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善待你的单位读书心得体会
大家好,今天我想和大家分享一下我最近在单位读书的心得体会——善待你的单位。我们每个人都有所属的单位,无论是公司、学校、政府机构还是其他组织,我们都需要为这个单位工作,为这个单位的发展贡献自己的力量。而读书恰恰是一种能够让我们更好地为单位服务的方式,因此,我们需要善待自己所属的单位,让自己的阅读成果更好地为单位服务。
学习、读书是一种自我提升的方式,自我提升不仅仅是为了自己,也是为了更好地服务他人。因此,善待自己所属的单位,就是善待自己。在单位里,我们需要尽心尽力地工作,用自己的努力为单位的发展做出贡献。而读书正是一种能够提升自己专业、技能、思考能力的方式。只有不断地提高自己,我们才能够更好地为单位服务。
段落三:读书,要注重实践。
读书不仅仅是为了增加知识,更重要的是将知识付诸实践。单位为我们提供了理论学习和实践操作的机会,我们需要认真将所学知识应用到实践中去,并不断地反思自己的工作,不断地改进自己的工作方式。只有这样,我们才能够更好地为单位服务。
段落四:读书,要学会分享。
读书不仅仅是为了自己,更重要的是要将所学的知识与大家分享。单位是一个集体,我们需要与同事们分享自己的所学,也需要从同事们那里学习到更多好的经验和做法。有时候,我们会遇到棘手的问题,这时候与同事们共享经验,或许会得到意想不到的解决办法。
段落五:结论。
综上所述,善待你的单位,就是善待你的自己。我们需要将自己所学的知识应用到工作中去,不断地提高自己,为单位的发展贡献自己的力量。同时,我们也需要分享自己的所学,与同事们共享经验。相信只要我们善待我们的单位,单位也一定会善待我们,使我们在这个大家庭里共同成长。
善待你的所在单位心得体会
作为每个人日常工作和生活的地方,所在单位对于个人的成长和发展起着重要作用。一个良好的单位环境能够提供良好的工作条件和发展机会,同时也能够促进个人的积极情绪和成就感。因此,善待自己的所在单位是每个员工应该重视的事情。
第二段:关注单位氛围的建设。
一个单位的氛围对于员工的工作状态和情绪有着直接的影响。良好的氛围能够提高员工的工作积极性和凝聚力,从而推动单位的发展。在工作中要注重与同事的良好沟通,保持良好的人际关系。此外,还要注重单位文化的建设,树立积极向上、互相尊重的价值观。
第三段:发掘个人潜力与职业发展。
在单位中快速发展和实现个人价值的关键是发掘个人的潜力并合理规划个人的职业发展。员工可以通过加强自身的学习和培训,提升专业技能和个人素养,为未来在单位中发挥更大的作用做好准备。同时,积极参与单位的项目和活动,展示自己的工作能力和团队精神,为个人的职业发展积累宝贵的经验。
第四段:关注团队合作与分享。
团队合作是单位工作中不可或缺的一环。通过与同事共同努力,共同解决问题,能够增进彼此的理解和信任,提高工作效率和质量。因此,在单位中要高度重视团队合作,主动与同事沟通交流,积极参与团队工作,并能够乐于分享工作经验和知识,帮助他人解决问题。
第五段:感恩与回报单位。
作为一个员工,不仅要关注个人的发展,也要心怀感恩,回报所在单位。单位为每个员工提供了工作机会和发展空间,同时也提供了生活的保障和支持。因此,员工应该心存感激,努力工作,为单位的发展贡献自己的力量。同时,也可以通过积极参与单位的公益活动,为社会做出自己的贡献,回报单位和社会。
总结:善待自己的所在单位意味着关注单位氛围建设,发掘个人潜力与职业发展,注重团队合作与分享,以及感恩与回报单位。通过这些行为,员工可以建立良好的工作态度和习惯,并实现个人的职业发展目标,同时也能够为单位的发展和共同进步作出积极贡献。
读《请善待你的单位》心得体会_《请善待你的单位》读书心得
今天读了几遍《请善待你的单位》。这篇文章文笔朴实,循循善诱,就像一名有思想的老者在与自己的后辈谈心。文章用通俗的语言、形象的比喻来阐述这样一个道理:善待你所在的单位。
单位就是我们的“家”。正如文中所说:“如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。”我还想加上这样一句:“如果单位是一个家,你就是家庭的一名成员。”
对于“家”,你有爱,也可能有恨,你享受了家的温暖,也可能感受到少许的委屈和不公。但我们能因此而离家出走吗?能因此而嫌弃这个家吗?答案是否定的。宋人留下的一句流传了数百年的不朽的。
格言。
:“儿不嫌母丑,狗不嫌家贫”,这句精典的格言饱含着哲理。
家,是生活的港湾,是人生的栖息地,人人都希望有一个温暖的家。正如一首歌所唱:“想要有个家,一个不需要多大的地方,在我受惊吓的时候,我才不会害怕。谁不会想要家,可是就有人没有它,脸上流着眼泪,只能自己轻轻擦„„”有多少人想寻找一个单位作为“避风港”而找不到,有多少人想寻求一个这样的“家”而年年参加考试却名落孙山。他们总会唱“我想有一个家”,而总是难以有个“家”。而我们这些有“家”的人,为什么不能感受到“家”的温暖呢?我们需要“家”的温暖,需要“家”的呵护,而“家”呢?也需要每一个成员关心她、爱护她、维护她、发展她。单位垮了,解散了,“家”也就没有了,我们怎么办?正所谓:皮之不存,毛将焉附?所以文章说:“没有单位,你,什么也不是。”
我们要有感恩的心态。很多人,在得到了金钱、地位、名誉之后,在得到了在鲜花与掌声之后,却没有感到幸福,而是整天叫苦连天,口口声声说领导不理解他们,同事不理解他们,下属不理解他们,就连父母、妻子、孩子也不理解他们。这其实就是一个心态的问题。不是别人出了问题,而是自己出了问题,自己的心态出了问题。主要原因是自己缺乏一种感恩的心态。有感恩心态,首先要学会珍惜,也就是文章中所说“珍惜工作”、“珍惜关系”、“珍惜已有的”。
工作来之不易,是我们生活和生存的保障,要珍惜,要“感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢那些给你补台的人。”
关系来之不易,也要珍惜。同事之间不要斤斤计较,要心胸宽广,“宁可自己受委屈也尽量不争高低”,正所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天高”。清代诗人张英的《观家书一封只缘墙事聊有所寄》:“千里修书只为墙,让他三尺又何妨。万里长城今犹在,不见当年秦始皇。”背后的故事应该引起我们的反思。
“已有的”来之不易,要珍惜。已有的地位,已有的荣誉,已有的工作,都是我们经过多年的努力得来的。我们为此付出了汗水,付出了心血,付出了我们的青春,可以说来之不易。我们得到了,往往就忘记了其中的艰辛,忘记了为之而付出的努力,就不珍惜了,就不在乎了,就认为无所谓了。假如有一天,我们真的失去了这些,我们将一无所有,我们将成为一名空白的“社会人”。
我们还要有一颗责任心。古希腊人说,人是背着一个包袱走路的。包袱里有家庭、事业、友情、儿女等。历经艰辛,却无法丢弃其中任何一件。因为这上面写着两个字:责任。干好工作是责任,孝敬父母是责任,经营好家庭是责任,教育好子女是责任,践行自己的承诺也是责任。
有责任心,就不能“把工作推给别人”,而是要认认真真地干好自己的本职工作;有责任心,就不能“愚弄他人”,而是要诚恳地对待同事,诚恳地对待别人;有责任心,就不能“沉不下心来”,而是要踏踏实实,埋头苦干,“在单位能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好”。
《请善待你的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义,使我明白今后努力的方向,要不断提升自己的专业技能和综合素质,做一名符合现代教育事业发展需要的新型教师。
今日,学习一篇文章《请善待你的单位》,感触良深。我的单位是学校,从参加工作那天起爱校如家这个词深深感染了我,从教近四十年始终把学校这个单位做为人生发展,生活依靠的港湾。善待单位就是尊敬单位,呵护单位,发展单位,依靠单位,在单位里同呼吸共命运。校荣我荣校耻我耻要把学校当做自己的家才能舒心的做好单位里的各项工作,才能不争名不争利,尽职尽责完成本职工作,才能把单位确实当做自己的家。
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因为有了家,生活才变得有趣;有了家,工作才能顺心;有了家,才懂得什么叫关爱,什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方,也是我们无论身在何处甚至异国他乡,却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感,多了一份思念。刚才所说的,是属于我们自己的小家,但是在浩瀚的社会里,在这繁杂的环境当中,我们还拥有另外一个属于自己的家,那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。为工作成就、个人进步,这是我们的共同心态;感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解,这是我们的共同体验;珍惜工作,珍惜现在,珍惜我们走到一起的缘分,这是我们的共同愿景。
我们爱自己的家,这是理所当然的。因为家的源头来自少男少女们的初恋,成长于不断加深加深的血缘亲情。家是社会的细胞,爱就是这个细胞的核。单位是一个大家,她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。
我想,对单位的关爱主要基于二点最基本的理由:一是这是一个能给我们带来薪水的地方。薪水是我们努力工作的价值反映,是对我们付出的劳动的一种回报。我们需要薪水,用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。我们的这个单位,我们工作的这个岗位,只所以能获取利益,赢得薪酬,前提当然是能给社会提供服务,能够造福于民。在当前社会竞争日益激烈的时代,获得一个稳定的能给自己带来薪水的工作岗位越来越不容易,我们要珍惜和热爱我们的工作,我们的单位,这个大家为我们提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一种需要。人虽是个体的,但总要以一定的组织形式存在,要参与到组织社会当中。当我们处于一个组织中的时候,我们便在自身之外又有了一种组织的的生命,我们通过为他人、为单位、为社会的奉献找到生命的意义。从这样一个角度来看,工作又有着远比获得薪水多得多的内容。请各位同仁善待你的单位吧。
最近,在微信朋友圈中看到了《请善待你的单位》一文,全文无华丽辞藻,语言朴实,却令人久久回味。由此想到了我所在的世纪振达房地产公司及其工作,不免有感而发。
世纪振达为我提供了衣食之源与所热爱的工作,因此我必须善待工作,善待为我提供工作的世纪振达。如果将世纪振达比做一条船,满载大家的希望与快乐,那么我们大家就要同舟共济、齐心协力才能到达胜利的彼岸。作为振达的一份子,无论处在何种岗位,都应将主人翁的意识溶于血液、铭记于心。在工作中充分弘扬振达正能量,大力开展振达文化建设;在生活中以振达为家,与振达肝胆相照,荣辱与共。只要振达各位同仁尽心竭力谋求振达的发展,那么振达所展现出来的锦绣前程的最终收益者的会是我们每个人。
善待单位的同时还应该善待我们的同事。文中所写“人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能从工作中找到快乐,那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过”。由此可见,一生中的三分之一的时光是与同事们度过的。大千世界中每个人的性格有所不同,因性格不和发生摩擦在所难免。浪漫作家雨果曾说:“世界上最宽广的是大海,比大海更宽广的是天空,比天空更宽广的是人的胸怀。”虽偶有争执,可每个人的目的都是为了振达蓬勃发展,也许方式略有差别,运作或急或缓。我们该做的不是以自我的观点取代他人,而应集众人之所思,博众人之所长,最终实现个人与团队的双赢。
在善待工作与同事基础上还应该善待老板。满载大家希望与快乐的方舟需要老板来掌舵,华总是振达的灵魂核心,决定着振达企业的方向,善待老板,与老板戮力同心,紧跟老板前进的脚步,既卓有成效地完成了工作任务又善待了自己的付出。
《请善待你的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义,使我明白今后应发展和努力的方向,以不断提升领导能力、专业技能和综合素质为目标,符合振达事业发展的需要。最后借用文中的一句话,与各位同事好友共勉——“不抛弃忠诚,不放弃责任,不忘记感恩,不丢掉敬业”。
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学习人民日报《请善待你的单位》心得体会
一是把工作推给别人。工作是你的职责,是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避,是不负责任,更是无能,这会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任,尤其是对那些信任你的人,万万不可耍小聪明。长期在一起共事,让人感动的是诚恳,让人厌恶的是愚弄和虚伪。
三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,而很有可能是一生的根据地,是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视,那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位千万不可以带一个不好的头,不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台,也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则,关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在让你吸毒品。
在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在单位里。你若是单位的草,那单位就是你的地。单位离开谁都能运转,但你离不开单位,你要努力证明,你在单位很重要。
善待你的单位读书心得体会
作为一个职场人士,我们的工作中常常会面临各种各样的挑战和问题,这些问题需要我们通过不断的学习和积累去解决。善待你的单位,读书是其中一种非常不错的方式。可能很多人觉得自己的工作太忙碌,没有时间去读书,但是读书是一个非常低成本的提升自己的方式。因此,我想跟大家分享我善待单位读书的一些心得体会。
第二段:建立读书习惯。
不善待单位怎么读书?首先,我们需要建立一个读书的习惯。由于不少人都是从小就养成不读书的习惯,所以在建立读书习惯的时候要有耐心。可以试着每天抽出固定的时间来读书,比如利用通勤时间、午饭时间等等。同时,在选择读物的时候,也应当重视兴趣和实用性,选择适合自己的读物。
第三段:分享阅读心得。
读书一定要有所得,才是有意义的。读完一本书后,我们可以尝试着在单位分享这本书的一些重点和自己的阅读心得。或者在工作中遇到相关的问题时,也可以通过书中所学到的知识去解决问题。这样不仅可以让自己受益,也可以借此机会推动团队和单位的学习氛围。
第四段:善用单位资源。
单位往往会为员工提供一些学习机会,比如培训课程、文献资料、图书馆等等。我们可以利用这些资源,参加单位提供的培训课程,去图书馆借阅相关的书籍,阅读一些单位提供的电子书、期刊等等。这些资源可以帮助我们不断地更新知识和技能,促进个人的成长。
第五段:总结。
善待你的单位,读书是一种非常重要的学习方式,可以提升个人的知识水平、技能和思维能力。我们需要建立读书的习惯,分享阅读心得,善用单位资源。在平时的工作和学习中,不断地积累、更新自己的知识和技能,才能更好地应对职场中各种挑战和机遇。
善待你的单位心得体会
“如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你,但你离不了单位。”质朴的语言、深刻的哲理,道出了单位对于我们每个人的重要性——单位是显示自己存在的舞台,是美好家庭的后台,是提升身价的增值器,也是安身立命的物质保障。发人深省、感受之深。
感受一:珍惜当下。
珍惜当下就是要珍惜我们现在所拥有的一切,珍惜我们的工作、珍惜我们的生活、珍惜我们的事业、珍惜我们的家庭、珍惜我们所取得的荣誉。尤其是在竞争日益激烈的今天,更应该珍惜的是我们的工作。我们的工作可说是“来之不易”,有的是“十年寒窗苦读”换来的,有的是“一辈子的老民办”争取的。“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,你不是神仙,但许多人尊重你……”可谓是衣食无忧、令人羡慕!所以我们要珍惜当下,珍惜我们现在拥有的一切。
感受二:知足感恩。
“事能知足心常泰,人到无求品自高”,知足者常乐!作为一名教师,无论从社会地位、收入待遇还是生活的宽裕等,我们都要知足,而且还要感恩。我们经常教育学生要学会感恩,要感恩父母、感恩老师、感恩他人,我们更应该会感恩,感恩社会所赋予我们的使命、感恩国家所给予我们的一切、感恩领导的信任和关怀、感恩同事们在工作上的帮助。感恩是一种心态,也是一种品质,更是一种对工作的动力。懂得感恩的人才会知足、才会快乐、才会更好的享受生活,我们要怀着感恩的心对待工作、对待同事、对待生活中的一切,从某种意义上来说,感恩是人生中很重要的处世哲学。
感受三:勇于担当。
工作就是职责,也是权力;职责就是担当,也是义务;担当就是价值,也是能力。工作是立足单位的基础,也是安身立命的保障。所以我们要勇于担当,努力工作,因为人的生命大部分时间是在工作中度过的,工作是上天赋予我们的神圣使命,是实现人生价值的舞台,要让生活更安稳,唯其有更好的工作。我们要用对待生命的态度来对待工作,尽管有时会觉得工作凡尘乏味,但离开了工作,我们就失去了机会、信任和尊重。沉下心来工作,因为单位不是走马观花、不是旅游,是一生的根据地、是一辈子存在的证明。得意时不忘形,失意时不气馁。
总之,我们要珍惜当下,珍惜我们的工作、珍惜我们的同事关系、珍惜我们所已拥有的,已有的来之不易,是我们经过几年、十几年、甚至几十年通过努力才争取来的,我们付出了汗水、心血,付出了青春、甚至付出的更多;要知足感恩,用感恩的心对待工作、对待领导、对待同事,感谢他们的信任、感谢他们的帮助、感谢那些给我们机会的人。在生活中互相关心、互相帮助,在工作中团结协作、共同进取,“相互搭台、好戏连台,相互拆台、一台不台”,以感恩对信任、帮助,以诚恳对关心、支持;要勇于担当,踏实工作,努力奋斗、拼搏进取,使人生价值达到极致,虽不能使工作尽善尽美,但要做到尽职尽责,努力证明“你在单位很重要”,同时做一个幸福的人——有一颗感恩的心,一个健康的身体,一份称心的工作,一个深爱自己的人,一帮与自己同舟共济的同事。
读《请善待你的单位》心得体会_《请善待你的单位》读书心得
心得体会。
在前段时间,经同事推荐接触到了一篇文章,名字是《请善待你所在的单位》,读完之后我想了很久,单位在我心中到底是个什么样的位置。
在每一个员工的心里,有些时候都会对自己的单位多少产生抗拒,一直喊着单位是我家,但是都貌合神离,能真正融入到这个“家”的人很少,而大多数的员工有的时候还会“团结”在一起把单位视作“敌人”,我虽然刚毕业不久,也在不同的单位呆过,而且还发现了一个“有趣”的现象,当公司对外有业务的时候,比如说业务谈判、财务回款,项目投标的时候,单位所有人都会一致对外,那时候单位看起来才真正的是个大家庭,因为这三项中无论哪一项,都直接对公司每个人有直接关系,正所谓公司业绩好,员工待遇好;而当公司内部有调整的时候,比如员工待遇调整、加班、伙食水平下降的时候,每个员工都会产生抗拒的心理,无论之前公司给多少的福利全部都抛到脑后,就感觉单位对不起自己。这是每个单位现在的普遍现象。
在《请善待你所在的单位》这篇文章中,提到了三个“珍惜”与三个“忌讳”,在这个社会中,任何事物相接处说好听了是相互合作,说不好听了就是相互利用,如果单位每个人把这三个“珍惜”与三个“忌讳”都做到了,这个单位应该更会像个大家庭吧。
单位无论大小,每个大单位都是从小单位成长起来的,而每个员工也是单位成长的重要组成部分,当每个人真正参加工作的时候,一年在单位呆的时间比在家呆的时间还长,说单位是我们的家一点都不过分。
在单位里,也许我们的努力和付出很微不足道,但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不会干涸,一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。只要我们怀着一颗感恩的心,为企业付出了,把我们的聪明和智慧,回报给单位了,这就够了,也就无怨无悔了。在单位里,我们个人的力量确实很小,但是,如果我们单位的每一位员工,都能把单位当作自己的“家”,工作的时候再认真一点,尽心一点,尽责一点,我们的企业就会跃上一个新的台阶。
在单位里,我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作,去回报单位。“工欲善其事必先利其器”,为了适应时代发展的要求,我们必须不断地学习新东西、接受新事物。只有勤于学习,才能造就人才。“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,只有勤于动手,我们才能走向成功。
在单位里,我们要与人为善,和睦共事。我们要善于与领导和同事沟通,及时与他们交流工作经验;对出现的问题不能抱怨和推诿,要积极地采取措施进行补救;遇到棘手的问题时要及时向同事请教、磋商,因为,我们是一个团队,一个整体。
在单位里,我们不能把工作看做是一种谋生的手段,而应看成是一份责任,我们每一位员工都要有担当意识,该尽的责任一定要尽到,自己能完成的工作一定要努力去完成,使自己早日成为独当一面的技术能手,只有这样,我们的工作才会有成绩,人生才会有出彩的机会。
端正自己心态,不仅仅是一种美德,更是一种理想境界。“静坐常思自己过,闲谈莫论他人非”,在工作中,我们要时刻保持平和的心态,永远不要在背后评论别人,不要推诿责任,要有所担当。山外有山,人外有人,永远不要瞧不起别人,好多的事是需要我们大家一起做才能完成,要始终保持随和、谦逊的态度,这样我们才会有所收获。
今天有幸拜读了《请善待你的单位》,深有感触。文中罗列了三种珍惜与三种忌讳,读完有如醍醐灌顶,文中所说的内容正是我们在单位中容易违反且不加以重视的。长此以往在单位必然不好与人相处,甚至于和同事之间产生仇怨。
珍惜工作,是我们应该去做的事情。既然单位选中了我们,给了我们一份工作,就说明单位信任我们,我们不能随意挥霍别人的信任,工作时要发挥自己全部的实力,让自己能对得起单位,对得起看好你的人。这不仅仅是一份工作,更是自己品质的试金石。能够出色地完成单位交代的任务,就能让单位和领导看到自己的价值与态度,告诉他们选择你不是错误。我们不是为了完成工作而工作,我们是为了证明自己,把自己的闪光点展现出来,这就不单单是为了现有的工作,更是以后单位与领导重用自己的必不可少的条件。
珍惜关系,更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分,既然能在一起工作,就要更加珍惜。相遇不容易,我们每天会见到形形色色的人,又与多少人擦肩而过,最终和我们朝夕相处的还是单位的同事与领导。能在一起工作,更是一种福分。所以在工作中我们不要争高低,我们应该把精力放在工作上。对待同事,更应该带着感恩的心,善待他人就是善待自己。
最后一种珍惜是珍惜已有的,这正是我们容易忽略的。可能一种工作做的时间久了,就会产生厌烦,不再像新接触时有激情,对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态,想想工作之前和现在的状态,当初的激情澎湃是因为什么?是因为终于有了这份工作。虽然你会认为工作枯燥,但还有多少为了这份工作而奋斗的人?你在他们眼中就是成功的代表,如果你不想好好工作,会有许许多多的人争抢着代替你。到时你一无所有,会不会为当初糟蹋的工作而懊恼?珍惜眼前所拥有的吧,因为那可能是许多人的梦想。
三种珍惜,是教会我们要怀着一颗感恩的心,能够对得起自己,对得起别人,这才是我们人生最重要的价值。而在工作中同样也有三种忌讳,要时刻防备,严于律己,决不能触及这三种底线。
一忌推诿。工作是你的职责,也是你的义务。如果你把自己的工作推给别人,可能轻松一阵子,但给人的感觉就是你没有独立完成工作的能力,长此以往领导不会重用你,同事也会看轻你。一时的小聪明可能造成不可挽回的损失,代价可能就是你一生的前途。
二忌愚弄他人。前文写过,能在一起工作是一种缘分,愚弄他人本身就不是一件光彩的事。将同事的信任玩弄于鼓掌之中,这并不是聪明,而是彻头彻尾的愚蠢。在同事眼中,你会变成不可信任的人,同样,在领导眼中,你的小聪明并不会为你加分,而会产生厌恶。这同样意味着你工作之路的尽头。
三忌轻浮。单位可能是你一生的归宿,所以工作中错失机会不必自怨自艾,取得成果也不能得意忘形。这条路上走得最远的一定是勤劳踏实的人。
通读文章,让我更加明白了在单位中自己的定位,今后我定会怀着一个感恩的心勤劳工作,善待同事,希望能在单位中越走越远。
整篇文章总揽全局,可谓细致入微,从单位对每个人的重要性和单位中存在的现实问题说起,又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位对每个人来说都是颇为重要的,它是每个人社会地位、人生价值的体现,对于每个社会个体来说都是非常重要的!
关于“善待”我们挂在嘴边的常常是“善待亲人”、“善待朋友”甚至“善待各种动物”„„却总是忘记如何善待自己如此重要,并能给予你一切的单位。正如文章所说“家庭离不开你,而你离不开单位。”“没有单位你什么也不是。”我不禁陷入深思:该如何善待呢?在接下来的阅读中我找到了答案,那就是懂得“珍惜”。文章中提到的三个“珍惜”让我感触颇多:珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权;珍惜关系会强大我的业务能力,珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。的确!只有懂得珍惜,并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现!
关于如何“善待”文章还提醒了读者三个忌讳,这三点,作为一个有着丰富工作经验的我来说是深有体会的,在工作中必须踏踏实实,要想有所作为,必须独善其身,欲速则不达。文章中还写道“相信最后的赢家是慢慢走过来的人”回想我的工作经历,因不可抗因素从原有工作了七年的单位不得已离职辗转到新单位就职不久,一直以来我都将自己比喻为一棵树,并以树的精神时刻提醒自己:一棵大树,如果想要枝繁叶茂并给他人阴凉,必将深深扎根于泥土,使根部粗壮方能开枝散叶甚至长出果实!而此时的我,何尝不是一颗已经移植了的树,换了土壤,我便要尽力将我的根深扎于此,使其粗壮并寻找最好养分,方能绿叶长青!
我愿当一颗树,扎根于单位;我愿成为一只小鸟,把单位当做天空自由翱翔;我更愿意做一条鱼,把单位当做大海痛快畅游!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙,我相信凭借我的认真、实干与努力,在单位领导如光芒般的关心照顾下,我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒!
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《请善待你的单位》学习心得体会
《请善待你的单位》它给我的感触很大,虽然文章不长,但它向我们阐述的道理却是那么直接,让人有种豁然开朗、心里一亮的感觉,真切的说出了个人与单位的关系,说出了单位是我们每个人衣食住行的来源,是我们实现自己价值的地方,是我们实现自己人生梦想的平台,也是通过努力工作来证明自己此生没有虚度的地方。
善待自己的工作,就是善待自己,就要学会面对现实,不抛弃,不放弃,不抱怨,不埋怨,将工作当成人生一样去经营,自觉自发,全力以赴,对工作充满热情,在工作中实现自我,获得充实感。如此,工作对于我们来说,将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情,工作将充满意义和快乐,如此一来,即使我们在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒,同时,这种快乐的情绪将感染我们的生活,让我们的人生也闪闪发光。当繁琐的工作让我们焦头烂额时,当日复一日的重复让我们变得麻木时,这篇文章对于我来说无疑是当头一棒,让我警醒。《请善待你所在的单位》这篇文章,驱散了我们心中的阴霾,教会了我要敞开心扉,换个角度去看事物,让我的心中充满希望。
这篇文章让我领会了善待工作的真谛,从即刻起,我要付诸于行动,将服从工作安排,敢于承担责任,努力完成任务,不断提升自己的专业技能和综合素质,迎合教育事业的发展需求,定为我自身发展和努力的方向。文章中提到的三个“珍惜”让我感触颇多:珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权;珍惜关系会强大我的教育教学能力,珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。
的确!只有懂得珍惜,并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现!要学会感恩领导,感恩同事……员工的工作态度和工作能力领导看的见,只要你能把心放在工作上,那么,你的领导同样也会相信你!重用你!要对单位、领导、同事心存感激,因为他们肯定在不同时期、不同角度和不同程度上帮助过你。感恩更不是嘴上说的,而是从内心而发的,更要落实到平时的工作之中去,以后的日子里我们应该更加奋斗,也许奋斗开始每一天都很难,可一年一年却会越来越容易;但不奋斗就是每天都很容易,可一年一年越来越难。能干的人,不在情绪上计较,只在做事上认真;无能的人,不在做事上认真,只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬,赢一个无悔人生!
请善待你的单位心得体会
文中说,如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。其实我想说,单位是我们的第二个家,每个员工都是这个家庭的成员。对于家我们总是有很多复杂的情感在里面,我们常常觉得这个家不够完美,但又离不开它。
文中提到了三种珍惜,珍惜工作,是我们应该去做的事情。找份工作不容易,既然单位选中了我们,给了我们一份工作,我们就要倍加珍惜,不能轻易失去它。珍惜关系,更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分,既然能在一起工作,就要更加珍惜。最后一种珍惜是珍惜已有的,这正是我们容易忽略的。工作时间久了,就会产生厌烦,对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态,想一想,除了眼前的工作,我们还能做什么,假如没有了这份工作,我们是不是能比现在过的更好。
文中还提到了三种忌讳,一忌推诿。工作是我们的职责,也是我们的义务。如果把自己的工作推给别人,那单位还要我们来做什么?二忌愚弄他人。能在一起工作是一种缘分,愚弄他人并不能证明你比别人聪明,但却能一个人的人品。三忌轻浮。单位可能是我们一生的归宿,不能这山望着那山高,总想着离开这个“家”。
单位就是我们的家,家好了,家庭成员才能好,每个家庭成员爱护我们这个家,维护我们这个家,我们的家才能越来越好,我们要常怀感恩之心,感谢单位给我们一个工作的机会,感谢“家”给我们一份安定,所以,善待我们的单位就是善待我们自己。
善待你的单位读书心得体会
在现代社会中,读书已成为人们提高自身素质、提升竞争力的重要手段之一。而单位读书已然成为一种趋势。在工作时间中安排一部分时间阅读,不仅能够使员工学习新知识,更能够起到缓解工作压力、丰富内涵、形成共同话题的作用。本文将陈述我个人的读书心得,希望能够对读书新手有所帮助。
一、合理安排时间,高效阅读。
正确合理安排时间是读书的首要前提。在实际工作中,充分利用每天的工作空余时间来阅读。如果忙碌了一天后,依然有大量的工作没有完成,更不要因为阅读时间占去了时间而感到愧疚。这是因为好的阅读可以激活大脑、调节心情、促进快速进入待办工作的状态,预估所需阅读时间并在工作和闲暇时之间进行取舍,适当地抽取时间来阅读是很有必要的。
二、目标明确,精读细思。
读书应该明确一个具体的目标,杂乱无章的阅读最终会成为一场空。因此,在读书之前,应该先了解目前所处的岗位、学习重点与困难点,并制定阅读计划与思维导图等阅读工具。理智明晰的思考,有针对性的阅读策略,学习的效果会更大。
三、多种形式,有优先级。
感性理解和理性思考不是单独存在的,二者相互促进。因此,在进行单位读书时,尽量选择不同形式的读物。比如小说、专业书籍、传记、自传等,没有用的书是不存在的,有的只是不容易找到合适的读者。在读书的时候,不同形式的读物会给我们不同的信息,是我们成为多元化思维人的必修课。
四、阅读记录,为以后汲取营养。
阅读一本书后,不仅要做好笔记、总结,更要形成一份阅读记录。这样,就可以在未来的某个时刻,回忆起自己阅读这本书的感觉、想法、收获。这有助于以后快速汲取营养,重新激活曾经阅读过的知识。同时,还可以将这份记录公开,受到其他人的指导和批评。
五、倡导分享,寻求共鸣。
读了一本好书,内心无法表达的心情会对人产生一种煎熬。出于所阅读的内容所产生的共鸣,应该想办法与同事们交流和提高共识。在进行单位读书的时候,建议多组织讨论班,集体讲座等交流活动。每个人对于所读的内容都有不同的收获和理解,戒骄戒躁,甘bow敬听,也可以借此寻找缺乏的那一块,互相提成。
总之,单位读书是一件好事情,能够在个人发展的同时带进组织的发展,建立一个更强大与更协作的团队,将对整个公司产生革命性的影响。如果你打算加入单位读书,以上几点心得可能会有所帮助。
善待你的所在单位心得体会
每个单位都有自己独特的组织文化和价值观。作为员工,我们应该积极了解我们所在单位的文化和价值观,并且尊重和遵守。当我们理解组织文化时,我们能够更好地适应单位的工作环境,更有动力去追求组织的目标。同时,了解组织价值观,我们能够更好地融入团队,与同事们保持良好的沟通和合作,共同创造更好的工作氛围。
第二段:尊重和支持同事。
一个单位的成功不仅仅取决于个人的努力,团队合作也是至关重要的。作为单位的一员,我们应该学会尊重和支持我们的同事。在团队工作中,彼此间的尊重和支持能够增进合作与沟通,提高工作效率。我们可以通过倾听他人的意见和想法,分享自己的经验和知识来帮助他人成长。同时,当同事遇到困难时,我们也应该伸出援手,给予支持和鼓励。
第三段:积极参与工作。
对待工作需要积极的态度。无论工作的性质和困难程度如何,我们都应该保持积极乐观的心态。积极的心态能够帮助我们更好地应对压力,成为团队的骨干。同时,积极参与工作也能够让我们在单位中更具存在感和影响力。我们可以自己主动承担更多的任务,展示自己的能力和价值,同时也能够为单位的发展贡献更多的力量。
第四段:建立良好的工作关系。
单位中的人际关系对于工作的顺利进行有着重要的影响。因此,我们应该努力与同事们建立良好的工作关系。在单位中,我们要学会尊重他人的个人空间,不干涉他人的私事。同时,我们也应该学会与同事们进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题。建立良好的工作关系不仅能够提高我们的工作效率,还能够帮助我们更好地发展个人职业生涯。
第五段:积极参与单位活动。
单位的各种活动是我们展示自己的机会,也是与同事们加深感情的机会。我们应该积极参与单位的各种活动,如聚餐、团队建设和社交活动等。通过活动的参与,我们能够更好地了解同事们的兴趣爱好和人格特点,加深彼此的交流和了解,建立紧密的团队关系。此外,在活动中我们也能够展示自己的个人特长和创造力,为单位的发展带来新的思路和方向。
总结:善待所在单位意味着我们要尊重单位文化、支持同事、积极参与工作、建立良好的工作关系并积极参与单位活动。通过这些方式,我们能够更好地融入单位,提高工作效率,同时也能够为单位的发展做出自己的贡献。在关心和尊重单位的同时,我们也会收获更多的成就感和职业满足感。
请善待你的单位的学习心得体会
“善待你所在的单位”一文中写“家庭离不开你,但你离不开单位,没有单位你什么也不是”
认真阅读此文后,我深深的感觉到单位对个人的重要性,单位是给每个热爱工作的人一个平台,一种快乐,一个细节,也是一种伟大,我要珍惜我所在的单位,努力工作,严格要求自己,认真学习、提升,并且会和身边的同事友好相处,团结一致,按时按质按量完成单位交给的每项工作任务,为了自己,愉快的工作,快乐的生活。
在当前的社会形势下,市场不景气,普遍和官方的说法“今年钱不好赚”,所有企业面临着开源节流,或整体裁员,所以我认为,只有不断拼搏,不断提升或创新,才能跟的上公司的步伐,我所在的单位给我提供了无限大的舞台,同时也对我们提出了更高的要求,对我们来说既是一种挑战,更是一种机遇,需要我们不断提高自身职业素养,不断完善自己,更加善待我所在的单位。
学习此文后,我内心的真实感受是:时刻摆正自己的位置,学习经验,在单位能多干就多干一点,端正心态,体现自身的真正价值。以后,我会对自身的日常工作中不断学习、提升,我要善待我的单位,我要与单位同行。
善待单位
近几年来,社会上出现了许多关于企业文化建设的议论,其中不乏倡导“善待单位”的声音。然而,在日常工作中,我们是否真正落实了这一理念呢?以下是我个人的一些心得体会。
第一段,善待单位是我应该做的事情。
我们刚刚提到了单位的重要性,那么如果我们对单位不好,就等于我们不好。如果我们发现单位存在问题,那么我们就应该将这些问题看作是自己的问题,而不是单位的问题。在处理问题时,我们应该想到:如果我们在工作中有与单位的共同目标,我们会更快地达到我们想要的成绩。
第三段,善待单位可以带来团队的凝聚力。
在公司的部门中,一个较好的团队一定是由人与人之间的信任和尊重所构建的。如果你不尊重自己的部门,那么其他人也不会对你的贡献和所做的工作表示肯定。但是,如果你认真地关注团队中的每一个人,并且你注重对工作的信任,其他人也会对你表示出同样的尊重。凝聚力的氛围将会从中产生。
无论是地位低下的员工、获得少量援助者或病患者,他们都是组成我们单位的兄弟姐妹。善待他们,关心他们,给他们最需要的支持不是已尽我们能力的甜言蜜语,而是在实际的工作中为他们提供积极的支持。他们的需要是我们单位需要直面的挑战。在面对这些挑战时,我们应该将自己的关注放在这些弱势群体上,而不是在其他政策或制度上。
第五段,善待单位是企业文化建设的良方。
随着社交网络媒体的发展,人们的注意力逐渐从“单向”信息传递向“双向”互动转化。对于单位而言,这就意味着,单位需要更多地让员工参与到企业文化建设的整体体系中。除了通过设定会议,论坛或是课程来实现,我们也需要在工作中注入更多的趣味与探索感。当员工对单位没有因为感到单调而感到厌倦时,单位资本就开始获得成长与发展。
总结,作为一名企业成员,善待单位不仅是一种责任,还是一种行动。投入时间到单位里面,从而建立贡献积极性,实现更好的工作绩效和企业文化建设。并不是只要有足够的财富和权力,我们才能实现自己所想要的,而是在我们所从事的工作中,逐一沐浴着他的空气感,不断地跨出自己的小天地,以完美的心态去拥抱成功。
善待你单位心得体会
第一段:认识到善待单位的重要性(引入)。
员工是单位发展的重要资源,单位的发展与每个员工的心态、情绪直接相关。善待单位不仅有利于员工个人的发展和幸福感,也将促进整个单位的稳定和发展。我在工作中认识到善待单位的重要性,并对此有了一些体会和心得。在这篇文章中,我将分享我对善待单位的认识和体会。
第二段:关注单位氛围的建设(论点一)。
一个单位的氛围直接关系到员工的工作状态和心态。在我所在的单位,我们注重营造一个和谐、积极向上的工作氛围。领导多次强调团队合作的重要性,鼓励员工相互帮助、相互学习,共同进步。我们还定期组织集体活动,如团队建设、户外拓展等,增进员工之间的沟通和了解,培养大家的团队意识。单位氛围的良好建设,让员工感到温馨和融洽,更有动力和激情地投入到工作中。
第三段:关心员工的发展和福利(论点二)。
一个单位需要善待员工的成长和福利,以提升员工的工作积极性和幸福感。我所在的单位鼓励员工参加培训和学习,提供各类培训机会,使员工不断提升自己的职业技能和能力。此外,单位还关心员工的福利,给予一定的奖励和激励措施,如年终奖金、年假等。单位的关心和关爱让我感受到自己的价值和成长空间,更加有动力和积极地工作。
第四段:积极参与单位的发展(论点三)。
一个善待单位的员工应该积极参与单位的发展,共同努力创造出更好的工作环境和业绩。我在单位的工作中,始终保持积极向上的态度,主动与同事合作,共同解决问题和完成任务。我也会关注单位的发展战略,积极了解和学习相关知识,为单位的发展贡献自己的力量。通过与单位的紧密合作和共同努力,我能够感受到单位的进步和成长,也将更加有归属感和责任感。
第五段:总结和展望。
善待单位不仅仅是单位的责任和义务,也是每个员工应尽的责任和义务。我通过实践,深刻认识到善待单位的重要性和意义,也体会到了其中所带来的积极影响。在未来的工作中,我将继续努力,积极参与单位的发展和建设,为单位的稳定和进步贡献自己的力量。我相信,只有善待单位,我们才能共同成长,实现自己的价值和梦想。
以上是我对善待单位的体会和心得,也希望能够以此促进更多员工对单位的关注和投入,共同创造一个更好的工作环境和成果。
《请善待你的单位》的心得体会
整篇文章总揽全局,可谓细致入微,从单位对每个人的重要性和单位中存在的现实问题说起,又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位对每个人来说都是颇为重要的,它是每个人社会地位、人生价值的体现,对于每个社会个体来说都是非常重要的!
关于“善待”我们挂在嘴边的常常是“善待亲人”、“善待朋友”甚至“善待各种动物”却总是忘记如何善待自己如此重要,并能给予你一切的单位。正如文章所说“家庭离不开你,而你离不开单位。”“没有单位你什么也不是。”我不禁陷入深思:该如何善待呢?在接下来的阅读中我找到了答案,那就是懂得“珍惜”。文章中提到的三个“珍惜”让我感触颇多:珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权;珍惜关系会强大我的业务能力,珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。的确!只有懂得珍惜,并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现!
关于如何“善待”文章还提醒了读者三个忌讳,这三点,作为一个有着丰富工作经验的我来说是深有体会的,在工作中必须踏踏实实,要想有所作为,必须独善其身,欲速则不达。文章中还写道“相信最后的赢家是慢慢走过来的人”回想我的工作经历,因不可抗因素从原有工作了七年的单位不得已离职辗转到新单位就职不久,一直以来我都将自己比喻为一棵树,并以树的精神时刻提醒自己:一棵大树,如果想要枝繁叶茂并给他人阴凉,必将深深扎根于泥土,使根部粗壮方能开枝散叶甚至长出果实!而此时的我,何尝不是一颗已经移植了的树,换了土壤,我便要尽力将我的根深扎于此,使其粗壮并寻找最好养分,方能绿叶长青!
我愿当一颗树,扎根于单位;我愿成为一只小鸟,把单位当做天空自由翱翔;我更愿意做一条鱼,把单位当做大海痛快畅游!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙,我相信凭借我的认真、实干与努力,在单位领导如光芒般的关心照顾下,我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒!
《请善待你的单位》的心得体会
近日,在认真学习了《善待你所在的单位》一文后,感触颇深。众所周知,人是社会动物,必须要与社会建立千丝万缕的关系才能在社会中更好的生存。而作为一个成年人,尤其是一个上班族,我们与社会最紧密最复杂的联系就是通过我们所在的单位维持着的,假如我们失去了工作,我们瞬间就会改变自己在社会、家庭中的地位,变得孤立无援。例如,最直接的影响就在于我们经济的来源,无论在家庭里还是在社会上,没有经济来源就要依赖别人,所谓拿别人的手短,我们就失去了在与别人交往中的主动权。因此,我们必须要善待所在的单位、要感恩所在的单位,它就像一个中介,有了它才有了我们现在的一切,没有它,任你有多大的本事也无从施展。
首先,我们要珍惜所在的单位、珍惜现在所获得的工作机会。对待工作一定要认真,要负责任,要让工作经得起检查。在工作上要满足上级的检查很容易,但是要做到经得起检查却很难,这必须要有高度的责任心,要把每一件小事、每一个细节都做好,最困难的是必须日复一日的坚持下去。尽管困难,但这是我们每个员工所应该具备的担当。
另一方面也要珍惜在单位的关系,正如前面所说,我们在社会上有各种各样的关系,有家庭关系、工作关系、朋友关系等等,但是在单位里,最重要的关系就是工作关系或者说是单位关系,一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
我们还应该珍惜现在已经拥有的。已经拥有的也许不是最好的,但一定是最适合我们的,不顾实际,不顾眼前,盲目去追求更好的,很有可能到头来是竹篮打水一场空,赔了夫人又折兵,就连现在拥有的也会失去。
同时我也感受到,在单位里最忌讳的有三点,其实也相当于对应着我们前面所讲到的。因为要有责任,所以忌讳把工作推给别人,这实际上也是把机会让给了别人;因为要经营好单位关系,所以忌讳愚弄别人,这样做最后的结果只会使自己在单位变得孤立无缘;因为要珍惜眼前,所以忌讳沉不下心,走马观花、好高骛远,这样往往就会与成功的机会失之交臂,抱憾终身。
总而言之,我们要明白单位是能够给我们带来的价值远远超过我们能给单位创造的,所以,我们必须善待所在的单位,感恩所在的单位。
善待单位
在我们的日常工作和生活中,我们不可避免地要与各种各样的单位打交道,比如政府机关、企事业单位、教育机构等等。这些单位与我们的关系密切,对我们的生活和工作都有着重要的影响。然而,我们常常会因为单位的某些行为而感到不满和不快,甚至会对其产生抵触情绪。面对这种情况,我们应该如何处理呢?我认为,我们应该善待单位,以心态的转变和积极的行动来推动单位的优化和升华。
第二段:理解单位的难处。
作为个人来讲,我们或许很容易感受到单位的种种不足和问题,但是我们往往难以理解单位面临的挑战和压力。每个单位都有其特定的历史、文化、结构和运营模式,这些因素影响着单位的决策、行动和结果。而且随着时代的发展和环境的变化,单位也需要不断地适应和调整,以便保持自身的生命力和竞争力。我们应该有所体谅和理解,尊重单位的经验和努力,同时也要抱有一份期望和呼吁,希望单位能够更好地为我们服务。
第三段:以善待为前提。
如果我们想要通过自己的行动来推动单位的变革和进步,那么我们首先需要以善待为前提,即用一颗平和的心态来看待、接纳和理解单位的情况。这种善待应该包含以下几个方面:首先是尊重和理解,我们应该尊重单位的决策和行动,并理解其做法的背后含义和意图。其次是耐心和交流,我们应该耐心倾听和交流,以便更好地了解单位的需求和诉求。最后是支持和合作,我们应该积极支持单位的工作和发展,并愿意为其提供一些协助和合作的机会。
第四段:探索积极的参与方式。
善待单位是一种态度和好习惯,但是如果我们仅仅停留在口号和表态上,是不足以推动单位的优化和转型的。因此,我们还需要探索和实践积极的参与方式,以便更好地推动单位的发展和进步。这种参与方式可以包括以下几个方面:首先是提供宝贵的建议和反馈,我们应该及时地向单位提供一些有建设性的反馈和建议,以便帮助单位发现和解决问题。其次是积极参与和协作,我们可以利用自己的专业和技能,积极参与现有的项目和活动,为单位的发展和创新提供一些支持和帮助。最后是发挥社交和网络优势,我们可以利用自己的社交和网络资源,扩展单位的影响和渠道,为单位的推广和宣传提供一些助力。
第五段:总结。
善待单位,是一种关爱与推动的心态和行动。它不仅需要我们展现出一个好的公民形象,更需要我们发挥出自身的价值和作用,为单位的发展和进步贡献一份力量和智慧。在实践过程中,我们应该保持谦虚和包容,不断学习和反思,以便让自己的善待更加深入、更加有效。只有这样,我们才能够与单位共同进步,迎接更加美好的未来。
《请善待你的单位》的心得体会
最近读了《工作重在尽职》,真的给我一种震撼心灵的触动。责任,关乎事业的成败、工作的优势、个人的成长、家庭的幸福乃至人的生命。责任珍贵无比,黄金有价,责任无价。
一、何谓责任?从字面含义分析,责任包含两个基本方面:一是责,即做好份内的事,勇于承担相应的后果或惩罚;二是任,即主动承担相应的任务。责任无时无刻无处不在,作为一根主线贯穿于我们每个的人生。
二、责任是一种义务。当一个人真正地成为社会一分子的时候,责任就作为一项义务不知不觉地卸落在肩上,它既包括对自己的责任,也包括对他人、对社会的责任。每个人都肩负着责任生活着:父母有培养子女的责任,子女有赡养、孝敬长辈的责任,警察有维护安全的责任,教师有培养下一代的责任,医生有救死扶伤的责任??当非典、禽流感、5.12汶川大地震、甲流感等灾难悄然来临的时候,广大医务工作者冲在救死扶伤第一线,是强烈的责任感使他们在一个个灾难面前勇往直前、义无反顾。诚然,人的生命只有一次,但是面对责任,冲锋陷阵、敢于奉献是我们医务工作者的不二选择。身为一名白衣战士,我由衷的为我们崇高的事业而自豪,为医务工作者高尚的情怀而心生敬意!
三、工作是一种责任。工作岗位不分高低贵贱,只是不同分工、不同责任的区别。既然我们选择了这份工作,就应当切实增强工作责任感和主动性,牢固树立“爱岗敬业、干一行、爱一行、精一行”的理念,尽心尽责把工作做好,即使没有丰厚回报没有物质激励,但是不能丢掉工作责任心。影片《可可能西里》的巡山队员们为了保护藏羚羊不惜血染戈壁,用生命诠释了责任的伟大。我们要怀着感恩的心,珍惜自己今天的工作岗位,要有居安思危,一日无为,愧疚不安的心理,而不是心安理得地在自己的岗位上不求上进,安于现状。工作的责任有多大,发展的空间就有多大。对工作负责,就是对自己负责。
抓住每一天,走好每一步,干好每件事,做到一言一行当思自身之责,百舸竟发,勇争一流。
善待单位
一个团队是否能够走向成功发展,离不开成员之间的相互信任、感情沟通和良好的人际关系。就如同一根单独的绳索在承担作用时,它的负荷承受能力相当于是它的强度,而倘若这条绳索的所有根处在一起,相互互补,最终的负荷承受能力就比单个的强度多得多。同样地,我们都是单位内的小众体,需对于单位内发生的冲突做出足够的重视和处理。关心我们的同事、尊重他们的身份和人格、用尊重待人的态度、以待人宽容的心情去面对、处理和解决单位内出现的各种问题,这就是善待单位的行为方式。
一方面,我们对于我们的单位要充满热爱和感恩之心,在我们的工作中,注重倾听、尊重、赞美、欣赏与感恩,努力用一份真诚和爱抚打造一个舒适的工作环境。另一方面,也需要做好个人的自我修养。向上靠拢,为他人带来温暖,帮助他们渡过难关,同理心,用心感受他人的处境,理解他们所说的话和所做的事,想半步为他们着想,关注他们的需求,特别是在面对意见不统一或角度有偏差的时候。
善待单位,我们得到的可不止是工作上的优越感和成索的锦缎,还有更多的人生价值和快乐。一个企事业单位的发展光速,更多的是依赖对内部员工的重视及管理方面的强有力确保。而内部团队之间良好的互动和协作,不仅有利于凝聚内部士气,减轻压力,更能推动公司向前发展。若每个职员都能以高度关注同事、尊重他们的身份和人格、以宽容待人的心情去面对、处理和解决单位内出现的各种问题,那么单位将归於稳定及粮盛而心脏亦然。
第五段:结语。
善待他人,在现在这个物质中追求的时代显得极为珍贵。尤其在单位中,这种行为则是我们职责所在。借助着行善赢人心的力量,我们可以保证我们的单位走向穩定发展,与同事携手并进,达到更好的事业境地。对于每个人,我们都应该以谦逊、宽容和充满爱心的态度去对待他人,争取与他人之间优秀的团队协力。让我们开始行动吧,善待单位,从我做起!
《请善待你的单位》的心得体会
《请善待你所在的单位》一文,读完之后,感触颇深。文中写到“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,家庭离不了你,你离不了单位,没有单位你什么也不是!”这几句话给我留下的印象最深刻,它一针见血的阐述了单位对我们员工个人的重要意义。
读了这篇文章,我最大的感受就是:既然单位给了我们这么多,那么,我们作为员工是不是应该懂得感恩回馈我们的单位呢?我们教育学生、教育子女要懂得感恩,感恩社会、感恩自然、感恩父母、感恩老师、感恩朋友、感恩所有帮助过我们的人,但我们却没有想到过要感恩对我们如此重要,给予我们一切的单位,为什么呢?就像子女习惯了父母为他们的付出,认为那是理所当然的;同样,我们也认为单位给予我们的也是应该给我们的一样,我们坦然接受,却从没想到过要感恩我们的单位。这篇文章无疑对于我来说犹如当头一棒,让我警醒,我们要感恩——我们所在的单位!
在单位里,也许我们的努力和付出很微不足道,但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不会干涸,一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。只要我们怀着一颗感恩的心,为单位付出了,把我们的聪明和智慧,回报给单位了,这就够了,也就怨无悔了。在单位里,我们个人的力量确实很小,但是,如果我们单位的每一位员工,都能把单位当作自己的“家”,工作的时候再认真一点,尽心一点,尽责一点,我们的单位就会跃上一个新的台阶。
在单位里,我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作,去回报单位。“工欲善其事必先利其器”,为了适应时代发展的要求,我们必须不断地学习新东西、接受新事物。只有勤于学习,才能造就人才。“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,只有勤于动手,我们才能走向成功。在单位里,我们要与人为善,和睦共事。我们要善于与领导和同事沟通,及时与他们交流工作经验;对出现的问题不能抱怨和推诿,要积极地采取措施进行补救;遇到棘手的问题时要及时向同事请教、磋商,因为,我们是一个团队,一个整体。
在单位里,我们不能把工作看做是一种谋生的手段,而应看成是一份责任,我们每一位员工都要有担当意识,该尽的责任一定要尽到,自己能完成的工作一定要努力去完成,只有这样,我们的工作才会有成绩,人生才会有出彩的机会。
我愿当一颗树,扎根于单位;我愿成为一只小鸟,把单位当做天空自由翱翔;我更愿意做一条鱼,把单位当做大海痛快畅游!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙,我相信凭借我的认真、实干与努力,在单位领导如光芒般的关心照顾下,我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒!