征文要求我们用优美流畅的语言,深思熟虑地阐述自己的观点,给读者留下深刻的印象。征文应该有一个清晰的结构,包括引言、正文和结尾,这样读者才能更好地理解和接受我们的观点。让我们一起来欣赏一些优美动人的征文作品吧。
作风建设个人工作总结汇报
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后,我局党组高度重视,第一时间召开班子会议,传达学习会议精神,对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查,成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组,下设办公室,由纪检组长兼任办公室主任,办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员,具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会,就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20xx]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外,还由办公室负责,将“八条禁令”在政务宣传栏、冷江商务网页进行公布,使之人人了解,个个知晓,从而达到自觉约束言行,增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度,“八条禁令”出台以后,我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改,使虚的东西变实,更有操作性。比如签到制度,原来要求在规定的上班时间签到,到没有签到的处罚流于形式,通过修改以后,把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来,按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工,对没有签到的和迟到的则取消,以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责,纪检组长具体负责,办公室、人教股配合,纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查,发现一起,处理一起,决不估息迁就。
一是针对机关办事效率低的问题,提升效能。长期以来,机关办事效率低是一个老大难问题,拖沓现象偶有发生,针对这种情况,我局以“八条禁令”为标准,按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查,对不正确履行职责,无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处,树立商务新形象;二是针对发现问题及时处理,不留情面。本月8日,人教股有两名工作人员,上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获,对此,我局班子思想高度统一,及时召开班子会进行处理,除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外,还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资,以此引起全局的警醒,莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门,很多的工作都体现在为企业服务上,因此,我局鼓励机关干部多下基层,下企业,了解情况搞调研,切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众,提倡热情接待,主动服务,严格按《首问责任制》、《限时办结制》进行管理,促进了机关作风建设的根本好转。
一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。我局通过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可,行政审批及时对外公布,同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布,让群众充分了解我们的工作,对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设,出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》,严查不作为、缓作为、乱作为行为,严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要,以人情代替法规,执人情法,损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分,下达到各相关职能股室,划分一定的分值,每个季度召开一次进度调度会,对完成任务好的进行表扬,对完成情况不好且没有正当理由的提出批评,对存在的问题及时进行分析,找出症结,予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想,在娄底市排在末位,经过分析,主要是我市限上企业在报送过程中不取报,怕如实报税务部门找麻烦,我局及时做好解释工作,第二季度,我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年,我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩;党风廉政建设稳步推进。
下半年,我局要在巩固上半年作风建设的基础上,紧紧围绕今年的各项目标任务,继续狠抓机关作风建设,着力解决好群众最关心、最直接的问题,积极探索机关作风建设的新方法,统一思想,提高认识,以作风建设的新成效推进商务工作的发展。
个人作风建设工作总结汇报
20**年,我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题,深入开展机关作风建设年活动。在活动中,我校以思想建设为根本,以班子建设为重点,以制度建设为抓手;以教学为中心,以服务为宗旨,用心开展“热爱党校,忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动,改变了工作作风,增强了服务意识,提高了工作效率,我校面貌有了很大改善,好的机关作风进一步构成,各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下:
县委开展“机关作风建设年”活动动员后,我校迅速组织召开全校干部职工会,常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神,要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式,重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习,全体职工统一了思想,提高了认识,明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求,全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
我校多次召开机关作风建设专题会议,透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序,对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为,认真查找机关作风建设存在的突出问题,深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析,找出自身不良作风,并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外,校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结,构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查,并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查坚持“四不放过”即问题说不清不放过;。
整改措施。
不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质,为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后,报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案,并向社会公开,理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺,在本单位公开,理解职工和领导的监督。
为巩固作风整改所取得的成果,深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去,我校对取得的成绩并不满足,继续组织干部职工开展“回头看”,对照之前个人的整改提高承诺,根据整改状况,由班子对职工的作风优化状况进行评定,职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制,巩固整改成果,提高机关党员干部职工整体形象。
题。明确开展机关作风建设的目的和任务,扎实做好了每个阶段的工作,使我校在“机关作风建设年”活动中,强化管理,注重实效,优化服务,使机关作风有明显的转变,对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
个人作风建设工作总结汇报
作风建设,是一个政党自我进化、强筋壮骨和自我调适、顺应时代发展的需要,根本目的是践行和实现政党的宗旨及执政目标。
转作风,核心在情感上。焦裕禄当县委书记仅一年多时间,但是群众对他的感情、他在群众心中的地位是很多党员干部十年甚至是几十年都无法达到或超越的,这源于他对老百姓的真情实意和真心付出。文体工作者就是要学习焦裕禄对群众、对工作的那份感情,一方面把服务群众和增进与群众的感情作为出发点和立足点,体现文体惠民的本质属性;另一方面深入群众、依靠群众,和群众打成一片,汲取文艺创作的灵感和源泉,以更多的优秀作品回报群众、回馈社会。
转作风,根子在思想上。教育实践活动强调触及思想、触及灵魂,只有在思想上把各类模糊认识厘清了、把各种偏差校正了,才能在行动上有方向和目标、在作风上有改进和完善、在灵魂深处有信仰和坚持。在带着三个问题反思学习的过程中,我经常思考,文体事业应该如何发展?文体事业发展究竟为了谁?文体事业的公益性怎样才能坚持?这些都是我们需要认真面对的问题。我们已经建起州博物馆、州文化馆和大剧院,又将启动图书馆新馆建设,有了《嗯嘎女儿会》《女儿寨》等很多在全省、全国有影响并多次获奖的优秀剧目,有了9处文物保护单位、13项非物质文化遗产等,我们的咸丰唐崖土司城申报世界非物质文化遗产已取得重大进展……这些闪光点见证了我们在文体惠民上所做的努力和文体事业的发展。但是,仅有这些还远远不够,因为我们还有130万贫困人口,怎么保障他们同等享受文化服务的权益,怎样建设点多面广的文化体育基础设施,切实落实群众文化、群众体育的思路和普适性公共文化服务,就是我们文体干部践行群众路线的切入点和着力点。
转作风,关键在行动上。开展党的群众路线教育,教育是手段和方式,走进群众、为了群众是目的和关键。活动有时限,但文体系统践行群众路线,为民、惠民永无“休止符”。我们需要更多的行动、更多的执行来赢得群众满意度。乡镇文化站的体制机制去年已进一步理顺,如何给基层群众更多的文化盛宴和精神套餐是我们文化工作者必须努力的重要方向。我们要文艺创作的“阳春白”,也要切近群众和生活的“下里巴人”。我们各类文体中心、广场建设好了,但需要更多有力措施让老社区、贫困人口聚集区、边远山区的群众也享受到公共文化服务。
党的干部,为民是宗旨和信念,务实是职业操守和行动准则,清廉是思想底线、道德底线和法律底线要求,争当焦裕禄式好干部、好党员是我们不懈的追求,作风建设永远在路上。
个人作风建设情况
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一是加强政治学习,提高思想觉悟。
半年来,在综合办主任的组织带领下和机关例会组织开展的各种政治理论学习,我认真学习了党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神和习总书记在疫情防控期间的讲话精神,“三篇光辉文章”、中央、省市县各级纪委工作和经济工作会议精神、习近平总书记考察山西重要讲话重要指示,进一步增强了四个意识,坚定了四个自信,坚决做到两个维护。
二是加强业务学习,提高宣传水平。
调入新的单位,进入新的岗位,需要学习的东西很多,不仅要适应新的环境,更要掌握新的业务。我现在主要负责单位的宣传工作,这就需要掌握有关关于经开区的政策和一些专业化的知识。半年来,我认真学习新的业务知识,不断专研,使我很快适应了新的岗位,宣传工作也更加的专业,得到了领导和同志们的认可。
三是爱岗敬业,做好本职工作。
工作中,认真负责,脚踏实地,任劳任怨,从不迟到早退;
遵守纪律,敬畏法律,从不做违法乱纪的事情;
积极工作,服从安排,按时完成领导交办的工作;
结合本职工作,积极大胆设想,积极创新工作方式方法,利用微信、电视台、各种宣传平台积极宣传经开区的招商引资情况和各项工作,取得了良好的效果。
思想解放不够,没有形成超前意识;
服务意识还需进一步加强,针对以上情况,我将制定措施,认真整改,努力达到组织要求。
个人作风建设工作总结汇报
教育是的民心工程,而教育事业的兴衰,成在作风,败也在作风;教师的形象,好在作风,坏也在作风,作风就是形象,作风就是效率,作风就是质量,作风就是保证。教师应该把学生的需要作为第一选择,把学生利益放在第一位置,把学生的健康成长作为第一标准。
学校根据教育局的总体部署,开展“干部作风建设年”活动,根据辛局长的讲话精神,针对以下六个方面进行深刻的剖析:一是大局意识不强。二是执行力不强。三是创新意识不强。四是宗旨意识不强。五是纪律观念不强。六是廉洁意识不强。找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将自查的主要情况报告如下:
到教导处工作以来,在学校领导和同事的指导帮助下,自身素质得到提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的`亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,认为自己工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,因此,工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法规掌握不是十分全面,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义,与工作有关的就学一点,与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。由于理论 功底不够深,知识掌握不够全面,了解大局不深不透,不能完全适应新形势发展的需要,贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在:在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离领导要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极,往往是领导安排什么就干什么,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统地考虑和研究,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想,在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的。原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。
总之,我将以这次“干部作风建设年”活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到独当一面的要求。
作风建设和廉洁自律情况
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
敬爱的党组织:
2021年以来,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻党的十九大精神和十九届五中全会会议精神,认真学习习近平总书记系列重要讲话和总书记应对新冠肺炎疫情工作的重要讲话及指示精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持把党风廉政建设工作与部门各项工作同安排同部署同落实,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,确保了部门员工廉洁做事、干净做人。
一、“一岗双责”落实情况。
强化党风廉政建设责任担当,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会《决定》,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。一年来,我学习了上级党委关于党风廉政建设会议精神,学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度,组织参加部门及支部开展的党风廉政建设有关学习会议,与分管岗位人员签订党风廉政建设责任书。进一步增强落实了本人的“一岗双责”责任。
二、分管业务监管责任落实情况。
工作中切实推动责任落实,把党风廉政建设同业务工作紧密结合,做到一起研究,一起部署,一起检查,一起落实,认真做好支部和部门分管工作的党风廉政建设工作。多次与部门员工交心谈心,提出廉洁从业的工作要求,严格按程序、按标准做好部门各项工作,一年来没有出现违反廉政规定的行为。积极配合支部书记加强党风廉政建设工作,通过制度建设、党课教育、民主生活会、警示教育等方式,推进支部党员干部强化了自身作风建设。分管业务范围内廉政建设工作做到“零”违规。
一是切实增强理论武装。精准定位自我,深入研读《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规,进一步增强廉政意识,时刻自省自律,做到所思、所为绝不碰触党风廉政“高压线”。
要求党员干部不能做的,自己坚决不做。恪尽职守,勤勉尽责,秉公用权。
三是积极参加各种预防腐败教育活动,特别是警示片的观看,警示案例的学习,积极配合开展部门风险点的查找和预防措施的落实工作,做到预防腐败措施到位。
未发生接收利益相关方宴请问题,未发生发生吃、拿、卡、要、收受项目单位礼品礼金等违纪行为,无违反中央八项规定精神的反映,本人及亲属无经商办企业情况。
四、存在问题和改进措施。
2021年以来,我在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面虽然取得了一定的成效,但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在:
一是政治理论学习方面。学习的整体意识还不够强,政治理论和业务知识学习缺乏深度。改进措施:进一步提高学习的自觉性和主动性,树立终身学习的理念,妥善处理好工作和学习关系,紧扣工作实际,认真学习纪检知识和各项业务知识,增强自身素质,不断提高工作能力和政策业务水平。
二是履行“一岗双责”方面。对苗头性、倾向性问题重视不够,“四种形态”运用上有待加强,“从严治党”的思想没有得到真正的落实。
改进措施:严格按照党的纪律规范、约束自己,履行好“一岗双责”,管好分管范围内的党员群众,使他们自觉遵纪守法,努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
五、下步工作计划。
一是加强党性修养,严守政治纪律。要时刻用党章、党规严格要求自己,用中国特色社会主义最新理论成果武装自己,不断改造自己的主观世界。
二是加强廉洁自律,做到遵纪守法。始终做到恪守党章和党纪国法,按制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。
三是自觉接受监督,严格要求自己。在工作和生活中,严格按照党的纪律规范、约束自己,干净做事,清白做人,树立自身良好形象。
单位作风建设自查汇报
为认真贯彻落实全省作风建设工作视频会议精神,按照县委和教体局作风建设活动相关文件精神,全体教师在认真学习的基础上,就学校目前作风建设的现状及存在的问题开展了深度自查和剖析。现将自查情况汇报如下:
一、宣传动员到位。
5月22日党支部副书记郭晓梅分别在行政干部会、全体教师会上传达学习省作风建设工作视频会议及县委书记李伟平讲话精神,会议强调,要认真学习全省作风建设工作会议讲话精神。并成立了以刘万能校长为组长的作风建设领导小组。
二、剖析整改到位。
5月23日至5月28日,针对我校作风建设发展现状、认真对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面的作风中存在的问题和根源以及整改措施等进行了全面深入的剖析。
(一)存在问题的表现怕的方面。
1、部分班子成员就是怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后,信奉“只要不出事,宁愿不做事”。
2、个别职工比资历、摆资格、讲条件、怨天尤人,对教育教学工作不认真,不思考,出勤不出力,教学实绩不突出,对学生缺乏感情,对事业缺乏热情,对工作缺乏激情,不求有功,只求无过,碌碌无为等问题。
慢的方面。
1、个别班子成员主人翁意识不强,工作主动性差,对各项规章制度执行不严,落实不力、不督不办,使学校工作无创新,没起色。
假的方面。
1、部分班子成员忙于事务,疏于管理,不关心学校发展;落实工作任务措施不力,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,平时工作不扎实,不认真。
2、一些教职工事业心、责任心不强,不能静心教书,潜心育人,工作不安心,不稳定,想跳槽,浅薄浮躁,沽名钓誉,但对与工作无关的事情津津乐道等问题。
庸的方面。
1、个别班子成员不学习教育方针,不研究教学管理,常规管理不到位;
2、一些教师懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事、业务素质不强,教学质量不高,工作长期滞后;个别教职工不愿意承担学校分配的工作任务,甚至不备课,不参加教研教改活动等问题。
散的方面。
1、个别班子成员政治意识不强,缺乏团队意识;对教职工管理松散,放任自流。
2、一些教职工对学校的长远发展漠不关心,对学校的中心工作配合不积极,对学校安排的兼职工作不主动,甚至推三靠四,人为设置障碍;少数教职工遇事妄加猜测,不做正面宣传,乱发议论,放慢气;少数教职工上班迟到早退等问题。
(二)存在问题的原因分析。
对存在的以上问题,既有客观的原因,又有主观方面的原因,我们本着实事求是的态度,主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析,主要是:
1、对提高政治、业务素质,加强学习方面的问题,主要是落实各种制度还不够严格,有的也认为自己年纪大了,学习的主动性就不高,有的因为工作多,把学习的时间挤占了,说起来,还主要是认识上的问题还需要提高。
2、在谋划整体工作方面,主要是对学校如何落实科学发展观还有认识上的差距,班子成员对本职工作的创新性方面的谋划还不够,对分管工作提出的具体措施还不够。
3、工作作风不够深入的问题,主要是依靠群众的观点树立的还不够牢固,认为自己能够解决问题,对处理问题停留在表面中,对布置的事情检查落实不够。
4、落实以人为本的精神不够,主要是对发挥教职工、学生的作用认识不足。
(三)整改措施。
1.加强政治学习,增强依法治教治校的观念和意识。
(1)组织教师进一步深入研读《课程标准》、新教材及有关探究性学习文章,不断提高适应现代化教育思想的自身素质,转变观念,深化课程改变.(2)加大课堂教学的探究性学习力度,以启发、引导为主,能放手就放手,尽量让学生进行体验学习,适当让学生走出课堂、走向社会进行实地参观调查.(3)提高课堂四十五分钟的教学质量,努力减轻学生过重的课业负担,整合习题,设计新颖、有趣、高效的习题,提高学生兴趣.(4)加强对学生学习方法的指导,特别是如何获取知识,如何对知识归纳整理及再加工的指导.2、坚持每周教研组工作会,开展教改实验,努力培养全体教师勤于教研,勤于教改的风尚.学校全体教师要在教研组组织下,积极参加各项教研教改实验.同时在全体教师中开展上示范课、优质课、精品课等.发挥课改带头人的引领带动作用,使课堂教学改革在全校范围全面启动和深化。
5.抓住“一道防线”——安全工作。
在今后的工作中,确定以下努力目标:
1、加强班子成员队伍建设,提高政治、业务素质,团结协作、凝聚力强。
2、按照省作风建设视频会议的要求,认真谋划学校工作,创新办学思路。
3、坚持以人为本,加强教职工队伍建设,形成高素质的教职工队伍。
4、全心全意为学生服务,关注学生全面发展、终身发展。
通过本次活动,老师们纷纷表示,每一个实小人都是学校的形象代言人,要聚焦作风建设,自我剖析,以身作则,严守纪律,奋勇争先,做好学生成长的引路人。行政干部一致认为,要进一步提高政治站位、强化政治担当,认真查摆工作中存在的不足,把坏风气破除掉,把好作风立起来,率先垂范、敢于担当、主动作为、唯真求实,为学校持续健康发展提供坚强有力的作风保障。
万安县实验小学2018年5月29日。
作风建设工作汇报
按照监狱的统一部署,我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来,在监狱党委的正确领导下,在监狱纪委的精心指导下,我监区结合自身实际,创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题,做到了领导班子高度重视、民警密切配合,宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位,整改成效显著。
监区具体做法如下;
一、加强组织领导。
监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神,着力加强组织领导,强化责任和各项机制的落实,保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组,由教导员葛勇同志任组长,监区长韩步顺同志任副组长,副教导员孔述伟,副监区长吕宗亮为成员,全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员,协调勤廉作风建设各项工作。
积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见,明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度,首先,机关作风建设月分析和季讲评制度,做到对全监区作风建设每月一次分析,每季度一次讲评,保证作风建设常抓不懈。其次,制度梳理,排查制度漏洞,每月组织一次作风建设自查,重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用,及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况,对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题,认真落实整改,推进勤廉作风建设上新台阶。再次,实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中,将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据,发挥考核的督促和引导作用,有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。
三、
抓好思想教育。
1坚持开展有针对性地思想教育,监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”,深入开展批评和自我批评,查摆有无违反禁令的情况,人人写出自查小结,增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中,组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节,进一步深化思想认识,增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义,力求做到“三个到位”,即对勤廉作风建设工作领悟到位;对工作方法认识到位;对勤廉作风整改落实到位。端正态度,自觉遵守法官行为规范,坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育。
监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用,通过警示教育,法纪学习,学习典型,业务强化等方式,狠抓干部的学习教育,做到反腐倡廉警钟长鸣,常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片,一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》,《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹,“面对罪犯,他机智耐心,消融坚冰;面对病魔,他意志坚挺,勇敢抗争;监狱警察汪家杰,秉承司法良知,用心丈量法律的尺度,用心呼唤迷途的新生。”通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。
2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩,但任然存在一些不足,主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012年度中监区将努力克服以上问题。
2012年,监区将重点将抓好以下几方面的工作:
一是进一步健全长效工作机制,加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制,及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查,落实责任追求,确保作风建设工作取得实实在在的成效。
二是进一步加大宣传力度,掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果,及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传,培养身边的先进典型,以身边的典型激发人、引导人、塑造人,推进监狱作风建设取得新的进步。
三是以活动为载体,采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。
个人作风建设承诺书
为进一步加强和改进作风建设,服务大局、服务群众、服务发展,市房产管理局现向社会作出履职尽责公开承诺:
深入推进“法治房管”建设,严格以法定依据和程序履行房管部门各项管理、服务职能。坚决落实行政审批“四最四零”要求,实行行政审批公开办理事项、公开办理程序、公开办理时限、公开办理结果“四公开”办理制度;对每一项行政权力和服务事项编制工作流程图,全面公开,接受监督。
和政府的关怀。
全面落实办理事项、法律依据、办理程序、办理时限、办理结果五公开制度及一次性告知、一个窗口办理、一站式服务“三个一”要求;大力推行房产登记“六个服务”,实行一站式服务、加急服务、预约服务、上门服务、假日服务和“容缺”服务;合并办理预购商品房预告登记和预购商品房抵押权预告登记,6个工作日内办结;全额付款的.商品房转移登记1个工作日办结;抵押权注销登记和房产测绘配图立等可取;房屋登记完成后,第一时间将办理结果短信告知服务对象。
风廉政建设“两个责任”,严格履行。
党
员
领导。
干部“一岗双责”,严守政治纪律和政治规矩;加强监督检查,制定完善执纪问责办法,对违规违纪和违法案件实行“一案双查”,严肃执纪问责;通过采取专项督查、重点检查等多种形式,加强对。
党
员干部遵守。
党
的纪律情况的监督检查,抓住重要节点加强警示教育和信访举报工作,开展明察暗访,发现一起,查处一起。上信箱等方式,广泛听取群众意见,畅通群众利益诉求渠道,真心实意纳谏,努力改进工作。对收集反映的问题,及时调查处理,认真整改落实,做到事事有结果、件件有回音。
以上承诺,欢迎广大群众和社会各界监督,并提出宝贵意见和建议。
承诺人:xxx。
时间:20xx年xx月xx日。
作风建设工作汇报
今年以来,管委会切实加强机关作风建设,进一步增强服务意识,提高管理水平,全力推进南部城区建设和大桥开发区经济社会又好又快发展。主要做法如下:
1、强增全局观念,狠抓工作落实。
坚持把加强机关作风建设作为各项工作的重中之重,采取有效措施,认真转变工作作风,强化全局观念,真正做到坚决执行区委、区政府各项决策部署,确保政令畅通,努力把事情办好、办实。
一是抓基础,全力完成各项经济指标。1-11月份,开发区企业共实现产值27亿元,同比增长38.8%;实现营业收入18.89亿元,同比增长42.3%;实现增加值5.57亿元,同比增长25.1%;招商引资完成市外内资11亿元,超年度目标任务9亿元的23.6%;完成固定资产投资15亿元,超年度目标任务10亿元的30%;同比增长57.3%;完成税收8200万元。
目正在进行规划报批,项目已开始前期招商,已完成30多个经营户的工商税务登记;与香港金联金属科技公司就“铜合金线材加工”项目进行了充分对接,项目在第十一届青博会投资贸易洽谈会上成功签约;与合肥(香港)大地公司就“铜都物流城”项目进行了专程对接;与浙江新大投资发展公司和合肥卓凡工贸公司就“铜陵鼎城商业广场”签订了正式投资协议,项目规划设计条件通过了市规划评审。在做好招商工作的同时,项目建设力度进一步加大,重点项目建设取得成效,其中,盈德气体公司与铜化集团合作建设的大合成氨项目完成投资1.6亿元,精制磷酸项目完成投资1.15亿元,三佳变压器公司微电控变压器加工项目主体工程完工,金泰化工公司年产6万吨碳酸二甲酯、宏城新型建材公司商品混凝土等新型建材、朝日纸业公司激光防伪商标印刷等项目主体工程已基本建成。
三是抓机遇,加速推进大桥经济开发区扩容升级。“十一〃五”期间,大桥经济开发区已建成私营工业园和新型建材园1.5平方公里,正在建设大通工贸园和横港物流园0.92平方公里。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区建设机遇,全力推进大桥开发区南扩西跨的扩容升级工作,积极构建“一区四园”,即大通工贸园、横港物流园、横港循环工业园、灰普物流园四大园区,力争将现有5.8平方公里的园区拓展到40平方公里,形成现代物流、现代服务、循环工业三大主题产业集中区。
四是抓重点,加速推进南部城区中心区建设。南部城区。
中心区建设强力推进,中心区规划占地面积336亩,总投资。
2.8亿元,建筑面积63561平方米,9个主体项目自今年3月1日起陆续开工建设,9月8日全部封顶,比原计划提前一个月完成主体封顶任务。同时,根据各项目进展情况,实行交叉作业,开展内外装饰工作。预计明年6月底前基本完成基建任务。
2、坚持依法治区,营造良好氛围。
坚持全面落实区“五五”普法规划,着力加强法制宣传教育工作。通过举办专家讲座、走访座谈等灵活多样的方式,引导企业和员工增强依法维权意识,运用法律武器解决矛盾纠纷和利益诉求。认真组织开展了“法律服务和法律援助进企业”活动,充分利用法制宣传周、法律宣传月和重大节假日等,集中开展了《行政许可法》、《合同法》、《担保法》、《经济法》等法制宣传活动。全年共开展各种法制宣传教育活动5场次,发放法制宣传资料2000多份,受教育群众近2000人次,有效提升了干部职工的法律意识,营造了人人尊法、守法、护法的良好社会氛围,真正做到了依法行政、秉公执法、办事公正。
3、强化政务公开,增加工作透明度。
格推行政务公开,防止暗箱操作,促进廉政、勤政建设。同时,结合工作实际,按照便利、实用、有效的原则,认真创新政务公开的载体和形式。充分利用各级媒体及时报道重点工程建设进展情况,全年在省级媒体发表宣传报道2篇,在市、区级媒体上发表宣传报道6篇,编撰《南部城区建设简报》15期,通过oa办公系统发布信息40余条,及时有效地将管委会重大决策、发展动态等政务信息进行公开,增强了管委会相关政策和办事过程的透明度。
4、坚持服务至上,提高办事效率。
管委会本着以管理促服务,以服务促形象的原则,进一步落实相关责任,不断提高办事质量和服务水平。一是建立重大项目联系制度。管委会班子成员及部门负责人每人联系一至两个重点项目,实行“一对一”跟踪服务;二是落实项目推进机制。严格落实为每个项目树立“企业至上,项目第一”的服务宗旨,对入园项目实行全过程、保姆式、个性化服务,建立完善了项目引进、审批“一条龙”服务体系、项目建设“全方位”服务体系和企业开工投产后“经常性”服务体系,确保签约、在建项目加快建设,投资增效。三是通过开展社会治安综合治理、文明创建工作,为企业发展营造宽松的发展环境。
5、强化党风廉政建设,坚持廉洁奉公。
点》,进一步明确党风廉政建设责任,扎实开展反腐倡廉工作;组织管委会班子成员和各党支部书记开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育;在机关党员干部中开展了干部选拔任用工作四项监督制度学习和专项测试活动;每季度对机关干部职工岗位责任制落实情况进行测评,测评结果作为年终考核的重要依据。加强重点项目建设环境整治等活动,全年无“吃拿卡要”行为,无重大违法违纪案件发生。
6、加强机关管理,树立良好形象。在机关效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度,制订了一整套规范性的管理制度,实行严格的考核奖惩。一是规范各部门工作职责。真正做到对来开发区办理申请的事务,件件有记录,事事有答复;二是实行督查考核制度。加强了对机关效能建设监督检查和考核,管委会按季度对全体干部职工进行岗位综合考评打分,年终组织对领导班子进行民主评议,同时班子成员还要进行述职述廉报告;三是严格执行五条禁令。禁止机关工作人员工作日午餐饮酒,禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏,禁止以各种名义公款旅游度假和出入娱乐场所,努力提升机关干部形象;四是扎实推进“创先争优”活动。紧紧围绕“为实现科学发展创先进,为建设幸福南部城区争先锋”这一主题,在党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动;五是开展了学习型机关建设工作。组织机关干部职工集中开展学习新知识活动;组织管委会班子成员和各党支部书记开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育;组织机关公务员开展了在线学习、考试和考核工作;坚持每月组织机关干部职工开展一次集中学习。
一年来,管委会机关作风建设取得了一定的成效,有效提升了机关效能,提升了服务水平,增强了大局意识、发展意识、创新意识和责任意识,塑造了机关干部职工“敬业、爱岗、廉洁、奉献”的良好形象。但也还存在一些问题。如:管委会各部室之间的协调沟通还有待加强;全体机关干部职工深入一线服务做得还不够等。下一步我们将针对存在的问题,进一步加强协调,进一步深入基层,进一步提升服务质量,努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。
单位作风建设自查汇报
自开展机关效能建设活动以来,县委组织部按照县效能办通知要求,提高认识,认真组织,环环相扣,步步落实,至8月31日,自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报如下:
一、在问题及表现目前,我部干部队伍素质、工作作风都是好的,绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上恪尽职守,真抓实干,为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。
但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看,与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面:
1、个别干部素质不高。忽视学习提高,思想理论水平、工作能力不够强,存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。
2、创新意识不够。安于现状,得过且过,习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规,缺乏锐意创新,开拓进取精神。
3、机关作风不扎实。大局观念淡薄,缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀,不注意自身形象,有时说话不注意场合,在机关工作的时间多,深入实际、深入基层较少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸,心无章法,事无主次,不管轻重缓急。
坚持党的理论联系实际,实事求是,密切联系群众不够,在新形势、新任务面前,改造和提高自己的积极性、主动性不高。
1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事,抓具体工作多,抓理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学。由于理论学习不够,对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握,导致政治理论水平不高,遇到问题,有时认识模糊,顾虑较多,反映到工作中,缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气,不能大胆开拓进取。
2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨,也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作,自觉不自觉地与群众的思想疏远了,从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好,致使浮在上边多,深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解决群众的问题。
三、整改措施。
1、以学习教育为途径,提高组工干部政治业务素质。以创建学习型机关、知识型队伍为目标,把学习教育贯穿始终。做到“四抓”:
一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动,重点学习了“三个代表”重要思想,党的十六大及十六三中、四中全会精神,党的领导人关于加强组织部门建设的论述,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;“一周一讲”,利用每周五下午学习日时间组织集中讲课,或聘请专门教师,或点名让干部自己备课、授课;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次闭卷考试,考试成绩记入本人学习档案,对连续两次考试不合格者给予通报批评;“一季一评”,每季度开展一次集中学习讲评,根据干部日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动,要求每个科室和个人至少承担1个调研课题,带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。每个科室利用专用微机,通过党政信息网,从网上直接下载资料,及时学习一些上级文件精神及外地先进经验,从而促进了学习,也推动了工作。
2、以规范程序为突破,提高服务质量。为外塑良好形象,增强组织部门亲和力,从以下几方面为突破口,做好工作:中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;“一周一讲”,利用每周五下午学习日时间组织集中讲课,或聘请专门教师,或点名让干部自己备课、授课;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次闭卷考试,考试成绩记入本人学习档案,对连续两次考试不合格者给予通报批评;“一季一评”,每季度开展一次集中学习讲评,根据干部日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动,要求每个科室和个人至少承担1个调研课题,带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。每个科室利用专用微机,通过党政信息网,从网上直接下载资料,及时学习一些上级文件精神及外地先进经验,从而促进了学习,也推动了工作。
2、以规范程序为突破,提高服务质量。为外塑良好形象,增强组织部门亲和力,从以下几方面为突破口,做好工作》,严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度,即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者,均给予相应批评教育或纪律处分。
4、以督导检查为措施,开创各项工作新局面。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓好工作规范和创新,有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化,逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制,开创各项工作的新局面。
个人作风建设
作为修理连的一名成员,自认为以连为家的思想树立的还不够牢固。比如上完厕所后,只是冲一下,而没有随手拖掉脚印;走楼梯时,会用脏手去碰墙壁等等。这些不好的方面还需要做出很大的提高。
一首“官兵友爱歌”唱出了战友们的心声,但自己在这一方面做的还有所欠缺,平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角,双方虽没动手,但也对日后的工作造成了不小的影响。因此,还望战友们平时多多指点迷津,我也会虚心听取大家的意见和建议。
越级反映问题类似的事件,也时有发生。例如平时外出,不跟班长请示,而是直接找连长、指导员。自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。因此,可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作,对连队的发展造成了副作用。
中国男足前教练米卢说过:“态度决定一切”。也正是这句话,使中国足球,冲出亚洲,挺进八强。可见一个好的工作态度是多么的重要。结合自身来说,我做的并不是很好。就一个简简单单的做饭而言,如果计算好菜量,按比例添加调料,菜的味道就会咸淡适中,让大家有一个好胃口。
条令条例约束着每名战士,可真正能做到令行禁止的没有几个人,这就是自我要求不严格。比如我,有时教育迟到、买菜而不去点名,一日生活制度落实的不够好。再团里反复强调不准使用上网手机的情况下,自己还偷偷在用。虽不曾给连队抹黑,却已违反了规章制度。服从管理意识不强,不能完全按照班长的意思去干工作,在意见出现分歧的情况下,往往是按自己的想法去处理,不能及时的与班长沟通。有时在班长的好言相劝下,自己还会去顶撞,总以为班长故意在找茬,给我穿小鞋。请销假制度坚持的不够好,总是在自己骗自己,上个厕所、去趟服务社,五分十分的,影响不到哪去,所以不跟班长请假,私自行动。但如果师团下来检查,人不在位,班长又说不出去向,这就会给连队增添许多的麻烦。因此,自己在这些方面还需要进一步的加强。
“好习惯和坏习惯都具有很强大的力量,好的习惯让人立于不败之地,快的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。”正是这句话造就了“石油大王”保罗·盖蒂。
“出门看队伍”,作为炊事班的成员,平时不跟连队一起走队列,没有值班员督促,有时会出现“三手”和着装不严整。但我以后会在这方面加强养成,因为这正是考验我个人形象的时候,因为我走出去代表的是整个连队。
“进门看内务”,内务建设也是炊事班的一项重要工作,它包括宿舍卫生和操作间卫生。可自己也是敷衍了事,总想着军务不会来这检查,查也不会查的那么仔细。被子随意叠、东西随便放,给炊事班整体卫生带来不便。今后我要加强自己的内务,着重于床铺和衣柜的标准,于连队统一。
“革命战士一块砖,哪里需要哪里搬”。我想大部分战友来部队是为了锻炼自己。正所谓“三十六行,行行出状元”,无论在什么岗位,都要做好自己的工作,一定要“干一看,爱一行;爱一行,钻一行;钻一行,精一行”。可能有人认为炊事班学不到技术,没什么用。更有人认为平时工作做的不好,犯了错误,才会下炊事班锻炼。而我却不这么看,因为人每天都要吃饭,吃不饱,吃不好,哪来的力气工作干活。做饭也是一项重要的政治工作,都说“一个好炊事班能顶半个指导员”所以我不会小看自己的岗位,即便是烧火的,他也能发挥重要的作用。
党建及作风建设工作汇报
2011年月12月12日。
今年以来,××公司党委坚定不移地贯彻落实省市公司党委部署,深刻把握“四讲四抓”和“找差距、定措施、抓落实”活动精神实质,以全面创先争优活动为总抓手,全方位推进“三个建设”,企业发展呈现良好上升势头,并结合公司实际,总结提炼了一些具体做法,现简要汇报如下:
(一)对离退休及内退党员实施集中管理,发挥老干部老党员余热。成立离退休党支部,不仅利于广大离退休及内退党员开展正常的组织生活,而且能及时了解搜集内退、离退人员的思想状况与意见建议。
(二)扎实开展系列活动,为庆祝建党90周年献礼。开展了红歌比赛、走访慰问老党员及困难党员、重温入党誓词、庆祝建党90周年职工书画摄影作品展等一系列活动;并在七一当天,组织了“看××电力发展,话我党90年巨变”红色教育之旅活动,新老党员共话公司发展,折射出我党90年来的变化。
(三)扎实开展“支部在工地”活动,注重打造特色、培育亮点。“支部在工地”活动的开展,打造出110千伏××输变电工程、物流服务中心等一批特色鲜明的亮点工程,1以及农网全网无功优化补偿、低电压综合治理等行业标杆。
(四)积极推进“国家电网”品牌标准化建设,以创先争优推动公司工作全面开展。
一是全力开展了“彩虹春雨”行动和“阳光普照工程”,组成15支“彩虹服务队”,推行品牌优质服务。
二是开展“媒体记者零距离体验国家电网”活动,中央电视台走基层栏目走进××,以《晒晒电费单看农网改造新变化》为题,近距离报道了山东农网改造升级惠民工程。
三是组织××电视台《走基层》、《身边》栏目组记者走进××公司,零距离报道了电力基层人员。
四是国网公司推广歌曲《爱如电》在××电视台综艺频道黄金时间连续展播。
五是制作了公司创先争优系列展板《远航》,在公司大厅予以展示。
(五)积极开展“电网先锋党支部”创建和党建“小指标”竞赛活动。“电网先锋党支部”创建与公司“百日大会战”结合,扎实稳步推进。11月,公司成功承办了潍坊供电系统“电网先锋党支部”发布会,公司调度党支部获得一等奖,检修党支部获得三等奖。
(六)与时俱进,开展直管模式下农电管理论坛,及时梳理工作思路,统一思想。为进一步认清“三集五大”催生农电管理变革的新形势,查摆当前公司面临的深层次问题,努力探求解决办法与改进措施,公司利用12月份一个月的时间,在机关部室中开展“直管模式下农电管理论坛”。
××公司一直以来严格按照“三重一大”指示精神,提前预防警示教育。并创新载体,充分利用公司办公网络平台,编辑制作了电子月刊《警钟》,利用绩效计划会定期播放,从而达到了警示教育每月一课。
三、查找存在问题和不足。
目前,公司各项工作蒸蒸日上,广大职工思想稳定,没有影响稳定的事件发生,公司核心凝聚力强,能够紧紧围绕公司党委的统一部署,积极完成各项工作任务。但仍存在一些不稳定因素,我们应予以高度重视。具体表现在如下几点:
(一)农电工薪酬待遇问题。
(二)内退人员与在岗人员薪酬不统一,不能全面体现按劳分配。
(三)三集五大后,五大体系建设,机构更迭,必然引起职工岗位、待遇更替。
(四)根据国网公司要求,主多分离已是大势所趋,由此带来职工收入的降低,也是不稳定因素之一。
下一步,××公司将紧紧围绕集团公司重要指示精神,切实抓好党建及党风廉政建设工作,圆满完成各项工作任务。
个人作风建设
自全市干部作风整顿活动开展以来,按照干部作风整顿的具体安排,我认真学习了党的《关于xxxx规划的建议》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员法》和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神,针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查。
自从开展机关作风教育整顿活动以来,我能够按照市委、市市政府和本局的安排,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,无论是单位组织的职工学习会,还是中心小组学习会,我都按时参加,没有缺席。除了集体学习外,个人还坚持自学。学习之后,及时撰写心得体会。在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时,对照市委出台《关于市直机关干部“八不准”的规定》,严明机关干部工作纪律,并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设,努力把自已成为合格的机关干部,努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
1、政治学习不够,学习标准不高。平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,工作作风还不够扎实,没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较简单、表面,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格,缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务,不能站在全局的高度的高度,思考问题,处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待领导批示。
针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
1、加强理论学习,提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,加强锻炼,夯实基础,努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则,在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。
总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,在思想作风整顿活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把领导分配给自己的各项工作做好,取得成效。
党建及作风建设工作汇报
xx市行政审批服务中心成立于20**年12月,为市政府正处级派出机构,与市公共资源交易管理委员会办公室合署办公,实行两块牌子、一套班子。目前进驻部门(单位)71个(含xx区19个),工作人员172人,现有党员85名,下辖5个党支部,xx年8月,“中心”党组织由机关党总支升格为机关党委。由于党员来自各个单位,组织关系、日常管理和年度考核都在“中心”,人事关系、工资关系都不在“中心”,给日常管理带来一定难度。“中心”党组坚持“以党建带队建促服务”为主线,以加强党的思想建设为重点,以提高党建整体水平为目标,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,把支部建在窗口,将所有窗口按照单位分成5个党支部。窗口支部不仅承担了组织党员活动的职能,还承担了部分业务处室的职能,无论是布置业务工作、进行党员活动,还是民主生活会征求意见、年度考核先进评比,都是以党支部为单位进行布置,由党支部书记负责具体落实,实现了党建工作与队伍建设、业务工作的有机融合,走出了一条有“中心”特色的党建新路子,促进了行政审批服务质量和服务效率的双提升,年年实现窗口办件准确率100%,承诺服务按时办结率100%,服务质量电子评价群众满意率100%。“中心”先后荣获xx市“红船先锋”基层党组织、xx市党建工作先进单位、xx市机关党建工作创新成果优秀奖、xx市政风行风建设十件新事先进单位、xx市推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制优秀单位、xx市“五强”领导班子建设先进单位等荣誉称号,为行政审批和公共资源交易服务两个平台的健康发展,提供了坚实的思想、组织、作风保证;还获得浙江省先进行政服务中心、省示范行政服务中心、省xx-xx年度协议供货联动采购工作先进单位、省政府集中采购机构综合考核优胜单位、省“电子监察系统建设优秀单位”、省“文明单位”等荣誉(见附表)。
二、主要工作及成效。
了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象,收到了良好的社会效果。严格落实窗口“八不准”工作纪律,实行日巡查、周互查、一月一评、一季一考、一年一议,并将考评结果与绩效奖惩挂钩。同时还专门聘请了13位社会监督员,切实加强对中心工作人员的行风评议和监督。根据中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”以及市委“28条办法”要求,“中心”党组和机关党委领导班子率先垂范,带头执行,并要求全体党员必须严格遵守。每年开展“共产党员示范岗”、“党员闪光言行”等评比活动,涌现出了许多先进模范个人和典型事例。定期与结对的东栅街道云阳社区、余新镇农庄村、王店镇假山村开展结对共建活动,协助推进三改一拆、五水共治等重点工作。在结对共建的基础上,机关党委对口帮扶6户贫困家庭,帮助困难党员群众解决实际问题。
260家审批服务中介机构进行清理整顿,出台中介机构监督管理制度,建立以网上中介超市为主、实体中介中心为辅的中介服务机制,通过网上网下提供双向服务,推进中介机构改进服务、规范行为、提高效率。五是深化公共资源市场化配置改革。始终按照“统一进场、管办分离、规则主导、全程监控”的运行机制,不断强化公共资源和要素资源交易服务平台建设,全市公共资源交易项目不断拓展,囊括了工程建设、土地交易、产权交易和政府采购、公用设施户外广告等近二十个项目,进一步提升了公共资源交易平台的规范化水平和服务经济的能力。要素交易市场也加快培育,目前市、县(市)平台已经开展的交易包括排污权、用能指标、国有产权、建设用地使用权,土地增减挂钩节余指标等内容,实现了要素资源的市场化高效配置。
业、群众办事。同时深入推进“两集中、两到位”改革,市级41家审批职能部门有37家进驻中心,进驻率达%,全市90%以上的行政审批事项全部进驻中心和分中心办理,审批集中度明显提高。目前,中心日均办件达xx余件。拓展公共资源交易项目,完成由招标采购平台向公共资源交易和要素交易平台过渡,确保了各类公共资源的公平获得和市场化配置。三是着力提高服务规范性和透明度。窗口实行统一着装、佩证上岗、文明用语、微笑服务,实现文明服务一张笑脸相迎、一杯茶水暖心、一腔热情办事、一声走好相送、一张名片跟踪的“五个一”服务标准。推行“四清”、“五件”、“六制”办理标准,规范窗口服务行为。推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制,建立健全覆盖全部环节的工作规程,规范审批行为。同时加强电子监察和政务公开,对庸懒拖延现象出黄牌、亮红灯,近年来未发生违法审批、越权审批、超期审批等行为。xx年全市行政审批效能在全省电子监察绩效考核中排名第一,xx年前三个季度在全省电子监察绩效考核中取得6个第一名、3个第二名。
三、
“中心”党建工作下一步打算。
机关党建和作风建设永远在路上,优化服务更是永无止境。我们作为政务服务的“第一窗口”,离上级的要求、离群众的期盼、与兄弟部门相比还有一定差距。今后,“中心”将在市委直属机关工委的正确领导下,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,不断提高党的建设科学化水平,为推动全市行政审批和公共资源交易两个平台健康发展做出新的贡献。