在某些工作场景中,情况报告是向上级领导或合作伙伴汇报工作进展的重要途径。以下是一些实际案例的情况报告范文,希望能够激发大家的写作灵感和创造力。
党建工作的考察报告
为了认真贯彻落实全区城镇化工作会议精神和自治区党委储波书记、自治区人民政府杨晶主席在我市视察工作时的指示精神,从月日到月日,由市委、市政府组织全市旗县区委书记,分管城镇工作领导和有关部门负责人,利用天的时间,赴通辽、赤峰、呼和浩特和鄂尔多斯四市就农牧业产业化和城市建设、城镇化工作进行了考察学习。通过几天的考察学习,耳闻目睹了东部盟市城镇建设的巨大成就,感受了东部地区在抓城镇建设方面的宏伟气魄和实干精神。他山之石,可以攻玉。这次考察学习真正起到了学习经验、开阔视野、增长见识、寻找差距、启迪思路的效果,可以说是深受教育、受益匪浅。现将本次考察学习情况报告如下:
一、所考察地区城市建设和城镇化基本情况。
通辽市坚持城镇建设带动产业发展、产业发展促进城镇繁荣的思路,统筹人口聚集和产业发展,完善城市功能,增强吸纳、辐射和带动能力。按照大城市、大产业、大框架的构想,突出中心城区的提质扩容,抓好新城区建设。通辽市在城镇化建设中的突出特点是实施产业带动,用产业支撑城市发展,原创:有效地搭建信用平台,以企业的资金打造城镇。重点规划了两个品位高、面积大的工业园区,而且引进了一大批企业进驻园区,诸如通顺铝业、霍宁炭素、梅花味精、金锣火腿等。一批具有农畜产品加工、能源转化和医药化工等优势产业的工业园区逐步形成规模,通辽市正在由农牧类型为主的农业城市向以工业为主导的现代城市迈进。
赤峰市紧紧围绕建设百万人口城市的目标,统筹城乡经济社会发展,以推进工业化和发展服务业为依托,强化产业支撑,科学规化,合理布局,突出发展中心城市,加快发展旗县城镇,有重点地发展小城镇。××年,全市城镇总人口达到万,城镇化率为。在抓好市区建设的同时,逐步建设形成了建昌营、八里罕、汐子、热水等一批基础设施完善、产业特色鲜明的小城镇。赤峰市在城镇化建设中的突出特点一是高品位规划新区,园林、广场等规划特色鲜明;二是向国内外企业招标,设计、建设了一批高水准的高楼。这些企业不仅高质量地完成设计和建设,也为当地建筑企业带来了新的建筑、销售理念;三是广泛融资,搭建发展平台。
呼和浩特市按照加快城乡一体化进程的发展思路,坚持以工业化带动城市化,以城市化促进工业化,利用区位、资源、科教等优势,着力培育壮大乳业、电力、制造业、生物制药、冶金化工等优势特色产业。在充分发挥首府作为人流、物流、信息流的枢纽作用的同时,加快了市辖旗县的小城镇建设步伐。特别是和林格尔县高起点、大手笔地规划建设了盛乐园工业园区,现在平方公里的园区已实现道路、管网等配套,引进了蒙牛、蒙羊等一大批企业。并且内蒙古师范大学新校区也落户园区,为园区的发展注入科技活力,形成互动的良性循环机制。
鄂尔多斯市围绕建设能源重化工基地的目标,坚持“三化”互动发展战略,优化城市体系,进一步加快城市化进程。目前,全市城镇人口达到万,城镇化率达到。该市在推进城镇化建设中的突出特点是投融资渠道抓得实,市政府成立了城市基础设施投资公司,采取企业化开发,市场化运作的方式,在康巴什新区开发建设中,一次性征用平方公里土地,通过城投公司向国家开发银行融资亿元投入新区,供水、雨水、中水、污水、供热、排污、供电、通讯八种管网一次性下地,道路系统一步到位,将“生地”变成“熟地”,实现了土地的'增值。目前土地挂牌价格升到万元亩,预期收益多亿元。并且鄂尔多斯市委、市政府大胆地把市政府所在地迁到康巴什新区,带动新区的发展。该市新成立了城市发展公司,通过经营开发工业区,城镇新区新的经营模式,有效地解决了资金瓶颈,步入以城建城的良性发展。同时,加快了市政公用事业市场化步伐。全市中心城区和旗县将公用设施进行公司制改造,筹集了基础设施建设资金,改善了经营管理。
二、收获与启示。
(一)解放思想,更新观念是城镇化的重要前提。
大连天津南京宁波四城市街道社区党建工作情况的考察报告
考察报告。
靖和街道党工委书记、办事处主任白云升。
为进一步加强和改进街道社区党建工作,提高全州街道社区党建工作的整体水平,州里组派了以州委组织部副部长许少威为团长,六市部分街道党工委书记、组织部组织科长、社区党支部书记组成的18人考察团,赴街道社区党建工作搞得比较好的大连、天津、南京、宁波四城市进行考察学习。考察团于3月19日至4月2日历时15天,先后考察了大连市沙河口区李家街道社区服务中心及李家街道所属的绿波社区、锦虹社区、锦霞社区,天津市马场街道文静里社区、德才里社区,南京市鼓楼区及所属的宁海路街道天目路社区,宁波市海曙区鼓楼街道及所属的万安社区、白云街道云丰社区等地。通过考察和对比分析,使我们不仅学习到了经验,也找到了差距和不足,特别是如何借鉴先进地区经验,进一步提高街道社区党建水平有了较为客观的理性认识。
一、四城市的主要做法和经验。
(一)各级党委、政府高度重视,把街道社区党建工作列入重要议事日程,实行政策扶持,这是四城市街道社区党建工作不断丰富、创新的关键。
1.有力的领导支持。考察期间,考察团一行真切地感受到了四城市开展街道社区党建工作的热烈气氛。在经济发展水平较高的前提下,四城市的党委、政府和驻街单位之间普遍形成了齐抓共管街道社区各项工作的有效机制。党委和政府之间、部门和部门之间的配合非常协调,街道社区与驻街单位之间的工作相互参与度极高。他们真正把街道社区工作摆上了重要议事日程,南京市鼓楼区更是明确提出了"社区建设是城区工作的永恒主题"的响亮。
口号。
特别是四城市的主要领导坚持持之以恒地关心、关爱、关注街道社区工作,亲自参与街道社区的各项活动,为推动街道社区的各项工作发挥了很强的示范作用宁波市委分管副书记工作之余经常参加社区治安巡逻等活动,有时因工作繁忙或公出,也要让妻子代为参加社区活动宁波市人大常委会主任在社区议事会选举中担任了议事会主席一职南京市许多区一级会议都请不来的领导社区一请就到。
与四城市相比,珲春市的街道社区党建工作氛围明显不够浓厚。部门与部门之间、街道社区与驻街单位之间还远没有形成相互配合的良好协调机制,各个部门对开展街道社区党建及各项工作的认识深浅不一、参差不齐。许多驻街单位对开展社区共建工作仍持怀疑、否定态度,参与度不高。相当数量的领导仅仅把对街道社区工作的关心体现在为其办一两件实事上,没有做到"经常抓、抓经常"。
2.宽松的政策扶持。为了加快街道社区建设的发展速度,四城市普遍制定了较为宽松的扶持政策,为开展街道社区党的各项工作创造了良好条件。在资源共享方面,南京市鼓楼区党委和政府出台文件,要求辖区内所有单位都要向社区全天候开放相关设施。在财税政策方面,大连、天津、宁波都制定了相应的奖励政策,宁波市海曙区鼓楼街道每年得到的税收奖励即达500万元;大连市沙河口区李家街道去年3000万元的财税收入中可自支部分就达2000万元。在干部任用方面,宁波市把街道选聘的社区主任直接录用为事业编制干部;天津市实行社区主任专职化,社区主任由街道干部担任。在工作待遇方面,南京市采取对岗不对人的办法,为每名社区工作者提供医保和社保。此外,宁波市还明确规定小区开发中必须无偿为社区提供经营用房。
比照上述政策,我市为街道社区提供的政策扶持明显不足。街道社区不但没有税收等行政执法功能,而且还要无偿承担繁重而琐碎的非本职工作,居民自治组织成了政府职能部门的"腿"。上级制定的诸如社区服务业优惠政策、小区开发中必须按5‰的面积比例无偿为社区提供办公用房等根本没有得到贯彻落实。我们对街道社区的扶持还停留在"人治"的层面上,领导重视了工作才能上去,领导对街道社区工作的认识程度高了工作才能有层次。
3.雄厚的财力投入。四城市街道社区党的工作之所以能够取得长足发展,根本原因就在于有强大的财力投入作后盾。这些城市的社区工作者的工资报酬普遍高于城市居民平均收入水平,为社区工作者岗位吸引高素质人才奠定了良好的基础。天津市的社区工作者每月工资480元,但是每个社区选聘的社区工作者高达11人,以量取胜。南京市每个聘用制的社区工作者的月工资为600元;每个社区主任的月工资为850元,加上医保、社保,年收入可达万元。宁波市每个聘用制的社区工作者的年工资为1.5万元;每个社区主任的年工资为2.5万元。为了确保街道社区把全部精力都投放到发展社区事业、开展社区服务上,四城市为解决"有钱干事"的问题加大了财政投入力度。宁波市按市、区、街道三级4:4:2的比例,以每千户10万元的标准拨付社区工作经费。南京市鼓楼区出资雇用400名保安,专职从事社区治安管理。由于四城市的社区经费充裕,社区工作者待遇较高,直接带来了社区工作队伍的高素质,并确保了工作高层次、高水平发展。
反观珲春,尽管经过我们近几年的不懈努力,社区工作者的工资待遇有所提高,社区主任每月工资增加到300元,但与四城市相比差距仍然十分明显。特别是我们的社区经费高度紧张,直接导致我们的街道社区干部把大部分精力都投放到发展街居经济上,无暇顾及社区其它事业的发展,"有钱干事"和"有人干事"的问题远没有得到解决。
(二)解放思想,大胆实践,积极探索行之有效的工作新机制,这是四城市街道社区党建工作水平高、研究层次深的重要经验。
1.普遍建立了区、街道、社区三级党建联席会,同时社区居委会还设有议事会,形成了良好的工作运行机制。
2.普遍树立了较强的服务意识,靠双向服务赢得了街道社区应有的地位。特别是宁波市海曙区鼓楼街道在"共驻共建"工作中摸索出的"六共二建"的做法,对我市的指导意义非常大。在共驻共建工作中,海曙区鼓楼街道提出了"党建工作经验共享、基础设施共用、志愿服务共有、思想教育共抓、党员队伍共管、文明社区共建"的主要共建内容和共建目标。在共建形式上,他们提出了"基地共建"和"项目共建(协议共建)"两种模式。在大力支持街道社区各项工作开展的驻街单位建立共建基地,并挂牌揭匾;他们组织街道社区的干部在摸清本街道社区所具有的优势资源的基础上,开列出本街道社区能够为驻街单位提供的服务项目和需要驻街单位提供的服务项目,以服务的姿态主动到驻街单位沟通协调,以协议的形式签订双向服务的具体项目,进行"项目共建"和"协议共建"。"六共二建"模式既摸清了街道社区与驻街单位之间的共享资源和共同需求,又提高了共驻共建工作的层次水平,同时也避免了街道社区的干部跑断腿、磨破嘴,盲目寻求驻街单位支持的不利工作局面,改变了街道社区干部只会伸手要钱要物要赞助的不良形象。
3.街道社区的工作手臂不断延伸。在覆盖改制企业、非公经济组织、离退休党员干部、下岗职工、干部选拔任用、扶贫帮困再就业等党的各项工作的基础上,现已向党员干部日常监督管理延伸,向党风廉政建设延伸。南京市在社区聘请"党风廉政建设监督员",在社区设立"党风廉政建设举报箱",开辟了街道社区工作的新领域。
4.社区组织体系的完善程度日益提高,社区工作运行机制的研究层次日益深入。在强大的财力支持下,南京、宁波的社区工作者的选任方式已从纯选举制向选聘结合发展,除每个社区1~2名社区主任为选举产生外,其他社区工作者一律按每400户1名社区工作者的比例实行聘任制。这一做法既给聘任制的社区工作者施加了工作压力,又为及时调整不胜任社区工作者创造了方便条件。为了解决社区主任和党支部书记"一肩挑"体制给社区党支部书记选人用人视野带来的局限,南京市鼓楼区已明确规定,社区换届选举时党员居民代表要达到代表总数的60%以上,进而在充分体现基层民主、居民自治的同时,保证了党组织意图的贯彻落实。同时也为"一肩挑"体制下选拔任用社区党支部书记拓宽了视野,疏通了渠道。此外,在街道社区工作深入人心的良好氛围下,目前南京、宁波正在尝试社区换届"海选"。
与四城市高水平、高层次的街道社区工作形成鲜明对照的是,我市的街道社区各项工作的开展还明显存在着落实不利的问题。《延边朝鲜族自治州街道党工委工作细则》中明确提出要建立以街道党工委为核心的三级"共驻共建"组织体系,即:街道大工委、街道党建工作协调委员会和社区党建联席会。但是,这一要求至今没有得到很好的落实。为了搞好"共驻共建"工作,市里提出了资源对接、双向服务、双赢共进的总体工作思路,但是我们始终没有找到类似于"六共二建"的良好途径,导致大工委体制的运作模式不清。我市的社区工作的覆盖范围也仅仅局限在精神文明建设领域,刚刚开始向非公和再就业延伸,对党员干部的选拔、任用、监督、管理等工作领域还未涉足,对经选举上任的不胜任社区工作者还无法做到及时调整。
(三)抓好活动载体,发挥在职党员作用,提高社区居民素质,这是四城市街道社区党建工作灵活多样、形成特色的有效途径。
1.为了切实解决社区群众在生活中遇到的实际困难,南京市鼓楼区组织开展了进百家门、知千家情、暖万人心的"百千万"活动。
2.为了充分发挥在职党员的作用,天津市开展了在职党员认领"八大岗十大员"(八大岗包括:青年教育岗、邻里互助岗、调解帮教岗、文体宣传岗、社区服务岗、扶贫帮困岗、卫生监督岗、治安巡逻岗;十大员包括:思想政治宣传员、社会治安巡逻员、民事纠纷调解员、社区卫生清洁员、帮老助残服务员、计划生育信息员、美化环境护绿员、法律服务咨询员、文化活动义演员、科普知识宣教员)和"四个一"(参加一次活动、奉献一次爱心、做一件好事、提一条合理化建议)活动;南京市组织开展了在职党员"一代三员"(楼栋代表、调解员、监督员、宣传员)活动;宁波市在在职党员中开展了"一人一岗"活动。为了激发在职党员发挥作用的积极性和主动性,南京市还开展了在职党员亮身份活动,为社区内的党员户悬挂"党员之家"铜牌;宁波市也为积极参加社区活动的在职党员悬挂了"一人一岗明星牌"。
3.为了提高社区居民素质,大连、宁波在社区内兴办了"小巷讲坛"、"学习超市"和"新世纪论坛"。特别是宁波市在在职党员教育和发挥作用方面跳出了纯党务的局限,聘请社区内在职干部利用"新世纪论坛"为党员干部群众进行城市建设规划等专题讲座,收到了很好的效果。大连市还在全市建立了"华夏文化促进会",在社区建立了"文化活动基地"。此外,四城市还普遍在社区建立了图书阅览室,通过"付息图书银行"的形式保证图书来源。
应该说,近几年我们珲春的街道社区也开展了丰富多彩、行之有效的社区活动,但是没有形成具有珲春特色的社区活动形式,尤其是民族特点没有在社区活动中发挥出比较优势。特别是去年市里出台文件要求机关、企事业单位在职党员到社区报到后,街道社区没有很好地利用这一笔宝贵的人力资源和政治资源,开展在职党员活动载体不多、效果不好,客观上造成了新的形式主义。
街道社区党建是党的基层组织建设的三个重点之一,如何适应新形势,不断加强和改进街道社区党建工作,是摆在我们面前的重要而紧迫的问题。通过考察学习,我感到要把我市街道社区的党建工作水平不断推向前进,必须研究和解决好以下几个问题:
党建工作的考察报告
为汲取周边地区农民培训工作的先进经验,为我县进一步做好农民培训工作提供借鉴,年2月26日-28日,县委办副主任、县农办主任带领农办、财政、人劳及各定点培训学校负责人一行13人,赴市区、县,市县等地考察学习农民培训工作,重点考察农民培训规范化建设、资金管理机制及工作措施等。
根据安排,我们先后考察了市区镇农技站、农民科技教育培训中心、职业技能培训学校,县新型农民培训学校和市县西造纸中专等培训基地。同时,听取了各地农民培训工作的经验介绍,我们对、等地的农民培训的创新与特色有了一个较完整、较深刻的认识,现将有关情况报告如下:
一、区、县及县农民培训基本情况。
1、区农民培训基本情况。市区位于省西南部,是市政府驻地。全区总人口38万人,其中农业人口25.3万人。耕地面积16.98万亩,人均耕地0.67亩。去年,全区全年农业总产值16.32亿元,农民人均收入6402元。该区从年开始实施农民培训工程,通过整合培训资源、完善培训机制、创新培训模式等举措,农村劳动力素质及农民收入有了显著提高。该区外出人口从年的4.6万人增加到年的5.96万人,劳务收入从年的1.62亿元增加到年的3.21亿元,年平均递增18个百分点以上,农民培训工程在该区产生了巨大的社会效益和经济效益。
2、县农民培训基本情况。市县地处西南山区,是一个欠发达的山区县。全县总人口10.8万人,农村劳动力5.87万人。支柱产业是木制玩具和香菇种植。该县年以来实施农民培训工程。培训重点以结合当地香菇产业,推广香菇种植为主。他们在培训过程中实行了“统一组织领导、统一制定实施培训规划、统一培训教材、统一培训师资、统一资金管理”的“五统一”战略,有效地克服了分散培训、重复培训、低效能培训等弊病。该县精心打造的“师傅”培训品牌已闻名大江南北。
3、县农民培训基本情况。市县地处省中西部,全县总人口41万人,农业人口36.49万人,占全县总人口89.02%。该县将实施“万名农民素质培训工程”作为推进社会主义新农村建设的“龙头工程”来抓,方法到位,措施有力。该县着力培育的“保姆”,也是“保姆”的发源地,已成为全省知名的劳务品牌,为促进当地农村剩余劳动力增收致富发挥了重要作用。
二、考察情况。
1、认识深刻。考察始末,我们感受最深的是市区、县及市县等地的党委政府,对农民培训思想认识非常到位,主要认识有三点:一是他们认为农民培训将使农民在有其田、有其权的基础上有其能,农民素质培训将是解放50多年来中国农民第三次生产力的解放;二是加强农民培训工作的力度和投入与党的执政能力建设、巩固党的执政地位息息相关;三是落实树立科学发展观、正确的政绩观及牢固的群众观的具体行动。因此农民培训在、不仅是一项经济工作、社会工作,而且是一项重要的文化工作和政治任务。在当地党委政府的广泛动员下,各方面力量积极参与农民培训,使这种深刻认识化为现实力量。
2、领导重视。各地均建立了由农办、人劳、财政、农业、教育、经贸、妇联、团委等组成的农民培训工作领导小组,并在农办设立办公室,机构健全,发挥作用明显。两地党委政府参与农民培训工作的热情十分高涨。市的“市委书记推销保姆”故事尽人皆知,当地政府官员、百姓至今仍津津乐道。市县从年起,每年都召开关于农民培训工作的专题总结表彰会议。今年县委县政府对农民培训工作提出了更高的要求:深化宣传、强化管理、优化服务、提升档次。市县党委政府对农民培训也同样非常重视,最有效的举措主要有两个方面。一方面是整合培训资源。由县委县政府牵头,对全县各部门涉及培训项目进行了有效整合,所有培训项目、培训资金由县农培办统一管理,该县农培办目前专职人员5人,由原农业局党委书记全面负责这项工作。通过资源整合,管理更加到位,资金效益更加显著。另一方面是强化责任考核。在全县各乡镇配备了专职分管领导及专职工作人员,人数在1-3人不等。他们每年年初制定年度培训计划,分解到各培训学校和乡镇,并列入对乡镇的目标责任制考核。根据培训进展情况,每月进行一次综合考评和通报,对位列末三位的乡镇予以扣分,以此推动这项工作的有效开展。
3、措施有力。两地农民培训重点突出、形式多样、措施有力。主要表现在:一是针对性强。市县充分结合当地香菇支柱产业,精心打造“师傅”品牌。目前该县经认定的“师傅”已达500多人,出现供不应求的局面。市县在全县范围内开展了一次农村劳动力基本情况调查,调查分年龄、特长、文化结构、就业状况、培训意向等。在摸清全县农民基本情况的基础上,有针对性地制定合理的培训计划。该县根据自发形成的'专业村现状,加以引导、培训,提升技能,培育了多个专业村,如打井专业村、水电安装专业村等。个别农民通过培训当上了创业老板,年收入100万元以上的已为数不少。二是善于创新。市县紧紧围绕县域农业主导产业,在全县范围开展了“笋竹知识农民读书竞赛活动”,不仅使参与读书活动的多名种竹大户学到了较为系统的笋竹两用林栽培技术知识,更重要的是由此在农村大地营造了一种农民主动求知识、自觉学技术的良好氛围,深受广大农民群众的欢迎。该县拥有竹林40万亩,竹区农民人均年收入6210元,其中,竹业收入占80%,以笋竹加工为主的规模企业和专业乡镇、村发展势头迅猛,是全国闻名的水煮笋和竹板材加工的集散地,去年被评为全国30个“中国竹子之乡”之一,排名全国第六位。开展“笋竹知识农民读书竞赛活动”,前后历时三个月,通过编写知识读本、开展宣传发动、干部送书到户、农民在家自学、集中辅导培训、书面知识测试、组织知识竞赛等环节,可谓全民发动、声势浩大。值得一提的是,这项工作得到了当地主要领导的高度重视,全县统一竞赛当,县委书记亲临现场进行监考,进一步鼓舞了农民参与培训的热情,也在当地掀起了新一轮的培训高潮。三是管理严格。农民培训工作量大、涉及面广,尤其是培训班管理责任重、难度大。、两地也在不断探索行之有效的管理机制和方法。市区着重开展培训机构培训能力的调查,重点调查培训师资、场地、专业设置等,在此基础上,综合确定培训学校。同时,他们发动财政、人劳等部门参与培训班的抽查、暗访等工作,加强对培训过程的管理。此外,该区培训牵头部门每年年初与各培训学校签订目标管理责任书,要求各培训学校按责任书开展培训。责任书规定对没有完成年度目标任务或虽完成目标任务但培训质量达不到要求、帐建立不完整的,在扣除培训经费的同时取消下年度培训资格,真正做到任务明确、责任到位。市县为了加强对培训资金的管理,推行培训券制度,农民根据意愿领取培训券,培训结束后,由培训学校上报县素质工程综合办审核,确认后予以补助。
三、启示与建议。
通过考察,我们深受启发,作为欠发达山区,自始至终要重视农民培训工作。首先,党委政府主要领导要重视农民培训,这是推动工作开展的重要基础;其次,各级部门要在思想上形成共识,共同推进这项工作;第三,要进一步完善以政府财投入为主的激励性的多元化投入机制,这是农民培训扎实开展的重要保障。我们认为县应当从上述三方面进一步加强我县的农民教育培训工作,以适应我县新农村建设的迅速发展。为此,我们建议:
1、整合各级资源。建议将全县各级部门涉及培训项目进行整合,资金纳入农民素质培训范畴,由县农培办统一管理,减少重复培训、经费重复支出等,扭转各类培训多头管理的局面。
2、加强工作力量。目前,县农培办设在县农办,挂靠经济发展科,人员编制紧缺。而农民培训工作,涉及学员审核、日常管理、考试考核鉴定等,年培训班次在100期以上,工作量非常大,由于精力有限,管理难以保证到位。建议建立农民教育培训管理中心,管理中心设县农办或县人劳局,落实人员编制,具体负责农民培训的实施和对各类培训基地的认定、培育、日常管理、监督等工作。
3、加大财政投入。县财政年安排160万元农民培训经费,年预算不足年的一半,培训经费相对不足。同时,县财政未安排农民培训工作经费,对正常开展工作带来一定影响。建议县里每年安排培训经费不少于150万元,并安排一定的工作经费,确保这项工作扎实有效开展。
4、强化培训管理。一是建立健全培训管理机制,制订培训计划,落实培训对象,按照“提高农民、转移农民、富裕农民、减少农民”的总体要求,采取“实用化、小班化、订单化”的做法。二是严格培训考核机制,对有培训任务的部门,实行年度工作目标考核。通过对培训学员基本信息、培训考试、培训满意程度和就业意向的检查考核,确保农民培训工作取得实效。三是充分发挥农村党员干部远程教育平资源共享、系统开放、形象直观、内容丰富的优势,逐步形成课堂教育、实践教育和网络教育有机结合、优势互补的培训体系。
党建工作情况通报
党建,即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用,那么关于党建工作的情况通报怎么写呢?下面本站小编给大家带来党建工作情况通报范文,供大家参考!
各社区党(总)支部:
为全面了解和掌握我镇基层党建工作进展情况,5月15日至6月5日,镇组织办采取现场看点、查阅资料等形式,对15个社区上半年基层党建工作落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下:
一、工作进展。
从督查情况来看,各社区能认真贯彻落实省、市、县、镇基层党建工作系列会议精神,按照镇组织室的统一部署,各项工作得到了稳步推进。
一是社区重视组织工作。各社区基础办公设施齐全,组织委员配备到位,部分社区还配有组织专干,组织工作安排、调度、督导和经费落实情况较好。
二是工作资料基本齐全。大多数社区基层党建等工作资料整理较为完善。比较突出的有老西门、宝塔、双红、中渡社区,特别是宝塔社区的网格党支部建设和志愿服务资料相当详实完整。
三是党员发展与管理稳步推进。各社区建立了党员花名册,党员信息摸底工作初显成效,比较突出的社区有观山、渫阳、荷花、老西门,均以支部为单位对辖区党员摸底,完善《党员信息采集表》。龙凤社区出台《社区居民自治章程》,进一步规范了党员管理。
四是党员冬春训、民主评议党员、社区便民服务、在职党员进社区开展志愿服务等工作都在有条不紊的推进,效果较好。
二、存在的突出问题。
今年以来,全镇基层党建工作取得了阶段性成效,但从督查结果来看,各社区基层党建工作仍然存在许多问题,主要有以下六个方面:
1.极个别社区认识不足,对基层党建工作重视不高。个别社区组织委员工作不落脚,整天忙于其他事务性工作,或将资料整理工作全部丢给组织专干,平时不指导、不督导、不沟通,导致资料缺口大,比较突出的有红土、龙凤社区。
2.少数社区新手上岗,基层党建工作水平有待提高。由于班子分工调整,初来乍到,对业务知识不太熟悉,业务素质还不能完全适应工作需要,造成了工作上的被动,比较突出的有二天门、观山社区。
3.少数社区资料欠完整。一是工作资料只有架子没有内容,工作开展情况不能得到充分体现。比如群教活动“回头看”和“深化整改落实工作”,只有上级文件方案,没有本级工作内容,特别是月分析台账和整改成效印证资料,几乎空白。二是便民服务资料不全,给群众办完事后没有及时填写登记台账、预约单、代办单,便民服务宣传图片、文字材料、新闻报道没有及时汇总。
4.“599”制度落实不到位。部分社区书记调查研究、交心谈心、办点示范、上党课没有资料;“三会一课”、“四议两公开”记录不全,党总支对下面各党支部开展“三会一课”督导不力;入党积极分子培养记录不全,如刘家坪、永固社区。大多数社区党员分类目标管理台账未建立,没有流动党员台账、联系记录等相关资料,如渫阳、黄泥岗社区。
5.开展在职党员进社区开展志愿服务力度欠缺。个别社区以在职党员人数少、工作忙等为说辞,没有形成在职党员志愿服务常态化的意识,如红土、双新社区。少数社区在去年一些在职党员报到亮出身份后,就进入“休眠”状态,今年过去了整整半年,还没有开展志愿服务活动,比较突出的如新厂、观山社区。大多数社区这项活动看成是一项任务,往往以开展活动为目的去组织实施,消耗了人力、物力、财力、精力,取得的实效也不明显。
5.网格党支部阵地建设动作不大。除观山、渫阳、宝塔外,多数社区网格党支部无固定办公场所、社区党员在网格党支部中无活动阵地,部分网格党支部阵地建设较为成熟但仍未挂牌,影响了网格化管理、在职党员进社区志愿服务等其他工作的开展。
6.探索创新不够,党建工作的特色不够明显。多数基层只满足于完成县、镇统一确定安排的党建工作任务,工作传统落实的多,精心钻研创新的少。特别是“599”制度和便民服务工作,没有结合社区工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体,工作平铺直叙,特色亮点不多。
7.资料分类不明确,没有装订。部分社区对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱,“三会一课”、“四议两公开”等党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系,明显存在事后补记的现象。
三、下一步工作要求。
各社区要认真对照年初确定的各项工作任务和。
进一步加强领导明确责任狠抓落实确保全面完成今年党建工作的各项任务。
1.严格落实党建工作责任制,形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。社区党组织班子成员特别是党组织负责人要主动承担领导责任,加强对党建工作的指导和督查。这次半年督查结果,将纳入日常考核项目。年终对各党组织负责人的考核首先将看抓党建的实效,考核社区其他干部时也将加大这方面的权重。
2.优配专职党务工作者。社区党组织负责人要选派出“有能力、有想法、有责任”的工作人员担任专职党务工作者。为了加强这支队伍的能力建设,避免工作中出现无从下手的局面,社区要积极组织上岗培训,邀请专业人士就党史党章、党的业务知识、社区党的建设等进行专题讲座,帮助他们迅速进入角色。
3.促进在职党员进社区志愿服务活动常态化。各社区要迅速行动起来,通过成立组织、搭建平台、为在职党员志愿服务提供机会和导向,以认领岗位、所在网格为单位开展活动,促进活动由“大规模型”向“精准化、细小化服务型”转变。此外,各社区要认真做好在职党员在社区的开展活动情况,做好活动记录,对在职党员志愿服务情况给予公示,并及时反馈到其所在单位。
4.加快网格党支部阵地建设。以创建完美社区为契机,各社区要迅速行动起来。根据实际选址、建立健全机构、完善配套设施,争取早日挂牌,让党员开展活动搭建平台。
5.积极推介特色与典型。坚持把“便民服务”、“在职党员进社区志愿服务”、“微心愿”等服务型活动作为打造服务型党组织的有效抓手,各社区要特色、实效两手抓,培育1-2个示范性强、特色明显的典型做法和经验,同时加强宣传报道工作,将典型推介出去。
6.完善、规范组织工作资料。严格对照《楚江镇20xx年上半年组织工作督查方案》要求,搞好查漏补缺,抓好各项工作档案资料的整理归档,迎接年度基层党建工作检查。
根据区委的统一安排,7月6日至7月14日,区委组织部、区督查局组成2个督查组,采取听取汇报、实地督查、查阅资料等方式,对全区17个乡镇(街道)、龙岭工业园以及区教育局等10个区直单位落实20xx年党建工作任务情况进行了专项督查。现将有关情况通报如下:。
一、基本情况。
20xx年以来,全区各部门、单位按照区委的统一部署,认真贯彻落实《关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》(益赫发〔20xx〕1号)和《赫山区20xx年组织工作要点》(益赫组发〔20xx〕1号)等文件精神,建立健全党建工作责任制,积极开展基层组织建设“规范提升年”活动,狠抓基层党建工作任务的落实,为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证。
(一)抓组织领导,党建工作意识进一步加强。一是各单位都将党建工作摆到重要位置,纳入议事日程,均召开了专题会议,认真学习研究区委一号文件,确定目标,分解任务,强化措施,层层落实,形成了一级抓一级的工作格局。二是各单位一把手积极谋划党建工作,主动承担党建工作第一责任人的职责,党建工作的针对性和实效性逐步提升。三是各乡镇(街道)和龙岭工业园均出台了村(社区)工作绩效考核办法,考核结果直接与评优评先挂钩,实行村(社区)干部结构性报酬发放制。牌口乡召开党建工作推进会,发文明确村级组织员专门从事党建工作。欧江岔镇党委一班人带队督查全镇所有村(社区)党建工作任务落实情况。岳家桥镇班子成员带领机关干部逐村调研走访找问题,并分类处理。沧水铺镇党委书记带领班子成员对村(社区)班子成员逐一走访、谈心,并为每个村安排了2万元党建专项工作经费。区教育局工作部署到位,资料整理规范,党建工作载体与教育系统实际有机结合,促进了全局工作的开展。赫山公安分局、区水务局通过加强党建工作改进工作作风,提升了部门形象,提高了工作效率。区卫生局结合行业特点,以“五好单位”创建为总抓手,全面推进各项工作。
(二)抓教育管理,党员队伍素质有一定提高。一是严把“入口”,疏通“出口”。被督查单位全面实行了“群众推优入党”工作法,确定入党积极分子和发展对象都经过群众推优程序,确保发展党员工作依规有序进行。各单位组织党员学习了《益阳市赫山区处置不合格党员工作实施细则(试行)》,为下一步开展不合格党员处置工作奠定了基础。二是加强了流动党员管理。已经建立流动党员区、乡镇(街道)、村(社区)三级管理台账。三是严肃党内组织生活,绝大部分的单位“三会一课”制度坚持得较好,及时将工作开展情况记载在党支部工作记录本上。四是加强党员教育。各乡镇和相关街道积极开展农村党员冬春训工作,有方案部署、有措施推进、有。
欧江岔镇加强入党积极分子管理,给每位入党积极分子统一集中建档泉交河镇、笔架山乡、岳家桥镇、新市渡镇、沧水铺镇党员冬春训活动开展较实泥江口镇“七一”庆祝活动党员群众参与面广,参与热情高会龙山街道积极采取措施,对改制企业党员进行撒网式摸排、规范化管理、亲情化服务。
(三)抓规范建设,基层组织基础逐步夯实。一是规范党组织设置。开展了党组织组建和发挥作用情况调查摸底,对因党员流出、不发挥作用的“空壳”党组织及时撤销,对达到成立党组织标准的及时建立。龙岭工业园根据园区企业实际情况,党组织撤、建程序规范,力度较大。二是强化后进整顿。按照“六个一”的要求对软弱涣散党组织进行集中整顿,列出问题清单,分类整改,逐个巩固。鱼形山街道班子成员集中上门会诊,联点领导积极参与帮扶,村级班子认真整改,软弱涣散党组织整顿出实招、收实效。三是推进基层治理制度化。绝大部分村“四位一体”和社区“一体三化”治理机制运行良好,干部值班坐班常态化。四是开展了村、社区活动场所规范化建设示范点创建工作,规范场所标识,规范功能布局。泉交河镇竹泉山村、会龙山街道南站社区的规范化建设示范点创建工作获得市委组织部的充分肯定。五是加强村(社区)后备干部队伍建设。各乡镇(街道)和龙岭工业园按照每个村(社区)1至3名的要求,建立了村(社区)后备干部人才库。沧水铺镇党委发文明确后备干部,实施跟踪培养,动态管理。六是做好“第一书记”选派工作。各乡镇(街道)、工业园下发了“第一书记”任命文件,进行了岗位培训,指导驻村开展工作。七是规范台账资料。大部分党支部按要求记录了《党支部工作记录本》、《村民议事会、村务监督委员会工作专用记录本》和《远教工作记录本》。衡龙桥镇、沧水铺镇、鱼形山街道每项工作均有记录,台账规范、资料齐全。
(四)抓示范带动,党建工作活力不断增强。被督查单位积极抓工作载体创新,打造了一批党建工作品牌。牌口乡张家塘村、陈北塘村积极探索党员义工认领“三公”服务工作机制。八字哨镇开展了党代会年会制试点工作。沧水铺镇将村级财务监管服务外包,创新了村级财务管理。会龙山街道志溪河社区打造“十分钟必到党员便民服务圈”。金银山街道西流湾社区加强社区服务中心建设,推出家政服务项目。桃花仑街道铁铺岭社区建立爱心超市。赫山街道银东社区以服务型党组织建设为抓手,为党员群众提供多元化服务。区政务中心开展“党员示范岗”评选活动。区人社局社保所开展“三优一满意”优质服务窗口创建活动。
二、存在的问题。
从督查情况看,大部分单位较好地完成了各项工作任务,但仍存在一些不容忽视的问题,与区委的要求还有一定差距。
一是重视程度还不够高。一些单位对党建工作重视不够,认识不足,存在重经济轻党建的思想,党建工作流于形式,总是强调工作中的客观困难,没有在主观方面努力寻求解决困难的办法;有些党务干部对党建工作热情不高,存在工作不实、被动应付的现象,习惯于应付上面布置的工作任务,工作思路不清,无特色,无亮点。
二是工作落实不能完全到位。区里先后多次召开会议对基层党建工作进行安排部署、调度推进,但有些单位仍存在会议安排部署多、督促检查少,传统工作方法多、创新落实措施少的问题。流动党员的管理不到位,有的流动党员联系电话都没有,没有组织开展活动;有的党务干部对发展党员工作程序不熟悉,处置不合格党员存在畏难情绪,持观望态度;在职党员到社区报到服务,只到社区报到,没有为基层为群众服务;农村党员冬春训、“第一书记”的培训、落实基层民主管理制度、推行基层党组织服务机制流于形式;坚持“三会一课”制度不到位;整顿软弱涣散党组织方案针对性和可操作性不强,整顿工作没有按照“六个一”的要求进行;加强后备干部培养、发展村级集体经济仅仅满足于建立一个台账;有的村级活动场所标牌标识不规范;农村党员远程教育站点运行率普遍不高。
三是基层党建示范点创建不够深入。存在缺乏支撑创建工作的活动载体、内涵不够丰富、宣传推介力度不大、示范点创建与中心工作结合不紧、示范带动作用不够明显等问题,一些单位基层党建示范点创建工作仅仅停留在“口头上”。
四是部分单位台账资料不规范。一些单位平时不注重图文资料的收集、整理、归类工作,台账资料不齐全,整理不规范。有的党支部没有按上级的要求对区委组织部统一下发的三本记录本进行记录,有的记录只有提纲式内容,过于空洞。八字哨镇、兰溪镇、新市渡镇资料整理不及时,未分类编序,部分资料不全,工作完成情况不理想。龙光桥镇部分村党支部及部分区直单位机关党支部没有按要求使用《党支部工作记录本》。
三、下阶段工作要求。
下半年,各单位要认真对照区委一号文件要求,进一步理清思路,落实责任,强化措施,狠抓落实,确保完成各项党建工作任务。
一要进一步提高认识,明确责任。各级党组织要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,不断健全和完善“书记抓、抓书记”党建工作责任制。各级党组织书记要进一步增强工作主动性和自觉性,率先垂范,带头深入基层抓调研、抓指导、抓落实、抓联系点建设,真正把自己摆进去,一级带一级,层层抓落实。
二要进一步突出重点,狠抓落实。各单位要对照这次专项督查中发现的问题,查漏补缺,逐项整改。根据年初确定的党建工作目标任务,突出重点,狠抓落实。要进一步加大党费催缴力度,按时足额缴纳到位;严格按计划做好发展党员工作,严把程序关、质量关;全面开展处置不合格党员工作,动真碰硬,抓出实效;完善流动党员管理台账,切实加强流动党员的联系和沟通;严格落实“六个一”措施,将软弱涣散基层党组织整顿到位;要对照《村、社区办公场所规范标准》,规范村(社区)办公活动场所布置、功能布局、标牌标识;重点扶助53个集体经济“空白村”、薄弱村,跟踪管理,定期调度,清零一个、销号一个。
三要进一步创建品牌,示范带动。各级党组织要按照“活动经常开展、作用发挥明显、资料台账规范、工作具有特色、党员群众满意”五个方面的要求,积极探索创新党建活动载体、挖掘内涵,明确标准,着力打造一批示范村、示范社区、示范机关、示范学校、示范企业等,发挥示范点的带动、辐射作用,不断激发基层党建创新活力。
四要进一步细化工作,完善台账。各级党组织要根据工作内容,及时归档整理相关资料,分类汇编成册,做到目录清晰,内容齐全。村党支部要按要求认真记录好《党支部工作记录本》、《村民议事会、村务监督委员会工作专用记录本》和《远教工作记录本》三本台账,其他党支部要认真记录好《党支部工作记录本》。各乡镇(街道)、龙岭工业园党(工)委和各行业党组(党委)要及时进行业务指导,并督促党支部使用好记录本。
五要进一步加强宣传,推介典型。各级党组织要充分重视和发挥宣传阵地的作用,及时报送党建工作情况,推广各单位开展基层党建工作的好经验、好做法,充分发挥典型宣传、舆论引导的应有功效。
党建工作的考察报告
为了提高我局思想政治工作水准,由局党办主任××、副主任××、企业文化专责××、新闻专责××4人组成的学习考察组,利用2月21日――23日3天时间,重点对××电业局和××电业局的党建、思想政治、文明创建、企业文化、新闻宣传和团青工作情况进行了考察学习,3月2日至3日,在党委副书记××的带领下,考察组(另加组织专干××)一行又前往××电业局进行了考察学习。一路所见,使考察团全体成员深受启发,深受鼓舞。原创:可以说,达到了学习经验、开阔思路、广交朋友、鼓舞斗志的目的。
一、考察单位的基本情况和工作经验:
从这次考察的总体情况看,以上各地的党建、思想政治、文明创建、企业文化、新闻宣传和团青工作都能紧紧围绕发展这一主题,强化推进措施,努力作好服务经济建设这篇文章,取得了较好效果,令考察团成员耳目一新。
1、机构设置及职责范围:湘潭局和邵阳局都是将新闻中心和团委挂靠党委工作部,主任抓全盘,副主任兼新闻中心主任,另党办设置干事2-3人,新闻中心3-4人,与我局不同的是,两个单位都相应设置了党委秘书1人。岳阳局将新闻中心挂靠局办公室,由局办公室副主任兼任新闻中心主任。其职责范围与我局大致相同。
[本文自2、党建工作:湘潭局、邵阳局两个单位的.下属基层单位组织关系都从地方全部收归局党委直管;党费收缴比我局略低;党委[本文转载自政工经费三个单位比我局都要宽裕,湘潭局、邵阳局都严格按省公司文件“湘电财字1995[41]号文”,和1月1日颁发的《湖南省电力公司思想政治工作条例》规定的“按全局年度工资总额的1.5的比例进行拔付”,湘潭局党委政工经费每年都在60万元以上,邵阳局和岳阳局有70多万元,每年还可以下拔一定经费给基层单位。
3、思想政治工作:几个单位都注重抓好领导班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设。各项规章制度齐全,考核比较到位,对基层党组织每年进行一次考核考评,在“七一”进行表彰;湘潭局有针对性的开展职工思想动态分析和危险点预控,将其纳入党建工作考核范围,并计划实施党员绩效考核。此外,几个单位都十分重视政工队伍的培养,今年年初,邵阳局和湘潭局分别将一名党委秘书和党务专干放到基层单位去担任支部书记。
4、文明创建:几个单位都非常重视文明创建工作。其中邵阳局是全国文明单位。他们的基本经验是采取“两条腿走路”的方式,一方面局党委努力向上争取荣誉,另一方面制定并实施了文明单位考核管理办法,由局党委每年对基层单位进行文明单位考核,被评为文明单位的给予领导班子和相关人员奖励(评分在90分以上的奖3万元;80分以上90分以下的奖1.5万元),提高基层单位创建的积极性,鼓励其申报市级、省级文明单位。
创建途径主要是增进交流和了解,通过市级文明办向省文明委推荐,一步步向上推。
5、企业文化建设:几个单位高度重视企业文化建设。湘潭局和岳阳局每两年举办一届“企业文化节”,每办一届投入资金在百万元以上。除此之外,湘潭局每年还通过举行读书活动和读书成果发布会等,营造浓厚的企业文化氛围。
6、新闻宣传:几个单位都高度重视新闻宣传工作。湘潭局和邵阳局每年召开一次新闻宣传工作会,局长、书记均到会讲话;新闻中心人员配备较我局略多;新闻宣传机构较为顺畅,明确基层单位党支部(党委、党总支)一把手为第一责任人、归口部门为办公室;高度重视内部载体的建设,湘潭局每月一期的《莲城电业》杂志、岳阳局每月一期的《岳阳电业信息》杂志都非常精美、邵阳局的网络建设尤其是视频新闻颇具特色、每月一期的《邵阳电业》报版面大小为我局《益阳电业》报的两倍,其中开辟了副刊版,增加了报纸的美感和可读性;高度重视新闻网络队伍建设,邵阳局每年除举办通讯员培训班外,还组织通讯员开展丰富多彩的外出采风活动;新闻宣传费用较为宽裕,实报实销;制度建设较为健全,邵阳局奖惩并举,规定了各基层单位每月的上稿量并考核,考核结果纳入思想政治工作的整体考核之中。
7、团青工作:几个单位的团青工作都开展得有声有色,工作有主题、有思路、与时俱进。如岳阳局团委年初就向全局团员青年发出了“向洪战辉学习”的号召。
纵观这几个单位的工作来看,主要特色和经验体现在:
党建工作外出考察报告
根据自治区党委组织部、贵港市委和港北区委组织部的工作部署,我镇党委及时开展基层党建七项重点工作的集中排查,现将工作情况汇报如下:
一、党员组织关系集中排查工作情况。
党员组织关系集中排查工作开展以来,我镇对此项工作高度重视,成立了党员组织关系集中排查工作机构,专门召开会议安排部署。分“六步走”深入推进:一是通过查阅党员人事档案,核实了党员身份信息,重点核实了入党时间、转正时间及党员档案存放情况;二是对我镇所有党员进行了清查,掌握了解其现状;三是及时健全完善支部党员管理台帐,基层党委进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的党员持续跟进联系,经多方努力确实无法取得联系的,了解掌握其基本信息及与组织失联时间、情形和原因,并做好相关记录。六是对具备处置条件的不合格党员进行处置。20xx年,我镇清退不合格党员3名,今年取消预备党员资格1人。
经前一阶段集中排查,我镇目前无法取得联系党员2名,能取得联系的流动党员135名。对无法取得联系的党员待上级要求明确后进行处置。下一步我镇党委一是创新党员联通机制。在传统联系渠道的基础上,充分利用qq、微信等网络社交平台,广泛宣传,积极吸纳,搭建党员与组织的良好互动平台。二是创新党员教育机制。进一步丰富党内组织生活,在坚持“三会一课”的前提下,改善组织生活简单枯燥的状况,做到形式求新,内容求实,努力提高党员教育管理的实效性和针对性。三是创新处置不合格党员机制。严格按照民主评议党员、支部调查核实、基层党委预审、组织部门审核、支部大会讨论处置等工作程序,确保处置得当。
二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况。
按照上级文件要求,我镇及时对党代表和党员违法违纪未给予相应处理情况进行集中排查清理。经排查,未发现区党代表中因违法违纪应终止代表资格未终止现象,未发现已终止人大代表和政协委员资格的党员未给予党纪处分现象,未发现受到行政处罚和刑事责任追究的党员没有受到党纪处分和组织处理的现象。
三、基层党组织按期换届专项检查情况。
我镇按照上级文件精神,分层分类扎实推进基层党组织换届工作。20xx年全面完成23个行政村党组织换届,今年全面完成乡镇党委换届。
(一)具体做法。
在各领域基层党组织换届工作中,我镇始终坚持“1234”换届工作举措。
夯实“一个基础”。做稳基础:对党组织换届前发现的问题通过学习教育、“四必谈”、人事调整予以妥善处理。
做好“两种宣传”。一是“线下宣传”:通过横幅、标语、座谈会等多种渠道,加强宣传教育。印制发放5000余份换届宣传资料,悬挂100多条醒目横幅,各级党组织召开学习培训会60多场次。二是“线上宣传”:通过庆丰党建网、庆丰党建微信平台进行无缝隙信息递送。
把严“三道关口”。一是把严代表产生关。在党委和村党组织换届工作中,通过充分酝酿协商、全面考察公示、五部门联审、基层党委确定、差额选举的程序,产生区、乡两级党代表。比例结构均符合规定。二是把严代表审查关。经过上下酝酿讨论,形成党代表选人初步人选。镇党委召开党委会,对初步人选进行审议。经上级党委研究批复,差额选举产生镇、区两级党代表。三是把严选举程序关。制定严格的选举流程,充分发挥上级督查组和选举工作组作用,保证了会议选举严谨规范。
筑牢“四条防线”。一是筑好思想“防火墙”。通过新闻媒体、专题会议、标语展板、短信微信、发放知晓卡等方式,提高换届纪律知晓率。二是守好纪律“生命线”。开展了党员干部、党代表、候选人预备人选和换届工作人员“四类承诺”,引导党员干部模范遵守换届纪律。三是划好违纪“警戒线”。将换届纪律作为换届工作督查组第一任务,对换届选举纪律全程跟踪监督。四是建好查处“隔离带”。充分利用专用举报平台,并通过手机短信举报、换届考察意见征集等方式,接受群众举报。
四、党费收缴使用管理工作专项检查情况。
(一)基本情况。
五、推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况。
我镇以非公企业和社会组织党组织单独组建率、应建已建率和党的工作覆盖率达到三个100%为目标,按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的工作思路,积极探索党建工作的新机制和新方法,通过“六项举措”有效扩大了非公企业和社会组织党组织覆盖和工作覆盖。
六、抓党建促脱贫攻坚工作情况。
(一)基本情况。
庆丰镇“十三五”期间共有贫困村7个,占全区贫困村1/5,识别出贫困户1391户、6088人。按照“两年脱村、三年脱户”的目标,今年,全镇计划脱贫村有都炉村等3个,计划脱贫482户(20xx人)。
(二)特色做法。
一是压实党建责任。将推动农村脱贫致富作为农村党建的一项硬任务,通过召开党建工作例会、党建工作述评会、党建工作现场观摩考评会,使党建工作由虚变实,让扶贫攻坚任务得落实和推进。二是干部包联、驻村服务。结合“三级示范抓引领”,采取区直机关单位包村、第一书记和工作队员驻村、党员干部职工包户的方式,抽调948名帮扶责任人组成23个驻村扶贫工作队,对1391户贫困户实现“一对一”结对帮扶,做到上下联动共同推进,确保工作到村、帮扶到户、责任到人。三是强化扶贫考核。建立抓党建促脱贫攻坚考核评价机制,对基层组织实行评星定级,对第一书记和工作队员实行区镇联合考核,加大在脱贫攻坚主战场考察识别和使用干部的工作力度。四是动员社会力量广泛参与。安排镇内企业帮扶到村,利用“三封信”平台,大力动员企业、单位、爱心人士等社会力量通过筹钱筹物、赠送生产农资方式,切实参与到我镇扶贫攻坚战当中,目前全镇共募集筹资2.1万元用于支持贫困大学生上学、解决部分缺电视看的问题。
七、机关党员干部学习教育情况。
我镇以努力建设高素质干部队伍为目标,积极而富有成效地推进机关党员干部“两学一做”学习教育。
(一)主要做法。
一是精准分类施学。根据不同层次、不同领域分类制定学习安排表和具体行动指南,详细安排学习计划,列出重点任务清单,确保每一名党员不掉队。开展党委委员讲党课活动,将“两学一做”活动深入推广到各基层党组织。
二是“学用结合”,决战脱贫攻坚。
挂村领导干部共走访贫困户1391户,为贫困户提供致富信息,宣传各项扶贫政策,解决实际困难100多件。
三是率先垂范,转变工作作风。开展“听民情解民忧”活动,机关干部率先进百家门、摸百家情、解百家难,到挂点村走访党员群众70多户,征求意见建议30余条,解决实际问题40多件。
为此,我们下一步将推进机关学习教育品牌创建工程,让每一个机关党组织都创建一个学习教育特色品牌。二是进一步推动各级领导干部深入联系点进行调研指导,同时加强督导工作。三是要求机关党组织深入查摆问题,列出问题清单,制定整改措施,明确完成时限。四是要求机关党支部先行召开组织生活会,为年底科级领导班子召开专题民主生活会,开展批评与自我批评奠定基础。
党建工作外出考察报告
3月17日—4月1日,由县委基层办、额敏镇委及社区书记、村队干部一行15人,到南京、苏州、杭州、上海、青岛等地进行了社区党建工作考察。考察团在考察期间,得到了各地组织部门的大力支持和热情接待。考察团参观了锁金山第四、炎武、古东、上岗、伊春路等社区,较详细了解了各地社区的建设。此次学习感受颇深,现将本人此行考察的情况报告如下:
一、各地社区建设的特点与经验。
1、有较为完善的管理机构。本次行程所安排参观的社区服务中心,都有专职人员从事社区服务工作。作为具体协调负责此项工作的部门是民政部门。社区服务中心为居民提供各种服务。且所有的社区服务中心都有鲜明的标志。社区中心在内地社会的发展中起到了十分重要的作用。他们上为政府排忧解难,下为居民群众解决后顾之忧。
2、有完善的服务体系。在考察过程中,给我们留下最深刻印象的就是社区的服务项目较为完善。主要的服务内容包括了三个大方面:一是社会工作,如扶幼、青少年社区服务、小区物业、咨询、义工等;二是医疗服务,为有需要的居民提供各种医疗服务,或联系医疗点进行上门的服务;三是社会接待工作,积极与社会有关部门密切配合开展社区服务,根据实际需要新开设一些服务项目和服务种类,以进一步完善社区服务的内容等,如:设立社区律师。
3、有较强烈的公益意识。在参观和所听介绍中,我们强烈地感受到这些社区,对如何抓好社区服务工作是相当重视的,组织、民政部门也定期开会研究社区建设工作。同时,政府在每年的财政收入中,都按照一定的比例,直接投入到社区建设中,用于改善社区服务设施,服务环境和服务内容。他们视之为是稳定社会,实现以人为本的管理,增强香港市民归属感的一种重要的手段。例如,青岛伊春路社区提出的党建民主“三事制”活动,通过群众民主议事出题目、党员民主定事拿办法、党群民主干事促解决,充分电动党员群众参与社区建设的积极性和主动性,进一步提升社区的凝聚力和向心力。
4、有一批高素质的义工队伍。在考察期间,印象最深的是青岛的党建品牌“让党员在身边”活动中,社区设置的世滨党员服务站(或类式服务站),这一服务站的负责人是一名德高望重的党员,从调解纠纷矛盾到为社区协调各种关系,能出力的都出力,能解忧的都解忧。
二、考察后给我的启示。
1、提高认识,转变角色。从目前的情况来看,社区服务工作与内地还是不够完善的,还够细腻。当然,这包括有很多客观和主观的原因。从客观上来说,与我们的这项工作起步较晚,经济水平欠发达等有关。从主观上来说,就是我们的意识还跟不上,对抓好社区服务工作还缺乏一种紧迫感。只有我们提高认识,抓住机遇,急起直追,才是我们抓好社区服务工作的根本,才能从根本上提高居民群众的生活质量。
2、加大投入,夯实基础。社区服务工作是否能搞得有声有色,富有成效和富有旺盛的生命力,当然有很多方面的原因,但毋庸置疑与政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相应的投入,社区各类服务项目才能进一步完善。
3、改革体制,服务社群。目前我们的社区服务工作,就是涉及的部门较多,包括民政局、宣传部、组织部、综治办、人事劳动局、编制办、建设局、国土局、公安局、环境保护局、司法局、教育局、文体局、卫生局、计划生育局、科协、爱卫办、环卫局、税务局、总工会、妇联、团委、残联、信访等多个部门,由于职能与要求的不同,因此在开展社区工作过程中,往往存在着各部门自搞一套、政出多门或职能交叉重叠的情况。因此,建议镇委要把各有关部门开展此类活动都统筹起来,合理安排,把有限的资源真正利用好,以彻底解决各搞一套的弊端。
4、整合资源,拓展领域。这次对内地社区的考察,虽然时间很短,行程匆匆,但是我们一行却强烈地感受到,就是成立一个社区服务中心,必须要有完善的服务内容和项目,有充足的服务设施和可供选择的多种服务类别,最主要的是能根据时代发展和居民群众的需求而开设新的服务内容,换言之,就是居民群众有什么需要,就应该开设什么内容的服务。如:设立社区律师旨在援助有困难居民,提高群众法律意识,解决涉法涉诉问题。这一岗位的设置,得到了社会各界人士的欢迎,及时地化解了社会上的各种不稳定的因素。因此,我们要学习内地社区服务成功的做法,不断拓展服务领域,增强社区服务的功能,社区服务的方式可以是有偿、低偿或无偿,从代表最广大人民的根本利益的高度去开展社区服务。服务的质量,手段也要与时俱进。总而言之,我们社区的定位是服务而不是经济,社区要能真正起到“小政府,大社会”的作用,作为最基层的一个政权组织,我们一定要充分地利用好这一阵地,政府各级部门同时也要给予更多的期待和关注。
短短的行程,令我们收获甚大,内地经济发达地区在社区建设方面的丰富经验给我们留下了深刻的印象,我们要借鉴其成功的经验,为我所用。
党建工作外出考察报告
20xx年,我委在党的xx大精神指引下,认真实践“三个代表”重要思想,在市委、市政府的正确领导下,按照全市企业党建工作会议精神的要求,切实加强企业党建工作,坚持围绕“抓党建,促发展,保稳定”这一主线,以抓党建为重点,促经济发展为目标,做好全市企业稳定工作,各项工作取得了较好的成绩。一年来,主要做了以下几方面的工作:
1.统一了思想,凝聚了人心。实现党的xx大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标,是当前和今后一个时期,广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质,把学习贯彻党的xx大精神作为今年首要的政治任务,抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导,按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的xx大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署,在前一阶段学习的基础上,进一步围绕主题,把握灵魂,掌握精髓,联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际,组织广大职工深入学习,努力把全市广大职工的思想及行动统一到xx大精神上来,把力量和智慧凝聚到实现xx大确定的各项任务上来,推动学习贯彻工作步步深入。
2.发挥了培养人才,开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要,积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作,为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班,培训企业干部216人次,集中学习了xx大报告、“三个代表”重要思想、xx届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓,制定规划,强化措施,努力创建学习型企业。
3.以人为本,增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足,职工收入偏低,企业经营艰难,尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到,越是在困难时期,做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件,发挥组织优势,依据政策规定,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,想群众所想,急群众所急,千方百计为群众排忧解难,关注热点,为职工办实事,把职工思想上的难点,工作中的难题,生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题,增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。
二、企业党建工作稳步推进,政治核心作用显著增强,企业党建工作迈出了新步伐。
1.年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作,全面提高企业党建工作水平,促进企业持续健康发展,具有十分重要的意义。会上,市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业党建工作,并对20xx的工作进行了安排部署,下发了《20xx年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后,我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。
2.解放思想,更新观念,为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中,思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑惑,心态上的失衡。近年来,我市工商企业经历了三大步改革,从国营企业改制为民有民营的股份制公司,从股份制进而改为持大股经营,最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业,职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工,职工的思想观念不能适应经济体制的改革,不满情绪,消极思想,不稳定因素,各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策,引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作,保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社,企业改制的有关政策下发后,大部分职工存在抵触和为难情绪,认为企业改制后,自己和企业彻底解除了劳动关系,今后怎么办?针对此类问题,我们要求市供销联社领导班子从自身做起,带头置换身份。在他们的带领下,63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系,转换了身份。企业改制后,以新机制、新框架运作,增强了企业经济效益。
3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学,是企业思想政治工作的重要载体,有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设,90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标,制定了完善的规章制度,提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色,将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中,使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性,激发了职工的责任感和积极性,培育了安全、文明、优质、高效的企业精神,达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容,视客户为上帝,以客户为中心,提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度,做到了政府放心,人民满意。
党建工作的考察报告
20xx年4月13日-14日,金洞财政局奉远大、王月红、占笛鸣一行三人,对回龙圩管理区的财政工作进行了为期两天的考察,对该管理区的财政机构设置、人员配备、股室职能、运作模式等方面进行了较为全面的了解,现将考察情况及建议汇报如下:
一、回龙圩财政工作基本情况。
(一)、机构设置及人员配备:回龙圩财税局内设办公室、预算股、社保股、非税股、农税股、会计中心等职能股室(中心),共有干部职工16人,其中局领导3人、办公室2人、预算股1人、社保股1人、非税股1人、会计中心8人。会计中心除为全区46个预算单位代理记帐以外,还分别兼职对口股室的工作,如综合股、教科文股、乡财股、经建股、农业股、企财股、外经股等,会计中心有5人分别管理单位的账务和对外(含上级财政部门)报送有关数据、报表,有2人兼职各单位的出纳,负责单位的所有资金收支转帐,月底向会计交付原始凭证。
(二)、预算单位基本情况:管理区机关共有预算单位46个,均办理了组织机构代码证、开设了各自的银行帐户。
(三)、财政专户开设:共开设了粮食风险基金专户、其他补贴户、成品油补贴户、社保专户、专项资金户、国债专户、粮食补贴专户、退耕还林专户、基本建设专户、预算外资金专户等10个财政专户,分别归口有关股室管理。
(四)、资金划拨流程:(1)预算内资金:公用经费由预算股按年初预算、时间及非税收入进度分别从国库直接划拨到各预算单位的银行帐户内,由各单位自行掌握支出;专项资金由各业务股室提出计划经局领导签批后,预算股将资金划拨到财政专户或相关单位;(2)上级追加指标资金:按文件规定,由各业务股室提出计划经局领导签批后整笔拨付到财政专户或相关单位,原则上先拨入财政专户再行转拨预算单位支付核算。
(五)、会计核算:各预算单位的财务帐全部由会计中心代为记帐、审核;财政局开设的10个财政专户由各股室分别核算、记帐。
(六)、印鉴管理:为了保证资金安全,所有资金帐户的预留印鉴,均由二个或以上人员分别管理。国库及财政专户印鉴,分别由财政局领导、会计、拨款员管理。各预算单位的支出帐户,分别由预算单位1人、会计中心出纳和会计分别管理。
(七)、运作模式:举实例说明。1、退休人员养老金发放:社保股负责管理,养老保险单位负担部分,由预算股划拨到社保中心收入户中,社保中心将收缴的单位和个人部分养老金全部汇缴社保股管理的社保专户,社保专户按离退休人员养老金发放表按月拨付资金到社保中心的支出户打卡发放。上级追加的社保指标资金,由预算股划拨到社保专户。社保股负责社保专户帐务处理,按上级要求分别设立“基本养老保险、医疗保险、企业养老保险、就业资金”等相应的明细帐以备检查(其他股室的财政专户帐也比照设立明细帐目)。2、粮补直补资金发放:农业经建股在农发行开设“粮食风险基金专户”,市财政专户将资金划拨到该帐户,然后由经建股按文件规定将资金划拨到信用社专户打卡。3、交通资金支付:预算股将交通资金按计划分批拨付到交通局支出帐户,会计中心出纳负责支付资金,代理会计负责记帐。4、就业资金支付:预算股将就业指标资金整笔划拨到社保专户,社保专户再转拨就业局支出帐户支付,会计中心出纳和会计分别负责付款和记帐。5、非税收入收缴:各单位收缴的行政事业收费、罚没收入,先缴入各单位的银行帐户,然后按期解缴至财政局的非税汇缴专户上,再由非税股汇总解缴到管理区国库。年度收入数据在各预算单位、非税股、国库均有记录。
二、财政工作建议。
与回龙圩相比,金洞的财政工作有很多相似的`地方,两单位都是管理区,机构设置近似、收支规模小、财政人员少、都没有实行国库集中支付,等等。回龙圩管理区成立时间比金洞早五六年,财政运作上也经过了好几年的探索、实践,才有了今天比较适合自身实际的相对成熟的运作模式,对于金洞来说,很有借鉴意义。结合金洞实际,我们建议:
(一)、印鉴管理及资金签批程序:国库及财政专户,印鉴分别由局领导、经办人员管理。资金划拨,预算内公用经费,由预算(国库)股按时间、进度造具计划由区领导、局长签批后拨付;专项资金及追加经费由单位申请报区领导签批后,业务股室造具计划经局领导签批后拨付。
(二)、明确各股室的职能职责,规范资金划拨渠道。各内设股室、中心、局,要全面履行各自的职责,明确分工才能避免工作上的推诿、扯皮现象。如各股室都要根据需要开立财政专户、各自做好专户的账务处理、对上数据报送、文件撰写等工作,原来由预算(国库)股代为记帐的社保资金财政专户应该移交给社保股归口管理;非税收入以后不再直接缴入预算,而是由各单位缴至非税局的非税收入汇缴结算户再统一解缴管理区国库;原由预算(国库)股代管的农发行“粮食风险基金专户”和信用社的“移民资金户”应该移交农经股管理。资金划拨上,逐步改变目前从国库预调资金到农行546户再转拨资金的资金中转现状,规范实行从国库直接拨款的办法,公用经费由预算(国库)股直接划拨到各预算单位,专项资金及上级指标资金,原则上由预算(国库)划拨到财政专户,再从财政专户拨付各预算单位支出、记帐核算。
(三)、会计核算中心的运作方法:鉴于目前的实际情况,建议将会计核算中心的职能确定为:预算单位原始凭证审核、代理记帐、报表、报送收支情况,改变以往的所有单位都来会计核算中心报帐的管理方法。会计核算中心为各预算单位分别设立账套,分别记帐、分别装订凭证。所有预算单位的银行帐户预留印鉴,应留有代理会计的一枚个人印鉴,分开管理印鉴以保证资金安全。
(五)、局里每年组织有关股室到对应部门进行1-2次财务检查。
党建工作情况汇报材料
我街道自开展“两新组织党建全覆盖”工作以来,街道党工委充分发挥两新党工委在抓“两新”组织党建工作中的领导核心作用,运用“创新方法,健全机制,同创共建”的管理新方式,在实践中大胆探索、不断创新,取得了较好成效。目前,街道已建立党组织的企业共130家,组建率达53.28%,建立民办幼儿园联合支部1个,街道50人以上企业党组织组建率达100%。
街道根据工作需要,成立“两新”组织党工委,由街道党工委书记任书记,街道党工委条线领导任副书记,各办公室主任及有党建工作经验的专职党务工作者任委员,突破垂直的行政化的单一组织框架,形成纵向与横向相结合的网络化组织结构。同时,在“两新”组织工委下设“两新”组织党建工作办公室,由街道组织委员兼办公室主任,统筹负责辖区内“两新”组织党组织的管理,形成各方配合、齐抓共管的工作格局。
坚持从抓工作互动、抓工作平台上寻求创新、寻求突破,进一步理顺党组织关系。一是坚持党建共建,建立横向联系。由街道“两新”组织党工委牵头,把“两新”组织党建工作与村居党建工作结合起来,组织辖内重点“两新”组织、个体户参与街道、村居党建工作协调机构,建立“街道+企业”、“社区+企业”党建共建互促工作机制,形成“横向联系、共驻共建”的工作机制。二是坚持党群一体,增强统筹联动。以“党群工作一体化”为抓手,组织开展“工、团、妇”进企业工作,形成以“两新”组织党工委为核心,以“党、工、团、妇”为载体组织,通过机构上对应设置、人员上交叉任职、工作上统一协调,在“两新”组织党建过程中做到党务工作与群众工作相结合,实现党的建设、群团建设和企业发展的多赢局面。目前已建工会(女职委)组织123家,共青团组织40家。三是打造服务平台,提高工作水平。利用“两新”组织党建工作办公室设在党员服务中心的优势,依托党员服务中心、站、点三级网络,将村居党员服务站和企业党员服务点纳入党员服务体系,加强对所属党组织的领导和管理,不断服务于“两新”组织党组织、党员和职工,形成“党政共抓、党群共抓、各方参与、齐抓共管”工作格局,从领导体制上保证“两新”党组织作用的发挥。
发挥“两新”组织党工委领导核心作用,采取各项有力措施,按照省市区委统一部署集中开展“两新”组织党建工作“百日会战”活动,使“两新”党建工作领域有了新拓展。一是认真摸底调研,按照因地制宜的原则分别建立党支部。街道组办与工办联合组建工作小组对全街道非公企业进行了一次全面的摸底调查,在深入调查研究的基础上,召开未建党组织的从业人员30以上且营业收入500万以上的企业主动员会,部署党组织组建工作。对非公企业党组织存在的困难和问题,提出指导性意见。本着“先组建、后提高、再完善”的方针,在认真摸底调查的基础上,做到清楚一家,组建一家。二是以规模以上“两新”组织党建工作为重点,强化示范引领。根据区委组织部“党建网牵•流动党员自治”工程(征求意见稿)的内容,创新社会管理模式,在街道四个党建示范点(公元集团,永宁制药,联化集团,飞达三和公司)开展工青妇组织及外来人口推优活动,将工青妇组织及流动人口中的骨干力量团结在党组织周围,引导他们成为党和政府联系流动人口的桥梁和纽带,成为社会稳定第一线的“调节器”。通过发挥他们的先锋模范和带头号召作用,扩大党组织工作的社会影响面,积极吸引更多的非公企业建立党组织。三是以推进“两新”组织全覆盖为要求,强化对“两新”组织的渗透。坚持统筹协调、大小兼顾,拓展“两新”组织党建领域,从规模以上大企业向规模以下小企业拓展,从企业集中的区域向企业分散的区域拓展,从新经济组织向新社会组织拓展,通过单独组建、联合组建、群团组建和下派党建指导员等办法建立党组织,实现党的组织覆盖和工作覆盖。目前,对3家具备单建党组织条件的企业单独建立党支部,对不具备单建条件的企业,根据“地域相邻,行业相近”原则在48家企业中建立8个联合支部。在114家未建党组织的企业中,下派党建工作指导员15个,每人指导8-10家企业,实现了党的工作全覆盖。
1、抓突破,推进企业党组织组建的再突破。在完成组织覆盖率三个“100%”的目标(区委组〔20xx〕91号文件)的基础上,重视“两新”组织的党员发展工作,做到成熟一个,发展一个,从而推动党组织的组建工作,进一步扩大党的工作覆盖面,巩固党的阶级基础。
2、抓巩固,推进“两新”组织党建工作深入开展。健全制度,加强管理。工作中要认真落实“两新”组织党组织各项制度,认真开展党组织的各项活动,以此强化对党员的教育管理。要严格组织生活制度,通过完善监督检查机制,贯彻落实“三会一课”,民主评议党员,党费收缴,党员管理等制度。继续鼓励流动党员积极开展创先争优工作,在流动党员中全面开展创先争优承诺活动,结合自身工作岗位和党组织设岗定责的要求,积极开展“一句话”承诺。通过设立流动党员先锋岗、评选先进等形式鼓励流动党员亮出身份,以实际行动树立“新黄岩人”的形象。注重发现和挖掘流动党员先进事迹,大力推进流动党员“闪光言行”评选。
3、抓创新,推进流动党员自治工作。一是拟依托街道流动人口办公室建立流动人口党员服务中心党支部。建立流动党员活动平台,落实场地、人员和经费三项主要工作。及时把就业单位没有党组织或尚未落实就业单位的流动党员,编入街道流动党员服务中心党支部进行统一管理。流动党员服务中心党支部不仅负责对挂靠的流动党员进行服务管理,还对辖区非公企业党支部内的流动党员,进行双重服务管理。着重加强流动党员的教育学习、活动组织,增强流动党员的归宿感。做好流动人口维权、政策享受、困难帮扶、就业推荐等工作。二是开展流动人口党员自治。充分用好流动党员的优势,更好地发挥非公企业党组织社会管理的职能。1、开展企业自治。依托企业流动党员和工青妇组织推荐的骨干分子,根据他们的个体能力特点、地域特点等,设立政策宣传员、老乡联络员、纠纷调解员、治安信息员等岗位,加强企业与员工之间的沟通、化解涉及流动人口的各类纠纷、掌握流动人口员工的信息动态等,通过党支部和工青妇组织的安排管理,协助企业加强流动人口员工队伍的管理。2、开展片区共治。街道流动党员服务中心党支部根据企业上报汇总的流动党员及积极分子的情况,在街道政法、工业、计生、工青妇、流动人口服务管理所等部门设立流动党员兼职岗位,按照流动党员的户籍、特长等由流动人口服务中心党支部因需调配在辖区开展相关工作。
4、抓推广,推进“两新”组织示范点的党建工作。示范点的党建工作我们严格参照党建示范点建设的有关要求,紧紧围绕“五个好”的标准,从健全领导体系、组织体系、工作体系、保障体系、制度体系入手。积极探索党组织发挥作用的有效途径,力求经验在示范点形成,指导和带动面上工作水平的提升;力求效果在示范点体现,以实际效果来赢得人们对党建工作的认同。真正解决“别人到你这里来看什么,听什么,学什么”这个问题。引领更多的“两新”组织党组织进入示范行列。
党建和群团情况的考察报告
按照区委的统一安排,由我和恩龙部长带领组织部、工青妇、机关工委等单位的同志10人组成的党建和群团学习考察团,利用18日--20日3天时间,重点对绥化市的北林区和庆安县的党建和群团情况进行了考察学习,同时另一组由朱区长带队到牡丹江和哈尔滨重点考察了社区党建和非公党建工作。一路所见,使考察团全体成员深受启发,深受鼓舞。可以说,达到了学习经验、开阔思路、广交朋友、宣传龙凤的目的。
一、学习考察的基本经验
从这次考察的总体情况看,以上各地的党建和群团工作都能紧紧围绕发展这一主题,强化推进措施,努力作好服务经济建设这篇文章,取得了较好效果,令考察团成员耳目一新。
一是思路新。这两个县区的党建和群团工作都能围绕经济建设确定工作思路。北林区确定了党建和群团工作要坚持“举服务旗、走特色路、要实效果、建强队伍”的总体思路。庆安确定了党建和群团工作要与经济工作“贴紧、合拍、共振”的工作思路,紧紧围绕的总体工作思路,取得了与经济工作互相促进的良好效果。
会,通报问题整改情况,进一步听取群众意见,在干群之间架起了一条绿色民情通道。庆安县针对乡镇干部公仆意识和服务意识不强,工作方式方法与市场经济不相适应、工作作风漂浮、缺乏主动性的问题,在乡镇实行了“抓包联”责任制,乡镇班子成员每人抓一个主导产业和经营实体,一般干部按工作职能和个人特长分工优化组合,同时包一个村,联系科技示范户、个体工商户、贫困户各一户。围绕农民增收,组建专业合作社,由党员牵头,按照自愿联合、自我服务、自我发展的原则,把从事同类产品生产经营的农户组织到一起,统一生产,统一经营,统一销售,起到了优化品质,扩大规模,增强竞争力和服务群众,引带群众,致富群众的作用。在(新世纪范本网http://,原创范本免费提供下载基地。)社区,重点突出了社区配备,实行公开选拔,对公选上来的书记实行一肩挑,并实行任期目标制和试用期制,任期三年,试用期一年,试用期满完成年度目标的,经考核合格按副科级管理,完不成年度目标的,解除工作关系,转到县人才中心待岗。同时,开展“包联帮”活动,实行每个部门包一个社区,每个副科级以上干部联系1-2名贫困户,包扶部门指定专人帮教“两劳”释放人员或失足青少年。在社区服务上,牡丹江市爱民区由社区牵头组建特长服务组织,印制服务项目、服务人员电话卡片,发放给居民,居民遇到困难时,只要一个电话就能解决。在机关,庆安县深入开展了“以工业项目年服务、为打造优良环境服务、为基层和群众服务,争当创业型领导班子、争当‘十佳’公仆、争创文明单位”为主要内容的“三为三争”活动,全面推选“四全”服务,即为企业和外商提供全天侯、全方位、全过程、全员服务,进一步树立了务实、高效的机关作风。
时,由组织部门先组织进行差额民主推荐,在民主推荐的基础上,正职由组织部提出拟差额考察人选,按干部选拔任用工作程序汇报、沟通后正式确定差额考察人选。考察人选必须在民主推荐得票较多的人中产生,未经民主推荐的不得提名作为差额考察人选;在选人视野上突破,试行差额选任制度,在干部选拔任用中实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决;在防止和克服不正之风上的突破,实行干部选拔任用工作五条禁令。五条禁令是:严禁干部考察工作人员在考察干部工作中违反干部考察工作纪律,严禁基层干部不实事求是客观公正地反映干部情况,严禁在干部选拔任用中搞非组织活动,严禁领导干部为干部提拔任用说情、打招呼,严禁领导干部泄露干部人事工作机密。北林区制定了《科级领导班子和领导干部工作实绩考核办法》等规范性文件,针对不同类别的科级干部,明确了考核对象、内容、标准及考核评价方法等具体措施。
四是方法活。主要体现在群团工作上,北林区工会通过逐户核查登记,为特困职工发放了《特困证》,规定特困职工凭特困证常年免费吃豆腐,半价供应口粮,就医免收挂号费,药费定额补贴15%,子女就学免收书本费以外的各种费用,对于各类社会性集资以及卫生费、水费等方面也做出了优惠规定。北林区团委积极发动城市青年志愿者,开展捐资助学、扶贫慰问、帮扶贫困户等活动。同时,定期开展了“社区奉献日”活动,组织青年志愿者深入社区清扫卫生,开展普法宣传、家电维修、扶残助弱等服务。本着灵活设置的原则,在全区22个乡镇划分了若干团员服务区,因人而异,充分发挥共青团的模范带头作用,促进团员、青年共同致富。庆安县妇联以妇女就业服务站为载体,建立了妇女劳务大集,每周日为妇女劳务大集日,为用工单位和下岗待业妇女就业提供桥梁和媒介。
二、学习考察的`工作启示
通过几天的考察,正象王志斌书记在工作会议上所说,出去就有收获,考察
团成员对北林区、庆安县、爱民区、道里区的党建和群团工作感到由衷的赞叹,产生了强烈的责任感和紧迫感。
一是学到了经验。通过这次考察学习,我们感到他们很多工作经验和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。比如,在基层党建上,北林区的以“知民情、解民忧、帮民富”为主要内容的“三民”活动和庆安县的“抓帮联”活动,都突出了服务这一主题,为服务基层、服务经济、服务群众提供了有效的载体。我们在实际工作中,要采取有效方式,切实解决乡镇思维观念和工作作风上存在的问题,打牢“为官一任,造福一方”的思想观念。同时强化考核,把考核结果与工资奖金、提职晋级挂钩,在全区上下形成了争先创优、人心思进的强劲态势。在农村新科技致富上,庆安县的专业合作社和我区的党群致富合作体同出一辙,但他们在典型示范、产业规模、配套扶持等方面非常值得我们学习,下一步在这些方面我们应充分借鉴他们的经验作法,对我区党群致富合作体进一步完善巩固提高。
二是看到了差距。比如在抓典型上有差距,在典型的发现、培养、选树和辐射上做的还不够。北林区在2001年以宝山镇为试点,探索开展了“三民”活动,取得了实实在在的效果,受到了中组部和的肯定。但他们并没有满足于取得的成绩,迅速将这一典型作法在全区推广,实现了由点的示范到面的扩张,非常值得我们学习,今后我们要高标准地选树培育省、市、区“三级”过硬的典型,并充分发挥典型的示范和辐射作用,以此提高我区知名度。
区、到2017年提前10年实现翻三番的宏伟目标,我们确定了围绕经济发展抓组织和群团工作,抓好组织和群团工作促进经济发展的工作思路。第三,有良好的发展环境。几年来,在区委的领导下,我们在班子建设、基层党建、群团建设、人才工作等方面做了大量的基础工作,得到了省、市领导的充分认可,为今后我区组织和群团工作奠定了良好的工作氛围。
党建工作情况汇报材料
各位领导、同志们:
我们益都街道地处青州市西北部,辖区面积56.1平方公里,下辖45个村、社区,8.3万人。党工委下设4个党委,2个党总支,65个党支部,现有党员3161人。去年以来,我们益都街道在党建工作中重点抓了规范提升和改革创新两方面工作,切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是规范队伍建设。街道成立了党建办公室,每个管区配备一名专职副书记,各基层党组织都确定一名党建专管成员,健全了党建工作网络。
二是规范阵地建设。采取以奖代补的形式,帮助张石羊、东三教等村兴建了高标准办公场所。投资26.5万元,为所有村配齐了远程教育设备。
三是规范档案建设。统一为基层党组织配备了党建资料,每个基层组织都落实一名委员具体负责党建资料的收集和整理,确保了档案资料的规范、完整。
一是创新组织设置模式。在农村成立了刘店-北石家-东虹工贸联合党支部,为合村并点奠定了基础。在流动党员较多的钢铁物流园区成立了市场服务党支部,促进了市场规范运营。创新组织设置工作受到了青州市委肯定,在全市“七一”表彰大会上作了典型发言。
二是创新主题实践活动。开展了“我以七博而骄傲,我为七博比奉献”主题实践活动中,在广大党员中形成了“支持七博、奉献爱心”的浓厚氛围。在学习实践科学发展观活动中,引导党员干部通过公开承诺为群众办实事解难题,这一做法被潍坊市学习实践活动办公室以简报的形式进行了推广。
三是创新社区党建管理。采取主辅结合的方式设立6个农村社区,并在主社区设立了党总支,为群众提供了高效快捷服务。开展了下乡驻村、“百企连社区,共建新农村”活动,各帮扶单位与社区、村庄都建立了联合支部,完善了社区基础设施。
四是创新支部书记选拔方式。根据市委统一部署,通过公开考选为3个村配备了支部书记,及时落实帮扶措施,迅速改变了村庄面貌。我街道的这一做法得到上级领导的充分肯定,中组部、省委组织部领导先后到东三教村进行调研,潍坊市组织创新会也到该村现场观摩。
在抓好规范化建设和党建创新的同时,我们还开展了干部作风整顿活动,使党员干部转变了作风,增强了为群众服务的意识。认真抓好党员纳新、流动党员管理等工作,保持了党员队伍的先进性。实施了村、社区党组织述职制度和党建工作机关干部包村责任制,在全街道形成了党建工作齐抓共管的良好局面,促进了党建工作扎实有效的开展,为实现全街道经济社会又好又快发展奠定了坚强的组织保证。
社区党建工作情况汇报
我们**社区是xx年城中村改为社区居委会,现有居民1200多人,402户,紧邻**过境高速公路,南靠迎春街,北接凯旋街贯穿社区。社区“两委”班子四人,社工3人,书记兼主任,副书记一人,副主任一人,委员一人。党支部有党员37人,团支部有团员22人,民兵连有民兵21人,下有学校、物业公司、老龄委、维修队等。社区去年经济收入600多万元,人均收入6800多元,在**街办处于领先地位。
1、坚持党要管党。从严治党的方针。
坚持“三会一课”和学习制度,支部每月的第一个星期日为学习日,每月的五日召开支委会,每月的中旬召开党员大会,每季度组织党员、团员、青年学习一次党的基本知识,国家的法律、法规,特别是学习党的xx大精神和新党章,贯彻宣传上级党委的文件精神,通过学习增加了知识,提高了每个党员、团员及青年的思想政治素质,提高了“两委”班子成员的执政能力和工作水平。
2、加强党支部自身建设。
按照上级党委的要求,去年九月党支部和居委会进行了换届选举,按照公开、公平、公正的原则,经过全体党员和居民的民主选举,选出了一个综合素质高,工作能力强,群众靠得住,有事业心的好带头人;选出一个团结协作,群众威信高,能为居民办实事、办好事的“两委”班子;选出一个政治立场坚定,法律意识坚强,有开拓创新的领导集体。新班子年龄小了,文化高了,干劲大了,素质高了为社区壮大集体经济,居民共同富裕,社区和谐稳定,提供了一支坚强有力的组织保证。新班子组织后,定计划,定指标,定任务,定制度,机构健全,分工明确,共抓共管,出色地完成了去年的各项工作和任务,以实际行动回报社区全体居民。
3、廉政建设和综合治理。
认真执行党风廉政建设的有关文件和制度。积极开展反腐败斗争。加强党支部的自身建设,坚持从严治党的方针。大力开展警示教育,充分发挥党风廉政专职员和监督员的作用,做到制度教育相结合,一年来无违章违纪的行为。
治安管理方面,社区成立了治安联防队,夜间巡逻队投资5万多元购置了巡逻车一辆,对社区实行全天24小时的巡逻。投资40多万元,对学校、居民小区、主要路口等地段,安置了治安视频监控“天眼”,共安装“天眼”32个。加强流动人口的管理,对外来人口的`暂住进行了挨家挨户的办理暂住证及手续。对建筑工地进行了集中住宅和规模化的管理。全面掌握了居民和外来人口的动态情况,未发生不良现象。
4、精神文明建设。
按照文明村、文明社区和我是文明太原人的要求,大力开展“八荣八耻”“五讲四美”“三热爱”的教育。发扬和培育民族精神。加强思想政治观念和科学文化的建设,成立了社区文化站和远程教育及文化活动中心。深入开展群众性精神文明创造活动,广泛宣传稳定社区、和谐家庭及好人好事的先进事迹。努力提高居民的文明道德文化素质,促进了社区文明建设的全面发展,为和谐、稳定、发展,创造了良好的基础。
二、xx年的工作。
(1)投资1000多万元,改扩建教学楼8000多平米。
(2)投资150多万元修通500多米的富康路和400多米长的北街路,解决居民的出行难。
(3)投资140多万元引进自来水,现居民全部吃上自来水,解决居民吃深井水的问题。
**社区在抓党建的同时,坚持“以党建促经济,以党建带动经济,以党建保社区和谐稳定”,社区紧紧抓住党建,开展各项工作。我党支部开展工作时始终以群众的根本利益作为出发点和落脚点。近几年主要工作有:投资5000多万元兴建杏花实验中学,解决社区居民上学困难问题;兴建社区卫生服务站,解决社区居民看病贵、看病难、看病远的问题;引进自来水,解决居民多年吃深井水的问题;无偿引进3路、861路、8098路公交车并修通富康路,方便居民的出行。每年组织老人出去旅游一次,组织党员红色根据地接受教育,在春节和中秋节两大节日发放米、面、油,并每年给55岁以上老人以及低保户发1200元的生活补助,社区居民的医保参合率达到80%以上,对困难居民享受低保待遇。这一切都是在党组织坚强的领导下所取得的,社区经济的发展同样也是在党组织坚强的领导下所取得的。
党建工作情况通报的
一、近期主要工作回顾(一)两区合并工作对接两区合并后,针对基层党建工作的不同情况和特点,我们就党建政策、党建业务、学习实践活动进行了全面和深入的对接,目前已经处于“一体化”运作状态。一是基层党建政策对接。着重对基层党建财力保障情况进行调查摸底、汇总梳理,并提出了下一步的建议。
二是基层党建业务对接。着重对具体党建基础数据、机构职能和重点工作等三个方面进行了对接,并提出了下一步的建议。
三是学习实践活动对接。着重从原两区学习实践活动领导机构,第二批、第三批开展活动各项工作衔接、整合等。
(二)基层党建工作责任制问卷调查为进一步加强和改进党的基层组织建设,充分发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,市委组织部于8月24日至28日组织了对全市基层党建工作责任制问卷调查,新区共780名党员(其中380名党支部书记)被随机抽调参加问卷调查,共设5个点(社会事业工委、沪东社区、川沙新镇、惠南镇、康桥镇),各单位精心组织安排,确保圆满完成任务。
(三)党内帮扶活动一是开展建国60周年慰问老党员和生活困难党员活动,慰问5794人次,慰问金额209万元;二是开展原浦东1955年(含)前入党的农村老党员(同时累计任村级正职5年以上)调查摸底工作,调查出154名,加上原南汇282名,共436名。
(四)专家研讨会8月29日下午,区委召开“学习贯彻同志批示精神,推进浦东党的建设科学发展”专家研讨会。研讨会综述《一流党建促一流开发》刊登在9月21日解放日报第十四版。
(五)党建经费调研调研内容:(1)党费、党建经费的相关文件或管理制度情况。(2)贯彻有关文件情况。(3)党建经费使用情况(经费来源、使用范围、经费标准、发放期限、发放形式、管理要求、主要成效等)。(4)党费收缴、管理、使用的情况等。调研单位:(14个):区级机关工委、教育工委、国资委;潍坊、上钢、金杨、申港等4个街道;北蔡、川沙、惠南、大团等4个镇;张江园区、外高桥保税区、现代农业园区。调研结束后撰写报告,制定《浦东新区基层党建经费实施意见》和《关于进一步加强中国共产党党费收缴、使用和管理工作的通知》,并为明年基层党建经费预算做准备。
xuexila。
xx年xx月xx日。
年党建工作情况
20xx年7-8月,纸箱车间在公司党总支的领导下,围绕公司党建工作要点,以支部建设为基础、以思想作风建设为重点,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断提高职工的政治素质和思想水平,扎实有效的开展党建和思想政治工作,切实加强党员队伍建设,提高职工队伍凝聚力。近期支部工作开展情况如下:
1、严格执行“三会一课”制度,7月17日、8月7日分别召开支部党员大会2次,支委会1次,通报近期党建工作情况,传达党总支支部书记会议精神,按照党总支要求组织支部党员学习了《陕西中烟工业有限责任公司党组巡察好猫公司反馈问题整改实施方案》《中共宝鸡卷烟厂委员关于印发落实国家局党组巡视整改“回头看”反馈问题自查整改工作实施方案》等相关文件。
2、8月7日针对陕中烟党组巡查反馈问题整改任务(措施)序号5内容,支部支委班子不健全的问题召开党员大会,进行缺额支委补选工作,补选支委成员1名,确定委员分工并上报党总支。
3、8月7日开展8月主题党日活动,组织全体党员认真学习守岛英雄王继才先进事迹,要求党员要继承和发扬王继才精神,以王继才同志为榜样,不畏艰难、恪尽职守,开拓创新、无私奉献。
4、按照党总支要求,8月20日完成支部220xx年1-7月党费收缴明细的统计工作,上报党总支。
5、按照公司《重温初心,坚定信念教育实施方案》第二阶段工作内容,支部围绕车间生产实际,为体现公司宣贯十九大精神,弘扬正能量制作微视频《重生》,上报党总支。
6、完成支部日常工作:一是按照党总支要求,支部组织党风廉政建设自查和岗位廉政风险防控自查未发现问题,填写并上报支部《7月自主监督情况月报》。二是进行支部书记个人例行思想谈话1人次,了解职工思想动态,化解职工疑虑,疏导职工情绪,保证和谐稳定。
镇党建工作情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
柳城县农村基层党建示范(达标)县。
今年以来,x镇党建工作以镇村组织换届和建党百年党史学习教育为契机,打造党建“四支队伍”,创新“党史教育+”七大举措,抓牢意识形态四个方面,促进支部建设整合、阵地优化提升、党员发展管理、重点工作克难、红色基调永固,不断提高我镇组织工作和党史学习教育与其他重点中心工作的结合度以及意识形态工作高质量发展。现将全年党建工作汇报如下:
一、打造党建“四支队伍”,上下联动,促进基层党组织高质发展。
党委换届工作开展以来,x镇党委以高度的责任感、严实的工作作风,认真分析,超前谋划,制定了扎实有效的工作措施,确保党委换届选举工作圆满完成。x名党代表通过了严格的选举程序与全面政治审核,确保了代表的先进性和忠诚性。选举产生的x名党委委员与x名纪委委员全部全票当选。其中党委委员平均年龄x岁,全部大专以上学历,研究生学历达x人,真正实现高学历年轻化,这保证了我镇第一支队伍的核心作用引领。
女性成员人数x人,占比x%。选优配强支部书记x人中换新x人,占比x%,平均年龄x岁。成功实现年龄、学历“一降一升”。半年来共组织新一届村级党组织成员集中培训x次,组织参加市级培训x次,保障了我镇第二支队伍的中坚作用发挥。
今年以来,我镇围绕党员发展与教育管理下了很大功夫。在党员发展方面,我镇按照年轻化高学历优先发展的原则,严把党员发展程序,全年共发展党员x名,其中大专以上学历x人,x岁以下党员x人,各支部统计在册积极分子x名,入党申请人x人,党员发展态势良好。在党员管理教育方面,切实加强各支部“三会一课”制度管理和检查,督促各支部充分利用支部书记上党课、主题党日、党员政治生日、党员积分管理以及远程教育、网络课堂、学习强国评比开展线上与线下党员管理教育。今年来共开展“三会一课”、远程教育记录检查x次,学习强国评比x次,有效的加强了党员的学习教育管理,保障了我镇第三支重点队伍的发展。
今年以来,镇党委经过认真研判,推选x名工作能力强、党建经验丰富的领导干部负责党建工作,精挑细选了x名工作踏实、责任心强的工作人员进入党建部门,担任重要岗位,切实加强党建部门力量。在这近x年里,村级党组织换届、党委团委换届、村级巡查、上三级两优一先推荐、支部建设整合、党员发展、慰问等一些急重险难工作的圆满完成证明了这是一支能打胜仗打打仗的党建队伍。保障了我镇第四支队伍的中枢传导作用。
一是完成支部整合工作。撤销机关内部组织生活活力不足的计生、土地、企业办支部,全部并入机关支部,在机关支部增加x个党小组,加强机关支部组织生活管理,增强党员活力。二是投入x万元加强各支部阵地建设,特别是x、x等支部阵地硬件设施进行高标准优化提升,为各支部党员开展活动提供了强有力的保障。三是加强x支队伍联动,圆满完成x年党费收缴、困难党员慰问和x年党龄纪念章统计上报工作。收缴党费x万元,发放困难党员慰问金x元,统计上报x年党龄党员x人,其中x村老党员x先进事迹作为先进典型在全x市进行学习。四是保质保量完成村级巡察整改工作。两个月内我镇村级巡察整改x余条问题全部保质保量整改到位,充分显现了队伍的战斗力和凝聚力。五是圆满完成上三级两优一先推选工作。截止目前我镇省、市、县三级两优一先推选工作已经全部按照要求进行了市镇联审、材料报送,x村党支部荣获省级先进党组织的可喜成绩,x同志获得x市优秀党员称号,x镇党委获得x市先进党组织称号,x等x名同志获得x市优秀党务工作者、x市优秀党员等称号,可谓硕果累累。六是开展“亮赛比”观摩评比活动和十佳百优党组织书记评选工作。我镇采取逐村观摩的方式开展“亮赛比”评比活动,对各村集体经济、产业发展和党建“三会一课”、党史学习教育开展等进行集中评比打分。牌坊庄村在观摩评比中表现优秀,支部书记x,牌坊庄村第一书记x代表x镇在市专场必学活动中发言并取得了优异成绩,作为x市百优组织书记参加了评选推荐。
二、依托“党史教育+”七大举措,抢抓机遇,促进基层事业高质发展。
今年以来,我镇创新党史学习教育方式方法,通过建立“红色驿站”,开展“党史学习教育”宣讲、红色文艺节目演出、党史国史民间艺术品展览、缅怀革命烈士、参观老红军纪念馆、特色教育党课、“金牌管家”培训、拍摄“我身边的党员故事”微视频,脚步丈量问计发展等活动,以学促干,以干促行,带动全体党员干部进一步凝聚思想,提高能力,增强干劲。累计发放党史学习教育书籍x余本,举办宣讲活动x场,举行红色文艺演出x场,制作党史学习教育视频x个,受教育党员群众达x人次,发布宣传报道信息x余篇,其中“党史教育+精品村打造”看x村如何打造美丽乡村、“童心向党快乐成长”x市x镇拓宽学党史覆盖面等经验做法被大河网、大象新闻客户端、x日报、x电视台、x融媒等媒体宣传报道。x村创作红色文艺作品,助力党史学习教育的做法在“学习强国”中予以推广。
安装标语x余组,安装跨路标语x条,桥墩标语x条。开展大排查、大治理、大清洗活动,确保旱厕、黑臭水体、垃圾堆放、建筑垃圾“四清零”。
践行绿水青山就是金山银山的理念,攻坚克难做好老观寨水库区域生态修复和农村水系综合整治项目土地、附属物清查工作。项目共涉及我镇x个行政村,x亩土地的附属物核算和补偿,党政班子成员多次深入一线,了解工程进度,协调解决施工难题,并多次召开会议研究土地青苗费、附属物补偿办法,数个日夜挑灯夜战,核算补偿资金款项,保障项目建设顺利推进。
紧抓x村被列为x市精品村的重大机遇,紧紧围绕“万年xx•农耕起源地”主题定位,高标谋划、精心组织,以“时不我待,只争朝夕”的紧迫感,多次召开会议研究精品村规划、设计、建设等内容,想方设法破解资金短缺难题,加班加点,扎根一线指导精品村建设,协调解决存在问题,确保x村精品村高起点规划、高标准设计,高质量施工。目前,x村庄规划已经完成,x文献已经汇编成册,文化广场建设已初具雏形,庭院改造如火如荼。同时,坚持运营前置、招商与设计建设同步推进,围绕四大清单大力开展招商,近x家企业慕名而来,与x家企业达成合作意向,吸引文化专家x位。
社会消费品零售总额预计完成x亿元,预计累计增长x%;
城乡居民人均可支配收入预计同比增长x%;
全社会固定资产投资预计完成x亿元,累计增长x%。
x镇坚持“一线工作法”,全员上阵,镇党委书记、镇长一线指挥,科级干部一线调度,包村干部一线督办,村组干部一线部署,机关下沉干部一线作战,共同筑牢汛期安全防线。一是让群众“静心”。组织镇红色文艺轻骑兵到x村和x村临时安置点进行慰问演出,送戏上门,让临时离家异地转移的群众有戏听、有节目看,丰富群众业余生活。二是让群众“舒心”。镇领导干部牵头到临时安置点对受灾群众做心理疏导,尤其是对年迈的老人,进行全过程思想疏导,避免滋生情绪矛盾。三是让群众“暖心”。做好灾情排查统计,对转移人群逐一摸排,重点关注房屋受损、孤寡老人等特殊困难人员,联合多家单位和企业及时开展受灾群众慰问帮扶和救助。四是让群众“省心”。领导干部根据分包情况带头组织党员干部志愿队、巾帼志愿者、清扫车等清洗村庄街道路面,清理受灾群众院内的杂草、杂物和淤泥,全面打扫村内卫生。五是让群众“放心”。邀请x救援队组织专业力量对汛情后的村庄,特别是村内过水区域、厕所、垃圾点、沟渠池塘等重点部位进行全方位防疫消杀。六是让群众“安心”。联合市住建局、交通局、电业局、水利局等部门围绕房屋、村主次干道、电力线路、饮用水等开展全方位隐患排查、维修,确保受灾群众归来后吃住无忧。
面对疫情防控大局,x镇优化部署、强化力量,将任务分解、目标细化,确保责任到人、丈量到位。围绕疫情防控巡查、防疫知识宣传、核酸检测、重点人群隔离等工作,一家一户走访、摸排,以宣传到位,强信心、措施到位,稳人心、服务热情,暖人心、全员核酸,安民心、众人参与,筑同心“五心”同力,织密疫情防控网,实现全民参与、全域覆盖,实现五轮全民核酸检测x人次。
三、抓牢意识形态四个方面,不断探索,促进社会发展红色主基调。
把意识形态工作纳入党委中心工作,定期听取意识形态工作情况汇报,构建上下联动、齐抓共管的意识形态工作格局。开展多方位宣传,成立宗教活动场所监管小组,定期走访宗教活动场所,并逐一了解信徒思想和家庭情况,坚决杜绝党员信教,如果发现坚决劝退。同时充分发挥党史教育宣讲团作用,使之提高意识形态工作影响力的重要服务载体。以“红色文艺轻骑兵”等四支文艺队伍为依托,半年来自编自导自演社会主义核心价值观、歌颂十九大等特色节目x余个,巡回演出x场,举办宣讲培训x次,发放资料宣传页x余册。开展意识形态干部队伍培训x次,着重提高他们的意识形态工作宣传和管理能力。提高宣传工作的队伍的理论水平,特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强,要有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。四是抓牢意识形态阵地建设。进一步抓好已有的农家书屋、图书室等文化阵地,增强文化阵地的开放率和利用率,加强阵地建设。
下一步,x将继续按照x区委的工作部署,认真贯彻落实“x党建计划”精神,推动全镇党建再上新台阶。
年党建工作情况汇报
今年以来,我们按照市委和省委组织部的部署要求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢牢把握新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以“_。
”为主题,聚焦高质量、高标准,坚持抓大事、谋专题,突出强责任、抓落实,各项工作统筹推进,取得了阶段性成效,为提供了坚强组织保证。具体讲,重点抓了八个方面工作:
(一)高质量完成十九大精神轮训。按照“全党来一个大学习”的要求,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,聚焦学懂弄通做实,高标准、高质量开展集中轮训。一是坚持以上率下。市委高度重视集中轮训工作,市委常委会议专门研究审定了轮训工作方案。依托市委党校举办十九大精神轮训班,分_期培训县处级干部和乡镇办党(工)委书记_。
_人、村级党组织书记_人。书记、市长、书记等市领导,带头到市委党校作专题辅导,发挥了示范带头作用。二是创新方式方法。采取领导干部宣讲和专家教授辅导相结合,集中学习与分散学习相结合等方式,形式多样、生动活泼地开展学习。先后邀请_教授、_院长等专家,到市委党校作专题辅导报告。注重用好党员教育网络、微信等新媒体培训,依托_网络开展线上培训,大大提升了党员干部的学习积极性、自觉性。三是实现全面覆盖。充分发挥各级党校主阵地作用,精心设计课程,配强师资力量,通过专题式、强化式短期培训班等形式,把基层党组织书记、党员和党务骨干集中培训一遍。截止月底,全市共培训科级干部_人,实现了应训必训、全员覆盖、不留死角,在全省率先完成培训任务,受到省委组织部肯定。通过集中学习培训,广大党员干部进一步增强了“两个坚决维护”的政治自觉,进一步增强了履职尽责的使命担当。
(二)高质量抓好村级“两委”换届。村(社区)“两委”换届,是今年基层组织建设的头等大事,市委对这项工作高度重视,_。
书记多次到基层开展专题调研,对换届工作进行具体指导。在市委的统一领导下,我们坚持吃透政策、精心谋划,多措并举、扎实推进,确保了换届选举工作高质量推进。截止目前,全市_个村(社区),已完成党组织换届选举的_个,占__。
已完成村(居)委会换届选举的__。
个,占_?换届选举工作总体已进入扫尾阶段。一是精心组织。制定下发了换届选举工作的指导意见、流程图、政策解答等文件,明确关键环节和步骤,细化试点方案和要点,做到有章可循。紧扣工作进度,先后_次召开推进会、座谈会、约谈会,确保全市标准统一、步调一致。坚持问题导向,成立了_。
_个督导组,对重点问题跟踪督导,逐个销号。特别是围绕落实省委__。
书记、市委_。
书记座谈和调研讲话精神,及时开始换届选举工作“回头看”和质量评估。省委办公厅《_》、省委组织部《_》等内刊,先后转载推介我市换届经验。二是突出重点。紧扣提升参选率,通过广泛宣传引导,激发群众参与的积极性,全市村(居)民委员会平均参选率达到__。
紧扣优化班子结构,将“一肩挑"比例作为评估换届选举工作成效的重要内容,全市“两委”主职“一肩挑“共_人,比例达到__。
比上届提升_通过换届,全市村(社区)“两委”干部队伍结构进一步优化,其中,_。
周岁以下村(社区)党组织书记_人,占__。
比上届提升_个百分点。为提升换届后”两委"班子的能力和水平,近期,我们在市委党校分_期对新任_。
_名村(社区)党组织书记进行示范培训。培训内容突出“连天线”、接地气,既有十九大精神、乡村振兴、基层党建等内容,也有优秀乡镇党委书记、村支部书记现身说法,力求务实管用、彰显特色。三是严明纪律。下发“_。
”文件,组织参与换届人员签订承诺书,制作了严肃换届纪律动漫,多形式加大换届纪律教育和警示查处力度,营造了风清气正的换届环境。目前,已查实违反换届纪律的信访举报__。
件,依法依纪予以处理。
(三)高质量推选人大代表政协委员。按照省委部署和有关法律规定,我市人大政府政协今年将进行集中换届,这是全市人民政治生活中的一件太事。换届工作的政治性、政策性、程序性都非常强,启动以来,我们在市委的坚强领导下,精心组织、统筹安排,为全市“两会”顺利召开奠定良好基础。一是加强组织领导。全省换届工作部署会召开后,市委迅速召开常委会议,专题学习了省委换届工作会议精神,研究贯彻落实意见,成立了由_。
书记。
任组长的换届工作领导小组,领导小组下设办公室,为换届工作提供了坚强保障。月日,召开了市人大政府政协换届工作会议,对换届工作进行安排部署,确定了界别、名额、结构和比例要求,明确了推选协商工作具体标准和“线路图"。二是严把人选关口。严格执行中央、省委要求,把人选的政治性、代表性、先进性摆在突出位置,注重从脱贫攻坚一线以及高新技术产业、智能制造、信息技术等方面推荐表现突出的人选,严禁从d等“高污染”行业推荐人选。坚持关口前移,严把人选质量关,对推荐提名的初步人选,组织纪检、组织、统战、政法、宣传、公安、法院、卫计、工商等职能部门,逐一进行严格审查,对不合格者一律取消提名资格。在此基础上,提出了_名人大代表初步人选和_。
名政协委员初步人选建议名单。近期,市委派出__。
个考察组,采取听汇报、个别谈话、实地走访、查阅资料和民主测评等方式,对人选进行深入考察。三是严明换届纪律。认真做好换届宣传教育工作,组织“四必看”人员观看学习“__。
”,下发了换届风气监督职责清单和严肃换届纪律提醒卡,签订了《严守换届纪律承诺书》,做到警示教育内化于心。利用《_日报》等媒体,广泛宣传_纪律要求,公布了_。
监督电话,及时受理信访举报。联合市纪委成立_。
个换届风气督导组,实行责任包干制度,确保换届工作不结束、高压态势不放松、巡回督导不断档。
(四)高质量推进干部队伍建设。聚焦建设高素质专业化干部队伍,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。一是在树好导向上下功夫。认真贯彻落实市委_选用干部的要求,在选拔干部时,不仅看学过什么、干过什么,更注重看会干什么、干成过什么,鲜明树立重视实干的用人导向。今年月份,经过数据分析、指标排名、反复比对,从脱贫攻坚一线筛选出3名优秀同志,提拔任用到市扶贫力等重要岗位上,受到了广大基层干部的一致好评。全力配合服务监察体制改革工作,确保了改革规范严密、平稳顺利进行。二是在激发活力上下功夫。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神,把中央重视基层、关爱基层、倾斜基层的精神落到实处,以正向激励的方法解决干部队伍结构不优、活力不足等问题。紧扣党建助力脱贫攻坚,在全省率先出台了《_》和《__。
》,着力解决当前干部队伍中存在的担当不够、被动应付、能力恐慌、本领危机等问题。三是在考准考实上下功。为实现干部信息的统一规范管理,更加真实有效地对市管领导班子和领导干部进行考核考察,更加科学精准地识别选用干部,我们坚持运用好干部信息大数据,开发建成了_。
平台。通过这一信息平台,可快速完成对同类别领导班子、领导干部相关数据的量化比对分析。目前,该系统已经投入试运行。
(五)高质量加强干部管理监督。从严治党,重在从严管理干部。我们严格执行有关制度规定,持续推动从严管理监督干部常态化制度化,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是抓好个人有关事项报告工作。安排部署2020年集中填报,全面完成_名厅级干部和_。
名县处级干部报告事项的信息录入、审核校对和综合汇总。对2020年随机抽查结果不一致的人员,按照规定进行处理,责令作出检查_人,诫勉_人,取消全国人大代表资格_。
人,建议辞退_人,免职、调离岗位或改任非领导职务_人。二是强化干部日常管理监督。严格执行“凡提五必”要求,强化任前资格审查,在市管干部调整审查中,暂缓提拔_人、转正_人。利用“12380"综合举报受理平台,今年以来,已力结_件,给予免职人,立案_人,纠正违规任职_人,提醒谈话_人,批评教育人。三是做好中央巡视配合工作。按照市委任务分工,加强领导,明确责任,多策并举,强力推进整改工作深入开展。建立专项档案,形成了《_。
报告》,全面客观准确地反映整改工作全过程。
(六)高质量开展党建助力脱贫攻坚。服务脱贫攻坚是组织部门义不容辞的重大政治责任。今年以来,我们坚持跳出组织看脱贫、站位全局促脱贫,以党建工作的高质量确保脱贫攻坚的高质量。一是持续秀实基层基础。以村(社区)“两委”换届为契机,持续拓展深化“__。
”活动,通过打造平台、丰富项目、健全机制、强化保障等措施,全市村级党组织共开展各类下沉服务灾多场次,惠及了基层群众,激发了基层活力,村级便民服务机制进一步健全完善。大力扶持发展村级集体经济,全市新增集体经济发展试点__。
个。全省率先探索设立,坚持试点先行、全面铺开,年底前可实现全覆盖。七一前夕,将对_。
_名标兵村(社区)党组织书记和_。
名优秀村(社区)党组织书记进行隆重表彰,进一步弘扬正气、树立标杆。二是管好用好第一书记。按照全省统一部署,加强对贫困村驻村工作队的选派管理,对驻村工作队进行重新规范组建,实现了__。
个建档立卡贫困村和__。
个深度贫困村派驻全覆盖。会同市财政局、扶贫办,市派第一书记工作经费和扶贫专项资金全部拨付到位。注重发挥先进典型的示范引领作用,评选出一批脱贫攻坚工作先进单位和个人,全市脱贫攻坚第次推进会进行了隆重表彰。三是强化常态暗访督导。加强对第一书记和驻村工作队的管理,严明工作纪律,强化责任追究。今年以来,通过电话抽查、实地暗访等形式,对不在岗的追踪了解核实情况,并分别给予通报批评、责令检查等处理。
(七)高质量推进人才强市战略。以市委人才工作会议精神为遵循,以实施“_”为抓手,统筹谋划,突出重点,用心工作,确保各项工作有序有力推进,为建设提供强有力的智力引擎。一是注重统筹协调,强力推进实施。履行好牵头抓总职责,对重点任务进行了详细分解,分别敲定”规定动作“和“自选动作”,明确了_项重点任务。建立“_“工作台帐,制定时间表、倒排工期,确保各项工作有力有序推进。建立了周简报、月跟进、季汇报制度,及时掌握各项重点工作进度。月份以来,先后次召开工作推进会。二是注重顶层设计,完善配套细则。由市委组织部牵头,各成员单位分工协作,对“_”的关键政策点进行细化。在深入听取企业、高校、医院等用人单位和人才主体的意见建议,以及外出学习先进经验的基础上,经多方反复论证,起草了_个配套文件,形成支持人才创新创业的全链条、系统性“政策文件包”。三是注重内联处引,畅通引人渠道。在__。
大学开展招才引智活动,达成初步就业意向_人。举行2020年国家“____“专家_行活动,_名国家”____“专家与我市__。
家企事业单位达成合作意向,_。
个招才引智项目成功签约。积极发挥京_。
合作平台作用,邀请中国科学院院士__。
等院士专家齐聚_,其中,有名专家被聘为兼职教授,_家企业与专家初步签订合作意向。
(八)高质量推进组织部门自身建设。坚持从严治部的总基调不动摇,大兴学习之风、调查研究之风、干事创业之风,持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一是大兴学习之风。引导组工干部带头学习、主动学习,通过学习切实克服“本领恐慌”,培养专业能力、专业精神,重视学习、热爱学习在全市组织系统蔚然成风。坚持每周开展次“组工大讲堂”,搭建研讨交流平台,邀请各级领导干部、理论学者专家、道德模范等讲课授课。二是大兴调研之风。引导组工干部把调查研究作为基本功,主动走进基层、深入群众,提高组工干部发现问题、解决难题、推动创新的能力和水平。建立调研联系点制度,设立_。
_个调研课题,部领导班子成员和处级干部定期到联系点开展调研,直接了解第一手情况,研究解决实际问题。今年以来,围绕党建助力脱贫攻坚、学习党的十九大精神和村级集体经济等,采取不打招呼、直插基层的方式,先后开展集中调研_次。三是大兴落实之风。坚持实践实干实效,对党建助力脱贫攻坚、年轻干部“__。
计划”等重点工作,由部领导班子成员牵头建立推进专班,制定工作方案,明晰任务图、时间表,专人负责、专项推进,确保特色工作创出_品牌,在全省有位次、在全国有影响。据不完全统计,上半年以来,上级媒体累计对我市组织工作报道_。
_余次。
党建工作情况
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据上级有关文件的要求,我们认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精髓,深入贯彻新时代全面从严治党新要求,落实“一岗双责”责任制,积极开展党建工作,圆满完成了党建各项目标任务,现将情况汇报如下:
领导高度重视党建工作,积极推进党组织建设,按照有关文件要求和安排,重点抓了五个方面:
组织全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分认识其历史地位和重大意义,全面、准确地把握其精神实质,增强使命感、责任感,切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。自觉践行“四个意识”,坚定“四个自信”,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,落实“两个维护”,提高政治站位,加强政治建设,切实把党支部建成宣传党的主张、贯彻党的决定、促进改革发展的坚强堡垒,以更加奋发有为的精神状态开展渔业资源与环境养护工作。
严格按照“党支部规范化建设”要求,建立健全党组织领导制度和工作机制,落实党建工作责任制,制定了一系列党支部规章、制度。年初制定党支部工作计划,严格落实“三会一课”制度,每周二下午定为学习日,每名党员干部认真写学习笔记,撰写心得体会。通过自学与集中学习、听专家报告、培训及观看录像、上党课等形式认真组织学习党章、党规和习近平总书记的系列重要讲话精神,每季度召开1次党支部生活会,每半年召开一次党员大会,每年上党课四次,结合年度考评和评选优秀党员进行民主评议,按时完成党支部换届选举工作,严格规范使用《党支部工作手册》,开辟学习教育专栏,建立党员相互交流、激励和监督平台,全面落实党建工作责任制以及各项措施。
组织观看电影、上党课、法律考试及听“宪法”专题讲座等形式积极开展警示教育;
严格落实《廉政准则》、“六不准”、“八项规定”、“十严禁”,纠正“四风”;
要求全体党员重大项目、资金使用严格执行预算,认真按规章、内部控制制度管理,形成严格内部监督机制。围绕防范“四风”、执行中央八项规定精神和正确行使权力全面查找廉政风险点,有针对性地制定防范措施。加强制度建设,加大督导检查力度,建立健全长效机制,以“四清”的标准严格要求自己,全面落实从严治党责任,切实做到为民务实清廉。
为推动党建工作与业务工作双提升,我支部围绕年度工作重点任务,结合岗位创先争优、绩效考核,制定量化的绩效考核细则,层层分解,做到责任到岗、责任到人,通过民主评议与量化考评相结合的考核机制,完善奖惩体系,激发工作主动性和创造性。强化党支部战斗堡垒作用,要求党员干部起模范带头作用,营造“履职尽责创佳绩,立足岗位争先锋”的浓厚氛围,增强创造力、凝聚力和战斗力。形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的工作格局,为工作提供了强有力的保障。
根据要求,今年我支部积极开展党建工作,推进党建重点任务落实,组织开展活动七项。1、认真开展民主评议党员工作,按时召开民主生活会及巡视整改专题民主生活会和组织生活会。2、组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。3、组织开展学习党的十九大知识和《中国共产党纪律处分条例》测试活动。4、认真开展“干部不担当不作为问题专项整治”。5、节假日做好走访、慰问生活困难党员工作,及时向上级反映生活困难党员情况。6、定期报送“省直干部思想状况”。7、组织广大干部职工积极开展送温暖献爱心捐赠活动,为贫困群众捐赠棉被,棉衣、毛衣、毛裤等,为困难群众尽一份微薄之力,奉献自己的一片爱心。
虽然党建工作取得了一定的成效,但也暴露出了一些问题和薄弱环节。一是对党的方针政策缺乏深入细致的研究、立足宏观考察、考虑问题不够。二是理论学习的形式缺乏创新、吸引力。三是个别干部存在工作懈怠,组织纪律涣散等问题。四是党支部活动经费不足,缺乏活动场所。
针对查摆出的问题,通过召开专题组织和民主生活会,对照《中国共产党党内监督条例》,认真开展自查,剖析纠正问题,列出问题清单,采取有力措施,对标整改,修正不足、立行立改。整改措施如下:1.强化宗旨、廉政意识,坚定理想信念。2.加强政治学习,打好理论基础,深入细致地研究党的方针政策,立足宏观考察、考虑问题。3.严守党的规矩,加强制度建设。4.运用科学思维,增强创新能力。5.加强和改善工作作风,党员以身作则,严格要求自己。6.积极争取党建资金,改善党支部活动场所。
通过深入贯彻新时代全面从严治党新要求,认真开展党建工作,使全体党员干部思想经历了洗礼,精神发生了嬗变,工作作风与精神风貌明显提升,真正激发了干事创业的热情,促进了渔业资源与环境养护工作的开展。
党建工作情况通报的
各社区党(总)支部:
为全面了解和掌握我镇基层党建工作进展情况,5月15日至6月5日,镇组织办采取现场看点、查阅资料等形式,对15个社区上半年基层党建工作落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下:
一、工作进展。
从督查情况来看,各社区能认真贯彻落实省、市、县、镇基层党建工作系列会议精神,按照镇组织室的统一部署,各项工作得到了稳步推进。
一是社区重视组织工作。各社区基础办公设施齐全,组织委员配备到位,部分社区还配有组织专干,组织工作安排、调度、督导和经费落实情况较好。
二是工作资料基本齐全。大多数社区基层党建等工作资料整理较为完善。比较突出的有老西门、宝塔、双红、中渡社区,特别是宝塔社区的网格党支部建设和志愿服务资料相当详实完整。
三是党员发展与管理稳步推进。各社区建立了党员花名册,党员信息摸底工作初显成效,比较突出的社区有观山、渫阳、荷花、老西门,均以支部为单位对辖区党员摸底,完善《党员信息采集表》。龙凤社区出台《社区居民自治章程》,进一步规范了党员管理。
四是党员冬春训、民主评议党员、社区便民服务、在职党员进社区开展志愿服务等工作都在有条不紊的推进,效果较好。
二、存在的突出问题。
今年以来,全镇基层党建工作取得了阶段性成效,但从督查结果来看,各社区基层党建工作仍然存在许多问题,主要有以下六个方面:
1.极个别社区认识不足,对基层党建工作重视不高。个别社区组织委员工作不落脚,整天忙于其他事务性工作,或将资料整理工作全部丢给组织专干,平时不指导、不督导、不沟通,导致资料缺口大,比较突出的有红土、龙凤社区。
2.少数社区新手上岗,基层党建工作水平有待提高。由于班子分工调整,初来乍到,对业务知识不太熟悉,业务素质还不能完全适应工作需要,造成了工作上的被动,比较突出的有二天门、观山社区。
3.少数社区资料欠完整。一是工作资料只有架子没有内容,工作开展情况不能得到充分体现。比如群教活动“回头看”和“深化整改落实工作”,只有上级文件方案,没有本级工作内容,特别是月分析台账和整改成效印证资料,几乎空白。二是便民服务资料不全,给群众办完事后没有及时填写登记台账、预约单、代办单,便民服务宣传图片、文字材料、新闻报道没有及时汇总。
4.“599”制度落实不到位。部分社区书记调查研究、交心谈心、办点示范、上党课没有资料;“三会一课”、“四议两公开”记录不全,党总支对下面各党支部开展“三会一课”督导不力;入党积极分子培养记录不全,如刘家坪、永固社区。大多数社区党员分类目标管理台账未建立,没有流动党员台账、联系记录等相关资料,如渫阳、黄泥岗社区。
5.开展在职党员进社区开展志愿服务力度欠缺。个别社区以在职党员人数少、工作忙等为说辞,没有形成在职党员志愿服务常态化的意识,如红土、双新社区。少数社区在去年一些在职党员报到亮出身份后,就进入“休眠”状态,今年过去了整整半年,还没有开展志愿服务活动,比较突出的如新厂、观山社区。大多数社区这项活动看成是一项任务,往往以开展活动为目的去组织实施,消耗了人力、物力、财力、精力,取得的实效也不明显。
5.网格党支部阵地建设动作不大。除观山、渫阳、宝塔外,多数社区网格党支部无固定办公场所、社区党员在网格党支部中无活动阵地,部分网格党支部阵地建设较为成熟但仍未挂牌,影响了网格化管理、在职党员进社区志愿服务等其他工作的开展。
6.探索创新不够,党建工作的特色不够明显。多数基层只满足于完成县、镇统一确定安排的党建工作任务,工作传统落实的多,精心钻研创新的少。特别是“599”制度和便民服务工作,没有结合社区工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体,工作平铺直叙,特色亮点不多。
7.资料分类不明确,没有装订。部分社区对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱,“三会一课”、“四议两公开”等党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系,明显存在事后补记的现象。
三、下一步工作要求。
各社区要认真对照年初确定的各项工作任务和工作计划,进一步加强领导,明确责任,狠抓落实,确保全面完成今年党建工作的各项任务。
1.严格落实党建工作责任制,形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。社区党组织班子成员特别是党组织负责人要主动承担领导责任,加强对党建工作的指导和督查。这次半年督查结果,将纳入日常考核项目。年终对各党组织负责人的考核首先将看抓党建的实效,考核社区其他干部时也将加大这方面的权重。
2.优配专职党务工作者。社区党组织负责人要选派出“有能力、有想法、有责任”的工作人员担任专职党务工作者。为了加强这支队伍的能力建设,避免工作中出现无从下手的局面,社区要积极组织上岗培训,邀请专业人士就党史党章、党的业务知识、社区党的建设等进行专题讲座,帮助他们迅速进入角色。
3.促进在职党员进社区志愿服务活动常态化。各社区要迅速行动起来,通过成立组织、搭建平台、为在职党员志愿服务提供机会和导向,以认领岗位、所在网格为单位开展活动,促进活动由“大规模型”向“精准化、细小化服务型”转变。此外,各社区要认真做好在职党员在社区的开展活动情况,做好活动记录,对在职党员志愿服务情况给予公示,并及时反馈到其所在单位。
4.加快网格党支部阵地建设。以创建完美社区为契机,各社区要迅速行动起来。根据实际选址、建立健全机构、完善配套设施,争取早日挂牌,让党员开展活动搭建平台。
5.积极推介特色与典型。坚持把“便民服务”、“在职党员进社区志愿服务”、“微心愿”等服务型活动作为打造服务型党组织的有效抓手,各社区要特色、实效两手抓,培育1-2个示范性强、特色明显的典型做法和经验,同时加强宣传报道工作,将典型推介出去。
6.完善、规范组织工作资料。严格对照《楚江镇2015年上半年组织工作督查方案》要求,搞好查漏补缺,抓好各项工作档案资料的整理归档,迎接年度基层党建工作检查。
中共xx镇委员会。
银行党建工作情况总结
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。今天本站小编给大家为您整理了银行党建工作情况总结,希望对大家有所帮助。
今年以来,在中支党委的正确领导下,我作为党组书记,能够扎实履行党建工作第一责任人职责,加强支行党的建设工作,为全面高效地履行基层央行职能提供了坚强的思想、政治和组织保障。现将有关情况汇报如下,请各位领导和同志们评议。
一、以教育实践为重点,统筹部署支行党建工作。
今年3月以来,支行党组按照上级行统一部署开展第二批党的群众路线教育实践活动。在年初中支开完动员会后,我就分别召开了党组会和行办公会,对支行今年党建工作进行了全面部署。一是明确重点。是要认真、积极、深入开展教育实践活动,进一步提高全行上下勤政廉政和作风效能,确保以党组领导班子为重点的全体党员干部能够深刻接受一次思想上的洗礼,促进行为上的改进。二是统筹开展。有效结合教育实践活动全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建立了全省首家金融系统志愿者分会,九月份成立了全国首个金融系统精神文明建设联席会议,同时举办金融系统道德讲堂,在全行党员干部乃至全市银行中积极倡导社会主义核心价值观。
二、抓好干部队伍建设管理,加强组织建设。
我始终把队伍建好、管理好作为落实党要管党、从严治党的题中应有之义,作为党组最大的责任。在干部队伍建设方面,我在去年年底今年年初时对部分股室负责人、员工进行了一次调整,提拔1名副股长主持工作,3名正股长进行了轮岗。从今年的履职情况来看,这次调整总体情况还是比较好的,中层干部的工作热情得到有效激发,履职效能显著提高。在干部管理方面,一是通过教育实践活动中认真组织召开专题民主生活会和各党小组专题组织生活会,进一步严格了党内的政治生活和党员组织生活制度。二是针对支行作风建设中的一些不良问题和人员,我坚守“从严治行”理念,落实从严管理要求,通过点名通报、降低岗位系数津贴和责成相关责任人进行书面检讨反思的形式进行了严肃处理,使得全体党员的组织纪律意识得到了显著增强。
三、夯实基础立足履职,加强作风建设。
一是夯实基础。认真、扎实组织开展教育实践活动,发挥示范带动作用,带头接受学习教育、带头查摆问题开展批评、带头落实整改,支行党组班子和全体党员干部都接受了一次群众路线的教育。支行在教育实践活动中的一些做法也受到了中支工作组肯定。10月召开全行大会,我就从深刻认识“抓纪律强作风”的重要性、纪律是什么、当前纪律松散问题反应了什么、怎么认识上述问题和怎么办5个方面对支行今后一段时期的作风建设提出了想法和要求。支行的整体工作作风也有了明显改进。二是立足履职。将教育实践活动的最终落脚点着眼于“普惠金融、民生金融”上,并结合基层服务型党组织建设,切实解决金融联系服务群众“最后一公里”问题。多次听取国库会计股汇报并进行实地调研,推动农村金融综合服务站提前完成全覆盖。借鉴中支成功经验,联合市财政局开展全国首例县级财政存款资金招投标工作。创新建立与市场接轨的工业用地抵押融资评估机制,探索化解联保、互保链难题新途径,有效缓释担保风险的传导。
四、落实“两个责任”重点,加强反腐倡廉建设。
一是作为党组书记,我能够按照要求,及时同班子成员和分管股室主要负责人签订党风廉政建设。
责任书。
并抓好落实和分解。11月我要求各部门负责人结合如何履行好“一岗双责”谈体会、谈感悟、做表率。将有能力、肯奉献、敢担当、懂感恩、知敬畏作为新时期基层央行优秀员工的标准在全行传递爱岗敬业的正能量。二是加强反腐倡廉的宣传教育。5月组织全体干部职工参观了**市沙家浜廉政教育馆。5月和9月组织全体中层干部和部分员工分两批到位于**市看守所内的**市反腐倡廉警示教育基地参观,接受生动形象的反腐倡廉警示教育。7月1日向支行中层以上干部每人赠送了一本《作风新规口袋书》。9月11日开展了金融系统预防职务犯罪讲座邀请**市预防职务犯罪工作指导委员会办公室李平主任主讲增强筑牢预防职务犯罪的思想道德防线。
(一)搭建青年成长成才平台,拓宽青年员工发展渠道。
1.举办青年创新创效论坛。
“五四”青年节,召开以“创新驱动,转型发展”为主题的团委品牌项目——青年创新创效论坛,鼓励全行青年党团员开拓思路,创新业务,为建行改革发展和上海国际金融中心建设献计献策。分行领导发表讲话肯定了论坛对青年员工成长成才所起到的作用,指出论坛为全行青年提供了展示自我的机会和舞台,并鼓励全行青年积极参与论坛,在论坛上提出自己的新思路、新见解,在促进建行和上海金融业发展的同时实现自身的进步。
2.组织青年参加市党史知识竞赛。
组建建行青年代表队参加上海团市委、金融青工委、上海人民银行团委主办的“上海金融青年庆祝建党九十周年知识竞赛暨演讲比赛”。赛前组织队员踏实苦练精心准备,使团队在比赛中凭借扎实的金融和党史知识功底,从32支参赛队中脱颖而出,以优异的成绩进入决赛,最终获得优秀奖,在金融同业中充分展现了建行青年的精神风貌。
3.组织青年参加各类文体活动。
发掘和鼓励有特长、有热情的青年员工,充实到建行民乐队、合唱队、礼仪队和主持人队伍中来。招募和选拔身体素质好、热心集体活动的青年,参加建行广播操比赛,在丰富青年员工生活的同时,为青年提供展示特长的机会和参加团队活动的平台,帮助青年员工更好地融入建行,增强归属感和凝聚力,同时为建行做好文体人才的推荐和储备。
(二)做好青年职业生涯导航,助力青年职业发展。
1.推进“一线青年员工成长帮助计划”
结合建总行要求,在全行青年中全面开展“一线青年员工成长帮助计划”(eap)项目。向全体青年下发了“成长e站”网络自助平台登陆账号和密码,公布了“成长热线”和心理专家咨询电话,并在分行信息站首页“青年园地”上发稿宣传,扩大eap项目在青年员工中的认识和影响,切实落实员工关爱举措,进一步促进建行青年员工的身心健康。
2.开展“团日教育”活动。
以建党九十周年为契机,组织各基层单位青年,分批参观中共一大会址、中共团中央旧址和辛亥革命文物展,激发青年的爱国主义情感和昂扬斗志,进一步提高使命感和责任感;观看《建党伟业》,举办“八一”传统革命教育讲座,坚定理想信念,继承优良作风;开展“规在建行,贵在践行”主题读书活动,深化合规经营理念,加强青年合规守纪意识,引导青年认真学习专业知识,保持良好工作心态,在工作中发挥青年生力军作用,用勤奋严谨和求真务实为建行和上海金融业的发展贡献力量。
3.做好新进行员培训工作。
为20xx年度新进行员进行了4次团课培训,介绍分行团工作的概况,并与青年员工进行互动交流。通过培训,帮助新进行青年更全面地了解团委“引导青年、服务青年”的工作宗旨和建行团工作、团活动概况,当好青年领路人。
(三)展现青年青春风采,服务青年实际需求。
1.做好f1、atp、世游赛金融志愿服务工作。
选拔业务娴熟、服务优质、外语良好的青年员工担任上海f1大奖赛、atp网球大师赛和世界游泳锦标赛等国际顶级赛事的金融服务志愿者,做好赛事外币兑换、pos机收单、票务代售等服务工作,向全世界游客奉献建行青年热心周到、专业细致的金融服务,展现上海金融行业青年员工积极向上、热心奉献的良好形象。
2.开展各类青年联谊活动。
结合青年员工实际需求,在组织多次建行系统内不同城区支行间的青年员工联欢、座谈、互动等联谊活动的基础上,与市公安局、华山医院、海关、华师大、交通银行、中国银行、上海贝尔、上海大众等30余家单位结对子,开展了“相约七夕”、“相约圣诞”、“寻找有缘人”、“桌游狂欢季”和“相约在冬季”等主题联谊活动,丰富青年员工业余生活,扩大青年交友圈,切身关爱青年员工,服务青年实际需求。
(四)组织青年立足岗位建功立业,服务市民拓展业务。
落实团市委、银监局“三进”系列主题活动。根据银监局、团市委要求,号召和组织各基层单位团员青年,利用业余时间积极开展送金融服务和金融知识“进园区、进郊区、进社区”(三进)活动。对各自网点所辖小企业园区、所处郊区和周边社区的企业和居民,有针对性地开展“小企业金融服务咨询”、“社区金融理财知识讲座”、“郊县帮扶农业金融知识下乡”等主题项目,全年共开展相关服务59次,参与青年近千人次,极好地扩大了市民对各类金融产品的了解程度,普及了金融知识,以实际行动服务社会,展现风采,实现青年员工的自我价值。
(五)认真调研结合实际,落实共青团创先争优工作。
根据团市委、建总行团委部署和分行团委年度计划安排,在调查研究、实事求是的基础上,全年召开全团创先争优工作推进季度会4次,部署各阶段团系统创先争优具体工作,并听取基层行团委书记就各自单位青年员工开展创先争优特色活动的情况汇报,从而全面深入地推进分行团员青年创先争优活动,把建行团青争创工作落到实处。
组织全行青年参与建总行团委“创先争优迎党建,青年建功添光彩”年度主题系列活动,分行团委荣获总行“优秀组织奖”荣誉,分行共6名青年员工获得相应奖项,取得了良好成绩,以实际行动践行了团员青年的创先争优。
一、主要工作成绩。
1、坚持勤政廉政,努力提高自身素养。
作为支行的党总支书记、行长,我始终以“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神和科学的发展观作为行动的指南,保持一个党员干部应有的品德和品格,思想过硬,作风正派,清正廉政,积极发挥好支行领导作用。
我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职,得益于政治思想的牢固,日常打下了较好的基础。一是做到认真组织和参加每月的中心组学习制度,及时学习掌握党和国家的方针、路线、政策,深刻领会上级党委的战略部署和要求,通过政治理论的学习,不断提高自身的思想素质。二是做到认真学习并贯彻好党的“两个条例”,以党员干部的标准严格要求自己,廉洁自律,把党和群众的利益放在首位,不谋私利。三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实,把党风廉政建设工作始终放在首位,切实在落实上下工夫,在实际行动中求成效。
2、坚持以客户为中心,努力推动业务经营快速发展。
20xx年,我行坚持以客户为中心,进一步加大了市场攻坚力度,经过一年的不懈努力,各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润xx万元,人民币各项存款比年初新增xx万元,人民币各项贷款比年初下降xx万元,新业务和电子银行业务有较大的发展,新增不良贷款率为xx。
储蓄存款市场得到开拓。积极推进个金战略转型,制定了《个金工作战略转型工作指导意见》,初步形成了全行“大个金”服务格局,成立了个人理财中心,并将原有个人信贷中心与其进行功能整合,理顺了个人金融业务对外服务的关系,逐步加强。
为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的服务。加强组织和推动个金业务营销活动,先后开展了20xx年个人金融旺季劳动竞赛活动和个人金融产品集中整合营销活动,由于组织有力,措施到位,取得了较好的工作成效,特别是旺季劳动竞赛获得了市分行组织二等奖。在全行开展了“三个一”挂钩活动,紧抓储蓄源头部位,狠抓挖转他行存款工作,大力组织功关营销。强化全员营销意识,发动全员争存揽储,有效地对机关及二线人员进行揽存考核,年末吸储金额达xxx元。
对公存款发展迅速。奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作,制定了客户攻关目标,明确攻关责任人,对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销,实行“一对一”跟踪服务。抓好新开户,努力寻找市场资源,及时发现掌握新的客户,上下联动,全力跟踪服务。特别是认真贯彻落实省市分行“5000户行动计划”的工作要求,采取点面结合的方式,加强市场调研,确定以机构客户、三资企业、中小企业为主的目标客户,找准定位,进行有质量有效益的营销,全年共实现新开户xx户,新增存款xxx万元,其中存款达50万元以上的xx户,占新增对公存款的xx。抢抓时机,奋力攻关,利用当前xx拆迁改造的有利时机,及时与拆迁企业取得联系,争取到单位存款近xx万元。切实加强同业合作,加大对同业的服务攻关力度,及时了解同业需求,为其提供优质、高效、贴身的金融服务,成功地与中信实业银行建立了合作关系,信贷业务有所发展。
一是在公司类信贷客户营销上,我行继续坚持好中选优的原则,严格把握上级行信贷投向政策,进一步优化信贷结构,降低信贷风险,全年办理打包贷款xx万元,开办低风险贷款业务xx万元。加大了信贷退出力度,对信用等级为a-的xx厂成功退出流动资金贷款xx万元。
二是继续加快个人信贷业务发展,坚持做到数量、效益、风险的三统一。大力开办汽车消费贷款、综合消费贷款业务以及存单、保存质押贷款等业务,全年累计发放个人消费贷款xx笔,累计发放额达xx万元,贷款余额比年初新增xx万元。在大力发展个人信贷业务的同时,严把新增贷款质量关,加强贷前调查,强化贷后管理工作,加强了贷款到期前提醒、贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。
中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导,制定了《20xx年中间业务管理指导意见》,完善中间业务的组织管理体系,形成了由业务管理科牵头,各部门齐抓共管的局面。充分发挥结算网络优势,大力发展结算业务,促成市分行与中信银行建立了合作关系,填补了我行支付结算代理业务的空白。依靠网点优势,大力发展代理业务,全年共代理销售基金xx万元,代理发行国债xx万元,代理保险xx万元。充公利用中间业务平台,积极拓展代收代付业务,发动全行员工开展委托代扣营销活动,利用xx公司取消柜面现金交易的良机,主动上门营销我行银证转帐产品,实现新开户xx户。全年实现中间业务收入xx万元,比上年提高x,新增xx万元。
新业务发展迅猛。加速电子银行业务的发展,利用个人金融产品集中整合营销活动契机,积极宣传营销网上银行、电话银行等业务,扩大交易额,把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。至年末,全行企业网上银行、个人网上银行、电话银行的新开户及交易额均超额完成市分行下达的任务计划。大力宣传我行“汇款直通车”业务,加快“储蓄异地通”等结算新产品的推广使用促进个人汇款业务迅猛发展。加强“银保通”、金融@家、灵通?e时代等新的业务品牌的推广。国际业务得到发展,全年实现国际业务结算量xx万美元,外汇资金交易量xx万美元。
3、坚持从严治行,努力强化内部管理。
全面加强内控建设。一是开展形式多样的内控教育活动。通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动,增强员工的风险防范意识,提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及“集中整治案件隐患月”活动,通过内控谈话、我为内控献一策、签订“执行业务。
规章制度。
承诺书”等活动的开展,进一步加强内控制度教育,建立、健全内控管理体制和工作机制,促使全行内控管理水平有一个新的提高。二是整章建制,切实提高内控水平。制定了支行《20xx年扫雷及案件防范。
工作方案。
》,进一步完善了内部控制制度,组织开展了全行内控达标上等级和基层网点内控达标活动,全行内控达标总分达到80分以上,有个网点内控达标达级。继续推进“扫雷工程”工作制度化、程序化、规范化运作。三是切实做好案件防范工作,从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会,进一步落实安全保卫工作责任制,与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求,杜绝业务操作中的随意性,切实防范风险。
二是抓好文明服务工作,着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导,与各营业网点签订服务工作责任状,与员工签订了优质文明服务承诺书,切实做到“二线为一线,一线为客户”的服务承诺。制定了《20xx年服务工作意见》,提出了全年的服务工作目标及工作措施。积极开展“迎行庆、抓旺季”优质文明服务百日竞赛活动以及“文明服务推进月”活动,提高全行员工的服务意识、服务水平,改善服务软环境。加大服务工作检查力度,改进服务工作检查方式,加大奖惩力度。
三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能科室工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周。
工作报告。
制度。建立了员工行为档案,对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。增收节支,制定了支行《网点水、电、电话费用管理暂行办法》,进一步开源节流,节约费用。