总结是在年底或年初对过去一年的成就、经验和不足进行梳理和总结的重要手段。要写一份出色的年度总结，不妨参考以下精选范文和写作建议。
人事科年度总结
春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2020年过去了，2021年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、2020年的工作回顾。
1.人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2.草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4.按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5.根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6.人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在2020年，公司制造部员工由2020年_月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在2020年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题。
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、2021年工作计划。
充满希望的2021年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1.加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2.本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3.注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4.在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5.全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6.推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
人事年度总结
两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
尽心尽责，做好行政人事档案工作。
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的`做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
未来计划。
在未来的x-x年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
人事部年度总结
行政人事部是公司管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外的中心枢纽。
2、组织结构：根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保公司在既有的架构中正常运行。
5、培训计划：大力加强员工岗位知识，通过对员工的培训与开发，使员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司整体人才结构，增强企业的总体竞争力。
6、食堂管理：加强食堂的管理工作。每周定制详细菜单，一个月做一次员工意见调查。
最后提前祝大家在新的一年里，工作顺利，生活幸福快乐！
人事科年度总结
2020年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待2020年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
2020年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事年度考核总结
****年****月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的'工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。
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人事年度工作总结
前台的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态。
人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或诗司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨激作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。
3、学会沟通和团队协作。
沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。
遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更出色。
公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事积极配合，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合，同时严格要求自己，把各项工作都做好。
走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足。经过这一年的学习和积累，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的各项能力。
目前，我通过——学习了相关专业知识，包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺，也正在学习这方面的知识。通过这些学习，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。
1、工作成果。
办公设备、大桶水等各项台账建立完备；餐饮、酒店、订票等各项服务基本完善；每日巡检、各项检修维护顺利进行；各类账目报销流程规范；其他服务、跟进工作有序进行。
2、存在的问题。
（1）工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够及时的发现问题，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供方便的服务。
（2）执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。
（3）工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。
一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更出色。
人事考勤年度工作总结,人事专员年度工作总结,人事工作总结
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。下面是本站小编精心为大家整理的人事考勤年度工作总结，欢迎阅读。更多人事考勤年度工作总结相关内容请关注本站工作总结栏目!
人事考勤年度工作总结
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20xx年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20xx年的工作情况进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的'办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20xx年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
人事年度总结
尽管自我的学习和工作取得了必须的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改善，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自我是业务干部，做好业务工作就行了。
二是工作创新的力度还不够，这可能是自我在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。
三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自我是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改善，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。
二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自我的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。
三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮忙和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以到达消除顾虑，化解对立，良性互动的目的`，从而创造一个良好的工作环境。
总之，经过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。
人事年度个人总结
我于xx年xx月xx日以人事部见习经理的身份进公司，成为公司的一名员工。xx年xx月xx日被提升为行政与人事部主管，一个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行。
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在xx月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在xx_召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维。
我欣赏xx在“xx”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极xx员工活动与员工培训。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次xx员工活动与培训，例如xx员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作。
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行xx年人事工作。
人事代理年度总结
中共中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定，下列流动人员人事档案必须在县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。
（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七）其它流动人员的人事档案。
除国家规定的上述七种类型流动人员外，下列情况者也予以代理：
1、被单位除名和自动离职者；
2、国家规定以外的单位委托代理；
3、以管理、技术人员为主体的代理单位的职工；
4、异地代理。
一、人事关系、人事档案转入市人才服务中心办理程序
2、原单位给市人才服务中心出具干部调动介绍信、工资介绍信和解除合同证明；
3、持上述材料到市人才服务中心办理存档手续。
二、人事关系、人事档案转出市人才服务中心办理程序
2、需提取档案的由调入单位开具提档介绍信（仅限于国有企业、事业单位、党政机关）；
3、持上述材料到市人才服务中心办理调出手续。
三、接收个人辞职、单位辞退（除名）人员档案程序
1、持《辞职申请表》或《辞退证明书》或单位除名决定申请办理；
2、审核确认后出具提取档案介绍信；
3、接收档案，办理《人事代理手册》。
四、单位办理集体人事代理程序
3、持上述材料到市人才服务中心办理《人事代理手册》和存档手续。
五、异地流动人员办理存档程序
2、材料齐备后为其出具调档函；
3、代理部与聘用单位、本人三方签订存档《合同书》；
4、本人与聘用单位解除聘用合同后，应及时回其户口所在地人才中心开具提档介绍信将其人事档案提回原籍。
六、应届毕业生办理人事代理程序
（一）为无主管部门的单位接收大中专毕业生加盖主管部门印章办理程序
1、持接收单位盖章的《就业协议书》和接收单位《营业执照》副本复印件一份；
2、到人才服务中心签订人事代理协议；
3、审核后为其加盖主管部门印章。
（二）先落户后就业手续办理程序
1、持《就业协议书》和《推荐表》到人事代理部盖章；
3、持上述材料到人事代理部办理人事代理和落户（需挂靠人才服务中心集体户籍的`）手续。
一、提供公证相关材料程序
1、出具《人事代理手册》；
2、填写《申请公证登记表》；
3、经审核后在其公证材料上加盖公章。
二、提供政审相关材料程序
1、因公出国，持《人事代理手册》、单位申请和出国批件办理；
2、因私出国，持《人事代理手册》、个人申请表办理；
3、需出具个人政治表现证明的，持《人事代理手册》、个人《政治表现申请表》办理。
三、办理生育手续程序
1、持本人户口簿，结婚证和《人事代理手册》；
2、经审核后为其出具生育手续；
3、到所在街道办理生育指标。
一、办理转正定级程序
2、提交毕业证原件、复印件、一张2寸照片；
4、研究生毕业工作满2年填表后由考评部审核并办理中级专业技术资格证书。
二、办理职称考评程序
1、对报考人员资格、学历及各种证书进行审核，并为考试合格人员办理合格表、合格证书。
2、对参评人员的材料进行初审，合格人员送考评部进行评审。
一、户口迁入
1、在大连市人才服务中心办理存档手续自愿挂靠集体户口的人员，持《人事代理手册》、《户口迁移证》、《常住人口登记表》（外埠人员迁入需持《准予迁入证明》）、《大中专毕业生落户证明》、毕业证和身份证原件及复印件，填写《委托管理户籍登记表》、《挂靠集体户籍人员计划生育合同》、《申请挂靠集体户籍须知》。
2、按有关规定，女同志需提前持《户口迁移证》到白山路街道解放社区居委会办理计划生育登记。
3、原身份证所在地不属市内四区的人员，需到沙河口区行政服务中心补照更换《居民身份证》照片。
4、手续齐备后，开具《同意落户口证明》，由本人（当日或三个工作日后）到白山路派出所办理落户和更换《居民身份证》手续。办理完毕后需将派出所核发的常住人口登记卡交还给窗口工作人员。
二、户口迁出
经审核后，出具《同意迁出证明》、《常住人口登记卡》，由本人到白山路派出所办理迁出手续。
三、其它事宜
1、大连市人才服务中心集体户口地址为大连市沙河口区迎春街45号，属白山路派出所管辖。
2、市人才服务中心集体户口只接收人事档案在本中心代理的外埠引进且暂无固定住所的和迁入前属市内四区集体户口人员。
3、集体户口挂靠期原则上不超过三年，到期后需继续挂靠者，需办理延期挂靠手续。
4、集体户口挂靠人员借户口卡时，请持《人事代理手册》、《集体户籍交费卡》办理借用手续。
5、集体户口挂靠人员转出人事档案关系时需将户口关系同时迁出。
2、尚未缴纳的，持《人事代理手册》和《居民身份证》开户缴纳；
3、有工作单位的委托人员由单位核算工资，按工资额的比例缴纳；
5、公积金按年度缴纳。
2、持《职工养老保险手册》和《人事代理手册》续缴；
3、原已在事业单位社会保障中心投保的人员，可在人才服务中心续缴；
5、缴纳社会保险统筹金的，可连续计算工龄，达到退休年龄可领取退休金。
2、收取《居民身份证》复印件一份、两张1寸照片，并到所在街道填写退休人员登记卡；
3、持《人事代理手册》借档；
4、将以上材料交人事代理部办理。
1、持《人事代理手册》、投保人员名单、《居民身份证》办理；
2、审核确定保险种类和缴费金额；
3、按规定交纳保险费。
组织人事年度总结
一、组织工作：
(一)理论教育
1、组织参加省、市有关部门组织的各类干部培训、讲座，共计15次，人数达100名左右。
2、举办学校中层干部培训3次，着力提高-干部的政策理论水平。
3、做好“七一”期间的“一先三优”的推荐、评选和表彰工作。评选出省级优秀党务工作者1人、市级优秀党员1人，学校基层先进集体4个，校级先进党务工作者2人，校级优秀共-产-党员17人。
(二)组织建设
1、指导各二级业余党校开展工作，并帮助制定了有关规定。根据业余党校各二级分校工作实际做好入党积极分子培训班，提高入党积极分子队伍的素质，加强对入党积极分子的教育引导工作。注重在校学生党员的发展工作，共培养入党积极分子399人，今年发展学生党员177人。
2、党员管理方面做好学校教职工和学生党员信息库的日常维护工作，做好党内统计报表，收缴党费。
3、今年4月，根据市教育党工委有关文件精神，重新核定调整了我校党员党费标准。
4、9月2日下午，受组织部与国家统计局浙江调查总队委托，舟山市统计局调查队在我校进行了2015年全国组织工作满意度和全省“万人评组工”活动民-意调查工作;按随机抽样方法，全校在职及离退休人员共50人参加了问卷调查。我们与调查对象积极配合舟山市统计局调查队，严格遵照民-意调查有关要求和纪律，认真做好前期准备和有关调查事项落实安排工作，确保我校2015年“万人评组工”活动民-意调查工作的圆满完成。
5、2015年6月，校组织部坚决贯彻《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，制定了我校的创先争优活动方案，开展了大量的工作。每月向省、市两级教育工委创先办上报创先争优工作月报表;组织省、市教育工委创先争优先进集体和先进个人评选活动;积极参与“网格化管理组团式服务”的试点工作。12月组织了校党建工作研讨会，专题研讨了学生工作“网格化管理、组团式服务”如何更好地在我校推进。
(三)干部建设
1、协助、组织部做好校级省管后备干部的'选拔工作，协助进行了民-主测评、考察等工作，完成了各种材料准备和上报工作;有计划地输送优秀青年干部到外地挂职锻炼。
2、以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，着重进行了学校第三轮干部竞聘的前期考察工作和后备干部的选拔工作。
3、为进一步规范和完善学校领导干部培训考核制度，根据省教育工委《进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》，我校中层干部在线学习平台正式启用，共有49名校干部和32名部管干部注册进行网上学习，我们努力做好干部在线学习的服务、信息维护和培训档案的管理工作。
(四)人才队伍
学校共柔性引进教授级高工1人，推荐省新世纪151人才工程第三层次培养人才1人，市新世纪111人才工程第三层次培养人员5人，市专业拔尖人才1人，高校国内访问学者3人，省“优秀青年教师资助计划”资助2人。
二、人事工作：
(一)完成机构编制、干部职数
1、多次与市编办沟通，拟订的我校岗位设置方案、航海学校编制方案、海运学院编制重新调整方案已定稿并上报市编办，第三轮岗位聘任的前期工作已完成。由于学校机构发生变动，待市编办批复后再开展全员聘任工作。在内设机构与干部职数的核准中争取政府的政策支持。已完成了舟山电大的人员分流工作。
2、已召开学校第三轮聘任工作安排动员大会，部署了第三轮全员聘任工作和学校后备干部推荐工作。完成后备干部推荐工作。完成了全校事业单位聘任之前的摸底工作，完成我校岗位设置管理实施意见、设置方案和机构方案。
(二)加强师资队伍建设，确保教学工作正常开展
1、圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作
今年共接受申请34人，其中：高级3人，中级 28人，初级3人。经校中评委评审，其中3人推荐到省教育厅高评委参加副高职务资格评审。28人获得中级职务任职资格，4人获得初级职务任职资格，学校已按照规定对有关人员实施聘任。
2、树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓。2015年共引进各类人员2名，其中两名都硕士研究生。
3、在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好2015年度人才引进的各项准备工作，拟定了引进师资40人的计划，将需求信息通过中国教育网、研究生就业网、百大英才网等权威网站向社会公布，11月份采用主动上门到有关院校招贤、参加社会举办的各种人才招聘会、选择有影响力的媒体刊登广告等方式，吸引优秀硕士生和具有一定实践经验的优秀本科生来学院工作，目前已与20人达成了初步就业协议。
4、组织了对新进教师进行岗位要求和相关规定、制度的培训，加大对教职工的培训力度，2015年共有323名教师参加了不同类型的培训与进修。
5、教师培训中心加强对年轻教师培养，完成每年三次的教师集训工作，安排教师参加相应的业务知识培训;举办学院专业带头人、骨干教师研修班。专业师资委派培养184人，参加短期培训222次，学历进修101人。2015年度共有8人通过进修取得硕士学位，共有58人硕士在读。
6、使用管理软件初步建立了学校教师资源信息库，专业技术人员的技术档案基本建立完善。
7、8月份专门组织召开了校首届专业负责人培训交流会，十八个专业团队负责人就目前的师资情况、设备设施及近几年来所取得的成绩作了汇报，同时分析了存在的困难，并提出了下阶段的团队建设目标。
8、按照学校的十二五发展规划，制订了学校《2011年—2015年师资队伍建设的发展规划》和《加强航海教育师资队伍建设若干意见》等。
(三)加强学习，努力提高工作水平
1、认真学习全国人才工作会议精神，加强人事处自身建设，切实提升自身政治素质、业务素质及管理水平。
2、认真学习新劳动法及有关人力资源管理的相关政策，采取多样化的形式，把学习与交流相结合，提高业务能力及管理水平。
3、进一步增强服务意识，提高服务效率和质量，建立办事高效、运作协调、行为规范的工作管理机制。
4、进一步完善处务公开制度，增加工作透明度，加强工作监督，廉洁自律。
四、退管委工作：
为退休老同志做好服务工作。为老同志订阅报刊杂志，支持老同志上老年大学学习并报销学费，组织老同志外出参观舟山跨海大桥和党员活动。学校关心老同志的切身利益，认真按规定兑现待遇，并准时发放福利和养老金，共享学校事业发展成果。重阳节组织老同志参加欢庆活动，对他们进行节日慰问;春节前由校领导及我们职能处室同志一起走访慰问并向他们拜年。
回顾2015年，既紧张忙碌，也有收获，在全体同仁的齐心协力下，我们也做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少，工作涉及面广，工作中也确实存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，思想上没有及时跟上学校的发展节奏，业务能力和创新意识还有待于进一步提高，服务意识还有待于进一步加强。
在以后的工作中，我们将把群众满意不满意作为检验工作成效的标准，自觉对照“三个代表”的要求，树立起中心意识、大局意识、发展意识、创新意识、服务意识、责任意识，增强工作的主动性，切实做好服务及协调工作。为实现“建一流学校，育优秀人才”提供坚强人才保证和智力支持。
人事考勤年度总结
2015年4月入职以来，随着对工作环境和工作内容的逐渐熟悉，本年度在努力完成各项工作的同时，得到了很多磨练自己的机会，收获颇丰，也发现了自己的诸多不足。现将2015年工作总结如下：
一、招聘版块：
根据部门人员编制的实际需要，有针对性、合理地招聘一批新员工，以配备各岗位所需。规
范各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（一）招聘渠道情况分析：采取主要途径网络、现场招聘以及一些hr朋友的推荐。
1）现场招聘
本年度参加招聘会共6次，其中九经路免费招聘会5次、国展招聘会1次，有效简历收到5份，成功入职仅2人（另有一名售后运营人员1月6日入职）因此效果也不是太理想。
2）网络招聘
本年度长期合作的为智联招聘及建筑英才网，10月新签订北极星网。
智联招聘为综合型招聘网站，在人事助理、财务等岗位收到简历较多招聘速度较快，但在环保工程师、运营维护人员、营销部经理等专业技术人员收到的简历较少，招聘周期较长。
专业性的网站---建筑英才网在北京的'投递量大大多于天津的投递量，且其后台人才库以土建、工民建的人员居多。
北极星网站----起初联系时候因为是北极星环保网、但后台因北极星登陆界面为北极星电力网，因此招聘效果也不理想，有效简历数较少。
免费的网络招聘就是58同城和赶集网，这两个网站都是免费的网站，优点是只要注册并上传了企业的营业执照等信息就可以免费发布招聘信息，有应聘的人员会通过所留下的电话打到公司进行询问，因为是免费未开通收费会员因此其缺点是每天只能刷新所发布的其中一个职位，且无法在后台的简历库进行搜索，最后是因为此招聘平台是面向大众免费开放未经过验证，因此虚假信息较多，且投递的简历多数十分简单，如果遇到专业或有相似工作经历的简历要致电询问，索要详细的简历。总之，是为了给自己多开启一条途经。
咨询中的网站---环保英才网（http://）是一览英才网旗下专为环保行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。经过注册登录发现其网站是以水处理英才网、脱硫除尘英才网为主的网站、对于废气处理方面较少，同样因为是专业性网站没有试用，因此，无法具体了解其后台有天津的人才库情况。
综上，对于本年度的招聘情况做出统计：
1、招聘情况分析：
1）2015年的招聘情况主要是专业人员招聘，由于涉及专业知识及工作经验的全面性等因素影响，直接影响了到岗情况。
2）由于2015年公司扩展业务，所以招聘任务未能达到预期成果（营销部经理级暖通工程师未到岗），故2015年继续加大招聘力度。
2、需员工提供支持：
经过近一年的招聘工作的开展，发现招聘工作不应该仅仅是人事行政部的工作，更需要员工、领导的配合，因为我们施工行业所需要的员工多数需要一定的专业、经验的基础，所以公司全员的配合支持，可以推荐、挖掘一些同学在项目上认识的朋友等。
3、天津签订网络招聘所需费用合计4700元。
1）北极星招聘网（10月签订费用2400元）
2）智联招聘网（2015年12月签订2300元）
二、培训情况：
2015年共举行内训86次，外训2次（杨立伟、张勇参加8大员取证考试）。
1、培训课程主要集中为以下几类：
1）各部门培训
营销中心组织培训1次。
天津设计部组织培训15次。
售后服务部组织培训1次。
项目管理部组织培训11次。
财务部组织培训5次。
人事行政部组织培训13次。
2）公司组织的培训：
组织储备干部培训18次,组织营销中心培训22次。
3）外部培训----参加8大员考试
施工员培训1次（杨立伟）1300元,材料员培训1次（张勇）1100元
2、培训费用：2015年天津外部培训费用总计为2400元。
3、培训工作分析
1）取得的成绩：
a）2015年度的培训工作与2012年度相比，从培训次数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
b）建立制度性培训体系。今年新修改了培训效果评估表，对参加培训的员工进行了效果的统计，并将统计结果发送给培训讲师，便于讲师进行改进，全面提升公司培训工作的制度化管理。
2)存在的问题和不足：
a）培训工作考核少。
b）培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
c）根据多次统计培训效果，参加培训的员工提出的意见多集中在：多加入实际操作、提前将课件发送给参加培训的员工，让大家可以有目的、带着问题参加培训，增加互动性。
人事干事年度总结
上半年，人事编制工作以科学发展观为统领，积极服从服务于市政府的中心工作，把“继续解放思想，推动科学发展”讨论活动贯穿于人事人才工作之中，不断创新工作机制，强化服务，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作情况总结如下：
局党组立足于全市经济社会发展的阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展了“继续解放思想，推动科学发展”讨论活动。组织党员干部认真学习胡-锦-涛同志关于继续解放思想的有关论述、党的十七大报告和科学发展观理论以及、市政府领导的讲话，不断教育和引导广大干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质，准确定位部门职能，积极消除阻碍科学发展的体制机制障碍，建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔流动环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办实办好。围绕行政体制改革，适应经济社会发展，建设服务型法制型部门，理清思路，改进方法，提高-干部队伍素质等方面认真组织开展大讨论活动5次，学习心得交流3次。通过学习讨论，找准了人事编制工作在促进科学发展观，推进行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口，解决了一些固守传统的思想问题，把习惯的计划审批转变为积极上门服务，形成了以人为本，服务基层和群众的工作理念，把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制，进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。“5.12”大地震后，全体干部职工积极响应中央、省、市的号召，踊跃为地震灾区捐款14400元，为灾区人民奉献了爱心。
妥善处理公务员登记中的遗留问题，及时审核批复登记公务员7517人，公务员登记工作任务平稳顺利地完成。全面采集公务员个人信息和单位数据资料，建立健全全市公务员数据库，录入公务员数据信息7517人。制定了《酒泉市公务员数据库管理使用办法》，用制度的形式规范管理。举办管理人员培训班，加强公务员日常管理工作。采取摸底调查和建立数据库信息的使用等形式，整理上报2015年招考录用公务员计划。制定下发《关于开展国家公务员普通话测试的通知》，完成培训测试各项前期准备工作。审核完成了6463名公务员考核的审核备案。
上半年，组织人力深入到县市区和市直各行业，对近几年来选拔的.各类技术人才进行了细致的调查了解，搜集掌握了大量的信息和资料，结合形势的变化和人才工作的新标准新要求，制定印发了《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》，为进一步加强人才工作夯实了基础。采取个人申请，单位推荐，专家评审，主管部门审核等办法，公开选拔推荐享受政府特殊津贴专家人选3名，市级领导联系高层次专业技术人才40名。严格按程序对13名省级学术技术带头人和创新人才进行了年度考核，落实发放生活补助经费4.68万元。加强协调沟通，为3名获得省级技术人才争取科研项目资助经费3万元。认真落实《“新农村建设人才保障工程”实施办法》，协调落实和划拨“三支一扶”服务大学生服务经费85.7万元，基层服务大学生服务经费111.4万元，办理人身意外伤害和住院医疗保险，保障了服务大学生的日常生活和工作。配合组织部完成了选聘高校毕业生到村任职考试工作。坚持公示制度，开展专业技术人员职称评审工作，评聘专业技术职务727名。不断加强非公经济人才职称评聘工作，及时组建了建筑工程、中小学教师、农林牧三个非公经济初级专业技术职务评审委员会。
针对个别县市区乡镇违反机构编制管理规定，超标准核定编制、配备人员的问题，组织人员对县市区各乡镇机构编制和实有人员情况进行了督查，对发现的问题下发通报责令限期改正。针对县市区和市直部分中小学反映出的编制紧缺问题，采取制发表格，实地了解，座谈讨论等形式全面了解掌握了全市中小学教师配备及编制使用情况，对调查了解的各种数据和存在的问题进行综合归纳，分析研究，依据国家和省上规定的标准，对缺编较大的县市区和市直学校提出增编方案。认真执行《甘肃省行政事业编制管理办法》，积极研究制定县乡实名制管理办法，在乡镇实行了实名制公务员管理制度。完成行政管理体制改革前期准备工作，对全市深化行政管理体制改革的重点难点问题，特别是县乡各层级政府的功能与定位，职责与权限进行了调研，初步形成了针对性和操作性较强的实施意见，为行政管理体制的改革奠定了基础。
积极开展“五个一”活动，多方协调，设立了全国汽车维修专项技能认证甘肃培训站和考试站。开展了农村劳动力阳光培训助学工程。创办了酒泉市人才职业技能培训学校和人才派遣服务中心，大力开展劳务输出，输转劳动力100人，积极为新农村服务培训农民技术人才50名。向国家和省上争取批准立项引进国家专家引进技术项目9个，争取项目经费10万元。认真落实引智项目，执行啤酒花种植新技术新品种引进、温室蔬菜病虫害防治及生产技术组装配套体系等三个项目，引进外国专家3人，培训农业科技人员1000多人，为50家种植大户解决了生产技术难题。切实贯彻、市政府有关做好移民乡镇帮扶工作的精神，充分发挥部门作用，积极与省编办协调，预计下达移民乡镇编制783名，争取财政转移支付1566万元。立足部门实际，扶持帮助移民乡镇，捐赠现金10000元。
研究制定公务员处分、考核、录用等配套措施办法;坚持公开、公正、公平的原则，完成2015年招考录用公务员和2015年毕业生进村就业、三技一扶和到基层服务大学毕业生选拔工作;继续深化行政管理体制改革，加快事业单位人事制度改革，做好事业单位设岗工作。加快推进县、乡公务员管理实名制工作;研究制定人力资源市场发展规划，着力健全农村人才服务体系，为新农村建设提供强有力的人才服务。严格按照程序做好津补贴审批工作。加强机构编制管理，理顺新一轮机构改革部门职责，完成机构改革任务。加强干部职工的教育管理，开展科学发展观教育活动，提高-干部职工理论水平。全面推进依法行政，认真做好人事编制政务公开工作。
医院人事年度总结
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理2015年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1．对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2．工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的.挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。