活动总结是对于实践经验的总结,可以帮助我们在日后的实践中做出更好的决策和行动。以下是一些成功的活动总结范文,从中我们可以学到很多有用的写作技巧。
廉政文化六进活动总结
广大干部职工:
家庭是社会细胞,是防腐拒变的一道重要防线,也是预防和抵制腐败的重要阵地。反腐倡廉关系到党的生死存亡,廉洁从政关系到人民群众的福祉。腐败不仅危害党和国家的利益,而且影响到家庭的稳定和幸福。为推进市局的廉政文化“六进”工程,结合市局廉政文化进家庭工作要求,充分发挥家庭在推进党风廉政建设中的特殊作用,倡导全局广大家庭学习廉政文化、建设廉政家庭、倡扬廉政新风,特向全局广大家庭发出如下倡议:
一、广大家庭要树立“家庭助廉”的意识。倡扬知荣明廉的社会风尚、以德治家、以俭持家、以廉保家,争取争做遵纪守法、廉洁奉公的廉洁家庭,夯实家庭廉洁的基础。
二、广大家庭成员要家事、国事、倡廉事,事事关心,自觉做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。特别是广大党员干部家庭成员要常吹家庭“廉政风”,管好家庭“廉政帐”,念好家庭“廉政经”,及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励,做到“一身正气上班去、两袖清风回家来”。
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廉政文化六进活动总结
为进一步推进**区廉政文化“六进”活动,打造廉政文化精品工程,促进**经济社会和谐发展。**区妇联对廉政文化“六进”活动开展情况进行认真调研分析,具体情况如下:
一、主要做法。
(一)、领导重视,建立廉政文化长效机制。
区妇联高度重视廉政文化“六进”活动工作,多次召开专题会议,研究部署“六进”活动。具体措施如下:一是成立了机构。为有效开展廉政文化“六进”活动,区妇联专门成立了以妇联主席何秀英为组长,纪检组长黄丛英为副组长的廉政文化“六进”活动领导小组。制定了《**区妇联廉政文化“六进”活动实施方案》。二是精心部署。妇联把廉政文化建设纳入妇联岗位目标责任制考核的重要内容,与妇联的作风大整顿活动及访民情、听民声、解民困、促发展活动暨党的群众路线教育实践活动紧密结合起来,同时,区妇联将廉政文化建设情况列入年终乡镇及机关妇委会目标管理考核细则,同妇女工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化责任分解,严格责任考核和责任追究,确保妇联廉政文化建设与妇联其他工作同步发展,相互促进。三是方法创新。针对廉政文化“六进”活动要长期有效的开展,区妇联坚持与时俱进,求真务实,按照贴近实际、贴近生活、贴近妇女的原则,既体现正面引导、又不忘反面警示,不断创新妇联廉政文化建设的方式方法,促进妇联廉政文化建设的深入和长效发展。在广大妇女干部中提倡“说廉正、赞廉正、明廉正、做廉正”,使每个妇联干部都形成尊廉崇廉的共识,使廉正之风走进妇女心底,进而引导妇联干部做有正气,重气节的人。
(二)、创新内涵,推动廉政文化深入开展。
**区妇联创新廉政文化内涵,把健康向上的活动、法律法规的宣传、积极文明的生活方式赋予新时期的廉政文化内容,创新开展了系列廉政文化“六进”活动:
1、把廉政文化宣传与庆“三八”妇女节活动结合起来。在三八节期间,区妇联组织全区各单位1000余名妇女在区廉政文化广场暨爱莲广场举行“齐心协力向前走”趣味竞赛活动,以健康向上的活动凝聚人心,以积极进取的竞赛活动助推廉政文化进单位。
2、把廉政文化宣传与“五好文明家庭”创建活动紧密结合起来。向全区下发汝家发〔〕1号文件,在全区拟评选44户“五好文明家庭”。围绕男女平等基本国策以及廉政文化的宣传,区妇联以点播电视连续剧和制作公益广告的形式,使廉政文化的宣传覆盖千家万户,进一步拓展廉政文化宣传阵地。
3、把廉政文化宣传与文明健康的生活方式结合起来。以濂溪书院深厚的历史文化为底韵,以周敦颐的《爱莲说》为廉政文化内涵,区妇联动员城区妇女每晚在区廉政文化广场暨濂溪广场开展跳广场舞活动,既锻炼了身体,又倡导了积极健康的生活方式,以健康先进的文娱活动引领全区廉政文化走进人们的生活。目前在全区各乡村已广泛掀起跳广场舞的热潮,有力的促进了廉政文化“六进”活动。
4、把廉政文化宣传与妇联工作同部署同落实。在区妇联第十二届八次执委(扩大)暨庆“三八”表彰大会上,区委副书记胡好民就新时期如何开展廉政文化宣传以及如何推动**经济跨越式发展等方面为全区妇联干部上了生动的一课。区妇联主席何秀英组织全区妇联干部认真学习了党的十八大精神中关于男女平等及维护妇女儿童权益的内容。进一步提高了妇联干部宣传廉政文化的本领。
5、把廉政文化宣传与庆“六一”儿童节结合起来。在六一期间,区妇联与区民政局联合到土桥镇中心小学开展“赠爱心图书,畅想中国梦”活动,为学校送去《岭南古代廉吏故事》、《全球青少年廉洁教育概览》等一批古今中外廉政文化书籍,把廉政文化送进教室,送到孩子们的身边,让孩子们从小在廉政文化的氛围里成长。
(三)、广泛宣传,引领廉政文化深入人心。
1、在“三八维权周”期间宣传廉政文化。在三八维权周期间,区妇联向全区下发了《关于开展“三八”维权周活动的通知》,要求各级各部门迅速掀起廉政文化“六进”活动热潮,动员全区各级各部门妇联组织积极组织妇女参观区廉政文化展览室,到区廉政文化广场参加活动。今年以来,全区各级各部门接受廉政教育培训中心培训的妇女达220余人,到廉政教育基地及红色革命教育基地参观的妇女达5000余人,到廉政文化宣传广场参加活动的妇女达3万余人。区妇联专门聘请专业法律顾问邓彰科为妇女解答法律咨询、代理专业诉讼。区妇联投入1万余元用于印刷宣传资料以及宣传广告。有效了促进了廉政文化“六进”活动。
2、结合作风建设主题活动宣传廉政文化。为深入开展“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主题活动,区妇联主席何秀英带领区妇联工作人员深入土桥镇合兴、龙潭桥村宣传党的十八大精神以及省、市、区有关廉政会议精神,发放《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《湖南省预防和制止家庭暴力的决议》、《不让毒品进我家倡议书》、《关于抵制大操大办红白喜事等不良风气的倡议书》、文明市民行为公约等宣传资料5000余份,收集群众意见建议4条,建立党员干部联群众联心电话25个,把廉政文化送到了群众的家门口。
3、在农村法制宣传月期间宣传廉政文化。从5月初至6月中旬,**区妇联、司法局等20余个单位联合到土桥、井坡、卢阳等乡镇开展法制宣传活动,到人口密集的集市发放《中央一号文件精神》、《妇女权益保障法》、禁毒禁赌等宣传资料,解答群众政策咨询、张贴文明市民廉政公约。这次宣传紧紧围绕“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主题,大力宣传农村法制建设,切实加强法治宣传。把法治宣传与廉政文化宣传紧密结合起来。
二、存在的问题。
1、宣传力度不够,思想认识不深。由于廉政文化具有特定内涵,又加之平时宣传不够,导致人们对廉政文化的理解并不全面,认为廉政文化就是廉政教育。有的群众认为廉政建设的对象应该主要是针对领导干部及其家庭成员,与自己无关。导致对廉政文化不是很主动吸纳,思想认识上存在问题。
2、经费投入不足,精品工程不多。妇联办公经费有限,在推动廉政文化“六进”活动时,由于“六进”活动经费未列入部门预算,没有足够的经费作保障,用于开展活动、扩大宣传的经费少。全区廉政文化精品不多,廉政文化长廊少。
3、创新思路不宽,协调配合不够。妇联开展廉政文化宣传活动思路还不够新颖,创新的力度还不够大,各部门齐抓共管、协调配合还不够,廉政文化“六进”活动是一个系统工程,需要全社会的共同参与,妇联与相关单位联系还不是很紧密,在如何统筹协调、统一部署、资源共享、增强工作合力等方面一直没有形成好的`机制。
三、意见与建议。
(一)提高认识,加大宣传力度。一要提高对廉政文化的思想认识,明确廉政文化的概念;二要认识到廉政文化是直接为政治建设服务的文化。()我们应该站在推进党的执政能力建设的高度,对廉政文化的发展进行思考、规划和把握,要充分利用广播、电视,报纸、会议、培训、学校、网络、公开栏、听报告等各种宣传形式,对廉政文化“六进”活动的重要意义和作用进行宣传,壮大宣传声势,调动全社会参与到“廉政文化六进”活动中来。
(二)齐抓共管,加强资源整合。妇联要加强与纪委、宣传、文广新局等相关单位的联系与配合,争取他们的指导与支持,积极协调社会资源,形成联动效应,使妇联的有限力量发挥到最大,扩大廉政文化“六进”活动的整体辐射力和影响力。纪检监察部门要加强对廉政文化建设的组织协调,出谋划策,组织部、宣传部、文广新局、广播电视台、党校等部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成互相推动,互相促进,互相提高的联动效应,整合廉政文化资源,形成全区抓廉政文化建设的合力。
(三)加大投入,打造精品项目。积极争取区委区政府重视,加大经费投入,打造廉政文化精品,进一步挖掘我区廉政文化教育基地濂溪书院以及湘南起义旧址、范辂绣衣坊等廉政文化底韵,建立廉政文化长廊、廉政文化活动中心,修建清风阁、爱莲亭等廉政文化精品工程,组织各级各部门开展廉政文化宣传月活动。
(四)、丰富载体,深入创新开展。妇联要利用好行之有效的廉政文化载体,把廉政文化宣传与妇联三大主体活动结合起来,切实开展反腐倡廉报告、主题教育,与区纪委等部门联合在电视台开办反腐倡廉专题节目,开展反腐倡廉征文活动和突出廉政教育的文艺汇演,举办廉政书画展,征集廉政公益广告、漫画和廉政对联、廉政格言,发手机廉政短信等。扩大廉政文化宣传的影响力,在全区营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。
企业文化活动总结
企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”,即品质、品格与品行。
企业文化的品质,主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念,用通俗的话讲,就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举,才能目张;只有企业品质好,才能经得起风吹浪打,耐得住时光磨砺。
企业文化的品格,主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界,而且能反作用于客观世界。所以,精神具有能动性,其表现在于有活力,即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越,即“今胜于古,后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”,即人与自然和谐共处,企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神,源于企业走过的路,发展于企业正在走着的路,同时,又激励着企业将要走的路。这种精神,是一个企业的品性风格,体现着一个企业的精气神,预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行,主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑,作为企业的一名员工,既有其传统的行为或遗传的行为,又有其情感的行为或即时的行为,更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现,就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现,就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范,既表现在立身处事上,又表现在行动举止上,还表现在姿态风度上。这种行为规范,是企业价值的心灵取向,是企业心灵的外在表现,是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现,仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够,必须要有相应的方式方法。这个方式方法,不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文,而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点,员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家,即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化,以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。
这种方法,就如伟大领袖同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事,靠张思德、白求恩、愚公三个典型,宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念,对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利”的行为准则;这种方式,还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼,地球也要抖三抖”那样,短短一句话,浓缩万千情,展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法,是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行,一言以蔽之,是企业的品位。企业是一个经济组织,同时,作为社会上的一个单位,又可以说是一个社会组织。是经济组织,就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚,还要与之作斗争。是社会组织,就要负责。不仅对企业内的员工负责,还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责,更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责,做到既要承担好公认的职责,又要勇挑各方期待的职责,从而使企业“不摇香已乱,无风花自飞”。也就是说,通过重企业文化的“三品”,不仅使企业强,更使企业“香”,且香“飞”千里,行得远、走得久。
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廉政文化六进活动总结
为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系-的工作规划》和20党风廉政建设目标责任书要求,我公司党支部以廉政文化进企业活动为载体,积极组织开展廉政文化建设进项目活动,取得了一定成效。现前阶段工作情况总结如下。
一、加强组织领导,健全工作机制。一是成立由公司党支部书记为组长、班子其他成员为副组长的廉政文化活动领导小组,公司党支部年初与监理人员分别签订了党风廉政建设目标责任书,把廉政文化进项目工作全面落实到各责任领导及责任科室,形成由公司党支部统一领导,公司领导班子分工负责,科室室通力协作的廉政文化进项目活动领导体系,为廉政文化六进活动提供组织保证。二是在广泛开展工作调研的基础上,结合质监部门实际,按照市建委的具体要求,突出重点,着重加强廉政文化进企业工作指导,并与各工地签订了综治维稳、平安创建等目标责任书,把廉政文化建设作为一项重要内容经常性监督管理,形成以各企业为基本单位的廉政文化组织网络,保持了廉政文化进企业活动的有效开展。三是推进廉政文化进企业机制建设,加强廉政文化进企业工作指导,定期开展工作检查。
二、加强工作宣传,提高思想认识。为有效推进廉政文化进企业活动开展,公司党支部把加强宣传、提高思想认识放在突出位置,相继在各科室中广泛开展了廉政文化进企业宣传教育活动,开展了对党的十八大精神的学习,宣讲了党的基本知识、基本理论以及党纪政纪条例、党员权利义务、社会主义荣誉观等相关知识,不断提高员工对党的基层组织建设和廉政文化进企业工作的思想认识,增强廉政文化活动进企业的工作意识,自觉组织和参与廉政文化进企业建设活动,充分发挥基层组织作用,加强企业民主、法制建设,保障员工合法权益,打击消极、腐败现象和不良行为,推动企业积极向上的文化事业,形成遵纪守法和充满活力的企业工作氛围,保障一方平安和社会稳定,通过学习教育,廉政文化进企业的基础思想工作基本形成,企业廉政文化建设工作得到了加强,有效促进了各项工作的开展,为企业的`生产经营和廉政建设提供了组织保障,推动了公司经济的健康发展。
三、建立廉政文化进企业规章制度。为有效贯彻实施廉政文化进企业工作,公司根据实际情况,分步逐步推进。一是对各科室,按照廉政文化进企业工作要求,建立企业党风廉政工作守则,让有一定影响力的同志担任廉政文化进企业的监督员和信息员,对企业党员职工的廉政情况进行监督,收集廉政文化建设的意见和建议,及时发现问题,确保廉政文化建设各项措施落到实处,不断规范企业生产经营行为。二是对正在施工的各工地,首先建立企业党风廉政工作制度,设立了廉政监督电话,把企业工作自觉地放置在群众的监督之下,增强企业建设工作的透明度。三是健全了企业党员职工学习制度,定期对企业干部职工进行廉政建设教育活动,提高他们对此项活动的认识,从而为廉政文化建设在企业的开展提供思想上和组织上的保证。
四、健全载体,建立廉政文化宣传阵地。一是通过会议向员工宣传“廉政文化”相关资料,发放廉政文化进企业公开信和宣传手册。二是设立廉政橱窗和宣传栏,把廉政格言、廉政公益广告和廉政漫画向广大员工展示宣传。三是将反腐倡廉方面的书报杂志送到工地和科室,在公司的员工文化园地中专门建立廉政文化园地。四是在宣传栏设立“反腐败警示录”专栏,()将典型腐败案例挂在宣传栏上,通过案例分析,加强廉政建设教育。五是建立由员工组成廉情通报队,向广大员工宣讲党风廉政建设和反腐败工作所取得的重大成果,引导员工正确认识反腐败形势,倡导尊廉崇廉的企业文化,积极推动廉政文化建设的深入开展。
五、开展活动,促进广泛参与。一是加强管理人员的教育,积极开展争当“廉领导、廉助手、廉管家”活动,加强公司政务公开、厂事务公开、财务公开等工作,强化企业财务管理,引导公司诚信经营、合法经营。二是定期开展廉洁自律报告会,开展民主评议,认真听取员工意见建议,开展批评与自我批评。三是在宣传栏开辟廉政讨论专栏,引导员工开展职业道德大讨论,增强员工的社会公德意识。四是组织员工观看一些先进典型示范教育片和反面典型警示片,使之更加形象的了解廉政文化;五是适时举行以廉政为主题的读书活动,大力倡导员工“读书修德,以德律己”。
通过“廉政文化进企业”工作,把廉政文化融入到企业文化、企业精神文明建设中,增强了党员干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的意识,进一步密切党支部与公司、党员和群众、干部与员工的关系。
活动总结企业文化
开展企业文化活动,积极组织干部员工学习先进人物的精神,弘扬老典型,选树新典型。下面是本站小编整理。
企业文化的范文,欢迎阅读!
欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:
(一)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
(四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:
(一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。xxx公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通电话,方便了员工与亲朋的联系。到目前为止,公司在文康设施的投入累计达24万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。
(三)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原则,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则,积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(3小时),开放自由舞会(3小时),图书室全天开放,每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉ok比赛。倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会,今年11月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏,张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》,给《春草绿》投稿,有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前,在公司活跃的文体队伍有:公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原则,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。xxx公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和发展,这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
xx年是“”时期的第一个年头,公司在企业文化建设工作的良好基础上,不断汲取先进企业的文化精华,整合现有的企业文化的整体策划,全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展,并取得了显著成效。现将主要。
工作总结。
如下:
一、深入开展宣传工作,塑造企业和谐品牌。
1、加大宣传报道力度,公司开通了政工网站,建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《供电简讯》的基础上,今年进行了全面改版,改版后的《供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道,全年有247篇稿件被各级媒体刊用,超额完成了上级下达的宣传报道任务。
2、开展“爱心光明行”,在热闹区域地段开展用电业务咨询活动,利用悬挂横幅、设立咨询台,对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑,介绍用电常识,宣传电力法规,散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单,共接待客户260余人,发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司xx年社会责任报告的内涵,对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用,拉近了公司与客户间的距离,对县域经济发展起到了积极的推动作用。
3、为了丰富和创新活动载体,公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外,还组织青年志愿者组成青春光明服务队,上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路,为其送去光明,用爱心和真情温暖他们的心,此举赢得了社会各界人士的高度赞誉,在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。
二、积极开展文娱活动,充分发挥员工活力。
1、开展文娱、体育类等竞赛活动,通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动,陶冶员工情操,活跃员工生活。
2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动;同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展,切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。
三、践行“八荣八耻”,培养良好道德风尚。
1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动,在公司供电简讯开辟专栏,加以大力宣传。
2、组织干部员工学习先进人物的精神,弘扬老典型,选树新典型;供电所青年农电工---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹,查找自身存在的差距,鞭策全员前进。
3、开展“四问四看”活动:“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓,看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求;二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚,看自己有没有损人利己的行为,有没有见利忘义的表现;三问工作作风实不实、群众观念强不强,看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众;四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能,看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。”
xx年公司不断创新工作载体,积极探索企业文化建设,进一步推进了“”规划开局之年各项任务顺利实施,为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础。
企业文化出五力——山西云河纺织集团公司企业文化建设简介山西云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来,在激烈的市场竞争中,在我国加入wto的新形势面前,我们认真实践江“三个代表”重要思想,一面坚持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化,使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强,有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象,打造“云河”品牌。云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时,我们就深刻认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,我们首先确立了自己的经营理念:用户是衣食父母,质量是企业生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务,必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象,我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动,并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装,各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋,使客户在市场上一眼就能认出云河的产品,提升了企业和产品的美誉度。第三,我们把企业文化凝结在产品之中,让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中,使用户不仅得到产品,而且得到了云河文化,在用户心目中牢固树立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中,适时总结、提炼,形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值,激发员工的创造性,从而形成一种以员工为中心,尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务,即用户必须得到最佳的服务,强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工序之间,整个企业是一个服务链。卓越,即追求卓越的产品质量和工作质量,提倡精益求精、锲而不舍的精神,任何事情都能办到能办好。自信,是体现云河人充满必胜信念的概括,只要相信成功,就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的,具有广泛的群众基础,一经推出,便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“云河精神”演讲会、文艺演出活动,在各种场所制作了统一标牌,使这一企业精神很快深入员工之心。当然,更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核,凡是认真贯彻这一精神的典型人和事,都给予大力表扬奖励,凡是违背这一精神的人和事,我们都及时地予以批评和处罚。
黑板报。
等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外,公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建,都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放,观念的转变,促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为一个命运共同体,许多员工一家几代人都在同一个企业工作,“企损俱损,企荣俱荣”。但是,要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻“三个代表”的重要思想,一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致,员工的利益与企业的发展目标相一致,把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来,形成共同的价值趋向和行为规范。1998年秋天,是我公司经营最困难的一段时期,员工收入很低,一部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时,共产党员和老工人主动站出来,现身说法,讲大局、讲长远利益,做年轻工人的思想工作,党委因势利导,以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念,终于使大家的认识统一了,心更齐了。通过这些工作,使云河集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严,情感从真,创造“家”的氛围。管理是企业永恒的主题,而企业文化建设也是管理现代化的重要手段,某种意义上说,管理也是文化。这些年来,我们云河集团重新修订了大小几百项制度,几十项考核标准,都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣,制度面前一律平等,严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位,完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”,出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点,被当地社会称为云河的“严文化”。
企业文化活动总结
摘要:企业安全文化建设是构建和谐企业的基础工作,本文阐述了安全文化内涵,明确了安全文化建设目标,通过对安全文化建设与和谐企业关系的探讨和实践途径的思考,真正实现安全文化“落地”,推动和谐企业构建的顺利进行。
关键词:安全文化建设
安全文化是企业文化建设的核心组成部分,对构建和谐企业发展具有重要的现实意义。近年来,安全文化作为一种价值观已经得到了树立和强化,尤其为电力企业所重视,在新形势下,笔者仅就安全文化建设与构建和谐电力企业,作一点初浅的探讨。
1安全文化内涵
所谓企业安全文化,是人们在长期生产和生活过程中凝聚起来的一种文化氛围,是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。是以实现安全生产为核心,提高全员安全文化素质,以宣传、教育为手段,贯穿于生产经营全过程,以现代企业安全管理技术为依靠,更有赖于全体员工的安全自律,形成安全生产的长效机制。安全文化建设,就是要形成正确的安全心态,规范的安全行为,特有的安全文化景观。
2安全文化目标
加强安全文化建设,是为了让安全理念在强化中内化,在内化中固化,在固化中升华,形成企业安全共同的愿景,使愿景变成理念,使理念变成制度,使制度变成行为,使行为变成习惯。把职工队伍建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风,充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体,达到构建和谐企业的目的。
3安全文化建设与构建和谐企业的关系
1)安全文化建设与构建和谐企业具有同一性,共同存在于企业管理之中。其中最重要的就是安全生产管理。在安全文化的作用下,企业会在安全的条件下生产,获取最好的经济效益,职工的工资福利就有保障,职工才会安居乐业,进一步搞好安全生产。反之,就会影响到家庭和企业的稳定和和谐的构建,所以,安全文化建设与构建和谐企业最终目的是一致的,它们具有统一性。
2)安全文化建设与构建和谐企业相互依赖,不可分割。企业为保证安全生产已健立健全了许多规章制度。但是,制度措施再完善、再健全,如果职工不执行,就体现不出制度的严肃性,是一张废纸。长此以往,员工的不规范行为将养成习惯,安全事故的发生不可避免。要通过加强安全文化建设,来提高安全文化的执行力,促进各项安全制度的贯彻落实,确保安全生产,确保家庭幸福,确保和谐稳定。
3)安全文化建设与构建和谐企业两者之间相互促进,共同推动。构建和谐企业,是通过控制成本等来提高企业经济效益,达到增加职工收入的目的,显然与安全文化建设大量投入资金,形成鲜明的对比。但试想,企业如果不具备最基本的安全生产条件,必定会发生重特大事故,企业谈何发展。因此,投入资金加强安全文化建设,就是为了安全生产,实质上就是为了夯实和谐企业构建基础。
4安全文化在构建和谐企业的作用
1)安全文化具有导向作用。安全文化是在企业改革、稳定、发展的实践中形成的,具有鲜明的指向性。安全文化建设一旦形成,其所包含的精神理念等就会广泛传播,使广大职工群众在实际工作和生活中,切实感受到安全也是最大的福利,从而引导干部职工群众牢固树立起正确的安全信念,为构建和谐企业营造良好的文化氛围。
氛围中得到教养,从而以相同的价值观念、行为方式在不通层次上,把广大干部职工联系起来、聚集起来,使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范安全生产行为,强化职工安全自保意识,增强抵御安全风险能力,达到本质安全的目的起着十分重要的作用。
3)安全文化具有规范作用。安全文化是以道德规范干部职工的思想行为,是以说服力和劝导力提高职工群众的思想认识,把工作规范的要求变为人们的自觉行动。实际上,时时处处监督企业每位职工是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞,而安全文化建设正好补充管理上的不足,使“要我安全”到“我要安全”变成了职工的共识和自觉行为,有效提升企业整体安全文化水平。
4)安全文化具有人本作用。企业通过安全文化建设,才会自上而下地具有诊视人的生命价值,关心人的生命安危,才会产生“安全责任重于泰山”的使命感和责任感,企业安全生产才会具备广泛而扎实的群众基础,同时,安全文化作为一种管理手段,是企业战略实施的重要支柱,是企业经营管理的灵魂,能激励职工安全意识,重视职业道德,改善人际关系,培养企业精神。
5如何推进企业安全文化建设
1)全面推进安全文化建设,就要培育安全理念。要建立以“管理安全、生产安全、生命安全”为内涵的蒙东能源安全文化理念体系,逐步形成煤、电、铝各行业有自身特点的煤业安全文化体系、电业安全文化体系和铝业安全文化体系,并建立统一、规范的安全文化标识体系,实行“色、点、线”透视管理、图示管理和定置管理。
2)全面推进安全文化建设,就要完善制度建设。制度建设是安全文化建设的基础。在现有相关制度基础上,借鉴试点单位经验,坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”原则,组织、修订、完善各项制度,建立标准化作业和规范化操作制度体系,建立安全监督管理制度和班组管理制度,构建安全文化制度体系。
3)全面推进安全文化建设,要注重员工行为养成。“注重细节,强化执行”是现代员工必备素质,是员工安全行为文化直接操作者和实现者。通过安全文化建设,引导员工不断学习安全理论知识,提高员工安全操作技能和自我保护能力。通过劳动竞赛、反事故演练、技术比武和技能竞赛等活动,促进员工安全素质提升。
4)全面推进安全文化建设,就要营造安全文化环境和氛围。要通过建立三级网络式安全文化,形成三级网络式安全教育基地;加大投入,努力为员工营造既舒适又有文化氛围的工作和生产环境;强化“6s”管理,全面推行定制化管理,规范现场管理;搞好现场视觉形象建设,结合行业特点,划分文明作业责任区,实现生产、施工、办公文明化。
6推进安全文化建设构建和谐企业的途径
1)树立安全发展新理念。安全文化建设的实质就是以人为中心。抓住了“人”的问题,就明确了事故根源和解决这个根源的途径,安全工作也就迎刃而解。树立安全发展新理念,就是要树立以人为本的安全观,安全就是最大效益的经济观,安全第一的哲学观,珍惜生命的情感观,“三不伤害”的自保互保观,安全无小事的行为观,预防为主的科学观,从根本上改善安全状况,企业才能和谐稳定。
结合起来,使安全文化建设朝着健康的方向发展。
3)完善安全理念的渗透机制。强化安全管理渗透机制,加大反“三违”力度,硬起手腕抓违章,对安全工作真正做到狠严细实快新。对于违章人员要通过经常性教育等,让他们在内心深处认识违章的危害,从源头上杜绝“三违”现象的发生。在将各种安全理念、警句格言汇编成册发放到每名职工手中的基础上,定期开展理念渗透专题等活动,提高企业安全文化层次。
4)扎实开展安全文化的教育。要增强安全教育工作的针对性,实效性、主动性和创造性,做到有的放矢,对症下药。要善于抓住热点,攻克难点,捕捉亮点,使职工通过接受教育而明白道理,他们既是安全生产的执行者,也是安全生产的责任者,更是实现安全生产后的受益者,最终使“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”成为职工群众的自觉行动。
5)利用制度塑造本质安全人。制度是企业安全生产的护身符,要用制度来调动和发挥职工自身以安全生产为核心的作用,引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃,努力打造具有本局特色的学习型企业品牌。要巩固和发展无形的企业安全价值观必须落实在行动上,把它贯彻到企业的每一项规章制度及工作规范、标准和要求中,进行强势推进,企业安全文化建设才有恒久的活力。
6)强化安全生产执行力,责任落实到位。落实安全管理责任制,加大安全监管力度,真正做到“到岗到位、强化执行”。把各级管理人员能否到岗发现问题、到位解决问题作为检验执行力唯一标准。要发挥好安全生产管理人员监督把关作用,严肃查处各种安全生产违章违纪行为,杜绝有章不循、措施不力现象,树立安全生产监管权威性和有效性,切实维护稳定的安全生产局面。
7如何使企业安全文化建设真正“落地”
1)安全文化植根于基层,成为执行力文化,是我们长时间探索与追寻的。企业安全文化落地,正是企业文化植根于基层的大胆实践,具有深刻意义。在企业文化建设上,要摒弃以往片面追求理论或词句的形式主义做法,要通过安全文化把员工经济利益与企业紧密相连,使安全文化既看得见又摸得着,更便于践行。
2)要使安全文化具有魅力,就必须突出自身特色。鼓励基层单位自主创新安全理念,针对自身特点拟定厂训、班训并利用开展”安全活动月”等契机大力加强企业安全文化建设,使其入脑入心,生根开花,成为促进员工发展的动力。使员工们感到,在电力企业工作,是一大幸事,以在电力企业工作为骄傲。
3)要使企业文化具有活力,就必须创新形式。过去一说企业文化,就是提炼多少理念,出多少宣传品。当然,形式和载体是需要的,但更重要的是如何将企业文化植根于员工中,如何成为员工的自觉行动,这才是企业的文化落脚点。不拘一格,不限形式,不分时期,注重实效,充分抓住这个基本点,展现出企业安全文化活力。
4)要使企业文化具有吸引力,就必须锁定目标。榜样的力量是无穷的,我们要以优秀电力企业典型的安全文化为楷模,要根据自己实际情况和特殊条件提出特色的企业安全文化口号,明确企业安全文化建设和企业安全生产发展的具体目标,使员工明确企业和员工的发展方向、目标,并为之奋斗,实现人企合一。
企业安全文化建设任重道远,我们要联系实际,贴近员工,精炼理念,使安全文化植根于员工,成为助推企业发展和员工成长的动力,在集团公司“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略推进中,在八年6个1目标实现中构建和谐企业!
廉政文化进校园活动总结
围绕教师层面,我们将廉洁文化建设与师德师风建设结合起来,重思想教育,用制度约束。为此,全校教师作出了廉洁从教庄严承诺:
依法执教,尚廉崇洁,不散布有悖于党和国家方针政策的言论,不向学生推销任何商品,不强制学生购买复习资料、教辅读物,不擅立名目私自收费。
敬业爱岗,关爱学生,对学习有困难的学生主动辅导,不以任何理由参与社会办班、从事有偿家教等违规活动。
以廉修身,恪守师德,不利用学生转学、插班、分班、编座位,或节假日、生日之机等,接受家长钱物,或向学生家长暗示索要财物,不利用工作之便收受学生家长礼品,不以教谋私。
以人为本,教书育人,不讽刺歧视学生,不随意停课缺课,不体罚或变相体罚学生,认真落实教学常规,严格规范教学行为。
礼貌待人,尊重家长,不训斥指责学生家长,对家长来访热情接待,善于沟通,虚心听取家长和社会人士的意见和建议。实行“漳河中学教师廉洁从教承诺”集中签名,橱窗公开,接受监督。推行“师德失范”评优一票否决制,提高广大教职工廉洁从教、服务学生的意识,形成清正廉明的校风,奉献廉洁的教风,勤奋好学的班风。
我们还在教师中开展“立足岗位争奉献、教书育人当模范”为主题的师德教育活动,以此提高教师尊廉崇洁意识,以身作则,守廉践廉,自觉接受学生和家长的监督,从教为民、执教廉洁,成为学生的楷模。坚持把“依法治教、廉洁从教”贯穿师德教育始终,将廉洁从教的考核作为教师聘任、晋级、奖惩的依据之一,使廉政文化进校园活动在教师层面上增强教育的广泛性、针对性和有效性。
每年教师节前,我校都要评选“三优”典型,表彰师德高尚、教学成绩好、班级工作好、服务育人好的教职工,进一步增强教师教书育人,为人师表的自觉性,把“身教、严教、乐教、爱教”作为学校教风,切实把学校师德师风建设推向新的高度。
廉政文化进校园活动总结
一是廉洁文化建设纳入学校工作规划。建立廉政文化建设组织机构,组成由校长、分管德育副校长、德育室主任、学校团委书记、班主任等组成的创建小组。做到有组织、有领导、有分工、有职责、有经费保障,同时制定切实可行的活动方案,开展系列活动。
二是全员参与廉洁教育活动。通过主题宣传学习,统一全员思想,充分认识活动意义。并以学习实践活动、创先争优活动、民主评议政风行风活动为契机,开展学习教育活动,设立廉洁问题举报箱,公开举报电话,强化监督,增强廉政文化进校园活动的政治责任感和时代使命感。
三是与时俱进加强基层组织廉政建设。坚持围绕办学目标抓科学管理,围绕队伍建设抓廉洁教育,从师德考评、收费管理、党务校务公开、教师廉洁从教、未成年人思想道德建设等方面重视廉政文化建设,着力完善制度,规范学校管理,为实现“打造绿色生态校园、促进师生特色发展、创建一流农村初中窗口学校”办学目标,提供强有力的组织保证和制度保证。
廉政文化进项目活动总结
主要抓了以下几个方面的工作。
一、找准定位,明确目标,增强廉政文化进企业的主动性廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容,同时也是先进文化建设的重要内容,要开展好这项活动,提高认识,明确目标是前提条件。为此,我们着重抓好三个到位。
查处了一批大案要案,表明我们面临的反腐败的形势依然不容乐观。因此,我们不能掉以轻心。目前,分院正处于可由事业单位转制为企业单位的初级阶段,各项规章制度仍不健全。今年,我们开展廉政文化进企业活动是很有必要的,我们以此为契机,召开了动员大会,进一步加强廉政文化建设的思想认识,积极引导领导干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操,增强领导干部的政治修养,自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范,抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
范化提供了制度依据;为保证分院固定资产的安全完整,制定并下发了《固定资产管理办法》;下发了《招(议)标补充管理办法》,对各中心部门的对外采购、外包等工作在原有招议标管理办法基础上提出了更加具体的规定。
3、组织领导到位。为确保廉政文化进企业活动的顺利开展,我们成立了廉政文化建设领导小组,由院长、党委书记担任正副组长,并且组建了办公室,明确了工作的具体责任人。在活动中,我们注意发挥两个作用:一是领导的示范作用。党政领导带头参加集中教育学习,以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来;二是组织的推动作用。分院廉政文化进企业活动办公室精心组织各项活动,努力在内容和形式求新求实,使参学者真正参有所得,学有所获。
教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点,充分发挥文化功能的作用,五措并举推动了廉政文化进企业活动的深入开展。
1、结贫思廉,提高了廉政文化的互动力。今年,我们在党员干部中开展了“结贫思廉”活动,这是党员干部廉政教育的重要内容,也是廉政文化进企业活动的重头戏。“结贫思廉”主题教育是一项“民心工程”、“廉政工程”,寓“思廉”于“结贫”之中,寓教育于活动之中,对领导干部具有潜移默化的教育作用。活动实施以来,我们把这项活动作为开展廉政文化进企业的重要载体,结合开展党员先进性教育活动,努力在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。目前,分院参与结对帮扶活动的领导干部有7余人,结对贫家庭7人,支助帮扶资金15800元,取得了良好的效果。
2、教育倡廉,提高了廉政文化的吸引。
活动总结企业文化
企业文化出五力——山西云河纺织集团公司企业文化建设简介山西云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来,在激烈的市场竞争中,在我国加入wto的新形势面前,我们认真实践江“三个代表”重要思想,一面坚持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化,使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强,有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象,打造“云河”品牌。云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时,我们就深刻认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,我们首先确立了自己的经营理念:用户是衣食父母,质量是企业生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务,必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象,我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动,并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装,各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋,使客户在市场上一眼就能认出云河的产品,提升了企业和产品的美誉度。第三,我们把企业文化凝结在产品之中,让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中,使用户不仅得到产品,而且得到了云河文化,在用户心目中牢固树立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中,适时总结、提炼,形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值,激发员工的创造性,从而形成一种以员工为中心,尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务,即用户必须得到最佳的服务,强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工序之间,整个企业是一个服务链。卓越,即追求卓越的产品质量和工作质量,提倡精益求精、锲而不舍的精神,任何事情都能办到能办好。自信,是体现云河人充满必胜信念的概括,只要相信成功,就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的,具有广泛的群众基础,一经推出,便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“云河精神”演讲会、文艺演出活动,在各种场所制作了统一标牌,使这一企业精神很快深入员工之心。当然,更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核,凡是认真贯彻这一精神的典型人和事,都给予大力表扬奖励,凡是违背这一精神的人和事,我们都及时地予以批评和处罚。
三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。我们这个企业地处内陆省份、黄土高原,远离沿海开放地区,工业和市场水平都较落后,加之原来都是“国营老厂”,受长期计划经济体制的影响较深,员工的思想观念比较落后,现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍,许多改革措施员工不理解,难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性,企业虽然处在黄土高坡,但产品得走向市场,走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿,没有市场经济观念和现代企业意识的员工,怎么能生产出高质量的产品呢?为此,我们请来了大学教授,以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则,请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新,请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外,公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建,都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放,观念的转变,促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为一个命运共同体,许多员工一家几代人都在同一个企业工作,“企损俱损,企荣俱荣”。但是,要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻“三个代表”的重要思想,一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致,员工的利益与企业的发展目标相一致,把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来,形成共同的价值趋向和行为规范。1998年秋天,是我公司经营最困难的一段时期,员工收入很低,一部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时,共产党员和老工人主动站出来,现身说法,讲大局、讲长远利益,做年轻工人的思想工作,党委因势利导,以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念,终于使大家的认识统一了,心更齐了。通过这些工作,使云河集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严,情感从真,创造“家”的氛围。管理是企业永恒的主题,而企业文化建设也是管理现代化的重要手段,某种意义上说,管理也是文化。这些年来,我们云河集团重新修订了大小几百项制度,几十项考核标准,都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣,制度面前一律平等,严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位,完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”,出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点,被当地社会称为云河的“严文化”。
活动总结企业文化
欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面:
(一)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。
(二)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。
(三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。
(四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验:
(一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。x公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书3000余册,人均图书2册以上,每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通电话,方便了员工与亲朋的联系。到目前为止,公司在文康设施的投入累计达24万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。
(三)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原则,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则,积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(3小时),开放自由舞会(3小时),图书室全天开放,每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉ok比赛。倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会,今年11月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏,张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》,给《春草绿》投稿,有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前,在公司活跃的文体队伍有:公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原则,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。x公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和发展,这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
廉政文化进校园活动总结
1、校廉政文化进校园领导小组在学校班子成员中开展了以“廉洁从政,勤俭办学”为主题的校园廉政文化教育活动。首先组织全体班子成员学习包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等规章制度及廉洁文件;其次,召开廉洁座谈会,交流心得体会;第三,校领导班子向社会、教师、学生作出公开承诺:不贪污、不受贿、不多拿多占、不吃请等。通过教育活动领导班子提高了廉政意识和拒腐防变的自觉性,增强了班子的凝聚力和战斗力。
2、在全体教师中开展“廉洁从教、服务学生”为主题的教育活动,营造爱教爱生氛围。在活动中首先组织教师学习党风廉政建设、教师职业道德、行风建设和师德师风教育相关文件;其次制作了大量的校园廉正文化格言牌匾,这些牌匾挂在校领导、教师办公室和校园墙壁上,上面“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”、“为人师表,廉洁从教”等警句格言,时刻提示着广大师生注意自己的行为规范;第三,组织教师观看师德教育内容的光盘,举行师德师风报告会,特别是我校在开展“三平教育”活动中,广大教师增强了责任感,在日常生活中言传身教,为人师表,教书育人,涌现出许多优秀典型,我校教师王艳飞荣获县、乡表彰。
3、在学生教育中,把廉政文化融入学校教育活动中。在学生中开展“敬廉崇洁”教育。首先将廉洁文化进校园与课堂教学相结合。这也是我校侧重进行探讨的问题.目前,我们主要是充分运用现有材料,挖掘文本的教育资源,在学科教学过程中渗透、补充,强化相关廉洁点,将廉洁意识通过课堂教学这一学校教育的主阵地融入学生的意识行为之中。各学科都蕴涵着丰富的“廉洁文化”教育内容,如:语文课上的公仆形象,品德课上的廉洁故事、数学课上的节约计算、美术课上的漫画创作,音乐课上的廉洁之声等无不让学生们在掌握知识的同时,也潜移默化地受到了廉洁教育;其次,精心确定主题,广泛开展廉洁道德实践活动。各班以“明荣知耻学做人”、“文明礼仪伴我行”、“雷锋精神在身边”等为班会内容,以此启发学生们诚信做人的意识,力行“十戒”(即戒贪、奢、骄、假、黄、毒、赌、惰、散、妒),自觉预防和抵制犯罪。第三,更好地在课堂教学中贯穿“敬廉崇洁”思想,布置学生积极撰写小论文。根据学生的年龄和知识积累状况,组织引导学生挑选、阅读古今中外清正廉洁的故事、格言、图片和漫画,学习历史上有关清正廉洁的故事、老一辈革命家的高风亮节和先进人物的典型事迹,并撰写读后感或随笔,把“敬廉崇洁”的启蒙教育延伸到课外。第四,将廉洁文化与丰富多彩的活动相结合。寓廉洁文化于丰富多彩的活动中,使学生广泛接触各种社会现象,潜移默化地学会分辩真善美、假丑恶,学会做人。我校组织学生开展了《敬廉崇洁,诚信做人》为主题的国旗下讲话、开展组织一次“廉洁”为主题的主题班会、开展一次“廉洁”为主题的板报评比活动、.开展一次以廉洁文化为主题的读书活动、开展一次以廉洁为主题的校园之声广播、开展一次以廉洁为主题的演讲比赛和知识竞赛。这些活动大力推进了廉洁文化建设,促进了我校良好校风、学风形成。使广大学生在潜移默化中树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。
4、在学校管理中抓好“三个结合”。一是与校园文化建设相结合。廉政文化进校园活动是校园文化建设的重要组成部分,新领导班子再接再厉,在上一届班子取得的成绩上,继续开展廉政文化建设,对全体师生进行“廉洁执政,廉洁从教,廉洁务学”教育,校园里新增设了大量的廉洁版面、制作了廉洁文化墙,充实了校园文化内容,让全体师生在思想上又进行一次新的洗礼;二是做到了与办学行为相结合。新学期学校在教材教辅资料发行等方面严格自律,促进和巩固了校务公开等廉政制度建设成果。三是做到了与师德师风建设相结合。学校把“依法治教、廉洁从教”贯穿师德教育始终,使廉政文化进校园活动增强了教育的广泛性、针对性和有效性。我校在广大师生中开展评学评教,评师德标兵活动,开展讲学习、写体会、征诗文、比演讲、做承诺等活动,弘扬中华美德、树立良好风尚,极大地增强了的教师教书育人的责任感和廉洁从教的自觉性。
通过开展廉洁文化进学校,丰富了校园文化内涵,在学生心中播下了廉洁的种子,使教师的思想得到了升华,灵魂得到了净化,廉洁之花在校园绚烂绽放。我校初步形成了廉洁的良好风尚,廉洁、诚信等良好的道德意识深深植根于广大师生的头脑中,并且辐射、影响到学生家长。今后,我们将充分发挥学校教育的主渠道、主阵地、主课堂的作用,建立健全规范的校园廉洁文化建设体系,更加全面、深入地将此项活动开展下去。廉政文化建设是一项长期而又系统的工作,需要我们进一步挖掘教育内容,需要更多的付出与努力,继续加大工作力度,完善工作措施,把该项工作抓好抓实抓出成效,让我们的学生铭记礼义廉耻,让我们的国家更加兴旺发达。
在今后的工作中,我们要继续高奏廉政文化的主旋律,继续完善廉政文化教育的长效机制,大力营造浓郁的“敬廉崇洁”氛围,以此推动我校各项工作的发展,让廉洁文化的花朵,开遍林中校园。
廉政文化进项目活动总结
根据南水党发【2012】15号文件精神的通知要求,为切实落实局党组工作部署。我所结合创建“先锋示范城”活动,深入推进我所廉政文化进机关活动,努力营造廉洁从政文化氛围,以建设“为民、务实、清廉”的干部队伍为目标。活动开展以来,取得了较好的成绩。现将活动情况总结如下:
一、主要做法。
(一)加强领导,成立机构。为加强对开展“廉政文化进机关”活动顺利开展,推动我所各项工作科学发展,成立了以张志国主任为组长、傅兴国书记、黄冰副主任为副组长。各站站长为成员的“廉政文化进机关”活动领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由莫海英兼任,成员为甘世宁。“廉政文化进机关”活动领导小组,结合本所实际,具体抓好文件的贯彻落实。
(二)召开动员会,制定实施方案。4月27日,召开全体职工动员大会,传达学习自治区、市委和水利局党组关于开展“廉政文化进机关”活动的精神,领会开展廉政文化进机关活动的意义,部署开展廉政文化进机关活动。通过开展廉政机关建设活动,标本兼治,注重从源头上预防和治理腐败,全面提升全所干部职工勤政廉政意识,充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用,营造浓厚的廉政文化氛围,认真制定活动实施方案,明确活动开展的重要性、目标任务、步骤和要求。为我市水利事业发展提供坚强保证。
(三)加强思想教育,全面提高反腐倡廉的自觉性。
所党支部始终把加强干部的思想教育摆在重要的位置,把思想教1。
(四)突出重点,狠抓落实,树立水利队伍良好形象。
组织。三是认真执行干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”,加强党内监督。元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为,要求增强自律意识,牢记“两个务必”,把好节日“廉关”,树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识,营造廉洁过节氛围;严格遵守法纪,严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动;党支部把廉政标语贴上墙,时时刻刻提醒全体人员警钟长鸣,保证“工程安全、干部安全”。为了把党风廉政建设落实到实处,在七一活动中,支部与党员干部签订廉政承诺书。本着领导干部对所有员工负责的原则,抓好党风廉政建设,完善廉政建设责任体系。同时还加强了党风廉政建设责任制的日常考核工作,进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作,真正把党风廉政建设寓于各项工作之中。
(五)加强制度建设。
一是进一步建立健全了《议事制度》、《行政例会制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制度》、《请销假制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《三会一课”制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党员、干部廉洁自律规定》等。二是深入开展廉政文化进机关、进水利活动,通过组织上廉政党课、读廉政书籍、组织读书体会交流、举办廉政文化宣传等丰富多彩的活动,推动党风廉政建设取得新成效,进一步提高构建全员“廉政水利”的自觉性,形成从源头治理腐败预防体系。三是以领导干部为重点,加强反腐倡廉教育。结合水利工作实际,以领导干部为重点,以为民、务实、清廉为主题,开展多种形式的教育,使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,自觉为人民掌好权、用好权。围绕民生水利重点工作,开展监督检查。围绕水利中心工作,加强工程建设管理和资金管理,实现“工程安全、资金安全、干部安全”,做到“工程优良、干部优秀”。
开展廉政文化进机关建设,取得了阶段性的成效。但这还是初步的,仍不能完全适应工作实践的需要。今后,我们将继续努力,积极探索,不断推动廉政文化建设上新水平,真正使廉政建设进机关取得实实在在的效果。
2012年7月11日。