公务员教育培训计划（通用15篇）

在组织制定培训计划时，需要充分考虑员工的需求和目标，以及组织的发展方向。这些优秀的培训计划案例，可以帮助你了解不同行业和领域的学习需求和发展方向。

健康教育培训计划

为进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质，根据上级教育主管部门的有关规定，对全校教师进行心理健康教育校本培训活动。

通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧来帮助学生解决学习生活中遇到的一些心理问题，从而使他们健康成长。

全体在职教师。

1、学校选派二位教师参加市教师进修校的首轮培训，学习有关的心理健康教育理论知识。

2、校本培训主要由参加了首轮培训的教师承担。

主要采取听讲座，研究讨论、自学和实践的方式，以及开展心理健康教育辅导活动，撰写心理健康教育辅导个案。

整个培训为期一年。具体安排在每周五例会政治学习时间进行。

学校成立心理健康教育培训领导小组，负责组织和督促全校的培训工作。

组长：敖应周。

副组长：孙华智。

成员：罗波、梁再明、罗绂智、张良菊。

教师心理健康教育培训属于全员培训。培训内容，评价结果纳入继续教育系列。培训结束后，学校将组织教师进行心理健康教育理论知识考试，成绩统一上报。每位教师除了有相应的学习记录外，还须上交一份对自己或学生心理健康方面问题的案例分析。

公务员培训计划

1、没有压力则没有动力，制定学习计划一定要定得略高一些。

2、重在激励，自我激励是人们增强信心不可或缺的手段。我们所作的学习计划，应当满足。3、目的：一是自己复习过程的指南;二是能作为学习进度的“晴雨表”;三是能成为使自己不断感受成功、不断得到满足、不断激发热情的“助推器”。

4、坚持的信念：我是最棒的，我一定能通过考试的。

复习计划的原则。

1、要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。

2、要以终为始，目标为通过公务员考试，其它都应为目标让路。

3、先易后难，分解难点，各个击破。

4、要相信“有方法，但没有捷径”，只有多看、多做。

复习计划的安排。

1、职业规划，准确选择。

未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，静下心来好好听听自己的声音，让你自己告诉你自己你想要的是什么，公务员真的适合你吗?先想清楚，想好了，再抉择，选择了，就全力以赴。

先购买一套好的公务员考试教材，看第一遍书，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。这里我介绍下选择教材几点注意事项：一看主编单位有无公务员考试研究的真实背景;二看印刷的版次和图书的质量;三看作者权威性，名气大的出版社不一定教材就是最好的;最后看是否与自己参加的考试相符合。(15天时间)。

真题演练可以选择最近2年的(11-)，演练真题达到以下几个目的：1、了解公务员考试：通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。(15天时间，可以两天做一套题)。

4、细读教材，全真模拟。

细读教材，第二遍看书，配合一本模拟试卷，边看边做习题，最好有章节练习。专项突破行政职业能力测验五大题型，练习速度和积累解题方法;关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法;可以参加一个专业优秀辅导机构的培训。(一个月时间)。

5、关注招考公告和大纲解读。

关注招考公告和新大纲，中公每年都会有老师第一时间解读新大纲，找一个适合自己的职位，大部分职位都有学历、经验、专业、政治面貌等要求。重点还是重点，如果考试只为求新求异，舍本逐末，那么考试本身就失去了意义。所以万变不离其宗，考试总逃脱不了它内在的命题规律，摆脱不了考察历年的重要知识点，改变不了每年都会重复的考点的现实。所以我们要信心满满，相信自己也是命题者。

安全教育培训计划

巴依里煤矿20xx年安全宣传、教育、培训计划为了加强煤矿职工安全意识、法律法规、提高煤矿职工的安全生产操作技能。煤矿根据实际情况，特制定安全宣传、教育和培训计划，具体内容如下：

1、有关煤矿安全生产方面的法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务;

3、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等);

6、历年事故案例教育;

7、有关行政机关规定的其它内容。

2、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业;

3、对“三违”、回炉的职工必须进行教育、培训，经考试合格后，方可上岗作业;

4、所有生产作业人员，每年在职教育、培训的时间不少于是20小时;

5、教育、培训按计划进行，培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。

1、每季度开展一次集中教育培训。

2、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动，另附活动通知。(安办)

3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、安全奖罚总结，并记录在案。(25日前交回安办汇总)(安办、工会、井口)

4、每季度开展一次“劳动安全无事故”竞赛活动。(工会、井口)

5、开展好每年六月份的“安全生产月”活动，另附活动通知。每周一题(安全警句)，每周一通知井口指导员或核算员。(安办、井口)

6、组织好每年清明节的扫墓活动、“9.14”及其他事故案例教育。(安办)

7、每月两篇广播稿，职工自检书。井队于每月20日前交回安办。

8、开展好各项安全教育宣传活动。(安办)

9、各种记录本台帐，各井口指定负责人应及时保管、交回安办，以备案。

10、做好每月事故统计上报工作，及时开展事故调查，分清责任。

人员教育培训计划

1.复习巩固护理基础理论、基本知识、基本技能。

2.专科医学知识，护理学知识及专科技能。

3.护理专业理论，临床教学、护理管理等综合知识。

二、继续教育的途径。

1.病房有计划地组织讲课查房和考核，病区护士长晨间理论提问。

2.科内组织相关讲座和查房。

3.院内外各种专业和相关专业讲座、会议交流、学习班等。

4.省内外专科进修学习。继续教育培训计划5.自学及夜大函授的学习。

(一)试用期护士的继续教育。

教育培训计划书

1、消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

2、了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。

3、强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

集团公司新入职员工。

由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、oa办公平台的使用等方面进行培训。

集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。

1、企业文化；

2、员工手册；

3、oa办公平台使用方法。

新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、祥云集团公司企业文化宣传单、员工手册、oa平台使用说明。

1、综合部分管领导致欢迎词；

2、培训主管自我介绍及新员工自我介绍；

3、宣读培训纪律；

4、根据培训内容进行逐步讲解；

5、培训评估与考核。

1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。

2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。

公务员培训计划

古语说：“宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井。”凡事早做打算，居安思危，祸难来临才不至于手忙脚乱。随着国家公务员[微博]考试竞争的日益激烈，如果只是简单的依靠短时间的突击或者临场发挥，而没有一个很好的基础，是很难得到高分的。中公教育[微博]专家建议考生提早复习准备，夯实基础，这样才能够笑傲考场。接下来，就如何对20xx年国家公务员考试进行备考制定一份计划书，有效提高复习效率，助考生“一举成公”。

引言。

在谈复习计划之前，首先想提醒广大考生，不是每个人都适合当公务员。未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路?这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。公务员真的适合你吗?先想清楚，想好了，再抉择，选择了，就全力以赴。

序言。

首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考，联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了!

详述。

一、基础复习阶段(20xx年8月)。

这一阶段考生要了解国家公务员考试，在复习时应以基础教材为主，一本《行政职业能力测验》，一本《申论》，主要是基础知识的学习，不要急于做真题，着重夯实基础。对公务员考试内容进行系统的学习，了解公务员考查知识的完整体系，构建知识架构，了解学习的各部分内容及知识系统，掌握各种题型的解题思路及方法技巧。

在基础的教材中，各种题型都有，可以让刚接触公务员考试的同学对题型有大概的了解，且难度适中，讲解详细，适合刚入手的同学。但是专家提醒考生注意的是，现在市面上有形形色色的教材，考生在选择教材的时候一定要选达到公务员考试难度的教材，难度偏低或偏高的教材都会影响考生的复习进度与质量。

在这一阶段中，考生要达到的目标是全面、系统的对国家公务员考试的知识进行理解、掌握，熟悉公务员考试的常见考点，了解公务员考试的各种常见题型，熟练运用各种题型的解题思路、方法技巧。(20天时间)。

二、专项复习阶段(20xx年8月——9月)。

这一阶段主要是在系统学习的基础上，通过历年真题对上一阶段的学习成果进行评估，根据个人实际情况制定切实可行的专项复习计划，保证行测和申论成绩的稳步提高。

在第一阶段全面、系统复习的基础上，考生通过历年真题和全真模拟预测试卷的自测可以发现自身的不足和弱项，在全面复习的基础上配合模拟试题，边看边做练习题，带着学到的各种方法、思路和技巧去做题、揣摩，之后带着疑问和问题进入下一个辅导环节，寻求解答，有针对性的进行专项学习和训练，如果条件允许的话可以报考辅导班来进行加以提高。

在这一阶段中，考生要达到的目标是有重点地提高自身的不足，对薄弱环节进行巩固和提高，变弱项为强项，强项则更强。(40天时间)。

三、综合提高阶段(20xx年10月)。

这一阶段考生主要结合自身情况，适当调整学习计划，重点在于对行测、申论的综合提升以及查漏补缺。

中公教育专家建议考生在这一阶段，每天花两小时完整做一套题(真题或者模拟题)。行测和申论交叉进行，即第一天做行测，第二天做申论，第三天做行测，如此循环，需要注意的是，做题的时候最好能严格按照考试要求的时间进行，帮助考生合理分配考试的时间，提高答题效率。

在这一阶段中，考生需要注意的是要对自己经常出错的题型、自己擅长的题型以及比较经典的题型进行分析归纳，查漏补缺，因势利导，行测和申论齐头并进，切实提高备考效率。(20天时间)。

四、考前冲刺阶段(20xx年10月——11月上旬)。

在这一阶段中，建议考生按照国家公务员考试的时间进行全真实战演练，锻炼自己的考试能力，让自己适应考试环境。同时要注意调整心态，劳逸结合。

每天花四个小时做一套真题(包括行测和申论)，然后对题目进行纠错、消化、掌握，时间充足的话还要复习看过的教材和做过的题目。周六和周日进行模拟考场，上午9:00-11:00做一套行测题，下午2:00-4:30做一套申论题。

根据历年国家公务员考试时间安排，20xx年国家公务员考试公告预计在10月份左右公布，此阶段考生在复习的同时应关注公告、职位表、大纲的发布，发布之后考生可到网站查看公告解读、大纲解读、职位解读，帮助自己更好地了解考试政策，并根据自己的条件认真核对职位信息表，确定自己的报考方向，考生要谨慎选报合适岗位，牢记报名信息。(20天时间)。

年公务员培训计划

根据《金牛区20xx年干部培训计划》的要求，结合我办实际，制定本计划。

一、指导思想和目标。

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“创先争优”主题活动为载体，加强组织协调，突出培训重点，注重培训质量，加大培训力度，努力提高全体干部职工的政治素质、理论水平和业务能力。

二、主要措施和方法。

(一)依托区委组织部、区人事局组织的干部培训及上级机关、相关业务部门组织的各类培训活动，按照相关培训计划的内容和要求派员参训，做到时间、人员安排合理。

(二)积极开展办公室内部学习活动。严格执行《区委办学习制度》，坚持每月进行一次中心组学习，每两周进行一次政治学习或支部学习。通过专家讲授、讨论交流、现场参观、分散学习、自学等方式，突出学习重点、注重学习质量，努力提高干部职工综合素质。

(三)开展与上级机关和友邻单位的学习和交流活动。根据工作开展情况，定期组织人员到上级机关和友邻单位进行学习和交流。以观摩和座谈为主，学经验、学方法、找差距、找途径。

四)开展在职学习、自学成才活动。积极倡导终身学习理念，在确保本职工作顺利开展的前提下，积极为干部职工在职学习和自学成才活动创造条件。鼓励大家积极学习科学文化和相关理论、技能，在不断完善自身知识结构的同时，进一步推进我办各项工作的开展。

三、组织保障和要求。

(一)加强领导，完善组织。我办成立了“干部教育工作领导小组”，负责对干部教育工作进行组织指导和督促检查，使各类学习活动有人抓、有人负责、有人落实。

(二)突出重点，讲求质量。围绕我办工作实际，调查了解干部职工需求，增强培训的针对性，在设计课题、研究研讨、组织培训、提供服务等方面，努力做到程序规范，管理严格，切实提高培训质量。

(三)形式多样，注重实效。创新培训方式方法，妥善处理好工学矛盾，不走过场，不搞形式主义，提高培训工作的实效性。

(四)健全制度，强化考核。制定和完善《区委办学习制度》，明确学习组织、学习时间、学习内容、学习形式和学习纪律。进一步健全各项考核制度，将干部职工的学习情况列入公务员年度考核，作为创先争优的重要评选条件，激发干部职工的学习自学性和积极性。

中共成都市金牛区委办公室。

本人参加学院年春季学期第期公务员任职培训班的学习，现根据学校制定的教学计划，按照计划的具体要求，将个人的。

学习计划。

安排如下。

一、学习目的。

按照教学计划，个人的学习将以马克思主义中国化的最新成果为中心，以提高党的执政能力、强化党性锻炼为重点，切实做到夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。希望通过一个月的学习和锻炼，在理论、能力、素质、修养四个方面均有所提高。

二、学习的内容和方法。

1、入学教育阶段。

在这一阶段，个人将积极调整心态和状态，从而迅速完成从工作到学习、从政府职员到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，为集中培训学习奠定基础。

2、基本理论学习阶段。

个人将按照教学计划，在指定学习的书目中，力求做到原汁原味地学习经典，尽力领会理论精髓，同时能联系实际，与时俱进，加深理解。党校的这次集中学习可以说是一次难得的机会，本人将在老师的辅导下，进行一次较为系统的学习，争取全面掌握，深刻领会，充分了解前沿动态，同时结合实际工作，针对问题，力求将理论知识运用于个人的工作，在解决实际问题方面有所探索。

3、小结阶段。

按照教学计划，本人将以党性锻炼的收获为主要内容，认真做好小结的撰写工作，争取向小组作原原本本报告。

三、学习的具体要求。

1、学习认真、刻苦，学习笔记要做得细致。

2、加强针对性，党性分析要做得深入。

3、遵守纪律，自我管理要做得严格。

4、积极参加讨论等各项活动，互帮互学，组织生活要过得愉快。

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农业委员会公务员培训计划

在市委、市政府正确领导下南宁市各级农业部门认真贯彻落实中央、自治区及市委市政府重要决策部署聚焦一产显特色调结构强产业抓改革谋融合促脱贫保增收全市农业农村经济稳健发展成绩显著为全市经济社会平稳健康发展作出了重要贡献。据统计20全年全市农林牧渔业总产值704.72亿元同比增长4.1%第一产业增加值404.18亿元同比增长4.1%全市农村居民人均可支配收入12515元同比增9.8%。现将有关工作总结如下：

一、主要工作亮点。

年，南宁市坚持“一产显特色”的发展思路，农业工作成绩喜人、亮点频出，全市农业发展迈上新台阶，主要表现为“六大提升”：

(一)主要农产品供给能力提升。据统计，全年完成粮食总产量216.8万吨，同比下降2.9%;蔬菜产量545.4万吨，同比增长5.4%;水果总产量248.3万吨，同比增6.2%;西甜瓜产量126万吨，同比增2.02%;桑蚕产量9.3万吨，同比增长1.42%;肉类产量65.81万吨，同比增长1.2%;水产品产量27.45万吨，同比增长5.1%。

(二)特色产业影响力提升。火龙果、晚熟杂交柑橘种植规模和产量全区第一，火龙果种植面积占全国种植面积近五分之一，南宁成为全国最大的火龙果生产基地。“上林八角”“上林大米”获颁国家地理标志商标，5个农产品品牌获批年度广西名牌产品，横县茉莉花茶被授予首届中国国际茶业博览会“中国优秀茶叶区域公用品牌”称号，南宁香蕉获得“2019百强农产品区域公用品牌”称号。上林县成功创建国家有机产品认证示范区。

(三)现代特色农业示范区创建水平提升。横县被确定为全国糖料蔗生产保护区试点县，横县现代农业产业园入选国家第一批现代农业产业园创建名单;西乡塘区“美丽南方”获得国家级田园综合体建设试点。8个示范区获评为第四批广西现代特色农业(核心)示范区，区级示范区总数在全区领先。

(四)一二三产业融合成效提升。马山县入选全国休闲农业和乡村旅游示范县，西乡塘区忠良村获“中国最美休闲乡村”称号，隆安县定江村获“广西特色生态农业名村”称号，新增7个广西休闲农业与乡村旅游示范点。上林县成功获批全国电子商务进农村综合示范县。

(五)农产品质量安全保障能力提升。全市定性监测蔬菜水果样品合格率99.96%，定量监测合格率预计97%。新认证“三品一标”农产品22个。横县获批成为国家级出口食品农产品质量安全示范区。

(六)农村综合改革质量提升。农村土地承包经营权确权登记颁证工作扎实有序推进，可颁证率达96.05%。新增农民合作社817家、家庭农场226家，新增市级农业产业化重点龙头企业15家，新增自治区级重点龙头企业6家。

二、主要工作措施及成效。

(一)以稳为先，严格抓好粮食安全生产。严格落实粮食安全行政首长责任制，确保总体生产能力不下降。全年完成粮食作物播种面积645.57万亩，粮食产量216.8万吨。大力培育大型粮食生产主体，全年安排粮食安全保障资金1800万元，实施项目24个，扶持粮食生产新型经营主体22家。稳步推进粮食现代农业示范区建设，不断提高宾阳县古辣香米、横县朝阳大垌和隆安县雁江优质稻米现代农业示范区建设水平，全市粮食综合生产能力不断巩固。

(二)聚焦特色，大力发展现代特色农业。一是全面实施现代特色农业产业品种品质品牌“10+3”提升行动，农业产业结构不断优化。糖料蔗恢复性增长，火龙果、晚熟柑橘等优势特色水果发展迅速，蔬菜、食用菌生产规模日益扩大，肉牛、肉羊等草食畜牧业比重持续提高。二是强化标准化规模种养。2019年市本级财政投入1.3亿元，建设各类标准化基地建设项目112个。2019年落实完成“双高”糖料蔗基地17.24万亩，累计建成“双高”糖料蔗基地47.23万亩。三是积极打造品牌。持续推进“三品一标”建设，不断强化农产品质量安全监管，全市新增“三品一标”农产品22个，有效期内“三品一标”产品总数达143个。大力打造特色农产品品牌，重点培育提升优质大米、香蕉、茉莉花、火龙果等区域公用品牌。相继召开香蕉、火龙果产业品牌大会和推介会，南宁香蕉、南宁火龙果等品牌在全国的影响力进一步提升。

(三)争先创优，着力建设高水平农业园区。一是积极开展“三区三园一体”创建。2019年我市横县被农业部确定为全国糖料蔗生产保护区试点县，横县现代农业产业园入选第一批国家级现代农业产业园创建名单，西乡塘美丽南方休闲农业示范区入选国家田园综合体建设试点。二是全市现代特色农业示范区扩面提质，乡级向县级、市级、自治区级、国家级梯次发展新格局基本形成。2019年新建市级示范区11个，申报自治区级考评的示范区11个，组织60个示范区参加第二批自治区县乡级考评。全市启动创建自治区、市、县、乡四级示范区总数累计169个。其中，35个示范区通过市级考评，18个示范区被认定为区级示范区，有36个示范区被自治区认定为广西第一批县乡级示范区。全市102个乡镇创建乡级示范区103个，每个县区已实现创建市级以上示范区3个、县级示范区1个、每个乡镇创建乡级示范区1个的目标。

(四)提升效益，推动一二三产融合发展。一是大力发展休闲农业和乡村旅游。以建设环首府休闲农业产业带和首府南宁都市休闲农业示范区为重点，完成制定《南宁市休闲农业示范区专项规划》，加快建设15个休闲农业示范区。积极争创休闲农业示范典型，马山县入选全国休闲农业和乡村旅游示范县，2019年新创广西休闲农业与乡村旅游示范点7个，全市休闲农业由遍地开花逐步向区域集中发展迈进。二是大力发展农产品加工。广西顺来茶业有限公司周顺来牌茉莉花茶等8个产品获得2019年新认定广西名牌产品奖励。三是大力发展农村电子商务。全市农村电商覆盖率达65%，上林县获批全国电子商务进农村综合示范县。深入实施农村产业融合发展试点示范工程，宾阳县成功申报国家农村产业融合发展试点示范县。

(五)强化监管，全力提高农业安全水平。一是完成春秋两季集中免疫工作，应免动物免疫密度达到100%，抗体合格率达到85%，各项指标任务均达到国家标准，全年无重大动物疫情发生。二是大力开展农产品质量安全监测。定量监测水产畜禽产品样品合格率100%，生猪“瘦肉精”快速检测合格率100%，生鲜牛乳检测合格率100%。开展生猪屠宰监管执法行动804次，查处私宰窝点67个。三是强化种子质量监管，保障农业用种安全。增强对重点区域、重点品种的种子质量抽检，全年共抽检种子样品139个，抽检转基因样品35个，鉴定水稻品种120个，确保我市农业生产用种安全。四是加强信息化建设，开展农产品可追溯管理试点。率先在获得无公害产品认证养殖企业推广安装使用养殖环节动态监管平台，7家无公害养殖企业质量安全追溯管理系统“带标上市”项目通过验收。五是深化“平安农机”创建工作。全市辖区内无立案农机事故发生，农机安全生产态势平稳。

(六)面向市场，推动农产品快速流通。一是借助农业展会平台拓宽农产品产销渠道。通过举办2019东南亚(南宁)香蕉全产业链峰会暨香蕉产业品牌大会、中国(南宁)柑橘全产业链品牌博览会，全面展示南宁特色水果产业最新发展成果。先后在北京、西安、上海等地举办品牌推介会，推介南宁沃柑、南宁火龙果等品牌，不断开拓中国华北、华东和西北地区的市场。二是强化农业招商引资。成功举办南宁市特色农业开放合作与投资推介会，200多名东南亚国家及国内企业的代表参加会议，现场签约总额超过10亿元。组织南宁市35家重点龙头企业、100多个特色农产品参加2019年广西农业项目投资合作对接洽谈会，并就南宁火龙果品牌、富硒农产品产业进行重点项目专场推介。三是创建南宁火龙果品牌，加大南宁火龙果品牌的宣传力度。主办第二届中国(南宁)火龙果品牌大会，会上举行南宁火龙果品牌发布仪式，宣告2019南宁火龙果品牌创建工作正式启动，标志着南宁火龙果产业正向标准化、规模化、产业化方向大步迈进。

(七)依靠科技，促进农业现代化发展。全年共引进水稻、玉米等农作物新品种102个，实施推广测土配方施肥691.32万亩次，推广各项节水技术248.52万亩次，实施农作物病虫害专业化统防统治212万亩次，绿色防控技术推广面积493万亩次。大力推广农业机械作业，全市农机总动力达到492.9万千瓦，新增主要农机装备3000多台，完成机耕面积1296万亩，机播(插)面积378.8万亩，机械深耕深松面积254.8万亩。大力开展农业科技培训，全年实地培训1180场次，培训人员达59200人次，举办电视培训25期。新型职业农民培育工作稳步推进，培育认定新型职业农民773人，其中，认定新型职业农民高级7人、中级127人、初级639人。

(八)激发动力，不断深化农村综合改革。一是农村土地承包经营权确权登记颁证工作加速推进。截至2019年12月底，全市完成确权耕地面积565.72万亩，可颁证农户103.64万户，可颁证率达96.05%，超额完成自治区下达的可颁证率达到95%以上的工作任务。在全区率先建成了市、县、乡镇三级统一的农村土地承包经营权确权登记管理信息系统。全年新增农村土地流转面积11.26万亩，全市流转面积达161.86万亩，流转耕地占农户承包地的32.56%。武鸣区农村承包土地经营权抵押贷款试点顺利推进，建立了抵押贷款管理制度，已累计发放农村承包土地经营权抵押贷款26笔、金额5278万元，抵押登记面积达20970亩。二是新型农业经营主体不断增强。全年新增农民合作社535家、新增家庭农场155家，全市共有农民合作社4002家、家庭农场769家。6家企业获得广西水产畜牧业产业化重点龙头企业评定。

(九)生态发展，持续推进绿色农业。一是大力发展生态养殖，推进畜禽现代生态养殖认证工作，全面完成自治区下达的年度生态养殖认证30%的工作任务。二是强化清洁生产，建设美丽乡村。全年累计清捡田园面积643.96万亩，推广清洁技术面积864.27万亩，建立清洁田园示范点271个，回收农药瓶513.10万个，清捡废弃物(秧盘、薄膜等)943.37吨。三是深入开展农作物秸秆综合利用。制定《南宁市秸秆禁烧和综合利用方案》，全市回收秸秆总量648.63万吨，完成秸秆还田605.87万亩，秸秆综合利用率提升至87.16%。四是着力开展农产品产地重金属监测与综合防治。在武鸣区、横县、宾阳县、上林县开展农产品及产地土壤重金属污染情况调查，共采集化验水稻样品2050个，土壤样品700个。

(十)确保增收，大力推进产业富民和产业扶贫。一是“产业富民”专项活动。截至12月底，制定村级经济发展计划完成率为100%，发展村级集体经济项目完成率为110.81%，打造现代农业生产示范基地完成率为98.12%，培育带动农户增收的新型农业经营主体完成率为110.76%，建设农村电子商务服务点完成率为97.38%。二是推进种养业与产业扶贫结合，整合市本级财政农业专项项目资金1.06亿元，用于支持上林、马山、隆安、邕宁四个贫困县区发展产业扶贫项目。全市421个贫困村实现扶贫产业全覆盖，其中346个村有集体经济收入。贫困村“3+1”特色产业基本确定，脱贫摘帽特色产业贫困户覆盖率已达到60%以上。三是拓宽产业扶贫渠道。动员61家企业参与56个深度贫困村和1个深度贫困乡镇对口帮扶，三次举办企业与贫困村产业扶贫洽谈对接会，动员280多家(次)企业与全市421个贫困村对接洽谈扶贫产业发展项目，达成帮扶合作意向共1758项，促成我市与全国知名企业中信国安长期合作，为南宁贫困地区的农产品打入北京市场打开了稳定的销售渠道。四是大力扶持村集体经济。培育和引导1239个农民合作社、149个龙头企业参与了产业扶贫，带动25.03万贫困人口增加家庭收入。

(十一)明确职责，农业依法行政有新作为。一是严格规范公正文明执法。不断加强执法队伍建设，组织全委系统执法人员27人参加了全区统一行政执法人员资格(续职)考试，及时更新持有执法资格证人员名单公示，保证所有执法人员均持证上岗，亮证执法。二是严格依法履行职责。在开展对农业各行业市场主体监管行动中，能做到依法履职，深入推进农业综合执法，集中开展了种植业执法、养殖业执法、动物检疫及动物卫生监督执法、植物检疫执法等专项整治活动，2019年共办理行政许可1027件，行政处罚案件25件。三是强化对行政权力的制约和监督。完成部门权责清单和权力运行流程编制工作。扎实推进行政复议规范化建设，落实好行政机关负责人出庭应诉制度。

(十二)加强教育，推进机关党建工作。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“学党史、强党性”教育活动，进一步增强党员政治理论素养。二是加强廉政建设，提高拒腐防变和服务改革发展的能力。严格执行党风廉政建设责任制，开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作，全力配合第二轮巡察第二巡察组开展巡察工作。三是召开南宁市宣讲团学习宣传贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神宣讲报告会暨专题座谈会。市委宣讲团成员、农委党组书记、主任杨敏同志围绕习近平总书记视察广西提出的新思想、新观点、新论断，进行了专题辅导。四是开展党的十九大精神集中宣讲。邀请南宁市宣讲团到我委开展党的十九大精神集中宣讲，切实把广大党员干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来，增强贯彻落实党的十九大精神的积极性、主动性、自觉性和坚定性。

人事局公务员培训计划

教育培训计划书

（二）经营范围：中小学课程培训。

（三）项目投资：三万元。

（四）场地选择：娄底市春园商业步行街钻石街。

：人才，将是二十一世纪世界竞争中的核心力量，随着两会的召开和在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，教育越来越受到国内外各界人士的广泛关注。我们经过系统的调查发现，很多人想进行课程之外的学习，但社会上为其提供的场所相对太乱杂，质量难以保证。因此，我们在针对富有人群开设一对一个性辅导课程的同时，还兼顾了那些处于家庭相对困难并且需要再次进行知识储备的人群。开办课外辅导机构。

课外辅导，就是在学员原有的知识基础上，对学员进行知识的复习、补充以及对学员思维个性的兴趣爱好拓展和延伸。我们将提供英语、数学、作文、历史、政治、地理、物理、化学、生物以及音乐、美术，书法，国学素养等多方面按需进行的课程设置，提供各方面个性化进行辅导。

1.以学员所需的课程为主要的教学内容。

2.教师幽默、有章法进行教学活动的教学氛围。

3.授课目的明确，基础与特色课程特色分明。例如，我们根据不同的人群设定了不同的基础教程内容，又根据其本人偏科现象同期选择不同的特色课程。

4.除此之外我们还将对即将面临升学考试的学员进行考试经验、考场模拟、考场经验、考场心理、复习重点等多方面感同身受的辅导。

全球的培训热潮，我们国家也十分重视“家教”的发展，我们只有不断地改变、创新、进步，才能不被市场所抛弃，才能在竞争激烈的培训大军中占有一席之地。

近几年来，课外培训以其独特的文化魅力吸引了越来越多的人，无数的学生加入其中；同时金融危机的爆发使得许多人看到了知识储备力量的优越性。可见课外培训的发展是必然的，是顺应时代的潮流。

1、目标市场定位：为了课外培训的长期推广和机构发展的长远利益，我们根据市场需求、消费水平、课外培训发展状况等一系列因素做了科学的市场定位分析，将立足当地，然后根据后期的办学情况再周边辐射，进行扩张，随后我们将目标定位为全国，达到全国办学的最终目标。

2、目标消费群定位：社会青年，中小学生及家长。

我们对未来几年的生源人数做了一定预测，见下表：

教育培训计划书

(二)项目培训的内容。

1、英语培训(小班教学或vip教学班)。

2、数学培训(小升初奥数、趣味数学)。

3、中小学课程同步个性化辅导(口才培训、美术培训等)。

4、作文培训。

5、学前教育(拼音班、手脑算班等)。

(三)项目所属行业及性质。

中小学教育培训项目属于教育行业中的社会教育，它是除学校教育和家庭教育外的一种补充式的教育模式。以适应当今教育竞争的发展。

(一)项目投资的必要性。

1、国际经济发展的需要。

我国是个教育大国，中国自古以来，教育支出一直占中国家庭支出很大比重。资料显示，中国居民储蓄余额已经达到十万亿元人民币，而居民收入中大约百分之十被用于投资教育。据调查显示，中国英语培训市场的总值大约为150亿元人民币。其中英语、it(预计20xx年，国内it培训市场规模将比同比增长八亿元)和少儿教育作为教育培训的三大支柱，受到投资者的青睐，各种对应的教育项目也层出不穷。近两年来，中国教育市场迎来了培训行业投资高峰期。预计20xx年国内教育项目还将是风险投资的大热门。

2、国家政策的鼓励与支持。

20xx年开始国家相继出台了鼓励民办教育的政策。20xx年4月《民办教育促进法实施条例》的出台，促进教育培训行业进入了发展的快车道。同时该条例规定，出资人要求取得合理回报的民办学校依法遵守国家相关部门制定的税收政策。民办学校出资人可以“取得合理回报”为风险投资介入提供了可能性。创投机构从此开始全面考量网络教育之外的传统线下教育培训市场，这为20xx年和20xx年的教育培训市场投资集体爆发奠定了基础。继20xx年教育行业投资热潮之后，20xx年持续升温。

中国教育培训领域的市场空间巨大。统计数据显示，教育支出在中国已经超过其他生活费用成为仅次于食物的第二大日常支出。目前，教育培训业所获投资中涉及领域除了网络教育中的网络高等教育、中小学网络教育、网络语言培训，还有线下的语言培训机构、中小学课外辅导机构、it职业培训、企业管理培训等。统计数据显示，在教育行业获投资细分市场中，语言培训目前获投金额最高，融资总额为1.17亿美元，占教育培训市场融资总额的32.9%。其次分别为中小学课外辅导培训、it职业教育、教育营销、企业培训等。

目前，中国培训业进入了一个快速发展的时期。我国培训产业自1996年以来，在培训需求的不断刺激下，培训市场产生了多元化的衍生产品，消费人群迅速扩大，总体市场规模有了飞跃性增长。

据统计，20xx年我国共有约5亿人次参加过各种培训，中国培训业正以每年30%的`速度递增，20xx年我国教育培训市场总体规模超过3000亿元。其中，it培训市场销售额超过了60亿元，英语培训的市场总值约150亿元，预计20xx年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元人民币，管理培训市场规模超过50亿元，婴幼儿教育市场消费额在未来5年预计达到上千亿的规模。

4、学校教育和家庭教育的有益补充。

学校教育即学历教育。其特点在于视学生为被动的接受者，以课程和教师为中心，教授某个学科的基本知识，为学生的未来走进社会进行文化储备，是针对全体大多数学生进行的知识传授过程，不能做到因材施教。而家庭教育虽然是是学校教育与社会教育的基础，是终身教育。但是家长的精力和知识有限，也不能满足孩子对于知识能力方面的需求。

教育培训是由特定的教育培训机构提供指向性和针对性强的培训，使学员在改进自己弱项和突出强项方面进行的专门培训，一对一个性化辅导又能充分做到因材施教，以达到事半功倍的效果。所以说教育培训是学校教育和家庭教育的有益补充。

(二)项目投资的可行性。

据20xx年海南省统计局统计，三亚市目前0-14岁年龄段的人口为195.89万人，占总人口的23.71%。目前，三亚市的培训机构较出名的有十家(详见附件一《三亚青少儿培训机构》)，其中五家为语言培训机构，三家艺术培训机构，只有两家为课外辅导型教育培训机构。现有的这两家课外辅导性教育培训机构规模都不大，培训教育环境一般。由此推断，除学校教育和家庭教育外的一种补充式的教育培训机构，在三亚的市场是非常有投资前景的。

目前，创办这种培训机构有两种方式，一种是自创品牌，另一种是加盟。根据这两种模式，以下分析了两者的优劣势：

(一)加盟的优势：

1、商标：可以使用特许经营企业的商标，专利等知识产权，降低前期广告及产品研发费用。

2、成功经验：可以获得特许经营企业多年积累的成功经验，少走弯路，减少时间和资金成本。

3、培训和指导：加盟商可得到总部系统的培训及管理上的指导。

4、广告优势：通过特许体系的庞大规模而获得广告上的规模效应。

5、通过总部集中进货，统一配送可降低成本，保证货源。

6、可得到特许者金融会计上的帮助。

7、因不受资金限制,总部能集中精力提高管理水平，增加品牌等无形资产的价值。

加盟的劣势：

1、除了开店所需投初使资金外，还须根据总部要求缴纳特许经营加盟金，使用费，及其它合同中约定的费用等。

2、对总部的依赖较大：加盟商的成功相当程度上取决于总部提供的各项资源，如品牌的知名度，培训的有效性，产品的研发能力。

3、加盟商受到特许经营合同的限制和监督，一定程度上缺乏经营自主权。

4、与特许总部沟通好坏，可直接导致投资人的经营效益。

5、特许总部决策错误时，加盟商会受到牵连。

6、特许要求的统一产品或服务，以及“克隆”的经营模式也许不适合加盟商当地的市场。

(二)自创品牌的优劣势。

自创品牌的优势是经营自由，不受加盟总部的制约，可无限扩大经营。劣势是投入的教研师资力量较大，否则没法开创出较好的品牌。

(三)以加盟的形式比较合适。

根据目前的条件来看，认为以自行成立教育培训公司，加盟教育培训课程的形式创办培训机构比较合适。

如今，各种各样的少儿培训加盟机构层出不穷，选择加盟机构时，要选择开办时间较长、师资力量雄厚、加盟模式成熟的机构。以下为国内几家较著名加盟机构的优劣势比较，可供考察。

中国培训加盟机构。

序号公司名称。

简介。

优势。

自20xx年6月在全国开展连锁加盟以来，已迅速在30多个重点城市成立了连锁加盟学校，有成熟的加盟管理模式，对加盟机构提供全套加盟支持。开发了自己的杂志和一系列教材。有成熟的加盟管理模式，培训师资，开发了自己的一系列教材。加盟后加盟商会有两个主要教师的免费培训，如果有更多老师需要培训，每个老师收费3000元。

劣势适合学前和小学教育，范围较窄，没有英语课程。以手脑速算为主，适合4—8岁儿童，课程范围较窄。

地址：北京市东城区新中西街2号新中大厦12a。

05514692639季。

颖:5955189109。

地址：深圳市宝安区华丰大厦3楼。

地址：福州市台江区中亭街利业苑c区2号楼四层。

北京金点为宗旨，特别创建了金点点品牌培卓越教育养4～12岁儿童多种技能与课程的培咨询有限训中心。开发了一系列精品课程和公司金点系列教材，出版了《金点教育》专业杂志，同时出版了一系列儿童读物，还建立了金点教育专业网站。由合肥易道教育文化有限公司、易道教育(中国)投资控股有限公司、合肥易道中国手脑潜能教育研究院联合创教育文化办，专注于儿童手脑潜能开发与高有限公司效学习方法的研究与实践，是以手脑速算为龙头的手脑潜能系列教程研发、推广、教育的培训机构。深圳金华教育(全脑思维课程研究中心)主要进行儿童全脑思维多元智能特色教育教学项目的研发推广及加盟服务工作。针对4-13岁儿童，用特别的教材和教具及教学体系对儿童、学生五感、六超能力和八大智能的个性化训练。

文档为doc格式。

公务员培训计划【】

1、参加以“园本教研制度建设”为主题的幼儿园教师论坛及园长论坛。

2、开展活动多样化、内容园本化、主题多元化的自省类、发现类、主题类、交互类的“以园为本”立体式教研活动。

3、创新“以园为本”教研形式，增强园际间的互动交流，开展“半日教学研讨”活动，不断深化教育活动研究。

4、开展幼儿教师全员培训，组织青年教师参加读书活动，努力提高教师的理论素养。

1、制定教研工作计划。

2、常规工作检查。

3、推荐优秀文章参加“第七届南安市教育改革创新论坛”评选。

1、各园区角创设自查。

2、参加片区“园本教研活动观摩”（10、17码头中心园）。

1、各园开展幼儿玩具制作比赛。

2、教学研讨活动（11月下旬、金圭幼儿园）。

3、参加市以教育行动研究为主题的农村幼儿园园长、骨干教师培训班。

1、参加中心小学首届校园文化艺术节活动。

2、参加片区“园本教研活动观摩”（12、26国专一幼）。

3、庆20xx年元旦亲子游园活动。

1、推荐优秀教育文章与读书心得赴市评选。

2、教研工作交流、总结。

农业委员会公务员培训计划

一年来，全市农业系统围绕“大兴水利强基础，狠抓生产保供给，力促增收惠民生，着眼统筹添活力”农业农村工作主题，全力以赴应对自然灾害，积极开展灾后恢复生产，及早分解下达目标任务，积极筹备生产资金物资，切实加强作物田间管理，着力推进特色产业发展，及时开展农民技术培训，大力建设农业基础设施，全市各项农业工作向前推进，全面完成了各项计划任务。

一、主要指标完成情况。

――受严重干旱影响，全市粮食总产量66.85万吨，比上年减少14.05%。其中夏粮总产18.35万吨，比上年增长75.37%；秋粮总产48.51万吨，比上年减少27.94%。

――预计肉类总产量15.56万吨，同比增长16%；禽蛋产量1万吨，同比增长22%。全市水产品总产量预计完成1479吨，比上年增长20.2%；水产养殖面积195公顷，与年持平。

――预计蔬菜产量76.37万吨，比上年增长26.7%；预计果品产量4.71万吨，比上年增长12.2%；预计茶叶产量380吨，与上年基本持平。

――预计年农民人均纯收入达到4140元，比上年增长15%；

――预计实现农林牧渔业总产值63.44亿元，比上年增长26.1%；其中农业产值28.64亿元，林业产值1.42亿元，牧业产值31.5亿元，渔业产值0.14亿元，农林牧渔服务业产值1.74亿元；预计实现农林牧渔业增加值37.18亿元，比上年增长22.9%；其中农业增加值19.63亿元，林业增加值1.17亿元，牧业增加值15.03亿元，渔业增加值0.08亿元，农林牧渔服务业增加值1.27亿元。拥有农业机械总动力153万千瓦，比年增长37.3%。

――全市农业机械总动力153万千瓦，比上年增长5.5%。

二、主要工作措施。

（一）安排工作计划。

制定印发了《市农业委员会年工作要点》、《市年秋冬种工作安排意见》和《关于扎实抓好年粮油生产的意见》等，做好秋冬种和春耕生产计划安排、农资储备、市场监管、技术培训和指导服务等各项筹备和安排工作，保证了农业各项工作的顺利开展。

（二）落实惠农政策。

认真党的惠农强农政策，补贴范围不断扩大，补贴标准逐步提高，补贴力度逐渐加大。各级财政建立稳定的投入增长机制，逐年增加农业投入。年市县两级财政预算农业专项投入达到19500万元，比年增长128.07%。其中市级7000万元，比年增长55.56%；县级12500万元，年增长208.6%。

年全市共落实水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴资金1893.5万元，其中：兑现水稻良种补贴430.5万元,兑现玉米良种补贴980万元,兑现小麦良种补贴363万元,兑现油菜良种补贴120万元。年争取到农机具购置补贴资金2036万元，其中中央财政购机补贴资金1170万元，省级购机补贴资金245万元，市级购机补贴配套资金160万元，县级配套资金461万元，购置机具数量8101台。对能繁母猪实施补贴，兑现资金1101.01万元，补贴能繁母猪11万头。积极配合市保险部门做好能繁母猪保险专用耳标的申购、发放、加施和管理，全市共订购能繁母猪专标15.5万枚，共投保能繁母猪9.45万头。

年全市投入畜牧业发展资金共计4319.8888万元，其中省级以上（含省级）3547.7676万元（其中：动物防疫120万元、动卫监督20万元、水产19万元），市级772.1212万元（不含动物防疫151.68万元、兽药饲料监督15万元、水产15万元）。

（三）实施农业项目。

计划实施粮食增产工程80万亩，经检查核实认定，全市完成工程面积90.15万亩，有效面积81.14万亩，超计划1.42个百分点。实施玉米高产创建项目3个，面积3万亩，安排在六枝特区木岗镇、盘县民主镇、水城县玉舍乡实施，实际完成3.38万亩，超计划12.7%。实施玉米高产创建整乡推进项目，安排在水城县南开乡实施，计划任务3.1万亩，实际完成3.466万亩，超计划11.81%。实施水稻高产创建项目，安排在六枝特区陇脚乡实施，计划任务1万亩，实际完成1.02万亩，超计划2.41%。实施马铃薯高产创建项目2个，安排在盘县四格乡实施和水城县董地乡实施，计划任务2万亩，实际完成2.07万亩，超计划3.5%。实施油菜高产创建项目计划1万亩，实际完成1.05万亩，超计划5.08%。实施水稻轻型栽培技术示范推广项目5万亩，其中六枝3万亩，盘县1.6万亩，水城县0.4万亩。实际完成项目面积5.97万亩，超计划19.4%。实施优质专用玉米及高产栽培技术示范推广项目计划10万亩，其中盘县和水城县各5万亩，实际完成项目面积10.73万亩，超计划7.30%。实施旱地宽厢宽带高效技术示范推广项目计划6.5万亩，安排在六枝特区、盘县和水城县实施，实际完成6.75万亩，超计划3.85%。相继完成了省级新技术试验项目3个、发箐乡玉米高产栽培示范项目200亩、发箐乡马铃薯高产栽培试验研究及品种展示70亩、苦荞新品种试验3个、苦荞高产配套技术试验3个、苦荞高产栽培示范200亩、优质常规稻栽培示范项目面积16.9亩、商品薯生产基地建设30.57万亩、省级马铃薯良种扩繁基地建设项目3个、国家良种补贴项目6万亩等。

年和年畜牧业启动实施的项目有年肉羊标准化良种繁殖场（即水城、盘县种羊场和水城、六枝扩繁场）建设项目、“1000万只”肉羊工程配套（即羊改点和村级兽医室建设）项目、生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目、六枝年生猪良种补贴项目、万头优质肉牛基地建设项目、六枝绿壳蛋鸡标准化示范场建设项目、盘县淤泥乡岩博村农民养殖专业合作社标准化养殖场建设项目、年国家级和省级畜禽养殖标准化示范创建项目等项目。

（四）推广农业科技。

全市推广杂交水稻29.32万亩，占计划的101.1%；推广优质稻25.49万亩，占计划的101.96%，推广率达到46.52%;推广杂交玉米100.16万亩，占计划的100.16%，推广率达到93.34%，；推广玉米种子包衣74.59万亩，占计划的110.5%，推广率达到69.51%;推广脱毒马铃薯174.73万亩，占计划的100.42%，推广率达到80.92%；推广杂交油菜9.46万亩，占计划的105.11%，推广率达到70.7%。全市玉米育苗移栽40.39万亩，占计划的100.98%，推广率达到37.64%；水稻旱育稀植27.87万亩，占计划的101.35%，推广率达到83.67%；旱地分带轮作多熟制123.27万亩，占计划的112.06%，其中旱地宽厢宽带6.98万亩，占计划的107.38%；玉米地膜覆盖栽培22.29万亩，推广率达到20.77%；油菜育苗移栽8.34万亩，占计划的104.25%，推广率达到62.33%。其中油菜免耕栽培4.01万亩，占计划3万亩的133.67%。现有牛改点178个（鲜配点80个，冻配点98个），羊改良点270个（鲜配点263个，本交点7个），猪改点657个（其中人工授精点106个）。年完成牛的改良配种5.98万头，完成羊的改良配种4.09万只，推广杂交猪146.04万头,其中推广三元杂交猪85.46万头。推广良种禽526.38万羽，推广意蜂3087群。坚持草畜配套、以草稳畜、以草促畜的原则，进一步加大了人工种草工作力度，以推广种植紫花苜蓿、黑麦草、三叶草、菊苣等优质牧草为重点，扩大人工种草面积。预计全年共完成人工种草5.6万亩，为年任务的112%；秸秆科技处理16.33万吨，为年任务的102.1%；工业饲料推广12.35万吨，为年任务的102.9%；冬闲田土种草5.28万亩，为年任务的105.6%。完成机耕面积45.93万亩，为年计划的.114.8%，机械、半机械脱粒24.1万吨，机械化插秧面积3200亩；机械提灌面积25.8万亩；为年计划的103%。

（五）发展特色产业。

年全市马铃薯完成播面215.918万亩，占当年市计划200万亩的107.95%，与年208.31万亩相比，马铃薯总播面增加7.67万亩，增长3.68%。其中：完成净作面积101.171万亩，占当年市计划100万亩的101.17%，完成脱毒马铃薯播面174.734万亩，占当年马铃薯播种面积的80.92%，比年的166.65万亩增加8.084万亩，增长4.85%。

计划全市新增商品蔬菜基地面积2万亩，实际完成面积2.02万亩。巩固-年商品蔬菜基地6万亩，截止年11月底，实际完成面积6.152万亩。全市蔬菜种植面积50.91万亩，占任务数50万亩的101.8%，较年的45.89万亩增加11%，总产量76.37万吨，总产值9.16亿元。主要种植蔬菜种类有西红柿、辣椒、黄瓜、棒豆等，产品除满足本市销售外，还销往省城“五里冲”和两广等地市场。

计划新建猕猴桃标准果园面积1万亩，主要在水城县实施，已完成种植面积1.1万亩，全市猕猴桃果园面积已达1.66万亩。计划新建红梨标准果园亩，主要在盘县实施，已完成种植面积2049亩。全市果园面积13.44万亩，较年的12.5万亩增加了10%。其中结果果园7.31万亩，产量4.71万吨。果园面积分布为：六枝特区1.2万亩、盘县3.75万亩、水城县7.71万亩、钟山区0.78万亩。主要品种以梨、桃、猕猴桃等为主。

完成新建无性系良种茶园1.75万亩。其中：水城县新建无性系良种茶园面积1.11万亩，盘县新建无性系良种茶园面积0.64万亩，全市茶园面积7.85万亩，其中：六枝特区0.77万亩、盘县3万亩、水城县4万亩、钟山区0.08万亩。全市茶园面积较年的6.1万亩增加了29%，投产茶园面积约3.59万亩。

以发展规模养殖场（小区、大户）为重点，加快畜牧业发展，推进畜牧业生产方式的转变。全市有年出栏生猪50头以上的规模养猪场（户）824个，同比增加83个，年出栏生猪12.64万头；有年出栏10头以上的规模养牛场（户）423个，同比增加33个，年出栏肉牛1.12万头；有年出栏30只以上的养羊场（户）978个，同比增加173个，年出栏羊达4.45万只；有饲养量500羽以上的蛋鸡场（户）68个，同比增加25个，存栏蛋鸡24.67万羽，年产蛋量达2436吨；有年出栏2000羽以上的规模养鸡场（户）135个，同比增加8个，年出栏肉鸡达129万羽。

（六）开展农技培训。

年省农委、省财政下达我市农村劳动力培训阳光工程任务为1.28万人，其中：创业培训100人，地方示范性技能培训1.27万人（其中：六枝1250人、盘县2100人、水城2600人、钟山2050人、市级4800人）。培训的专业有：病虫专业防治员、肥料配方师、蔬菜园艺工、茶叶园艺工、果树园艺工、畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员、人工草地建植员、水产养殖技术员、村级动物防疫员、农机操作员、农机维修员、农民专业合作社经营管理人员、沼气工、农村经纪人、农民信息员、农产品贮藏与加工、乡村旅游服务员、农业创业人员、马铃薯农艺工、中药材生产管理员等。截止12月5日全市已开展阳光工程示范性技能培训5085人，占任务数的40%；完成创业培训100人，占任务数的100%。认真贯彻落实省农广校有关文件和会议精神，切实抓好中专学历招生工作，全市共计招收中专学历生159人。

（七）加强病虫防控。

认真履行植保工作职责，切实贯彻“预防为主，综合防治”的植保方针，开展了农作物病虫害的监测，农业植物检疫，主要农作物病虫害综合防治，植保适用技术的推广应用，农药的监督管理，开展了马铃薯主要病虫害的专项治理等工作。年全市农作物病虫为中等发生年，全市农作物病虫草鼠发生面积483.43万亩次，防治面积381.09万亩次，防治面积占发生面积的78.83%，经防治挽回粮食7852.47万公斤。

坚持预防为主的方针，认真落实动物防疫目标责任制。在全市范围内扎实开展了春季和秋季集中防疫工作，加大了禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病等重点动物疫病的防控力度。全年共计免疫接种牲畜口蹄疫疫苗329.21万头（只）份，其中注射牛64.47万头；注射猪199.01万头；注射羊53.05万只，免疫密度为应免数的100%。免疫接种禽类高致病性禽流感疫苗847.15万羽，免疫密度为应免数的100%;免疫接种高致病性猪蓝耳病疫苗192.73万头，免疫密度为应免数的100%；免疫接种猪瘟疫苗194.39万头份，免疫密度为应免数的100%。接种鸡新城疫疫苗832.74万羽份，免疫密度为应免数的94.9％;注射狂犬苗23.69万只，注射炭疽芽孢苗15.9万头份;注射猪肺疫苗100.55万头份；注射猪丹毒疫苗95.89万头份；注射仔猪副伤寒苗73.53万头份；注射牛出败苗46.21万头份；接种禽霍乱苗38.76万羽份；接种鸭瘟苗9.68万羽份。

（八）扶持龙头企业。

一是组织推荐企业申报贵州省乡镇企业发展专项资金项目，我市的市中心区机械化屠宰厂等11家企业获得年贵州省乡镇企业发展专项资金中的贷款贴息资金、“四帮四促”扶持资金、休闲农业和乡村旅游项目补助资金共229万元。二是组织企业申报年度省级农业产业化经营专项资金，我市的水城天瑞食品有限公司等8家引进省外优强企业、省级龙头企业获得贷款贴息、原料基地补助、新产品新技术新设备新包装补助资金共100万元。三是组织企业申报年度市级支持农业龙头企业发展资金项目，我市的水城县茶叶发展有限公司等15家农业企业获得贷款贴息资金、基础设施建设资金共240万元。

今年共组织17家涉农企业申报第八批市级重点龙头企业，预计新增市级重点龙头企业10余家，使全市重点龙头企业发展到60多家。

（九）建设基础设施。

年全市农村户用沼气池建设任务1.5万户（六枝2000户、盘县6401户、水城县6344户、钟山区255户），截止12月5日已全面完工，完工率100%。其中：巩固退耕还林2210户（六枝260户、盘县811户、水城县884户、钟山区255户）；中央预算内投资第一批沼气项目4000户（六枝500户、盘县2000户、水城县1500）；中央预算内投资第二批沼气项目8790户（六枝1240户、盘县3590户、水城3960户）。乡村服务网点任务46个，到位资金230万元（其中中央投资207万元，省级投资23万元）。完工28个，完工率为60.9%，预计12月底完成。建设中央预算内投资项目400-500立方米中温发酵大中型沼气池项目2处，省级中温发酵大中型沼气项目1处，常温大中型沼气池4处，省级农村清洁工程项目1个。

加强对年度全市2000亩土地出让金项目的督促、检查和指导，并于年9月底以前组织相关部门对该项目进行了市级验收。完成了年度全市2000亩土地出让金项目的规划、选点、实施方案编制和项目申报工作，项目实施方案已于9月底以前通过有关部门专家评审。

（十）积极抗旱救灾。

全市投入抗旱人数10.96万人，抗旱浇灌面积23.58万亩，薅追增施恢复肥面积9.63万亩，病虫害防治面积57.04万亩，投入农业抗旱救灾资金2309万元，其中中央资金50万元，省级资金60万元，市级资金110万元，县级财政资金1046万元，农民自筹1043万元；出动技术人员指导10858人次，发放技术资料6.67万份，；现已改种作物4.49万亩（其中蔬菜2.47万亩，其他2.02万亩）。

（十一）开展农业执法。

今年以来，认真组织开展春季、秋季农资打假集中整治、种子、农药、复混肥料、兽药饲料、农机、农产品质量安全等专项治理行动。全市共出动农业执法人员2568人次，检查农资生产企业108个次，检查农资市场893场次，检查农资经营户3299户次，检查养殖小区、种植基地43个，共受理投诉举报案件5件，共查获农资产品166231公斤，其中：查获主要农作物种子18032公斤、肥料148000公斤、农药199公斤。按简易程序查处3件，系水城县农业局办理；按一般程序立案查处36件，其中六枝特区14件，盘县16件，水城县1件，钟山区5件。这36件中，其中种子14件、肥料7件、农药2件、兽药5件、饲料8件，已结案29件，收缴罚没款6.197万元。

实行农机安全生产工作责任制，将责任落实到单位、落实到岗位、落实到人。与各县（特区、区）农业局农机监理股（站）签订了《二o一一年农机安全工作责任书》，各县（特区、区）农业局农机监理股（站）在拖拉机入户、年检审时与机主和驾驶员签订《农机安全责任书》，签订率为100%。全市拥有拖拉机7954台，检验合格6713台，年检合格率为84.39%。全市拥有拖拉机驾驶员5256人，参加年审4530人，年审合格率为86.18%。

（十二）加强质量监管。

加强“三品”基地监管及认证认定。检查“三品”基地二次，复查换证无公农产品生产基地4个，农产品17个。申报种植业无公害农产品生产基地14个，无公害农产品3个，地理标志产品2个（盘县核桃、水城猕猴桃），完成全市无公害农产品检查员证年审。

完成兽药抽样22个批次，收到检验报告12个批次，1个不合格、2个假兽药；兽药残留抽样2个批次，合格率100%。完成饲料抽检28批次，收到检验报告25个合格、1个不合格。其中：国家任务12批、饲料中违禁药品8批，饲料中蛋白原料8批。开展“瘦肉精”监测监管工作，共出动执法检测人员1067人次、检查养殖户376户、检查收购贩运户115户、检查屠宰场138个次、发放《严禁使用“瘦肉精”告知书》987（份），检测生猪尿样“瘦肉精”2819批，检测结果均成阴性。

（十三）推进新农村建设。

全市118个试点村（其中省、市级试点村5个、县级15个、乡级98个）在产业发展、村庄整治、村寨道路硬化等方面都取得了显著成效，省级“整乡推进”试点乡――蟠龙乡新农村建设启动实施，以水城县百车河片区为代表的农村美好家园建设得到了省的肯定。5个省市级试点村全面通过验收，其中月亮河村和前进村被评为省级试点先进村，并获得了以奖代补资金各20万元；新增的省级试点村――玉舍乡海坪村（省农委扶贫点），今年所实施的项目全部按计划进行，目前各项工作进展顺利。省级“整乡推进”试点――蟠龙乡的新农村建设工作，省级投入200万元资金，现已完成投资130万元，市县整合的400万元资金项目，已全面完工，整个项目可望按规定在明年3月份全面通过省级验收。

（十四）加强自身建设。

一是搞好信息宣传。采集、编发《农业工作简报》、《市农委“三个建设年”工作简报》共计99期，通过市站、农业信息网、凉都新农村网发布信息700余条，农业宣传稿件被市委市政府的《信息》、《政务信息》、《信息专报》、《政务动态》、《应急工作简报》、《应急工作快报》等采用60余篇；中央省市主要媒体刊发农业正面宣传报道100余条次。贵州省电视台播出农业新闻60余条次，电视台播出农业新闻200余条次。全年开展农业科技宣传活动共计7次，发放各种农业、畜牧、农产品质量安全等实用技术及农业法律法规宣传手册2万余份。接受咨询人数4000余人次，同时还无偿发放蔬菜种1000包、草种30公斤、农药300盒，切实解决了农业生产中存在的困难和问题。

二是加强调查研究。

围绕新时期农村经济发展的难点、热点问题开展调查研究，撰写操作性强的发展规划和完成有质量的调研报告。如《市农村土地流转情况调研报告》、《市返乡农民工就业创业和农村妇女创业调研报告》、《市农村人口向城镇转移的相关配套政策研究》、《农业特色主导产业发展规划》、《农业科技园区规划》和《陡坡玉米地退耕规划》、《市“十二五”农业和农村经济发展规划》、拟草了《关于加快农民专业合作经济组织发展的实施意见》、《市加快农村劳动力转移促进劳务经济发展的意见》、《关于推进农村土地流转促进农业产业化的意见》等。

三是开展“三个建设年”活动。

成立了市农委开展“三个建设年”活动领导小组、开展“四帮四促”活动领导小组和开展“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。结合工作实际，制定了实施方案。一是以“三个建设年”活动为抓手，围绕发展全力推进各项工作；二是着力解决全市农业生产中出现的突出问题，不走形式，突出特色；三是进一步加强制度建设，不断推进各项工作规范化运作；四是加强督促检查，确保活动取得实效。设置了自身特色的争创载体，即：围绕三个目标（农民增收、农业增效、农村增值），抓好三项活动（三个建设年、四帮四促、互助共建），实施三项工程（高产创建工程、新品种新技术试验示范工程、新型农民培训工程），提升三大产业（提升粮食产业、畜牧产业、特色优势产业发展水平）。

四是抓好党建扶贫工作。

联系发箐乡实际情况拟定了-党建整扶贫工作计划。抓好党员的发展工作，不断壮大党员队伍，全乡共发展党员15人，培养入党积极分子25人。选出了20户党员贫困户作为党员干部结对子帮扶对象，建立了贫困党员台账。抓好种草养羊工程的跟踪管理，在清塘村和发箐村实施，实施农户20户，完成了每户10只基础母羊的购买工作。实施完成肖唯能养羊场100m3大中型沼气池建设项目，马铃薯高产栽培试验示范项目70亩，杂交玉米地膜覆盖高产栽培示范项目200亩。安排了20万元的专项资金用于发箐乡种养殖项目技术推广，完成绿肥种植2000亩，大蒜种植150亩，苦荞种植300亩，饲养土鸡4700羽。协调了10万元资金用于清塘村五、七组通组镶边公路建设，协调资金5万元用于乡计生站点的改建。积极向水利部门协调项目，申请资金20万元，建设蓄水池50口，每口30立方米。积极向省、市相关部门协调，争取了50万元的资金用于发箐乡发嘎至大坡公路建设，11月中旬项目已开工建设。

五是开展对外招商引资。

下发《关于认真做好招商引资项目编制征集工作的通知》，切实做好农业项目的收集、筛选、汇总、项目库建设等工作，科学规划和编制一批产业链条长、经济效益好、带动能力强的项目用于招商引资。共遴选招商引资项目33个入库，编制了《市农业招商引资项目简介》。市农委已与贵州省乡镇企业信用担保中心、山林绿色资源开发有限公司达成协议，成立了贵州省乡镇企业信用担保中心营业部。市中心区机械化屠宰厂组建的黔润肉食品有限公司通过招商引资与香港、澳门源富食品有限公司合资进行四个项目建设，其中香港源富食品有限公司投资1.2亿元（人民币）。

三、存在的主要问题。

（一）自然灾害造成损失。

年初遭遇持续低温雪凝天气，严重的雪凝灾害给我市的农业生产造成很大损失。4月底以来，全市又遭遇干旱少雨天气，给农业生产造成不利影响。据统计部门第二次预测，受严重干旱影响，全年粮食总产量66.85万吨，比上年减少14.05%。其中夏粮18.34万吨，比上年增长75.37%；秋粮48.51万吨，比上年减少27.94%。全市烟叶收购量在19万担左右，比计划24.1万担减少5.1万担，减幅达到21.16%。据不完全统计，共造成全市农业直接经济损失54642.2万元，其中种植业损失52392.12万元，养殖业损失2250.08万元。

（二）农户受灾缺粮。据民政部门调查，受各种自然灾害的严重影响。

全市98个乡（镇、街道）冬春期间需口粮救助人口共32.17万户103.63万人（其中：农村低保户12.91万户、33.38万人；其他受灾困难户19.26万户、70.26万人），缺粮人口约占农业人口244.78万人的43%。其中，全市需口粮救助1个月的有12.49万人，需口粮救助2个月的有14.81万人，需口粮救助3个月的有24.16万人，需口粮救助4个月的有20.29万人，需口粮救助5个月的有10.41万人，需口粮救助6个月的有21.48万人。

（三）农资价格上涨。

主要农用物资价格上涨，一定程度上影响低收入农户生产积极性。如尿素化肥价格为每吨2500―2550元，比春耕期间的每吨2200元增加了300―350元，增幅13.6―15.9%。其他物资价格除马铃薯种薯略有下降外，其余均有不同程度的上涨，涨幅为2.31―19.06%。

（四）农作物病虫害发生。5月15日在六枝特区木岗镇发现检疫性虫害稻水象甲，稻水象甲发生总面积1064亩，目前已得到全面防控。

农业委员会公务员培训计划

今年以来，县农委在县委、县政府的坚强领导下，以实施乡村振兴战略为抓手，以推进农业供给侧结构性改革为主线，不断优化完善农业产业体系、生产体系、经营体系，加快推进农业现代化和农村综合改革，实现了农村经济较快发展，农民收入稳定增长，三农工作取得良好成效。

主要工作完成情况：

一、农业经济健康发展，农村常住居民可支配收入稳定增长。

预计一产增加值同比增加4.0%，完成目标任务;农村常住居民人均可支配收增幅为9.5%，高于gdp增速。

二、粮食产量获得丰收，蔬菜种植稳定发展。

通过以实施国家小麦绿色高产高效创建项目为抓手，重点建好500亩技术攻关区、4万亩核心示范区、70万亩以上辐射推广区，促进防灾减灾关键技术落实较好，实现在灾年小麦仍然取得较好收成。夏粮平均亩产443公斤，略有减产，减幅0.26%;总产34.74万吨，增幅0.18%。玉米生育期内受台风影响遭遇两次强降雨，造成部分田块因涝灾出现不同程度的缺苗，沿河低洼田块甚至绝收。秋粮产量20.29万吨，全年粮食总产55.03万吨，较上年的54.26万吨增加1.42%，完成全年粮食总产54.8万吨的目标任务。预计全县蔬菜种植面积25万亩，总产65万吨。

三、创新发展新业态，提高农业产业化水平。

(一)龙头企业发展壮大。目前全县省市龙头企业48家(省级8家，市级40家)，1-9月份，规模以上农产品加工企业产值106.5亿元，增幅28%。预计全年规模以上农产品加工产值增幅25%。新增规模以上农产品加工企业3家。

(二)“三品一标”稳步发展。新增“三品一标”认证企业25家，超额完成23家目标任务。

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产品快检系统，更换12台蔬菜农残快检仪。加强蔬菜农残检测，检测数据3600项次，检测合格率99.9%。

七、加强监督检查，建立健全“三资”常态化管理机制。

全面开展农村集体“三资”委托代理服务工作，扎实推进村集体“三资”长效化管理，进一步提升村级事务科学化管理水平。一是理顺管理渠道健全规章制度。明确各级财政对村集体的补助资金全部纳入乡镇“三资”代理服务中心管理，理顺了多年来一直存在的管理渠道混乱、责任不清的问题。制定了各项管理制度，实现了有章可循，有制可依。二是继续做好农村集体资产资源委托代理服务中心平台硬件建设，提高农村集体财务管理水平，推动全县农村集体“三资”管理制度化、规范化、信息化、长效化建设。三是强化管理监督机制。严把原始凭证审核审批关，大额支出直达收款单位或收款人。今年3月份，对全县农村集体“三资”管理存在的突出问题开展专项治理。对检查中发现的问题，及时通报，督促乡镇和各村及时整改，并对有关责任人进行了党政纪处分。

八、全面深化农村综合改革。

(一)推进农村集体产权制度改革，全面开展农村集体资产清产核资，扩大农村“三变”改革试点。目前全县清产核资工作基本结束。下一步抓紧界定集体经济组织成员，完善集体所有制，赋予农民财产权利。开展“资源变资产、资金变股金、农民变股东”改革试点，完成市里下达的46个“三变”试点村改革任务。以村集体经济股份合作社为依托，选择管理水平高、经济效益良好的承接主体，做到经营项目明确、操作模式可行，实现集体经济显著增强，农民(特别是贫困户)财产性收入显著增加，探索精准扶贫新路径，达到农民、经营主体、村集体三方共赢局面。加强政策扶持力度，建立有效的防范机制。

(二)深入推进农村承包地“三权分置”改革，推动土地确权登记颁证成果运用。落实和完善农村土地“三权分置”有序实施，不断健全完善农村土地产权制度，维护农民集体、承包农户、经营主体的权益，促进土地资源合理利用，构建新型农业经营体系，推动现代农业发展。加快建设和完善县农村土地承包经营权数据库和应用管理平台，20底前，实现省、市、县级信息互联互通，形成“以图管地”、“以人找地”和承包合同网签管理系统，实现土地承包合同管理、权属登记、数据查询、经营权流转和纠纷调处信息化、规范化。鼓励承包农户依法采取转包、出租、互换、转让及入股等方式流转承包地经营权。鼓励新型农业经营主体通过经营权流转、股份合作、代耕代种、土地托管等多种方式，加快发展土地流转型、服务带动型等多种形式规模经营。全县新增土地流转面积2.5万亩，累计流转面积67.78万亩，占承包经营土地面积的50.85%。新型农业经营主体流转土地面积为29.8万亩。

九、组织开展村(社区)干部换届经济责任审计。

为配合做好我县村(社区)“两委”换届选举，完成了村级干部任职期间的经济责任审计。通过审计，让离任的村干部走得清白，新任的村干部接得明白，给了群众一个明白。

十、加强检查督查，建立“三资”常态化管理机制。

全面开展农村集体“三资”委托代理服务工作，扎实推进村集体“三资”长效化管理，进一步提升村级事务科学化管理水平。一是理顺管理渠道健全规章制度。明确各级财政对村集体的补助资金全部纳入乡镇“三资”代理服务中心管理，理顺了多年来一直存在的管理渠道混乱、责任不清的问题。制定了各项管理制度，实现了有章可循，有制可依。二是继续做好农村集体资产资源委托代理服务中心平台硬件建设，提高农村集体财务管理水平，推动全县农村集体“三资”管理制度化、规范化、信息化、长效化建设。三是强化管理监督机制。严把原始凭证审核审批关，大额支出直达收款单位或收款人。今年3月份，对全县农村集体“三资”管理存在的突出问题开展专项治理。对检查中发现的问题，及时通报，督促乡镇和各村及时整改，并对有关责任人进行了党政纪处分。

十一、精准推进特色种养业扶贫工作。

今年以来，我县把产业扶贫作为精准扶贫、精准脱贫的主抓手，重点组织实施好产业扶贫三大行动，着力打造产业扶贫“升级版”，助力实现“村有当家产业、户有致富门路、人有一技之长”的“三有”要求，为全面建成小康社会、实现乡村振兴奠定坚实基础。目前，全县建档立卡贫困户数11724户，发展产业项目个数27283个，发展1个以上产业扶贫项目的贫困户数11000户，产业扶项目到户覆盖率达99.2%，户均产业项目个数2.33个。

(一)实施产业扶贫项目提升行动。对贫困户产业项目奖补清单进行调整完善，并进一步规范奖补程序，实现以奖补激励贫困户规范种养，确保贫困户自种自养实现较好的生产经营效益。截止到9月底，共立项8598个项目、惠及7160户贫困户、发放奖补资金2500万元，贫困户产业奖补项目覆盖率达63.7%，户均获取产业奖补资金2800元。

(二)实施“四带一自”深化行动。加大园区带动、龙头企业带动、农民专业合作社带动、经营大户带动的“四带”模式推行力度。加强园区建设，重点建设好贫困村特色种养业扶贫基地，现已建成参与带动的园区24个，其中：特色种养业扶贫基地18个;加强新型农业经营主体带动，组织经营主体与贫困户实现精准对接，参与带动的龙头企业47个、合作社130个、大户(家庭农场)92个，带动贫困户10970户，带动率达93.6%;支持贫困户自种自养，全面完成省级下达的发展自种自养4000户的培育达标任务。

(三)实施“一村一品”推进行动。围绕“优质、安全、生态、特色”选好主导产业，大力发展“一村一品”，加快培育特色主导产业。依托新型农业经营主体的组织、带领，实行农产品标准化、无公害生产，开展商标注册，发展优质、安全、生态、特色的农产品。目前贫困村中的**已基本达到省级“一村一品”标准。

十二、扎实推进美丽乡村建设工作。

一是完成美丽乡村建设，通过省、市验收。二是完成了8个乡镇政府驻地、12个省级村、18个市、县级村的建设和市级验收，预计省级验收能取得好成绩。三是全面启动了4个省级村和14个市、县级村的建设。四是美丽办分别在3月、5月、8月对我县-度美丽乡村开展长效管护督查，实行了打分排名，对落后的乡镇进行了通报。

十三、持续推进党建工作深入开展。

一是以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位。召开12次党委会研究部署党建工作，着力解决党建工作中的重点难点问题。二是加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”。

教育培训计划书

本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。

为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。

2、培训方针。

以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有xx特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。

3、培训的六个要求。

1）锁定战略提升与未来发展需求；

2）锁定企业文化建设；

3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展；

4）锁定学习型组织建设；

5）锁定企业内部资源共享；

6）锁定内部培训指导系统的建立与完善。

1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；

2）传递和发展xx资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；

3）使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训；

4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成；

5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；

6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档；

7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；

8）推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升；

9）加强企业文化氛围对企业的渗透。

根据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训计划总体安排如下：

2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合；

3）为中层管理人员提供企业外训每月1人/次（根据实际情况）；

4）季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。

1、新员工入职培训。

人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看《xx资讯新员工培训教程》视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。

2、在职培训课程大纲（包括内外训方向，实际课程根据方向进行细分设计）。

普通员工培训方向。

3、计划外培训。

计划外培训是指不在20xx年度培训计划内的培训项目。具体培训内容根据公司阶段性实际需要及员工申请进行安排。计划外培训应遵循以下原则：

1）培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要；

2）提前两周提出申请；

3）培训费用在预算之内；

4）同一主题内容一年内原则上只能申请一次。

根据公司发展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此20xx年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。

主要项目包括：（外训按照外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训）。

同时，根据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果表明，普通员工在某些项目的培训需求上非常的强烈，需要培训专员系统的安排培训：

主要项目包括：（以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程）。

在充分总结公司20xx年现有培训情况基础上，20xx年，我们将明确建设学习型企业的培训文化。围绕公司确定的战略发展目标以及对员工职业素质要求，建立以知识管理为基础，以企业及员工发展为导向的学习体系，努力营造“爱学习、愿共享”的学习氛围，形成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把“工作学习一体化”的理念贯穿于企业各项工作中，努力将xx建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、各企业竞争力不断增强，具有共同的企业使命和核心价值观的持续学习型企业。

采取多样的培训文化宣导方式，合理使用多媒体设备进行企业文化及知识的宣传与引导。

中高层计划培训课程。