离职告别讲话稿（优秀13篇）

作为一种书面材料，讲话稿需要有一个明确的主题和结构，以便引导听众理解和接受演讲内容。记住，一篇成功的讲话稿不仅仅是一篇好文章，更要通过语言的表达和演讲的呈现来影响听众。

离职讲话稿

领导离职讲话稿

同志们：

刚才，省委组织部部务委员同志宣布了省委关于同志和我的任免决定。xx部长代表省委作了重要讲话，提出了殷切的希望。同志也作了充满感情、充满希望的讲话。首先，我坚决拥护省委关于xx市委主要领导同志职务调整的决定。同时，对同志到xx来任职表示热烈的欢迎和美好的祝福!

这次我到省人大工作，应该说这是中央和省委对xx干部队伍的充分肯定，是对几年来xx工作的充分肯定，这也充分体现了省委对xx经济社会发展的高度重视、大力支持和关心厚爱。省委决定同志任xx市委书记，我认为是完全合适的，是对xx领导力量的加强。同志政治立场坚定，大局意识强，理论政策水平高，领导经验丰富，熟悉党务和经济工作，同时勤奋敬业，作风扎实，为人正派，严于律己，善抓大事谋全局，有较高的驾驭全局的能力。所以我深信在同志为书记的中共xx市委领导下，xx一定会在新的起点上实现新的跨越，再创新xx大xx建设新辉煌。物换星移又八载，龙山柴水总关情。xx是我的第二故乡。我参加工作38年，先后在xx就工作了11年。1992年到1994年我在xx县工作近3年。20xx年3月我到xx任市委书记，转眼已和同志们朝夕相处近8年的时间。在即将离别之际，我想和大家、和全市人民说几句心里话，以表达我对辽北这片热土的深深眷恋和对xx人民的真诚谢意，寄托我对xx未来的衷心祝福。8年来，xx熟悉亲切的青山绿水、一草一木，可敬可爱的乡亲父老，同甘共苦的广大干部，披荆斩棘、攻坚克难的日日夜夜，时时在我眼前闪现，每一个画面都是那么的清晰，那么的难忘，那么的令我留恋!这8年，当我面临困难、需要帮助的时候，当我感到困惑、需要力量的时候，是xx人民，老领导、老同志，四大班子和广大干部给我以智慧、力量和勇气，给我以理解、鼓励和支持，大家像朋友、像亲人一样，帮助我、维护我，特别是能包容我，这让我终生难忘。借此机会，我对8年来鼎力相助的市级领导班子成员，也包括先后离开xx工作的大光同志、竞强同志、秉杰同志、玉本同志、福祥同志等，对全力支持我工作的市里的老同志，对埋头苦干的各级干部，对勤劳朴实的广大群众，对肝胆相照的各民主党派、工商联和无党派人士，对亲如一家的驻铁部队和武警部队全体官兵，表示深深的感谢和崇高的敬意!这种感激之情，将是我继续前行、不懈奋斗的'力量源泉。

这8年，是我参加工作以来最有成就感的8年，是我人生最为充实、难以忘怀的8年。回首往事，我忘不了和同志们一起推进思想解放，努力摆脱传统农业地区思维束缚，共同享受探索出欠发达地区赶超发展新路子带给我们的兴奋;忘不了和同志们一起打造沈铁工业走廊，壮大工业园区，挺起xx经济发展脊梁，共同体验实现农业地区向工业城市亮丽转身带给我们的喜悦;忘不了和同志们一起以水为魂，创造性地建设xx新城，共同感受这座魅力水城、世界低碳城市范例带给我们的自豪;忘不了和同志们一起坚持开放立市，打造发展载体，成功引进世界500强、中国500强企业，共同分享项目签约落地、开始与巨人同行带给我们的惬意与欣慰。可以说，在历届市委打下的基础上，我和大家共同描绘了新xx大xx建设的宏伟蓝图，并塑造、发扬自加压力、攻坚克难、追求卓越、永不言败的精神，实现了异想天开、无中生有、小题大做、化腐朽为神奇。可以说，新xx大xx建设，我和在座的各位都是决策者、参与者、实践者、见证者、受益者。xx能够取得今天的辉煌成就，实现几代人孜孜以求的富民强市升位的梦想，得益于省委、省政府的关怀和支持，得益于历届市委打下的良好基础，得益于市委一班人和市人大、市政府、市政协班子团结一致、攻坚克难，得益于全市广大干部群众戮力同心、激情拼搏。

在xx工作的这段岁月，注定将是我人生中无法替代的珍贵记忆，是我最为难忘的美好时光。这8年，最让我眷恋的是辽北这方培育我、锤炼我的热土，这片曾为辽宁的发展和东北老工业基地的全面振兴发挥巨大作用的富饶的黑土地。这8年，最让我感动的是吃苦耐劳、勇于奉献的xx人民，你们始终以xx的发展利益为重，舍小家、顾大家，坚韧不拔，万众一心，不断推动着xx经济社会又好又快发展，不断创造着新的奇迹，我作为曾经是xx人民的一员而感到无上的光荣与自豪!这8年，最让我难以割舍的是顾全大局、甘于奉献的xx广大干部，你们勤勉敬业，勇于开拓，忠于职守，严于律己，永远奋战在最艰苦的建设第一线，永远冲锋在新xx大xx建设的前沿阵地，是你们挺起了xx发展和进步的坚强脊梁!我作为曾经是xx干部队伍中的一分子感到无比骄傲。这8年，我与同志们以诚相见、同甘共苦、并肩战斗、合力攻坚，在与同志们共同追求一个又一个发展的梦想、实现一个又一个发展的目标、破解一个又一个发展难题的过程中，结下了深厚的战友深情、兄弟亲情。

记得我刚就任xx市委书记之时，曾用一首诗作为我的座右铭，也是我向xx人民立下誓言和大家共勉，那就是：宁静致远别无求，唯将心血向民酬;淡泊名利做实事，不兴xx势不休!8年来，每当我看到外界对xx投来的刮目相看的目光，听到各级领导对xx发展成果的由衷赞许，感受到xx人民发自内心的扬眉吐气和更加自豪，我就感到无比的欣喜和幸福，忘记了所有的疲惫，心中充满了奋斗的激情。无论何时，当我回首在xx工作的这段时光，都可以欣慰地对自己说，在xx的前后11年时间里我把全部精力都献给了我所热爱的xx，无愧于组织上对我的培养和信任，无愧于xx人民对我的支持、厚爱和期望!当然，常言说得好，瓜无溜圆，人无齐全，由于自身理论功底和工作能力有限，自己的性格过于直爽，在工作方式方法、处理问题等方面很难尽善尽美。特别在批评同志的时候不讲究场合、方式，伤了一些同志的心。在此，也向这些同志表示由衷的歉意。共同奋斗送走峥嵘岁月，今日话别留下真挚情谊。今天我在这里和同志们深情道别，和xx人民深情道别，和辽北热土深情道别，千言万语难表此刻心境。我将倍加珍惜与xx人民结下的深情厚谊，无论走到哪里，xx永远是我的第二故乡，我永远是xx人民中的一分子;无论在哪里工作，我都将永远支持xx，为xx的发展而努力!

离职告别讲话稿

尊敬的组织部的各位领导，同志们：

大家好!

刚才宣布了市委对我的任命的决定，我坚决拥护，我深知到工作，是组织对我的信任和重托。

今天，在即将离开时候，我想借这个机会，跟大家说几句心里话，以表达我对深情眷恋，寄托我对未来的衷心祝福。

我是**年*月来工作的，转眼已和同志们朝夕相处了*年的时间。*年来，大家像朋友、像亲人一样，理解我，支持我，帮助我，维护我。这*年是我参加工作以来，特别顺利、愉快的*年，也是卓有成就感的*年。尤其是我担任*委书记以来，全*上下以科学发展观为统领，紧紧围绕党代会确定的工作目标和任务，深入实施“发展战略，不断加快建设，经济社会呈现出蓬勃发展的良好态势。重点建设项目顺利推进，基础设施日趋完善，城乡面貌明显改善，各项社会事业长足发展，人民生活质量显著提升，精神文明、政治文明、生态文明和党的建设全面加强，保持了经济持续增长、社会和谐进步、人民安居乐业的良好局面。这些成绩的取得，归功于*委*政府的坚强领导，归功于历届*委*政府打下的良好基础，归功于军民的团结奋斗。可以说，没有大家的齐心协力，拼搏奋进，就没有生机盎然、欣欣向荣的今天。在此，我向大家表示衷心地感谢!

培养了我，考验了我，也锻炼了我。我深情地爱上了，爱上了**人民，我已经全身心地融入了这个大家庭，成为了一名*人。*年来，同呼吸共命运的经历，已经把我和**人民紧紧地连在了一起。回首这段岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在这充满生机活力和希望的热土上，倾注了我全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐，我心甘情愿，无怨无悔。

人事有代谢，往来成古今。这一次组织决定由主持委的工作，我相信他一定会做得更好，一定能够继往开来，不断谱写新的篇章，再创新的辉煌。我也真诚地希望大家紧紧团结在以为班长的*委周围，凝心聚力，同舟共济，为实现经济社会又好又快发展团结奋斗，拼搏进取。

今天我在这里，与朝夕相处的同事们话别，与可敬可爱的父老乡亲话别，与我工作了*年的道别，心情难以平静。今后无论走到那里，这给我太多感动和真情的热土，这些给我太多理解和支持的干部，这方给我太多关心和厚爱的**人，我都会深深铭记和珍藏。每一步发展，我都会关心支持，每一点变化，我都会高兴喜悦。

最后，我衷心地感谢**人民，真诚地祝愿明天更加美好。

谢谢大家。

离职告别语

同志们：

今天的年终会议我感觉非同寻常，一方面，我还挂着书记这个职位，而事实上又离开乡工作的情况下，刘乡长带领大家取得了很好的成绩，可喜可贺;另一方面，今天是我以党委书记的身份最后一次与大家共聚一堂来回顾过去,畅谈未来，心情格外激动。后天新的书记就要到任，我是元月8号隆冬的时节来到这里。我清楚的记得，来到莲洲的这一天阴雨连绵，而今我也将伴着雪风细雨离去。已到中年的我就要挥别这曾经工作过的地方，此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的七年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有以大局为重支持理解我的同志们，有视我为家人的农民兄弟姐妹。借此机会，我要向你们并通过你们向你们的家人及全乡广大干部群众致以诚挚的谢意!

我从机关到莲洲任党委书记,时间七年零二十天,在我人生的道路上可以说长,也可说短,长的是我只在一个乡工作,一个乡连续任职长达七年的不多,所以说莲洲是我的第二故乡;说短是感觉七年如过眼云飞,转瞬即逝，仿佛还是昨天。今天在此回顾过去工作的历程，可用四句话来概括：满腹怨屈的到来，茫然无助的探索，奋发图强的工作，满怀信心的离去。我虽然离开乡到机关工作已经半年多了，但因为一直还兼任了这里的书记，所以自己时刻不忘是一个莲洲人。直到今天快要真正离开时，这时我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区七年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里良好的环境，朴实的作风，真挚的情感，热情的同志，纯朴的农民,都给我留下了永不磨灭的印象。在莲洲这块大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，也为莲洲的经济发展和社会进步贡献了一份微薄之力，与同志们一道见证了莲洲的稳定和发展，使我对这里充满了浓浓的乡情。“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”!但是我想，无论走到哪里，今后莲洲都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它。即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘!

在过去的工作中，作为党委一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!“人非圣贤，孰能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊;虽然我在谋求莲洲经济发展的同时，也曾大力培养和推荐过许多优秀干部，但总因受职数限制或各种因素影响，还有一些很优秀的干部没有得到重用，在此我深表谦意恳请谅解!也相信同志们都能从工作角度对我个人和我的'工作给予理解。但让我倍感欣慰的是这次乡镇主要领导调整，唯独我乡提拔了两个正职，加上早先的我，连提了三个，不仅在全县干部中反响很大，且在莲洲干部史上也是空前的，这是组织的关心，也是我们大家共同奋斗的结果。

“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照县委安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心莲洲社会事业的发展，关注同志们的成长和进步。新的书记后天要到任，新任书记曾是我过去的同事，我们同时参加工作，他农村工作经验非常丰富，工作能力也很强，我希望新的书记到任后，在座的同志们要携手并肩，真抓实干，继续保持好良好的品行，认真的工作态度，执着的目标追求，打造新莲洲，创出新特色，努力开创莲洲更加辉煌的明天。最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意!春节快乐!

请大家在路过或者去县城办事时到我家里和单位做客，我会热情地接待你们!

谢谢同志们。

离职告别讲话

离职告别讲话稿

同志们：

今天天，公司人力资源部宣布了分公司领导班子任命情况的决定，代表公司作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我完全赞同、衷心拥护、坚决服从公司的调整决定，同时对同志的任职表示最良好的祝贺!同志政治立场坚定、政策理论水平高、业务能力强、思想作风过硬、基层工作经验丰富，具有很强的组织领导能力，由他担任分公司领导是非常合适的。

此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的两年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有关怀爱护我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意!谢谢你们!

在过去的工作中，作为分公司的行政负责人，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解!我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们!

“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照公司安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心分公司事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，新领导班子一定会率领大家开创分公司更加辉煌的明天。最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意!

谢谢同志们!

离职讲话稿

我昨天的老板年底写给员工一封信，述说他一年当中感同身受的十件事情，就像媒体每年公布的十大新闻一样。他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到中国。所以说昨天的老板，是因为我已去职，年后即履新其他公司。

20xx年，我的第一件大事当属我的离职，离开我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间，也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。

为这一天，我纠结许久，也付出很多。坦率地说，在我这种年龄离职是需要胆量的，当然肯于接受我的人更需要胆识。我自嘲此举为，前无古人后无来者。

退却是为进取，离开是为迎接挑战。这是理性思考的结果。依我的个性，我不愿意久在同一岗位，哪怕是一个在他人看来很成功的职位，更无法认同从一而终的择业观念。长年重复做一种工作，虽然稳定但必定滋生惰性，长此以往，按照进化论的观点，不用的东西将退化，奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面挑战，去做我自己想做的事情。俞敏洪说得好，有时我们选择前进，不是因为我们有多坚强，而是因为我们别无选择。

世界是流动的。我们要适应多维多变的大千世界，就不要把自己封闭在一个圈子里，哪怕这个圈子对于你相对大或足够大。我给你的忠告是，应该有条件地适时更换自己的生活环境或职业角色，哪怕是一个你完全生疏的地方或职业。因为每一次变化，对于你都将是一种全新的尝试和挑战，你会面临困境，你会感受压力，所以你才会去学习，才会去思考，而压力最终会变成动力，让你脱胎换骨从稚嫩走向成熟；而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群，在这种流动的变化中有所发现、有所收获，由此激发你的商业潜能和创造意识，最终找到更适合你的求生之所和价值所在。没有这种变化，总在原地踏步，你何以会进步？何以会有未来？这也是我选择离开的最强动因。

我真诚地奉劝大家，不要只满足于做普普通通的人。虽然做普通人没什么不好，就像做一个勤奋的人没什么不好一样，但这都是惯性思维。在今天的知识经济时代，无论是普通的人，还是勤奋的人注定没有生存的空间，更创造不价值。普通人的最大特征就是平民思维，习惯于维持现状而不愿意承受更多的责任和压力；习惯于因循守旧而不愿意面对挑战和风险；习惯于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍布。难怪很多人多少年过后，除日渐衰颓的容颜老态，其他什么都没有改变，没有奢望，也没有追求，唯随波逐流而聊此余生。我常感叹中国的老百姓，活一辈子总想过上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样，这算不算是一种悲哀？所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。

平日里我们听得最多的一种声音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中，非但你永远不会进步，而且还会损害你的身心健康。也许大家还未明白一个浅显的道理，个体对于群体、对国家总是显得很渺小，你对于公司也是一样。就如同现实生活中你有很多的无奈一样，你既无法改变，又不能不去面对，因为你总要活下去。关键还是你要采取的心态和定位。要知道抱怨不会带给你任何改变，无谓的抗争也势必徒劳而终，到头来受伤的还是你自己。恕我直言，人有时很幼稚，幼稚到不能正视自己。郎咸平说，中国人就知道赚钱，不解世界，不知道别人怎样看自己，不清楚自己的弱点。仔细想想，世界上最陌生的人就是我们自己，其实地球真的没谁都一样转，或许换个人转得比你还好。所以我总说，我左右不公司，也左右不别人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜欢做的事。这也算是退而求其次的一种明智。

这里我还想强调的一点是，职场是你安身立命之本，你现在要生存，将来要成功都需要这样的舞台。不要一味地苛求公司能为你做什么，先问问你自己，你能为公司做些什么，这是你的价值所在。我经常给自己做这样的假设，假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就，我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对？说得直白一点儿，当我今天走出公司这扇门，明天我是否有可去之处？如果我没有这种自信，我情愿调整自己的心态从头再来，因为我别无选择！

我们需要持续的学习，我们需要学会思考。学习使人进步，思考使人成熟。日本管理大师大前研一说过，在知识经济时代，懒于学习、懒于求知的人注定没有生存的空间。因为学习，我们才会进步，才会变得与众不同；因为思考，我们才会有洞察力，才会在大是大非面前有基本的判断，才不至于被人蒙蔽和为人所利用。学习使人奋进，思考使人成熟，所以我们才会在平日的不合理间找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我们才不至于为别人挣多挣少而纠结，才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑。

对于我的公司，我的确有过很多的无奈，也曾一度为此纠结。我一直以为，体面劳动和赢得尊重是一个人可以在公司持续做下去的前提，而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件绝对地取决于你的人生价值是否能够得到兑现，再说得具体一点儿，就是你能否得到施展抱负的机会和舞台以及能让你满足的物质报酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居乐业的经济基础。但是，现实是残酷的，别说鱼和熊掌不能兼得，最后连最起码的期待感都没。我们只能期待公司会有所改变，因为我们没有能力使她改变。我们是打工者，我们的能力有限，这是不争的事实。

平心而论，当下日企在中国面临的困境，很难说是哪个公司不好，或是哪个老板不好造成的，毕竟问题的形成有其深层原因。首先，意识形态和价值观截然不同的人群在一起共事很难跨越语言的障碍，而连正常的人际间沟通都困难的企业又何以能形成一个为不同人群都能接受或认同的企业文化。其次，日本无论从内政、外交，还是企业模式都呈严重的逆全球化倾向，加之相对封闭和均质化的日本文化和社会环境所孕育的日本人的自闭性和僵化思维，使他们不擅长异文化交流，更无法形成可融入当地文化的管理和文化机制。没有融入当地文化的企业，又如何能对充满不确定性的当地周遭环境作出快速有效的反应，又何以有企业灵魂，而没有灵魂的企业又何以成功？管制社会束缚日本人的思维和活力，也限制公司在中国的发展。也许人材本地化是其唯一选择，因为只有中国人才能真正解读自己的文化内涵，而局外人是很难办到的。道理很简单，但做起来又何尝容易。一直以来，我们始终在努力、在沟通、在探索，但都无果而终，这不能不说是个遗憾。

昨天已去，新年伊始。告别过去，是为前行。此番离职虽不是辉煌谢幕，也谈不上华丽转身，没有怨言也没有缺憾，唯有铭记过去所有难忘的关心和支持，而今迈步从头越。人生不止于今日，更在于明天。与君同行，是我此生最大的荣幸！

但愿我的话能带给你些许感动，让你重新思考，并从此让你改变。作为曾经的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。

离职告别感言

离职告别句子

71、不必面对高耸的峰巅踯躅犹豫，不要放弃当初的希望和努力。我们早应有这样的思想准备：在事业上没有坦途！

72、大家多说离别是忧伤，但从某些方面来说，我去很高兴，因为我得到了一份宝贵的财富，那就是四年的美好时光，我想无论何时何地，只要忆起这段时光，心中就会充满幸福，因为你们就在我眼前对我微笑，一如当年！

73、祝你在新的1年里，致富踏上万宝路、事业登上红塔山、情人赛过阿诗玛、财源遍布大中华。

74、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

75、许多年前也是在离别之际，一个朋友送给我这样一句话“人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定”那时我有点不理解这句话的意义，现在才深有感触，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”！

76、不要把生活和理想看得像十五十六的月亮那么圆，它是由阴晴圆缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。

77、海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。

78、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

79、最近流行1种代号为“新年高兴”的手机病毒，假如您不幸收到含有此类字符的短信，请马上扔掉手机，以免感染。

80、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

82、别离，系有点难舍，但不怅然；系有点可惜，但不悲观。因为莪们有相逢的`希望在安慰。

83、新年到，食大餐，少喝酒，多食菜，够不着，站起来，有人敬，耍耍赖，食不了，兜归来！

84、我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

85、无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！

86、愿大家在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。朋友当你们事业有成时，只觉得离分别的时候越近，时间就越显得宝贵，希望大家好好珍惜一起度过的每一分每一秒。时光是我感到最快乐，最充实的时间，愿这分友谊长存，祝大家在未来的日子里梦想和生活同行。

88、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里存着感谢，感谢你曾给过我一份深厚的情谊。

领导离职讲话稿

21、无尽的人海中，我们相聚又分离;但愿我们的友谊冲破时空，随岁月不断增长。

22、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

23、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

24、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!

25、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

26、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!

27、你像那山间的百合，独自荣枯，无以为憾。盛开时不矜夸，衰谢时不悔恨。清雅留芳，归入永恒的春天你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你!

28、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。

29、分别时，我们没有流连的泪眼，相对，无语。看夕阳透过文峰塔尖，把它的余晖洒在西清河畔。

30、人世沧桑，岂能没有分别的痛苦时刻?为了事业，我们让离别的泪尽情飘洒。

31、留在花坛的馨香中。…母校的每一角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

32、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

33、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

34、从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。

35、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

36、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

37、不论您的工作有多么的忙，请记得我时时刻刻都在关望着你、给你深深的祝福。希望你每天都可以拥有如同阳光一般的笑容与心情!

38、留下相逢的倩影，带走萌芽的相思草，惟有绿色的邮路，载下别离的思念。

39、偶已心有所属，纵是孤栖独宿，亦不随波逐流，有负公子美意，再见还是朋友。

40、最为难忘的是您我之间那份纯洁的友情，最为可贵的是一辈子的真情，开心的是今生和您有缘，献上我最为温馨、真挚的祝福，祝你新年快乐!

42、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!

43、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。

44、想想曾经同桌的我们，高考过后就各奔前程了，心中真是不舍。同学，前途多珍重!

45、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切……不论时间，请接受我最为真诚的祝福!

46、挥别的是手臂，更近的是心灵。

47、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。

48、思念永恒，这是离别的一种甜蜜。

49、山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!

50、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

领导离职讲话稿

尊敬的***院长，亲爱的各位同事，你们好：

今天，是节后第一次同大家共同见面，刚才***宣读了医院文件，也就是说，这是我在急诊任职工作以来，最后一次在这样的场合和大家见面的机会了。此时此刻，我的心情很不平静，在急诊工作的这十四年，是我人生中最难以忘怀的一段经历，也是最值得回味的一段阅历，更是受益终生的一段历炼。人生有多少个十四年呀!回顾过去的，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有以大局为重支持我、理解我与我朝夕相处并肩作战的同事，有给予我无私帮助的朋友，借此机会，我要向大家致以诚挚的谢意!谢谢大家!

同时，我也想给在座的领导和大家表个态并说上几句话。首先，我服从医院对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为我个人是应该服从大局的。到今天算来，我在急诊科工作了十四年零八个月20天有余，医院把我放在急诊，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，十四年，我们蹒跚起步，慢慢成长，如今从各方面来讲，我觉得，我们急诊科，已成为一支团结、和谐、步调一致，能打善战的团队。

离职告别感言

即将告别工作10年的岗位时我说三句话。

第一句话是感谢。感谢历届领导班了信任了我、选择了我、支持了我，给我提供了为这个单位干部职工服务的机会。感谢10年来支持、理解、协助并和我共同奋斗，使单位面貌发生改变，工作不断取得新成绩，登上新台阶的同志们。困难中建立的友谊最难忘，事非经过不知难。我是困难时到职的，我们是困难时相识的，困难时共事的。困难中大家对我的关心、帮助使我对在这个单位这段工作经历格外珍惜，对那些与我共事的同志更加难忘。

不会忘记，与我一起工作的历届班子同志的团结和配合，对我的理解和支持。面对困难，大家顾全大局，同舟共济，鼎力相助，没有怨言。我们共同经历了那段难忘的岁月，我们的努力在拼搏中取得新的进展。

不会忘记，在单位事业发展起步阶段和困难时期，敢于并善于打硬仗，爱岗敬业，无私奉献的同志。在承担多次大型社会宣传活动中；在与企业合作由企业出资，免费为市区300个社区制作宣传板中；在开发制作一大批系列化、个性化宣传品中；在保证电视栏目正常播出中；在承办培训班中；一桩桩、一件件，我很难一一点全，但是所有这些工作场景我都记忆犹新，历历在目。同志们为了完成工作任务，凭着一股有条件要干，没有条件创造条件也要干，要干就干好的劲头，勇挑重担，知难而进，不辞辛苦，不计报酬。多少个休息日，多少个夜晚，放弃了同家人和朋友团聚。在高温酷暑下，在难耐的蚊虫叮咬和阴冷潮湿的环境中，在有毒气体呛的人眼睛睁不开，熏的人喘不过气的机器旁，在培训班上，在印刷厂和设计室的电脑前，在办公室的灯光下，留下了他们夜以继日忘我工作的身影，洒下了他们辛勤奉献的汗水。

不会忘记在设备采购招标、办公室房屋维修、宣传资料印刷、承办培训班几件大事中，有关同志以大局为重，维护集体利益的思想境界。为了给单位多创造价值，积蓄发展后劲，勇于冲破众所周知的市场游戏的潜规则，大公无私，认真负责，坚持原则，置不被人理解甚至误解而不顾，一丝不荀，起早贪黑，跑市场，实地考察论证，和各方讲条件压价格，保证了质量优、价格低，实现了单位利益最大化，受到了省市有关部门的赞扬，也赢得了各合作方对我们的尊重。特别是在两次面向社会公开招考工作人员中，参与此项工作的同志，以实际行动诠释了公平、公开、公正的原则，维护和树立了党在广大群众中的形象。

不会忘记为单位事业发展做出过贡献已调离和退休的同志。

更不会忘记为注就单位“开拓进取、勇于创新，爱岗敬业，艰苦奋斗，团结拼搏、知难而进，淡泊名利、无私奉献精神”如今离我们而去的同志。

回顾10年来的工作，为单位的发展，我尽职了。为单位的干部职工，我尽责了。为单位的干部成长，我尽心了。在这里我实现了人生的价值和追求。如果说单位工作有什么成绩的话，那么完全应该归功于上级领导的关怀和重视；归功于机关相关处室的理解和支持；归功于全力支持我的班子成员；归功于深清配合我的广大干部职工。没有这些支持，我将孤掌难鸣；没有广大干部职工的深情配合，我将一事无成。在告别之际，我发自内心深情地说一声谢谢你们！

第二句话是遗憾。10年来，我有和同志们共同奋斗取得胜利带来的喜悦，有因为对一些事情看的不深不透、估计的不足、理解的不够带来的痛苦；也有因为受某种因素限制为大家要做的事想做而未能做产生的遗憾。

人无完人，我工作多年中有一定的缺点和不足。这当中有主观的也有客观的。主观上干事不可避免地要触及矛盾，很容易伤害一些人的利益。客观上我有话就说，不憋在心里，有啥说啥，不隐瞒观点。这是我的性格特点和弱点。正是由于我性格的弱点所致，伤了一些同志的感情，在此我对蒙受我批评不当的同志表示自责和歉意。

第三句话是祝愿。从今以后，我不能再与你们共同奋战，同享胜利后的欢乐，共挑征途中的重担，只能留下一个良好的祝愿，祝愿单位在上级的领导下，在该同志的带领下，大家要倍加珍惜来之不易的发展成果，团结一心，同心同德，继续倡导想事、肯干事、能干成事的风气，抓住机遇，创新发展，相信你们的明天会更美好！

离职告别感言

（一）。

一位华为it总监离职时给大家写了一封告别信。信中出现出的工作修养和华为人的功德让人信服和传染，这好像与时下广为散布的“监控摄像头狼性文化”唱了反调，华为内部究竟什么样，对我们这些大门以外的人来说，始终是个迷。

摘取了那封信中的两局部：

一是归纳的职场经验，二是感恩的心境。以下即便这两局部的内容。

第一局部职场经验归纳：

一、从小事做起，学会受骗，与旁人配合。

二、心有多大，舞台就有多大。

三、好好学习，天天向上。

四、勇于实践，勇于犯错，擅长反省。

五、要有措施、有套路，对问题系统思忖、对处理计划有战略性的设计。

六、自力更生思忖，不随波逐流。

七、少埋怨、少空谈、积极积极，多干实事。

八、对工作负责、对目标负责，对自己负责，获胜者经常自觉自律、信守承诺、心无旁骛。

九、多点人文修养和审美生趣，看起来与工作不怎么相干，其实太相干了。

十、“大家好，才是真的好”，关怀人，帮助人，精诚待人，恳挚做人。

十一、盛开和分享的态度，在一个高科技公司工作，万一报着守旧和密封的心态，生长确定会碰壁。

十二、做好工夫管教。

第二局部感恩的心境：

在华为的十年，还有一笔最贵重的财富是结识无数良好的同志、朋友，他们授予我许多启迪、授予我无私帮助，要感谢无数授予过我帮助、启迪的人c++究竟有多混杂，未曾人懂得，我们懂得的。

（二）。

我昨天的老板年底写给员工一封信，述说他一年当中感同身受的十件事情，就像媒体每年公布的十大新闻一样。他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板，是因为我已去职，年后即履新其他公司。

2010年，我的第一件大事当属我的离职，离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间，也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。

为了这一天，我纠结了许久，也付出了很多。坦率地说，在我这种年龄离职是需要胆量的，当然肯于接受我的人更需要胆识。我自嘲此举为，前无古人后无来者。

退却是为了进取，离开是为了迎接挑战。这是理性思考的结果。依我的个性，我不愿意久在同一岗位，哪怕是一个在他人看来很成功的职位，更无法认同从一而终的择业观念。长年重复做一种工作，虽然稳定但必定滋生惰性，长此以往，按照进化论的观点，不用的东西将退化，奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面挑战，去做我自己想做的事情。俞敏洪说得好，有时我们选择前进，不是因为我们有多坚强，而是因为我们别无选择。

世界是流动的。我们要适应多维多变的大千世界，就不要把自己封闭在一个圈子里，哪怕这个圈子对于你相对大或足够大。我给你的忠告是，应该有条件地适时更换自己的生活环境或职业角色，哪怕是一个你完全生疏的地方或职业。因为每一次变化，对于你都将是一种全新的尝试和挑战，你会面临困境，你会感受压力，所以你才会去学习，才会去思考，而压力最终会变成动力，让你脱胎换骨从稚嫩走向成熟；而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群，在这种流动的变化中有所发现、有所收获，由此激发你的商业潜能和创造意识，最终找到更适合你的求生之所和价值所在。没有这种变化，总在原地踏步，你何以会进步？何以会有未来？这也是我选择离开的最强动因。

我真诚地奉劝大家，不要只满足于做普普通通的人。虽然做普通人没什么不好，就像做一个勤奋的人没什么不好一样，但这都是惯性思维。在今天的知识经济时代，无论是普通的人，还是勤奋的人注定没有生存的空间，更创造不了价值。普通人的最大特征就是平民思维，习惯于维持现状而不愿意承受更多的责任和压力；习惯于因循守旧而不愿意面对挑战和风险；习惯于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍布。难怪很多人多少年过后，除了日渐衰颓的容颜老态，其他什么都没有改变，没有奢望，也没有追求，唯随波逐流而聊此余生。我常感叹中国的老百姓，活了一辈子总想过上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样，这算不算是一种悲哀？所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。

平日里我们听得最多的一种声音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中，非但你永远不会进步，而且还会损害你的身心健康。也许大家还未明白一个浅显的道理，个体对于群体、对国家总是显得很渺小，你对于公司也是一样。就如同现实生活中你有很多的无奈一样，你既无法改变，又不能不去面对，()因为你总要活下去。关键还是你要采取的心态和定位。要知道抱怨不会带给你任何改变，无谓的抗争也势必徒劳而终，到头来受伤的还是你自己。恕我直言，人有时很幼稚，幼稚到不能正视自己。郎咸平说，中国人就知道赚钱，不了解世界，不知道别人怎样看自己，不清楚自己的弱点。仔细想想，世界上最陌生的人就是我们自己，其实地球真的没谁都一样转，或许换个人转得比你还好。所以我总说，我左右不了公司，也左右不了别人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜欢做的事。这也算是退而求其次的一种明智。

这里我还想强调的一点是，职场是你安身立命之本，你现在要生存，将来要成功都需要这样的舞台。不要一味地苛求公司能为你做什么，先问问你自己，你能为公司做些什么，这是你的价值所在。我经常给自己做这样的假设，假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就，我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对？说得直白一点儿，当我今天走出公司这扇门，明天我是否有可去之处？如果我没有这种自信，我情愿调整自己的心态从头再来，因为我别无选择！卧薪尝胆也许是争取主动的不二之法。既然如此，工作就不应该是做给别人的，而应该是做给你自己的。如果你能这样想，你就不会在意别人对你的评价，你就会乐观地看待你的工作。从小事做起，从一点一滴做起，从专心做好一件事做起。我平时最喜欢说的一句话就是，在工作中学习，在成长中享乐。

我们需要持续的学习，我们需要学会思考。学习使人进步，思考使人成熟。日本管理大师大前研一说过，在知识经济时代，懒于学习、懒于求知的人注定没有生存的空间。因为学习，我们才会进步，才会变得与众不同；因为思考，我们才会有洞察力，才会在大是大非面前有基本的判断，才不至于被人蒙蔽和为人所利用。学习使人奋进，思考使人成熟，所以我们才会在平日的不合理间找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我们才不至于为别人挣多挣少而纠结，才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑。

对于我的公司，我的确有过很多的无奈，也曾一度为此纠结。我一直以为，体面劳动和赢得尊重是一个人可以在公司持续做下去的前提，而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件绝对地取决于你的人生价值是否能够得到兑现，再说得具体一点儿，就是你能否得到施展抱负的机会和舞台以及能让你满足的物质报酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居乐业的经济基础。但是，现实是残酷的，别说鱼和熊掌不能兼得，最后连最起码的期待感都没了。我们只能期待公司会有所改变，因为我们没有能力使她改变。我们是打工者，我们的能力有限，这是不争的事实。

平心而论，当下日企在中国面临的困境，很难说是哪个公司不好，或是哪个老板不好造成的，毕竟问题的形成有其深层原因。首先，意识形态和价值观截然不同的人群在一起共事很难跨越语言的障碍，而连正常的人际间沟通都困难的企业又何以能形成一个为不同人群都能接受或认同的企业文化。其次，日本无论从内政、外交，还是企业模式都呈严重的逆全球化倾向，加之相对封闭和均质化的日本文化和社会环境所孕育的日本人的自闭性和僵化思维，使他们不擅长异文化交流，更无法形成可融入当地文化的管理和文化机制。没有融入当地文化的企业，又如何能对充满不确定性的当地周遭环境作出快速有效的反应，又何以有企业灵魂，而没有灵魂的企业又何以成功？管制社会束缚了日本人的思维和活力，也限制了公司在中国的发展。也许人材本地化是其唯一选择，因为只有中国人才能真正解读自己的文化内涵，而局外人是很难办到的。道理很简单，但做起来又何尝容易。一直以来，我们始终在努力、在沟通、在探索，但都无果而终，这不能不说是个遗憾。

昨天已去，新年伊始。告别过去，是为了前行。此番离职虽不是辉煌谢幕，也谈不上华丽转身，没有怨言也没有缺憾，唯有铭记过去所有难忘的关心和支持，而今迈步从头越。人生不止于今日，更在于明天。与君同行，是我此生最大的荣幸！

但愿我的话能带给你些许感动，让你重新思考，并从此让你改变。作为曾经的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。