人想想好不容易拍一次照片，每一张都那么美丽，一生就这么一次，贵就贵吧。这样，在最后算婚纱照花费的时候，会发现实际的破费比前期谈好的价钱要上番不少。
三、硬件的比较。
影楼内景有很多风格，中式的、现代的、欧式的等等，并且会有很多实景，不受天气、季节因素影响。衣服很有档次，但是很多vip区的服装是不提供外景的，如果一定要出外景需另外加付200-500元不等的清洗费。
婚纱摄影工作室的内景大多是各种幕布的变换，服装的格式和档次也一般。当然，工作室在外景取景方面是很占优势的，尤其是在开拓自然外景地上可谓别出心裁，会推出一些独家景观。
婚纱影楼表扬信
尊敬的xx婚纱摄影公司领导：
您好!我非常荣幸选择到xx拍摄婚纱照，同时感谢您的团队为我们提供的优质服务。
第一天咨询的时候，是xx接待了我，xx是个非常聪明伶俐的女孩子，服务很贴心，也懂得给人以关怀和温暖。她非常耐心地向我介绍每一个套系的内容，并根据摄影棚的布局及个人喜好有针对性地推荐最适合我的套系，可以说尽职尽责地做到了个性化服务。
我想，不管拍个人写真还是婚纱摄影，选片都是非常伤脑筋的，我很幸运，遇到了一个好的选片师——xx。xx接触起来很有亲和力，善解人意，而且能够设身处地地替人着想，非常耐心地为我们分析每一张照片，模拟入册效果，既能恰到好处地给予最中肯的'意见和建议，又不会把自己的想法强加到别人身上。虽然备选照片中不可避免地存在这样或者那样的问题，但是xx巧妙的推销并不令人反感，也为了那份感动，我们最终选择的照片数量大大超过预算。虽然很清楚在消费过程中，服务远大于产品本身，但我觉得这种服务是超值的。
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我想，不管拍个人写真还是婚纱摄影，选片都是非常伤脑筋的，我很幸运，遇到了一个好的选片师——xx。xx接触起来很有亲和力，善解人意，而且能够设身处地地替人着想，非常耐心地为我们分析每一张照片，模拟入册效果，既能恰到好处地给予最中肯的意见和建议，又不会把自己的想法强加到别人身上。虽然备选照片中不可避免地存在这样或者那样的问题，但是xx巧妙的推销并不令人反感，也为了那份感动，我们最终选择的照片数量大大超过预算。虽然很清楚在消费过程中，服务远大于产品本身，但我觉得这种服务是超值的。
特此表扬。
xxx
xxxx年xx月xx日
婚纱影楼卫生制度
一、对全体员工的要求：
2、 店训后再进餐扣 2 分
3、经理、主管不组织店训扣 2 分
4、工作时间擅自离开自己的工作岗位，随便出入公司办私事，购物等扣 5 分
6、主管、经理随意给假扣 2 分
8、擅自带领外人到影室，美工部扣 5 分
9、上班时间在影楼内睡觉、玩扑克、棋类、麻将等游戏活动者扣 2 分
11、员工必须按编排休班，不得连续休班否则扣 5 分（经理批准除外）
14、员工爱护公司的财物、如有损坏照价赔偿，如有丢失由具体使用部门负责赔偿，如自然损坏须及时上报，如有隐瞒者、不及时报告扣 2 分，并赔偿损失。
15、擅自带外人到宿舍留宿者扣 5 分
17、员工不得使用公司电话打私人电话，一经发现扣 2 分
18、各部门应互相配合工作，否则扣 3 分
19、涉及到公司活动，必须服从公司统一安排，否则扣 10 分
20、员工如对工资有异议，必须书面提出，核对后无差错否则扣 5 分
21、不准散步不利工作的言论，违者扣分
22、同事之间不准搞团体，互相包庇违者扣 10 分
23、凡重犯以上制度、双倍扣罚，如此类推
24、所有员工上班期间不准打私人电话， 违者扣 5 分
a 类 扣 分
二 对门市顾问的要求
1、门市顾问在早上8：50分必须化好妆，穿好工衣，带好工卡，不能在大堂吃早餐
2、门市顾问上班要求扎发，带统一工作头发，穿统一黑色皮鞋
3、门市顾问在空闲时间轮流站岗，为迎接顾客作好准备
6、门市顾问必须认真填写客户跟踪服务卡，不能马虎填写或有涂改
7、门市顾问不得超出规定的范围擅自赠送东西给客人，超出规定的应向经理申请方可
12、门市顾问要看完版后要写清楚顾客的要求，要修相的，要在相片的背后注明清楚
14、门市顾问不得同时接待两桌客人，否则重罚
15、门市顾问不得私自收藏客人的小样，不得私自带出公司，凡丢失当事人负责
18、晚班门市顾问工作结束后必须将桌椅、相册、相框摆放整齐
21、门市顾问在看完版之后填写取相单必须填写清楚，为此对顾客服务的化妆师、摄影师
22、门市对其服务的欠款客户必须定期跟踪，并催顾客及时补交欠款。
23、门市顾问不得在大堂内大声喧哗，不得擅自离岗
24、门市顾问要团结，不能拉帮结派，要有上进心、责任心
25、门市顾问不能透露公司机密，经发现即辞退。
26、门市顾问凡要请假，调班必须填写请假、调班登记表，经经理同意方可请假、调班
a 类 扣 分
三、对化妆部的要求
1、化妆师及助理必须按工作流程服务好每位顾客，否则扣 5 分
3、由于化妆师原因而致使客人补拍，扣掉化妆师提成并扣 5 分
6、化妆师凭单化妆并将自己化妆客人全程服务完毕后方可离店，否则扣 5 分
a 类 扣 分
四、对摄影部的要求
1、摄影师及助理必须按工作流程服务好每位顾客，否则扣 5 分
3、由于摄影师的原因而致使客人补拍，扣掉摄影师提成并扣 5 分
10、摄影师不得私自为他人拍摄或私自外出为他人拍摄而未向公司交款，违者扣一个月工资并除名。
11、每天拍摄完毕，必须及时将相机、摄像机交由仓管人员，否则 5 分
12、每天工作结束要将摄影器械等物品摆放整齐，方可离店，否则扣相关人员
14、摄影部人员过单如漏写或不写化妆师、摄影师名字，分别扣 1 分
a 类 扣 分
婚纱影楼奖励制度
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬;
2、奖金奖励;
3、晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3、完成计划指标，经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5、全年无缺勤，积极做好本职工作;
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
8、节约资金，节俭费用，事突出;
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
2、经理店长进行审核;
3、总经理或店长批准。
第三节 处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
第九条 有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;
2、早会迟到者;
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;
6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);
7、填写各种工作表格不认真、漏填者;
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)
第十条 有下列行为者罚款20元：
1、未经许可而无故不列席公司会议者;
2、未经许可而私自带人进入工作场所者;
3、离开工作岗位未办理代班手续者;
4、安排任务未及时完成者;
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条 有下列行为者罚款50元：
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条 有下列行为者罚款100—500元：
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：
1、私自偷取公司产品(包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗娶偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗娶泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度
第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.
本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
一、规章制度。
二、请假制度。
三、外出假实施细则。
四、制服制度。
六、处罚制度。
七、福利制度。
八、培训制度。
规章制度
( 执行日期2015年1——6月 )
1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分）
2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。
3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安排。（2分）
4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1分）
5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号。（2分）
6、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫生间等其它活动。（1分）
7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节出错，哪个人负责。（2分）
8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10分。
9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。
10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）
11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、关门的良好习惯。
12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄，员工有保密防谋的责任心。（5分）
13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“××婚纱摄影”的团队精神。
14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过１０分钟，超过者脱岗处理。（视情节轻重扣2至5分。）
15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。（5分）
16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。
17、公司所有物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。
18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接向上级反应，定力求合理。（工资发放时间次月五至十日）
注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。罚款５０元。
19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。
最佳服务人缘奖
１、主旨；提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的奖励，并全面提升服务品质。
２、活动方式：
（１）订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖
（２）以不记名方式票选，每月一人。
（３）票选范围以全公司同仁
（４）可突出您认为是最佳服务人缘最棒者，所有同仁不可弃权，也可票选自己。
（５）本月份有被记过者，或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额
（６）此项活动是提升个人对荣誉的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任劳任怨，积极的付出者，想想他们的好，才是全体的棒。
３、奖励方式：
（１）获奖者可上××婚纱影楼英雄榜，予以全月表扬。
（２）全年三次获奖者记小功一次，奖金５０元。
（３）全年五次中选者奖百元以上礼品一件。
（４）奖励方式以全年统计十二个月记，至年终尾牙稿宴上颁发。
（５）活动从２００４年１０月底起正式开始。
××婚纱摄影处罚条例
一类过失（辞退或留职察看,罚金100元）
１、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。
２、偷窍公私财物。
３、顶撞上级或不服从上级安排。
４、屡次违反公司各项规章制度。
５、从事违法活动。
二类过失（罚金每次３０元至５０元）。
１、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。
２、其服务质量遭到客人投诉。
３、私用或浪费公司物品者（损坏应予以赔偿）
４、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失（罚款式１０元）
１、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。
２、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹，大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
３、晨会点名不到者按迟到处理，其它时间迟到、早退、脱岗（私自外出超过１０分钟）。
４、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡／或私自将工作服带回家者。
请 假 制 度
一、 每月轮休假二天，外出假六次。
二、 每天轮休人数只限一人（特殊情况例外），必须在前一天写（休）请假条，经主管签字报经理批准后生效，以电话或别人捎假均无效,当天请假，一天扣两天。
三、 住店人员末经许可晚上不得私自外出，如有事必须请假，晚上营业足２０天发住店奖２０元，低于１５天以每天５元扣租房费。连续两个月领不到住店奖，自行想法另住。
四、 须按请假条时间按时间回单位上班，并签字消假。
五、 末按请假时间消假，超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者视为自动离职，单位将于以辞退。
六、 不得迟到、早退、脱岗、１０分钟内按３类过失，罚款１０元。超过２０分钟按半天缺工计，超一小时按缺一天计,如工作需要早上班，晚下班者可记加班，但不可以晚上班或早下班自行处理之。
七、 一月内无请假、休假者，休假日按每天１５元随工资发放。无特殊情况请假一天按二天计算。特殊情况请假由总经理签字生效,注明请假原因,按实际请假天数扣工资。
八、 每月请休假不得超过４天，超过按一天扣２天工资计算，农忙时请假公司另行安排。
外 出 假 实 施 细 则
为了照顾员工部分私事的办理，企业对员工给于每月８小时外出假之照顾，本外出假不扣工资，但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足之时。
一、外出假可分为６次使用，即每２小时为一单位２次，１小时为一单位４次。
二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表，经主管签字报前厅经理批准后方可外出。
四、同部门不得同时外出二人或以上。
五、每次使用不得超过，超过一小时内按迟到论处。超过二小时按缺工论处，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
制 服 制 度
一、根据季节不同，公司为员工订购工作制服，上班统一服装。
二、请领的公司制服，员工需负担一半费用，做为制服保证金。
三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。
四、发放制服任职一年后，公司将无息退还制服保证金。
五、员工所领取制服所有权仍属公司，任何离职员工皆需缴回制服。
六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由带回家。
经理满意奖
一、在影楼内工作领先，业绩突出，工作积极，认真无差错。工作位置重要。
二、当月内无违犯规章制度现象。
三、上班时间无脱岗，外出假不超过规定次数。
四、请休假天数不超过四天。
五、团结同事，服从领导，无与其它员工争吵现象。
六、能够始终与领导步伐一致。
七、本经理满意奖奖金每月２０元。
××婚纱培训制度
为了提高企业的竞争能力，使员工学到在影楼行业赖以生存的知识和技能，让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平台，特制订本免费培训制度，本培训制度控制在人员流失的情况下使用。
一、公司所有员工在职期间由单位给于员工三次免费培训的机会，每次的培训金额控制在三千元以内，由个人申请，单位指定培训内容及地点。
二、第一次新员工外出培训，由员工个人预支培训费用，由培训之日起２周年，单位一次性返还本次培训费及回车票。培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后２年内离职，单位将不承担此培训费用。
三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后，由单位按每月１００元以资金形式累计培训费用，此培训费按个人当月表现无违规行为，工作认真无差错，总经理签单发放。表现差者免发，如培训时个人累计培训费用不足时，差额部分先由个人支付，在以后按每月１００元随工资发放给个人。直到返还完后再进行第三次的培训基金累计。
四、本培训基金专款专用，不预支给个人，应在培训前一天由经理交付个人，不提前发放。
婚纱影楼创意广告词_婚纱影楼宣传词
1.婚“享幸福，”纱“领尊贵。
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9.为心定制，为爱璀璨——满庭芳婚纱!
10.满庭芬芳，引领时尚。
1.满庭芳，探索爱的真谛。
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3.爱在满庭芳，永恒无限享!
4.爱的时光，满庭流芳。
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6.情满庭，花芬芳，人间婚纱美不胜收。
7.满庭芳——爱就一个字，美就(在)一辈子。
8.爱之所依，情之所系。
9.幸福启程，爱无止步。
10.幸福浪漫，唯美瞬间——满庭芳!
11.打破旧念想，穿出新幻想——满庭芳婚纱。
12.人间天堂美，好靓满庭芳。
13.满庭芳，女人一生的幸福，男人一世的承诺!
14.满庭芳，来自欧洲婚纱的领导者。
15.美满家庭，幸福芬芳——满庭芳婚纱。
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