工会工作总结是加深对工作经验和知识的总结和沉淀的过程。以下是小编为大家收集的工会工作总结范文,供大家参考,希望对大家在撰写工会工作总结时有所帮助。
街道工会工作总结
今年以来,在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下,xx街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程,突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点,通过全体工会干部的共同努力,实现各项工作规范有序运转,取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结:
1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设,加强规范“六有”和“五型”工会,深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动,力推优秀基层干部选任工会主席,组建和规范化建设齐头并进,力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家,新建工会5家。
2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动,以组织建设好,队伍建设好,项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体,制定考核标准,召开动员大会、现场推进会、交流会,推进星级工会创建工作,今年推选五星级工会8家,四星级12家,三星级24家。强化监督基层工会台账明细,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理,做到情况明、底数清,心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”,做实创新工会工作,实打实服务到每一位职工。
3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作,以1个社区联合会总工会,n个单建工会,1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式,将各类工会组织纳入社区工作统筹,推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为xx区区域化工会试点社区,积极推进“两会合一”,延伸街道总工会的管理手臂,增强区域管理服务能力。
1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作,建立健全公开机制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立qq群、微信公号等多种途径进行厂务公开,让职工一目了然,使厂务公开民主管理工作收到了实效。
2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中,重点抓职代会与会员代表大会,即“双代会”工作,取得了一定的成效。去年在10家单位进行试点,要求按照《浙江省民主管理条例》进行操作,今年进行普开。今年建立会员评家制度,特别是街道总工会进行了评议工作,保证职工参与,体现民主管理的权利。
3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作,对重点区域重点企业进行广泛宣传培训,对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训,引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订,促进劳资关系和谐发展。截止目前,辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。
街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。
1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动,累计送书4000余册,辐射企业10余家,送戏下企业,送电影(每年10场)电影票,开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象,交通安全文明出行等精神食粮,丰富职工业余生活,提升知识储备。
2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。开展技能培训,职工需求什么就培训什么,如横杨的“3t”课堂,消防安全演练,安全员培训,会计培训等等。
3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设,积极进行调解,确保维权工作及时有效,协助劳动监察部门搞好工资清欠工作,坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。
1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵,技术比武”活动,劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风,涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动,各企业采取各种奖励形式,鼓励员工参与金点子收集(小到一张纸的利用,大到一个技术项目的革新),为企业的创新发展节约能源,解决安全隐患,转型升级等做出了较大的贡献。
2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”,即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间,组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间,组织策划了企业职工趣味运动会,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋时节,举办企业职工乒乓球赛,共吸引近20家企业的100余名企业职工参加,并选拔成绩优秀的运动员参加第三届区总职工乒乓球赛,取得团体第七的好成绩,多位参赛运动员取得个人赛好名次,创造新的记录。
3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点,发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势,吸引职工主动下载,使广大职工真正得到实惠,推进“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇,在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点,提高“甬工惠”在职工中间的知晓率,抓好推广活动。同时,购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品,广泛调动职工参与热情,凝聚力量,形成全民参与、全面推进的生动局面。据统计,目前xx街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。
1、固本强基,全面深化理论知识。认真学习党和国家的各项方针政策,提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的基础理论,努力提升综合业务素质,做优秀的工会干部,开创工会工作的崭新局面。今年,工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班,取得优异成绩。
2、更新学习,提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想,进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。今年共举办培训班3期,共300多人次参加,选举59名工会干部参加区总工会主席培训班。
3、与时俱进,加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识,管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求,“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训,开展工资集体协商条例的学习,不断提高工会干部的学习能力,维权能力,帮扶能力,创新能力。
街道工会工作总结
xx工会按照市区关于“建设有用工会、实力工会”的要求,坚持以“服务大局、服务职工、服务基层”为指导,努力为职工群众办实事、办好事,在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、积极开展素质培训和文体活动等方面做了大量工作,促进了xx的繁荣、文明与社会和谐。现将近年来的工作情况简要汇报如下:
xx街道总工会现有9个工联会、2家职工俱乐部,包括:7个社区工联会、步行街工联会、罗湖商务中心工联会及职工俱乐部,京鹏酒店的职工俱乐部正在建。工会配有职业化工会干部3名、工会专干3名。截止今年9月,辖区工会覆盖单位已发展到2860个,基层独立工会已发展到349个,“有组织、有活动、有联系”的“三有”工会145家,实现工会经费税务代收工作的企业有14家。
(一)创新工会组织形式,进一步夯实基层基础
xx工会始终把发展壮大辖区工会组织作为主要工作来抓,并按照市总的要求,建立有用工会,工作重心从数量向质量转变。去年底,罗湖社区体制改革后,我们没有社区这个层面的抓手,现在是直接面对企业开展工会工作。这几年,除了传统的建立企业工会外,我们还探索建立了楼宇工联会、行业工会、市场工会,采取多种形式,扩大工会组织和工会工作覆盖面,不断夯实基层基础。
今年6月份,在区总、物业办和街道的大力支持下,建立了罗湖商务中心职工俱乐部,为广大职工提供了一个良好的学习交流、文体活动的平台。成立3个多月来,俱乐部开展了读书、瑜伽健身、安全知识讲座、绿道徒步、健康保健、文化欣赏等活动共计15场次,惠及职工数达300人次,受到楼内职工的热烈欢迎。同时,积极探索楼宇工联会的运行机制,比如:依托职工俱乐部为平台,以管理处为龙头,建立工会协调联动机制,寻找合作单位,共同组织联谊活动等,受到楼内企业和职工的普遍欢迎,楼宇工联会的成立不仅创新了工会组织形式,而且增强了楼宇工会的凝聚力和影响力,推动了有用工会、实力工会的建设。
(二)强化业务培训和技能比武,全面提升职工整体素质
xx工会把提高广大职工的技能素质、提升城市文明素养作为重点来抓。一方面,按照市总、区总“新工人新形象,大培训大提升”的要求,积极发动宣传,鼓励职工报名参加职工素质培训,培训涵盖了各类的技能项目,满足了职工的多样发展的需求,其中包括班组长培训、安全主任培训、商务英语强化班、广告设计师、会计师、eap心理咨询师、人力资源管理师等课程和个人形象礼仪讲座、青春健康教育讲座、公共安全防踩踏常识讲座、户外安全知识讲座等。20xx年至20xx年上半年,街道工会组织(参与了)20期职工素质培训班和各类知识讲座60场次,约3000人参加。另一方面,我们不断加强工会干部的自身培训,今年8月,联合桂园、黄贝、东湖街道组织了工会干部清华高级研修班,效果非常好。同时,积极组织职工开展技能竞赛。利联实业每年都举办一次职工技能竞赛,今年的技能竞赛在5月份已结束,12个项目、50多场角逐,近300名员工参与。今年9月,鸿丰集团举办了第11届职工服务技能比赛,共有58名业务尖子参加了前厅、客房、保安、工程、销售等5个工种16个项目的比赛。特别值得一提的是,京鹏宾馆从1988年起便鼓励员工参加历届市、区职工技能竞赛(比武),通过大赛,先后有51人次获得劳动技能竞赛前三名的奖励,其中40人获得招工入深户指标。京鹏工会也多次被评为优秀组织单位。职工技能竞赛让一大批具有优秀技术、精湛技能的人才从企业脱颖而出,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,有力地提升了职工技能整体水平,促进了企业的发展。
(三)认真组织工会活动,充分调动职工积极性
工会月月有活动,通过活动来不断增强工作组织的凝聚力和影响力。通常1月份有新春饺子宴、送温暖,2月份组织“新工人新形象”文明知识竞赛,3月份开展拓展培训,4月组织“爱在春天,情定大鹏”青年单身联谊,5月开展“庆五一”职工羽毛球、拔河比赛、趣味运动会,6月组织“走绿道、品荔枝”活动、7月份开展了职工户外拓展活动,8月份开展“安康杯”竞赛活动,9月份开展太极拳、瑜伽培训,10月份有摄影比赛、重阳登高等等,职工们踊跃参加,互动交流。
今年上半年,xx工会“最美十段线,职工康乐行”绿道徒步火爆进行,前后历时三个月,以小组为单位,利用周末时间,街道社区300多名职工坚持走绿道,在锻炼身体中交流思想,增进友谊,促进工作。此外,xx工会还积极参与市总、区总组织的各类竞赛活动。近两年,太阳百货、嘉创利等5家企业在全国“安康杯”竞赛活动中获奖,xx工会也2次荣获优秀组织奖。
(四)围绕中心工作,积极参与社会治理
xx工会始终坚持围绕中心、服务大局,积极参与和谐社会的创建工作。一是以集体协商为重点,着力从源头预防和治理劳资纠纷。通过开展集体协商来组织和引导职工,形成劳资对话、协商、合作的机制,探索行业性、区域性工资集体协商的实现途径,为辖区构建和谐劳动关系作出了重要贡献。同时,及时预警、积极配合劳保所、综治办处理辖区劳资纠纷,促进和谐社会建设。今年上半年,xx工会重新编制印发了工会组建、税务代征、集体协商的折页宣传单,充分利用深圳工会微信平台、罗湖政务网、家园网等平台等各种宣传橱窗,加强对集体协商的宣传力度;9月份,我们围绕市总“办好源头治理劳资纠纷试验区”的主题,组织了劳资恳谈会,会上,陈文志主席介绍了近三年xx市发生的一些典型的劳资纠纷案例,强调建立企业、工会和劳动部门三方协商机制,加强交流,推动并落实集体协商工作。
二是坚持党群共建,深化文明先锋岗创建工作。xx工会紧紧围绕“创建文明街区”,以“党群共建”为载体,在辖区企业职工中倡导“三有九不”的文明市民理念,广泛开展文明知识竞赛,深化职工先锋岗创建活动,取得了很好的成效,近两年评出36个职工先锋岗,有效地构建了广大职工立足岗位、争创一流的良好氛围,促进了xx商圈的诚信经营和社会文明,助力街道两次顺利通过全国文明城市检查。
三是积极参加挂点联系社区、安全生产排查、处置应急事件等。街道领导有挂点联系安排,工会自己的干部也有挂点包片制度,每个工会干部负责联系1-2个社区,每周确保2天以上的时间到社区到企业走访。通过挂点联系、分片包干,工会干部对自己负责的社区企业情况有了较全面的了解,掌握了社区工会各类基础情况、社区工会工作情况,在一定程度上提高了他们的综合能力。
xx工会还积极参与中心工作,发挥枢纽型社会组织的作用。一是与街道安监科、社区工联会合作,积极在辖区内开展安全知识培训班,动员和督促企业做好安全生产自查活动。工会领导还同挂点科室一起,对辖区“三小场所”以及临时搭建场等场所进行重点消防安全检查。二是做好值班和应急处置工作。
(五)切实维护职工合法权益,困难帮扶工作常抓不放
xx工会始终把关心弱势群众,为会员排忧解难作为工会的基本职责。今年1月,优美内衣公司的工会委员樊媛,被公司以所谓的借口突然开除,接到上访后,xx工会及时进行法律援助,现已赢得劳动仲裁和一审判决,后续工作工会还在继续跟进。去年5月份,花场综管站协管员向南石的妻子曾小花被确诊为恶性乳腺癌晚期,医生建议立即手术,飞来横祸与高昂的治疗费让这个家庭几近崩溃。xx工会立即启动了大病帮扶救助机制,在组织街道机关全体干部职工伸援手献爱心的同时,还向区慈善会申请救助,两天募集45460元,昨天工会再次对其进行了慰问。这几年,工会的帮扶慰问开支逐年上升,从3万元上升到了8万多元。此外,xx工会从20xx年开始,积极推动职工互助医疗保险和二次医保,并启动了为辖区企业工会主席、社区工会专干送蛋糕、送祝福活动,有效的送去了组织温暖,加强了交流联系,促进了工会工作的开展。
1、社区缺乏抓手。去年底罗湖社区体制改革后,社区工联会仅保留一块牌子,无人干活。如何处理好街道与社区工联会的业务衔接,是当前亟需解决的问题。建议加大投入,购买服务,费随事转。
2、集体合同流于形式。一方面,集体合同中的最低工资标准没有实质意义。合同中规定的最低工资标准是20xx元/月,而目前xx辖区的绝大部分职工的平均工资都能达到3000元以上,对于大部分职工没有帮助作用;另一方面,集体合同模板条款中虚的多、实的少,如何体现和约束企业与工会平等协商的条款少。
3、农民工入会容易服务难。当前,全总开展农民工集中入会行动,希望能将广大农民工尤其是快递行业、建筑行业等重点行业纳入到工会队伍中,其目的和意义是好的。但农民工流动性大,甚至居无定所,如何管理、服务好这个群体,建议对农民工实行“会员制”,通过“互联网+工会”,实现全国统筹,象流动党员一样接管起来。
4、要从维权走向服务。维权和帮扶是工会的基本职能,但只是针对少数职工,在和谐时期,广大职工更需要的是普惠性的会员服务。北京的京卡对会员的工作、学习、生活、包括二次医保等都有各种优惠及服务,现在他们的职工是用得着、离不开京卡了,这就形成一个倒逼机制,变“要我入会”为“我要入会”,对推动工会工作具有划时代的意义。
5、工会宣传力度远远不够。通过对企业尤其是农民工较多的行业的走访,发现他们对工会的了解普遍不够,抵触情绪明显,工会工作很被动。建议加大工会宣传力度,建立与各级党委宣传部门的协调沟通机制,在各级主流媒体上加大工会宣传,提升和扩大工会工作的影响力。在经济新常态的大背景下,企业面临转型升级,有的经营困难,给劳关系造成直接影响,也对工会工作带来严峻挑战。我们将随时保持危机意识,按照市总六大会议和区总四届四次会议的精神,未雨绸缪,扎实工作,推动xx工会工作迈上新台阶。
街道工会工作总结
20xx年,xxxx街道总工会按照党的.群众路线教育实践活动要求,以《20xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
1、摸索开展工资集体协商工作。,以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示xxxx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。,街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元,上缴区总20%为518327.42元,25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
下半年,街道总工会将严格按照区总考核文件内容,针对各项重点工作进展情况和薄弱环节,计划从以下几个方面真抓实干,确保20xx年目标全面完成,确保整体工作有序推进。
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
1、探索区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排,下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订,并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建,以创建促规范,加强组织领导,切实发挥好桥梁纽带作用,积极做好20xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,出台一系列奖励补助措施,力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动,如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xxxx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,以党群众路线教育为主题,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,下半年将完善街道、企业两级经审网络,以工会年报工作会议为契机,选择重点几家企业,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
街道工会工作总结
20xx年,我街道总工会在街道党工委的重视支持下,在上级工会的直接指导下,以全年党委和行政工作目标为出发点,认真履行工会职能,突出重点,勇于创新,使工会的各项工作,取得了显著的成效。现将今年工作总结如下:
街道工会为切实加强基层工会的组织建设,更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用,解放思想,创业创新,在实现“十二五”规划开好局、起好步。在区总工会的指导下,推进街道工会规范化建设,企业工会组织数、涵盖单位数、会员数同比有增长,建立健全“三会一委”。开展企业工会指导员工作,完成企业工会指导员选派和派驻企业工会任务。落实职代会职权,加强企业的民主管理,有效维护企业职工的`民主权利和经济权益。进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。
我街道总工会深入开展争先创优活动,选树示范性“工人先锋号”1家。深入开展“安康杯”竞赛活动,创新劳动保护工作机制,宣传劳动保护和劳动安全知识,提高全体职工的安全生产意识和防护技能,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,巩固安全发展理念。以体育精神凝聚职工,强劲职工健康体魄。继续组织广大职工参与“十万职工大行动、五水共治立新功”活动,丰富内涵,拓展领域。我街道各企事业开展了排舞,唱歌比赛,安全知识竞答等多种形式的文娱活动。为企业的职工之间搭建了相互沟通、认识的平台,促进了企业精神文明建设,丰富职工业余生活。
深化维权工作,进一步提高维护职工合法权益工作的时效性,全面推进新时期劳动关系和谐企业建设,营造和谐稳定的劳动关系。坚持以集体合同签订为重要抓手,积极推进劳动关系和谐企业的建设,努力为工会指导职工签订劳动合同做好服务工作,提高劳动合同签订率和履行率,重点推进规模上企业厂务公开民主管理工作。
1、根据区总工会的要求建立本区域范围内的困难职工档案并录入工会帮扶工作管理系统,关注职工生活,给有困难的职工生活救助、法律援助、就业帮助、助学救助、等帮扶救助服务,营造和谐的企业工作环境。开展“五个一”“金秋助学”、“温馨返乡”等活动,为街道内困难职工和农民工的子女提供助学资金。
2、为不断提高职工素质,深化工会“大学校”建设,提高职工生产技能,我街道工会与女工委联合针对不同妇女群体举办不同形式的培训,对农村妇女,加强流苏操作、家政服务、缝纫等就业技能培训;面向市场营销女能手,开展营销知识培训,提高了她们运用网络信息技术进行网上操作的能力。深入开展“妇女之家”建设,福友工艺品厂、杨吉线业有限公司、绿叶商标有限公司、鸿绿瓜果专业合作社都相继纷建立。
3、心系职工,深入开展“强保障、促和谐”活动,单建工会企业和联合工会覆盖企业参与率达50%以上。江北药业为调动职工群众在科技创新工作中的积极性和主动性,努力营造和谐工作氛围,处处体现出“职工之家”的温暖,并与今年获得“四星级职工之家”称号。绿叶商标织印公司、枫叶海运公司分别保留五星级和四星级职工之家称号。为更好的调动和激发广大职工群众的劳动热情,稳定和谐劳动关系,关注职工生活后勤服务,深化以“示范职工食堂”、“示范职工宿舍”建设为主要内容的活动。严格执行区总工会的要求,加强领导,完善机制,努力实现保障企业职工生活后勤工作。
4、以人为本,发展和谐。深入开展劳动关系“和谐企业”创建活动和工资集体协商行动,目前,街道建会企业90%以上参与创建活动,工资集体协商覆盖率达90%以上。为了贯彻省委、省政府,市委、市政府关于深入发展和谐劳动关系工作会议精神,了解了一阶段和谐劳动关系深入发展的工作任务。鹏洲建设有限公司把工会工作当做重点工作目标来进行,切实维权,为员工谋福利,增强服务意识,今年被评为了劳动关系和谐企业。
两报两刊是各级工会交流经验的好参谋、推动工作的好工具。街道总工会积极做好宣传发动工作,使企业了解到订阅工会报刊的重要意义,目前,已完成20xx年度的征订发行任务。我街道在进一步提升工会组织服务广大职工能力和水平的同时,规范工会资产治理与运营,工会经费收缴率稳步提高。
街道工会女工工作总结
年度了,大家需要写好街道工会女工工作总结了,你知道如何构思了吗?下面一起去阅读小编整理的街道工会女工。
吧!
为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况,对明年工作做出务实的安排,请你们按照以下要求,结合实际,对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结,提出20xx年开展女职工工作意见以及建议。
(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况。
1.开展女职工岗位练兵、技术比武,创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容,开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展“三八”节活动,宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益的情况。
1.推进女职工权益保护专项集体。
合同。
在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况:参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况:开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
(三)开展女职工帮扶系列活动情况。
1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况,元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
1.推进女职工组织建设“两个普遍”,贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》,建立健全女职工组织情况:基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
(五)创造性开展女职工工作的情况。
各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
(二)对市总女职工工作的意见和建议。
三、工作要求。
(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打算时,要做到材料具体,用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在2500字以内。
(二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排,并推荐报送一份特色工作经验材料,字数在20xx字以内。
(三)工作照片3—5张。
(四)所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章,同时报送电子文档。
按照上级工会女职工委员会部署,结合我区工会工作中心,××区工会女职工委员会xx年开展了几项富有特色的活动,为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象,做出了较大的贡献。
新年伊始,区女职工委召开专场会议,研究如何继续加大工作力度,尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时,我们重视专项集体合同履行情况。今年,共分三期,组织相关人员深入17家重点企业,对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题,如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检,随意延长工作时间等方面存在的问题,及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。
今年,在女职工相对集中的企业,分批分期召开三场专场座谈会,耐心倾听企业生产一线女职工的心声,广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。
区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上,他们畅所欲言,为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料,使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年,区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座,320多名女职工参加。
组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部,学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法,使女职工干部在各自的岗位上,能按照工作条例开展女职工工作,能根据工作条例,更全面地为女职工合法权益进行维护。
区工会女职工委积极认真深入基层,发动女职工参加安康保险,今年,全区已有300名女职工参加了安康保险。
根据每两年一次的妇检,区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作,在我们的努力下,基层单位基本能做到按时妇检。另外,我们还组织困难企业女职工150人,进行免费体检。区妇女保健所女职工委,为290多名女职工免费妇检。
元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上,对9名单亲母亲进行慰问,共送去慰问金4600元和价值3305元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶,帮扶金额达14500元。
我区女职工委员会密切配合区总工会,举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。5月19日,我区各单位女职工干部,齐聚金牛山公园广场,提供各项就业岗位和就业信息。250多位女性应聘者从四面八方赶到现场,区女职工委成员分头进行引领、介绍,对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐,130多名女职工与用工单位签订了用工。
意向书。
对到现场的残疾女工,我们特别用心了解情况,不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥,使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘,第二天就愉快地走上工作岗位。
为帮助困难女职工树立信心,增强竞争意识,区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上,原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗,自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上,大胆尝试,创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识,经过三年时间的打拼,本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试,公司也于xx年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前,公司仍在发展,还在武夷山度假区设立了分公司。
女职工沈芳的再就业经验介绍,深深地感动了到会的女职工,她们纷纷表示,要克服当前的暂时困难,进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,增强应对金融危机的信心和决心,与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历,充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。
榜样的力量是无穷的,我区下岗女职工正信心百倍,她们纷纷表示,向身边勇于挑战自我的女职工学习,下岗再就业,路在脚下。
为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知,紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标,广泛开展形式多样的劳动竞赛,充分发挥工人阶级在“海西”建设,树省会良好形象中的主力军作用。4月28日,区女职工委配合工会,举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛,41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛,10名女职工获奖。
上半年,组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武,让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金,一身正气,以身作则,在公园的管理工作中,团结带领女职工勇挑重担,潜心学习园艺业务,积极有为。每逢五一、国庆、春节,公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境,为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。
为了进一步提高我区女职工整体素质,区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年,举办了一场为期三天的女职工干部培训班,共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。
“五一”节期间,举办一场女劳模报告会,全国五一奖章获得者,军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声,女职工们被身边的模范事迹深深地感动了,她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业,努力多做贡献。
区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法,共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场,“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1200多人次女职工参加了学习和咨询。
以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年,区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训,培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工,竞争意识普遍增强了,对再就业的信心进一步加强。
为依法做好工会经费收、管、用工作,组织各单位财务女干部,参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班,为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观,不断完善工会财务、经审工作规范建设,提供了学习和提高的平台。
为庆祝“三八”国际妇女节100周年,我区600多名女职工参加了登鼓山活动,她们还组织了红色歌曲联唱队,一路春风一路歌声,为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。600多名女职工登上鼓山,闽江两岸秀美景色尽收眼底,她们心旷神怡,为榕城日新月异的变化深深感动着,她们激动地说:“我们一定要努力做好本职工作,紧跟时代步伐,为海西建设作出贡献”。
3月5日,我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛,我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝,在比赛中荣获一等家。
为隆重纪念改革开放三十周年,区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材,他们激情满怀的演讲,生动反映我区职工以崭新的精神风貌,巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感,积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。
在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际,区女职工委认真策划,精心安排,组织名女职工,参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演,歌颂中国共产党的光辉历程,歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。
xx年,我区女职工工作取得了一定成绩,但成绩只能说明过去,在新的一年里,我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合,把我区女职工工作推上一个新的台阶。
街道工会工作总结
今年1-8月份以来,我们街道工会按照市总工会的总体步署,广泛开展教育培训,从而提高了广大干部和职工的素质。文章对一年的工作进行了两方面总结,详细内容请看下文工会会计年度总结。
一、注重对工会干部及广大职工的教育,切实提高综合素质。
1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育,增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。
3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习,观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会,金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛,参与项目15个,参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。
4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的,管理水平,街道工会发动落实了8名职工参加__市组织的“工商管理”专业培训。
二、进一步加强基层组织建设,着力夯实工会工作基础。
加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展,规模企业不断增加,街道应新建工会达到25家,组建任务非常繁重。起初,我们采取跑下去逐家上门做工作,宣传有关政策,要求企业组建工作。企业主表面上是支持的,但实际效果不是很好。六月份,__市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件,我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业,并进行宣传,限时做好工会组建工作,效果相对比较好。到目前已建7家。同时,为了减轻下面同志的负担,街道工会组建好一家,工会二证就审报一家。
各部门同事的大力支持配合下,财务部以强烈的责任心和敬业精神,出色完成了财务部各项日常工作,较好地配合了各分公司及合作方的业务工作,及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然,在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部20__年度的工作:
一、公司本部的财务管理和财务核算工作。
(一)作为职能工作部门,合理控制成本费用,以“认真、严谨、细致”的精神,有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高,随着公司业务的不断拓展,新增项目前期投入较大,成本费用也随之增加,每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支,财务部积极主动配合公司行政部门,在采购工作中严格把关,成本控制方面取得了一定成效。
(二)20__年度,财务部的日常会计核算工作具体如下:
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中,我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中,我们认真审核每一张凭证,坚决杜绝不符合要求的票据,不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作,除了计算发放工资外,我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定,这就要求财务人员必须耐心细致,尽量做到少出差错或不出差错。经过努力,公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作:公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响,工程款的催收难度也有所增加,虽然我们尽了很大努力,也取得一定的成效,但却不是很理想。
总之,随着公司业务的不断扩大,20__年度财务部工作量越来越大,财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急,有序地开展各项工作。一年来,我们完成了财务部的日常核算工作,并及时提供了各项准确有效的财务数据,基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作。
(一)跟进收取各分公司的款项,在经营部的帮助下,基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度,由于a分部的业务量增大,b分公司、c分公司和d分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款,大大增加了我们的工作量。比如,a分部的年产值比20__年增长了50%;对b、c和d三个分公司20__年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作,财务部做了全力配合。
(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加,这部分的利润占公司的利润比重较高。同样,对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回,投标保证金的支付收取等工作,财务部也全力予以配合完成,工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方。
一年中,财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡方面,在各项管理费用的控制上,在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面,在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20__年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员,我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。
一、连锁超市商品管理软件全面升级。
连锁超市经过二0__年全年的快速发展,发现有些具体问题原有的业务系统软件已无法解决,如:不同门店不能制定不同的售价、同一商品不能实现不同供应商不同进价等等。根据实际现状,公司决定对超市软件进行全面升级,春节集训后迅速安排了连锁超市业务与财务以及信息部相关人员到外地进行了实地考察,对连锁超市经营模式以及超市所使用软件进行了解。在3月初对超市软件升级做了前期大量准备工作后于3月底对业务系统全面切换;切换后运行到现在基本达到了我们的预期要求;原系统无法解决的问题,现已基本解决。如:不同门店可以制定不同的售价、同一商品可以实现不同供应商不同进价等。
我们利用软件的先进功能,对进销存各个环节提高了分析能力和加大了管理手段。如:通过价格带分析确定每一个价格带在销售中所占比重,这样能确定每个门店周边消费水平,为门店组织商品价格定位提供了比较有效的参考数据。(城南新区店在今年5月份时通过价格带分析后,发现6-10元销售比重占到全月销售的27.40%,门店与业务协商后,从中天街调拨一批特价为9.80元的卷提纸(中天街销售已趋于疲软),两天即抢购一空。
通过大半年的正常运行,连锁超市软件升级工作已在全体连锁超市同仁的共同努力下,取得了圆满成功。
二、连锁超市财务管理全面升级。
为了使连锁超市财务管理工作更加正规化、制度化、科学化;针对超市财务管理薄弱环节及部分店长微机操作能力较弱等现象,我们规范了各门店电脑操作流程,相应出台了各种管理制度,并汇编成《关于规范东方连锁超市商品流转重点环节的管理规定》的制度来进行规范;并严格按管理规定执行,特别对以下几方面加强了控管。
单据流程更加规范、正规化;针对连锁超市业态特殊性,为使企业利润不得流失,我们相应推出了《商品新增条码审批表》、《连锁超市团购出库单》、《连锁超市价格执行审批表》、《连锁超市堆码、端头申报表》,通过用单据流程对各个环节的监管,业务部门操作不再存在随意性,如:1)商品条码新增必须见到手续完善单后方可录入,不存在一个电话即将条码新增;2)规定所有团购商品出库必须填写团购出库单(注明本次团购的毛利、经办人及收款时间)后,收货组方可发货,否则一律不予出货,填明团购出库单的好处在于柜台团购商品都有依据可查,不可能再存在因为无法划清团购责任人而造给公司造成损失;3)所有堆码端头按地理位置排列序号填写堆码端头申报表,在申报表上注明使用时间及扣收费用等情况,通过用堆码端头申报表近一年的管理,今年堆码端头费用收取比去年增加近45万元。
街道工会工作总结
在区总和党工委的领导支持下,根据上级部署,结合街道实际,我们同各企业工会和社区工联会的紧密合作,稳步推进各项工作,取得一定成效。总结如下:
(一)基础工作更趋扎实
1、顺利完成街道总工会换届。经精心筹备,在街道整个工会系统的大力支持下,今年7月份,街道总工会顺利换届。工委班子更换率达50%,新的工委成员作风更为务实,对今后开展工会工作更为有利。
2、发展工会组织。今年组建工会221个(含工会分会),发展会员11000人。我们将组建工会组织的重点,放在社区工联会属下的企业和各大集团公司属下的分公司。值得我们注意的是,街道机关工会亦即将在今年年底诞生。显示街道党工委更为重视工会工作。
3、提升干部实操工作能力。今年五月份,我们邀请了区总基层科、维权科有基层工作经验的领导,举办工会工作实操培训班,工会系统300多名一线干部参加了培训。参加的干部反应良好。
4、工会主席交流座谈会。今年8、9月份,我们分期分批组织企业工会和社区工联会主席座谈交流。座谈会收到了活跃思维、交流经验、沟通信息、相互促进的效果。
5、继续推动“职工互助基金”建设。在企业的高度重视下,今年又有5家企业建立了“职工互助基金”,强化了员工的福利保障。
6、《集体合同》、《工资集体协议》签订工作有新进展。经过努力,今年新签订《集体合同》、《工资集体协议》各9份,续签《集体合同》14份、《工资集体协议》10份。工人权益维护得到了源头保障。
7、维护工人队伍稳定。一贯以来,我们的企业十分重视员工队伍的稳定,社区工联会又注意加强同各企业间的沟通联系,尤其是在重要节假日期间,他们在着力预防和化解劳资矛盾方面,做了大量有成效的工作,落实了上级维稳工作制度。
1、今年元旦,我们联同团委、妇联在东部公园,举办了主题是“浪漫之约、情定佛山”的“新容桂人”集体婚礼,60对新人欣然参与,亮丽登台,场面热烈。显示了党委政府对广大外来务工人员的关心,同时在新人们心目中留下了美丽的回忆。
2、举办未婚青年户外联谊活动。今年4、5月间,我们以“心灵相约,牵生人生”为主题,举办企业未婚青年户外联谊活动,目的是扩大他们的交友圈子,架设感情沟通桥梁。该项活动吸引了近400名青年参与。同时,我们开通了“青年联谊q群”,以强化和延续联谊效果。联谊活动利用周末时间分批进行,不耽误生产,深受好评。
3、创办了《工会工人》。经精心筹备,在全体工会组织和企业的大力支持下,工会系统内部刊物《工会工人》在今年5月中旬创刊出版,发行到各大企业和社区工联会属下企业。《工会工人》成为工会系统宣传政策、交流工作、传递信息的平台,也成为工广大人表达心声、沟通思想的阵地,效果良好。
4、“社工服务”进园区(厂企)。经广泛取经,精心筹划,今年5月,我们创办了“高新园区社工服务站”和“伊哥社工服务室”。“园区社工服务站”面向园区全体工人提供综合性咨询服务;“伊哥社工服务室”面对伊之密公司员工提供服务。“社工服务”收到了及时了解工人情况、沟通工人思想、掌握相关信息、及时解决问题的`效果。也成为“社工服务进园区进厂企”的先行点。
5、创立基层工会工作考核制度。今年,为规范和引导基层工会工作,我们制定和实施了《基层工会工作考核方案》。一年来的情况显示:基层的工作内容和工作方向得到明确,工作成效也明显提升,年终评比相对公正。
1、慰问“劳模”。今年“五·一”前夕,我们在酒店举办慰问“劳模”酒会,区总领导、街办领导亲临慰问。历届50名“劳模”济济一堂,体会党委政府、上级工会对“劳模”的亲切关爱。
2、举办“工人运动会”。‘五一’期间(4月13日至5月15日),我们举办了“工人运动会”。 “工运会”设置了男子蓝球、男女子乒乓球、男女子羽毛球单、双打等项目,吸引了近百家企业和近1000人参赛。“工运会”气氛热烈、竞技激烈、友好和谐,效果良好。
3、女工健康讲座。“三八”前夕,我们以“舒缓心理压力,愉快工作生活”为主题,举办了女工健康讲座,邀请了国家心理咨询师、医学心理学主任医师、佛山著名心理学专家王玲教授为主讲嘉宾。400名来自各社区、企业的女工,通过王教授深入浅出授课方式,初步认识了调节心理、舒缓压力的方法,有利于她们健康工作和生活。
4、扩大“两个保险”覆盖面。今年办理女工安康保险4563份,办理续保6428份;办理患病工人理赔19宗,理赔金额达64.8万元,切实舒缓了患病工人的压力。
5、落实6·30扶贫济困活动;做好困难职工帮扶工作。今年“广东6·30扶贫济困日”,全体工会会员响应倡议,涌跃捐献,筹得善款10万余元。另外,今年慰问鳏寡退休工人236名,发放慰问金11.5万元;慰问困难女工5名,发放慰问金2500元;慰问困难工人45名,发放帮扶金22500元。
6、开展会员服务优惠活动。今年,在乐购公司、华南通商贸公司的支持下,签订了《优惠服务协议书》。使区总“情系职工、服务会员”的倡议,成为服务工人的实事。
7、改善退休工人活动环境。今年,争取政府支持投入资金近60万元,改造退休工人活动中心,增添了设施设备,改善了活动环境。
20xx年,我们将继续致力提升干部的基础素质、改进我们的服务质量、提升工会的工作成效:
1、扩大工会组织覆盖面。从一季度起,我们将汇同人社局和经促局,重点在高新园区推进企业工会组建工作;其中选取条件成熟的企业推行“直选”,以提升工会的民主地位。
2、完善新建工会企业的“规范化”、“职工之家”建设,组织《集体合同》、《工资集体协商》签订和续签工作。开展“品牌工会”创建工作。
3、组织干部培训。年中组织工会干部实操性业务培训;“三八”前夕,开展与女工相关的政策、法规和知识有奖问答,以全力提升基础素质。
1、组织企业未婚青年“户外联谊活动”,扩大联谊范围。计划从上半年开始,利用周末时间,分期分批组织活动,同时开放“联谊q群”提升效果。
2、提升社工服务素质。我们将探讨提升园区社工服务质量,并在条件成熟的企业中推广社工服务。
3、推广组建“职工互助济难基金”。在条件成熟企业、社区工联会宣传推广。
4、退休工人文艺汇演。“重阳节”期间,结合敬老活动,采用退休工人自编、自导、自演、自娱、自乐的方式,举办敬老文艺汇演。
街道工会工作总结
街道总工会在街道工委、区总工会的正确领导下,按照“履行职能、服务职工”的总体思路,紧密结合工作实际,充分发挥工会组织的优势和特点,致力于抓重点,破难点,围绕中心,服务大局,圆满出色地完成了年度工作任务。现将20__年的工作情况汇报如下:
一、完成组建工会、换届,农民工入会任务。
在数据库内,已成立企业工会的企业增加农民工数,农民工数要达到职工数的98%。今年,我街道总工会需完成37686人农民工入会,现已完成36002人。我街道总工会已完成7家企业组建任务,新组建的企业有:_x_建安(集团)股份有限公司、x_市华瑜金业有限公司、x_市嘉华婚爱珠宝首饰股份有限公司、深圳前海中宝集团有限公司、x_市华鉴珠宝检测有限公司、x_市庆美珠宝有限公司、x_市吉盟珠宝有限公司,共计员工数有1222人,会员数有1202人。我街道总工会现已完成20家企业工会换届。
二、认真履行辖区维权工作。
总工会一直很重视维权工作,必须维护好职工的合法权益。已建会企业工资集体协商建制率达80%以上。其中,世界500强在深企业工资集体协商建制率达100%,百人以上已建会企业建制率保持在90%以上。20__年底,重点企业工资集体协商建制率达75%以上。目前集体合同签订覆盖企业233家,覆盖职工数2527人,已建会企业工资集体协商建制率达80%。目前,我街道总工会与11个社区工联会协商召开职代会,签订10区域性集体合同,1个行业性集体合同。
三、关爱弱势群体。
关爱弱势群体,主动替职工排忧解难,积极为职工服务,帮助职工解决困难是我们工会工作的重点。对此,我们工会致力于做好困难职工帮扶救助工作,对不同困难户分别进行摸底排查,对特困家庭进行上门慰问。今年我街道总工会慰问了3名企业职工,共8000元,春节慰问了5人,金秋助学帮助辖区4名企业员工子女申请了12000元助学金。
街道工会工作总结
20xx年上半年,xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求,以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制,夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,上半年,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
二、拓展新领域,引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年,成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点,关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,上半年还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年,以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,上半年,在150家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。上半年,街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。xx年1月份收缴xx年7-12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元,上缴区总20%为518327.42元,25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
下半年,街道总工会将严格按照区总考核文件内容,针对各项重点工作进展情况和薄弱环节,计划从以下几个方面真抓实干,确保xx年目标全面完成,确保整体工作有序推进。
一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面。
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益。
1、探索区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排,下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订,并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建,以创建促规范,加强组织领导,切实发挥好桥梁纽带作用,积极做好xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,出台一系列奖励补助措施,力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动,如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
四、完善工会自身建设,提升整体工作水平。
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,以党群众路线教育为主题,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,下半年将完善街道、企业两级经审网络,以工会年报工作会议为契机,选择重点几家企业,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
20xx年xx月xx日。
街道工会工作总结
建设路社区社区工会在街道工会的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,加强基层工会组织建设,以职工维权为重点,以“示范社区工会”创建为载体,坚持规范化、属地化管理,紧紧围绕社区支部中心工作开展工会工作,为社区“三个文明”协调发展,再立新功,再创辉煌。具体总结如下:
一、建立健全组织网络,做到管理规范。
社区支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的领导。一是按街道工会的要求,年初,制定了工会工作计划,组织网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划,每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区楼栋长的作用,为非公企业工会小组做好服务和协调,及时向社区工会反馈信息。
二、坚持不懈抓好平等协商,签订集体合同。
为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与4家非公企业工会小组签订了平等协商,集体合同,进一步规范管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。
三、突出维权,发挥工会作用。
工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益,社区工会利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和维权。对外来务工人员发放致外来务工人员的一封信及调查问卷,深入了解他们的生活工作情况,存在什么困难等,增强他们自我保护维权的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。
四、努力解决居民职工的实际问题。
为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题,保障他们生活有序,20__年,建设路社区工会从维护社会稳定的角度出发,结合充分就业社区的创建工作,认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作,并根据各户的实际情况,对辖区6户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障,对2名下岗失业人员进行了再就业培训,对4名特困居民进行一帮一结对帮扶,对一些居民申请的工会求助进行了法律援助等等,通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。
三、积极完成上级布置的工作任务。
按照白银区总工会提出的“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的要求,20__年开始,建设路社区就对已经组建企业工会进行协调和调研,对一些未成立工会的如药店,商店等非公有制企业3家开展工会组建工作调研和推进。
我们虽然取得了一点成绩,我们还有差距,我们决心深入贯彻落实党的十八大精神和新的《工会法》,围绕街道中心工作,扎扎实实做好工会工作,为促进街工委、街道办事处和谐街区建设上台阶做出贡献。
街道工会工作总结
20xx年,x街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求,以《20xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制,夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,街道xx社区和xx社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
二、拓展新领域,引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点,关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95、5%,基金总额达到575、8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0、95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5、1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5、1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。以、两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,在150家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了浙江石化有限公司、宁波化工有限公司、宁波兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示x街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开x街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637、10元,上缴区总20%为518327、42元,25人以下上解街道总工会20%为48622、17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
街道工会工作总结
xx年房管局工会依据区总工会、市局工会的年度工作目标与要求,紧紧围绕局党委、局行政的工作部署与安排,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,增强工会组织凝聚力,充分发挥工会组织的作用,较好地完成了xx年的各项工作任务,取得了一定的成绩,以下是本年度局工会工作总结:
一、围绕自身建设,进一步加强工会组织的凝聚力和影响力进一步夯实工会工作的基础,加大推进我局工会的组织建设,增强工会组织的感召力和凝聚力。
(一)加强工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设,提升工会干部的能力和水平,认真学习和全面贯彻党的十八大精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。积极组织工会干部参加区总举办的各类培训活动与讲座,今年共组织工会干部参加四次工会主席大讲坛:提取x市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作《一切为了女职工的幸福》专题报告;聆听x市、x区的劳模宣讲团成员作劳模先进事迹的宣讲;x市明德学习型组织研究所所长张声雄作“量子管理与管理升级”的讲座;x市总工会法律部部长杨伟良作“x市集体合同条例(修正案)”的讲座。同时,充分调动基层工会干部的积极性和创造性,支持和鼓励基层开展各类工会工作。
进一步转变工会干部群众观点和工作作风,牢固树立、不断增强、自觉实践群众观念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线,始终把对党负责与对职工负责有机地统一起来。不断创新工会工作方法,增强工会在各类职工群体中的凝聚力。今年,在党委组织的“创新载体开启党群工作‘微’时代”项目活动中,凭借“悦居闵行”闵行房管公众微信平台实现如下功能:1、把党工共建文化内容融入到微信平台中,发挥交流互动的作用;2、将党工共建文化成果通过新平台向党员和职工展示,并接受党员和职工的监督,进而推动党工共建文化再上新台阶;其中报送政策服务——涵盖劳动就业、劳动报酬、休假、安全卫士、民主权益等职工权益方面的政策宣传以及有关工会的各项援助服务、职工体检、技能培训等服务信息和精彩资讯一一定期推送职工关心的劳动热点、最新工会动态之资讯(包括上级工会和局工会)及活动公告:发布工会活动计划、方案讨论、报名申请等内容近10条。通过政务微信实现公众回答、上调查、信息推送等功能,把政策信息第一时间传递到职工当中去,做到听民声、答民疑、解民忧。
(三)充分发挥妇工委组织的作用。
邀请x区十大科普公益人物、x区青联委员、注册心理咨询师李婉滢老师来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”,强调沟通的重要性,强调人际交往的艺术性;组织部分女职工听取音乐学家、上海音乐学院图书馆馆长助理、副研究员韩斌老师带来的“听音聆乐话古典”讲座,从西方艺术音乐的`缘起、作品体裁、乐器种类以及音乐的再现、表现与形式的不同表达方式入手,漫谈音乐欣赏与理解的不同层次、阶段与方法,配合音视频实例和现场演奏的讲解,让听众了解古典音乐美的精神实质、人文背景,同时也介绍音乐会礼仪与常识,世界著名音乐厅与乐队等;组织部分女职工观看上海新语相声俱乐部演出的社会主义核心价值观相声专场。富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善--这24个字的社会主义核心价值观,在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“逻辑搞笑”中,又会有怎样深入浅出的诠释呢?通过他们的演绎表明和谐与平等、敬业与文明、友善与诚信,充斥在生活的点点滴滴。年底前参加区妇联开展的妇工委xx年工作项目考核获得好评。为更好地贯彻落实《关于开展x市城乡妇女岗位建功先进集体(个人)创建评选活动的通知》要求,确保巾帼文明岗创建班组质量,组织女职工干部参加上海空间电源研究所开展“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参观学习活动,同时组织开展巾帼文明岗负责人培训。
x区房地产交易中心的浦江部,是为了更好地服务我区大型居住区建设,进一步延伸政府的服务职能,方便浦江、吴泾等偏远地区的群众办理房地产交易登记手续而成立的。目前有员工18人,女职工占13人,约占总人数的72%,部门领导3人,其中2人为女性。浦江部的女职工在创建巾帼文明岗的活动中充分发挥了主力军的作用,撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划行的“浦江小舟”,在风风雨雨中同甘共苦、同舟共济、齐心协力、破浪前进,展现了当代巾帼的精神风貌,收获了浦江百姓的赞誉。
二、维系职工群众的身心健康。
充分发挥工会组织开展群众工作的优势和特长,把推进全局党政工作与职工发展需求有机结合起来,深化工会服务职工的各项工作。
坚持职工心理健康培训:兼顾好各类职工群体多样化、多层次的精神文化需求,用文化作载体,继续深入开展健康培训的主题讲座,倡导大家塑造一个健康快乐的心灵。局工会以区总举办“职工心理健康知识培训”讲座为契机,通过安排专题讲座,加强对职工心理健康知识的普及。局工会在今年共安排了两场“职工健康知识培训”,培训人次60人,大家感到受益匪浅,对自己今后的生活和工作都有很大的帮助。
街道工会工作总结
按照市总工会和街道党工委、办事处工作要求,结合我街道的工作实际,上半年我们工会按照确定的总体目标已基本完成,组建方面有了加强,工会干部队伍素质不断提高,工作方法上采取点面结合,提高了整体工会工作水平,我们着重做了以下几项工作:
一、继续加大组建力度,扩大组织覆盖面。
工会认真学习贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》,贯彻市委、市总对组织建设工作的要求,以组织建设为重点,继续加大企业的组建力度。
1、着力抓建筑等企业外来员工入会。今年开年以来,工会重视抓入会率的问题,3月份专门请建筑企业工会主席来座谈,解决建筑行业外来员工多、入会率低的情况,通过座谈和走访,大家统一到三点:一是工会组建到建筑工地;二是职工全体入会;三是扩大工会工作面。经过前期工作后有7家建筑企业工会,建筑工地都建起了工会小组,工会入会人数增加了3100人,入会率真正达到了90%以上。建筑工会把工作深入到工地,同时还签订了集体合同,使职工的*工作真正落到实处,目前工地职工有了工会组织,可以直接同工会反映情况,公司的关怀也可直接送到工地工人中。
2、做好组织新建和改选工作。市总500万以上企业该组建的表上有43家,经过前期初步了解,有3家不属本街道,2家倒闭(转产),2家待拆迁,2家名字重复,已建6家,尚有26家,前些日子工会和工办的同志一方面上门做工作,另一方面召开了对未组建的企业专题会议,目前已全面展开,其余几家正在筹建之中,但要催得紧一点才行,还有4家企业到期进行了改选。
3、轻纺城建行业工会和工业品市场工会正在筹备之中。
4、有19个社区未建工会联合委员会正在打算之中,想下个月抽时间去杭州看看人家社区的工会后,再定出组建计划。
二、加强工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设,切实做好工会工作,最关键的还是工会干部的作用发挥和能力的展现,如果一个单位有一个能干事会干事的工会主席,各项工作就会完成得很好。为此我们工会很明确地把工会干部学习培训为重点抓。今年上半年以来,抓了三次学习培训,受训人次超百人。受课内容主要是怎样做好工会主席的一些业务知识以及做群众工作的相关业务知识,如三月份和七月份的安全知识讲座等,也同时也加到培训中。还多次下发资料,购买书籍下发到工会干部手中。市总、街道的有关文件及时发给基层工会,这样使工会干部在理论上有些提高,我们还通过工会干部的互相交流、汇报和现场参观,从感性上加以认识,提高了工会干部处事能力。
三、点面结合,做好相关工作。
今年我们工会采用“先组建、再规范、重培训、抓重点、以点带面、全面推动”的方法进行。年初工会确实了安全生产、职工之家,村联合工会,职工活动之家,优惠活动,调解工作,劳动竞赛等重点工作,十八家企业作为重点工作重点抓的单位。
1、“情系职工、服务会员”优惠活动初见成效。从去年优惠活动开展以来,已有几百个单位和个人参与了优惠活动得到了实惠。特别是太平洋保险公司的保险,有家庭财产保险、汽车保险和人身保险,如城市物业公司有近千名外地季节性工人原来要付15万左右的人身保险费,企业压力大,经工会和保险公司协商,既要使他们人人参保,又要获得优惠低价的保险费,最后保险公司确实以惠的8、9万元的价格成交,另外车辆保险也有较大的优惠,使许多职工真正尝到了甜头。
2、安全检查,查出隐患,及时整改。工会和经发办的同志一起采用每季一次固定检查和突击检查相结合的方法,深入车间进行安全检查,督促企业职工执行安全规范操作,保障了职工的生命安全和企业财产安全,促进了企业安全高效发展。今年先后组织了4次大的检查,被查单位35家,查出安全隐患200多处,有75%的当场整改,20%左右需要请示后整改,5%的一时难改,需要立即停产或增加附加设备的,这一工作厂长经理也倍受欢迎。职工群众尽管有时不理解,长远观点上看也都很欢迎,经过检查,至今我们所属企业未出一笔大事故。村联合工会安全试点工作开展以来,我街道在湾底社区全面展开,每周一次小检查,每月一次大检查,每个企业都签订了安全责任状,每个岗位都有安全规定,这样有效地避免了安全事故的发生。这次西片的镇村联合工会会议也在湾底召开。
3、帮困扶贫,体现党和政府的关怀。为关心困难职工的生活和上学,工会请示街道每年进行二次的帮困活动,一次是农历年底对特困家庭职工上门慰问,一次是八月份对特困家庭上学有困难的学生发放助学金,二次慰问共计2万元左右。虽然到一户家庭几百元,但把党和政府的一份关怀送到了他们手中。
4、夏季慰问高温作业工人。今年持续高温,给一些高温作业的工人影响较大。工会今年又组织了一次慰问活动,把一万余元饮料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工场,环卫工人,高炉旁的职工手中,给高温作业的工人送去了一份清凉。
5、“五一”节系列活动有声有色。为庆祝“五一”劳动节,工会不但组织参加了市总组织的“新慈溪”、“企业之歌”歌咏比赛以及“广电杯”象棋比赛等活动。还在街道里组织了文体活动和企业工会参加的“我爱慈溪”演讲比赛。召开了劳模座谈会,特邀了街道领导出席会议并讲话,同时还表彰了先进工会集体和个人(每年一次街道工会先进),总结了工会工作经验,为更好地做好工作起了推动作用。
6、企业员工互助基金活动试点在宁波塞纳电热电器公司展开,现已全面进行之中(材料已报)。
7、*窗口,解决来信来访,上半年121起件件有着落,涉及经济也达几十万,凡是建工会的没有拖欠工资事件,纠纷也能及时解决,为创建平安慈溪作出了努力。
上半年工作虽然做了些,但按照上级要求也有一定距离,如500万以上组建,培植先进单位可作为上级或外地一致好评的单位尚未推出。
四、下半年打算重点抓好以下几项。
下步打算继续努力,抓好各项工作,努力完成和超额完成各项任务。
一是全面完成组建任务,对尚未组建的500万销售以上企业组建好,并开好轻纺城行业工会代表大会,新建三产企业的组建工作。
二是组织企业劳动竞赛、“五小发明”,技术比武等活动。
三是抓好工会干部培训,特别是开好社区干部预备会议,为全面建好社区工会打好基础。
四是扩大“优惠”活动面,选定优惠单位,使优惠活动真正有成效。
五是继续做好安全检查,职工之家创建等工作。
六是配合税务做好年度会费收缴工作(再协调一次)。
七是做好上级交给其它各项工作。
建议:由市聘个大学生帮助工作,工资工会付。
作为我一定要完成和超额完成任务,信心足。
街道总工会工作总结
20xx年上半年,xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求,以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,上半年,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年,街道总工会通过调研后,出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年,成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,上半年还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工76名,发放慰问金和慰问品55700元。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人,其中在职参保4040人,退休参保688人,安康参保1262人,特种参保2170人,共有50家单位参保,有25家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年,以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,上半年,在150家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛,取得团体总分第六名。上半年,街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会,辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。xx年1月份收缴xx年7-12月工会经费收缴情况,有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元,上缴区总20%为518327.42元,25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
下半年,街道总工会将严格按照区总考核文件内容,针对各项重点工作进展情况和薄弱环节,计划从以下几个方面真抓实干,确保xx年目标全面完成,确保整体工作有序推进。
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
1、探索区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排,下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订,并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建,以创建促规范,加强组织领导,切实发挥好桥梁纽带作用,积极做好xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,出台一系列奖励补助措施,力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动,如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,以党群众路线教育为主题,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,下半年将完善街道、企业两级经审网络,以工会年报工作会议为契机,选择重点几家企业,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
街道总工会工作总结
1、想方设法,克艰攻难,帮助指导本单位管辖企业组建工会,超额完成区总工会下达的50家工会组建任务,实际完成58家。
2、深入调研,创新管理模式,做好工会属地化管理相关工作,组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会,实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作,20xx年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动,已有12家企业参加申报(还未审批)
3、开展工会活力“6+1”活动,评选出10家区级示范工会,21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动,2家被评为区级先进,13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部,另15名同志被评为区级优秀职工,还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
1、走访慰问困难职工35名,重病人员3名,劳模5人,共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》,做好职工来信来访工作,全年共接受职工投诉案件69起,成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议,签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作,已有3650名企业职工参加医疗互助保障,超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》,开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动,对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问,款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动,有60家基层工会干部收到慰问品。
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作,组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动,由各级工会组织的捐款达270余万元,募捐特殊会费64228。5万元。
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班,通过请领导和专家讲课,专业培训,以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识,参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
20xx年街道总工会工作要点
一、学习贯彻落实全总xx大会议精神,提高自身素质,为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设,规范各中层机构的各项制度和工作程序,提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动,进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》,继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实,切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点,通过劳动竞赛、提合理化建议等活动,帮助企业共度难关,达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动,进一步增强企业的凝聚力
街道工会工作总结
x年1-8月,我镇工会工作在镇党委和市总工会的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕“以快促好”工作主旋律,不断创新工作机制,加强工会组建力度,深化工会规范化建设,全面履行工会维护职能,切实加强职工民主管理,协调劳动关系,全面提高职工素质。按照年初提出的工作目标开展了一系列工作。现工作简要总结如下:
一、加强基层工会建设为基础,规范管理机制。
1、坚持抓工会组建工作。根据市总工会的工作要求,镇工会对全镇规模企业,继续做到“成熟一家、发展一家”。至8月,新组建工会15家,新增会员821人。在抓好组建工作的同时,还加强对新建工会的指导和服务工作。利用各种会议和下基层工作时机,督促工会开展好工作,使工会组织有活力,有凝聚力、有吸引力。
2、切实抓好工会的规范化建设工作。以规范工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标,努力实现工会在经济建设中的重要作用。继续抓好工会规范化合格单位创建工作,已经达到创建要求的单位,从实际出发,抓好基础工作,用发展的眼光,改革的精神,脚踏实地按照市总关于创“规范化工会”的要求,努力提高规范化建设水平,实现科学管理,巩固创建成果,充实创建内容,提高创建层次,使工会工作提高一个新的水平。今年,晨阳电器、飞兰有色金属、喜尔美厨房用品、中大气门芯、正和包装工会已上报审核市级规范化建设合格单位,有二家非公企业(龙发、九菱)通过市先进基层工会规范化考核验收,龙发公司二车间评为市“五一”文明岗。
3、不断完善工会组织管理体制。借市总工会出台的有关工会经费由国税代收相关政策的东风,进一步扩大基层工会职能,全镇所有非公企业工会都办理了两证、都单独设立了工会帐户,并做到专款专用。加大了工会干部协管力度,真正做到有人管事、有钱办事。同时,各基层工会健全组织,充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组作用,并且要做到有活动场所,有健全的组织制度。
二、认真履行工会的维护、参与职能,有效维护职工的合法权益。
1、推进企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度。对已组建工会的企业作为签订平等协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象。对已签订集体合同和工资协议企业加强合同管理,到期的及时做好合同续订工作。集体合同和工资协议签订率达95%。同时,加强合同检查,确保合同履行,使集体合同和工资协议制度化、规范化、经常化、科学化。
2、做好职工维权工作。及时调整镇职工维权领导小组成员,发挥职工维权窗口作用。一是每月一次参加镇不稳定因素排摸会议。通过大排查、大摸底,及时调处,把各类劳资问题消灭在萌芽阶段,解决在窗口,维护劳动者的利益,做到不上交或少上交纠纷。二是按慈劳社监〔x〕2号文件要求做好劳动用工执法检查工作。会同镇社保中心、经发办抽调人员分三组检查30家企业,顺利通过市劳动用工情况检查。按市九家单位要求做好“春苗行动”,在自查自纠的基础上抽查10家企业,督促各工会特别是单建工会针对检查中发现的问题及时整改。三是在“三下乡”活动,抽调二名职工维权负责人分三片下基层进行面对面的政策咨询、问题解答,发放劳动法等各类宣传资料x份。四是对本镇当前企业工资支付、规范用工管理、维护农民工合法权益保障等进行调研,向市人大进行汇报。通过自查、抽查和调研,促使各类用人单位依法自觉遵守劳动法律、法规意识,杜绝和消除违法违规、拖欠工资行为。加强劳动合同的监督管理工作,规模企业签订劳动合同达85%以上,中小企业签订劳动合同达50%以上。各基层工会能建立健全劳动争议调解组织,完善劳动争议调解制度,充分发挥劳动争议调解组织在劳动关系纠纷中的预防和调处作用。至x年8月,镇工会协助受理劳动争议案件95件,其中工伤32件,工资纠纷63件,涉及金额83万元;基层工会调解劳动争议案件46件。
3、加强工会劳动保护监督工作,保证职工生命和财产的安全。镇工会积极主动参与春节、五一、夏季等安全生产检查活动,各基层工会能经常性开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动,坚决制止违章作业和冒险作业的行为。帮助职工掌握安全生产知识、增强安全生产意识和自我保护意识,自觉遵守各项规章制度,真正地做到“预防为主,群防群治”的工作方针。邱王村联合工会积极主动参与安全生产活动。
4、关心职工生活,体现组织温暖。完善帮困扶贫制度,进一步扩大帮扶渠道和帮困面。建立困难职工档案库,经过各基层工会调查摸底,42名职工列为困难职工家庭;广泛开展助学结对活动,进一步解决困难职工子女的就学和生活问题,8月16日,有53名职工子女得到慈善捐款;镇工会与慈善会等单位联合发倡议书为本镇山下村一位白血病患者捐款27余万元。冠名企业拔出一部分资金补助本企业困难职工;晨阳包装工会动员职工为一名四川籍患郛腺癌女捐款一万多元;组织开展女职工安康互助保障计划和特种重病医疗互助保障工作。积极推动养老、工伤等社会保险制度工作。
三、加强教育培训,提高工会干部和职工综合素质。
1、大力开展职工教育培训。各级工会广泛组织工人阶级的先进性教育和工人阶级优良传统教育,培养职工树立全局意识、集体意识、主人翁意识。镇工会至8月共开展安全生产、食品卫生等培训3期。大力开展“创建学习型组织,争做学习型职工”活动,培养职工自学成才,岗位成才,增强职工的学习、创新、竞争和创业能力。把培训工作与培育职工团队精神、和谐劳动关系、提高职工素质、促进企业发展等结合起来,从而达到互相合作,共谋发展的目标。在去年二家“学习型”先进组织的基础上,今年又评选了卓成化纤为先进单位。动员8名对象参加工商管理培训。同时,我们还会同镇司法办、镇外口办、镇职成教一起,联合开展了电脑、会计、发电、烹调等一系列的教育和培训,参加人数达600多人,对2100名外来人员进行法律知识、安全生产培训。通过培训,进一步提高了职工的综合素质。
选出16名企业职业道德标兵。引导企业掀起学先进、争先进的良好氛围。深入开展荣辱观教育,卓成化纤工会参加了市座谈会。
四、以各类活动为载体,增强工会组织的活力。
半年多来,根据我镇的实际和各企业的特点,各级工会因地制宜地开展形式多样、健康向上、寓教于乐的各类文体活动,丰富了广大职工业余文化生活,增强了组织的活力,提高了社会影响力。镇机关工会在春节前夕和五一期间,组织全镇机关会员开展了文体活动;组织机关会员和基层工会干部共120余人开展了体检;分期分批对机关干部及其家属近50人进行了疗休养。镇工会会同文化站等单位开展“虹宇杯”象棋赛,“晨阳包装杯”乒乓球赛和“宏祥实业杯”篮球赛。开展了以车工和计算机操作为主要内容的劳动技能竞赛,为参加市竞赛选拔了优秀人才。引导企业主动参加文明家庭系列创建活动。各企业工会也根据本单位实际开展了一系列活动。如卓成化纤工会每月或隔月开展一次群体性文体活动;龙凤纸业、九菱电器工会分别开展了大型职工运动会;东门外村联合工会组织人员参加第四届浙江国际传统武术比赛获团体第二名;晨阳电器工会开展“真情服务每一开”活动,组织技术人员利用三天时间免费修理洗衣机48台。通过一系列寓教于乐的活动,进一步提高了各级工会组织的凝聚力和向心力。
下步主要工作:
1、续做好工会组建工作。对应建未建的二家企业继续做好。
组建工作,同时办理好新建工会的“二证”手续。
2、组织一次工会干部上岗培训。
3、组织工会主席参加一次体检。
4、会同文化站联合三镇举办“迎国庆”文艺晚会。
5、继续做好村联合工会主动参与安全生产工作。
6、加强职工维权力度,做好企业参谋,扩大职工社保和工伤保险参保面。
街道工会工作总结
201x年,戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法x为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升五型工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题,深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛,201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外,海越新材料有限公司,科元石化有限公司,宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以xx普法宣传月、劳动法治宣传周为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。201x年,主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金,基金组建占97.3%,基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元,救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现一站式服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送温暖夏送清凉,元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元。
通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题,举办了戚家山最美职工评选活动,共评出最美职工10名,并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的x,以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元,建设职工活动中心,其中海越公司共计投入资金41万元。
4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》,对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励,促进企业工会对工会工作的宣传,引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广,深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动,号召广大企业职工积极加入甬工惠微信平台。
五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用,努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开戚家山街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。
20x年工作计划。
20x年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,20x年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶。为此,20x年街道工会工作要紧紧围绕三个服务服务发展、服务企业、服务职工,四个依法,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升五型工会建设成效。根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作:
一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面。
1、继续依法推进工会组建。按照20x年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持横向到边,纵向到底的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益。
1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展和谐企业创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与和谐企业创建。
三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展强保障、促和谐创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
四、完善工会自身建设,提升整体工作水平。
2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进创建学习型组织,争做知识型职工活动,以学习型企业和五型班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。