面试是一种相互的交流过程,面试官通过提问了解应聘者的认知能力、应变能力等。以下是小编为大家搜集的面试技巧和流程,希望对大家的面试有所帮助。
交通银行面试技巧经验分享
前往交通银行面试通常都需要做很足的准备,前辈们的经验技巧不妨都借鉴一下,没准能助你成功。以下是小编为大家整理的交通银行面试技巧经验分享,希望能帮到大家!
第一点是自我介绍,自我介绍可在家里练习。这里要说的是,根据以往的经验贴和我自己的经历,银行自我介绍一般都是一分钟左右,所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好,而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话,太长很有可能会被打断。
第二点是回答问题,只能说面试官的问题真的是五花八门啊,我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外,还是要准备一些常规、常见的问题,比如对职位的了解,为什么想应聘这个职位,自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况,千万不要紧张灰心,也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了,但也要善始善终,这也是对自己的一种负责。还有一点要注意,在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述,因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验,还有社会经验,之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己,因为如果被追问了不能自圆其说,那是非常危险的。
第三点就是仪容仪表方面,从服装方面来说正装无疑了,我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼,因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意,但如果表现不佳的话,反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了,女生的话还是尽量化个妆吧,面试的女生很多,如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了,但切记也不要化太浓。
第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生,我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因,我们都是一批一批地去会议室等候面试,然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批,所以很早就来了会议室,在后来来的一批人中,这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼,之后工作人员在安排上出了一点小差错,她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得,无论在等候环节会不会被暗中考察,你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态,在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的,特别是对于银行业来说,毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的第一点是自我介绍,自我介绍可在家里练习。这里要说的是,根据以往的经验贴和我自己的经历,银行自我介绍一般都是一分钟左右,所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好,而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话,太长很有可能会被打断。
第二点是回答问题,只能说面试官的问题真的是五花八门啊,我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外,还是要准备一些常规、常见的问题,比如对职位的了解,为什么想应聘这个职位,自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况,千万不要紧张灰心,也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了,但也要善始善终,这也是对自己的一种负责。还有一点要注意,在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述,因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验,还有社会经验,之前的`同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己,因为如果被追问了不能自圆其说,那是非常危险的。
第三点就是仪容仪表方面,从服装方面来说正装无疑了,我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼,因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意,但如果表现不佳的话,反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了,女生的话还是尽量化个妆吧,面试的女生很多,如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了,但切记也不要化太浓。
第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生,我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因,我们都是一批一批地去会议室等候面试,然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批,所以很早就来了会议室,在后来来的一批人中,这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼,之后工作人员在安排上出了一点小差错,她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得,无论在等候环节会不会被暗中考察,你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态,在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的,特别是对于银行业来说,毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作,是你去服务别人而不是别人来迁就你,就算你才华出众,但是对于顾客来说他没必要去容忍你恃才傲物的态度。当然,如果你是面霸,可以临阵调整状态,或者你应聘的职位直接不需要去前线工作,那以上内容就当我没说。
一个好的临场状态主要是为了能让自己发挥得更自如,总而言之,无论成功与失败,在面试中做最真实的自己就好。
1、保持一个良好的姿态和态度。
对于银行业来说,毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作,所以要求员工需要具备良好的个人素养,比如耐心、热情、具有亲和力等,所以在面试的时候尽量调整自己的状态,按照银行员工的标准来展示自己。千万不要恃才傲物,目空一切。
2、对于面试官的提问,尽量总结和分析问题的本质。
比如hr问“专业学了哪些内容”。记得要从专业出发,联系银行工作实际情况。
参考回答:专业是面向企业管理/经济学科的会计审计等工作,主要是保证会计、经济基础等知识在正常工作中的使用以及统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法应用的学科。
切记照本宣科的说学了哪些学科,或者在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证,这样的回答太机械。
3、注意礼貌,不管是外表还是内在
不管参加哪家银行面试,礼貌都是需要注意的一点,尤其是对于服务业来说,尤其看中礼貌仪态。礼貌不仅包括双手接物、发言举手示意,不随意打断别人话语等行为举止方面,面试穿着正式,大方得体也是一种礼貌的表现。比如在面试时面试官指正了考生言语中的一处错误,不要慌张,镇定的讲一句“谢谢您的指正,我会注意”,会给考官留下更好的印象。
交行各分行面试形式不一,一般会有两次面试,面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
(一)半结构化面试
1、按指示签到并抽签,决定发言顺序及被提问的顺序。
2、在备考室等侯,待工作人员通知面试(一组大概有十个人左右。考官大概有七八个)。
3、按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍;自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些开放性和原则性的问题,一般都不会太难。每人问大概两个问题,基本没有多问的。
(二)无领导小组讨论
1、按指示签到并抽签,决定分组情况,同时决定考生的座次号。
2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供几种观点自由选择。20分钟左右的时间表明自己支持的观点,并且简要写明理由(在群面阐述自己观点的时候,可以根君提纲来详细阐述)。
3、步骤及程序:
自我介绍,每人2分钟;自由讨论,每人阐述自己的观点,每人2分钟;自由讨论后开始每人1分钟的补充发言。无固定顺序,举手示意即可。
发言结束,考官针对每个人进行提问。询问问题随机,不同的人有不同的喜好。问题有专业方面,有特长方面的,还有个人经历方面的。(有的考官还会用英语来提问)。
银行对专业知识要求并不高,除非你是学金融、经济的研究生等,否则,一般在面试时不会提高深的银行专业问题,这方面不用特别担心。
公务员面试经验分享
结构化面试:试题、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
无领导面试:在既定的背景下,由一组考生在不指定领导的情况下,围绕给定题目展开讨论,最终统一意见的测评方式。
特点。
结构化面试由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
第一,根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中,面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,这种面试方法需要进行深入的工作分析。
第二,向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
第三,面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为录用面试的基本方法。
无领导面试能够直接看到竞争对手的表现,需要考生与他人交流。
第一,观察到考生之间的相互作用,引发高度的人际互动,测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。
第三,能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
第四,使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异,能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比),但是考官的评定标准并不统一,面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因,对评比标准理解不同,带有主观性。
区别。
从结构化和无领导的面试特点中,我们可以明显感觉到两种面试方式的不同。除以上几点之外,两种面试形式在流程、答题方式、题型特点、应对策略等都有所不同。
1.流程、答题方式。
结构化面试:
(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料,在规定的时间到面试考点候考室报到,报到后实行封闭式管理,未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号,如果人数较多,则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。面试过程中,首先,面试题可能是听题可能是看题,如果是听题的话,也许是读一道题您答一道;如果是看题,而且一次将题本全部给您,您可以将每道题的答题思路大致写一下,注意不要超过给定的准备时间。
(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
无领导面试:
(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。
2.题型。
结构化面试,题型主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。
无领导面试,题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。
3.应对备考策略。
由于两种面试形式不同,除了通用备考应对方法之外也各有不同。特别是无领导面试,他除了结构化能力准备之外,也有在讨论过程中的注意事项。
第一,学会倾听,巧用他人观点,选择适当时机发言。在其他成员发表意见的时候,应当表现出对他们人谈话内容的兴趣,这也是尊重他人的表现。在倾听的同时,可以在一旁稍微做记录,这样做不仅让说话者感觉到你在听,同时,你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。
第二,注意讲话的技巧,言词真诚可信。讲话的时候一定要讲究技巧。不可自己一个人滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下,尽量做到每次都必须有条理、有根据。
第三,要抓住问题的实质,言简意赅。反驳对方的观点的时候,首先要表示出自己的友好态度,在部分肯定对方观点的基础上,再提出自己的一点不同意见。
第四,切忌我行我素、冷落他人。要想维持良好的人际关系,每个成员都要顾及到,不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味,若说的过于专业或大家不感兴趣,听者可能会出现厌倦之意。
求职面试经验分享
大学生编语:下面的16条定律,更准确地说是给大学生求职的一些建议,不失为好的意见。
一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
大致说来,每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。
没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜,也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
十个百分之十并不是百分之百,而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十,那么,在用人单位眼中,你什么都不会。所以,你必须要让自己具备核心竞争力。
对于贫困生来说,首先要做的不是挣钱,而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金,可是,毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。
大学生要掌握必要的计算机操作能力,但是,很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多,可是,这中间很多人可能大学毕业的时候还不会excel,不会做一个像样的ppt。
一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权,而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力,不只是说他一个人的时候能做什么,还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱,12.5%是靠自身的知识,87.5%则来自人脉关系。三十岁以前靠专业赚钱,三十岁以后拿人脉赚钱。所以,请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
轻舞飞扬已经红颜薄命了,而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言,网吧就是一个血淋淋的黑洞。
花开堪折方须折,莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元,你只占了他的百分之一;而一个只有十块钱的人为你花掉十块,你就成了他的全部。
千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言,考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言,读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱,立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
通过多种方式求职固然没有错,但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。
考研面试经验分享稿范文精选
概率论与数理统计这门学科与高等数学的联系是非常紧密的,因为对于我们在求概率、期望、方差等变量时都需要用到高数中的相关知识,包括极限、导数、定积分与二重积分等,所以大家要想学好概率论这门学科,就要先学好高数的相关知识。但是大家也不用担心,因为这部分用到的高数知识都是比较简单的,大家只要掌握了这部分的基本知识以及基本求导数、求积分的方法就可以了。
概率论这门学科在考研数学中主要考查大家的就是计算,大家只要会算各种情况下概率、期望、方差等就可以了。但是对于概率论这个学科而言,如果大家要计算,就需要去记住很多公式,只有把相关的公式全记住了在考试中对于不同的情况才能选取合适的公式。
概率论这个学科相对于高等数学和线性代数这两个学科而言,它与我们的生活联系是比较紧密的,比如说抽签或者买票中奖的概率体现出的抽签原理等。因为这个特点,概率论在考试中一般都是与实际问题结合起来考查大家,这时就需要大家能够先抽象出概率学表达式,然后再代入合适的公式去求解。
第一个“识”,就是我们要把考试大纲重头到尾进行梳理一下。我们要对大纲要求的知识,要进行识记,并且要熟练记忆。
这个第一关,看似是最简单最基础,实际上是最难的。对于多数的考生而言,第一关往往是造成失败的主要原因。
比如说数学一,由于考点要求的很多,很多考点,我们主要是记住了它的概念,这样的问题就会迎刃而解。我们不会的原因,并不是因为我们自身的能力不强或者是不够聪明。主要是对这部分内容,我们识记没有过。我们没有记住这些基本的概念和原理。
第二个,就是要“全”,进行全面复习,不留死角。这个建议,主要是针对数学一同学而言的。那也就是说,从2016年的考试情况来看的话,如果我们盲目的猜重点,猜测考点,自己来揣摩哪些地方不考,我们就忽视了,而这些问题,恰恰就会考查出来。所以在后面有限的时间段里面,我们要进行全面的复习。对于平时没有掌握的遗留问题,要进行重点突破。
第三个“识”,就是辨识能力,这个是个质的飞跃,一个能力提升的过程。辨识能力是数学的高层次,也就是说,我们能够识别这个问题是个什么样的问题。像概率里面,数学三独立重复实验。它是伯努利概型,还是几何分布,还是帕斯卡分布。
第四个“美”,就是最高的阶段。很多数学家,他是把数学上升为美学,这是一个哲学范畴的一个概念。就是我们这个试卷,是要解答规范,形式要美观。从去年的阅卷情况来看,在批阅试卷的过程当中,我们在这个试卷里面反映的问题是非常突出的。主要在试卷中体现的问题有几个方面。
第一个方面,就是时间很仓促。很多同学明显看出来最后的题,解答没有时间了,字迹很潦草。因此在解答试卷的过程当中,我们每个部分要注意时间的分配。
第二个,就是突出的问题,基本概念不清楚。比如说,去年的概率论,这样一个问题,第一问呢,是告诉我们二维随机变量,在一个区域上服从均匀分布,要我们写出它的联合概率密度,所以考生都知道注意这个面积是3,但是就会有一半的考生不会把这个面积倒过来,得到联合概率密度。其实这样的问题,根本不是一个很难的问题,我们只要能够把这个面积倒过来,就会获得联合概率密度。所以,第二个问题,就体现了基本概念不清楚。
第三个问题,在最后这一阶段,很多同学因为数学的难度,对自己没有信心,想要放弃数学,或者是避开数学,其实数学是能够获得高分,使自己与其他人拉开差距的一个中坚力量,也就是说,得数学者可以得天下,如果数学成绩好,他所占有的优势是极巨大的。所以,我们要相信自己的能力,我们数学要尽力争取高分。
百度面试经验分享
计科小本,无大赛经历,无实习经历,经常在论坛潜水。错过了去年招聘的时间,又经历了考研的。失败,有点灰心。3月初开始关注招聘信息版,而补招的公司似乎不多,随便投了百度,腾讯,轩辕互动。腾讯是一位同学内推的,到现在还没消息;轩辕互动只面了一面就没消息了(我猜想原因可能是当时做题的时候接到百度二面的通知,当时没敢接,于是匆匆把题目做完了,然后出去回了个电话。但是可能被里面的hr听到了,所以后来直接面试而没有传说中的机试,而面试时间也很短,我就觉得这个没戏了)。由于是补招,老大牛们都找到了工作,新大牛还没出来找,所以最后很幸运的接到百度面试(可能是补招的缘故,没有笔试直接开始面试了)。每一面之前都在版上搜前辈的面经,现在也回馈一个,希望对后来人有帮助。
先说一面吧。人生第一次面试。
然后是数据库方面的。先问我是否学过数据库,我说,这个可以说学过……然后他给了一个表,主键是id,还有有名字,个人简介等。让找出出现次数在[a,b]的名字。我写了一个selectnamefromtablewherenum=aandnum=b。他一看,说这个num字段表里是没有的(他当时给题的时候就说num,我以为是里面的一个字段……),然后我说不好意思这个忘了,能不能给点提示?他叹了口气,说,如果要统计的话是要先分组吧,分组是用什么?我沉睡的记忆被唤醒,高兴地说用groupby。他问然后呢,我想了想说用count,但是忘了怎么写了……于是这一轮又过去了。
最后是测试方面的。给出一个函数原型,找出平衡点的(百度经典题目,请百度一下。就是一个数组某个元素左边和右边的和相等,这个元素就是平衡点)。问我要怎样设计测试用例和要测试哪些方面。我说要测试是否有多个平衡点,数据类型对不对。他叫我找出有多个平衡点的例子,然后再问了数据类型要注意什么?我说函数要求给个int数组而用户传了个char数组。他说这个不是有类型检查吗?我说可以用类型强制转换啊,他好像有点无奈,再瞄了一眼我的简历,说哦原来你没学过java啊,那好我们假设它是java,有严格的类型检查……他问如果要测试返回的是否平衡点,或者有多个平衡点要求返回第一个是怎么测?我随便举了几个例子,感觉不是很好。最后是实现这个函数。
然后问了我有什么问题想问他的。我问了一下这个职位主要负责什么。没了。
面试华为HR经验分享
导语:面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意。更多精彩请继续关注应届毕业生考试网。
我在参加面试之前先去应届生求职网的bbs上看了一些面经,更加熟悉了华为的企业文化特点,如“狼性文化”——不屈不挠、群体奋斗、团队认识;“高工资、高压力、高效率”等。同时我也认清了人力资源岗的定位——是企业中的支持部门,帮助企业招聘到最适合的员工,将企业整体战略规划更好地传递给员工,关注员工福利、绩效及员工关系,引领员工为了共同的价值观而奋斗。通过人力资源岗的特点及华为招聘中对人力资源专员的要求(具备优良的沟通、协调和解决问题的能力;有一定的服务精神和亲和力;细心踏实,抗压能力强等),我也大致思考了自己在面试中应当如何表现。
一面:群面(压力面,无领导小组讨论)
华为面试在高端大气上档次的某五星级酒店。当天跟我一同面试hr岗的共有17位女生,本科研究生比例约为4:6。我们被带入一间小会议室,里面三个主面试官,侧边两个hr旁听,做presentation时又进来三四个hr,一个比一个严肃,很明显是压力面。先是一分钟自我介绍,内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我想着既然基本经历在简历上都有,不如讲点特别的。我就先说很巧我跟xx同学兴趣爱好一样,希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉,因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年,故对人的需求把握比较到位,比较关注细节,具有服务精神,希望给人带去人文关怀等等。(没几句,绝对在1min之内)全部说完后hr非常严肃得问某同学所有人里谁超时了,又让觉得自己超时的同学举手,说明华为在面试中就考察了求职者的时间观念。
自我介绍完就把17人分成两组进行20min无领导小组讨论,并把结果写在白板上。我们组a同学先引导大家确定论题,再细化论点。这时b同学主动担任timer,c同学记录,d同学主动提出最后总结。我当时没抢到话,没有担任任何角色,心想酱油不能打得太彻底,要在组内找点存在感,华为特别重视团队认识,我要在面试中时刻把握这一点!!!于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点,大家扯远时我会及时拉回来。虽然我不是记录,但我也还是把大家讲的观点分类记录下来(这真纯属习惯,重度分类癖+笔记)。20min到才发现我们组忘记在白板上写结论了。hr就对我们这一失误揪着不放,问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了,也得出结论了,但是没来得及写等等,hr就说如果这是个项目,你们能给客户说我们已经尽力了,但是没有成果吗?后来又问谁能说下组内分工。负责记录的c同学主动站起来说a是leader,其他人的分工是什么等等。我想,不对啊,我们组根本就没有明确谁是leader啊!于是举手说:”从结果角度出发,我们组确实失败了,但大家都很努力得在思考。(我曾在学院也多次担任面试官,主持过无领导小组讨论和结构化面试,我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的`干事,所以我自己去面试时也希望能做到这样。)此外,我们组并没有指定谁做leader,如果因为结果失败就要把主要责任归咎在a身上,我觉得对她很不公平。hr又问我,前面在自我介绍时提到注重细节,刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸,不好写,我有硬皮夹,就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。这说明hr会根据求职者的自我介绍观察其之后的行为,看其是否对自己有个真实准确的定位。
过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何,事实证明那几个同学一面就被刷了,要尽可能保持淡定。hr在问别人时不要插话,一个同学不小心插了一句,hr就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外,同学在回答问题时最好能看着他,有眼神交流显得给予肯定和支持,别一味低头想自己的发言。
全部面试完hr说希望刚才没给大家带来太多压力,大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离hr最远,在角落,是最后一个出门的,临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼,说实话我觉得牛人好多。5分钟左右hr出来说有五位进入下一轮,其他可以回去了,我就幸运地参加了二面。
所以这一轮17进5,最残酷!
1.自我介绍要有特点,让对方一下子能记住你,并且在之后的面试表现中要体现你所说的能力和特征,加以佐证。
2.在压力之下要平和从容,找准自己在团队中的定位,准确恰当地表达自己的想法。
3.明确企业文化及岗位需要的性格和能力特质,并适时表现出。如华为企业文化及hr岗位特点需要求职者能表现出很强的团队认识、优良的沟通协调能力和一定的服务认识。
4.不要抨击自己的队友,在面试官质疑他们的时候,要适当维护,同时在队友批判自己时,要谦虚并且抱着主动的态度。
二.二面:单面(hr专业面)
专业面严格遵循“star结构化面试法”,详细询问你简历当中的各项经历及具体细节,耗时40min左右。s:situation;t:task;a:action;r:result,同学们可以根据你做事的背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等进行准备。hr一开始就对我说“could you please introduce yourself in english?”我完全没准备英语面试,但口语还行,就流利得说了自己的姓名、学校和专业,hr眼前一亮,可能觉得我语音不错。但后来我就突然忘词了,居然连team, unite等都忘了,hr就说让我别紧张。我就想,既然我要应聘人力资源专员,干脆用英语讲华为企业文化(主要是狼性文化和做实文化,狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等),夸他们的话肯定爱听。但hr说外界对华为评价好像不全是这样,我就说确实褒贬不一:但这个因人而异,我是个比较想挑战自己,越有压力就越有动力的人,所以很喜欢华为企业文化。后来hr根据我的简历进行结构化提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么?为什么选择华为,没去宝洁欧莱雅(我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者)等快消行业?你做的最成功的一件事是什么?你具体在里面担任什么职务(真是刨根问底得细问啊!因为都是真实发生在我身上的故事,所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及hr岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点,答案都围绕这几方面准没错)还问你觉得hr岗位在公司内是什么角色?因为我二专学的是人力资源,也一直很喜欢hr岗,致力于做hr,自然答的很顺利,说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠hr部门制定合理的计划,把员工工作目标与企业战略相结合,最大程度发挥员工价值,让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标,最终为企业创造更大价值,真正让人力资源利用最大化。hr又问对于该岗位,最大不足是什么。我说是没有过hr岗位的实习经验。她又问性格能力方面呢?我说我性格较软,领导力不够强等,当时没想好该怎么说。之后还问了一些琐碎的问题,如愿不愿意去深圳或出国,还有什么疑问需要她解答之类的。
二面结束后一会我被通知进入三面,这一轮是5进2。
1.陈述个人经历要简洁明了有条理,根据“star法则”叙述,说清活动背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等。
2.表现真实的自己,诚恳面对对方指出你的不足之处。
3.明确自己选择该行业、该企业、该职位的原因,并用具体事例指出自己哪些能力和性格特征符合这一职位。
4.对于专业知识提问,一定要诚实,不会就不会,但可以强调自己喜欢这类,学习能力强,并且让面试官知道你有认真准备,让他知道你对面试的态度很认真。
三.三面:boss终面
人力资源总监是个在华为工作了20年左右的元老级员工,态度很和蔼,三面主要是跟我聊天。如问我为什么不去酒店、航空公司之类的,我说我在酒店实习过五个月,但身体上可能不太受得了倒班等工作。问我人力资源几大模块我以后想做哪个?并给我一个情景让我评价一群员工的绩效水平(结果不重要,关键是考察思考问题的方法)。此外还问我口语如何,我说不错,曾经实习时基本是英文环境。还讲了如何服务两个加拿大客人,不仅得了小费,还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境,我说一个月内。他抬头看了下我,我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳,是不是独生子女(听说华为喜欢非独生子女,好安排外派)。我说虽然我是独生子女,但家人支持我去我想去的任何地方,我自己也想趁着年轻多锻炼下等。
1.面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意,猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于hr岗来说,重视企业文化、团队协作认识准没错!
2.正视自己的专业和参加过的实习。现在名企招聘,除技术岗对专业的要求较高外,其他岗位多看重求职者的综合能力及实践经验。每一段经历都是一种收获,hr不希望求职者把过去的实习公司或专业批得一文不值,她们希望你在过去的经历中能有所收获并看到其中的价值。所以在面试沟通时要对过去的实习经历加以肯定,并表达出对现在应聘岗位的了解和向往。
以上是本人华为求职之路的一点面试经验分享,若其中的只言片语能给某位学弟学妹些许启发,我将不胜荣幸!最后想说,早起的鸟儿有虫吃,求职靠的是实力+运气+时机。机会永远掌握在有准备的人手中,你努力得越早,收获也许就越早越丰盛!希望大家能把握机会,趁早准备,全力以赴。祝大家都能找到满意的工作!
转经验的HR和大家谈谈真实的面试HR经验分享
面试的主要流程:
一,候场阶段。
1.进门刷身份证,一会电脑会进行分组。
2.交英语成绩单复印件。
3.发白纸,折四折做名牌。
4.等待叫号。
5.叫号,跟着hr进入不同的面试房间我们组是要“计划一个研讨会的方案”,7分钟读题,20分钟设计方案,20分钟细化,最后5分钟汇报。然后就是那个hr问一些漏洞,问的比较深。
农行面试。
无领导题目:给出乔布斯和苹果公司的'例子,让我们在追随心的方向、求知若愚、不畏惧失败、创新、招揽人才、注重细节这几点中选出最重要的一点;一家以高科技和客户服务为核心的企业要在内部选以为当中层管理人员,你觉得最重要的三项和最不重要的三项是什么?具体有责任心、学习发展、成就?坚韧性、组织承诺、执行、信息收集与分析、以客户为中心、市场导向。
半结构+自我介绍:1、在实习过的银行中觉得哪一个更好2、有去觉得更好的那间银行面试吗3、因为那间银行我网申没有通过,所以面试官就问为什么没过网申。回答完这个三个问题,我的农行面试之旅就结束了。
其他同学半结构遇到的问题:专业知识问题、用三个词描述自己的家乡、实习的情况、介绍产品、优点是什么、特长爱好。感觉问题都是很随机的。你可以当柜员当几年?第一个是根据我的自我介绍问问题,问题是你说你成绩比较好,你觉得你成绩好的原因是什么?你平时课下都干了什么?占课下时间多少比重?你在民生银行实习过?一个月?你在民生银行实习有什么心得?那你有没有成功营销过并举例?”
面试经验分享
我是2011年十月份初开始找的工作,目前经历了三个多月的求职之路,和上海大众签约,和大家分享一下我的求职经验,希望对大家有所帮助。
1)。
佳才网(http://)为您提供高效、便捷、费用低、效果好的求职招聘渠道,从而使求职、招聘变得更轻松!
友情合作:浙江人才网。
衢州人才网。
乐清人才网。
瑞安人才网。
我的更多文章:
5种最有效的求职方法。
一届毕业生面试经历。
应届毕业生的求职优势。
求职失败的五大因素。
面试之后做什么?
面试中要展现的7种能力。
怎样获得工作经验。
如何消除面试中的紧张感。
群面的技巧。
求职面试需要好的心态。
人力资源管理师经验分享年轻求职者在面试时不应该犯的错误
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。如果在面试时表现的不好,那么你的面试可能就会以失败告终。下面和小编一起来看下面试时不该犯的错误。
59岁的达尼·特克汀·科普利克(dani ticktin koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练,在她这里,类似的案例数不胜数。在过去的几年里,科普利克一半的实战指导是由所谓的y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误,这些错误源于他们的权利意识,过分关心。科普利克在她自己的实践中表示,父母会经常打电话和发邮件,试图微观管理整个指导过程。为了引开他们的注意力,科普利克安排每月与父母举行一次会议,主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外,她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许多家长会告诉自己的孩子,他们必须自己赚钱养活自己,之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单,她有很多的想法。让我们来看看,她认为致命的十大错误。
父母过度关心的后果之一,年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事,上班第一天,这位实习生告知自己的主管,他要在本周周四提早下班,去学习骑马。科普利克说,“这个人还没有明白,他这么做不仅完全不合适,而且会毁掉自己的职业生涯。”
理想情况下,大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。
即便亲朋好友能够提供良好的人脉,但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。
年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识,比如清晰整洁的版面设计、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是,“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标,而对潜在雇主的目标却不太关心。比如,年轻的求职者通常会说,“作为一名初级职员,我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情,从中学积累很多经验。”相反,这里的'重点应该是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如,他们为150位露营者组织滨水活动——否则,担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。
许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反,求职信要简短生动,谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。
年轻的求职者通常在参加面试之前,只是大致浏览一下该公司的网站。实际上,他们应该仔细阅读该公司的网站,搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息,比如公司经理在twitter上发布的信息。
删除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片,或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在linkedin的个人资料。
年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官,表明自己很荣幸能够成为其中的一员,并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信,或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
科普利克提到了暑期的一个实习生,当这位实习生结束在一家大公司的实习后,径直走到首席多元化官的办公室,说,“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中,以至于分不清尊卑长幼之序。
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点,是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示,年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网,或者通过不知名的招聘会寻找工作。我们不止一次地强调:求职者要通过朋友来寻找工作,而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位,试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友,并将此作为你的切入点。
转经验的HR和大家谈谈真实的面试HR经验分享
自1994年3月份开始,就真正的与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在3、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面,真是让我憔悴万分又体重激增。终于在2年之后的一个晴朗的下午,实在忍无可忍之下,炒了这个让我增加了25kg体重的国有企业的鱿鱼。当时那个痛快啊,可不是每个人都能体会到的。
在后来的12年的岁月里,为了糊口养家,又没有其它的一技之长,只好重操旧业,一直从事本人极不情愿的人力资源工作,做过专员、秘书、经理、部长、职业猎手、总经理、咨询师、培训师,下过海,留过洋,但都没有离开过人力资源这个圈子。个中辛酸香甜,也只有自己能够体会。
有一天,一老损友对我说,“老天,以你的经历,也可以写点什么,将你的心得也好、苦辣也罢,拿出来与同行们分享分享?”于是便有了写点东东的念头,至于写些什么,很是费心费劲。最后,还是老损友的提醒,才得以定下这个主题。
每年的3、4月份,是企业老总们心惊肉跳和大炒员工的时候,是“职业经理”们自炒自卖、拔提身价的时候,也正是老板们与职业经理共同上演一出“欢喜冤家”好戏之时。“职业经理”们的无情大流通,与老板们“求贤若渴”形成了需求、形成了市场。招聘与面试就成了hr部门的流程化的日常工作。于是,便有了hr们的满腹牢骚、无尽怨言,引出了老板们无数笑谈、无尽烦恼。
为什么总是挑不出人才?
在一次学生聚会上,一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生,给我提出了一个非常具有现实意义的问题:“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟,我所在集团公司也不例外。然而,当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试,最后上岗之后发现,我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢?”
带着这个问题,我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现:
1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题,然后就是凭感觉。
当我问一个面试官,你凭什么依据录用甲而不是乙时,他竟然说,甲看起来要比乙顺眼一些。
2、折腾,反复折腾。
招一个国际商务经理,竟然七道复试。先是招聘主管看一道,人事经理看一道,人力资源总监看一道,国际商务部经理来一道,行政副总裁来一道,集团管理顾问再来一道,最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁,搞了个情景面试,在五星级酒店里设了一场国际商务接待,让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了n个来回,还是拿不定主意。
3、审犯人式的面试。
现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试,一般是用来对付一些普通岗位人员的,效果勉强凑合,但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲,就难以奏效了。在面试的会议室里,长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官,每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子,一个纸水杯。会议室通风不好,烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时,面试官们一直以盘问的方式,与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女,从个人生活到工作经历,什么都问,只要能想到的。在这种场景面试,我心巨寒。
4、面试程式机械。
没有经验、责任心一般的面试官们,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者再机械地回答问题,然后海阔天空神聊一番,面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中,能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我保护性地回答问题,根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知,作为面试官,对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉,至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位,于是,面试也就失去了意义,老板就悲哀,人才也就悲哀。
如何面试员工?
通常情况下,企业的面试程序是这样的:
1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;。
2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;。
3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员,如何做面试,谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是:一聊,二讲,三问,四答。
一聊:谁聊?聊什么?聊多久?
谁聊?面试官聊。
聊什么?聊与招聘职位相关的内容。
聊多久?3分钟足矣。
面试官面对应聘者时,应把公司的大致情况以及公司的发展前景,三言两语的做一个简要描述。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟,顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进一步可以具体的介绍招聘的新人需要干什么,干到什么程度,甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之,在对中高层关键岗位的面试,应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者,整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊,不用发问,应聘者也会产生共鸣,并围绕面试官所聊的主题,展开下一步的阐述,既节省面试时间,又给应聘者最大限度的信息。
许多情况下,面试官上来就问,有时问的问题很大,应聘者经常不知道如何回答,或该讲些什么,只能是根据自己的理解漫无目的地讲,结果是讲了很多,面试官想听的没有听到,无关紧要的听了一大筐,既浪费双方的时间,又达不到目的。
聊天式的面试,着重于聊,与讲不同。聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流;聊是在小范围内轻松、民主、平等的气氛中进行,显得非常自然而愉快,应聘者身心能够放松,易于发挥出真实水平。过于一本正经,会让应聘者感觉不舒服,认为你特别假打,官僚,甚至反感。
二讲:谁讲?讲什么?讲多久?
谁讲:当然是应聘者讲。
讲什么?讲自己与所应聘职位有关的内容。
讲多久?3分钟足矣。
尽管在面试过程中,面试官什么要求也没提,什么问题也没问,应聘者听完面试官的简短的聊天式介绍之后,会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西,并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
日本留学打工面试经验分享
女孩子的话,有一定工作经验的,建议面试还是穿素色的套装比较好,颜色最好不是太深的,浅色系的衣服会让你看起来比较有ol的感觉。
tips:
一般面试的话最好不要穿牛仔裤t恤这样的搭配。(不论男女)。
去面试的话带个包或者文件夹(哪怕你没东西要带,放份简历里面也好)。
面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5-10分钟到面试地点等候。
大学生面试实战技巧大学生面试经验分享
小a到一家大型集团公司应聘招聘主管一职,下面是主考官和小a的一段对话,并根据对话分析面谈技巧。
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
一、关系建立阶段。
目的是创造自然、轻松、友好的氛围;一般采用简短回答的封闭式问题,约占面试过程的2%。
主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?
小a:我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看到而来的。
分析:这是封闭性问题。它要求应聘者用非常简单的语言,对有限可选的几个答案做出选择。封闭性问题主要用来引出后面的探索性问题,以得出更多的信息。
二、导入阶段。
这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目,最好方式是开放性问题。约占面试的8%。
主考官:请你介绍一下你的经历,好吗?
小a:“……”
分析:这是一个开放性问题。它让应聘者在回答中提供较多信息的面试问题,这种题目不是让应聘者简单地回答“是”或“否”,而是要求应聘者用相对较多的语言做出回答。在它的基础上可构建许多行为性问题,而行为性问题能够让我们得到对应聘者进行判断的重要证据。
三、核心阶段。
这一阶段主要收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。
主考官:请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?(开放性问题)。
小a:我想我会尽量与用人部门的主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方来求同存异,争取达成一致意见。
主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?
小a:好吧。有一次保安部门有一个保安人员的职位空缺,用人部门的经理要求找到的人必须身高在1米8以上,体重在80公斤以上。
分析:这是一个行为性问题。它要求针对过去曾经发生的关键事件提问,根据应聘者的回答,探测应聘者对事件的行为、心理反应(行为样本),从而判断应聘者与关键胜任能力(素质模型)拟合程度。
主考官:为什么?
小a:因为他认为身材强壮的保安人员对坏人具有威慑力。
分析:这是一个探索性问题。它通常是在主考官希望进一步挖掘某些信息时使用,一般是在其他类型的问题后做继续追问。
主考官:那后来怎么样了呢?(探索性问题)。
小a:我向那个部门经理解释这并不是必要的条件。因为对于保安人员来说,忠于职守、负责任、反应敏捷、良好的自控能力这些才是最重要的,而身高和体重则不必非得提出那么高的要求。
主考官:那么你是怎么做的呢?(探索性问题)。
小a:我对他说,如果你能够拿出一些统计数据表明保安人员的身高和体重确实可以阻止坏人的犯罪企图,那么我就接受这条要求,否则的话,提出这种要求就是没有道理的。
主考官:那接下去情况怎么样了?(探索性问题)。
小a:接下去那位部门经理收回了他的意见,到现在为止,那个职位还处于空缺的状态。
主考官:那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之间的关系?(封闭式问题)。
小a:没有。
四、确认阶段。
主考官进一步对核心阶段所获得的对应聘者关键胜任的判断进行确认。约占面试过程的5%。这一阶段最好用开放性问题。
主考官:“刚才我们已经讨论了一个具体的实例,那么现在你能不能谈谈招聘的程序是怎样的?”
小a:“……”
五、结束阶段。
结束阶段是主考官检查自己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问的最后机会,约占面试过程的5%。可以适当采用一些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。
主考官:“你能再举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”(探索性问题)。
小a:“……”
一次良好的面试不但要有相当的准备工作,而且在面试过程要充分发挥面试的技巧,一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力考验。
面试汽车销售顾问的经验分享
2、工作中重点是什么?汽车销售顾问面试过程中会被问到的问题之一就是工作中的重点。记住一点:销售业绩是重点,但是过程服务最重要。作为销售顾问,不能为卖车而卖车,因为现在的消费者对产品的要求已经不再只是单一的要求,不仅是产品要好,服务也也好,甚至,感觉也要好。因此,作为销售顾问,在销售过程中,要注重自己的心态以及顾客的需要,应该如何服务好顾客,为公司创造更大的利润(毕竟重点还是卖车赚钱)。
3、品牌文化的认识。
每个品牌都有自己的文化,作为销售顾问,不仅仅是卖产品,更是销售文化,卖服务。因此,作为汽车销售顾问,要在面试前了解、熟悉所面试的汽车品牌的文化。然后结合品牌文化谈自己的见解,如何在销售过程中销售好的东西。
4、岗位调整。
几乎百分之九十的企业都会问到这样一个问题:如果我们公司现在不缺销售顾问,而转派你到别的岗位你有问题吗?对于这个问题,你最好先想想怎么回答吧。无论你如何回答,不能脱离你在前面说的职业生涯的设计,以及你对这个品牌的忠诚。
最后,作为汽车销售顾问,面试中还要注意谈吐和礼貌,尽量冷静和淡定,别太紧张就行,专业知识不是最重要的,让他们知道你能卖车,和工作能力才是最重要的,毕竟用人的单位都是注重利益的最大化。
1、请你自我介绍一下。
这个题目几乎是所有的面试都会出现的第一个问题,但是汽车4s店hr对于不同的岗位即便是同一个人他们都不希望得到相同的答案。对于汽车销售顾问面试,除了简单的自我基本信息之外应该突出四点重点。分别是在自我介绍中表露出自己对汽车销售方面的热爱和兴趣;让面试官知道你拥有专业的汽车知识;在介绍过程中让hr感受到你自信开朗的性格;简单例举过往事例证明你有销售方面的才能。
2、把你最熟悉的一样东西推销给我。
这个问题是销售行业面试官最喜欢问的问题,即便你在前面的自我介绍中介绍得再好,汽车4s店hr也只相信亲自看到你处理实例的情况。这时汽车销售顾问面试求职者一定要拿一样自己最熟悉的东西,抓住对方特点激发他的需求向他推销。
汽车销售顾问面试题目中例如你最熟悉的一件产品是一台自行车,可以抓住3个点激发他的需求。像您这样的都市白领平时都缺乏锻炼,平时多骑自行车是一种锻炼的好项目;现在到处都在提倡环保,如果上班不是很遥远可以骑自行车上班,环保、交通成本也降下来了;大都市的交通堵塞已经是很严重一个问题,自行车可以避免交通阻塞。这些都是激发“假客户”hr对你所卖产品的需求,这样的回答可以让hr知道你懂得去激发客户的需求从而进行销售。
3、你为什么选择我们公司。
这道题目是汽车4s店考察汽车销售顾问面试求职者的动机,发展愿望以及对在汽车4s店汽车销售顾问这项工作的态度。这时求职者一定要谨慎回答,切不可盲目随便说些好话把这个问题敷衍过去,可以从面试的行业、企业、求职的岗位三个方面去回答。
汽车销售顾问面试题目三个方面的例举,行业方面:“我十分看好汽车销售这个行业,因为从网络上了解到目前中国汽车保有量已经超过8000万辆。并且还在以每年13%的速度递增,汽车销售这个行业前景非常广阔。”企业方面:“贵公司的培训制度非常完善,并且非常重视人才。晋升制度也非常透明,我相信在贵公司能找到我发展的道路。”岗位方面:“我非常喜欢汽车销售顾问这个岗位,因为我觉得这个岗位除了能服务于人更重要可以学到很多东西提升自己。”
汽车销售顾问面试是求职者向汽车4s店hr推销自己的一个过程,只有能把自己推销给hr才能证明你真的有能力立足汽车销售行业。汽车销售顾问面试题目很大众化,但却恰好是汽车4s店考察求职者能否在大众化的情况下把自己特殊地推销出去。汽车销售顾问面试求职者在面试过程中应该时时注意hr看似普通的问题,把自己准确地推销出去给汽车4s店hr。
它山之石可以攻玉,以上就是为大家带来的8篇《有关面试汽车销售顾问的经验分享》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在。