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工会工作创新亮点
我市共有1国有企业列入省81改制范围,(即:石油钻采机械厂、石油机械制造厂、石油机械股份有限公司、白鹅公司、液化气公司、第一汽车配件厂、第二汽车配件厂、明胶厂、制糖厂、安广造纸厂、烟叶公司、饲料公司),1x企业共有职工470,其中退休人员89,在职职工397。劳动关系转换人数379,占职工总数的95.;资产总额2183x元;负债总额4358x元;资产负债率为20xx;应支付的改革成本为618x元,其中:拖欠职工工资114x元,职工集资款69x元,欠社保养老费130x元;应发职工经济补偿金225x元。截止目前,通过产权转让、管理层收购、协调社会公司、市法院、省高法等部门使企业全部实现了"双退",企业改制面达到10。使379x名职工退出国身分,清理企业不良资产1800x元,解决企业困难职业实现在就业62,使退休职全部纳社会统筹,解决了退休职工归口管理。工作的完成主要得益于市委组织部的周密安排和认真管理,得益于后备干部认真学习、广泛宣传、摸清企业底数、化解企业内部矛盾、认真制定方案的结果。人才服务企业,后备干部参与国有企业改制这项工作,充分得到市委、市政府和市国企改革领导小组的肯定,给予参与改革后备干部很高评价。
二、干部参与国企改革管理工作情况。
年初,按照白城市委组织部的工作部署,我们立即召开了全市下派干部参加国有企业改革工作动员大会,并将我市列入省81之中的1重点改制企业落实我市后备干部身上。为了加快国企改制步伐,我们从三个方面进行了管理:
一是集中培训,依法参与国企改革。由于抽调的干部来自各不同部门,有的对企业情况比较熟悉,有的比较陌生。我们针对这一实际情况,认真组织学习省委下发的相关文件精神,并请工业部门主管改革工作的郭振坤副局长为后备干部进行专门指导,提高了干部业务水平。
二是经常调度,进行总结验收。一年来,我们始终坚持每周一调度,每月召开一次选派干部参加国有企业改革工作交流座谈会,每季对工作进行一次总结,通过相互交流和总结使下派干部相互促进,加快了改革工作的步伐。
三是严格要求每名干部要按照规范的法律程序实施改革工作,要明确各自企业改革工作的指导思想、工作原则和目标任务;熟悉和掌握国企业改革的政策措施和方法步骤;正确看待我市改制企业的整体状况和矛盾困难,根据自己所包保的改制企业实际情况,使企业职工充分认识到改革必需解放思想,改革是为企业发展打好基础。从一年来的工作情况看选派的干部从宣传、制定改革实施方案和有关制度、帮助企业解决棘手问题做的积极到位、极时、准确。
三、参与国企改制干部开展工作综合情况。
我市选派干部都能按照省委组织部培训要求,认真学习学习省国企改革领导组下发的文件精神和相关书籍。大力宣传我省今年国有企业改革的相关政策。并认真组织企业的领导班子人员共同参与学习,并绐终坚持有利于企业发展、有利于维护职工利益、有利于调动改革者的积极性的指导原则。以企业国有产权公开转让、管理层收购、股份合作、破产等改制形式,积极为企业改革做好服务,从大局出发,与企业共同协调社保公司、劳动与社会保障局、财政局、法院等单位,积极参与国企改制,协调上级业务部门,为企业出谋划策,发挥了为国企改制保驾护航的作用。主要体现以下几个方面:
一是政策宣传到位。后备干部入驻企业后都能立即进入角色,认真学习政策,潜心研究政策,吃准吃透政策,提前排查企业不稳定因素,按照《国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》由上到下大力宣传,通过在企业召开职工代表大会、深入职工家里,对企业可能发生的欠发工资、养老保险、失业就业、生活困难、职工风险金、集资金等问题按政策规定细致的进行宣传,使此项工作不留死角,做到了宣传到位。同时,在吉林日报、白城日报发表文章,宣传我市国有企业改制办法。在政策宣传、全市改国企改制进度等方面尤国峰同志工作非常突出,在吉林是报、白城日报共发多篇文章,极大的鼓舞了企业干部和职业参与改革的士气,加快了改制步伐。
二是做企业职思想政治工作到位。下派后备干部乔安、安凤义、张权、曹仲阳、梁延永、刘连波等同志为解除职工思想顾虑充分调动职工参与企业改革的积极性和主动性,着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面多次深入职工家里,摆事实、讲道理,对企业职工难己做通工作的,做职工的父母工作、做亲属工作、作兄弟姐妹工作,同时多次在企业组织召开改革座谈会,说明改革为企业带来的好处,耐心细致的进行动员、说服、引导直到工作做通为止。下派干部以真实的行动解除了他们的思想顾虑和后顾之忧,保证了企业在改制过程中没出现波动。使企业经营者和职工都积极投入到改革的工作中去,一年来全市在实施改革的过程中全市未发生一起大规模上访事件和越级上访事件。
三是改制工作到位。选派干部在认真摸清企业情况后,按照产权转让、招商改制、管理层收购等形式为企业提出合理化建议,该破产的破产、该招商改制进行招商改制,引进域外资金搞活企业、该公开转让产权的积极转让,可以说我市的改制工作形式多样,多面开花,先后在企业开展了“一看、二调查、三对照、四公开”工作,体现了改制工作合情、合理、合法,保证了社会稳定,开展了“三清一制定”工作。摸清了企业底数,制定了适合企业的改制方案。同时针对企业负债大、效益差、外债多等实际情况,极积协调我市社保公司,法院、金融等部门为企业卸掉包袱,工作不留死角,出色的完成了改制工作任务。在实施改制、制定改制方案的过程中,我市后备干部尤国峰、杨凤军、李孝龙、罗志强等同志工作认真细致、以公证、公开、透明的工作思路开展工作,加快了改制进度,维护了社会稳定。同时,程健、徐明两名同志属企业后备干部,两人从企业角度出发,为所负责的国有企业提出合理划建议,得到市国企改革领导小组和企业领导职工的一致好评。
四是党员标准树立到位。我市选派干部全部按两人一组,与原单位完全脱钩,各负责一户到两户企业。选派干部能按照党员先进性的要求,做到廉洁自律在企业不吃、不请,自觉践行“三个代表”重要思想,能够战在改革工作的参与者、推动者,代表市委、市政府形象,传达政府声音的高度,坚持依法办事,规范进行,有序推进。摆正了自己的位置,认真的贯彻落实了省委、省政府及市委、市政府和企业主管部门的文件精神和工作要求,以先进性党员标准规范自己的言行。全心全意为企业发展出主意、想办法,为企业职工谋利益献计献策。发扬求真务实的作风,办利企实事。始终坚持实现好、维护好、发展好企业的根本利益,做到了谦虚谨慎、扎实工作,严守纪律、自觉树立和保持优秀年轻干部的良好形象。
工会工作创新及亮点
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕公司工会重心,坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力,不断强化维权工作,增强民主管理,加大车间工会自身建设,充分发挥车间工会的自身优势,车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点:
(一)增强安全、服务意识。上半年以来,巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务,围绕“保安全、促生产”工作,充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动,取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵,全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质,车间工会按照公司工会具体要求和部署,围绕全区安全生产,开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武,有力促进了员工业务能力和岗位技能。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上,广泛开展送温暖活动,凡职工生病住院,家里的红白喜事,车间工会组织及时进行走访慰问,把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院,区队党支部组织干部职工开展献爱心活动,通过走访慰问,及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难,使之他们用100%的间和精力投入到各自的日常安全生产中,为全区的安全生产做出了积极的贡献。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓,,严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准,把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目,做到“公开、公正、公平”,增加区务的透明度,特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开,使职工一目了然,最大限度激发了职工的工作热情。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》,通过学习使职工掌握了规定的实质,明白了具体的条款,达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动,全区职工积极进言献策,当好区队领导参谋,为区队领导分忧解难,合理化建议活动取得明显成效。
在上半年,车间工会结合本单位实际情况,利用自身优势,开展多种形式的职工文化活动,如组织职工参加公司篮球协会等。
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务,鼓励职工大搞小改小革,修旧利废、节制降耗,把各类替换下来的材料进行拼凑、修复,坚决实现能用修复材料绝不领用新材料,上半年全月会员共计献轮休96天,回收复用老料4.6立方,链子、象鼻、快速接头等物资一宗,复制代用铁棚290条,受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作,起到工会应有的作用。同时,我们。
也看到工作还有许多不足之处,表现在维权工作还需进一步深化,民主管理程序有待进一步完善,工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开,增强公司民主管理与民主监督,加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度,提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热。
点问题,下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程,切实关心职工生活,认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力,广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
工会工作创新及亮点
工会因职工而生,尽职责而立。过去五年,是工会全力改革锐意创新的五年,是在全省工作大局中作用有力彰显的五年,也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在省委和全国总工会的正确领导下,在省政府及有关方面的大力支持下,全省各级工会组织高举旗帜、服务大局,竭诚履职、改革创新,勇于担当、奋发作为,各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领,广泛开展群众性建功立业活动,积极推进制度机制建设,扎实做好城市困难职工解困脱困,全面推进工会改革创新,坚决压实管党治党责任……翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单,一项项具体活动,一个个有力措施,一组组闪亮数字,无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新,全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众“听党话、跟党走”的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领。
【五年回眸】。
新时代孕育新思想,新思想指导新实践。
五年来,各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,落实总书记“承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务”的指示,丰富载体,激发力量,广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】。
以“中国梦·劳动美”为主题,组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根,增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用,打造新媒体矩阵,组建核心评论员队伍,省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动,建成河南工运史馆。
讲好职工故事,评选职工职业道德“双十佳”,30多名大工匠被央视“新闻联播”等媒体集中宣传报道。
广泛开展读书活动,建好万家职工书屋,丰富和活跃了职工精神文化生活,广大职工的思想文化素养得到新提升。
2.服务大局。
【五年回眸】。
围绕中心、服务大局,是工会工作的重要使命担当。
五年来,各级工会落实总书记“围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务”的指示,广泛开展群众性建功立业活动,组织广大职工拼搏奉献、创先争优,工人阶级主力军作用更加彰显。
【亮点撷英】。
聚焦打好“四张牌”、推进“三区一群”建设、打赢“三大攻坚战”,开展“四个千万”活动,举办职工技术运动会,实施职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设改革,着力打造“技能豫军”。
大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神,在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》,实施万名大工匠培养选树计划,命名各级工匠2230名。
开展争创“六型班组”活动,加强劳模工匠创新工作室建设,创建各级工作室3050家。
做好劳模评选和管理服务工作,五年来评选表彰省以上劳模1322名,一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织劳模事迹集中宣讲,建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才“星光大道”。
实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚“6+1”行动,全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。
深化劳模关爱工程,联合新华保险河南分公司,向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险,《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次,持续关注劳模关爱“河南现象”。
3.工会维权。
【五年回眸】。
维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。
五年来,各级工会落实总书记“坚决履行维护职工合法权益的基本职责”的指示,旗帜鲜明维护职工合法权益,积极推进制度机制建设,构建和谐劳动关系,工会维权成效更加显著。
【亮点撷英】。
每年定期开展大调研,经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。
推行工会法律顾问制度,组建法律援助和志愿者团队,推广“两书”制度,开辟职工维权“绿色通道”,建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个,形成多元高效的劳动争议处理格局。
深入开展和谐劳动关系创建活动,覆盖企业15万多家。推动出台《河南省企业工资集体协商条例》,全省19.5万家企业建立集体协商制度,覆盖职工1580万人。
深化企事业单位民主管理,全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度,建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。
推动出台《河南省女职工劳动保护特别规定》,做好全面二孩政策下女职工权益维护工作,我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。
拓展“安康杯”竞赛,覆盖职工900万人,同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案,同比增长近10倍,得到国务院安委会高度评价。
4.工会帮扶。
【五年回眸】。
工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
五年来,各级工会落实总书记“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”的指示,主动融入全省脱贫攻坚大局,高度关注困难职工解困脱困问题,推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。
【亮点撷英】。
出台《河南省工会困难职工解困脱困工作实施方案》,与民政部门实现数据共享,切实做好城市困难职工群体解困脱困工作,经过精准识别、精准帮扶,累计完成困难职工脱困解困34万户。
筹集送温暖资金8.4亿元,慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户,帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元,资助困难学生19万余人次。
对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动,举办招聘洽谈会2260余场次,提供免费就业服务近100万人次。
县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家,筹集资金7706万元,开展技能培训66.2万人次。
探索完善工会借(贷)款促就业模式,累计发放小额借(贷)款1.7亿元,带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合,工会帮扶服务水平大幅提升。
5.改革创新。
【五年回眸】。
基层工会是工会工作的基础和重心。
五年来,各级工会落实总书记“群团改革是全面深化改革的重要任务”的指示,全面推进工会改革创新,不断夯实基层基础,工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。
【亮点撷英】。
切实增“三性”、去“四化”,优化领导机构人员构成,改革机关机构设置,创新产业工会组织形式,市以上工会配备兼挂职副主席49名,不断增强广泛性和代表性。
坚持重心下移、力量下倾、资源下沉,推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构,服务基层效能不断提升。
大力实施“固本强基”和“凝聚力”工程,加强“小三级”工会建设,五年来新组建工会1.1万家,新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家,工会会员1778万人,分别比五年前增长5.7和10个百分点。
广泛开展“双亮双强”“会员评家”“基层工会规范化建设”等活动,五年来全省创建全国模范职工之家217家,全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家,省级模范职工小家515家。
探索建立“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台,采集会员信息1191万人,发放会员卡435万张,累计签约优惠商家13780家,组织优惠活动6262场次,开创了独具河南特色的“互联网+”普惠服务职工新模式,河南经验得到全国总工会总结推广,新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。
6.党的建设。
【五年回眸】。
全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。
五年来,各级工会落实总书记关于全面从严治党的要求,坚决压实管党治党责任,工会党建保障更加有力。
【亮点撷英】。
扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提升广大党员干部的党性修养和群众观念。
规范基层党组织建设,形成党组、机关党委、党支部、党员“四位一体”的机关党建工作机制,健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项,推动形成常态化、长效化的工作制度机制。
加强工会系统党风廉政建设,强化“一岗双责”,积极配合省委专项巡视,扎实做好反馈意见整改,坚持以案促改,在工会系统形成风清气正的良好氛围。
严格依法依规管理、使用工会经费和资产,积极构建经审监督体系,织密制度笼子。
抓好省总定点扶贫工作,加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,巩固拓展作风建设成果,推动党员干部深入基层一线,不断增强服务意识、提升工作实效。
省总成功争创省级文明单位标兵。
工会工作创新及亮点
近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。反映在工会工作上,则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化,复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下,职工的成份相对单一,经济收入差距很小,工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化,职工队伍在悄无声息中分化,在我们煤炭企业而言,不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距,增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化,求维权取代了谋福利。
近年来,随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化,职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇,并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点,职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇,而是要求工会组织行使好‚集体维权‛职能,更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化,社团法人职能日渐凸显在法理上,企业工会作为一级群众组织,是相对独立的一种社团法人,这是《工会法》等有关法律明确规定的。企业工会的社团法人作用,是在社会主义市场经济条件下,职工维护自身合法权益的现实需要,是企业建立稳定的劳动关系的客观需要,随着市场经济的不断发展,这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化,法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强,工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出,工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。工会组织在巩固党的阶级基础,扩大党的群众基础,推动经济社会又好又快发展中作出了新贡献,其地位和作用得到社会的普遍认同。作为国家政权重要社会支柱,工会参与立法和政策制定取得显著进展,在推动依法建立劳动关系,促进社会和谐方面充分发挥了作用,其地位和作用得到职工群众的普遍认同。特别是以推进改善民生为重点,困难职工帮扶体系逐步健全,在促进矿区和谐建设中日益发挥着重要作用,其地位和作用得到企业各级组织的普遍认同。这些,都是我们基层工会工作者坚定信心,开拓进取,务实创新的强大精神源泉。
面对我国经济社会目前所面临的发展机遇期、改革关键期和稳定凸显期这样新的形势,国企改革开放进入攻坚阶段,各种利益冲突和社会矛盾的日渐凸现,工会工作也面临一些无法回避的新问题。
一是社会和企业财富基数持续,工会履职难度更加突出。反映在企业内部,2008年,我们澄合矿务局工业生产总值达到11.6亿元,较2001年3.8亿元增长幅度为205%;在岗职工人均收入35553元,较2001年人均6281元增长4.66倍。基数决定指数。一方面,企业给予或工会争取的职工工资和福利待遇与职工的心理期盼指数差距在扩大,给多给少无准星;另一方面,由于企业拥有工资分配的自主权,国家不再像过去那样制定具体的职工工资标准和调整指标,使得普通职工对自己工资的合理额度始终处于一种‚质疑心理‛状态,拿多拿少无尺度。既增加了工会的履职成本,又使得工会履行集体工资协商职能的作用和难度更加突出。
二是社会矛盾和企业内部矛盾日趋多元化,工会履职难度更加复杂。
随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业改革进人深水区,使得企业内部各种关系出现复杂、多变的趋势。职工的维权要求不但反映在工资、待遇、住房、医疗、子女就业等传统方面,而且有向反腐倡廉、社会公平等新领域的延伸;既有单一的个体问题,又有多项的群体问题,使得工会在履行维权职能时面临的问题更加复杂,难度加大。
三是职工物质文化生活要求不断提高,工会履职难度更加现实。社会主义现代化建设的最终目的,归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。经济社会的不断发展,人们的欲望又在不断加深,加之社会贫富差距在持续扩大,当前职工要求最迫切的希望是工会组织能够有效维护他们最现实、最切身的经济利益,即在企业工资分配中拥有更大的话言权。事实上,企业工会处在一种两难的地位,特别是经济利益问题更为敏感。强调职工利益,为职工说话多了,企业行政不高兴;强调企业利益,为企业说话多了,职工群众不满意,使得工会履职难度更加现实。
四是信息化带来的法律政策日益透明,工会履职难度更加迫切。有人说:信息化最大的特点就是世界变得‚更小‛了,过去靠文件传递政策的时代已经过去,党和政府的政策往往在第一时间就会被群众掌握。形势的发展迫切要求工会工作者具有较高的政治素质和业务能力,否则,解释政策不准确,面对诉求说不过,这是新形势下工会履职难度加大的重要问题而且显得十分迫切。
工会作为工人的群众组织,面对新世纪新阶段和中国工会十五大提出新的任务,关键是要把握好党和群众联系的桥梁和纽带的科学定位,围绕实现经济发展目标这一中心,坚持以职工为本,主动依法科学维权,整合社会资源,形成工作合力,提高整体水平,思想上不断有新解放,理论上不断有新发展,措施上不断有新改进,实践上不断有新创造,使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断开创工会工作的新局面。
1、思想观念要创新,围绕中心要突出。要深刻领会科学发展观的精神实质,牢牢把握发展这个第一要义,围绕企业又好又快发展全方位开展工作。要以创建‚工人先锋号‛为主要载体,深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚我为企业发展献一策‛等活动,引导职工在推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩,把实现全力打造全国一流安全高效煤业宏伟目标变成职工的自觉行动,在推动企业加快发展中赢得工会组织应有的地位和作用。
2、工作方法要创新,依法维权要科学。要始终坚持以职工为本这一核心,在促进企业和职工共同发展中充分发挥工会组织的作用。一是利用好企业工会的一级法人组织机构和职工群众组织的‚双重身份‛,大力宣传企业靠职工大发展,职工靠企业奔小康的理念,着力培养共同奋斗的核心价值体系。二是要把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点,积极主动参与企业改革,积极维护矿区稳定,着力提高队伍素质,不断增强共建共享的经济基础。三是认真讨论审议和签订《集体合同》,监督执行落实,及时调解矛盾纠纷,追求职工和企业的‚双赢‛结果;四是针对不同群体职工的不同诉求,有侧重点地做好日常调研摸底和问题排查工作,做到胸中有数,策略对头,应对有方。
3、思维方式要创新,统筹协调要务实。要灵活运用统筹兼顾这一根本方法,以协调利益关系为着力点,自觉理顺企业行政、党组织和工会组织三个关系,提高工作效率。一是政治上和党的工作中心保持一致,得到企业党组织的领导和支持;二是工作上和企业发展重心协调一致,赢得企业行政的理解和帮助;三是情感上和职工群众的现实需求客观一致,争取最大多数职工群众的信任和拥护。这样,就会在解决实际问题上游刃有余,做到工作有作为,在职工心中有地位。
4、运作机制要创新,制度建设要强化。要紧紧抓住企业民主管理制度建设这一依法维权的根本,有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。一是要不断完善工会工作例会、工会与行政联席会运作机制,广开职工群众意见和建议诉求渠道,进一步完善利益表达机制,当好职工群众的‚发言人‛。二是要充分发挥作为企业的一级法定组织机构和职工群众组织的法人团体的作用,在关系职工群众切身利益的重大问题上,敢于表达意见,善于沟通协调,进一步完善利益协调机制,当好职工群众的‚经纪人‛,三是要充分发挥工会组织和职代会的作用,进一步完善利益制衡机制,把职工意愿定格为具有法律意义的共同意志,当好职工群众的‚辩护人‛。四是要进一步完善政策回应机制,以平等的身份耐心做好政策的阐释工作,当好职工群众的‚娘家人‛,在企业和职工之间架设一条随时畅通的的连心桥。
工会工作创新亮点
一、工作认真负责.
敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上,努力工作,客服自身困难,认真仔细的巡检,不放过现场任何一个细小的设备缺陷,在发现问题的同时第一时间通报级组长,避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作,特别是#2机组在今年小修期间,连续20多天十二时工作,虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。
二、技术上用心钻研,理论上认真学习,努力让自己熟记操作规程;。
实践上严格遵守运行规程,培养正确的操作能力,保证不发生误操作事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来,虚心向师傅求教,虽然已独立上岗,但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己,让自己视野更开阔,继续充电,补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足,组织各班组进行学习,通过组织培训让我意识到了自己技术知识的不足,激励了我以后更加努力的学习。
三、能力包括协调能力和处理事故能力.
若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,运行亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用,才能更好地干好工作。
四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。
在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的情况下及时开打排污,使水质在最短时间内达到合格,并联系化学人员及时对水质进行检验,一旦合格迅速关闭辅机水池排污门,保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。
五、在一年的工作中也意识到了自身的不足.
比如现场设备操作及技术知识的欠缺,有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性与主动性,让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员,并加强公司对安全规定的学习与认知,从而为机组的安全运行做出努力。
工会工作创新亮点
20_年房管局工会依据区总工会、市局工会的年度工作目标与要求,紧紧围绕局党委、局行政的工作部署与安排,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,增强工会组织凝聚力,充分发挥工会组织的作用,较好地完成了20_年的各项工作任务,取得了一定的成绩,以下是本年度局工会工作总结:
一、围绕自身建设,进一步加强工会组织的凝聚力和影响力。
进一步夯实工会工作的基础,加大推进我局工会的组织建设,增强工会组织的感召力和凝聚力。
(一)加强工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设,提升工会干部的能力和水平,认真学习和全面贯彻党的十八大精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。积极组织工会干部参加区总举办的各类培训活动与讲座,今年共组织工会干部参加四次工会主席大讲坛:提取_市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作《一切为了女职工的幸福》专题报告;聆听_市、_区的劳模宣讲团成员作劳模先进事迹的宣讲;_市明德学习型组织研究所所长张声雄作“量子管理与管理升级”的讲座;_市总工会法律部部长杨伟良作“_市集体合同条例(修正案)”的讲座。同时,充分调动基层工会干部的积极性和创造性,支持和鼓励基层开展各类工会工作。
进一步转变工会干部群众观点和工作作风,牢固树立、不断增强、自觉实践群众观念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线,始终把对党负责与对职工负责有机地统一起来。不断创新工会工作方法,增强工会在各类职工群体中的凝聚力。今年,在党委组织的“创新载体开启党群工作‘微’时代”项目活动中,凭借“悦居闵行”闵行房管公众微信平台实现如下功能:
1、把党工共建文化内容融入到微信平台中,发挥交流互动的作用;
2、将党工共建文化成果通过新平台向党员和职工展示,并接受党员和职工的监督,进而推动党工共建文化再上新台阶;其中报送政策服务——涵盖劳动就业、劳动报酬、休假、安全卫士、民主权益等职工权益方面的政策宣传以及有关工会的各项援助服务、职工体检、技能培训等服务信息和精彩资讯一一定期推送职工关心的劳动热点、最新工会动态之资讯(包括上级工会和局工会)及活动公告:发布工会活动计划、方案讨论、报名申请等内容近10条。通过政务微信实现公众回答、网上调查、信息推送等功能,把政策信息第一时间传递到职工当中去,做到听民声、答民疑、解民忧。
(三)充分发挥妇工委组织的作用。
邀请_区十大科普公益人物、_区青联委员、注册心理咨询师李婉滢老师来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”,强调沟通的重要性,强调人际交往的艺术性;组织部分女职工听取音乐学家、上海音乐学院图书馆馆长助理、副研究员韩斌老师带来的“听音聆乐话古典”讲座,从西方艺术音乐的缘起、作品体裁、乐器种类以及音乐的再现、表现与形式的不同表达方式入手,漫谈音乐欣赏与理解的不同层次、阶段与方法,配合音视频实例和现场演奏的讲解,让听众了解古典音乐美的精神实质、人文背景,同时也介绍音乐会礼仪与常识,世界著名音乐厅与乐队等;组织部分女职工观看上海新语相声俱乐部演出的社会主义核心价值观相声专场。富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善--这24个字的社会主义核心价值观,在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“逻辑搞笑”中,又会有怎样深入浅出的诠释呢?通过他们的演绎表明和谐与平等、敬业与文明、友善与诚信,充斥在生活的点点滴滴。年底前参加区妇联开展的妇工委20_年工作项目考核获得好评。
为更好地贯彻落实《关于开展_市城乡妇女岗位建功先进集体(个人)创建评选活动的通知》要求,确保巾帼文明岗创建班组质量,组织女职工干部参加上海空间电源研究所开展“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参观学习活动,同时组织开展巾帼文明岗负责人培训。
_区房地产交易中心的浦江部,是为了更好地服务我区大型居住区建设,进一步延伸政府的服务职能,方便浦江、吴泾等偏远地区的群众办理房地产交易登记手续而成立的。目前有员工18人,女职工占13人,约占总人数的72%,部门领导3人,其中2人为女性。浦江部的女职工在创建巾帼文明岗的活动中充分发挥了主力军的作用,撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划行的“浦江小舟”,在风风雨雨中同甘共苦、同舟共济、齐心协力、破浪前进,展现了当代巾帼的精神风貌,收获了浦江百姓的赞誉。
二、维系职工群众的身心健康。
充分发挥工会组织开展群众工作的优势和特长,把推进全局党政工作与职工发展需求有机结合起来,深化工会服务职工的各项工作。
坚持职工心理健康培训:兼顾好各类职工群体多样化、多层次的精神文化需求,用文化作载体,继续深入开展健康培训的主题讲座,倡导大家塑造一个健康快乐的心灵。局工会以区总举办“职工心理健康知识培训”讲座为契机,通过安排专题讲座,加强对职工心理健康知识的普及。局工会在今年共安排了两场“职工健康知识培训”,培训人次60人,大家感到受益匪浅,对自己今后的生活和工作都有很大的帮助。
工会工作创新亮点
去年来,在市委的领导、市人大及其会的监督、市政府、市政协的支持和上级法院的指导下,我和中院党组一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神,加强学习,狠抓班子和队伍建设,努力使党风廉政建设和反腐败斗争与审判工作同步协调发展,紧扣“公正与效率”工作主题,认真履行工作职责,落实司法为民要求,加强对基层法院的监督与指导,各项工作有了新的进展。其中,我院强化审判监督工作在去年6月29日召开的全国审判监督工作经验交流会上得到推介,在去年9月1日至30日开展的全国司法警察专业技能考核活动中,我院法警支队作为××唯一迎检单位接受了考核检查,并取得了全国第5名的好成绩。按照省院和市委的要求,现将一年来我的履职情况作简要述职:
一、勤于学习,苦练内功,提高领导水平。
中国有句俗话,人不学,要落后。也把“讲学习”放在“三讲”的第一位。党的xx大报告更是旗帜鲜明地提出了建立学习型社会的目标。一直以来,我都十分清楚学习对人一生的重要意义。为此,我把勤于学习、修炼内功作为工作之余的第一要务,把大力提高自身素质作为新形势下法院领导干部提高领导水平的重要途径。一年来,我和党组一班人极力克服较为突出的工学矛盾,围绕“创建学习型法院,争当学习型法官”目标,拓展学习领域,改进学习方法,讲求学习效果,自身素质大力提高。
(一)、坚持政治理论学习,提高政治坚定性。在政治理论学习方面,我先后重温了马克斯、列宁、毛泽东、邓小平等几代伟人的思想巨著,特别研读了新党章、“三个代表”重要思想、党的xx大报告、xx届三、四中全会精神等一系列充满时代光辉的经典华章,相继写下了比较系统的学习笔记和心得体会,进一步夯实了理论功底。我和党组一班人深刻体会到学好党的理论的紧迫性和必然性,坚持做到“三定一活”。一是定人员。我院专门成立了中心学习组,把参加集中政治学习的人员从党组成员扩大到庭室负责人。二是定时间。院党组规定,理论中心组的成员每月用于进行集中政治学习的时间不少于两天,对因事耽误的,事后必须补出来。三是定内容。每次学习前,院党组都要提前结合工作实际确定学习内容和讨论议题,所学内容不但包括党的方针、政策,还有领导科学、领导艺术、领导者的思想修养等方面的知识,以提高班子成员的政治敏锐性和领导能力。四是形式灵活多样。在政治理论学习中力戒空洞的说教,而是通过座谈会、讨论会、交流会、党组成员给全院干警上政治理论教育课等形式,激发党组成员学习政治理论的热情。
(三)坚持民主集中制,提高决策水平。党的民主集中制是加强党组织建设的一项根本制度,坚持集体领导原则是党的领导的最高原则之一。因此,我在工作中始终坚持“三不”:一是“一把手”不搞“一言堂”。院党组坚持民主议事制度,凡院里重大问题都必须提交党组讨论,“一把手”不搞独断专行。二是党组成员对自己的职责不互相推诿。院党组既坚持集体领导,又要求每个班子成员在分工的范围内敢于负责,大胆管理,做到院党组向上级党组织负责,分管领导向党组负责。三是不闹无原则的纠纷。党组坚持定期开展谈心活动,不仅我亲自谈,党组成员也互相交谈,这样使个别同志的不正确想法和做法能够及时得到较好的纠正,增强了团结意识。一年来,我在坚持民主集中制方面主要抓了以下几个方面的工作:
一是进一步规范了议事程序和内容。坚持和完善了《党组会议事规则》、《审判委员会工作规则》、《院务会议事规则》、《院长办公会议事规则》,严格执行民主集中制和审委会的少数服从多数原则。凡是事关全院或全市法院全局发展的工作思路和重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项,都提交班子讨论通过。
二是健全了领导与群众相结合的决策机制。在决策前和决策中,我和党组一班人都坚持充分听取各方面的意见,特别是听取各基层法院的意见。在实施决策中,注意听取群众意见,及时完善决策。今年中院在拟制《××市人民法院基层建设五年规则(20xx-20xx)》过程中,党组先后专题开会研究三次,在中院机关召开座谈会7场次向全院干警征求修改意见,并由党组成员带队到各基层法院听取意见。目前正在申报的法官培训学院基建项目,也向中院全体干警征求了意见。
三是进一步完善了用人制度。认真落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》和本院法官遴选制度,在干部的任用上进一步扩大民主,加强监督。今年初,通过竞争上岗,补选了中层干部6名,面向基层法院公开遴选法官5名。竞争上岗和法院遴选工作的健康开展,有力地防止和克服了用人中的不正之风和腐败现象的发生。
二、履行职责,强化管理,努力争创一流。
从组织上选任我到××中院任职的第一天起,我就反复思考两个问题:组织选任我任中院院长意味着什么?我当选中院院长以后该做些什么?我的体会一是要兢兢业业,勤于做事,二是要准确定位,恰如其分地扮好角色。因此,我高标准要求,高起点定位,尽职而不越位,干事而不越权,今年各项工作在创新中得到发展。我和中院党组主要抓了以下工作:
(一)审判职能得到全面发挥,维护了社会治安的持续稳定。
一是依法严厉打击了刑事犯罪。突出“严打”重点,严厉惩处各类严重暴力犯罪、带黑社会性质的团伙犯罪,抢夺、盗窃等危害群众利益、影响群众安全感的多发性犯罪,全力维护社会稳定。尤其对姚志宏等60名被告人涉黑案(“5.13”专案)二审公开审判,并依法对该案姚志宏等4名主犯执行死刑,受到了市委及省院的好评。
二是依法化解人民内部矛盾纠纷,积极审理好了各类民商事、行政案件。切实加强了因国有或集体企业改制、企业破产、土地征用、城建拆迁等问题引发的群体性案件的审理。对涉及下岗职工、农民工、妇女、残疾人等弱势群体的案件,我院出台了《司法救助基金管理办法》,使经济困难的当事人打得起官司。加大民商事案件的庭前调解和诉讼调解力度,加大执行工作力度,有效克服和化解“执行难”。今年9月起组织了全市百日集中执行活动,效果明显。
三是逐步构建了信访工作大格局。健全了矛盾纠纷排查、多渠道处理工作机制,坚持定期摸排的做法,推行了接待工作经常化、接待人员专业化、接待管理动态化、接待服务人文化的信访接待机制。落实司法为民的要求,通过快捷立案、扩大简易程序适用、成立速裁庭等办法畅通群众诉讼渠道,及时有效地化解争端。在今年全市信访工作会议上,我院的信访工作受到了市委的表彰和推介。
(二)加强规范化司法管理,大力提高司法公信力。
一年来,我和党组一班人深入实践“公正与效率”主题,进一步强化质量观念和效率意识,把内部实施规范化管理和外部主动接受人大、政协等监督有机结合起来,实现了内外联动,大力提高司法公信力。
一是全面完善管理制度,为规范化管理奠定基础。成立了规范化管理领导小组,对全市两级法院的管理制度进行了全面修订、完善,共修改或制定中院管理制度63项,并突出抓好审判流程和案件质量两个重要管理环节的工作。
审判流程管理方面。在实现将所有案件及审判、执行和相关工作环节均纳入流程管理范围的基础上,加强对庭前证据收集、庭审举证、质证等环节的运作规范,加强开庭至结案全过程的跟踪;实施“三个五个工作日”制度;采用“法院专递”等方式。通过这些措施,规范了全市法院流程管理。通过强化院长责任,实行定期通报及“零报告”制度,今年全市法院杜绝了违法超期羁押和超审限现象。
案件质量管理方面。进一步完善了案件质量评查规则,成立了专门的评查机构;细化了评查标准,实现了对所有案件进行评查;通过《岗位责任制》和建立案件质量台帐、法官政绩档案等制度,实现了案件质量评查与法官业绩考核、晋职晋级相结合。去年1-11月,我院评查案件优良率达到98.83%。去年6月,在全国法院审判监督工作会议上,我院再次就案件质量管理工作介绍了经验。
二是主动接受人大及检察机关的法律监督和政协的民主监督。我和中院党组充分认识到人大监督的法律性和权威性,深刻领会人大监督与司法工作的互动关系,始终坚持在党委领导下、在人大监督下依法独立审判的政治原则和司法原则。同时自觉接受政协和其他各方面的监督,将监督作为确保司法公正的重要保障。我院聘请了包括代表和委员在内的20名法官形象监督员,多次召开座谈会,听取意见并认真整改;专门编印了《法院重大事项通报》,连同《××审判》刊物,定期寄送给代表和委员;组织集中走访代表、委员活动;适时邀请市人大会、市政协领导来院视察工作;今年开展了邀请500名代表、委员旁听100件案件庭审活动,反映良好。由于接受人大监督意识强、工作成效明显,我院将在省委召开的全省人大工作会议上作经验发言。
(三)加强指导,严格要求,基层建设进展明显。
二是全面规划了基层建设。我和党组以省委召开全省加强人民法院人民检察院基层建设会议为契机,大力推进基层建设。一方面,积极主动争取市委支持,切实解决了一些制约基层建设的突出问题。另一方面,按照省院提出的“七化”目标,在全省法院率先制定了《基层建设五年(20xx-20xx)规划》。从而将加强基层法院工作与解决实际问题有机地结合起来。现规划已经市委批转印发各基层法院执行。今年来,绥宁县人民法院再次被评为全省“五好法院”;全市有3个人民法庭荣获全省指导人民调解工作优秀人民法庭称号。
三、率先垂范,廉洁自律,树立良好院风。
领导的示范作用对一个单位的工作至关重要。因此,我和党组时时从公正执法、廉洁自律、遵章守纪三个方面入手,以“从我做起,向我看齐,以我为镜”为原则,处处起模范带头作用,从而为全市法院队伍建设和审判工作的开展奠定了坚实基础。
(一)带头公正执法。人民法院掌握着国家的审判大权,必须严肃执法才能完成好自己的神圣使命。我逢会必讲:任何一个院领导都不准给办案人员乱打招呼、定调子,划框框,不仅如此,还要主动为办案人员排除干扰,以便公正执法。
(二)带头廉洁自律。“其身正,不令则行,其身不正,虽令不从”。班子起到了表率作用,抓廉洁才有说服力。因此,我和党组在抓班子廉政建设上始终不放松。首先是积极培养廉洁执法意识。年初议廉,平时督廉,年终评廉。教育班子成员自觉抵御金钱和物质的引诱,确保做到金钱面前不伸手,物质引诱不动心,生活方面不特殊,纪律面前严要求。同时,院长和干警之间层层签订了责任状。推行警示教育和诫勉谈话制度。报请市委批准,颁布了《××市法院系统廉政和公正执法基金奖励办法》,统一了全市法院廉政基金制度。
(三)带头遵守规章制度。我院制定了一套严密的规章制度,工作中,院党组成员都能遵章守纪,自觉接受各种纪律的约束。全院干警也自觉以党组为榜样,严格要求自己。今年以来,全院干警没有一人受到党政纪处分,在社会上树立起了良好的司法形象。
回顾20xx年工作,总体上取得了不少成绩,基本上做到了尽职尽责。但离全面建设小康社会对法院的新要求还有不少差距。个人也还存在学习深度不够,领导方法和艺术尚需改进等问题和不足。今后,我将进一步努力学习,加强自身修养,以党的事业为重,以工作为重,淡泊名利,在党的xx大和xx届四中全会精神的指引下继续努力工作!
工会工作创新亮点
在即将过去的_年,九中工会在新华区教育工会和九中党总支的领导下,在各工会委员和组长的支持努力下,各项工作顺利开展,并取得了较好的成绩。现总结如下:
维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,做好工会工作,关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动,工会委员和工会组长积极深入教职工当中,注意倾听教职工们的呼声,并将有关情况及时汇总整理,及时向学校领导汇报,对热点、难点问题,请校长在每年两次的教代会(或扩大会)上向代表们解答,对一时解决不了的,也要向代表们解释清楚,以征得老师们的理解和谅解,此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围,进一步调动教职工参与提案的热情,促进教职工参政议政的积极性。认真办好校务公开栏,及时将学校有关重大信息报告给教职工,促进学校的民主监督、民主决策,使学校的工作更加透明,教职工更满意。
教育教学工作直接关系着人才的培养,关系着祖国的千秋大业,学校工会将把协助党政提高教职工素质,作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体教师进行业务培训,由尚国良老师主讲《新课改的发展和方向》,联合教育处在暑假进行全体青年教师、班主任培训,特邀河北省师范大学石国兴教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任刘向宏警官分别作了《预防和减少校园意外伤害事故》、《预防青少年犯罪》的报告。
工会和教务处联合组织了学校青年教师评优课,选拔优秀教师参加新华区青年教师评优课活动,我校青年教师在“新华区青年教师评优课”中,高彦军等11位教师获得一等奖,孙会娥等2人获得二等奖。我校青年教师在“新华区班主任素质大赛”中,获得第一名,代表新华区参加了“石家庄市班主任素质大赛”获得了一等奖,并取得了代表石家庄市参加河北省班主任素质大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素质的活动,为提高学校的整体教育教学质量做出贡献。
我校的教工之家,论场地、设备在兄弟学校中,应该是比较好的,有各种文体设施、设备,学校对我们工会的工作是非常支持的。我们充分发挥教工之家的作用,每天下午4:00以后都安排各处室组文体活动,进一步丰富老师们的生活。积极开展丰富多彩的有益健康的活动,更多的体现“人文关怀”,多做关心人、帮助人的工作,多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年继续搞了在教职工生日时,工会送书和生日蛋糕的活动,凭购书证明学校工会给予30元的书费,受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中,项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等,共有300多位老师参加了比赛,其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工积极喜迎工会号召,全体教职工参加爱心助残活动,共捐款7200元。学校工会还组织进行了“九中教师爱心回报老将军”活动,向赵渭中老将军捐款2万余元。
女教职工是我校的主力军,我校职工的绝大部分80%是女教职工,做好了女教职工的工作,我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特殊群体,有其自身的特点,我们工会以维护女职工合法权益为重点,关注女职工的健康,解决女职工的生活,积极开展送温暖活动,在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门祝贺并探望。
工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带,维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,工会要时刻想着群众的利益,我校未上编的老师有140多位,他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题,也是学校的大问题,为此我校工会多方协调,终于在年底前得到了解决。
为了提高学校工会为群众服务的水平,我校工会组织工会委员认真学习《工会法》,提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案,做好信息上报等基础性工作。
工会工作创新及亮点
面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量,推动义务教育均衡发展,摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置,明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务,必须全心全意依靠广大教职工,充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来,崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下,在区教体局党工委、局长室的关心与支持下,在全教育系统教职员工的勤奋努力下,各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报,如有不当之处,敬请各位领导、各位同仁批评指正。
要提高教育质量,首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想,开拓创新,不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。
1.丰富载体,拓展内涵。
崇川区教育工会在前几年建设的基础上,不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果,继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造,充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用,促进教师的成长与发展,推进崇川教育均衡发展。
我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来,项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿,紧贴学校教学和教师业务能力的提高,并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。
2.扩大规模和层次,提高效果。
我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局,并将获奖者纳入各级政府的表彰,提高表彰的含金量,从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质,实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师,加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。
今年,我区教育工会在局党工委的领导下,联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛,从单个学科、层次向多个学科、层次展开,提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中,优先予以考虑。
要提高教育质量,其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利,让他们参与学校的管理,大家参政议政、群策群力,才能提高学校的管理质量。
维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权,就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下,我区教育工会拓宽工作视野,创新工作思路,积极探索和丰富教职工参政议政的形式,充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。
1.建立落实教代会职权的工作机制。
教代会是学校民主管理的基本形式,现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制,建立教代会提案的落实机制,实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度,推行代表巡视制度,确保教代会职权得到落实,使民主管理不流于形式,不断提高学校民主管理质量。
2.建立学校与教职工的沟通平台。
对于涉及教职工权益的普遍问题,各学校建立教职工与学校的直接沟通机制,把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间,学校与教职工日常沟通的补充渠道。
3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。
在信息化时代的今天,各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作,以提高工作效率,占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长(校长)电子信箱”等网络平台,收集民意,化解矛盾,宣传党的政策,密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”,让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。
帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事,是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作,也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多,在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫,举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求,工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。
我区教育工会牢固树立群众观念,怀着对教职工深厚的感情,在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时,把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野,采取各种有效的措施,整合和利用政府、社会各个方面的资源,广泛动员社会力量,加大对特困教职工的帮扶力度,切实解决好特困教职工的燃眉之急。
1.建立特困教职工救助基金。
采取教育部门、财政部门和工会经费给予补助、教师个人捐助、有关单位和社会爱心人士赞助等办法来筹措特困教职工救助基金,积极争取政府和社会的支持,建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工,特别是鳏寡孤独的,采用定期与不定期的帮扶,并充分结合江海志愿者对他们进行关心慰问。
2.加强教职工的自我保障意识。
长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包,导致教职工参与社会保障的意识淡薄。因此,我区教育工会加大宣传力度,转变教职工消费观念,增强教职工参与社会保障的意识,引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式,增强自身抵抗突发性重大疾病、重大灾害的能力。
四、提升活动效能,抓好职工之家的建设力度,提高教职工的幸福感与责任感。
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。
1.抓住根本,立足于教育改革发展稳定的大局,找准切入点和结合点,这样才有更为有效地利用工会活动提升教职工的幸福感与责任感。比如:将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导,做好减压工作,为接下来紧张的工作来一碗心灵鸡汤,会提高教职工的工作效率。
3.抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。我区教育工会从多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
综上所述,我区教育工会在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
工会工作创新亮点
今年具体做了以下几方面工作:
一、加强工会组织建设。
随着经济的迅速发展,职工数量的日益增加,劳动关系也日趋复杂,给我们工会工作提出了新的挑战,也带带了新的发展机遇,做好工会的新建、续建工作,从抓基础工作着手注重沟通,召开应建会的负责人座谈会,解除思想顾虑,明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合,即组建与召开职工代表大会相结合,组建与工资协商,签订集体合同相结合,组建与上安全生产相结合,组建与规范相结合,来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。
二、积极推进基层工会规范化建设。
努力实现三个最大限度是我乡工会工作的重点,为切实推进创建工作,以实现六化要求为标准,积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作,在前几年创建的基础上,我们注重提高工会干部的素质,充分发挥工会干部的作用。加强档案管理,做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所,为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化,民主化要求,进一步健全职代会制度,规范职代会工作程序,落实职代会各项职权。
三、加强职工队伍建设。
发挥工人阶级主力军作用今年来我乡工会为全面提升职工素质,积极开展争创学习型组织,争做知识型职工活动,努力提高职工思想道德和科学文化素质,大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训,内容丰富,形式多样,采用请进来走出去的方式,逐渐形成一套较为完善的培训机制。
四、明年的重点工作初步打算。
1、围绕县总工会的目标任务、制度,对照抓落实。
2、加强理论学习,注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究,紧紧围绕建设一个什么样的工会,怎样建设工会和工会发挥什么作用?怎样发挥作用?从理论和和实践上加强研究,不断探索,及时总结。
工会工作创新及亮点
2021年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
2021年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业。
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2021年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
工会工作创新及亮点
:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。
二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建“家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。
下一步重点工作安排。
一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛,汇聚发展正能量。围绕推动全区经济转型发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛;加强劳模创新工作室建设,做好劳模的传、帮、带作用,切实提高职工创新能力。
二、以幸福企业创建为载体,维护社会和谐稳定一是强化维权提升能力。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度,强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理,推动和谐社会创建。继续深入开展劳动关系和谐幸福企业创建,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推进信息化平台建设,做优做实工会服务品牌。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式,做好网上服务职工工作,实现会员服务线上线下联动,线上线下同步发展。三、深入开展会员评家,努力提升建“家”水平一是提高对会员评家思想认识。大力宣传会员评家的意义,纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法,克服会员厌烦、应付的心理,激活职工的参与意识,为会员评家奠定了思想基础。
二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长,工会委员、分会员代表参加的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制,根据评议的结果设立相应的奖惩措施与办法。
今年四月份,区委区政府对2016年度全区83家单位进行的绩效考核中,区总工会被确定为优等次,是全区群团部门中唯一一家;“百千万”大走访工作、文明城市创建中担任“片长”工作都受到区委区政府的表彰和奖励。
充分挖掘创新亮点心得体会
现今社会竞争激烈,创新已成为各行各业的核心竞争力。如何充分挖掘创新亮点,以提升企业、团队、个人的核心竞争力呢?本文将分享筆者在实践中的经验和体会。
创新亮点来源于不同的领域体验、技能和知识的叠加,也来源于解决问题中的苦头经历和所创造的价值。在具体实践当中,可以从现实生活、自我探索、亲身经验、搜集资料、跟事情做后反思五个方面深入挖掘。
第三段:培育创新思维的方法。
了解和掌握创新思维方法,可以提高创新的效果和创新的准确性。例如,这包括思维导图、头脑风暴和创新循环等方法,能帮助我们更深入地思考创新的本质和如何练就创新思维。此外,创新思维的培育还包括持续学习、跨领域创新、尝试新事物、加强自我反思等方面。
第四段:落实创新理念的实践方法。
在实践方法方面,应该首先明确创新意义,明确目标和确定团队,然后深入分析竞争环境和行业痛点,进而确定创新方向和策略。在创新实践过程中,还应该积极探索、不怕失败、吸取经验并不断修正方向。同时,重视用户体验和定期与用户沟通也是关键。
第五段:总结。
创新是企业、团队和个人的核心竞争力,只有不断地挖掘、培育创新思维和实践创新理念,才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此,我们应该多进行自我反思,发现和拓展自身的潜力和创新点,不断吸取经验和反思方向,相信我们都会创造出更多有价值的创新亮点。
工会工作创新及亮点
工会因职工而生,尽职责而立。过去五年,是工会全力改革锐意创新的五年,是在全省工作大局中作用有力彰显的五年,也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在省委和全国总工会的正确领导下,在省政府及有关方面的大力支持下,全省各级工会组织高举旗帜、服务大局,竭诚履职、改革创新,勇于担当、奋发作为,各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领,广泛开展群众性建功立业活动,积极推进制度机制建设,扎实做好城市困难职工解困脱困,全面推进工会改革创新,坚决压实管党治党责任……翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单,一项项具体活动,一个个有力措施,一组组闪亮数字,无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新,全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众“听党话、跟党走”的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领。
【五年回眸】。
新时代孕育新思想,新思想指导新实践。
五年来,各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,落实总书记“承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务”的指示,丰富载体,激发力量,广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】。
以“中国梦·劳动美”为主题,组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根,增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用,打造新媒体矩阵,组建核心评论员队伍,省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动,建成河南工运史馆。
讲好职工故事,评选职工职业道德“双十佳”,30多名大工匠被央视“新闻联播”等媒体集中宣传报道。
广泛开展读书活动,建好万家职工书屋,丰富和活跃了职工精神文化生活,广大职工的思想文化素养得到新提升。
2.服务大局。
【五年回眸】。
围绕中心、服务大局,是工会工作的重要使命担当。
五年来,各级工会落实总书记“围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务”的指示,广泛开展群众性建功立业活动,组织广大职工拼搏奉献、创先争优,工人阶级主力军作用更加彰显。
【亮点撷英】。
聚焦打好“四张牌”、推进“三区一群”建设、打赢“三大攻坚战”,开展“四个千万”活动,举办职工技术运动会,实施职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设改革,着力打造“技能豫军”。
大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神,在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》,实施万名大工匠培养选树计划,命名各级工匠2230名。
开展争创“六型班组”活动,加强劳模工匠创新工作室建设,创建各级工作室3050家。
做好劳模评选和管理服务工作,五年来评选表彰省以上劳模1322名,一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织劳模事迹集中宣讲,建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才“星光大道”。
实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚“6+1”行动,全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。
深化劳模关爱工程,联合新华保险河南分公司,向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险,《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次,持续关注劳模关爱“河南现象”。
3.工会维权。
【五年回眸】。
维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。
五年来,各级工会落实总书记“坚决履行维护职工合法权益的基本职责”的指示,旗帜鲜明维护职工合法权益,积极推进制度机制建设,构建和谐劳动关系,工会维权成效更加显著。
【亮点撷英】。
每年定期开展大调研,经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。
推行工会法律顾问制度,组建法律援助和志愿者团队,推广“两书”制度,开辟职工维权“绿色通道”,建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个,形成多元高效的劳动争议处理格局。
深入开展和谐劳动关系创建活动,覆盖企业15万多家。推动出台《河南省企业工资集体协商条例》,全省19.5万家企业建立集体协商制度,覆盖职工1580万人。
深化企事业单位民主管理,全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度,建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。
推动出台《河南省女职工劳动保护特别规定》,做好全面二孩政策下女职工权益维护工作,我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。
拓展“安康杯”竞赛,覆盖职工900万人,同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案,同比增长近10倍,得到国务院安委会高度评价。
4.工会帮扶。
【五年回眸】。
工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
五年来,各级工会落实总书记“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”的指示,主动融入全省脱贫攻坚大局,高度关注困难职工解困脱困问题,推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。
【亮点撷英】。
出台《河南省工会困难职工解困脱困工作实施方案》,与民政部门实现数据共享,切实做好城市困难职工群体解困脱困工作,经过精准识别、精准帮扶,累计完成困难职工脱困解困34万户。
筹集送温暖资金8.4亿元,慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户,帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元,资助困难学生19万余人次。
对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动,举办招聘洽谈会2260余场次,提供免费就业服务近100万人次。
县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家,筹集资金7706万元,开展技能培训66.2万人次。
探索完善工会借(贷)款促就业模式,累计发放小额借(贷)款1.7亿元,带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合,工会帮扶服务水平大幅提升。
5.改革创新。
【五年回眸】。
基层工会是工会工作的基础和重心。
五年来,各级工会落实总书记“群团改革是全面深化改革的重要任务”的指示,全面推进工会改革创新,不断夯实基层基础,工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。
【亮点撷英】。
切实增“三性”、去“四化”,优化领导机构人员构成,改革机关机构设置,创新产业工会组织形式,市以上工会配备兼挂职副主席49名,不断增强广泛性和代表性。
坚持重心下移、力量下倾、资源下沉,推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构,服务基层效能不断提升。
大力实施“固本强基”和“凝聚力”工程,加强“小三级”工会建设,五年来新组建工会1.1万家,新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家,工会会员1778万人,分别比五年前增长5.7和10个百分点。
广泛开展“双亮双强”“会员评家”“基层工会规范化建设”等活动,五年来全省创建全国模范职工之家217家,全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家,省级模范职工小家515家。
探索建立“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台,采集会员信息1191万人,发放会员卡435万张,累计签约优惠商家13780家,组织优惠活动6262场次,开创了独具河南特色的“互联网+”普惠服务职工新模式,河南经验得到全国总工会总结推广,新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。
6.党的建设。
【五年回眸】。
全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。
五年来,各级工会落实总书记关于全面从严治党的要求,坚决压实管党治党责任,工会党建保障更加有力。
【亮点撷英】。
扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提升广大党员干部的党性修养和群众观念。
规范基层党组织建设,形成党组、机关党委、党支部、党员“四位一体”的机关党建工作机制,健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项,推动形成常态化、长效化的工作制度机制。
加强工会系统党风廉政建设,强化“一岗双责”,积极配合省委专项巡视,扎实做好反馈意见整改,坚持以案促改,在工会系统形成风清气正的良好氛围。
严格依法依规管理、使用工会经费和资产,积极构建经审监督体系,织密制度笼子。
抓好省总定点扶贫工作,加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,巩固拓展作风建设成果,推动党员干部深入基层一线,不断增强服务意识、提升工作实效。
省总成功争创省级文明单位标兵。
**区总工会今年以来,**区总工会围绕中心工作,创新思路,努力实现工会工作的创新发展,在“职工之家”建设方面亮点频现,上个月,全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研,并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建“家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛,汇聚发展正能量。围绕推动全区经济转型发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛;加强劳模创新工作室建设,做好劳模的传、帮、带作用,切实提高职工创新能力。二、以幸福企业创建为载体,维护社会和谐稳定一是强化维权提升能力。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度,强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理,推动和谐社会创建。继续深入开展劳动关系和谐幸福企业创建,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推进信息化平台建设,做优做实工会服务品牌。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式,做好网上服务职工工作,实现会员服务线上线下联动,线上线下同步发展。三、深入开展会员评家,努力提升建“家”水平一是提高对会员评家思想认识。大力宣传会员评家的意义,纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法,克服会员厌烦、应付的心理,激活职工的参与意识,为会员评家奠定了思想基础。
二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长,工会委员、分会员代表参加的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制,根据评议的结果设立相应的奖惩措施与办法。
今年四月份,区委区政府对2016年度全区83家单位进行的绩效考核中,区总工会被确定为优等次,是全区群团部门中唯一一家;“百千万”大走访工作、文明城市创建中担任“片长”工作都受到区委区政府的表彰和奖励。
:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。
二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建“家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。
下一步重点工作安排。
一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛,汇聚发展正能量。围绕推动全区经济转型发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛;加强劳模创新工作室建设,做好劳模的传、帮、带作用,切实提高职工创新能力。
二、以幸福企业创建为载体,维护社会和谐稳定一是强化维权提升能力。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度,强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理,推动和谐社会创建。继续深入开展劳动关系和谐幸福企业创建,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推进信息化平台建设,做优做实工会服务品牌。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式,做好网上服务职工工作,实现会员服务线上线下联动,线上线下同步发展。三、深入开展会员评家,努力提升建“家”水平一是提高对会员评家思想认识。大力宣传会员评家的意义,纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法,克服会员厌烦、应付的心理,激活职工的参与意识,为会员评家奠定了思想基础。
二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长,工会委员、分会员代表参加的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制,根据评议的结果设立相应的奖惩措施与办法。
今年四月份,区委区政府对2016年度全区83家单位进行的绩效考核中,区总工会被确定为优等次,是全区群团部门中唯一一家;“百千万”大走访工作、文明城市创建中担任“片长”工作都受到区委区政府的表彰和奖励。
面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量,推动义务教育均衡发展,摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置,明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务,必须全心全意依靠广大教职工,充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来,崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下,在区教体局党工委、局长室的关心与支持下,在全教育系统教职员工的勤奋努力下,各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报,如有不当之处,敬请各位领导、各位同仁批评指正。
要提高教育质量,首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想,开拓创新,不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。
1.丰富载体,拓展内涵。
崇川区教育工会在前几年建设的基础上,不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果,继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造,充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用,促进教师的成长与发展,推进崇川教育均衡发展。
我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来,项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿,紧贴学校教学和教师业务能力的提高,并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。
2.扩大规模和层次,提高效果。
我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局,并将获奖者纳入各级政府的表彰,提高表彰的含金量,从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质,实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师,加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。
今年,我区教育工会在局党工委的领导下,联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛,从单个学科、层次向多个学科、层次展开,提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中,优先予以考虑。
要提高教育质量,其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利,让他们参与学校的管理,大家参政议政、群策群力,才能提高学校的管理质量。
维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权,就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下,我区教育工会拓宽工作视野,创新工作思路,积极探索和丰富教职工参政议政的形式,充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。
1.建立落实教代会职权的工作机制。
教代会是学校民主管理的基本形式,现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制,建立教代会提案的落实机制,实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度,推行代表巡视制度,确保教代会职权得到落实,使民主管理不流于形式,不断提高学校民主管理质量。
2.建立学校与教职工的沟通平台。
对于涉及教职工权益的普遍问题,各学校建立教职工与学校的直接沟通机制,把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间,学校与教职工日常沟通的补充渠道。
3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。
在信息化时代的今天,各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作,以提高工作效率,占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长(校长)电子信箱”等网络平台,收集民意,化解矛盾,宣传党的政策,密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”,让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。
帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事,是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作,也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多,在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫,举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求,工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。
我区教育工会牢固树立群众观念,怀着对教职工深厚的感情,在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时,把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野,采取各种有效的措施,整合和利用政府、社会各个方面的资源,广泛动员社会力量,加大对特困教职工的帮扶力度,切实解决好特困教职工的燃眉之急。
1.建立特困教职工救助基金。
采取教育部门、财政部门和工会经费给予补助、教师个人捐助、有关单位和社会爱心人士赞助等办法来筹措特困教职工救助基金,积极争取政府和社会的支持,建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工,特别是鳏寡孤独的,采用定期与不定期的帮扶,并充分结合江海志愿者对他们进行关心慰问。
2.加强教职工的自我保障意识。
长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包,导致教职工参与社会保障的意识淡薄。因此,我区教育工会加大宣传力度,转变教职工消费观念,增强教职工参与社会保障的意识,引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式,增强自身抵抗突发性重大疾病、重大灾害的能力。
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。
1.抓住根本,立足于教育改革发展稳定的大局,找准切入点和结合点,这样才有更为有效地利用工会活动提升教职工的幸福感与责任感。比如:将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导,做好减压工作,为接下来紧张的工作来一碗心灵鸡汤,会提高教职工的工作效率。
3.抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。我区教育工会从多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
综上所述,我区教育工会在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
“面对新形势新任务,要做好县级工会工作,必须坚持眼睛向下、面向基层,创新服务职工的理念、内容和渠道,打造亮点,打通服务职工的‘最后一公里’,让职工群众成为主角。”这是黄骅市总工会主席许建忠日前在接受记者采访时说的一番话。
按照省总工会提出的把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌的总目标,黄骅市总工会在建机制、强功能、增实效上下功夫,推动了全市工会工作水平整体提升。2016年,该市被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设达标单位”。
该市总工会出台了关于劳动竞赛的实施方案,联合人行举办金融系统技能大赛和焊工技能培训竞赛活动,开展岗位练兵、技术革新、征集采纳职工合理化建议活动。全市1120家企业,其中898家企业完善了企业职代会制度、厂务公开制度,共签订集体合同898份,同时签订工资集体协议和女职工专项集体合同,占企业总数的81%。不断完善职工利益的诉求表达机制,完善职工法律援助团队,参与、受理涉及职工的维权案件和经济合同纠纷劳动争议案件23宗,均合理调解。
许建忠说,在夯实基础工作的同时,黄骅市总工会注重变化思路和角度,创新工会工作内涵,打造出属于自己的品牌。为克服机关化、行政化倾向,进一步延伸县级工会服务触角,黄骅市总工会眼睛向下、面向基层,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。在黄骅市旧城镇工业园区、齐家务镇工业园区、滕庄子镇工业园区建立了乡镇和园区职工服务站。实实在在地把工会服务“戏台”搭在了园区职工中。为了把乡镇园区职工服务站建实抓好,市总工会多次下乡镇,走基层,跑园区,访企业进行调查,经过多次与乡镇和园区协调精心安排和配置人员和办公地点,投资10万多元配齐了全部办公设备,保证让园区工会工作做到上级精神能传达,乡镇工作能推动,园区工作能落实,工会工作能开展。随着工作的拓展深入,全市10个乡镇和园区职工服务站将全部建立,为进一步服务职工群众发挥作用。这项工作被沧州市总工会列为创新工作,并在沧州市总工会达标创优经验交流会上作典型发言。
为进一步加强和创新劳模管理工作,打破劳模荣誉和待遇终身制观念,黄骅市总出台市级劳模评选管理办法,按照新制定的《黄骅市劳动模范考核办法》(试行)规定,劳模推荐、评选期间,市总根据不同行业、领域,依照“阳光操作、公开公正”的原则,召开全市劳动模范公开评选会议。当选劳模后,这些劳模将享受每年一次劳动模范体检和参观学习活动,获赠阅工会相关报刊,以及享受劳模困难救助金。《试行办法》还规定,黄骅市级劳动模范将取消终身制,实行延续管理,延续管理最长不超过5年。当选及延续管理期间,市总工会作为全市劳模管理主体,与劳模所在单位共同做好考核工作。延续管理期间考核不合格的,报请市委、市政府批准,取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。
许建忠说,“省总工会在县级工会开展达标创优活动,是工会系统全面落实党的群团工作会议精神的有力抓手,今后我们将按照优秀的标准开展每一项工作,用创新的理念打造亮点工作,当好职工‘娘家人’。”
面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量,推动义务教育均衡发展,摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置,明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务,必须全心全意依靠广大教职工,充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来,崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下,在区教体局党工委、局长室的关心与支持下,在全教育系统教职员工的勤奋努力下,各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报,如有不当之处,敬请各位领导、各位同仁批评指正。
要提高教育质量,首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想,开拓创新,不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。
1.丰富载体,拓展内涵。
崇川区教育工会在前几年建设的基础上,不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果,继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造,充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用,促进教师的成长与发展,推进崇川教育均衡发展。
我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来,项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿,紧贴学校教学和教师业务能力的提高,并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。
2.扩大规模和层次,提高效果。
我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局,并将获奖者纳入各级政府的表彰,提高表彰的含金量,从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质,实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师,加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。
今年,我区教育工会在局党工委的领导下,联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛,从单个学科、层次向多个学科、层次展开,提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中,优先予以考虑。
要提高教育质量,其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利,让他们参与学校的管理,大家参政议政、群策群力,才能提高学校的管理质量。
维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权,就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下,我区教育工会拓宽工作视野,创新工作思路,积极探索和丰富教职工参政议政的形式,充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。
1.建立落实教代会职权的工作机制。
教代会是学校民主管理的基本形式,现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制,建立教代会提案的落实机制,实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度,推行代表巡视制度,确保教代会职权得到落实,使民主管理不流于形式,不断提高学校民主管理质量。
2.建立学校与教职工的沟通平台。
对于涉及教职工权益的普遍问题,各学校建立教职工与学校的直接沟通机制,把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间,学校与教职工日常沟通的补充渠道。
3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。
在信息化时代的今天,各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作,以提高工作效率,占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长(校长)电子信箱”等网络平台,收集民意,化解矛盾,宣传党的政策,密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”,让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。
帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事,是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作,也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多,在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫,举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求,工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。
我区教育工会牢固树立群众观念,怀着对教职工深厚的感情,在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时,把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野,采取各种有效的措施,整合和利用政府、社会各个方面的资源,广泛动员社会力量,加大对特困教职工的帮扶力度,切实解决好特困教职工的燃眉之急。
1.建立特困教职工救助基金。
采取教育部门、财政部门和工会经费给予补助、教师个人捐助、有关单位和社会爱心人士赞助等办法来筹措特困教职工救助基金,积极争取政府和社会的支持,建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工,特别是鳏寡孤独的,采用定期与不定期的帮扶,并充分结合江海志愿者对他们进行关心慰问。
2.加强教职工的自我保障意识。
长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包,导致教职工参与社会保障的意识淡薄。因此,我区教育工会加大宣传力度,转变教职工消费观念,增强教职工参与社会保障的意识,引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式,增强自身抵抗突发性重大疾病、重大灾害的能力。
四、提升活动效能,抓好职工之家的建设力度,提高教职工的幸福感与责任感。
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。
1.抓住根本,立足于教育改革发展稳定的大局,找准切入点和结合点,这样才有更为有效地利用工会活动提升教职工的幸福感与责任感。比如:将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导,做好减压工作,为接下来紧张的工作来一碗心灵鸡汤,会提高教职工的工作效率。
3.抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。我区教育工会从多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
综上所述,我区教育工会在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
充分挖掘创新亮点心得体会
当今时代,创新被认为是推动社会发展的不竭动力。充分挖掘创新亮点是发展的必然趋势,并且是企业和组织竞争的重要因素之一。在这个竞争日益激烈的时代中,如何创新、挖掘出能够给企业和组织带来发展亮点的创新点,是摆在各个行业和岗位的人们面前迫切需要思考的问题。
创新是企业、组织和个人在市场竞争中搭建自己独特的竞争优势的关键所在。在竞争激烈的市场中,发掘创新亮点,不仅可以满足客户个性化需求,更为重要的是,能够使企业跑在同行业前列,提高品牌、服务及产品的竞争力。同时,创新也能促进企业或组织的长远发展,确保能够持续适应市场变化和客户需求的变化。
1.了解市场变化:关注市场变化是发现创新亮点的有效途径。可以通过市场调研、了解竞争对手的创新做法等方式,了解市场、客户、产品的变化,进而在中寻找可创新亮点。
2.激发创新思维:鼓励员工提出创新想法和解决问题方案,让每个人都了解到创新其实是个人和企业都应该具备的核心竞争力,从而激发创新思维。在此基础上,也可以通过组织内部的对话、协作和创新赛事等方法来促进创新意识的融入到组织文化中。
3.关注用户痛点:不同的用户在不同的情境下有不同的需求,所以了解用户痛点是找到创新亮点的一个必须环节。通过问卷调查、深入访谈或实地观察等方法,来了解用户真正的需求和体验,从而能够为用户带来更符合其需求和要求的产品和服务。
四、创新亮点的价值及应用。
创新亮点有助于推动企业发展和提升竞争力,打造独特的品牌形象以及实现更高质量的客户服务体验。例如,旅游业的互联网创新,让旅游者可以在线预订机票、酒店、门票和交通工具等,不仅使得旅游更加方便快捷,同时也让旅游商家可以通过在线推广和垂直化服务来获得更大的商业机会。
五、结语。
在竞争日益激烈的市场中,创新是企业和组织求生存、求发展的必然选择。充分挖掘创新亮点,有助于推动企业和组织飞速发展,实现非凡成就。在创新的道路上,我们要不断探索和尝试,通过多样化的方式,去发现和落实创新,不断地开辟出新的市场空间,让创新成为推动社会发展的重要力量。
充分挖掘创新亮点心得体会
近年来,越来越多的企业开始注重创新发展,以优秀的创新能力赢得市场竞争。在拥有众多的企业的当今社会,如何在这个趋势上获得优势?充分挖掘创新亮点是必须要掌握的技能。本篇文章将分享作者在实践中对这一问题的思考和体会。
创新是企业发展的基础,只有通过创新,企业才能站稳脚跟,并在市场中逐渐成长。而挖掘创新亮点则更进一步,它是指从企业中寻找创新的闪光点,并将其发扬光大,快速推广之于市场。这样,企业便可以在同行业竞争中占据优势,并沿着创新的轨道前进。
挖掘创新亮点的关键是要有创新思维,创新思维的正确理解是,打破旧有观念,以自己的角度和方式来看问题,并在这个过程中对事物产生新的思考和认识。创新思维的重要性不言而喻,没有新的思维,就没有新的想法,就不会有创新。除此之外,寻找市场的空缺也是挖掘创新亮点的关键。只有明确市场缺口,弄清客户需求,创新才有其意义和必要性。
在实际操作中,挖掘创新亮点还需要依赖一些方法和策略。比如,识别行业趋势,找到热门话题,进行产业链的分析,以及关注技术领域等等。再比如,将创新引入产品设计当中,让其充分展示创新之处,并对市场进行针锋相对的推广和营销。当然,这些方法不是绝对的,不同的企业需要根据自身的实际情况来进行选择和调整。
第五段:结语。
总之,挖掘创新亮点不仅对于企业的发展至关重要,也是企业内部变革和提升员工创新能力的必经之路。在这条路上,对于企业的管理层和员工来说,不管是充分运用创新思维,还是找到适合自己的方法和策略,都是值得思考和尝试的。如果能在这方面不断自我提升,不仅有助于企业发展,更将成就职业生涯的精彩篇章。
工会工作创新亮点
我是xx年x月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。在这一年半的工作过程当中,我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
工会工作创新及亮点集合
面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量,推动义务教育均衡发展,摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置,明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务,必须全心全意依靠广大教职工,充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来,崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下,在区教体局党工委、局长室的关心与支持下,在全教育系统教职员工的勤奋努力下,各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报,如有不当之处,敬请各位领导、各位同仁批评指正。
要提高教育质量,首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想,开拓创新,不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。
1.丰富载体,拓展内涵。
崇川区教育工会在前几年建设的基础上,不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果,继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造,充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用,促进教师的成长与发展,推进崇川教育均衡发展。
我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来,项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿,紧贴学校教学和教师业务能力的提高,并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。
2.扩大规模和层次,提高效果。
我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局,并将获奖者纳入各级政府的表彰,提高表彰的含金量,从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质,实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师,加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。
今年,我区教育工会在局党工委的领导下,联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛,从单个学科、层次向多个学科、层次展开,提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中,优先予以考虑。
要提高教育质量,其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利,让他们参与学校的管理,大家参政议政、群策群力,才能提高学校的管理质量。
维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权,就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下,我区教育工会拓宽工作视野,创新工作思路,积极探索和丰富教职工参政议政的形式,充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。
1.建立落实教代会职权的工作机制。
教代会是学校民主管理的基本形式,现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制,建立教代会提案的落实机制,实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度,推行代表巡视制度,确保教代会职权得到落实,使民主管理不流于形式,不断提高学校民主管理质量。
2.建立学校与教职工的沟通平台。
对于涉及教职工权益的普遍问题,各学校建立教职工与学校的直接沟通机制,把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间,学校与教职工日常沟通的补充渠道。
3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。
在信息化时代的今天,各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作,以提高工作效率,占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长(校长)电子信箱”等网络平台,收集民意,化解矛盾,宣传党的政策,密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”,让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。
帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事,是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作,也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多,在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫,举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求,工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。
我区教育工会牢固树立群众观念,怀着对教职工深厚的感情,在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时,把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野,采取各种有效的措施,整合和利用政府、社会各个方面的资源,广泛动员社会力量,加大对特困教职工的帮扶力度,切实解决好特困教职工的燃眉之急。
1.建立特困教职工救助基金。
采取教育部门、财政部门和工会经费给予补助、教师个人捐助、有关单位和社会爱心人士赞助等办法来筹措特困教职工救助基金,积极争取政府和社会的支持,建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工,特别是鳏寡孤独的,采用定期与不定期的帮扶,并充分结合江海志愿者对他们进行关心慰问。
2.加强教职工的自我保障意识。
长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包,导致教职工参与社会保障的意识淡薄。因此,我区教育工会加大宣传力度,转变教职工消费观念,增强教职工参与社会保障的意识,引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式,增强自身抵抗突发性重大疾病、重大灾害的能力。
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。
1.抓住根本,立足于教育改革发展稳定的大局,找准切入点和结合点,这样才有更为有效地利用工会活动提升教职工的幸福感与责任感。比如:将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导,做好减压工作,为接下来紧张的工作来一碗心灵鸡汤,会提高教职工的工作效率。
3.抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。我区教育工会从多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
综上所述,我区教育工会在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
2021年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
2021年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业。
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2021年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。
二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建“家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。
下一步重点工作安排。
一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛,汇聚发展正能量。围绕推动全区经济转型发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛;加强劳模创新工作室建设,做好劳模的传、帮、带作用,切实提高职工创新能力。
二、以幸福企业创建为载体,维护社会和谐稳定一是强化维权提升能力。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度,强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理,推动和谐社会创建。继续深入开展劳动关系和谐幸福企业创建,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推进信息化平台建设,做优做实工会服务品牌。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式,做好网上服务职工工作,实现会员服务线上线下联动,线上线下同步发展。三、深入开展会员评家,努力提升建“家”水平一是提高对会员评家思想认识。大力宣传会员评家的意义,纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法,克服会员厌烦、应付的心理,激活职工的参与意识,为会员评家奠定了思想基础。
二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长,工会委员、分会员代表参加的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制,根据评议的结果设立相应的奖惩措施与办法。
今年四月份,区委区政府对2016年度全区83家单位进行的绩效考核中,区总工会被确定为优等次,是全区群团部门中唯一一家;“百千万”大走访工作、文明城市创建中担任“片长”工作都受到区委区政府的表彰和奖励。
——完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度,从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案(草案)》的决议。
——深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构,下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件,做到组织、人员、经费三落实,基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动,通过活动,推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法,涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合,选树学习型组织典型和知识型职工典型,充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用,使之形成了“工作学习化,学习工作化”,“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。建立健全群众安全监督检查网络,精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员,充实到群监队伍,群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动;各基层厂(矿)都在井口设立了群监员安全信息接待站,及时搜集、反馈安全信息。公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动,组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服,春节为职工包饺子,端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动,不断夯实班组安全基础,大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动,不断提高职工的安全意识。
——创建学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制,实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。
——建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度;强力推行工会oa办公无纸化,努力使工会干部人人懂oa,人人用电脑,提高办公效率和工作质量;采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训,努力提高他们的素质及参政议政的能力,如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。
——严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工,保质保量地完成自己的份内工作;严肃工会工作劳动纪律,加强考勤和考核,例会迟到一次罚50元,开会电话铃声响罚50元;继续实施工会工作考核风险抵押金制度,公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评,奖优罚劣;各基层工会及党政,按公司职工之家100分考评,奖优罚劣;继续完善基层工会职工之家考评细则,量化细化,便于操作,便于考评,切实改进工作作风。
发挥工会组织的桥梁纽带作用为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用,最大限度地把广大职工的积极性、创造性调动起来,真正把工会组织建设成凝聚职工群众,充满生机和活力,带领职工群众团结奋进的“战斗堡垒”。进一步扩大工会组织覆盖面,提高工会组建率和职工入会率,积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作,构建和谐稳定的劳动关系,通过建立民情快速反应机制,发挥好帮扶中心的作用,拓展帮扶渠道和范围,及时解决涉及职工利益方面的突出问题,落实“职工是第一牵挂”要求,形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动,不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力,为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。
面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量,推动义务教育均衡发展,摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置,明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务,必须全心全意依靠广大教职工,充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来,崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下,在区教体局党工委、局长室的关心与支持下,在全教育系统教职员工的勤奋努力下,各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报,如有不当之处,敬请各位领导、各位同仁批评指正。
要提高教育质量,首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想,开拓创新,不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。
1.丰富载体,拓展内涵。
崇川区教育工会在前几年建设的基础上,不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果,继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造,充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用,促进教师的成长与发展,推进崇川教育均衡发展。
我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来,项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿,紧贴学校教学和教师业务能力的提高,并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。
2.扩大规模和层次,提高效果。
我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局,并将获奖者纳入各级政府的表彰,提高表彰的含金量,从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质,实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师,加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。
今年,我区教育工会在局党工委的领导下,联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛,从单个学科、层次向多个学科、层次展开,提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中,优先予以考虑。
要提高教育质量,其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利,让他们参与学校的管理,大家参政议政、群策群力,才能提高学校的管理质量。
维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权,就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下,我区教育工会拓宽工作视野,创新工作思路,积极探索和丰富教职工参政议政的形式,充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。
1.建立落实教代会职权的工作机制。
教代会是学校民主管理的基本形式,现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制,建立教代会提案的落实机制,实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度,推行代表巡视制度,确保教代会职权得到落实,使民主管理不流于形式,不断提高学校民主管理质量。
2.建立学校与教职工的沟通平台。
对于涉及教职工权益的普遍问题,各学校建立教职工与学校的直接沟通机制,把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间,学校与教职工日常沟通的补充渠道。
3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。
在信息化时代的今天,各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作,以提高工作效率,占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长(校长)电子信箱”等网络平台,收集民意,化解矛盾,宣传党的政策,密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”,让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。
帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事,是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作,也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多,在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫,举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求,工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。
我区教育工会牢固树立群众观念,怀着对教职工深厚的感情,在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时,把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野,采取各种有效的措施,整合和利用政府、社会各个方面的资源,广泛动员社会力量,加大对特困教职工的帮扶力度,切实解决好特困教职工的燃眉之急。
1.建立特困教职工救助基金。
采取教育部门、财政部门和工会经费给予补助、教师个人捐助、有关单位和社会爱心人士赞助等办法来筹措特困教职工救助基金,积极争取政府和社会的支持,建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工,特别是鳏寡孤独的,采用定期与不定期的帮扶,并充分结合江海志愿者对他们进行关心慰问。
2.加强教职工的自我保障意识。
长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包,导致教职工参与社会保障的意识淡薄。因此,我区教育工会加大宣传力度,转变教职工消费观念,增强教职工参与社会保障的意识,引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式,增强自身抵抗突发性重大疾病、重大灾害的能力。
四、提升活动效能,抓好职工之家的建设力度,提高教职工的幸福感与责任感。
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。
1.抓住根本,立足于教育改革发展稳定的大局,找准切入点和结合点,这样才有更为有效地利用工会活动提升教职工的幸福感与责任感。比如:将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导,做好减压工作,为接下来紧张的工作来一碗心灵鸡汤,会提高教职工的工作效率。
3.抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。我区教育工会从多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
综上所述,我区教育工会在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
**区总工会今年以来,**区总工会围绕中心工作,创新思路,努力实现工会工作的创新发展,在“职工之家”建设方面亮点频现,上个月,全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研,并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下:一、通过“四个到位”,为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展,并便于对基层考核,区总工会制订了《**区职工之家建设标准》,并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路,使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转,把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础,健全了基层工作量化考核办法,并将考核结果与基层工作经费挂钩,通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费,实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准,对已建会企业进行规范,在此基础上开展职工之家建设,并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应,让基层工会学有榜样,今年以来,区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈,让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题,区总班子成员分头,深入乡镇、街道、企业进行调研,对建“家”中存在的问题,及时发现、及时解决,从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。二、依托党工共建,助推“职工之家”建设提质增效首先,发挥组织优势,推动建“家”顺利开展。依托党工共建,发挥党建的带动作用,将工建工作纳入党建的工作范围,把建“家”作为党建活动的一部分,进行同安排、同布置、同调度,确保建“家”工作的有效开展。其次,定期召开工作调度会,推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度,每周一调度,每月一汇报,定期召开座谈会,交流建“家”的经验,取长补短;分析工作中遇到的问题,提出切实可行的解决办法,以推动建“家”工作顺利进行。然后,提高建“家”工作考核的比重,确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重,让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作,在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设,形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设,有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神,激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业,全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机,利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神,让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动,通过评选时代工匠,开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果,引导广大职工立足岗位,实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛,汇聚发展正能量。围绕推动全区经济转型发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛;加强劳模创新工作室建设,做好劳模的传、帮、带作用,切实提高职工创新能力。二、以幸福企业创建为载体,维护社会和谐稳定一是强化维权提升能力。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度,强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理,推动和谐社会创建。继续深入开展劳动关系和谐幸福企业创建,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推进信息化平台建设,做优做实工会服务品牌。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式,做好网上服务职工工作,实现会员服务线上线下联动,线上线下同步发展。三、深入开展会员评家,努力提升建“家”水平一是提高对会员评家思想认识。大力宣传会员评家的意义,纠正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法,克服会员厌烦、应付的心理,激活职工的参与意识,为会员评家奠定了思想基础。
二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长,工会委员、分会员代表参加的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制,根据评议的结果设立相应的奖惩措施与办法。
今年四月份,区委区政府对2016年度全区83家单位进行的绩效考核中,区总工会被确定为优等次,是全区群团部门中唯一一家;“百千万”大走访工作、文明城市创建中担任“片长”工作都受到区委区政府的表彰和奖励。
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕公司工会重心,坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力,不断强化维权工作,增强民主管理,加大车间工会自身建设,充分发挥车间工会的自身优势,车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点:
(一)增强安全、服务意识。上半年以来,巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务,围绕“保安全、促生产”工作,充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动,取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵,全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质,车间工会按照公司工会具体要求和部署,围绕全区安全生产,开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武,有力促进了员工业务能力和岗位技能。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上,广泛开展送温暖活动,凡职工生病住院,家里的红白喜事,车间工会组织及时进行走访慰问,把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院,区队党支部组织干部职工开展献爱心活动,通过走访慰问,及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难,使之他们用100%的间和精力投入到各自的日常安全生产中,为全区的安全生产做出了积极的贡献。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓,,严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准,把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目,做到“公开、公正、公平”,增加区务的透明度,特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开,使职工一目了然,最大限度激发了职工的工作热情。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》,通过学习使职工掌握了规定的实质,明白了具体的条款,达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动,全区职工积极进言献策,当好区队领导参谋,为区队领导分忧解难,合理化建议活动取得明显成效。
在上半年,车间工会结合本单位实际情况,利用自身优势,开展多种形式的职工文化活动,如组织职工参加公司篮球协会等。
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务,鼓励职工大搞小改小革,修旧利废、节制降耗,把各类替换下来的材料进行拼凑、修复,坚决实现能用修复材料绝不领用新材料,上半年全月会员共计献轮休96天,回收复用老料4.6立方,链子、象鼻、快速接头等物资一宗,复制代用铁棚290条,受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作,起到工会应有的作用。同时,我们。
也看到工作还有许多不足之处,表现在维权工作还需进一步深化,民主管理程序有待进一步完善,工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开,增强公司民主管理与民主监督,加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度,提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热。
点问题,下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程,切实关心职工生活,认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力,广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
“面对新形势新任务,要做好县级工会工作,必须坚持眼睛向下、面向基层,创新服务职工的理念、内容和渠道,打造亮点,打通服务职工的‘最后一公里’,让职工群众成为主角。”这是黄骅市总工会主席许建忠日前在接受记者采访时说的一番话。
按照省总工会提出的把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌的总目标,黄骅市总工会在建机制、强功能、增实效上下功夫,推动了全市工会工作水平整体提升。2016年,该市被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设达标单位”。
该市总工会出台了关于劳动竞赛的实施方案,联合人行举办金融系统技能大赛和焊工技能培训竞赛活动,开展岗位练兵、技术革新、征集采纳职工合理化建议活动。全市1120家企业,其中898家企业完善了企业职代会制度、厂务公开制度,共签订集体合同898份,同时签订工资集体协议和女职工专项集体合同,占企业总数的81%。不断完善职工利益的诉求表达机制,完善职工法律援助团队,参与、受理涉及职工的维权案件和经济合同纠纷劳动争议案件23宗,均合理调解。
许建忠说,在夯实基础工作的同时,黄骅市总工会注重变化思路和角度,创新工会工作内涵,打造出属于自己的品牌。为克服机关化、行政化倾向,进一步延伸县级工会服务触角,黄骅市总工会眼睛向下、面向基层,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。在黄骅市旧城镇工业园区、齐家务镇工业园区、滕庄子镇工业园区建立了乡镇和园区职工服务站。实实在在地把工会服务“戏台”搭在了园区职工中。为了把乡镇园区职工服务站建实抓好,市总工会多次下乡镇,走基层,跑园区,访企业进行调查,经过多次与乡镇和园区协调精心安排和配置人员和办公地点,投资10万多元配齐了全部办公设备,保证让园区工会工作做到上级精神能传达,乡镇工作能推动,园区工作能落实,工会工作能开展。随着工作的拓展深入,全市10个乡镇和园区职工服务站将全部建立,为进一步服务职工群众发挥作用。这项工作被沧州市总工会列为创新工作,并在沧州市总工会达标创优经验交流会上作典型发言。
为进一步加强和创新劳模管理工作,打破劳模荣誉和待遇终身制观念,黄骅市总出台市级劳模评选管理办法,按照新制定的《黄骅市劳动模范考核办法》(试行)规定,劳模推荐、评选期间,市总根据不同行业、领域,依照“阳光操作、公开公正”的原则,召开全市劳动模范公开评选会议。当选劳模后,这些劳模将享受每年一次劳动模范体检和参观学习活动,获赠阅工会相关报刊,以及享受劳模困难救助金。《试行办法》还规定,黄骅市级劳动模范将取消终身制,实行延续管理,延续管理最长不超过5年。当选及延续管理期间,市总工会作为全市劳模管理主体,与劳模所在单位共同做好考核工作。延续管理期间考核不合格的,报请市委、市政府批准,取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。
许建忠说,“省总工会在县级工会开展达标创优活动,是工会系统全面落实党的群团工作会议精神的有力抓手,今后我们将按照优秀的标准开展每一项工作,用创新的理念打造亮点工作,当好职工‘娘家人’。”
工会因职工而生,尽职责而立。过去五年,是工会全力改革锐意创新的五年,是在全省工作大局中作用有力彰显的五年,也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在省委和全国总工会的正确领导下,在省政府及有关方面的大力支持下,全省各级工会组织高举旗帜、服务大局,竭诚履职、改革创新,勇于担当、奋发作为,各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领,广泛开展群众性建功立业活动,积极推进制度机制建设,扎实做好城市困难职工解困脱困,全面推进工会改革创新,坚决压实管党治党责任……翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单,一项项具体活动,一个个有力措施,一组组闪亮数字,无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新,全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众“听党话、跟党走”的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领。
【五年回眸】。
新时代孕育新思想,新思想指导新实践。
五年来,各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,落实总书记“承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务”的指示,丰富载体,激发力量,广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】。
以“中国梦·劳动美”为主题,组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根,增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用,打造新媒体矩阵,组建核心评论员队伍,省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动,建成河南工运史馆。
讲好职工故事,评选职工职业道德“双十佳”,30多名大工匠被央视“新闻联播”等媒体集中宣传报道。
广泛开展读书活动,建好万家职工书屋,丰富和活跃了职工精神文化生活,广大职工的思想文化素养得到新提升。
2.服务大局。
【五年回眸】。
围绕中心、服务大局,是工会工作的重要使命担当。
五年来,各级工会落实总书记“围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务”的指示,广泛开展群众性建功立业活动,组织广大职工拼搏奉献、创先争优,工人阶级主力军作用更加彰显。
【亮点撷英】。
聚焦打好“四张牌”、推进“三区一群”建设、打赢“三大攻坚战”,开展“四个千万”活动,举办职工技术运动会,实施职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设改革,着力打造“技能豫军”。
大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神,在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》,实施万名大工匠培养选树计划,命名各级工匠2230名。
开展争创“六型班组”活动,加强劳模工匠创新工作室建设,创建各级工作室3050家。
做好劳模评选和管理服务工作,五年来评选表彰省以上劳模1322名,一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织劳模事迹集中宣讲,建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才“星光大道”。
实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚“6+1”行动,全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。
深化劳模关爱工程,联合新华保险河南分公司,向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险,《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次,持续关注劳模关爱“河南现象”。
3.工会维权。
【五年回眸】。
维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。
五年来,各级工会落实总书记“坚决履行维护职工合法权益的基本职责”的指示,旗帜鲜明维护职工合法权益,积极推进制度机制建设,构建和谐劳动关系,工会维权成效更加显著。
【亮点撷英】。
每年定期开展大调研,经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。
推行工会法律顾问制度,组建法律援助和志愿者团队,推广“两书”制度,开辟职工维权“绿色通道”,建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个,形成多元高效的劳动争议处理格局。
深入开展和谐劳动关系创建活动,覆盖企业15万多家。推动出台《河南省企业工资集体协商条例》,全省19.5万家企业建立集体协商制度,覆盖职工1580万人。
深化企事业单位民主管理,全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度,建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。
推动出台《河南省女职工劳动保护特别规定》,做好全面二孩政策下女职工权益维护工作,我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。
拓展“安康杯”竞赛,覆盖职工900万人,同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案,同比增长近10倍,得到国务院安委会高度评价。
4.工会帮扶。
【五年回眸】。
工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
五年来,各级工会落实总书记“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”的指示,主动融入全省脱贫攻坚大局,高度关注困难职工解困脱困问题,推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。
【亮点撷英】。
出台《河南省工会困难职工解困脱困工作实施方案》,与民政部门实现数据共享,切实做好城市困难职工群体解困脱困工作,经过精准识别、精准帮扶,累计完成困难职工脱困解困34万户。
筹集送温暖资金8.4亿元,慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户,帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元,资助困难学生19万余人次。
对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动,举办招聘洽谈会2260余场次,提供免费就业服务近100万人次。
县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家,筹集资金7706万元,开展技能培训66.2万人次。
探索完善工会借(贷)款促就业模式,累计发放小额借(贷)款1.7亿元,带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合,工会帮扶服务水平大幅提升。
5.改革创新。
【五年回眸】。
基层工会是工会工作的基础和重心。
五年来,各级工会落实总书记“群团改革是全面深化改革的重要任务”的指示,全面推进工会改革创新,不断夯实基层基础,工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。
【亮点撷英】。
切实增“三性”、去“四化”,优化领导机构人员构成,改革机关机构设置,创新产业工会组织形式,市以上工会配备兼挂职副主席49名,不断增强广泛性和代表性。
坚持重心下移、力量下倾、资源下沉,推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构,服务基层效能不断提升。
大力实施“固本强基”和“凝聚力”工程,加强“小三级”工会建设,五年来新组建工会1.1万家,新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家,工会会员1778万人,分别比五年前增长5.7和10个百分点。
广泛开展“双亮双强”“会员评家”“基层工会规范化建设”等活动,五年来全省创建全国模范职工之家217家,全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家,省级模范职工小家515家。
探索建立“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台,采集会员信息1191万人,发放会员卡435万张,累计签约优惠商家13780家,组织优惠活动6262场次,开创了独具河南特色的“互联网+”普惠服务职工新模式,河南经验得到全国总工会总结推广,新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。
6.党的建设。
【五年回眸】。
全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。
五年来,各级工会落实总书记关于全面从严治党的要求,坚决压实管党治党责任,工会党建保障更加有力。
【亮点撷英】。
扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提升广大党员干部的党性修养和群众观念。
规范基层党组织建设,形成党组、机关党委、党支部、党员“四位一体”的机关党建工作机制,健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项,推动形成常态化、长效化的工作制度机制。
加强工会系统党风廉政建设,强化“一岗双责”,积极配合省委专项巡视,扎实做好反馈意见整改,坚持以案促改,在工会系统形成风清气正的良好氛围。
严格依法依规管理、使用工会经费和资产,积极构建经审监督体系,织密制度笼子。
抓好省总定点扶贫工作,加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,巩固拓展作风建设成果,推动党员干部深入基层一线,不断增强服务意识、提升工作实效。
省总成功争创省级文明单位标兵。
年工会工作创新亮点集合
xxx公司(以下简称公司)工会,在公司党委的正确领导下,强化企业民主管理,积极构建和谐劳动关系,开展团队建设和各类文体活动,不断加强自身建设,工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下:
(一)强化企业民主管理,构建和谐劳动关系。
一是充分发扬民主,落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审,对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议,提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作,并对竞聘上岗人员进行了公开公示,落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开,保障了职工的知情权,增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会,审议了总经理工作报告,签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》,补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前,开展提案征集活动,共收到提案5件,并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”,开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会,加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查,切实为职工办实事、办好事,保障了员工的切身利益。
(二)开展劳动和技能竞赛,提升全员综合素质。
1.认真开展“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”,向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料,使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位,组织开展安全知识竞赛活动,增强广大职工的安全健康意识,提高了安全管理水平。
2.开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动,参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试,选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛,得第五名,获化学系统“技术能手”称号,所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设,组织班组长参加国资委远程教育培训,组织班组成员参加上岗取证培训,不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理,充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用,将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作,对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠,促进了班组安全、文明、民主管理。
(三)开展主题实践活动。
深入工程建设一线调研,解决了一线员工饮用水及备用药品等问题,协助运检人员筹资万元,开展活动。七月中旬气温最高时,向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前,工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理,开展劳动保护安全检查11次,有效保障了员工身心健康和安全,促进了企业和谐稳定发展。
(四)以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机,加强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作,充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用,组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。
1.完善三级劳动保护组织,明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络,明确了工作职责。按照职责分工,加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度,确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用,联合安全生产部、工程管理部门,开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品,作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题,要求及时进行整改,切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际,通过网络、短信,开展劳动安全卫生教育,重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备,作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》,严格执行食品卫生法律法规,保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动,提高了现场施工人员安全健康意识,有效促进了工程建设。
(五)积极开展各类评先工作,完成主题征文活动。
按照要求,完成了先进班组、“工人先锋号”,“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”,年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子,厂务公开、申报材料的上报工作。
(六)开展各类文体活动,促进企业文化建设。
一是充分发挥员工特长,对员工的兴趣爱好进行了摸底,成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民,设立工会活动日,每周四播放一场电影,累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动,架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间,在女工中开展“幸福笑容”征集、评选活动,并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队,与口岸相关单位进行了6场友谊赛,提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动,组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动,增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设,为“职工书屋”增购图书248册,组织员工开展捐书活动,为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动,组织员工锻炼身体,提振了员工精气神。(七)完善制度,不断加强工会自身建设。
修订并印发了16项工会工作制度,建立和完善工会和分工会工作台帐,改选了分工会主席,完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度,每季度召开一次工会工作例会,组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容,促进企业和谐发展。
工会工作创新亮点
在即将过去的_年,九中工会在新华区教育工会和九中党总支的领导下,在各工会委员和组长的支持努力下,各项工作顺利开展,并取得了较好的成绩。现总结如下:
一、进一步发挥教代会的作用,促进学校的民主建设。
维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,做好工会工作,关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动,工会委员和工会组长积极深入教职工当中,注意倾听教职工们的呼声,并将有关情况及时汇总整理,及时向学校领导汇报,对热点、难点问题,请校长在每年两次的教代会(或扩大会)上向代表们解答,对一时解决不了的,也要向代表们解释清楚,以征得老师们的理解和谅解,此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围,进一步调动教职工参与提案的热情,促进教职工参政议政的积极性。认真办好校务公开栏,及时将学校有关重大信息报告给教职工,促进学校的民主监督、民主决策,使学校的工作更加透明,教职工更满意。
二、努力提高教职工素质,促进学校教育教学质量的提高。
教育教学工作直接关系着人才的培养,关系着祖国的千秋大业,学校工会将把协助党政提高教职工素质,作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体教师进行业务培训,由尚国良老师主讲《新课改的发展和方向》,联合教育处在暑假进行全体青年教师、班主任培训,特邀河北省师范大学石国兴教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任刘向宏警官分别作了《预防和减少校园意外伤害事故》、《预防青少年犯罪》的报告。
工会和教务处联合组织了学校青年教师评优课,选拔优秀教师参加新华区青年教师评优课活动,我校青年教师在“新华区青年教师评优课”中,高彦军等11位教师获得一等奖,孙会娥等2人获得二等奖。我校青年教师在“新华区班主任素质大赛”中,获得第一名,代表新华区参加了“石家庄市班主任素质大赛”获得了一等奖,并取得了代表石家庄市参加河北省班主任素质大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素质的活动,为提高学校的整体教育教学质量做出贡献。
三、进一步提高建家水平,增强学校工会的活力。
我校的教工之家,论场地、设备在兄弟学校中,应该是比较好的,有各种文体设施、设备,学校对我们工会的工作是非常支持的。我们充分发挥教工之家的作用,每天下午4:00以后都安排各处室组文体活动,进一步丰富老师们的生活。积极开展丰富多彩的有益健康的活动,更多的体现“人文关怀”,多做关心人、帮助人的工作,多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年继续搞了在教职工生日时,工会送书和生日蛋糕的活动,凭购书证明学校工会给予30元的书费,受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中,项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等,共有300多位老师参加了比赛,其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工积极喜迎工会号召,全体教职工参加爱心助残活动,共捐款7200元。学校工会还组织进行了“九中教师爱心回报老将军”活动,向赵渭中老将军捐款2万余元。
四、做好女职工的工作。
女教职工是我校的主力军,我校职工的绝大部分80%是女教职工,做好了女教职工的工作,我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特殊群体,有其自身的特点,我们工会以维护女职工合法权益为重点,关注女职工的健康,解决女职工的生活,积极开展送温暖活动,在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门祝贺并探望。
五、加强工会自身建设。
工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带,维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责,工会要时刻想着群众的利益,我校未上编的老师有140多位,他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题,也是学校的大问题,为此我校工会多方协调,终于在年底前得到了解决。
为了提高学校工会为群众服务的水平,我校工会组织工会委员认真学习《工会法》,提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案,做好信息上报等基础性工作。
工会工作创新亮点
两年来,本班紧密围绕公司生产经营任务,精心组织日常生产,以保证装置操作安全平稳率为首要任务,狠抓各项安全生产指标,牢固树立“直线责任、属地管理”等先进理念,积极开展hse体系建设和“五型”班组创建活动,不断提高员工的综合素质和班组整体水平,为实现全年生产任务打下坚实基础。
一、狠抓安全生产推进hse建设。
两年来,本班继续以hse体系建设为契机,牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念,坚持开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动,深度强化班组执行力,扎实开展班组安全生产。
严格执行公司各项规章制度,落实岗位安全生产责任制,并按照生产受控要求,强“三基”,反“三违”,狠抓安全生产死角,发现问题及时上报处理,杜绝生产事故的发生;对重点部位采取加大巡检力度、提高排凝频次等措施,确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给。
为配合公司4月份含酸油改造项目的有序进行,班组党员率先垂范,认真疏通流程,针对小修中遇到的难题,提前进行分级汇总,使每一项消缺工作都落实到专人,明确属地职责,强化安全监督,严把施工质量关,确保消缺工作顺利完成,并组织员工按照生产运行处要求安全平稳完成装置开停工任务。
积极开展日常工作中的pha、jcc,加大属地管理力度,抓好风险识别工作,并且针对天气突变、单电源运行、雨季冬季这类特殊时期,做好各类安全防范工作,汛季加强各岗位防洪防汛措施,反复开展停晃电应急演练,做好应急准备工作;冬季狠抓防冻凝工作,配合车间做好保温工作,加大泄露点排查力度,增加巡检次数,为安全生产营造一个良好的氛围。
加强各岗位巡检力度,强化细化岗位责任分工,巡检过程认真仔细,检查到位,不疏于形式,做到“早发现、早上报、早处理”,今年本班多次发现事故隐患并及时排除:20__年12月19日,边丽哲巡检时发现106泵有味,联系车间停泵检查并处理;今年1月27日,油泵停运,发现及时处理;5月18日,孙恩丽、程秀研在巡检中发现回用水1#风机故障,及时上报处理;8月2日,因液位计失灵,生水罐抽空,及时发现处理;10月9日,王晓元在巡检中发现水处理盐酸计量罐渗酸,及时上报处理;高温凝结水开工期间,段明泽发现机泵接地不合格,及时处理,热水站开工时,他又发现201b泵漏油,处理及时,避免了一次事故。
二、积极组织培训提高技能素质。
结合公司“__”发展规划,加强形势任务教育,引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战,明确今后一个时期的总体发展目标和工作方向。加强“一岗一单、一人一单”式培训,围绕设备新增和改进情况,进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求,并将培训重点放在关键岗位和问题设备上,强化培训效果评估和考核测试,提高培训的针对性和实效性,同时在班组中推行“天天半小时培训法”,将生产知识量化分解,使学习内容与生产实际灵活地结合在一起,强化员工实际知识掌握能力,使每位员工都能熟练掌握本岗位生产知识和操作技能,熟知各项应急预案,确保员工100%持证上岗,100%掌握应知应会的操作知识和技能,100%参加培训学习考试,考试合格率100%。
组织员工参加公司举办的各类培训班,有关乎员工日常生产的“压力容器培训”,有引导员工思想方向的“四项制度学习”,还有与员工生命息息相关的“应急救生培训”,这些培训都从不同层面为员工解读了安全的重要性,让员工进一步强化安全生产意识,掌握相关安全常识。
深入学习传达大庆精神铁人精神,用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身建设,提高员工的思想政治觉悟,并学会正确认识现状,努力查找问题和差距,统一思想,凝聚力量,在班组内营造良好的学习氛围,。
积极开展岗位练兵和技术比武,让员工熟练掌握专业知识,并将现场实际操作与理论知识融会贯通,学会正确使用消防器材和呼吸器,对活动中出现的盲点进行及时总结和分类梳理,进一步提升员工队伍综合素质和应急能力,确保生产操作的规范化和程序化。
三、规范现场管理加强平稳受控。
加强设备现场精细化管理,加大现场情况通报监督力度,不留死角,做到“发现问题,及时上报”,坚决纠正“低老坏”现象,积极检查身边设备的安全情况,改正自身不良习惯,开展“跑、冒、滴、漏”专项治理,推进现场规范化和标准化。
两年来,本班进一步加大现场管理力度,按照公司生产受控和6s要求,严格规范员工在岗期间着装和手机使用情况,坚决杜绝烟火等违禁物品,按照“清洁、整齐、规范”的原则,将现场物品用具摆放规整。轮休期间认真执行公司作息时间规定,杜绝“早睡晚起”,严格执行公司反违章六大禁令,进一步规范员工的安全行为,提高员工的安全意识。
严格落实作业许可管理制度,认真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行情况,规范作业许可票据内容的填写,做到“谁签字、谁负责”,层层监护到位,并且全员参与危害识别和风险评估,加强对关键装置、重点部位和危险点源的检查监控,避免事故发生。
严格执行《车间装置运行计算机监盘管理规定》,加强设备监控力度,防止压力出现较大波动,影响生产,每班做好安全生产记录和监测记录,各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、准确、内容完整,合格率100%,确保生产平稳受控。
狠抓承包商管理,进一步强化现场监护人的履职责任,尽到属地管理者应尽的职责,重点监督施工作业现场票据完备情况、风险控制措施是否有效落实、施工人员是否存在“三违”现象,时刻绷紧安全弦,为施工现场营造良好的安全监护氛围。
四、开展各类活动构建和谐班组。
继续深入开展“五型”班组创建活动,从班组安全入手,加强各方面专业知识学习,创建“清洁环保健康”的工作环境,围绕“节能降耗、安全生产”,提出切实可行的合理化建议,积极开展各类安全生产,降低能耗,着力加强和谐班组建设,全面提升班组队伍的综合素质和管理水平。
两年来,本班组织员工积极参加各类安全竞赛,员工们在竞赛中表现积极踊跃,成绩优秀,这些活动的开展,在短时间内弥补了员工的技能不足,增强了员工的素质能力,并在班组内形成了互学互助的良好氛围。
认真进行安全宣教工作,每个班前接班会都进行安全材料学习、安全经验分享,班后做好安全总结,每周进行安全评比,每月按时完成班组安全板报,并包揽车间全年参展宣传板报,多次获奖;积极配合公司“安全文化提高年”活动,广泛开展读书活动,通过读书和思考,开阔员工视野,培养员工好读喜钻的良好习惯;同时加大私家车的安全宣贯力度,利用培训学习和安全经验分享,让员工切身感受到车祸的危害性和安全带的重要性,通过亲情教育将交通安全管理延伸到每个家庭。
关心员工生活,稳定员工队伍,及时了解员工最新情况,平时通过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通,既解决日常工作中的琐碎问题,又促进工作的顺利开展,使大家都能以工作为重,心往一处想,劲往一处使,增强了班组的凝聚力和战斗力;今年本班今年多次看望慰问员工家属,关注困难员工,了解他们的实际情况,努力做好员工的福利工作,为员工排忧解难,定期开展送温暖活动,让员工有了进一步的归属感。
年工会工作创新亮点集合
总行工会:
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
一、 加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能。
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、 加强学习机制,提高全员素质。
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
三、 开展文体活动,丰富职工文化生活。
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
四、 关爱职工、关心员工疾苦,维护员工利益。
支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难,切实维护员工的合法权益,解决了很多实际问题,在工作和生活中及职工所急,想职工所想。特别是我支行普通职工 患病,工会立即前去探望,在了解到手术及治疗费用高,家庭条件困难的情况,工会在支行发出爱心倡议书,组织全体支行员工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
五、 认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护。
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
**支行。
二〇一二年五月十四日。