2023年撰写个人就职简历（优秀21篇）

就职是每个人人生中一个重要的节点，标志着职业生涯的开始。小编搜集了一些优秀的就职总结范文，欢迎大家一起来看看。

撰写个人就职简历范文

性别：男。

婚姻状况：未婚。

民族：汉。

户籍：深圳。

年龄：25。

现所在地：深圳。

身高：175。

电子邮箱：

希望岗位：硬件工程师。

工作年限：3年。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

xx年3月—至今xx有限公司，担任硬件产品测试。主要工作是：

1、负责硬件原理的评审，把关，新项目规划及工作安排分配；

2、促进整体项目推动进度，多方面测试验证与跟踪，合理规划整体项目时间；

3、制定项目设计时间，测试与调试工作流程进度以及测试标准报告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任硬件工程师。主要工作是：

2、监测设备的运转，并进行必要的调校，分析信息来决定硬件设备的更新；

3、构建、测试、修改产品原型，使用计算机模拟其原理，分析用户的需求适当推荐硬件。

毕业院校：深圳大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx—07

专业：计算机应用。

英语水平：良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：良好。

能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员，工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。

撰写个人简历的诀窍

个人简历撰写大杂烩

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。

应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。

所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。

其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。

所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。

一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的.麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。

使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。

所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

如何写一份成功的网络个人简历?【2】。

1.加强对方的第一印象：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2.突显自己的定位：

社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」;有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3.先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4.即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5.加强自传「自我未来规划」的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。

甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7.记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。

最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。

由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!

撰写个人简历的诀窍

求职简历的撰写是现代人谋求职业时不可缺少的重要手段。调查显示，通常情况下每份求职简历只有二、三十秒钟的时间被阅读，而求职者却不只希望人们读自己的简历，更希望能够通过简历获得一个面试机会。因此，所谓简历就不仅仅是简单的履历介绍，它也是一份营销单子，求职者必须在简历中以最佳的方式展现自己，必须以自己最希望潜在用人单位看到的方式介绍自己。

这其中的诀窍如何把握?首先，四条原则不可忘记。

第一条:针对性。也就是说，求职目标要明确，简历要围绕一个求职目标来写，含糊的、笼统的、毫无针对性的简历会使求职者失去很多机会。

第二条:战略性。好的简历不应该只是自己曾经拥有的`职位和干过的工作的简单罗列，而应该让用人单位看到求职者的潜力和发展优势，甚至想像求职者正在他们单位工作的情形。

第三条:广告性。求职者在简历中要展现自己的技能，用自己所取得的成果证明它们，并强调能为用人单位带来哪些利益。

第四条:趋利性。即求职者要凸显对自己有利的信息，负面的和不相关的信息不要涉及，因为这会影响用人单位对自己的看法。

其次，简历基本结构了然于胸。虽然写简历并没有什么固定的格式，求职者的简历可以类型多样、格式多变，但无论求职者使用哪一种类型或格式，成功的求职简历都少不了五个组成部分:个人资料、自我简介、工作经历、教育背景、其他专长。

个人资料部分也叫抬头，也被称为个人名录，包括求职者的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。自我简介写在简历的开头，是简历中最重要也最困难的部分，要进行正确的自我定位，先决定以什么方式定位自己，然后不遗余力地完成对自己的定位，还要表明或暗示求职意向或者职业目标。工作经历也是简历相当重要的部分，写的是关于求职者最重要、希望用人单位知道的经历，应突出求职者的职业生涯经历，强调经验、成就和贡献，写作上一般始于最近的职位，然后回溯。教育背景除学历、学位、培训情况的介绍外，要注意特殊细节的体现:班级中的名次、荣誉和奖励、奖学金、各种比赛、课外活动等等。其他专长如出众的技术和计算机技能、熟练的外国语能力、专门技能，以及与所求职位有关的经历和专长。

当然，这个结构的要素排列及比例分配很有讲究。

如工作经验和教育背景孰先孰后，便要依实际情况而定:如果工作经验有限，那么教育背景的内容应该出现在工作经历的前面，而如果经验和成就占据优势，则工作经历部分应居于教育背景之前。

再如在排列学历时，也是先后有序的，大前题是先写“教育”，再写“专业资格”，而在专业资历方面，文凭当然要排在证书之前，这样才显得排列有序。至于工作经历部分，回溯多远合适，需要强化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如应聘市场销售的工作就没有必要花心思描写在办公室工作的成绩，而应专注描述由于自己的努力为公司扩大了百分之多少的销售额和扩大了多少市场份额——在这里，描述一些事实是很有说服力的;刚毕业的大学生填写工作经验一栏，即使只是暑期工、兼职，甚至是与申请工作没有直接关系的工作，也不妨列出，总比交白卷或空着这栏好。而联系电话也以白天能联系得上为宜。

最后，要反复校正，确定一切无误，并就简历的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干净、利索，版式看上去是否很专业，是否充分利用了纸张等问题多多考虑，令对方收到信时有舒服整齐的感觉，才把简历寄出;而用语的积极向上、充满活力、充分反映出求职者的精力、干劲、热情、魅力、职业风范等，亦会大大增加面试的机会。

如果想表现自己的个性和独到见解，则可在简历的前面或后面附上一封求职信，但不必太长，只需精心选择一个合适的角度，突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

在全球化大潮和互联网的强大优势下，求职者还要考虑英文简历和电子简历的撰写，这时上述写作技巧仍然适用，注意好语言和载体的不同特点则可。

个人简历撰写大杂烩

第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列；

第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；（也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；

第五步，选取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包括姓名，毕业学校；

第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

简历样本网上有很多，以表格形式最为简洁，当然，还有一些小窍门家长自己用心准备就是。

补充一点，如果孩子没有什么获奖证书，就注明参加过什么培训班，什么时间在哪里，特别是奥数学习，有的小学自己办的培训就很有特色。

补充第二点，在孩子的简历中最好有一段父母亲对孩子的评价，这有助于让老师了解到课堂外学生的表现，也是家校互动的体现，同时反映出家长对孩子教育的重视和配合程度，非常重要。

补充第三点：如果孩子有特长，考级证书很重要，同时在简历中附上孩子的作品或照片，更具有说服力。

[如何撰写小升初的个人简历]。

撰写个人就职简历范文

目前所在：广州。

年龄：31。

户口所在：江西。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：170cm。

体重：75kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量总监。

工作年限：9。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：8000～11999元。

希望工作地区：广州。

工作经历。

__公司起止年月：2010—10～至今。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：市场部总监。

工作描述：在畅阳公司任职期间，本人主要负责负责市场部人员管理、梯队建设、业务谈判，辅助和管理区域经理完成各个辖区的销售任务，追踪和开拓重大项目，配合及完成公司制定市场销售目标，公司在产品定位，策略方针积极配合总经理制定相关政策。公司主要是面对中国电信、移动、联通三大运营商提供自助服务终端设备;部份设备针对广告媒体、金融、公路交通等行业;对运营商的组织架构，运营模式有一定的了解，熟悉通信工程、系统集成项目的开拓和跟进。个人做销售时的销售业绩是600多万，在带团队时年度总完成销售额是2800多万，下属有6个区域经理，超额完成公司制定的销售任务。

离职原因：行业不景气。

__公司起止年月：2007—12～2010—10。

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：市场部经理。

工作描述：在龙浩任职期间，本人主要负责公司机电设备系统集成相关硬件的营销及推广，重点业务是智能交通、电子卡口，电子警察、车牌识别等项目的开拓和项目谈判。负责部门的营销管理工作，员工销售计划制定、培训及对市场的开发及重大项目投标、大项目的商务谈判。在公司期间，对于公司的业务和市场的拓展工作做出了良好的销售业绩，为公司创造了近个人业绩500万，得到了公司领导和同事的认可。

离职原因：家庭原因。

__公司起止年月：2005—03～2007—12。

个人简历撰写大杂烩

个人简历最好让人一眼看到就很舒服，最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

tip2.举要删芜。

要记住你的个人简历必须突出重点，去掉杂乱的内容。它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉，要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

tip3.简洁明了。

你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

tip4.万无一失。

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的`证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

产品说明文档撰写个人简历

个人简历撰写大杂烩

想要在求职路上为自己赢得一份满意的工作，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。在编写者个人简历的时候需要凸显自身优势，这样才能够战胜竞争者获得面试机会。在求职过程中需要谨记凭借个人简历获得面试机会的要诀是掌握招聘人员喜好，只有对症下药才能够轻松制作出能够获得招聘人员青睐的个人简历。

1、了解自身。

在编写个人简历之前需要了解自身优势，只有知道自己的亮点才能够在个人简历中着重编写。每个人的求职优势都不同，因此用人单位需求的人才也有一定差距。只要能够将自身优势通过简历传达给招聘人员就能够获得认可。对于职场达人而言，可以在个人简历中着重编写工作经验，大部分用人单位都十分看重工作经验。如果求职者比较缺乏工作经验，则需要在编写时凸显自己的学业成就。

2、了解单位。

想要打造出对症下药的个人简历，除了需要了解自身情况还需要熟知用人单位所需要的人才。只有这样才能够编写出具备针对性的个人简历，从而凭借投递个人简历获得面试机会。在编写过程中不要过于盲目，否则会让降低个人简历的通过率。在编写个人简历的过程中，想要战胜其余竞争者就需要在了解用人单位的前提下，结合自身优势进行编写。

如何撰写的个人简历

什么样的个人简历可以称得上是优秀的?能够让个人简历展现自我并赢得招聘官的认可，就是优秀的个人简历。当然，一份优秀的个人简历还需要符合简历的基本要求，编写个人简历要遵循基本的原则，例如简洁性、针对性、真实性等等。

有些求职者会纠结自身实力在求职中的竞争力不是很高，那是不是可以虚构一些“优势”呢?万万不可!虚假的信息在个人简历中一大忌讳，想要编写出优秀的个人简历，可以通过包装的方式。

在编写个人简历之前先来了解一些求职目标企业的动态，求职者自身的实力可以不用那么多，只要针对求职之目标够用就可以了。在对求职目标企业进行了解中，掌握对方招聘的动态，选择在对适当的时机投递简历，并了解对方招聘官是部门经理，还是企业的hr，进而了解招聘官阅读个人简历的习惯。

谦虚是我国的传统美德，不过在当今社会竞争非常激烈的环境下，谦虚并不为求职者们所推崇。能够在个人简历中展现自己的优势，才可以提高通过率。不过，在表达的时候展现优势的同时，要让对方感受到自己还有谦虚的一面，简单来说就是懂得委婉的展现优势，要让对方主动发现你的优势。

包装个人简历就是要让简历看起来非常好，通过个人简历将自己塑造出具有较强实力的人才，个人简历中不你能提及到有损形象的事，比如说受教育期间受过处分，失去上一份工作是因为被辞退等等。

个人简历在求职者的求职中非常重要，在求职的第一环节中能不能顺利的通过就看简历的分量够不够。随着求职的压力增加，求职者们对个人简历也越来越重视，都希望能通过写好个人简历提高求职的通过率。那么如果让简历发挥其作用呢?下面给出几点编写个人简历建设性建议：

个人简历的设计一方面是其简历模板，另一方面是个人简历的内容。有不少求职者在设计个人简历的时候，发现需要设计的内容太多，干脆直接从网络上塌写。网络上是有很多关于个人简历设计的素材，但求职者也需要有耐心设计自己的简历，所作出来的`个人简历不仅要无披露，还要能展现自己的个性特点。

不可否认整个个人简历最为重要的部分是简历的内容，但并不是说简历的外在形象就不重要了，一些求职者花费很大功夫编写好了简历，却在的打印上疏忽，导致对方忽略掉一份优秀简历。你所投递出去的简历，纸张之感高、墨迹清晰、养眼，可以让招聘官多看两眼。也许就是这多看的两眼，成为录取的关键点。

编写个人简历之后，要自己的做一番错误排查，不仅要自己查看一遍，最好能找他人帮忙排查错误，这样效果会更好。

此外，求职者在编写好个人简历之后，还要注意多备份几份，不仅要在电脑上备份，打印的时候最好一式三份。

求职需要做好充分的准备，例如在面试之前的个人简历的投递，在面试之时的相关学历证书、职业证书等等。此外，在求职中求职信往往也是伴随个人简历投递给用人单位。求职信与求职简历有很多相同之处，不过编写个人简历的关键要点与写求职信的要点各不相同。

如果求职者在求职中同时写个人简历与求职信，要能够区别开两者之间的差异。

其一，格式于板式的不同。

首先个人简历与求职信的格式以及板式就不相同，求职信是书信得的格式，在求职信的开头会有称谓、落款。而个人简历则只需要有一个标题，大多是以表格的形式来编写。在板式上求职信具有较高的针对性，通常是针对某一企业、职位来写，而个人简历则可以通用。

其二，侧重点不同。

个人简历于的求职信的侧重点不同，这也是简历与求职信的本质区别，个人简历侧重点于对自己各方面的描述，以此让对方认识自己，并看到自己求职的优势所在。而且求职信的侧重点在于自己对企业公司可作出哪些贡献，以及对职业生涯的展望规划等等。

其三，表达描述上的差异。

个人简历与求职信在表达方式上也有很大的不同之处，相对来说个人简历所描述的事件更为具体，如具体的教育经历、工作经历。而求职信则是综合描述介绍，重点突出自身的优势之处。在个人简历中通常以客观描述来评价，求职信则可带有主观性的评价。

撰写个人求职简历的注意事项撰写个人求职简历

1、工作2年后就不要在简历中列举自己在大学里学过的课程了，而是应该把重点放在描述工作经验上。

2、自我评价很可能是简历里最容易被人忽视又最难写的一部分，因此大多数人会随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让招聘单位看过之后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大致的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而增加hr继续把你的简历看下去的动机。

3、在简历中清楚地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该嵌入于头脑中的重中之重。看招聘信息决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否允许实现你的职业目标?你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的标准。如果能把自己的职业生涯规划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了!

4、避轻就重。就简历而言，时刻记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、维护等，让用人单位看到你做这份工作的优势;以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而画蛇添足没有了重点。要知道，hr看一份简历往往只用几十秒时间，所以一定要挑重点去写!

一、千万别罗罗嗦嗦。

语言简练。对于求职者来说，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主一般并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

你真的会制作简历吗。

不知所云，缺乏主题。

某大学应届毕业生，求职意向：销售。

按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

小编点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样hr一眼便能明了你的优势所在。

简历成“繁历”

“2年出纳工作经验，想去更大的平台发展”

简历开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

小编点评：写满四页纸的简历，hr哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种.种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内hr就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

简单到单薄的“超简历”

“一年外贸行业经验”

s君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

傻瓜式“套模板”

“有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展”

套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面it技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。

所有岗位都适用的“万能简历”

“两年工作经验”

在他短暂的工作生涯中，从事了两份职能和内容迥异的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。

小编点评：超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。

hr在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

撰写个人简历注意哪些技巧

1．自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

2．求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

3．用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4．适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

5．突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

简历写得好坏，关系到应聘的`成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：

一、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

六、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸，文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

撰写一份个人简历和求职信

求职申请一般也包括与履历表，别小觑的功能，对雇主而言，与履历表地位往往同样重要，有时更可达致互补不足的作用。

求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容。

开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。

要以第一身形容自己，求职信上应自称“本人”或“我”。

千万不能令对方感到你极道渴求该职位；因雇主只有兴趣知道你如何令公司得益，你的热诚只属其次。适当地表现个人的经验与自信便足够。

确保应征信没有错漏，完成后应细心地从头到尾检查一次。

千万不能试图以可爱、轻松或幽默的方式去演绎应征信内容，应征要表现得专业。

切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前。

应征信切记不可超过一页。

尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将应征信直接送到对方手中。

在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封应征信给我？”

寄出应征信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。

尽量道出自己的长处及过往的`佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。

要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。

尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。

尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。

应征信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。

一切已准备就绪，接下来便要注意的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。

具市场学学士及市场策略硕士学位，曾任职跨国企业及公关公司市场策略及企业传讯工作超过，曾获邀为各专业协会及大学作演讲及，亦为多家上市公司高层进行传媒应对技巧训练。

撰写个人简历注意哪些技巧

(3)文献引用：可参考他人观点，不宜直接引用他人原文，参考文献要标识清楚。

(4)写作方法：忌写成工作计划、工作报告、工作总结。

(5)关于案例：杂志现在比较欢迎结合工作案例撰写的文章，尤其是实务工作者工作中的典型案例。

(6)关于作者人数：最好是独立作者。

如果有两人同时署名，可能会影响到评审或者“有2人以上合作研究的课题论文或文章，还须注明执笔人，并经有关确认人签名后加盖确认单位公章。

”部分省市要求，参与高会评审的文章，只能是独立作者。

(7)发表时间：不要在同一杂志上同一年度发表多篇文章，不要在同一时间内发表多篇文章。

(8)重合率检测：一般情况下，杂志社在文章审核过程中，均会对重合率进行检测。

为了避免因重合度过高文章被退回，建议投稿前自行对文章进行重合度检测。

建议重合度控制在10%以内。

(9)刊登的杂志必须具备：国内刊号：cn，国际刊号：issn。

(10)增刊和专辑：部分省市对在增刊和专辑上刊登的文章不予认可。

发表职称论文注意事项【2】。

一、选择正规期刊。

1、选择国家新闻出版署备案的学术性教育期刊。

2、选择有邮发代码的期刊。

邮发代码查询。

3、选择期刊网上可以查到的期刊。

如：中国学术期刊(光盘版)电子杂志社中国期刊网。

二、优先选择教育类期刊。

期刊号结构式为：cn报刊登记号/分类号，优先选择分类号为g的期刊。

即cnxx-xxxx/g或者cnxx-xxxx/g4。

三、考虑教师本身的专业，层次;发表专业论文要和自己的专业一致。

四、选择正刊，考虑增刊及论文集。

正确辨别非法期刊的基本特征。

目前出现的非法期刊一般具有以下的基本特征：

1.期刊的“名头”都很大，具有诱惑性。

很多期刊基本上都是“国”字号的，例如，有的.叫《中国教育××》，还有的在封面上注着“国际中文核心期刊”、“世界××期刊”、“××统计源期刊”等。

刊物主办、协办、支持单位都是“中国××研究院”、“中国××研究中心”、“香港现代××研究会”、“亚太××交流中心”等。

有的还邀请了一大批名人、专家做顾问、特邀编辑。

2.期刊都标有标准刊号或统一刊号，具有欺骗性。

一般非法期刊，绝大多数都是既有国际标准期刊刊号即issn号，也有国内统一刊号即cn号。

但仔细研究就会发现，有些刊号根本就不符合正规刊号的结构式，有些国内统一刊号cn后面，大多都缀有nr或者hk即香港刊号的标识。

3.期刊基本上都是自办发行，具有隐蔽性。

自办发行即不通过邮局，没有邮发代号。

没有邮发代号的期刊从邮局或国家报刊发行网上是查不到他们任何信息的。

也有少数非法期刊会编上一个邮发代号，但这些邮发代号要么根本不存在，要么是盗用其它期刊的邮发代号。

4.大多数非法期刊，社址、编辑部地址或注册地址都在香港、深圳、北京、广州等大城市，通信地址一般只注明“××信箱”、“××大厦××室”或“××楼××座”，也常常在异地设办事机构。

所以，社址、编辑部地址、注册地址与办公地址分离，是这类非法期刊的另一个重要特点。

5.从网上查询，常常发现这类非法期刊同名现象很多，同一名称的期刊甚至还有多个不同的刊号。

例如同是《×国教育》就有3家，同是《中国教育××研究杂志》就有北京、广州2家，又如《中国××教育研究》1个期刊，就有4个不同的刊号。

6.非法期刊都以盈利为目的，所有要发表的文章，都要交纳为数不菲的版面费。

可以说，“拿钱发文章”是这类期刊最重要的特点。

一般来说，这类期刊基本上是“来稿就登”，没有严格的审稿程序，版面费的多少视文章的长短而定，多则上千元，少则几百元。

7.非法期刊的内容繁杂，版面混乱。

不少非法期刊在内容的编排上没有规律，不设置分类栏目，文章杂乱无序，不符合正式期刊在内容编排方面规范化、标准化的格式要求。

撰写个人简历的注意事项

从HR角度出发撰写个人简历

“智者千虑，必有一失”，人不是万能的，总会有过失，但这并不是他的错，并且他也没错，往往这样的错都来自于那位要人学会万能的人的错。

万能意味着完美无缺，完美无缺就又意味着一个人要花费出常人的十倍乃至更多的精力去做一件相同的事。你吩咐别人要把每一件事做得最好，对于你来说，吩咐如此简单，但这一句如此简单的话或许放到别人眼中就是一个巨大的困难呢？你虽然轻松了，但给别人带来的却是一连串的麻烦，别人会想：

你是否也应考虑到对方做这件事的难处呢？

人呀，不能太自私自利，有时候，真的应该为别人想想，从别人的角度出发寻找他的最好！不能凡事都以自己为标准！

撰写个人简历注意哪些技巧

相信有很多人在求职过程中都受到过挫折，当投递个人简历之后没有被录取，失望的情绪是很正常的。不过在失望中，更重要的是能吸取失败的经验，争取在下一次中更加进步。时下求职困难，求职者更需要有这种越挫越勇的精神。

首先，要能有足够多的信息。

在失败中吸取经验是求职者应有的精神，毕竟时下职场中的整体趋势都出于求职难的状态中。而要吸取经验也是所讲究，例如信息的获得上。你所吸取的经验本质上也是一种信息的获得，在求职中要时时关注相关招聘信息，以及各大企业的信息。

其次，要能够认识到的失败的原因。

求职中失败是在所难免的，即便是高学历的人才在求职中也有可能会失败，而在失败找出这种状况的原因是进步的关键。求职失败不管是接连失败，还是一次性失败，都不能被失败的`情绪所控制，而是在跟进求职的结果，并从中找到根本原因，然后才能不断的进步，最终走向成功。

最后，要能够不断的提高写作技巧。

有一些人在求职中失败总是认为是自己的实力不够，其实在职业发展中一个人的实力是综合实力，你在求职中所编写的个人简历，也不仅仅是依靠专业实力。写作实力也是非常重要的一部分，失败的个人简历可能就在于写作技巧上，在编写个人简历的过程中，也需要能够不断的学习个人简历的编写技巧，进而来更好的突出自身的优势所在。

编写个人简历发是求职者求职的第一步，在迈出这一步之后才能逐渐的走向成功的道路。在求职中个人简历所起到的作用也非常重要，它是求职中的敲门砖，也是通行证。所有人都想要写出优秀的个人简历，而优秀的个人简历需要掌握一定的技巧，同时在写个人简历的时候也要保持良好的心态。

编写个人简历的心态能够直接影响到个人简历的质量，那么，要保持有怎样的心态呢?

1，要有失败的心里准备。

编写个人简历是为了求职，而且在求职中失败总是在所难免。投递个人简历失败的因素有很多，可能是因为在个人简历中有是一些错误的信息，可能是因为语言使用的不好，可能是因为在个人简历中所体现的能力不够，还有可能是因为对方没有看到你的个人简历。总而言之，在编写个人简历也需要有失败的心里准备，保持这样的心态就不会患得患失。

2，要有必胜的信念。

在求职中有失便有得，不放弃才能距离成功更近，那么求职者也必须要有必胜的信念。人们为了生活需要有工作获得生活的成本，那么每个人也一定会有工作。在求职的过程中坚定成功的信念，才会敢于尝试，敢于追求。

3，要靠实力来求职。

最后求职者们也需要有依靠实力来求职的心态，在社会上不乏有一些人，因为受到失败的打击，而走向歪门邪道的求职方式。在你所编写的个人简历上，应该坚持实事求职的原则，即便是个人简历的包装，也不能有虚假的信息。

一，通过个人简历让对方认识自己。

个人简历也就是的求职者的履历，其本质上也是自己的推荐信，通过的个人简历的形式想用人单位介绍自己也可以说个人简历是一份明信片，在求职中就是通过个人简历的方式来让对方认识自己。在个人简历中首先要些的项目就是个人信息，鉴于个人简历的这一价值体现，你在编写个人简历的时候，诸如姓名、练习方式等等都不可缺少。

二，在个人简历中来突出自身的求职优势。

在求职中个人简历不过是的一种途径，所有的人都可以通过个人简历的方式来介绍自己。那么身样的个人简历更能让对方接受自己能?这也就是需要在个人简历中能够体现自身的优势价值。一般来说起优势是针对某项职位二来，这种针对性也要求在编写个人简历上需要明确求职目标。

三，利用个人简历来获得面试的机会。

有很多人在编写个人简历的时候都会问，什么样的简历更好、更有价值，自然是能够顺利的通过并获得求职面试机会的个人简历。个人简历在求职中也是敲门砖，你所编写的个人简历要的能够让用人单位的招聘官所认可。

撰写个人简历注意哪些技巧

1、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

附：

没有经验的求职者在编写个人简历的时候会写的很长，认为简历越长履历越丰富，那么求职优势就越大。实际上并非如此，可以明确的说个人简历最佳长度是一页纸。

个人简历简洁性的重要性：

首先简洁性是很多用人单位招聘人才的标准，用人单位的招聘官们通常都不喜欢太长的简历，要知道个人简历不是求职信，简历的制作原则之一就是简洁性。用一份简短的简历来介绍自己是用人单位的招聘要求，那么求职者就要严格按照对方的要求来写。其次hr筛选简历的时间非常短，平均浏览一份简历的时间不过15s左右，如果简历太长对方不能看完，那么简历就很难通过了。

那么，要如果控制简历的长度呢?

一者个人简历要有条理性，漫无目的的写个人简历经常会多出一些无关紧要的内容，制作简历要有条理性，按照条理来补充内容，条理性是个人简历上的一项重要优势，不在条框中的信息不写。如此一来不仅可以让简历看起来更加严谨，还能的限制简历的篇幅。

二者制作个人简历要结构化，个人简历一般都有一定的板式、机构，有时序型简历、功能型简历、混合型个人简历等等。在制作编写个人简历的时候要先确定的其结构类型，整体的结构框架确定了就能够固定简历的篇幅。

最后是简历的整体调整，制作简历要保留一定的调整空间，如果内容超过一张纸的范围将次要内容去掉，在这里需要注意的是，简历内容必须要主次分清才方便最后调整。

个人简历的撰写技巧

撰写个人简历注意哪些技巧

个人简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的个人简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的个人简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作个人简历时千万不要繁琐冗杂。

个人简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。个人简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在个人简历最前面。

(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

(4)兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

一份个人个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

(1)积极表现出自己的优点、专业特长;。

(2)由于它是目录形式，必须简洁有序;。

(3)注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸;。

(4)用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦;。

(5)版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。

一切要有备无患，个人简历也一样。你从不知道你的面试者可能会突然提什么问题，你要不断地在电脑软盘上保存最新的个人简历，以备随时在机会降临的时候，好操起来派上用场。

当然，个人简历存在软盘里只是事情的一半，另外你还要到当地书店浏览一下个人简历类书架，那里会有几书架的好建议，现在只想问你几个问题。

1，你可以运用合适的语言吗?许多公司用电脑检查个人简历，搜索关键词，如果你漏了关键词，你的个人简历就会在第一轮被涮掉。这很简单，要确保你的个人简历所使用的语言包括进广告上刊登的工作介绍，并符合他们的要求。

2，你为以前的雇主赢得了什么，还是节约了什么?无论他们的生意是什么，钱是最基本的。无论你的工作头衔是什么，你在一个职位上要么为公司赢得了什么，要么节约了什么。也许你拿到了几份真正的大合同。也许你可以在黑暗里工作，因此为公司省下了电费。开采一下你的过去，列出你为过去雇主挣钱或省钱的所有方法，你的新雇主将会感奋不已。

3，成功人士如何看待书面个人简历?我总是问我尊敬的人们要他们个人简历的复印件。自然，他们觉得我很可笑，但随后他们都表示赞同。我总是在我的个人简历上耍一、二个小聪明。

按照这些要点，你就会在处理下一个职业机会中胜券在握。如果你认为这听上去有些麻烦。就请记住一定随身带上存有你个人简历的软盘。

一般来说，个人简历可分为以下三种形式：

时间顺序型。

时间顺序型个人简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业;如教师、会计等,时序型或传统型个人简历是展示你的技能的最佳方式。此类个人简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个个人简历将会显得有力可信且富有说服力。

这种类型的个人简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作个人简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。

职能/技能型。

职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。

职能型个人简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的个人简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。

这种类型的个人简历包括有职能/技能型个人简历的内容,随后是一个简略的时序型工作个人简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型个人简历兼具以上两种个人简历的优点,适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。

求职函的发送。

向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的个人简历和求职函。注意核对他/她的姓名,头衔和尊称(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下,最好别在信封上写:“某某负责人收”,或是“有关人士收”。

尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试,您还是将个人简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司申请职位,要向每个部门的负责人都发出一份个人简历和求职函。如此一来，你的工作个人简历中所陈述的职业目标将具灵活性。

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰。

用心去撰写精彩的个人简历

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。

在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

二、版式规矩朴实，花哨没用。

炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。

三、少用缩写。

除非非常大众化的缩写词汇，如mba，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。

四、使用通俗语言。

尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。

五、你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。

六、“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。

不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。

还有，你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器，都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间，一个一个地放，那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以，要选择适合自己需要的数据库。

简历还是实诚点好。

求职简历应该这样写。

成就动人简历的12原则。

怎样让你的简历更容易被搜索。