选拔干部会上讲话（热门15篇）

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退休干部会上讲话稿范文

  尊敬的各位老领导、老干部，同志们：

  壮思风飞冲情云上，和光春蔼爽气秋高。在中秋佳节来临之际，县委、县政府组织召开老干部座谈会，请各位老领导、老同志来坐一坐、聊一聊，主要有两个目的：一是看望大家，向大家问好，道一声节日的问候和衷心的祝愿！二是请各位老领导、老同志看一看xx的发展，听一听各位老领导宝贵的意见建议，更好地推动xx高质量发展。

  今天一大早，xx副书记陪着各位老同志去看了轮胎三期、数博大道一标段、妇幼保健院、时珍学院等重大项目建设情况，场面很震撼，这些都是得益于在座各位老同志的关心和在任时打下的坚实基础。刚才，xx同志向大家通报了2021年全县经济社会发展情况，几位老同志也作了很好的发言，提了宝贵的意见和建议。今年以来，全县上下深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和重要讲话精神，坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全面落实“强省会”五年行动部署，经济社会发展各项事业稳中有进、稳中向好，基本实现时间任务“双过半”目标，特别是，今天我们观摩的一批重大项目建设，更是xx未来发展的支持和保障，为“十四五”开好局起好步奠定了坚实的基础。

20xx年，gdp增速10.7%，高于全省、全市平均水平，在全省县域经济发展综合测评“第一方阵”中稳居前列，营商环境历史性排到了全省第八、全市第一，彻底摆脱了在全市长期挂末的尴尬窘境，发展速度、发展质量、发展势头非常强劲。二是脱贫攻坚夺取大胜利。投入各类扶贫资金72.69亿元，实施项目2214个，全县2177户6077名建档立卡贫困人口稳定脱贫，387户1450人搬出穷窝、乔迁新居，彻底撕掉了千百年来绝对贫困的标签，在xx发展史上奋笔书写了浓墨重彩的一笔。三是城乡面貌得到大改善。城市建成区面积从9平方公里扩展至14平方公里，同城大道、数博大道等城市干道、市政道路逐步完善，引进金科、碧桂园、中铁建等10余家全国知名房地产入驻，建成玩易窝、体育中心等休闲中心20余个，开启了xx生态宜居的新时代。四是民生事业取得大进步。明雅学校、xx外国语大学附属学校、xx学院等优质教学资源相继落户，xx学子首次圆梦清华，城乡居民基本医疗保险参保率保持在98%以上，社会保险实现应保尽保，社会救助兜底保障实现应兜尽兜，全县人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

  这些成绩的取得，是全县上下团结一致、奋力拼搏的结果，是广大干部群众立足实际、开拓创新的结果，更是全体离退休老同志倾情关心、大力支持、鼎力相助的结果。特别是，我们很多老领导、老同志都具有高度的政治觉悟，强烈的社会责任感，虽然年事已高，但仍然十分关心关注xx的经济社会发展，积极主动为“十四五”时期xx高质量发展出点子、想法子、找路子，对我们的工作提出了宝贵意见、给予了大力支持，令我们十分感动。xx能有今天的发展局面，可以说，倾注了你们的付出和奉献、你们的汗水和心血，得益于你们昔日打下的良好工作基础。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协向作出积极贡献的老领导、老同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

  展望未来，xx迎来了前所未有的发展机遇，我们将抢抓炳军省长联系xx重大发展机遇和xx“中轴线贯通、南北双向发展”重要发展契机，坚持县委“1234”工作思路，充分发挥区位、产业、土地、文化、生态五大优势，以实体经济为重点全力推进新型工业化，以做大城市规模为重点全力推进新型城镇化，以乡村振兴为重点全力推进农业现代化，以文旅融合为重点全力推进旅游产业化，继续推动xx高质量发展走在全省、全市第一阵营。

  “莫道桑榆晚，为霞尚满天”。县委、县政府衷心希望各位离退休老领导、老同志在身心康泰的前提下，一如既往地关心、支持全县经济社会发展事业，支持新一届的班子履职尽责，为打造产业强、百姓富、生态美的秀美新xx作出更多的贡献。

  希望你们继续发挥工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的独特优势，采取各种有效形式宣传好、贯彻好国家的方针政策和县委、县政府的决策部署，解决好出现的一些困难和问题，把全县上下的智慧和力量激发出来、调动起来、凝聚起来，形成众志成城、活力迸发、共谋发展的良好局面。

  希望你们继续积极为xx经济社会发展建言献策，在座的各位老同志有的曾担任过一线的领导，有的是某个领域的专家，大家都有丰富的实践经验和实干精神，希望你们积极发挥自身优势，多为县委、县政府决策出点子，多为经济发展献良策。

  希望你们勇当监督员，本着对社会、对群众负责的态度，继续关注县委、县政府的各项工作，留心身边的事情，及时将你们看到的、听到的、想到的向有关单位和部门反映，为县委、县政府的决策部署提供精选。

  我们也坚信，在党中央、省委、市委的坚强领导下，在各位老领导、老干部的关心支持下，通过全县上下的共同努力，xx的发展一定会更快、xx的明天一定会更好。

  最后，中秋将至，在此预祝各位老领导中秋快乐！祝愿各位老领导、老同志生活愉快、健康长寿、阖家幸福！

  。

  这次离退休老干部工作推进会议就要结束了。xx同志专门出席会议并作重要讲话，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对离退休老干部工作的高度重视和对离退休干部的亲切关怀。xx同志的讲话着眼全局、联系实际，把握关键、突出重点，体现了很强的政治性、思想性和对老同志的深厚感情，为我们做好新时代离退休老干部工作提供了重要指导。围绕学习领会xx同志重要讲话精神，与会同志进行了深入讨论。x家单位作了交流发言，各具特色、各有亮点，希望同志们学习借鉴。下面，我对会议作个小结。

  一、关于本次会议的主要收获。

  大家认为，这次会议主题鲜明、内容丰富，安排紧凑、会风务实，普遍感到收获很大。

越是感到对离退休老干部工作为什么做、做什么、怎么做心里更明朗了，思想更清醒了，行动更坚定了。大家一致表示，学习贯彻习近平总书记的重要论述是做好新时代离退休老干部工作的根本保证，要常学常新、常悟常进，学以致用、知行合一，真正用于武装头脑、指导实践、推动工作。

  二是进一步总结了经验、把握了规律。这次会上，xx同志从x个方面，回顾总结了上半年的离退休老干部工作，充分肯定了离退休老干部工作取得的新进展新成效。大家认为，这既是对上半年离退休老干部工作特点的鲜明概括，又是对离退休老干部工作实践经验的深刻总结，帮助我们加深了对离退休老干部工作规律的认识。许多同志谈到，离退休老干部工作本质上是政治工作，旗帜鲜明讲政治是第一位的，这就要求我们注重加强政治引领，引导广大老同志保持政治坚定、思想常新、理想永存。当前最重要的就是要组织引导老同志深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。许多同志谈到，随着经济社会发展，离退休老干部工作面临的社会环境和条件发生了深刻变化，离退休老干部队伍自身的思想观念、组成结构、利益诉求等也发生了很大变化，这就要求我们注重深入学习研究、注重理念创新、注重改进方式方法，使离退休老干部工作实现与时俱进、创新发展。许多同志谈到，随着我国社会主要矛盾的变化，老同志对美好生活也有更高追求，尤其是离休干部整体进入“双高期”，面临的实际困难越来越多，这就要求我们注重实践实干实效，找准和抓住工作中的重点、难点及薄弱点，一个一个地去解决，把党的离退休老干部工作方针政策落到实处，更好地让老同志共享改革发展成果。大家表示，既要当好服务离退休老干部的“办事员”，又要当好离退休老干部工作的“研究员”，切实增强认识、把握和运用规律的自觉性，不断提高工作的境界、格局和质量。

  三是进一步理清了思路、明确了任务。xx同志在讲话中，对做好今年离退休老干部工作作出了全面部署，提出了x项任务。大家认为，会议部署的任务标准高、目标明、措施实，针对性、指导性很强，特别是有不少新精神新要求，抓住了新形势下离退休老干部工作的新特点，需要我们很好地领会和把握。比如，要突出政治建设的统领地位，要提升离退休干部党组织的组织力，要推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局，要突出抓好信息化、精准化、规范化建设，要进一步厘清退休干部与离休干部服务管理的区别、与其他涉老部门的职责边界，等等。许多同志还谈到，这次会议既给任务又教方法，特别是解决矛盾、消除困惑的思路清晰、措施得力、方法科学，让我们进一步增强了做好离退休老干部工作的底气和信心。大家表示，新时代赋予离退休老干部工作新使命，我们一定要以更加强烈的使命担当、更加过硬的能力素质、更加严实的工作作风做好工作，努力交出不负党中央期望、不负老同志期待的合格答卷。

  二、关于抓好会议精神的贯彻落实。

要坚持领导带头、以上率下，特别是离退休老干部局长要亲力亲为，抓思路，抓调研，抓推进，抓落实。

对老同志承诺的事情，一定要兑现，不能失信于老同志。从实际看，有些老同志待遇并没有真正得到落实。去年我和xx去调研一名国有企业的离休干部，她反映的情况，就是按照规定早就该享有的医疗待遇，拖了多年都没有解决。目前这件事虽然已经得到了解决，但却进一步提醒我们：做离退休老干部工作，一定要实而又实，来不得半点虚的、空的。三是要“做细”。离退休老干部工作无小事。老同志反映的问题再细小琐碎，也应按大事来对待，不能大而化之。我们一定要按照xx同志要求，在离退休老干部工作中想得更细一些，精准谋划、精准施策、精准落实，做好一件件具体的服务，真正做到“细致入微”、“无微不至”。四是要“做快”。不少老同志特别是离休老同志大都年近百岁，服务照顾好他们，一定要有“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的紧迫感责任感，要有“起而行之，马上就办”的态度和作风，否则就可能会给这些老同志带来终生遗憾。五是要“做优”。xx同志在讲话中强调，今后一个时期，关键要在注重“做”的基础上更注重“做好”，在注重“量”的基础上更注重“质”的提升。这就要求我们树立工作的高标准、追求工作的高质量，推动离退休老干部工作提质升级，以服务的高质量赢得老同志的满意。

  三、关于工作中需要注意的几个问题。

流入地相关部门，也要不分亲疏、热情接纳。要把传统手段和信息化手段结合起来，实现在异地的老同志能随时随地与党组织保持联系，及时参加学习，及时向组织汇报思想。要按照新颁布的党支部工作条例，抓好离退休干部党支部建设，既要规范又要创新，把普遍性要求与老同志的特殊需求结合起来，对年老体弱、行动不便的老同志不作硬性规定，也不简单照抄照搬在职党员的做法。要加强经费保障，特别是在党费下拨上要给予倾斜支持。组织人事部门和离退休老干部工作部门要注意派人参加离退休干部党支部的活动，掌握动态情况，听取意见建议。要落实好退休谈话制度，组织人事部门和离退休老干部工作部门在做交接时，都要对老同志过好组织生活、做合格党员提出明确要求，特别是对担任过领导职务的老同志，要提出相对更高要求，引导他们带好头、作表率。

  2.发挥离退休干部作用，要注重发挥专长、量力而行。xx同志指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要团结凝聚包括广大老同志在内的一切积极力量。离退休干部群体聚集了各方面优秀人才，很多同志还有继续发挥余热的真诚愿望。我们要积极创造条件，满足老同志为党为国家为人民多做贡献的心愿。需要指出的是，发挥离退休干部作用，一定要从老同志的实际出发。首先要注重发挥专长，让他们做擅长做的事。老同志当中，有不少是科技、教育、文化、医疗卫生、农牧渔业等方面的专家。我们要重视用好这支宝贵的“银发人才”队伍，组织和引导他们贡献智慧和力量。也要坚持自觉自愿、量力而行，让他们做愿意做的事、力所能及的事。老同志退下来以后，第一位的是安度晚年、颐养天年。对老同志发挥作用，要充分考虑他们的身体条件、个人意愿、家庭情况等因素，不提硬性要求。还要加强组织引导，搭建平台载体。更好地发挥老同志作用，需要组织，需要引导，需要一定的载体。要注意找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点，把老同志所能所愿与党委和政府所需所盼有机结合起来，充分调动老同志的积极性。有的地方采取探索建立老年人才信息库、服务中心、举办网上人才交流等方式，为老同志发挥作用提供帮助和服务，都是很好的办法。

  3.落实离退休干部待遇，要注重落实好政治待遇。党中央历来强调，“离退休老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”。据一些老同志反映，现在落实生活待遇方面做的是比较好的，但落实“基本政治待遇”却往往受到忽视。比如，该传达的文件精神没有传达，该通报的重要情况没有通报，该听取意见的没有听取，该参加的会议没有参加，该走访慰问的没有走访慰问，等等。习近平总书记指出，我们不仅要在生活上多多关心老同志，而且在政治上也同样要多加关心。我们要认真落实总书记指示精神，像重视落实生活待遇那样，重视落实老同志的基本政治待遇，特别是要落实好阅读文件、情况通报、参加重要会议、参观考察、走访慰问等各项制度，包括开展警示教育，也要以适当形式向老同志通报，让他们也能及时了解情况、接受教育。

另一方面，要结合各自实际，不断探索完善离退休老干部工作的领导体制、工作机制、工作模式、方式方法。机构调整比较大的，要妥善安置离退休老干部工作人员，注意保留骨干，保持离退休老干部工作队伍稳定。还要跟踪了解老同志的反应，特别是归属单位发生新变化的，更要做好深入细致的思想工作、服务工作，保证离退休老干部队伍思想稳定。

  同志们，新时代是奋斗者的时代。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取、真抓实干，大力弘扬“以离退休老干部作风做好离退休老干部工作”的优良传统，以新作风展现新作为，奋力开创离退休老干部工作新局面！

欢送干部会上领导讲话

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家晚上好!此时此刻，我想我们大家的内心十分复杂，即有高兴也有失落。高兴，是因为女士在xx公司的工作画上了圆满句号，马上就要奔赴新的人生起点了。失落，是因为我们要失去一位非常熟悉经营情况，工作经验相当丰富的领导。

在这里，我代表我们彩印全体同事感谢领导多年来对我们工作的大力支持，对我们干部职工生活的关怀和照顾!

弹指一瞬间，不知不觉已经为我们银裕服务了16个年头，将其最美好的青春年华都奉献给了。可以这样说在进入辉煌的时候，她功成身退地离开了。

女士作为我们的前领导，她知识渊博，政治思想坚定，组织领导能力强，富有魄力，是难得的一位好领导。她的思想政治觉悟、奋发进取精神、工作业务能力和领导水平是全公司上下有目共睹的、也是大家所公认的。在银裕彩印工作的十几年来，她立足公司的实际情况，充分发挥自身优势，游刃有余、开创性的开展工作，有力地促进了xx公司经济建设的又好又快发展。在日常的生活和工作过程中，袁总又特别平易近人，十分关心关怀下级的工作状况和生活情况，经常了解我们工作中的实际困难，并倾尽全力帮助解决，得到了同事们的一致好评和赞誉。

总不仅能出色的完成自己负责的分管工作，还善于把握全局，统筹兼顾，注重倾听各方面意见、建议，只要是有利于公司经营的意见建议，都能积极采纳。特别是在繁忙的工作之余，她还十分注重加强自身学习，不断提高自身素质，经常抽空学习国家方针政策和分管业务知识，并用自己掌握的经济知识紧密结合我司实际创造性地开展工作，指导工作。以团结友善、互谅互敬的风格处理人际关系，经常与我们基层工作的同事谈心交心，沟通思想,建立友谊，使我们更好地理清工作思路，拓展工作视野，增强工作能力，提高工作水平，总这些指导性的意见和教诲，不但有力促进了我司十几年来各项工作的顺利开展，而且也为我们今后更好的做好项目争取及各项工作奠定了良好的基础。

可以说，这十几年来我们xx公司所取得的工作成绩和成果，很大程度上讲，得益于等各位领导对我们工作的指导，得益于总等各位领导对我们工作的大力支持和关心，在此，我代表公司全体同事对各位领导特别是总表示衷心的感谢!并诚挚邀请您今后常来指导我们的工作，继续对我们的工作给予支持和关心。

最后，衷心祝愿女士家庭幸福，生活愉快!

谢谢!

在村干部会上的讲话

在干部选拔竞聘大会上的讲话

各位老师、同志们：这次干部选拔任用工作，是学校党委会经过认真研究后决定的。

我校现任中层干部于2014年4月聘任，到今年4月已经三年，任期届满了。由于学校党委领导班子不健全，所以一直拖到现在才进行换届。各学院领导班子由于是2014年聘任的，再加上2014年下半年教育部对我校进行本科教学工作评估，所以此次中层干部换届，拟采取“先机关、后学院”的顺序进行，即机关于今年底换届，各学院于明年下半年换届。在具体操作上，再采取“先正职，后副职”的顺序进行。下面，我讲几个问题，供大家参考。

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欢送干部会上领导讲话

尊敬的各位领导老师，亲爱的各位新同学们：

大家换了一个全新的生活环境，总会有些不适应，但是怎样才能，最快把自己的状态调整到最好呢?我想从几个方面来说说自己的想法。

首先，要尽快适应大学的生活。我相信在座的大多数同学都是初次离开家。面对独立的生活，可能会面临着生活环境、学习方法、心理和生理等各个方面的许多新变化，会面临着知识挑战、学习竞争、交友困惑、师生磨合、家长期望等许多的新问题。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，作为你们的学长，我希望你们在这个时候不要彷徨、迷惑或失望，而是学会自我调节、放平心态，踏踏实实地从零开始，以一种积极进取，永不气馁的精神和宽厚待人的心态来应对种种挑战。这里我想送给大家几点建议。第一就是要学会与身边的任何一个人和睦相处。一句大胆的问候，一个发自内心的微笑，也许现在坐在你身边的那个陌生的人，就将成为你未来人生路上最值得信赖的伙伴。第二，观察别人的好习惯，尽可能地养成这些好习惯，久而久之你就会发现，一个好习惯确实是可以让我们受益终身，细节决定成败。第三，张弛有度，健康娱乐。说到娱乐就不能不提到上网，对于这柄双刃剑大家一定要学会好好把握，因为在你们之前已经有许多的前辈们前赴后继地牺牲在这块沼泽地里不能自拔，男生沉迷于游戏，女生沉迷于电视剧。最健康的娱乐莫过于运动，学校有健身房、乒乓球馆、羽毛球馆、网球馆、游泳馆等等场所，大家可以选择自己喜欢的体育项目强健自己的身体，为自己的明天加油。

其次，要知道在大学里学什么?可能大家都会笑，我学了那么久还需要知道学什么么?是的，你们需要。因为他和我们原来的学是不同的!在这里我将和大家分享三年里自己总结出的一些想法。第一，学会学习。学会珍惜宝贵的时间，要将以往的“要我学”转变为“我要学”，大学学习与高中时最大的区别就是自由支配的时间非常多，没有老师的监督，没有人为你制定计划，你需要自己独立地安排学习时间。所以，善于制定计划是非常重要的。学会树立明确的目标，争对自己的实际情况将时间分为不同阶段，在不同的阶段设定不同的目标，完成一些实用性的考证，如英语四六级、教师资格证、普通话和计算机等级证书等，在掌握技能的同时还要运用到实践中，这将为你们成功走向社会增加筹码。第二，学会感恩。这点是我的亲身经历告诉我的。我和你们大多数一样，是一个在家养尊处优的90后。初入学校的我在很多方面都不适应，我迷茫过也彷徨过。但正是身边这些关心我的领导老师，陪伴我的兄弟姐妹，帮我在一次又一次迷失中找回了自我。借今天这个特殊的日子，我要感谢在座的各位领导，感谢学办的赵老师和高老师，感谢那些在我失落时任陪伴我的朋友们，感谢你们给我机会伴我成长。谢谢你们!在这里我只想告诉大家，只有学会感恩，才能在社会立足。最后，学会实践。大学不仅是我们学习知识的场所，也是我们学会做人的地方，在这里你拥有各种实践锻炼的机会，如团委学生会、社团联合会、班干竞选、各类兼职等等。在实践过程中你会发现不知不觉就收获很多书本中没有的经验，你会发现自己比别人更成熟。“能者上，平者让，庸者下”，四年之后你就会发现，每个人的结局都会迥然不同。请记住“因为你的不甘，所以你才会不平凡”。在遇到任何的挫折和困难时，不要轻易放弃，因为无论发生什么事情，我们永远是你坚强的后盾!

最后祝愿各位领导老师身体健康!祝愿同学们学业有成，前程似锦!祝愿我们学院的明天更加灿烂辉煌!

谢谢大家!

公开选拔领导干部动员大会上的讲话

同志们：

为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10名党政机关、事业单位县级领导干部。刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：

一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义。

此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。全市共拿出了10个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3个正县级单位正职，3个副县级单位正职，还有4个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。

第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。事业成败，关键在人。经过近几年努力，我们采取公开选拔、公推差选等竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备的优秀领导干部。特别是20xx年以来，我市先后组织和参与了3次公开选拔县处级领导干部工作，30多名同志通过公开选拔走上了县级领导岗位。这些公开选拔的领导干部，较快适应新岗位的要求，在各自工作岗位上发挥了重要的骨干作用。当前，要实现市委确定的宏伟目标，关键是要继续培养和选拔一批能够担当重任的优秀人才。我们这次公选，就是要通过搭建公平竞争的平台，真正把那些政治上靠得住、善谋事、会创新、能落实、敢担当的优秀干部选拔到领导岗位，加快推进区域性中心城市建设。

第二，做好这次公开选拔工作是加强全市各级领导班子建设，造就高素质干部队伍的有效途径。党的xx届四中全会《决定》提出，要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。我们通过公开选拔，不仅能够发现和使用一批优秀干部，更重要的是能够在全市形成平等竞争、择优录用、重视实绩的良好风气，树立以实绩论德才、凭德才用干部的用人导向，真正建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐、服务区域性中心城市建设的高素质干部队伍。这次公开选拔工作，提供了党政机关、事业单位多个领域的领导岗位，打破了身份、体制的界限，放宽了年龄要求，以吸引更多的干部群众参与竞争、接受检验，其目的就是希望在更大的范围内，选拔一批德才兼备的领导干部，掌握一批近期可用的后备干部，发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，使全市各级领导班子的整体功能得到进一步增强，干部队伍的整体素质得到进一步提高。

第三，公开选拔领导干部，是扩大干部工作民主、深化干部人事制度改革的必然要求。做好干部选拔任用工作，必须进一步扩大干部工作中的民主，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。公开选拔领导干部，实行职位、标准、程序、结果“四公开”，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单都要通过新闻媒体发布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解公开选拔工作的进展情况。在公开选拔的各个环节，都有纪检监察部门的监督，增强干部工作的透明度，提高参与程度，扩大干部工作中的民主，从机制上保证干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。同时，通过公开选拔可以更好地突破部门、行业、职业的限制，促进不同行业、部门之间的干部交流，有利于实现人才资源的合理配置，有利于在全社会形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，形成人才辈出、群英荟萃、百舸争流的生动局面。

二、加强领导，确保公开选拔工作顺利进行。

公开选拔领导干部工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，必须加强领导，严密组织，把工作做实、做细、做好。

一要加强领导，高度重视。市委十分重视公开选拔工作，公选职位、选拔方案和实施意见都是经过市委会研究决定的，为确保此次公开选拔工作的成功，市委专门成立了公开选拔领导干部工作领导小组和办公室，具体工作由市委组织部负责组织。各单位要高度重视，加强领导，按照市里的统一部署和要求，严密组织，精心安排，有序运作，规范操作，把工作做细、做好。

二要加大宣传，营造氛围。此次公开选拔工作，市委投入了大量的人力、物力，在市内各大新闻媒体上做了宣传报道。各单位也要采取多种形式，积极做好宣传工作，重点宣传公开选拔工作的重要意义、指导思想、选拔职位、报考资格、选拔程序及相关要求，特别要大力宣传市委高度重视人才、大胆吸纳人才的坚定决心和积极姿态，进而营造人人关心公选、人人支持公选、符合条件的人员积极参与公选的良好氛围。

三要精心组织，积极推荐。大家回去以后要迅速召开单位全体干部会议，全面传达贯彻市委关于这次公开选拔县级领导干部的决定和今天会议的精神，做好宣传发动工作。要对本地本单位符合报考资格条件的人员进行摸排，积极动员和鼓励符合条件的干部报名参考。要通过做思想工作，使广大干部明确，这次公开选拔是党组织为干部提供展示自己才能的一次难得机会，也是一个锻炼提高的机会，凡是符合报考条件的同志都踊跃报名，接受组织上的挑选。要通过公开选拔，培养干部竞争、参与意识。

四要执行标准，严肃纪律。此次公开选拔领导干部要做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。报名采取组织推荐的方式进行，凡是符合报考条件的，都要按照选拔程序参与竞争。在具体工作中，要严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，公道正派，恪尽职守。公开选拔的全过程都要接受监督，要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对公选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公开选拔工作的顺利进行。

同志们，这次面向社会公开选拔领导干部工作意义重大，影响深远，我们相信，在市委的正确领导下，有各级党组织的高度重视，有广大干部群众的关心、支持和参与，公开选拔工作一定能够取得圆满成功，为推进干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、从组织上保证和促进区域性中心城市建设做出新的贡献。

省委最近决定，在全省范围内公开选拔20名省级机关副厅级领导干部，其中包括我们省局的1名副局长，这是省委的一项重要决定，也是整体推进我省干部制度改革的一项重要举措。为配合好省委做好有关工作，保证这次公开选拔工作取得实效，根据省委公开选拔领导干部工作电视电话会议精神，今天把大家召集起来，主要是就此项工作进行动员和部署。下面，我代表省局党委讲三点意见。

第一，开展公开选拔工作是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和全国干部人事制度改革经验交流会精神、落实省委十届四次全会扩大会议提出的要求而采取的具体措施。

当前，我国的社会主义现代化建设事业正进入一个新的发展阶段，我们党的干部队伍正处于整体性新老更替的重要时期。日趋激烈的国际竞争、不断深化的政治体制和经济体制改革，对进一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，经中央同意下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确提出了当前和今后一个时期干部人事制度改革的基本目标、方针原则、基本思路和主要任务。前不久，中组部又在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会，对近年来各地干部制度改革工作的经验进行了总结，并对当前和今后一段时间的工作进行了总体部署，会议要求各地认真贯彻《纲要》精神，统筹协调，整体推进，重点突破，进一步深化干部人事制度改革。省委对《纲要》和青岛会议精神的贯彻落实十分重视，在不久前召开的省委十届四次全会扩大会议上，省委书记张德江同志明确提出要进一步统一思想，增强紧迫感和责任感，加快我省干部制度改革的步伐。这次公开选拔一批副厅级领导干部，就是落实中央和省委要求的其中一项措施。

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。在公开选拔过程中，通过各级党组织广泛发动群众推荐和自荐，大大提高了干部工作的群众参与程度，扩大了组织部门的视野;通过公开报名，吸引各方面的人才参与竞争，在同等条件下参加竞争，为优秀人才脱颖而出提供了机遇;通过笔试、面试、考察等环节全方位了解干部，运用多种方式对选拔对象作出评价，拓宽了知人深度，更好地任人唯贤;通过考察预告、了解干部八小时以外的情况等方式，改进和丰富了干部考察的方法、内容和手段;通过将工作进展情况和每阶段的选拔结果及时向社会反馈，实行任前公示、设立监督电话等途径，接受社会监督，提高了干部工作的透明度和程度。公开选拔作为选拔干部的一种重要形式，它所体现的“公开、平等、竞争、择优”的原则，无疑是干部制度改革应当坚持的方向。省委决定进行这次公开选拔副厅级领导干部，一方面是要选拔出一批优秀干部，更重要的是以此为契机，进一步促进我省的干部人事制度改革的整体推进，把中央的要求落到实处。省局在此次机构改革中推出6个副处级领导职位面向全系统公开竞争上岗，也是在干部任用制度上的大胆尝试。星期天刚刚结束了笔试，我看进展很好，参加竞争的同志很多，而且都非常认真，全力以赴展示自己的才华，接受组织挑选。省局党委希望符合条件的同志能以同样的热情积极踊跃地投身改革，参加此次副厅级领导干部公开选拔。

第二，开展公开选拔工作是按照提出的“三个代表”要求，建设高素质的干部队伍，为我省提前基本实现现代化提供组织保证的现实需要。

当前，我们能不能把“三个代表”的要求落到实处，能不能实现我省提前基本实现现代化的宏伟目标，关键在人，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的领导干部队伍，特别是培养选拔好跨世纪担当重任的一大批建设有中国特色社会主义伟大事业的接班人。因此深化干部制度改革，推进干部能上能下，进一步提高干部队伍的整体素质，是当前我省领导班子建设和干部队伍建设的一项重要任务。在今年的省级机关机构改革中，省委结合机构改革，加大干部制度改革力度，配套运用推荐、使用期制、竞争上岗、干部交流等措施，一大批德才兼备的优秀年轻干部走上了领导岗位，使省级机关领导班子结构有了较大的改变。调整后省政府组成部门正职的平均年龄51.46岁，比调整前降了2岁，最年轻的为40岁，具有大专以上学历为95.83%;副职平均年龄49.88岁，比调整前下降了2岁，最年轻的为38岁，具有大专以上学历占97.67%。在省级机关机构改革中领导班子调整工作基本完成之后，省委决定继续加大改革力度，公开选拔一批副厅级领导干部，就是希望通过这次公开选拔，挑选一批德才兼备的副厅级领导干部，掌握一批近期可用的省管后备干部，发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部;进一步优化省级机关的领导班子结构，提高领导干部队伍的整体素质，从而推进全省各地各单位干部制度改革的进程，促使一大批优秀人才脱颖而出。这对顺利实现我省提前基本实现现代化的宏伟目标，确保省委十届四次会议提出的各项任务落到实处，都具有十分重要的意义。省委决定我局在此次公开选拔工作中推出1个副局长职位，这对加强省局领导班子力量建设是一个很好的机遇。

第三，开展公开选拔工作也是进一步完善这项改革措施，顺应群众要求，营造改革氛围，整体推进我省干部制度改革的需要。

公开选拔领导干部工作，是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。我省从1985年开始进行公开选拔领导干部工作的探索，到目前为止，省本级、全省11个市和95%的县(市、区)都已开展了这项工作，共选拔副处级以上领导干部281人，其中副厅级干部46名，正处级干部39名，副处级干部196名。从全国范围看，各地也普遍推行了这项改革，1995年以来，全国公开选拔了地厅级领导干部705名，县处级领导干部7509名。从各地试行的情况看，总的效果是好的。通过公开选拔，发现和掌握了一大批优秀人才，为选拔任用干部、调整配备领导班子提供了人选;通过公开选拔走上领导岗位的同志，绝大多数能较快地适应新岗位的要求，在工作中表现出较强的事业心和责任感，对自己的要求也比较严格，干部群众的反映总体不错;通过公开选拔，各地还充实了一批有培养前途、有发展潜力的后备干部。但是，对照《深化干部人事制度改革纲要》的精神和中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》(中组发〔1999〕3号)的要求，这项工作在实践中还有许多需要完善的地方。正因为如此，省委决定在总结以往经验的基础上，继续开展公开选拔副厅级领导干部工作，促使这项工作逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道，使之真正成为干部选拔任用的一种重要形式，逐步达到中组部提出的公开选拔产生的地厅级以下委任制干部占新提拔同级干部总数三分之一的要求。

公开选拔领导干部，也符合广大干部群众的愿望和要求。在这次省、市地厅级局、县(市、区)领导班子和领导干部“三讲”教育中，广大干部群众要求扩大，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象的呼声很高，期望很大。为此，省委去年下半年在调查研究的基础上，出台了《关于加快干部制度改革的意见》(浙委〔1999〕33号)，对包括公开选拔在内的一系列改革措施作出了规划，提出了要求。这次在全省范围公开选拔省级机关副厅级领导干部，将进一步营造整个社会良好的改革氛围，对整体推进我省干部制度改革的步伐起到积极的作用。

这次公开选拔的目标职位，省委〔20xx〕21号文件已经作了明确，共20个单位的20个副厅级领导职位。具体为：省农办副主任、省计委副主任、省经贸委副主任、省民政厅副厅长、省劳动厅副厅长、省国土资源厅副厅长、省环保局副局长、省信息产业厅副厅长、省农业厅副厅长、省外经贸厅副厅长、省广电厅副厅长、省工商局副局长、省质量技术监督局副局长、省药品监督管理局副局长、省粮食局副局长、省海洋与渔业局副局长、省旅游局副局长、省外办副主任、省法制办副主任、省妇联副主席各1名。这20个职位中，绝大多数是属于班子中的缺职岗位，个别如环保局副局长一职是为优化班子年龄结构而设置的。

选拔对象应具备的条件，包括基本条件和资格条件。基本条件共有5条：(1)政治素质好，具有较高理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气;(2)事业心、责任心强，工作勤奋，勇于改革进取。(3)有胜任领导工作的组织能力，政绩突出，有群众基础。(4)坚持党的集中制原则，团结同志，作风正派;(5)廉洁自律，模范遵守党纪国法。为了既保证干部选拔任用的基本要求，又适当体现破格提拔的精神，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的精神，对参加公开选拔的对象提出以下资格要求：(1)现任党政机关正县处级领导干部，副县处级领导干部任职满4年;现任省部属国有企业、大专院校、科研院所中层正职以上;目标单位的直属单位正职;专业技术人员担任高级技术职务满2年(任职时间均截止20xx年8月)。(2)学历和年龄：具有大专以上学历，年龄在48周岁以下(1952年6月30日以后出生)，身体健康。(3)特殊条件：省外办副主任需要有较高的外语水平。届时，在笔试时要加试外语。报考省环保局副局长的年龄要求在40周岁及以下。这是根据省环保局班子缺少年轻副职，按全省培养选拔年轻干部工作会议提出的“先进后出”要求所规定的一个特殊条件。

这次公开选拔工作的程序，分为宣传发动、推荐报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用、公布结果等几个阶段，实际时间大体掌握在两个月左右。宣传发动工作已开始，8月17日省委已经召开过目标单位负责人会议，8月21日又召开了电话会议，这几天报纸、电视台、电台等新闻媒体，都正在向社会进行公开宣传和发动。

正式推荐报名工作，定于8月31日至9月4日进行。推荐报名方式采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合，以组织推荐为主。组织推荐的人选，由各市局、各直属事业单位党委(党支部)统一填写《公开选择副厅级领导干部推(自)荐登记表》后，于8月30日前汇总上报省局人事处。群众和个人可向所在单位干部主管部门推荐(自荐)，也可直接向省局人事处报名。被推荐者和报名人员均需填写《公开选拔副厅级领导干部推荐表》。因为考试时间相同，所以每个人只能报考一个目标职位。省局人事处报名询问电话：。

资格审查包括对基本条件和资格条件的审查。组织推荐的报名对象由推荐单位负责初审。群众推荐、个人自荐的报名对象先由所在单位进行资格审查，再报省局人事处审查汇总后向省公开选拔工作办公室报名，经审核通过后，由公开选拔工作办公室向符合条件的对象寄发考试。

通知书。

统一考试包括笔试和面试。笔试定于9月16日进行，时间一天。上午考公共知识和。

作文。

下午考专业知识。考试形式为闭卷。根据中组部《党政领导干部公开选择考试大纲》的规定公共知识主要测试马克思列宁主义基本原理、邓小平理论、党和国家的方针政策、党史党建、社会主义市场经济理论、行政管理与领导科学、法律知识、时事政治、现代科技知识、历史、国情、省情等方面的基本知识。专业知识主要测试履行。

岗位职责。

所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规等。公共知识、作文和专业知识的分数比例为50：20：30。报考省外经贸厅副厅长、省外办副主任职位的，下午加试外语。

根据笔试的成绩，每个职位从高分到低分取前8名进入面试。面试主要测试选择对象的组织协调能力、计划决策能力、口头表达能力和实际工作经验等。将按照不同的选拔目标类别分别组织若干考评组，每个考评组负责1—2个相近性质的职位人选的面试任务。考评组由省领导、组织部领导、目标单位领导、有关专家和公开选拔工作办公室有关同志组成。面试时间大体安排在9月25日至30日。

根据面试成绩每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选。由省公开选拔工作办公室组织对考察对象的德、能、勤、绩进行认真全面的考察。根据考察结果，综合面试成绩，省委组织部确定初步的任用人选名单，再提交省委会集体讨论决定拟任用人选;对拟任人选要进行任前公示，公示时间为7天;公示期满，按有关程序办理任命手续，从任命之日起实行一年试用期。整个公开选拔工作结束后，将通过新闻媒介向社会公布选拔结果。

公开选择领导干部，是干部选拔方式一项重要的改革措施。省委要求在此次公开选择工作要坚持党管干部的原则，充分体现公开、平等、竞争、择优，要在总结以往的经验的基础上，争取在两个方面有所创新：一是将已有的干部制度改革措施综合运用，达到配套改革的效果;二是要在确保人选质量的基础上，简化程序，提高工作效率。设在省委组织部的省公开选拔工作办公室也明确要在选拔工作中坚持以下几点：第一，公开选拔的范围、数量、条件、方法以及各阶段工作的进展情况等，坚持通过新闻媒介向全社会公开，增加透明度，同时公布监督电话，使整个选拔工作置于社会的监督之下。第二，在考试、考察等环节，组织邀请有关领导和专家参加，坚持依靠多数人选人。第三，笔试、面试的试题事先严格保密，并通过笔试、面试、考察各环节逐轮筛选，好中选优。在筛选中，先定原则后定人，并严格按从高分到低分进入下一轮竞争，真正体现平等竞争、公正竞争。第四，在公开选拔中结合运用考察预告、了解干部八小时以外情况、测评、公示制、试用期制等改革措施，体现干部制度改革综合配套的要求。

为了加强领导，组织好这次公开选择工作，省委已经成立省公开选择领导干部工作办公室，办公室设在省委组织部，办公室主任由省委组织部沈跃跃部长兼任，王培民、睦孝忠、洪复初、叶洪芳、余良伍任副主任。办公室下设秘书组、考试组和组织组，分别负责有关具体工作。我们系统的有关报名、推荐等工作在省局党委领导下进行，具体工作由省局人事处承办。

三、需要各市局、各直属事业单位配合做好的几项工作。

公开选拔省级机关副厅级领导干部，不仅对包括省局在内的20个目标单位选好干部、配强班子有着积极的作用，而且对推动全省干部制度改革有着重要意义。省委对这项工作十分重视，对公开选择工作提出了明确的要求。省局党委希望各市局、各直属事业单位这次公开选择中给予积极的配合，共同做好这项工作。

一是认真搞好宣传发动工作，统一各方面的思想认识，增强干部群众的参与意识。

各市局、各直属事业单位党委(党支部)都要认真学习省委〔20xx〕21号文件，统一各方面的思想，切实提高对省委决定重要意义的认识。在今天动员大会后，大家要采取各种形式，传达、宣传好省委的决定，让广大干部群众都了解这次公开选择工作的目的意义和具体做法。在宣传、动员过程中，要注意澄清和克服干部群众中一些模糊认识和思想顾虑。比如，有的同志可能会提出，这次公开选拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丢面子。针对这些模糊认识和思想顾虑，各单位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的态度是很明确的，这次公开选拔省级机关副厅级领导干部，省委和省委组织部都没有内定的人选，也不可能有内定人选，事先也不划什么框框。因此，只要符合条件，都欢迎报考。无论是组织推荐的，还是群众推荐和个人自荐的，在选拔过程中一视同仁，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选择。至于有的同志怕考不上丢面子的思想更没有必要。对这种思想，要注意做好引导工作，鼓励他们积极参与改革实践，接受组织的挑选。

二是认真扎实地组织好推荐、报名工作。

推荐和报名，是公开选拔的第一步，也是至关重要的一步。只有踊跃推荐和报名，参加考试的人多，才能为选拔工作提供雄厚的人才基础。这次公开选拔，实行组织推荐和群众推荐、个人自荐相结合，这两个方面是相辅相成，缺一不可。而从某种程度上说，搞好组织推荐，对于保证公开选拔的成功，具有更加重要的作用。省委领导要求，20个目标单位所有符合条件的干部都要报名参加。省局推出的职位是分管政策法规，监督检查的副局长，我们欢迎全省质量技术监督系统所有符合条件的干部都来报考竞争省局副局长职位，当然，有其他更合适的职位，我们也鼓励、支持。在做好组织推荐的同时，也要积极鼓励和支持群众推荐和个人自荐。省局报名设在省局人事处。各市局、各直属事业单位要按规定及时将报名情况汇总报送省局人事处。

三是要认真做好对参加选拔人员的咨询服务工作和思想政治工作。

公开选拔工作开始后，干部、群众对这项工作肯定会有不少具体问题需要解答。各市局、各直属事业单位党组织要积极做好有关咨询服务工作。省里有关公开选拔的。

工作方案。

目标单位简介等有关资料，将于会后发给你们。对组织确定推荐，而本人又有种种顾虑的人员，各市各单位党组织要负责做好细致的思想动员工作，确保他们能参加考试。对主动报名参加选拔的人员，要尽可能地提供方便。要教育干部群众正确看待参加选拔的同志。这些同志敢于参加公开选拔，本身就是对干部制度改革的支持，不管是否最终当选，对他们的勇气和精神都应当给予肯定和赞扬。另外，各市局各直属事业单位要给报考者安排一个星期左右的时间，在参加考试时提供必要的方便。

同志们，公开选拔领导干部工作，是一项意义重大而又复杂细致的工作。虽然目前中组部已有成文规定，我省也有选拔副厅级领导干部的几次实践，但也正因为如此，这次公开选拔的要求更高，更会注重实效，更能体现公开、平等、竞争、择优。希望大家能抓住机遇，积极参与，踊跃报名，投身到干部制度改革大潮中去，以实际行动支持省委确保此次公开选拔工作取得成功，支持省局选好配好领导班子，为实现省委省府提出的工作目标，努力开创质量技术监督系统的新局面作出我们应有的贡献。

同志们：

今天我们召开全省联合公选工作会议，部署全省联合公选工作，以及省里公选副厅级年轻干部、女干部、党外干部和副县级年轻干部工作。省委十分重视推行公选等干部制度改革，张德江同志对公选工作多次作指示，提出了十分明确的要求。省委主要领导的重视、支持和鼓励，是我们开展工作的强大动力，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。下面，我讲几点意见。

我省这次公选的主要任务是，省、市、县联合公开选拔年轻干部、女干部和党外干部，为各级领导班子补充各方面的领导人才。今年2月，省委组织部已经印发了《关于全省联合公开选拔年轻干部、女干部、党外干部的通知》，各市、县(市、区)委组织部按照该通知的要求，着手做了一些前期准备工作，目前已有8个市及所辖的33个县(市、区)确定了160多个职位参加这次联合公选。其他一些市、县(市、区)因换届等原因，公选职位还没有最后确定和汇总。省委决定，在联合公选中，省里将公选20名副厅级领导干部，其中年轻干部10名、女干部和党外干部各5名;同时省里统一公选100名副县级年轻干部，调派到各地担任副县(市、区)长和县(市、区)长助理。

这次公选的特点，一是实行联合公选，全省协调一致，上下互动，工作统分结合，既有统一规划部署、规范要求，又不改变干部管理权限，各级组织部门各负其责，密切配合;二是职位多，规模大，既有委任制干部，又有不少选任制干部，任务很重;三是层次多，范围广，既有省和省直单位管理的干部，又有市、县管理的干部，涉及面很宽;四是针对性强，主要是选拔紧缺的年轻干部、女干部和党外干部，优化各级领导班子结构，重点突出。

这是我省第一次开展联合公开选拔领导干部工作，也是在xx大召开和《条例》颁布之后，我省第一次举行的公选，意义十分重大。

第一，这次公选是学习贯彻xx大精神，积极推进社会主义民主政治建设的一项重要举措。党的xx大报告指出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标，并强调发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。中央推行公开选拔等干部制度改革，是政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容，充分体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的要求。首先，公开选拔坚持党管干部的原则，同时又是开辟了实现党管干部的新途径，体现了"党的领导"的要求。其次，公开选拔坚持扩大民主、充分走群众路线的改革方向，比较好地落实了群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权，体现了"人民当家作主"的要求。再次，公开选拔以公开、平等、竞争、择优为基本特征，其规范的程序和严格的制度与法治精神是一致的，体现了"依法治国"的要求。我省第九次党代会提出了到20xx年，全省人均国内生产总值比20xx年翻一番;到20xx年比20xx年再翻一番，全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化的宏伟目标。省委九届二次会议结合学习贯彻xx大精神又作了进一步部署，张德江同志在这次会议中指出，要"高度重视加入世贸组织后国际形势的变化，高度重视兄弟省区你追我赶的态势，高度重视我们自身发展中存在的问题。"在前有"标兵"、后有"追兵"的激烈竞争中，我们要组织和带领全省人民实现省委确定的奋斗目标，就需要有与之相适应的大批量而不是小批量、各种类型而不是单一类型的优秀人才。我们要以xx大的精神为指针，敢于冲破那些不合时宜的思想、观念、体制等条条框框的束缚，切实把这次联合公选作为一件大事来抓，广纳贤才，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为我省全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供强有力的组织保证。

第二，这次公选是深入贯彻《条例》，进一步深化干部人事制度改革的具体行动。《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果，其中专门设立了"公开选拔和竞争上岗"一章，明确把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的方式之一。《条例》赋予了公开选拔党内法规的地位，是干部工作基本规章的一部分。但是，仍然有少数同志对这项工作存在一些模糊认识。有的同志把公开选拔等同于简单应试，认为公选干部是靠笔头、口头考出来的。这种认识是不全面的。在公选工作中，考试只是一道门槛、一个平等进入的机制，考试过关后能不能用、用谁，主要是凭德才条件和工作实绩，看现实表现和组织考察的结果，并由党组织研究决定。还有的同志讲，改革开放20多年，用人制度基本还是过去的老制度、老办法，但经济和社会各项事业发展仍然那么快，所以干部制度改不改不是一个关键问题。这种看法是不符合事实的。干部人事制度改革是以1979年邓小平同志提出废除领导职务终身制为起点，在同年随后召开的十一届四中全会正式提到议事日程，到现在已经走过了20多年的历程，与社会主义现代化建设和改革开放相伴相生，衍生于改革开放和经济建设，反过来又为改革开放和经济建设服务。干部制度改革也好，公开选拔也好，要解决好这样那样的思想认识问题，关键要解放思想和统一思想。既然《条例》明确公开选拔的党内法规地位，我们就用《条例》来统一思想、协调矛盾，来检验我们的工作是否做得好，把精力和功夫放到如何把公选搞得更科学、更规范、更简便、更有效上来。今年我省举行联合公选"三类干部"，不仅是要选拔一大批优秀的"三类干部"充实各级领导班子，还要努力探索和形成服务型、易操作、成本低、效果好的工作机制。我们能不能实现这个目的，要看省里的公选实践，更要看市、县的实践。只有坚持不懈，真抓实干，认真按照《条例》的要求抓好落实，才能把公选等干部人事制度改革提高到一个新的水平。

第三，这次联合公选是工作机制的创新，是推动公选工作科学化、规范化和制度化的有益探索。从1997年开始，我省已先后举行了三次副厅级领导干部的公选，共拿出41个副厅级领导职位进行公开选拔，有3351人次报考，在考察对象中已提拔使用了86人，其中提任副厅级领导职务的56人。各市、县也公选了600多名处级领导干部和一大批科级干部。可以说，我省的公选工作经过近几年的努力，已经有了深厚的实践基础。怎样在这个基础上进一步完善提高，解决制约公选工作健康发展的各种矛盾和障碍，是摆在我们面前的紧迫课题。为此，省委组织部专门组织力量，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，根据全省公选工作的实际，决定实行联合公选。联合公选不改变原来的干部管理权限，部分工作量、公选费用上移，但用人权不上移;省职能部门的工作重点、服务对象下移，但费用等负担不下移;工作总量减少、费用降低，公选考试的质量标准不降低，体现于法周严、于事简便、改革服务的原则。具体来说，与单打一、各搞各的公选相比，它具有四个方面的优越性：一是有利于规范公选工作、加强宏观管理。实行全省联合公选，对省、市、县的公选工作进行统一的规划、部署，增强了工作的规范性和计划性，避免组织者和应考者出现忙乱现象，使全省的公选工作在比较科学、规范的制度平台上展开，是公选工作的正常化、日常化的基础性工作。二是有利于扩大公选影响、进一步推动公选工作。实行全省联合公选，一齐公告和考试，所产生的规模和联动效应是很大的。同时在联合公选中，通过对工作的纵向和横向比照，对于相互激励、相互推动，落实省委提出的公选任务，具有积极的促进作用。三是有利于提高考试质量、增强公信力。全省联合公选采用统一命题、统一笔试、统一组织评卷的办法，能够有效地整合各种资源和力量，发挥省级试题库的作用，解决分散公选出现的命题力量薄弱、质量有待提高、公信力不足等问题。四是有利于降低成本、提高效率。在联合公选中由省里统一公告、命题，并提供各种服务，从总体上减少了人力、物力的投入，同时，可以缩短公选的时间，提高工作的质量。

第四，这次重点公选"三类干部"，是省委立足当前、着眼长远的战略决策。培养年轻干部、女干部和党外干部是建设高素质干部队伍的重要方面。年轻干部是党和国家的未来和希望，是改革开放和现代化建设的生力军。培养选拔年轻干部，让一批又一批的年轻干部不断成长、成熟起来，才能从组织上保证我们党始终按照"三个代表"的要求，走在时代前列，保持干部队伍的生机和活力。妇女是推动社会发展的一支重要力量，妇女参政已经成为当今世界衡量一个国家文明进步的重要尺度。让更多的妇女进入各级领导班子，有利于加强党和政府与妇女群众的联系，有利于发挥妇女的聪明才智，是适应新形势、完成新任务、全面推进现代化事业的迫切需要。党外干部中有着大量的各方面的优秀人才，实践证明，注意培养和选拔政治立场坚定、代表性强的党外优秀干部担任各级领导职务，对于坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度，凝聚各阶层的智慧和力量，共同战胜前进道路上的各种困难，确保我国政治的长期稳定和社会的长期安定团结，具有十分重要的意义。省委一贯重视年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔工作，特别是结合这次各级领导班子换届，选拔了一大批"三类干部"。但对照中央的要求和省委确定的战略目标，我们还存在一定的距离，一方面是人才不少;另一方面，党委和组织部门选人配班子时，往往苦于蓄水池太小，手头掌握的人选数量不足。所以省委决定举行全省联合公选"三类干部"，为各方面有才识、有品德、有志气的人才创造一个比试身手和挑战自己的机会，这既是立足于当前的选拔使用，及时填补空缺，加强各级领导班子能力建设，使各级领导班子的结构得到进一步优化，整体功能得到进一步增强;又是着眼长远的培养储备，全方位、大范围、多层次选拔"三类干部"，做好领导干部队伍的源头和基础工作，解决各职级"三类干部"的断层问题，使将来在选拔任何一个更高层次的"三类干部"时，都有一个丰富的库存和宽广的选择余地。特别是这次省委下了很大决心，决定公开选拔100副县级领导干部人选，要求是35岁以下的年轻干部，这是省委总揽全局，从当前我省干部队伍建设的实际需要和长远发展考虑作出的一项重大决策，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的"种苗工程"。

4到6月份，部分市和多数县要进行换届，为了与换届错开一定的时间，联合公选的工作安排采取分两步走的办法，即省里和省直单位的公选先启动，4月中旬公告、报名，5月中下旬笔试;市、县的公选押后启动，到6月中下旬统一公告、报名，7月中下旬笔试。为此，当前各级组织人事部门要紧密配合，抓好省里公选副厅"三类干部"和副县高学历年轻干部的组织实施工作。有数量才有质量，这次省里公选的有20个副厅级职位和100个副县级职位，规模大，如果报考的人寥寥无几，就会影响选拔的质量。所以宣传舆论和思想发动工作如何，能否形成良好的社会氛围，参加公选的人多不多，显得尤其重要。

第一，要努力营造一个踊跃参与公选的良好氛围。要把公选的过程作为深入贯彻xx大精神和《条例》，宣传新时期党的干部路线和干部政策的过程;作为引导社会舆论，为深化干部制度改革，建立富有生机与活力的选人用人机制的过程;作为教育广大干部解放思想，增强竞争意识，勇于接受组织挑选和考验的过程，切实加大对公选的舆论宣传工作力度，使这次公选深入人心，家喻户晓。宣传舆论工作做得好，干部群众对这项工作了解越深越多，越容易与组织者产生共鸣，达到社会的普遍支持;干部群众在思想上和行动上的参与范围越广，越容易实现好中选优，实际结果越容易为干部群众所接受。

第二，要有针对性地做好符合报考条件干部的思想工作。从接触和了解的情况来看，有些符合条件的同志存在三怕：一怕考不上影响将来的提拔使用，特别是有些后备干部对参与竞争信心不足，认为参加公选不如等待组织提拔;二怕领导和群众认为自己报名是想当官;三怕考不好丢面子，有的同志可能不只一次参加公选，再参加公选一旦选不上不好向单位和同事交待，有一定的思想包袱。各级党委(党组)和组织人事部门要针对这些思想认识，认真细致地做工作，冲破各种闲言碎语的干扰，在机关广大干部中营造有利于大家报名参加公选的氛围。要把公选的道理讲透彻，让大家了解中央和省委推进干部制度改革的决心，认识到参加公选是竞争为人民服务挑更重的担子，是积极向上、努力进取的精神境界，这不仅不是伸手要官，而且有利于杜绝跑官要官;要把操作的程序讲清楚，让干部了解到参与公选不仅是接受组织的挑选，而且参与其中就是受益，是一种难得的经历和磨练，可以获得许多平时学不到的东西，即使竞争不上也是值得的;要把省委的要求讲明白，鼓励干部踊跃报名，竞争不上组织上也不会以一时成败论英雄、定终身，不会影响干部今后的成长进步，只要思想过硬、工作出色，还会有机会得到提拔使用。这次省委决定统一公选100名副县级年轻干部到县(市、区)任职，是考验和锻炼年轻干部的一次极好机会。基层是育人的摇篮，成才的基地。年轻干部要尽快成长和成熟起来，就要不怕艰苦，拿得起、放得下，舍得放弃优裕的生活环境，积极争取到基层特别是艰苦的地方锻炼;就要勇于挑担子，敢干敢闯，创造在实践中增长才干的机会，不断提高综合素质。我们要把这些道理和大家讲透，把思想工作做好做细。组织人事部门是干部之家，对报名参加公选的同志，要热情洋溢，周到服务，从"一杯茶水、一张凳子、一个微笑、一句暖心话"的细微处做起，体现对人才、对参与竞争者暖融融的人文关怀，体现组织的支持和厚爱。

第三，要积极做好组织推荐报名工作。在公选报名中，按规定可以个人自荐、群众推荐和组织推荐报名，从实际来看，更重要的是组织推荐报名。在我省的几次公选中，组织推荐报名的占90%以上。所以在鼓励个人自荐和群众推荐报名的同时，特别要重视组织推荐报名工作。各级党组织要克服人才地区、单位所有的陈旧观念，从加强党的建设的全局出发，切实把本地区、本部门、本单位符合条件的优秀干部推荐出来。原则上后备干部、有公选职位的20个单位的干部，符合条件的均应报名，对他们可以采取征求本人意见后以组织的名义推荐报名。中央驻粤单位、高等院校和科研院所，高层次的人才很多，要积极把骨干推荐出来，这不仅仅是支持公选、支持地方工作的问题，也是盘活自身人才的一个有利时机。在推荐报名或接受报名时，要依照报考资格条件，对报考人员的职级、任职年限、年龄、学历等进行认真审查，把好第一道关。

全省联合公选工作涉及面广、工作量大，各地情况不一，要圆满地完成任务，必须加强领导，按照科学化、民主化、制度化的要求，统筹安排，稳步推进，上下紧密配合，自始至终保持精益求精的工作态度，集中精力，尽力把工作做到最好;自始至终全面掌握有关情况，加强监督管理，推进综合配套改革，及时发现和解决好工作中出现的各种问题;自始至终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格依照党的干部路线方针政策去测试、评价和选拔干部。具体来说主要是做好以下几项工作：

第一，要建立有利于调动各方面积极性的工作运行机制。联合公选"三类干部"工作在省委领导下进行，由省委组织部牵头组织实施，省、市、县协调一致，统一办法，统一公告，统一笔试;同时，按照干部管理权限，省、市、县分级提出和确定公选职位，分级组织报名、资格审查、面试，分别组织考察、决定任用。在联合公选中，除了省里负责统一公告、统一命题笔试和阅卷外，其余工作还是由省、市、县各自负责抓好落实。各级组织部门要正确处理好工作的统分关系，既要组织实施本级的公选工作，又要积极配合做好统一部署的工作。该统一的工作要上下协调，该分担的工作要各负其责，这样才能做到稳妥推进，调动各级组织人事部门和各方面的积极性，使全省联合公选的工作上下互动，井然有序。

第二，要扎扎实实做好全省联合公选的服务工作。为公选工作服务、为基层服务，既是全省联合公选的出发点，又是改进机关作风的着力点。应该看到，实施全省联合公选，在加强宏观管理，减轻市、县在公选中的负担的同时，也加大了省里指导协调的工作量。省委组织部要不断改进工作作风，加强宏观指导，为联合公选工作的顺利推进创造一个好的条件。今年，是省直机关作风建设年，我们要把这项活动的有关要求全面贯彻落实到全省联合公选的日常工作中来，坚持改革服务、完善服务和提高服务质量。特别是在命题工作方面，要充实和完善省级试题库，使之题量充足、门类齐全、操作便捷，满足全省联合公选的需要，提高考试测评的科学性，做到考理论与考实践相结合，以考实践为主;考知识与考能力相结合，以考能力为主;考一时与考平时相结合，以考平时为主，通过公选考试选准干部、锻炼干部。

第三，要正确处理好公选与履行法律程序的关系。在20xx年12月的全国组工会上指出："要坚持和完善公开选拔领导干部的方法，加大这方面的力度，在公开选拔委任制领导干部的同时，积极探索公开选拔选任制领导提名人选的程序和办法。"在这次联合公选中，有的地方拿出了一些选任制领导人选进行公选，其中省里统一公选100名副县级领导干部，部分将担任副县(市、区)长，需要提交县级人大会任命。对公选选任制领导人选，要特别强调公选与履行法律程序的关系。要按照干部管理权限和任免程序，对需经人大会任命的干部，可以请人大的有关领导担任面试考官;在提交党委讨论之前，可以将候选人名单与人大沟通协商，取得一致意见后，由党委讨论，人大会任命。对民主选举的群团组织、企事业单位的领导人员，也要按照有关法律和条例规定进行选举。这样既体现党委的意志、群众的意愿和公选的公正性，又尊重了选举人的民主权利，符合法律程序。

第四，要充分利用公选成果调整充实后备干部队伍。通过公选，在全社会遴选人才，既为后备干部提供了参与竞争的舞台，也使各级党组织从更广阔的视野发现一大批过去不了解、不熟悉的干部，他们分布广、门类全、数量多。一方面可以通过竞争比较，对现有的后备干部进行调整;另一方面可以把竞争中涌现的出来的优秀人才及时补充进后备干部队伍;同时可以通过竞争的检验，有针对性地采取措施加强对后备干部的培养。因此，我们要把公选与后备干部队伍建设结合起来，对参加公选未被任用但确属比较优秀的干部，名单要进入人才库，具备相应级别领导职务后备干部人选条件的，可按后备干部管理范围和程序，列入相应后备干部名单，为建立数量充足、素质精良、专业配套的后备干部队伍奠定良好的基础。对进入人才库或进入后备干部队伍的人才要进行重点培养，基本素质好但缺乏理论知识的干部，有计划、有组织地送他们到党校或高校学习培训;缺乏实践经验的干部，要组织他们到基层压担子锻炼。

第五，要以加强监督来确保证公平公正。一是要加强群众监督。落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，做到选拔工作的原则、政策公开，选拔工作的程序、步骤公开，选拔的职位、条件公开，选拔对象的成绩、结果公开，并设立监督电话，使选拔的全过程都置于群众的监督之下。对于群众反映的有关问题以及举报、申诉，要及时答复、认真查处。要认真执行考察预告制、任前公示制，扩大民主测评、民主评议的范围。二是要加强舆论监督。对公选各个阶段的工作情况和群众关心的问题，都要通过新闻发布会或有关会议等形式，向社会和干部群众通报和说明有关情况。三是要加强组织监督。参与公选的有关单位和个人，要严格按程序办事，遵守各项纪律，自觉接受上级组织和纪律检查机关的监督。

第六，要切实抓好市县级公选的准备工作。市、县公选还没有正式启动，目前要做好前期的有关准备工作，一是确定职位，二是制定实施办法，三是建立一支考官队伍。在全省联合公选中省里不定公选指标，拿多少职位、拿什么职位都由市、县从实际出发，自行研究确定。各市、县要对年轻干部、女干部和党外干部配备情况进行调查摸底，对应配未配"三类干部"、本身又没有合适人选的，尽量拿出来公选，以便在选配"三类干部"上有大的突破。市、县公选的实施办法既要与中央、省委的基本原则和要求一致，与联合公选的有关规定相衔接，做到统一规范;又要体现各自的实际，不搞"一刀切"。与此同时，要注意抓好面试考官队伍建设。面试考官队伍建设是提高公选质量的一项关键工作，也是搞好联合公选的重要保障。当前，部分市、县面试考官力量比较薄弱，在一定程度上影响了公选质量。在正式展开公选之前，要抓紧建立一支结构合理、素质良好、公正评判的面试考官队伍，及时组织培训，以便适应下一步公选工作的需要。

同志们!深化干部人事制度改革是一项长期任务，让我们以这次全省联合公选为契机，努力形成有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，为我省全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化作出积极的贡献!

在选拔干部民主会上的讲话

---在xx中学一九六三届毕业生甲班同学会上的讲话（2008年10月29日）各位老师、同学们、贵宾们好：承蒙志远、平勤、平校、绍成他们多年的牵头，组织和发动xx中学63届毕业生甲班同学会，今天才有幸见到我们尊敬的老师；能见到阔别43年的老同学，内心感到无比的兴奋，能欢聚一堂，畅叙今昔。感慨万分正是相见恨太晚！日月如梭，光阴似箭，43年前的学习生活好似昨天发生，历历在目，当初我们是同学少年风华正茂，如今已是花甲老人了。我们这班同学原有45人，遗憾的是如今已有7位同学已仙逝，尚有8位同学因故不能到会，实到2位老师，30位同学，我谨代表同学会筹建组向到会的老师、同学、贵宾致以亲切的问候！我们这班人经历过大跃进，三年灾害，四清及文革的年代，国家、社会处在动荡，**的时期，由于历史的原因，我们虽然没有能做出轰轰烈烈，惊天动地的大事，但在平凡的岗位上我们都能对社会和家庭能做出不同的贡献。我们这班同学中有9位同学光荣参军入伍，并入了党，有6位同学还提了干，另有9位同学先后在基层工作岗位上担任过党书记，有4位是人民教师，1位是医生，4位是国家干部，有绍兴市和诸暨市的人大代表。我们所有同学在社会上的不同时期对社会曾作出过不小的贡献；在家庭中也是起到顶梁柱的`作用，能敬老爱幼，在十分艰苦环境中将子女培养成材，有多个家庭甚至培养出2个大学生，更有研究生，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，一代比一代强，这第二代中已有多位是公司经理、公务员、教师、领导干部，更有经营出色的个体经营者，在这里使我们对下一代看到了希望，使我们感到最欣慰的是我们后继有人。回顾我们的学生时代，是在现代人难以想象的十分艰苦的环境下渡过的，是在温饱毫无保障条件下读书，当初这个时代正值三年灾害的年代，2斤米要渡过一星期，饿得连生米都要吃，而且吃得津津有味，吃出甜味。薄被难以抵挡寒冷的冬天，我们同学是三三两两拼铺抗寒取暖，晚上用煤油灯取光学习。我们要回顾过去，告诉下一代人，激发他们应更加努力学习工作，给社会和家庭作出更大的贡献。在三年的初中学习生活中，我们时刻接受老师的谆谆教导，我们的老师在同样艰苦的教育环境下，凭着一颗赤诚的心，像一支点燃的蜡烛，烧尽了自己却照亮了别人，当初老师对学生补课和辅导是不拿任何奖金和报酬的，为一个漏生远不止三番五次去动员学生返校学习，作出无私的奉献，才使我们能顺利完成三年初中的学业，如期毕业文章!，这将为以后走上社会学习工作奠定了坚实的基础，甚至这是对改变人的一生起着十分重要的决定性的作用。在此我谨代表全体同学对老师们的高尚的教育师德致以崇高的敬意！展望未来，我们幸逢改革开放迎来盛世，我们的生活条件不断地加以提高和改善，社会政通人和人民安居乐业，我们已步入老年，要振奋精神，保重身体，迎接第二个春天的到来，最后祝愿大家身体健康、生活愉快、万事如意！

《在同学会上的讲话》来源于本网会员分享，欢迎阅读在同学会上的讲话。

学生干部会上的讲话稿

县委书记在全县领导干部会上讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

对x、x同志主政x期间的工作，给予了高度评价，对x今后的工作提出了明确要求和殷切希望，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实，努力把x的各项工作做得更好，让市委、市政府放心！让x人民满意！

从著名的将军县——x，来到x门户——x，接过x改革发展的“接力棒”，我深感使命光荣、责任重大、充满信心！

之所以使命光荣，是因为x区位优势独特、生态良好，民风淳朴，孕育着巨大的发展潜力。我为自己能够融入这片生机无限的热土，为全县x万人民服务，而感到十分荣幸和自豪！我将肩负使命，与全县人民一道，共同为x的改革发展事业，贡献自己的绵薄之力。

之所以责任重大，是因为当前全省上下、全市上下追赶跨越的发展态势咄咄逼人，能否把握x转型发展的机遇，能否抓住x加快发展的关键，推进x各项事业再上一个新台阶，市委、市政府给予了厚望，x人民充满着期盼。因此，我深感责任如山！

之所以充满信心，是因为有市委、市政府的正确领导，有历届班子带领全县人民打下的坚实基础，特别是近几年来，在x书记和x县长为首的党政班子带领下，大力实施差异化发展战略，写下了“小县大作为”的浓重一笔，创造了x发展史上辉煌的业绩。我坚信：有历届班子培养造就的一支务实肯干的干部队伍，有全县人民的全力支持，x的改革开放事业，就一定能够承前启后、继往开来。

今后，我将带领县四套班子，在市委、市政府的正确领导下，和全县人民一道，同心同德、同心协力，共创x的发展大业。

第一，奋力激发一股加快发展、转型发展的满腔热忱。按照科学发展观的要求，进一步谋划和完善发展思路、发展目标和发展举措，着力提升x“新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化”四化发展水平，努力实现x经济社会在发展水平、发展层次、发展规模上的提速、提质、提效。

第二，始终保持一腔以民为本、为民谋利的高尚情怀。我将牢记全心全意为人民服务的宗旨，着力服务发展、服务民生、服务基层，尽心尽力办好贴近百姓、关系民生的好事实事，切实维护好、实现好、发展好全县人民的利益，努力提升幸福指数，造福x百姓。

我将团结带领县委一班子人，协调处理好与其他班子之间的关系，尊重老领导、老干部、老同志，认真听取人大代表、政协委员的意见和建议，凝心聚力，形成推进发展的整体合力，共同推动x的加快发展、转型发展。

第四，着力营造一个风清气正、求真务实的良好环境。作为班长，我将坚持严以律己、清正廉洁，自觉遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，严格依法依规办事，自觉接受党和人民群众的监督。堂堂正正做人、清清白白为官、实实在在干事。坚持正确的用人导向，把德才兼备、以德为先、注重实绩的干部使用好，注重保护好干部干事创业的积极性，努力营造风清气正的社会环境。

各位领导、同志们，从今天起，x就是我的第二故乡，我将倍加珍惜组织和全县人民给我这个服务奉献的机会，用满腔的热情和务实的行动，与四套班子一道，带领全县人民，努力开创x和谐发展的新局面。

谢谢大家！

在机关干部会上的讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，主要任务是按照常委会党组的研究决定，正式启动机关干部“大讲坛”活动。关于组织开展这项活动，主要是从常委会党建和业务工作两个方面统筹考虑出发的，其主要目的就是通过“三级联动”的团队学习形式，把机关学习的载体、领域、氛围和成效，再提高一个层次，全面促进人大常委会机关全体干部修品德、强素质、增本领，切实成为一支政治坚定、业务精通、素质过硬的队伍。下面，就开展好此项活动，我讲三个方面意见。

一、要提高站位，抓住关键，充分认识开展机关干部“大讲坛”活动的重要性和必要性。

(一)学习是增智强能的有效途径。首先一条就是要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。一是加强学习是时代所需，是任务所迫;二是党中央提出的学习要求，不仅是对中共党员，也是对所有党和国家工作人员的要求;三是党中央在这方面已经作出榜样，我们也要做学习的模范;四是常委会要坚持向党中央和省、市委看齐，首先就要把加强学习贯穿始终，努力建设学习型人大常委会。

(二)学习是破解难题的有效途径。从推动常委会机关工作的层面来看，今年年初召开的人大会上，对2021年工作已进行了全面部署。前段时间，我们又制定印发了常委会今年的工作要点，对各项重点任务，作出了进一步细化明确。应该说，这些已基本解决了“干什么”的问题。目前，我们各项工作已陆续启动，下一步重点就是要解决好“怎么干”的方式方法问题。这个问题不解决，大家工作不得要领、没有章法，往往有工作激情却事倍功半。因此，经党组会议研究决定，组织开展了机关干部“大讲坛”活动，就是要给大家集中充电，重点提高大家的履职能力和业务水平。

(三)学习是创新工作的有效途径。从加强常委会机关建设和干部队伍建设的层面来看，对于常委会机关来说，加强学习、增强本领，是坚决贯彻党中央决策部署的重要体现，是依法履行职责、做好人大工作的必然要求，也是一项基本功。目前，我们机关里的许多同志都是刚刚走上人大工作岗位，迫切需要加强学习，尽快熟悉人大情况，掌握履职所需知识，适应人大工作需要。同时，即使原来就在人大工作的同志，也有重新学习、更新知识、深化认识的任务。这就要求我们必须要按照习近平总书记提出的“大兴学习之风”的要求，把学习作为一种追求，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、永不懈怠的态度投入到新的学习中，为做好新时代人大工作筑牢思想基础、提高能力水平。

人大工作是党和国家事业的重要组成部分，政治性、法律性、程序性都很强，还具有专门化、专业化、精细化的特点。我们要按照习近平总书记的要求，全面地、系统地、富有探索精神地学习，既要结合常委会中心工作突出学习重点，又要有意识地拓展学习领域，全方位提升理论水平和能力素养。

一是要通过学习，全面提高政治素质。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们做好人大工作的根本政治要求和思想保证。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和国家必须长期坚持的指导思想，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的科学指引和行动指南。特别是习近平总书记关于全面加强党的领导、关于社会主义民主法治、关于人民代表大会制度的思想，为坚持和完善人民代表大会制度、做好新时代人大工作指明了方向、提供了遵循。我们要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记权威和核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署在人大工作中得到全面落实。

二是要通过学习，全面提升履职能力。习近平总书记强调指出，党员干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好工作，就会贻误党和人民的事业。当前，面对全面推进中国特色社会主义民主法治的新局面，面对不断推进人大工作与时俱进的新要求，人大干部的本领恐慌日益凸显。对此，我们设计开展了此项活动，既是贯彻落实习近平总书记要求的具体举措，也是新时代新形势下做好人大工作一项重要而紧迫的任务。希望大家要把学习作为提高综合素质的第一要务，不断提升常委会机关工作的整体水平。特别是在业务工作学习方面，要认真学习以宪法为统帅的中国特色社会主义法律体系，特别是立法法、监督法、选举法、代表法、地方组织法等与人大工作密切相关的法律，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责，提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力，这也是我们今年确定的机关干部“大讲坛”活动的重点主题。

三是要通过学习，全面增强综合理论素养。人大工作涉及经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方方面面，单凭固有的知识结构和过去的工作经验是不够的。当今时代，知识总量成倍增长，更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。一旦放松了学习，就有迷失方向、落后于时代的危险。我们要有加强学习的紧迫感，要有本领不够的危机感，主动广泛学习各方面知识，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，跟上时代前进步伐。在博学广识的基础上，还要注意提高学习的针对性，重点学习掌握那些与做好人大工作、履行岗位职责密切相关的知识，干什么学什么、缺什么补什么，不断提高自身的知识化、专业化水平，使自己真正成为行家里手、内行领导。此外，还要多学习了解一些哲学、历史、文学以及科学技术、信息网络等方面的知识，学习感悟优秀传统文化，学习把握新鲜事物，以学益智、以学修身，培养高尚的道德情操和生活情趣。

三、要强化机制、创新落实，不断将机关干部“大讲坛”活动引向深入。

学习追求是无止境的，但人的精力是有限的。可以说，大家平时的工作确实都很繁忙，除了常委会常规的“三会”和“三查”工作，还要承担着很多日常其他方面的重要工作。这里就有一个端正学习态度和讲求学习方法的问题，既要勤于学习、刻苦钻研，又要善于学习、提高效率，力争在有限的时间内取得最佳的学习效果。

一是要坚持学习的正确方向。没有正确方向，学习就容易陷入盲目状态。我们在学习中要始终坚持马克思主义方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念宗旨，不忘初心、牢记使命，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求。要通过学习提高把握政治大局和政治方向的能力水平，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定人民代表大会制度自信，确保人大工作正确政治方向，紧紧围绕全市工作大局，谋划和推进人大工作。

二是要坚持学习与思考统一。学习和思考是相辅相成的，书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用，离不开思考。读书学习的过程，实际上是一个不断思考、加深认知的过程。如果只是机械地学习、被动地接受，没有思考，人云亦云，再好的知识也难以吸收和消化。常委会机关的很多同志知识和阅历都很丰富，独立思考能力比较强，要带着问题学习，养成边学习边思考的习惯，在广泛深入学习的基础上，对立法、监督、调研等工作中发现的问题进行深入思考，联系实际、开动脑筋，触类旁通、举一反三，形成更多加强和改进工作的真知灼见。

三是要坚持学用结合。“学习的目的全在于运用”。要坚持问题导向，把学习的过程变成研究工作、解决问题的过程。我们要发扬理论联系实际的马克思主义学风，立足人大工作定位和特点，把学习的着眼点聚集到研究和解决实际问题上，做到学以致用、用以促学、学用相长。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就要在学懂弄通做实上下功夫，把习总书记的重要思想和指示要求落实到人大工作的全过程和各方面，运用习总书记教授的认识论、方法论解决问题和矛盾。学习宪法法律和各方面知识，就是要在履行职权时，多想想是否符合法律规定和程序要求，确保在法治轨道上推进工作，在调研、审议时，发挥知识和经验丰富的优势，提出有价值有分量的意见建议。要把加强调查研究摆在突出位置，作为学用结合的重要抓手，放下架子、扑下身子，深入基层、深入实际，向人民学习、向实践学习，汲取人民智慧，反映人民意愿，努力做到民有所呼、我有所应。

四是要坚持以上率下。首先，班子成员要发挥表率作用，要把各项政治理论、业务知识、法律法规纳入理论中心组学习的重要内容，在深学细悟上下功夫，并在具体工作实践中严格执行，发挥好示范引领作用。同时，班子成员要带头学得更多一些、更深一些，要求更严一些、标准更高一些。要将学习内容内化于心、外化于行，密切联系实际，切实发挥既“领”又“导”的作用，做到在管理和业务上“双精通”。其次，各委办室主任要带头。应该说，对于常委会的各项履职工作，各委办室均处在一线、掌握第一手信息、发挥关键作用，对于各位委办室主任，特别是专委会主任，既要带头学习，更好的带头推动执行落实;也要组织好专委会和部门的团队学习，切实提高部门的整体工作能力。最后，机关党委要抓好推动落实。要把机关干部“大讲坛”活动，切实作为机关党建工作的一项重要内容，特别是在课题设计、课程安排、活动组织等方面，要系统研究制定具体制度措施，切实拿出一些切实管用的办法，确保此项活动能够常态化、深入化、规范化推进和延续下去，绝不能虎头蛇尾。对于今后的学习活动组织工作，希望大家能够珍惜难得的学习机会，严格遵守学习纪律，共创良好学习氛围。在坚持集体学习的同时，还希望大家通过多种方式自主开展学习，发扬挤劲、钻劲和韧劲，锲而不舍、持之以恒，一刻不停地增强本领，为推动新时期全市人大工作创新发展，做出新的贡献。

在机关干部会上的讲话

同志们：

经公司党委、董事会全面审议研究，经市政府同意，决定调整南山路公司主要领导：城市投资公司副总经理常培斌、南山路公司董事长、南山路公司经理周志。这是公司党委根据城市投资公司团队建设的客观要求，从南山路公司发展大局、形势和团队实际做出的重要决定。在此，我代表公司党委、董事会向常培斌、周志两位同志表示祝贺。

常培斌同志是城市投资集团副总裁，与您日夜相处，共同工作一段时间，大家都很熟悉，政治性强，工作奉献，团结同志，思维敏捷，具有一定的开拓创新能力，善于战斗;周志先后担任城市投资公司管理部部长、污水办公室主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门锻炼、新理念、思维、方法，在工程建设和项目管理方面有丰富的经验。常培斌和周志同志担任南山路公司的主要领导，也综合考虑了两位同志的综合素质和工作能力。他们对南山路公司负责是合适的。

借此机会，对南山路公司团队和全体员工提出四点希望：

一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司承担了城市投资的许多重大项目和重点项目，特别是南山路项目，已进入克服困难、快速推进的关键阶段。我们必须有一个特别关注整体情况和奉献的团队。南山路公司全体员工必须支持公司的重要人事决策，全力支持，积极配合常培斌、周志同志开展工作，认真落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，按照市政府副市长分段、重大项目总部模式和“四保障”的目标要求，想办法。下定决心，抓落实，抓住筹集建设资金的龙头，突出中西征地的重点，紧紧围绕南出口以东道路通车、以西道路通车的目标，夯实沿线土地储备出让基础，做好道路周边资源开发运营工作，开拓进取，敢于思考、敢于工作、促进发展，努力使新团队有新形象、新成就、新成就。

二、讲学习，形成科学有效的工作思路。当前，城投公司正处在“多元发展、奋力崛起、做大做强、转型跨越”的关键时期和负重前行的爬坡阶段。南山路公司新的班子必须要把学习摆上更加重要的议事日程，结合项目建设的各种问题，学习政策法规，夯实政策理论、业务知识的基础;结合重大项目的实际难题，学习先进经验、科学方法，创新攻坚克难、打好硬仗的方式;结合自己知识的现实结构，学习与本职工作、具体业务相关的理论，缺什么补什么，哪里短哪里补，增强组织领导、推进工作的本领。思路决定出路，唯有学习才能决定我们的选择权，不论在学习还是工作中，都要安排周密一些、困难估计充分一些、行动主动一些、时间赶早一些，做到学习上有创新，工作上有突破。

三、讲管理，建立同心同闯的职工队伍。从一定意义上讲，管理包括制度落实和团结共事两个方面，越是繁重复杂的工作越需要科学有序的管理制度，越是艰巨难克的任务越能培养团结拼搏的职工队伍。制度能出战斗力，团结能出凝聚力，科学管理就是生产力。希望南山路公司全体干部职工，在新领导班子的团结带领下，认真贯彻相关的政策法规、落实集团公司的规章制度，结合南山路公司的队伍实际，加强制度建设，建立责任制，按照责任制分解任务，安排工作，尽快形成科学、有效、实用的内部管理制度和项目管理办法;要把管理与团结有效结合起来，思想上要同心，目标上要同向，行动上要同步，事业上要同闯，横向要有吸引力，纵向要有亲和力，行动要有凝聚力，工作要有战斗力，在繁重的工作任务重长见识、强本领。努力建设积极向上、团结和谐、真抓实干、谋事创业的工作团队，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢试的工作氛围。

四、讲廉洁，树立风清气正的城投形象。廉洁是个老话题，但必须要老生常谈，逢会必讲，因为廉洁连着大局、连着形象、连着每一位领导干部的人生和自由。关于南山路公司班子的廉政建设，在以前强调的基础上，讲以下几层意思：一是南山路项目涉及征地征收、拆迁安置等多项工作，量大面广，利益关系错综复杂，利益群体心态多样，势必会面临更多的诱惑和干扰，处理不好点上的工作，就会影响面上的推进，因此，在征地征收、拆迁安置中，一定要坚持原则、依法依规办事;二是南山路是分段招标施工的，各施工单位都有工程增款、付款增速等诉求，各种邀请五花八门，有些地方进去就没有回头路，因此，在处理施工单位关系上，一定要慎之又慎;三是南山路公司“人多事重”，在项目上，每一位职工都有一定的职权，也就意味着每一位职工都有廉洁的责任，因此，在廉政管理上，一定要“面面俱到”;四是班子始终是队伍廉政建设的风向标，班子有正气，说话才有底气，大家才会服气，因此，在示范带动上，一定要领导垂范、做好表率。

同志们，今天是南山路公司主要领导任命宣布大会，同时也是南山路项目建设推进的再次动员大会，希望公司上下在新领导班子的带领下，瞄准新目标，鼓足新干劲，奉献新才智，思想更加统一、作风更加务实、行动更加协调，让我们尽快看到南山路公司新的进步和成绩。

最后，预祝常培斌、周志同志在新的岗位上有新的作为，干出新的成绩!

谢谢大家。

校长在少先队干部会上的讲话

新队员们：

从今天起你们就是一名光荣的少先队员了，看着你们胸前飘动的红领巾，我为你们感到无比的幸福和自豪。我代表所有的辅导员老师和老队员向你们表示衷心的祝贺。愿胸前的红领巾能时刻激励你们取得一个又一个进步。老师请相信，你们一定会更加努力为班级为学校争光，在红领巾的引领下，将来你们一定会成为一只展翅高飞的雄鹰!!!

少先队组织的标志有队旗队徽红领巾队礼呼号队歌。

这是中国少年先锋队队旗，是五角星加火炬的红旗。红色，象征革命胜利，五角星，代表中国共产党的领导，火炬象征光明。队旗寓意着：在中国共产党的领导下，向着光明的未来前进。少先队员要热爱自己的队旗，在举行集会、队旗出场和退场时，队员应该严肃、立正并敬礼。

红领巾是少先队员的标志，它是红旗(队旗)的一角，像是用烈士的鲜血染成的。所以我们要爱惜它，每天上学都要佩带它。放学回到家就把它叠好放到书包里，红领巾要保持干净整洁。红领巾的正确系法是：领巾搭在肩，左尖压右尖，左尖转个圈，圈里拉出尖。

队礼：作为一名少先队员一定要会行队礼，队礼的正确行法是：右手五指并拢，高举头上，表示人民的利益高于一切。少先队员在升、降旗国旗，队旗出旗或退旗时都要敬队礼。

呼号：准备着为共产主义事业而奋斗”。回答：“时刻准备着”

我们的队歌：是《中国少年先锋队队歌》。

同学们，今天你们已经是一名少先队员了，愿你们胸前的红领巾时刻激励着你们，要好好学习、天天向上，自觉遵守小学生日常行为规范,争做合格的共产主义事业接班人,我们要时刻铭记：不管将来走到哪里，不管我们从事什么样的工作，我们都是祖国的儿女，肩负着先烈们没有完成的事业。只要祖国需要，我们也会像他们一样毫不犹豫地奉献一切，我们以先烈为榜样，继往开来，用自己的热情、自己的血汗、自己的才智，让我们的祖国更加繁荣、富强，让我们的人民更加幸福、安康!让我们的学校因有我们而感到骄傲!

让我们用实际行动为红领巾增添光彩吧!

最后请大家和我一起呼号：准备着，为共产主义事业而奋斗。(学生：时刻准备着。)。

再一次祝贺你们!

我的讲话完毕，谢谢!

在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话公开选拔科级干部

同志们：

今天，我们特邀请全县科级以上领导干部的家属在这里召开“过两节、树新风、话廉洁”座谈会。召开这次座谈会的主要目的：一是认真学习中共中央关于印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（实行）》的通知、中纪委《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分决定》等廉洁从政规定；二是通过一些活生生的典型案例，教育我们领导干部的配偶、子女要当好“廉内助”和“贤内助”，帮助领导干部遵纪守法，廉洁自律，自觉增强拒腐防变的能力；三是从关心爱护我们的领导干部和领导干部家庭出发，在“两节”来临之际，给大家“提提耳朵”，最主要的是通过你们向领导干部“提提耳朵”，使领导干部们能够经受住各种考验、诱惑，勤俭节约，克己奉公，做好人民的公仆。

近年来，我县各级领导干部在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，按照为民、务实、清廉的要求，在抓好业务工作的同时，严格执行了中央规定的领导干部从政准则和制止奢侈浪费行为的一系列规定，领导干部廉洁自律意识进一步增强。同时，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，使我县的党风廉政建设和反腐败工作保持了良好的发展态势，取得了新的成效，这些成绩的取得，是全县各族领导干部忠实履行职责，务实工作，不断增强服务意识和敬业精神的努力成果，当然也离不开在坐各位的理解、支持和帮助。在此，我谨代表县委、县人民政府和全县纪检监察干部对你们表示最真挚的感谢！

现就加强领导干部廉洁自律方面谈几点希望和要求：

一、对领导干部配偶、子女在领导干部廉洁自律中的作用要有一个新的更高的认识。

二、要加强政治理论学习，提高自身的素质修养，增强廉洁自律意识。

作为领导干部的配偶子女都应该加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高自身的思想素质，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，“常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想”，清楚哪些是党的纪律所允许的，哪些是不允许的，哪些是合法的，哪些是不合法的，始终要明白共产党的领导干部手中的权力是用来为人民服务的，不是用来谋取个人、家庭和小团体私利的资本。我们党的领导干部，不是封建社会的官吏，不能搞那种“封妻荫子”、“一人得道，鸡犬升天”的腐败之道。理解我们党的领导干部，否则，我们的党和国家将会毁于一旦，希望大家能够充分不拿领导干部与古代的封建官吏相比，多支持他们的工作，不要拖领导干部的“后腿”。

三、要严以律己，带头遵纪守法，当好“廉内助”，自觉维护领导干部的声誉。

作为领导干部的配偶和子女，你们的一言一行也都直接影响着我们领导干部的形象。因此，你们要自觉接受领导干部的管理教育和群众的监督，遵纪守法，严以律己，当好“廉内助”，不该管的事不管，不该收的东西不收，清清白白做事，堂堂正正做人，不给领导增添任何麻烦和负担，共同构筑反腐保廉的家庭防线。当好“廉内助”，树好家风要在“三管”上下工夫。首先，要坚决管住自己。要明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到不插手领导干部的工作，不影响领导干部的决策。其次，要努力管好。

配偶。要始终保持“旁观者清”的姿态，经常提醒自己的配偶，廉洁从政，勤政为民，清清白白为官，踏踏实实做事。再次，要尽职管好子女、亲属。要经常教育他们，不能借领导干部的名义或影响去谋取个人的利益，要依靠自己的努力和勤奋开创自己的事业。这样，不但对我们自己的工作生活有利，也有利于我们的领导干部正常开展工作。同时，有工作的领导干部的配偶、子女还要加强学习，跟上形势，要做到顾全大局，不能有任何优越感，要保持谦虚谨慎，团结同事，尊重本单位的领导，做好自己的本职工作。

四、要配合领导干部搞好党风廉政建设。

搞好党风廉政建设是党中央对领导干部提出的最基本的要求。近年来，各级党委出台了许多文件，都是约束领导干部的党纪党规，要求领导干部必须严格执行和遵守。大家要认真学习这些文件精神，配合领导干部把文件贯彻执行好。不久前召开的十六届三中全会在总结经验的基础上，根据形势的发展变化，提出了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标。这是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防治腐败的根本举措。因此，作为领导干部的配偶和子女，也必须要加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，配合领导干部搞好党风廉政建设，加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。

五、要关心照顾好领导干部，给领导干部出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”

古人说，妻贤夫祸少，家和万事兴，由于领导干部平时工作较忙，难以照顾家庭，作为领导干部的家人更应该关心照顾家庭，同时关心领导干部本人，加强对领导干部的思想监督，多出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”，引导领导干部的思想向廉洁勤政方面发展，发现有不良倾向，及时提醒，敲响警钟，防止他们误入歧途，保护好我们的领导干部。在新的历史时期，反腐蚀不仅是领导干部面临的人生考验，也是领导干部“内助”必须面对的重要课题。因此，筑牢领导干部反腐保廉的思想道德防线，为领导干部廉洁从政营造一个好的家庭环境，支持领导干部为人民掌好权、用好权，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，也是时代为大家提出的新要求。

希望大家与我们的领导干部一同自觉遵守廉洁自律的各项规定，共同遵守党的政治、组织、经济、群众纪律和廉政准则，狠刹腐败歪风，洁身自好。最后，我衷心地祝愿在座的各位及你们的家人度过一个欢乐、喜庆、祥和的节日！

谢谢大家！

配偶。要始终保持“旁观者清”的姿态，经常提醒自己的.配偶，廉洁从政，勤政为民，清清白白为官，踏踏实实做事。再次，要尽职管好子女、亲属。要经常教育他们，不能借领导干部的名义或影响去谋取个人的利益，要依靠自己的努力和勤奋开创自己的事业。这样，不但对我们自己的工作生活有利，也有利于我们的领导干部正常开展工作。同时，有工作的领导干部的配偶、子女还要加强学习，跟上形势，要做到顾全大局，不能有任何优越感，要保持谦虚谨慎，团结同事，尊重本单位的领导，做好自己的本职工作。

四、要配合领导干部搞好党风廉政建设。

搞好党风廉政建设是党中央对领导干部提出的最基本的要求。近年来，各级党委出台了许多文件，都是约束领导干部的党纪党规，要求领导干部必须严格执行和遵守。大家要认真学习这些文件精神，配合领导干部把文件贯彻执行好。不久前召开的十六届三中全会在总结经验的基础上，根据形势的发展变化，提出了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标。这是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防治腐败的根本举措。因此，作为领导干部的配偶和子女，也必须要加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，配合领导干部搞好党风廉政建设，加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。

五、要关心照顾好领导干部，给领导干部出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”

古人说，妻贤夫祸少，家和万事兴，由于领导干部平时工作较忙，难以照顾家庭，作为领导干部的家人更应该关心照顾家庭，同时关心领导干部本人，加强对领导干部的思想监督，多出好主意，当好“家庭纪委书记”和“保廉医生”，引导领导干部的思想向廉洁勤政方面发展，发现有不良倾向，及时提醒，敲响警钟，防止他们误入歧途，保护好我们的领导干部。在新的历史时期，反腐蚀不仅是领导干部面临的人生考验，也是领导干部“内助”必须面对的重要课题。因此，筑牢领导干部反腐保廉的思想道德防线，为领导干部廉洁从政营造一个好的家庭环境，支持领导干部为人民掌好权、用好权，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，也是时代为大家提出的新要求。

希望大家与我们的领导干部一同自觉遵守廉洁自律的各项规定，共同遵守党的政治、组织、经济、群众纪律和廉政准则，狠刹腐败歪风，洁身自好。最后，我衷心地祝愿在座的各位及你们的家人度过一个欢乐、喜庆、祥和的节日！

谢谢大家！

年新任中层干部会上的讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今天，把大家叫来一起开个会，主要是此次中层干部缺位竞岗顺利结束了，你们12位同志脱颖而出。首先，我代表局党委向你们表示祝贺！这次干部选拔任用，局党委是在认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定，主要是把想干事、能干事的同志们安排到适合的岗位上，给大家提供更好的施展才华的舞台。希望新上任的同志们珍惜机会，尽快进入工作角色，开好头，起好步。下面，我再提几点希望和要求：

一是要找准定位，团结合作，积极配合。

新提拔的干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新的岗位中去，认认真真地履行好职责，全心全力地配合开展好各项工作，搞好部门团结合作。

在团结问题上，最能看出一个人的品格与智慧。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正职要心系全局、增强开拓意识，多听副职和职工的意见，抓好部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主意，多请示，工作中补台而不拆台。

大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要广开言路，善于团结和自己意见不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相帮助、和谐干事的工作氛围。

二是要真抓实干，勇于创新，做好表率。

作为部门的领导，一定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细账，做工作绝对不能满足于“差不多”，那么结果往往总是“差很多”，也就是我们常说的“糊涂将带糊涂兵打糊涂仗”。

《孙子兵法》说：“求其上，得其中；

求其中，得其下；

求其下，必败。”说的就是标准有多高，结果就有多大。今年全局工作的主题词就是精细化管理。因此，大家到了新的职位，要结合部门业务，找到工作中的重点、难点和空白点。

当前隐藏内容免费查看在认真总结的基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效，以事争一流的干劲，在常规中求创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细做精。大家一定要以身作则、发挥模范带头作用，要做好“传帮带”工作，带领本部门职工以只争朝夕的精神完成各项任务目标。

三是要廉洁自律，克己奉公，不忘初心。

公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道、正派、廉洁。新提拔的领导干部一定要不走形、不走样地严格贯彻执行党风党纪、队容风纪。要把《廉政准则》当成我们的高压线、防火墙，我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与责任的关系，不要因一时一点的小小利益，断送了自己的大好前程。要把自己竞聘时说的话真真切切的用到行动和工作中去，不要让它成为一纸空文。

总的来说，这次竞聘，使一批德才兼备、年富力强的优秀职工走上了领导岗位，局党委对你们是充分信任，并给予厚望的。希望你们开拓进取，切实增强恪尽职守的责任意识，分工协作的守土意识，脚踏实地，勤勉敬业，做到该解决的矛盾决不回避，该协调的事情决不扯皮，以卓有成效的工作，承担起光荣责任，不辜负组织上对你们的期望。

县委书记在年太湖县三级干部大会上讲话

同志们：

今天，县委、县政府召开全县三级干部会议。主要任务是，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，回顾总结2013年工作，安排部署2014年工作，进一步动员全县上下坚持稳中求进，强化改革创新，团结拼搏，真抓实干，全面推进美丽太湖建设新征程。借此机会，我代表县几大班子，向与会的同志们、向全县人民致以新春的祝福，向受到隆重表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!

下面，根据县党政联席会议研究的意见，我强调三个方面的问题：

一、肯定成绩，研判形势，发展信念不容动摇。

过去的一年，面对世界经济持续低迷、国内经济下行压力加大等不利因素，县委、县政府按照“五位一体”总体部署，提出四轮驱动、三大建设、两项要事、一个关键的“4321”发展思路，团结带领全县广大干部群众，抢抓外在机遇，激发内在活力，经济社会保持了“稳中有进、稳中有为、稳中提质”的良好发展态势。概括起来，集中表现在“三度”：

一是改革发展快速度。

2013年，太湖经济社会发展成效显著，不仅总量日益壮大、增幅保持高位，而且结构明显优化、效益逐步提升，呈现出阶段性的新变化、新特征，顺利实现十大迈进、赢得两大跨越，即：全县金融机构年末存款余额向100亿元迈进，地区生产总值向90亿元迈进，全社会固定资产投资向80亿元迈进，农民年人均纯收入向7000元迈进，财政一般预算收入向6亿元迈进，年人工造林面积向5万亩迈进，全县城镇化率向40个百分点迈进，担保公司在保余额向3亿元迈进，全县年旅游总收入向20亿元迈进，新县城建成区面积（不含经济开发区）向10平方公里迈进；全县规上工业企业数量跨越百家、总产值跨越150亿元大关这些令人鼓舞的发展数据，标志着我县进入了厚积薄发、加速崛起的新时期。

二是推进实施强力度。

开发区“一区多园”格局正在形成，扩区规划和产业发展规划通过省发改委评审金张科技等企业上市工作进展顺利现代农业招大引强取得突破，国家级龙头企业吉林万家福股份公司投资我县；龙头企业带动能力显著增强，熙岸现代农业示范区积极争创省级示范区健全完善重点项目推进机制，县城五大板块路网全面拉开城乡统筹迈出新步伐，美好乡村建设扎实推进不断加强文化强县建设，文化事业繁荣发展，文化旅游融合发展，全省文明县城、全省残疾人工作示范县等创建成效明显生态建设步伐加快，创森、生态示范创建成果丰硕，环保力度不断加大社会事业繁荣进步，社会治理更加有效党的建设持续加强，风清气正、干事创业氛围日益浓厚。

三是重点工作显亮度。

成功打造“现代农业、功能性膜材料产业、循环经济产业、文化旅游产业”四大产业集群，皖西南循环经济工业园获批省级示范园实践探索出看客商素质、看企业素质、看产品素质，以商招商、产业招商、区域招商，招工服务、领导联系服务、干部驻企服务“三看三式三服务”的招商经验我县首创“统贷直放”模式被冠名“安庆经验”在全省推广五千年文博园入选全省民营文化企业百强，成功承办第八个“中国文化遗产日”安徽主场城市活动2013年，全县各条战线捷报频传，多项工作斩获国家和省级荣誉，分别被评为“全国法治创建先进县”、“全省农村基层组织建设先进县”、“全省双拥模范县”、“全省信访工作目标管理责任制优秀单位”、“全省计划生育工作先进县、优质服务县”、“全省移民后扶项目实施工作先进县”、“全省农村公共图书服务一体化建设试点县”等。

成绩来之不易，经验值得总结。一年来的发展变化，得益于县四大班子合心合力合拍，凝聚了干事创业的发展合力；得益于县委、县政府科学决策施策，找准了追赶跨越的发展道路；得益于全县党员干部实干苦干大干，焕发了真抓实干的发展激情；更得益于各级各部门为民利民便民，赢得了人民群众的信任支持。借此机会，我谨代表县委、县政府，向为全县经济社会发展付出辛勤努力的各级党组织、广大干部群众以及社会各界人士表示衷心的感谢！

发展永无止境，奋斗未有穷期。太湖正处在大有可为的黄金发展期、转型升级的战略机遇期，综合内外发展因素来看，我们有两大有利外因：一是宏观形势稳定向好。去年的中央经济工作会议明确提出要稳中求进、改革创新，并强调将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，为做好今年经济工作创造了宽松的环境。目前，中央正从顶层设计和总体规划层面深化改革开放，将为新一轮经济发展带来更大“红利”。二是优惠政策叠加利好。国家、省、市将深入推进或启动实施“皖江示范区、大别山扶贫开发片区、皖南国际文化旅游区、长江中游城市群”四大战略，太湖迎来了前所未有的多重叠加政策机遇，为我们争取政策、产业、项目支持，做大、做强、做优经济总量，提供了千载难逢的历史性机遇。另外，内因有喜有忧：喜的是自身潜能激发释放。新的一年，五千年文博园二期开园，赵朴初文化公园续建工程将正式启动，循环经济工业园建设进入快速推进期，国电皖能风电项目建成投产，105国道太湖段启动改造，沪渝、岳武高速连接线工程和合安九城际铁路项目有望相继建设，等等，将是我县有史以来开工重点项目最多、投资强度最大的一年，必将给我县经济社会发展带来强劲的动力；随着各项工作推进机制加速形成、干部作风持续改进、发展环境日益优化、对外形象明显提升，越来越多的上级领导和社会各界人士关注太湖、聚焦太湖，越来越多的客商看好太湖、投资太湖，太湖的人气、人脉加速聚集，以及“开发区、县城区、风景区和现代农业示范区”的平台支撑效应全面显现，太湖发展活力源源不断、发展潜力无可限量。忧的是发展压力更加凸显。当前，世界经济面临深度转型，我国改革进入窗口期，经济发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内无法避免。纵向比，我们发展很快；横向比，我们差距很大。面对标兵疾进、追兵寥寥的现状，稍有松懈，差距就会越拉越大，追赶跨越任务就会越来越重。审视自我，发展不足、发展不快、发展不优仍然是摆在我们面前的首要矛盾和问题。随着经济总量的“盘子”做大，制约和影响发展的征地、拆迁、融资、用工、环保等问题越来越突出，要在更高起点上实现崛起赶超，需要付出更多的艰辛和努力。

综合以上分析，我们认为，2014年仍是机遇与挑战并存，风险和困难较多的一年。为此，全县上下务必增强忧患意识、责任意识、发展意识，既要坚定信心，在发扬成绩中务实创新，又要树立“底线思维”，在抢抓机遇中奋发有为，推动全县经济社会持续健康较快发展。

二、突出重点，克难攻坚，发展步伐不容停滞。

2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,也是推进皖江示范区建设和实施“十二五”规划的攻坚之年。开局看头年，攻坚在今年。做好今年的各项工作，意义重大，事关长远。我们要咬定目标，突出重点，把握关键，克难攻坚，努力开创经济社会发展新局面。

关于今年全县经济社会发展的总体要求、目标任务，县委十四届五次全委（扩大）会议和县“两会”已经作了全面部署，我这里不再具体强调。希望大家按照“坚持稳中求进、注重生态优先、强化改革创新”的核心要求，认真抓好落实。

为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照中央、省、市系列会议部署要求，县委、县政府将结合我县工作实际，联动实施“十个年”活动。

联动实施“改革创新攻坚年”与“工业发展突破年”

改革是主旋律，发展是硬道理实施改革创新攻坚年，全面落实改革各项部署，重点要深化“五大改革”一是深化农村综合改革加快构建新型农业经营体系，坚持依法、自愿、有偿，推动土地承包经营权向新型农业经营主体流转加强农村“三资”管理，稳妥推进资金互助组织发展创新农村公共基础设施建设和管理机制，深化小型水利工程管理体制机制改革推进集体林权制度配套改革二是深化财税体制改革深入推进“营改增”试点扩面，完善国库集中支付改革加强财政资金绩效管理，采取贴息、担保、后奖补等方式，竞争性安排财政支持企业发展资金加强财政预算管理，强化财务支出和运行评价考核完善乡镇财税管理体制，严格举债程序，强化责任追究，做好债务风险防控和化解工作三是深化金融体制改革积极发展消费金融公司、财务公司、金融租赁公司等非银行金融机构，规范发展小额贷款公司推动优质企业进入主板、中小企业板和创业板及“新三板”上市融资，鼓励企业通过债券市场融资四是深化行政体制改革以政府职能转变为核心，深化行政审批制度改革，加快推进政务服务标准化做好工商、质监、食品药品行政管理体制调整和部分企业改革工作加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度五是深化社会事业改革统筹城乡义务教育资源均衡配置，创新教师管理机制，推进中小学教师、校长轮岗交流完善文化管理体制，健全现代文化市场体系，构建现代公共文化服务体系，提高文化开放水平建立更加公平可持续的社会保障制度，整合城乡居民基本养老、基本医疗保险制度，健全住房保障和供应体系完善基层医疗卫生机构补偿和运行机制，巩固完善县级公立医院综合改革实施工业发展突破年，要坚持“工业强县”战略不动摇，推进工业经济园区化，重点建设县经济开发区为实现“百亿园区、两亿税收”发展目标，必须抓好“三个突破”，一要在招商引资上实现突破，通过健全完善招商激励机制，力争引进一批10亿元以上重大项目二要在拆迁安置上实现突破，这是项目落地的需要，是工业发展的载体，也是锻炼干部的舞台三要在运行机制上实现突破，积极探索，大胆实践，建立健全考核奖惩制度，建立高效务实的管理和运行机制，不断激发干部职工的发展意识、责任意识，确保运转有序、服务优质、成效突出联动实施“改革创新攻坚年”与“工业发展突破年”，就是借改革之力，破解发展之难，努力实现改革有新成效，发展环境有新变化，工业发展平台有新加强，传统产业有新提升，战略性新兴产业有新拓展。

联动实施“县城建设推进年”与“交通建设会战年”

县城建设是我县推进新型城镇化的主攻方向，交通落后是制约我县城乡一体化发展的最大瓶颈实施“县城建设推进年”，主要是围绕县城规划、建设、经营和管理，继续推进“东展西连南拓北扩中提”，力争县城区新拓展面积不少于1.5平方公里要严格对照规划，合理设置路网，完善道路功能，规范管理秩序，提高市民素质，优化人居环境，加大绿化、美化、亮化和净化力度，有效集聚人气，打造现代精品旅游城市实施“交通建设会战年”，要高标准建设城镇综合交通体系，主要是加快推进105国道改造工程，争取沪渝、岳武高速公路太湖连接线和合安九城际铁路工程早日动工，加强国道、省道、县道建设和危桥改造，全面提升道路等级和通畅能力要加快城乡客运站建设，扎实开展客运市场管理整顿专项行动，解决好社会反映强烈的出租车和农村班线运营管理混乱问题，努力营造公平竞争、发展有序、便民利民的市场环境经济要发展，必须城乡一体、交通先行联动实施“县城建设推进年”与“交通建设会战年”，二者互为促进，交合点主要是道路交通建设重在外联内通，着眼于从面上提升全县交通网络承载能力；县城建设主抓手是路网建设，重在完善功能，着眼于从点上提升县城发展的平台支撑力。

联动实施“文化旅游壮大年”与“生态优先加强年”

文化底蕴深厚，旅游资源丰富，生态优势独特，是太湖推进科学发展的最大竞争力实施“文化旅游壮大年”，必须坚持“三个打造”一是打造精品线路要加快以花亭湖为主体、五千年文博园为重点、滨河公园为纽带的景区建设，加快赵朴初文化公园续建、刘邓大军刘畈高干会议旧址、二祖禅堂修复工程建设，倾力打造集文化游、禅宗游、红色游、名人游于一体的精品旅游线路，吸引四面八方的游客纷至沓来、流连忘返，并且来了不愿走、走了还想来二是打造景区龙头发展文化旅游，必须扶优扶强，要重点打造文博园、花亭湖两大龙头五千年文博园是省级服务业集聚区，平台效益必须有效释放；要全力推进二期建设，力争今年成功创建国家5a级旅游景区花亭湖风景区拥有5张国字号名片，至今“养在深闺人未识”，品牌影响力和资源优势都没有充分发挥；在确保新旅游码头按期建成并投入使用的前提下，要积极创新旅游宣传营销手段，继续推进管理体制、运营机制改革，积极寻求大企业投资整体开发保护三是打造产业平台壮大旅游文化产业，形成产业集聚效应，必须努力打造发展平台按照十二五规划提出的“城湖一体”理念，在发展好县城的同时，要抢抓国家促进文化大繁荣大发展和推进生态文明制度改革的契机，谋划推进文化旅游开发区建设，使太湖成为区域性旅游文化休闲基地和全国知名的旅游目的地实施生态优先加强年，必须突出“生态立县”战略地位一要不断优化功能布局按照“一核两翼”功能布局，加强主体功能区政策引导，实行各有侧重的区域发展政策和绩效考核办法，综合运用规划、土地等各种手段，达到社会资源最佳配置，引导产业空间集聚二要不断加强生态建设通过实施绿色工程，巩固公益林建设和退耕还林成果，进一步提高森林覆盖率，采取更加有力有效的措施，坚决打击乱砍滥伐行为，坚决扭转森林火灾频发态势；通过实施碧水工程，做好排污整治、小流域治理和水土保持工作，建立严格的饮用水源地保护制度，确保青山常在、绿水长流三要不断加强环境保护落实节能减排目标责任制，严格执行建设项目环境影响评价制度，深化环境保护“三同时”落实机制，严禁新上高排放、高消耗、高污染项目加强环保执法、监测能力和应急能力建设，健全重大环境事件和污染事故责任追究制度联动实施“文化旅游壮大年”与“生态优先加强年”，目的是让文化旅游发展成果来引导人们树立“生态优先”理念，让生态建设带来的自然优势去推动文化旅游产业实现更大发展。

联动实施“城乡统筹深化年”与“基层组织强基年”

基础不牢，地动山摇统筹城乡发展、夯实基层基础是实现经济社会全面健康可持续发展的根本保障实施“城乡统筹深化年”，关键是发展特色乡镇继续支持徐桥镇开展扩权强镇试点、小池镇建设全国综合改革试点镇、新仓和城西等县城周边集镇与县城融合发展、弥陀等边远集镇发展边贸经济、寺前等滨湖集镇发展旅游经济，加快推动乡镇特色化、差别化发展，形成若干个区域经济发展中心重点是建设美好乡村要按照中央提出的“让农业更强、农村更美、农民更富”新要求，坚持规划引领，发挥“两个主体”作用，积极创新现代农业示范区建管机制，突出兴业富民，突出龙头带动，吸引社会资本投入乡村建设和产业发展，壮大农村集体经济，加快推进农业现代化按照省委、省政府统一部署，今年要以“三线三边”为切入点，开展“规范规矩、干净整洁、绿化美化、服务配套”的农村环境综合整治，推进城市管理向乡镇延伸，努力实现镇村建设合规合法实施基层组织强基年，一要建强基层组织今年恰逢村级组织换届年，要通过公开、公平、公正的组织程序，切实把那些靠的住、有本事、肯干事，群众公认的优秀人才充实到基层领导岗位，特别是选好配强党组织书记，打造推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒二要激发队伍活力进一步深化干部人事制度改革，完善领导班子和领导干部考核科学评价办法，既要加大年轻干部、党外干部、妇女干部选拔培养力度，又要认真落实中央“四不唯”（不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄）的新要求，切实规范干部选拔任用行为，逐步形成科学、合理的干部队伍结构要严格程序，坚持标准，探索建立有利于“好干部”脱颖而出的工作机制三要关心基层干部广大基层干部特别是村（居、社区）干部，长期处在各种矛盾纠纷的风口浪尖、安全稳定的第一防线和经济社会发展的重重压力之中，理应得到尊重和关心县委、县政府将严格落实有关政策规定，让大家政治上有盼头、经济上有甜头、工作上有奔头。

联动实施“联系服务群众年”与“作风建设提升年”。

党的十八大以来，中央迅速出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并全面部署开展党的群众路线教育实践活动，体现了党中央以作风建设为切入口,从严治党的坚定决心。联动实施“联系服务群众年”与“作风建设提升年”，就是要以作风建设新成效，提升联系服务群众、推进科学发展的能力和水平。我们要全面推进教育实践活动，把握好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等三个环节，坚持教育和实践“两手抓，两手都要硬”，打牢学习教育和查摆问题“两个基础”，用好批评和自我批评“两个武器”，抓住整改落实和建章立制“两个关键”，边学边查边改，坚持把活动总要求贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，把整风精神贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终，同时要把教育实践活动与繁荣文化事业、创新社会治理、推动重点工作结合起来，特别要积极培育和践行社会主义核心价值观，大力宣传倡导“24字”要求，强化正确舆论导向，确保教育实践活动取得群众满意的成效，努力使全县各级党员干部继承和养成好作风，增强凝聚力，形成竞争力，产生战斗力，把作风成效体现在实际行动中，把各项工作落到实处、执行到位、责任到人，在全县上下形成你追我赶谋发展、齐头并进抓落实的浓厚氛围。

三、解放思想，真抓实干，发展保障不容松懈。

目标任务已经明确，关键在于真抓实干。不干，蓝图再美，也是废纸；不干，承诺再好，也是空话。

一要推进思想解放。

坚持把解放思想作为解决一切问题的“总阀门”，以思想大解放推动作风大转变、促进工作大落实一要提升工作标准坚决破除小农意识、狭隘思维和传统方式，勇于担当，主动作为，最大限度地争取中央、省、市政策、项目和资金支持要自觉地将工作置于全市、全省去考量、去定位，朝着建设宜居宜业宜游县级中等城市的目标提升建设管理水平，朝着建设省级一流开发区的目标发展工业，朝着建设国家级现代农业示范区的标准提升农业，朝着建设全省农村体制机制创新试点县的标准统筹城乡发展，推动太湖在新的起点、在更高的平台上，实现新的跨越，取得更大的成绩二要提高发展质量面对十八大之后新一轮的发展热潮，面对群众过上幸福美好生活的热切期盼，全县上下务必牢牢把握绿色gdp和民生gdp两个要点，加快推进经济发展方式转变和产业结构调整，更加注重以人为本和生态优先，使我县发展更快、后劲更足、实力更强、生态更优三要推进先行先试用好中央及省市赋予的各项改革权和试验权，坚持大胆地试、大胆地闯，先试不议论，先干不争论，先做不评论，最后以成效作结论县委、县政府将旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，宽容失败者。

二要优化发展环境。

要以“刮骨疗毒”的决心和勇气，坚决向破坏和影响经济发展环境的“恶习”开刀，要巩固“护航工程”活动成果，强力开展重点项目建设领域环境专项整治，严厉打击各种违法犯罪行为，规范征地拆迁秩序，确保政策执行到位、补偿安置到位纪检监察机关要敢于动真碰硬，对插手项目、非法谋利的党员干部，对乱收费、乱罚款、乱摊派等行政乱作为行为，依法采取果断措施，坚决予以打击要把优化发展环境的责任下沉到村组，对在项目建设中组织、参与，或者暗地出谋划策、煽风点火，引发“三堵五闹”行为的，依法严处。

三要强化责任落实。

各地各部门要围绕全年目标，对照县委十四届五次全委（扩大）会议和县“两会”的部署安排，对照联动实施“十个年”活动的有关要求，把战略思路和发展措施方案化、项目化、具体化，打造雷厉风行的落实链条，真正做到思想上求实、工作上求实、作风上求实，把县委、县政府各项决策部署落到实处县直各单位要充分履职，进一步提高服务质量和水平，确保本职工作在省、市有位次、有特色、有亮点特别是发改、住建、国土、环保、税务等职能部门，要主动前移优化服务窗口，在项目现场和工作一线为各类市场主体提供全方位、最优质的服务，为太湖发展再立新功各乡镇要按照分类指导、差异发展的原则，坚持宜工则工、宜农则农、宜游则游，选准适合本地发展的突破口，找准自身工作与全县大局的结合点，做到发展一方、富裕一方、稳定一方，力争成为全县发展的排头兵各村（居、社区）要立足自身资源、产业和区位等优势，规范、公开、民主管理，把资源优势转化为经济优势，力争在推动发展、服务群众、凝聚人心、维护稳定上取得更大突破各位企业家为全县经济社会发展作出了重要贡献希望你们秉承义利兼顾、德行并重的做人创业原则，在科技兴企、做大做强、增强实力的同时，进一步强化社会责任，积极参与公益事业，反哺社会、造福群众。

四要加强廉洁自律。

深入推进作风建设，强化组织纪律建设，以零容忍的态度预防和惩治腐败严格执行廉洁从政的各项规定，正派做人，干净做事，保持清正廉洁的政治本色村（居、社区）干部要发扬敢于负责、埋头苦干的良好作风，靠真抓实干、公平公正赢得群众的拥护和爱戴希望在座各位村（居、社区）书记在管好自己的同时，管好自己的一班人，珍惜群众的信任，维护基层干部的良好形象。

同志们，新的一年孕育新的希望，新的征程必将谱写新的辉煌。希望同志们牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，弘扬驰而不息的龙马精神，以一马当先的气魄、万马奔腾的气势、快马加鞭的速度，为全面完成今年各项目标任务、加快建设“三个太湖”而努力奋斗！