劳动分包合同条款范文(14篇)

时间:2023-11-26 22:33:28 作者:紫衣梦

劳动分包合同

依据《劳动合同法》,经甲乙双方共同协商自愿签订:。

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格。

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:________。

乙方负责人:________。

________年________月________日。

劳动分包合同

甲方:

乙方:

依据《劳动合同法》, 经甲乙双方共同协商自愿签订 :

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米 32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:

乙方负责人: 年 月 日

甲方:

乙方:

劳动分包合同模板

工程名称:。

工程规模:建筑面积平方米,层。

【本合同范文由中国物业服务网论坛网友收集整理】。

依照《中华人民共和国经济合同范本法》和建筑法及相关法律、法规的有关规定,为确保工程质量、安全施工、按期竣工,落实责权利相结合的原则,公司和公司双方本着在自愿互利、权益平等的基础上,签订本合同范本书,以资甲乙双方共同遵守执行。

一、劳务分包范围:包括土建,装饰,水电安装等图纸涉及的全部内容,达到竣工验收交付使用。

二、工期:年月日至年月日,逾期1天按工程总造价1‰执行罚款,提前一天按工程总造价1‰奖励。

三、质量等级:合格工程,若达不到合格,一切经济损失由乙方承担。

四、合同范本价款:万。

五、甲方负责事项:。

1、向乙方传达《中华人民共和国建筑法》,建设部。

2、加强对本工程管理力度,坚持安全生产。

3、严格实行建设工程安全监管制度,加强安全监督管理。

4、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施,认真做好职工的教育,全面落实技术交底制度。

5、强化建筑安全防护用具管理,严格实行建筑安全防护用具备案制度,杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场。

7、按照工程进度,由乙方提前列出书面计划甲方协助做好部分主要材料(三大材)的供给工作。

8、根据工程形象进度,若乙方达不到规定要求,甲方有权暂停工程款拨付,待达到要求后拨付。

9、对工程进度、工程质量、施工安全进行监督,负责工程周期性检查,协助乙方搞好工程验收及质量、安全大检查。

10、对施工现场进行综合性管理,特别加强安全管理力度,杜绝违章指挥及违反操作规程行为。

五、乙方应负责事项:。

1、严格执行《中华人民共和国建筑法》、建设部。

2、加强管理,坚持安全生产。

3、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施及公司和项目部有关文件和规章制度,全面落实执行技术交底及措施,认真做好班组和个人的安全教育工作。

4、确保建筑安全防护用具使用正确、到位。

6、加强安全施工,抓好工程质量的管理,严格按照施工图纸和操作规程施工,确保工程质量,保证工程进度按合同范本规定的工期完成。

7、乙方必须服从甲方的领导和管理,执行公司的规章制度,履行签定的劳务分包合同范本中的内容。

8、要认真对待公司和上级主管部门对工程项目的检查,对检查出来的问题应立即整改,对整改不彻底屡教不改者,应受到必要的经济惩罚。

9、施工期间,乙方应认真执行安全条例和安全操作规程,杜绝安全事故的发生,爱护集体财产,如管理不严造身财产损失,全部由乙方承担经济损失及一切责任。

10、在生产期间,因乙方管理混乱而造成的工程质量差、材料浪费、机械损坏等经济损失,由乙方承担。

六、特别约定:。

1、本工程双方定为无重大伤亡事故工程,乙方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切刑事责任由乙方自行承担,并接受公司的处罚决定。

2、对施工现场安全文明施工差、不服从管理、存在严重安全隐患,甲方视情节轻重有权给予必要的经济处罚。

3、因乙方施工质量低劣,违反国家规定、标准、规范引起用户上访投诉所发生的一切后果由乙方自行承担经济及刑事责任,并接受公司的处罚决定。

本合同范本一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效,甲乙双方未经同意,不得擅自更改,否则后果自负。

以上事项有未尽事宜,甲乙双方协商另立补充协议,同本合同范本具有同等法律效力。甲方:代表人签字:。

乙方:负责人签字:。

年月日年月日。

劳动分包合同

乙方:

依据《劳动合同法》, 经甲乙双方共同协商自愿签订 :

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米 32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:

乙方负责人: 年 月 日

甲方:

乙方:

劳动分包合同

分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责,完成基本建设工程的合同。那么签订劳动分包合同需要注意什么呢?以下是本站小编整理的劳动分包合同,欢迎参考阅读。

甲方:公司。

乙方:劳务专业工程有限公司。

工程名称:。

工程规模:建筑面积平方米,层。

【本合同范文由中国物业服务网论坛网友收集整理】。

依照《中华人民共和国经济。

合同范本。

法》和建筑法及相关法律、法规的有关规定,为确保工程质量、安全施工、按期竣工,落实责权利相结合的原则,公司和公司双方本着在自愿互利、权益平等的基础上,签订本合同范本书,以资甲乙双方共同遵守执行。

一、劳务分包范围:包括土建,装饰,水电安装等图纸涉及的全部内容,达到竣工验收交付使用。

二、工期:年月日至年月日,逾期1天按工程总造价1‰执行罚款,提前一天按工程总造价1‰奖励。

三、质量等级:合格工程,若达不到合格,一切经济损失由乙方承担。

四、合同范本价款:万。

五、甲方负责事项:。

1、向乙方传达《中华人民共和国建筑法》,建设部。

2、加强对本工程管理力度,坚持安全生产。

3、严格实行建设工程安全监管制度,加强安全监督管理。

4、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施,认真做好职工的教育,全面落实技术交底制度。

5、强化建筑安全防护用具管理,严格实行建筑安全防护用具备案制度,杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场。

7、按照工程进度,由乙方提前列出书面计划甲方协助做好部分主要材料(三大材)的供给工作。

8、根据工程形象进度,若乙方达不到规定要求,甲方有权暂停工程款拨付,待达到要求后拨付。

9、对工程进度、工程质量、施工安全进行监督,负责工程周期性检查,协助乙方搞好工程验收及质量、安全大检查。

10、对施工现场进行综合性管理,特别加强安全管理力度,杜绝违章指挥及违反操作规程行为。

五、乙方应负责事项:。

1、严格执行《中华人民共和国建筑法》、建设部。

2、加强管理,坚持安全生产。

3、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施及公司和项目部有关文件和。

规章制度。

全面落实执行技术交底及措施认真做好班组和个人的安全教育工作。

4、确保建筑安全防护用具使用正确、到位。

6、加强安全施工,抓好工程质量的管理,严格按照施工图纸和操作规程施工,确保工程质量,保证工程进度按合同范本规定的工期完成。

7、乙方必须服从甲方的领导和管理,执行公司的规章制度,履行签定的劳务分包合同范本中的内容。

8、要认真对待公司和上级主管部门对工程项目的检查,对检查出来的问题应立即整改,对整改不彻底屡教不改者,应受到必要的经济惩罚。

9、施工期间,乙方应认真执行安全条例和安全操作规程,杜绝安全事故的发生,爱护集体财产,如管理不严造身财产损失,全部由乙方承担经济损失及一切责任。

10、在生产期间,因乙方管理混乱而造成的工程质量差、材料浪费、机械损坏等经济损失,由乙方承担。

六、特别约定:。

1、本工程双方定为无重大伤亡事故工程,乙方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切刑事责任由乙方自行承担,并接受公司的处罚决定。

2、对施工现场安全文明施工差、不服从管理、存在严重安全隐患,甲方视情节轻重有权给予必要的经济处罚。

3、因乙方施工质量低劣,违反国家规定、标准、规范引起用户上访投诉所发生的一切后果由乙方自行承担经济及刑事责任,并接受公司的处罚决定。

本合同范本一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效,甲乙双方未经同意,不得擅自更改,否则后果自负。

以上事项有未尽事宜,甲乙双方协商另立补充协议,同本合同范本具有同等法律效力。甲方:代表人签字:。

乙方:负责人签字:。

年月日年月日。

甲方:。

乙方:。

依据《。

法》,经甲乙双方共同协商自愿签订:。

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格。

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:。

乙方负责人:年月日。

甲方:。

乙方:。

甲方:。

乙方:。

依据《劳动合同法》,经甲乙双方共同协商自愿签订:。

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格。

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:。

乙方负责人:年月日。

甲方:。

乙方:。

劳动分包合同模板

甲方:。

乙方:。

依据《劳动合同法》,经甲乙双方共同协商自愿签订:。

一、承包范围:图纸中所有木工工程,劳动工具及材料由乙方负责。

二、安全:如乙方违规,没有安全措施施工所出安全事故,由乙方负责。

三、乙方要绝对服从甲方管理制度,一切施工方案均按甲方要求进行(要求包括口头交底指导),因乙方技术所造成的一切损失,由乙方负责。

四、在施工全过程中乙方不得任何理由变更包工价格乙方不得以任何理由弃工、怠工,否则后果自负。

五、付款方式及分包价格。

分包价格两层框架为每平方米80元计算,五层砖混为每平方米32元计算,注:承包面积按图纸设计算平方米,如图纸有大的变更,其面积均按国家建筑计算标准计算。

付款方式:两层框架每层付80%,每层拆模后付95%,主体保质结束后付清。

六、本合同一式两份,甲乙双方负责人各执一份,双方签字后生效。

甲方负责人:。

乙方负责人:年月日。

甲方:。

乙方:。

劳动合同条款

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。双方订立的劳动合同是否规范,一些重要内容是否进行了约定,对于维护双方尤其是劳动者合法权益,具有十分重要的意义。

《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(6)劳动报酬:劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价,是劳动合同的核心内容;

(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项:兜底条款。

根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

结合我国《劳动合同法》以及其他相关法律的规定,在这种情况下并不能认定该劳动合同为无效。

因为根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,劳动合同缺少必备条款时,用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中,或者劳动者可以与用人单位协商增加所缺少的必备条款,也可以在协商不成的情况下,解除劳动合同,并要求报酬及赔偿。

劳动分包合同

依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,甲、乙双方就工程施工劳务分包事项协商达成一致,订立本合同。

一、劳务分包工作对象及提供劳务内容

工程名称:__________

工程地点:__________

分包范围:__________

劳务内容:__________

二、分包工作期限开始工作日期

__________年__________月__________日结束工作日期:__________年__________月__________日,总日历工作天数为:__________天。

三、劳务报酬

1、本工程的劳务报酬金额约为__________。

2、本工程的劳务报酬均为一次包死,不再进行调整。

四、工程结算工程开工后施工人员进入现场,暂付分项工程的;工程竣工,经甲、乙双方共同验收合格,甲方根据实际发生的工程量核算单及时支付乙方剩余劳务报酬。中途退场不结算尾款,并承揽因中途退场所造成的一切经济损失。

五、质量标准

2、标准规范除本工程总包合同另有约定外,本合同适用标准规范如下:

(1)模板支撑须牢固,无跑、漏、胀等现象出现;

(2)合理使用周转材料,杜绝浪费;

(3)拆除模板应经施工技术人员同意;

(4)操作时应按顺序分段进行,严禁猛撬,硬砸或大面积撬落和拉倒;

(5)拆下的模板应及时清洁并运送到指定地点集中堆放,防止钉子扎脚;

(7)甲方如发现乙方的施工未达到约定质量标准时,将按实际情况扣除合同约定劳务报酬的。

六、施工验收及工程量的确认

1、乙方应确保所完成施工的质量,符合本合同约定的质量标准;

2、在施工完毕后,乙方应通知甲方验收,双方对工程量进行确认。对乙方未经甲方认可,超出设计图纸范围和因乙方原因造成返工的工程量,甲方不予计量。

七、双方责任和义务

1、除非本合同另有约定,甲方完成乙方施工前期的下列工作:

(1)在__________年__________月__________日前向乙方交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地,具备开工条件的施工场地交付要求为:

2、实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工的控制、监督、检查和验收;

3、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底,组织图纸会审;

4、及时交付应提供的施工机械设备、周转材料、保证施工需要;

5、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系,协调现场工作关系。

八、施工变更

3、因乙方自身原因导致的工程变更,乙方无权要求追加劳务报酬。

九、违约责任:由过错方承担违约责任。

十、争议:在本合同履行期间,双方应严格执行合同条款,并本着友好合作的精神,处理合同期间的各类问题,尽量避免争议或纠纷。如发生争议或纠纷双方自己无法解决的,可向当地所属人民法院起诉。

十一、合同有效期及份数

1、双方履行完合同全部义务,劳务报酬价款支付完毕,乙方向甲方交付劳务作业成果,并经甲方验收合格后,本合同即告终止。

2、合同一式两份,由甲、乙双方各执一份。

十二、未尽事宜、双方协商。

本合同正本、副本同等效力一式二份,甲乙双方各执一份。此合同经双方签字后具有法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同补充条款

乙方:

甲、乙双方根据《民法典》、《中华人民共和国民法典实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就_____年___月___日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议:

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册:

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;。

2、《安全生产标准化管理手册》;。

3、《考勤与请休假管理制度》;。

4、《薪酬管理制度》;。

5、《员工绩效考核管理标准》;。

二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括:失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照《民法典》第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可按照《民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方按照《民法典》第三十七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照《民法典》第三十七条之规定解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》。

第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

十二、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担。

十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

十四、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:乙方:

法定代表人:

日期:日期:

劳动合同的条款

用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是《劳动合同法》规定的强制性义务,违反该义务,要承担否定性评价,承担不利法律后果。用人单位与劳动者签订劳动合同不规范,在发生劳动争议时,不足以维护单位的合法权益,将陷入单位用工成本增加的风险中。

首先,用人单位虽然制定了劳动规章,但是在发生劳动争议时,单位劳动规章要作为审判依据,根据最高人民法院的司法解释,需具备完善的程序,如:订立程序合法,公示公告合法,内容合法,不得与法律法规违背。

其次,根据最高人民法院的司法解释,在劳动规章与劳动合同相冲突,劳动者请求适用劳动合同的,法院应当适用劳动合同,因此,用人单位建立健全劳动规章固然重要,但用人单位规范劳动合同,确实是用人单位用工风险的重中之重。

根据《劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规,夏律师为您详细分析归纳一份规范的劳动合同应该具备哪些条款。

用人单位根据《劳动合同法》制定本单位的劳动合同文本,就具备了合法的要件,同时用人单位应尽量将单位的劳动合同的漏洞控制在最小的范围内,以此降低劳动争议的风险。

1、合同类型与期限条款——劳务合同、完成一定成果的劳动合同等等。

2、工作岗位(工种)条款——可以约定适用用人单位择优竞岗的劳动规章。

3、工作数量与质量条款——数量和质量条款,应注意不得加重劳动者的负担。

4、工作时间条款

5、延长工作时间补偿条款

6、休息和休假条款

7、劳动安全卫生条款

8、职业病防治条款

9、教育和培训条款

10、拒绝权与批评、检举和控告条款

11、试用期工资条款

12、工资分配条款

13、工资支付保障条款

14、延长工时工资补偿条款

15、特殊情况下工资支付条款

16、休假期间的工资支付条款

17、社会保险条款

18、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款

19、劳动者工伤待遇条款

20、女劳动者特殊保护条款

21、社会福利条款

22、用人单位劳动规章制度每款

23、劳动者义务条款

24、违反劳动纪律条款

25、劳动合同的变更条款

26、劳动合同的约定解除条款

27、用人单位过失性解除劳动合同条款

28、用人单位非过失性解除劳动合同条款

29、经济性裁员条款

30、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款

31、劳动者单方解除劳动合同条款

32、预告解除条款

33、劳动合同的终止与续订条续

34、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款

35、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款

36、竞业限制条款

37、违反劳动合同的责任

38.劳动合同争议的解决

39、其他

1、《劳动合同法》规定,劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此劳动合同不应具备此种条款,但是用人单位可以约定劳动者提供人保。

2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的,劳动合同无效,因此用人单位应该注意不排除劳动者权利或者加重劳动者的义务。

劳动分包合同

甲方:深圳市广田建筑装饰设计工程有限公司(业主、监理均属甲方)乙方:

经甲乙双方友好协商同意,双方本着平等自愿、公平、诚实、信用的原则,为明确双方的责任、权利及义务,根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,结合当地政府有关规定和本工程的具体情况订立本合同,以资信守。

一、工程承包方式:包人工工资、包制作、包安装、包质量、包工。

期、包安全、包文明施工、包机械和施工工具(钻头、切片、磨片、射钉等)、包成品保护、装卸等。

二、工程量:工程量见合同附件清单,最终结算以实际工程量为准。

三、工程人工工资承包单价:见合同附件分部、分项工程量清单及项目单价。

四、工程承包人工工资造价:根据合同附页分部、分项工程量清单和项目单价,暂定造价人民币元。

五、付款方式:甲方应根据乙方每月的工程进度付给其进度款的,所有工程量完工后,付给其总工程量款的。甲方及监理公司质量检查站验收合格,并办理完竣工资料、结算手续后,在二个月内付清全部工程总款的,余下作为保修金,保修期为一年,保修到期后一个月内付清余款,即5%。

六、质量标准:

1、工程质量标准按国家现行施工验收规范应达到须完全遵照国家及地方政府颁布的与本工程有关的全部标准及规范标准。

2、严格按照施工图纸、说明文件和国家颁发建筑装饰工程规范、规程和标准进行施工,并接受甲方现场管理人员的监督。

3、乙方不得没经甲方同意改变或破坏工程楼房的承重结构,如施工质量出现的问题造成的罚款和返工的材料由乙方自行负责。

七、承包工期:总工期为天(日历天)从年月日开始施工,至年月日完成施工任务,延期一天罚款人民币抗拒因素所耽误的时间,应予以顺延。

八、双方责任:

(一)甲方责任:

1、负责工程统一指挥和协调,安排总体工程施工进度计划,负责对工程设计变更及有关内容进行交底、有关部门签证和对外洽谈事宜。

2、为乙方提供施工条件、食宿条件(费用乙方自理),按乙方的计划及时供应合格材料。

3、按时为乙方提供工程进度款(在总承包方资金到位的前提下)。每月付款时间为15—20日左右。付工程进度款是指通过甲方验收合格的成品。

4、委派工程质量验收及其他事宜。

5、甲方应向乙方提供完整的施工图纸或说明文件、施工技术资料。

劳动合同的条款

《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发,最大限度地保护了劳动者的权益。

具体而言这七个方面的内容如下:

劳动合同的.期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。

工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

劳动报酬。这是白领们关心的头等大事,其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。

劳动纪律。劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中,白领们对此也应做详细了解,因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。

劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是无效条款。

违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。

《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

(三) 劳动合同期限;

(四) 工作内容和工作地点;

(五) 工作时间和休息休假;

(六) 劳动报酬;

(七) 社会保险;

(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法律条款


劳动合同内容与法律规定不符,主要有两种情况。


一、劳动合同缺少法律规定的必备条款,不必然导致合同无效。


劳动合同是用人单位与劳动者真实意思的'体现,劳动合同经双方签字、盖章即发生法律效力。劳动合同如果缺少工作内容、工作地点、工作时间、休息休假制度、社会保险等必备条款,或对条款约定不明,可以按照集体合同约定的标准执行,没有集体合同或集体合同未规定的,按照有关法律执行。如果劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。像劳动合同中没有约定社会保险条款,但是法律规定缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定、如何约定,都不能免除用人单位应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费的义务。


二、劳动合同中增加个人信息资料披露、损害赔偿条款等法定条款以外的内容,是否具有法律效力,不能一概而论。


首先,增加约定的条款不违反法律强制性规定,约定条款具有法律效力。劳动合同除具有人身属性特点外,仍然具有合同的一般属性,即合同双方意思表示自治性。如用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动者故意损害公司财物,应当按照被损财物的价值予以赔偿;解除劳动合同,劳动者应当办理离职工作交接手续,工作交接完毕后用人单位结算薪资及支付经济补偿等内容,均合法有效。用人单位与劳动者在法律规定范围内约定一些必备条款之外而具有操作性的合同条款,是非常必要的。


其次,如果增加约定的条款违反法律规定,约定条款无效。像完成一定工作任务为期限的劳动合同,《劳动合同法》规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,因此,如果劳动合同约定了试用期,则违反法律规定,是无效的合同条款。


设计和制作劳动合同应当尽量包含《劳动合同法》所规定的必备条款,同时应当对双方认为需要约定的特殊事项予以明确的约定。千万不可图一时省力而草率地制定劳动合同,致使劳动合同违法或无效而引发劳动争议。

劳动合同补充条款

本协议中的所有术语,除非另有说明,否则其定义与双方于年月日签订合同编号为的《合同》(以下简称“原合同”)中的定义相同。

鉴于:_______________(原因).甲乙双方本着互利互惠的原则,经友好协商,依据实际情况,在原合同基础上变更合同条款部分内容,特订立以下补充协议。

一、协议内容变更部分为:

1、_______________(具体变更条款)。

2、_______________。

3、_______________。

二、本协议生效后,即成为原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等的法律效力。

除本协议中明确所作修改的条款之外,原合同的其余部分应完全继续有效。

本协议与原合同有相互冲突时,以本协议为准。

三、本协议一式贰份,甲方执壹份,乙方执壹份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。

甲方:_______________乙方:_______________。

签字:______________签字:______________。

年月日年月日。

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