单位内部有明确的职责分工和组织结构,以便协同合作完成工作任务。单位总结是每个员工都需要写的一种文书,以下提供一些范文,希望能够给大家写总结提供一些帮助。
创建文明单位年工作计划方案
20__年,街道精神礼貌建设工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十_大、十_届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神,围绕街道中心工作,以“精神礼貌建设深化年”活动为总揽,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,大力弘扬中华优秀传统文化,全面开展全国礼貌城市建立和群众性精神礼貌建立活动,进一步加强未成年人思想道德建设,着力推进诚信建设制度化、志愿服务制度化,为建设平安、阳光、礼貌、和谐街道带给强有力的思想保证、精神动力和道德支撑。
1。开展中国特色社会主义理论和中国梦宣传教育。深入系统地学习宣传党的十_大及十_届三中、四中全会精神,进一步加大对中国特色社会主义理论的研究阐释和宣传教育力度,广泛开展“中国梦?我的梦”主题实践活动,大力弘扬民族精神和时代精神,开展形势政策教育,引导广大干部群众增强改革开放意识、依法行政意识、奋发进取意识、机遇职责意识。
2。培育和践行社会主义核心价值观。以“核心价值观在我心中”为主题,强化学习宣传和教育引导,开展群众喜闻乐见、形式多样的实践活动,提升育人成效。充分发挥报纸、广播、电视、_络和市民学校的作用,开展一系列贴近群众生活、形式丰富多样的报告会、座谈会、专题讲座、专题专栏等宣传教育实践活动,倡导富强、民主、礼貌、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,用心培育和践行社会主义核心价值观。
3。深入学习宣传贯彻习总书记系列重要讲话精神。学习习总书记会见第四届全国礼貌城市、礼貌单位和未成年人思想道德建设工作先进代表时的重要讲话和系列讲话精神。把学习宣传贯彻讲话精神作为一项长期政治任务,联系实际、深入学习,加深对讲话精神的政治认同、理论认同、情感认同,切实增强道路自信、理论自信、制度自信,为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大的精神动力。
4。广泛开展“讲礼貌树新风”公益广告宣传活动。围绕宣传中国特色社会主义和“中国梦”、传播社会主义核心价值观,做好弘扬中华优秀传统文化、弘扬雷锋精神、加强诚信教育、培育勤劳节俭观念、传承孝道和敬老风尚、倡导礼貌旅游、礼貌餐桌、礼貌交通、宣传保护生态环境、环境卫生整治、树立社会主义法制观念等选题,结合建设幸福完美新平川的生动实践,多形式地制作刊播一批主题鲜明、内涵深刻、通俗易懂、震撼人心的公益广告,让人们在潜移默化中受到教育和熏陶。
5。深入开展建区30周年宣传活动。以纪念建区30周年和召开第三届中国西部(白银?平川)陶瓷峰会为契机,广泛宣传全区30年的发展历程和取得的辉煌成就,宣传建区30年来的巨大变化,宣传区委“工业主导、园区引领、城乡统筹、富民强区”区域发展战略,宣传打造西部陶都对我区经济发展的重大好处,对内增强凝聚力,对外扩大影响力。
二、以公民思想道德建设为根本,组织开展主题鲜明的道德实践活动。
6。参加平川区第二届“十佳道德模范”评选活动。学习宣传“十佳道德模范”的评选和事迹,构成学模范、作奉献、讲正气、促和谐的良好风尚。
7。开展道德讲堂活动。结合市民礼貌教育活动的开展,扩大道德讲堂建设和群众参与的覆盖面,提高道德讲堂活动的质量和水平,以身边人和身边事教育身边人,引导群众自觉成为道德的传播者和践行者,在街道上下营造崇德尚善的浓厚氛围。
8。开展市民礼貌教育活动。以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以建立全国礼貌城市为目标,以规范市民的基本礼貌行为和提高市民的综合礼貌素质为着力点,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要资料,以“讲礼貌、树新风”为主题,透过开展系列教育活动,逐步构成知荣辱、讲礼貌、促和谐的社会风尚,让广大市民充分认识建立全国礼貌城市的重大好处,进而明确建立目标,激发建立热情,增强建立合力,使建立活动成为广大市民的自觉行动,使建立过程成为广大市民礼貌素质提升的过程,努力营造人人关心、人人支持、人人参与建立全国礼貌城市的良好社会氛围和人文环境。
以宣传发动和六城建设为着力点,全面开展建立全国礼貌城市工作。
9。全面启动全国礼貌城市建立工作。紧紧围绕“让生活更完美,让城市更美丽”这一主题,按照“五城联创、六城同建”的总要求,全面启动建立工作,加大宣传力度,提升广大干部群众对建立全国礼貌城市的知晓率和参与率,着力营造全民参与建立工作的浓厚氛围。不断优化建立体制机制,强化目标任务和职责分工,增强建立合力,提升建立水平。
10。强化宣传,营造全民创城的良好氛围。宣传发动是建立全国礼貌城市能否取得良好开局的关键。全力发挥社会宣传、媒体宣传、公益广告宣传的优势,构成全方位、立体式的大宣传格局,发动社会力量参与礼貌建立,激发全街道上下参与礼貌建立的主动意识和主人翁意识,构成建立全国礼貌城市的强大气场。新闻媒体要大力宣传建立全国礼貌城市的好处和要求,大力宣传广大市民用心参与建立取得的突出效果,大力宣传在建立工作中涌现出的先进典型。各社区要利用广播、黑板报、宣传栏等各种宣传阵地,大力宣传建立礼貌城市应知应会知识、礼貌礼仪知识、市民公约和窗口服务单位行业规范,要制作摆放礼貌提示牌,努力使建立全国礼貌城市的好处和要求人人皆知。各类广场、景点、居民小区、商场市场、车站、公交车、出租车、建筑工地围挡、电子屏等都要张贴或播放公益广告,构成全覆盖、多层次的公益广告宣传态势。
良好的社会治安秩序,推进礼貌有序经营宣传与管理,维护正常经济、市场秩序,抓好人流密集活动场所秩序维护与整治,防止避免拥堵、踩踏等不良事件发生。构建洁净之城,围绕“地净人洁”目标,推进环境卫生整治,深入开展“卫生示范街”、“卫生示范门店”、“卫生示范公厕”建立活动,重点做好公共场所、街巷、市场、小区、餐饮店等区域的环境卫生整治,进一步落实“门前三包”制度。围绕“天蓝水清”目标,加强环境保护与绿化,宣传引导广大市民自觉保护环境、倡导低碳绿色生活,开展“保护水资源、共饮清洁水”、全民义务植树等主题活动。构建书香之城,用心参加“全民读书月”和“我最喜爱的一本书”评选活动,开展好流动图书馆进学校、进企业、进社区活动,挖掘和弘扬具有地方特色的优秀民间传统文化,加大文化惠民落实力度。
12。全力做好建立全国礼貌城市的迎检测评工作。明确各阶段的目标任务时限,细化分解,落实职责,扎实推进,全面提高社会礼貌程度和市民礼貌素质,全面提高群众生活质量,全面提升城市建设和生活水平,认真落实区礼貌委重点工作,开展扎实有效的建立活动。
四、以“精神礼貌建设深化年”活动为抓手,深化拓展群众性精神礼貌建立活动。
13。深入开展“精神礼貌建设深化年”活动。以巩固精神礼貌建设建立成果为目标,开展“精神礼貌建设深化年”活动。以全国礼貌城市建立为统领,以“丰富建立载体、提升建立水平、共享建立成果”为主要资料,围绕建区30周年庆祝活动,扎实开展各类群众性精神礼貌建立活动,不断提升精神礼貌建设工作水平。
14。推进志愿服务常态化。推进礼貌单位志愿服务队、公共场所便民利民服务岗、社区志愿服务站(点)建设。各志愿服务组织要坚持以需求为导向,及时发布志愿者招募信息,不断吸纳市民参加志愿服务活动,推动志愿服务常态长效,提高志愿者服务意识、服务潜力和服务水平。
15。强化未成年人思想道德建设。组织实施未成年人思想道德建设“金种子”工程,把实施“金种子”工程与培养和践行社会主义核心价值观相结合,与传承弘扬中华优秀传统美德相结合,广泛开展“_上祭英烈”、“学雷锋做美德少年”、童心向党歌咏活动、向国旗敬礼、优秀童谣征集与传唱等活动,培育未成年人爱学习、爱劳动、爱祖国情感,牢固树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观,养成高尚的思想品质和良好的道德情操,从小立志为实现“中国梦”而奋斗。
16。完善推广红白理事会。社区完善和推广红白理事会,按照市礼貌办“三统一”的标准(建章立制,办事统一要求;整合资源,办事统一运作;均衡推进,办事统一水准),倡导举办礼貌婚礼、葬礼等各种红白事及喜事礼,发挥红白理事会在精神礼貌建设中的用心作用,持续正常生活秩序。
17。组织参加“我推荐、我评选平川好人”和礼貌市民评选活动。要严格对照标准,规范程序,认真组织开展评选活动,每季度向区礼貌办推荐上报2-3名“身边好人”和25名礼貌市民。
18。抓好礼貌示范建设。开展礼貌单位(社区)、礼貌餐桌示范街(店)、礼貌示范一条街建立活动,充分发挥礼貌建立窗口示范带动作用,引领良好的社会风气,助推礼貌风尚传播。
19。开展“十大礼貌现象”和“十种不礼貌现象”评选活动。透过评选日常生活中的礼貌现象和不礼貌现象,倡导反映良好社会公德、礼貌礼仪的礼貌现象,推动礼貌城市的建立。
五、以自身建设为基础,全面提升精神礼貌建设工作水平。
20。加大精神礼貌建设工作创新力度。发挥_络在精神礼貌建设中的展示、平台作用,不断创新工作资料、形式和手段。充分发挥微博、微信等互联_新兴媒体作用,传播礼貌、引领风尚。认真推广建立工作的好经验、好做法、好思路,交流建立经验,学习典型做法,不断提升建立工作水平。
21。加强精神礼貌建设信息报送制度。按照区礼貌委信息考核奖励机制的要求,及时报送信息,推动精神礼貌建设工作。
创建文明单位年工作计划方案
党的十_大召开以来,我社区在街道党工委、办事处的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十_大精神,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,坚持以社会主义荣辱观引领风尚,大力加强公民思想道德建设,不断深化未成年人思想道德建设,扎实推进居民群众精神礼貌建立活动,努力提升居民群众礼貌素质。
一、以学习贯彻党的十_大为契机,大力推进“讲礼貌树新风”活动。
认真做好党的十_大精神宣传教育工作,宣传好十七大以来党的理论创新和党的建设取得的伟大成果,宣传好几年来我街道贯彻落实科学发展观,加快转变经济发展方式取得的巨大成就。有计划地组织广大党员干部和群众开展学习教育,营造热烈祥和的社会氛围,把广大党员干部、群众的思想和行动统一到学习贯彻党的十_大精神上来。
广泛开展“讲礼貌树新风”活动。以创“全国礼貌城市”为契机,以做“礼貌礼貌泉州人”为主题,开展公民道德行为规范、礼貌礼仪知识、《泉州市民礼貌公约》、《泉州市民礼貌守则》宣传普及教育活动。
二、大力推进居民群众思想道德建设。
认真开展公民思想道德建设学习教育活动。以座谈会、宣传栏、道德文化氛围(道德格言、修身经典)等多种形式,广泛开展公民道德教育活动,营造公民道德建设宣传教育活动的浓厚氛围,构成我社区公民道德建设活动良好局面。
认真开展“身边人讲身边事,身边人讲自我事,身边事教身边人”的学习教育活动。广泛动员广大党员干部、居民群众和社会各界的用心参与,进一步挖掘和选树一批具有典型感人事迹、具有崇高思想品德,群众可亲、可敬、可信、可学的道德楷模,在全社区构成用心选树道德模范,人人争当礼貌标兵的浓厚氛围。
三、以深入开展学雷锋活动为载体,大力推进志愿者服务活动。
广泛开展学雷锋活动。要利用学雷锋日,组织开展“我身边的雷锋”为主题的系列活动。社区党支部、团支部、妇联组织广大党员、团员青年、在职党员开展“学雷锋?送温暖”志愿者活动;在社区构成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。大力弘扬志愿服务精神。以弘扬雷锋精神为主题,充分发挥志愿者服务队作用,深入居民群众大力开展科技、法律、卫生知识宣传、关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱农民工、关爱残疾人等志愿者服务活动,发挥党员的先锋模范作用,充分利用宣传栏、板报等形式,广泛宣传志愿服务活动,构成我为人人、人人为我的浓厚氛围。
四、加强社区精神礼貌建立活动。
我社区要以提升居民素质做为提升社区礼貌水平的着力点,加强社区阵地建设,解决好社区居民的学习、活动场所。充分利用老年人学校,社区图书室组织开展“居民素质大讲堂”、“礼貌礼仪”知识、“居民行为规范”的学习教育培训。在广大居民中用心倡导礼貌、科学、健康的生活方式,不断提升居民礼貌素质,按照建设礼貌社区的要求,加大礼貌社区建立力度,不断提升社区的礼貌建立水平。
五、以培育合格_人为着眼点,大力推进未成年人思想道德建设。
社区民政专干、团支部书记要做好孤残儿童合法权益和流浪儿童的救助保护工作;妇联干事要以家庭为主阵地,普及家庭教育知识,推广家庭教育的成功经验,引导家长以良好的思想道德修养为子女做好表率;宣传干事要做好对未成年人工作的宣传报道工作;个性要关心单亲家庭、困难家庭、流动人口家庭的未成年子女教育,透过开展扶贫帮困、实施春蕾计划等活动,为他们带给指导和帮忙。营造有利于未成年人健康成长的良好社会环境。认真开展丰富多彩的未成年人活动。不断改善有利于青少年健康成长的文化环境,更好的丰富青少年的课余文化生活。
创建文明单位年工作计划方案
20__年是深入贯彻落实党的十_届三中全会的开局之年,黄河东路街道精神礼貌建设要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习宣传贯彻党的十_届三中全会精神和区、市、金凤区党委全会精神,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以全面提升建设礼貌城市水平为主线,以建立全国礼貌单位为重点,不断加强公民道德建设、市民素质提升、群众性礼貌建立、未成年人思想道德教育工作,着力培育勤劳节俭、遵德守礼、孝老敬老的社会风尚,为倾力打造现代化、国际化、生态化中心城市核心区带给道德支撑和精神动力。
一、以“两个宣传”为重点,深入实施思想道德建设工程。
认真学习宣传贯彻《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,结合中国梦宣传教育,做好“三个倡导”宣传工作,做好“三种风尚”的践行活动,注重引领示范,共筑完美的精神家园。
(一)扩大覆盖、深入阐述,促“三个倡导”内化于心。以学习贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观》为主要资料,充分利用“文化墙”、“宣传窗”、自有媒体等宣传阵地广泛宣传“三个倡导”,开展“三个倡导”进社区、进农村、进企业活动。利用重大节日,组织开展文化活动,做到春风化雨、润物无声,增进人民群众的情感认同、理论认同、政治认同,增强人民群众践行的自觉性、自信心、自豪感,使其真正融入人民工作和大众生活中。
(二)营造氛围、重在培育,促“三种风尚”引领社会。以持续推进“讲礼貌、树新风”为抓手,培育孝老敬老、遵德守礼、勤劳节俭三种社会风尚。将“孝”作为各类礼貌建立的重要资料,传播和弘扬孝道文化,引导人们长孝心、行孝道。以礼貌交通、安全出行为载体,开展劝导引导服务,全方位加强宣传教育,弘扬遵德守礼。加强勤劳节俭的宣传教育,引导人们强化勤劳节俭的美德意识、用心开展礼貌餐桌“光盘”行动,从而实现行为自觉。
(三)贴近百姓、创新形式,促“道德讲堂”提质上阶。进一步加大“道德讲堂”建设范围,将“道德讲堂”活动向企业延伸。透过建立特色“道德讲堂”、召开“道德讲堂”现场观摩会等形式,进一步规范活动流程,创新活动形式,丰富活动资料,提升活动实效。坚持贴近百姓、牢抓人心,充分发挥“身边好人”的示范带动作用,推动辖区企业、各礼貌单位、各村、居建好、用好“道德讲堂”,切实把道德讲堂办成老百姓学先进、讲道德、促礼貌的身边平台。
(四)壮大队伍、完善机制,促“志愿服务”常态长效。把“学雷锋”活动和开展社会志愿服务活动结合起来,大力弘扬雷锋精神,以“践行雷锋精神?深化志愿服务”为主题,在3?5“雷锋日”和12?5国际志愿者日前后,深入开展“我志愿,我奉献”、“志愿一小时,快乐一整天”等主题活动,倡导全民志愿,注重在队伍、机制、阵地上下功夫,进一步推进志愿服务制度化、常态化、长效化,继续实施“三关爱”志愿服务,重点关注空巢老人、留守儿童、新市民、残疾人等弱势群体。在全社会构成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。
二、以礼貌城市建设为龙头,争创全国礼貌单位。
以银川市建设礼貌城市为龙头,进一步激发群众性精神礼貌建立用心性,全面提升街道礼貌程度,争创全国礼貌单位。
(一)提高标准,巩固提升精细化管理。围绕拓宽领域、深化内涵、创新创优、提升水平,巩固深化“精细化管理,细节折射礼貌”行动,建立以“精、准、细、严”为标准的考核量化测评机制,以及市民教育、监督约束、考核激励、投入保障的长效机制,着力解决礼貌城市建设过程中的重点、难点、薄弱环节和市民关心的问题。抓一批礼貌细胞典型,打造“三个示范”(礼貌示范小区、礼貌监督岗、红领巾一条街),开展“四个礼貌”(礼貌交通、礼貌引导、礼貌餐桌、礼貌传播),切实把巩固深化礼貌城市建立成果作为民生工程来抓。
(二)全面推进,抓好礼貌程度测评迎检。全力做好银川市礼貌程度测评迎检工作,突出抓好材料审核、实地考察、问卷调查以及金凤区礼貌办安排部署的各项重点工作,加强对各村、居及辖区礼貌单位的协调力度、指导力度和督查力度,确保测评取得优异的成绩。
(三)充分发挥示范带头作用,争创全国礼貌单位。用心开展礼貌村、礼貌单位、礼貌社区、和谐家庭及“十礼貌户”等建立活动,不断拓展礼貌建立覆盖面。完善内页资料,加强对外宣传,营造良好的建立氛围。进一步激发群众性礼貌建立的用心性,按照属地管理的原则,与各级礼貌单位建立职责目标考核机制,签订职责目标考核任务书,明确任务、突出重点、实施考核。全面落实《银川市礼貌单位退出机制》。抓好“五个一”建设,充分发挥各级礼貌单位在礼貌城市建立过程中的引领示范作用。
三、以“三深化三推进”为抓手,促进市民素质全面提升。
透过“日行一善”、“书香黄河?黄河书香”、“我们的节日”三项活动的再深化、再打造和再促进,以及“最美乡村”行动、“新市民素质提升工程”、“一米阳光?邻里守望”三项活动的实施、推进和普及,牢固树立礼貌市民从我做起的观念,逐渐养成礼貌市民从身边事做起的习惯,最终实现市民素质的明显提升。
(一)深化“日行一善”,寻找身边好人活动。深入挖掘“日行一善”的价值内涵,进行再打造、再提炼、再推广。在全社会各个阶层推行“日行一善”“四步法”(知善、行善、扬善、乐善),推动全社会参与、全方位育人。结合区市关于选树和学习宣传道德模范的要求,结合金凤区“寻找金善美”活动,开展“感动邻里”人物评选活动,透过评选,培育市民爱国爱家、诚实守信、奉献社会的行为观念;透过学习,掀起人人向善、人人崇善的社会道德新风尚;透过争做“感动邻里”人物,开展与道德讲堂、学雷锋志愿服务、“三关爱”等相结合的主题实践活动,最终实现市民素质的大提升。
(二)深化“书香黄河?黄河书香”,引领全民阅读风尚。以社会主义核心价值观的培育和践行为主要抓手,继续在街道机关、各村居、学校、企业和各礼貌单位开展全民阅读系列活动,结合读书月、银川市阅读日,进一步创新载体、扩大范围、丰富形式、夯实阵地,在全街道再掀“读书好、好读书、读好书”的热潮,切实透过全民阅读活动提升城乡市民素质。
(三)深化“我们的节日”,大力弘扬传统文化。继续广泛开展“我们的节日”主题活动,突出文化内涵,节日期间开展多种形式的文化活动,把传统经典送到人的心里,把“我们的节日”过成文化节;突出民俗活动,用丰富多彩、喜闻乐见的民俗活动,在人们心里刻上民族印记,把“我们的节日”过成爱国节;突出人文关怀,节日期间广泛开展敬老、爱幼、助残、帮困等志愿服务,把“我们的节日”过成仁爱节。
(四)推进“最美乡村”行动。按照金凤区实施“美丽乡村”行动有关要求,在街道4个村开展“最美乡村”行动,以失地农民为重点,以提高村民思想道德素质和农村礼貌程度为目标,扎实推进“道德红黄蓝榜”、“十礼貌户”、“五好家庭”、“好婆婆、好媳妇”、“感动邻里”等评选活动,在农村掀起向好人学习、真当好人的热潮。充分发挥村文化室的作用,开展健康有益的文体活动,透过中华经典诵读、优秀歌曲演唱、传统民俗表演等方式,不断活跃群众的精神文化生活,提高农民科学文化素质。继续深化婚育新风进万家、关爱女孩和阳光计生行动,提升农民礼貌素质。
(五)推进“新市民素质提升”工程。以城乡统筹为中心,以促进社区发展为主线,以新市民思想观念的转变为抓手,以引导性培训为支撑,以平台建设为载体,突出重点特色与结对共建,针对失地农民、流动人口的生活生产状况,结合实际,开展包涵礼貌礼仪、法制宣传、群众、劳动就业、计划生育、社会公益、民族团结、宗教信仰、安全防范等资料的“新市民素质提升工程”,努力推动新市民素质提升。
(六)推进“一米阳光?邻里守望”活动。以“一米阳光?邻里守望”为主题,推行“志愿一小时,快乐一整天”志愿服务活动,构成全民志愿。在各村、居开展社区家政、心理疏导、医疗保健、法律援助等志愿服务。持续开展科技、文化、法律、卫生“四进”活动,发挥中国矿业大学(银川分校)与福通社区共建基地作用,实现志愿者、服务对象、活动项目的有效对接,推进“一米阳光?邻里守望”活动的有效开展。
四、以净化成长环境为目标,推进未成年人思想道德建设。
(一)搞好年度测评,推动工作深入。按照金凤区未成年人思想道德建设的有关要求,制定街道未成年人工作目标任务、工作项目和落实措施,对未成年人思想道德建设工作作出部署。发挥《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》作用,组织好年度测评,运用机制力量推动工作落实。
(二)深入开展多项德育活动。开展“做美德少年”、“小手拉大手、礼貌齐步走”、“做一个有道德的人”、“日行一善”等活动。建立一批示范社区,评选表彰一批美德少年。组织开展文化经典、红色经典诵读活动,组织未成年人用心参加学雷锋社会志愿服务活动和“童心向党”歌咏比赛、优秀童谣征集传唱等主题实践活动。
(三)大力净化社会文化环境。落实“治未病”要求,抓好未成年人心理健康辅导站(室),加强未成年人心理健康教育。推进社区绿色_吧建设工作。
创建文明单位实施计划方案
以科学发展观和十八届六中全会精神为指导,以《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明服务示范点考核评分细则》为依据,以创建瑞安市名校为目标,以思想道德与职业道德建设为核心,以主题教育和群体创建活动为载体,加大精神文明的宣传力度,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
二、创建目标。
努力创建瑞安市文明单位,顺利通过检查评估,为争创温州市、省文明单位奠定坚实的基础,本年度达到以下目标:。
1、加强思想道德和职业道德建设,提高教职员工的文明素质;。
2、完善规章制度,坚持科学民主管理;。
3、切实推进素质教育,提高办学和教育教学水平;。
4、大力开展学生礼仪文明教育,进一步加强学生行为规范养成教育;。
5、积极参加公益活动,加强社区精神文明共建;。
6、加快基础设施建设和校园文化建设,营造浓厚的学习氛围;。
7、优化整洁内外环境,实现校园绿化、净化、美化。
三、组织机构。
1、加强创建责任,完善考核制度。
(1)、成立和完善文明创建领导机构,建立文明创建责任追究制。领导小组成员通过签订文明创建责任书,提高领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。
(2)、强化文明创建规划意识。创建领导小组制订学校创建规划,小组成员根据学校整体规划,结合分管工作实际制订多项计划,由学校创建领导小组定期检查验收,使创建规范有序。
(3)、是落实“一岗双责”的工作机制。即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核,在年度考核和平时民主评议中,既考核其分管工作的成绩,又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效,使大家牢固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想,积极参与投身到争创活动中去。
2、加强队伍建设,提供创建保证。
(1)、加强党风廉政建设。健全党风廉政建设工作责任制和民主决策机制,充分发挥党支部在学校的重大决策事项上的政治参与和民主监督作用。坚持民主生活会制度,定期交换思想,开展批评与自我批评,增强领导班子的团结和和拒腐防腐的能力。以主题教育为抓手,切实增强党员的先进意识、模范意识,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
(2)、抓好中层干部队伍建设,进一步健全选拔任用、培养教育、民主评议、定期考核的管理监督机制。坚持中层以上干部联系点制度,每人联系一个教研组和一个年级段,了解实情,加强指导,做好思想工作,提高工作实效。坚持上课,带头参加课题研究和教改实验、竞赛辅导,积极承担培养青年教师的任务。在干部中提倡大局意识,服务意识,艰苦创业,务实创新,追求卓越,争创一流。做好每年度学校中层以上干部的民主测评,努力提高干部队伍的整体素质。
(3)、大力推进教师教育工作,努力提高教师整体素质。主要通过自主学习、学历进修、业务培训、教研活动、传帮带、教育教学比赛、教育教学研究等途径,深化校本教科研,逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、中层干部等,在重要岗位上培养锻炼。
3、加强创建的广度,提高创建的深度。
(1)、加强文明创建的广度,即拓展两个面:文明创建工作的覆盖面和人员参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面,我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设和社区建设四个方面拓展,进一步充实创建的内容,形成创建网络。教职工参与是文明创建工作的生命力所在,最广泛地动员教职工投身到创建工作中来是不断提高创建效益的有效途径。我校在提高教职工参与面方面将做到“三全”,即全员参与、全过程参与、全方位参与。全员参与就是动员全校师生上上下下一齐动手、共同努力,形成教职工参与热潮;全过程参与就是提高教职工等的参与度,从创建的规划、重大决策到实施、监督、反馈等全过程,让教职工或教职工代表、家长等积极参与,让创建工作向家庭、社会延伸。注重舆论导向作用,发挥学校精神文明示范辐射作用。充分利用黑板报、橱窗、广播站对校园先进事迹及时宣传、报道,通过社会实践和社会公益活动,大力宣传精神文明的思想道德,倡导积极向上、健康文明的行为。
(2)、在提高创建的深度方面,一方面我校将大力加强组织、制度、理论、阵地四大建设,建立层层负责的创建组织,制订切实可行的工作制度,探索学校文明创建的理论,广泛开辟创建阵地,为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设,促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”,即深入教职工,了解个性,发挥特长;深入组室,了解工作,协调指挥;深入家庭,融洽关系,排忧解难,使文明创建工作深入细致,不走过场。
4、加强道德建设,突出创建重点。
在创建中将以道德建设为重点,加强教师职业道德教育和学生思想品德教育、文明礼仪、行为规范教育,努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系,在师生中树立强大的精神支柱。在教职工中,我校将发挥党支部、工会的组织优势,全员全方位开展“优秀共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“教学能手”、“文明家庭”等的评比活动,在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围。在学生中,开展“文明学生”和“优秀红领巾岗位监督员”等评比活动。
5、盘活创建载体,优化创建环境。
(1)、在盘活创建载体方面,一方面我校将把活动作为文明创建的有效载体,在教师中开展创建“文明办公室”、“文明教研组”等活动;在学生中开展创建“文明班级”、“文明宿舍”等活动;同时,以节日文化活动为手段,在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动,起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体,进一步提高创建效益。
(2)、在优化创建环境上,学校将加大投入、合理规划,着力抓好校校绿化、净化、美化、文化工作。继续加强对食堂、卫生的管理,完成校园文化建设第一期工程,同时将加强对功能室的建设和利用,不断满足的学生需求,适应现代化教育的发展。
创建文明单位年工作计划方案
20,我局精神文明建设工作的指导思想是:紧紧围绕十七大及十七届四中、五种全会精神,全面贯彻落实科学发展观和城市建设工作会议精神,严格按照市、县文明单位文件精神要求,进一步加大创建力度,使我局精神文明建设科学化、制度化、规范化,巩固省级、市级文明单位称号。
一、加强组织领导,落实创建措施,保证创建活动顺利开展。
(一)落实机构,明确责任。党政领导要继续坚持“两手抓,两手都要硬”的指导思想,切实把创建和巩固省级、市级文明单位工作纳入重要议事日程,认真做到精神文明建设与业务工作同部署、同落实、同检查。并根据各部门人员变化情况,及时调整精神文明建设领导小组,充实人员。同时,精神文明建设领导小组要围绕我局巩固省级、市级文明单位的总目标,不断深化巩固思路,明确巩固措施,把巩固工作纳入全局目标管理并层层分解到各科室、各企业,做到机构落实,人员落实,措施落实,责任落实。
(二)党、政、工、妇联齐抓共管,充分发挥群团组织的职能作用。我局群团组织要密切配合,认真履行职责,在创建活动中充分发挥各自作用。党支部要发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。行政要发挥综合协调作用。工会要依法维护职工的合法权益,积极开展健康向上的文体活动,使工会成为真正的“职工之家”,成为党联系职工的桥梁和纽带,妇女组织要立足岗位,继续深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥“三八”红旗手作用。
二、以队伍建设为核心环节,努力打造一流干部队伍。
(一)狠抓领导班子建设,要以优化结构、提高素质、改进作风和增强团结为重点,进一步提高领导班子驾驭全局的能力,努力形成朝气蓬勃,奋发有为的领导集体,使领导班子想大局、顾大局,一心一意谋发展,同心同德建小康,努力成为学习好、团结好、勤政好、廉洁好、联系群众好的“四好”领导班子。
(二)抓好党员的教育和管理,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
五是加强对群团组织的领导,积极开展丰富多彩的组织生活,密切党群关系、干群关系,增强党组织的凝聚力和战斗力。
(三)加强学习,不断提高干部职工的思想政治素质。
1、制定中心组、职工学习划,分层次抓好日常学习。
认真学习贯彻党的十七大及十七届四中全会精神,进一步统一思想、提高认识;认真学习社会主义核心价值体系,树立正确的人生观、价值观;加强行政效能建设、治理软环境文件精神、法律法规和房地产业务知识的学习,不断提高依法管理、依法行政水平;开展公民道德宣传教育活动和职业道德教育活动,大力弘扬“八荣八耻”精神,使广大干部在精神文明创建活动中思想意识得到提高,精神生活得到充实,道德境界得到升华。
2、加强职工教育培训,提高队伍整体素质。
年,我局拟制订相应的培训计划,积极派员参加省住房保障也城乡建设厅及我县各职能部门举办的业务培训,组织职工学习房地产经济、房地产法律法规和现代管理知识,努力提高全体干部职工的专业水平和综合业务能力,完善知识结构,使全局干部职工不断适应新形势下的房地产管理工作的需要,以保障各项工作的顺利开展。
3、牢固树立执法为民的思想,提高全局干部职工依法行政意识。
落实执法过错追究、行政复议和工作质量管理等一系列执法监督制度,组织好执法专项检查和内部工作质量检查,进一步处理好“作为”与“不作为”的关系,规范房地产市场执法行为。
(四)切实抓好党风廉政建设和行风建设。
一是以党风廉政建设责任制为龙头,认真学习《建立和健全惩治和预防腐败体系2021年工作规划》、《廉政准则》和《党内监督条例》,巩固先教成果和科发观学习活动成果,全面落实中央、省、市、县反腐倡廉的各项规定,进一步加强对领导班子和干部职工的廉政教育和监督;二是认真做好“四抓”工作,即:抓教育,抓深入,抓责任落实,抓制度建设;三是严格依法行政,大力推行政务公开服务承诺制,主动接受社会监督,增强拒腐防变能力,从源头上杜绝各种腐败的发生;四是继续坚持为企业服好务,以群众和企业的满意度为行风建设的衡量标准,认真考核、严格奖惩,努力创建“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作作风。
四、继续开展“讲文明、树新风”活动,树立房地产工作良好的社会风尚。
加大文明成果建设资金投入,巩固活动阵地建设,对生活和工作环境要进行科学、全面的规划,提高美化、净化质量,严格管理,保持整洁卫生,努力为职工营造一个良好的工作、生活环境;四是关心职工生活,及时把握干部职工的思想动态,并做好深入细致的思想政治工作,理顺情绪,化解矛盾,维护稳定;五是认真抓好我局的社会治安综合治理、维稳、计划生育、卫生、绿化、安全等工作,为我局外树形象,内强素质奠定良好的基础。
五、开展有益的文体活动,激发和调动职工的建设热情。
我局要继续坚持“重在参与、贵在坚持,务求实效”的原则,把积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动作为提高职工的文明建设热情的重要手段,在全局营造出一种文明、健康、积极向上的文化氛围。要利用现有的文体活动设施,开展广泛的文娱、体育活动,倡导文明健康、科学的生活方式,使广大职工在文体活动中受到教育,陶冶情操,促进我局的精神文明创建活动的深入开展。
2021年,我局全体干部职工要在局精神文明建设领导小组的领导下,不断提高对精神文明创建工作的认识,积极参与单位的创建活动,齐心协力,同心同德,巩固和发展我局省、市级文明单位创建成.
创建文明单位年工作计划方案
一、指导思想。
坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕“经济建设年”中心任务,以推进治理庸懒散混为抓手,以提高干部职工道德素质和科学文化素质为核心,以构建和谐单位、无烟单位为目标,以各类精神文明创建活动为载体,以“严管、自律、服务、创新”为总体思路,紧紧围绕“经济建设年”的中心任务,内强素质、外树形象,努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、人民群众信赖的基层干部队伍,为全镇经济发展和社会进步作出新的贡献。
二、创建目标。
1、改进行业管理,实现规范服务。按照服务经济、服务淇滨、服务群众、服务健康的要求,加强管理制度建设,健全首接责任、一次告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规程,有效遏制和基本消除“冷硬顶推”、“吃拿卡要”和“假冒伪劣”等问题。加快服务规范化建设,简化办事程序,创新服务方式,全面推行社会服务承诺制、诚实守信制度,实现规范化管理和标准化服务,提高社会信誉,维护良好形象。健全群众诉求渠道,保持群众投诉电话通畅,建立群众意见办理反馈机制,保障公民知情权。
2、围绕工作中心,创造一流业绩。紧紧围绕“经济建设年”活动重点工作,把各项工作同创建党建工作先进单位、创建文明单位建设结合起来,同转变职能、转变工作作风结合起来,切实加强效能建设、提高工作效率,把构建满意窗口渗透到创建工作的方方面面,进一步推动我镇全体干部职工有效履职,不断提高监督服务和保障人民健康能力,促进我镇各项工作的健康有效发展。
3、加大庸懒散混治理力度,树行业新风。加强思想政治教育,狠抓文明执法,认真落实区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务跨越发展的意见》,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气,严格执行每月绩效考核及年度述职述廉工作机制,充分调动干部职工工作积极性,提升队伍整体素质,树立行业文明新风。
3、落实党风廉政建设,加大纠风力度。按照党风廉政建设责任制的要求,进一步落实党风廉政建设责任制,把反腐纠风各项任务分解到有关职能股室,明确责任主体,提出贯彻落实的目标和要求。加强反腐倡廉工作的领导,全面落实反腐倡廉“六个机制”,坚持标本兼治,综合治理的方针,惩防并举,注重预防,进一步加大治本的力度。坚决纠正损害群众利益的不正之风,以解决群众集中反映的卫生安全问题为重点,开展纠风工作,解决行风中深层的问题,维护群众的身体健康。
4、加强服务建设,营造文明氛围。重视服务环境建设,配套和完善基础设施和技术装备,综合运用各种现代技术和管理手段,增强服务功能,提升服务效率,营造温馨服务环境;围绕职能、立足岗位,比文明、比奉献、比满意,认真为基层群主办实事、办好事。
5、要加强队伍建设,构建和谐乡镇。要把精神文明建设纳入本单位事业发展的规划,加大经费投入,加强硬件设施建设;积极参与社会服务联合行动,热心支持社会公益事业,严格执行国家政策、方针,强化财务管理工作,完成年度综治、安全生产、计生工作等各项工作计划;要按照合理布局,优化结构,勤俭办事的原则,逐步建设多功能的文化体育活动设施,满足全体干部职工日益增长的文化要求,以适应新时期精神文明建设的需要,确保创建群众性精神文明建设的落实,构建群众满意的文明和谐乡镇。
四、创建措施。
1、加强领导,精心组织。坚持党政一把手负总责、领导班子成员齐抓共管责任制,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。把各股室抓精神文明创建的成效纳入每月绩效考核,定期召开会议及时传达上级会议精神,明确精神文明建设工作目标,研究制定工作方案、细化工作目标任务,尤其是围绕着争创区级文明单位的奋斗目标,制定出创建规划,使创建工作有目标、有要求、有措施、有内容,既有总体要求,又有阶段安排,扎扎实实地增进创建文明单位的实效。
2、完善各项制度,强化内部管理。积极探索制度创新,针对存在的突出问题和薄弱环节,研究制订有效措施,切实抓好制度的修订、完善工作,修订、汇编六大部分八十项工作制度,做到有制度可依、有章可循,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,促进执法效率和执法水平的进一步提高,促进作风的进一步转变,使行政审批快捷,行政处罚明晰,权力运行公开透明,群众办事更加便捷,对基层工作满意率普遍提高。
3、创新理念,健全机制。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,积极探索创建工作新内涵,完善长效创建工作机制,在实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化上下功夫,不断健全和完善各类精神文明创建活动评选、考核、奖励制度,形成有效的监督和激励机制,避免出现“牌子到手、创建到头”的现象,使创建工作有章可循、有据可依,使精神文明创建活动更加科学规范。
4、加强学习,促进提升。加强业务知识培训,落实年度学法计划,通过集中学习、相互学习、自我学习相结合的方式,吸收和借鉴先进经验和做法,以学习增强能力,用能力保障执行,把在实践中行之有效的经验做法转化为工作措施,不断提高精神文明建设工作水平,进而更好地推进创建工作。
创建文明单位年工作计划方案
一、指导思想:
我公司创建文明单位工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的__大精神,切实加强思想道德和职业道德建设,扎实开展文明单位创建活动,加大创建文明单位的宣传力度,为当涂供电公司工作质量上新台阶,为更快更好地建设当涂做出新贡献。
二、创建目标:
按照市创建文明单位规定的“组织领导好、工作业绩好、内部管理好、职工教育好、环境卫生好、综合治理好”工作标准,结合本公司实际,大力开展系列创建活动,巩固“县文明单位”的成果,争创市文明单位。
三、创建任务:
(一)加强组织领导,扎实开展创建工作。
1、加强领导班子自身思想、组织、作风建设,增强领导班子的凝聚力和战斗力,提高领导班子对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识,把文明单位创建工作摆到企业三个文明建设的重要位置,切实加强对创建工作的领导。
2、抓好廉政建设。要始终把领导干部队伍的廉政建设摆在一个重要位置来抓。首先,加强党风党纪教育。组织广大干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。通过学习,使党员干部们在思想上拉起了一条拒腐防变的“高压线”。其次,领导班子成员要定期开展自查自纠工作。另外,切实加强党内监督,制止浪费行为,发扬艰苦创业精神,严格经费支出、招待费审批制度。
3、坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,建立健全文明单位创建工作领导和常态运行机制,分工负责,明确职责,各负其责,狠抓落实,把创建文明单位工作纳入党政工作的重要议事日程和党政领导班子的目标责任制,使“两手抓,两手都要硬”的方针落到实处。
4、认真制订创建文明单位工作计划,加强文明单位创建工作检查,实行常态化管理,确保创建工作有计划、有制度、有总结,创建工作档案标准化、规范化。
5、各基层单位和窗口部门,要紧密结合本单位的实际,把文明单位创建工作与文明行业创建、学习型企业创建活动有机结合起来,开展形式多样、内容丰富、效果良好的创建活动。
(二)、坚持安全文明生产、经营为中心,确保安全供电和优质服务。
1、坚持学习创新与管理创新,大力加强安全文明生产、经营、建设和管理,认真抓好管理目标的落实,努力完成市公司下达的各项经济技术指标和三项责任书目标。
2、坚持“安全第一、预防为主”的方针,加强对安全生产的检查、指导和监督,狠抓各项安全规程的落实,努力实现安全文明生产“六无”目标。
3、严格贯彻执行党和国家各项方针政策、法律法令,重合同守信用,坚持依法经营。加强“诚信安徽电力”建设,发扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,大力开展诚信规范服务和便民服务活动,努力提高服务水平,确保当涂县工农业生产和城乡居民生活用电。切实加强行风建设和文明行业创建工作,树立企业良好的社会形象。
创建文明单位实施计划方案
创建文明单位是提高我校管理水平和工作质量的一项重要工作,是精神文明和物质文明建设的结合点,是提高我校师生员工整体素质的重要保证。根据我市创建文明单位工作的标准和要求,结合我校的实际情况,特制定20xx年度我校创建文明单位工作计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导。
紧紧围绕全面建设文明校园的目标,认真总结我们在物质文明、政治文明、精神文明建设中的成绩,动员和激励广大师生员工为实现学校二次创业目标而努力奋斗,把我校的文明创建工作推向更新、更高的层次。
一是要更加突出以人为本。树立和落实科学发展观,就是要坚持以人为本,全面协调的发展。精神文明建设工作的主体是人,通过提高人的素质来实现人的全面发展,是我们精神文明建设的出发点和落脚点。所以在文明创建工作中,要把为了师生、服务师生、师生参与、师生推动作为我们工作的一条重要经验;要把办实事、办好事,让师生素质得到进一步提高作为我们重要的工作目标;要以得人心、稳人心、聚人心作为我们工作的重要来抓。
二是要围绕学校发展抓创建,抓好创建促发展。发展是第一要务,发展是硬道理,发展是解决一切问题的关键。精神文明创建工作要服务大目标,这个大目标就是推进学校的改革与发展。
三是精神文明建设要在强化硬件,提升软件上下功夫。就是软硬结合,虚功实做。硬件是外在的物质的东西,软件是内在的精神的状态。这两方面是相辅相成,互相促进和推动的。我们既要在教育管理和大学治理上下大功夫,也要在文明创建工作中围绕提高人的素质做出努力。
四是文明单位创建,要喊响口号,创新载体,做实工作。口号鼓舞人,载体吸引人,实在的工作凝聚人。口号一定要起到鼓舞人的作用;创新活动载体,必须要符合实际,要有实实在在的内容,要体现时代性;做实工作要让师生易于参与,要让师生得到进步和提高,要使形式喜闻乐见、生动活泼。
三、提高创建认识,加强创建领导,完善创建组织。
1、成立领导小组。
组长:
副组长:
2、为了将创建文明单位的各项工作落到实处,首先要统一和提高全体教职员工对创建文明单位的思想认识,开展和组织多种形式的学习、宣传和教育活动,进一步激发全校教职员工创建文明单位的工作热情,努力提高教职员工的思想觉悟和文明意识,确立共同的创建目标:提升文明创建水平,创造优美大学,形成优良秩序,提供优质服务,提高学校的整体建设和管理水平,提高师生员工思想道德素质和文明程度,培养大批合格的****建设者和接班人。
3、调整充实学校精神文明建设指导委员会,领导学校文明单位重新申报和创建工作,委员会下设办公室,负责文明单位创建申报及日常管理等具体实施工作。各处室和各专业部负责人承担本部门创建文明细胞第一责任人的责任。广泛动员,层层布置,从处、室、年级组、教研组、班级、寝室到学校师生员工均开展内容丰富,形式多样的创建活动,着力构建良性运行的文明创建机制,使文明创建工作经常化、制度化。
4、为了加强对创建工作的领导,经研究决定,成立学校创建文明单位工作领导小组。组织开展教职员工精神文明建设活动、打造平安校园活动,全面推进我校创建文明单位工作大学有序的开展。
四、理清创建思路。
明确创建目的,细化创建内容创建文明单位工作要以党的“十六大”精神为指针,充分理清创建工作思路,使思路清晰、目的明确、合理规划,使创建文明单位的工作,有计划有步骤地进行,将创建文明单位的各项工作落到实处,让其开大学结果,并将创建活动的具体标准和要求落实到每个部门、每个岗位和每个人。要以创建文明单位为契机,促进教育教学工作质量的提高,促进学校的改革与发展,为全面完成学校各项工作奠定坚实的基础。
学校把创建文明单位的工作列入年度重要工作目标,围绕文明单位创建活动,建立目标责任制。从学校领导到部门主管都要树立起领导就是服务的思想,学校每个教职员工要把培养学生成为优秀的公民看成是自己的天职,自己的工作目标。同时,教职员工在创建活动的过程中,要充分发挥自己的智慧和力量,争创一流工作和一流业绩,把创建文明单位的工作搞得既轰轰烈烈,又扎扎实实,把创建文明单位的活动推向一个更新和更高的水平。
五、制定总体目标,明确工作要求,抓好责任落实。
以“三个代表”重要思想和全国职教工作会议精神为指导,牢固树立和全面落实科学的发展观。通过“创新破难、加快发展,大学习、大推进”,坚持“以改革求发展,以发展促改革”的思想,深入推进学校人事、分配制度改革,推进学校的团队建设、目标责任制建设和教育教学标准化管理;坚持贯彻为了学生的“三个一切”思想,全面构建德育实践体系,推进学校德育社会化,着力强化教学常规和学生养成教育工作,加强学生创新教育,努力提高学生全面素质。
1、深入推进依法治校,推进人事、分配制度的`改革,以加强团队建设、目标责任制建设、标准化管理和学校品牌战略为重点,充分调动广大教职工积极性,全面推进学校内部管理体制改革。
2、制订实施《**中学建设规划》,初步形成具有我校特色的学校文化。在学校建设中对硬件文化和软件文化进行科学规划,并分阶段实施。将文化建设落实在学校的教育教学管理中,渗透在学生培养和学科教学中,内化为全体师生共同的价值观和教与学的具体实践。
3、加强和改进未成年人思想道德建设,认真推进学校德育的社会化,以家长学校为载体。实现德育工作与社会生活、学生生活的结合,全面提高学生综合素质。
4、加强学校行政管理,加强学校干部队伍建设,着力提高行政教辅人员的服务效能和服务质量,加强学校宣传、信息工作,通过机制创新进行科学理财。
5、学校党建工作的重点是通过党的先进性教育,全面提高全体党员的政治思想觉悟,切实体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为学校各项改革的推进,率先垂范、以身作则、积极推动、作出贡献。
6、干部队伍建设的重点是通过建立目标责任制,实现各层级的科学管理,有效地提高执行力;通过学习型团队建设,组织干部培训、组织党员干部理论学习会,实现干部队伍现代科学管理水平、创新能力的进一步提高。
7、学校**管理的重点是进一步加强依法治校的推进。教职工代表大会、学校工会、团委等要在学校各项改革中,认真参与、积极推动、建言献策、维护大局、协调关系,确保改革不断深入推进。重视和加强关心员工的身心健康,增加员工的文体活动,重视对员工家属的关心和慰问。06年是学校改革发展中承上启下、继往开来的一年。形势喜人、形势逼人,全体龙中人要进一步发扬主人翁精神,团结一致、创新破难、勤奋工作、以一流的管理、一流的业绩、一流的服务、一流的形象,树立**中学“文明单位”的优质品牌。
创建文明单位实施计划方案
今年是实现“十五”计划的起步之年,又是新一轮精神文明建设规划的创建年。我园在连续两届被评为上海市农口级文明单位的基础上,决心在新一轮精神文明创建活动中,进一步提高认识,统一思想,紧紧依靠广大教职员工,开拓创新,扎实工作,努力实现新世纪精神文明创建的更高目标。
一、指导思想。
在以江泽民同志为核心的党中央领导下,坚持以邓小平理论为指导。全面贯彻“三个代表”的重要思想。以全面实施素质教育为目标,以“围绕教育抓创建,抓好创建促教育”为宗旨,以社会主义思想道德建设为核心,坚持创建工作立足高起点。强化软硬件建设。教育工作体现高质量,深化教育教学改革,学校管理体现高标准,勇于创出一流水平。队伍建设题乡高素质,适应时代的新要求。充分凸现实验幼儿园的示范形象。
二、具体目标。
1、加强思想政治工作,深化政治理论的学习。坚定改制观念,把理想信念教育作为核心内容。帮助广大教职工树立正确的世界观、人生观、价值观。不断提高教职工的政治思想觉悟和职业道德。社会公德及家庭美德水平。
2、加强班子建设。领导班子党员干部身先士卒,坚持讲学习、讲政治、讲正气。努力实践党的“三个代表”,勤政廉洁,保持优良的工作作风。重视文明创建工作,做两个文明建设的带头人。
3、坚持社会主义办园方向,坚定不移的.贯彻全教会、市、县教育工作会议精神,全面推进素质教育启蒙教育,为培养现代化建设一代新人作贡献。
4、建设一支高素质的师资队伍。在教师中弘扬崇高师德,倡导敬业爱岗,无私奉献精神,树立教书育人,为人师表形象,引导教职工在工作中勇于探索创新,积极投身教育教学改革,培养锻炼成一支政治思想好,文化素质高,业务知识精,工作能力强的教职工队伍。
5、建立窗口形象,突出示范幼儿园的示范、辐射、服务功能,在深化学校内部体制改革中,不断优化结构,优化管理,积极开展教育科研工作,探索教育规律,推动幼教的发展。
6、认真推行“校务公开”工作,提高认识,建立机制。明确职责,落实内容,途径。切实推进学校民主政治建设。
7、以创建青年文明岗,文明组室活动为载体,以师德师风建设为抓手。大力倡导“五种精神”,培育“五种意识”。形成团结互助,文明礼貌,助人为乐的良好群体形象。
8、创建优美舒适的校园文化环境。在保持园内外环境洁、齐、美的基础上,进一步作好梅花,绿化工作,并创造良好的人文环境,充分展示环境示范校的风采。
9、综合治理工作,把学校安全工作列为首要工作,加以重视,严格规章制度,定期检查各类运动器具,电线电路,食品卫生等,加强治安防范,确保师生安全。
三、具体措施。
1、组织广大党员干部、教职工认真学习马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,江泽民的一系列重要讲话精神,学习宣传党的十五届五中全会精神,学习宣传党的各项方针政策,加强对时事政治,国内外形势及党纪国法的宣传教育,坚持以法治国,以德治园。
2、实施素质教育以开展自主教育为切入口,从探索性主题活动的研究着手,培养孩子的创新意识和探索精神,优化教师的教育行为,促使素质教育真正落到实处。
3、借“上海五国”元首会晤及apec会议在上海召开的契机,深入开展“做文明职工,树行业”的活动,鼓励教职工以崭新的精神风貌和饱满的工作热情,以做好本职工作的实际行动支持两会召开。
4、积极投入到建设国家级生态保护区及“国家卫生县城”的创建工作中来,开展园本德育活动,增强环保意识,坚持每天小扫除,每周大扫除制度,人人参与卫生城镇的劳动,保护环境,美化校园。
5、采用多种形式,多种渠道加强对教师的培养和培训。
1)建立青年骨干教师带教制度,开展传、帮、带活动,促使青年教师在实践中尽快的成长。
2)鼓励教师参加高一层次学历进修及相关业务知识,技能的学习,较好的掌握并运用现代教育技术。
3)建立激励竞争机制,促进教师素质提高,如反映教师自身素质采用积分制,综合考核采用星级制等。
4)为青年教师亮相展示才华搭建舞台,提供机会。
6、开展“三德教育”,以军民共建,学校社区共建,节日活动等形式,组织各类联谊,比赛,演讲,娱乐等大活动,寓教于乐,增强,凝聚和向心力,不断提升教师的文明素质和文明程度。
7、开展想黄东华烈士学习活动,捕捉并发扬身边的好人好事,提倡发挥个体的特长和优势,为教育所用,为他人服务。
8、继续认真执行好计划生育国策,把好青年教师的节育观,保证有计划生育,控制人流率。
充分发挥工会,团支部的作用,融洽各方关系,增强创建力度,努力为推动社会主义精神文明建设作出努力。
文明单位创建方案
第一条为了加强文明单位的建设和管理,促进文明单位创建活动的经常化、制度化、规范化,切实提高文明单位创建的质量和水平,充分发挥文明单位在促进经济发展和社会全面进步中的示范带头作用,根据《湖北省文明单位管理办法》,结合我市实际,特制定本办法。
第二条文明单位是以开展群众性社会主义精神文明建设活动为基本特征,物质文明和精神文明有机结合,协调发展,成绩突出,经社会认可和有关部门严格评选,由县级以上党委和政府批准、命名的两个文明建设中的荣誉称号。
第三条文明单位建设必须坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标,充分发挥群众的社会主义积极性和创造性,维护政治稳定,促进经济发展和社会进步。
第四条创建文明单位是各级党政机关、人民团体、企业、事业单位的一项基本任务和工作目标。凡本市境内党政机关、人民团体、各类企业、事业单位均属创建文明单位的范围。
第五条文明单位创建活动在党委和政府的统一领导下进行,具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责,按照齐抓共管的原则,各有关部门必须互相支持,密切配合。各级党委、政府和各部门要为文明单位建设提供必要的条件,把开展创建活动纳入本地本单位社会发展的总体规划。
第六条文明单位分为市、县(市、区)二级,分别设文明单位和最佳文明单位两个档次,由县(市、区)以上党委和政府审批、命名。
第七条“文明单位”实行届期制,一般每两年命名一次,没有获得连续命名的单位,不再是文明单位。
第二章文明单位标准及创建要求。
(一)坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线,坚持两个文明一起抓的战略方针,贯彻落实“三个代表”重要思想。
(二)领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政,作风民主,在群众中有较高的威信。
(三)有计划地开展经常性的创建活动,目标明确,措施具体,富有实效。
(四)经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育,正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
(五)社会公德、职业道德、家庭美德教育扎实有效,群众道德素质不断提高,行业风气端正。
(六)重视教育科学文化建设,积极进行基础知识教育和专业技能培训,经常组织丰富多彩的文体活动,群众科学文化素质逐步提高。
(七)严格执行国家法律、法规和规章,无计划外生育,无重大责任事故,无重大刑事案件,治安秩序良好。
(八)重视环境的综合治理,卫生面貌良好,积极发展公益事业,群众生产、生活条件明显改善。
(九)坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效益和社会效益良好。
(十)积极参与当地的文明城市、文明社区、文明小区、文明村镇等创建活动,并发挥示范带头作用。
在考核文明单位时,实行领导班子建设、计划生育、环境保护、社会治安综合治理、经济效益五个“一票否决”。
第九条大中型企(事)业单位申报市级文明单位,部门申报文明系统,除符合本条例第八条规定的标准外,其所属的独立核算单位70%以上必须是县级文明单位。
第十条创建文明单位要做到有班子、有计划、有措施、有活动,硬件和软件建设并重,两个文明建设协调发展。
第十一条创建文明单位要从细胞建设入手,本单位内部积极开展争创文明户、文明庭院、文明科室、文明车间(班组)等活动,为创建文明单位奠定良好基础。
第十二条评比文明单位,按“条块结合,逐级上报,专班验收,审批命名”的程序进行。条块双方应互相尊重,互相协调,各部门、各行业推荐市级文明单位时,应征求所在地精神文明建设职能机构或分管部门的意见;各县(市、区)在推荐市级文明单位时,也应征求其主管部门的意见。
市直机关申报市级文明单位,应先向市直机关党的工作委员会申请,由该委员会向市精神文明建设办公室推荐。市属企(事)业单位申报市级文明单位,先向其主管部门申请,再由各战线向市文明办推荐;在荆中央、省属企事业单位直接向市文明办申报;各县(市、区)申报市级文明单位,由各县(市、区)文明办推荐。各地、各部门推荐的市级文明单位,由市精神文明建设办公室会同有关职能部门进行考核验收,并通过新闻媒体向社会公示后,送市委、市政府审批、命名。
第十三条省、市级文明单位的产生,实行“升级制”。各地的市级文明单位一般从县级文明单位中产生,市直的市级文明单位一般从市直机关工委和各战线表彰的先进单位中产生,省级文明单位一般从市级最佳文明单位中产生。
第十四条对文明单位原则上实行分级管理,即哪一级命名由哪一级管理,具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责。市精神文明建设办公室受省精神文明建设办公室委托,对荆门区域内的省级文明单位行使协管。
第十五条各级精神文明建设办公室要建立健全文明单位管理档案。档案内容一般包括:文明单位的概况、申报审批表、创建活动资料和考核记录等。
第十六条文明单位每半年要进行一次自查自评活动。各级精神文明建设办公室要加强对这一工作的组织、指导,同时,命名后的第一年要直接对其检查或抽查一次,其检查、自查资料要存入管理档案,促使文明单位巩固和提高。
第十七条文明单位改变名称、变更隶属关系、合并或分解,应及时向管理部门报告备案,对合并和分解后的单位,要由原命名机关重新考核命名。
第十八条文明单位的奖励:
1、按本办法规定的标准和程序产生的文明单位,由命名机关发给荣誉匾牌和证书,并予以公开表彰。
2、对获得县(市、区)级以上的文明单位的干部职工进行适当奖励。
获得省级文明单位、省级最佳文明单位称号的单位,按《湖北省文明单位建设管理办法》(鄂发[1999]9号)规定,一次性发给干部职工人均一个月标准工资(有岗位津贴的,包括岗位津贴。下同)的奖金;连续两届被评为省级文明单位、省级最佳文明单位的,可另行一次性发给单位党政主要负责人一个月标准工资的奖金。
获得市级最佳文明单位称号的单位或市级文明系统的部门,可视本单位的经济状况,按人均一个月标准工资的85%的标准,发给干部职工一次性奖金;连续两届获市级最佳文明单位、市级文明系统的,可另行按一个月标准工资的85%的标准,发给单位党政主要负责人一次性奖金。
获得市级文明单位称号的单位,可视本单位的经济状况,按人均一个月标准工资70%的标准,发给干部职工一次性奖金。连续两届获市级文明单位的,可另行按一个月标准工资的70%的标准,发给单位党政主要负责人一次性奖金。
一个单位同时获得几个层次文明单位称号的,按获得高层次文明单位称号的奖励标准发给奖金,不得重复发奖。
企业和实行企业化管理的事业单位的奖励资金,从企业成本(费用)中列支。实行工资总额与经济效益挂钩的企业,免缴工资调节税;没有实行工资总额与经济效益挂钩的企业,免缴奖金税。党政机关、人民团体、非企业化管理的事业单位的奖励奖金,从本单位行政事业预算结余经费中列支。
各县(市、区)可以参照以上奖励办法制定本级文明单位的奖励办法,但不得超过市级文明单位的奖励标准。
第十九条组织、人事部门要把创建文明单位的成效,作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容和提拔使用干部的一项重要条件。
第二十条被命名的文明单位在届期内发生严重问题,造成重大影响,同级的精神文明建设委员会可根据情节,给予批评、警告、令其限期整改等处理,直至报告命名机关撤销其荣誉称号。有下列情形之一者,应撤销文明单位荣誉称号。
1、领导班子不团结或班子成员有腐败行为的。
2、经营不善,经济亏损或服务水平明显下降的。
3、发生重大责任事故,造成经济损失或人身伤亡的。
4、发生刑事案件,治安状况混乱的。
5、出现计划外生育的。
6、环境污染,卫生面貌差的。
7、申报时弄虚作假,骗取荣誉的。
文明单位创建计划
二、具体目标。
三、具体措施。
5、采用多种形式,多种渠道加强对教师的培养和培训。
4)为青年教师亮相展示才华搭建舞台,提供机会。
充分发挥工会,团支部的作用,融洽各方关系,增强创建力度,努力为推动社会主义精神文明建设作出努力。
文明单位创建方案
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容,是新时代党的群众工作的重要载体,是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手,是基层单位干部群众共建共治共享建设美好生活的重要形式。为进一步深化新时代文明单位创建工作,推动文明单位创建工作制度化规范化常态化,根据《中央文明委印发〈关于深化新时代文明单位创建工作的意见〉的通知》(文明委〔2020〕3号),特制定如下实施方案。
四中全会。
精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻新发展理念,坚持培育和践行社会主义核心价值观,着力培养担当民族复兴大任的时代新人,着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风,以加强政治引领、提高员工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求,以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点,以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向,深入推进文明单位创建工作,促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展,打造一批精神文明建设成绩突出、职工素质较高、业务工作过硬、社会形象良好,在各方面发挥示范引领作用的单位,为加快建设更美丽更富裕更文明的现代化新黄山提供强大精神动力和有力保障。
——坚持正确政治方向。突出政治引领,坚持党对文明单位创建工作的统一领导,加强基层单位党组织建设,不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,确保创建工作始终沿着正确方向持续健康发展。
——坚持围绕中心服务大局。把统一思想、凝聚力量作为中心环节,自觉围绕党和国家工作大局开展创建,推动文明单位创建与国家重大战略部署、地方经济社会发展以及行业事业发展深度融合、相互促进,为改革发展稳定营造文明和谐的社会环境。
——坚持突出思想道德内涵。着眼培养时代新人、弘扬时代新风,坚持培育和践行社会主义核心价值观,把思想道德建设贯穿创建工作始终,不断提高干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。
——坚持以人民为中心的发展思想。坚持党的群众路线,把为民靠民利民惠民思想体现在创建工作各个方面,动员干部职工人人参与,全心全意服务群众,实现共建共治共享,不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。
——坚持重在建设。强化问题导向,补齐短板和不足,把解决思想问题与实际问题结合起来,注重日常经常平常,注重落细落小落实,持之以恒、久久为功、务求实效,坚决反对形式主义和官僚主义。
——坚持改革创新。加强分类指导,注重精准施策,抓住重点难点,不断推动内容载体、方法手段、体制机制改进创新,提高创建活动质量,扩大创建覆盖面,增强创建工作活力。
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,不断增强干部群众的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,注重学懂弄通做实,努力做到真学真懂真信真用,不断增进政治认同、理论认同、思想认同、情感认同,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。完善党委(党组)理论学习中心组学习制度,扎实开展党员集中学习教育,建立健全常态化学习制度,组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动,用干部群众喜闻乐见的形式宣传党的创新理论,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。广泛运用“学习强国”学习平台、行业媒体、宣传橱窗等阵地,开展多形式、分层次、全覆盖宣传,营造浓厚学习氛围。(牵头单位:县委宣传部;参加单位:各级文明单位)。
2.强化理想信念教育。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,加强党史、新中国史、改革开放史教育,引导广大干部群众坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。充分利用我国改革发展的伟大成就、重大纪念活动、传统节庆和现代节日、重要仪式礼仪、爱国主义教育基地、自然人文景观和重大工程等,开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强中华优秀传统文化教育,强化祖国统一和民族团结进步教育,进一步深化国情教育和形势政策教育,弘扬民族精神和时代精神,把共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想统一起来,引导广大干部群众树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,把实现个人理想融入实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想之中。(牵头单位:县委宣传部;参加单位:各级文明单位)。
3.培育和践行社会主义核心价值观。持续深化社会主义核心价值观宣传教育,增进认知认同、树立鲜明导向、强化示范带动,引导干部群众把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循。坚持贯穿结合融入、落细落小落实,把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、融入职工日常生活,使之成为干部群众日用而不觉的道德规范和行为准则。深入实施公民道德建设工程,大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,广泛倡导在工作中做一个好建设者、在社会上做一个好公民、在家庭里做个好成员,引导干部群众做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。广泛开展弘扬时代新风行动,传承中华传统美德,加强文明礼仪宣传教育。开展道德模范和时代楷模学习宣传、“最美人物”宣传、“崇德尚礼”实践等活动,树立正确理想信念、价值理念、道德观念,为文明单位创建提供道德滋养。(牵头单位:县文明办;参加单位:各级文明单位)。
4.发挥党建工作的政治引领作用。充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用,发挥党员在创建工作中的先锋模范作用,强化各级各类单位党组织的政治功能,彰显国家机关政治属性,强化国有企事业单位政治导向,发挥群团组织政治作用,引领文明单位创建工作始终坚持正确政治方向、取得良好政治效果。大力加强基层党建工作,坚持党建先行,建立健全“党建+文明创建”机制,推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展,形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。扩大党的组织和工作有效覆盖,依托行业党组织、商圈县场党组织、楼宇党组织等,发挥党建工作指导员作用,加强非公有制经济组织和社会组织党建工作,推动文明单位创建活动积极开展,实现党建和创建的覆盖领域双拓展、工作质量双提升。(牵头单位:县委组织部;参加单位:各级文明单位)。
5.深化职业道德建设。把提高职工职业道德素养放在创建工作重要位置,推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。广泛开展职业道德教育,把职业道德要求贯穿单位各项工作始终,着力教育培养干部群众树立崇高的职业理想,弘扬高尚的职业精神,掌握精湛的职业技能,遵守严格的职业纪律,养成规范的职业行为。坚持职业道德教育和工作实践相结合,组织开展多种形式的主题实践活动,引导干部群众自觉履行职业道德要求,塑造良好职业形象。推动各行业制定体现自身特点的职业道德规范和职业守则,健全完善职业道德规范体系,把职业道德要求融入行业管理和服务之中,引导干部群众涵养职业操守、践行职业道德。(牵头单位:县总工会;参加单位:各级文明单位)。
6.激励职工干事创业。坚持把开展文明单位创建活动与推动企业改革发展、激发职工创新创造活力结合起来,广泛开展“中国梦·劳动美”“向奋斗者致敬”“巾帼心向党·奋进新时代”等主题宣传教育活动,开展向劳动模范、自强模范、最美奋斗者、大国工匠等先进典型学习宣传活动、大力弘扬改革开放精神、劳动精神、劳模精神、工匠精神、优秀企业家精神、科学家精神、倡导幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大的价值理念。积极搭建职工发展平台、深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛活动、引导广大干部群众立足本职作贡献、建功立业新时代、共同创造幸福生活和美好未来。(牵头单位:县总工会;参加单位:各级文明单位)。
7.注重涵育单位文化。发挥中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的影响力和感染力,打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神,增强单位的凝聚力、向心力和竞争力。结合企业发展战略,继承发扬优良传统,培育提炼各具特色、符合实际、充满生机的企业精神,建立企业标识体系。加强学习型机关、学习型企业、学习型班组、学习型员工建设,大力开展岗位培训和职业教育。完善企业文化体系,开展质量文化、诚信文化、安全文化、品牌文化等专项文化提升工作,丰富企业文化内涵。广泛开展开展法治宣传教育,引导干部群众提升法治素养、增强法治观念,推动形成尊法学法守法用法的法治环境。弘扬科学精神,普及科学知识,提高干部群众科学文化素质,消除封建迷信、伪科学、极端思想土壤,坚决抵制违法违规宗教活动。加强单位宣传思想文化阵地建设,培育职工文化骨干队伍,广泛开展文艺演出、职工运动会等形式多样、健康有益的文体活动。(牵头单位:县委宣传部、县文旅局、县司法局、县科协、县委统战部;参加单位:各级文明单位)。
8.突出抓好诚信建设。加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设,引导干部群众践行诚信准则,恪守每一条规范、严把每一道工序、做好每一件产品,做到诚信服务、诚信执法、诚信生产、诚信经营。加强诚信宣传教育,弘扬中华民族重信守诺传统美德,普及与县场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神,以诚信文化丰富单位文明内涵。推动各单位积极参与诚信缺失突出问题集中治理,严肃查处失信行为,支持信用体系建设,促进诚信建设制度化。培育树立诚信典型,开展创建诚信单位、诚信行业、诚信经营示范店等主题活动,适时开展信用宣传进企业、信用宣传进校园、信用宣传进社区等主题活动。(牵头单位:县发改委;参加单位:各级文明单位)。
9.提供文明优质服务。围绕服务人民、奉献社会,突出文明、优质、高效服务,切实加强窗口单位的文明创建工作。组织开展窗口单位文明素质提升工程,大力倡导以人为本的服务理念,引导行业职工增强文明服务意识,促进优质规范服务。积极开展政务窗口单位文明创建,创新行政管理和服务方式,推动线上“一网通办”、线下“只进一扇门”,现场办理“最多跑一次”,建立政务服务“好差评”制度,提高政府执行力和公信力,建设人民满意的服务型机关。大力深化县政、公用、交通、电力、卫生、银行、电信等与群众生活密切相关的服务性行业窗口单位文明创建工作,进一步创新服务理念,规范服务标准,深化“一站式”服务,完善应急服务机制,推行错时延时服务等制度,尽力方便群众。选树优质服务典型,争创最美政务大厅、文明窗口、服务名牌、服务明星等,发挥示范带动作用,提升优质服务水平。不断改善提升窗口单位服务条件,拓展服务功能,建设方便残疾人、老年人的无障碍设施。(牵头单位:县政府办、县数据资源管理局、县交运局、县卫健委、县总工会、金融监管局;参加单位:各级文明单位)。
10.认真履行社会责任。把履行社会责任作为文明单位创建的重要任务,大力发挥单位自身优势,服务社会、造福人民。发挥行业扶贫优势,综合运用资金扶贫、项目扶贫、就业扶贫、文化扶贫、科技扶贫、教育扶贫、健康扶贫、公益扶贫等多种方式,助力脱贫攻坚,巩固脱贫成果。大力支持、积极服务新时代文明实践中心建设,广泛组织参与多种形式的文明实践活动,为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。深入开展学雷锋志愿服务,建立志愿服务队伍,广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动,积极参与慈善捐助、支教助学、志愿助残、义务献血、义演义诊、植绿护绿等社会公益活动,引导干部群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界。(牵头单位:县委宣传部、县文明办、县扶贫开发局、县总工会;参加单位:各级文明单位)。
11.培育生态价值观念。强化生态文明教育,牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,倡导勤俭节约、绿色环保,反对奢侈浪费和不合理消费,切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展“美丽中国·我是行动者”主题实践活动,推动节约型机关(单位)创建,开展绿色生活创建行动,培养简约适度、绿色低碳生活方式。结合实际开展净化、绿化、美化和亮化工程,扎实推进爱国卫生运动,努力建设整洁优美环境。推动工业企业建立健全切实有效的环境管理制度和环境保护体系。(牵头单位:县生态环境局、县卫健委;参加单位:各级文明单位)。
12.解决职工实际问题。推动基层单位党组织切实履行主体责任,发挥工会、共青团、妇联组织联系群众的桥梁纽带作用,多做组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力的工作,创造严谨团结、融洽和谐的工作环境。针对干部群众普遍关心的教育、医疗、养老、就业等问题,深入细致加强引导,及时回应群众关切。坚持既解决思想问题又解决实际问题,关心干部群众日常生活,加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶、法律援助等,引导职工依法理性表达利益诉求,帮助解决后顾之忧。注重人文关怀和心理疏导,积极开展心理健康教育。加强安全生产和职业健康工作,改善劳动条件,提高干部群众健康素质。(牵头单位:县总工会、团县委、县妇联;参加单位:各级文明单位)。
13.加强单位内部管理。完善行业规章、服务标准、管理制度、工作流程,促进单位管理规范化。充分尊重职工的主人翁地位,落实政务公开、厂务公开,健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,探索企业职工参与管理的有效方式,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,维护职工合法权益。(牵头单位:县总工会;参加单位:各级文明单位)。
14.结合行业特色开展创建工作。紧紧围绕提升职工素质、促进业务发展,开展具有行业特色、职业特点、工作特性的文明单位创建活动。党政机关要围绕转变作风、廉洁勤政、执政为民,广泛开展文明机关创建和在职党员到社区报到开展志愿服务等活动,不断提升机关干部的宗旨意识、人民立场、使命担当,做人民满意的公务员。行政执法部门要围绕依法行政、严格执法、文明服务,全面促进执法规范化,提高行政执法能力水平。生产经营单位要围绕诚信经菅、守法经营、科学管理,加强职工诚信教育,提高生产管理水平,以产品质量、社会信誉赢得长远发展。窗口服务单位要围绕打造优美环境、优良秩序、优质服务,加强从业人员文明礼仪培训,规范岗位服务流程,完善投诉处置机制,不断提高文明服务水平。(牵头单位:县直机关工委、县总工会;参加单位:各级文明单位)。
15.不断丰富创建活动载体渠道。着眼激发创建活力、增强工作实效,进一步创新文明单位创建活动的形式载体。深入开展创建文明班组、文明车间、文明科室、工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号等活动,激活创建“细胞”、夯实基层基础。积极引导干部群众参与文明交通、文明旅游、文明观赛、文明餐桌、文明上网等行动,开展移风易俗活动,践行文明规范,弘扬时代新风。组织干部群众广泛开展文明家庭创建活动,注重家庭、注重家教、注重家风。开展网上道德实践活动,积极运用微信、微博和移动客户端等新媒体平台,传播文明理念,弘扬新风正气。(牵头单位:县总工会、团县委、县妇联;参加单位:各级文明单位)。
16.推动非公有制经济组织和社会组织积极参与创建。顺应经济结构、社会组织、就业方式、分配形式的深刻变动,推动文明单位创建覆盖到非公有制经济组织和社会组织。把握非公有制经济组织和社会组织的性质特点,制定普遍性和特殊性相结合、原则性和针对性相统一的创建标准,优化考评程序,明确工作导向,引导他们更加积极主动参与文明单位创建。依托园区、楼宇、商圈、县场或较大企业,建立特色鲜明、功能聚集的区域性党群服务中心,设计开展乐于参与、便于参与的党建活动载体、文明实践项目,为非公有制经济组织和社会组织参与精神文明创建活动搭建平台。强化督促指导,加强宣传培训,提升非公有制经济组织和社会组织创建工作水平。将文明单位创建工作融入服务非公有制经济组织和社会组织政策制定和落实全过程,推动解决实际问题,增强参与创建的内生动力。(牵头单位:县委组织部、县文明办;参加单位:各级文明单位)。
17.深化拓展互联网企业创建工作。适应互联网发展新趋势,大力推进网络精神文明建设,将文明单位创建要求融入网站运营、企业管理。加强互联网企业党群工作和思想政治建设,推动互联网企业自觉履行主体责任,主动承担社会责任,切实强化从业人员教育培训,依法依规经营。加强和创新互联网内容建设,提高网络治理能力,营造清朗的网络空间。实施网络文明行动,深入开展“文明办网、文明上网”主题活动,培育积极健康、向上向善的网络文化。加强网络公益宣传,广泛开展形式多样的网络公益、网络慈善活动。网络主管部门和行业协会要加强对互联网企业精神文明建设工作的指导,推动网络行业积极开展文明单位创建活动。(牵头单位:县委网信办;参加单位:各级文明单位)。
18.开展联创共建增强辐射效应。加强单位与所在地方的联创共建,建立健全协调融入机制,将单位文明创建与地方有关工作相衔接,引导文明单位积极参与所在地方的文明城县创建、乡村振兴、生态文明建设、重大赛会服务等重点任务。鼓励业务工作、员工规范、服务对象相类似的文明单位之间结对共建,相互帮助、共同提升。大力推进军民共建活动,突出思想共建和精神共育,开展丰富多彩、生动活泼、行之有效的共建活动,增进军政军民关系。(牵头单位:县文明办、县农业农村局、县生态环境局、县体育局、县武装部;参加单位:各级文明单位)。
(四)健全完善文明单位创建领导体制和工作机制。
19.构建合力推进文明单位创建的工作格局。创建文明单位工作要在各级党委和政府统一领导下进行,各级党委要切实承担起精神文明建设的主体责任,把创建文明单位工作列入议事日程,纳入意识形态工作责任制和精神文明建设规划,作为推进国家治理体系和治理能力现代化的基础工作,认真研究部署。各级文明委要制定完善文明单位创建规划和管理办法,加强工作指导。各级文明办要与文明委成员单位密切合作,加强调查研究,加强对条块各单位创建工作的指导,切实担负起协调、督促、检查的责任。基层单位要充分发挥党组织战斗堡垒作用,发挥工会、共青团、妇联等群团组织积极性,将文明单位创建工作纳入单位发展整体规划,与业务工作同部署、同落实。(牵头单位:县委宣传部、县文明办;参加单位:各级文明单位)。
20.充分发挥行业主管部门及行业协会作用。行业主管部门要按照“谁主管谁负责”原则,认真履行指导本行业精神文明建设的责任,加强对行业系统群众性精神文明创建活动的组织协调,组织本行业承担公共服务职能的企事业单位开展公共服务评价,以文明单位创建带动行业创建工作。建立完善行业文明创建工作长效机制,编制创建工作规划,制定具有行业特色的创建工作管理办法和评价标准,促进全系统争创文明单位、打造文明行业。行业协会要在文明创建中积极主动作为、加强统筹协调,完善自我管理、自我约束、自我提升功能,将创建要求融入从业规范、岗位职责,建立科学规范的行业制度和文明公约,提升行业文明程度,促进行业自身发展。大力培育发展新兴行业协会,搭建联系服务平台,更好地提供服务、反映诉求、规范行为,引导新兴行业单位积极参与文明单位创建工作。(牵头单位:县总工会;参加单位:各级文明单位)。
21.健全完善文明单位创建激励引导政策。按照分级管理、分类指导原则,坚持精神激励和物质奖励相结合,建立健全多元激励引导机制。在审批、税收、信贷、招投标、资质评定、评先评优等事项中,同等条件下对文明单位给予优先、优惠、加分等政策支持。鼓励各级各类单位对见义勇为、助人为乐、志愿服务等文明行为表现突出的干部群众予以表彰和奖励。对文明单位干部职工的奖励,以精神激励为主,并给予一定物质奖励。各地区各部门应根据本地区本部门的实际,制定文明单位激励奖励办法。注重培育文明单位创建示范典型,加大宣传力度,总结推广先进经验,提升文明单位创建工作整体水平。(牵头单位:县文明办;参加单位:各级文明单位)。
22.改进文明单位考评和动态管理。将文明单位创建情况纳入精神文明建设考核、党建工作考核和绩效考核、行业考评等重要考核项目,建立年度述职考核、第三方评估、重点工作督查、社会责任报告等考评制度,切实增强考核考评结果使用效力。积极探索“互联网+”创建方式,分层级建立文明单位创建工作信息管理平台,利用大数据、云计算等新技术,加强对文明单位的实时指导、管理和评价。进一步修改完善《**县文明创建荣誉动态管理实施细则》,对不符合标准、群众满意度不高、失去先进示范作用以及发生严重问题或创建工作严重滑坡的单位,视情节轻重给予约谈警告、通报批评、限期整改、撤销荣誉称号等处理。加强创建工作规划管理,健全完善申报、测评、考核、复查等制度,形成创建梯队,实现有下有上、动态竞争。通过聘请社会监督员、引入第三方测评、开展群众满意度调查、组织行风评议等多种方式,加强对文明单位的日常监督。各级各类文明单位要保持创建工作常态长效,坚决杜绝脱离实际、劳民伤财、弄虚作假、突击迎检等形式主义。(牵头单位:县文明办;参加单位:各级文明单位)。
23.强化文明单位创建工作支撑保障。注重运用法治思维和法治方式健全规章制度,完善相关政策,推动文明单位创建工作制度化规范化。各地区各部门要用好精神文明建设专项经费,支持文明单位创建工作。各级文明单位要建立精神文明建设领导机制,由单位主要领导负总责,有专职或兼职人员负责日常工作,建立完善人财物投入保障机制,推动文明单位创建持续推进、提升水平。(牵头单位:县文明办、县财政局、县人社局、县司法局;参加单位:各级文明单位)。
市级文明单位创建方案
根据《河南省文明单位建设管理条例》、《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》及市文明委《关于文明单位五年届满的通知》的规定,为深入开展我局精神文明建设工作,不断提升文明单位创建工作水平,推动档案工作全面、协调、可持续发展。经研究决定,继续申报、创建省级文明单位。这既是我局精神文明建设的一项重要工作,又是关系到广大职工切身利益的一件大事。现结合我局实际,特制定本方案。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的实践要领和务实宣传、务实创建、创新求进的要求,紧紧围绕中原经济区建设,紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度,坚持以社会主义核心价值体系建设为根本,坚持创新载体、丰富内容、常态创建,坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动,不断深化创建文明单位活动,不断满足干部职工日益增长的精神文化需求,促进单位档案工作和其他各项工作全面发展,为中原经济区建设、实现许昌率先崛起、富民兴许的战略目标做出新的贡献。
要按照组织领导有力、创建工作扎实,思想教育深入、道德风尚良好,学习风气浓厚、文体卫生先进,加强民主管理、严格遵纪守法,内外环境优美、环保工作达标,业务水平领先、工作实绩显著等创建文明单位六条标准,认真做好创建工作。同时,要紧密结合档案工作,重点抓好以下几项创建活动。
(一)深入开展创建学习型机关活动。深入开展创先争优活动,推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论,特别是科学发展观,学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,推动社会主义核心价值体系深入人心,融入实践。深入开展理想信念教育,开展形式多样、生动活泼的形势政策教育,开展国情、省情、市情教育,坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,学习文明创建知识和文明礼仪常识,提高文明素养。大兴读书学习之风,引导干部职工多读书,读好书,使读书学习成为一种生活方式。
(二)认真组织开展“做文明有礼的河南人”和志愿服务活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育,广泛宣传、大力弘扬“三平”精神,把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合,引导干部职工修身律己、做文明人。组织文明短信传递,举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。组织参与关爱空巢老人、关爱儿童、关爱进城务工人员及子女、关爱残疾人等志愿服务活动,为特殊人群和困难群众提供救助和援助。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容,开展创“三优”志愿服务活动,组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动。参与创建文明城市、文明社区、文明村镇等精神文明创建活动。建立机关志愿服务组织,成立志愿服务队,经常组织开展志愿服务活动。做好文明单位结对帮扶工作。帮助村镇开展“清洁家园行动”,整治环境卫生,解决农村“五乱”现象,改善人居环境。帮助村镇建设文化设施,开展文体活动,不断丰富农民群众精神文化生活。
(三)积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度,大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹,形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动,在干部职工中广泛传播善行义举。组织广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动,以推荐、学习、宣传身边好人为抓手,引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制,帮助他们解决工作、学习、生活中的困难,大力倡树好人好报的价值导向。
(四)扎实开展“文明中原系列行动”。围绕建设华夏历史文明传承创新区,以先进思想道德和愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容,举办文化知识讲座。积极参与城市和社区环境整治实践活动,切实加强本单位工作、生活环境整治,搞好净化、绿化、美化。
(五)广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日,组织广大干部职工举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动,组织开展经典诵读活动,把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中,不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。
(六)强化档案基础业务建设。要全面宣传贯彻国家档案局令第九号,及时修改调整接收范围,加大档案接收、征集力度。要积极拓展征集渠道,扩大征集范围,不断提高室藏档案质量。继续开展机关、企事业单位档案规范化管理认证工作,促进档案工作的标准化、科学化管理。同时,围绕新型城镇化、新型工业化、农业现代化等经济领域,扎实有效地开展档案工作,加大指导服务力度,积极开展“三化”领域内建档工作。
(七)深化创建活动。要把创建文明单位活动与全面加强机关建设、创建文明科室、“强两基、重民生、转方式、促发展”主题教育等活动有机结合起来,与我局开展的“工作质量提升年”活动结合起来,要求持久开展“做文明有礼的河南人”、学习先进典型和道德模范活动、和“文明中原系列行动”、志愿服务活动,配合市委市政府做好全国文明城市的创建工作;积极开展健康向上、干部职工易于参与、乐于参与的党建知识竞赛、档案宣传、体育比赛等文艺、体育活动;认真抓好计划生育工作和环境卫生治理。
(一)加强组织领导,健全体制。成立局领导小组,全面负责创建省级文明单位领导工作,局领导班子成员分工具体负责。
组长:柴鸿志苏建红。
副组长:訾志远沈薇刘文杰盛保盈。
成员:
马清华孙艳丽陈春玲李金山芦应强。
周孟良赵鸿亮。
领导小组下设办公室,马清华兼任办公室主任。领导小组。
办公室设资料组、硬件设施及环境建设组、督查组。
(二)强化宣传学习,提升认识。召开全局创建省级文明单位动员大会,安排部署20xx年创建工作。全局上下要步调一致,齐心协力,共同参与精神文明创建活动。一是各科室开展重创省级文明单位大讨论;二是制定重申省级文明单位工作任务分解表。充分调动干部职工的积极性,进一步激发干部职工创建热情;三是组织全体人员认真学习中共中央《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《河南省文明单位建设管理条例》、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》、《市档案局》等有关文件。进一步提高对精神文明建设重要性的认识,增强争创意识,把全体干部职工的思想和认识统一到活动要求上来,在全局迅速掀起创建省级文明单位的高潮,为创建活动顺利开展奠定良好基础。
(三)严格考核标准,认真搞好自查。在市文明委、局创建领导小组的指导下,坚持硬件、软件一起抓,两手都要硬。局创建活动领导小组办公室对照考核标准、对照创建的各项指标进行全面检查。重点检查内容为:对照任务分解表逐项落实,组织领导有力、创建工作扎实,思想教育深入、道德风尚良好,学习风气浓厚、文体卫生先进,加强民主管理、严格遵纪守法,内外环境优美、环保工作达标,业务水平领先、工作实绩显著等。对存在的问题,研究制定具体整改方案,明确责任人,集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改并对整改情况进行复查,直到达到验收标准为止。
(四)全力准备,做好验收工作。起草打印创建活动汇报材料,准备提交的各种验收资料,向市文明委汇报创建省级文明单位工作情况,并上报验收请示报告,做好验收的一切准备工作。
(一)高度重视,精心安排部署。把创建文明单位工作摆上全局工作的重要位置,切实加强组织领导。要清醒地看到,我局的创建工作还需要做大量艰苦细致的工作,要把创建活动的目标任务、保障措施和工作要求做到安排部署到位、措施保障到位、督促检查到位。各科室要精心准备,精心谋划、精心设计,层层发动,人人知晓,人人明了,横向到边,纵向到底,入人心,见言行,形成齐抓共管,有关科室各司其职、各负其责,单位全员参与的创建局面。
(二)完善决策机制,加强指导协调。要建立完善创建工作的长效机制,坚持目标管理,从实际出发,把“软指标”变成“硬任务”。创建工作要一级抓一级,层层抓落实,令行禁止,不讲条件,不打折扣。
(三)统筹推进,强化责任追究。要坚持围绕中心服务大局,突出重点,统筹兼顾,打造亮点,延伸辐射,以抓好重点工作带动整体工作,以精神文明创建促进档案事业发展。各科室要把精神文明建设工作当作政治任务来抓,完不成目标任务的要追究相关人员的责任。我局全体干部职工要上下一心,全力以赴,共同努力。
文明单位创建计划
为深入推进我处精神文明建设,更好地为大丰地方海事“三个文明”建设服务,现制订20__年创建文明单位工作计划如下:。
一、指导思想:
以科学发展观为统领,深入贯彻党的十八届三中全会精神,紧紧围绕地方海事更快更好发展主题,深入开展党的群众路线教育实践活动,以文明创建活动为载体,以人民满意为标准,加大文明创建力度,全面推进文明创建进程,与时俱进,扎实工作,不断提升地方海事事业发展层次,努力把大丰地方海事打造成学习型海事、责任型海事、服务型海事、创新型海事。
二、创建目标:继续创建盐城市文明单位和大丰市文明单位,努力创建江苏省文明单位。
三、创建措施:
(一)加强组织领导。
1、提高领导班子的凝聚力和战斗力,建设一个坚强有力的领导班子。处领导班子要以身作则,形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心;加强领导班子对处精神文明建设的规划、部署和考核,使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。
2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设,通过全员文明意识渗透,激发干部职工参与创建的热情。以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体,持之以恒地开展各种形式的创建活动。动员全处干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动,开展帮困扶贫、结对共建等活动。通过扎实有效的措施,在全处干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围。
(二)突出创建主题,提升创建标准。
1、提高文明素质,大力推进文明礼仪教育。积极开展公民“四德”宣传教育活动,建设好“道德讲堂”,开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动,积极参与“文明交通周周行”活动,评选出一些“文明职工”和“文明家庭”,树立先进典型;组织开展一次“我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动,进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。
2、努力打造海事文化。以提升单位文化为主题,以创建“文明科室”为重点,在处机关努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的海事文化,增强机关干部团队精神和队伍凝聚力。
3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动,做好党务政务公开,创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。认真开展学习贯彻党的活动,进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识,提高党员的综合素质。
(三)加强思想道德教育,提高干部队伍整体素质。
1、加强思想政治工作和作风建设。以开展“诚信海事”活动、五项执法行动为契机,以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的海事队伍为目标,坚持理论学习,积极开展政治业务培育,积极鼓励干部职工参加再教育,不断提高执法人员执法水平,争取在岗位上建功立业。
2、认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》,建立并运行好“道德讲堂”,全力推进海事志愿者服务,加强公民道德和职业道德建设,加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。
3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令,开展警示教育和阳光执法,对海事执法和廉政情况进行全方位公开监督,严格执行“十项禁令”规定、一诉下岗制、执法过错追究制等规章制度,落实廉政建设若干规定,全面落实预防职务犯罪。
(四)建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境。
1、积极参加创建全国卫生城市活动和江苏省文明城市。积极开展爱国卫生运动,建立健全卫生管理制度,搞好环境绿化、美化工作,做到办公、生活环境整洁。
2、以大丰市内河搜救分中心落成并投入使用之际,完善便民服务措施,建立船员培训教育基地,培养干部职工健康合理的工作、生活方式。
3、加强社会治安综合治理工作,建立健全安全管理制度和安全管理网络,落实安全保卫防范措施。
为推进我支行文明单位创建活动,促进支行各项工作再上新台阶,根据《中国人民银行文明单位建设管理办法》和《中国人民银行上海总部文明单位创建工作实施办法(试行)》要求,结合支行实际,特制定本计划。
文明单位创建方案
为进一步巩固和深化我局全国文明单位创建成果,推动创建工作经常化、制度化、规范化,不断提高创建水平,根据上级文明办的指导意见和“xx市财政局2015-2017创建全国文明单位工作规划”,制定如下实施方案:
全面贯彻落实党的十八和习总书记系列讲话精神,以提高干部职工文明素质和单位文明程度为目标,以社会主义核心价值体系建设为根本,坚持“创新载体、丰富内容、常态推进、巩固提高、典型带动、辐射深化”的创建思路,不断提升干部职工精神文化追求,推动各项工作全面发展,为服务我市经济社会发展做出新的贡献。
班子坚强有为,队伍团结奋进;思想教育深入,道德建设扎实;学习风气浓厚,文体活动活跃;内外环境优美,精神品格高尚;为民务实清廉,理财科学精细;服务优质高效,工作成效显著。全面完成2016年度文明单位创建目标任务,顺利通过文明单位年度检查验收。
在局文明单位创建工作领导小组的领导下,坚持文明单位创建和财政业务工作“两手抓、两手都要硬”的方针,把创建活动摆上重要议事日程,计划周密、目标明确、方案具体、措施有力、责任落实,确保创建活动扎实推进。
局创建办负责创建活动的日常工作,围绕全国文明单位标准和测评体系要求,从实从严抓好创建活动的组织实施和协调保障工作,确保2016年度文明单位创建工作有效落实。
根据各级文明委的要求,通过营造“五个氛围”、落实“三个到位”、推进“五个结合”、抓好“三个重点”等途径,确保创建工作取得实效。
(一)营造“五个氛围”
要根据上级创建工作部署,进行再学习、再动员、再部署,掀起人人想创建、争创建的新热潮,努力营造一个团结进取的政治氛围,宽松和谐的人际氛围,健康向上的文化氛围,优美清新的环境氛围,井然有序的工作氛围。
(二)落实“三个到位”
一是组织领导到位。局创建全国文明单位领导小组要切实担当起责任,带领全局上下统一思想想,众志成城,步调一致,推进创建。二是计划部署到位。要将创建工作融入到财政工作中,与财政中心工作同计划、同布置、同落实、同检查、同考核,以创建工作促进财政业务工作,以业务成绩检验创建工作成效。三是经费保障到位。在加强干部职工的教育培训工作、丰富精神文化生活、完善办公和生活场所基础设施、净化美化亮化环境、建立完善相关档案资料等方面都要给予适当的经费投入支持。
(三)推进“五个结合”。要结合财政工作实际,拓展创建工作的内涵,推进“五个结合”。即创建工作同基层党组织建设相结合,同党风廉政建设相结合,同财政业务工作相结合,同教育培训相结合,同“创先争优”活动相结合。
(四)抓好“三个重点”。一是做好“节庆”文章。以重要节庆活动为载体,丰富和突显创建主题。春节、元旦期间开展帮扶、慰问活动,大力营造“团结、欢乐、幸福、和谐”的节日气氛;清明节组织党员干部开展“继承先烈遗志,开拓美好未来”感恩主题活动;“三八”节组织开展登山、跳绳活动;“五一”开展争创“巾帼文明岗”、“青年文明号”主题活动;“六一”突出“关爱儿童、献爱心”主题;“七一”突出“创先争优”主题;“八一”突出“拥军优属”主题;“中秋”突出“尊老”、“关爱老人”主题;“十一”突出“爱国奉献”主题等。二是发挥“群团”优势。深入推进“党建带三建”活动,在局机关党委的领导下,工青妇群团组织要充分发挥各自优势,从本组织的特点出发开展“五职工之家”、“巾帼文明岗”“青年文明号”等创建活动。以活动促创建,以创建激发活力,充分发挥群团组织在创建文明单位中的主力军作用。三是狠抓“责任”落实。局创建办要及时制定创建活动总体方案。要有开展活动的目标、思路、举措和方法;各科室单位人员要分工协作,履职尽责,确保创建过程中的每项工作、每个环节都有人落实;要及时做好创建工作总结,积累经验,找出差距,不断提高。
(一)提升财政管理科学化精细化水平,不断创造新业绩,实现物质文明新突破。
落实好国家各项财政政策,采取有力措施组织好财政收入,确保财政收入稳定增长;支持转变经济发展方式,促进经济结构调整,推动项目建设,不断壮大财源;进一步优化财政支出结构,切实保障和改善民生;坚持依法理财、深化财政改革,推进财政科学化精细化管理,不断提高财政绩效。
牵头单位及责任人:预算科沈国举。
责任单位:局所有科室单位。
(二)加强精神文明建设,积极践行社会主义核心价值体系。
按照创建全国文明单位测评体系的要求,结合本局的实际,组织开设道德讲堂和身边好人评议,进行法制和诚信建设主题宣传活动,开展文明优质服务活动,扎实推进文明有礼培育和学习雷锋志愿服务活动,开展读书学习交流活动,认真开展文明上网、文明交通、文明餐桌和文化体育活动,积极开展帮扶共建,推进优美环境建设。
1、推进道德讲堂建设。
(1)结合财政工作实际,以加强“四德”建设为重点,通过评选和学习道德模范、进行会计诚信演讲比赛、开设专家讲坛等形式,使道德讲堂活动经常化。(2)按照流程规范、简洁、实效的原则,通过诵、听、看、悟、思等形式,引导干部职工培养和实践正确的道德观。(3)通过书法摄影作品展出、设立内网道德讲坛等形式,营造深厚的道德文化氛围。
牵头单位及责任人:干教中心曹会丰;会计科杨献春;信息中心钟伟。
责任单位:局所有科室单位。
2、开展文明优质服务。(1)制订《xx市财政局文明优质服务实施方案》;(2)窗口单位根据自身业务工作特点制订《xx市优质服务制度规范和服务承诺》;(3)建立健全优质服务常态化管理措施;(4)开展优质服务主题活动:结合财政工作开展“创先争优”和“做人民满意公务员”活动,评选“巾帼文明岗”、“党员先锋岗”、“先进集体”、“先进工作者”,树立模范典型;(5)对取得上述荣誉的优质服务先进集体和先进个人进行表彰奖励。
牵头单位及责任人:办公室齐向前;人事科郭林;。
机关党委贾俊伟。
责任单位:局所有科室单位。
3、推进学习型机关建设。
(1)制订2016年理论学习和业务学习培训计划。(2)订阅理论和业务学习书刊。(3)制订《xx市财政局干部职工学习读书情况考核和奖励办法》,实行促学、考学、助学、用学。(4)开展推进“讲学习,提素质,作贡献”读书交流活动,推动学习型机关建设顺利进行。
牵头单位及责任人:人事科郭林;政研室董华亭。
责任单位:局所有科室单位。
4、进行文明有礼培育。
(1)制订《2016年xx市财政局文明有礼培育实施方案》。(2)进一步完善《xx市财政局干部职工文明守则》。(3)进一步完善《xx市财政局干部职工文明有礼考核办法》,规范干部职工的行为举止,在单位内部团结谦让、和睦相处,在社会上树立文明形象。
牵头单位及责任人:办公室齐向前;人事科郭林。
责任单位:局所有科室单位。
5、深入开展学习雷锋活动,大力弘扬雷锋精神。
(1)制订《2016年xx市财政局学雷锋志愿服务活动实施方案》。(2)积极开展“文明上网”、“文明交通”、“文明旅游”活动。(3)以传承雷锋精神为主题,积极创新内容、创新形式、创新手段,推动学雷锋活动常态化、机制化。
牵头单位及责任人:办公室齐向前。
责任单位:局所有科室单位。
6、开展志愿服务活动。
(1)突出抓好社区、农村愿服务活动。以空巢老人、留守儿童、困难家庭等为重点,广泛开展志愿服务进社区和扶贫帮困活动。(2)大力推进环境保护、平安志愿服务活动,普及生态文明理念和交通法规知识,提高卫生、环保、文明意识。(3)认真开展党员志愿服务活动。以党支部为核心,把党员志愿服务与“两学一做”学习教育活动结合起来,推动在职党员自觉认领项目,积极参与志愿服务。(4)根据志愿服务项目的内容,组织好岗前培训,提高服务者素质,对志愿服务工作突出的志愿者进行表扬和奖励,树立典范。(5)支持志愿服务工作。结合工作实际,安排活动时间,提供必需的活动经费保障,单位注册志愿者人数达到90%以上。
牵头单位及责任人:各党支部书记;机关党委贾俊伟。
责任单位:局所有科室单位。
7、开展勤俭节约和文明餐桌活动。
(1)制订《xx市财政局“勤俭节约、反对浪费”活动实施方案》。(2)完善《xx市财政局节能减排措施》等制度。(3)开展经常性的勤俭节约教育活动。(4)做好单位开展勤俭节约的资料收集和立卷工作(包括文字材料和图片)。
牵头单位及责任人:办公室齐向前;后勤中心王静。
责任单位:局所有科室单位。
8、开展文化体育活动。(1)制订《xx市财政局2016年文体活动实施方案》。(2)完善文化体育活动场所,增添设施,满足干部职工的需求。(3)组织开展经常性的全民健身体育活动和文化活动。(4)培养一批文体活动骨干力量,指导和组织文体活动。
牵头单位及责任人:机关党委贾俊伟。
责任单位:局所有科室单位。
9、积极参与帮扶共建工作。(1)制订《xx市财政局2016年帮扶共建实施方案》。(2)积极参与各种形式的帮扶共建具体活动,组织党员干部到驻村第一书记所在村开展帮扶工作。(3)发挥财政部门政策优势,组织开展对农村、社区、困难人群的结对帮扶活动。
牵头单位及责任人:人事科郭林;机关党委贾俊伟。
责任单位:局所有科室单位。
10、推进优美环境建设。(1)制订《xx市财政局优美环境建设实施方案》;(2)制订环境建设各个项目的具体措施;(3)加强内外环境的监督检查,做到内外环境宜人,办公秩序井然有序,内外环境建设效果良好。
牵头单位及责任人:办公室齐向前;后勤中心王静。
责任单位:局所有科室单位。
(一)加强创建宣传。
要及时做好创建活动的宣传报道工作,选择优秀稿件向市委宣传部、市文明委等有关媒体报送;各同创单位要积极配合,及时向创建办提供本单位创建工作的相关信息和报道文章;要在局内网建立“创建全国文明单位”专栏,为局干部职工参与创建工作拓宽舆论平台。
(二)加强档案资料管理。
要进一步做好《xx市财政局2016年创建全国文明单位活动资料》汇编工作,建立创建活动工作台帐(包括文件、方案、宣传报道、图片等资料),加强对创建材料的撰写、制作、收集、整理、立卷等工作。
(三)形成整体合力。在局创建领导小组的统一领导下,各科室单位人员要统一思想,分工合作,积极主动地开展创建工作;各同创单位在做好本部门本单位创建工作的同时,也要胸怀全局,积极主动地融入到全局的创建活动中来,高质量完成创建方案中所承担的各项工作任务,形成整体联动、上下协调、齐抓共建的良好格局,坚定不移地推动全国文明单位创建工作深入持入开展。
文明单位创建计划
党的xx大召开的喜庆之年,也是新一轮文明单位创建的开局之年,为积极推进年文明单位创建工作,依据《中国人民银行文明单位建设管理办法》,结合我支行实际和年度工作部署,特制定本方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导,紧密围绕地方经济社会发展大局,依法履行中央银行职责,不断提升金融服务能力,为构建和谐支行,促进全市经济金融协调发展作出贡献。
二、创建目标。
坚持高标准、严要求,以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化,塑一流形象”为创建工作主线,求真务实、开拓创新,促进各项工作再上新台阶。根据中支系统“上下联动、整体推进”的要求,支行要积极参与全辖整体创建活动,确保中支在分行的考核位次不断提升。同时,支行要切实强化争先进位意识,全面提升履职绩效,力争创中支级文明单位、市文明单位和省文明单位(行业)。
三、创建重点。
在支行党组的精心组织和推动下,以股室为重点,紧扣业务工作加大创建力度,注重发挥各股室创建的积极性、创造性,注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处,研究切实可行的创建措施,推动创建活动持续深入开展。
四、主要内容。
(一)讲政治抓班子,营造团结有为的执政环境。
一是加强班子修养,保持一致增合力。坚持党组中心组学习制度,用理论武装思想,指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度,采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评,努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高,成员之间关系融洽,班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理,公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等,为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”,凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动,密切党群关系,形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设,防腐拒变促自律。组织“5、10训廉日”主题活动,开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育,时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议,研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法,使廉政建设目标量化,措施细化,责任强化,考核硬化。
(二)讲学习强队伍,营造建功立业的工作环境。
一是注重思想政治教育。以喜迎xx大为契机,立足支行实际,精心设计活动载体,弘扬党的丰功伟绩,激励员工解放思想,与时俱进。广泛宣传中国特色社会主义理论,推进社会主义核心价值体系建设,采取自学、讲座、讨论、参观等方式,学党史,谈体会,写心得。切实履行“一岗双责”,将思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核,充分发挥思想政治工作潜能,把全行员工热情焕发到爱岗敬业上来。二是突出业务技能培训。结合上级行“创新金融服务,支持经济发展”业务竞赛活动,有针对性地开展应知、应会、应能教育,努力把员工培养成懂理论、会操作、能写作的多面手。依托“视训365”平台开辟网络课堂,使广大员工人人参与培训,天天接受教育。三是强化法纪责任意识。采取个人自学、集中辅导、知识竞赛、案例剖析等形式组织法律法规学习,让广大员工知法、守法、用法、护法。完善内控制度,对要害部门、要害岗位的风险点,定期检查,杜绝事故发生。四是健全考核激励机制。对在文明建设中涌现出来的典型人物、提高学历层次的员工、年终考评获得先进称号的股室和个人及在上级行刊物发表信息调研文章等实行奖励,较好地调动员工学习和工作的积极性、主动性。
(三)讲创新谋发展,营造安全稳定的金融环境。
一是以预防风险为支点,积极创新金融稳定工作。完善金融稳定协调工作机制,及时建立并调整金融稳定工作领导小组,反洗钱反假人民币工作领导小组等机构,形成多部门整体联动,快速反应机制。建立应急处置预案,健全预测预警机制,及时进行风险提示与规避。二是要多层次全方位提升央行金融服务能力和水平,着力构建涵盖政府、企业、居民金融生活的政务公开、货币发行、支付清算、国库、科技、征信、反洗钱、外汇管理等多重金融服务体系。三是以调查研究为重点,充分发挥宏观决策的参谋作用。构建调研信息反映网络,加强对区域经济金融的监测分析,建立完善经济调查统计制度和金融调查统计体系,推进征信管理标准化建设,为地方政府和上级行决策提供参考依据。
(四)讲规范保安全,营造严谨有序的管理环境。
一是建立齐抓共管的大安全格局,把库款安全、资金安全、保密和计算机安全等纳入管理体系,针对存在问题,剖析根源,限期整改,跟踪督办。二是扎实推进支行监督机制建设,将监督管理和风险防范相结合,提高监督管理向业务工作的渗透力。三是严格规范财务制度,进一步完善接待、采购、固定资产管理办法,积极推进后勤保障透明化、规范化,把财务费用控制在上级行下达的指标之内,维护财务管理的严肃性。四是狠抓员工行为管理,将员工出勤、学习培训、履职能力、工作业绩等情况与奖惩挂钩,推行科学严明的考核机制。
(五)讲德治促健康,营造和谐友善的人文环境。
一是夯实以人为本理念,注重员工“四德”教育,有效杜绝不良习气。二是加强荣誉室、阅览室、活动室等阵地建设,开展形式多样的活动。根据员工个人爱好,分别成立读书、写作、摄影、登山、游泳等兴趣小组,引导员工以科学的知识充实头脑,以优美的艺术陶冶情操,以积极的运动健壮体魄。三是激发员工参与公益事业的责任感,组织央行志愿者、义务献血、扶贫帮困、向灾区捐款捐物等活动。四是召开员工座谈会、离退休职工月度例会,倾听意见,改进工作,营造和谐氛围。
五、创建措施。
(一)切实加强领导,健全创建网络。为使创建活动扎实有效地开展起来,在全行要形成“一把手行长亲自抓,分管领导负责抓,职能股室具体抓、党政工团配合抓”的创建工作格局。党组要将创建工作列入重要议事日程,根据实际情况及时调整和充实创建工作领导小组成员。领导小组具体负责研究制定工作规划和实施方案,并组织开展各项活动。各股室负责人要认真履行“一岗双责”职能,负责本部门开展争创文明股室、争当文明行员活动。同时要充分发挥工青妇组织在创建活动中的积极作用,形成全行上下共同努力、各司其职、齐抓共管、通力协作的良好局面。
(二)积极抓好宣传,突出创建氛围。支行要通过职工大会、办公例会等形式对创建工作进行再发动、再推进,进一步提高干部职工参创的积极性和创造性。要增强宣传力度,利用局域网、宣传橱窗等载体,经常性地对各项创建知识、活动情况、先进典型等进行宣传,在全行营造浓郁的创建氛围。
(三)努力学习先进,拓宽创建思路。要组织有关人员“走出去、请进来”,向先进的兄弟单位学习,学习他们优于我支行的特色与做法,取长补短。要及时挖掘先进、树立典型,使创建活动学有榜样,形成你追我赶、比学赶帮的良好局面。要组织开展合理化建议活动,发动全员找差距、订措施,在高起点上拓宽思路,创出新特色。
(四)加强督促检查,推进创建工作。为使创建活动开展得扎扎实实,必须加强对创建工作的督促、检查。我支行将定期或不定期地做好检查、考核记录,同时要自觉接受上级行对创建工作的指导、检查与考核,努力改进存在的问题,不断提高工作质量,扩大创建成果,推动各项工作取得新的成绩。
市级文明单位创建方案
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以创建第四轮全国文明城市为载体,深入开展“学习雷锋,弘扬‘红飘带’精神,创文明交通行业”竞赛活动,积极开展群众性文明创建,强化交通运输文化和两保两树建设,全面提升交通运输管理水平和服务能力,为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。
20xx年精神文明建设的总体工作目标是:以“文明赢得尊重,同铸美好心灵,共建美好家园”为主题,开展文明创建活动,按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求,着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题,为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境,确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到a级,争创市级文明单位标兵,努力塑造交通运输行业新形象。
一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设,依法履行行政审批职能。以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题,在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题,在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题,在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动,发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。
二是广泛开展学雷锋活动。以“弘扬雷锋精神共创和谐崂山”为主题,结合局学雷锋志愿月活动实施方案,深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,服务人民、助人为乐,干一行爱一行、专一行精一行,锐意进取、自强不息,艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动,采取措施推动学习活动常态化。
牵头责任部门:办公室、综合科。
三是开展市容环境综合整治活动。结合我区“大干300天”市容环境整治活动,重点对辖区内道路环境进行集中整治,积极开展占路经营整治活动,着力改善“脏、乱、差”现状,实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域“三包”责任制,保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。
责任部门:公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室。
四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动,组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让,及时制止各类不文明的交通行为;结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动,组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。
牵头责任部门:办公室、综合科。
五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动,研究制定四化管理工作实施方案,完善各项工作标准和考核办法,增强各项工作管理标准的针对性和可操作性,促进全局工作标准化建设水平的提高,推动四化工作的深入开展。
牵头责任部门:综合科。
六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点,以树品牌、树形象为努力方向,以科学发展观为统领,贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案,统筹兼顾,标本兼治,努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系,全面提升崂山交通综合管理服务能力,为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。
牵头责任部门:综合科。
七是加大客运出租行业管理力度。加大对客运出租企业的监管力度,加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训,积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带驾驶员”活动,严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为,严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。
责任部门:综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所。
八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度,适时新增、更新、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理,更新公交服务实施,合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”,开展城乡环境综合整治,做好农村道路日常养护和小修维护工作,实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查,对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作,推进土地征收拆迁,力争早日开工建设。
责任部门:客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科。
九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度,严把营业车辆市场准入关,杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的监督管理,对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆,严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点,大力开展节约型机关创建活动。
牵头责任部门:综合科。
十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。结合信誉资质考核,落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度,加大行业安全监管力度,开展各项安全生产活动,强化安全生产教育培训,提高应急救援保障能力。
牵头责任部门:综合科。
十一是完善规章制度,为创建工作提供保障。进一步转变机关作风,完善规章制度,规范机关管理,形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度,不断提高机关办事效率和依法行政水平,塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。
牵头责任部门:办公室。
十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点,通过集中培训、岗位练兵等有效形式,开展丰富多彩的业务培训,提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。
牵头责任部门:办公室、综合科。
十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动,将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊,以文化宣传栏、大屏幕等,广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。
牵头责任部门:办公室。
第一阶段(20xx年3月):研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神,结合我局工作实际,认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。
第二阶段(20xx年4月):宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会,安排部署精神文明创建工作。组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神,充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性,提高对精神文明创建工作重要性的认识,明确创建目标和要求,为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。
第三阶段(20xx年4-10月):全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准,坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下,抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设,全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案,定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查,加强对精神文明创建工作的具体指导,及时总结成绩,查找不足。对存在的问题,认真整改并对整改情况进行复查,直至达到验收标准为止。
第四阶段(20xx年11月):自查自纠。根据精神文明创建工作计划,及时对前段工作进行总结,并对照考核标准进行自查自纠,认真整改,做好迎接检查的准备工作。
第五阶段(20xx年12月):巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制,确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化,坚持以创促改,以创促建,以创促管,创建结合,把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持,确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。
(一)统一思想,提高认识。
各部门及全体工作人员要进一步统一思想,提高认识,增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感,充分认识开展文明单位标兵创建活动,是我局进一步巩固提升工作成果的需要,是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。
(二)健全组织,加强领导。
为加强创建工作的领导,成立由李巧凤局长任组长,各分管领导任副组长,各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。
(三)加强宣传,营造氛围。
要加大创建活动的宣传力度,积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务,宣传创建活动中的典型经验和成功做法,强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识,形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。
(四)加强检查,狠抓落实。
各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓,分解工作责任,落实工作目标,确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式,加大督查指导力度,确保创建工作落到实处。
(一)制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案,研究制定工作计划,精心组织、周密部署。同时,要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系,合理安排时间,确保创建活动与各项工作相互促进,取得更大实效。
(二)加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责,及时做好创建档案的整理归档工作,做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理,对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结,及时归档。
(三)及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流,及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室,办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。
文明单位创建方案
为开展我局精神文明建设,提升单位文明程度和全局干部职工文明素质,树立良好形象,开创医疗保障工作新局面,根据岳阳市文明单位创建要求,结合我局实际,特制定创建市级文明单位实施方案。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平系列讲话精神,以“文明、积极、向上”为建设载体,大力弘扬社会主义核心价值观,全面提升干部队伍素质,积极构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。
通过深入开展文明创建活动,努力实现领导班子团结奋进,党员干部职工思想道德建设深入扎实,整体素质不断提高,宣传教育阵地日益稳固,作风不断优化,机关文化健康向上,机关环境更加优美,广大党员干部职工精神饱满、奋发向上,精神文明建设成果成效显著,医疗保障工作与精神文明建设协调发展。
根据市级文明单位创建要求,结合我局工作实际,细化创建具体任务,推动创建工作取得实效。
(一)强化队伍建设,创建学习型机关。
1.加强班子建设。认真贯彻执行民主集中制原则,落实党组议事规则,健全民主管理制度,落实党务政务公开制度,树立正确的用人导向,抓好党组中心组学习,定期召开专题民主生活会,发挥领导班子在创建活动中的模范作用和集体领导作用。
2.加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,完善领导机制,明确责任主体,落实“一岗双责”,形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局。积极开展党风廉政教育培训,大力开展党性党风党纪教育,引导党员干部认真学习并严格遵守党章,着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题,做到讲党性、重品行、作表率。
3.加强党建工作。坚持以党的政治建设为统领,以支部建设为抓手,加强基层组织和党员队伍建设,严格落实“三会一课”制度,深入开展主题党日活动,开好组织生活会,开展民主评议党员活动,积极选树先进典型,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4.加强学习培训。健全学习制度,营造良好的学习环境。通过理论培训、业务培训、专题讲座等多种方式,培养造就一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质医疗保障干部人才队伍,为我市医疗保障事业高速发展提供坚强的思想保证、人才保障和智力支持。
(二)强化载体建设,创建活力型机关。
1.加强思想道德建设。将思想道德教育制度化、经常化,以加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”建设为重点,开办道德讲堂,广泛开展道德模范等先进典型学习宣传活动,通过身边人讲身边事,运用榜样力量引导干部自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任,营造“讲道德、尊道德、守道德”的浓厚氛围。
2.推进诚信建设制度化。开展诚信教育,建立有关制度和措施,要求全局干部职工遵守公民基本道德规范和市民行为准则,积极参与评选诚信人物活动。
3.开展志愿者服务活动。积极开展志愿服务工作,普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念,成立“学雷锋医疗保障政策宣传志愿服务队”,鼓励市局全体干部职工自愿报名参加,为志愿者购买公益保险,利用双休日前往公园、广场、社区等人员流动量大的区域,通过设置宣传展板、分发医保政策问答手册、引导群众关注岳阳市医疗保障局微信公众号等方式,向群众宣传医疗保障相关政策。
4.开展文明创建和参与公益活动。广泛开展文明创建工作宣传,开展创文明科室、文明家庭、文明职工活动,深入推动文明节俭操办婚丧喜庆事宜工作。组织干部职工参加无偿献血、慈善一日捐、爱绿护绿、清洁环境卫生、文明餐桌、“美丽中国,我是行动者”等社会公益活动,倡导文明旅游,积极提供“身边的好人”线索,树立健康文明的生活方式。
5.积极开展结对帮扶活动。深度开展“精准扶贫”,结对帮扶贫困村,积极开展“乡村振兴”志愿服务活动,对帮扶的困难群众谈心、走访,着力解决贫困户“两不愁三保障”问题,切实把党的温暖送到贫困户手中,增强广大干部职工的社会责任感。
(三)强化基础建设,创建和谐型机关。
1.优化机关办公环境。及时修缮办公设施,按照卫生区责任分工,保持办公楼、食堂卫生,确保办公室内清洁整齐、物品摆放有序,努力营造优美、整洁、舒适的办公环境。
2.营造文明创建氛围。广泛开展社会主义核心价值观、“讲文明树新风”公益广告、文明创建工作宣传,在机关楼道内设置文明创建宣传展板,在电子屏滚动播出文明创建标语,建立网络文明传播志愿服务队伍,结合实际开展网上和手机文明传播活动,确保文明创建氛围浓厚。
3.丰富机关文化生活。建好党员活动室、阅览室,设置多功能文化活动设施和健身器材,组织干部职工开展外出参观学习,开展读书征文、登山比赛、健步行等各类文体活动,开展“我们的节日”主题活动,丰富干部职工业余生活,营造和谐健康向上的良好氛围。
4.加强社会治安治理。完善办公楼消防、防盗设施,健全治安防范网络,组织志愿者参加社区、街道群防群治队伍,开展机关治安巡查、基层治安维护、文明交通安全劝导志愿服务活动,确保无刑事案件和安全责任事故,无封建迷信、无邪教活动、无“黄赌毒”等丑恶现象,创建平安和谐机关。
5.开展勤俭节约活动。完善机关后勤管理,开展公共节能,普及低碳生活理念,加强艰苦奋斗、勤俭节约教育,提倡“节约一滴水、一度电、一张纸”,设置节约水、电、纸和禁烟提示牌等,营造勤俭节约的良好氛围。
(四)强化综合协调,创建效能型机关。
1.提升效能强管理。深化医保制度改革,规范业务管理,提高服务水平。在政务中心医保窗口设置学雷锋志愿服务岗,开展“惠民便民、满意服务”志愿服务活动,推行“六个不让”,即:不让工作任务延误、不让即办事项积压、不让办事差错发生、不让不文明行为出现、不让办事群众久候、不让政府形象受损。推动窗口服务工作走向标准化、规范化,确保医保经办工作处于全市乃至全省同行业领先水平。
2.整章立制促规范。办公室对所有制度进行全面梳理和完善,形成《岳阳市医疗保障局内部管理制度汇编》,对全局科室工作人员明确“一岗一事、一事一责”,形成覆盖全面、系统完备、衔接有序、运转顺畅的工作体系,全面提升工作规范化、精细化、科学化水平。
3.转变作风树形象。贯彻落实《岳阳市医疗保障局十二条禁令》,办事公道,无索拿卡要。畅通12345市长信箱和网络投诉举报渠道,自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督,建立责任到人、运转高效的投诉处理机制,认真受理社会投诉,及时有效地帮助处理群众提出的医疗保障政策执行问题,切实维护群众切身利益,树立医保部门良好形象。
(一)宣传发动阶段(3月—4月)。成立市医疗保障局创建市级文明单位领导小组,制定创建市级文明单位实施方案。召开市级文明单位创建动员大会,安排部署创建工作,广泛宣传发动,营造浓厚创建氛围。
(二)组织实施阶段(5月—9月)。按照市级文明单位创建活动安排,全面落实创建市级文明单位测评细则规定的各项任务,建立和完善硬件设施,创造良好卫生环境,健全文体设施及活动场所。组织开展创建活动,丰富干部职工文体生活,提高思想道德水平,提升业务工作能力。加强创建工作的组织协调,及时研究解决创建活动中出现的问题。坚持创建工作与日常工作紧密结合,确保创建工作制度化、经常化。
(三)自查验收阶段(10月—11月)。认真对照创建市级文明单位测评细则进行自查,限期整改自查中发现的问题。邀请市文明办相关领导现场指导,按指导意见查漏补缺,建立完善创建活动资料档案。向市文明办申请并接受检查验收。
(四)总结表彰阶段(12月)。总结创建工作经验,评比表彰在创建活动中涌现出的先进科室和先进个人及文明窗口单位。
为确保创建工作取得成效,成立岳阳市医疗保障局市级文明单位创建工作领导小组。
政 委:柳怀。
组长:张世愚。
副组长:李胜军、徐焕斌、胡晓华。
成 员:机关各科室、下属单位负责人。
领导小组下设办公室,办公室设在局机关党委(人事科),由宾黎同志兼任办公室主任,负责创建工作的组织、计划、协调。办公室下设:
1.综合调度组。
组 长:宾黎。
成 员:刘祥兵、肖悦、徐璐。
任 务:制定创建工作实施方案,分解目标任务,界定责任分工,承办领导小组日常工作;加强上下联系,负责活动进展情况的整体把握、综合调度;统筹规划创建工作,研究、提出工作意见和活动安排要求;组织开展文化活动、学习培训、开展志愿服务活动、文明劝导、慈善捐助、公益活动等。
2.材料宣传组。
组 长:康云华。
成 员:肖悦、徐璐、周美。
任 务:起草创建工作领导小组的领导讲话、总结、报告等文件资料;负责创建活动宣传,推荐先进事迹、典型经验;负责文明测评大会上宣传片制作;负责测评图片、音像、文字资料的收集、制作、整理、归档等工作。
3.环境创建组。
组 长:康云华。
成 员:刘祥兵、胡琳、李科。
任 务:负责市级文明单位创建的硬件设施和活动场地建设,搞好办公楼内外区域亮化、净化、美化工作,建设功能齐全的党员活动室、荣誉室、阅览室和道德讲堂,建好“职工之家”、工会活动室和老干部活动室,建设文化长廊,完善健身场所,使文明创建活动有组织、有阵地、有设施。为创建活动提供经费保障,为创建活动提供会务、用车、就餐等后勤保障。
4.专项业务组。
组 长:陈连峰、陈望星、陈志宇、石磊、孙吉、张静。
成 员:各业务科室、医保事务中心、医保稽核中心相关工作人员。
任务:牢牢把握中心工作,争创一流业绩,打造惠民、便民的服务窗口,鼓励和组织开展所有与业务创新、提质增效与优化服务、扶贫帮困、综治维稳、平安创建相关活动。
5.督查考评组。
组 长:胡晓华。
成 员:康云华、宾黎、刘祥兵。
任 务:将创建岳阳市文明单位工作纳入全局综合绩效考核;对各责任单位创建工作开展情况进行常态化督查、讲评、通报,对活动中出现的问题,提出解决办法的建议;健全责任追究制,对在文明创建工作中思想不重视、工作不作为而影响创建工作的现象,启动问责程序,从严进行处理。
(一)提高认识,增强创建合力。充分认识创建市级文明单位的重要性,形成上下一盘棋的思想和氛围,把创建工作作为2020年度的一项中心工作来抓,认真对照任务分解表,制定切实可行的具体实施措施,采取定专人、定标准、定时限的办法扎实推进。
(二)明确职责,狠抓任务落实。全体干部职工要服从调度,听从指挥,积极主动地参与到各项创建活动中来,做到人人有责、人人尽责。严格按照责任分工高标准、高质量地完成任务,充分发挥年轻干部的优势特长,创造性的开展创建工作,确保整体创建效果。
(三)强化考核,确保督导有力。创建工作领导小组在每月例会上对创建工作进行专题调度,并不定期对各责任人负责的创建工作进展情况进行检查督导,年底按照本方案及职责分工,组织创建工作完成情况考核,对工作完成特别出色、成绩突出的人员在年终个人评优评先中优先考虑,对不服从调度、未按要求参与创建工作的科室和个人,不参与年终评优评先。
*电信文明单位创建方案
为了认真贯彻党的十五届五、六中全会精神,坚持物质文明和精神文明建设一齐抓的方针,进一步巩固和发展两个文明建设成果,确保我局文明单位创建工作再上新台阶,达到两个文明建设协调发展,特制订本方案,望各单位结合实际,扎实开展创建工作。
一、指导思想。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”的基本方针,坚持“重在建设,一以贯之,求实创新,分级负责,加强管理,以点带面,整体推进”的原则,坚持以通信生产建设为中心,以通信服务为主题,以基层窗口为重点,以先进典型为示范,继续深入扎实地开展创建“文明单位”、“青年文明号”和“巾帼建功”活动,坚持“主题不变、充实内容、一抓到底、抓出成效”和“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路,推动x部门两个文明建设。
二、规划目标。
按照文明单位建设六条标准,围绕通信建设和业务发展,创建高层次、高品位、高标准文明单位。我们的目标是:争创省级文明单位,力争全县90%的支局被命名为县级文明单位;5%的支局被命名为市级文明单位,在此基础上,争创国家级文明单位。
三、基本原则。
第一、深入学习贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想,切实加强精神文明建设,通过学习贯彻,使广大干部职工进一步明确开展创建文明单位活动是建设社会主义精神文明的需要,是提高电信干部队伍素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要,是建立现代企业制度的需要。通过开展创建活动,使广大干部职工认清国家利益、企业利益和个人利益的关系,认清自己所担负的责任,增强搞好电信工作的使命感和责任感。
第二、改进工作作风,强化电信服务。针对当前一些单位、部门作风疲沓,工作节奏慢、效率低等问题,认真进行整改。一是切实转变职能,增强服务意识,正确处理发展与服务的关系,教育与管理的关系,真正把主要精力放到生产经营上,放到改善服务上,全方位地为客户、为基层、为生产服务。要坚持解放思想,实事求是,以科学的态度,努力在观念创新、制度创新、措施创新上下功夫,不断探索做好电信服务工作的新路子。二是加快节奏,提高工作效率。克服推诿扯皮,简化办事程序,加快工作节奏,急用户所急,帮用户所需,为用户办实事,办好事。三是要加强调查研究,发扬党的优良传统,狠刹歪风邪气。坚决反对弄虚作假、报喜不报忧的不良习气。坚决克服和反对工作浮于表面,以会议落实会议,以文件落实文件,应付上级,应付群众的官僚主义、形式主义、不负责任,摆花架子,做表面文章的现象。要压缩会议、精简文件、减少应酬。深入群众,干实事,抓落实,求实效。局领导全年深入基层一般不少于二个月,其他干部不少于三个月。
第三、提高思想道德素质,增强文明意识。广泛开展职业道德,社会公德和法制教育,重点搞好以理想信念为核心和以电信职业道德教育为重点的思想道德建设;进一步增强广大干部职工的法制意识、卫生意识、服务意识、文明意识。要把做好深入细致的思想政治工作同解决本单位和职工的实际问题结合起来,通过教育引导广大职工树立职业理想,增强职业责任,遵守职业纪律,掌握职业技能,不断提高服务水平。机关管理部门要率先垂范,做出表率,以实际行动营造干事创业的好环境。广大干部职工要立足本职,爱岗敬业,诚实守信,用心服务,奉献社会,争创佳绩,为创建活动增光添彩。
第四、以人为本加强教育,不断提高员工整体素质。员工是企业的主人,是企业发展的动力之源。我们要牢固树立“用户至上,用心服务”的理念,大力开展“三德三风”和“双比双争”活动,塑造锐意进取、服务社会、文明进步的企业形象,积极开展内容丰富、形式多样的学习培训,通过一系列的措施,营造出浓厚的学习氛围,提高员工的整体素质。
第五、加强硬件建设,搞好局容局貌。严格执行《加强机关思想作风建设的意见》,所有办公场所禁止吸烟,地面清洁卫生,物品摆放有序,局容局貌整洁亮丽,做到净、齐、美。
第六、从严执纪,搞好勤政廉政建设。严禁以权以职谋私,坚决抵制用公款大吃大喝,奢侈浪费,反对利用婚丧嫁娶大操大办,趁机敛财,不准搞封建迷信活动,要自觉抵制各种不正之风。
四、主要措施。
1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,深入贯彻落实党的十五届六中全会精神,按照“八个坚持,八个反对”的要求,教育广大党员和员工逐步形成科学的世界观,坚定对马克思主义的信心。通过学习,切实把讲学习、讲政治、讲正气落实到各单位的工作实践中去,加深对党的路线、方针、政策的认识和理解,提高贯彻落实的自觉性,增强加快电信发展、深化企业改革、改善电信服务的责任感和紧迫感,促进我局两个文明建设的协调发展。
2.深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,认真实践“用户至上,用心服务”的服务理念。把公民道德教育、职业道德、职业纪律和职业技能教育融为一体,贯穿于电信生产、经营和服务实践活动的全过程。通过有效的活动载体,营造出爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德建设氛围。同时要建立完善各工种、岗位的职业道德规范、服务标准、激励约束机制,努力解决电信发展、改革、经营、服务、管理中的热点、难点问题,自觉履行职业责任和对社会的承诺,增强员工爱岗敬业精神,营造文明服务的氛围,以优质服务赢得市场和效益。
3.合电信实际,学习和发扬焦裕禄精神、林县红旗渠精神、愚公移山精神,克服电信通信建设中遇到的困难和问题,培养电信员工爱岗敬业、坚韧不拔、勇于竞争、敢于超前的精神,不断增强企业的内部活力。
4.大企业精神文明的建设力度,广泛开展文明单位建设活动。各单位要认真总结文明单位建设经验,巩固建设成果,讲质量、升等级、上水平,认真开展“文明部室、班组”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等评选活动,使文明单位建设向纵深发展。要认真做好向县委、政府的认定、推荐工作。要将文明单位建设规划纳入企业发展规划和企业目标管理。要把文明单位建设寓教于群众性的精神文明建设实践活动之中,在增强实效上下功夫,不断提高员工素质和企业整体素质,努力塑造电信企业的良好形象。
5.极推进具有电信行业特色和企业个性的企业文化建设。企业文化是一门崭新的现代企业管理科学,是在生产经营和员工队伍成长过程中逐步形成的一种管理科学,是企业员工群体意识的反映,是企业增强内聚力、创造力、持久活力的精神能源和精神支柱。推进电信企业文化建设,对于加强企业精神文明建设,建立现代企业制度,研究和探索进一步加强和改进电信企业思想政治工作,具有重要的现实意义。要把电信企业文化建设作为实现思想政治工作的有效途径,在继承和发扬电信优良传统的基础上,培养具有时代特征和鲜明个性的电信企业精神,并以企业精神教育激励员工。各单位要加大企业文化基础设施的建设。要结合实际组织开展企业文化建设的研讨、交流活动,不断总结经验,推广研究成果,以点带面,争取我县电信企业文化建设取得新成绩,再上新水平。
6.切实做好电信宣传工作。企业宣传工作要紧紧围绕中心工作,坚持引导、鼓劲、沟通、服务的基本方针。要建立与现代电信企业相适应的文化宣传阵地与队伍,要时刻注意运用新闻宣传手段和多种宣传形式,弘扬先进,以先进典型激励人。继续开展学习劳模先进事迹的活动,寻找员工身边的“闪光点”。不断发掘、培养有感召力的新黄型。激发广大员工学先进、赶先进的积极性,使学先进、赶先进的活动层次规模和效果不断提高。
7.要进一步加强党风廉政建设。加强党风廉政建设,开展反腐败斗争,是保持党的先进性和纯洁性,保持党同人民群众密切联系,保证改革开改和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件。各部室、中心、班组和支局要切实落实党中央提出的“党委统一领导、党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的反腐败工作机制和领导机制的要求。认真组织党员、干部学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党章,认真开展党性、党风、党纪教育,切实抓好理想、信念和党章,认真开展党性、党风、党纪教育,切实抓好理想、信念、党的宗旨、党风廉政教育、正反典型的示范警示教育,引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的自觉性。要加大查办案件的力度,进一步规范党员、干部的行为,把反腐败和党风廉政建设工作做得更扎实、更深入、更有效。创造廉洁奉公、遵纪守法、文明向上的企业环境。
8.要加强社会主义民主与法制建设。高度的社会主义民主和健全的社会主义法制,是电信现代化建设和改革顺利进行的重要保证。各单位要对电信员工进行系统的民主与法制教育,增强电信员工的民主、法制、纪律观念。各级干部和管理人员,要把学法与执法结合起来,善于运用法律搞好企业的管理和经营。全局电信员工要在各自的通信生产岗位上,结合日常工作提高执行《电信条例》等法规的自觉性,使全县电信员工做到:在企业做一个遵纪的好员工,在社会上做一个守法的好公民。
要认真推行安全保卫责任制。坚持“预防为主”的方针,加强内部治安综合治理,确保内部稳定、安全。依法打击盗窃、隐匿电报,破坏通信等违法犯罪活动,保证电信通信的安全畅通。
9.要建立精神文明建设的激励机制。最大限度地吸引广大电信员工积极参与精神文明建设。要把精神文明建设的实绩列入对部室、中心、班组和支局考核的重点内容。县局适时要对精神文明建设先进单位和个人进行表彰和奖励。
五、组织领导。
成立创建“文明单位”活动领导小组:
组 长:
副组长:
成 员:
领导小组下设办公室。
办公室主任由兼任,副主任由兼任。
成 员:
六、几点要求。
1.要采取多种形式。各单位要共同协作,采取座谈会、讨论会、报告会、
黑板报。
等多种形式,开展学习讨论,使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效,切实把“创建工作活动”组织好,开展好。
2.要联系实际,边整边改。各单位一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际,从自身做起,认真查找在思想观念上,为社会为基层服务上,工作效率和工作质量上存在的突出问题,提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效,凡是能够马上纠正的问题,要立即纠正,暂不具备条件的要订出计划,限期整改。
3.要在“深”上做文章,在“广”上用气力,在“实”上下功夫。即在“深”上,要注意研究新情况,拿出新办法,采取硬措施,求得新成效。在“广”上,要善于学习好的经验,善于选用先进经验推动工作,使一枝独秀的“盆景”变成“万紫千红春满园”。在“实”上,要结合本单位的实际,认真抓好创建目标的落实,高标准、高质量地抓好文明单位创建工作。
4.各单位负责人为第一责任人。各单位要按照文明单位创建工作方案的要求,认真组织实施、严防搞形式、走过场,并注意总结经验。务必使整个活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实,富有成效。
5.要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型,指导面上的工作,通过典型引路,达到以点成线,由线到面,整体推进,促进创建活动的经常化、制度化。
2.文明班组、支局标准。
3.青年文明号标准。
第一条 领导班子坚持四项基本原则,团结奋斗、廉洁奉公、开拓创新、锐意改革。
第二条 思想政治工作卓有成效,“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四职”(职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律)教育经常化,干部职工思想道德和科学文化素质不断提高,群众性文体活动丰富多彩。
第三条 各项。
规章制度。
健全,管理科学化、制度化、规范化,无重大责任事故。
第四条 创“三优”(优质服务、优良秩序、优美环境),做到净、齐、美,效果显著。
第五条 普法教育深入,法制和政策观念强,无计划外生育和各种刑事犯罪案件。
第六条 经济、社会效益好,在同行中居先进水平。
文明班组、支局标准。
第一条 讲学习、讲政治、讲正气,锐意改革,团结奋进,勤政廉政,“两个文明”建设抓得坚强有力。
第二条 工作秩序良好,各项工作制度、规划、措施健全,并狠抓落实,无重大责任事故。
第三条 严格按照“三防四实”要求办事,文明用语,礼貌待人,优质服务,办事效率高。无“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象。
第四条 环境优美,室内卫生,做到整洁、干净、美观。无“脏、乱、差”现象。
第五条 遵纪守法,移风易俗,没有刑事犯罪案件和违犯局规局纪现象,没有搞封建迷信,酗酒赌博,参与宗教迷信活动,超计划生育等现象。
第六条 各项工作居领先水平,转变职能,为基层、为群众、为通信事业服务成绩突出,受到基层普遍好评。
第七条 圆满完成上级下达的各项目标任务。
第八条 制订有创建“文明班组”“文明支局”活动规划或实施意见。
青年文明号标准。
第一条 35岁以下青年占70%以上,主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
第三条 在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养,弘扬中华民族礼仪之邦的传统美德,并树立牢固的质量、效益观念,在通信事业建设中建功立业。
第四条 努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,积极参加团组织开展的争当“青年岗位能手”活动,有相当数量的青年成为本工作能手。
第五条 青年集体中团组织健全,能紧密围绕通信行业的中心开展工作,发挥团员青年的模范带头作用,生动活泼、扎实有效地开展创建活动。同时该团组织能够按照上级团委的部署,完成各项团内工作任务,根据青年特点开展丰富多彩的活动,具备旺盛的活力、战斗力和凝聚力。
第六条 工作及成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众和服务对象赞誉,社会评价良好。