以诚实、客观的态度来书写述职报告,将自己的工作成果和个人的进步与单位的发展紧密联系在一起。这里有一些写作述职报告的技巧和范文,希望能给大家提供一些参考和指导。
党建述职报告
按照市委安排,现将抓党建和履行主体责任情况报告如下:
一、工作职责履行情况。
一是强化政治意识和责任意识,全力尽好领导职责。狠抓自身和县委常委会成员党建知识的学习,共组织党建内容的县委中心组学习13次,印刷相关学习资料49份,分别占学习和资料数的87%和73%。先后主持9次常委会、6次专题会部署党建工作,研究解决具体问题,出台了《关于开展“联镇联村联百户、扶贫扶弱扶产业”活动的意见》、《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》等文件。明确县委常委和其他党员领导干部每人包抓一个党建联系点,严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,层层夯实各级党组织书记抓党建的第一责任。先后深入50个镇办部门、12户企业和44个村(社区)调研了解教育实践活动、软弱涣散党组织整顿等方面的情况,亲自参加1个部门和2镇2村的专题民主生活会,协助自己的党建联系点路井西庄村解决了组织活动场所和行路难等问题。坚持以考核推进工作,党建和党风廉政建设在镇办、部门目标责任考核中的分值占比达10%。
二是切实抓好基层党建,不断激发基层工作活力。部署并扎实开展了以“升级晋档、科学发展”为主题的“三联三扶”活动和软弱涣散村(社区)党组织整顿,选派72个工作组、138名干部驻村(社区)开展工作,选派1108名干部包联9.8万农户,村级普遍建立了“村规民约”和“红白理事会”,72个软弱涣散村(社区)全部销号,“较差”类村减少到40个。建立了村干部待遇增长机制,确定并落实了连续六年为在职村干部每月增加50元的标准,在职村干部月生活补助达550元,离任村干部补贴分60、70、80元三档按时发放。依法依规推进村“两委”和监委会换届选举,村党支部换届选举成功完成,村委会换届选举元月底将全面结束。按照大中小村2万、1.5万和1万的标准保障村级运转经费,投入923.8万元新建、改建村级组织活动场所158个,镇机关干部吃饭、取暖等问题得到较好解决。狠抓机关、“两新”组织和社区党建,60%以上的机关党组织达到规范化标准,组建“两新”组织支部5个,两个社区被省、市评为“星级”社区。积极探索党员发挥先进性的方式方法,树立先进典型55个,组建党员“红袖章”服务队54个,开展志愿服务活动170多次。共评出“差”格次党员210名,对16名不合格党员落实了帮教措施、限期改正。组织大学生村官积极参加“六个一”活动,86名村官共办理惠民实事300多件。针对教育实践活动中群众反映便民服务中心不便民等问题,建成并运行了县级便民服务大厅和中小企业服务中心,规范了镇办便民服务中心,新建村(社区)便民服务室318个,形成了县统办、镇承办、村代办工作格局,打通了服务群众“最后一公里”。
三是积极创新制度机制,从严管好用好干部。突出干部培训的针对性和实效性,制定并实施了干部培训五年规划,举办古莘大讲堂、农村党员干部讲堂6期,累计培训干部4600人次,农村党员干部讲堂得到市委组织部肯定推广。突出干部选任的标准化和民主化,认真贯彻新的《干部任用条例》和好干部标准,坚持定期研判和常委会任用干部票决制,制定了《领导班子和领导干部考核考察反馈制度》,不断提高干部任用透明度和公信力,共研究干部4次,提拔6人、交流任职22人、兼职3人、改任非领导职务12人。突出干部管理的规范化和制度化,制定完善了领导干部个人重大事项报告、新提拔干部财产申报备案、镇办干部驻镇等制度,组织开展了超职数配备干部、查处基层干部违法违纪行为等专项治理,严格了干部管理,杜绝了不良风气。突出干部干事创业的积极性和主动性,在全县干部中开展了“评优树模、评差问责”活动,通过选树“优秀”、“较差”两类典型激励先进、鞭策后进,同时,坚持“月通报、季讲评、专题观摩”,大力推行领导干部岗位承诺制,在电视台播出“向人民报告”栏目60期,不断升温奋发有为、争先创优的干事氛围。
四是带头抓好党风廉政建设,忠实履行管党治党责任。带头按照中央八项规定和各项纪律要求办事,向镇办发出了“三个无论”的信件,公开向全县承诺不插手工程招投标、土地招拍挂、人事招录用和资金划转拨等事项,自觉接受干部群众监督。不断强化各级不抓党风廉政建设就是失职的意识,以文件形式明确了各级党委七项“主体责任”和纪委六项“监督责任”,按照市委“三条铁律”落实了“三条军令状”,共有9名党政主要领导向纪委全委会述廉,74名纪检机构负责人向纪委常委会述职述责。全力支持纪检部门“三转”工作,常委会先后3次研究审议纪检监察事项,新增党风政风监督室等3个科室,遴选4名优秀年轻干部充实到纪检监察队伍,投资10万元改善了办案条件。以改革的、阳光的办法管权治权,下放管理权限48项,向社会公布252项县级部门权力清单,拍卖公车12辆。狠刹“四风”顽疾,建立健全了三级立体交叉监督网络,坚持日暗访、周约谈、月通报,共开展督查暗访190多次,公开通报批评81人,约谈主要领导13人,纪律处分7人,辞退1人,警示训诫27人,其中副科级以上10人,负有监督责任的纪检干部3人,《中国纪检监察报》和省委《调研参阅》就我县作风建设方面的情况进行了深度报道。坚持办案协作区制度,以零容忍的态度惩治腐败,亲自听取案件查办汇报5次,全县各级共查办案件45件,给予党政纪处分54人。狠抓上级交办和群众反映事项的办理,中央巡视组交办112件事项全部办结,群众举报的129件案件线索已核实办结114项,自己批办的96件信访件已办结92件。
二、存在的主要问题及原因。
一是履行抓党建的第一责任还有偏差。角色转换还不到位,重“副业”,轻“主业”,对如何抓好党建工作缺乏深入研究,投入精力不足。对基层党组织书记的教育引导不够,一些同志对十八大以来形成的政治、经济和社会生活新常态缺乏清醒认识,抓党建还囿于以前的错误认识,开展工作被动多、主动少,全县党建工作整体进展不平衡,质量参差不齐,导致一些工作被市委组织部通报。抓党建联系点往往注重项目和资金扶持,抓根子、抓源头方面还有欠缺,没有真正把党建工作放在心上、拿在手中、落实在行动中。
二是抓督促落实的力度还不大。抓工作往往开会研究、安排部署多,明察暗访、督促落实不够,尤其在落实职能部门责任、严格党内政治生活等方面办法不多、措施不严。对制度建设抓得比较紧,但在制度执行上监督检查不力,导致一些制度流于形式。在落实基层干部待遇方面还有差距,村(社区)干部报酬没有达到省市标准。对近年来一些好经验、好做法推广应用不及时。如,我县村级组织规范化建设“十步工作法”、社区党建“认领十岗、争当五员”等工作走在全市前列,但对全县党建工作的促进作用不明显。
三是党员和干部教育管理还不到位。干部教育培训的形式单一,效果还不尽如人意。领导干部中“为官不为”、“廉而不勤”的现象,年轻党员和干部中的浮躁情绪还不同程度存在,还未能拿出实在管用的解决办法。面对农村流动党员增多的实际,教育管理创新还跟不上发展形势。对领导干部平时提要求多、讲得严,但处理时顾虑重重、患得患失,对全县干部的警示震慑作用不强。
四是还没有把从严管党治党的要求落到实处。整治“四风”顽疾还没有完全做到抓长抓细抓常、从严从重从快,干部作风方面的问题还时有发生。少数纪检干部还存在畏难情绪和怕得罪人的思想,案件查办的力度不大,查处的案件数量和大案要案与上级要求还有差距。
反思以上问题存在的原因,一是党性观念还不强。还不能从应对“四大考验”、防止“四种危险”的高度认识和对待党建及党风廉政建设工作,对面临的形势缺乏敏锐清醒的认识和判断,对党委书记的职责认识不全面、不到位,缺乏应有的政治意识、大局意识和责任意识。二是创造性开展工作的能力还不足。面临新问题、新情况,习惯靠老经验、老办法办事,习惯等上级决策部署,老害怕把握不准出乱子,调查研究和总结基层的创造性实践不够,没有很好地把把握规律性、体现时代性、富有创造性的要求落到实处。三是缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。头脑深处还有差不多、过得去的思想,发挥职能部门和各级党组织书记的主观能动性不够,尤其是自己亲自带队沉下去、解剖麻雀的次数少、检查少,没有按照总书记关于钉“钉子”的要求狠抓落实、推进工作,致使工作效果因落实或督促检查不到位打了折扣。
三、下一步的努力方向。
一是从严夯实各级党组织书记第一责任。坚持向中央基准、省委要求和市委标杆看齐,从我做起,不断增强从严管党治党的自觉性和坚定性,带头履行好党建“第一责任人”职责。强化抓落实的手段和办法,严格落实抓党建述职评议考核制度,扎实开展“述职、述廉、述责”活动,督促各级党组织书记和党员领导干部抓好“主业”、履职尽责。加强党建和党风廉政建设考核,不断提高其在目标责任考核中的分值,今年占比提高到总分值的20%。同时,优先安排使用抓党建成效突出的党组织书记,充分发挥干部任用的导向作用。
二是全面加强基层组织建设。在完成村“两委”换届选举的基础上,认真落实党建联系点等制度,深入开展“三联三扶”活动,加强村“两委”干部教育培训,多渠道加强村“两委”班子建设。扎实开展基层组织建设规范年活动,严格落实“三会一课”及“乡村说事日”、“村务公开日”、“民情周报日”等制度,大力推广“十步工作法”、“四议两公开”及“红白理事会”等管理经验,不断提高村级组织规范化建设水平。抓好村干部待遇正常增长机制和离任村干部生活补贴制度的落实,逐年提高农村、社区党建经费保障标准,将非公经济和社区党建经费纳入财政预算。同时,持续开展党员“红袖章”服务活动,实行党员履职量化考核,积极探索党员发挥作用、流动党员管理及不合格党员处置的新途径。
三是切实加强党员干部教育管理。创新党员干部教育培训的方式方法,充分发挥古莘大讲堂、农村党员干部讲堂及远程教育等平台的作用,重点突出理想信念和纪律教育,全面提高党员干部综合素质。以机构改革为契机,持续开展“双评双查”活动及超职数配备干部等专项整治,加强干部轮岗交流力度,着力解决干部队伍中存在的“为官不为”、“廉而不勤”以及浮躁情绪等突出问题。认真贯彻新《干部任用条例》和好干部标准,注重选拔使用践行“三严三实”要求的干部,以良好的用人导向激励干部干事创业、创先争优。
四是持续深入整治“四风”。不断巩固党的群众路线教育实践活动成果,加强对专项整治和制度执行情况的监督检查,坚持日暗访、周约谈、月通报,加大明察暗访和公开曝光力度,防止“四风”问题回潮反弹。严格执行“一岗双责”、“一案双查”等制度,从严落实好“三条铁律”和“三条军令状”,推动各级党委认真履行好主体责任、纪委认真履行好监督责任。全力支持纪检监察部门履行职责、查办案件,始终保持对腐败行为的高压态势,以零容忍的态度惩治腐败、正风肃纪。
党建述职报告
民族宗教事务局班子自20xx年8月调整以来,在县委和政府的领导下,在县人大监督和指导下,紧紧依靠本局干部职工和各乡镇、县直各有关部门,认真贯彻落实党的xx大精神和中央民族工作会议精神,贯彻落实科学发观,紧紧把握“团结、进步”两大主题,牢牢抓住依法管理、确保稳定这根宗教工作主线,采取有力措施,工作取得了一定成效,现将我两年来工作开展情况述职报告如下:。
一、把握新形势,创新新思路,不断增强驾驭全局的能力。
我县是民族工作和宗教工作重点县之一。有布依族、苗族、彝族、回族、仡佬族、瑶族、壮族、侗族、水族、满族、黎族等12个少数民族成份,少数民族常住人口为183096人,占全县总人口79.9%。
由于民族、宗教问题牵涉大量群众,有着复杂国际和国内、历史和现实背景,很容易被境内外敌对势力所利用,直接影响着社会稳定。应对发展变化形势,为了确保我县社会安定,民族团结、和谐进步。我们首先加强了班子内部建设。
一是坚持学习、思考,保持理论清醒、政治坚定。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面掌握马克思主义民族观、宗教观以及党和国家关于民族、宗教问题方针、政策和法律法规。
二是狠抓单位干部队伍教育、学习培训,把握对干部队伍思想主导权。根据上级民委安排,先后选派本单位3名干部到省内外进行学习培训,提高民族宗教战线骨干整体素质。
三是深入调查研究,心有全局,把握重点。
四是创新思路,把握全局。在把握工作全局上通过完善机制,规范程序,维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范;通过发挥优势,开发资源,民族宗教工作服务经济发展由间接变为直接;通过明确职责,健全网络,实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”;通过深入宣传,多方联系,促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。促进民族宗教工作迈上新台阶。
工作二、把握重点,依法行政,确保民族宗教领域团结稳定。
随着改革开放深入,社会主义市场经济体制建立,新旧体制交替,我县一些涉及民族宗教方面矛盾、纠纷不断,个别问题处理起来还十分棘手,稍有疏忽,就引起群众集体上访,影响社会安定、民族团结。分析其根源,有其客观方面原因,但最主要是主观上原因,一些群众遇事不善于从法律角度去考虑问题,不寻求走法律渠道去解决问题,而是偏面从个人利益或小团体利益出发,用狭隘思想和历史上遗留某些陋习(聚集上访)来求得问题解决。
为扭转或改变这种不良行为,民族宗教工作部门正由主要依靠群众工作手段逐步向依法管理和群众工作相结合方式转变。始终把坚持依法行政、提高规范管理成效作为工作重点,依法做好民族宗教工作各项工作,保持了全县民族宗教领域团结稳定。
1、深入开展民族、宗教政策法规宣传教育。在班子成员的共同努力下,在全县少数民族群众和信教群众宣传了《民族区域自治法》、《黔西南州自治条例》《宗教事务条例》等法律法规,搞好民族宗教工作干部执法培训,增强依法行政的法治观念。
2、认真执行民族宗教法规,依法维护民族宗教领域团结稳定。依法保障少数民族平等权利和经济、文化、教育等方面合法权益,是民族宗教行政执法工作重点。依法保障少数民族群众合法权益,坚持保护合法,制止非法,转化违法,打击犯罪原则,把依法管理与真情服务结合起来,管理和服务工作都取得了积极成效,经过全县各级干部和民族宗教系统部门共同努力,密切配合,我县信教群众思想稳定,没有发生一例外出串联,维护了民族宗教领域稳定。
3、夯实工作基础,健全管理网络。建立健全县、乡、村三级宗教管理网络和目标管理责任制,乡(镇)村分别明确一名副书记副乡镇长和村支书或主任抓民族宗教工作,随时掌握动态,有情况和问题及时反映、汇报,确保民族宗教工作的稳定。
三、把握宗旨,执政为民,加强基础设施建设,加快民族经济发展。
1、抓好项目实施。两年来,我局积极向上级争取资金,经立项审批我县得到各类民族经费共124万元,其中:中央少数民族发展资金98万元,省级民族发展资金和民族教育专项补助22万元,州级少数民族发展资金4万元。项目实施效益:。
(1)新建、改建通村公路7条15。4公里,修建便民桥11座(公路桥8座、人行桥3座)。
(2)举办少数民族农业实用技术培训6期,培训乡村干部和农技人员360人。
(3)、新农村建设实施道路硬化0.7公里,有1个村51户210人受益。
(4)改扩建通村公路3公里,有1个村110多户420人的生产生活、交通条件较差得到了改善。
(5)农田灌溉引水渠0.9公里,可灌溉面积560亩农田,有10个村1235户5409人受益。
(6)农村照明用电线路维修工程,解决1个村35户140人的照明用电问题。
(7)少数民族建房补助共建房43栋,总面积3839平方米,解决了43户229人的住房困难问题。
(8)民族教育专项补助,投入2所学校实施民族寄宿制班学生生活困难补助,2所学校危房改造、附属设施建设,购置课桌、器材,聘请民族文化进校园老师,开展民族传统体育活动等项目,共3800余人受益。
(9)民族文化建设,补助2个乡镇修建文化站300余平方米,6000余人受益。
2、认真做好20xx年度项目申报工作,积极向上级争取更多资金加大对我县少数民族和加快民族地区经济建设的扶持。根据上级民委(局)对申报项目的有关要求,我们通过深入研究,组织筛选。20xx年申报中央少数民族发展资金项目7个43万元,省级民族文化专项经费项目1个3万元,省级民族经费民族教育专项补助项目5个15万元,州级少数民族发展资金项目2个10万元。项目编报真实、可行、规范,并按时上报,上级已立项审批现正在组织实施。
3、认真抓了扶贫联系点和其他少数民族贫困村寨帮扶工作。深入帮扶点调查研究,根据群众要求,落实帮扶计划和措施,帮助群众解决热点难点问题,帮助解决2万元修建通组公路2公里,不是扶贫点的其他各种补助、赞助共6430元。积极为群众办实事、办好事。
4、积极配合乡镇抓好库区移民搬迁安置工作。按照县委的安排,我局抽调一位副局长到百口乡移民工作队任副大队长,并负责百口村的移民工作,与单位工作脱沟。单位负责人深入移民群众调查研究,了解民情,帮助移民群众解除思想疑虑,引导移民群众转变观念,使本单位负责联系“帮移”村的移民群众有了思想稳定和社会稳定工作,没有出现移民群众群体性上访。
5、认真办理、答复县人大代表、政协委员的建议和提案。两年来,要求修建便民桥和通组公路等建议和意见共6件,已办理完成并落实资金投入,有两件已投入使用,4件正在组织实施。
四、把握关键,固本强身,加强民族宗教工作队伍建设。
1、以身作则,勤政廉政,作表率。注重从四个方面来凝聚干部群众人心,形成上下一条心,工作一盘棋格局。一是以人格来凝聚人心,加强班子自我约束,克己奉公,树立党员领导干部清正廉洁形象;二是以事业来凝聚人心,班子成员自加压,负重奋进,用共同事业和满负荷、创一流工作标准调动干部职工工作热情。
2、以感情来凝聚人心,从思想上关心职工上进,从组织上关心同志进步,从生活上关心同志困难;四是以制度来凝聚人心,通过建立和执行局长办公会、党组会、党内民主生活会、宗教界代表人士座谈会、联席办公会等议事和决策制度,沟通协商,民主决策。
4、加强领导班子机关作风建设。在县委、政府领导下,我局加强班子建设,注重班子团结,不断增强班子凝聚力和感召力。完善了“民主集中制”和“领导班子议事规则”,坚持集体领导与个人分工负责相结合,班子成员相互尊重、相互支持,充分发挥班子成员工的作积极性、主动性和创造性。对争先创优评定、干部任免、大额资金管理和使用等重大问题,都召开局党组会或局长办公会,集体研究,共同决策。在局机关管理上,修订了各项规章制度,推行绩效管理,坚持制度管人,班了成员带头遵照执行,促进了局机关作风明显好转和工作效率明显提高。
5、加强自身廉政建设。在日常生活与工作中,班子成员始终严格自律、注重人格修养,把党性与人格结合起来,洁身立德砺品性。强化表率作用,凡是要求别人做到,领导班子带头做到,凡是要求别人不做,领导干部坚决不做。坚持行政原则,特别是在人、财、物管理上,严格按政策、按程序办,符合政策规定立即办,并要求承办股室、承办责任人限时办结。六是务实高效地完成了各项中心工作任务。及时处理和部署,落实了省州县统战、宗教方面下发密电及明码电报,有效地抵御和打击了境内外各种打着宗教旗号进行渗透或违法活动,确保了我县政治大局稳定。
五、取得的成绩和存在问题。
两年来,在县委政府的领导下,在各有关部门和乡镇的支持配合下,经班子成员和全体干部职工的共同努力,取得了一定的成绩,主要表现在以下几个方面:
1、一是提高了民族发展资金项目实施的总体质量,改善了部分偏远少数民族村寨生产生活条件,取得了一定的经济效益和社会效益。少数民族群众安居乐业。
2、建立健全了一套运行较为高效快捷的工作运行机制,各种档案资料完备齐全。提高了民宗部门的总体工作效能。
3、全面掌握了我县少数民族群众和农村信教群众的各种底数,使民族工作和宗教工作更有针对性和主动性。
4、“民族文化进校园”试点示范工作初见成效。冗度中学、册亨民族中学和丫他民族学校等校园民族文化体育活动丰富多彩,在冗度开展的民族民间文化挖掘保护试点示范基地工作有新的起色。
5、民族古籍收集整理工作取得突破,为进一步开发利用打下了坚实的基础。
6、建立健全宗教工作放渗透保稳定的有效机制。引导者术等信教群众比较集中的村寨开展健康文明的文艺活动,教区社会稳定,没有出现上访等群体性事件。
7、少数民族教育工作进一步加强,寄宿制学生学籍管理等进一步规范,初步探索了一套培养优秀少数民族学生的激励机制。“百优助学工程”得到家长称赞,效果明显。
8、提高了少数民族建房工作质量,使之成为体现党的民族政策的“温暖工程”和“民心工程”。
通过上下左右的共同努力,县民族宗教局连续两年受到了上级民宗部门的表彰和奖励。
由于种种原因,我县民族宗教工作在取得上述成绩的同时,仍然存在一些问题,集中表现在:
一是影响民族关系不稳定因素仍然存在,协调关系、化解纠纷任务加重;二是境外宗教渗透加剧,坚持独立自主自办原则,维护稳定任务更加艰巨。三是我县天主教爱国会的编制和人员工资经费未落实,使爱国会的工作难以正常开展。四是由于自然环境条件差,自然灾害频繁,少数民族群众需解决问题多,困难大,而每年的项目资金少,一些地方群众要求解决的问题长期限未能解决。五是乡村两级对宗教政策和法律法规的宣传和认识不到位,对宗教工作不敢管和不愿管现象仍然存在。这些问题,我们将在今后的工作中逐步加以解决。
党建工作述职报告,党建工作述职报告,党建述职报告范文
(一)认真履行党建“第一责任人”职责。
我带头、带动党工委班子成员定期研究、部署、调度、落实党建工作。坚持每年向街道党工委扩大会议做年度党建工作报告,接收评议和监督,组织社区书记每年向街道党工委和社区党员干部群众代表会议述职。围绕作风建设、小微企业党建、大工委联系会议、在职党员进社区等重点工作,先后召开党建工作会议30余次,每周下社区调研,每季度约谈社区党组织书记,牵头解决和改善了“基层组织务虚懒政、小微企业党建薄弱、大工委会议调度难、在职党员践诺途径单一、社区问询室服务引导职能薄弱等20余项党建难题。
(二)抓好班子和党务干部队伍建设。
围绕决策民主化、制度化、科学化目标,加强了对领导班子运行机制的研究和探索,贯彻落实“三重一大”和研究部署党建工作同步进行,在重大活动和协调解决难点问题的决策上,做到充分听取班子成员的意见,调动班子成员的积极性和主观能动性,集思广益,科学决策,尽可能减少决策的失误和偏差,有力地推动党建工作顺利开展。充分发挥班子成员的特长,团结协作,合理分工,明确职责,使得班子成员在党工委的统一领导下,各自独挡一面,将党建工作融入到促进经济社会事业全面发展之中。注重发挥领导干部示范带头作用。
以项目育队伍,全年投入党建工作经费20.3万元,重点打造了小微企业党群服务中心、社区党建活动阵地和“火红七月-党员文化月”等党建品牌工程。在党员文化月里组织主题演讲比赛,并培养冠军选手作为街区兼职讲解员,该同志在几次的讲解活动中,获得了省、州、市领导的一直好评,并参加我市“心连心”栏目的主持录制工作,进一步健全和完善发现和培养干部的工作机制。
(三)加强基层服务型党组织建设。
扎根社区,服务群众。扎实推进“五有一创”工程,打造“六大”民生亮点,构建社区党建工作新格局。党委从居民最关心、最急需解决的困难和问题入手,以亲民为基础,熟知民意,体恤民情。设立党员服务岗位划分责任片区;携带“民情日记本”开展“走百家门、摸百家情、解百家难、暖百家心”实践活动;开创“当好一名监督员、带好一栋居民楼、帮好一家贫困户、站好一个实践岗、出好一个金点子、做好一件为民事”服务载体活动。以便民为途径,拓宽领域,强化服务。深化社区网格化管理、绘制“民情图”;打造“一厅三站七室”服务场所,今年投入20余万元完善永盛社区一站式大厅、会议室、创意坊、小微企业服务中心。
投入50多万元建设永盛、矿泉、居安三个社区居家养老中心,为老年人提供日间照料、棋牌、舞蹈等多方面的服务;克服各种困难,倾力做好3件惠民实事,一是创新爱心服务中心工作,投入资金17万元,在无偿区顺利运行的基础上,开设低偿服务区,全年为困难户、受灾家庭发放衣物615件;二是深化“扶贫助困一条街”活动,今年持卡消费人员增至153人,爱心商家增至36家;三是平抑蔬菜物价工作,两节期间带领街道干部销售了15万余元的平价蔬菜,为辖区居民节约生活成本4万余元。
以乐民为目标,丰富生活,弘扬文化。开展“品牌文化月”活动,每月开展不同特色主题活动。以安民为己任,维护稳定,创建和谐。加强治安防线建设和流动人口管理,提升法律警务保障,设立社区司法(女子)警务室。以育民为目的,教育于民,提高素质;成立市民学校、科普学校、妇女学校等多媒体培训中心,着力发挥社区育人功能,大力开展未成年人思想道德以及科普、健康生活常识等社会宣传和主题活动。以富民为核心,聚合于民,提升合力。成立小微企业党群服务中心,服务街区小微企业发展;转变就业观念,帮助失业职工再就业。
心系企业,助力发展。**街道党工委积极引导辖区内企业党组织、党员职工充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范带头作用,全力促进示范区发展建设。在全州乃至全省率先成立社区小微企业党群服务中心。服务中心集档案查询、宣传服务、学习培训、文化娱乐等功能于一体,协调法院、政务大厅、银行等56家驻街单位开展法律援助、代询代办、帮扶救助、商业贷款等服务,为16个社区小微企业党支部、513家小微企业及个体工商户提供优质服务,现在正筹备召开全州小微企业党群服务中心建设现场会。小微企业党群服务中心的建设,在促进企业发展壮大上下功夫,在拓展社区党群服务功能上下功夫,成为了**街特色社区建设的又一张崭新的名片。
搭建载体,党员践诺。在今年的教育实践活动中,450余名在职党员积极主动到社区亮身份,**街党工委把搭建活动载体、解决“干什么”作为工作重点,引导在职党员认领奉献岗位、参与社区发展、帮扶困难居民,将不同领域、不同行业的党员聚集在一起,利用自身在信息渠道、政策掌握等方面的优势,整合社区发展资源,在综治维稳、扶贫帮困、企业发展、和谐创建中发挥了重要作用。全年党员践诺600余人次。
(四)推进基层党建工作扎实开展。
把对党员的教育、管理、监督融为一体。一是切实加强基层组织建设。以网格化服务为平台,积极打造“**先锋”党建工作服务品牌,以“立足本职当先锋,服务群众当先锋,面向社会当先锋”为主旨,由街道党员干部带头,组建并逐步发展壮大志愿者队伍,深入对象开展“党员先锋”系列活动。在网格化管理平台上做到党员“七带头”即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头服务群众、带头调查研究、带头争当表率”,实现模范带头作用,服务网格化管理新模式。以“预约式”服务、“零距离”服务、“组团式”服务为重点,继续开展好亲民、便民、乐民、安民、育民、富民“六民”工程。
二是扎实开展好党风廉政建设。逐步探索“干部清正、政府清廉、政治清明”的反腐倡廉工作新机制,推进区域党风廉政建设和惩治体系建设,改变思想观念,狠刹“四风”时弊。加强廉政教育。以“周五放映室”活动为有效载体,具体要开展好“五个一”活动:看一次党风廉政教育电教片,上一堂党风廉政教育课,写一篇党风廉政教育体会文章,开一次党风廉政教育座谈会,做一次党风廉政教育测试题。开展“**街首届社区廉政文化周启动仪式”活动,使街区上下形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。
三是抓自身建设。“转变观念、改进作风、提升能力”狠刹四风时弊,继续完善绩效考核管理办法,重点解决少数干部不学习、不作为、拖沓懒散作风问题,提高领导干部调查研究,与群众打交道的能力,处理突发事件的能力。四是抓队伍建设教育管理工作。创新政治业务学习,以各科室、各社区轮流举办,自拟主题,自选角度的方式丰富学习内容,提升街区干部群众参与学习的积极性和主动性,并给年轻干部,特别是后备干部,挂职干部,社区主任助理,专职副书记展现自我、锻炼自我、提升自我的机会,营造一个良好的成长环境。五是加强制度建设。教育实践活动中,我们通过建立一套科学、合理、行之有效的制度,来管人、管事,杜绝管理中的漏洞。同时,严格按制度办事,抓好制度的执行。班子成员带头不折不扣遵守的“红线”和禁足的“雷区”,带头发挥好制度作用,确保出台一个就执行落实好一个,让制度真正的从书本中走出来、从墙上走下来。
党建述职报告
根据市直机关工委安排,我就党建工作履职情况报告如下:
一、机关党建工作情况。
(一)提高政治站位,党建主业上肩。始终以党建为中心,把抓好党建作为“主业”,作为促进交通运输发展的源动力,统筹谋划、重点推进、全面督查,起到了以上率下的作用。年初带领机关党委班子成员多次专题研究,认真制订年度党建工作计划,结合阶段党建重点工作,有针对性地开展督查调度。工作措施有力,工作成效显著。提请局党组专题研究机关党建工作2次,全年共召开11次党委会(5次党委扩大会),每月到扶贫点调研指导,到支部讲党课2次,参加支部组织生活会6次。
(二)完善工作机制,党建措施有力。严格抓好“三会一课”制度落实,抓实基层党组织规范化建设,对党员学习教育、民主评议、组织生活会等严格要求,确保组织生活有序开展。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持每周五下午开展机关集中学习,重点抓好党章党规、习总书记“7.26”讲话等系列重要讲话、省市党代会精神、十九大精神等学习。全年共开展“红色讲堂”活动4次,党务干部培训3次。通过学习教育坚定理想信念,引导党员干部争做合格党员。二是规范基层组织建设。扎实开展基层党支部分类定级、晋位升级、规范化建设等,促进基层党支部制度健全、场地规范、作用突出。在完成局直属机关党委及所属党支部换届的基础上,根据新“三定”方案,迅速完成局属副处级单位党支部换届选举,完善了基层组织建设,在机关四支部全力推进“五好”支部建设。三是扎实开展主题党日活动。强化活动载体,丰富活动形式,通过活动开展强化党员意识。全年共组织开展“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、“向廖俊波同志学习”、“社会扶贫、我在行动”和到联点社区慰问困难党员和孤寡老人等形式多样特色主题党日活动9次,反复提醒党员干部不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”。
(三)抓常抓实抓细,党建成效明显。一是深入开展结对帮扶,党建帮扶得到群众认可。将株洲县南塘村作为精准扶贫对象,坚持每月深入扶贫点2次以上,与帮扶工作队一起为群众脱贫致富寻方问策。今年,帮助该村申报了1.2公里农村公路建设计划,同时指导该村做好了人大换届选举工作以及林地开发、黑猪养殖引进、恢复水厂生产、远赴贵州帮助贫困户迁移户口等工作,实实在在的帮扶举措得到当地群众的认可和好评。二是全面开展志愿活动,党员示范作用充分发挥。组织开展学雷锋志愿服务、义务献血、文明交通劝导等活动,选派了3名党员和2名入党积极分子组成交通抗洪抢险队,在益阳执行抗洪抢险任务,展现出了党员干部吃苦耐劳、甘于奉献的良好精神风貌。2名同志受到省预备役师和株洲预备役炮兵团的通报表彰,受表彰人数位居全市参加抗洪抢险各单位之首。
二、存在的问题。
经过一年的不懈努力,机关党的建设逐步规范化、精细化、制度化,支部战斗堡垒作用明显增强,党员身份意识得到强化,但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距:
(一)认识有待进一步提高。向上级党组织汇报机关党建工作较少,作为机关党委书记,党建工作的调研指导和思考还不够,抓落实不够严,系统谋划、统筹推进还不够。如:没有落实党建经费列入行政预算。
(二)创新有待进一步增强。党建工作创新不够,满足于完成上级交办工作,党员思想教育的针对性不强,形式内容缺乏吸引力,忽视了新形势下机关干部成长进步的更多方面和更高层次需求。如:支部学习形式和记录过于单一,内容不够丰富等。
(三)基层有待进一步抓实。基层党组织建设还不够规范,个别基层党组织战斗堡垒作用不够突出、工作抓落实不够、发展还不够平衡。如:个别支部人数过多,没有合理设置党小组。因机构改革,个别支部支委补选不及时。个别支部书记党建业务知识不足,认识不够高,对党务工作缺乏光荣感和使命感。述职和党员评议问题整改记录和表格签名不完整,支部主题党日没有详细方案等。
(四)作用有待进一步发挥。有的支部对党建工作还不够重视,支部战斗堡垒作用未能较好发挥,有些支部没有很好地落实谈心谈话制度;有的党员宗旨意识不牢,服务意识不强,党性锻炼和党性修养滑坡,把自己等同于普通群众,没有发挥党员的先锋模范作用。
上述这些问题的存在,既有本人努力不够的问题,也有党建环境不优的因素。从自身情况看,尽管我对抓基层党建工作比较重视,经常抓落实,也解决了一些实际问题,但主要精力还是用于抓交通运输管理业务工作上,特别是在机构改革、市委巡察、局属企业破产改制、港务总公司宿舍拆迁、清水塘循环工业园区所在三汽运公司改制拆迁等工作上耗费的时间太多,导致抓基层党建工作总体精力不够。
三、下一步工作打算。
在市委、市直机关工委和局党组的正确领导下我将进一步强化机关党建第一责任人意识认真履职努力推进机关党建工作。
(一)细化分解责任,全面落实党建工作任务。加强党建责任分解,确保责任到岗到人,层层抓落实,坚持每两个月定期召开机关党委会议,分析研判形势,及时把党建工作特别是党建重点、难点、亮点工作向上级党组织汇报,全面提升党建工作水平。
(二)加强学习教育,全面提高党员干部素质。一是继续坚持星期五学习制度和每月的主题党日活动,进一步抓实党组理论学习中心组学习,充分利用阅览室、党员活动室、党建微平台等阵地,努力做到领导干部带头学,中层干部积极学,全体干部主动学。二是加大对机关党务干部业务培训和教育力度,提高党务干部综合素质,使干部真正在工作上有谋事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加强反腐倡廉教育。进一步推进机关廉政文化建设,定期组织廉政学习,筑牢拒腐防变的思想道德防线,规范从政行为,保持清正廉洁。
(三)加强组织建设,增强机关党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”标准优化组织结构,规范组织生活,激发支部活力,力争将党委所属各支部建设成“五好”支部。二是进一步规范党组织生活,全面落实“三会一课”、民主评议等制度,推行党员积分管理,严把“入口”,畅通“出口”,全面提高党员队伍整体素质。三是继续开展党建帮扶、在职党员进社区、争当“五个先锋”、优秀党员、优秀党课等评选活动,强化党员干部身份意识,充分发挥先锋模范作用。
(四)加强文明创建,营造机关良好工作环境。加大文明创建经费投入,积极开展读书交流、兴趣小组等形式多样的群团活动,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,促进交通运输文明建设,增强单位的凝聚力、战斗力。
党建述职报告
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我作为一名社区党组织书记,20xx年,我始终坚持按照党章的规定和各级党委的要求,在政治上始终保持与党中央的高度一致,认真执行坚决落实党的各项规章制度。
始终把社区党建放在心中,抓在手中,较好的履行了党组织书记抓党建的工作职责,有力的促进了社区党建和社区各项工作。
现述职如下:
一、履职工作情况
一是强化落实主体责任,精心谋划全盘工作。
年初认真组织“两委”成员和党员居民代表制定社区党建工作计划和社区工作计划。
同时针对社区“两委”换届选举工作提前准备,精心安排。
通过社区党建,社区工作计划的制定,不仅充分发挥了班子成员和广大党员居民的智慧,还充分调动了他们参与社区党建和社区建设的积极性。
从而“两委”班子形成了合力,支部增强了凝聚力,党员提高了战斗力。
二是注重强化自身素质,坚持不断努力学习。
有道是,工作好与坏,全靠头来带,为当好社区的领头雁,我平时注重加强自身素质的修养锻炼,坚持以党规党纪,政策法规、时事政治为学习重点,以服务技巧,工作方法为补充,集中组织学习与平时自学相结合,不断提升自己,充实自己,努力使自己在政策水平上,服务能力上,公道正派上,遵纪守法和廉洁自律上成为社区党员和居民的表率。
三是强化“两委”班子管理,着重改进工作作风。
为提高社区工作效率,真正解决广大居民的急事难事,“两委”班子工作作风的改进是重点,为此社区党支部制定了“七不准”,“七严”的工作纪律。
由我带头以身作责,率先垂范,全体成员遵照执行。
对“两委”成员中有违纪苗头的个别成员进行及时谈话,并提出了严肃批评,作风建设明显改进,办事效率明显提高,居民群众满意度明显增强。
四是强化党员队伍管理,创新工作体制机制。
针对社区党员外出流动的多,年老体弱的多等特点,为克服社区党员管理的难题,我们创新管理方式。
一是采取“两委”成员党小组长包人的办法与外出党员对接;二是支部每半年利用电话和短信方式进行沟通一次,了解掌握他们身体、生活、思想状况,告知社区党建和社区工作情况;三是要求有书写能力的党员每年向支部递交思想工作汇报一份;四是虚心征求他们对社区建设的意见和党员管理办法;五是引导在家党员积极参与社区建设,参加支部活动,带头做好结对帮扶志愿服务活动。
五是强化社区阵地建设,自觉践行群众路线。
20xx年社区公共服务站建设到位,但阵地建设仍不配套,今年我积极向上争取项目,亲自谋划社区居家养老服务中心建设,协商投资12万多元建起了功能齐全设施完善的社区养老服务中心。
投入使用后受到广大居民的好评。
践行群众路线,关键是要做到心系居民,利为民所谋,事为民而干,为解决居民急事难事和大事,我始终秉持这一理念,把实际工作和群众路线有机结合,使之成为工作的不竭源泉和动力。
各项工作受到党委政府和广大居民的肯定。
六是强化社区服务意识,有力促进活动开展,社区承载的服务项目种类繁多。
在人员少的情况下,如何确保服务水平和质量适应人民群众需求是关键,为破解这一难题,我带头从自身做起。
除主持社区全面工作外,主动承担民政优抚,集镇建设和环境卫生管理工作,以示范作用带动“两委”成员,注重管理与服务的精细化、标准化,为完成全年各项工作打下了基础,有力的保证了今年各项工作任务指标的圆满完成。
通过服务功能的提升、凝聚了广大党员和居民,调动了他们参与社区活动的积极性,社区活动有声有色,丰富多彩。
二、存在的主要问题及原因分析
一是对党员的管理上还有些缺位。
总认为社区党员情况特殊,没有农村支部好管,没有真正静下心来进行认真的研究,特别是对有些党员意识缺乏,观念淡薄连基本党费就不自觉缴纳的党员放松了管理教育。
二是对无职党员的作用发挥不够重视。
认为他们的作用不过如此,可有可无,无足轻重,固而导致有些无职党员在平时的工作生活中表现还不如一般普通群众。
三是党员学习活动开展上方式单一不够灵活多样。
每年只仅限于春训和“七一”期间组织学习,开展“三讲四德”民主测评党员活动二次,没有充分利用和发挥党员远程教育阵地和社区图书室宣传栏阵地作用。
对于产生上述问题的原因,主要是我作为书记的责任,没有严格履行书记职责所致,只是专注事务性工作,没有认真思考党建工作,缺乏创新思维,没有研究破解问题的办法,对带有倾向性问题平时只提醒教育,不从严问责,不善于用党章党纪和制度规定约束机制。
三、下步工作思路和主要措施
20xx年,我将严格按照党章党纪的规定和各级党委的要求认真履行好基层党组织书记职责:一是继续增强社区党组织建设领导责任进一步明确书记既是党组织负责人,更是党建工作负责人,认真履行主体责任,把党建放在心中,抓在手中,坚持开好支委会和专题民主生活会制度,严格党内政治生活,进一步完善健全作风建设长效机制。
二是继续夯实党建工作基础、在支委会的集体领导下坚持以党建为龙头,以党员教育管理为重点,以活动阵地为推手,切实转变工作作风促进社区党建和各项工作稳步发展。
三是继续做好外出流动党员和无职党员的教育管理,创新管理方法,引导流动党员立足岗位做贡献,无职党员积极参与社区建设为社区建设发挥余热。
过去的一年,我村在上级党委和政府的正确领导下,在两委班子共同努力和全村党员群众大力支持下,坚持以十八大精神为指引,认真贯彻落实科学发展观,改善工作作风,完善工作思路,提高支部班子战斗力,充分发挥党员先锋模范作用。
全年工作实现了农村社会更加稳定,人与人之间更加和谐,产业结构调整更进一步优化,农业增产,农民增收步伐进一步加快。
各项工作稳步推进,下面就全年党建工作做一汇报:
一、履职工作情况
一是狠抓阵地建设,提高两委班子执政能力,战斗力和凝聚力。
狠抓队伍建设,提高执政能力和素质。
一个支部战斗能力强不强,首先是支部班子人员素质能力强不强,一个人能力和素质决定支部工作好与坏。
一年来,我们坚持把支部班子能力建设放在首位,坚持抓学习,村两委班子抓政策学习,把党的各项方针、政策学懂、学透。
只有自己掌握党的方针政策,才能更好贯彻执行党的方针政策,对上级各项方针政策集中学习,联系实际,贯彻执行,抓法律、法规学习坚持以法办事,对村内发生各项事情、民事纠纷,集中听汇报,大家找解决问题法律依据,做到事实清楚,解决问题法律依据充分。
坚持抓两委班子科学技术学习提高带头致富,引领致富能人。
村两委班子参加各类培训数十次,并带领部分能人到外地参观、学习别人先进经验,先后到潜江学习稻田套养龙虾技术,到枝江学产稻田养鹅,到远安学习种植葡萄技术。
通过学习提高两委班子综合素质和执政能力。
在抓好支部班子学习前提下,认真开展党员学政策,学党章、学法律、学技术、坚持3会一课,一季度开一次全体党员会,半年开一次生活会,常年不懈,凝聚全体党员,更好发挥他们作用。
二是抓制度建设,使各项工作步入正规化。
推进全年工作,必须靠规章制度做保障,抓党建工作首先是抓制度建设,使政策在阳光下操作,使之形成不能腐、不敢腐。
全年低保户评定无一例上访,贫困户评定按程序推荐评议公示,大型工程按照支部提议、党员审议、代表评议各项流程办理。
使广大党员、群众看得清、分得明。
三是充分发挥党员模范带头作用,引领群众致富一方。
1、发挥党员联系户作用。
全村共有党员,有能力党员43人,按照居住条件和能力给他包干联系户,成为联系户主心骨,向上反映群众意见,向下宣传党政策,带头完成各项任务。
2、发挥有能力党员为村里多办事。
今年秸杆禁烧工作安排15名老党员给我们当好信息员、调解员。
七组陈传茂每天晚上值班到12点,一有火情就报告,还带头做好群众工作。
在调解工作中我们发挥老党员、老干部工作,做好信息员、调解员,六组老支书刘年春在插秧期间因放水闹矛盾,他出面积极化解,使之暴发冲突化解在萌芽之中。
在今年土地确权中,老党员、老干部对原有情况明,我们支部发挥他们作用,让他参加,他积极性高,工作负责,使之工作进展顺利,如果全体党员都能积极参与支部工作,整个支部工作就好做多了。
3、积极发挥党员致富带头作用,引领群众致富。
2组共产党员赵昌华今年种植大棚西瓜,4个大棚,收入15万元,在他带动下,20xx年新发展农户4户水田大棚西瓜,亩平收入都在六千元以上,4组共产党员曾凡菊带头办养猪厂,年育肥出栏150余头,在他带动下,4组发展养猪专业户6户,年出栏都在100头以上,户平收入都在5万元以上,全村共有规模化种植大户80亩7户,其中党员带头种植4户,陈茂林、刘运文、曹一玉、曾凡菊。
4、抓党建工作,促经济发展,为民多办实事。
20xx年我村投资35万元新修村卫生室,使人民群众能及时就医,小病不出村,就医将得到很大改善。
投资29万元新修通组路1.2公里,投资20万元对新农村建设进行配套,新安装路灯10盏,新建下水道250米,新修u型渠300米,修道路350米,绿化植树1万元,20xx年新安装自来水230余户,全村已全部吃上安全卫生自来水,投资2万余元对全村道路进行了铺碎石,投资1万元新挖灌水渠1000米,20xx年投资基础设施资金近80万元,全年在外争取资金120万元,有效解决我村落后面貌。
精准扶贫工作全面开展,产业发展迅速推进,全村一般贫困户75户,已发展产业达53户,投入基础设施投资近8万余元,目前已基本形成稻田套养龙虾为主导的新产业发展格局,规模化养猪、养鸡、养鸭形势大好,我们也将抢抓机遇,把我村精准扶贫工作搞得更上一层楼。
二、存在的问题及原因而分析
一是党员队伍年龄结构文化层次在新的形势很难发挥他们作用。
50岁以上党员占党员总数65%,他们有很多自身难保家庭困难,又无劳动能力,年轻党员又在外打工,发展自己产业对村内的事不闻不问,漠不关心,更不用说支持支部工作。
二是教育难度越来越大。
现在召开党员会难度在增加,不给工资不参加,自己有事不参加,外出找工不参加,有的党员长期不参加组织生活、不开会,把自己混为一个普通老百姓,支部派专人上门谈话,收效甚微。
三是干部队伍后继乏人。
现在农村工作处在一个转型期。
村干部管事太多,无法区分那些属于村干部管,那些不属于,年轻人都不愿意当干部,对今后的发展存在很大隐患,要引起我们高度重视。
三、下步工作思路和主要措施
20xx年的主要工作一是进一步强化村干部队伍建设,加强干部的学习和勤政廉政的教育,想方设法解决村民关心的难点热点问题。
二是多方筹措资金硬化道路10.4公里,解决1、2、4、5、7、8组出行难的问题。
三是新增垃圾钩臂箱20个,解决集镇及西大路、汉宜路沿线脏乱差的问题。
四是丰富村民精神文化生活新建戏台一个。
五是搞好水利基础建设,维修沟渠2000米。
新建抗旱机台3处,装机容量100千瓦。
为农民增产增收打下坚实基础。
六是根据上级要求搞好村庄绿化建设,计划重点对新农村路、初升路、西大路进行树苗补植1000株。
七是通过阳光工程培训,有组织的开展农业实用技术和职业技能培训,提高村民素质,为富余劳动力转移创造条件。
八是重点发展稻田龙虾套养技术的推广,建设龙虾套养基地一处达400亩,辐射农户56户,为村民实现小康生活提供一个新的平台。
九是搞好土地确权登记的后续工作。
十是按照上级精神全面搞好精准扶贫工作,确实做好低保户、困难户的救济工作,保障困难群众的生产生活。
20xx年在镇党委的正确领导下,本人立足本村党建工作的实情,不断创新工作思路,改进工作方法,切实履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,有效促进了全村党建工作的`开展,现述职如下:
一、履职工作情况
一是深入贯彻总书记关于党要管党,从严治党的新要求,认真落实书记抓党建的第一责任,不断提高自身思想政治素质。
作为一村之长,我时刻把基层党建工作放在心上,拿在手中。
全年5次召开“两委”班子民主生活会,并让老党员、老干部参加列席。
认真开展批评与自我批评,找出大家分别存在的问题,制定整改的措施和办法。
同时4次召开支部大会,引导学习了十八大报告、十八届四中、五中全会精神和总书记关“从严治党”系列重要讲话精神,给干部党员补足了精神之“钙”,擦亮信仰之灯。
真正调动了村“两委”班子和党员为民服务的积极性,工作形成了合力。
二是积极探索,不断调动干部和无职党员为民服务的新模式。
20xx年,我村随着各种项目的落户施工,各种矛盾纠纷增多,沟渠道路的保护加重等问题,探索推行“村干部包组,党员包户”的调解纠纷小组和道路沟渠树木维护到人管理新模式,通过以上的模式,一是及时化解矛盾纠纷,确保了工程的顺利实施,社会达到稳定。
二是美化了村容村貌,道路、沟渠清洁整齐,充分的挥了党员干部为民办事作用。
三是严格管理,加强基层干部作风建设。
扎实开展“三严三实”教育活动。
一是严守政治规距,从我做起,从具体事做起,坚守党纪国法不逾越,执行党的纪律无例外,把严守政治纪律和政治规距贯穿履行职责的全过程。
全村全年无一期违反作风建设规定的事件发生。
四是解放思想,加大对村级年青干部的培养力度。
积极研究党员发展和村级后备干部培养现状,公开选拔人员,积极参加镇推行发展党员“两试一公开”的新模式,通过培养考试考察,我村发展预备党员二名,让党的新生细胞更具活力,为我村后备干部储蓄了人才。
五是村级党建阵地建设更加规范。
20xx年投入1万多元资金新添置了档案柜、窗帘。
各项制度健全,绿化广场清洁整齐。
二、存在的主要问题及原因分析
一是我村流动党员管理不到位。
我村共有党员94人,其中长期在外打工20人,进城随子25人,占党员总数的45.7%在加强对流动党员管理,引导发挥作用方面做得不够,部分流动党员意识薄弱,党的宗旨观点淡化,奉献意识不强等问题。
二是对部分无职党员管理办法有待加强。
部分无职党员长期不参加组织生活会,在工作和生活中不能用党员的标准严格要求自己,不能起带头作用等问题。
三是村“两委”班子的文化程度有待提高。
现“两委”班子队伍中大学学历无一人,农村干部结构文化程度需进一步优化。
对于产生上述问题的原因,我认为主要是我思想开放不够,抓党建工作创新意识不强,特别是对流动党员的管理重视不够,交流太少,对年轻干部的要求不严。
三、下步工作思路和主要措施
一是不断完善党建责任制。
认真履行支部书记抓党建第一责任人职责,把抓好党建作为最大的政绩,始终把主体责任扛在肩上,只能到位不能缺位,只能加强不能削弱,做到一个季度召开一次两委民主生活会,认真开展批评与自我批评。
二是完善党建阵地。
充分发挥便民服务室和网络化的作用,认真推进“三办”工作法,并将村干部值班考勤情况纳入年终考核内容,在平时的工作中,要经常召开支部大会,通过上党课,学习党的方针政策、法律法规,努力提高党员干部的政治素质和为民服务的本领。
三是加强本村流动党员管理。
全面推行村干部及党小组包联系流动党员的责任,引导流动党员按时回来参加党组织生活会,为村发展献计献策,充分发挥党员模范作用,增强在群众中影响力。
四是努力提高干部的文化素质。
要自我加压,制定年轻干部学习计划,鼓励他们通过自学、函授、培训等方式努力提高自身文化程度,适应新形势更好地为发展而奋斗。
党建述职报告
各位领导、同志们:
今年以来,按照管理局党委工作要求,本人能够切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责,以党的群众路线教育实践活动为契机,以提升党建工作水平为出发点,用心、用脑、用力,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进党建工作,为全场经济社会发展提供了良好的组织保证。下面我就党建工作述职如下:
一年来,我认真落实管理局党委各项决议、决定和会议精神,在抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初组织召开班子会议,深入分析研讨党建工作,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,开展了一系列卓有成效的工作。
在强化工作责任落实,健全规章制度方面,一是注重基层党支部规范化建设,落实党建工作责任制。我们确定了对基层党支部工作的考核评价体系,明确基层党支部主要工作目标和内容,在宏观上给予规划指导。与全场47个基层单位的书记签订了党建责任书,建立了党委书记全盘抓,党委成员合力抓,基层书记亲自抓的党建工作机制,强化了领导干部抓党建意识。二是建立党建工作专题会议制度,营造良好工作氛围。通过每季度召开一次党建工作专题研讨会,探索党建工作的新思路,新举措,讨论解决党建工作的困难和问题,营造上下齐抓共管的良好工作局面。三是完善领导干部联系点制度,解决党建工作实际困难。年初我们完善了领导班子成员基层联系点制度,制定了《领导班子成员基层联系点实施细则》,要求包点领导定期深入基层,深入种植户家中开展调查研究,帮助各基层单位理清工作思路,制定党建工作计划,谋划发展思路、解决发展难题。
在强化班子队伍建设,打造服务型党组织方面,一是加强五型班子建设,提升班子成员素质。针对群众反映出的“班子成员学习流于形式”问题,我们制定了讲学制度,班子成员定时间、定课题带领机关干部集体学习,截止目前已有8名班子成员全年为各级党员干部授课17场次,其中我本人带领机关干部集中学习3次。班子成员全年学习23次,累积时间超100小时,学习笔记累计25万字,撰写学习体会、观后感60余篇。二是加强服务型社区党组织建设。针对群众提出的“人口集聚后城镇管理的有序推进以及社区党组织及党员服务功能不强”问题。我提出了大党建带动大社区的理念,为做好服务群众最后一公里工作,我们建立了党员“三级服务网络”,即在场直社区建立“社区党员服务中心”,在场直社区各居民委成立“社区党员服务站”,在党员服务站内组建各类特色“党员服务组”,形成以“一支一委一站”为轴心,上可由中心统一调度,下可由服务组自由活动的新模式,覆盖了辖区社会管理、居民服务、文化活动等工作,提升了新形势下居民小区党组织的凝聚力和战斗力。三是提高社区党组织活动水平,筑实基层党组织阵地堡垒。为了更好的调动社区党员积极参与社区建设,今年我们投入xx万元将青禾一期原综合楼改造成社区文体活动中心,极大丰富了场直社区居民的日常生活,并以党员为骨干组织成立了老年志愿者队伍,组织居民更加踊跃参加社区文体协会活动,发挥场直社区党组织的阵地堡垒作用。
在扩大党内民主,发扬党员先锋模范作用方面,一是加强民主集中制,突出领导班子集体地位。针对群众反映的“班子成员沟通少,民主决策、科学决策制度落实不力”问题,在新一届班子中,在严格执行民主集中制的同时,我坚持在讨论研究工作中要求党政主要领导做到不强制拍板作决定、不压制发言堵路子、不抢先发言定调子,做到主见不主观、果断不武断,有效调动班子积极性和能动性。二是充分发挥现有资源优势,形成高标准示范引领推动力。我们将已建成的7个总局、管理局党建示范点作为标尺,带动提升全场党建整体水平。同时,组建由近年来获得总局、管理局、农场各级党委表彰的先进集体和先进个人组成的宣讲团,在全场举行巡回演讲,并将优秀事迹制作成宣传片,在电视台播放,在党员职工群众中获得了良好反响。三是创新党建活动载体,搭建高效务实为民服务平台。年初我们制定了“创先争优在岗位,服务奉献在社区”主题活动实施方案,各级党组织和党员干部通过党的群众路线教育实践活动,增强了服务基层、服务群众的意识。在一线生产单位重点开展了“四个一”活动,二线等窗口单位和服务行业在为民服务中的发挥先锋模范作用,在机关开展了“下基层,办实事,改作风,树形象”的走基层活动。为党支部和党员搭建了诸如“党员服务区”、“党员服务队”等特色载体,着力解决查摆问题时反映出的突出问题,提升党员干部为民服务的综合素质和能力。
通过一年来的下基层走访调研,我发现基层党建工作还存在一些问题。
一是组织教育活动不经常。部分基层党支部生活制度落实不够全面,在抓党员思想教育中缺乏对法制理念、文化素养的教育,认为这些可有可无,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。
二是抓中心议大事不深入。个别党支部书记片面认为党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻农场重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
三是党员领导干部先锋模范意识不强烈。有的党员领导干部党性淡簿,日常工作中,只顾个人利益,缺乏全局观念,少数党员只缴纳党费不参加组织生活,有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。
我认为存在上述问题的主要原因:
首先是思想认识不到位。部分党员干部理想信念动摇,不善于用新方法解决新问题,因循守旧,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,致使工作停滞不前。
其次综合素质有待提高。有的基层党员干部凭经验和主观臆断开展工作,自律意识差,方法简单,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党员干部在群众心目中的形象。
再次是机制管理有待加强。制度千篇一律,缺乏针对性、可操作性。对存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的无从下手。
最后是缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。
作为农场党委书记,找准党建工作的切入点至关重要,“站位全局、服务农场”就是我场党建工作的核心。如何才能做好“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”,我认为:
一是提高认识,树立发展为第一要务的观念。明确党建工作必须服务于发展农场经济建设这个中心,以作为求地位,以地位谋作为,把党建工作做到职工群众关心的热点上、难点上,形成与生产工作、民生工作相互渗透、互相促进的局面。
党建述职报告
尊敬的领导,各位同事:
大家好!
一是健全制度抓监督管理。俗话说,火车跑得快,全靠车头带。为加强领导班子自身建设,我坚持严格落实党建工作责任制,用制度管人,按制度办事,不断提升领导班子的凝聚力和战斗力。一是落实好集体议事制度。按照党组学习计划、工作规划,定期召开党组会议,研究基层党建、干部管理、人事和财务、重点项目建设等事宜。二是落实好督导工作机制。为使安排部署的各项工作落实到位,局党委牵头每月召开一次督查会议,解决党建和行政工作中出现的困难和不足。
二是持之以恒抓党性教育。坚持定期听党课、学党史、学党章、学党纪,认真按照“好干部”20字标准,继续对照“三严三实”、“四省四查四看”要求查找差距,持之以恒加强党性党风党纪教育,组织开展党委中心组学习3次,专题授课5次,受教育党员达240人次。为转变党员干部作风,积极开展“创先争优”、“将心比心换位体验”等活动,抓典型、树形象。组织观看了《焦裕禄》、《天上的菊美》等先进典型的视频,组织学习杨淑芹同志、沈乾文同志等先进人物事迹,用身边人、身边事教育党员干部,不断培育广大党员干部真抓实干、果断大胆、雷厉风行、艰苦朴素的工作作风。
三是履职担当抓组织建设。切实履行党建第一责任人职责,对局党委班子进行了改选,强化党委班子自身建设,充分发挥党委班子的龙头作用。高度重视基层组织建设,认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求,以完善配强基层组织班子为总抓手,努力把基层组织建成推动交通发展的坚强堡垒。20xx年,局党委选优配强了康顺公司、运管所等局属单位党组织班子,促进阳光驾校党支部转化升级。选聘紧需紧缺高层次人才1名,促进1个后进支部晋位升级,慰问贫困党员21人共6300元。
四是关注民生抓基层帮扶。积极响应县委号召,开展“干部进千村、党员联万家”、“三联五帮”、“挂包帮”等活动,到兴隆镇开展以“进村进户进田间、同吃同住同劳动、促发展促民生促和谐”的“三进三同三促”活动,定期组织党员深入农户家中走访座谈,切实解决群众困难。今年以来,我们共帮扶兴隆镇困难群众3名,资助困难学生26名,整修党员活动室1座,争取公路桥建设指标1个,协调落实相关资金120余万元。
五是统筹落实抓一流业绩。群众路线教育实践活动开展以来,为联系解决服务群众“最后一公里”问题,我局牢牢把握省交通运输厅“实施交通八大专项工程”的机遇,集中实施了广岳大道段新建、广高路红庙至酉溪段改造等十大重点交通建设项目,强化道路管理养护,推进农村客运发展,交通网络主骨架不断完善,切实解决群众出行问题,为经济社会发展发挥了积极的促进作用。
二、存在的主要问题及原因。
一是党建工作精力投入不足。对基层党建工作重视不够、研究不多,抓交通工程业务投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,局党委会专题研究党建工作不多,存在“一手硬一手软”的问题。
二是部分基层党组织软弱涣散。“两个作用”发挥不够,部分党员缺乏干事创业的信心和勇气,一些基层党员的宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用;少数基层党组织形象不佳,缺乏凝聚力、号召力和战斗力,群众入党的积极性受到影响,20xx至20xx年,全系统仅发展新党员5名。
三是对党建责任落实力度不够。只重责任分解,不重执行落实,基层党建工作“双向述职”制度落实不到位,“三会一课”制度坚持不好,对党员的教育管理不到位,党建工作流于形式,缺乏创新特色,基层组织作用发挥不力。
四是党建工作督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,对各级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格,缺乏有效的考核评价、激励约束等制度,问责不到位,抓与不抓一个样,干多干少一个样,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。党内生活制度执行不严,自己对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些党支部支部党员年龄结构老化、不经常开展组织活动,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。
产生问题的原因主要体现在五个方面:一是政绩观有偏差,思想深处存在重业务轻党建的问题,认为抓业务工作见效快,看得见,抓党建工作是“务虚”,见效慢,没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系,对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是自己工作方式方法上还有欠缺,没能将基层党建工作与交通业务工作统筹兼顾好,没有把基层党建工作有效融入到推动交通运输工作中去,对基层党组织的战斗堡垒作用认识不到位。三是缺乏以“钉钉子”精神创新抓好工作落实的韧性。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,调研存在“蜻蜓点水”的形式主义现象,对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足,跟进措施不及时、不到位。
三、下步工作思路和主要措施。
在今后工作中,我一定按照提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求,与局党委班子同志一道,团结和带领交通系统各级党组织,扎扎实实抓好基层党建工作。
一在加强领导上下功夫。进一步强化责任意识,要求各领导干部特别是党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,坚持“书记总抓、分工负责”,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。
二在夯实基础上下功夫。坚持党要管党、从严治党的原则,切实做好党员教育、管理、服务工作。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训等,教育引导广大党员争做群众利益的维护者、改革措施的支持者、社会稳定的促进者和科学发展的引路人。
三在创新特色上下功夫。推进服务型党组织建设,充分发挥党组织、党员作用。大力开展争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党组织和争当政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、表率作用好、群众评价好的“五好”党员活动,联系交通运输实际,组织开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等活动,不断的创新基层党建工作,把基层党建工作抓出特色,办出亮点,多出典型,为党员发挥作用提供更多平台。
四在强化督办上下功夫。建立健全考评机制和监督机制,定期和不定期的深入到各单位巡回检查督办基层组织党建工作情况,并分类进行排队。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的,进行通报批评,对党组织负责人要进行教育谈话。同时要求党委班子成员不定期深入到联系点指导督办党建工作,确保各项工作按质按量落实到位。
五在巩固教育实践活动成果上下功夫。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各党支部负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。
述职人:
20xx年**月**日。
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(一)缺乏较强的管党治党责任意识。
工作中偏重于抓民生发展,认为民生实事才能做一样百姓见一样,在党建工作中存在说的多投入少、重布置轻落实,没有把党建工作作为硬指标、硬杠杠,致使相关责任制度在执行中没有完全得到有效落实。
(二)在引导社区自主创收、壮大集体经济上招法不多、魄力不够。
社区受资源所限,集体经济极其薄弱,主要还是靠盘活社区活动场所创收,为群众办实事、办好事的经济保障跟不上。今年对矿泉社区无物业小区进行了改造,但步子迈的还是小了点,没有依托新成立的物业委员会在社区创收上想办法。
(三)基层民主建设和流动党员教育管理工作有待加强。基层民主建设薄弱,居民自治工作没有得到很好的落实,居务公开应付检查;民主评议党员工作形式化,缺乏心贴心的沟通、面对面的评议;社区大党委格局还需进一步健全完善,社区党委与驻街单位的沟通协调机制还不畅通,齐抓共管的联动机制尚未形成。随着流动党员增多,教育管理出现了“盲点”,党员的作用发挥不明显;在处置长期不缴纳党费、不过组织生活的党员问题上,怕处置了影响党组织形象,没有及时有效处置,影响了党员队伍质量。
(四)对党的意识形态能力建设重视不够。对小部分党员现出的信仰危机,没有引起足够的重视,没有将组织教育纳入到重要议事日程,没有开展针对性的调查研究,教育形式单一,内容枯燥,思想政治工作效果不佳。
存在上述问题,主要有以下六个方面的原因:
一是从严治党方针失之于宽。党员教育管理工作没有真正落到实处,对不合格党员滞留党内给党的事业带来的危害缺乏认识,存在好人主义思想。在新形式和任务面前,对加强基层党建工作的重要性和认识也有不足,没有把基层党建工作摆到应有的位置。在处理抓党建和民生建设的关系上没有更好的有机结合。
二是综合素质有待进一步提高。平时忙于中心工作,静下心来加强理论和业务学习的时间不够多,工作能力和水平得不到明显提高,执政能力和服务质量与示范区新形式下发展的高标准要求还有一定差距。
三是机制管理不到位。制度执行力度不够,有的制度没落实好。面对复杂多变的形势任务,对基层党务干部的激励关怀机制等尚未健全,党建队伍积极性调动不够。管理机制不配套,对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是批评教育,手段单一,没有制定出更好的办法。党建考评工作缺乏一套科学的奖优罚劣机制,基层抓党建工作的积极性和创造性还不能充分发挥出来。
四是缺乏深入的调查研究。由于过多的忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在倾听群众意见方面还存在着不足。没有深入的调查研究,在分析基层党建与社会管理及创新工作中缺乏针对性和可操作性。
五是存在向上争取资金来钱快,自主创收见效慢的错误思想。争取来资金全部用在民生上,没有去想即利民又生钱的好项目。万事开头难,好的想法在等一等、拖一拖中不了了之。
党建述职报告
10年以来,我带领全乡党员干部在县委、县政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加强执政能力和先进性建设为突破口,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“实现‘三兴’大由目标”,落实党建工作责任制,为实现大由的快速发展提供了坚强的组织保证,在社会各届的关心帮助下,我乡综合目标管理及党建考评均列全县第四,自己也获评市三八红旗手、市优秀党员、市扶贫先进个人、全县十大标兵称号。现述职如下敬请批评指正:
作为乡党委书记,我始终认为抓党建是自已责无旁贷的工作,在工作中牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的意识。一年来,我多次召集党委班子成员召开党建专题工作安排会,研究制定《大由乡基层党组织建设工作要点》,制定乡党委班子成员及乡在职党员干部包村抓党建工作责任制,针对新的形势对党建工作提出的新要求,对党建工作进行更新和充实,科学制定了我乡的党建工作年度计划,提出了切实可行的目标和措施,并及时下发文件,同时将组织、纪检监察、宣传、民兵预备役、统战、群团等工作进行块化、量化,责任落实到人。
乡党委班子建设。紧紧围绕创建“五个好”乡镇党委的目标,坚持内强素质,外树形象,争创优秀党委。结合县有关文件精神和我乡实际,本人对班子成员的工作进行合理分工,对重要人事安排,重大事项工作部署,每月召开党委会一至二次进行研究。严格执行民主集中制原则,完善党委内部的议事和决策机制,规范领导班子的民主生活会,形成领导班子团结共事的良好氛围。10年被评为好班子建设先进单位。在抓基层党建协调指导工作中,乡党委班子成员开展三服务活动,每人挂一村一企业一贫困户,扎实开展党建“示范点”创建活动。10年4月份投入大量财力物力完善“三民”服务中心硬件建设,组建了五个中心服务组,实行了“三民”服务中心值班制、领导坐岗、服务中心成员挂牌上岗制。工作开展以来,共提供服务100余次,工作运行进入良性循环轨道。
村级班子建设。投资35万元,完成了两个村的村级活动场所建设。开展了乡村二级干部“双向评议”活动,对乡村班子及党员干部进行考核评比。在村级班子建设和党员发展中,广泛实施“三培两带”,20xx年我乡发展5名致富能人入党,把24名党员培养成为拥有专业技能的致富能人,5个党支部书记办有企业或农业基地。党组织“进区入会”工作全面铺开,“进区入会”党小组达到30个,其中:社区党小组9个,理事会党小组9个,产业协会党小组12个,去年8月份筹建成立了大由乡生猪专业合作社党支部。10年村级合作经济组织工作考评全县第一。
抓好党风廉政各项制度落实。对群众反映较强烈的部门收费情况进行了明查暗访,有效地纠正了一些部门和行业的不正之风。加大了案件查办力度,及时处理群众信访案件。20xx年,查办党员干部违纪案件1件,1名党员受到了党内警告处分。
抓好宣传工作。成功制作电教片《迈出坚实的步伐》并在赣州电视台播放;赣州电视台举办的一期《迎奥运客乡情——走进大由乡》专场晚会丰富了群众的`娱乐生活,得到群众一致好评;本人发表了反映新农村、乡村干部工作生活为主题的散文集《四季遐想曲》。
抓好兵青妇工作。加强对兵青妇等组织的领导,使其充分发挥作用,10年向部队输送优质兵员10名。进一步做好了统战民族、宗教、老干部工作,保证各项政策落实到位。
开展“四创业、三服务”活动。通过开展“四创业,三服务”特色活动,实现了农村富裕劳动力的有序转移,呈现出党旗引领致富路、全民创业促发展的生动局面。20xx年收购烟叶85万斤,比上年增长85%,获20xx年度烟叶生收购增长比例第一名、组建烟叶新经济组织先进乡镇、烟叶收购量上台阶先进乡镇、烟叶生产二类乡镇考评第一名等称号。
开展“六队服务新村”活动。在原有党员志愿服务队伍的基础上,调优党员志愿者服务队伍结构,组建六支队伍进新村,即农业实用科技服务队,信息网络服务队,突发事件应急服务队,计划生育服务队,法律法咨询队,农村医疗保健和保障服务队,通过活动开展解决群众最关心的热点问题,进一步融洽了党群干群关系。
开展 “五个一”模式深化“三项创建”活动。即每村党支部完成创办联系一个工业企业或针织厂、一个新村点、一片果业基地、一户养殖生猪100头以上的大户、一个连片10户以上的沼气池示范点。该活动开展以来,全乡现有油茶3000亩、脐橙1000亩、20xx年烟叶种植面积达2300亩;有上规模的针织企业15家,家庭作坊式针织厂已达近60家,覆盖了全乡9个村,另有针织配件厂、金属加工厂、服装厂等企业也相继落户大由,全乡工业投资总额达3000多万元,成为石城县的针织集散地。全乡共有养猪500头以上的大户10户,1000头以上的3户,新建沼气池138只,8个新村点完成建设。通过开展“五个一”模式,产业发展取得显著成绩,招商招工培训三项工作考评名列全县第一,新农村三年精品点获评先进单位。
1、党员教育效果不显著,个别党员观念落后,思想不解放,发展意识差,服务意识不强,干部队伍素质还需进一步提高。
2、全乡党建工作整体推进不平衡。
3、个别党组织工作的主动性、创新性不够。
创新性地在全乡提出开展“党旗引路、助农行动580”主题活动,把党建工作与机关效能、维稳、计划生育、新农村等工作创新性结合在一起。“580”寓意 “我帮你”,即:面对全乡开通服务电话5773580,拨通后电话将提示6个按键,按1至6分别进入“维权维稳服务、计划生育服务、新村服务、创业服务、农计服务、举报投诉服务”6个服务系统,该按键将连接相关负责人的手机,24小时不间断为农民群众服务,分类有针对性帮助解决相关问题。相信“助农行动580”工程将在党建工作中发挥巨大的作用。
夯实党建工作各项制度,加强学习,工作中以身作则,做好表率,打造团结干事型“三民”好班子,增强我乡党委的凝聚力、战斗力。
夯实村级班子整体功能,明确重大原则,解决主要矛盾,以制度和法规规范村“两委”行为,创建村级好班子。
夯实“素质工程”建设,增强党员干部群众学习、培训的针对性和实效性,把“素质”工程同党员干部的“选”与“管”相结合,同乡村两级班子建设提升相结合。
1、积极发挥生猪合作社党支部引领产业发展作用,筹备组建针织协会党支部,在产业一线设立党小组,助推各项产业新发展。
3、构建三级便民服务体系,整合力量,完善提升乡便民服务中心。
4、抓好下伊、王沙两村村级活动场所建设,把党建工作经费纳入乡、村两级财政预算,营造党建工作新环境。
5、全力打造我乡特色基地:十里返乡农民工创业带。组织党员、干部联系帮扶返乡农民工,在返乡农民工中发展党员,发现“能人”,把优秀农民工选拔到党员干部队伍,形成党员干部创业富民新导向。
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党建述职报告
__年,我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任,以群众路线教育实践活动为牵引,切实抓好全市党的建设工作。
(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责,多次深入镇、村、社区和企业调研,摸清基层现状,找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会,专题研究部署全市党建工作,确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动,指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》,建立了市镇村三级便民服务代办机制,帮助群众办实事302件。坚持问题导向,带头抓好教育实践活动整改,与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务,已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条,已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动,全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治,查处案件21起48人,追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库,建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度,认真召开专题组织生活会,开展民主评议党员工作,全年发展党员315名,处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作,实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件,开设了《向人民报告》等栏目,提升了远程教育工作水平。做好、48名大学生村官有序流动工作,通过参加招录、自主择业等方式,分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元,修建了47个村级活动场所,解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬,村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元,财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元,财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举,全市264个村党组织完成换届,村委会换届计划5月底完成。三是注重典型引导。结合教育实践活动,在全市推广晨钟村民主议事规范管理和东白矾村移风易俗节俭过事的创新做法,评选出新城办、农业局、阳山庄村等先进基层党组织,树立了老党员梁启堂、管网所史胜武等典型人物,以先进典型扬正气、树新风。
(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训,先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次,加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部“五条标准”,遵循能力与品行并重的原则,全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部,充分发挥考核的指挥棒作用,科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平,把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据,鼓励引导干部敢担当、抓落实。
(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键,指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度,从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定,出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法,实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制,以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度,曝光作风问题28起,清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次,组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育,汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和渭南市纪委全会精神,及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见,自己多次主持召开常委会和专题会,亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动,听取履行党风廉政建设责任制情况汇报,全年听取案件查办工作汇报20次,认真研究全市党风廉政建设工作,解决反腐倡廉工作的实际问题。对狮山煤矿事故推诿扯皮以及商务局、信访局、人社局相关工作人员失职等案件,由我亲自批示、亲自督办、指导办案,坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》,规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度,亲自召开市委反腐败协调小组会议,规范线索管理,明确成员单位职责,增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”,着力推进纪检监察体制改革,正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业,清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构,由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事,坚持“零容忍”、顶格处理,立案查处违法违纪案件85件,免职5人,党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次,已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件,已办结286件。
二、存在的主要问题及原因。
一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对韩城爬山过坎的市情实际,面对计划单列试点的新形势、新任务,总认为发展是第一要务,对履行党建第一责任认识还不深刻,投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办,多停留于干部不贪不腐,对执行党的政治纪律抓得不够经常,在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。
二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,基层党建工作特色不突出,特别是非公党建的亮点还不明显,党建工作的品牌效应还没有真正发挥。
三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透,一些基层党组织对党建工作重视不够,与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧,对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出,个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位,软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好,特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法,没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。
四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维,与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题,往往考虑到同志的难处,批评教育多,纪律处理少,没有真正起到警示震慑作用,出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大,针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题,仍然缺乏强有力的教育和监管措施,致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题,原因主要是对党建工作重要性认识不到位,没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念,客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究,对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲,抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放,以改革创新精神解决党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步工作措施。
今后工作中,我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念,总结好的经验,解决突出问题,重点在四个方面狠下功夫。
一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐,切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度,引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度,加大党建工作考核权重,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度,不定期约谈全市各级党组织书记,及时掌握党建工作情况,对认识不到位、履职不力的严肃问责。
二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题,重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革,对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判,逐步分批抓好干部调整工作,真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”,严格把关,从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度,对不适应工作的,坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”,重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作,提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度,坚持“一案三查”,做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举,继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作,坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度,严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议,探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定,认真做好在岗大学生村官分流安置工作,鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动,深入开展党员进社区活动,扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面,努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求,以更高的标准、更严的措施推进作风建设,为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求,持续抓好教育实践活动的整改落实,认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作,深化“四风”整治,巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪,严格执行八项规定,抓好党员干部的思想教育,加强制度建设,严肃责任追究,推进作风建设常态化、长效化,使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
党建述职报告
各位领导、同志们:
20_年,五泉村党支部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党和国家的方针政策、法律法规,向实践学习,向广大党员干部学习,严格要求,自觉接受群众监督,时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务,创新思路,积极进取,现将我就抓党建工作如下汇报:一是加强和改进党的建设。在创先、改进中不断提高我村党支部执政能力。紧紧围绕“发展经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制,健全完善各项制度,认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,全面落实党支部书记抓党建工作“双述双评”制度和党员民主评议工作制度,全面推行“四议两公开”民主决策机制。切实加强党的先进性建设,落实培训计划,大力提高广大党员干部的理论素养和战略思维能力,把思想政治建设提高到一个新水平。深入开展创建“五个好”党支部和“五带头”活动,坚持党员的“三会一课”制度,党员参会率必须达到95%以上。
有书写能力的党员撰写学习笔记5000字,心得体会2篇。充分发挥农村党组织在富民工程、农村稳定中的领导核心作用和服务保障功能。加强流动党员的教育管理,建立流动党员联系卡,了解流动党员的去向、学习工作及思想状况,并在流动党员中开展“五个一”的活动,党员实行目标管理,目标管理责任书分青年党员、有致富能力的党员、流动党员、老年党员四个层次签订。结合“千名干部下基层创先争优”主题实践活动,加强组织领导,履行责任,全面完成各项工作。规范远程教育管理,认真落实“逢十”集中播放收看制度,全年播放36场次,全年下载信息108条(每周2条),在电脑上建立内容部少于30g的资料库,远程教育站点每月不少于20小时点播时长。进一步提升完善村务活动中心服务功能,并按要求对党建图版进行更换。
二是抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度,在党员、群众代表会议作出公开承诺,坚持每月20日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育,做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作,每季度组织学习一次党纪条规,确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开,公开内容全面具体,程序规范,资料归档。抓好村社干部学习教育,实行村社干部每周二早上集中学习制度,认真制定学习计划,做到有会议记录,有学习笔记。
三是认真开展新农村建设,大力构建和谐新五泉。认真开展“五星文明户”创评活动,并对评选的“五星文明户”进行表彰,以便其发挥引领示范作用,带动全村群众开展创建活动。认真组织开展清洁农村大行动,坚持月末周五卫生整治制度,做到有安排有检查,实行定点堆放及联户清运责任制,及时清理垃圾池杂物,大力整治村社及农户环境卫生,村委会主干道路及居民点街道,做到干净整洁,无“三堆杂物”,无卫生死角。全面完成村委会和二社、六社2各精神文明示范社的绿化、美化、净化工作。
今年本人带领全村党员干部群众圆满完成了乡党委、政府临时下达各项任务,保证了我村经济及各项社会事业全面、健康、有序的发展。
综上所述,本人在全年工作中,能够根据上级的要求结合本村的实际情况,圆满完成年初制定的各项目标任务,维护了发展稳定的大局,保证了农业发展、农民增收、农村稳定,经济及各项社会事业取得了全面发展,为我村全面建设小康社会奠定了坚实的基础,但仍存在一些不足之处,我将在今后的工作中,以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导,认真学习贯彻十七届六中全会精神及市、县、乡党代会、人代会精神,紧紧围绕全村各项事业发展,狠抓经济文化建设。始终保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风,继续发扬优点,不断完善自已,从而更好地为全村人民服务。
党建述职报告
(一)履行党建第一责任,健全制度规范运转。全年主持召开党建专题会议5次,广泛调研合理制定年度岗位责任制,明确班子成员分工,配备党务干部,让全体干部职工职责到人。出台了操作性较强的全年目标管理考核办法落实岗位责任制,使党建工作权重达到15%。并完善全局综合管理制度,健全全局年度工作管理体系。
(二)严格党员教育管理,纯正党性保持先进。及时接转党员组织关系完善党员信息台帐,党统工作做到底子清情况明。把加强学习培训作为提高党员党性意识的重要抓手,全年上党课4次,党员集中学习6次,发放学习资料1200余份,学习考核2次表彰17人次,撰写上报党建信息25篇被各级媒体选用38篇(次),始终保持党员先进性。
(三)强化宗旨服务意识,为民务实导向鲜明。推进服务型党组织建设,建立党代表工作室,以灵溪镇石叠村为本局党建工作示范点,我本人到点联系推进各项工作达15次,开展“一进二访三联”活动,本局全体党员全部结对帮扶村贫困户。通过各种形式服务于民,办理城管信访280余件,为社区解决城管民生问题70余个,提升了党员宗旨意识。
(四)建强堡垒夯实基础,增进活力凝聚人心。安排年度党建工作经费8万余元,坚持执行支部“三会一课”制度,实施各党(总)支部按期换届,全年分别召开班子民主生活会和支部组织生活会各2次,“三重一大”事项全部经过班子集体研究通过再施行,完成本人及各支部书记“双述双评”和民主评议党员工作。按发展党员五项制度确定 2名党员发展对象,按期转正1名预备党员,实现依规收取缴纳党费。
(五)确立党建工作统领,融合党建中心工作。分解党风廉政建设责任,继续推行“三制一卡”工作法,成立局督查室监督全局党员干部作风及工作绩效,依规查处各类违规行为155起,严肃了工作纪律。做到党建工作与城管工作同部署同推进,对占道经营、非法营运、超限超载等违规行为管控迈上新台阶,成功实施了年货市场安置、依规停车收费等规范管理工作。
一是抓制度执行韧劲不够。凭心而论,我局各项管理制度是健全的,但是在落实执行上却存在违规处理轻、长效坚持欠的问题。究其原因,与我本人规划工作视野不宽、没有抓住工作中重点核心问题有关。管理不科学的结果,在实际工作中必然出现头痛医头、脚痛医脚仓促应对的问题,克服制度执行的短期效应,必然要在下步工作中树立管理制度权威并一以贯之地执行。
二是抓干部作风措施不硬。实事求是地讲,我局干部作风方面存在的问题是较为严重的,从2015年出现的4.28执法斗殴和个别执法中队长私放“摩的”事件可以集中反映出来。暴露出我局管理干部作风纪律的措施不强硬,没有达到应有的震慑效果,虽然成立了督查室专查作风纪律和工作绩效,却由于处理不严的原因使监督效果打了折扣。
三是抓支部建设力度不大。首先表现在支部建设的经费保障不规范,没有对支部活动作出清晰规划,因此没有明确的党建经费,只有据实报销支部活动经费。导致支部在安排各项工作中缩手缩脚,开展工作放不开,活动载体不健全,党组织的战斗堡垒作用得不到充分发挥。再者,我本人对党支部工作关注不够,重全局管理多,对以支部为单位的微观性工作参加少、服务少,使支部工作推进欠力度。
四是抓党建保障意识不强。发挥党建统领作用,是一项需持续用力、久久为功的事业,来不得半点虚假。但反观自己,作为党政一把手,在党建工作中还是有说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。其根源在于宗旨意识不强、党性观念不纯,需要作出深刻反思并切实扭转,要在党建与城管本职工作的融合推进方面多作探索研究,以推出务实管用的具体措施。
五是抓干部教育机制不全。每年我局党员干部的集中学习培训也在不定期举行,确实也取得了一定效果,但是,多数都是在发现了相关问题后才举办的针对性活动,而缺乏年度既定计划,更没有党员干部综合素质提升的长期规划,因此,容易使党员干部产生“学习培训只是例行活动、走走形式不必来真的”这样一种错觉,从而达不到应有的效果。
(一)坚持制度执行。突出制度执行效果,对于违规问题的处理措施要更具可操作性和实效性,达到让违犯者不能犯、不敢犯的效果。
(二)提高党性意识。将发挥先锋模范作用作为对党员的基本要求,对在遵规守纪、管理执法工作中出现的典型进行表彰,对产生负面效应的党员依纪作出严肃处理不姑息。
(三)加强支部建设。亲自参与制定各党支部年度工作计划,积极支持带头参加党支部举办的各种有益活动,以实际行动促进党支部有声有色地开展工作,提高支部向心力。
(四)加大党建投入。召开班子会专题研究安排党建工作经费,按既定比例核足以保障需要,并以党组文件的形式进行明确,让支部工作有载体、有内容、有保障。
(五)创新干部教育。制定执行干部教育5年规划,实行定目标、定内容、定考核,按既定步骤稳步提升城管执法人员综合素质,改变目前学习不规范效果不明显的状况。
党建述职报告
20xx年在镇党委的正确领导下,本人立足本村党建工作的实情,不断创新工作思路,改进工作方法,切实履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,有效促进了全村党建工作的开展,现述职如下:
一、履职工作情况。
一是深入贯彻习近平总书记关于党要管党,从严治党的新要求,认真落实书记抓党建的第一责任,不断提高自身思想政治素质。作为一村之长,我时刻把基层党建工作放在心上,拿在手中。全年5次召开“两委”班子民主生活会,并让老党员、老干部参加列席。认真开展批评与自我批评,找出大家分别存在的问题,制定整改的措施和办法。同时4次召开支部大会,引导学习了xx大报告、全会精神和系列重要讲话精神,给干部党员补足了精神之“钙”,擦亮信仰之灯。真正调动了村“两委”班子和党员为民服务的积极性,工作形成了合力。
二是积极探索,不断调动干部和无职党员为民服务的新模式。20xx年,我村随着各种项目的落户施工,各种矛盾纠纷增多,沟渠道路的保护加重等问题,探索推行“村干部包组,党员包户”的调解纠纷小组和道路沟渠树木维护到人管理新模式,通过以上的模式,一是及时化解矛盾纠纷,确保了工程的顺利实施,社会达到稳定。二是美化了村容村貌,道路、沟渠清洁整齐,充分的挥了党员干部为民办事作用。
三是严格管理,加强基层干部作风建设。扎实开展“三严三实”教育活动。一是严守政治规距,从我做起,从具体事做起,坚守党纪国法不逾越,执行党的纪律无例外,把严守政治纪律和政治规距贯穿履行职责的全过程。全村全年无一期违反作风建设规定的事件发生。
四是解放思想,加大对村级年青干部的培养力度。积极研究党员发展和村级后备干部培养现状,公开选拔人员,积极参加镇推行发展党员“两试一公开”的新模式,通过培养考试考察,我村发展预备党员二名,让党的新生细胞更具活力,为我村后备干部储蓄了人才。
五是村级党建阵地建设更加规范。20xx年投入1万多元资金新添置了档案柜、窗帘。各项制度健全,绿化广场清洁整齐。
二、存在的主要问题及原因分析。
一是我村流动党员管理不到位。我村共有党员94人,其中长期在外打工20人,进城随子25人,占党员总数的45.7%在加强对流动党员管理,引导发挥作用方面做得不够,部分流动党员意识薄弱,党的宗旨观点淡化,奉献意识不强等问题。
二是对部分无职党员管理办法有待加强。部分无职党员长期不参加组织生活会,在工作和生活中不能用党员的标准严格要求自己,不能起带头作用等问题。
三是村“两委”班子的文化程度有待提高。现“两委”班子队伍中大学学历无一人,农村干部结构文化程度需进一步优化。
对于产生上述问题的原因,我认为主要是我思想开放不够,抓党建工作创新意识不强,特别是对流动党员的管理重视不够,交流太少,对年轻干部的要求不严。
三、下步工作思路和主要措施。
一是不断完善党建责任制。认真履行支部书记抓党建第一责任人职责,把抓好党建作为的政绩,始终把主体责任扛在肩上,只能到位不能缺位,只能加强不能削弱,做到一个季度召开一次两委民主生活会,认真开展批评与自我批评。
二是完善党建阵地。充分发挥便民服务室和网络化的作用,认真推进“三办”工作法,并将村干部值班考勤情况纳入年终考核内容,在平时的工作中,要经常召开支部大会,通过上党课,学习党的方针政策、法律法规,努力提高党员干部的政治素质和为民服务的本领。
三是加强本村流动党员管理。全面推行村干部及党小组包联系流动党员的责任,引导流动党员按时回来参加党组织生活会,为村发展献计献策,充分发挥党员模范作用,增强在群众中影响力。
四是努力提*部的文化素质。要自我加压,制定年轻干部学习计划,鼓励他们通过自学、函授、培训等方式努力提高自身文化程度,适应新形势更好地为发展而奋斗。
党建述职报告
为了全面贯彻十八届三中全会精神,践行党的群众路线,努力把建设成为最具吸引力的国际休闲旅游城市,全力推进新一轮“抓党建、促发展”的良好局面。在此,我就20xx年度乡的党建工作简作以下三点述职,不妥之处,望领导及同志们批评指正。
1.抓党的群众路线教育实践活动的深入开展,强化党员干部的思想教育,增强宗旨意识。
在党的群众路线教育实践活动中,认真开展了应学的课程,并进行了“入党为什么”、“五好干部怎么当”等专题性的大讨论。积极利用好党委中心学习组和党员扩大会议及个人自学。通过学习教育之后,全乡党员干部针对“四风”问题进行广泛征求意见,积极交心谈心,查找出班子集体存在的25种表现和37条问题;个人相互提了179个问题,结合各自实际进行了认真查摆,反复撰写并修正集体和个人的对照检查材料;对征求和查摆到的问题各自建好了问题清单,并落实好了整改方案及整改的具体措施,落脚到具体限改的时间节点和责任人头。同时,对各基层党组织的群教活动进行全程指导和督促,保证学教活动不走样。这样一来让全乡党员干部的思想受到了又一次洗礼,从而强化了宗旨意识,增强了全体党员干部创先争优意识,提升了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
2.抓队伍建设,保党建目标的落实。
按照“党建工作书记抓,抓书记”的要求,我们坚持各位书记亲自抓,分管领导具体抓,落实工作职责。乡上成立了以党委书记任组长,乡长、副书记为副组长,相关单位负责人为成员的强有力的领导小组。各支部也成立了相应的领导小组,分解了工作任务,签订了目标责任,定期考核,确保了任务落实。
积极培育新的党员干部,千方百计回引人才。根据全乡各支部缺乏人才的问题,今年积极培育入党积极分子近30人。按程序发展了新党员4名,预备党员转正3名。合理利用大学生村官,四位同志全到村上任职,两位任书记、一位任主任、一位任副主任,给任务、压担子,使其有展示自身工作能力的平台,给予更多更广阔的发展空间,推动地方发展作用发挥得好。储备后备村(居)干部近20人,其中有三位已用到了村(居)重要岗位,配强了村(居)班子,为队伍建设输送了新鲜血液。
3.抓制度的完善,增强了规范工作意识。
为遏制在发展上运作不规范的问题,履顺规范从政行为,我们研究完善了一系列的上下班制度;乡、村(居)财务管理制度;在解决项目建设上的《七无》工程的管理制度等等。用制度来规范大家的工作行为,管理处置人和事。对不规范管理运作的松林塘村胡继雄同志进行查处并免职,提升了全乡党员干部的规范运作意识。
4.抓作风建设,促进工作效率的提高。
按照“党要管党,从严治党”的规定,要求全体党员干部,特别是领导干部,要以良好的工作作风取信于民。用“三严三实”的标准严格要求自己。经常性开展创先争优教育活动,严格执行党风廉政建设规定,执行市委十一项规定不变样,防止“形式、官僚、享乐、奢靡”等“四风”问题出现。要求每位党员干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用实际行动和务实的'工作作风谋地方发展,解决群众疾苦,顺应群众的期盼,切实解决服务群众最后一公里的问题,以踏实的工作作风树自己的良好形象。规范办事程序,乡便民服务中心和村便民代办站运行良好,提升了办事效率,提高党员干部干事创业的工作激情。
5.抓典型,促党的先进性建设。
党的群众路线教育实践活动中,认真开展了党员的自评和互评及民主评议党员,评出了优秀共产党员18人。通过从下至上推评,评出服务型党组织两个,用他们的典型事迹在全体党员中进行学习教育和推广。与此同时,对软弱党组织杨家河村党支部进行整顿,成立了整顿工作组,派出了后进村转换第一书记敬国辉同志,配备了村级领导班子,加大了对后进村的投入拾余万元,使之转变为“为民解除了六难问题”,受到群众好评。通过正反两方面典型树立和整治,增添了广大干部党员的工作激情,巩固了执政基础。
6.抓远程教育,拓宽教育面,丰富学习内容,提高农村党员的综合素质。
我们按照农村党员远程教育的规程规定,村(居)认真做到了四个到位。即:设备、学习场所落实到位;管理人员确定到位;所用的经费兑现到位;按时、按规定的课程,学习的时间、人员到位。大大提高农村党员为农服务的技能。
7.抓奖勤罚懒,细考评机制。
为解决全乡干好干坏一个样,考评成绩高低一个奖,吃大锅饭,工作不落实的现状。我们细化了乡村(居)干部福利与年度实质工作挂钩的考核机制。重点工作实行同奖同惩;奖罚分明。突击工作分组攻坚,惩罚到责任人,完善了不合理的考核办法。并明确了干部任用的硬性规定,就是要让干事的同志有位子,干成事有想头,激发了党员干部干事创业的热情。
通过反复调研,当前我们在党建上有以下几方面问题和解决建议:
1.有的党员干部观念不新,工作担当意识不强。今后我们要强贯学习新的理念,传授新思维;解决工作怕风险。建议:不担责,受局限等问题。
2.党员干部队伍人员老化和精英匮乏,平均年龄在60岁左右,有找不到后备干部的村,党员干部青黄不接。建议:今后我们要按程序多发展新党员,回引外出创业能人,搭建工作和干事平台,消除后顾之忧。
3.工程建设管理不规范,导致债务大,造成不稳定。我乡大约有近30个公路建设项目都成了“七无”工程,导致债务1000多万元,施工方及农民工经常到乡政府讨债。建议:今后我们必须要规范工程建设管理,本着量力而行搞建设,不能乱摆债务摊子。
1.继续抓好党的群众路线实践教育活动,增强党性修养,巩固好活动成果。
2.继续抓好全乡党员干部队伍建设,巩固执政基础,提升党员干部的综合工作能力。
3.继续开展创先争优活动,发挥先进模范党员带动地方发展的作用,保持党员干部的先进性。
4.继续抓好制度建设,用制度管好党员干部,不断转变工作作风。
5.继续抓好党员干部为民服务场所,改善服务环境,高效为民办事。
各位领导、同志,我们将以此次党建述职会为契机,在市委的坚强领导,全面落实党建工作各项任务,以高度的政治责任感,克难奋进,为全面建成小康社会打下坚实基础。
党建述职报告
根据区委的统一部署和要求,我就个人履行基层党建工作“第一责任人”职责,抓基层党建工作情况报告如下:
作为党组书记,党建工作的第一责任人,我深知党建工作的重要性,始终把党建工作摆在重要位置,切实履行好党建工作的“第一责任人”的职责。
一是把抓好党建工作作为首要责任。
基层党建工作,党组书记是第一责任人,不抓是失职,抓不好是不称职。一直以来,我始终牢记“职务即是责任”,切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性,站位全局,牵头抓总,全面部署。在工作上,与党中央保持高度一致,坚定不移地执行关于党建工作的重大决策、决议和决定。对于重要工作,坚持亲自深入基层调研,亲自谋划思路定措施,亲自督导检查抓落实,努力把第一责任人的责任履行好,把党组的主角作用发挥好。
二是把完成财政工作目标作为党建的首要任务。
一是强化收入征管,财政收入实现预期目标。1-10月,全区财政总收入33.39亿元,同比增长46.02%,其中:本级公共财政收入106,547万元,完成年初预算的82.08%,同比增长14.07%。二是民生投入保障较好。始终将民生事业放在财政保障的首要位置,坚持把财力优先向民生领域倾斜。1-10月,全区共完成教育、医疗、社保等民生领域支出170,785万元,占公共财政预算支出的比重为73.26%。完成教育支出52,293万元,完成社会保障和就业支出28,720万元,完成医疗卫生与计划生育支出33,076万元,完成农林水事务支出28,605万元。
三是强化党组班子自身建设,充分发挥党组班子的龙头作用。
过硬的党组班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党组班子建设作为党建工作的首要任务来抓。坚持“科学理财、民主理财、依法理财”的思路,通过加强党组工作程序规范化建设,推动党内制度法规的完善和落实,不断提高党组领导能力和水平。
一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。在班子内部,进一步明确党建工作分工,党组书记负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作,局党组每月至少召开一次专题会议,听取各个党组委员的党建工作情况汇报,研究解决重要问题,从而形成了党组统一领导、有关职能科室各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党组班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党组会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。
三是进一步加强党组议事和决策程序的规范。制定相关细则,围绕决策、执行、监督三个重点环节,对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范,使党组议事和决策严格按法定程序规范运行,确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。
四是进一步加强党组履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范,明确各委员参与、维护、执行、检查党组决议的具体内容、权限、责任和要求,解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。一年来,班子成员求真务实,认真抓好各项工作,起到了很好的表率带头作用。
五是建立党风廉政建设责任制,坚持廉洁从政。
一是重视程度仍然不够。没有充分认识到基层党建工作经济社会发展的重要保证作用,对党建工作仍存在片面认识,“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”,导致履行责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。
二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制,局党组虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,奖励主要停留在精神褒奖层面,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分,奖惩措施还显得不够有力。
三是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是没能做到统筹兼顾,做不到统筹兼顾基层党组织建设就达不到相互促进、和谐发展的目标。二是重要性认识不足,认为机关党建就是组织一下学习,发展几个党员,工作一般,要求不高,财政税收工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置。是功利思想、浮躁心理作怪,政绩观存在偏差。
一是转变思想观念,增强党建工作的责任感和紧迫感。转变思想观念,就要消除对机关党建工作以下几个错误的认识:
一是认为机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不抓无关紧要;
二是认为党建工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为;
三是认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高。
思想是行为的先导,这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。做好党建工作,最根本的就是要改变这些错误的思想,深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用,树立“围绕财政抓党建,抓好党建促财政”的思想,创造性开展工作,理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作,充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财政的重要作用。
(二)加强队伍建设,培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。建设一支高素质的机关党务干部队伍,是做好机关党建工作的基本保证。
一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化党员发展、教育工作,优化机关党员队伍。
二是着力优化党务干部的知识结构。制订培训规划,通过对专职党务干部岗前培训、在职培训、考察学习等形式,不断充实党务干部队伍的业务知识,开阔其工作视野,提高其工作水平。
三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。倡导“政治坚定,服从组织,勤奋敬业”的工作作风,增强服务意识、大局意识和自律意识,发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
(三)改进思路,创新工作方法,提升党建工作水平。
二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题,做到超前预见、主动适应,不断创新活动载体,使机关党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。
三是增强培植典型意识。要善于调查研究,总结机关党建工作先进典型,分层分类培植典型,全面推进机关党建工作,不断提升工作水平。
(四)健全规章制度,真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。
一是健全机关党建工作责任制。要形成在局党组领导下层层有责任、一级抓一级的工作机制。
二是全面推行机关党建工作目标管理。坚持以财政工作为中心,把党建工作渗透到各项中心工作中去。要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度,真正把机关党建工作的目标、任务和责任同财政工作一样落到实处。
三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。
党建述职报告
20xx年市旅游局党组深入贯彻党的十八大精神,切实加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设,扎实开展党的群众路线教育实践活动,努力夯实基层基础,打造学习型、服务型、创新型党组织,为推动沅江市旅游经济发展、建设幸福沅江提供坚强组织保障。现就个人和市旅游局基层党建工作开展情况汇报如下:
(一)紧紧把握基层党建工作整体方向。根据年初与市委签定的党建责任状,组织党组成员商定全年基层党建工作责任目标、主要措施等基层党建工作主要内容。主持开展了党员干部学习贯彻十八大精神、党风廉政知识学习、民主评议党员、重温入党誓词、作风建设主题活动等。通过这些活动保证了党员队伍的先进性、纯洁性和战斗堡垒作用。
(二)坚持实事求是、密切联系群众的工作方法。带头深入开展调查研究,多次走访旅游企业、联系站点,与党员干部谈话谈心,从人民群众中汲取知识、改进工作、服务社会。通过调研走访了解了基层群众的实际困难、掌握了业务工作第一手资料。根据调研走访,撰写了《加快沅江旅游产业发展调研报告》;慰问联系村困难居民和五保户25户,发放扶助资金5000元;为2个联系村解决发展所需资金4万元;协助联系村调解林权纠纷。确保党建工作起到密切联系群众、指导工作开展、使人们群众受益的作用。
(三)建立完善的基层党建工作机制。根据民主集中制原则,制定了集体领导下的分工负责制。确定由党组书记抓党建全面工作,党组成员分管党建日常工作和党风廉政建设工作。制定了年度党建工作计划,定期召开党建工作述职和党建工作专题会议。深入“三会一课”、民主评议党员、处置不合格党员、党组织和党员公开承诺等活动。做到了基层党建工作有分工、有计划、有步骤、有总结、有整改。
(一)抓好班子建设和组织建设。以落实党建目标责任状和党建规范化建设为抓手。切实加强组织建设和班子建设。按规定完成党费收缴、党员统计、定期述职等工作。坚持集体领导下的分工负责制、重大问题集体研究制度、个人重大事项报告制度。积极开展雷锋志愿者服务、民主评议党员、民主生活会等活动。结合水上旅游交通安全值守工作,在安澜阁开设志愿者服务站,为游客免费发放药品、提供开水、接受咨询。评议党员干部7人,查找自身问题16条,接受意见和建议6条,提出整改措施19条。
(二)加强队伍建设、改进工作作风。
1、加强学习、规范制度。组织全局党员干部学习《十八大报告》、《新党章》、《湖南省政务服务规定》、《湖南省影响机关效能损害经济发展行为处理办法》等法律法规和政策。结合本单位实际情况,制定了《机关公车管理办法》、《考勤签到制度》、《财务报销制度》等工作制度。提高全局党员干部思想觉悟、规范党员干部行为。
2、培训党员、壮大队伍。全年共选送机关干部1名、下属企业人员3名参加市委党校举办的入党积极分子培训班。局党组成员参加干部轮训。及时研究预备党员转正1名。培养专职党务干部1名。
3、真抓实干、创先争优。发动党员先后筹集党员关爱资金500元、特困学子扶助金400元、慈善一日捐500元,走访慰问群众25户。实行党员公开承诺和“三亮三比三评工作”,激发党员干部为民服务热情和工作责任心。党员干部开展良性竞争,干劲十足。
本局党建工作主要不足之处有:一是阵地建设相对滞后。由于办公条件限制,党员活动室建设仍有很大改进空间。没有专门的党员活动室,党旗没有上墙,制度和动态上墙更新不及时。二是主题活动开展不够深入。由于人手较少,主题活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与主题活动、组建扶贫工作更有效的结合起来。
(一)、建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果,进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。
(二)、围绕中心工作抓好党建。要立足现有条件和工作职能,围绕中心工作抓好党建工作,业务工作和党建工作互相促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合,融为一体;以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力,从而提高业务工作水平。
述职人:xxx
时间:20xx年xx月x日
党建述职报告
根据要求,现将本人20xx年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况述职如下,由于时间关系,今天只汇报存在的问题和20xx年工作思路和举措:
一是基层组织体系还不够完善。工作中有重党支部建设轻党小组建设的倾向,党小组活动落实不到位。个别村党支部的领导核心地位没有得到体现,存在支部村委各行其事的问题。另外,由于村级换届选举或多或少受到宗族势力的干扰,当选的班子分布不合理,村级为了平衡关系,便于工作,往往需要超职数聘用干部,加重了村级负担。
二是党员管理不够规范。基层党组织管理服务缺位,对每位党员特别是外出流动党员的管理不能面面俱到,没有尽最大的努力去联系和服务每一个党员,造成教育管理跟不上,对部分党员脱离党组织管理的情形还存在教育处置力度不够等问题。
三是对农村党员干部后备力量培养不够。由于大部分青壮年党员都外出务工,导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄结构偏大,导致骨干队伍作用不强。
四是服务群众还不够到位。党员联系户制度流于形式,基层党组织为群众排忧解难还不够主动;党员干部“民情家访”追求走访户数,解决实际问题不够。
五是工作保障还有欠缺。2014年我乡投入基层党建经费万元(包括县委组织部下拨给我乡万元);乡、村两级投入服务群众专项经费万元;乡财政投入基层党组织办公和服务场所建设经费万元。
从全年“三经费一场所”投入的总体情况来看,在村级组织建设和社区建设方面的经费还是偏少,平均每个村(社区)只有万元,全乡还有近三分之二的村级活动场所缺乏办公设施。服务群众专项经费大部分是用于公益性建设,直接用于扶贫济困的资金偏少。
存在以上问题的主要原因:
一是本人管党治党责任意识不强。落实“第一责任人”职责不到位,政绩观出现偏差,重发展轻党建,对党建工作制度创新不够,导致基层党组织服务不到位。
二是对党员教育管理方法简单,流于形式。部分党员干部的主观能动性没有得到有效发挥,习惯于上级推一下就动一下;对流动党员、外出务工党员管理不到位;党内生活过度强调党员义务,对党员行使应有权利的保障不够,挫伤了党员的积极性。
三是基层党建工作投入不足。在“轻党建、重发展”的思想支配下,对基层党建工作的投入力度不大,导致全乡还有三分之二的村还没有建立信息服务站,近一半的村党支部办公设备缺乏。
(一)工作思路
针对基层党建工作中的薄弱环节,认真加以整改和提升,在深化农村改革的过程中不断减少和消除体制、机制方面的影响因素,采取综合措施来逐步解决,从而不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,激发基层党员先锋模范作用,使我乡党建工作跃上一个新台阶。
(二)具体措施
1、进一步强化“第一责任人”的责任意识。针对部分村级组织战斗力不强的问题,结合今年村级“两委”换届选举,配齐配强村级班子,特别是配好一把手。在完善基础党组织建设上做到:一是理顺“两委”关系;二是建立“两委”联席会议制度;三是建立村级监督机制;四是加强村组干部教育管理。
2、进一步规范党员教育管理工作。在党员教育上突出实效性,以远程教育为载体,提升党员驾驭市场经济和掌握最新科研成果的能力;在党员管理上突出灵活性,按照实际、实用、实效的原则,健全完善各项规章制度,走规范化、制度化的管理模式;在党员发展上突出严肃性,对长期不参加组织活动,不发挥党员作用,经民主评议不合格的党员,严格进行组织处理,从而保证农村党员的纯洁性;在党员组织活动上突出多样性。
3、进一步加强党员干部后备队伍建设。今后发展党员重点放在35岁以下的青壮年中,特别注重从“一村一名大学生”、大学生村官、创业致富能手、新型经营管理人才中选拔、培养村干部。
4、进一步加大基层党建保障力度。2015年,乡财政用于“三经费一场所”投入不少于万元。其中基层党建经费万元;服务群众专项经费万元;基层组织办公和服务场所建设经费万元,用于解决个村的办公设施和信息站建设;村干部工资由今年的每人每月元提高到元,根据工作量大小,分四个档次发放,其中书记、主任每月元,会计每月元,计生专干每月元,其他干部每月元,从转移支付中优先保障,村干部养老保险覆盖面达到,保险费由乡村两级补助%。
以上工作目标和具体措施由我本人负责抓落实,如未落实,本人愿意接受组织处理。
谢谢!
述职人:xxx
时间:20xx年xx月x日
党建述职报告
好的党建述职,自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。但是,一些单位的党建第一责任人,习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据,以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外,其他内容千篇一律。这样的党建述职报告,群众听完当然不会好评,也失去了述职的意义。因此,党建述职报告必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度,报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现,也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。
一方面,述职报告要坚持实事求是。要与实际工作相结合,注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点,防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面,述职报告要做到点面结合,防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效,正确区分个人与集体的关系,既说集体之功,又讲自己之绩,更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩,避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。
撰写党建述职报告的目的之一,就是通过总结,找到问题和不足。党建主体责任人应从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去,以动真碰硬的精神开展自我批评,主动邀请群众“把脉问诊”,把问题找准、找实。并且,述职报告中的问题部分,要注重讲深、讲透、讲清楚,既不夸大、也不缩小,避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣,要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析。
查摆问题的目的在于解决问题。整改落实是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺,不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”,必须紧扣“问题清单”制定措施,结合工作和作风实际,深入分析地区和单位的优劣势资源,切莫乱承诺、瞎创新,时刻谨记求真务实的原则,写清楚每个问题的整改方向、时限、要求,列明白每项措施的责任、程序、效果,既不空喊口号.