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市工会“职工书屋”建设调查报告
为了突出和履行工会维护的基本职能,进一步把广大职工团结到工会中来,更好地维护职工的合法权益,为广大职工办好事、办实事。在结合我矿实际情况的基础上,特制定××矿职工之家建设实施方案。
1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”的重要思想,并以此指导工作。
2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,并以此作为出发点和落脚点。
3、职工之家建设要坚持建家就是建企业,建家就是建队伍的理念,以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。
4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神,为企业的改革、发展、稳定服务。
1、党委统一领导,行政支持,工会具体实施,职工积极参与。
2、以职工群众为主体,坚持群众建家、爱家、管家、用家。
3、求新、求精、循序渐进,坚持实事求是原则,反对形式主义。
1、矿工会职工之家建设的目标是:坚持理论立会,树立创新观念,最大限度地把职工组织到工会中来,建成学习型职工之家。坚持依法治会,突出维护职能,最大限度的维护职工的合法权益,建成维护型职工之家。坚持实干兴会,强化服务意识,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性,建设成服务型职工之家。
2、车间工会之家建设的目标是:建成中心职工之家,即建成学习型培训中心;民主管理中心;成本控制中心;安全维护中心;生活互助中心。
3、组织职工之家建设目标是:坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态,建成民主和睦型,增效创收型,育人成才型,温暖互助型,安全幸福型小家。
1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法,爱岗敬业,为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。
2、以勤建家,工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标,服务大局。要以认真贯彻落实十六大精神,高起点起步,创新式发展,建设高标准现代化新型矿井为主题,努力调动广大职工的生产积极性,广泛开展群众性的立功竞赛活动,双增双节活动,修旧利废活动,向挖潜节约要效益,向科学管理要效益,向技术创新要效益,使职工之家成为富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标,以“爱国守法,明礼诚信,团结有善,勤俭自强,敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设,用群众喜闻乐见,健康向上的文体活动吸引职工,使建家活动与建队伍,建企业紧密结合,努力提高职工队伍素质,使职工之家成为文明之家。
4、以情爱家。密切联系群众,关注弱势群体,倾听他们的呼声,了解他们的疾苦,反映他们的意愿,解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系,要争取社会援助,加大企业资助,完善组织帮助,推进低保救助,动员职工互助,使职工之家成为温暖之家。
5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患,提建议,堵漏洞,抓整体为内容的安全教育活动,提高全员的安全意识,变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训,努力提高他们的.“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训,决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作,以达到自我防护,互相监督,共同防护的效果,保证每一名小家成员的安康,使职工之家成为安全之家。
(一)围绕矿中心工作,把握建家重点。
1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。
2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动,做到有方案、有考核、有效果。
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动,采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
4、组织实施群众经济技术创新工程,参与本单位技术攻关,开展小改小革提合理化建议活动,做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。
5、建立健全群监组织机构,网员配备要齐全,组织群监员上岗检查,有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育,有针对性地开展职工代表安全视察活动,做到安全活动突出一个“实”字,安全内容突出一个“活”字,安全形式突出一个“新”字。
(二)突出维护职能,体现建家宗旨。
工的生产生活条件。
(三)强化民主管理,畅通建家渠道。
1、坚持健全和完善职代会制度,提高职代会质量。
2、坚持职工代表培训制度,努力提高职工代表参政议政的水平和能力。
3、坚持职代会民主评议领导干部制度。
4、认真贯彻落实《关于铁法煤业(集团)有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能,以推进此次工作的深入开展。
(四)加大送温暖力度,优化建家环境。
1、建立健全困难职工动态管理体系,要层层建立困难职工档案,做到职工困难状况底数清、情况明,扶贫帮困措施具体,脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。
2、建立健全职工互助互济体系。车间区队要建立大互助会,组织小家要建立互助储金会,帮助困难职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全党员干部保户扶贫体系,党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一,帮助困难职工早日摆脱贫困。
(五)弘扬企业文化,增强建家活动。
1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民,企业好职工,家庭好成员活动。
2、强化企业文化建设和精神文明建设,因地制宜,寓教于乐,大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动,积极参加上级组织的各项活动,出色的完成各项任务。
3、弘扬先进、树立典型,以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、矿、区队环境绿化、整洁,小家设施完备,环境幽雅,小家活动丰富多彩,板报、橱窗更换及时。
(六)加强自身建设,提高建家水平。
1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛,分工明确。“车间两长六大员”随缺随补,按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99以上,发证率100。
2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划,考核有细则,建家有形式,活动有内容,做到内涵建设有新经验,实体建设有新发展。
3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想,深入实际,调查研究,为职工排忧解难,形成关系顺畅、工作有序、运转高效,保证建家工作不断深化和高质量健康发展。
六、考核验收。
依靠本方案,各单位分会要每季进行一次自检自查,矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范职工之家。
七、组织领导。
组长:××××*。
副组长:矿副总以上领导。
成员:××××××*。
领导小组下设办公室,负责建家日常管理工作,办公室主任由××*担任。
职工书屋建设总结
鲜花簇开、麦芒泛黄的六月,我们在这里隆重举行xxxx县第二批“农家书屋”工程建设启动仪式。
近年来,党中央、xx审时度势,高瞻远瞩,坚持经济与文化齐头并进、“硬实力”与“软实力”交相辉映,全力推动文化大发展、大繁荣,大力加强公共文化服务体系建设。“农家书屋”工程作为国家公共文化服务体系建设的重要工程,是繁荣和发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必然要求,是实现好、维护好、发展好人民群众基本文化权益的主要途径,是造福于民的“民心工程”、“德政工程”、“实事工程”。我们要把农民的'好事办实,把群众的实事做好,让书屋为村民认同、使群众受惠,做到门常开、人常在,群众进得来、愿意来,真正实现“自主管理,村民共享”。
知识就是力量,知识改变命运。这次,我们为40个书屋统一配置了图书1267种1505册、报刊30种、音像100种529盘。这些出版物涵盖了政治、法律、科技、文化教育、文学艺术、医疗卫生等各个领域,范围广、质量高、时代气息浓厚,通俗易懂,老少咸宜,对于丰富农民业余文化生活,提高农民文化素质将起到重要的作用。
同志们,“农家书屋”工程建设是一个长期的系统工程,工程建设的目标是,争取在2012年前,在我县所有行政村建立“农家书屋”,并且逐步建立起书屋“供书、读书、管书、用书”的长效机制,保证“农家书屋”立得注办得好、能发展、有效益。
市工会“职工书屋”建设调查报告
我局去年被市总工会确定为新一轮“职工之家”建设试点单位之后,局工会在局党组的正确领导和市总工会的大力指导下,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,按照《××市总工会关于实施“固本强基”工程开展新一轮职工之家建设的意见》(×工字〔20xx〕10号)和《机关(事业)单位建设“职工之家”标准》要求,结合我局工会实际,坚持“一手抓工会组织建设,一手抓工会作用发挥”,深入扎实地开展建设职工之家活动。
在建家过程中,我局工会以“增强工会活力、活跃工作氛围、服务林业发展”为出发点,切实做到“两加强、一突出”。即加强工会组织建设,为工会开展工作提供组织保障;加强工会软硬件建设,为工会开展工作提供载体;突出工会四项职能,增强工会组织的吸引力和凝聚力。使我局工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、职工信赖的职工之家。现将情况汇报如下:
一、加强工会组织建设,为工会开展工作提供组织保障。
在建家过程中,我们认识到工会的自身建设,首先要进一步夯实工会组织基础,才能保持工会队伍的先进性,更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设,我局工会及时向局党组汇报了盛市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神,积极争取局党组的支持。
第一,组织好换届工作。我局工会于8月成立了新一届工会工作委员会,选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席,机关党委专职副书记××同志为副主席,工会委员由5人组成,使我们的工会工作从组织上得到保障,使工会的各项工作能够正常开展。
第二,落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导,成立了工会办公室,配备专职干部2人。工会小组以科室为单位,并在局属事业单位中设立两个工会小组,局中层以上领导干部均为工会积极分子,起骨干带头作用,确保工会活动开展得有声有色。
第三,发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和盛市总工会有关“职工之家”建设的精神,使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想,充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现,是职工维权的组织机构,激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人,职工入会率达100%。
二、加强软硬件建设,为工会开展工作提供载体。
局党组非常重视局工会的软硬件建设,在办公经费紧张的情况下,投入资金×万多元,对照《基层工会基础建设的基本要求》规定,及时查漏补缺,高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设,使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室,满足了会员开展文体活动的需要。
三、突出工会四项职能,增强工会组织的吸引力和凝聚力。
我局工会在局党组的正确领导和大力支持下,积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用,当好及时反映群众呼声的传话筒,切实增强工会的吸引力和凝聚力,使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭,有力地推动了我市林业的发展。
(一)抓好以政务公开为主要内容的.民主管理工作。
为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作,真正体现工作阶级主人翁的地位,我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示,做到各个工作环节透明,使职工知情权得到充公保障,便于职工监督。如人事变动、评先评优、年度考核,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争;局办公经费、工会经费的使用,职工福利的发放,都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声,直接参与局重大决策的决定,切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。
(二)关注职工生活,丰富职工文体活动。
1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节,局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会,并组织他们出外参观;有生病的职工,工会都要组织人员去探望,让病号体会大家庭的温暖;还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作,4年来共发放奖学金x元,资助国有林场职工子女x人读书,使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会,不因家庭困难而辍学。
同时,局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活动中,共捐款x元;有x人次献血达x毫升;“××”助学女童4人,为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。
2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好,局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间,都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动,进一步增强了干部职工的集体荣誉感,丰富了文体生活。
3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检,按时落实卫生费等待遇,切实保证女职工的合法公益。
(三)切实提高干部职工自身素质。
加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下,突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想,大力宣传工人阶级的主力军作用,使干部职工树立起科学的人生观、价值观,充分调动他们的工作热情;还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规,使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时,鼓励干部职工加强业务知识培训,选派优秀职工参加盛市组织的各种培训班,进一步活跃了学习气氛,提高我局干部职工的业务知识。20我局干部职工共参加各种培训x人次。
(四)全面提高工会为林业发展服务的整体水平。
由于局工会扎实有效的工作,切实维护了干部职工的利益,使他们感受到了当家作主的集体荣誉感。干部职工把局工会当成家,以林业为业,以林为荣,出色地完成了林业各项工作任务,为林业局争得了荣誉。近年来,我局先后被评为××造林绿化、××市先进集体、职工思想政治工作、先进基层党组织”等先进单位。去年,×××被国家人事部、国家林业局授予“全国林业先进工作者”称号。
我局工会在开展新一轮职工之家建设中,虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但是离建设优秀“职工之家”标准和市“总工会”的要求还有一定的差距,欢迎各位领导对我们的建家工作提出宝贵意见,我们将按照市总工会的工作部署和要求,积极开展好我局的工会工作,使建家工作提高到一个新水平。
职工书屋建设方案
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
(二)健全书屋制度管理标准。
(三)准确把握员工阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书。
计划。
制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
(四)读书活动总结。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
市工会“职工书屋”建设调查报告
为进一步深化xx市软环境建设,了解当前软环境建设状况,研究提出解决问题的办法和措施,推动xx市软环境持续改善,提升区域竞争力,国家统计局嘉兴调查队受xx市软环境建设领导小组委托,在全市范围内开展软环境建设调查,通过问卷及电话调查方式对各县(市、区)以及嘉兴经济技术开发区和嘉兴港区的软环境状况进行量化考核,查找薄弱环节,了解受调查者对本地软环境建设的意见和建议,为各级党政领导科学决策提供参考。
一、调查概况。
本次调查根据调查对象不同,分别采用会议集中调查(抽中企业)、入户调查(抽中个体户)、电话调查(抽中居民、抽中行政审批对象)形式,涉及调查样本量总计3600个,其中企业样本量1600个、个体业主和居民各800个、审批对象400个。调查对象设定范围为企业副总及以上的高级管理人员、从事个体经营的经营业主本人、在嘉兴本地生活超过半年以上且年龄在18-60周岁之间的居民、在本地行政审批中心办理过事项的办事人员。
软环境建设调查问卷设计从政务环境、政策环境、市场环境、法治环境、产业环境、人文环境、生活环境(综合评价)等七个方面设置问题来对xx市的软环境建设情况进行评价。其中企业卷与个体业主卷各设置21题,进行深度调查,居民卷设置7题。审批对象卷围绕行政审批中心的服务情况设置4题。
二、调查对象。
受访企业按照投资主体来源地域(见图1)区分,以来自本县(市、区)内和xx市域范围的企业为主,分别有883家和269家;其后依次为国外与其他地区198家、浙江省内127家、国内其他地区75家、长三角城市(江苏8市、上海)内45家。
受访个体业主共800人,其中男性420人、女性380人。调查对象集中在31-65岁之间的年龄段,其中16-30岁之间有88人、31-45岁与46-65岁之间各348人、65岁以上有16人。调查对象在本地居住的时间多在5年以上。在被访者中,受教育层次相对不高,学历以初中毕业较多,其次为高中、小学,大专和本科及以上人员较少。所从事行业分布较为集中,个体业主经营范围多集中在“批发和零售业”与“居民服务和其他服务业”,占比近8成;其次为“住宿和餐饮业”,占比约1成。
三、调查结果。
(一)政务环境评价较好,但对贪腐现象的认知度较低。在调查问卷的政务环境环节,受访者比较认可本地政府的政务、党务公开及行政审批效率,对政务环境的总体评价较高,选择“好”的人数比例为67.1%、选择“较好”的人数比例为15.3%,选择“一般”的人数比例为9.2%(见表1)。但在政府部门存在的贪腐现象这一问题上,受访者认可度(选择“好”与“较好”受访者比例之和)有了明显降低,选择“好”与“较好”的人数比例下降到77.1%,另有近2成的受访者选择了“不清楚”。在该道问题的分县(市、区)回答中,选择“差”与“较差”的受访者约半数集中在xx市。
(二)政策环境评价很高,在政策的落实与兑现上仍有提升空间。从经济政策的针对性、有效性到政策的落实与兑现,从对企业的政策扶持力度到本地的税费负担,受访者对嘉兴的经济政策均给予了很高的评价。选择“好”的人数比例为68.4%、选择“较好”的人数比例达到24.6%,两者合计占比达到93%,只有0.4%的受访者选择了“差”或者“较差”(见表2)。从分县(市、区)回答情况看,嘉善的受访个体业主对“本地创业政策的落实与兑现的评价”问题选择“不清楚”的要高于其他地区。
(三)市场监管较好,但在市场要素供给上需加大保障。市场环境选择“好”的人数比例为63.3%,选择“较好”的人数比例为23%(见表3),受访者评价较好,但在本地资金、土地、能源、人才等生产要素供应情况问题上,受访者评价有了明显降低,只有52%的受访者选择了“好”,而选择“一般”的人数明显上升。从分县(市、区)的回答看,xx县、嘉兴港区市场环境的评价要低于其他县(市、区),其原因主要是在市场要素供给上的`认可度较低。
在个体业主选择市场秩序方面存在何种突出问题时,有26.9%的人选择“同行业恶性竞争”,有15.4%的人选择“假冒伪劣商品多,冲击企业产品销售”,有13.5%的人选择了“信用观念淡薄,不讲信誉、不守合同”。
(四)法治环境中行政执法与处罚的公正性仍需加强。法制环境主要从依法行政的情况、行政执法的公正性、行政检查的规范性等几方面对xx市的法治环境进行评价,受访者对几方面的评价都较高,依法行政情况的认可度达到了96.5%;行政检查规范性的认可度达到97.8%;行政执法与行政处罚公正性的认可度略低,达到84.2%;法治环境的总体认可度为91.9%(见表4)。
(五)创业经营成本高是产业环境中的突出问题。产业(创业)环境的认可度为82.9%(见表5),略高于政务环境。各县(市、区)认可度差异较大,最高的xx市,选择“好”的受访者比重达到86.8%,而最低的嘉兴港区只有34%。从内容看,受访者对xx市的产业规划、生产经营配套以及转型升级力度都给出了超9成的认可度,但在涉及到创业经营成本的问题上,只有28.3%的受访者选择了“低”、12.6%的受访者选择“较低”,30%的受访者选择“一般”、选择“高”与“较高”的受访者比例为6.7%和13.9%,受访者的认可度有了大幅度的降低。分县(市、区)情况看,各县(市、区)的认可度均未过半,可以看出“经营、创业成本高”已是xx市域内存在的一个普遍问题,而其中以xx县与嘉兴港区受访者选择“高”与“较高”的比例最高。
(六)环境污染是影响人文环境进一步完善的重要难题。人文环境是7大环境中评价最好的,有69.7%和22.4%的受访者选择“好”与“较好”,仅有0.9%和0.3%的人选择“较差”和“差”(见表6)。各县(市、区)中,嘉兴港区的认可度相对较低,较认可度最高的xx市低15.4个百分点,较全市平均低12.2个百分点。在“本地居民素养、教育水平、科研能力”这一劳动力素质问题上认可度略低,选择“好”的受访者人数明显下降。人文环境评价中的负面意见主要集中在对本地生活宜居、生态建设情况的评价上,区域则集中在市区(南湖、秀洲)和嘉兴港区,这也是嘉兴港区认可度较低的重要原因。从回答内容(电话调查)看,该题选择“较差”和“差”的受访者,主要是反映本地的生态环境较差、污染较重。
职工书屋建设总结
市今年首批50个“职工书屋”示范点,分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地,市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”,逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署,在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上,建成了两个全国工会“职工书屋”示范点,两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用,力求引起社会关注,吸引公众眼球,形成氛围,扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会,与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效,进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置,丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式,力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明:70%的企事业党政领导重视职工书屋建设;有50%公司领导能及时给予指导和支持;90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质;有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程,并纳入目标、管理责任制中,调查报告《市工会“职工书屋”建设调查报告》。
2、分级管理,突出重点。
市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准,区分不同层次职工的特点和需求,因地制宜、因企制宜,制定统一的.推广标准,实施科学的布点方案,完善规范的考核体系,积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合,相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设,将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合,把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴,引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权,打造特色书屋、精品书屋。目前,“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位,正式向广大职工提供服务。
并根据农民工多的特点,市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜,将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体,让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者,让他们“走出车间,走进书屋”,不断接受新文化、新思维,新理念,进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中,经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设,舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体,今年初又重新开始筹建了职工书屋,在职工书屋成立的当天,公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”:两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面,推而广之,力争把好事办好、实事办实,通过多面扶持,夯实职工书屋建设的基础。
3、拓展平台,提升水平。
市工会以“职工书屋”为依托,拓展平台,举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样的创新性读书活动,通过读书竞赛、读书报告,读书论坛、读书成才演讲比赛等措施,营造团队学习的氛围,提高职工的读书质量和品味,赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。市工会在读书基础上还在职工中广泛开展征集“读书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀为主线,表达了改革开放三十年来工人阶级对社会变化、时代变迁的感知与感动。征集活动通过读书演讲形式,展示和展现当代工人阶级的精神风貌、文化素质和学习成果,浓缩和折射当代工人阶级的劳动价值观、时代价值观和职业价值观。市电业局工会倡导开展“人捐一本书,月读一本书”展示活动,现场接收到个人捐赠的图书约1000册,郾城区总工会在建设“职工书屋”的同时,倡导每名职工特别是农民工“每天读书一小时、每月读一本书、每年参加一次学习培训、每三年个人学历或技能提升一个档次”的“四个一”活动,掀起新的职工读书活动热潮。临颍县总工会通过整合社会资源,提高了图书的利用率,使这项活动更具有效性和持续性。舞阳银鸽纸产公司工会将职工书屋建设,作为职工素质工程的重要内容来抓,以不同方式,积极努力想办法,通过购买或捐赠书籍,帮助一线职工加快书屋建设,通过免费开放书屋、开展读书月活动、朗诵大赛、知识竞赛等方式,努力营造一线职工群众读书学习的良好氛围。提升职工“清闲”、“求知”、的读书境界,不断扩大视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。
职工书屋建设总结
休宁县教育工会:
为认真贯彻落实省、市、县工会的要求,为深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的精神。积极投入县教育工会掀起的“职工书屋”建设高潮中,推动我校教职工文化的发展,激发教职工的创造活力,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设“职工书屋”示范点。
一、基本情况和基础条件。
现有教职工41名。有40平方平图书室一间,兼职图书馆理员一名,书橱6个,书架6个,有各类图书9600余册、订阅报刊杂志20余种、电子音像制品100余张,有远程接收室、光盘播放室、电脑4台、电视机6台、vcd机4台、有专人负责。
教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出,现有的阅览室,图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下,新技术,新设备,给人们更新知识提出更高的要求。因而建设“职工书屋”示范点,为广大教职工提高素质提供一个平台。
二、建设“职工书屋”示范点的实施方案和工作步骤一是要得益于学校党政重视和大力支持。
读好书”。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段,广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力,真正起到示范作用,努力掀起新的职工读书热潮。
三、充分认识,精心组建“职工书屋”
充分认识做好这项工作的重要意义,把建设“职工书屋”作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程,作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程,立足当前,着眼长远,有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。
在建设“职工书屋”示范点中,也许我们的条件不是最成熟的,但我们要建设好,能建设好“职工书屋”示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指导考察。
特此报告。
渭桥中心小学工会。
12月12日。
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职工书屋建设情况总结
充分利用网站、微博、微信等网络媒体,做好法规学习、条规解读工作,下面是众鑫文档网小编给大家带来的全市党风廉政建设和反腐败工作情况总结范文,希望大家喜欢。
根据年初工作部署,现将20xx年度党风廉政建设和反腐败情况报告如下:
一、主要工作情况。
(一)强化组织领导。
一是强化学习。今年以来局党组先后x次组织全体干部职工认真学习了十九届中央纪委第五次全会、省纪委x届x次全会、市委x届xx次全会、全市党风廉政建设和反腐败工作视频会、市纪委x届x次全会相关文件和主要领导讲话内容,努力提高了干部职工廉洁意识、看齐意识。
二是落实责任。年初党组召开了局党风廉政建设与反腐败工作相关会议,及时对我局今年党风廉政建设与反腐败工作进行了安排部署,并印发了《中共xx市xx局党组关于印发20xx年党风廉政建设与反腐败工作要点的通知》和《中共xx市xx局党组关于印发20xx年党风廉政建设与反腐败工作责任分工的通知》,确保了工作目标明确、责任落实到位,同时一把手分别与局班子成员和各科室及单位主要负责人签订了《党风廉政建设与反腐败工作主体责任书》。
三是认真抓好系统党风廉政建设安排部署。在xx县召开了全市县区局长工作会议。会上,市纪委派驻局纪检组长xx同志结合我局系统工作实际,就系统进一步抓好党风廉政建设工作作了具体安排部署。局党组书记、局长xx同志就系统抓好今年党风廉政建设工作作了强调:全市科技系统党员干部必须要认清形势、统一思想,按照全面从严治党要求,深入贯彻五大发展理念,进一步严肃党内政治生活,为全面建成小康社会、加快建设“美丽xx、幸福家园”作出应有贡献;必须做实全面从严治党主体责任,积极推进廉政阳光科技创建工作;必须严明政治纪律和政治规矩,坚决整治不正之风。
(二)扎实开展党内法规学习教育活动。
一是狠抓“准则和条例”学习。今年以来,我局始终把学习贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》作为反腐倡廉工作的重中之重,将两项法规纳入了中心学习组、廉政党课、党员学习培训的重要内容。截至目前,我局结合党史学习教育先后中心组开展了x次深入学习,组织党员干部开展了x次讨论学习,做到了一级抓一级,层层抓学习、抓宣传、抓落实,使党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。
二是大力营造氛围。充分利用网站、微博、微信等网络媒体,做好法规学习、条规解读工作,借助局办公超级信使系统定期发送“廉政提醒”,营造学习宣传、贯彻落实的良好氛围。通过开展党内法规知识测试、知识竞赛、研讨交流等方式使每一个党员真学实学、学深学透,内化于心、外化于行,深刻领会、自觉遵守,唤醒党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识,营造守纪律、讲规矩的良好风气。
三是强化整改落实。全局党员干部认真对照《准则》和《条例》,找差距、查风险、抓改进,并结合党史学习教育及时建立了整改台账,真正做到了使纪律立起来、严起来,执行到位。
(三)扎实推进党风廉政建设主体责任落实。
一是切实落实好各级领导班子主体责任。班子成员认真落实“一岗双责”,切实担负起职责范围内的党风廉政建设责任。主动研究部署、支持查办案件、加强督促指导、参加检查考核、严格廉洁自律,既督工作又带队伍,起到了表率作用。领导班子成员之间,班子成员和分管单位(科室)班子及主要负责人之间经常开展谈心谈话,相互扯扯袖子,相互提醒,班子成员带头落实中央、省、市关于党风廉政建设的各项部署,带头廉洁自律,当好了勤政廉政的表率。
二是强化落实党风廉政建设主体责任“痕迹管理”。按照研究部署、学习教育、听取汇报、廉政谈话、个别谈话、廉政党课、督导调研、检查考核、专题报告等类别,所有干部职工每月都即时、完整、真实记录履责情况。
(四)积极防止“四风”反弹回潮。
一是整治“四风”突出问题。进一步严格落实中央、省委和市委作风建设有关规定,严格执行公务接待、公务用车、公务卡使用、资源节约等规章制度,以管好公款、用好公权为核心,从源头上杜绝“四风”问题。
二是深化反腐倡廉宣传教育。今年我们始终坚持会前讲廉政、会会讲廉政,把反腐倡廉宣传教育纳入了局党组中心组理论学习、民主生活会、中层干部会、组织生活会、干部职工大会等会议的重要内容,重点开展了政治品质、职业道德、廉政从政和典型警示教育,局党组书记、局长xx亲自带领全局党员及副科级以上非党员干部共xx余人赴xx市预防职务犯罪警示教育xx基地开展预防职务犯罪警示教育活动,切实增强了干部职工特别是领导干部的法纪意识、制度意识、底线意识和自律意识。认真落实了《xx市xx局反腐倡廉教育会议制度》和局中心组廉政学习、一把手讲廉政党课、季度廉政教育会等制度,结合党史学习教育,局班子成员上党课x次。
三是扎实开展“四风”回头看。继续保持清醒头脑,立足于既解决具体问题,又深入分析深层次原因;既着眼于治标,又注重治本,在巩固和拓展整改成果上下功夫。对已完成的整改任务进行再梳理,进一步完善措施,在解决问题、健全机制、强化督查、推进制度建设等方面积极探索创新,进一步夯实基础。
(五)深入开展系统治理。
一是深化“廉洁细胞”工程建设。认真落实廉洁细胞建设各项工作措施和任务,深化廉政文化“八进”活动,深入实施以机关科室、事业单位、项目实施单位、家庭等为主体的“廉洁细胞”工程建设,坚持小处入手、微观着力,抓深化、抓创建、抓示范,分层分类开展示范建设。
二是深化“四大机制”建设。进一步强化“三早”预警机制建设,及时建立了线索收集、发现机制,加大了预警处置力度,切实做到线索早发现、问题早处置;深化廉政风险防控机制建设,在项目管理、选人用人等关键环节开展了系统化防治,加强对重点岗位权力运行的监督,规范了职责权限,完善权力过程监督,化解廉政责任风险,加强电子监察平台建设和管理,促进行政权力依法规范公开运行;深化基层廉勤监督机制建设,继续向科室、事业单位、县区科技局等基层单位延伸,不断健全教育培训、监督检查、考核激励等机制,促进了监督作用发挥;扎实推进“三同”机制建设,结合党史学习教育,集中组织全体干部职工认真学习了我局出台的《关于印发〈监督与权力运行同步同轨同向实施意见〉等“x+x”制度的通知》文件等内容,同时根据干部职工岗位不同及时将各自的岗位职能职责发放其手中,要求所有干部职工牢记各自岗位职责、工作流程,切实把纸上死的制度自觉转变到所有干部职工行为规范上去。
三是深化廉政阳光科技创建。结合党史学习教育,开展了突出问题专项整治,严肃财经纪律,深化项目实施、物资采购、行政审批、行政执法、选人用人等领域廉政监督和风险防控,坚决整治和查处侵害群众利益的问题。
二、工作打算。
下步,我们将进一步抓好整改落实。对已整改到位的问题,做到长期坚持;对未整改到位的问题,积极制定整改方案,限期按时整改到位。着眼创新发展需要,持续深入推进作风建设。选好用活一批干部,培训培养一批干部,持续深入推进干部人才队伍建设。坚持从严治党治吏,从严抓好干部职工思想政治建设和党风廉政建设,引领党员干部敢担当、勇作为、守清廉,持续深入推进党的建设。
职工书屋建设方案计划范文
各基层工会:
建设“职工书屋”,是加强职工思想政治教育、提升职工技能素质、增强职工建功立业本领的重要途径,也是加强职工意识形态工作、提升城市文明程度的重要抓手。为切实提升全区“职工书屋”建设成效,现就有关工作通知如下。
一是强化组织领导。工会主席要亲自抓“职工书屋”建设,积极动员引导各企业、各单位争创“职工书屋”,同时严把图书质量关,不断加强职工思想政治引领。二是明确工作目标。每年初将“职工书屋”建设列入工会工作目标,要求不断培树新典型,要边建设、边使用、边完善。在每年召开的半年、年度工会工作汇报会、座谈会上,把“职工书屋”建设作为其中一项内容。三是结合其他工作推进。将“职工书屋”建设与职工之家建设、创建和谐企业、“党工共建”相结合,与企业文化职工文化建设相结合,与开展提升职工学历教育活动相结合,共同推进,共同规范。
(一)提升职工书屋文化品质。适应广大职工特别是青年职工对阅读内容资源、环境体验、活动形式等方面的时尚化追求,推动职工书屋整体品质及吸引力、舒适度的普遍提升,让广大职工在工作之余放松身心、增进交流、开拓思维、获得归属感、切实发挥在职工的思想引领、素质提升、文化涵养等各方面综合功能。
(二)拓展丰富职工书屋功能。推动职工书屋融书籍阅览、学习交流、创新研究、文创展示等多功能于一体的综合化建设,普及先进科技知识、倡导健康生活方式等各类阅读资源,重点围绕提升职工思想修养与素质技能、传播先进文化等富有特色的图书及融媒体学习文化资源。
(三)开展丰富多彩的阅读活动。各基层工会充分发掘和引导职工热爱阅读学习、热心职工文化事业,大力培育和广泛建立读书会、阅读俱乐部、学习小组等各类职工读书组织,依托职工书屋持续开展“阅读经典好书争当时代工匠”主题阅读交流活动,培育职工读书达人、工匠人才等优秀职工,持续推出职工书屋建设成果和职工创作成果,推动职工阅读学习潮流。
一是完善相关制度。各基层工会在建成“职工书屋”后,要配备专兼职管理员,按照标准,及时建立健全“职工书屋”借阅和管理的各项规章制度,确保“职工书屋”建设工作取得实效,使图书管理逐步实现科学化、规范化、智能化。二是提高管理标准。实体书屋要按照“十有”的建设目标进行规范化管理,逐渐实现建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用。三是借阅要规范。要制定并公开管理制度和借阅制度,建立管理账簿,认真做好流通登记、动态管理、折旧更新等工作。四是以电子职工书屋迭代升级为抓手推动职工书屋建设数字化延伸。鼓励有条件的单位借助智能化自助借阅管理系统,实行开放式管理。
(一)为基层“职工书屋”赠书。凡符合要求的申请单位,被评为市级“职工书屋”示范点,授予牌匾,同时根据基层工会职工书屋建设、管理、使用以及职工读书活动开展情况等,给予补充更新图书支持。
(二)省级、国家级“职工书屋”示范点推荐。我们将按照全总关于职工书屋示范点建设评选推荐原则和要求,结合本区实际,认真做好省级、国家级职工书屋示范点推荐工作,对职工书屋建设工作高度重视,工作富有成效,被评为市级“职工书屋”示范点的单位,将作为省级“职工书屋”示范点重点推荐对象。
各基层工会要充分发挥“职工书屋”教育阵地的作用,积极开展形式多样的职工学习培训和教育实践活动,“职工书屋”是职工阅读的重要阵地,是不可替代的平台,要适应职工阅读方式的多样化,创新活动载体,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待,不断总结经验,使职工书屋常建常新,永葆生机活力。
职工书屋建设情况总结
每天召开晨会研究调度相关工作,协调解决了软弱涣散党组织整顿转化、干部作风建设等重难点问题。下面是众鑫文档网小编给大家带来的街道年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结,希望大家喜欢。
今年以来,作为街道党委书记,我认真履行党风廉政建设第一责任人职责,带领街道党员干部坚持廉字为先、干字当头,党风廉政建设取得了明显成效。现将具体情况汇报如下:
一、夯实基础,防微杜渐,强化党委在党风廉政建设中的主体责任。
一是在组织领导上,加强对党风廉政建设的统一领导,强化责任意识与政治担当。严格贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作的各项部署要求,年内召开x次专题会议,与各部门负责人、社区党支部书记签订了《党风廉政建设责任书》,每季度听取工作情况汇报。召开民主生活会,街道党委及班子成员深刻对照检查,制定整改措施,并召开了情况通报会,认真接受党内外群众监督,收到干部群众意见建议xxx条。
二是在选人用人上,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规章制度,坚持因事设岗、以岗选人,严格按程序选拔任用党员干部,坚决防止选人用人上的不正之风;制定并出台了加强党员干部学习、党员干部谈心谈话、诫勉问责等制度,进一步规范了党员干部的监督、教育与管理;组织开展了“守纪律、讲规矩、做表率”主题教育活动,及时组织学习廉洁自律准则、党纪处分条例以及《xxx市党政领导干部问责办法》、《xxx市机关工作人员问责办法》,通过深入学习,提高了街道全体党员的德廉意识,从源头上预防腐败的发生。
三是在支持工作上,街道党委全力支持纪委开展工作,有力确保了纪委的相对独立性和权威性。每天召开晨会研究调度相关工作,协调解决了软弱涣散党组织整顿转化、干部作风建设等重难点问题。强化责任落实,进一步明确了党风廉政责任制领导小组与反腐败协调小组的职能,形成了各司其职、齐抓共管的工作格局。严格执行纪委“三转”要求,严格按上级要求规范纪委书记、副书记职责分工,配备了xx名专职纪委干事,定期进行业务知识培训,不断强化纪检专职干部队伍建设。四是在防腐反腐表率上,街道班子坚持以身作则,秉公用权,带头严格执行有关廉政规定,认真落实中央八项规定精神和上级有关要求。严格约束和监督基层党员干部,脚踏实地、本本分分,带动全街道党员干部共同营造风清气正、团结向上的干事创业氛围,为街道各项工作开展提供了坚强保障。
二、严肃执纪,动辄则咎,履行纪委在党风廉政建设中的监督责任。
一是在源头预防上,扎实抓好惩防体系建设工作,高度重视对权力的运行监督,确保让权力在阳光下运行。通过专题讲座、集体学习、现场教育、警示教育、学习交流等多种方式,有效组织党员干部进行了廉政专题教育,进一步增强了党员干部的廉政意识和自律意识。
二是在正风肃纪上,以零容忍态度惩治腐败,聚焦“四风”,广泛征求群众意见,认真开展民主评议,有效梳理了干部作风建设、社区标准化建设、农贸市场建设等群众反映强烈的xxx类突出问题,逐一进行了专项整治,取得了明显效果,通过严密领导、加强学习、强化监督、严格惩罚,推动了作风建设的常态化和长效化。
三是在纪律审查上,实行信访案件听证制度。街道设立信访事项听证委员会,聘用法律顾问,负责对本地区信访事项听证工作进行指导,先后对xx起信访案件举行了听证会,推进了信访工作正规化、程序化。街道xx个社区重新调整成立人民调解工作小组,街、居两级人民调解委员会共受理各类民间纠纷xxx件,涉及当事人xxxx人,调解成功率达xxx%。建立风险评估和预警机制,对重大决策、重大项目、重大活动进行经济效益和稳定风险“双评估”,共排查各类矛盾纠纷xx起,xx%以上都得到有效调处落实。积极化解信访案件。目前,街道查处群众来访和上级转办案件xx起,处理违纪人员xx人,其中给予x人留党察看x年处分,x人留党察看x年处分,x人撤销党内职务处分,x人党内警告处分,xx人进行诫勉谈话并扣发当月社区干部绩效工资,受理、转办市长热线xxx起,化解信访积案x起。
三、存在的问题和下步打算。
街道在落实党风廉政建设责任制方面,虽然取得了一些成绩,但是与市纪委、区纪工委的要求还有不小的差距,比如执纪办案力量比较薄弱,案件查办业务“短板”问题比较突出。今后我们将以更高的标准和要求、更强的力度和举措,凝心聚力,真抓实干,加大党风廉政的宣传教育力度,强化党委主体责任,认真履行纪检监察职能,力促我街道纪检监察工作再上新台阶。
第一,建设“法治xxx”、“廉洁xxx”。
认真开展“法治xxx建设年”活动,通过开展周末法律讲堂、法治文化宣传,结合项目建设、信访积案化解、党风廉政建设等工作,夯实法治建设基层基础,切实让法治观念深入人心,努力在全街道树立起学法尊法守法用法的法治氛围。街道纪委进一步厘清职责、突出主业、转变作风,从“三个抓”入手,关口前移,逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制,积极打造“廉洁xxx”,为街道经济社会各项事业的发展提供坚强的纪律保证。
第二,继续加强党风廉政建设和反腐败工作力度。
严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等行为,紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题,着力查处损害群众利益的不正之风和腐败问题,今年计划查办xx起违纪案件。同时,进一步加强党员干部内部之间监督,保证党员干部之间依法依纪依规办事,从源头上预防腐败现象发生。
第三,畅通信访汇报渠道,提高执纪监督实效。
扎实做好纪检信访工作,认真核查举报线索,加强街道信访部门和纪委的工作衔接,注重网络舆情,完善线索收集和研判机制,不断提高信访举报核查率。认真开展专项检查,对廉政风险等级高的事项定期进行检查,主动查找苗头性问题。进一步加强诫勉谈话工作,注重抓早抓小,对苗头性问题及时约谈,防止小问题变成大问题。
职工书屋建设总结
鲜花簇开、麦芒泛黄的六月,我们在这里隆重举行xxxx县第二批“农家书屋”工程建设启动仪式。
近年来,党中央、xx审时度势,高瞻远瞩,坚持经济与文化齐头并进、“硬实力”与“软实力”交相辉映,全力推动文化大发展、大繁荣,大力加强公共文化服务体系建设。“农家书屋”工程作为国家公共文化服务体系建设的重要工程,是繁荣和发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必然要求,是实现好、维护好、发展好人民群众基本文化权益的主要途径,是造福于民的“民心工程”、“德政工程”、“实事工程”。我们要把农民的'好事办实,把群众的实事做好,让书屋为村民认同、使群众受惠,做到门常开、人常在,群众进得来、愿意来,真正实现“自主管理,村民共享”。
知识就是力量,知识改变命运。这次,我们为40个书屋统一配置了图书1267种1505册、报刊30种、音像100种529盘。这些出版物涵盖了政治、法律、科技、文化教育、文学艺术、医疗卫生等各个领域,范围广、质量高、时代气息浓厚,通俗易懂,老少咸宜,对于丰富农民业余文化生活,提高农民文化素质将起到重要的作用。
同志们,“农家书屋”工程建设是一个长期的系统工程,工程建设的目标是,争取在前,在我县所有行政村建立“农家书屋”,并且逐步建立起书屋“供书、读书、管书、用书”的长效机制,保证“农家书屋”立得注办得好、能发展、有效益。
职工书屋建设方案计划范文
为丰富职工工余文化生活,提升职业技能,提高综合素质,开阔视野,拓宽员工知识面,为广大职工提供学习和交流平台,营造浓厚的学习氛围,创建学习型企业,根据公司实际,特制订本方案。
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,创建学习型企业。
1、由公司党委联合公司总工会策划和组织,公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、组委会下设办公室,负责策划、指导、组织、协调等相关工作。组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前闲置的办公室中选择,根据光线、场地大小、装修状况等环境因素,暂定xxx室为职工书屋地点。
1、目前已有硬件设施。
2、需要购置的:
(1)图书:目前已有图书xx册。根据市级“职工书屋”建设标准,藏书量要求xxx册,且结合公司目前实际情况,拥有正式员工xxx余人,按照每人两本书计算,职工书屋配备1200本书较适宜。
(2)报刊架,根据xxx室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况,暂时预算两个报刊架。
(3)“职工书屋”铭牌,一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。(该标准附后)。
一方面,通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点,组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法,积极推进“职工书屋”建设;另一方面,通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商,达成一致,定期循环借一定量书籍至职工书屋;此外,职工书屋的建设,主要书籍来源为公司自主购买。
通过以上三种图书收集渠道,形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量,整合各类资源,合理推进职工书屋建设的工作格局。
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍,占总藏书的40%;
2、政治、经济、哲学类书籍,占总藏书的20%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍,占总藏书的10%;
6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%;
具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
(六)不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。
建设初期计划投入xx万元进行书报资料购买,书报架、装饰壁画、条幅等预算xxx元,总计2.5万元。
1、强化领导,加强重视,各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面,并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划,明确分工,注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作,统一认识、精心策划、认真组织,整合资源,形成合力。
3、边建设、边使用,边完善,进一步扩展藏书的渠道,除购买和订阅相关图书外,鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料,增加藏书量;同时,根据职工读书需求,逐年增加职工书屋的藏书量。
职工书屋建设总结
为促进各地进一步提高认识,积极完善农家书屋工程管理制度,确保农家书屋工程惠民政策真正落到实处,让广大农民群众共享改革发展的成果,安徽省开展农家书屋工程“回头看”活动。从xx年5月下旬开始,至xx年6月20日止,各地以市为单位,对xx-xx年度建成的农家书屋进行全面摸排,认真查找农家书屋工程在建设、管理、使用中存在的问题,深入分析原因,制定有针对性的措施,切实抓好整改落实。认真总结农家书屋工程实施工作经验,进一步巩固成果,建立健全农家书屋工程考评长效机制,提高农家书屋工程为农民朋友服务的质量和水平。
本次“回头看”活动的重点是对照民生工程政策要求和农家书屋工程相关制度规定,查找农家书屋“建、管、用”中存在的各种问题。安徽省农家书屋工程领导小组办公室要求,对“回头看”活动中查找出的普遍性、制度性问题,成立专题调研组进行深入调查研究,有针对性地调整和完善相关政策措施。调研工作要与督查工作相结合,通过督查调研找出问题根源,单位拿出措施,深入整改,健全制度,完善提高。要注重做好机制创新和总结工作,认真总结“回头看”活动工作经验,不断创新工作思路和工作方法,及时推广有效做法和典型经验,确保民生工程持久发挥作用。
职工书屋建设总结
穆棱市教育工会:
为了加强我校教职工队伍建设,走内涵发展之路,创建学习型学校,积极建设学校“职工书屋”,推动我校教职工文化的发展,激发教职工的创造活力,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向穆棱市教育工会提出申请,建设“职工书屋”。
我校现有教职工20人,有20平方米图书室一间,兼职图书馆理员一名。图书室内有书柜、学习桌椅,有各类图书3000余册、订阅报刊杂志十余种。就现有情况来讲,教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾十分突出,现有的图书室及图书难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下,新技术,新设备,给人们更新知识提出更高的要求,特此提出建设“职工书屋”申请,希望领导予以批准,为广大教职工提高素质提供一个平台。
虽然我校条件有限,但我们有信心要建设好、能建设好“职工书屋”,让它成为全校教职工的精神“粮仓”,实实在在地为全校教职工服务,丰富教职工的业余文化生活,引领全校教职员工向有思想、有文化、有素质、有内涵的方向发展。
xxx学校。
20xx年xx月x日。
职工书屋建设情况总结
大学生是宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保实现全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的宏伟目标具有重大而深远的战略意义。几年来,我系党总支一直按照学院党委的行政要求十分重视大学生思想政治教育工作。认真落实学院加强大学生思想政治教育的相关精神。在思想政治教育工作中坚持以学生为本,以就业为导向,全心全意为学生成长服务的理念,积极探索思想政治教育的内在规律,在实践中进行了有益的探索,力求在教育过程中体现特色,突出重点,注重实践。现将我系学生思想政治工作总结如下:
一、努力抓好学生管理队伍的思想政治教育工作。
1、定期召开班主任例会。
严格执行班主任例会制度,将班主任会议出勤与班主任量化考核挂钩。会上组织班主任相互交流学生最新思想动态,制定相应管理措施。
2、通过党总支会进行时事、政治的学习和爱国主义教育。
我系绝大部分班主任和辅导员都是党员,在党总支会议上经常进行时事政治的学习。并通过观看录像、阅读书籍报纸等方式接受爱国主义教育,提高自身政治素质。
3、学习中国传统文化。
在系内推行传统文化学习的时候,首先是从班主任自身做起的。每名班主任辅导员都给自己制定了完整的学习计划,并相互监督学习过程和学习结果。自身掌握以后再在学生中推行。
4、班主任坐班制度。
严格落实班主任坐班制度,凡担任班主任的老师必须坐班,以便及时发现和处理学生问题。
二、以重要的节庆日为契机开展思想政治教育能比平时收到更好的效果。
比如“三八”妇女节当日组织全系女生开展恋爱心理健康教育。“七一”之前组织各种活动、比赛,对学生进行爱国主义教育。教师节前对学生进行尊师重教的教育。这种“因时制宜”的方法往往还能预防学生事故的发生,降低突发事件的发生率。
三、结合专业特色,开展特色活动。
紧密结合实习实训、校企合作的专业特色,开展各种专业竞赛,紧抓专业特色社团,丰富学生课余文化活动,增强学生对专业的学习兴趣。
四、充分利用学生干部,发挥其带头作用。
我系学生会、团委组织机构健全,开展活动有序。学生干部不仅在思想政治教育中能够起到带头作用,其自身也参与学生管理。对于班主任辅导员的工作有重要的辅助作用。为了不断提高学生干部自身素质我们经常进行专题学生干部培训,将他们的日常工作、学习也进行量化考核,以便充分发挥其主观能动性。
五、广泛推行中国传统文化教育。
我系自20__年推行《弟子规》、《三字经》、《朱子治家格言》等传统优良文化的教育。学生学习后自身行为规范有了很大提高,精神面貌也为之焕然一新。
六、存在主要问题:
大学生思想政治教育工作是一项复杂的系统工程。尽管我们做了大量的工作还存在一些突出的困难核问题:
一是思想政治工作作为一个系统工程,尚未完全形成全员、全方位、全过程育人的工作合力。
二是思想政治教育方法单一,效果不显著,还有待进一步改进和提高。
三是学生管理队伍人员素质有待不断提高。
职工书屋建设方案范文
职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益,丰富基层职工精神文化生活,在全国工会开展的一项重要文化工程,是一件公益工程。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅!
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
1、是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
为丰富职工工余文化生活,提升职业技能,提高综合素质,开阔视野,拓宽员工知识面,为广大职工提供学习和交流平台,营造浓厚的学习氛围,创建学习型企业,根据公司实际,特制订本方案。
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,创建学习型企业。
1、由公司党委联合公司总工会策划和组织,公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、组委会下设办公室,负责策划、指导、组织、协调等相关工作。组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前闲置的办公室中选择,根据光线、场地大小、装修状况等环境因素,暂定xxx室为职工书屋地点。
1、目前已有硬件设施。
2、需要购置的:
(1)图书:目前已有图书xx册。根据市级“职工书屋”建设标准,藏书量要求xxx册,且结合公司目前实际情况,拥有正式员工xxx余人,按照每人两本书计算,职工书屋配备1200本书较适宜。
(2)报刊架,根据xxx室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况,暂时预算两个报刊架。
(3)“职工书屋”铭牌,一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。(该标准附后)。
一方面,通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点,组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法,积极推进“职工书屋”建设;另一方面,通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商,达成一致,定期循环借一定量书籍至职工书屋;此外,职工书屋的建设,主要书籍来源为公司自主购买。
通过以上三种图书收集渠道,形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量,整合各类资源,合理推进职工书屋建设的工作格局。
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍,占总藏书的40%;
2、政治、经济、哲学类书籍,占总藏书的20%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍,占总藏书的10%;
6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%;
具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
(六)不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。
建设初期计划投入xx万元进行书报资料购买,书报架、装饰壁画、条幅等预算xxx元,总计2.5万元。
1、强化领导,加强重视,各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面,并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划,明确分工,注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作,统一认识、精心策划、认真组织,整合资源,形成合力。
3、边建设、边使用,边完善,进一步扩展藏书的渠道,除购买和订阅相关图书外,鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料,增加藏书量;同时,根据职工读书需求,逐年增加职工书屋的藏书量。
为认真贯彻落实党的十x大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,切实保障职工群众的文化权益,全面提高职工队伍整体素质。根据《安徽省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合全市工会的实际情况,全面推进我市工会“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。为推进实现科学发展、共建共享和谐社会、加快安庆崛起进程提供精神动力和文化支持。
“职工书屋”建设应坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,建设重点是职工群众特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设工地,以一线职工为重点服务对象。
从2008年开始,用五年左右时间,在全市范围内由各级工会建设190个“职工书屋”。同时,用三年时间,建设10个“职工书屋”示范点。
1、“职工书屋”应该具备的条件是:(六有)有固定场地、有图书资料、有完善的规章制度、有专(兼)职管理人员。有必备的设施(书架、办公桌椅等)、有图书和阅读标识。其中:藏书量1000册、报刊10种以上,电子音像制品40张以上。对暂不具备条件的地方和单位,可以因地制宜,边建设、边使用、边完善,逐步发展规范。
2、“职工书屋”示范点必须达到以下建设标准:藏书量3000册、报刊20种以上,电子音像制品80张以上,(六有)有可上网电脑,有固定阅读场地、有图书检索资料、有统一的图书和阅读标识、有1-2名专(兼)职管理员、有完整的规章制度。
1、“职工书屋”建设要在充分调研、摸清工会系统图书馆(室)情况的基础上,由各地、各单位工会制定“职工书屋”建设规划和实施方案。
2、“职工书屋”由各地、各单位和部分大企业工会按照分配的建设数(见附件)自行审核确定,并报市总工会备案。“职工书屋”示范点,由市总工会在充分调查各地、各单位图书馆(室)和“职工书屋”建设的基础上确定,并报省总、全总批准,同时组织审核验收。
3、“职工书屋”和“职工书屋”示范点,由省总工会按照全总规定的格式制作统一标识牌匾。
4、“职工书屋”示范点的建设支持资金为4万元,由全国总工会、省总工会、市总工会和各地、各单位共同筹集,其中:全总出资2万元、省总出资5000元、市总出资2500元以配送图书、报刊等实物方式援建;其余经费由各地和各单位配套解决,主要解决除房屋以外的基础性设施和相关设备的购置。
5、“职工书屋”原则上在工会系统现有图书馆(室)中筹建,对尚未达到“职工书屋”建设条件的单位,要尽快按照“职工书屋”建设的“六有”标准进行完善;对只要求建设一个“职工书屋”的单位,必须要在2010年之前建设完毕;对已达到“职工书屋”建设条件的单位,可以向当地上级工会提出申请,要求向“职工书屋”示范点的标准进行发展,其建设资金均由同级工会自筹解决,对要求向“职工书屋”示范点建设标准发展的单位,市总工会将在调查核实的基础上给予一定的实物援建。
5、积极争取各级党委、政府对“职工书屋”建设的重视和支持,将其纳入当地公共文化服务体系建设范围。争取协调基层单位将职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设。鼓励企业捐助“职工书屋”,有条件的地方可以开展企业与“职工书屋”结队援建工作以及捐书助读活动。
6、对管理规范、覆盖面广、服务较好、并具备一定经营条件的“职工书屋”和“职工书屋”示范点,鼓励在工商行政管理部门登记注册为独立法人实体,资产所有权为基层工会或上级工会,由新闻出版部门授予出版物经营许可证,开展出版物经营业务,其经营收入,须按比例用于“职工书屋”建设,扩大“职工书屋”规模,更好地实现服务功能。
7、各地可以根据当地基层工会建设“职工书屋”的基础情况,按照“职工书屋”的上限标准,培育自己的示范点或给予一定的实物援建。
职工书屋建设总结
休宁县教育工会:
为认真贯彻落实省、市、县工会的.要求,为深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的精神。积极投入县教育工会掀起的“职工书屋”建设高潮中,推动我校教职工文化的发展,激发教职工的创造活力,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设“职工书屋”示范点。
一、基本情况和基础条件。
现有教职工41名。有40平方平图书室一间,兼职图书馆理员一名,书橱6个,书架6个,有各类图书9600余册、订阅报刊杂志20余种、电子音像制品100余张,有远程接收室、光盘播放室、电脑4台、电视机6台、vcd机4台、有专人负责。教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出,现有的阅览室,图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下,新技术,新设备,给人们更新知识提出更高的要求。因而建设“职工书屋”示范点,为广大教职工提高素质提供一个平台。
二、建设“职工书屋”示范点的实施方案和工作步骤。
一是要得益于学校党政重视和大力支持。二是坚持以人为本,充分发挥“职工书屋”的文化功能,通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动,努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品,引导教职工“爱读书,读好书”。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段,广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力,真正起到示范作用,努力掀起新的职工读书热潮。三、充分认识,精心组建“职工书屋”
充分认识做好这项工作的重要意义,把建设“职工书屋”作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程,作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程,立足当前,着眼长远,有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。
在建设“职工书屋”示范点中,也许我们的条件不是最成熟的,但我们要建设好,能建设好“职工书屋”示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指导考察。
xxx学校。
20xx年xx月xx日。
职工书屋建设总结
市工会“职工书屋”建设调查报告实施“职工书屋”建设活动,是工会组织围绕党的中心工作,服务科学发展、社会主义和谐社会建设的具体体现,也是维护职工群众精神文化权益,提高职工队伍素质,推进工人阶级知识化进程的重要举措。市总工会以建设“职工书屋”为契机,努力为职工成才成长提供良好的平台与环境,取得阶段性成果。总工会宣教部8月至9月份对全市的职工书屋、搭建职工全员学习、全程学习、终身学习的平台、道德教育情况进行调查。重点对企业行政领导、中层干部及企业职工采取了开座谈会、问卷的方式对企业“职工书屋”建设工作进行调研、测评。测评、调查中把搭建读书平台、突出文化关爱、提高职工的整体素质等方面的工作作为职工书屋设建调研的“总抓手”和“切入点”,调查工作突出“细、实、广”。在不断探索和拓宽企业一线职工群众读书学习的良好氛围工作的新途径,保障职工终身教育体制的完善,发挥工会组织在推进企业改革、发展、稳定中的作用做了大量艰苦和富有成效的工作。
1、统一部署,形成氛围。
市今年首批50个“职工书屋”示范点,分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地,市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”,逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署,在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上,建成了两个全国工会“职工书屋”示范点,两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用,力求引起社会关注,吸引公众眼球,形成氛围,扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会,与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效,进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置,丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式,力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明:70%的企事业党政领导重视职工书屋建设;有50%公司领导能及时给予指导和支持;90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质;有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程,并纳入目标、管理责任制中。
2、分级管理,突出重点。
市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准,区分不同层次职工的特点和需求,因地制宜、因企制宜,制定统一的推广标准,实施科学的布点方案,完善规范的考核体系,积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合,相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设,将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合,把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴,引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权,打造特色书屋、精品书屋。目前,“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位,正式向广大职工提供服务。
并根据农民工多的特点,市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜,将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体,让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者,让他们“走出车间,走进书屋”,不断接受新文化、新思维,新理念,进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中,经济技术开发区、乡镇和非公企业的`职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设,舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体,今年初又重新开始筹建了职工书屋,在职工书屋成立的当天,公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”:两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面,推而广之,力争把好事办好、实事办实,通过多面扶持,夯实职工书屋建设的基础。
3、拓展平台,提升水平。
市工会以“职工书屋”为依托,拓展平台,举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样的创新性读书活动,通过读书竞赛、读书报告,读书论坛、读书成才演讲比赛等措施,营造团队学习的氛围,提高职工的读书质量和品味,赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。市工会在读书基础上还在职工中广泛开展征集“读书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀为主线,表达了改革开放三十年来工人阶级对社会变化、时代变迁的感知与感动。征集活动通过读书演讲形式,展示和展现当代工人阶级的精神风貌、文化素质和学习成果,浓缩和折射当代工人阶级的劳动价值观、时代价值观和职业价值观。市电业局工会倡导开展“人捐一本书,月读一本书”展示活动,现场接收到个人捐赠的图书约1000册,郾城区总工会在建设“职工书屋”的同时,倡导每名职工特别是农民工“每天读书一小时、每月读一本书、每年参加一次学习培训、每三年个人学历或技能提升一个档次”的“四个一”活动,掀起新的职工读书活动热潮。临颍县总工会通过整合社会资源,提高了图书的利用率,使这项活动更具有效性和持续性。舞阳银鸽纸产公司工会将职工书屋建设,作为职工素质工程的重要内容来抓,以不同方式,积极努力想办法,通过购买或捐赠书籍,帮助一线职工加快书屋建设,通过免费开放书屋、开展读书月活动、朗诵大赛、知识竞赛等方式,努力营造一线职工群众读书学习的良好氛围。提升职工“清闲”、“求知”、的读书境界,不断扩大视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。