在写月工作总结时,要注意突出自己的亮点和取得的成就,增强自信心。以下是一些经典的月工作总结示范,希望能够激发大家更好地总结工作。
就业工作总结汇报
20xx年我校共有毕业生4500余人,来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区,其中研究生100多人人,本科毕业生近3000人,专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类,各专业各具特色、各有优势。
(二)毕业生就业指导教育工作。
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座,及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式,在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导,同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的思想准备和心理准备。
(三)需求信息收集工作,举办毕业生供需见面会。
一方面,为了提供更多的“双向选择”机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场。另一方面,我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位服务,做好桥梁工作。
10月十二日,在学校党政领导的大力支持下,在全体毕业生就业工作人员共同努力之下,由我校主办的xx年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点:
1、形式创新。
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会,我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会,是完善就业工作运行机制的新探索,多方面合作优势互补,资源共享,扩大了我校毕业生在就业市场的影响力,为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富,学历层次提高。
本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人,我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1。2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会,创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。
3、招聘单位层次提高。
本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函,其中参加的单位包括,海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大。
由于本次招聘会涉及面广,参会人员层次高,组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道,给我校带来了较高的社会声誉,给毕业生带来了更多的就业宣传机会,为今年的就业工作奏响了号角。
(四)、制度建设和创新工作。
我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时,实行“三三工作制”,即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来,就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位,对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息,保持了我校连续几年的高就业率,同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。
(五)、学生职业生涯发展规划辅导工作。
我们牢固树立“以人为本”的思想,以科学的理论和人才测评技术作指导,以专业队伍作支撑,以系统的辅导为途径,分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业涯发展规划辅导工作。
(一)、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合。
我校的就业工作,离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时,给我们以指导,提出宝贵意见和建议。在今后的工作中,我们将不断完善就业体制,进一步突出服务职能,以树立品牌意识,提高就业层次,努力实现充分就业目标为方向,全面推进我校就业工作实现新的突破!
(二)、加强对学生服务意识的教育,让学生立足青岛,服务社会。
当前我市正处于全方位高速发展时期,更需要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛,立足青岛,服务社会,为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。
(三)、加强对学生的思想教育和就业指导,鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作。
目前尽管就业形势比较严峻,但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难,另一方面是又有不少单位要不到毕业生,“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作,抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育,摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到,到基层、到西部、到祖国最需要的地方,既是国家建设的需要,也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式,通过生动、扎实、细致的工作,帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等,帮助学生迈好走向社会的第一步。
(四)、实施创业教育,加强创业指导,开辟就业新渠道。
大学生不仅是现有岗位的占有者,而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大,但其意义重大。因此,我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式,改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育,实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育,培养学生的事业心、进取心,培养学生的创业技能与主动精神,使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一,让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
三、对我市毕业生就业工作的建议。
1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件;
3、对志愿服务西部的提供优惠政策。
渔民就业工作总结
卖方:
买方:
根据《^v^合同法》以及相关的法律、法规,经双方友好协商,就“”号船舶买卖事宜达成如下协议,双方共同遵守:
一、船舶概况:
船名:
建造国/年月:*年月日。
总长:船宽:船深:
满载吃水:船旗/船籍港:
参考载货量:总吨/净吨:
货舱/舱口:散货船。
主机/功率/台数:
付机/台数:
二、船舶价格。
本船出售总价为:人民币制()。
三、付款方式:
1、买方在本合同签订后的个银行工作日内,支付卖方人民币()作为定金,否则合同自动失效。在买方支付定金合同生效后,如卖方变故无法按约定时间出售该船舶,则卖方违约,卖方应双倍返还买方定金。考虑到卖方船舶上是否存在银行抵押,双方商定,为维护双方权益,卖方同意解除银行抵押,保证船舶正常交接予买方。
2、在双方交船签订(船舶实体交接证明)当日内,买方支付船价款计人民币(),以银行汇票或电汇方式至卖方指定帐户,卖方即可办理船舶交接。买方可以放船离港,余下10%船款卖方要在七个工作日办理好船舶注销手续后交付买方,买方付清10%余款,如卖方没有按时办理好一切手续,如造成损失由卖方负责。卖方保证在船舶交付时,所有船舶债务结清,没有任何形式的抵押及海事纠纷,否则买方有权终止本合同,卖方需向买方双倍返还金。
3、卖方应于船舶交接后、《船舶国籍》、《船舶营运证》的注销手续及相关过户手续。并将海事的注销证明复印和营运证注销的原件交予买方。若卖方未能在上述约定时间内办理好各证的注销手续,则属卖方违约。卖方须返还买方所支付的全部购船款及相应的利息(利息按买方支付金额的月息2%计算,不足月按天数计算)以及买方为收买该船所发生的相关费用的损失,其中包括买方接船发生的所有费用以及买方派上船员工资、路费等。同时卖方尚需向买方支付相当于船舶总价的30%违约金。
4、购船余款)买方将在收到卖方《船舶所有权》、《船舶国籍》和《船舶营运证》注销的证明及原证书的复印件后,一次性支付卖方。
四、船舶检验及证书。
卖方同意按船检证书中的航区的要求,保持证书的有效并在满足适航的状态下现状交接船。
五、交船时间和地点:
1、交船日期订为年月日。
六、交船条件。
1、卖方应保持船舶适航、设备良好的状态下交船。船上通讯和导航等设备的配备应满足船检的要求。签订本合同前,卖方需向买方提供一份详细的船舶现有全部物品清单,交船时卖方应按清单上全部物品应交付买方,该份清单应包括所有设备、图纸、说明书、有效船检证书及物料、备件、工具。船员私有物品除外。
2、买方按本合同条款支付约定款项。
七、文件、手续。
1、交船时,卖方应当向买方提供船舶现有的全部图纸、技术文件和船级证书。包括在公司留存的技术资料也全部交付买方。
2、卖方在船舶交接后,须向买方出具该船舶无债务、无抵押、无海事纠纷的公司证明。在船舶交接后,须向买方提供收到船款的《收款收据》。卖方开具的证明若与事实不符,卖方须返还买方所支付的全部购船款及相应的利息(利息按买方支付金额的月息2%计算,不足月按天数计算)以及买方为购买该船所发生的相关费用的损失,其中包括买方接船发生的所有费用以及买方派上船的船员工资、路费等。同时卖方尚需向买方支付相当于船舶总价的30%违约金。
3、船舶交接时,由买卖各方正式授权的代表签署《船舶实体交接证明》。该证明双方各持一份。
八、责任、风险划分。
以该船《船舶实体交接证明》签署之时为界,交船前发生的一切风险、海事责任、债务、债权由卖方承担,卖方办理的各种保险终止。交船后发生的一切风险、责任、债权、债务由买方承担。
九、所有权声明。
“”轮,所有权归属人为。
十、合同的签署和生效。
1、本合同经双方代表签字后即生效(包括传真签署)。未尽事宜双方可另立补充协议。
2、本合同在执行中如有纠纷,双方应通过友好协商予以解决。如不能解决,可提请海事法院,通过法律途径解决。
3、本合同正本一式三份,双方各执一份,一份留给公司。
4、本合同于年月日签署于。
卖方(盖章):
买方(盖章):
卖方代表:
买方代表:
我校充分认识到,*工作是一项政治性很强的群众工作,是学校沟通和联系广大师生和家长的重要渠道;起着密切联系群众,充分调动广大师生和家长关心学校、热爱学校、建设学校的积极性,维护安全团结^v^面的作用。为此,一年来,做了大量的工作,取得了可喜的成绩。
学校高度重视*安与稳定工作,始终坚持以市委、市*“三服务”的工作要求,指导教育*工作,从社会稳定的大局对待*工作,把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上,把做好*工作与“创优争先”活动结合在一起,不断提高思想,从各个方面做好学校安全稳定工作。20xx年,学校通过*行政会,成立本年度*工作领导小组,下设办公室,明确专人负责。进一步加强*队伍建设,推进*工作上水*上台阶。学校领导亲自挂帅,带头抓好安全稳定工作,对安全稳定工作负总责,做到了领导有明确分工、具体有专人办理。即做到,*工作有人问、有人抓,使*工作落到实处。
学校各部门严格按照*工作原则,明确职责,遇到特殊情况逐级反映,分段受理,制止了重复*。学校各部门对*问题认真接待,以事实为依据,按照法律、政策规定,认真负责地解决了群众反映的实际问题,深入细致地做好思想政治工作。以高度负责精神,把问题解决在处室、本年级、本班,从不放任不管,从未发生推向上级的情况。20xx年x月,正值召开,为了确保期间的稳定工作,学校积极展开对各项工作全面梳理排查,及时沟通联系,将基础工作做在前头,杜绝*事件的发生。
另外,学校还特别规定,若因工作不负责,造成越级*或产生严重后果的,严肃追究其责任。严密的组织机构、明确的责任意识、切实到位的管理使得教职工、学生及学生家长反映的问题能够得到及时正确的处理,从而树立了学校良好的形象,确保了政令畅通和社会政治稳定。
为保证*工作有序开展,切实保证*工作得到落实,我校还制订了*工作制度,明确*工作规范化,即做到对来访者要热情接待,耐心听取意见。对收到的信件及时向领导报告,按领导指示进行办理。对上级转办的信件,及时办理报果,并做到来信有登记,*有记录。加强值班、信息和*工作。在规范管理和强化监督的前提下,学校内部上下级之间、部门之间、集体之间加强沟通,充分发挥*领导小组的桥梁纽带作用,以感情相融作为沟通与协调的方法,做好教职工、学生及家长的工作,把问题解决在基层;规范*行为,创造良好*秩序,把学校*工作纳入依法正常、合理、有序的轨道。各处室、各年级组能够在第一时间对发生的问题作出判断和处理,并且能够做到每事有案,对于比较棘手或一时处理不了的,学校部门先做好思想工作,并向教职工说明情况,讲清道理,把工作做到细致有效。另外,对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题,学校领导在得知情况后,能迅速通过专门的行政会,以最好、最快的措施将问题处理妥当,并能够做到有记录、有反馈。
*事件往往因安全不稳定因素而起,为了从根本上杜绝越级*、集体*事件的发生,学校着力抓好校园*安稳定工作。学校专设保卫处,组建了一支精干得力的学校保卫队伍,定期集中组织专门力量集开展不稳定因素排查活动,特别是把重点人员的思想状况、校园周边环境、食品卫生安全管理、危险物品的管理、消防安全设施等作为重点排查对象,对排查出来的问题和隐患立即采取有效措施,及时予以化解和解决,努力将不稳定因素消除在萌芽状态,从而有效防止了重大群体性的事件的发生。
就业工作总结优选
院党委高度重视,成立了院领导成员为领导组、相关部门为成员的学院督察组。督察组按文件要求,重点围绕_督察组发现的问题,全面梳理学院毕业生就业工作,全面开展核查工作。
经各学员大队用微信、电话、发放调查表等多种方式,对2018届毕业生进行全面摸底调查,汇总统计调查表,核查结果如下:
1、我院毕业生“升学”、“灵活就业”情况均实事求是填报,不存在“升学”和“灵活就业”比例失实的问题。
2、我院毕业证均按期统一发放,毕业生不存在将毕业证与就业合同挂钩的问题。
3、我院毕业生就业数据实事求是统计,不存在就业数据明显失真情况。
4、部分同学存在用实习单位视为就业单位问题。我院学生每年7月结束实习。毕业生派遣时,其中部分同学已与实习单位达成录用意向,7月份派遣统计时将这部分同学实习单位视为就业单位,年底统计就业率时已全部以工作单位进行统计。
针对存在问题,积极研究制订整改措施,认真做好高校毕业生就业工作。
渔民就业工作总结
2018年我局安全生产工作在县委、*及市*的领导下,在县安办的具体指导下,建立健全了各类安全生产制度,按照xx县安全生产办公室《关于报送2018年安全生产工作考核材料的通知》的要求,全面完成上级下达的各项安全生产任务,现将今年安全生产工作总结如下:
一是明确了安全责任,细化了安全分工。确定局长杨学刚对整个系统的安全工作负总责,分管副局长文荣具体抓落实,明确由县粮食执法大队负责系统内日常安全生产工作的监督检查,粮油储备公司法人为本单位安全工作的第一责任人。要求局各股室与购销储备总公司要密切配合,认真执行“安全第一,预防为主”的方针,把安全、防火、防汛工作落到实处,履行好安全工作职责。
二是我局领导高度重视粮油食品安全工作。召开粮油食品安全工作会,对粮油食品安全工作进行安排布置。在粮油食品安全工作中,结合xx县实际,积极实施放心粮油工程。在业务工作中全面加强节日前后重点检查,收购季节全面检查,*时加强对生产企业和团体单位的检查(重点是学校)。要求相关科室落实责任、有计划、有安排的.开展粮油食品安全工作。
三是针对生产安全工作要狠抓重点环节不放松,深化专项整治。严格按照储粮化学药剂的管理规定,规范采购、储存、使用;加强对设施设备的维修保养,对闲置仓房要加强安全巡查;围绕汛期和冬季安全特点,落实防火、防尘、防冰雪灾害、防冻裂等措施,切实做好安全防范工作;深化消防安全整治,加强消防器材管理,狠抓火灾隐患整治。
四是全面落实安全工作责任制。加强对企业员工的安全知识学习,开展了防洪、防汛、消防演练,提高安全防护人员的业务技能。严格执行一月一次的安全大检查,对检查中发现的问题,立即落实整改措施。全面开展粮食行业粉尘(面粉)防爆安全专项大检查,切实加大监督检查力度,消除隐患,杜绝事故发生。
(一)全面开展粮油食品安全宣传工作。
认真宣传《食品安全法》。为贯彻落实《食品安全法》,我局开展《食品安全法》宣传月活动。在宣传月活动期间,局领导分别到各库点,加工厂进行宣传,组织广大干部、职工学习《食品安全法》,结合粮食部门自身工作特点,保证我县粮食进出的质量,保证原粮的卫生、保证加工产品达到国家规定的质量标准。相关科室深入到有关企业、粮油经营点,认真宣传《食品安全法》,要求企业全面贯彻《食品安全法》,保障人民群众的食品安全。
(二)加强粮油食品安全检查,确保人民群众心身健康。
强化粮油安全保障,对全县中、小学校开展“放心粮”保供工作。今年,我县粮油购销储备总公司积极参与招投标,并中标与教育部门合作,继续承担起为全县中小学校粮油食品的供应工作。在我局指导下,县粮油公司进一步规范供应粮油的购销质量管理、粮油运输管理体系,健全完善责任制度,做到每一个批次的米、面、油都有产品质量检验报告、生产日期、产品质量标识,建立购销台帐等质量管理档案,专车、专人运输,确保了进入学校的粮油产品合格、安全、放心。
我局加强对全县的粮油食品安全检查工作。在全县场镇的农贸市场,城市集贸市场、放心商店、超市连锁店、个体经营户进行了全面检查。在企业重点要求企业建立健全粮油食品生产质量安全责任制;在市场重点检查粮油质量是否符合国家质量标准,是否有无渗杂渗假现象,是否符合粮油食品安全卫生标准。在粮油食品安全大检查中,我局共检查了21余户。所到之处都进行了宣传粮油食品安全重要性,以提高农民对粮油食品安全的防范意识。
(三)是针对系统内安全生产形势,狠抓措施到位,防患于未然。
按照我县立足防大汛和抗洪抢险物资要求,结合每年对防汛工作的实际需求,做好常年抗洪实物库存,以及信息储备。我局一是领导重视,局长常强调、常安排、常过问,常抓安全不放松;二是开展“五对照,五查找”活动,抓安全生产制度的落实执行,每季度对安全生产和储粮安全进行检查;三是切实整改,消除隐患,全年更换了临近失效的灭火器,疏通排水沟。切实抓好汛期安全工作,积极与眉山、丹棱等粮食主产区保持沟通联系,准备充足成品粮,确保关键时刻拿得出,用得上.四是加强对薰蒸药品的重点管理,严格执行专库局司双锁制保管,使用报批制,实施监管制;五是完善预案,落实了各库点安全生产责任人,组建了“义务消防队”和“防洪抢险队”,开展应急演练,通讯、交通等准备有案可循。六是开展经常性的安全自查活动,查出的隐患要及时整改,并建立和完善安全隐患排查治理备案制,对重大隐患建档备案,跟踪督办,限期销案。由于系统上下紧绷安全这根弦,2018年全系统未发生一起粮食霉变、车辆、火灾、水患等安全生产事故。
(四)落实防震减灾应急预案,开展应急演练。
为进一步做好我局防震减灾工作,保障人民群众生命财产安全,加强对破坏性地震应急工作的管理,加强领导,明确职责,进一步提升防灾救灾能力,最大限度地防御地震,减轻灾害,结合我局的工作实际,制定了县*防震减灾应急预案xx县粮油储备购销总公司急预案。根据县上统一要求,全县粮食系统进行了防震应急演练。
我局进一步狠抓安全生产,做到防微杜渐,加大对县粮油储备购销总公司的安全生产隐患的排查力度,并针对查找出的问题作了及时整改,保证了全系统不发生安全事故,促进了粮食经济工作有序开展。
安全工作必须常抓不懈,在今后的工作中,我局将继续坚持安全生产,做好安全检查,查漏补缺,加强力度,切实搞好本系统安全生产工作。同时,创新粮油市场监管模式,积极探索建立以行政监管和生产经销主体自律为主的粮油食品安全防控机制,充分发挥市场优势资源,维护市场经济秩序,促进粮油食品产业发展状大,确保我县粮油食品安全。
就业工作总结优选
在学院党委、院委会的正确领导下,在各系及有关部门的大力支持下,就业处坚持以提高毕业生就业率和就业质量为核心,以增强毕业生就业能力和综合素质为重点,注重就业工作的创新和实效,努力做好“加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重点工作,采取“走出去、请进来,坚持内引外联”等工作方法,以促进我院毕业生充分就业。现将就业处本学期主要工作总结如下:
学院领导班子高度重视就业工作,把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓,本学期朱纪纲书记先后召开三次就业专题会议,分别就本学期就业工作安排、20xx届毕业生校园双选会、校企合作与订单培养等主题研究、部署就业工作。朱_院长也多次指导就业工作,各系、各部门也积极配合、鼎力合作,在全院形成了齐心协力抓就业的良好局面,有力的促进了就业工作的顺利开展。
其他系毕业生,就业处又在5月14日举办了一场中小型招聘会,共25家单位参会,提供岗位900多个。
2、走出去,请进来,促进校企合作,稳步推进就业市场建设。
巩固既有用人单位,寻求新的合作伙伴,不断拓宽毕业生就业渠道。本学期,就业处与各系就业负责人积极奔赴各地,通过实地考察、回访企业,在巩固了已有的校企合作单位、展开更深层次合作的同时,又开辟了几个新的合作单位,例如与北汽福田、宝龙集团、锐捷集团建立了新的合作,与中动传媒建立了更深层次的合作——在我院建立了中动传媒工作室,进而稳步推进我院的毕业生就业市场建设。
1、本学期的毕业生跟踪回访,重点放在1*级毕业生,就业处主要利用单位回访、电话回访两种方式来进行的。通过跟踪回访,广泛征求了企业对毕业生的意见,听取了企业对学院办学的建议,学生对学院的教学、管理等方面的建议,对聘用的学生中出现的任何问题,积极配合协助单位处理,为企业提供良好的“售后服务”,为校企进一步合作,提高学生就业工作质量奠定了坚实的基础。同时,对1*级毕业生的就业实习也进行了跟踪回访。
技有限公司等多家用人单位,了解我院学生在单位的工作和生活情况,及时沟通解决问题。
为了更好地促进20xx年招生工作顺利开展,全面提高招生质量和数量,就业处和各系积极联系暑假工企业,为各大区域招生老师安置高中生暑期实践提供服务。截至到目前,共联系了15家暑假工单位,并安排学生到企业进行打工,得到了学生和招生人员的肯定。
1、举办20xx届毕业班辅导员业务培训会议。为提高毕业班辅导员就业指导工作的能力和水平,更好地对毕业生开展帮助和指导,就业处组织召开了各系学生科长、就业专职人员及毕业班辅导员业务培训会。
渔民就业工作总结
在楚江镇党委*及镇**办的正确领导和指导下,社区党支部高度重视**工作,投入了大量的人力、财力、物力,全面落实各项工作措施,形成了事事有人管、处处有抓、既分工又合作的良好局面,为确保辖区一方*安和社会大局稳定取得了显著效果,现具体工作总结如下:
一、组织领导。
社区成立了稳定工作领导小组,社区党支*喻爱军任组长,社区主任饶远春任副组长,社区居支两委、小区负责人各片组长为**工作领导小组成员。治调主任涂自福任**办公室主任,具体负责**的全面工作。
二、狠抓工作落实。
2、建立健全了**工作方案及各类工作机制等相关制度,有效地防止各类事件、矛盾纠纷的发生,确保了辖区和谐稳定,把矛盾隐患消灭在萌芽状态,对于每一起涉稳事件、矛盾纠纷,等基本情况以及落实化解工作的情况,按照“*十项”的工作要求,实行台账管理,并及时进行了调整、充实、更新。
3、认真落实**工作各项措施,对排查出来的矛盾纠纷,重点涉稳人员,严格按照“三分五不”的要求,做到“责任不落实不放过,工作不到位不放过,隐患不排除不放过”,把化解责任落实到人。特别是对有*苗头的涉军、涉法、涉改等不稳定群体,按照“五包一”的要求,落实了包保责任,切实负起了情报信息掌握,实行了严密监控,及时将矛盾纠纷化解,使其思想基本稳定,全年消化矛盾纠纷、不稳定因素共30余起。
就业工作总结优选
截止2020年9月,我区城镇新增就业5522人,城镇登记失业率为。职业技能提升行动线上培训2327人,发放创业担保贷款及小微企业贴息贷款4090万元,就业工作各项目标任务扎实推进,“零就业”家庭实现动态归零,就业局势保持基本稳定。
(一)精准施策,扎实开展返岗复工工作。
2、掌握企业需求,做好“点对点”服务。积极解决农民工返岗难问题,开通“出家门、上车门、到厂门”就业直通车,提供“点对点、门对门”就业服务共923人。其中,包车为辖区装备制造产业园接回川籍劳动力196名,分8批为隆基光伏公司运送新招录入职的710名员工,赴安徽滁州总部进行岗前培训,帮助企业联系车辆将马庄17名劳动力转移输出到贵州参加高速公路建设。落实中省市关于重点企业用工调度措施,共为省市确定的18家重点企业调度用工82人。
3、开展技能培训,助力职业技能提升。疫情期间,积极落实职业技能提升行动线上培训政策,组织辖区100余家重点企业召开座谈会和培训会,建立秦都重点企业人力资源发展联盟微信群,建立员工共享机制,宣传返岗复工、技能提升、用工调度等方面的政策措施,共为冠捷科技、隆基光伏、万达集团、天成航材等9家企业免费线上培训2327人。
(二)多措并举,保障重点群体就业。
1、认真做好失地农民就业安置工作。按照“退一、进二、融三”的工作思路,对失地群众进行科学分类,将符合企业用工条件的失地农民输送到辖区企业。协调沿街企业单位和住宅小区物业办,就近为失地农民提供技能要求低的保洁、保绿、保安等就业岗位。引导失地农民从事个体经营、夜市摆摊等方式实现就近就业。
2、积极促成高校毕业生顺利就业。确定见习单位29家,安排高校毕业生参加就业见习116名。下发《关于在全区各街道办事处开展高校毕业生就业见习活动的通知》,开辟高校毕业生到社区、事业单位参加见习的通道。目前到社区、事业单位参加就业见习10人。通过向用人单位发送邀请函、张贴宣传海报、发送手机短信、利用电视台、报刊等媒体宣传招聘会信息,举办高校毕业生招聘会安置就业。
3、依托人力资源公司为事业单位招聘人员。面向社会公开招聘劳务派遣人员,区机关事务中心招聘会议服务员2人,图书馆工作人员10人,办税服务厅工作人员18人及保安2人,秦都区消防大队消防文员4人,区检察院书记员10人,城市管理协管员100人,区行政审批局政务服务工作人员15人,区信息中心“马上就办、办就办好”平台工作人员5人,团区委工作人员2人,区文联工作人员2人,区教育局教师47人、保安71人,有效缓解了事业单位用人不足的情况。
(三)实施创业促就业,为全区经济发展注入新活力。
突出大众创业,连续举办大学生创客论坛5期,在今年的第四届“中国创翼”创业创新大赛中,我区青少儿礼仪气质修养创新项目荣获市级决赛第一名,功能性农业示范基地荣获第二名,区人社局荣获优秀组织奖。发挥创业孵化基地作用,大秦西市、古渡驿、义乌商贸城和秦豆园4个创业孵化基地,带动就业创业2325人。建设就近就地就业示范基地,创建就业示范街道1个,就地就近转移就业示范基地3个,就业扶贫基地3个。积极落实创业担保贷款政策,截止8月底,全区共发放创业担保贷款及小微企业贴息贷款4090万元,创业带动就业1000余人。
二、零就业家庭就业援助工作开展情况。
零就业家庭成员是就业困难人员的主要成分,在零就业家庭就业援助工作中,我们以“就业帮扶,真情相助”为主题,着重进行“送政策、送岗位、送技能、送信息”为主要内容的“四送”就业服务。将零就业家庭、经济困难家庭、残疾人家庭、就业困难高校毕业生等就业困难人员列为重点帮扶对象,积极提供“一对一”就业帮扶。目前,全区登记认定就业困难人员1735人(其中残疾人就业困难人员156名),帮助就业困难人员实现就业487人(其中残疾人就业困难人员就业22人),帮助就业困难人员享受就业扶持政策207人,发布就业信息1850条,零就业家庭实现了动态归零。
就业工作总结汇报
自2007年6月至今,我一直在北京动漫学院全权负责学院的就业指导工作,年终就业工作总结。回顾这三年多的就业经历。真的是感慨万千!刚要踏入教育行业做就业老师之前,我暗想就业老师的工作还是很好做的。不就是给学员在网上发发简历和讲就业指导课嘛。但是当我做就业老师一职的那一刻起,我的思想完全的转变了。那时每天都拜访十几家用人单位,接待我的企业代表对我的来访态度非常冷漠,甚至吃闭门羹。几天过去,我深深感受到就业工作的苦衷,体会到我们的学生自己去找工作时面临的困难和心里压力。在这三年多的就业工作中,我一直努力的确保完成校区就业率达到90%以上。例如,今年的就业率比往年有明显的提升。平均就业率达到了98.2%.这个数字我还是比较欣慰的。接下来说下我这几年的就业工作流程、要点及心得。
一、当好学生和企业之间的桥梁。
"绷紧弦,找机会"。
对现在就业市场非常严峻的形式下,领导反复强调此项工作的重要性,自己逐渐认识到如果抓不好学生的就业问题,将直接影响我校的办学和未来的发展。在提高认识后,我时刻绷紧就业指导这根弦,利用一切可以找到的机会和专业资源来推荐学生就业。08年,我得知一位校友在完美时空公司做人力资源工作,于是我就给他发了一份电子邮件,介绍了我校的毕业生,没想到,连续3年,北京比较大的游戏公司在我校接收了几十名毕业生。"绷紧弦,找机会",机会总是留给有准备的人。
"真关爱,找对策"。
放下教师的架子,像对待朋友那样对待自己的学生。现代的大学生多数是独生子女,他们有着充分代表这个时代的个性,他们经常表现得非常独立,却特别需要他人的朋友式的关心,他们经常表现得很有主见,而在关键时刻又格外需要外来的帮助。所以去和他们交朋友,尽量在平时就和他们形成亲密平等的师生关系,取得他们的信任,这样才好帮助他们分析自我,分析机遇,把握发展与未来,工作总结《年终就业工作总结》。对待学生应当是朋友式的,建议式的而不是说教命令式的,更不能是麻木不仁完成任务式的。
我特别关注企业招聘时的面试题,有专业方面的和能力方面的,把每次同学们成功与失败的经验都留下来,传授给下几届的学生们。有一次央视动画企业来招聘,经过面试后,有近半数的同学签约了,但是,我发现一个奇怪现象,班级成绩排名前10名的学生都落选了。难道央视企业不要好学生吗?后来我了解到,央企招聘面试题是德国总部委托香港咨询公司出的题,非常专业。其中有一道3人动手组装小汽车的能力和团队精神测试题,把我们所谓的好学生全部给淘汰了。这也说明企业对人员的要求不紧紧是技能达标。更重要的是个人综合素质。我上课一直和学员说的一段话:"任创意天马行空,以智慧展现技术。靠团队锐意进取,用作品诠释经典。人不可以没有技术,但它并不是成功之本。而比技术更重要的是:品德,责任,理想,精神。我把这次失败教训讲给下几届的学生们,避免这样的事再次发生。有的企业拿张纸有500道算数题,五分钟内看谁算得快?还有更多是专业方面的测试。"真关爱,找对策",把成功和失败的经验教训都传下来。
"靠团队,创佳绩"。
学生的就业不仅是学生和有关就业指导教师的事,也是我们全体教师的事。专业教师是学生进行职业生涯规划的引导者,对学生就业起到"领航和护航"作用。专业教师对本行业现状有深入的了解,通过掌握学生就业岗位的动态变化,来调整教学方法和教学内容,使学生尽可能缩短岗位适应期。
二、个人心得。
对学生来说,虽然他们已经成年,但由于没有什么生活阅历,对于很多工作中的问题和矛盾不能正确去把握。这就可能使我们的学生失去更多的发展机会甚至面临"失业",这些都是我们所不愿意看到的,因为老师的最大的骄傲是看见自己的学生超过自己。对于学校而言,自己的学生在工作单位茁壮成长既是对学校各方面工作的肯定,也会为学校的发展提供更大的空间。可以说就业工作在告诉学校"企业需要什么样的人才",为学校的人才培养指明方向。这就是我最大的体会。
总之我会一直努力为学员就业和用人单位搭建绿色通道,架起学员和社会之间的桥梁。以服务学员,服务中心,服务用人企业为宗旨,体现到就业工作就是帮助每个汇众学员做到学以致用、人尽其才。让我们来共勉-桃李不言,下自成蹊!
社区就业工作总结优选
岁末年初之际,为进一步做好辖区就业困难群体就业援助工作,帮助就业困难群体尽早实现就业,根据市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会联合发布的文件要求,街道劳动保障事务所决定于20xx年x月x日起在辖区内全面开展此项活动。街道劳动保障所紧紧围绕“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”的主题,通过精心组织策划,确定援助重点,以积极落实各项就业扶持政策为抓手,开展了形式多样、内容丰富的就业援助月活动。现将有关情况汇报如下:
一、统一思想,高度重视。
“就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程,街道劳动保障所高度重视,组织全所人员及社区专干认真学习了《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》,在思想上形成合力,确保就业援助月活动的顺利开展。
二、深入基层,强化宣传。
52人,帮助就业困难人员政策咨询369人次,为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。
就业工作总结汇报
今年以来,我区就业工作在区委、区政府的正确领导下,在市人社局的具体指导下,以及全区目标单位的共同努力下,认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署,紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想,坚决落实就业工作实名制;二是主动作为,确保创业担保贷款发放;三是落实政策,完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标,现将半年工作总结如下。
一、全年目标实现“过半”。
截止6月底,新增就业16109人次,占年度目标的80.55%;帮扶困难群体再就业2308人次,占年度目标的69.93%;扶持创业带动就业3825人次,占年度目标的85%;城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人,占年度目标的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案,拟报市人社局审核后实施。
二、主要工作和措施。
(一)以“春风行动”为主题,开展系列服务活动促就业。年初,在区委区政府的领导下,区人力资源局审时度势,联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业,带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联网+”的特点,分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台,构成品牌效应。做好企业与社区的对接,优化人力资源结构配置,助推企业转型升级,推动实现更高质量的就业创业。
(二)以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机,完善创业环境,打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办,市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办,中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事,是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况,审时度势开展的一次大赛,较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片,为吸引各大企业和高新人才奠定了基础,也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。
(三)主动作为,确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局用心沟通协调,传达市局通知精神,大力争取相关部门支持,扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际,我们做了超多工作,争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题,今年更换了担保公司和金融机构,并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。
(四)落实政策,重点援助,完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20xx〕28号)文件精神,落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的,继续享受不超过3年的社会保险补贴,对于之前不能办理的女性超过50岁,男性超过60岁,但还未办理退休,贴合享受政策的人员,均可理解办理。上半年,全区有灵活就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴,支付社保补贴资金1800余万元;二是全面推进充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求,今年将在去年的基础上进一步完善和提高。
(五)统一思想,把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求,我区及时召开会议,学习领会通知精神,并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传到达社区专干,统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体职责人,划分职责、明确分工。三是用心学习市局文件精神,统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比,构成长效机制。
三、存在的问题。
(一)结构性失业现象加剧,困难人员就业更难。从宏观上讲,我区劳动力总体状况仍是供大于求,结构性失业矛盾依然存在,有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配,大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人,而我区又满足不了企业的需求,这就造成了一方面,有超多的失业人员要求就业,而得不到就业;另一方面,企业用工缺口较大又招不到工人,构成“用工荒”的假象。在年龄要求上,主要集中有18-35岁,这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达1.3万余人次,这部分人员就业岗位不固定,收入不稳定,无合同无保险,一旦优惠政策到期,由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。
(二)街道编制体制改革暂无定论,必须程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作,还承担着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动,一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉,就又离开了劳动保障工作岗位,更迭频繁,导致工作队伍不稳定,难以保证劳动保障业务的有效的开展,致使劳动保障工作经常处于被动状态,工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人,工作量大,工作标准高,不允许出现差错,任务较重。而且目前街道机构改革正在开展,人员安置暂无定论,必须程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员,没有编制,工资从就业专项资金中解决,收入较低,而且没有规范的工资晋升机制,过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作用心性,致使工作人员工作不安心。
(三)创业担保贷款更换金融机构后,抓手仍然不足。今年我们私下做了超多工作,虽然更换担保公司和金融机构的推荐获得了批准,但由于长期以来受资金不足的限制,再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多,无统一标准和工作流程,因此,我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。
(四)就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程,有力地保障了民众权益,促进民生。但在实际操作过程中,我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大,以及宣传工作不到位,民众欠缺配合等因素限制,各项数据的取得与实际状况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。
(一)加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后,今年我们用心向区人资局党委汇报,争取支持,透过5次协调会,已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成,即将步入具体施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度,确保信息化建设保质保量按时完成。
(二)协调银行,加快放款速度,力争创业担保贷款目标的完成。在前期超多工作的基础上,我们将继续主动作为,靠前工作,在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下,用心协调担保企业和银行,借鉴其他各区成熟经验,结合自身实际状况,逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力争改变现状,完成目标。
(三)认真落实就业再就业的各项优惠政策,不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20xx〕28号)文件精神落到实处,加大对社区专干的培训力度,让他们熟知了解并能够熟练操作,加强社区宣传,做好上门服务,确保复核享受条件的居民一人不漏。
(四)以“互联网+助推春风行动”为主题,搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动,不断满足企业的用工需求,实现扩大就业的目标。根据今年我区企业搬迁,老企业下岗人员多的特点,增加大型招聘会次数,为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用,主动走出去,靠上前,根据企业需要,随时为企业带给招聘用工服务。社区专干加大宣传力度,构成品牌效应,做好企业与社区的对接。
(五)切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,不断提高自身的业务潜力,要增强对本职工作的事业心和职责感,工作用心主动,勤奋实干,善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法,为推进就业工作的开展打下基础。
在党总支和校长室的正确领导下,在学校各部门各科室的团结协作下,以及招生就业科全体工作人员的辛勤努力下,我校20xx年招生与就业工作取得了可喜成绩。
20xx年市教育局下达我校的招生计划1500人,我校实际完成1579人,再超历史新高,是我校历年来招生规模较大的一年。
20xx年我校需安置实习或就业的学生434人(含毕节幼师班),全部实现就业。其中,学校推荐就业的241人,占55.53%;学生自主就业的193人,占44.47%,高标准完成了我校20xx年度的学生实习或就业安置工作,实习就业工作也圆满结束。同时,20xx届的实习就业工作已经顺利启动,稳步推进,将在20xx年3月前全部落实到位。
一、招生工作。
(一)招生宣传工作扎实有效。
根据校长室的《20xx年学校工作要点》和20xx年度招生工作的总体部署和招生方案,招生就业科以省教育厅和市教育局有关招生政策精神为指导,结合学校实际状况,在党总支和校长室的正确领导下,在学校各部门的通力协作下,以大力宣传学校的办学实力和办学特色为突破口,创新性的开展工作。
1、制定了科学合理的招生宣传方案。全面开展招生宣传工作,在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上较之以往都有新的突破,抢抓时机,优选媒体,做到了电视有形象,报刊有文章,网络有展示,手机有信息。
2、实施了全方位多层次的招生宣传工作。
(2)在安顺市各大主流媒体上做全方位的招生宣传,除了常规的有偿宣传外,更注重日常各种活动的新闻媒体宣传,引导媒体找亮点、做专访。在节省宣传经费的同时,更扩大了对学校的宣传。
(3)召开招生宣传培训会,力求招生任务能落实,招生政策及宣传重点人人皆知。
(4)广泛调查,进行全方位生源摸底;根据实际状况,适时调整宣传方式。这样不仅仅节约了招生经费,还提高了工作效率。
(二)周到热情、规范服务。
在招生宣传和报名注册过程中,克服时间紧、任务重、人员少等困难,透过电话、手机信息、工作qq群与学生或家长进行了广泛沟通,每一次电话沟通均规范讲解,提高沟通质量与沟通速度,用我们的热情与耐心换来了学生的满意,吸引学生报读起了很大作用;在新生报名注册时进行人性化的服务,耐心解答,热情服务;个性是对因经济困难而不能全部缴费的学生,格外注意解答的语言及方式,亲自引导至相关部门办理暂缓缴费的手续。
(一)及时回访用人单位摸底落实20xx届毕业生就业状况为了加强对就业实习生的管理工作,及时处理毕业生在就业实习中遇到的问题,招生就业科在各实习班级班主任的全力协助下,对20xx届毕业生就业状况进行摸底调查,掌握毕业生就业状况。
(1)加强毕业生就业跟踪服务和毕业生实习检查指导工作。用心组织实习动员会,向学生宣传国家有关就业政策、强调实习安全和就业准备工作。透过电话联系和到用人单位走访等方式对部分毕业生进行跟踪调研,了解和掌握毕业生目前的实习就业状况,收集和整理毕业生在实习就业过程中存在的问题,并根据实际状况给予解决。
(2)邀请校领导和优秀毕业生及省内外知名就业指导专家,对20xx年入学新生及20xx届毕业生做专题励志成才和职业生涯规划等专题辅导讲座。从新生入学到实习就业、从职业生涯规划、职业道德、就业心态、职前教育到实习就业跟踪回访,将就业指导及服务贯穿整个育人过程。
(三)举办“双选会”,扎实做好顶岗实习工作。
学生顶岗实习开始前,招生就业科都要举办规模大小不等的就业实习校园“双选会”多场。成功推荐学生到本地用人单位或异地实习就业,得到社会、家长及学生的肯定,这也对招生工作起到有力的推动作用。
(四)协助校长室做好校校联合办学工作用心配合,大力协助校长室开展“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的校校联合办学工作。与重庆市渝北职教中心、重庆市旅游学校、六枝特区职业技术学校、安顺市各县区职校等签署了合作办学协议并成功开班。透过开展与发达地区的合作办学,将进一步拓宽我校中等职业教育发展空间,提升我校的办学实力,实现互利共赢,促进学校的全面、协调、可持续发展。
三、20xx年主要工作思路。
(一)招生工作。
1、不断探索招生宣传方式。
在继续保留以往好的宣传方式的同时,针对明年生源分布、各专业就业形式等,制定出更好、更经济的宣传方式。
简章是招生宣传资料十分重要的一部分,具有发放针对性强、留存时间长、信息量大等特点,为了反映学校日新月异的发展变化,每年需保证更新80%-90%的图片资料,体现我校当年在各方面的收获与进步,这就需要个性加强平时的资料积累。消除目前有个别专业一向使用几年前陈旧图片的落后现象。
2、加强与各部门之间的沟通,做好新生报到注册工作。
3、采取切实措施,进一步开辟“毕水兴”地区生源,构成招生区域辐射贵州中西部安顺及“毕水兴”地区的良好局面。
1、毕业生的就业观念亟需转变。大部分毕业生仍受传统思想观念的影响,对就业市场缺乏认识,就业目标缺乏科学性、存有盲目性,对自身评价不够准确,定位不合理,部分学生对“先就业后择业”的观点认识不深,对就业环节重视不够。应进一步加强对学生的思想教育和就业指导,改变学生的就业观念,使学生了解就业行情,熟悉政策,便于就业。
2、加强就业指导的力度,制定详细的就业指导计划,与各部门加强合作,不断提高就业与创业指导教育工作水平,提高学生职业技能及职业道德素质,提高学生求职潜力。从新生入校抓起,将就业指导工作贯穿于整个育人过程,帮忙学生树立正确的科学的就业观念,帮忙学生做好自我定位,引导学生正确认识企业带给价值低于毕业生就业期望值的矛盾问题,逐步树立“先就业后择业”的观念,从思想根源上转变学生的就业观念,同时,做好实习学生的登记和跟踪摸底工作,确保离校实习学生顺利就业。
3、加强就业服务网络建设力度,以学校网站为主阵地,加大网络信息的收集与发布,广泛、正面地反映学校的基本状况,介绍就业政策、发布企业招聘信息,开辟就业市场,为毕业生实习就业牵线搭桥。
4、加强校企深度合作,扩大“订单式”培养的专业范围与订单数量,以就业促招生。
5、为提高实习就业服务质量,调研我校在珠三角地区设立办事处的可行性,供校长室决策参考。
6、建立畅通的就业信息、就业指导、实习就业跟踪调查等服务通道,搭建好“就业指导、就业信息、就业交流、就业服务”四个平台,为毕业生带给更多有发展空间的就业岗位,打造我校就业服务工作一流品牌。
渔民就业工作总结
1、新的半年意味着新的起点新的机遇新的挑战。
我们将在总结过去得失的基础上,与时俱进,开创教导工作的新局面,争取取得更好的成绩。
2、总之,这半年以来,我们有得也有失,有苦也有甜,但是不论欢笑或泪水,都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。
相信明天会更好!
3、xx年是不*凡的半年,通过全体员工的共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。
在面对成绩欢欣鼓舞的同时,我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足,尤其在市场开拓的创新上,精品服务的理念上,还大有潜力可挖。
同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。
为此,面对xx年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,紧紧围绕“服务管理”这个主旨,将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合,确保公司xx年公司各项工作的顺利完成。
4、回想xx年的工作情况,找差距、比贡献,工作中还存在着这样或那样的缺点,如各种学习还不够好,服务质量还不是很高,思想熟悉还有待进一步进步。
在以后的工作中,我将不断加强学习,进步自己身心修养,努力改造自己的世界观,克服困难,力争上游,改正缺点,搞好服务,加强团结,遵守纪律,按时上放工,不早退、不迟到,诚心实意接受批评。
工作中要和局里同道搞好团结,协调工作,强化安全意识和服务意识,把安全责任落到实处,爱岗敬业,一丝不苟,尽职尽责完成各项工作任务,争取做一名称职合格的好职工。
5、总结半年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的半年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进进一个新水*,为公司的发展做出更大更多的贡献!
6、半年的工作已经结束了,在即将迎来的半年中,我们会继续不断的努力的,这是一直无法拒绝的问题,这是一直以来我们在年终时候的总结。
每半年都有自己的进步,每半年都会有自己的成长!相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的!
7、在xx年的工作中,我会尽我的全力来参加工作的,毕竟现在还年轻,需要更好的奋斗,在年轻的时候多拼一拼,这才是一生中最好的奋斗时刻,过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了,我会趁着我年轻的时候努力拼搏的,打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!
8、xx年的工作还是会更加的困难,越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力,但是化压力为动力,这才是我们一直以来不断的进步的最根本。
在不断的进步中,我们得到了很大的发展,在进步中我们也有阵痛,但是这些都是暂时的,长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在20xx年我们会做的更好!
9、在以后的岁月里,我的工作一定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错,这对我是必须要要求的,我对自己的要求是最严格的,一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!
10、在将来迎来的半年中,我会继续努力,将我的工作能力提高到一个新的档次,不辜负大家对我的期望,我会尽我所能的工作,帮助公司实现发展,相信公司的明天会更好!
就业创业工作总结优选
在社区党工委、管委会的直接领导下,在市劳动就业局的具体指导下,按照全市就业服务工作总体思路的要求,以党的xxx精神为指导,紧紧围绕贯彻落实《就业促进法》这个中心,以增加就业岗位为目标,以落实再就业政策为主线,以强化就业服务为手段,以加大资金投入为保障,以帮助困难群体再就业为重点;统筹做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作,使就业服务工作取得了初步成效,现将就业服务工作总结如下:
一就是组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法,通过在市劳动力市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站和就业困难人员家中走访,向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和国家就业再就业的相关政策,对求职者和援助对象的疑难问题进行现场解答,免费发放政策宣传资料近3000份。二就是通过新闻、报刊等广泛宣传,做到宣传工作横到边,纵到底。利用各种会议、广播、电视新闻媒体及街头进行再就业优惠政策宣传,使下岗失业人员较全面地了解各项再就业的优惠政策。
年初,社区扎实开展了以“实现就业,稳定就业,我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动。对尚未就业的困难人员,提供及时的公益型岗位援助,并落实各项扶持政策;走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭等困难群众,为他们送温暖,解决他们实际困难;同时,对已经就业的,特别就是在公益性岗位就业的就业困难人员,跟踪了解其就业状况,探索解决就业不稳定问题。援助活动中,确定援助对象51人,走访下岗失业人员特困家庭26户,帮助就业困难人员实现再就业30余人,其中公益性岗位就业4人,组织60人就业困难人员参加了免费技能培训。
长安社区充分利用工业园区这一区位优势,与园区企业加强合作,为社区居民搭建就业平台,为企业搭建服务平台实现了共赢的良好态势。如鸿基水泥和中建集团等这一批企业的到来为长安带来了生机和活力,同时也为社区就业提供了良好的渠道,在解决居民就业问题的同时,社区也就是企业的好帮手,社区联防队积极配合企业做好安全工作,为企业发展解除后顾之忧。
为进一步做好失业人员自主创业工作,使创业者在充满机遇与风险的市场中走出属于自己的成功之路,开创人生的新天地。6月15日,在市职业高级中学为来自社区的118名有创业愿望和具备一定创业条件的失业人员举办了免费创业培训,聘请专家和讲师为创业者传授经营管理、工商管理、税务知识和再就业政策,提高创业者的商业理念和自身的素质,鼓励引导失业人员自主创业。并邀请创业成功人士面对面与学员进行交流,让他们从别人的成功或失败中获益,少走弯路,从而降低创业风险。同时,对学员实行跟踪服务,帮助创业者了解市场、筛选项目,解决创业过程中的困难,协调解决税收减免、申请小额担保贷款等问题,帮助失业人员成功创业。
通过一年来的努力,已初步形成社区创业就业服务的制度化、经常化,在今后的工作中,我们要及时总结经验、不断努力,积极探索创业就业服务的新途径、新方法,确保做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作。
就业工作总结汇报
20xx年就业指导中心做到了“四个坚持”,即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平;全面开展创业教育和培训工作,鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上,20xx年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。
一、就业指导工作力求以人为本、全面到位。
我们始终坚持“以服务为宗旨,以市场为导向,以就业为目标”,在全力做好本职工作的前提下,不断创新工作思路,能够更好的推进毕业生就业工作,紧紧围绕以下几方面开展工作。
1、统计汇总20xx年毕业生生源情况,广泛联系用人单位,获取就业需求信息,编印河套大学20xx年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息,筹备用人单位招聘会,完成毕业生资格审核工作。
2、下发《河套学院毕业生推荐表》,要求学生认真、如实填好,做好应聘准备。组织用人单位到校园宣传、招聘活动,做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院20xx年毕业生数据,编印20xx年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门(内蒙古自治区就业指导中心)进行资格审核。
3、宣传、推荐河套学院毕业生,以求建立良好、稳定的供求关系,并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息,宣传、组织小型招聘会。
4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果,展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。
5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业生就业情况,对就业率较低的加大工作力度。
6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函(要求必须于4月30日前交回就业指导中心),分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。
7、发放20xx年毕业生报到证,毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派,办理毕业生的档案邮寄。
8、部分20xx年毕业生,零散交回的协议书,单独到教育厅办理报到证10次左右。
9、根据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求,就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局,争取做到不遗落一名贫困毕业生的求职补贴(每人1000元)。
20xx年我院毕业生2609人,签约人数2189人,签约率83.90%,灵活就业363人,灵活就业率13.91%。以上数据是学院自己统计,教育厅的统计结果还没有公布。
二、强化基本技能培训鉴定,不断加强实训基地建设。
1、农民工技能提升培训方面。
我们培训科能积极开展招生宣传,充分发挥就业和培训的职能和资源,结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际,运用一切积极因素开展各种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班,培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等,共计培训1056人。
2、毕业生创业培训方面。
3、职业资格鉴定工作。
在就业指导中心领导的精心指导下,以方便学生、服务学生为宗旨,逐步完善程序,积极拓展覆盖面,大胆探索新途径,使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443名学生参加了职业技能鉴定,鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等10余种职业,其中有319个取得了职业资格证书,考生过关率达到72%。
4、教师资格证方面。
10月初,我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度,及时发布办理教师资格证的相关信息,耐心解答毕业生的咨询,形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。在10月20日—11月5日,我院符合条件的55名学生完成了网上报名,11月6日—11月8日,职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认,确认52名学生符合申请教师资格证并于11月12日递交临河区教育局核实并通过认定。
此外,加强校内实训基地的建设,建成了32个校内实训基地和实训中心,能够满足各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练,培养学生基本职业素养。
建立了一批稳定的校外实习基地,各专业共建立了实习实训基地194家,目前已初步形成了覆盖周边省市,涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场,近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培养协议,为学生的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议,我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士,护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。
乡镇就业工作汇报
一是组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法,通过在市劳动力市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站和就业困难人员家中走访,向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和国家就业再就业的相关政策,对求职者和援助对象的疑难问题进行现场解答,免费发放政策宣传资料近3000份。二是通过新闻、报刊等广泛宣传,做到宣传工作横到边,纵到底。利用各种会议、广播、电视新闻媒体及街头进行再就业优惠政策宣传,使下岗失业人员较全面地解各项再就业的优惠政策。
年初,社区扎实开展以“实现就业,稳定就业,我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动。对尚未就业的困难人员,提供及时的公益型岗位援助,并落实各项扶持政策;走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭等困难群众,为他们送温暖,解决他们实际困难;同时,对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的就业困难人员,跟踪解其就业状况,探索解决就业不稳定问题。援助活动中,确定援助对象51人,走访下岗失业人员特困家庭26户,帮助就业困难人员实现再就业30余人,其中公益性岗位就业4人,组织60人就业困难人员参加免费技能培训。
长安社区充分利用工业园区这一区位优势,与园区企业加强合作,为社区居民搭建就业平台,为企业搭建服务平台实现共赢的良好态势。如鸿基水泥和中建集团等这一批企业的到来为长安带来生机和活力,同时也为社区就业提供良好的渠道,在解决居民就业问题的同时,社区也是企业的好帮手,社区联防队积极配合企业做好安全工作,为企业发展解除后顾之忧。
为进一步做好失业人员自主创业工作,使创业者在充满机遇与风险的市场中走出属于自己的成功之路,开创人生的新天地。6月15日,在市职业高级中学为来自社区的118名有创业愿望和具备一定创业条件的失业人员举办免费创业培训,聘请专家和讲师为创业者传授经营管理、工商管理、税务知识和再就业政策,提高创业者的商业理念和自身的素质,鼓励引导失业人员自主创业。并邀请创业成功人士面对面与学员进行交流,让他们从别人的成功或失败中获益,少走弯路,从而降低创业风险。同时,对学员实行跟踪服务,帮助创业者解市场、筛选项目,解决创业过程中的困难,协调解决税收减免、申请小额担保贷款等问题,帮助失业人员成功创业。
通过一年来的努力,已初步形成社区创业就业服务的制度化、经常化,在今后的工作中,我们要及时总结经验、不断努力,积极探索创业就业服务的新途径、新方法,确保做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作。
高职就业工作总结
20xx年我校共有毕业生xxx人,来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区,其中研究生xxx人人,本科毕业生近xxxx,专科毕业生xxx人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类,各专业各具特色、各有优势。
一方面,为了提供更多的“双向选择”机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场。另一方面,我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位服务,做好桥梁工作。
十二月十二日,在学校党政领导的大力支持下,在全体毕业生就业工作人员共同努力之下,由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点:
1、形式创新。
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会,我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会,是完善就业工作运行机制的新探索,多方面合作优势互补,资源共享,扩大了我校毕业生在就业市场的影响力,为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富,学历层次提高。
本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生108xxxx人,我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生xxxx余人。共有xxx人入场参加此次招聘会,创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。
3、招聘单位层次提高。
本次供需洽谈会共发放xxx份邀请函,其中参加的单位包括,海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大。
由于本次招聘会涉及面广,参会人员层次高,组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道,给我校带来了较高的社会声誉,给毕业生带来了更多的就业宣传机会,为今年的就业工作奏响了号角。
我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时,实行“三三工作制”,即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来,就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位,对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息,保持了我校连续几年的高就业率,同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。
我们牢固树立“以人为本”的思想,以科学的理论和人才测评技术作指导,以专业队伍作支撑,以系统的辅导为途径,分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划,形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标,按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案,通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系,帮助学生从大一开始正确认识、了解自己,培养正确的成才意识,明确成才方向,在专业教师的辅导下,针对自己的个性特征和职业能力倾向,通过系统的学习和训练,提高自己的综合素质,培养就业竞争力。同时,是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短,减少盲目性,是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
就业创业工作总结优选
在20xx年国内就业形式异常严峻的大环境下,水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战,具体体现下如下几个方面。
(1)用人单位招聘工作发生明显变化。
1、行业人才需求结构发生变化。
过去,省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生,学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但20xx年,省内中大型对口企业,更看中一本院校的毕业生。像x建工集团有限公司直接在招聘要求上,将70%的用人计划放在了一本院校,30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化,让我们就业形势面临新的挑战。
2、用人单位招聘工作发生变化。
随着就业形势一年比一年严峻,省外高校毕业生的就业去向发生了变化,使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往,省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业,极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业,各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年,水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。
3、事业单位“用工制度”发生改变。
20xx年,xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。20xx年,共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位,但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程,亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受,没有人愿意签订协议。
4、用人单位对违约行为的规避发生变化。
以往,用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态,形同虚设,毕业生有意向就可以签,基本不用承担风险。今年,几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金,并按情节轻重将违约金定在2000—20000元。甚至有的用人单位为规避违约行为,直接把违约金调整为保证金,只要一签订协议就需要交纳2000—5000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多,在这种情况下,更是处于犹豫状态,把着若干个就业意向,就是迟迟不签订协议,最终导致就业岗位的流失。
5、用人单位对人员资格要求发生变化。
20xx年之前,免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。但今年,用人单位明确要求必须具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化,给毕业生就业增加了新的难度。
(2)毕业生择业存在不利因素。
1、毕业生首先公职人员和事业单位。
水利土建类专业的毕业生,更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业,导致很多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公职人员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘,都会出现扎堆现象,而企业单位却很少有人关注,甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公职人员和事业单位努力。
2、基层单位就业形势不乐观。
毕业生很少愿意去基层单位就业,甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面:基层单位地理位置偏僻,交通不利;另一方面:现在的毕业生独生子女占了很到的比重,他们的择业去向受家人的影响比较大,家长都不希望他们走远。
3、对新的用工制度持观望态度。
今年出现了“劳务派遣”的用人形式,在昆单位就有31个岗位以这种形式招聘,但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同,导致31个岗位无人问津。
4、扎堆在大型企业和施工单位。
水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一直是我院毕业生重点选择的就业去向,由于今年各大工程局的人才需求结构及招聘计划的调整,导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业,像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企,虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样,但还是关注的毕业生多,真正签协议的却很少。
就业创业工作总结优选
我院xxxx年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩,但是在这些光环的背后,我们应该深刻地认识到,我院的就业工作依然存在多方面的问题,只有不断查找问题和工作难点,深刻认识问题的原因,才能找出对策,突破我院就业工作的瓶颈。
(一)虽然学院经过全方位,多角度的发动和宣传,“就业工作,人人有责”理念已成为师生共识,但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视。
的提升。实际上,毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节,是检验办学质量的重要指标之一,关系到我院全体毕业学生的切身利益,与我院的可持续发展密切相关,是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。
2、某些毕业生就业观念太狭隘,定位不明确,在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇,地域以及企业性质,忽略了岗位和企业的发展空间,造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院xxxx届毕业生就业意向的调查报告中发现,大部分毕业生意向就业的地域集中在x省内,特别是省内发达地区。在调查的人群中,希望在x省内工作的人占xx%,愿意到外省工作的人只有,愿意到西部工作的人更加少,只有。另外,毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调。在调查的人群中,最希望到国有企业工作的人占,最希望到政府部门工作的人占,把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是和,首选自主创业的占,首选私、民营企业工作的人更加少,只有,大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置,多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多。
3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强,虽然我院领导一直非常重视,在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育,但由于毕业生基数大,xxxx年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题,我们试着从多方面寻找原因,从学生角度分析主观原因,有些毕业生不仅出现一次毁约行为,还出现了二次,甚至三次,对于这部分学生,他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位,存在骑驴找马心理,在就业压力下,就先签订一份工作以防万一,等有更好的机会时再换;还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够,等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远,选择终止协议。另一方面,用人单位也有原因导致毕业生违约行为,有一部分用人单位签约行为仓促,不给学生充分时间了解公司和与家人商讨,对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清,特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位。
(二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺,这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入。
1、我院学生人数位居全校首位,学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求,我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训,比如就业指导课统一备课,有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作,把就业指导理念融入教学全过程,逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍,提高我院就业指导服务水平。其次,逐步强化就业指导教育的深度,在就业指导课程设置上,逐步实现从大学一年级开始,贯穿学生在校教育的全过程。针对学生在不同阶段的心理特点,从三个层面系统有序地开展教育和指导:第一个层面是开展成才教育指导,结合新生入学教育、专业教育,树立良好学风,打好专业基础,开展丰富多彩的第二课堂活动,锻炼各方面才能,全面提高综合素质,为将来就业创造基本条件;第二个层面是进行择业理念指导,树立正确的就业观念与事业意识,为择业做好心理准备;第三个层面是进行求职素质和技巧指导,为就业做最后冲刺。
2、我院一直秉着专款专用的原则,在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重,大部分就业经费都用于接待事务上,在就业经费有限的情况下,我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。另外,我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足,有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了很多外出面试机会。
高职就业工作总结
就业是民生之本,我局坚持以“服务民生、促进就业”为中心,加强重视,明确职责,落实责任,确保了我市就业形势的基本稳定,现将20xxx年就业工作总结如下:
一、20xx年就业目标任务完成情况。
城镇新增就业人员3266人,完成全年目标任务的71%,与去年同期比较超1、1%,其中城镇失业人员再就业742人,完成全年目标任务74%,与去年同期比较超0、9%、就业困难对象再就业319人,完成全年目标任务的71%,与去年同期比较超1、3%;失业保险参保人数41199人,完成全年目标任务的143%,与去年同期比较超55%,征缴失业保险费1237、93万元,完成全年目标任务的65%,与去年同期比较超39%;农村劳动力技能培训1604人,完成全年目标任务的50%,与去年同期比较超5%,创业培训177人,完成全年目标任务的50%,与去年同期比较超14%,品牌培训90人,完成目标任务69%,与去年同期比较超21%,培训后就业率达90%以上;在岗培训1212人,完成目标任务51%;小额担保贷款200万元,完成全年目标任务的22%(有2户企业正在申请中);认真做好职业技能鉴定工作,鉴定人数达911人;城镇登记失业率3、2%;1-6月使用就业专项资金386万元。
二、工作措施及成效。
(一)强化政策宣传,提升就业服务,营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动,实地走访宣传,进一步扩大政策宣传覆盖面,为广大群众提供便捷周到的咨询服务。20xxx年共举办7场就业政策进企业宣讲会,为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策,发放宣讲资料1000多份。
(二)搭建就业平台,举办各类招聘会,帮助劳动者实现就地就近就业。深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动,利用人力资源市场专场,衔接基层公共服务平台,结合用人单位和劳动者的需求,开展各类招聘会,搭建就业双选平台,密切联系乡镇,鼓励乡镇举办招聘会,帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xxx年1-6月,共举办各类招聘会33场,提供岗位31552,比去年同期增长15%,现场达成就业意向协议达8400人。
(三)加强培训力度,拓宽培训项目,提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作,我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度,推进培训机构与企业合作,结合企业需求,开展有针对性的定向、定单、在岗培训,以提高企业职工的技能水平;结合我市发展生产性和生活性服务业需要,不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武,着力壮大我市技能人才队伍,提升就业质量。认真落实培训政策,对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求,加强初级专项职业技能鉴定工作。
(四)密切联系基层,加强平台建设,完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设,制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》,加快推进全市所有乡镇、村(社区)按照标准化规范化建设方案要求,完善基层服务平台,健全各项制度,规范办理流程,不断完善公共服务体系。
(五)加强资金监管,合理使用资金,确保就业专项资金运行安全。年初对20xx年就业专项资金使用进行分析,并对20xxx年资金使用编制预算做好预算安排,力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查,完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度,尤其加强就业专项资金监管制度的修订,确保专项资金安全运行。
三、存在问题。
(一)技能大赛开展相对滞后,我市首次技能大赛“万名企业职工技能大比武”,由于与有关单位联系不密切,造成大赛前期活动开展不理想。
(二)信息工作需进一步加强,基础资料需进一步规范、完善。
四、下一步工作计划。
(一)推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预算安排、工作计划,对照全年的目标任务,认真开展各项就业工作,确保目标任务全面完成。
(二)加强对就业专项资金使用的监督管理力度,针对下半年专项资金申报集中的情况,对申报单位申报的真实性,合法性进行检查,确保专项资金使用合规合法。
(三)继续加强培训力度,特别注意加大服务业的培训力度,加强培训全过程的监管。
(四)定期组织科室人员加强政治理论学习和业务知识学习,提高工作能力和服务水平,并配合人社局做好各项临时安排工作。
就业创业工作总结优选
公职人员、在昆企事业单位一直都很受毕业生的青睐,而一些单位较好的基层岗位却无人问津,甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区,院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传,继续引导学生更新就业观念。
2、独生子女择业受到限制。
随着社会的发展,独生子女现象越来越明显。据不完全统计,20xx年学院毕业生中独生子女占了65%的比重,这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的意见和如何赡养老人的问题,导致很多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象,也是我们今后就业指导必须面对的问题。
3、艰苦地方就业鼓励机制。
目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重,偏远的艰苦地区人才需求量大,但由于工作环境、工作条件的局限性,毕业生很少有人关注,导致学院每年都有这方面的岗位流失,采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员,提高艰苦地区就业吸引力,也是值得我们思考的问题。
就业创业工作总结优选
2005年我校共有毕业生450xxxx人,来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区,其中研究生10xxxx人人,本科毕业生近300xxxx,专科毕业生150xxxx人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类,各专业各具特色、各有优势。
(三)、需求信息收集工作,举办毕业生供需见面会。
一方面,为了提供更多的“双向选择”机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场。另一方面,我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位服务,做好桥梁工作。
十二月十二日,在学校党政领导的大力支持下,在全体毕业生就业工作人员共同努力之下,由我校主办的2005年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点:
1、形式创新。
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会,我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会,是完善就业工作运行机制的新探索,多方面合作优势互补,资源共享,扩大了我校毕业生在就业市场的影响力,为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富,学历层次提高。
本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生xxxxxxx人,我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生xxxxx余人。共有xxxxxxxxxx人入场参加此次招聘会,创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。
3、招聘单位层次提高。
本次供需洽谈会共发放xxxxxxxx份邀请函,其中参加的单位包括,海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大。
由于本次招聘会涉及面广,参会人员层次高,组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道,给我校带来了较高的社会声誉,给毕业生带来了更多的就业宣传机会,为今年的就业工作奏响了号角。
(四)、制度建设和创新工作。
我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时,实行“三三工作制”,即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来,就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位,对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息,保持了我校连续几年的高就业率,同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。
(五)、学生职业生涯发展规划辅导工作。
我们牢固树立“以人为本”的思想,以科学的理论和人才测评技术作指导,以专业队伍作支撑,以系统的辅导为途径,分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划,形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标,按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案,通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系,帮助学生从大一开始正确认识、了解自己,培养正确的成才意识,明确成才方向,在专业教师的辅导下,针对自己的个性特征和职业能力倾向,通过系统的学习和训练,提高自己的综合素质,培养就业竞争力。同时,是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短,减少盲目性,是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
(六),拓展就业基地,建立就业“绿色通道”