部门应以客户需求为导向，提供优质的服务，满足组织和客户的需求。以下是一些部门建设和发展的经验和案例，供大家学习和借鉴。
部门总监求职个人简历
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-河池。
年龄：35。
现所在地：广东-东莞。
身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-09中山大学工商管理硕士。
培训经历。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展。
项目经验。
担任职位：搬迁事务承担者。
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
日语：一般。
其他：粤语熟练。
求职意向。
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。
期望地点：广州;深圳;东莞。
自身情况。
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
更多。
部门总监求职个人简历
担任职务：售后经理。
工作描述：工作职责/业绩：
1、组织和管理好本部门的生产，带领本部门员工努力完成公司下达的各项工作指标.
2、参与制定公司的决策，制定售后服务政策。
3、完善售后服务部门的规章管理制度，控制售后部的工作方针与目标计划.
4、全面主持售后服务工作,对出现的问题及时解决。
5、定期向公司汇报售后服务部的管理情况。
6、及时处理客户投诉及，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度.
7、及时向上级反馈市场信息.
8．全权处理客户退货跟踪及处理，处理客户及消费者的投诉;。
9．对客户及消费者提出的意见总结并提出对公司有利的方案;。
离职原因：面谈。
公司性质：国有企业所属行业：其他。
担任职务：销售主管。
工作描述：工作职责/业绩：
1.对全广州市属下加油站的销售进行监控及业务跟进。
2.目标及任务落实和实施。
3.部门人员管理及考核。
离职原因：面谈。
教育背景。
毕业院校：海南琼州大学。
所学专业：市场营销第二专业：商品营销。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
工作职责/业绩：
1.全面负责品牌的市场运作和管理;。
2.参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。
3.推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。
4.建立品牌内部信息系统;。
5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。
6.维持并开拓各方面的外部关系;。
7.管理并激励所属部门的工作绩效;。
8.协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。
9.组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。
10.制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。
11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。
12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。
13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。
详细个人自传。
熟悉国内皮具品牌的营运,营销及市场运作，销售、拓展与管理有8年的丰富经验，营运管理能力较强，能独立管理及培训销售团队，提升品牌形象，提高销售业绩；熟悉市场，有良好的商场及客户关系，与商场的沟通、洽谈能力较强；能有效的把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。
本人主动、乐观、诚恳，积极向上，懂得团队之间的沟通与协助。不能说做得最好，但力求更好，给我一个机会，将还给你无限惊喜。
部门总监求职个人简历
优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。
如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。
姓名：
性别：
***。
联系电话：
***。
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！
求职意向：
目标职位：
总监·事业部总经理|部门经理。
目标行业：
房地产开发·建筑与工程|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx。
***有限公司培训主管。
职责和业绩：
1、负责公司年度培训计划的制定；
2、负责培训体系的建设；
3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；
4、参与项目的实施；
5、负责项目的策划及实施；
5、负责培训计划的组织与实施；
6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；
7、负责生产工人的军训；
8、负责新进员工的培训；
9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；
10、配合行动学习项目的跟进及研讨；
11、企业文化的策划、讲授、推广。
200x—200x。
***有限公司内训主管。
职责和业绩：
1.负责组织和协调销售部内部培训工作；
2.负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；
3.健全销售培训体系，完善相关培训流程；
4.对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；
5.销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；
6.制订和明确销售部各项培训流程指引；
7.对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；
8.组织或协助完成销售部培训课程的实施；
9.销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；
10.了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；
其他：
1、负责周刊的制作；
2、负责周报的汇总；
3、协助大区主任做一些报表的统计；
4、做部分考核表的分析报告。
200x—200x。
***有限公司总经理。
职责和业绩：
1、主持公司的整体运营及管理工作；
2、拟订公司的基本管理制度；
3、建立和完善培训体系；
4、拟订培训计划和培训大纲；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；
8、培训方案的策划；
10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客户经理。
职责和业绩：
1、负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；
2、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；
3、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；
4、监控及督导下属的目标执行情况；
5、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；
6、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；
7、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；
8、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；
9、负责完成上级下达的临时工作任务。
部门总监求职个人简历
如今社会中有很多形形色色的应聘者，有些是工作经验丰富的求职人员，而有些则是工作经验不足甚至是没有任何工作经验的应届毕业生。比起前者似乎后者更难获得面试的资格。现在企业非常看重经验而非学历。如果你毫无工作经验就要学会用简历扬长避短.
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：33。
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众。
毕业院校：旅游学校毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：170cm体重：60公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+)期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：理工学院(9月-7月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：旅游学校(9月-7月)。
专业名称：酒店管理学历：中专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：山珍海味酒楼(6月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理。
工作描述：全盘管理。
公司名称：星兴餐饮连锁(9月-2015年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。
离职原因：发展。
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(206月-8月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：天元餐饮连锁(5月-年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(205月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。
离职原因：发展。
自我评价。
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历中会不会表达是入职的关键。
一份好的个人简历能有助于求职者顺利进入用人单位，你的个人简历是为你迎来用人单位的面试机会还是被用人单位弃之如履，取决于你会不会在个人简历中说话。
个人简历做到思路清晰。
用人单位每天都会从世界各地收到数以万亿的个人简历，如何让招聘官有耐心看你的简历就要做到思路清晰。如果应聘者的思路模糊不清的话，相信招聘官会把你的个人简历直接忽略。应聘者的个人简历一定要思路清晰，要知道自己在投递简历的这个用人单位想要获得凭借自己的'优势获得什么，能为用人单位带来什么样的利益。
个人简历中做到言简意赅。
个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。
在个人简历中会说话的人获得的面试机会更大，切记不要长篇大论，让招聘官没耐心翻阅，自然也就获得不了面试资格。个人简历是现在求职者第一块敲门砖，想要解决就业困难问题，就需要一份优秀的个人简历来帮忙，只要在个人简历中做到思路清晰、言简意赅，一定能被招聘官赏识，从而获得面试资格，继而获得进入用人单位的机会。
部门总监求职简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的.特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：市场/营销：营销总监，促销员/导购：业务员，销售经理：销售经理。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,佛山,东莞。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：广告。
担任职位：电话访问员。
工作描述：负责电话联系中国移动、联通的客户，进行服务满意度调查。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
专业一：市场营销专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人乐观向上、适应力强、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。能在高压力下展开工作，本人曾经在一家市场调研公司兼职，负责电话联系公司的客户，工作时间从早上9：00到晚上7：00，中间休息时间12：30-14：00，能够连续工作20多天。并且成绩显著，多次得到公司负责人的表扬。本人管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中，有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。本人坚信：世间自有公道在，付出总会有回报；说到就不如做到，要做就要做最好。
文档为doc格式。
部门总监求职个人简历
一份有高价值的咨询总监简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。
个人信息。
目前所在：佛山年龄：39。
户口所在：佛山国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
身高：172cm。
体重：65kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任，总工程师/咨询总监。
工作年限：16职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：0元以上希望工作地区：深圳，广州，佛山。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：运营总监。
工作描述：负责公司的生产制造工程技术.120人团队.含:工程部、生产部、pmc、采购、货仓.(熊生，18613075298)。
1.运营中心运营管理,且效率、品质、交期均由提升,推行团队改善,持续节约成本;。
2.运营绩效考核评审、质量管理体系二次改进、参与公司战略制定、决策;。
4.生产现场布局改善(layout);作为制程组组长参与大研发辅导项目评审;。
5.主导新厂房装修与布局规划;。
工作业绩：
1.生产布局layout改造,1500平方米生产车间改造-解决乱流、wip堆积;。
2.精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)-6s、看板、改善提案、课题、qcc、tpm、cellline等导入.
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：工程部经理。
工作描述：负责公司的生产制造工程技术.30人团队.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程维修及售后服务,实验和验证.
1.部门管理:。
部门岗位、职责、绩效考评规划;参与公司行业战略决策;。
部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善。
各个制程工序及设备的产品品质,效率提升。
2.产品、物料管理:。
新材料验证流程规范新产品开发各个阶段的评审。
iqc来料检验的验证及作业指导书形成。
新产品的可靠性验证和一些常规性试验规范。
主导元件短脚工艺专案,相关设备评估购买等参与制定新产品开发流程。
参与规范公司pcb设计制作规范工业控制器的标准电路模块的参与制订。
3.生产现场管理:。
对公司老产品的工艺及流程进行更改,并设计辅助治具进而提升产品效率及品质。
生产标准的制订耗品及备品的控制管理体系建立。
smt设备及波峰焊的可动率提升。
公司设备选型,评估购买,保养维护,操作指导。
作业指导书,控制计划,pfmea,制程流程图变革推行。
精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)。
生产现场布局改善(layout)。
4.质量管理体系:。
梳理/制定公司运营流程文件,并形成sop并与ts16949进行同步。
建立公司售后服务体系建立公司文件控制体系。
rohs的持续推行仪器校验及体系建立。
工作业绩：
1.产品生产周期缩短提高客户满意度.交期10天改善为3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的过程方法的一套质量管理体系;。
3.导入短脚作业及波峰焊,公司的产品制程升级并最终提升效率,节省人力约10人;。
4.推动公司pcb设计及其供应商评估,并确定了长期合作关系(零件承认体系建立)-年节约采购成本约53万。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：pca制造三处副/经理。
工作描述：负责一个楼层的生产管理及工程技术.410人团队,其中工程技术:30人.
1.部门管理:。
部门岗位、职责、kpi(关键绩效指标)绩效考评规划;。
生产计划与任务、物料计划达成;。
部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善;。
公司级powercamp的推行;进行部门的财务预算;。
成本控制,利润中心分析改善控制;负责协调内部外部工作;。
生产排程合理调度安排;headcount人力计划与培养/培训。
2.生产现场管理:。
生产效率控制及提升;leanproduction(精益生产)切实推行;。
工厂规划及布局;cip(改善提案)持续改善推行(各个层次员工);。
工单控制,的控制;生产周期的降低;。
关键设备的利用率提升。
3.质量管理体系:。
质量体系的内外部稽核主导;。
dell,philips等客户稽核主导并沟通解决问题等等。
工作业绩：
2.设备评估﹑购买设备﹑设备追进﹑工程投标﹑图纸设计到施工及工程验收.作为设计总监.
进行3000平方米的厂房layout设计取得成功,并被记大功;。
离职原因：换环境.
公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：制造工程部ie课长。
工作描述：负责pcba产品管理﹑流程优化管理﹑项目推行﹑layout规划的管理工作.
领导pcba共20人的`团队建立并完善pcba的业务流程及职能。
规划生产线,制作生产线配置图推动成本降低运动(costdown)。
工厂设计与布置﹑执行规划生产线设备,掌握生产线设备状况。
主导厂内未来生产技术之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工时,消除瓶颈使生产顺利。
推行fmea,控制计划,msa,6sigma管理。
对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核。
负责主导团队内目标﹑绩效管理。
负责与公司内各部门协调与沟通管理等等。
离职原因：调职。
公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：制造工程部ie工程师。
部门总监求职个人简历
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：32。
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众。
毕业院校：旅游学校毕业时间：207月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：170cm体重：60公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+)期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：理工学院(年9月-年7月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：旅游学校(199月-207月)。
专业名称：酒店管理学历：中专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：山珍海味酒楼(2011年6月-2012月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理。
工作描述：全盘管理。
公司名称：星兴餐饮连锁(209月-年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。
离职原因：发展。
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(2011年6月-208月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：天元餐饮连锁(205月-2011年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(2008年5月-2012月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。
离职原因：发展。
自我评价。
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：填写个人简历真实信息展现求职诚信度。
个人简历信息的填写必须真实。由于求职市场的竞争力非常强，为获得更好的求职效果，求职者必须突出自身的优势。对于学历水平与工作经验较少的求职者往往不具备任何的竞争力，导致大量投递简历失败的情况出现。即便如此，求职者同样需要实事求是填写简历，避免书写虚假内容。
书写虚假的内容往往得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须在个人简历内容真实的基础之上。如果求职者制作的个人简历内容全部为虚构，即便后期获得工作的`机会，同样会产生很多负面的影响，甚至导致求职者在工作一段时间之后，由于个人简历内容造假等等原因被企业辞退。促使求职者的个人诚信受到影响，后期求职更加困难。
求职者学历可以没有，工作经验可以没有，但是诚信的态度必须具备。只要求职者在制作简历的时候，以真实的内容与表达形式，让简历更具有内涵性，均可以获得招聘单位的认可。只要个人能力强，即便前期的工作岗位无法达到预期的目标，在后期工作时认真仔细，同样能够赢得企业的认可，以便获得更好的岗位与薪资待遇。
填写个人简历的内容时，即便自身缺少竞争优势，求职者同样需要填写最为真实的内容。以自己的诚信态度赢得企业的认可，远远比虚假的个人信息获得企业认可更加可靠。求职者本身的品质，决定招聘单位是否能够接受求职者就职。
部门总监求职个人简历
姓名：
民族：汉族。
户口所在：深圳。
年龄：41。
婚姻状况：已婚。
身高：176cm。
体重：70kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
求职意向。
应聘职位：市场营销总监/经理/主管。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州，广东省，
工作经历。
深圳市××管理咨询有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性质：私营企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：市场总监。
工作描述：本人拥有多年市场营销高端运作经验，先后在多家大型跨国企业、上市公司担任营销总监，并成功辅导过15个以上的知名品牌。
教育经历。
毕业院校：四川师范大学。
最高学历：本科。
所学专业：经济学。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
国语水平：精通。
个人自传。
勇于创新，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。多年行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对职业生涯的终极规划。
部门总监求职个人简历
千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
个人信息。
目前所在：广州年龄：27。
户口所在：河南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：176cm。
诚信徽章：未申请体重：82kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：人事行政主管。
工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,能有效推行5s管理.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。
4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.
5:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求发展。
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：行政主管。
工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.
4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.
5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.
6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.
7:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求更好的发展。
教育背景。
毕业院校：西安财经学院。
专业一：行政管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：无。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
详细个人自传。
物流总监求职简历
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：湖南-岳阳年龄：42。
现所在地：广东-东莞身高：176cm。
希望地区：广东、上海、浙江。
希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位。
工业/工厂类-物控经理/主管。
教育经历。
培训经历。
-04～-103a公司精益生产结业证书。
**公司(-10～至今)。
公司性质：民营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：仓库经理岗位类别：物控经理/主管。
工作描述：1：负责物流部仓库工作。
2：统筹，安排仓库日常工作计划。
3：完善，优化现有流程实施系统化，标准化，制度化管理。
4：培训部门人员。
**公司(-04～至今)。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：仓库经理岗位类别：物控经理/主管。
工作描述：主要负责仓库的日常工作安排与生产物料需求计划的落实。
1：加强现场的管理，从5s开始，完善现场的各种标识，做到区域分工明确，标识明显。
2：制订仓库人员工作职责，责任到人，做到人尽其才，工作效率明显提高。
3：完善仓库工作流程，实行见单收，发各种物料，物料实行定点，定容，定量管理。
4：完成供应商来料标识规范化管理，从没有任何标识做到来料标识清楚，规范。
5：改变物料采购计划方式，根据实际订单采购物料，由原来二个月采购物料计划变成一个月采购计划，提高物料周转率，降低成本。
6：根据仓库实际情况合理调配工作，仓库人员由原有的21人变为现在的17人。
7：推进呆滞物料的处理，提高物料的利用力，空间使用率。
8：推进系统相对应的仓位管理，理顺外发加工，不良品流程，做到系统有帐可查，有据可依。
9：制订仓库绩效考核制度，工作中公平公正。
10：加强对员工的培训，定期组织人员进行仓库管理，计划管理等相关理论知识及操作要求的培训。
离职原因：谋更大发展。
公司性质：国有企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库管理员。
工作描述：负责管理仓库的日常工作.完善仓库现场的整理，区域的分类，标识的完善。
规范员工工作行为，完善仓库管理流程，制订了仓管员，帐务员工作职责及操作流程.
节约成本，降低库存量，对库存的物料分析，处理呆滞料，提高物料的周转率。
简化流程减少人员资源浪费，仓库人员由当时的41人降至现在的25人。
控制库存量，配合公司实行jit。
制订kpi考核制度，对仓库所有员工进行绩效考核。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：仓库主管岗位类别：
工作描述：合理安排人员的工作实行区域负责制，责任明确到人。
合理调整仓位由原来的分散管理到现在的集中管理，减少仓管的工作量。
调整操作流程实行提前备料，见单发料制，保证生产的顺利进行.更实用更合理提高工作效率。
实行定期盘点制提高库存准确率，由原来的20%提高到现在的90%。保证仓存的准确率。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库管理员。
工作描述：1：统筹和组织仓库全面工作，确保物料管理及交付顺利进行。
2：保证仓库物料先进先出的严格执行，监督仓存的准确性，配合生产的顺利进行。
3：及时处理日常中的各种问题，加强现场5s的管理及部门之间的沟通。
4：负责部门人员的培训及管理，创造良好的工作氛围及业绩.
5：安排及负责每周盘点及年度盘点，确保仓存与系统一致，有一个高标准的库存准确率。
6：及时跟踪仓库呆废料的处理，使仓储空间合理化及得到有效的利用。
离职原因：谋求更大的发展空间，挑战自我提高自已。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：能熟练运用office,excel软件,能熟练操作oracl,erp，金蝶系统，会ppt。
技能专长：1：有很强的'团队精神，能独立完成，处理日常工作中的各种问题，沟通，协调能力强。
2:擅长项目的计划，有丰富的供应链及仓库现场管理经验及实际操作能力,统筹能力强.
3：注重人才的培训，团队的建设，组织人员进行相关的培训，提升团队的能力。
4：能知人善用，以人为本，人尽其才。
语言能力。
普通话：流利粤语：
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：仓库经理/物流总监。
致力于人尽其才,各司其职,目标明确的仓库管理原则，充分利用自已几年来在外企所积累的仓库，物料的实际操作与管理经验，施展自已的能力，注重人性化管理，发挥部门的功能，降低成本。
自身情况。
自我评价：1：熟悉供应链管理及仓库的流程及运作，具备有9年外企，国企供应链及仓库物料管理的经验，有良好的分析，判断和决策能力,数字观念强。
2：有极强的敬业和奉献精神，团队合作精神强，擅于发挥团队的力量完成工作目标，提高工作效率。
3：为人诚实、勤奋，有职业道德.适应能力强。
4:沟通，协调能力强，有能承受工作中压力的能力。
5：善于团队建设，知人善用，培训，培养人员，提升团队凝聚力。
部门经理求职简历
求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。
在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。
以下是小编和大家分享的人力资源管理部门经理简历范文，更多资讯请点击(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
年龄：26。
民族：汉。
政治面目：团员。
居住地：北京。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：北京、上海、南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—至今：xx投资有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所属行业：酒店/旅游。
市场销售部宴会销售专员。
主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。
教育经历。
/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。
证书。
/6人力资源管理师。
/12大学英语六级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语：熟练。
普通话：精通。
自我评价。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
更多。
研发总监求职简历
两年以上工作经验|女|28岁(1988年2月13日)。
居住地：北京。
电话：131********(手机)。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2个月]。
公司：xx有限公司。
行业：互联网/电子商务。
职位：研发经理。
最高学历。
学历：本科。
专业：机械设计制造及其自动化。
学校：北京林业大学。
自我评价。
x年工作经验，x年海外工作经验，x年管理和项目管理经验。热爱互联网和旅游,有互联网产品的设计测试经验，还有优秀的沟通能力。
求职意向。
到岗时间：随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：互联网/电子商务。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：研发经理。
工作经验。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2个月]。
所属行业：互联网/电子商务。
开发部研发经理。
1.根据公司总体战略部署设计产品体系方案;。
2.推动公司整体产品体系的设计与研发;。
3.公司核心技术管理，整理收集公司主要技术资料并归档。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8个月]。
所属行业：互联网/电子商务。
开发部研发经理。
1.制定产品设计原则，把控产品开发进度及质量;。
2.统筹管理公司产品团队和研发团队;。
3.与运营及商务部门对接，推动产品销售。
教育经历。
20xx/9―20xx/6北京林业大学机械设计制造及其自动化本科。
证书。
20xx/6大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
相关阅读：同为求职者有些求职者在求职过程中能做到一发即中有些求职者却一直屡战屡败。很多求职者会抱怨为什么求职条件差不多别人被录用而我屡屡受挫，都不知道为什么求职路会屡战屡败，接下来就让我们一起来剖析为什么你的求职路上坎坷多。
首先，你的简历做到内容详细而不累赘了吗?
很多求职者在编写个人简历时会将个人简历编写成论文，认为个人简历是招聘官唯一了解求职者的途径因此要编写的越详细越好，于是将个人简历编写出好几页。这种个人简历哪个招聘官会看呢?要知道招聘官不是你的大学导师没有这么多时间看长篇大论的个人简历。个人简历顾名思义突出了一个简，因此个人简历的篇幅最好只用一张纸就可以，将个人简历中繁复的句子简单化，求职者在编写个人简历时要做到言简意赅，用最简短的句子表达出最多的内容，这种个人简历不仅会让招聘官认为求职者有文学修养还会使招聘官认为求职者是个精干简练的职场强人。
其次，你的个人简历要做到以诚为本!
在编写个人简历时，一些求职者为了将自己的个人简历能博得招聘官的青睐，于是就在编写个人简历时为自己增光添彩，把本来没有的工作经验强加上去，或者在自我评价中做过分的润色，这些都会导致招聘官认为求职者的个人简历不真实，从而将求职者“pass”掉。要知道如果一份个人简历失去了真实性就失去了本来的意义。
外贸总监求职简历
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1991年06月18日。
婚姻状况：未婚。
身高：164cm。
工作年限：应届毕业生。
户籍：广东-深圳。
现所在地：广东-深圳。
自我评价。
性格温和开朗、善于沟通。
办事追求效率、团队意识强。
目标明确、善于学习、踏实肯干.
技能专长。
两门外语资格：英语六级日语一级。
求职意向。
工作性质：全职。
目标地点：深圳。
期望行业：不限。
意向职位：英语翻译,日语翻译,行政专员·行政助理,其他(教育/培训)。
到岗时间：三天内。
期望月薪：3000—3500。
工作经历。
2月—206月：
xxxx集团xxxx酒店|娱乐/体育/休闲|股份制企业|日籍总经理行政助理兼翻译。
参加酒店筹备工作，处理各项行政及文秘事务.
总经理和副总经理工作文件及日常交流的翻译.
4月—206月：
深圳xxxx商贸有限公司|贸易/进出口|合资企业|日语翻译。
日本进口商品的外包装翻译。
会议及其他资料的翻译。
参与日本美食文化节相关海报设计。
教育经历。
9月—2013年7月深圳大学日语本科。
联系方式。
联系电话：xxxxxxxxxxx。
部门经理求职简历
性别：女身高：168。
婚姻状况：未婚籍贯：江苏。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。
•求职意向。
期望职位：助理秘书客服行政人事培训。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
•工作经验。
工作经验：3年。
工作经历：
在岗时间：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作职位：总助、行政人事。
教育背景。
最高学历：本科毕业院校：
所学专业：国际贸易、英语毕业时间：-10。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：精通其它能力：英语、计算机。
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：-9--2008-6。
毕业院校：江苏南通航运学院。
所学专业：国际贸易、英语。
获得学历：高中。
教育内容：国际贸易和英语两专业毕业。
外贸总监求职简历
针对众多招聘单位对于简历的要求，求职者在制作个人简历的过程中，需要对于使用的语言进行全面的精简，由于招聘单位在招聘过程中，需要在短时间内完成人才的招聘工作，因此对于每个简历不能够逐句进行审阅，因此利用网络下载简历模板，然后通过精简的语言，能够有效的提高简历的市场竞争力，从而获得招聘单位的认可。
书写简历内容，求职者需要注意自己使用的措辞，由于招聘的过程中较为正规，因此日常使用的措辞需要谨慎使用，只需要利用简练的语言完美诠释个人技能即可，言语内容越多出现的错误越多，牢牢记住言多必失的道理。
为提高招聘单位的认可度，求职者可在简历的书写过程中，见对于工作的稳定性进行展示，同时阐述为何选择现在的工作岗位，为何适合现在的工作岗位，通过专业的分析，让招聘单位对于求职者存在全面的认识，从而提高求职的成功率。
下面是小编和大家分享的外贸业务经理求职简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：湖南-永州年龄：25。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳、香港。
希望岗位：贸易类。
寻求职位：总经理助理、外贸业务经理。
待遇要求：5000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07广东外语外贸大学国际经济与贸易/商务英语本科。
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作。
***公司名称(-02～-01)。
公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：外贸经理岗位类别：部门经理。
工作描述：·负责所有出口工作：主要包括所有国外客户的报价，签订合同，报关发货以及信用证相关工作。
·负责华东国内市场业务助理工作，主要包括配合业务经理与客户建立基本关系，发样，报价，发货，以及客诉的工作。
·负责网络与广告推广工作，展会的'部分工作。
离职原因：个人原因。
***公司名称(-10～-09)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·建立客户档案及在产品系统。
·与研发部一起共同研发公司新产品。
·负责培训部门新员工及工作分配。
·建立及维护新老客户关系，开发新市场、新客户。
·负责公司的阿里巴巴网站内部培训及网站维护。
·负责公司的fsc及coc体系的培训客户及维护。
·在职期间成功开发了9个新客户，(客户所属国家：意大利、日本、韩国、英国、新加坡、德国)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·处理所有业务来往邮件、资料，及部门日常工作。
·处理每日客户问题，主要包括客户在船期延误、订单修改、产品质量及价格升降等各方面的投诉，产品出货前各方面的质检工作的安排及对所存在的问题与客户沟通、处理。
·与生产、研发、船务部共同处理客户反馈的各方面的问题。
·开发新客户，主要包括新客户的初期关系的建立、产品的报价及谈判、细节问题的确认。
·负责业务各方面的报表，包括月绩表、客户排行表、各类产品销售排行表、业绩区域百分比表。
·与各分公司一起共同筹划并完成每年相关展会。
·分析与总结所有的实例，并存档作为公司的培训资料。
离职原因：当地工作证申请的问题。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)。
计算机详细技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等办公软件的运用。
技能专长：熟悉运用erp系统;企业alibaba网管;企业网站后台管理;企业展会安排计划。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业口语流利。
英语：熟练。
求职意向。
发展方向：希望从事贸易进出口工作，电子类的最佳。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1.本人做事认真且有责任心，有较强的团队工作精神及工作独立性强。
2.本人有较强的业务带领能力及市场开拓能力，对市场、产品有很强的分析能力。
3.在工作方面从计划、安排、实施，到建立系统档案，到客户群维护有较强的逻辑及统筹能力。
4.本人热爱自己从事的工作且能尽自己最大的能力与努力去完成自己的工作。
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物流总监求职简历
如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说，谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉，总比一问三不知要好得多吧。
在填写完简历之后，我们的.工作并没有完全结束，此时应该把简历给周围的朋友参观一下，让他们做这个公司的招聘者，然后从这个角度去审查这份简历的情况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急，让朋友仔细地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。
下面是小编和大家分享的物流总监求职简历模板，更多内容请继续关注个人简历网。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：湖北-随州年龄：34。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：物流/采购类-采购管理员。
贸易类-报检员。
贸易类-船务人员。
贸易类-报关员。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：关务课课长岗位类别：其他相关职位。
工作描述：一，课内相关安排及人员安排处理事宜。
二，成品出口及转厂公司内部申报单证处理。
三，九城单证商检及新合同商检局备案操作。
四，申请新合同bom复核,合同核销余料及内销审核等。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：报关助理岗位类别：物流总监。
工作描述：一,依出货排程及交期,按船期回复业务及仓储具体出货日。
二,填制s/o至forwarder,以便订仓及安排运输工具。
三,使用九城单证,填制进出境货物报检单.
四,进出货当日依packinglist安排合同做:进出口货物装箱单至报关行打单。
五,另需按客人要求做c/o。
六,跟催及核对出货提单及运输公司账单等课内事务.
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：物控岗位类别：物流总监。
工作描述：一，依客户订单结合生产线产能及人员配置安排订单排程，以便回复订单交期。
二，负责ieerp月计划输入及生产制造指令下达。
三，生产如遇异常无法达成客人交期，及时知会客人，订单减少需与客人了解及沟通争取订单量。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：采购岗位类别：物流总监。
工作描述：一，根据客人订单结合erp系统，计算塬材料(如五金及塑胶料等)需求以便开立采购单。
二,开立采购单给供应商,确保供应商明确所采购物料之规格,交货,数量及价格.
三,到供应商交货承诺,确保塬料根据客户订单需求,按时交货.
四,新物料及新供应商开发,维护及管理系统内供应商及价格等数据资料.
五,调各相关部门解决供应商品质及数量异常问题。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：技术员岗位类别：物流总监。
工作描述：一,熟悉及制作产品技术资料.
二,新产品实际试作后,制作产品bom.
公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：统计岗位类别：统计员。
工作描述：一,负责发料给生产员工,统计员工每日生产量及损耗量,计算当日薪资.
二,结合日报表制作月生产周报,及员工月薪资统计.
技能专长。
专业职称：
计算机水平：
计算机详细技能：
技能专长：一、曾任过的统计,让我对领、发料、清理与盘点有丰富的经验。二、依客户订单与需求，能採取适时、适量、适度的採购流程，从而掌控生产计划。三、能较熟练的运用office(word，excel，access等)以及mrp-6:(第三代mrp整合系统)。四、熟练关务流程及进，出口电子监管软件申报实际运作。总之,由于从事外资厂工作,自信在生产、资材、关务方面所具备之观念的基础上能够充分发挥所长。
语言能力。
普通话：粤语：
英语水平：
英语：一般。
其他：无。
求职意向。
发展方向：
其它贸易/进出口类采购专员类。
自身情况。
自我评价：在外商独资企业的工作的内，自塬料采购订单之开立到料件转厂或进口报关，紧接着的生产安排，最后到出货之出口报关，敝人对此相关链接及流程均有非常充分了解，且实际操作也是熟任无比。
研发总监求职简历
姓名：
应届毕业生。
性别。
女
1984年7月26日。
政治面貌。
群众。
婚姻状况。
已婚。
当前所在。
乐成街道。
户口所在。
乐成街道。
身高。
156cm。
文化程度。
本科。
工作年限。
五年以上。
所学专业。
电子通信自控技术类-电子信息。
求职意向\概况。
找工作中。
工作性质。
全职。
意向岗位。
移动通信工程师,电子工程师/技术员,。
要求地区。
乐清市,。
薪水要求。
其他要求。
工作经验·浙江移动温州分公司（/9--至今）。
公司规模。
公司性质。
国有企业。
职位名称。
全业务维护员。
所在部门。
网络部。
职位描述。
·浙江正泰电器股份有限公司（/3--2010/9）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
所在部门。
技术处。
职位描述。
·宝德电气（/6--2007/3）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
技术员。
所在部门。
技术部。
职位描述。
自我评价。
本人家住乐清，无需提供住宿；
已婚已育，能长期稳定地为贵公司效力。
语言能力。
语种。
英语。
等级。
四级。
熟练程度。
熟练。
读写能力。
一般。
听说能力。
一般。
描述。
研发总监求职简历
婚姻状况：已婚。
民族：汉。
户籍：云南。
年龄：34。
现所在地：昆明。
身高：1.75cm。
联系电话：
e-mail：/jianli。
求职意向。
工作年限：职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
项目经历。
开发方式:独立开发项目周期:6周项目类型:旅游。
项目描述:。
带我去哪自由行必备,旅行交友必备,精品游记必备!让你体验不一样的异域风情.国内景色,,让您足不出户就能收集攻略.世界那么大,让我带你去那看看.
功能介绍:。
1、好看实用,包含酒店,美食,娱乐,地图,非常实用的大量图文,直接了当的了解当地。
2、好用的旅行工具,达人推荐功能还在不断增加。
3、旅行游记分享,查看驴友信息,美景旅行分享。
4、一键收藏,去哪:发现了想去的景点,一键快速收藏。
功能概述:。
游记:为您推荐国内外游记,让您的出游地点更加明确;。
摇一摇:不知道该去哪里玩?摇一下,随即为您推荐一个游记;。
项目技术:。
1、使用afnetworking进行数据请求与解析;。
2、使用sdwebimage加载图片;。
3、使用mjrefresh实现上拉加载,下拉刷新;。
4、友盟sdk实现三方登陆;。
6、使用sqlite实现数据本地化;。
教育背景。
自我评价。
有良好的编码习惯,逻辑性强,喜欢研究新技术;有激情,有想法,踏实乐观;对工作积极负责,善于化压力为动力,可以适应各种工作环境。