范文范本是为了帮助我们更好地理解和应用知识而存在的。接下来，我们将展示一些优秀的范文范本，希望能够激发大家的写作灵感。
乡镇干部考勤管理制度
为进一步加强机关干部管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关行业管理办法，结合镇机关实际情况，制定《大水坑镇干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度适用范围为:所有在编工作人员、三支一扶、公益岗位工作人员等在岗人员。
二、镇机关干部必须严格遵守作息时间，工作时间不准从事与公务无关的事项。
三、日常考勤的具体办法。
(一)干部职工日常考勤实行指纹(脸谱)签到，每日签到两次，如遇下乡、接待等特殊情况不能按时签到的，写情况说明由主管领导确认属实签字后，报党政办存档的按正常到岗算。如遇开会等有明文通知的工作而不能按时签到的，由具体人员将文件等具体证明报办公室存档。情况说明、文件等证明材料因在不能签到的次日及时报办公室。
(二)遇阶段性下乡、野外操作等重点工作，一段时间内不能按时签到的，写情况说明，注明原因和具体时间，由主管领导同意签署意见后，报办公室存档后可不履行签到手续。
(三)日常考勤实行周通报制，每周周一例会通报上周考勤情况。
四、请销假制度。
(一)干部职工需请病、事假的，1天以内(含1天)由分管领导审批，1天以上3天以内(含3天)分管领导审核后由镇长审批，3天以上7天以内(含7天)分管领导审核后，由镇党委书记审批，事假7天以上分管领导审核后，由镇党委书记审批，并报人社局备案。病假7天以上两个月以内分管领导审核后由镇党委书记审批，两个月以上的按此程序审批后报人社局备案。
(二)镇班子成员请假3天以内(含3天)须经镇党委书记审批，3天以上的'经书记审批后报组织部审批。
(三)干部职工请假因在办公室填写统一格式请假条，经相应领导审批后报办公室存档。病假需附附相关证明。
(四)年内事假累计20天的，取消评先选优资格。
五、考勤结果运用。
(一)干部职工不按时签到，且没有合理情况说明或请假的视为旷工。旷工连续5天以上10天以内(含10天)，1年内累计10天以上20天以内(含20天)年底考核确定为基不称职(不合格)，取消评先选优资格;连续旷工10天以上15天以内(含15天)，累计20天以上30天以内(含30天)年底考核确定为不称职(不合格);连续旷工15天以上，累计30天以上按照《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》执行。
(二)平时考勤情况将作为年底干部绩效考核及职称晋升、晋级等相应工作的重要参考依据。
(三)社区工作者、三支一扶等非在编工作人员，另行制定相应规定，按具体规定办理。
(四)指纹签到情况为平时考勤重要依据之一，但因具体结合实际工作情况酌定，不是考勤的唯一依据。
六、凡是《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》有明确规定的相关事项，执行《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》。
乡镇干部工作承诺书
我所在的***乡，人口不多，面积很广，山高沟深，河流纵横，值得一提的就是210国道穿境而过，离县城也不过三十多公里，可在这个国家级贫困县的乡镇里仍然摆脱不了贫困的命运。四面环山的一片小开阔地，座落着乡政所在地。除了临公路沿线的几处稍显漂亮的房屋之外，标志性的建筑就是九年制的中小学。全乡二十几号干部全部窝居在一座土坯房建成的二层四合院里，说不上年代，说不清来历，烟熏的墙壁和脱落的瓦片，告诉人们这是一所由乡镇干部保护起来的古建筑。院内几棵桔子树和几盆花卉点缀这个几十平方的空间，新刷的墙面、刚打的水泥地面、斑驳的电线、时响的电话才将人们溶入现代。
就在这个院里，有多少的干部来了又走了，有多少的同志从一参加工作便一直扎根于此。在这个院里，有多少人为全乡美好的明天在奋斗着，为建设新农村继续添砖加瓦。山村那坡坡坎坎没留下了几代乡镇干部亲民、爱民、为民的足迹。昨天他们才顶着烈日挥汗如雨；今晨，却又冒着雾霭行进在田间地头；傍晚，才踏着夕阳悄悄归去。不计工资的高低，不讲职务的大小，都在这片土地上默默奉献着。
机关就一个食堂，没有专业的`厨师，没有豪华的餐厅，只有一个五十几的老同志，只有一间附在院墙外的一间小房。素食主义是我们早晚两餐主要贯彻的方针，吃饱为主是我们的行动路线，盼望改善伙食是我们的进餐目标。不是没有吃好喝好的条件，关键是一家老小，都盯着那点微薄的薪金。大多宿舍里都有自备的面条、调料和一些简单的厨具，每个晚上大家都会时不时的变着花样做面条，打着吃抢着喝时满屋的笑声才是我们最快乐的时候。曾记得厨艺不精，油没煎好，曾记得饿着肚子失眠一整晚。不敢奢望菜篮子工程，只想能够一日三餐。
多年的发展，乡村主干道路基本相通，可下乡我们依然以步代车，最远的地方从清早起来，一直要走到中午，一路上，没有欢歌笑语，最多的声音都是大家相互的喘息声。在乡下，一般都要住上三五天，工作之余，让人感动的就是老百姓的热情，农家饭、小作坊酒，添补着无聊的时间。
…………。
有人说，乡镇干部算不上是真正的干部。因为他没有“高大全”的形象，没有振臂一呼、应者云聚的派头。那穿着，那脸色，犹如田里耕地的农夫；有人说，乡镇干部是井底之蛙，难登大雅之堂。因为高雅、昂贵、气派的消费场所，他们根本不敢涉足；有人说，乡镇干部永远没有多大作为，很难有风光的时候。因为我们工作在乡村，环境清苦；我们处于基层，很多人终身都在“科员”间踏步；“职称”与他们无缘，工作时间最久；待遇最低，享受最后。我们只能任劳任怨，埋头苦干地工作，方能缓解下岗、待岗之忧。
我们平庸，但很充实；我们位卑，但知荣辱。他们为事业而执着，为人民服务而讴歌。
我为能作为乡镇干部的一员而倍感欣慰。因为，我们看到了蒸蒸日上的新农村建设风貌，我们见到了新农村描绘的宏伟蓝图。我深感自己肩上的责任重大。我将为构建和谐社会扎根乡镇而无怨无悔，我愿为同事们未竞的事业去艰难跋涉。我也决心以开拓进取，与时俱进的精神，为我们美好的明天去攀登、去拼搏。
乡镇干部管理的承诺书
为贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，落实自身的消防安全责任制，确保消防安全，我单位郑重向社会承诺如下：
(二)建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理;。
(六)实行每日防火巡查，并建立巡查记录;。
(七)对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和进行有针对性的消防演练;。
(八)开展本单位消防安全“四个能力”建设：1.提高检查消除火灾隐患能力，做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。确定消防安全管理人，落实员工岗位消防责任，定期开展防火检查巡查;发现火灾隐患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明确整改措施，落实整改资金，限时消除。2.提高组织扑救初起火灾能力，做到“火情发现早、小火灭得了”。依法建立专职消防队(志愿消防队)。结合单位实际制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。消防控制室值班操作人员持消防行业特有工种职业资格证书上岗，熟悉消防设备，熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。3.提高组织人员疏散逃生能力，做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。员工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。4.提高消防宣传教育培训能力，做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法;重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口设置“提示”和“禁止”类消防标语。落实消防教育培训制度，对所有员工每年进行一次消防安全教育培训。
(九)履行法律、法规规定的其他消防安全职责。
(十)我单位将自愿接受社会公众的监督，严格按照相关消防法律法规做好消防工作，若有违反，依据《中华人民共和国消防法》和《安徽省消防条例》的有关规定，我单位将承担相关法律责任，切实做到安全自查、隐患自除、责任自负、接受监督。
本责任书一式二份，消防主管部门与承诺单位各持一份。
承诺单位(公章)消防安全责任人：
乡镇干部管理制度
下面是本站提供的制度文章供您参考：
为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨;年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，由财政所负责从当月工资中扣除。
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶，需首先报告党政办公室，不准私自乱发请贴，乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己，打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
乡镇干部考勤管理制度
为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。
一、本制度适用于全镇机关、事业单位全体工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。
二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
三、书记、镇长对镇机关副科级以上领导干部(含非领导职务)的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部(含非领导职务)对管线办公室工作人员的考勤和综合管理工作直接负责；各办公室主任或负责人对办公室内的工作人员的考勤和综合管理工作直接负责。
四、镇机关原则上规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。
五、各办公室应建立健全干部职工考勤档案。每日对所在办公室干部职工的在岗情况进行考勤登记，并将考勤情况每周一上午向党政办备案一次。各办公室的主任或负责人应对考勤登记的真实性负责。
六、副科级以上领导干部(含非领导职务)因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、镇长报告外出和请假事由，并办理报批手续；干部职工因公外出和因私请（休），必须提前向管线领导和所在办公室报告外出和请假事由，办理报批手续。
七、请假时间在2天以内的由管线领导批准，2天以上的由书记、镇长批准，假期结束后向审批人销假并到党政办备案。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
八、因事请假，应有具体事由及事假的`期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
九、因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。
十、既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。
十一、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。
十二、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
十四、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人员在编但长期不在岗者，按相关规定处理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：
2、各办公室主任或负责人对考勤工作的真实性负责，如出现上级临时督查或镇纪委监督发现弄虚作假，考勤登记失实，视情节轻重追究办公室主任或负责人责任。考勤工作实行分管领导负责制。
十七、镇纪律检查委员会应对各办公室工作人员考勤管理情况进行监督检查。
十八、全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。
十九、本规定自下发之日起执行，并废除20xx年9月1日实行的《程村镇机关工作人员考勤制度》。
乡镇干部考勤管理制度
为加强对全镇干部职工的考勤管理，加大治懒治散力度，切实转变工作作风，提高工作效率，充分调动干部职工的工作积极性，根据《公务员法》及市、县有关规定，结合我镇实际，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）镇干部职工的上班时间以国家有关规定为准，每周为周一至周五，每日为上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任务需要加班外，法定节假日正常休假。
（二）考勤采用人脸识别考勤机扫描人脸记录考勤情况的方式，每周一、三、四、五实行考勤管理（周二为干部下乡驻点联系群众日），考勤管理每日签到时间为上午8:15—8:45，签退时间为下午5:15—5:45。凡上午8时45分后签到视为迟到，下午5时15分前签退视为早退。
（三）干部职工个人因公外出（出差、开会、下乡等）而无法签到、签退的.，需提前填写《洋青镇干部职工因公外出登记表》，报所在办公室主任（负责人）及分管领导批准[特殊情况无法提前填写登记表的，需征得所在办公室主任（负责人）及分管领导口头同意，并在因公外出后第二天内补填登记表]，各办公室主任（负责人）做好汇总工作，并于每周一上午下班前将本办公室上周登记表经分管领导签名后报送到党政办公室备案。
（四）镇召开全体干部会议、学习、劳动或组织其他活动实行签到或点名制度。有事要早退者，需报镇主要领导同意才能离开会场，否则当旷工处理，考勤情况当天通报。
（五）考勤签到后不明去向，办公室主任（负责人）及分管领导无法联系上其本人安排工作的，当旷工处理。
（六）考勤管理工作由党政办公室负责，每周一将上周的干部考勤情况予以公示，如有异议，自公示之日起3天内将情况反馈至党政办公室，逾期视为认可。
（一）干部职工请事（病）假，需填写《洋青镇干部职工请（休）假审批表》，并报相关领导审批。特殊情况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回到工作岗位后3天内补办请假手续。
（二）请事（病）假具体审批权限为：镇班子成员请假由镇主要领导审批；各办公室主任（负责人）请假1天内，由分管领导审批，1天以上（不含1天）由镇主要领导审批；其它干部、职工请假1天内经办公室主任（负责人）同意，报分管领导审批；2天以上（含2天）经分管领导同意，报镇主要领导审批。
（三）请病假需出具医院证明（主治医生签名并加盖医院公章），由所在办公室主任（负责人）及分管领导审核后，报镇主要领导批准。
（四）休国家规定的婚假、产假等，报告本办公室主任（负责人）及分管领导，由镇主要领导审批。
（五）凡不经请假擅自离开工作岗位或请假未经批准不上班的，一律按旷工处理。
（一）当月累计上班迟到、早退达到5次，按旷工1天处理。
（二）中途无故离岗、缺席会议或集体活动1次的按旷工1天处理。
（三）一个月事假累计3天以上不超过10天，病假累计5天以上不超过15天，本月乡镇工作补贴按50%比例发放；事假超过10天、病假超过15天或旷工超过2天的，本月不享受乡镇工作补贴。
（四）一年内连续旷工超过8天或当年累计旷工超过15天，正式干部职工年终考核定为不称职（不合格）；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退。
（一）本制度是参照《公务员法》及市、县有关规定，结合本镇实际制定的，镇政府全体干部职工要互相监督并自觉遵照执行。
（二）分管领导和办公室主任（负责人）要实事求是把好考勤关，同时加强对本部门干部的管理，安排好本办公室的工作。
（三）纪检部门要加强对干部职工的管理和监督，确保本制度顺利实行。严重违反本规定者除按本制度处罚外，分管领导还要对当事人进行教育、训勉谈话，屡教不改的由镇党委依照有关规定做出处理。
本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由镇领导班子研究决定。
乡镇干部召回管理工作实施
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局：
《医疗器械召回管理办法》(国家食品药品监督管理总局令第29号，以下简称《办法》)自2017年5月1日起正式实施，为贯彻落实《办法》有关要求，保障人民群众用械安全，督促医疗器械生产企业落实产品质量安全主体责任，现将有关事项通知如下：
一、医疗器械召回组织工作要求。
省级食品药品监督管理部门要高度重视医疗器械召回工作，以保障医疗器械产品安全为出发点，切实加强对本省医疗器械召回的组织工作。各级食品药品监管部门要加强对《办法》的宣贯培训，加强对医疗器械生产经营企业、使用单位的宣传教育，督促企业切实履行召回义务，确保《办法》落实落地。
二、医疗器械召回报告要求。
医疗器械产品注册人或者备案人、进口医疗器械的境外制造厂商履行《办法》中生产企业的义务，承担相应法律责任。
医疗器械生产企业作出医疗器械主动召回决定的，应当按照《办法》第十六条规定，立即向所在地省级食品药品监督管理部门和批准该产品注册或者办理备案的食品药品监督管理部门提交医疗器械召回事件报告表(附件1)，并在5个工作日内将调查评估报告和召回计划提交至所在地省级食品药品监督管理部门和批准注册或者办理备案的食品药品监督管理部门备案。
(一)进口医疗器械和境内第三类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门和国家食品药品监督管理总局(以下简称总局)。
(二)境内第二类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门。
(三)境内第一类医疗器械实施主动召回的，生产企业应当按上述要求将相关材料报至企业所在地省级食品药品监督管理部门和办理备案的设区的市级食品药品监督管理部门。
(四)进口医疗器械仅在境外实施召回的，生产企业应当及时向总局提交医疗器械召回事件报告表。
三、医疗器械召回信息发布要求。
(一)总局政府网站设有“医疗器械召回”专栏，发布一级召回、境内已上市产品仅在境外实施的召回和总局作出的责令召回等信息。省级食品药品监督管理部门应当在政府网站设置“医疗器械召回”专栏，发布二级、三级召回信息和本省作出的责令召回等信息，并使用统一的信息发布格式及内容(见附件2、3)。
总局政府网站通过信息采集标准接口自动抓取省级食品药品监督管理部门政府网站对应栏目的相应内容，请各省级食品药品监督管理部门按照《总局政府网站信息采集接口标准规范》(附件6)做好接口开发和调试工作，确保在省级食品药品监督管理部门政府网站发布的医疗器械召回信息能够被总局政府网站自动抓取，同步发布。
(二)医疗器械生产企业决定并实施召回的，应同时向社会发布产品召回信息。鼓励生产企业利用公共媒体发布召回信息。实施一级召回的，总局政府网站医疗器械召回专栏可视为中央主要媒体。
四、医疗器械召回监管工作要求。
各级食品药品监督管理部门要准确把握《办法》中监管部门的职责和对医疗器械生产经营使用者的要求，做好各部门沟通协调，落实强化责任追究制度。结合《办法》要求加强日常监管，督促企业落实主体责任、健全质量管理体系。对不依法履行责任的和不配合监管部门开展召回工作的医疗器械生产经营企业、使用单位进行严肃查处，确保医疗器械召回工作的有序开展，保障公众用械安全。
附件：1.医疗器械召回事件报告表。
2.医疗器械主动召回信息发布模板。
3.医疗器械责令召回信息发布模板。
5.责令召回通知书。
6.总局政府网站信息采集接口标准规范。
食品药品监管总局办公厅。
2017年4月27日。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
总局办公厅关于实施《医疗器械召回管理办法》。
附：
文档为doc格式。
乡镇干部工作承诺书
qq/msn：2448。
查看当前用户发布的其他信息发站内短信发表评论相关经理求职内容:1991年中专毕业，分配到西郊一家国营企业上班，由于单位效益不好，市场不景气，产品销售不出去2月下岗。1911月应聘到一家小公司，从事行政、人事管理工作，工作内容：新员工的入职培训、思想素质培训、制度的制定、绩效考核等。
考入区就业局，从事农民工、下岗职工技能、思想素质培训，
2月因我妈妈生病住院无人照看，我只好选择放弃工作。现在我妈妈的'病以控制，所以我想从新选择一份管理工作，小企业、小公司更能体现我的管理能力。
教育经历。
1991年中专毕业。专业：玻璃机械。
1992年自考行政管理。
年自学人力资源管理、
自学市场营销、公共关系、
只要是对工作上有帮助的我都会努力的去学。
自我描述。
我虽然很平凡,但不平庸,学历不高,但很努力.我做事积极努力,对待分内的工作,我都会出色的完成,遇到工作中的障碍,我会抱着积极向上的心态,冷静沉稳的去排除绝不拖延.一个企业要想发展,团队的力量不能忽视,如果能给我机会去管理,相信团队的凝聚力,员工素质,都会在我的努力工作下,体现出来.
()。
乡镇干部工作承诺书
自xxxx年x月到xx镇人民政府报到以来，已经有一年了，这一年在镇党委、镇政府领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，认真完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，逐步形成了勤于思考、严于律己、扎实稳健、求真务实的工作作风，使自己能够很好地融入工作角色，多方面适应岗位的需要。现将试用期间工作学习情况自我鉴定如下：
一、做好充分准备，转变个人角色。
一名合格的乡镇公务员除了需要工作经验之外还应具备较高的政治修养、强烈的责任感、科学的工作方法及沟通协调、宣讲解读等综合素质，可以说未来的工作中有太多太多的内容需要我学习和提高，但其中最重要、最紧迫的一项就是——怎样转变长期以来形成的工作思路，怎样在心理上应对工作内容、目标的变化，即工作角色的转变。我在大学学习的专业知识与乡镇府工作需要的有较大差距，因此我从以下两点出发对自己进行了严格要求，一是总结过去，从零开始。以低调的姿态和高昂的斗志投入新的'岗位，深掘潜能、丰富自我以胜任新工作。二是端正思想，调整心态。与大学不同，乡镇工作很是艰苦，例如新农合、计生等工作需要与许多老百姓打交道，满足他们的合理需求，做到全心全意为人民服务。
二、强化理论学习，提升自身素质。
加强思想政治学习，提高政治理论水平。能够在xx这一先进的集体中工作让我感到幸运而光荣，能够与优秀党员长期共事对我来说更是一个难能可贵的学习机会。我将优秀党员作为榜样来学习，学习他们任劳任怨、甘于奉献的精神，在思想上、政治上、行动上始终同镇党委、镇政府保持一致，坚定共产主义信念，正确对待名利，坚持以公名、公利为价值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以党员的标准严格要求自己，工作中积极践行“xx”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，把开展共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
三、刻苦钻研业务，提高工作能力。
作为一名工作上的新兵，只有具备良好的业务素质，才可以很好的胜任本职工作。乡镇工作要求细致、事务繁琐、程序严谨，做时不易，我充分认识到了其困难程度，一开始就以坚定的学习态度和顽强的奋斗精神，加强专业知识学习，充实基层业务知识。参加工作后，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向同事学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，虚心向上级部门、向前辈、向同事学习请教，对工作中可能出现的问题提前做好准备。工作过程中做到勤请示、勤汇报，认真听取领导的指导意见并及时贯彻执行；另一方面，继续阅读文件报刊等书籍杂志，大多是阅读中央、省、市的重要报纸、期刊，从中领会中央和地方的精神实质和工作重点，努力使自己的工作业务知识有一个全面的提升。一年来在领导的精心指导及同事们的关心帮助下，本人刻苦钻研、认真学习，较好的完成了各项工作任务。
四、找准问题差距，提高工作能力。
在这一年的试用期里，在组织、领导和同事们的帮助与支持下，我认真履行工作职责，遵纪守法，勤奋刻苦，始终把奉献当做自己的人生信条。我学习到了各种知识，也积极完成了各项工作。但是我深知自己还存在一些缺点和不足：一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有所欠缺；二是业务知识不够全面，工作效率不够高；三是工作经验欠缺，在工作方法方面还有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我将努力克服自己的缺点，发扬优点，提高服务意识，树立强烈的责任感和事业心，为国家的建设奉献自己的一份力量。
现试用期已满，特向领导提出转正，望领导批准！
乡镇干部工作承诺书
我们镇村联合工会始建于9月，当时建立了4个村联合工会，到5月，全镇10村全部建立村联合工会。村联合工会成立后，各村发展不平衡，虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会的领导，帮助工会组建，支持工会组织活动，搞主动参与企业安全生产试点工作，得到企业和职工拥护、领导肯定的先进基层工会。但更多的村工会工作存在无人管现象，组织形同虚设。去年开始，我们把村级工会建设工作列入重点工作，花大力气改变村级工会工作现状。从组织建设、人员落实、办公场地、各项制度建设、工会经费收缴、工会各项工作开展全方面入手，力争把村联合工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的工会组织。
一、抓工会组织建设，夯实村联合工会工作基础。
到4月底，我们完成了对10个村联合工会的换届改选工作。各村建立了由村党总支书记兼任工会主席的工作班子，选调了企业中有一定威信的、关爱集体事业、有奉献精神的优秀中青年骨干担任各村联合工会干部。并依据自身特长进行了认真分工，落实了责任和任务，壮大了村联合工会干部队伍。现在，每个村联合工会委员会委员均在10人左右，经审会委员3人以上，工会委员分管下设工作委员会。各村严格按上级要求做到“五上、五有、五同步”。为落实今年我镇大规模培训工会干部工作要求，对村级工会干部开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训，特别是针对新任工会干部，从工会业务知识、履职能力、素质教育等各方面进行培训。今年上半年共开展业务培训学习5次，外出考察学习1次。
为扩大基层工会覆盖面，我们把尚未达到规模的所有工商登记企业均纳入到村联合工会，实行全覆盖。到底，全镇村联合工会覆盖企业达到1240家（包括“家庭作坊”），职工人数达到17717人。
二、抓工会阵地建设，确保工会工作的有效开展。
场地落实是村级工会开展活动的有效保障。今年上半年开始，我们要求各村联合工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙。同时，10个村均建有职工活动中心，成为对广大中小企业职工进行教育、培训、活动的主要场所。像振兴村、逍路沿村、水云浦村等还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动的组织开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。目前，已有2家村联合工会命名为“规范化职工活动中心”。
三、抓各项制度建设，提高工会工作水平。
加强工会制度建设，是村联合工会规范化建设的重要内容。基于以上认识，我们从今年上半年开始，对各村联合工会制度建立情况进行调查摸底，发现这项工作较为薄弱，资料归档保存较差。为此我们借鉴金堂村、余姚泗明镇谢家路村等成功经验和做法，起草了各项制度，广泛征求各村意见，并在振兴村试点搞样。把联合工会的职责和权利、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成《村联合工会工会手册》。得到市总工会的大力支持。目前此项工作正在进行中。
四、树立服务意识，创新工作方法，突破村级工会经费收缴难题。
为保证村联合工会工作的正常开展，我们从下半年开始，先在振兴村试点，后逐步推广，促使村级工会经费收缴工作全面开展。我们按照会员企业每个职工80元每年的标准收取，确保村级工会经费总额的稳步增长。到目前为止，8个村收取工会经费总额达52万元，剩下2个村也已经开始着手准备。
针对村属中小企业人数少、点多面广、流动性大等特点和难点，我们注意总结、交流、推广了一些结合本地区实际情况，克服解决经费收缴工作中难点的好办法。
1、注意培养典型，充分发挥区域内龙头企业的带头作用；
3、树立服务意识，把经费拨缴与工会开展文体活动、技能培训、慰问困难职工和表彰优秀职工等挂钩。这些对基层有指导、引路、推动作用的经验，受到广大企业主和职工的欢迎。
五、抓工会维权建设，推进村级工会工作整体水平。
一是维权阵地建设不断加强。10个村联合工会已全部设立维权服务站，全镇村级专兼职维权帮扶工作人员达到23人，做到人员、场地、制度、工作“四到位”的职工诉求渠道。《劳动合同法》实施以来，各村多次邀请市、镇劳动保障部门领导下村进行讲座，向企业主和职工发放学习读本，积极引导他们签订劳动合同。据统计，底，中小企业劳动合同签订率达到90%以上。
二是村工会主动参与安全生产工作全面推进。针对我镇中小企业多数以毛绒、制鞋业为主。
管理承诺书
“网站”系我单位举办的非经营性网站，按照《互联网医疗保健信息服务管理办法》的有关规定，我单位对该网站所发布的信息作出如下承诺：
一、严格遵守《互联网医疗保健信息服务管理办法》有关规定，对本网站发布的全部信息包括所链接的信息负全部责任，严格信息发布审批管理制度，保证内容科学、准确，符合国家有关法律、法规和医疗保健信息管理的相关规定。
二、对网站中发布的所有信息内容均安排专人进行审查并标明信息来源，不发布含有封建迷信、淫秽内容的信息、不发布虚假信息。
三、不从事网上诊断和治疗活动，不在互联网上储存和处理电子病历和健康档案信息。
四、在网站中发布医疗广告时，严格按照《医疗广告管理办法》有关规定报卫生行政部门审批，并按核准的医疗广告成品样件内容注明广告审查证明文号后登载，不夸大宣传,不刊登违法和未经审批的医疗广告。
五、不转载、摘编非法出版物的内容;。
六、在网站中登载新闻信息、药品信息时,严格按照《互联网新闻信息服务管理办法》、《互联网药品信息服务管理办法》的相关规定向有关行政部门办理相关手续。
七、在网站主页底部的显著位置标明卫生行政部门、中医药管理部门《互联网医疗保健信息服务审核同意书》或者《互联网医疗保健信息服务复核同意书》编号，便于行政部门监管。
以上各条如有违反，我单位愿意承担相关法律责任，并接受相应处罚。
承诺人：
时间：x年xx月xx日。
乡镇干部召回管理工作实施
下面，我跟大家一起学习村委换届在选委会成立后，选委会需要开展的几个阶段工作，主要是熟悉各阶段的时间安排，主要工作内容和注意事项。
一、选民登记阶段(4月16日至4月底)。
这一阶段，选委会需要开展的工作，主要有以下几项：
3、组织选民登记，登记结束后及时发布选民名单公告，并处理村民提出的异议;。
4、填发选民证，在提名确定候选人前把选民证发放到选民手中。
选民登记阶段需要注意的事项：
1、确定正式选举日前，要跟包村领导和换届办公室沟通好，避免几个村安排在同一天选举，工作人员忙不过来。
选民登记时，对户籍在本村并且长期在本村居住的年满十八岁有选举权的村民，要通过集中办理、逐户上门等方式，逐人进行选民登记，确保这类人员全部参加;对户籍在本村，登记选民期间或者选举期间不在本村居住的村民，要通过电话联系、发公开信等多种方式动员他们返乡参加换届选举，确保这类人员尽可能多的参加。
3、选民登记，要做到不漏登、不错登、不重登，并在选举日的20天前张榜公布选民名单，最好在4月22日前公示。
4、自选民名单公布之日起5日内，村民对选民名单提出异议的，村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定，并公布处理结果。超出提出异议期限的，不予受理。选民名单公示时间按第一榜公示的时间计算，注意不是按异议处理后的时间计算。
5、填写选民证时，选民证编号应当与选民登记册上的编号一致，这样便于查找。
二、提名候选人阶段(5月上旬前)。
这一阶段，选委会需要开展以下工作：
1、确定提名候选人投票时间、地点和方式，并向全体选民公告。
2、组织好提名候选人的选举大会，合理安排投票场地，最好是用学校的教室，每个投票站都要设置好验证发票处、秘密写票处和代写处，要向每个选民说明投票注意事项。
3、候选人政审合格后及时发布正式候选人公告。
候选人提名阶段，要注意以下三点：
1、参会选民必须过半，得票多者当选;。
2、发布正式候选人公告必须在正式选举日5日前;。
3、村民选举委员会成员成为正式候选人后，不再担任村民选举委员会成员，需要递补时，要及时向街道上报。
三、选举准备及正式选举(5月中旬前)。
这一阶段选委会的主要工作有以下几项：
1、召开村民代表会议讨论通过投票办法，于正式选举日3日前发布公告，公布选举时间、地点、投票办法。
2、办理委托投票手续，布置中心会场和投票站。
3、通知、组织选民参加选举投票，当面唱票、计票、公布选举结果。三日内公告当选名单。
这一阶段需要注意的事项：
1、选举“双过半”有效，参加投票选民要超过登记选民半数，候选人得票要超过参加投票人数半数。
2、验证发票环节一定要谨慎细致，必须做到一证一票，千万不能多发，收回票必须等于或少于发出票，选举才有效。
3、选举过程要全程摄像，投票按规定时间结束后，要立即封箱，工作人员一同将票箱搬到中心会场，然后当众开箱、验票、唱票、计票，选举结果当场公布。
四、后续工作阶段(5月下旬至6月中旬)。
新一届村委产生后，10日内组织好新老交接，选委会履职结束。
换届选举过程中要注意几个特殊的日期，再强调一遍：
选举日20日前公布选民名单，公示时间按第一榜公示的时间计算;。
自选民名单公布之日起5日内，村民对选民名单提出异议的，村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定，并公布处理结果。超出提出异议期限的，不予受理。
选举日5日前必须公布正式候选人名单，候选人名单开始公示3天内，候选人可以退出，但必须书面申请。
选举日3日前公布选举时间、地点、办法。
选举日当天或30日内，进行另选或补选时，选民名单不变。
选举后3日内必须发布选举结果公告。
时间节点要记住，不能出错，不清楚时要多沟通。
安排监委会换届工作：
按照换届选举方案规定，今年，监委会换届与村委会换届选举程序相同，需要通过村民会议投票提名确定候选人，然后再进行差额选举。监委换届可以跟村委换届同步进行，也可以先村委后监委，各村根据实际情况进行合理安排。
管理承诺书
为了规范周宁县餐饮业的经营行为，进一步营造自愿、平等、公平、诚信的消费环境，我们秉承“诚实、守信、敬业”的职业道德，自觉自愿维护消费者权益，真诚为消费者提供优质高效的服务，促进餐饮业持续健康发展。现在我们向社会郑重承诺：
1.本着自愿、平等、诚信的原则签订承诺书，关心消费者，维护消费者权益，自觉诚信经营，遵守法律，履行经营者的法律义务。
2、严格执行国家有关餐饮业管理的法律、法规和规章，积极履行食品安全第一责任人的职责。
3.树立“诚信为本、顾客至上”的理念，倡导科学消费、文明消费、绿色消费、节约消费。做到货真价实，不掺假，不假冒伪劣，不做空，不误导或欺骗消费者。自觉向消费者提供有关商品或服务的真实信息，不弄虚作假，不做虚假宣传，如发生不正当利润或不公平交易，愿承担一切经济和法律责任。
4.如果消费者对商品和服务质量不满意或其合法权益受到侵犯，我们有责任首先解决，勇敢负责，及时给予消费者满意的答复，不得推诿或拖延。
5.发现假冒伪劣产品，有义务向有关部门举报，积极协助有关行政执法部门追查假冒伪劣产品。
6.一旦消费者发现承包商家和服务单位对消费者权益造成损害，请主动及时向任何承包单位报告，以便尽快解决问题。
7.本承诺承诺诚信服务，以实际行动践行，愿接受全社会的监督。消费过程中发生纠纷，拒绝接受单位承诺先行解决的，可直接向县消委或12315单位投诉，投诉监督电话为5621351。
乡镇干部召回管理工作实施
(一)上级来文。
(二)本级发文。扫黑除恶专项斗争工作方案、领导组织、工作制度、运行机制等必须参照上级文件以正式文件下发，存档同时报县扫黑办。
二、组织保障类。
(一)扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室人员名单，联系方式。
(二)扫黑除恶专项斗争各村(社区)信息联络员名单。
(三)扫黑除恶专项斗争人员及经费保障情况。(宣传等费用)。
三、宣传发动类。
(一)工作工作方案或计划;。
(二)宣传资料;(包括《通告》、明白纸、《致广大群众的一封信》及其他宣传资料的样品)。
(三)媒体网络宣传资料。(刊发的稿件、图片、新闻等)。
(四)宣传活动、标语、出动宣传车等相片或影视资料。
四、线索排查移交类。
(一)排查方案或计划;(时间，分组分片，排查方式，排查期限，排查结果)。
(二)排查出的线索台账。建立专门线索台账。
(三)线索移交手续。(移交公安、纪委监委等相关部门，包括事由、移交人等，移交双方签字)。
(四)线索查办反馈情况。
五、打击整治类。
(一)打击整治方案。(有黑打黑、无黑除恶、无恶治乱，与社会治安重点整治结合起来)。
(二)打击成效。(有关案件及总结汇报)。
六、会议纪录类。
(一)党委会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(二)政府常务会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(三)扫黑除恶领导小组会议记录(每月1次)。
(四)扫黑办会议记录。
七、总结汇报类。
(二)领导小组成员单位每月向镇乡街报送的重点任务分工方案完成情况，半年总结、年度总结。
(三)镇乡街每月30日向县扫黑办报的扫黑除恶专项斗争进展情况，半年总结、年度总结。
(四)其他向党委会、政府常务会的工作汇报。
八、信息报表类。
(一)上级有关工作简报。
(二)村(社区)及成员单位报送的信息简报。
(三)每月向县扫黑办报送的信息简报。
九、督导调研类。
(一)督导检查通知(分组分片，督导检查提纲)。
(二)督导检查报告。(问题清单)。
(三)主要、分管领导调研情况。(调研报告)。