自查报告是对自身学习、工作、生活等方面进行自我检查、总结和反思的一种书面材料。下面是一些写得很棒的自查报告范文,希望能够给大家提供一些写作的参考和思路。
创先争优自查报告
为贯彻落实全市“对标找差、创先争优”动员大会精神,打好学校三年发展规划的收宫之仗,开好学校新一轮三年发展规划的起始之局,我校以饱满的精神状态,积极的行动迅速投入到“对标找差、创先争优”活动之中,认真对照基本实现特殊教育现代化的标值,找学校发展的薄弱环节;对照发展标兵,找存在的主要差距;对照工作标准,找做人作风和办事能力的不足。与此同时,我们深刻反思差距形成的原因,积极思考和制定缩小差距的措施,并确定了年底要完成的工作目标。“对标找差”,我们发现了学校发展中存在的薄弱环节,也找到了我们在工作作风和工作能力上的欠缺点,这里我主要说一说我们与标兵的差距:
与苏州、扬州两所省内一流特教名校对照,我校无论是校园占地面积、教室面积,还是教学功能室配备、现代化教学设施配备、职业教育和康复训练的设备配置以及学生运动场地等都存在较大差距,特殊教育监测功能几乎为零,处在全省倒数的位置。根据20xx年教育部颁发的《特殊学校建设标准》,我校占地面积不达标,建筑面积约差7000平方米,严重不达标。
对照x、x两所省内一流特教名校,虽然这几年我校有了较为迅速的发展,在全省乃至全国都有了一定的影响力和知名度,但学校在校园文化建设、特色学校建设、学生德育和持续发展、课堂教学效益以及党建工作的创新和品牌打造等方面都存在不同程度的差距。
校园文化建设:
我校虽然非常重视校园文化建设,也充分认识到校园文化对学生成长起着潜移默化的熏陶作用,在校园中、班级内都建立了文化宣传阵地,还定期开展文化宣传专题展评活动,但校园文化的氛围营造还不够浓郁,校园文化内容的针对性还不够强,还有校园文化活动的开展还缺乏整体思考和创新举措。
特色学校建设:
我校虽然初步建立了“大爱育人,艺能育才”的特色课程和活动体系,在特色学校现场评审中也获得了好评,但学校还缺少引领学校特色建设的课题研究,对支撑特色课程和活动的教师队伍的培养力度还明显不够,“一体两翼”的培养模式还需要在实践中不断优化。
学生德育和持续发展:
我校虽然建立了“学校――家庭――社会”三位一体的德育体系,并充分挖掘一切社会资源开展了形式多样、内容丰富的德育活动,但聋生的德育实效性不显著,聋生的文明礼貌教育和心理健康教育还缺乏针对性和创新措施;对培智学生的教育,虽然在教学和训练中进行了分层,并加强了个性化的辅导,但学生的心智和能力并没有随着学龄的增长而明显提高,还未找到让学生持续发展的有效途径。
课堂教学效益:
我校每年都举办全省乃至全国范围内的主题“教学节”活动,并深入开展课题研究活动,积极探索提高课堂教学效益的途径和方法,无论是课堂教学质量,还是课题研究水平都有了长足的进步,教师和学生在全国性的评比和比赛中都取得了令人鼓舞的好成绩。但就学校整体来看,课堂教学的整体效益还是不高,针对性的课堂分层教学还没有落实到位,学生的个性化发展还没有得到很好的体现。党建工作的创新和品牌打造:我校虽然在党建工作上有不少创新举措,如党支部共建活动、“有爱无碍”手语志愿者进社区活动等,但这些活动没有形成制度,没有完善活动内容,也没有进行深度挖掘和品牌打造。
潜心“对标找差”,我们不仅找到了与标值、标准和标兵的差距,而且经过深刻反思,找到了形成差距的客观原因和主观原因,并制定了缩小差距的措施。
1、学校硬件建设先天不足。(略)。
2、培智学生的教育医教结合没有落实。
3、师资队伍的整体水平和工作能力还不能满足大跨度、多层次、多科目的教学工作需要。
4、政府宏观调控的力度尚显不足,对特教学校建设还缺乏统一规划、统一领导、统一部署、统一检查,特殊教育保障机制尚未建立,导致特教学校仍普遍存在着办学活力不强,发展后劲不足,综合效应不好等问题,严重制约了学校发展。如,特教学校普遍存在经费不足、设备缺乏、生源不足等情况;又如,特教师资缺乏系统的专业培训和考核机制,从根本上导致了特教师资整体素质不高,且水平参差不齐,直接影响了特殊教育办学质量的提升。
1、追求卓越的力度还不够。校长任职时间短,刻苦学习的精神不足,学习向广度和深度的拓展力度不够强,超前谋划、主动作为、挑战现实、追求卓越的胆识和魄力还不够大。工作上创新思维和方式均不足,汇报不够及时,争取不够积极。
2、做事精细的作风有欠缺。无论是在创新的培养模式、学校特色建设课题的引领方面,还是在校园文化建设、党建工作整体思考和品牌打造方面,都未能有明显的突破,都少了些精细做事的作风。
3、向先进学习的观念不够强。自认为学校这几年发展迅速,已进入全国特教百强、全省一流行列,忙碌于接待络绎不绝的参观学习者,醉心于上级领导和专家的视察和调研,没有积极主动地走出去,以发展更快、更好的特教标兵为榜样。
4、课题研究的意识有些淡化。近两年,我校与时俱进,创新办学思想,建立了“一体两翼”的培养模式,投入了大量的时间和精力构建并实施“知识教育类、康复训练类、艺能培养类、职业培训类”等四位一体的特色课程,还研发了30本校本教材,但没有开展针对性的“一体两翼”的培养模式的课题研究,以及“大爱育人,艺能育才”的特色建设课题研究。一定程度上影响了工作的推进和完善。
1、进一步明晰学校定位、改善办学条件。结合教育局对我校建设与发展的调研,我校将按照现代化特教学校的标值和学校发展规划标准,尽快拿出搬迁至江滨中学的校园建设方案,确保新校园硬件达标。
2、进一步强化队伍建设、促进质量提升。我校将抓住如下两个重点大力推进师资培养工作:第一,以提高课堂教学质量为核心,走进特教标兵学校的课堂,牵手普教先进学校的名师,观摩、学习和交流,不断提升教师的教学理论水平和课堂教学实践技能;第二,以适应特殊学生日益增长的职业教育和康复训练需求为核心,通过各种途径和形式对教师进行专业培训,不断提升教师的职教和康复的专业理论和专业技能,培养大量的双师型人才。
3、进一步彰显研究特质、推进特色建设。我校将强化“科研兴校”意识,确立“研究兴教”、“研究兴学”、“研究兴校”的观念;倡导研究型教育教学,打造研究型课堂,培养研究型教师,构建研究型文化,并从研究思想、研究制度、研究理念、研究机制、打造研究型教师队伍、构建研究型学校文化等方面梳理、总结与反思我校校园文化建设、聋生思想教育、高效课堂研讨、培养模式和特色建设等工作,开展“校园文化建设建议征集”、“聋生思想教育论坛”和“我的高效课堂观摩”等系列活动,建立“一体两翼”的培养模式和“大爱育人,艺能育才”的特色建设研究课题,推进学校特色建设不断深入。
“对标找差”,是为了更好地“创先争优”,是为了更好地完成工作目标,我校计划到今年年底完成如下工作目标:
1、全面完成学校三年发展规划的各项目标任务,制定新一轮学校三年发展规划,明确学校的科学发展方向和内涵建设要求。
2、根据市政府《关于贯彻国家和省中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)的实施意见》以及本次“对标找差”活动中梳理出来的差距(如,办学条件、师资培养、文化建设、教学质量等方面),细化、量化、具体化发展目标,有针对性地制订好学校新一轮发展规划,并启动学校搬迁建设工程。
3、以“创先争优”活动为抓手,强势推进队伍建设,完成新一轮中层干部竞聘,打造业务精湛的教师团队,双师型教师比例提高10%。
4、依托课题研究,推进残疾学生康复训练和职业教育课程的建设,完成40本校本教材编写。
5、积极培育办学特色,总结凝练特色品牌,初步形成“大爱育人,艺(技)能育才”的办学特色,打造“有爱无碍”手语进社区的党建特色品牌。
6、启动残疾学生康复训练项目,为残障儿童康复训练提供保障。
为了保证缩差措施的落实和年底工作目标的达成,我校通过以下举措来保障:
1、推进对标找差。党支部、校长室牵头带领全校干部、教师认真学习领会“对标找差?创先争优”活动精神,成立相应机构,建立专题网页,制定“对标找差、创先争优”活动实施方案,组织深入的对标找差和自我完善活动,不断增强和提高全体教职员工“学标兵、找差距、变观念、促发展”的意识和能力。
2、完善评价机制。党支部牵头依托绩效工资改革,完善考核方案,进一步完善特殊教育质量监测、督导、评估机制,细化工作目标,细化工作规范,细化岗位职责,建立岗位目标考核机制,建立奖惩机制,最大限度地激发所有教职员工的工作热情。
3、狠抓学校管理。办公室牵头继续建立健全各项管理制度,建立部门目标考核制度,切实加强各部门的教育教学常规管理,同时狠抓精细化管理,结合“对标找差”活动,建立每月一次的精细化管理分析汇报整改会议制度,积极开展特色学校创建活动,不断完善学校文化建设。
4、加强教育科研。教务处牵头根据镇江市特色学校现场评审组专家的建议,依托课题研究拉动并推进学校特色(文化)建设,全面提升学校的内涵和品位,建立特教名师工作室,制定名师培养规划和目标。
5、改善办学条件。总务处牵头根据国家相关特教学校建设标准,拿出建设方案,保证我校异地改建的质量和品位,以顺利实现标准化、现代化特教学校建设之目标。
创先争优自查报告
xx乡学区自开展创先争优活动以来,紧紧围绕“三个代表”重要思想,以科学发展观统领全局,以构建和谐校园为目标,严格按照中共礼县委创先争优活动实施方案和有关细则,真真正正踏踏实实地做了大量的工作,取得了良好的效果;同时,根据礼教党组(20xx)5号《中共礼县教育局党组关于转发对全县创先争优活动进行自查的通知》文件精神,按照“五查五看”的要求,xx学区不断地查找问题,查漏补缺,结合实际,对前一段时期开展的创先争优活动进行了全面的自查,现将自查情况汇报如下:
(一)宣传工作到位。
活动自开展以来,学区学校积极宣传,经初步统计累计共书写标语悬挂条幅25条,办板报40版,营造了良好氛围。成立了以学区校长任月毅为组长的创先争优活动领导小组,制定了活动实施方案和20xx年活动工作要点,利用宣传栏、板报、广播积极宣传该项活动,在校园醒目处悬挂临时标语横幅等,营造了良好氛围。
(二)安排部署周密。
为了扎实推进此次活动,做好创先争优活动的开展落实情况。学区积极响应乡党委的号召,严格按照活动计划、活动实施方案的要求扎实推进活动,每个阶段结束后都要及时总结活动中好的做法以及做的不到位的情况,提出整改措施,检查措施落实情况,使得活动能高效有序地推进。
(三)多措并举抓成效。
1、学区根据乡党委提出的“围绕中心抓党建,凝聚力量促发展”的党建思路,制订了“服务教学是关键,提高质量看发展”的工作思路,将活动中的具体内容细化为构建高效的领导班子、打造过硬的教师队伍、建立科学合理的工作机制、争创一流的办学条件、努力提高教学教育质量,塑造良好的教师形象、建设文化内涵型特色人文型校园、办人民满意教育八个部分。
2、学区将建设学习型教师、尤其是学习党的有关政策文件精神、师德师风建设、打造书香校园活动和课题带动教研活动定做为该项活动的有效载体。
3、学区每周利用周会进行不断地学习,经统计学习魏书生教育理念12次,学习洋思中学“三三六”模式8次,学习政策性法规16次,进行法律讲座5次,同时学区依靠中心教研组,实施“名师工程”,将一批教学能力强,教学业绩突出,学生、家长、社会反响好的教师树立为名师,发挥其带动、辐射作用。实施“课题带动教研计划”,加强校本教研。
4、学区不断组织教师开展先进“教案、作业、制作、设计”评选活动,有效提高了课堂教学的环节和过程管理。
5、举办“三笔字”交流活动,努力加强教师教学基本功训练,开展教学业务能力培训,多次开展乡际校际之间的交流,采取“请进来、走出去”的战略,不断提高教师的业务水平。以新课改为契机和动力,教师不断总结新课改的经验。
6、充分发挥党员干部的先进带头作用,首先将教育战线中的党员确定为创先争优活动的主体,接受全校师生的监督。全体党员结合本职岗位,写出了各自的创先争优计划,设立了共产党员示范岗。
7、严明党的纪律,加强党员领导队伍建设,不断地鼓励吸收先进的青年教师入党,按照“将一线优秀教师发展为党员,将党员教师培养成骨干教师”的要求,党支部制定了发展党员的年度规划和计划。
8、学区领导班子理顺思路,把工作精心梳理,既分工又合作,在具体工作中以干克难,团结协作,形成了合力,提高了工作效率,同时给全体教职工做出了表率,树立了良好形象。
9、不断加强师生安全教育,创建安全校园初现成效。建立健全了校园安全制度、制定了应对各种突发事件的机制和预案,建立了防控各种流行病的机制,建立了对教职工和学生进行安全教育的完整体系,安全教育警钟长鸣,建立了校园警卫室,配备了相关的人员;建立了校园电子监控体系;实行了校园进出登记制度。
10、教育教学质量稳步提升,学生、家长和社会对学校的满意度进一步提高。活动的开展,充分调动了广大党员和教职工的工作热情与积极性。
11、打造师德高尚、业务精湛的教职工队伍初见成效,学校将教职工的思想政治和师德师风教育制度化。每两周召开一次校长会,一周召开一次学区班子会,采取“一周一部署,一周一总结”制度,在学习上采取集体学习和个人自学相结合、大会交流与小组讨论相结合等方式,加强对教职工的业务培训,开展岗位练兵,全乡教师素质普遍提高。
1、创先争优活动的开展缺乏持久性,创先争优活动的长效工作机制尚待进一步完善。
2、广大党员教师的先锋模范带头作用不太明显还需进一步强化。
3、党员在学习形式上比较单调单一,集中学习的少,分散学习的多,在学习内容上业务学习的多,理论学习相对少。总之,在县委的坚强领导和上级有关部门的关心支持下,在县教育局领导的高度重视,学区全体党员教师的共同努力下,我学区创先争优活动取得了一定的阶段性成果。但由于创先争优活动是一项长期性可持续发展的工作,我们将根据这次自查活动中查出的不足,认真总结经验,继续探索开展创先争优活动的新思路、新方法,围绕教育教学提高质量这一中心工作,使学校各项工作在新的起点上实现又好又快地发展。
工会创先争优自查报告,工会自查自纠总结报告
20**年,是经济社会发展步入快车道,奋力建设滨江新城区的关键之年,也是区总工会克难攻坚,创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。
一年来,我们在市总的正确领导下,紧紧围绕中心,全力服务企业,真情关爱职工,在常规工作中求精细,在量化目标中求超越,在创新发展中求特色,在自身建设中求过硬,较好的完成了全年的各项工作任务,确保了创先争优活动扎实开展,工运事业又迈上了一个新的台阶。
根据20**年度创先争优考核目标责任书,我们做了深刻的自我剖析,现将自查情况汇报如下:
今年我们按照市总要求和整体部署,在全区广泛开展了以“建功黄金期,展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际,重点开展了“五大”劳动竞赛。年初,我们向区委常委会作了专题汇报,并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会,制定了切实可行的工作方案。
将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目,把创争竞赛标兵,创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。
今年,我区5个乡镇(街办),3个行业工会共8个联合工会,57家企事业单位(机关事业单位14家),共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动,全区非公企业及事业单位覆盖面达100%,职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛,取得了较好的工作成效。
全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次,参赛单位覆盖面达100%,职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条,增长率超过5%,技术创新项目较前期增长达6%;今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体,在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组,广泛开展“安康杯”劳动竞赛,参与职工4803人。
开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰,通过活动的开展,增强了企业主和广大职工群众的安全意识,有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。
创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名,成立的第一家劳模创新工作室,共有成员9名,其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全,占地面积约500平方米。
公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器,这是我区第一个较为规范,一流的劳模创新工作室,具有标杆及引领示范作用。
今年以来,我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度,注重整体推进的力度,在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。
通过开展“百日攻坚”行动,进一步扩大了组织建设的覆盖面,推动了企业依法签订专项合同,有效地开展工资集体协商。
为了全面完成全年工会组建工作任务,年初,我们曾两次召开专题组织建设工作会议,做到早部署、早落实,切实将任务分解到基层,细化到人。在摸底排查中,实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对,查找应建会未建会的“漏网”企业),在具体工作中采取区、乡联动,“小分队”战术,倡导“短、平、快”,组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。
我们今年新建7家非公企业工会,2家村级工会,涵盖12家企业,2个村;共发展会员839名,其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织,圆满完成了组织建设数据库录入工作,数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。
今年,我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。
在开展工作集体协商工作中,强化基层工会责任,坚持季督查机制和预警预告机制相结合,重点要求规范、按时,做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商),“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。
今年,我们在新建工会组织的同时,全部签订了“三合同一协议”,签订率达到100%。目前,全区118家企业都已签订了集体合同,专项合同;118企业普遍开展了工资集体协商,受益职工人数达4936人,同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位,全面完成了今年的目标任务。
今年,区总工会在制度建设上下功夫,逐步建立完善三大机制,以进一步推进企业和谐劳动关系的建立:
三是权益保障机制,配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系,充分发挥职工维权三级网络的作用,积极配合党政妥善处理职工上访事件,努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前,全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家,覆盖面达到95%以上;新增劳动争议调解组织企业5家。
今年,我们采取以会代训,走出去请进来等多种途径,狠抓了厂务公开民主管理的建制工作,以“四抓四促”全面提升建制水平。
一抓职代会规范化运作,促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明;。
二抓制度规章的有效清理、规范上墙,促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道;。
四抓民主管理的深化与拓展,促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展,向一线班组延伸。)今年我们新增职代会工作达标单位1个(三峡塑业有限公司);新增区域(行业)性职代会制度单位2个(朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会);全区非公企业厂务公开建制单位达到108家,覆盖面达到95%以上。
新增厂务公开控制程序单位1个(龙腾红旗电缆(集团)有限公司),同时,我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位;全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家,覆盖已建会企业的100%。
20**年,我们在进一步规范区级职工服务中心建立普惠服务帮扶机制的同时,创新工作思路,工作重心下沉,努力为职工群众和困难职工精心搭建“三个平台”,构建了企业服务职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地,进一步提升了服务广大职工群众的能力和水平,为困难职工撑起了一片蓝天。
为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神,支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业,我们年初便起草制定了《职工创业示范基地建设实施方案》,成立了常务副主席为组长的工作领导小组,并多次召开专题办公会议专题研究,精心审定建设方案,多次实地深入基层与创业职工商定建设方案。
经过半年的启动运作,目前实施创业项目两个,建成的4个职工创业示范基地,已授牌的创业示范基地,在全区具有先进性、代表性,发挥了引领职工创业的标杆示范作用,群众基础扎实,社会认知良好。
我们结合实际,针对我区困难职工的特点,理性思维、大胆尝试,开展了由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶的具体实践活动。今年,我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作,举全会之力狠抓落实,全力推进。今年五月,我们在前期深入调研的基础上,正式启动这一创新工程,在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。
目前,我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌,近20名有创业意愿、创业能力,且符合基地基本条件的困难职工进入创业基地,开展“合同式”为期2年的创业脱贫。
对这一新事物有益的尝试,受到了党委、政府及职工群众的一致好评。我们今后的工作重点是总结提升,规范运作;重在扶持,大力宣传;做大做强、做出特色、做出品牌。
今年,我们帮助147名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业,为240名职工提供就业咨询;8月底,我们组织开展了“金秋助学”活动,联合区相关部门对全区121名困难职工(农民工)子女发放助学金共计50余万元;全年共接待职工来信来访129人次,为职工提供法律咨询158人次,调处各类劳动争议案件14件。
今年5月,区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工服务中心,服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变,将困难帮扶、信访接待、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、工会行政服务等内容融为一体,为全区职工开展全员化服务。
这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面向广大职工、农民工的一个综合服务窗口,将更好地履行工会组织为社会服务、为基层服务、为广大职工服务的职责,使困难职工帮扶中心在服务全局工作中的地位和作用得到明显提升。
今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动,和“万名工会干部进万企建万家”活动,通过学习教育增强了广大工会干部政治上的坚定性和脚踏实地做好工会工作,服务职工群众的信心和决心。
今年初,我们严格按要求、按规定动作成立“学创建”主题实践活动和“三万”活动机构、细化方案、明确责任,认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动,启动了“清洁家园、职工方阵在行动”工作。学习贯彻十八大精神,引导广大职工为建设全省绿色示范区贡献一份力量。
通过多种形式组织全区广大干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和习近平总书记一系列重要讲话精神,掌握精神实质,增强“三个自信”;按照省、市、区的统一部署,紧紧围绕以“生态.清洁家园”为主题,组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万”活动工作专班;并与社区党支部结合,相应地成立了社区党支部“三万”活动工作协调领导小组。
全年多次深入联系点张家坝社区、偏岩村,走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访,自觉主动参与防违控违行动,共有20人次进村入户发放防违控违宣传资料。
今年初,我们按照市总要求,精心筛选了基础条件较好的6家企业作为首批企业职工服务中心示范单位(长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器)。制定了高起点、高标准的建设方案,并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收”等多种工作方式。
强力推进了企业职工服务中心建设,达到了企业行政满意、工会作用彰显、职工群众受益的良好社会效果。为下一步深入推进企业职工服务中心建设奠定了基础,积累了有益的工作经验。
区工会宣传工作坚持围绕中心,服务大局,紧扣工会工作重点、经济社会热点、党委政府工作中心,找准着力点,把握切入点,精心采编、上报新闻稿件,取得了较好成绩。截至目前,共编发工会信息81篇(条),工会维权网刊登29篇(条),网刊登47篇(条),工会网81篇(条)。制作工作动态视频ppt文件1条,完成调研文章2篇。按时完成了市总下达的统计工作任务,为推动全区工会工作科学发展鼓舞了士气,树立了形象。
区经审会坚持每年对本级工会经费预决算进行审计,并向全委会作工作报告。加强工会资产管理,工会“两证”办证率达100%;今年,我们对10家企业进行了工会经费使用情况及专项资金使用情况审计工作。在维护国家财经法纪,促进收好、用好、管好工会经费,加强资产管理,促进工会经济活动规范运作,促进工作系统党风廉政建设等方面发挥积极作用,并被市总评为2012年度全市工会经费审查工作先进单位。
在全年工作中,区总工会在党风廉政建设、计划生育、精神文明建设等工作考核中,未被“一票否决”,工会本级领导班子成员没有违法违纪现象发生;全年无重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故发生;按时按量完成国税代扣工会经费任务和财政代扣上解任务;无发生其他重大问题,没有受到市厅级及以上通报批评。
创先争优自查报告
定西供电公司:
为进一步提高党员干部管理水平,按照定西供电公司党委的总体部署,我公司紧密结合党员示范岗活动,以加强班子理论建设、提高干部职工队伍综合素质、完善内部管理制度为目标,从5月份开始在全公司范围深入开展了以党员示范岗为主要内容的争先创优活动,有力地提高领导干部、全体职工的政治理论水平和业务技术能力。现就活动开展自查情况报告如下,请审查。
深入开展创先争优活动是党的建设的重要任务,是全面贯彻“三个代表”重要思想、推进电力事业发展的组织保证,对于确保党的路线方针政策的贯彻执行,进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题,改革和完善党的领导方式、执政方式和工作制度,增强党的创造力、凝聚力和战斗力,具有非常重要的意义。我公司党总支充分认识开展活动的重大意义,统一思想,明确目标,振奋精神,以高度的政治责任感、求真务实的作风,认真扎实地开展了这项活动。把党员示范岗作为创先争优的基础,成立了以党总支书记为组长,公司经理为副组长,分管领导和部门负责人为成员的活动领导小组。于5月12日召开了党员大会,对此项工作开展了动员部署。
(一)加强领导,明确责任。为了认真开展好活动,我公司高度重视,严肃对待,认真组织学习了《关于下发定西供电公司深入开展党内创先争优实施方案的通知》精神。在学习基础上,结合我公司实际,拟定了《通渭县供电公司创先争优活动实施方案》,确定了开展创先争优活动的组织机构,明确了开展创先争优的目的意义、指导思想、目标要求及工作重点。切实加强对活动的组织领导,做到工作有计划、有总结、有考核。
(二)加强学习,提高素质。以巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果为契机,通过集中学习、形势教育、心得体会等形式,加强干部职工思想道德教育;以创建“四好班子”、“五个好”党支部、“五带头”优秀共产党员等活动,营造良好学习氛围。
(三)对照方案,开展多项活动。5月12日召开了党员大会,对此项工作开展了动员部署。党总支书记作了题为《保持奋发有为状态,掀起争先创优热潮》的发言,在全公司拉开了开展“创先争优”活动的序幕。
6月9日,公司召开了创先争优阶段性工作安排会,公司党总支书记作了题为《推进学习型党组织建设》的专题动员,根据定西供电公司党委的安排,在全国是启动了创建学习型党组织活动;号召全体职工向全国劳动模范魏惠英同志学习。
6月19日,公司党总支以纪念建党89周年为契机,在基层支部和全体党员在扎实开展“五各好”和“五带头”活动。召开了一次党员大会,上了一次党课,开展了一次专题组织生活会,开展了一次党组织活动,宣传栏一批先进典型,并开展了一次慰问活动。
6月28日,响应定西供电公司的号召,召开了“创先争优”主题讨论会,每名党员现场表态,并签订了《党支部创先争优承诺书》。
7月21日,召开了“创先争优”活动专题组织生活会,公司党总支对照定西供电公司党委的要求对“创先争优”活动的开展提出了四条具体的要求;通过了《党支部“创先争优”制度》、《通渭县供电公司创建先锋党支部管理办法》;在会上,倡议全体员工向李国文同志学习。要求全体党员干部牢牢把握“创先争优求突破,科学发展促赶超”主题,以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线,把创建“电网先锋党支部”作为争创“四强四优”活动的抓手,不断提高党员队伍素质,切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司科学发展提供坚强的政治和组织保证。
8月1日,根据国家电网公司系统开展向吕清森学习的精神,号召全体职工向吕清森同志学习,发现和宣传身边的吕清森,向省公司网站等媒体宣传了公司身边的吕清森闫文彦等先进人物的典型事迹。建树“党员品牌”,结合公司中心工作,全面推进“联动整推、能力提升”工程,党员干部要带头在即将开工的扩大内需工程等工作中做安全的表率,做埋头苦干的表率,做刻苦学习的表率,着力深化“电网先锋党支部”创建工作,深入开展建设“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动,带动职工保安全、促效益、谋发展,增强党内“创先争优”活动的氛围。
为了使创建活动活动收到实效,公司领导班子自始至终把此项活动贯穿于思想政治、组织作风建设和各项生产经营工作中,与公司具体工作和解决实际问题相结合,并以此带动公司管理、服务水平的提高。一是着力提高班子成员思想政治理论素质和管理水平,大力发扬求真务实、真抓实干、开拓创新、团结奉献的优良作风,自觉做到多深入基层、勤学习、勤思考,解放思想、勇于实践、锐意创新,坚决反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气,不断提高贯彻党的方针政策、民主科学管理的水平,坚持民主集中制,讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结,增强领导班子团结协作、共谋企业发展的凝聚力,全力维护整体利益、大局利益、职工利益和班子形象,使班子成员之间达到互相理解、互相支持、互相配合、互相负责;提高政治敏锐性和鉴别力,加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力,确保党和国家的路线、方针和政策在本企业的贯彻落实,努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。二是进一步健全和加强党组织建设,增强党组织的活力,切实发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、监督保障作用和共产党员的先锋模范作用,落实党组织的活动制度,抓好党员管理,搞好队伍建设,扎实开展创建“四好班子”、“五个好”党支部和“五带头”优秀共产党员等活动,把搞好企业改革和生产经营作为党组织工作的根本出发点和落脚点,把解决和克服企业改革、发展、管理中的难点作为发挥党组织作用、构建和谐企业、搞好公司工作的重点。坚持不懈地开展党员教育“五个一”活动,提高党员素质。深入开展“党员身边无事故”主题活动,预防人身伤亡和重大设备事故的发生。使党员在思想上达到新境界,在政治上站在新高度,在工作上施展新作为,在作风上树立新形象。三是在全公司范围内扎实开展了春季安全检查和电网缺陷排查,为全县电力设备安全运行奠定了基础。四是在开展了优质服务宣传月活动。面向农村、服务用户,在群众满意、政府放心上下功夫,规范服务行为,创新服务手段,完善服务机制,提升服务能力,使优质服务工作成为服务群众的过程,成为服务社会的过程,成为改善和提升企业形象的过程,进一步落实供电服务“十项承诺”,提高优质服务水平,为用电客户提供面对面的用电服务,实事求是的解决客户用电过程中的困难和问题,形成了用制度规范服务行为,用制度规范服务流程的长效机制。五是以创新工作为动力,以人员结构为主线,以强化激励约束机构为突破口,加强职工队伍建设。分层次开展多种形式的分类培训,重点培训经营管理知识,专业技术知识和业务技能知识,切实强化职工履行岗位职责所需的知识与能力。六是以党员为主体,深入开展“党员示范岗”和“标准化供电所”创建为主题活动,大力实施“塑阳光心态,做幸福员工”活动,开展了“阳光幸福”歌手大赛、安全知识竞赛和“我是国家电网人演讲”比赛以及县上举办的纪念建党89周年“红歌”大赛等一系列活动,开展了“精读一本好书,推荐一本好书”活动。在七一建党节,由公司党总支书记带领23名中层管理人员到安定、漳县供电公司交流学习,采取“走出去,引进来”的方式,开拓眼界,取长补短,提升管理能力,促进了各项工作目标的顺利开展。
一是对学习内容与工作实际的紧密结合还需加强。二是队伍建设还需进一步加强。在今后的工作中,我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创先争优活动为契机,努力提高执行力和管理水平,凝聚公司干部职工力量,解放思想,开拓创新,与时俱进,努力开创工作新局面,为促进公司经济的快速发展做出积极贡献。
创先争优自查报告
全区创先争优活动部署会议召开之后,我局高度重视,把开展创先争优活动作为首要政治任务,强化措施,精心组织,扎实开展创先争优活动,各项工作进展顺利。现将有关情况报告如下:
4月28日,区委召开了全区“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动动员部署会;29日,我局迅速召开班子会议,传达了市区创先争优活动部署会精神,特别是认真学习了张书记的讲话精神,并就全局全系统进行了分析研究,统一了思想认识,确定了贯彻落实措施;30日接着召开了机关全体人员会议,进一步传达了市区创先争优活动部署会精神,全文学习了市委常委、区委书记张永霞同志的讲话和全区“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动实施方案,对开展“创先争优”活动及下一步工作进行了动员部署,成立了活动领导小组,迅速启动了林业系统的创先争优活动。
紧密结合林业系统自身实际,制定了《全区林业系统创先争优活动实施方案》,明确了活动的指导思想、活动内容、方法步骤和具体要求,并根据林业的总体特点和自身实际,围绕五个主题,争当五个先锋,分层次谋划林业系统创先争优活动:一是局班子成员和副科级以上干部,围绕“科学发展、生态优先、富民兴林”主题,争做推进现代林业建设的“创新创业”先锋;二是机关科站室负责人,围绕“转变作风,服务群众,树立形象”等主题,争做高效务实,勤政廉洁,强化执行力的“争先争优”先锋;三是一般党员干部群众,围绕“比作为、比贡献、比形象”的主题,争做遵纪守法,提高效能和落实执行力的“尽职尽责”先锋;四是离退党员干部,围绕“离岗不离党,退职不褪色”的主题,争做老有所学、老有所为的“爱林助林”先锋;五是基层镇街道林业站,围绕“强化管理、提高能力、发挥作用”的主题,争做服务社会主义新农村、培育森林资源、落实上级政策的“实践实干”先锋。
组织广大党员认真学习各级创先争优活动有关领导讲话和文件精神,进一步统一思想认识,增强广大党员干部参与创先争优活动的自觉性和坚定性并结合学习张基民、姜占太、郑培宏三位全省林业系统楷模的先进事迹,树立艰苦奋斗、勇于开拓的拼搏精神,扎根基层、求真务实的创业精神,牢记宗旨、执政为民的公仆精神和以身作则、不为名利的奉献精神,进一步激发广大党员参与创先争优活动的热情,教育引导广大党员进一步增强宗旨意识和岗位成才意识,切实转变工作作风,认真履行为林业服务、为基层服务、为群众服务的各项职责,千方百计为林农办实事办好事,帮助他们解决生产生活中的实际问题同时,在局网站开设创先争优活动专栏,将各级领导讲话和文件精神进行了汇编,方便了广大干部群众自由学习通过教育学习,广大党员干部都结合各自工作,提出了参加活动的具体打算,做出了承诺。
我们坚持把创先争优活动与做好林业工作紧密结合起来,围绕“深化林权制度改革,提升产业发展水平,构建长效管护机制,加快生态环境建设”的活动载体,以创先争优活动促进林业工作落实,以工作成效检验活动开展的效果,切实做到两手抓、两不误、两促进在具体工作中,及时把广大党员通过活动激发出的工作热情引导到当前的林业生态建设、美国白蛾防控、林权制度改革等工作中去,引导全局广大党员在贯彻落实科学发展观、推进林业新发展中率先垂范,在加强林业重点工程建设、深化集体林权制度改革中建功立业,在强化森林资源管护、壮大林业产业中当好先锋。
到目前,招商引资考核到位资金2386万元,超认领任务386万元;提报有效线索14条,完成任务的78%;对上争引项目7个,争引资金412万元,已到位资金项目3个98万元,其他4个项目资金314万元已到市财政,待分配。全区林业生态建设完成成片造林22397.4亩,占计划的101.8%。其中,春季造林完成19231.4亩,雨季造林完成3166亩;完成新建农田林网9000亩,完善农田林网1000亩,占计划的333.3%;完成新育苗3325亩,占计划的221.7%;完成绿化道路151.2公里,义务植树130万株,占计划的118.2%;圆满完成6个省级绿化示范村的扶持培育和第五批国家拉动内需项目造林4000亩、封山育林5000亩的建设任务;全区没有发生较大森林火灾,林业有害生物防控效果显著。同时围绕核桃基地建设、集体林权制度改革、美国白蛾防控等重点工作,不断提高林业科技服务水平,共开展核桃现场培训会12次、美国白蛾防控专题培训13期、集体林权制度改革培训班10期、邀请省林业局核桃专家举办核桃专题讲座1期,共培训林农3000余人,印发明白纸5000余份,提前完成了全年任务。另外,按照中央和省、市林改工作的部署要求,围绕现代林业建设,成立林改组织机构,制定出台《关于深化集体林权制度改革的意见》和《xx区集体林权制度改革工作方案》,通过调查摸底、召开动员会议、确定试点镇、落实林改责任,稳步推进集体林权制度改革。目前,林改涉及的9个镇街道全部召开动员培训大会、成立工作机构,制定了林改工作方案和实施办法;涉及的496个村成立工作小组,有477个村完成调查摸底工作,有400个村完成村级方案的制定,共理顺合同1337份。
我局前期创先争优活动虽取得了一定成效,但与区委、区政府及其他单位还有较大的差距,主要表现在思想认识有待于进一步提高;学习教育有待于进一步加强,开展活动有待于进一步深入等等。下一步,我们将按照区委的统一部署和要求,结合林业自身实际,进一步创新思路,狠抓落实,确保创先争优活动取得实实在在的成效。
创先争优自查报告
一年以来,我在担任班里团支书和党支部宣传委员工作时能做到按时完成任务,对待工作尽心尽力,严格要求自己。努力协调好工作安排,在服务大家的同时也使自己得到提高。担在工作方面我还存在许多需要改进的地方,例如工作主动性不强、工作还不够细致,创新精神不够等问题。
我严格以一名合格党员的标准要求自己,模范遵守各项规章制度,
积极思考,强化理论学习。始终在政治思想上严格要求自己,始终把政治理论学习摆在重要位置。这段时期在党性修养上有所提高,但仍然存在巨大不足,在以后还要继续努力学习,争取进步。
我在日常生活中,有着规律的生活习惯,与周围同学和睦相处,并力所能及的帮助他人。但在个人心态方面,我还是不能很好的沉下心来,存在一种浮躁心理、急于求成的思想,毅力也不够,所以在以后仍有进步的空间。
以上是我创先争优活动以来的个人自查报告,请党组织予以批评、教育。
创先争优自查报告范文
创先争优活动是继深入学习实践科学发展观活动后的又一次大的学习教育活动。按照活动的要求,从6月份开始,我局党委进行了动员部署,组织党员学习讨论,公开承诺,开展多种配合活动,取得了较好地效果,党员队伍形象得到改善,先锋模范作用得到进一步提高。结合目前进行的领导点评工作,对照自己公开承认的目标内容,对今年的学习工作情况总结如下。
一、完成的主要工作。
1、加强学习,努力提高工作水平和协调能力。
学习是提高能力和水平的有效途径。一年来,我通过各种形式,积极加强了政治理论和业务素质的学习。继续深入学习了科学发展观,学习了党的十七大、十七届三中四中全会及省市党代会精神,学习了党务工作和人事教育管理业务知识,重点学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。个人的理论基础、工作水平和协调能力有了较大的提高。
2、认真工作,努力完成局党组赋予的目标任务。
一是认真做好党务工作。组织局属各支部深入开展创先争优活动,围绕活动主题,健全组织、明确主题,制定方案,动员学习,公开承诺,开展活动,搞好宣传,通过开展创先争优活动,推动了各项工作,为xx事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。在7.1前夕召开了纪念建党89周年暨开展创先争优活动动员大会,表彰了2009-20xx年度局系统15名优秀共产党员,为广大党员干部树立了榜样。今年我局被市委市直机关工委表彰为党建工作先进单位。认真开展了以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为主要内容的“五个基本”基层党组织建设。xxx、xxx、xxx等支部在成员变动和任届期满时及时进行了换届和增补委员,健全了党组织。xxx党支部被列为市直基层党组织五个基本建设试点单位,进一步带动了全局党组织五个基本建设。全年共发展了基层一线党员10人,5名预备党员按期转正,推荐了13名入党积极分子参加了机关工委党校培训,为党员队伍培养了新生力量。注重党员干部经常性的政治理论学习。落实好了20xx年度党组创建“好班子”活动实施方案和党组理论学习中心组、党员干部理论学习计划,并将创建“好班子”活动和理论学习贯穿到创先争优活动中。组织县级领导干部和5名中层干部参加了省、市委组织部和党校的学习培训,组织了20xx年局机关干部理论考试工作。认真组织开展“双联双帮”活动。在活动开展过程中,帮助完善了一批农村生产生活基础设施,解决了一些困难党员和困难群众生产生活中的实际问题,活动取得了明显成效。局机关支部在对xx县xx镇xx村帮建中,拿出4万元支援村基础设施建设,并于春节期间拿出1万元慰问了村里的贫困党员和群众。局属各单位在积极开展帮建帮扶的同时,利用媒体平台,积极开展文化支农、信息富农。通过广播电台、电视台、报刊网站大力宣传报道我市统筹城乡经济社会发展和新农村建设的新政策新举措、城乡基层党建工作的新成绩和各级党组织开展双联双帮活动取得的新实效,营造了良好的氛围。
二是尽力促进干部人事工作。加强了对干部的监督管理,年初对局属各单位领导班子和全局中层干部进行了年度考核和民主测评;组织机关干部和局属单位领导班子进行了干部选拔任用工作四项监督制度理论考试,使领导干部熟悉干部选拔任用工作各项制度,加强了干部学习教育和培养选拔。认真贯彻市委组织部干部培养选拔“六个一批”工作,积极组织干部参加各类选拔考试,并且拿出两个岗位对外公开招录。抓好了人才队伍培养,组织人员参加了全省xx管理工作、xx新技术骨干技术人员、党务干部、市直机关工委入党积极分子等各类培训。赴xx参加了xx人才招聘会。做好了日常人事工作。按照市机构改革实施意见,根据我局职能调整,修改完善了局三定方案草案,报市编办审核并通过。关心离退休干部职工,组织老干部开展学习,关注老干部生活,先后多次走访座谈,协调解决了老干部的一些生活困难。
三是适度地开展了群团工作。利用工会组织开展了一些赈灾、募捐活动,组织对困难职工进行了资助。利用妇联组织开展了“十佳女职工”和“五好家庭”评选活动。利用共青团组织积极在系统内开展了“青年文明号”活动。
3、严以律己,注重加强自身的廉政建设。
任局xx以来,我一直经常提醒自己,要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,在市场经济条件下,要多些冷静思考,少些浮躁盲从,多些厚重质朴,少些私心杂念,这样才能做好工作。所以在日常工作中,我要求自己必须做到:严格执行廉洁自律的有关规定,保证落实到位,执行有力,作风扎实,为政清廉。在工作中,我按照中央关于加强领导干部作风建设的要求,严格遵守《廉政准则》规定的8个“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度,没有任何违纪违规行为。在分管的人事教育工作中,更是兢兢业业如履薄冰,严格按照政策办事,从没有违反干部选拔任用工作各项规章制度。
二、存在的不足。
以上的学习和工作能够取得一定成效,是在局党组的集体领导下和支持下,在全局干部职工共同努力下取得的,我本人在其中主要只是做了一些协调和落实的工作。而且在学习、工作和生活中还存在着一些问题,主要表现为:
1、理论学习不够深入。
平时多侧重业务学习,对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着很大差距。究其原因主要是对理论学习的认识不够,认为理论是务虚的,能了解大概就可以了,满足于一知半解。
2、创新精神不够突出。
今年以来,虽然做了许多的工作,也取得了一些成绩,但按照创先争优的优秀党员标准还有很大差距。时有满足现状的想法,工作中缺乏开拓创新精神,只想做些具体事,在工作中难免患得患失,产生畏难情绪,创新意识和进取精神有所减退。特别是对于人才难题如何解决创新不足,对于如何能够引进人才,留住人才,虽然想了一些办法,但是还不能突破束缚,从根本上破解难题。
3、自身要求不够严格。
虽然注重加强了自身建设和党性锻炼,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时也有随大流的思想,有时碍于面子、感情和工作关系等,艰苦奋斗观念还不够牢固。在自身要求特别是廉洁自律方面警醒不够,没有提出更高的要求。
三、今后的努力方向。
1、提高学习能力,进一步增强自身素质。
在今后的工作中,要努力加强学习的自觉性,学习政治理论,学习业务知识。在学习中,要有目的,有方向,要学会思考和运用。通过学习,提高综合分析研究的能力,能够在复杂的人物和事件当中透过现象看到本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,与科学发展的实践结合起来,牢固树立终身学习的观念,从而不断提高自身的综合素质。
2、提高工作能力,进一步增强本职工作的本领。
在实际工作中,要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德,要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神,要善于发现在工作中存在的不足,加以创新和改进,进一步树立服务意识,坚持服务宗旨,在自己负责的各项工作中,力争把工作做在前面,掌握工作的主动权。在当前来讲,就是要“以人为本”,按照科学发展观的要求,做好局系统党务、人事教育等有关工作。
3、提高创新能力,进一步增强工作的实在性。
随着xx事业不断的科学发展,新情况、新问题会越来越多,工作任务也会越来越重。要适应形势的发展,就要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想,努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。坚持说实话、办实事、求实效。
4、提高自律能力,进一步增强自我要求的意识。
始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”,看作是一种责任,时时处处坚持用党章和党的各项规定严格要求自己,使自己的言行符合共产党人高尚的人生观、崇高的精神境界和道德情操。始终坚持做到自重、自省、自警、自勉、爱岗敬业,乐于奉献,严于律己,遵纪守法。从我做起,从一点一滴做起,不仅讲学习、讲政治、讲正气,还要讲修养、讲道德、讲廉耻。
创先争优实习报告
为深入开展创先争优活动,xx村党支部在全村22个村民组广泛开展调研,逐一走访党员户、村民组长户、农业产业化带头人、贫困家庭等,调研面覆盖全村85%的农户,90%的人口;召开支部会、党员及组长会议,共同出谋划策,深入而广泛征求各方意见。现将调研的情况汇报如下。
一、xx村基本情况及主要问题
xx全村辖xx个村民小组,373户,1395人,总面积12平方公里,耕地面积1089亩。目前,村里各种基础设施仍然比较落后,村级经济条件相对较差,人均收入在全县处于较低水平。全村仍有少数村民组没有修通机耕路,村组道路缺乏有效的维修和管护,路况损坏比较严重。尤其是,下屋组到赵湾组的1.5公里简易三轮车路路况极差,车辆基本上无法通行,因为并村原因这条路没有列入“村村通工程”,但因为是村的主要干道,沿路有辅导小学,农户较多,所以群众反应尤为强烈,迫切需要硬化改造。农田水利设施落后,农业抗风险能力薄弱,沿河的河堤,堰渠陈旧,防洪灌溉作用不强。饮用水方面情况也不理想,全村只有不到一半的农户家庭有简易自来水,仍有近600人存在饮水困难且有不少群众存在饮水安全问题。村级经济来源主要以外出务工为主,全村常年外出务工的劳动力达220人左右,主要分布在杭州、福建、广州一带,从事装潢、服装、电子等劳动力密集型行业。村里也没有集体经济。农业基础弱,地理位置偏僻,人均土地面积少,土壤贫瘠,土地产出率不高。近几年,在农业产业结构调整中,引导农民种植茭白,取得了一定的效益,但是由于茭白逐年种植,管理粗放,成本增加等多因素影响,种植茭白的效益现在呈逐年下降的趋势,一定程度上挫伤了农户发展的积极性。茶叶是村的传统优势产业,现有茶叶350亩,拥有全省闻名的“长岭兰芽”品牌,但缺乏有效的资源融合,品牌效益没有充分发挥,以“林兰名茶厂”为首的多家小型茶叶加工厂,加工出来的茶叶质量不一,存在以次充好的现象。村里有卫生室一处,租用村部的房屋,设备落后,条件较差,难以承担村民的基本医疗保障;最近筹建的'xx利民社区,功能还不完善,制度还不规范,运行还很困难;村的党组织活动场所陈旧,面积小,会议室和计生服务室等基本设施不能满足需要。村支部各项工作欠规范,党建工作的各项载体落实得不够充分,有待进一步加强和完善;党员的先锋模范作用发挥得不是很理想,思想观念没有跟上,服务群众意识和能力不强。
1、加强党组织和党员的自身建设。
2、强快发展特色农业,增加村民收入。
充分发挥村里现有的农业产业基础,大力发展茶叶,茭白两大特色产业,在群众自愿的基础上,鼓励以返租倒包等合法形式合理流转土地,发展适度的规模经营。实施低产茶园改造,新增标准化茶园面积达400亩以上;推进茭白品种的更新、选育以及茭白基地的改造,适度增加种植规模,提高茭白质量和产量,同时,积极鼓励发展以苍术为主的中药材种植,鼓励养殖户进行规模养殖,鼓励协会多元化经营。
3、加大民生工程和基础设施建设
强基础创先进自查自纠报告范文
王xx,男,1953年11月出生,xxxxx人,1978年8月在东明县公路管理局106国道刘楼道班从事公路养护工作至今。年来,他先后16次被评为菏泽市公路系统先进工作者,6次被评为菏泽市公路系统"十佳养路工",2006年荣获菏泽市"五一"劳动奖章、山东省交通系统劳动模范,荣获2006年"感动菏泽"十佳人物评选第一名、首届"感动山东"十佳人物评选第十一名,2007年荣获山东省"富民兴鲁"劳动奖章。
甘作铺路石,铁锹写人生。1978年,王青云操起了铁锹,成了106国道东明段刘楼道班的一名养路工。"一张床,一盏灯,一把铁锹四面风",这就是王青云参加工作后工作和生活的真实写照。当时的道班只是两间孤零零的灰砖房,每天风里来雨里去,还要自己拉风箱、烧地锅蒸馍做饭。"家有三斗粮,不进道班房",和他一块参加工作的人慢慢的有的成了"走南闯北"的司机,有的成了"很吃香"的征收员,他的亲戚朋友都认为高中生干养路工这种"修理地球"的差事"太屈才",劝他活动活动换份工作。可他认为自己守护的是"大动脉",岗位平凡,责任却重大,不但要干,而且要干好。106国道全部是粉沙土路段,当地紧靠黄河滩区,路沟里长年流淌着黄河水,每逢下雨就会把路基冲出一道道沟,路基养护非常艰难。整路肩,填水毁,备土牛,夏天太阳把人晒出一身痱子,冬天冷风把脸吹得起冻疮,体力劳动把人累得身子象散了架,可酸甜苦辣没有让他觉得委屈,他所管养的路段一次又一次被评为"样板路段",这让他无比踏实。
工作中他认识到,养护公路绝不是简单的体力劳动,其中有不少"学问"。下雨后他总是及时上路,通过路肩上的小片积水或流水痕迹,判断哪个地方需要填土、哪个地方需要整平;为减少路基水毁,他琢磨出了保持纵横坡度、保留边坡"格巴"草、填"鸡爪沟"时必须"拍打"等一整套好的办法;通过填砖渣等方法解决了桥体与路基结合部容易因排水而出现"露骨"和塌方的难题。为解决路基排水问题,他和工友们用石灰土做底,用废弃沥青砼做成了经济、实用的"简易泄水槽",被东明公路局在三条干线公路推广,与水泥泄水槽相比,每年都可节约几万元的资金。
在工作中,王青云是一个强者,但最近十多年来,命运好像对他太不公平!他的父亲中风卧床,母亲生活不能自理,哥哥又车祸身亡,把3个未成年的孩子撇给了他。瘦小的妻子看到他指望不住,为了生活光景好一些,就自己开起了农用三轮车下田耕作,却不小心摔断了脊椎,穿上了"铜背心",再也无法弯下腰来干重活。
家里的土地要耕种,老人要护理,孩子们要吃饭,几年下来,他体重拖的还不到一百斤,两眼都失去了光彩。因为忙不过来,他把母亲送到姐姐家里,每到节日,他就像女儿回娘家一样看望生身母亲;为了土地能耕种,他狠下心让亲生的孩子读完初中就不再上学。白天时间不够用,他就在夜间干农活。
然而,只要到工作时间,他就又来到他的公路上。30年中,他被大雨淋病过,被车辆碰倒过,因为不让羊群啃树皮被牧羊人的皮鞭抽打过,因为不让人在路上偷土被人打伤过。到底路重要,还是家重要,很早以前他就无法回答清楚了。
2003年秋天,东明黄河大堤出现险情,他和其他养路工坚持"哪里车辆走不动就赶到哪里平整道路",在刺骨的风雨中一干就是十多个昼夜。当他完成任务,拖着肿痛的双腿回家时,十几亩秋庄稼全烂在了地里,厨房顶漏出了一个大洞,土墙倒塌成了一堆烂泥,老婆孩子在又潮又湿的房间里哭成一片。父亲听到他回来,艰难地坐起来,老泪纵横地说:"孩啊孩啊,路上危险,你哥不在了,你可千万别再出事啊!"这时的王青云如万箭穿心,浑身哆嗦着说不出话来,只好拉着父亲的手,跪在地上大哭一场。
在王青云的心里,路有感情,会呼吸,有哀乐。他陪伴着路,就像陪着长不大的孩子,他熟悉他的路,就像熟悉自己的身体。很少有人注意到他在路上忙碌的身影。可是,他却精心养护出东明县最好的路段,整齐的路树,像绿色的长廊,路肩边坡始终都是面平线直,棱角分明,连续完整,像木匠放线一般整齐划一。
创先争优自查报告
开展创优争先,争当五个模范优秀共产党员活动以来,认真学习有关文件精神,在学习中一边做笔记,一边接受领导和同事们的教育,通过深刻反思和认真听取来自各方面的意见,认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足,现就这些问题进行自我剖析如下:
一是在工作上不求有功,但求无过,有固步自封的思想。近一段时间,自己在工作上干劲不够,创优争先的勇气差。过去那种不甘人后、积极进取、敢创一流的锐气逐渐被四平八稳、墨守陈规和不求有功、但求无过的思想所代替。认为自己过去几年干的还可以,觉得要说贡献、成绩也不比别人差,分管工作不出大的问题就可以了,就降低了对自己的要求,求稳怕乱。主观上也不想过多地去伤感情、得罪人。认为只要完成组织交给自己的任务,平平安安,能留下个好人缘就行了。
二是在学习上只求过得去,不愿下苦功。由于放松了对自己的要求,没有为自己确立更高的标准,只要场面上过得去,工作上能应付得了就行了,没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。缺乏勤奋刻苦的钻研精神,只注重业务知识学习,没有把理论学习摆在自身建设的重要位置,总觉得学习来得慢,不如实实在在地干来得快。由此导致理论学习掌握得不深入、不系统;对实践中出现的新问题不能真正地上升到理论高度去思考,对透过现象看本质、由表及里,由此找出有规律性的东西等方面的能力和水平不高。
三是在廉洁自律上满足于不犯规随大流。在廉洁自律问题上,觉得能够按照规定的去执行,不踩高压线、不犯规,不害自己不害别人就可以了,能随大流就随大流,省得清水无鱼不合群。没有对自己高标准严要求。
一是到乡村调查少。大多是走马观花、蜻蜒点水。二是研究问题不深。为了应付面上工作,有时也被动地对某个问题作些调查分析和研究。但却没有抓住不放,深入下去。三是指导工作不力。在工作指导上,一般传达多,具体措施少,检查落实少;了解情况多,解决问题少。四是认为乡镇工作通过近年的发展,基本建设、管理水平较以前有了很大的提高,再向前走困难只会越大,问题只会越多。能够保持现状,争取有所提高,成了保守目标。于是,对于分管工作,只作与自己原来比,工作过于求稳,不敢创新提高。
一是不能正确估价自己。总认为自己能力强。看自己优点多,找自己问题少。有了成绩认为是自己水平高,有了问题埋怨客观条件不好。不是不屑一顾,就是满腹牢骚。特别是经常醉酒滋事,胡说八道,给机关和个人形象都造成不良影响。
二是听不进不同意见。在工作中总是自以为是,喜欢听好话、顺话、恭维话,对不同意见,特别是逆耳之言听了心里就窝火。有时看似征求别人意见,实际上却在心里期望听到赞美。
三是有时过于显摆。对什么人什么事都敢评说一番,不知天高地厚。表面上貌似谦虚,口口声声向别人学习,拜别人为师,心里却老大不服气。
针对自身查摆出来的问题,感到距离模范党员的要求相差很远,决定在今后的工作实践中认真整改,努力做到以下几点:
1、加强学习,在思想上创先争优。
保持思想上的先进性,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,牢记“两个务必”,抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀,培养高尚的生活情趣,树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念,通过学习坚定政治立场,提高理论素养,增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学,向先进个人学,向群众和实践学,吃透上级政策精神,借鉴经验和做法,为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。
2、增强责任感,在带头上创先争优。
走在前列,作出表率,争创一流,发挥先锋模范作用,用共产党员的标准严格要求自己,无私奉献,吃苦在前,遇到困难不退缩,碰到问题不害怕,对于得失不计较,面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际,实实在在工作,实实在在为人。在工作上带好头,在学习上带好头,在团结上带好头。
3、开拓进取,在行动上创先争优。
不断解放思想,增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新,目标任务有创新,工作措施有创新。通过创新工作机制,不断适应新形势,研究新情况,总结新经验,探索新规律,扩充自己的脑力,提高工作质量和效率。
4、立足本职,在岗位上创先争优。
确保工作不在自己这里延误,差错不在自己这里发生,外来办事人员不在自己这里受冷漠,机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用,提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领,高标准完成工作任务,协调分管股室团结同志,遵守纪律,规范工作,清正廉洁,创新思维,提高效率。
创先争优自查报告
作风建设是党的建设的重要组成部分,是科学发展观的必然要求,是干事创业的重要保障。当前,深入贯彻落实省委书记袁纯清关于作风建设要以“正风肃纪、创优环境”为主题的要求,扎实开展好省纪委安排部署的“纪律作风集中教育整顿月”活动,必须坚持“深化教育、抓好案例、健全制度、优化环境”的方针,弘扬新风正气,狠刹歪风邪气,凝聚发展共识,激发内在动力,促进我局党员领导干部和职工思想作风明显改进、服务水平明显提升、工作效能明显提高、发展环境明显优化,从而形成推进转型跨越发展的强大合力。为此我局决定:
一、正风肃纪,改进作风。
面存在的一些突出问题;要继续引深以治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸督绩、治奢督廉为主要内容的“五治五督”活动。
二、要加强学习。我局党员干部和职工成员要对党的各项纪律章程的学习,要使党端正纪律作风的精神深入人心,时时引以为戒。
正风肃纪要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念,自觉服从组织需要,正确行使民主权利,坚决抵制不正之风。要运用反面典型加强警示教育,加大对违反纪律案件通报力度,采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施,警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。
三、精心实施,上下联动。
开展纪律作风集中教育整顿,是贯彻落实省、市党代会精神,加强干部队伍建设、优化发展环境、推动转型跨越发展的重要举措。各级党员干部和职工要高度重视,认真组织实施,务求有震动、有突破、见实效。要切实担负起抓作风建设和教育整顿工作第一责任人的政治责任,率先垂范、身体力行,形成上下联动,一级带一级、一级抓一级的良好局面。各级宣传部门要采取多种形式加强舆论宣传,在我局上下形成正确舆论导向,营造良好的舆论氛围。
我们要把教育整顿月活动纳入当前重要工作,同当前工。
作统筹推进,做到“两手抓、两促进、两不误”。要紧密结合学习贯彻党的十七届六中全会精神和省、市党代会精神,紧密结合全省资源型经济转型综改试验区建设和全市“以煤为基、多元发展”先行区、示范区建设,紧密结合“创先争优”和建设学习型党组织活动的深入开展,着力提升服务转型跨越发展的能力,真正使各级党组织成为推动全市经济社会转型跨越发展的中流砥柱。
创先争优自查报告
自从创先争优活动开展以来,我一直坚持“不迟到,不早退,不带早餐回课室”,虽然这只是些生活的细节,但做到这些细节也是对他人的一种尊重。把大事做好,靠的是能力;而能将小事也做好,靠的就是个人的素质。作为一名预备党员,要体现出党的风貌,我觉得有必要注重自身素质,规范自己的行为。
对于自己仍然存在的不良习惯也需要检讨一下。在管理情绪方面,我还不能好好处理。若碰到几件事情同时发生我即变得暴躁,有时甚至影响到周遭的朋友。为了解决这个问题,我用一些警醒的字条贴在自己的桌面上以示警戒,也颇有效果。