工作汇报不仅可以向领导展示自己的工作成果,还可以与同事们分享自己的经验和心得。为了帮助大家更好地写作工作汇报,下面是一些写作上的注意事项和技巧。
司法局社会治安综治工作汇报
两年多以来,我在党组织的关怀下和科协全体干部职工的支持和帮助下,加强理论学习,认真履行职责,勤奋工作,任劳任怨,廉洁奉公,较好地完成了组织交给的工作任务。现向党组织述职:
一、认真学习,提高个人素养。
作为一名共产党员,加强学习,完善个人修养,保持共产党人的先进性是我们一生的课题。两年来,在科协开展的系列学习教育活动中,本人承担了策划、组织、督促、检查等环节的工作,有时也亲自上课,各项学习教育活动都圆满地完成了学教任务,自己的政治素养和个人修养也得到了提升。
首先是学习了党的十八大和十八届三中全会精神。党的十八大是一个主题鲜明、议程有序、盛况空前的大会,它是在我国全面进入小康社会的决定性阶段召开的一次盛会,它回答了我们举什么旗、走什么路的问题,实现了指导思想上的与时俱进,明确了全面建成小康社会的奋斗目标。十八届三中全会是全面深化改革的行动纲领和科学指南,它是在我国改革已进入深水区、各种社会矛盾突现、党员干部队伍建设出现诸多问题的历史背景下召开的一次重要会议,提出了深化改革的总目标、深化改革的原则、明确了深化改革的思路,为我国现代化建设在关键节点上指明了方向。通过学习使我认识到以习总书记为首的党中央既高瞻远瞩,又脚踏实地,有智慧也有能力解决前进路上遇到的重重障碍,推动祖国的现代化建设再上一个新的台阶。圆中华民族复兴强国梦。
其次是组织和参与各项专题学习教育实践活动。两年多时间里组织和直接参与了“三创三先”活动、“三讲四评”活动、“三抓一促”活动等等系列活动。通过这些活动进一步加强了机关党组织建设、促进了各方面工作创先争优、增强了党员干部和基层组织服务群众的能力、为促进科协工作提供了政治保障。本人在这些活动中增进了和基层群众的感情,强化了能力意识、席位意识、责任意识、提高了做思想政治工作的能力、做组织协调工作的能力。
两者是积极参与业务学习,提升科普工作水平。根据科普工作要求并结合科协职能,两年多以来本人一直引导和督导科协干部职工加强现代科学文化知识和业务知识的培训学习,掌握必须的政治、经济、文化、科技、社会以及反映当代世界发展趋势的现代市场经济,现代社会管理和现代信息技术等方面的工作,学习和掌握现代科普工作方式方法。在业务学习中我努力做到把理论学习和实践技能、研究解决实际问题结合起来,不断提升干好本职工作的水平,努力使自己成为眼界开阔、熟悉政策、精通业务、知识面广的合格的科普工作者。
二、任劳任怨,当好班子副职。
作为副职,我分管机关管理、财务管理、工会工作、科技馆工作、纪检工作等等。事情很多很杂。
首先是抓了组织建设。按照上级组织的要求,2012年科协机关支部进行了换届选举,产生了新一届科协机关党支部委员会。根据“五好”基层党组织的要求,对党员活动室进行了规范和充实,设立了党员示范岗,建立了党务公开栏,进一步加强了党员活动阵地建设,丰富了活动形式,增添了活动内容。同时科协工会也进行了换届选举,增添了新鲜血液。2012年6月21日,在经过了近2个月的精心准备下,召开了科协第三次代表大会,选举产生了新一届科协委员会,从法律程序上保证了科协班子存在的合法性。
其次是抓制度建设。在考察了周边市县科协制度建设的基础后,结合科协的特点,本着与时俱进、加强管理、便于操作的原则,2012年、2013年都对科协规章制度进行了修订,每年年初依据全年科协班子的总目标,制定出台了各部室年度考核目标责任制。逐渐形成了一套完善的管理制度,为科协机关的正常运行提供了保障。
两者是抓廉政建设。两年多的工作学习生活中我始终以一个共产党员的标准严格要求自己。一是自己以身作则,清正廉洁,带头遵守党纪国法和单位上的系列规章制度,坚决抵制享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风,在工作作风和生活作风上经得起检验,起到了带头作用。二是经常组织科协党员干部认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等等党规党纪,并且开展了警示教育活动,在科协机关时刻紧绷反腐败之弦。三是完善反腐倡廉制度建立完善的防腐体系。如反腐倡廉“十个全覆盖”体系,通过查找腐败风险点,以预防为主,建立机制,阻塞漏洞,在腐败易发的关键节点上设立防火墙。又比如完善“三重一大”专项审议和报告体系,凡涉及到人、财、物的重大事项严格按程序操作,并请纪委同志全程监督,防止漏洞出现。
作为副职,我能服从一把手的安排,尽管工作很忙、很杂、很累,自己手下又没有多少人可以调动,但我对工作从不推诿,真正既当指挥员又是战斗员;作为副职我能维护班子团结,维护班子威信,在每年一度的民主生活会上,认真开展批评和自我批评,化解矛盾,增进团结;作为副职,我做到了人在其位谋其政,经常向一把手提出自己的意见和建议,尽到自己的责任;作为副职,我起到了一个缓冲带的作用,向上反馈同志们的意见和建议,向下传达领导的意图,疏导同志们的情绪,维护单位的稳定。
三、勤奋工作,当好科普工作者。
科普工作是科协工作的主要任务,作为一个科协工作的老同志,我始终牢记科协是科普工作的主力军,提高全民的科技素养是每一个科协工作者义不容辞的责任,始终站在科普工作的第一线,始终忠实履行着一个基层科普工作者的职责。
(一)致力于创建全国科普示范市,为我市争得了荣誉。我市自首次获得全国科普示范市荣誉称号后,又连续两届蝉联此光荣称号。科协作为创建工作的办公室,承担了组织、协调、检查、督促等等多项任务。我作为创建办公室的主要成员,负责创建方案的起草、创建任务的分配、相关单位的协调、创建资料的收集等等工作。在时间短、任务多、人手少、硬件欠缺等等不利因素的困扰下,克服重重困难完成了创建工作的任务,实现了创建工作的目标。个人也因为在创建活动中的突出表现被评为全国科普工作先进个人。
(二)致力于科普阵地建设,充实社会科普资源。在农村以申报中国科协“科普惠农兴村”项目和省科协“科普助力新农村”项目为抓手,加强农村科普示范基地建设。两年以来共参与申报项目七项,获得项目五项,获得奖励和补助资金55万元,重点支持了以村肉鸡养殖基地为代表的科普示范基地建设。在城区以社区科普站建设为抓手,通过创建科普示范社区的方式,推动社区科普基础设施建设,两年里共九个社区达到了科普示范社区建设标准。在学校以建设科普特色学校为抓手,着力推进青少年科普基地建设,共有五所学校达到科普特色学校标准,被授予科普示范学校荣誉称号。通过农村、社区、学校三块重点科普示范基础的建设,打牢了科普基础阵地,充实了科普资源,为我市科普工作的持续发展奠定了基础。
(三)致力于打造科普品牌活动,充实科普活动的内容。通过品牌科普活动可以扩大科普活动的影响力,可以扩充科普活动的参与面,可以逐渐丰富科普活动的内容,可以逐渐完善科普活动的形式。近年来我们科协逐渐塑造的品牌活动包括“全市青少年科技节”、“科普之春”、“全国科普日”、“农函大培训”、“科普示范社区创建”等五个品牌。本人重点参与组织了“全市青少年科技节”、“科普之春”和“科普示范社区创建”三个品牌活动,并取得了实实在在的效果,多次得到了上级科协组织的表彰。
时光荏苒,转眼间又到了本届班子任期的中场,回顾两年多的学习工作和生活历程,虽然取得了一些成绩但也还有许多的不足之处,一是主动学习的积极性不足,对自己的要求标准在下降;二是创新工作的方式方法不够,凭经验办事,开拓精神下降;三是工作的激情不足。三十一年工龄,十五年副科级,十三年科协工作,两千多元工资。级别不动、位置不动、待遇偏低,工作激情在下降。根本原因还是自己的党性修养不够。自己要在这次群众路线教育实践活动中认真学习,查找问题,扎实整改,纯洁党性。要在本届班子任期的下半场严格要求,勤奋工作,努力完成本届任期工作目标。
司法局社会治安综治工作汇报
各位领导:
今年以来,在集团公司党委、集团公司的正确领导下,我公司以建设“和谐××”为目标,以创建“平安××”为载体,以加强基层基础工作为主线,以健全长效工作机制为抓手,大力实施社会安全工程,强化责任,突出重点,狠抓落实,有力地维护了政治安定和公司稳定,为集团公司综合治理工作做出了积极的贡献。
一、始终坚持党政工团齐抓共管的工作原则,健全了综合治理责任机制。
今年以来,公司党委、公司对综治工作高度重视,围绕强化“大稳定”观念,构建“大综治”格局,突出以人为本,健全责任机制,定期分析形势,研究部署工作。
1、强化组织建设,调整领导小组。按照集团公司综合治理工作会议精神要求,我公司党委从强化组织领导入手,及时调整了工作机构,成立了由党委书记、董事长为组长,党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理任副组长,有关职能部门负责人和基层各单位经理为成员的公司社会治安综合治理工作领导小组,办公室设在保卫稽查部,负责日常工作,加强了对综治工作的领导,统一部署,统一安排。
2、建立信访例会制度。公司定期召开信访工作会,及时研究解决信访重大问题,把任务落实到具体单位和责任人,做到责任到人、到部门。形成了有领导、有机构、有分管领导经常抓,有办事机构专门办理落实,有专兼职人员负责日常工作的局面,形成以领导责任制为主体的全方位、多层次的责任制体系。今年以来,公司共召开6次信访工作会议,重点研究解决了内退人员返岗问题、进京上访问题和内部员工工资问题,将矛盾化解在公司内部,收到了良好的效果。其中:
(1)在两会期间,公司有14名内退员工要求返岗,在集团公司对内退员工返岗没有明确意见的情况下,有2名员工煽动串联其他员工进京上访,公司信访工作组立即向集团公司信访处进行了汇报,并积极组织人员对上访员工进行劝阻,实行领导包保责任制,在公司领导的耐心劝解下,其中的13名员工表示不再上访,听从公司统一安排,但仍有1名员工坚持进京上访,公司立即启动信访应急预案,对其进行稳控,并设置1台专车,24小时死看死守,及时掌握事态发展,并向集团公司中心分局经保大队进行了汇报。经过缜密布控和耐心劝解,终于说服了这名员工,成功制止了1起进京上访事件发生。
(2)今年6月份,三个供热分公司部分员工集体到公司上访,要求公司给付加班费,公司信访工作组高度重视,与人力资源部共同到集团公司有关部门协商办法,及时给予解决,避免矛盾进一步激化,维护了员工权益,确保了公司的稳定。
3、建立信访接待日制度。年初,为适应信访工作的新形式和新要求,公司设立了信访接待室,确定每周五为信访接待日,由公司主要领导亲自接访,对信访难点问题及时妥善处理,把问题和矛盾处理在萌芽状态,坚决不留隐患。公司领导先后共接访10余人,做到了一事一议,上访问题全部得到了解决。
4、分解目标,落实责任。为把综治工作真正落到实处,公司将综治工作目标层层分解,与基层各单位签订了《社会治安综合治理责任状》,对组织机构、任务要求、领导职责、考核奖惩等都进行了明晰,提出了严格、规范的要求,使综治工作走上了有序、高效发展的轨道。
二、始终坚持依法治企、打防结合的工作方针,强化了企业内部管理。
1、筑牢屏障,防患于未然。一是分片结网,板块布阵,巩固发展“人防”网络。推行了综治工作分片承包、实行承包责任制的办法来发展人防网络。经过努力,全公司自上而下形成了三级“人防”网络,即以综治工作办公室为主的一级网络、以基层各单位为主的二级网络、以各班组为主的三级网络。二是动态防护,主动出击,建立健全“物防”措施。我公司现有9个分公司,员工近600人,被公安中心分局列为二级要害部位有财务部、营业管理中心、水厂、南部调节站、北部调节站等12处,且分散不集中,管理难度很大。为此,我们加强了对重点部位的物防措施,安装了报警器、防盗门,配备了对讲机、保险柜、保险锁,有效地控制了盗窃案件的发生。
2、加大专项整治力度,消除不安全隐患。在专项治理方面,公司保卫稽查部每月至少对要害部位进行2次全面安全检查,以定期检查、不定期抽查的方式开展打击偷盗、整顿劳动纪律和维护施工现场工作秩序等项工作。为各站发放外来人登记册、安全“四防”巡查记录簿,做到每一座锅炉房、换热站和要害部位都有值班记录,杜绝了值班人员脱岗、漏岗、值班时间睡觉等违纪行为。在两节、两会期间,公司在要害部位增加了守护人员,为水厂增设了三名保干,以确保公司安全。
今年以来,公司共组织自检24次,检查出各类隐患47件,当场整改41件,限期整改6件。由于发现及时、防范到位,避免了五起盗窃案件的发生。
此外,我们充分发挥保卫稽查部的职能作用,协助营业管理中心进行热费和水费的收缴。截至11月份,共清理拒交热费的钉子户31户,收缴热费3.2万元;清理拒交水费的钉子户37户,收缴水费0.65万元。同时,加大对偷窃水、热源用户的打击力度,全年共掐掉私接热源用户9户,面积达208平方米;掐掉供热系统上私接的水嘴子17个,有力地维护了公司的利益。
3、开展法制宣传教育,积极营造舆论环境。我们把加强法制宣传教育,增强群众的遵纪守法意识,作为治理和维护公司治安秩序的有效措施来抓。一是加大普法力度,加强正面宣传教育。把每年的6月定为“安全生产宣传月”,要求人人学法,人人懂法,通过召开专题座谈会、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传、法制教育、法律服务等活动,举办了以安全、消防、普法为主要内容的《消防法》学习班、《劳动保护法》学习班、《黑龙江省城市供热条例》学习班、《黑龙江省供热行业服务规范》学习班等五期,共计410人参加,增强了广大员工的法制观念。二是充分利用典型案例,以案释法。通过举办平安创建宣传专栏、组织员工观看反面教育影片、开展集体讨论等方式,切实提高干部员工的法律素质。三是崇尚科学,开展科普教育。通过讲座和举办各种活动的形式,大力弘扬科学精神和人文精神,积极倡导和宣传先进思想、文化,同各种愚昧思想、迷信、伪科学开展斗争,从正面大力开展科普教育活动,关注员工的身心健康,将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去,提高公众识别迷信、伪科学和邪教的能力。
三、始终坚持矛盾排查、内部化解的工作思路,构筑了信访三道防线。
信访工作是社会治安综合治理工作的重要组成部分,随着企业改制的不断深入,原有的信访工作措施和方法以不适应新的工作要求,信访工作面临新的挑战。为此,我公司领导一方面认真贯彻落实集团公司关于进一步加强信访工作、确保矿区稳定等一系列文件精神,另一方面根据公司实际情况制定了建立三道防线,落实三级责任的工作措施。
1、建立了各供、换热站、供水泵站的信访工作防线。由各站站长设防,负责解决有关用户投诉、咨询等涉及供热、供水质量和服务质量问题,实行首问负责制,直接接待和解决用户反映的问题,立足于不将矛盾上交分公司,内部就地解决。
2、建立了各分公司的信访工作防线。由各分公司领导设防,主要解决涉及生产经营、安全质量、员工工资待遇等问题,要求及时处理用户和员工的来信来访,努力化解各类矛盾,把矛盾化解在内部,化解在基层,化解在萌芽状态。
3、建立了公司信访工作防线。由公司领导设防,主要解决公司重大问题、历史遗留问题、涉及政策性极强、因工作失误给用户造成较大损失等问题,充分发挥了信访职能部门和工作人员的作用,把矛盾化解在公司内部,严格控制集体上访和越级上访。
201x年,各站共接待来电、来访反映集星5#楼、903住宅楼、运输处6#楼等居民住宅暖气不热、暖气跑水等项问题60余人次,各站通过采取更换气片、跑风、阀门等措施,及时进行了解决,避免了问题上移,将矛盾化解在萌芽之中;各分公司接待用户来访反映住宅楼整体暖气不热、水质不好等问题30余人次,分公司通过对供热系统进行热平衡调整及技术改造,及时给予了解决,给用户一个满意的答复,使矛盾化解在分公司内部;公司共接待内退人员要求返岗、员工要求给付加班费等上访问题2件50余人次,公司通过耐心解释,采取有效措施,积极研究解决办法,使上访员工理解了公司的难处,将矛盾化解在了公司内部。
通过公司全体员工的不懈努力,信访三道防线上下沟通,紧密配合,层层设防,较好地发挥了信访工作人员的政策宣传员、信息收集员、信访接待员和案件处理员的四员作用,确保了公司稳定发展。
四、始终坚持综治人员自身建设的工作机制,规范了综治工作内业。
工作中,我们充分发挥保卫稽查部在社会治安综合治理工作中的主力军作用,努力提高保卫人员自身素质和业务水平。
一是努力钻研业务知识。我公司保卫人员每周利用一下午的时间,集中学习《社会治安处罚法》、《企事业内部治安保卫条例》等有关法律、法规,使全体干警的业务水平有了很大的提高,增强了综治工作的处理和解决能力。6月份,参加公安中心分局经保大队组织的对企业保卫干部、守护人员的考核测试,全部得到通过。
二是加强综治工作内业管理。在内业管理中,我们进一步完善了帮教责任制、普(更多精彩文章来自“秘书不求人”)法责任制、火灾隐患整改等13项制度,并按要求重新规范了员工调查统计表、要害部位档案,两类案件和有毒化学药剂登记等内业资料。在中心分局关于开展严厉打击“黑恶势力、创建平安矿区”的活动中,根据新形势、新需要,又增加了严重刑事犯罪嫌疑人员统计表、危害国家安全嫌疑人员、吸毒人员、疑是被侵害失踪人员、刑满释放解教人员,矛盾纠纷激化嫌疑人员等项内业资料,我们严格按照上级规定,认真填写,立卷归档,达到了集团公司要求标准。
五、始终坚持事前预防、定期检查的工作措施,杜绝了火灾事故的发生。
第一,建立了以公司经理为组长的安全防火组织机构,落实防火逐级负责制,制定了全年消防工作规划及具体的消防安全管理制度。建立健全了包括各分公司在内的消防档案、各分公司的防火组织机构、消防器材的分布和配置,并做好消防检查和隐患整改记录。公司全年共投入消防资金2.9万元购买和维修了灭火器214台,消防工具6套,确保了具备扑救初期火灾的能力。
第二,坚持定期检查和不定期抽查。公司每月组织有关部室对11痤锅炉房、16座换热站及库房等部位进行一次大型消防安全检查。要求各分公司每月自检两次,做好自检记录。并将其纳入标准化达标考核,实行评先一票否决,与效益工资挂勾,做到奖罚分明。公司全年安全消防检查24次,配团公司质量达标检查4次,配合中心分局消防科专项检查4次,共查出火灾隐患36处,现场整改32处,限期整改4处,现已全部整改完成。
第三,积极参加集团公司组织的5·9消防宣传活动和中心分局消防科组织的11·9消防宣传日活动;8月份,在中心分局消防科的指导下又组织了一次80人参加的消防灭火演习;同时,公司充分发挥宣传阵地作用,制作了4块消防喷图宣传板32平方米,宣传条幅10余条,并以大字块、宣传版等形式编写宣传横幅10余条,版报3期,印制宣传单300余份。
回顾总结201x年××公司综合治理工作,成绩是显著的,但问题也不少,主要是:一是公司经营性质导致公司重点部位多并且分散,不利于管理;二是信息不畅,超前意识不强;三是部分干部对综合治理工作认识不足,责任心不强,对要害部位重点防范认识不到位,思想麻痹,造成工作被动;四是专项整治工作力度还很不够。我们将在明年的工作中,深入调研,认真探索综合治理工作的难点问题,把综合治理工作真正落到实处。在原有的基础上,不断创新工作方法、工作手段,结合实际情况,做到突出重点,攻克难点,建立长效机制,为维护矿区稳定、开创××公司综合治理工作新局面而不懈努力!
司法局社会治安综治工作汇报
今年,我公司的综合治理工作,始终按照“政府统一领导,部门依法监管,企业全面负责,群众监督参与,社会广泛支持”的格局,在上级职能部门悉心指导和公司经理室正确领导下,突出抓好安全和服务的两大交通运输行业主题,确定了以创建“平安交通”,构建和谐社会为目标。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,结合“法人创安”活动,以交通运输安全为主线,生产作业安全、治安安全、消防安全并驾齐驱,层层(人人)落实责任;狠抓队伍管理建设,努力提高职工素质;加强建章立制,强化防范工作机制,确保了单位内部安全和公共场所良好的治安秩序。企业内部稳定,凝聚力强,职工安定团结。交通事故实际发生数同比明显降低;全年无发生工伤、火灾、治安灾害等事故和员工违法犯罪、影响社会政治、治安稳定的事件。现将具体工作情况汇报如下:
一、组织领导重视,制度措施落实。
我们注重把综合治理与“创安”活动提到重要的议事日程上来,始终将其纳入企业各项管理目标考核,做到同部署、同落实、同考评、同奖惩,实行一票否决制。公司经理亲自挂帅,主要领导分管该项工作,形成安全保卫科具体负责,下属部门安全保卫课、班组安全员相辅相成的三级组织管理网络的运行模式,层层把关,齐抓共管。
建立健全综治和安全保卫机构,调整充实公司治保调解委员会、义务消防队成员;各部门配副职主管,班组配备安全员,逐级落实安全监管责任;针对各生产经营部门不同实际,定期研究部署创建工作,及时安排各个阶段性综治活动;始终保持政令通畅,将综合治理及安全理念贯穿于员工生产作业全过程。
年初,公司经理室与下属生产经营部门、职能科室,生产经营部门与班组、车队、司乘人员层层签订综合治理、“创安”活动和安全生产目标管理责任书,逐级明确责任,并逐年考核;10月份,又对事故责任人、违章、违纪人员处罚标准,按照行业相关规定重新进行了调整。在全年工作过程中,对违章、违纪、肇事人员停岗81人次,内部记分690人次(共计1190分,人均2、47分),经济处罚168人次,降级处分425人次,辞退5人,对2名有玩忽职守行为的守车员进行通报批评。同时,对125名xx年度安全驾驶员予以通报表彰,1175人次工作业绩比较突出的司乘人员当月予以晋级奖励,从而形成奖优罚劣的良性循环,促进企业的稳定持续发展。
二、教育培训双管齐下,提高全员思想认识。
我们根据综合治理与“创安”活动的具体任务、目标,在广泛宣传发动的基础上,努力从提高全员思想认识与自身素质上下功夫,形成自上而下,人人学法、懂法、遵纪守法,积极参与综合治理工作的良好氛围。
1、坚持抓紧抓好规定的每月3次驾驶员安全学习,每月1次安全管理人员工作例会和分部门不定期的车队、生产班组安全业务学习,在学习内容安排上,突出对典型事故案例通报、当月安全情况分析和法律法规教育,并注重个别缺席人员补学管理,从而使每次学习到会率均达到95%以上;今年共计补学49人次,车队、生产班组组织学习148次;2次组织驾驶员观看安全警视教育片,督促从业人员时刻绷紧安全生产弦,努力做好本职工作。
2、坚持实行新员工“先培训后上岗”的规定,今年已对97名新聘用员工一律通过跟车实习、身体检查、个人工作履历和违法记录核对及职业道德、职业责任、职业纪律、作业规范、社会公德、法律法规、“三级安全管理”的规章制度等一系列程序的教育培训,并经考核合格,方准予上岗作业,此项举措有效地改变了以往新员工容易发生新问题的被动局面。
3、坚持组织各级管理人员、驾驶员学习交通行业相关法律、法规,反复强调安全生产的权利和义务以及相关法律责任,以期进一步提高从业人员的责任意识和业务能力。在此基础上,强化对特种作业岗位持证上岗情况的管理,今年增考电工维修证2个,车况门检证1个,出站门检证1个,统一换发驾驶员从业资格证228个,将49名持外省籍驾驶证的人员列入流动人口重点管理对象,对驾驶资格、个人违法行为情况进行认真审查,并重新进行科目一、科目三测试;定期逐个通知、督促营运驾驶员如期参加身体检查和执业换证,从源头上严格把好持证上岗关。
4、认真组织参加“春运、三防、五一、十一、安全生产月、营运客车专项整治”等各项阶段性活动。根据每一次活动的工作要求,有针对性地进行整治落实,做到“事前有布置、事中有检查、事后有小结”。建立完善各类突发事件应急预案,实施有效管理,促使企业的安全基础在活动中不断得到加强。并与正在进行的“行风建设年活动”、“安全生产执法年活动”、“平安交通建设”、“五五普法规划”等活动进行有机结合,认真开展安全生产自查,现场纠正违规作业和不文明的服务言行,以直观的方式教育引导员工,务求活动取得实效。同时在配合各类活动中共悬挂横幅标语40条,刊出宣传专栏14期,分发宣传资料1800份,努力营造浓厚的安全生产氛围。
三、抓紧源头管理,强化防范机制。
长期以来,我们坚持实施“生产未停,管理不断”的长效工作机制和安全分级管理原则,始终保持信息沟通,及时掌握各类动态,对应急事件能够快速做出反应。今年,公司主要负责人带队组织相关人员对下属生产经营部门安全检查8次;职能科室进行日常例行检查47次,纠正违章行为10次;平时以生产经营部门为单位,结合各自实际开展不同类型的安全检查,发现问题及时整改落实。长途客运站严格落实车辆安全门检制度,每日必检、每车必检;强化高速公路车辆运行速度的控制,定期采集分析行车记录仪数据,对超速行驶行为予以严厉处罚。公交站坚持每周车况例检,增加了每月二次的车辆例保,以提高车辆安全系数和运行准点率,并且坚持每日上路巡查监控运行车辆动态,现场纠正司乘人员违章行为。经济护卫队重点做好三个站场夜间车辆停放安全的巡逻守卫和票点票款现金的押运工作,今年还增加了无人售票车零币清点的安全监管任务,而且根据节假日客流高峰期情况,不定期地组织开展公交车随车反扒活动,以维护客车厢内的治安秩序。港口装卸站、汽车修配厂坚持全天候生产作业现场安全监管;公交加油站每日对加油区域场地油污进行清洗,有效地杜绝滋生各类安全隐患。今年1—11月份共计出动9240人次,检查车辆2190台次,吊机88台次,其他设施92次,排除故障473次,纠正违章720人次,更换灭火器183只。开展随车反扒12次,抓获窃贼2名,制止纠纷12次,维护了单位内部及车站、码头等公共场所良好的治安、交通秩序。
四、服务规范促平安,技术改造创平安。
几年来,我们坚持进行旅客、货主回访制度,定期召开恳谈会,诚心倾听各方的意见和建议,从细微处着手,不断完善和落实各类服务措施:
1、添置港区作业安全防护网罩,防止装卸煤炭、水泥类物资时滴、漏损失和环境污染以及保障人员上下船舶的安全作业;对港区电缆全部进行地埋装置,防止发生触电事故及电缆再次被盗事件。
2、在客运车厢内喷涂“车辆运行,请抓紧扶手”、“保管好财物、防止被盗”、车门处张贴“自动门谨防轧手”等警示标语,温馨提醒旅客从细微处注意安全;并且车厢内配置垃圾袋,为晕车呕吐的旅客提供方便。
3、设立服务投诉信箱、电话,作为接受承诺服务的监督信息反馈渠道。对投诉信件统一编号登记,事事有落实、件件有回音;相继推出司乘人员规范服务“十注意十不准”、“服务资质等级上岗制度”、“服务质量考核评分制度”,用规章制度规范、约束司乘人员日常的服务言行。
4、建立“司乘人员荣誉录”,整理记录服务工作中出现的各类好人好事,并及时加以表彰奖励,以此激发司乘人员文明规范服务的积极性。好人好事蔚然成风,据不完全统计,今年出现各类好人好事25件,拾获失物折款5、3万元,收到锦旗5枚,感谢信10余封。
5、推出了对70周岁以上老年人和社会特困户实行市区免费乘坐公交车,教师、学生、残疾人等特殊群体优惠乘车,仅此项举措,每年向社会让利达数百万元。企业也由此获得“浙江省交通运输业重服务守诚信优秀示范单位”、公交1路车队“全国巾帼文明示范岗”、“浙江省职工职业道德建设示范班组”、9路车队“浙江省巾帼文明示范岗”和“温州市集体劳动模范”等荣誉称号。
今年,公司还相继投资540余万元,购置24台空调车,对1、13路公交车、长途义乌线车辆进行更新。至此,市区公交线路全部实行空调化,既提高了安全系数,又增强了旅客乘坐的舒适感。同时我们还推出公交无人售票运营线路,在此基础上,投资建造公交票款银库和站场远程监控防盗报警系统以及车内监控设施,分别从制度措施落实和硬件设施建设上把好源头安全关。
回顾一年来的综合治理工作,我们深知仍然存在许多薄弱环节:一是企业现行的传统经营管理模式和部分管理人员自身综合素质难以适应当前市场经济发展的需求,尤其是某些生产经营部门和职能科(课)室管理人员“大锅饭”思想普遍严重,平时工作作风不够深入,掌握信息滞后,未能及时发现有关工作疏忽或差错问题而导致工作被动,尚待进一步改进提高;二是司乘人员流动频繁,业务素质参差不齐,且其从业资格证照的真伪鉴别管理有待进一步加强;三是从曾经发生的事故和查获的违章事例分析说明,我们平时对司乘人员的安全教育、管理的力度还有待进一步加大。在今后的工作实践中,我们将在上级职能部门的领导与支持下,不断吸取教训、总结经验,健全长效管理机制,持之以恒地做好综合治理工作的各项管理环节,促进“平安交通”和企业平安建设更上一层楼。
司法局社会治安综治工作汇报
认真学习贯彻党的十八大精神以及省、市、区政法工作会议精神,充分发挥司法行政职能,开展矛盾纠纷排查调处,积极履行法律保障、法律服务、法律宣传的职能作用,很好地完成了社会治安综合治理及维稳各项工作任务,为推动和谐、平安建设营造良好的法治环境。
一、贯彻政法工作会议精神,狠抓综治责任制的落实。
全面执行综治领导责任书,认真贯彻落实区委、区政府下达我局的综治责任目标,把综治工作纳入一把手工程,由局长负总责,分管领导具体抓,各科室齐抓共管,层层签订社会治安综治责任书。增强本局各科室、处、所、中心负责人“保一方平安”的政治责任感,提高对综治工作的认识。
进一步加强督促检查,把各科室、处、所、中心负责人抓综治工作的实绩列为考核的重要内容,并把考核结果作为干部奖惩的重要依据,与晋职晋级、奖惩直接挂钩。
二、围绕稳定,营造和谐稳定社会环境。
(一)着力化解矛盾纠纷。
发挥调解职能,全面开展矛盾纠纷排查调处。
一是加强人民调解组织建设。今年组建了8个劳动争议、物业管理行业调解委员会。
二是扎实开展婚姻家庭矛盾纠纷排查化解专项行动。
三是继续完善组织网络和工作机制,全力打造“法务网格工程”工作品牌。全年共排查受理矛盾纠纷1483件(其中排查矛盾纠纷371件,受理调解矛盾纠纷1212件。),调解成功1188件,调解成功率达到98%;防止民转刑案件7件;防止群体性上访32件8100人次。
(二)着力抓好司法所建设。
一是积极争取地方党委政府的重视支持,下大力气抓好人员补充、办公条件改善、司法所办公用房建设等问题。今年,我局以规范化建设年为契机,积极争取街办、乡支持,加强司法所规范化建设,夯实基层基础。努力满足标准办公用房的要求(乡镇150平方米以上,街道60平方米以上)。“四室一庭”功能区设置到位,司法行政徽、司法所和人民调解标牌、工作职责、工作制度、工作流程和调解文化等规范上墙。
二是开展创建优秀司法所活动,对司法所实行岗位目标管理和工作责任制,严格考勤、考核制度,明确司法助理员工作职责范围,并对司法助理员实行工作日志管理。司法助理员每月底把工作日志交乡镇街道分管综治工作的领导审核,力争全区司法所的管理达到规范化。
(三)着力落实安帮措施。
区社区矫正办公室健全完善对乡镇(街道)刑释解教人员安置帮教工作的考核制度,制定考核内容和标准,逐项考核。扎实开展刑释解教人员集中排查清理专项活动,深入开展落实刑释解教人员低保工作专项活动,培育帮教典型,以点带面全面推动安置帮教工作开展。对本辖区内刑释解教人员重新违法犯罪情况进行倒查,加强对刑释解教人员的培训,加强刑释解教人员过渡性安置基地(实体)建设,提高刑释解教人员安置率。
(四)着力抓好社区矫正工作。
按照区委政法委的`部署,充分发挥区矫正办职能作用,加大与监所、公检法等单位的协调力度,建立健全相关制度,规范管理工作。组建好专业工作者和社会志愿者队伍,健全落实工作制度,规范和统一矫正对象档案、工作台帐、文书材料的制度、管理、上报和使用,确保工作严格规范运行。
截止xx月底,我区累计接收社区矫正对象482人,解矫360人,在矫122人。按照社区矫正工作相关文件的要求,对矫正对象都建立健全了各种工作台帐和档案,并对其进行了监督管理和个案矫正,矫正对象无一脱管、漏管、也未发生重新违法犯罪现象。取得了一定成效,有力地保障了社会稳定与和谐。
三、多措并举、优质实施普法依法治理工作。
(一)加强组织领导。
一是统一部署。我区召开xx年依法治区领导小组工作会议,对全年的主要工作任务进行安排。
二是出台了《关于进一步加强领导干部和公务员法制宣传教育工作的若干意见》和《关于进一步加强社区居民法制宣传教育工作的若干意见》。
三是强化督导。我区接受了全市普法中期检查。
(二)深化“法律六进”活动。
一是坚持党委(党组)中心组学法制度。邀请xx大学xx老师开展了《法治政府实现途径》法制讲座,200余人参加了学习。
二是在各学校开展青少年法制宣传系列活动。
三是在各社区(村)着重宣传婚姻家庭和征地拆迁法律知识。
四是以新市民法制学校为平台,开展农民工法律宣传活动。今年来全区共在各社区(村)开展法律和政策现场培训咨询服务86场次35000人次,共发放法律政策宣传资料56000多万份。
(三)加强法治文化建设。
一是在全区各街办、乡建立了10个法治文化长廊,长达余米。
二是全区挂牌成立7个法制宣传教育基地。
三是开通“法治”在线微博。
(四)加强普法队伍建设。
全区组建了一支13000人的法治建设志愿者队伍。
(五)加强法治政府建设。
一是完善行政决策机制,打造“依法行政示范区”。
二是加强制度建设,规范行政执法行为。
三是开展法治创建活动,推进基层民主法治建设。
四是开展专项整治,规范经济社会秩序。
四、拓展法律服务,诚信为民优质高效。
(一)继续推进律师工作。
一是选派优秀律师通过担任政府法律顾问,为政府重大决策提供法律论证建议。年初选派10名律师参与区《政府工作报告》的讨论,3名律师参加区政府组织的各种会议,提供法律支持。并为区11位县级领导选配了法律助理。
司法局社会治安综治工作汇报
大仪镇位于苏皖两省、四县市(仪征市、邗江区、高邮市、天长市)交汇处,扼守仪征市北大门,244省道线横穿东西,333省道线纵贯南北,现辖26个行政村,3个街道居委会,总人口4、87万人,总面积1078平方公里。20xx年上半年,在市委、市政府、市政法委的正确领导下,我镇综治委紧紧围绕服务“两个率先”、创建“安全大仪”
一以贯之地维护社会稳定,有力保障了我镇经济和社会各项事业的快速健康发展。现将上半年工作简要汇报如下:
一、坚持稳定压倒一切的工作理念,提升认识水平。
年初以来,镇综治委多次召开了综治专题会议,强化思想教育,提升认识水平,坚持稳定压倒一切的工作理念,并始终贯穿综合治理工作。全镇上下对综合治理和安全创建工作的重要性、必要性和紧迫性由感性认识上升到理性认识。通过集中教育,政法战线凝聚力、战斗力进一步增强。
二、建立健全“大调解”机制,构建“大防控”格局。
在镇党委政府高度重视和大力关心下,镇综治委积极响应,认真贯彻落实今年4月9日市政法工作会议精神,推广实施“陵县经验”,建立健全了社会矛盾纠纷“大调解”运行机制。一是成立镇党政主要领导亲自挂帅,各有关部门负责人参与分工的社会矛盾纠纷调处中心领导班子。
二是克服我镇现有办公用房、经费、人手紧张的困难,因地制宜,按照创建要求腾出5间房子,投入近5万元的资金,抽调思想素质高、业务能力强、具有较高威信的6名工作人员,成立了以党委政府统一领导、综治委牵头、司法行政为主、有关部门参加的社会矛盾纠纷调处中心。
三是印发了社会矛盾纠纷调处中心运行实施意见和奖惩办法,以制度建设为突破口,提高“大调处”中心的创建和运行质量。
四是强化村级调委会建设,全镇各村均已建立调解室,确立以点带面、整合重组民调资源、全力维护社会稳定的创建思路,全面规范和强化各项基层基础工作。
五是探索尝试在企业中建立人民调解的新路,21个列统企业都先后建立了调解组织网络和调解室并发挥了积极的职能作用。
敦促各村(社区)制订切实可行的创建实施计划,并定期向镇综治委上报创建进度。
三、贯彻严打方针不动摇,完善三个三防控体系建设。
其中包括抓获在逃犯1名和作案十余起的浴室惯盗1名等案件。与去年同期相比刑事案件发案率下降了29、4%,破获率提高了19、5%。
在严厉打击犯罪的同时,进一步完善“三个三”防控体系建设。一是党委政府继续加大资金投入力度,提供强有力的经费保障;二是加大巡逻力度,放长重点时间段,放大重点空间段,坚决不留治安死角。三是发挥警区职能作用,提高接处警能力。今年上半年,我镇无一起重大刑事案件发生,也未发生影响较大的社会治安案件。
四、建设标准化村级综治办,强化基层基础工作。
今年,镇综治委以构建大调处机制为契机,加大村级综治办标准化建设力度,由镇财政拨专款为各村(社区)统一购置了一套综治专用橱以及其他办公基本设施。
以路东村为创建试点,指导各村(社区)综治制度建设和人员配备等工作,建立长效运行机制,规范了基层综治工作的运作。
五、多措并举,“安全大仪”创建再上新台阶。
自去年获扬州市社会治安安全乡镇以来,我镇立足于巩固创建成果,着力于提高创建质量,多措并举,使安全创建再上新台阶。
一是强化组织领导,健全责任体系。切实把社会治安综合治理摆到党委政府工作的突出位置,将综合治理工作纳入全镇经济社会发展的总体规划和年度计划,认真履行责任制,主要领导亲自抓,分管领导集中精力抓。
二是强化基层基础工作,加强治安防范,努力提高综治工作整体水平。按照“抓落实、再深化、有创新、求实效”的要求,扩大创安覆盖面,提高创安知晓率,加强长效管理。通过村干部会、组干部会等各种形式,将创安工作宣传到全镇上下,做到家喻户晓。进一步明确了镇社会治安工作领导小组的工作职责,完善了镇社会治安综合治理网络图和社会防控示意图。全面规范村级基础建设,推行“四个统一”,即统一工作制度,统一图表规格,统一台帐资料、统一档案柜,奠定了综治工作的领导基础。
三是强化社会治安资源整合,提高安全创建水平。将创建民主法治示范村(社区)、标准化综治办和大调处机制三项工作有机地结合起来。
四是强化依法治镇和法制宣传教育工作,推进“四五”普法进程。以贯彻实施《行政许可法》、《道路交通安全法》为契机,组织机关及相关执法部门开展集中学法活动,密切配合市法治办等部门组织的《行政许可法》轮训,组织部分机关、村(居)、企事业单位工作人员参加扬州及仪征市有关部门举办的《道路交通安全法》和《行政许可法》知识竞赛。
五是强化外来人口、流动人口、暂住人口的`管理,以“警企零距离”促进企业自治。大力推行公寓式管理机制,656名已经办理暂住证的外来打工人员中有300余人从中受益,占总数的45、7%。加强夜间留宿的外来人员管理,实行留宿报备制、责任追究倒查制和情报信息主导防范管理机制。纵向比较近几年同期的外来人口发案率,每年均下降30个百分点以上,今年上半年压降为零,实现“零犯罪”记录,为我镇招商引资打造了优良的软环境,《法制日报》、《人民公安报》等媒体作了相关刊载和宣传。
六是加大消防队投入,充分发挥效能。今年镇党委政府投入了近3万元,添置消防器材,补足各类消防消耗,并对12名消防队进行了系统的专业培训。
上半年共灭火7起,挽回经济损失近50万元。
七是强化社会矛盾纠纷排查工作,防患于未然。镇综治委成立社会矛盾纠纷排查领导小组,定期召开社会矛盾纠纷排查例会,坚持重大纠纷快报制度和社情分析制度,努力在矛盾源头下“猛药”、出“狠招”,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,做到小矛盾不出组,大矛盾不出村,特大矛盾不出镇。上半年以来,各种矛盾调解工作成功率达到95%以上,未发生民转刑案件,也未发生群体性上访事件。
六、完善工作机制,确立服务意识,为经济发展保驾护航。
镇法律服务所、司法所利用广播、有线电视等向广大农民宣传法律法规,农民交纳村提留、乡统筹是应尽的义务,通过宣传有力促进了全镇资金的收缴工作。镇法律服务所经常性深入到企业,为企业和各单位提供优质的法律服务,担任法律顾问58家,解答法律咨询65件,民事诉讼代理22件,非诉讼代理8件,代书20件,办理见证32件,协办公证1600多份。
回顾上半年的工作,我们取得了一些成绩,但同时也清醒地认识到,与上级要求相比,与先进的兄弟单位相比,还存在不小的差距,面对新形势、新问题,我们的对策和解决问题的方法还显得捉襟见肘,因此下半年还要在寻找新的突破口,做到“六个一起抓”。
对照年初签订的责任状和“创安”工作要求,严格按照标准逐一检查到位,对不完成任务和不合格者,一律实行一票否决。
司法局社会治安综治工作汇报
深化“司法所规范化建设年”活动。认真落实全省全市司法行政基层工作现场推进会精神,积极培育司法所规范化建设示范点,进一步推动司法所组织建设、队伍建设、业务建设、保障能力建设和设施装备建设。
按照司法部、省司法厅及市司法局关于司法行政基层建设工作会议的要求,结合我区实际,强抓硬件、软件,确保司法所建设进一步规范化。
一是队伍建设,基层人员少,任务重,为了更好更出色的为基层服务,需继续深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育,加强业务培训和岗位锻炼,提高司法所干部的思想政治素质和业务能力。
二是司法所办公场所建设,城区办公房屋面积有限,在工作中将争取当地乡政府和街道办事处的支持,尽量满足了标准办公用房的要求(乡镇150平方米以上,街道60平方米以上)。“四室一庭”功能区设置到位,司法行政徽、司法所和人民调解标牌、工作职责、工作制度、工作流程和调解文化等规范上墙。改善了司法所硬件设施,有效地夯实工作基础。
二、深入推进人民调解工作。
开展“人民调解规范化建设”活动。认真贯彻落实司法部《关于进一步规范人民调解组织名称和标识的通知》精神,对全区街道(乡)、居(村)委会人民调解组织进行了调整。加强行业性专业性人民调解工作。积极推动了劳动争议、物业管理等行业人民调解组织建设,今年新组建完善了劳动争议、物业管理行业调解委员会8个。不断拓宽人民调解组织覆盖面。
三、扎实开展婚姻家庭矛盾纠纷排查化解专项行动。
组织基层司法行政干警和人民调解员,积极深入村组、社区,开展婚姻家庭矛盾纠纷专项排查,重点加强对外出务工人员、流动人员和社区矫正人员、刑释解教人员等具有婚姻家庭矛盾纠纷潜在性、高发性家庭排查工作,落实重点管控化解责任。对可能引发重大治安问题或群体性的事件苗头性问题,及时报告当地党委、政府及有关部门,采取切实可行的措施,有效防止形成危害发生。
妥善做好化解工作。对排查出来的婚姻家庭矛盾纠纷,逐一进行登记造册,组织分析研判,制定调处方案,落实调处责任人,明确调处措施和化解期限。坚持专项排查、专门化解和动态排查、随时化解相结合,切实做到“哪里有婚姻家庭矛盾纠纷,调解预案就跟进到哪里,调解工作就落实到哪里”。
建立案件跟踪联系制度,对一时难于解决的重大疑难复杂婚姻家庭矛盾纠纷,安排落实村组干部、人民调解员为跟踪联系人,及时了解当事人的思想状况及纠纷发展变化信息,并及时采取相应的稳控措施,直至矛盾纠纷化解销号为止。
着力加强法制宣传教育。结合普法活动,有针对性地向妇女群众及其家庭成员宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《继承法》、《收养法》、《民法通则》、《物权法》等法律法规知识。
充分利用广播电视、手机短信、发放宣传资料等便捷高效形式,提高法制宣传教育的覆盖面。充分发挥法律“六进”活动、村(社区)法制宣传栏等法制宣传载体的作用,加强“现身说法、以案释法”宣传,用群众喜闻乐见的方式引导群众通过法律途径解决婚姻家庭纠纷,树立新型婚姻家庭观和邻里关系观。
对摸排出的矛盾纠纷当事人要重点加强教育,帮助其增强法制观念和法律意识,引导其通过合法渠道表达利益诉求,维护自身合法权益。
不断完善排查调处工作机制。健全完善定期排查机制,实行村(社区)一周一排查、乡镇(街道)半月一排查、区级一月一排查工作制度,对排查出来的矛盾纠纷要及时进行梳理归类,逐项登记、建立台账。
健全完善分级调处机制,按照属地管理和“谁主管,谁负责”的原则,一般矛盾纠纷由村(社区)调委会依法调处;疑难纠纷由乡镇(街道)调委会及时调处,对人民调解难以化解的矛盾纠纷,及时通报、提请相关职能部门进行处理。健全完善联动联调机制,加强与综治、公安、民政、妇联等部门沟通、协作,建立联系联调会议制度,合力调处婚姻家庭矛盾纠纷。
探索建立责任追究倒查机制。乡镇(街道)基层司法所和村(社区)人民调解组织为本次婚姻家庭矛盾纠纷排查化解的直接责任人。
要建立责任倒查机制,对群众反映的矛盾纠纷置之不理、敷衍推诿,导致矛盾激化,造成群体性的事件和重大案件发生的或不按规定及时进行排查调处,导致矛盾激化、造成严重影响的或因迟报、漏报、谎报、瞒报重大矛盾纠纷贻误处理时机,造成事态升级扩大的,要倒查追究相关责任人的责任,并按照相关规定予以严肃处理。
四、全力打造“法务网格工程”工作品牌。
继续完善了组织网络和工作机制。在“法务网格工程”组织网络全覆盖的基础上,按照标牌、机构、职责、流程、制度和台账“六统一”的要求,进一步规范“三级平台”建设,完善工作流程,在全区范围内建立统一的法务网格工作制度,确保“法务网格工程”规范、协调、常态运行,全面提升了工作水平。
法律服务进网格:法务联络员上门了解居民有关法律援助、公证、司法鉴定等专业法律服务需求,及时联系法律援助中心、公证处和司法鉴定中心,为其提供预约服务,并指导其做好相关资料准备,全年共为居民提供法律咨询511人次,提供公证预约服务25人次,代办法律援助61件。
人民调解进网格:。
全年共排查受理矛盾纠纷1483件(其中排查矛盾纠纷371件,受理调解矛盾纠纷1212件。),调解成功1188件,调解成功率达到98%;防止民转刑案件7件;防止群体性上访32件8100人次。社区矫正安置帮教进网格:对“无家可归、无业可就、无亲可投”的`社区服刑人员、刑释解教人员给予人文关怀,及时提供就业培训、低保、困难救济服务,加强部门协调联动,实现帮扶解困社会化,帮助其顺利回归社会。
司法局社会治安综治工作汇报
在区委、区政府的正确领导下,在相关部门的大力支持下,区信息办紧紧围绕区委、区政府发展战略,以维护稳定为重点,以督查和自查相结合,强化法制建设,加大综合治理工作各项制度的落实和宣传力度,严密防范违法犯罪活动,切实维护稳定,确保平安、稳定,积极为“围绕一个目标,推进两大战略,打造五个基地”服务,不断创新工作思路,努力提高信息化工作质量和服务水平,全区的信息化工作呈现出良好的发展局面。现将有关情况总结如下。
一、加强领导,落实责任。
加强社会治安综合治理工作,是解决社会治安问题的有效途径。年初以来,我办领导班子始终坚持把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程,针对目前综治维稳工作面临的新形势和新任务,切实提高认识、加强领导。一是成立单位综治办,根据上级综治办关于加强治安综合治理的要求,全面贯彻落实“谁主管,谁负责”的原则,内设综治领导小组,由主任为组长,副主任为副组长,主要工作人员为办公室主任;二是按照综治目标管理责任的内容,为使工作落到实处,与各股室签订了综治责任书,落实了主管责任,建立完善综治管理制度,组织检查作好记录,年底进行考核奖惩,真正做到了齐抓共管、层层落实。并按时参加综治办召开的各种会议,抓好会议精神的学习和落实。
二、完善落实各项规章制度,强化宣传教育工作。
一是在原有工作基础上,继续完善各项规章制度,除制定有普法教育,平安建设、安全保卫等制度外,又核查了综治人员基本情况表,重点要害部位登记和责任分工表、各股室安全设备用电制度及安全员工作职责等;二是保持信息渠道畅通,经常向综治办报送信息,并及时领取文件和通知,同上级综治部门保持一致且及时沟通;三是以网络宣传为契机,搞好网络宣传教育,加强职工自身的业务素质和管理意识,强化管理技能;四是积极参加综治办和治安部门组织的综治活动,按照看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事的要求,以综治办为中心,形成了多层次、全方位的综合治理体系。
三、建立健全综治维稳工作机制。
一是进一步建立健全治安综合治理的各项规章制度。把责任切实落实到具体的人,随时掌握情况,认真开展矛盾纠纷排查,及时进行调处工作,把问题解决在萌芽状态,努力做到矛盾不上交,小矛盾不出股室,大矛盾不出本单位;二是健全完善突出问题应急机制,坚持树立大局意识、服务意识,认真化解矛盾,维护社会企业稳定的局面;三是建立健全综治工作制度,把不作为或行为不当等纳入了问责范围,增强了工作责任感,规范了行为;四是完善综治维稳工作台帐制度和信息报送制度,进一步规范各种文档,及时报送有关工作情况。
四、抓好重点治理工作,保持长治久安。
我办首先坚持预防为主,教育疏导,依法治理,防止激化的原则,杜绝了所有因矛盾激化而酿成的恶性或群体性案件。其次是工作的治理中本着一手抓预防,一手抓处理、标本兼治的方针,处理好信访人访案件,不断地提高每个工作人员的预防、消化矛盾的能力,第二是作好平安建设工作。今年我办按照有关文件要求,结合单位实际,深入贯彻落实科学发展观精神以平安建设统领综治工作,广泛地调动全办同志积极投身到平安建设中去,形成全办参与,共创平安的良好氛围。第三是领导班子季度召开一次矛盾纠纷排查调处联席会,使该项工作达到了名符其实的经常化和制度化。
虽然我们做了大量工作,但仍然存在一些不足。一是对治安综治工作的宣传力度有待进一步加大;二是与各个综治办联系不够密切;下一步,区信息办综治工作将进一步加强领导,落实责任,强化措施,我们将在区委、区政府的正确领导下,同心同德,开拓创新,求真务实,扎实工作,努力开拓区信息化建设的崭新局面!
综治安全工作汇报
“安全责任,重于泰山”,安全工作是学校的首要工作,为切实保障学校师生安全,依据市局有关安全文件精神,我校持之以恒地开展创建平安校园工作。一年来,我校本着综合治理坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育及演练,增强学生的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管,营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序,消除学校大环境和班级治安秩序的各种不安全隐患。现将本年度安全综治工作总结如下:
一 加强领导,措施有力
为进一步做好安全教育工作,切实加强对安全教育工作的领导,学校把安全工作列入重要议事日程,学校成立了由一把手校长任组长,主任具体抓的安全综治工作领导小组,并根据具体工作内容成立了校园设施设备、教学活动、食品卫生、周边环境整治等安全工作领导小组,强化对安全综治工作的领导、督查及检查。一年来根据学校领导班子及中层干部的调整,及时对安全综治组织机构进行了调整,确保安全工作机制有效运行。
二、强化安全, 警钟长鸣
一年来各级领导对学校的安全工作给予了高度重视与关心,这也表明了安全工作在学校整体工作中的重要地位。因此,我校将学校安全工作作为学校的首要工作来抓,定人定岗抓安全,大会小会讲安全,人人心中有安全,为创建平安校园营造了浓厚的氛围。在每学期初召开全体教职工大会,提出安全第一的工作要求,反复强调安全工作的重要性,部署本学期安全工作重点,提醒大家在日常工作中特别注意安全问题;每周全体教师的政治学习,提出的第一件工作就是对学生进行安全教育。做到安全的事常提,安全的经常念,严防死守,防患于未然。使学校上自校长、下至普通教职工,每个人都把安全工作当成做好本职工作的基本点,在思想上时时刻刻绷紧安全弦,在工作中处处防范安全隐患,做到警钟长鸣,极大提高了全体教职工的安全忧患意识和安全责任感。
三、制度保证措施到位
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党支书记、校长负责,将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容,并进行严格考核,严格执行责任追究制度,对造成重大安全事故的,要严肃追究有关部门及直接责任人的责任。
2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书,明确各自的职责。学校还与学生及学生家长签订了安全责任书,明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容,实行一票否决制度。贯彻“谁主管,谁负责”的原则,做到职责明确,责任到人。
高塘岭实验小学位于望城区高塘岭街道文源中路,是望城区规模最大的品牌小学。学校现有教职工132人,学生2976名。长期以来,我校的综治安全工作一直从“讲政治、保稳定、促发展”的高度,切实增强责任感和紧迫感。学校确定了“抓安全,保质量,创特色”的工作思路,把安全工作放在头等重要的位置,将其作为一项严肃的政治任务来抓,认真落实各项措施,有效地维护了校园的治安环境,并以此保障学校正常工作的开展。
一、完善制度,成立组织机构,形成网格化管理体系。
以制度建设为载体,通过建章立制,使工作有章可循,有据可依,促使综治安全管理工作走上制度化、规范化的轨道。制订并实施了《高塘岭实验小学安全责任追究制度》、《高塘岭实验小学安全保卫制度》、《高塘岭实验小学校园巡逻制度》、《高塘岭实验小学巡逻人员职责》、24小时值班人员轮流表、各类突发事件处置预案等。
学校成立了综治安全工作领导小组,设有办公室,校长担任组长,负总责,具体抓,学校其他班子成员、年级组长、班主任为成员,加强协调,注重合作,形成上下联动,左右互动的安全工作网络体系,达到了综治安全工作事事有人管,事事有人抓的管理目标,这样,学校将综治安全管理的要求措施分解到了具体负责人头上、严格制度的落实考核、对不负责任造成事故的要重处重罚,为学校安全工作提供了强有力的组织保障。
学年初,学校和各部门负责人、班主任、科任教师、校车司机签订学生安全责任书,学校层层签订安全工作责任书,明确责任,落实到人。
二、加强思想教育,提高师生自我保护能力。
要确保师生安全,根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力,抓好安全教育,是学校安全工作的基础。我们以安全教育周,安全教育活动月为重点,经常性地对学生开展安全教育、心理健康教育等。通过开展丰富多彩的教育活动。利用班队会课、活动课、安全教育课、校园橱窗、红领巾广播站、国旗下演讲等渠道教育学生掌握防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗等安全知识和技能。学校每次开会必讲安全,发现安全隐患必须开会。通过多方面的教育提高了广大师生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
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社区治安综治工作汇报
根据区委、区政府对全区环境综合整治工作部署和要求,结合我乡实际,为建设环境优美山区新农村,加强领导,狠抓落实,按照“多管齐下,综合治理”的原则,集中开展环境卫生综合整治工作,现将一年来的具体工作情况汇报如下:
一、积极部署,制定方案,明确目标。
整个环境卫生综合整治,坚持“分布实施、标本兼治、全面发动、干净彻底”的原则,建立“垃圾定点倒、定人管、定期运、集中埋”的管理机制,全面打造“青山绿水,干净整洁”的田园新xxx。
二、加强领导,周密安排,广泛宣传。
为做好环境综合整治工作,乡党委、政府召开专题会议,对全乡环境综合整治工作进行了全面部署,并为各村、各单位下达了工作任务。同时乡党委政府成立了由乡长任组长,党委副书记任副组长,其他党政成员任成员的环境卫生综合整治领导小组,下设办公室、督导组、宣传后勤组明确责任分工,切实担负起组织、指导、协调、宣传、检查等各项职责。小组成员分组负责,每月对全乡环境综合治理工作进行一次检查,随时通报情况,发现问题及时解决,保证综合治理工作不留死角,顺利开展。同时,宣传报道贯穿于整个工作的始终,利用宣传车、张贴标语、广播电视等形式,将综合治理的意义,工作中的典型宣传报道出去让群众家喻户晓,支持环境综合整理工作,为环境综合治理工作的开展创造一个良好的舆论氛围。
三、落实责任、加大投入、严格考核。
一是落实责任。乡政府与各村、各单位签订了《乡村环境综合整治目标责任书》。二是加大投入。多方筹集资金加大环境综合整治投入力度,特别是采取经费补贴形式,调动环境综合整治积极性。对此次环境卫生集中整治,乡党委、政府按照500人以下的村补贴700元、500人以上1000人以下的村补贴1000元、1000人以上的村补贴1300元,根据各村修建垃圾池的多少和工程量分别予以补贴。三是严格考核。制定了具体的考核细则,主要包括卫生大清除、修建垃圾池两大部分。按照这一考核标准,乡环境卫生综合整治指挥部组织人员对全乡进行考核验收。对各村卫生保持情况每月检查一次,不定期抽查一次,并将检查结果与卫生管理员的乡级补助、工资挂钩,激发了各村的工作热情。
四、强化措施,建立长效机制,促进环境卫生综合整治工作全面发展。
为建立环境卫生综合整治长效管理机制,进一步建立健全了环境卫生管理制度。一是乡政府出台了《卫生管理制度》、《卫生清洁员职责》等一些列规章制度,建立了卫生保洁员队伍制度。二是建立环境卫生清洁员例会制度,每月召开一次清洁员会议,及时进行环境卫生交流工作。三是建立垃圾集中处理制度。乡政府分别在xx、xxx、xx设三处垃圾处理场,集中焚烧、深埋。四是建立政府驻地卫生清洁制度。各门头户实行“门前三包”(包卫生、包绿化、包秩序),政府设专职卫生管理员,配备垃圾流动车,每日一清理实行城市化管理。五是建立洪峨路两侧卫生清洁制度。乡政府成立18人的清洁员队伍,每周两次对公路两侧的垃圾进行清捡。六是建立垃圾定期清运制度。政府组织车辆、人员定期将各村的垃圾统一清运到三处垃圾场集中处理。七是建立环境卫生奖惩制度。政府成立环境卫生综合整治考核小组,定期对各村进行检查考核,并将结果与村年终考核及清洁员工资挂钩。
五、突出工作重点,全面开展环境卫生整治。
1.突出抓好洪峨路两侧、政府驻地的环境卫生管理工作。洪峨路纵穿xxx全境总长15.3公里,为做好洪峨路两侧卫生工作,我乡成立了由18人组成的环卫队,分段负责。每周进行一次卫生大清除。政府驻地安排了专职卫生清洁员,配备了3辆垃圾流动车,8个垃圾桶,每天进行卫生清除。加大对写生基地的管理力度,严格要求各写生基地对生活垃圾进行统一收集,集中清运,改善了写生基地周边的卫生状况。
2.村级卫生管理规范化。为了做好各村村内环境卫生清理工作,乡政府拨付专门资金5万元,在全乡31个村中开展了卫生大清除活动,清除结束后乡政府投资10余万元为各村修建垃圾池114个,同时全乡建设了3处垃圾填埋场,组织专业队伍每月一次集中清运各村垃圾到垃圾处理厂集中处理,现已集中清运垃圾1930余吨。为做好村级卫生日常保洁工作,乡成立了40名村级卫生保洁员队伍,由乡政府负担工资,负责各村的垃圾池及主干道的卫生保洁工作,同时每月召开一次卫生清洁员例会,加强对各村卫生清洁情况的督导力度,各村村内环境卫生有了很大的改善。其中xxx村投资2万余元配备垃圾清运车1辆,每天对倾倒的垃圾进行清运,保持村内的卫生清洁。
3.做好路边绿化美化工作。政府一边进行卫生整治一边进行绿化美化,先后投资30余万,在原来洪峨路绿化的基础上栽植蜀桧4500余株,补植扶芳藤8000余株,提升了洪峨路的绿化效果。投资8万元在xx、xxx等适宜地段完成了1500平方米的绿地景观建设。投资5万元在东石、鲁子峪两村进行了绿化试点现已初显效果。为了保证道路绿化的成果,安排专人对公路两侧行道树进行管护,适时浇水、修剪、粉刷,既保证了树型美观又不影响交通。通过绿化美化使洪峨路真正形成了四季常青的绿色长廊。
4.大力加强小城镇建设。针对政府驻地的危房旧房,积极与其业主进行协商,要求对危房旧房进行改造装修。并实行统一图纸,统一要求,严格按照乡镇规划进行建设。目前装修楼房外墙600平方米,改造平方米,推进了我乡的城镇化进程,并使政府驻地建筑的和谐统一。同时,对各商铺的`店牌门篇进行了统一的更新、摆放,使其更加有序。并对公路摆摊、店外占道经营、户外乱设广告等脏、乱、差现象进行了集中治理和规范。规范店外经营60余户,清理乱贴、乱画、乱设广告100余幅。大大改善了政府驻地的整体环境。同时,按照“退路进场、引集入市”的原则对东石、xxx、孙家三处集市进行了统一的规范治理,解决了大集占道经营问题。
5.加强景区建设。一是以开展创建文明景区为契机,对各景区的卫生环境进行进一步的治理,并对其管理进行规范。景区内严格禁止乱摆摊点、乱倒垃圾,确保了景区景观和秩序的良好。同时督促景区进行绿化改造进一步改善景区环境,给各景区提出规划设计方案,并为各景区提供国槐、银杏等绿化树木3000株,其它绿化苗木10万余株。二是加大了对景区内乱搭乱建违章建筑的清理力度,乡里组织专门人员对景区进行巡逻,对乱搭乱建行为及时进行制止和处理,处理各类建设纠纷7起,拆除违章建筑处,杜绝了乱搭乱建现象,保持了景区风景的美观。三是成立了xxx风景区管理办公室,将写生基地纳入统一管理,加大对写生基地经营、卫生、安全的监督力度,同时加大对写生人员的环保意识教育,严禁写生人员在景区内乱扔垃圾,乱倒污水,乱涂乱画等行为,保证了景区内的环境整洁。
社区治安综治工作汇报
主任、副主任、各位委员:
20xx年以来,北仑区社会治安综合治理工作以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx大精神,立足于服务全区开发开放和经济社会发展大局,以“平安北仑”创建为主线,开拓创新,求真务实,采取一系列有效措施,有力地维护了全区治安安定和社会政治稳定。
区委、区政府高度重视综治工作,每年都多次召开会议,专题听取汇报和研究综治工作,制定经费保障等政策,及时帮助各街道、镇乡、政法综治各部门解决工作中遇到的困难,部署全区性重大行动。经过一年多的精心准备,20xx年初区委、区政府决定在全区开展“平安北仑”创建工作,并将其列为全区三大中心工作之一,为综治工作提供了崭新的载体。为抓好“龙头”,完善组织机制,20xx年区综治委主任改由区长亲自担任,区综治委成员单位也由原先的28家充实为46家,扩大了综治工作覆盖面。20xx年又成立了区委书记担任组长的区“平安北仑”创建工作领导小组,各街道、镇乡、全区各重要部门列为成员单位。同时,以考核为杠杆,区委、区政府年初与各街道、镇乡签订《社会治安综合治理目标管理责任状》,制定了对各街道、镇乡和区级机关各单位的综治工作考核办法,明确工作职责和任务,并把考评结果与干部使用、奖金发放挂钩,增强了广大干部抓好综治工作的事业心和责任感。“平安北仑”创建活动启动后,把对街道、镇乡和区级机关综治工作考核分由原来的1.5分增加为5—8分,进一步加大了考核力度。为充分发挥综治工作具体组织协调部门的作用,区委、区政府还在资金、人员力量、工作权力等方面对区综治办、平安创建办大力给予倾斜。两年来,区人大各位领导和代表也一直非常关心支持综治工作。每年区“全国人民代表大会和中国人民政治协商会议”期间,人大代表都积极就综治工作提出宝贵的意见和建议。今年初区委区政府决定创建“平安北仑”,区人大各位领导更是倾注了诸多心血。区人大还通过执法检查、听取工作汇报、考察视察、加强信息沟通等形式,为综治工作创造了良好的氛围,也使综治工作受到了极大鼓励和鞭策。
组织政法各部门充分发挥主力军作用,贯彻“从严、从快”方针,协同作战,开展严打战役,重点打击严重暴力犯罪、抢劫、抢夺犯罪、涉“黄毒赌”犯罪、危害公共安全犯罪和入室盗窃、盗抢机动车等多发性、系列性犯罪。20xx年组织开展了“雷电”系列等专项行动和“打黑恶、禁赌博、查黄毒”等集中统一行动,20xx年组织开展了“平安”系列专项行动,结合加强日常侦破工作,始终保持对刑事犯罪活动的高压态势。20xx年1月至20xx年11月,全区共破获各类刑事案件2922起,查处各类治安案件3234起。其中破获杀人案件26起,抢劫、抢夺案件298起,刑事拘留1317人。严厉打击黑恶势力犯罪,20xx年侦破了“凤阳帮”犯罪团伙案件,抓获其主要成员10名,破获相关各类刑事案件27起;20xx年上半年破获了山东宁阳帮等5个黑恶势力团伙,抓获成员30名。加大刑事审判和刑事检察力度,提高办案质量和效率,快捕快诉、快审快结,增强打击的政治效果、社会效果和法律效果,两年来,审判机关共判处刑事案件867件1171人。
坚持什么问题突出就整治什么的原则,大力开展综治专项整治活动,20xx年在全区各街道、镇乡、各部门确定了机动车营运市场、新矸城区人力三轮客车营运、集贸市场等16项专项治理重点工作,20xx年确定了废旧物资回收业、文化市场、329国道陈华段交通秩序、新矸夜市等十五项综治重点整治项目,对每一项目确定了具体整治任务、完成时限、责任单位,要求各整治责任单位制定。
工作计划。
落实整治措施定期向区综治委上报整治工作进展情况。还要求其他各部门均确定本单位一项重点整治内容并向所在街道、镇乡综治委报告整治工作情况年中、年末综治委对重点整治工作进行了检查督促。两年来各责任单位对整治对象认真组织进行了整治处罚了一批违法行为人加大了巡回检查力度加强了长效管理制度建设各专项整治工作收到明显成效。在20xx年夏季治安大会战中还重点组织进行了无证无牌机动车(船舶)和交通安全秩序、化工民爆行业和人员密集场所安全隐患、无证(超范围)经营场所等专项整治。区综治办自行牵头集中开展了废旧物资整治工作城区(包括新矸、大矸、霞浦三街道)74家经营户全部进场营业近400户流动收捡人员实行了集中居住行业管理逐步走向规范。强化安全生产整治开展了安全生产大检查重点进行了矿山安全等六项专项整治。今年市里组织“平安宁波”二号行动后对区域内所有企事业单位和重点、危险部位进行了安全生产检查加强了安全生产制度化、规范化建设。
切实加强社会治安动态防控。在“平安北仑”创建过程中,健全以网格化巡逻为龙头的三级民警巡防体系,“每区(线)一车、每车三人”,分16个巡区和10条巡线,在全区实行24小时网格化巡逻。为各派出所增配10辆巡逻车,提高一体化指挥协调和快速反应能力。投资1500万元建设“两级平台,三级监控”的治安动态监控系统,在公安分局建设一级平台,在交巡警大队、新矸、大矸、小港派出所建设四个二级平台,在全区重点部位、交通要道、要害部门布建监控点,目前已进入招投标阶段,20xx年春节可完成一期工程。治安岗卡点和出租车登记站建设进入踏勘论证阶段。有的街道、镇乡还根据本地实际情况,加建了治安岗卡点。大力推广ck报警系统,加强了公交车辆治安防控设施建设和出租车gps卫星定位系统建设。
扎实推进基层综治组织建设。积极推行综治警务下沉和社区警务室建设,在各社区均建立了综治警务室。20xx年将专职巡逻防范队员数扩展一倍,按照500:1的比例重建了暂住人口管理员队伍。20xx年继续充实治安巡逻防范队伍、暂住人口管理员队伍,组建了社区(行政村)综治调解员队伍,全区共招用治安巡防队员400名、暂住人口管理员340名、社区(行政村)综治调解员140名,对新招收的318人分期进行了封闭培训,并于20xx年4月底投入使用。加强群防群治队伍建设,立足村、居、厂、校,发动群众,组建义务巡逻队,现共有队员1000余人。整合综治资源,集综治、信访、司法、安全生产监管、巡防、暂住人口管理为一体,积极组建街道、镇乡综治工作中心,把该项工作列入对街道、镇乡综治工作考核范围,目前大矸、新矸、小港、柴桥、梅山等五个街道、乡已经完成中心组建工作。积极开展综治协会组建工作,确定在全区各街道、镇乡和建设、商贸、文体、卫生等重点行业组建区域和行业综治协会,目前新矸街道和文体、卫生等行业综治协会已经建成,大工程单位建立了综治联席会议制度。
认真实施基层创安工程。深入开展了平安社区、治安安全单位、安全行政村、学校等创建活动;对小区治安安全进行了专项整治,加强庭院式管理和推广安装防盗设施,在原有的老式住宅楼积极推行安装电子防盗门,新建住宅楼普遍安装了电子对讲防盗门,安全防范硬件建设进一步得到落实。经过精心准备,召开了北仑区、开发区、保税区企业创安工作会议,出台了深化企业创安工作的措施和优惠政策,明确和落实了政府、企业在企业创安工作中的职责。在各类基层安全创建的基础上,积极开展了创建平安街道(镇乡)活动,联点成面,推动全面创建“平安北仑”。
大力建设暂住人口管理工程。抓住做证、出租私房管理等关键环节,组织开展清查,建立暂住人口管理统计指标体系,掌握了暂住人口底数。据统计,到今年11月底,全区暂住人口做证数24万。积极响应区委、区政府提出的20xx年、20xx年年底暂住人口集中居住率分别达到35%、50%的号召,加强外来人口集中居住用房建设,目前全区共有暂住人口集中居住房65.77万平方米,入住11.46万人,其中街道建造0.47万平方米,入住600人;行政村建造的集中居住房22万平方米,入住1.8万人;企业、建筑工地集中居住房43.3万平方米,入住9.6万人。今年7月份以来,由区综治办牵头,会同规划、国土资源管理部门修订了《北仑新区暂住人口适度集中居住规划》,规划近期集中安置总用地面积158公顷,安置暂住人口14.8万人,并组织有条件的新建工业企业建设厂内职工集体宿舍、施工单位与建设单位共同建好企业临时宿舍,扎实推进农村暂住人口集中居住建设。今年9月以来,在小港街道进行暂住人口管理工作试点,20xx年拟在全区推开。推行“三证合一”和一站式服务,为暂住人口办证提供各项便利。加强对民工。
劳动合同。
的管理,严格执行市场准入和清出制度,查处拖欠民工工资问题;对拖欠民工工资情况恶劣的,实行一票否决制。今年以来,仅为建筑企业工人就追要回工资300余万元。
扎实防范和处理邪教问题,调整、充实区委防范和处理邪教问题领导小组,区委610办加强和各街道、镇乡、区级机关各部门特别是公安机关的联系,调动各方积极因素,形成与邪教斗争的强大力量。加强对重点对象的监控,并及时和目的地公安机关联系,密切掌握外出邪教人员的动向。积极开展邪教分子教育转化工作,20xx年参加市培训班学习的两名重点人员全部转化。通过缜密布控,侦破了“5.26”集体练功案件,对12名练功人员分别进行了治安拘留、劳动教养和刑事处罚。“11.24”国贸花园邪教宣传煽动案告破,犯罪嫌疑人被刑拘,在其住所收缴宣传资料1000余份,收回已散发的资料456份。加大对非法宗教和其他有害气功活动的排摸查处力度,基本上实现了对非法宗教活动的有效控制。加强国家安全工作,及时收集、掌握国家安全信息,今年来认真实施“放心工程”,部署相应安全措施,强化了敏感区域的安全防卫工作。
落实党政一把手负总责和属地管理、“谁主管、谁负责”原则,确立大维稳工作格局。坚持每月一排查一上报制度,定期分析全区维稳形势,排查不安定因素,布置落实社会矛盾化解任务。重大矛盾纠纷排查调处实行区领导和职能部门、街道、镇乡包案制度,确定责任部门和责任人,保证定人按时做好调处工作。建立健全大工程建设中矛盾纠纷定期排摸调处制度、维稳信息沟通反馈制度,及时有效地化解各类纠纷,保证了大工程建设的顺利进行。20xx年以来,全区抽调360名政法干警组织开展深入基层安民维稳活动,深入全区120个行政村、社区,配合街道、镇乡党委政府排查、化解社会矛盾,受到了群众和基层组织的欢迎。扎实开展涉法信访案件调处工作,20件涉法信访案件全部办结,息访息诉率为90%,一批跨时较长的涉法信访老案得到处理。20xx年通过贯彻《浙江省信访条例》,实施维稳工程和开展“畅通信访渠道,规范信访行为”专题活动,全区统筹协调各地各部门,排摸重大不稳定因素和群体性的事件,明确责任单位和领导,积极化解,确保了重要会议和节假日期间的社会稳定。加强基层调解组织建设,各街道、镇乡调解中心工作进一步规范化,从而使大量矛盾纠纷化解在基层。两年来街道(镇乡)、村两级共调处各类矛盾纠纷5458起,调处成功5342起,调处成功率98%。
不断增强综治力量配备,调整、充实区和街道、镇乡两级的综治工作分管领导和工作队伍。在区委、区政府高度重视下,全区五个街道、镇配备了专职分管政法综治工作的党委(党工委)副书记,其他街道、镇乡也配备了专职分管领导。加强了街道、镇乡综治干部配备,在编制紧张的情况下,对政法队伍进行了必要的增员。加强政法综治队伍教育培训,两年来,扎实开展了xx大精神主题教育等专题教育。政法各部门深入开展“争创人民满意”活动,推进机关效能建设,督促切实履行“一岗双责”,加强政法队伍监督管理,深化中层干部竞争上岗机制。为进一步加强政法系统行风建设,聘请了24名区党代表、人大代表和政协委员为政法系统行风监督员,强化了外部监督约束机制。由于狠抓队伍建设,政法队伍的整体素质得到了提高。
切实加强区委政法委机关建设,在区领导的关心下,通过补充干部力量,改善人员结构,不断加强了机关运作规范化、效能化建设。两年来,政法委机关更加充分地发挥了在全区政法综治工作中的组织、协调、参谋、督查作用。同时,自行承担了若干具体的重点工作任务,开展了基层综治队伍的招聘、培训、宏观管理工作,成为了全区政法综治工作的有力推进器。
尽管两年来全区综治各项工作取得了一些进展,但是仍然存在许多困难和问题:一是社会治安形势依然严峻,案件多发。20xx年1—11月份全区立各类刑事案件6249起,同比上升51.5%。街面抢劫、抢夺、盗窃案件多发,治安安全问题比较突出。二是综治工作创造性有待进一步加强。对如何有效遏制刑事案件高发、加强暂住人口管理、预防青少年犯罪、确保安全生产整治到位和解决异常信访可控性差等问题,还缺乏有效的方法。三是抓综治职能落实还不够。少部分干部仍然对综治工作的重要性认识不足,对综治工作精力投入不够,综治职能履行不及时、不到位,“综治不综”。四是综治工作宣传有待加强。宣传广度、深度不足,方式相对单一,广大群众对综治工作仍然了解不多,支持和积极参与的积极性不高,直接制约了工作效果。
小学综治安全工作汇报
“安全责任重于泰山”安全工作是学校首要工作为切实保障学校师生安全依据市局有关安全文件精神我校持之以恒地开展创建平安校园工作一年来我校本着综合治理坚持预防为主、防治结合、教育、群防群治原则通过安全教育及演练增强学生安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管营造全校教职员工和支持学校安全工作局面从而切实保障师生安全和财产不受损失维护学校正常教育教学秩序消除学校大环境和班级治安秩序各种不安全隐患现将本年度安全综治工作总结如下:
一 领导措施有力
二、强化安全 警钟长鸣
三、制度保证措施到位
5、建立安全工作台帐学校安全工作管理、教育及周边安全等各类材料分门别类归档
四、齐抓共管群防群治
五、教育促进自护
社区主任综治工作汇报
今年来,我们繁荣居委会在街道办事处党委的正确领导和有关部门的配合支持下,紧紧围绕年初镇社会治安综合治理工作目标,全面落实社会治安综合治理各项措施,为维护社会稳定、生产生活安定、保障和促进了集镇三个文明建设。现就我们居委会着重做的几项工作汇报如下:
一、强化组织领导,明确责任,使社会治安综合治理工作开展有序。
今年来,我们居委会始终坚持两手抓,两手都要硬的方针,把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程。针对集镇区域范围广,单位摊点多、人员流动快、素质参差不齐、管理难度大的现状,认真做了基础性治理工作。
一是根据镇社会治安综合治理目标责任制要求,将全年工作目标、工作计划、方法步骤等措施都进行了细化分解,逐一落实。
在各组分别成立群防群治小组,形成层层负责,互相协作的治安防范网络。与时同时,制定了相关方面的管理制度,建立了相应的台帐和活动记录。
三是制定每月召开一次例会制度,我们主动与镇综治办、派出所联系,及时了解掌握我会治安情况。针对新情况新问题,研究新对策,制定新措施,从而保证集镇社会治安状况良好状态。
二、快速反应,及时调处各类纠纷。
年初,我会及时把调处民事纠纷,避免矛盾激化,作为我会工作的重点,在建立健全各项工作制度的同时,提出民事纠纷调处达到“及时、主动、高效、优质”的要求,确保纠纷发现一起,调处一起,化解一起,努力把矛盾消灭在萌芽状态,解决在基层。为了及时掌握各组信息情况,我会在各组设立了信息点,把握动态。今年的6月份,我会柏姓与徐姓为柏姓改建厕所一事发生争执,双方互不相让,争执不休。我会得知这一情况后,立即赶到现场,稳定了局势,防止了势态扩大,避免了一场恶战。妥善处理了这起矛盾。
中的情况,被大媳妇所听见,两人大吵大闹,发生争执。我们得知这一情况后,分头做了他们的思想工作,避免了事态的扩大,功不负有心人,通过几次的开导,各自认识到自己的言行错误,并能和睦相处,以礼相待。
象这样的情况,今年我会发生民调纠纷5起,调处率、调
结率、成功率均达98%,受到居民群众的普遍称道。现在居民们有了纠纷都很乐意到我会协商,征求意见。
三、以创建平安伍佑、构建和谐社会工作为载体。以开展
法律服务进社区活动为契机,加强法制教育,营造社会治安综合治理的居民基础。
社会治安状态取决于人们法律意识。我会紧紧抓住此项活动,开展了形式多样的`普法活动。通过发放材料,召开居民代表会议、板报等形式,大力开展法制宣传,使广大居民知法、守法、学会、用法,提高法律意识。据不完全统计,开展活动一起,发放材料300多份,出墙报6期,宣传标语20条,他们的学法热情大为高涨。如今年的五月份,我们购买收集了有关涉及居民的法律知识书籍,如老年人权益保障法知识读本、传染病防治法等,我会能逐户上门送发、宣传。
行一组一防,户数少,区域小,人头熟,同期短,便于联系及时掌握信息。从而使治安防范措施真正落实到基层,我会共有义务联防小组22个,参加义务防范的居民夺冠450多户,这些联防小组积极与镇联防队配合,极大地促进了集镇社会治安工作。据统计,今年我会发生一般治安案件 起,民事纠纷 起。比去年同期有所下降。
四、突出重点管理,强化管理措施,促进社会治安综合治理工作规范化。
今年来,我会从集镇治安管理的实际情况出发,在防范上花力气、下功夫、做文章,把重点人员的管理工作贯穿于社会治安管理的始终,对重点人口、流动人口等有针对性地开展管理工作。
在重点人口防范上,一是加强对失足青年的帮助教育和挽救工作,坚持帮教“四落实”,即人员落实、对象落实、措施落实、目标管理落实,共成立帮教小组8个,坚持做到定期上门谈心,以精诚之心,做好帮教和感化工作。今年来,共帮教6人,均有明显的好转。
小组,落实帮教措施,帮助他们树立正确的人生观、价值观、世界观,由于工作主动,措施到位,我会无一人重新犯罪。
三是流动人口、暂住人口的管理。为加强对这一人员的管理,经常组织他们宣传学习《治安管理处罚条例》等法律法规,开展思路教育,落实治安防范管理措施,使管理工作走上了规范化。
回顾今年来的工作,我们感到虽然取得了不少成绩,但社会治安综合治理工作任重而道远,我们将在来年的工作中,以新的姿态、新的方法、热情的态度,扎实开展工作,不 断探索社区治安管理新措施,加大治理力度,创建平安社区促规范,扎实有效地开展社会治安综合治理工作,为集镇三个文明建设再立新功。
二00六年十一月十三日
小学综治安全工作汇报
为进一步加强社会管理综合治理工作,切实维护社会和谐稳定,深入推进“平安三塘铺”建设,xx县三塘铺镇党委、政府及早谋划,用“四个强化”,多措并举,确保综治工作今年再上一个新台阶。
强化源头防范。各部门彻底摸排矛盾纠纷,做到早发现,早分析,早预防,把问题化解于萌芽,在根源上彻底解决,确保小事不出村,大事不出镇。
强化重点管控。对排查出的重点问题建帐立卡,落实包案领导,责任部门及责任人,限时化解,实行动态管理,跟踪督办。
强化应急处置。该镇紧紧围绕“平安三塘铺”为主线,建立和完善各种应急预案。加强应急队伍建设,提高突发事件的应急处置能力。
强化责任落实。在综治工作中,努力构建权责明晰,奖惩分明的责任体系。采取评估、督导、考核、激励、惩戒等措施,统筹推进综治工作和责任落到实处。
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司法局社会治安综治工作汇报
一、健全组织、制度,狠抓措施落实,确保全办安全无事故、无案件。一是设立安全组织。成立了以我为组长、分管领导为副组长,各股室长为成员的“社会治安综合治理工作领导小组”,各负其责,确保各自所分管的股室不出问题。二是加固安全设施。为了保证安全,我办每个办公室都购置了档案柜,并加固防盗门,确保机房和办公场所的安全,经常开展安全防范检查;三是建立节假日值班制度。在元旦、春节、五·一、十·一、和上级带有政治性重要会议等特殊防护期间,每天均安排一名机关干部值班(主任总值班),不仅保证了有情况能及时上请下达和处理,而且也确保了我单位办公场所的安全。同时,严格实行了值班登记和交接班制度。由于各项制度落实到位、措施得力,至目前为止,我办无出现任何事故,无恶性案件、无刑事案件发生。
二、坚持“谁主管,谁负责”的原则,始终把社会治安综合治理工作摆上议事日程。我始终把“管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事”这三句话牢记在心。始终坚持“谁主管,谁负责”的原则,严格按照办领导班子的分工,层层落实,责任到股、所及个人。每次班子办公会以及全体职工大会,都要将社会治安问题作为一项重要内容,不断提醒和要求大家提高治安防范意识。促使大家“警钟长鸣”,尤其对中层以上负责人反复要求,不厌其烦,要求大家严格依法行政,照章办事,切忌因失职引发案件、事件的发生。
三、坚持“预防为主”的原则,确保系统内不发生影响社会稳定的事件。全年,我继续抓好思想教育,认真学习十六届五中全会精神,端正大家为人民服务的态度,以改进作风、提高效率、廉洁自律、勤政为民、增强信息办资源队伍的凝聚力、战斗力为着力点,要求全系统干部职工从思想、作风、纪律、效率、团结、廉洁六个方面,对自身存在的问题认真进行整改,从而提高了广大干部职工的政治觉悟、法律观念和思想道德水平,保证了全体同志在思想上、政治上与党中央保持高度一致。此外,关心爱护本单位困难干部职工,及时为干部职工排忧解难,切实做好社会保障工作。
四、严格依法行政制度落实,切实规范行政行为。借“五五”普法之契机,进一步提高我办人员素质,切实做到按章办事、依法行政,今年我们针对管理工作中的实际问题,建立了各项制度。一年来,我办工作人员能够严格按照依法行政工作的各项要求规范自身行为,没有不良现象。
五、切实抓好信访工作,加强矛盾纠纷排查化解工作,为全区社会稳定发挥职能作用。一是安排专门的信访人员,确保每个信访案件都能得到及时有效的处理。二是建立信访工作责任追究制和信访稳定责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,属于谁辖区的问题,追究谁的责任。三是抓好信访案件的落实。我们始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨,要求每个办案人员都要以高度的工作热情和责任心,认真对待每一位来访群众,办好每一个案件,使信访问题解决在基层,化解在萌芽状态。
在今后的工作中,我将继续认真履行自己的职责,努力抓好本系统的社会治安综合治理工作,切实搞好全办整治工作,促进全委综治工作,全力维护社会稳定,力争在全区的综治工作中做出更大的贡献。
小学综治安全工作总结汇报
为进一步做好综治安全教育工作,切实加强对安全教育工作的领导,学校把综治安全工作列入重要议事日程,学校成立了由校长任组长,副校长为副组长,学校政教处全体成员及各班班主任为组员的安全工作领导小组,并下设安全领导小组办公室。明确了校长是学校安全工作的第一责任人,统一指挥、协调安全工作的开展,贯彻执行上级有关部门关于安全工作方面的指示、任务和要求;由岗位责任人和各班班主任具体负责一线安全管理,明确分工、明确职责。实施“谁主管、谁负责”的原则,使学校安全教育工作落到实处,出台了关于学校安全工作的相关制度及一系列责任书,为安全工作落到实处保驾护航。
二、积极开展丰富多彩的活动,提高师生自救自护的能力,增强安全防范意识,争创安全文明校园。
1、要求班级利用每周星期五进行安全、法制、卫生健康及心理健康专题教育,并在学习园地中开辟出“安全专栏”,从交通、食品卫生、电、水、火、传染病等方面进行宣传教育,有效地增强了学生的安全防范意识。
2、学校利用悬挂横幅、宣传专栏、黑板报、广播等形式进行广泛宣传,营造了浓厚的安全教育氛围。
3、集中组织全体师生采取多种形式来促进我校安全工作的进一步开展。
(1)20xx年8月27日,我校召开了开学前安全专题会议,根据安全会议要求,8月29日,学校各职能部门协助安全办对学校消防设施、体育设施、各种仪器设施安全状况及学校用电、交通、安全保卫和学校周边进行了一次安全大检查。安全检查重点:教室用电、电子备课室、器材室、图书室、远程教育室、厕所及各种教育教学设施、学生活动器械、场地及学校周边等安全状况。
(2)8月28日,在全校各班级开展学生安全宣传教育第一课活动,以丰富多彩的活动为载体,把安全教育周活动引向深入。
(3)9月1日组织全校师生和家人一起观看央视二套播出的《开学第一课》,通过观看,全体师生树立“生命高于一切”的观念,让每一个学生都加倍地珍爱自己宝贵的生命。
(4)按照开发区教育体育局安全会议精神,“十一”放假后,学校安全领导小组安排了校园夜间领导值班,有力地保证了学校财产的安全。
(5)10月23日,学校综治安全领导小组对学校校园及周边进行大排查,重点检查校门口的两个小卖部、校园围墙、水井、用电、用水等,有力地杜绝了安全隐患。
(6)为了防止在学校内发生紧急情况时,能最大程度地确保全校师生的安全,我校特制定了防火灾演练方案和防地震演练方案,并于10月27日进行了实际演练,让学生学到有关的安全防护知识,做到有事不慌、积极应对、自我保护的目的。
(8)十一月是中心小学的法制教育为主题的教育月,学校根据实际,安排各班级开展观看法制教育光盘活动,使全校师生掌握了很多的法制常识,增强了法制观念。
三、采取各种措施,消除学校安全隐患。
学校安全工作是学校各项工作的重中之重,根据本校实际情况,制定了各种措施:
1、由于中午时间长,为了到校早的部分学生的安全,要求值周教师必须提前半小时准时到校值班。
3、平时,每层教学楼都安排班级治安员,对学生课间活动(包括体育器材活动场地)、及上、下楼梯进行疏导和监督,以免发生拥挤踩踏、摔伤等安全事故。
4、由于学生放学,要经过两个个十字路口,特别是过盐兴路,为了学生的安全,在各十字路口安排了值班教师进行疏导,指挥学生过路。
5、学校安全领导小组对校内外安全隐患,采取“随时检查,随时消除”的原则。
本学期,我们在安全保卫方面做了大量工作,安全保卫工作得到进一步地加强,但是安全保卫工作的难度越来越大,学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻。
1、由于部分学生家远,有骑自行车或者中午不回家的现象,存在一定的安全隐患。
2、由于我校学生来自农村,家长和学生安全意识淡薄。
3、近几年来,在各级相关部门的正确领导下,通过有关职能部门的集中综合整治,学校周边环境有明显的好转。但是,学校周边的饮食摊和食品店还存在食品安全隐患,需要各方面的共同努力,才能得到长期的整治。
今后,我们将进一步重视安全保卫工作,及时解决安全保卫工作中发现的新问题,不断提高我校安全保卫工作水平,通过丰富多彩的活动和强有力的措施,使学校内部及周边的安全隐患消灭在萌芽状态,将学校安全工作从校内辐射到校外,形成三位一体(学校、家庭、社会)的工作网络,使学校安全工作进一步完善,真正做到为教学服务,为广大师生服务。
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九龙社区综治工作汇报材料
尊敬的xxx书记、各位领导:
2014年,我局社管综治维稳及平安创建工作,在市委、市政府的坚强领导下,在市委政法委、市综治办的精心指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和全国、全省、全市政法工作会议精神,紧紧抓住人民群众反映强烈、影响社会环境安全的突出问题,努力预防和化解社会矛盾、加强社会环境安全管理,加强部门内部管理,深化平安创建。按照《责任书》的要求,较好地完成了社会管理综合治理各项目标任务,2014年,我单位未发生群体性上访及因环境问题引发的群体性事件,无安全生产事故和治安灾害事故,社会政治稳定,治安秩序良好,确保了环境安全与稳定,为全市经济社会跨越发展提供了良好的环境保障。主要做法:
一、加强组织领导,积极落实社管综治维稳及平安建设责任制。
(一)我局党组高度重视综治维稳工作,年初就召开会议对全局的综治维稳工作进行了安排部署,始终坚持把社会管理综合治理维护稳定和平安建设工作列入党组重要议事日程。做到综治维稳工作与本单位业务工作同部署、同检查、同考核(会议记录)。
(二)来信来访接待处理达到了“四无”
严格环境信访制度,积极化解污染纠纷。继续加大信访调处力度,妥善处理环境信访问题,通过接访,约访、下访,解决突出环境问题,化解矛盾纠纷,维护群众合法权益。积极组织干部职工参加和收听市纠风办、市广播电台举办的“政风行风热线”节目,听取群众反映的环保热、难点问题,并及时调处答复。组织开展中高考期间噪声整治专项行动,强化噪声污染控制和现场监督管理,及时调处噪声污染投诉,给考生和人民群众一个和谐安静的环境。2014年,全市共受理、查处环境污染信访案件91件,市级35件,***18件,***4件,**2件,***32件,处理率100%,办结率100%。由于工作到位,信访工作达到了“四无”(无越级集体上访,无进京上访,无信访老户、积案,重大信访问题无漏报、不报现象)、为维护社会稳定作出了应有的贡献。
(三)全面落实矛盾纠纷调解工作机制,齐抓共管促成效一是认真贯彻环境资源执法范围内的平安创建工作。根据《中共中原市委办公室中原市人民政府办公室关于印发加强法治建设创建平安中原主要任务分工方案的通知》文件的要求,我局主要负责牵头完成中原市环境资源执法范围内的平安创建工作。2014年初,我局及时成立“加强法治建设创建平安中原”环境资源执法领导小组,通过2次向9家成员单位征求意见,制定了《中原市环境保护局关于“加强法治建设创建平安中原”环境资源执法工作实施方案》。同时,结合我市“加强法制建设创建平安中原”环境资源执法工作的相关要求,经中原市环境保护局和中原市公安局研究,制定了《中原市环境保护局中原市公安局关于建立环境执法衔接配合机制的实施意见》,并成立了环境联合执法领导小组,领导小组下设办公室于市环保局环境监察支队,每个单位各设联络员一名。形成严厉打击环境污染违法犯罪活动的执法合力,着力保护生态环境建设,维护人民群众环境权益。
-566.依法履行工作职责。全面推进依法行政,规范执法行为,避免执法不当;建立健全领导决策机制,避免决策不当和工作失误。本年度没有发生因本单位执法不当引发与群众冲突和不稳定事件,也没有发生决策不当或工作失误而引发群体性事件。
四、存在不足和打算。
在以后的工作中,我局将以化解社会矛盾为基础,以社会管理创新为动力,通过提高环保干部队伍素质、规范环境执法行为、完善工作机制,开展纠纷排查活动、提高环境应急工作水平、营造法制宣传氛围等方式,不断推进社会管理综合治理维护稳定工作,促使源头治理不断加强、长效机制不断完善、基层基础不断充实、更加有效地防止影响社会环境稳定的问题发生,更加有效地提升公众安全感、社会和谐度和群众满意度。
司法局社会治安综治工作汇报
尊敬的胡总,各位领导:
xx年是康大高速机遇与挑战并存,管理提升之年,也是再创利润新高的关键一年,公司经营工作任务重,压力大。公司综治办在集团公司综治办的和公司党总支的正确领导下,按照“党政领导、齐抓共管、依靠群众、预防为主、标本兼治、依法治理”的原则,以“提高员工安全感、幸福感,构建平安康大”为目标,以“完善矛盾联动化解体系,全力维护企业稳定;推进企业管理创新,提升企业管理水平;推进重点地区和突出问题排查整治,服务地方经济发展;推进治安防控体系和平安建设,夯实防控基础;推进综治基层基础建设,完善工作机制;推进综治宣传、教育培训和理论研究,落实工作措施”为重点,开展了xx年综治工作。
一、完善基础工作,推动综治工作规范化、常态化。
1、落实责任,实现基层目标管理。xx年初,公司总经理、党支书记万小春分别与各部门负责人签订了《xx年社会治安综合治理目标管理责任书》,然后由运营部经理与运营部各办和各收费站负责人签订了《xx年社会治安综治目标管理责任书》。为进一步认真贯彻落实综治领导责任制,综治领导小组结合公司实际情况制定并印发了《公司xx年社会治安综合治理目标管理考核评比标准》,建立了综治责任人政绩档案。
2、规范三个排查,严格落实“三防”。在开展“三个排查”工作中,我司主要做了以下几项工作:一是在排查调处矛盾纠纷工作中,建立了上至公司总经理,下至班组收费员,横跨部门、班组的工作网络。综治办统一印制“三个排查记录本”,要求各部门、各站每两周进行一次内、外矛盾纠纷排查,每月报送一次矛盾纠纷、安全隐患、治安乱点排查表。二是公司综治领导小组配备了治保会、调委会、巡逻队、安全生产干事等人员队伍,各收费站配备了兼职综治干事。为有效避免和化解矛盾纠纷,在单位内部,各部门及各站负责人经常与员工交心谈心,了解把握他们的思想脉搏,防患于未然。三是考虑到公司年轻人多,公司结合基层组织建设年、“四个乐园”建设,开展有益于员工身心健康的系列文体活动,如:秋季运动会、员工技能大比武、全员岗位大练兵、三种一养,丰富员工业余生活;在与驻地周边地区的关系问题上,各站与周边农户建立良好的邻里关系,避免有损害群众利益的事情发生。在青龙收费站所在同盟村建立帮扶点,为贫困学生捐款、捐赠文具,为村民普及法律知识等;在费收工作中,举办文明服务培训,收费员以良好的服务态度,用“微笑”化解与司乘人员的矛盾纠纷,通过开展“满意为司乘”活动,主动帮助过往司乘人员。通过排查调处,做到小事不出部或站,大事不出司,把矛盾纠纷解决在基层,化解在初始阶段。由于措施得力,今年以来我司内部与周边地区未发生一起矛盾纠份,有力地维护了公司的安全稳定。
在“人防”方面,我司在各部门及各站建立了一支群防群治安全防范队伍,同时对公司重点要害部位明确了防范责任人和建立了责任人制度;各站组建了治安巡逻队,做到每天有巡查、有记录;各收费站大门配备了保安,24小时有人值班巡查。在“物防”方面,配备了必要的防盗、防火设施设备。比如在财务、档案室等重要部位安装了防盗门、购置了保险柜,并在每层楼道配置了灭火器,各收费站围墙安装了防盗铁栅栏。票管室经过重新整改之后,实行票管员24小时值班。在“技防”方面,对重点要害部位,如各收费站票管室、收费岗亭、收费广场、隧道全程均安装了摄像头。今年机关新增6部监控设施,实行24小时监控。
二、创新活动载体,形式多样,提高员工满意度。
1、以实际行动关怀体恤员工身心。关心员工生活,改善员工居住环境,根据基层员工的工作性质及时调整就餐时间,结合季节性调整伙食菜品食谱保证员工就餐质量,根据一线员工长期处于汽车尾气、汽车粉尘的工作环境,每月为员工发放纯牛奶一箱,根据员工工作地点离家远,过集体生活的特点,每天17点至18点定为行政班人员健身时间,每晚19点20点为行政班人员自我学习阅读时间。开展各种技能竞赛、知识竞赛,在员工中形成一种比、学、赶、超的良好氛围。
2、以健康娱乐文化愉悦身心。关爱员工成长,为庆祝康大高速通车5周年,为十八大献礼,公司组办了康大高速秋季田径运动会,推行“每天运动一小时、快乐工作一整天、健康生活一辈子”的体能达标活动,每天上午10点和下午16点30分为员工工间操时间,并且为各收费站添置了沙坑和室外健身器材。通过这些活动的开展增进了员工之间的沟通和交流,进一步增强公司上下的凝聚力,加强团队的信任度和配合度,给今后的工作打下良好基础。
在公司范围内开展了演讲、摄影、绘画、书法比赛,为员工建立小图书室,并及时更新各类图书。
3、以企业文化凝聚人心。本着“创新、发展、和谐、高效”的企业精神,公司开展了竞争上岗、岗位交流、“三种一养”活动,将集团公司企业文化落地生根。组织青年志愿者慰问敬老院;团委组织各团支部清明节到革命烈士墓地扫墓;三月份开展了“岗位学雷锋、争当好员工”主题活动;帮扶贫困小学,资助贫困学生等。通过系列公益活动,为员工树立正确的价值导向、人生导向,塑造良好的康大高速良好的企业形象。
在提高员工幸福感、满意度方面,我公司通过系列活动,疏导、缓解员工精神焦虑压力和浮澡心理,塑造了理性、平和、包容、谦让的心态,凝聚起团结和睦的强大精神力量,化解非理性心理隐患,促进了企业和谐共生。
社区综治调解工作汇报
根据区政法委通知要求,现将伟业社区综治、司法工作情况汇报如下:
一、基本情况伟业社区位于红岗区中心村,是红岗区政府所在地,驻有油田采油四厂、龙丰公司两家二级企业,油田矿大队级单位6家,小学1所,公立幼儿园4所,省市直窗口服务单位13家。
辖区面积4.5平方公里,下设伟业、爱心两个居委会,常驻人口18***人(其中油田职工及家属**.*万人),外来人口2***人,共6***户。目前重点人群主要有:信访案件9个,其中群体性案件1个。全部为历史形成的积案,目前都保持相对稳定;共有重性精神病患者***人;法轮功重点人员***人;社区在册矫正人员***人,安置帮教***人,吸毒人员***人。
社区作为全区综治工作的一线力量,与辖区居民朝夕相处,几乎每一项工作都和综治工作息息相关,现将近年来开展的重点工作汇报如下:
是加强社区和警务中队配合,按照警务进社区的要求,使社区和警务中队成为了综合治理工作的共同体,特别是在居民信息普查,特殊人群监控等方面进行了广泛的合作,强化了基层综治工作的力量。三是发动社会组织和志愿者,立足于综治工作全民共抓的原则,将辖区23家秧歌、舞蹈、自行车等行业协会(会员600多人)负责人全部纳入社区综治工作领导小组成员,并通过他们加强对综治工作的宣传、发动,特别是在重点人群的防控上效果显著。
(二)在司法调解上,得到了辖区群众的逐步认可。坚持把司法调解工作作为做好综治工作的第一道防范门槛,几年来伟业社区司法调解工作得到了很大转变。一是调解对象有所转变。过去我们调解的主要以家庭、邻里纠纷之间的多,现在是居民和服务单位的调解逐年增加。很多居民对单位特别是物业服务等方面,经常到社区调委会反映情况,然后由社区调委会或者通过社区人大政协联络室进行沟通协调。自去年以来,我们受理这方面的矛盾纠纷已经占到了调解总数的一半。二是调解的能力不断提升。基本改变了社区工作人员靠情调解的局面,对一些难点问题更依靠法律上的解释来疏通,做到“情法相依”。20**年开展了“律师法律服务进社区”活动,同红岗律师事务所建立了长期合作关系,并在每月8日以不同形式义务为存在纠纷的百姓提供法律方面的援助(如今年就为贫困社矫人员卢桂君免费进行了他与物业的法律纠纷案进行了无偿法律援助),使社区受理一些涉法的矛盾调解更加精准。三是调解的渠道更为畅通。从去年8月份开始,社区组建了“幸福加油站”服务载体,并把社区调解工作作为重要一项工作内容,该加油站还聘请了国家二级心理咨询师蒋巍巍、省级优秀人民调解员侯雪雁等,为社区的司法调解工作提供了保障。去年以来,社区共调解邻里纠纷70余次,为居民义务解答法律方面的难题近百件,并到大庆十六中和杏南二小等开展心理咨询辅导5次。
(三)在社区矫正上,实现了从粗放到规范的转变。随着社区矫正工作的深入推进,该项工作从组织的建立、程序的理顺、制度的完善、考核奖惩、信息管理等都已经走上了常态化的管理轨道。目前伟业社区共有在册的社区矫正人员***人,自矫正工作开始以来共解除矫正***人,没有重新违法犯罪现象。按照要求,已经建立健全了《工作例会制度》,《请示报告制度》,《学习培训制度》,《责任追究制度》,《档案管理制度》等一系列规章制度。同时依法依规开展社区矫正人员法制教育、管理,今年通过聘请区法院优秀法官梁智博、律师吕凤娥等为矫正对象进行了专门法律讲座3次。同时,每周按期对社区矫正人员电话沟通1次、每月要求矫正人员到社区签到1次、交思想汇报1份;对新入矫和解除矫前1个月的矫正人员严格管理,每周电话沟通2次,每月到司法所签到、交思想汇报2次。对所有矫正对象每月不定期入户走访1次。同时,每天对社矫和刑释解教人员网络管理平台进行核查和数据更新,保证了社区矫正管理工作的规范化发展。
位和监护人多次进行沟通,自去年下半年以来没有接到过居民投诉。
二、存在问题在几年的实际工作中,因社区所承接的职能越来越多,加上社区长期以来的工作惯性,也存在一些亟待解决的问题。
一是部门配合还需加强。社区开展的每一项综治工作几乎都无法单独完成,同一个事情的处理都需要多个部门的合作,包括政府、企业、社会各个层面,但目前看这种联动的机制还不健全,一些工作存在职责不清的现象,工作推动“感情”的成分还很大。
二是人员业务知识不足。伟业社区共有专门的综治和司法工作人员5人,加上两个居委会6人,他们大部分都缺少解决这方面问题的经验和专业知识,很多问题特别是调解过程中多是以情动人,长期看不利于工作的开展。
三是信息不畅。特别是一些信访案件,很多都是信访人直接到上级相关部门去反映情况,社区掌握情况不多也不及时,给有效采取稳控工作带来了很多困难。希望能够建立一个相关的网络信息平台,便于各个部门信息相通,避免发生因掌握信息不一致而不利于工作的有效开展。
三、
下步工作打算下一步,社区将根据综治工作的实际情况,进一步加大工作力度,以制度化建设为抓手,推动工作的规范化发展。
(一)继续强化司法所力量,推进专业化管理。针对司法工作人员业务能力需要加强、司法工作压力越来越大的实际,从其他岗位调剂人员充实到司法队伍。同时加强同上级业务部门和其他先进社区沟通,组织对社区司法人员进行培训,不断提高从业人员的业务素质。
(二)继续抓好调解载体建设,推进社会和谐稳定。继续以社区的“幸福加油。
站”为载体,建立微信居民邻里互助群和法律援助群,加强居民和辖区单位间的沟通,并把社区志愿者吸纳进来,通过他们为居民提供更为便捷的调解服务。同时,要积极开展法律进社区等方面的知识讲座和宣传活动,引导居民消除社会戾气,浓厚共建和谐家园的氛围。
(三)继续整合社会资源,真正形成全民联动的综治格局。根据辖区各部门之间配合上存在过分靠情沟通的实际,组织各相关部门和社会团体共同研究,明确职责,理顺程序,建立合作共建的机制,形成社区综治工作制度化、专业化发展的格局。
以上汇报不当之处,请批评指正。