在写心得体会时，要着重突出自己的思考过程和感悟，而不仅仅是描述事情的发生和结果。接下来是一些优秀学生的心得体会分享，让我们一起来看看他们的学习和成长经验。
党作风建设大讨论心得体会
市委市政府“作风转变年”活动以来，我通过积极认真参加理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习和领会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于刘习全、张森严重违纪违法问题的通报》、《中共四川省委关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的意见》、《中共四川省纪委、四川省监察厅关于进一步治理庸懒散问题的通知》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《中共德阳市委关于进一步加强领导干部廉政教育的意见》等精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持机关干部的好形象。通过第一阶段的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、提高认识，充分理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。
竭的源泉；从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响乡镇机关“由民作主、为民服务”作用的发挥和提高，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。
二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。
员干部廉洁从政若干准则》、《中共德阳市委关于进一步加强领导干部廉政教育的意见》等精神、同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于机关作风建设始终。
三、深入排查，切实整改问题是搞好作风建设的基本途径。
作为机关干部要我认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
作风建设大讨论心得体会
通过近期开会及相关资料的学习，我认为分局开展这次作风建设大讨论非常必要和及时，通过这样的形式既是提高我们思想认识，增强我们工作干劲的一种有效方法，又是为我们下一步努力工作，树立良好的工作态度的最有效手段，同时，为保证分局各项工作任务目标的实现奠定了坚实的基础。通过讨论，使我明确了开展作风建设工作的目标是纠正作风不正、消除被动应付和纪律涣散、克服享乐主义，从而建设学习型、高效型、廉政型现代化单位，努力塑造我单位廉洁、勤政、务实、高效的新形象。通过集中学习和自学，我充分认识到：
1、在平时工作中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但不是什么大问题，都是小毛病，对“作风建设”的责任感、危机感认识片面。
2、业务知识钻研深度不够。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关交给的任务，不注重业务知识的全面性，有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、有时工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，对问题认识层次不够深入，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、抓好作风建设怎么办。
1、要不断加强学习，不断提高自身的素质。作风建设是终身的事情，任何时候都不能放松。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，努力把自己培养成在学习型专研型的业务骨干。
2、必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任感和事业感。责任感就是说，把自己所干的工作作为一项任务干好工作，是自己的一项义不容辞的责任。有了事业心，就会热爱本职工作干好本职工作。有了责任感，就以工作作为自己的任务敢于负责，敢于开展好工作。作为法制民警，我深知自己所肩负的责任，只有勇于承担起责任，才会有动力去努力完成自己的工作。
3、应从现在做起、从我做起，用制度规范自己的言行，遵守国家纪律要求，在与别人沟通时，一定要做到礼貌、细致、态度温和，全心全意地解决工作中所遇到的困难，切实转变以前各种不良的工作作风，满腔热情地工作，并要始终牢记理想信念，保持政治上的清醒。始终牢记责任使命，爱岗敬业，甘于吃苦，勇于创新，时刻对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为单位工作尽心尽力、尽职尽责。
4、团结同志、齐心协力抓好作风纪律。加强思想作风、学风作风等建设，弘扬新风正气，认真按照分局提出的要求工作，务求出实效，出成果。
总之，通过此次开展作风建设大讨论，使我的思想得到了升华，工作素养、纪律作风有了进一步的增强，下定决心努力为公安工作做出更大的贡献。
张爱彬。
济阳分局法制大队。
2022年6月27日。
办公室作风建设心得体会
根据县委、县政府的安排部署，从__年9月起，在全县机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加县委办组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立县委办工作的好形象。
一、干部作风整顿的重要意义。
加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。是实现“开放立县、工业强县、产业富民”战略和建设全省丘区经济强县目标的重要保证。
通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足通过学习，按照县委办领导工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为县委办的一名领导干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
明确方向，努力整顿一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份县委文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加县委办组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。
局的高度思考问题，站在全县发展大局的高度思考工作，积极创新，使县委办工作更好地为经济发展服务。三是不断改进工作，使县委办更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势，从__经济工作全局出发，思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法，努力形成市场经济理念与思维。
五、是严格遵守县委办各项制度。
六、是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观和正确政绩观，在工作中展现县委办领导干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓县委服务工作的新局面.
干部作风建设大讨论心得体会
干部作风整顿建设活动学习心得为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照县委的统一安排，决定在全县干部中开展一次作风集中整顿。通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风整顿建设活动谈以下几点体会：
通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；模范遵守镇上的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为明心寺镇的和谐发展尽心尽全力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、法规、政策，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我应该从现在做起、从小事做起，对自己的思想作风、此文章来自于公文网学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为明心寺镇的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立党委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：
一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。
二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上。我们对办事群众要热情接待，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
干部作风建设大讨论心得体会
要做好新时期的农村工作，农村干部必须强化四种意识：
分利用好各项惠农政策，理清发展思路，找准自身优势，加快农村经济、社会发展步伐。一方面要增强带头致富的意识。新时期农村党员干部是否具有先进性，最直接的体现就是能不能率先致富和带领群众共同致富。“修身齐家治国平天下”，农村干部如果连自己的小家都搞不好、过不富，怎么会有能力带领群众共同致富，又怎么能当好全村这个大家？所以，农村干部必须增强致富意识，当好农村经济的领路人、群众致富的领头雁，成为发家致富的表率。另一方面要增强引领群众共同致富的意识。俗话说“一枝独放不是春，万花争艳春满园”，农村干部不但要带头致富，更重要的是要引导、带领群众共同致富。要在调整农业产业结构、兴办企业、发展劳务经济等方面多下功夫，实实在在地帮助群众出点子、找路子、赚票子。同时，还要注意因势利导，破除群众的“小富即安”思想，把群众的主要精力引导到发展经济上来。张官屯乡小许庄村党支部书记许宝军自己种植冬枣致富后，带领全村百姓发展规模种植，实现共同致富，就是一个很好的榜样。
二、强化法律意识。随着社会的不断进步，我国的法制体系逐步健全完善，很多农村群众都在利用各种形式学习法律，群众的自身素质、法律意识和民主意识不断增强，在这种大环境下，如果农村干部不学法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定会碰到问题，甚至弄出乱子。近年来，因村干部不能坚持依法行政而引起的矛盾纠纷增多的事实就说明了这一点。作为新时期的农村干部，一定要不断强化法律意识，坚持依法行政。一是要做学法的表率。要下苦功夫仔细钻研法律知识，切实把《土地管理法》、《治安管理处罚法》、《计划生育法》、《民法通则》以及《婚姻法》、《环境保护法》等与农村工作密切相关的法律法规弄懂，做一个法律上的明白人。同时，还要引导群众积极学法，运用广播、板报、印发明白纸等形式，寓法于情，寓法于乐，潜移默化地开展普法教育，提高村民的法制素质。二是要做守法的楷模。学法的目的是为了守法，农村干部在工作中要坚持用法律法规来规范施政行为，带头守法，不做违法乱纪的事。三是要做用法的模范。农村干部处理农村的一切事情，都必须坚持在法律法规的范围内解决，按照法律规定和法定程序办事，不能以权代法，不得单纯凭经验、凭感情办事，更不能采用暴力手段强压。
三、强化团结意识。团结是做好一切工作的基础。“团结就是力量”、“人心齐、泰山移”、“家和万事兴”说的都是团结的重要性。新任农村干部上台后，要注意维护好三个方面的关系：一是团结好班子成员。村干部一起共事是一种缘分，要懂得珍惜，要学会相互配合，相互帮助，多沟通，多交流，讲大局，讲团结，形成坚强的工作合力，切不可争你大我小、你是我非，搞派系、争权力，损害了个人形象，影响了村内稳定，制约了农村发展。二是团结好卸任干部。不少卸任村干部在村上工作多年，有着丰富的工作经验，要多向他们请教学习，做到学其所长，补己之短。同时，卸任干部大都有一定的群众基础，要主动尊重、关心团结卸任干部，遇事要多征求他们的意见和建议，争取他们对新班子工作的维护和支持。三是团结一切可以团结的力量。为人处世宽容厚道，是一种美德。“海纳百川，有容乃大”讲的就是要宽容、包容、大度。作为新时期的农村干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。要从大局出发，以大局为重，将群众的利益放在第一位，真心诚意地团结一切可以团结的人，构筑广泛的群众基础，赢得多数群众的支持和拥护。
四、强化奉献意识。新任村干部上台后，首先要问自己一个问题：“我为什么要当村干部？”如果回答是“想吃一点，捞一点，办事方便一点”的话，那么可以断定你肯定干不好。当村干部是要为全村老百姓服务的，要带领百姓共同致富过好日子，不是为了谋取私利。不但不能谋取私利，而且还要做好牺牲个人利益的准备。某乡一个村党支部书记，上任后不但不要一分钱工资，而且还自己出钱购置办公设备，甚至连县里奖给他个人的奖金也全部捐给了村里；村里招待客人、协调工作都是他自己掏钱，加班误了饭时也是自己掏钱买方便面；推行各项工作，他先从亲友做起，甚至不惜得罪家族亲戚。正因他具有这种奉献精神，才赢得了群众的真心拥护和支持，村里才有了翻天覆地的变化。可见，农民群众评价村干部，不仅看工作成效，更注重干部的利益观念，只有心里时刻装着群众，时刻想着集体，甘为大家舍小家，干部的威信才会树立起来，所谓“吃亏就是占便宜”就是这个道理。农村干部一定要树立正确的价值观和利益观，以无私奉献为荣，以吃喝贪占为耻，吃亏在群众之前，享受在群众之后，只有这样才能得到群众的真心拥护和支持。
办公室作风建设大讨论心得体会
当前，公司正在开展作风建设年活动，其中“不要论公司给了我什么，要论我们为公司做了些什么”是“作风建设年”活动大讨论的主题之一。这个主题看似简单，却蕴含着我们对工作、企业以及个人价值的认知，是一个人的工作态度，更是一个人能否成功的思想根基。
我分配到公司工作已满20年，20年的光阴让我见证了公司从小到大、从弱变强的过程，也见证了公司走过的风风雨雨。公司的发展壮大，我们无疑是最大的受益者。
首先，公司给了我们就业的机会。在**矿区和地方，说起我们是**公司的员工，许多人都很羡慕，正是企业的存在和发展，让我们衣食无忧，从根本上满足了生活的需要。随着公司的发展，我们的收入提高了、工作环境改善了，这一切都是公司所给予的。
1为了技师、高级技师，这一切都是公司给予的。
另外，公司给了我们关爱和温暖。有人说，国企职工“能进容易出去难”，这是国企管理的一个通病，可作为一名国企员工能够理解为什么出现这种状况呢？我自今年6月份到员工管理岗位之后，经过一段时间的工作，对这个问题有了切身的体会。如，2014年，集团公司下发了《关于清理在册不在岗人员的通知》，按照通知要求，对长期病假、事假到期仍不能回公司工作的，应坚决予以清理。但考虑到部分员工就业困难，个别员工家庭经济条件等因素，公司对其清理始终从以人为本的角度出发，最大限度给了员工空间和时间，至今仍然有部分特殊情况的员工未清理完毕。这种情况在民营企业是很难想象的。
说过了这些，我想说说我们一些员工的看法和做法。有的员工从未看到企业给予的就业机会，始终以“进了公司门就是公司人”“生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作，始终把这份工作视为铁饭碗，过一天混一天，以混一天拿一天的工资为原则，因此工作不能做到严要求、高标准，公司生产安全因此受到了影响。
2丧失了信心。
有的员工把公司的关爱看成了妥协。拿着工资却做着与公司要求不符的事情，甚至处处与公司作对，与单位领导作对，似乎公司的制度永远是苛刻的，对自己是束缚，是绊脚石，到头来搬起石头砸自己的脚。
我想，此次大讨论活动给我们每一位员工提供了认真思考的机会。公司给予了我们就业机会、成长舞台和关心关爱，我们应该如何去认知我们存在的思想和行动上的不足，切实加以改进和提高，从而和企业一同发展和进步呢？我认为：
通过认真分析公司给了我们什么，充分认识到我们需要为公司做些什么，割除我们身上存在的“铁饭碗”思想，从严从实做好本职工作，以实际行动促进个人与企业的双赢。
只有懂得感恩的人，才会受到企业和他人的尊重。感恩，就如同一面镜子，照亮我们的内心世界，让我们去懂得回报，懂得始终“忠诚、敬业、勤奋”地去工作，你给企业这棵大树浇灌了水，企业才会让你收获丰硕的果实。
3影响同事可以更好地促进整体目标的实现，打造优秀团队，收获应该获得的收益。影响家人和孩子，可以促进家庭团结和谐，让我们的生活更加美好。
总之，这次大讨论是一次心灵的洗礼和行为的召唤，我们唯有感恩、奋斗，以实际行动体现个人价值，为企业发展注入生机和活力，才能让自己更充实、更快乐、更幸福，才能不辱使命，无愧于心。
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干部作风建设大讨论心得体会
首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，做到“唯实”。实践证明，制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。在决策制定过程中做到“唯实”，一是用全面的观点来认识本地实际，力戒主观片面性。任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分、各个环节组成的。一个地方的情况也是这样，既有现实因素又有历史因素，既有物质因素又有精神因素，只有把这些因素综合起来加以考虑，才能作出符合本地实际的决策。二是用与时俱进的观点看待本地实际，力戒僵化的思维方式。一个地方的实际总是处于不断的的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况、新问题，才能作出符合不断变化的实际的正确决策。三是用比较的观点分析本地实际，拓破封闭的思想观念。没有比较就没有鉴别，就不容易把握本地实际，特别是不容易深入认识自身的特点和优势。换一种眼光和思路，才能真正看清自身的优势和潜力所在，进而作出正确决策。比如，针对经济总量偏小，工业化、城镇化水平较低，支撑经济发展的产业基础不够牢固的实际，我们提出了“以工强县”、“旅游兴县”、“特色立城”战略，积极发展文化旅游，做大做强特色产业，大力发展第三产业，加快旅游产业化进程，促进了全县的经济发展和社会进步。
有了符合本地实际的正确决策，还必须发扬务实作风，真抓实干，把决策变成现实。在执行决策的过程中，如果没有一种务实作风，再好的决策也只能是一纸空文。从这个意义上讲，抓决策落实的过程也就是抓工作作风建设的过程。在执行决策的过程中做到“务实”，一是讲求实效，坚决反对形式主义。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对沽名钓誉，做表面文章，搞“政绩工程”、“形象工程”的，坚决予以批评和处理。二是注重实干，坚决反对官僚主义。有效的办法就是“一级做给一级看，一级带着一级干”。领导干部作风正、重实干，群众就会跟上来，官僚主义就没了市常三是讲究方法，提高工作效果。方法对头事半功倍，方法不对头事倍功半。比如，在工作中应正确处理抓全局与抓典型的关系，避免工作“平面推”和“一窝风”的做法，从全局树典型、用典型带全局，既可以推动工作的开展，又能促进工作作风的转变。
正确的决策往往不是一次就能完成的，需要经过实践———认识———再实践———再认识的过程。在这个工作过程中，如何对待工作中的不足乃至失误，是对干部工作作风的考验。坚持求真务实，决策就能不断得到完善，推动工作开展；反之，不敢承认失误，不能及时纠正失误，工作就难以完善和落实。在实施工作的过程中做到“求实”，一是正确处理理论与实践的关系，坚持实践统一的观点，把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。凡是经过实践检验是正确的，就要坚持下去；凡是经过实践检查是错误的，就要坚决纠正。二是正确处理领导与群众的关系，坚持群众观点，善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。领导干部要以基层为课堂，拜群众为老师，虚心接受群众的好建议，倾听他们的呼声。三是正确处理科学决策的与实践的关系，遵循科学规律，借助域外智力资源提高决策水平。近年来，我们先后从国家有关部委、高等院校、科研单位请了一批专家学者到县讲课，制定决策时都预先征求专家的意见，这不但使我们拓宽了视野和思路，提高了工作效率。四是正确处理个人与集体的关系，坚持在民主集中制原则下，靠集体的智慧求实工作。我们的工作是一个整体，每一个成员都有自己的长处和经验，只有实现优势互补，才能提高效率。
办公室作风建设大讨论心得体会
为深入贯彻落实xx同志在海港区庆祝第31个教师节大会上的讲话精神，建设一支高素质的教师队伍，我校党支部紧密结合“三严三实”专项教育和学校工作实际，在全校范围内深入开展了师德大讨论活动。
我做为学校的一名中层干部，在此次大讨论互动中，坚持个人自学和集中学习相结合，共参加了“提高自身修养，坚定理想信念”、“强化师德意识，坚定理想信念”、“弘扬敬业精神识，自觉遵纪守法”三个专题的学习研讨。在每次学习研讨中，我认真做笔记，认真思考，努力做到真正领会学习内容。
在第一个专题的学习中，我重点研读了xx同志在海港区庆祝第31个教师节大会上的讲话，深深地认识到作为一名教育工作者首先要有师德。正如江泽民同志所说：“教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表”。
教书是手段，育人是目的。因此，我们教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家，是人类灵魂的工程师。
在“严”和“慈”上。常言道：“严师出高徒。”又说：“严是爱，宽是害”。对学生不严格要求，严格训练，是难以培育出跨世纪的可靠接班人和合格的建设者。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。所以，对学生不严不行。当然，严要得法，严要有度。慈，就是对学生要关心、爱护、宽容、尊重。充分鼓励学生的自尊和自信，关心学生的学习和成长进步，使学生全面发展。教师要与学生平等相处，尊重学生、信任学生、爱护学生、保护学生。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。
高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”师爱是教师必须具备的美德，也是教师的天职。无限的师爱，可以开启每个学生的心灵。因此，在教育工作中，我把信任和期待的目光洒向每个学生，倾听学生的意见和呼声，和学生产生思想和情感上的共鸣，让一切学生的心灵都感受到师爱的温暖。
一定的人格魅力，而这种人格魅力表现为教师必须要有敬业精神，必须具备健康的价值观和高尚的道德情操。
没有无私奉献、爱岗敬业的精神，就不可能成为一名好教师，也决不可能为人民的教育事业创造业绩，作出贡献。教师是园丁，学生是花朵，只有靠园丁辛勤无私的浇灌，花朵才能茁壮成长，芬芳世界。还有人将教师比作蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，默默地牺牲了自己，却给人类带来了光明，因此教师应该是无私的。
身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师。
干部作风建设大讨论心得体会
干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部个人修养、政治品质、道德境界的具体体现，是对待人民群众所表现出来的作风。只有加强作风建设，改进自身的思想作风、工作作风、生活作风，才能密切联系群众，立足一线倾听意见，改进工作方法，创新工作思路，提高工作效率，解决好教育教学中遇到的问题，推进学校教育教学改革顺利进行，提高教育教学质量和水平，实施“文化引领，特色发展，品位提升，建设现代学校制度”的学校发展战略，创建和谐、安全、文明校园。
为加强自身的作风建设，主要是做好以下几个方面：
学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装自己的头脑，具有正确的世界观、人生观、价值观，保持政治上的坚定性、思想上的高境界，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义。学习现代教育教学理论和先进的学科知识，不断拓宽专业视野，提升专业素养，具有做好本职工作、争创一流业绩的本领。
工作中要始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气；艰苦奋斗、敢做善成的勇气；甘于吃苦、乐于奉献的正气。干实在事、说实在话、做实在人。在师德师风建设、教师专业发展、特长生培养、分层教学等重点工作中，勇于担当，恪尽职守，注重细节，分析问题，探索途径，遵循规律，谋划思路，实现突破。
解放思想、与时俱进，克服小成即安、小进即满的思想，做到高起点谋划、高标准要求、高效率推进、高质量完成各项工作精神。
在促进教师专业发展方面：开展读书活动，引导教职工向书本学习教育教学理论和先进的学科知识，提升专业素养。开展集体教研、相互听评课、结对帮扶等活动，引导教职工向他人学习教育教学的方式方法，提升专业能力。开展课程研究，编写校本教材，提升科研素质。
在特长生培养方面：做好选苗工作，严格学生管理；深化专业课工作室制度，强化责任意识，开展丰富多彩的艺体活动，靠活动拉动提升教育教学质量。
在分层教学方面：继续完善体育课选项教学模式，根据年级特点，确定学习模块，组织学生选课，深化走班教学。继续完善体育训练队分层教学、专项训练的方式。继续完善音体美工作室制度：打破年级界限，成立每一个音美教师负责的工作室，承包到高考，明确责任，强化考核，提高工作积极性和主动性。
加强与教职工的交流与沟通，了解教职工的所思、所想，了解教职工工作、生活中的问题和困难，积极反映给有关部门和领导，力所能及的帮助解决。管理好教职工阳光健身俱乐部，为教职工提供健身服务。了解教职工的健身需求，结合学校实际，积极开展活动项目，增强教职工的健康意识，形成良好的健康习惯，强健体魄、愉悦身心，构建“健康、活力、阳光、和谐”的校园。
作风建设四观大讨论心得体会
践行群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。我局党支部开展“三问四观”大讨论活动，对我今后工作效能的提升意义十分重大，只有弄清“为了谁”，才能找准前进的目标方向；只有弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉；只有弄清“我是谁”，才能把握自己的正确定位，只有树立了正确的“世界观、权力观、事业观、群众观”，用心锤炼务实作风，才能更好地为人民服务。
正确理解并在实际工作中贯彻好党的群众路线，是我们解决“为了谁、依靠谁、我是谁”问题之关键所在。对我个人而言，群众就是我们工作的服务对象。如果有人问我：你为了谁？我会回答：一切为了群众。但我个人认为，如何真正服务群众才是关键。是把群众挂在嘴边，还是把群众放在心里；是喊破嗓子为群众，还是真枪实干为群众？只有真正做到全心全意办实事，把群众装在心里，全都为了群众利益出发才是真正服务群众的好党员、好干部。
为了谁就是一切为了群众、真心服务群众，引导动员群众为实现自己的利益而奋斗。回答好“为了谁”，是为了我们能够在工作中树立正确的目标，明确努力的方向，是为了搞清楚为谁服务、为谁谋利这个根本性方向性的原则问题，是为了始终坚持我党的宗旨和性质、时刻提醒“全心全意为人民服务”是我党的立党之本。因此，我们在日常工作中，要牢固树立为人民服务的马克思主义群众观，不断强化宗旨意识，提升运用马克思主义群众观解决群众问题、指导实践工作的能力。要把人民群众满意作为检验工作的第一标准。
依靠谁就是要认识到只有人民群众，才是历史的真正创造者，才是真正的英雄。我们党来自群众，始终以人民为靠山。回顾历史，每当党的事业面临重大挑战，每当中国的前途命运面临向何处去的重大关头，总是用人民群众的力量推动历史车轮前进。充分相信群众、紧紧依靠群众、紧密团结群众，这是党的事业成功的根本保证。弄清“依靠谁”，我才找到工作的方向；从事办公室工作的我更应该汲取广大群众的智慧，从领导、同事、朋友、群众中获取动力获取智慧。不断开阔工作视野、完善自己的工作思路、谋划工作、集思广益，才能够更好的做好自己的本职工作。
我是谁，我是共产党员，我是国土资源工作人员。共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务，而不是虚情假意。这就要求我们尊重群众，了解群众，信任群众，依靠群众，服务群众，自觉把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的愿望作为第一目标，把群众满不满意作为检验工作的第一标准。作为一个党员，作为一个国土资源工作者，要把群众放在心上，把群众当亲人。真正为他们办实事、做好事，真正同他们打成一片，做他们的贴心人。要始终保持同人民群众的深厚感情。人民群众是创造历史的真正英雄。我们对群众应该有感情、必须有感情。我们对人民群众要深怀感激之情；我们一定要像对待自己的父母一样对待人民群众。任何时候、任何情况下，我们都必须相信群众，依靠群众，都必须坚持从群众中来、到群众中去，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，真正将人民放在心中最高位置。只有弄清“我是谁”，才能更好地认清自己、定位自己；只有把群众放在心中最高位置，才能更好地改变自己、提升自己，从而更好地为广大群众以至社会服务。
作为一名共产党员，我还要牢固树立正确的世界观和权力观。坚持辩证唯物主义、历史唯物主义的科学世界观和方法论，坚定理想信念，强化民本思想，坚持普遍联系，善于运用马克思主义立场、观点、方法来认识和解决问题。要正确认识权力来源，慎重运用手中权力，做到“权为民所用、利为民所图”，自觉让群众监督权力，真正做到权力行使不偏向、不出格、不越轨。更要牢固树立正确的事业观和群众观，把科学发展作为引领旗帜，把为民惠民作为工作导向，把求真务实作为重要途径，努力在为党的事业拼搏奋斗中实现个人建功立业。要不断响应号召，深入基层、深入群众、深入实际、倾听民声、体恤民情、汇集民智，切实做到民有所呼我有所应、民有所求我有所行。
今后，我要继续加强对“三问四观”的深入学习，找准工作中的目标方向，找准工作的力量源泉，正确自身定位，加强学习交流，提高认识，深化实践，贯穿工作的点点滴滴，接受人民群众的监督，为实现伟大的中国梦做出自己的一份贡献。
办公室作风建设心得体会
__县委办公室把“干部作风建设年”活动作为学习实践科学发展观的重要载体和组成部分，将两者有机结合，统筹推进。在实际工作中，重点抓好三种作风建设，解决四个突出问题，创新五项活动载体，提高六方面服务能力，努力建设一流队伍，提供一流服务，为全县“突破跨越、赶超进位”发展战略的深入实施提供坚强保障。
抓好三项作风建设：一是抓好政治作风建设。在办公室工作人员中深入开展思想教育，动员全员要顾大局，始终与县委、县政府保持高度一致，确保政令畅通、令行禁止;要守纪律，清正廉洁，公正无私，严格按法律政策办事;要保守秘密，坚决做到不该说的不说，不该做的不做，决不允许传播小道消息，不允许把未公开发表的文件对他人公布，不允许泄露机密;要善于学习提高，向领导学习，向同事学习，向群众学习，向实践学习，在学习中提高自己。二是抓好工作作风建设。发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风，做到抓落实“事无巨细、事必躬亲、事不过夜”，高质、高效地完成工作任务。三是抓好文字作风建设。要形成良好的文风，文字材料做到速度快、结构严、文字精、观点准;要多关注领导的创新点、群众的聚焦点和工作的闪光点，多深入基层搞调研获得第一手资料，把社情民意在材料中表现出来，把好做法好经验及时宣传出去，不断提高办公室综合文字水平。
解决四个突出问题：一是解决办文办事粗糙的问题。以精办文、细办事为最高目标，做到办文、办事精益求精，精雕细琢，关注细节，实现办文篇篇成章，办事件件漂亮。二是解决参谋服务不到位的问题。打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的热点，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化意见和建议。三是解决坐班不做功的问题。坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，做到在其位谋其政，扎实工作，提高效率。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务。四是解决语言和行为不规范的问题。注重公务接待礼仪，进一步规范语言、行为和着装，树立县委办公室的良好形象;对来访群众和办事人员，做到来有迎声、问有答声，走有送声，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、横、硬、推”现象的发生。
创新五项活动载体：一是开展“三走进”活动。走进贫困山区和贫困群众访贫问苦;走进基层和部门调查研究、征求意见建议;走进县委领导听取指示要求，弄清应该有什么样的作风、基层需要县委办公室有什么样的作风、领导要求县委办公室有什么样的作风。二是构建能力提升平台。创办《学习与交流》“公文写作”、“值班办会”、“电脑操作”、“实用常识”4个专刊，每周刊发一期以上供全员学习讨论;坚持周五集中学习日制度，实施“论坛式”学习法，组织干部深学理论、精学业务、勤学现代知识，互相启迪思考，提高履行职责的能力。三是明确细节养成标准。推进办公室工作科学化、制度化、规范化、精细化、标准化建设，基本实现办文零毛病、办会零失误、办事零差错的“三零”目标。四是健全规范制度流程。坚持以制度规范行为，以规范的办事、办文、办会流程认真落实作风建设，推进各项工作实现制度化、规范化、科学化。五是营造和谐向上的办公室文化。引导大家强化忠诚意识、服务意识和大局意识，树立“管理就是服务，服务就要高效”的观念，确立与形势发展要求相适应的价值观念和服务理念;全面推进“四化两制”建设，大力开展“岗位能手”评比活动，积极营造爱岗敬业、争创一流的浓厚氛围;坚持德才兼备、注重实绩和群众公认原则选拔使用干部，用好的作风选作风好的人，保护和调动干部职工工作激情;逐步改善办公条件，尽力解决干部职工的困难和问题，把办公室打造成为“温馨和谐之家”。
提高六方面服务能力：一是提高文字服务能力。开展优质文稿评选活动，鼓励全室同志向市以上内刊、报刊、杂志投稿，力争更多的稿件被市以上刊物刊发;着力提高领导讲话起草质量，力争起草的领导讲话有影响力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激发听会者的热情和工作干劲，推动各项工作有效开展;落实文稿审核责任制，层层严把文稿审核关，确保各类文稿不出任何纰漏。二是提高参谋服务能力。加强调查研究，及时发现各类矛盾和隐患，准确掌握群众关心的热点、难点、焦点问题，为领导提供最快、最有价值的参考;针对全县工作重点，特别是“干部作风建设年”项目突破、循环经济示范、城建攻坚、强龙提质、文教振兴、素质提升、环境优化和维稳解难“八项行动”，全面捕捉各类重要信息，深入思考应该怎么抓、怎么推进，为领导提供决策参考;学会换位思考，敢于、善于站在领导的高度，研究、思考问题。三是提高督查服务能力。加大对县委、县政府中心工作、重要会议精神、重大决策部署的督查督办力度，确保县委、县政府重大决策部署及时得到贯彻落实;加强各级领导批办件办理工作，做到快速交办、跟踪督查，确保办理结果领导放心、群众满意。四是提高会议和值班服务能力。强化综合协调，严密组织各类会议，确保不出事、不误事、高效率，不断提高会议质量;加强值班工作力量，严格落实值班制度，确保联络畅通和工作正常运转。五是提高机要保密服务能力。每名工作人员都要强化政治纪律，严格保守秘密，坚决杜绝文件流失和失泄密等问题的发生。六是提高后勤保障服务能力。牢固树立过紧日子的思想，合理使用资金和调配车辆，为领导和同志们提供满意服务。
干部作风建设大讨论心得体会
古人云“人无德不立，国无德不兴。”德，在一个人的品格修养中，位列第一，可见它的重要性。一个人道德品质好坏，也可从个人作风中看出来。作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。也就是说，一个人的内在素质怎样，他的作风就会是怎样。让别人能看得见，能感受到的一种表现。
今年以来，全县开展了“治转提”专项行动，旨在切实解决干部队伍中存在的责任心不强、职责落实不到位、作风纪律松散等突出问题。这项行动的开展，对我个人触动很大，我认为对进一步加强我们队伍建设、提高工作人员整体素质十分及时、非常必要。特别是通过近期对有关文件精神和领导的相关要求进行认真学习，以及对个人进行深刻反思，有如下心得体会：
一、认识上要提高。从全乡目前队伍的基本状况来看，大部分同志都能以高度的责任感和饱满的工作热情，围绕全乡工作大局和领导的安排部署，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献并较好地完成了上级交给的各项工作任务，为乡各项事业的发展做出了积极贡献。但是，也应该看到，个别人员在思想作风、工作纪律等方面还存在着一些突出问题。如事不关已、高高挂起，工作积极性、主动性不强；服务意识和水平急待提高；纪律松散、责任心不强、办事马虎等等。这些问题如不及时解决，就会削弱队伍的凝聚力、战斗力，损害全乡干部队伍的整体形象。因此，每个干部职工都要认清形势，提高对这次专项行动重要性和必要性的认识，以良好的精神状态、扎实的工作作风和优质的服务水平，去赢得群众和领导的信任。
二、思想上要重视。这次专项行动的主要目的，就是要结合工作实际，通过认真查摆、切实整改，大力倡导求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献的工作作风，自觉约束规范言行，内强素质，外树形象，使干部队伍在整体素质上有明显提高，在工作作风上发生显著变化，在思想行动上始终同乡党委保持高度一致，从而更加坚定不移地维护好全乡发展、稳定大局、工作大局。这就要求我们每名领导干部，都要全身心地投入到活动中去，以高度的认识、积极的态度、务实的作风，不消极应付、不敷衍塞责，严格按照县委的统一部署，认真地完成好专项行动的每一项内容，确保这次活动取得扎实效果。
三、学习上要勤奋。一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断学习、不断改造、不断创新实践中，通过不断总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，才能树立正确的人生观、价值观和世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑；只有不断学习法律和本职业务知识，才能具备较高的知法守法护法意识，才能具备较强的工作业务技能。因此，我们要通过这次专项行动，切实加强学习型队伍建设，使每个干部都做到工作学习化和学习工作化。需要注意的是，学习中要注意带着问题去学，学时想着问题，学会理论联系实际，真正做到学以致用，使自己在思想上保持较高尚的境界，在业务上保持较强的工作水平。
四、工作上要勤奋。要通过此次专项行动，进一步强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时，要不断更新观念，大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法、新途径，增强主动性、超前性，在工作领域上有新拓宽，在服务保障水平上有新提升，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。
五、纪律上要严明。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。在工作中，要严明工作纪律，忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，不擅自离岗，严以律己，从我做起；要坚持严格执纪、文明执纪、热情服务；要做到个人服从组织，下级服从上级，事前有汇报，事后有结果，不越权越位；要做到不仁之人不当，不义之财不取，不理之言不说，不规之事不做，努力使每个同志都成为有高尚修养的人、遵规守纪的人。
国企办公室大讨论心得体会
近期，国内许多国有企业相继展开了大讨论活动，以推动公司的改革与发展。国企办公室大讨论是一种开放式的交流平台，让职工们能够对公司运营、组织文化以及工作环境等方面进行深入思考和讨论。在这次大讨论中，我有幸能够参与其中，并且从中受益匪浅。以下是我在这次讨论中的一些心得体会。
首先，国企办公室大讨论增强了员工之间的交流与合作。在我们的日常工作中，很多时候我们只关注自己的岗位和手头的工作，对于公司整体的发展和战略方向缺乏全面的了解。通过大讨论，我们有机会与其他部门的同事进行深入的交流，了解到许多不同领域的知识和经验。同时，讨论中我们还形成了小组，共同探讨问题并找到解决方案。这种跨部门合作的模式不仅增强了我们之间的团队合作能力，也提高了公司整体的绩效。
其次，国企办公室大讨论激发了员工的创新意识。在大讨论中，我们被鼓励提出问题，并思考创新性的解决方案。过去，我们往往因为种种原因不敢提问、不敢冒险尝试。而这次讨论让我们看到了公司管理层的开放态度，并且鼓励我们关注核心问题，提出不同的见解和观点。这种开放的讨论氛围增强了我们的自信心，鼓励我们发挥创造力，提出独特的想法和解决方案。
第三，国企办公室大讨论提高了员工的问题解决能力。在大讨论中，我们将面临大量复杂的问题和挑战，需要我们深入分析，提出解决方案。这对我们的问题解决能力提出了很高的要求。我们需要深入研究问题的本质，找到问题的症结所在，并提出具体、可行的解决方案。通过这个过程，我们锻炼了我们的逻辑思维、分析能力和判断能力，提高了我们的问题解决能力。
第四，国企办公室大讨论促进了企业文化的优化与发展。企业文化是国企改革的重要组成部分，也是公司可持续发展的重要保障。在大讨论中，我们对企业的文化进行了深入的剖析和探讨，分析了现有文化中存在的问题和不足之处，并提出了改进建议。我们认识到，一个良好的企业文化不仅能够凝聚人心，提高员工的工作意愿，还能够为公司带来更好的业绩。通过大讨论，我们从思想上、行为上都加深了对企业文化的理解，积极参与到文化的优化和发展中。
最后，国企办公室大讨论增强了员工的使命感和责任感。在我们的讨论过程中，我们了解到企业的使命和价值观，同时也意识到我们作为员工的责任。我们明白，只有当每个员工都能够全力以赴，尽职尽责，才能够实现公司的发展目标和使命。通过大讨论，我们积极参与到公司的改革和发展中，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
总之，国企办公室大讨论是一个推动国企改革与发展的重要平台，它不仅促进了员工之间的交流与合作，激发了员工的创新意识，提高了员工的问题解决能力，还促进了企业文化的优化与发展，增强了员工的使命感和责任感。在这次大讨论中，我深感到国企改革的重要性以及每个员工在其中的作用，也更加坚定了为公司发展而努力奋斗的决心。
国企办公室大讨论心得体会
作为中国国有企业的一员，我有幸参与了近期举行的国企办公室大讨论。这个讨论主题是如何推进公司的改革创新，提高效益和竞争力。在这次讨论中，我得到了很多启发和收获，以下是我的心得体会。
首先，大讨论提升了员工的积极性。在过去，在日常工作中，很多员工可能只是按部就班地完成任务，没有思考业务的本质和关键问题。然而，在大讨论中，我们接触到了更多的信息和思维方式。通过与同事们的交流和各种专题讨论，我们开始认识到自己的职能和岗位在公司整体发展中的重要性。这个意识的提升激发了我们的热情和创造力，以更积极的态度投入到工作中。
其次，大讨论加强了团队的凝聚力。在讨论过程中，我们和不同部门的同事们进行了深入的交流和合作，分享了彼此的观点和经验。通过这种合作，我们不仅加深了对企业的了解，还培养了团队精神。在之后的工作中，我们更加密切地协同合作，相互支持和帮助，形成了一个更为紧密和高效的工作团队。
第三，大讨论促进了业务和管理的创新。在这次讨论中，我们不仅围绕着现有的问题进行了讨论，还提出了很多新的观点和建议。有的同事提出了创新的业务模式，有的同事提出了改善管理流程的建议。这些创新的思想不仅得到了大家的认可，也得到了领导的支持和鼓励。这些创新的想法和探索，将为公司的发展带来新的突破和机遇。
第四，大讨论提高了员工的业务素质。在讨论中，我们深入地研究了市场动态、行业动向以及竞争对手的策略等。我们不仅了解了企业内外部环境的变化，也拓宽了自己的知识面。通过这次讨论，我们对于自身所在的领域有了更深入的了解，同时也激发了我们学习的热情。在之后的工作中，我们将能够运用这些新的知识和技能，更好地应对市场的挑战。
最后，大讨论提高了员工的责任感和使命感。作为国有企业，我们肩负着许多社会责任和使命。在这次讨论中，我们与同事们共同思考企业的使命和愿景。通过这个过程，我们更加清晰地认识到自己肩负的责任和使命，也拥有了更大的紧迫感。我们不仅要追求经济效益的提高，更要追求社会效益的最大化。这种责任感和使命感将会激励我们在今后的工作中更加努力，为公司和社会做出更大的贡献。
总的来说，参与国企办公室大讨论是一次难得的学习和成长的机会。这次讨论激发了员工们的热情和创造力，加强了团队的凝聚力，促进了业务和管理的创新，提高了员工的业务素质，同时也增强了员工的责任感和使命感。我相信，在大讨论的推动下，我们的公司将会迎来更加美好的未来。
国企办公室大讨论心得体会
近日，我所在的国企办公室开展了一场名为“大讨论”的活动，旨在激发员工的创造力和团队合作精神，促进办公室内部的沟通交流和问题解决能力。在这次活动中，我个人有了一些收获和体会，下文将从参与动力、问题发现、沟通交流、团队合作和解决方案等方面进行总结，以期能够对办公室工作和环境的改进有所启发。
首先，参与动力是推动大讨论活动的关键。对于一些员工来说，大讨论活动可能只是一次例行公事，缺乏真实的参与动力。然而，通过组织开展一系列的活动，如讨论会、座谈会和主题发表等，可以激发员工的更多兴趣，提高他们对活动的参与度。例如，在我的办公室，我们组织了一个小组讨论会，鼓励员工分享自己的观点和建议，并给予奖励。这种方式激励了员工主动参与讨论，提高了活动的成效。
其次，大讨论活动帮助我们发现了一些存在的问题。在讨论的过程中，我们发现在办公室的工作环境中存在着沟通不畅、信息传递不及时和问题解决能力不强等问题。通过大讨论的平台，我们得以深入剖析这些问题，并找到了一些潜在的原因。这种全员的参与使得我们能够共同认识到问题的严重性，并为解决这些问题提出了许多具体的建议和方案。
第三，大讨论活动巩固了团队之间的沟通交流。在平时的工作中，我们员工之间常常由于各自的忙碌和工作繁重，无法及时地进行交流和沟通。而在大讨论活动中，我们通过座谈、小组讨论和分享发言等模式，不仅交流了自己的观点和建议，还能够倾听他人的想法和声音。这种开放式和平等的交流模式大大提高了互动效果，为改善我们团队的合作氛围奠定了基础。
第四，大讨论活动强调了团队合作的重要性。无论是缺乏沟通交流还是问题的解决能力薄弱，都需要全员的协力合作来解决。在活动中，我们小组之间进行了合理的分工和明确的任务安排，每个人有各自的职责和角色。通过紧密的团队合作，我们能够更高效地完成任务，找到问题的根源并提出解决方案。团队合作的力量无疑是推动办公室发展的关键要素，而大讨论活动为我们提供了一个锻炼团队合作能力的机会。
最后，大讨论活动帮助我们找到了一些问题的解决方案。通过多次讨论和深入交流，我们汇总了一系列具体的解决方案，并在讨论会后进行了实施。这些解决方案涉及到工作环境的改善、沟通交流的加强、问题解决能力的提升等方面。例如，我们提出了建立内部沟通平台、定期召开工作交流会和培训提升员工解决问题能力等方案。这些方案的出台和实施将有助于改善办公室的工作氛围和效率，为企业的发展提供有力的保障。
综上所述，国企办公室大讨论活动不仅激发了员工的参与动力，还发现了存在的问题，并通过团队的沟通交流和合作来寻找解决问题的方案。这次活动不仅对我个人有了一些收获和体会，也为我所在的办公室的工作和环境改进提供了宝贵的参考。希望将来还能有更多类似的活动，持续推动办公室的发展和进步。
办公室主任大讨论心得体会
作为公司办公室主任，我们肩负着重要的职责：保持公司办公室的运营顺畅，并且为员工提供必要的支持和服务。但在我们的工作中，确实会面临各种挑战和难点。近日组织的“办公室主任大讨论”让我受益匪浅，以下是我个人的体会感受。
一、信息化管理的重要性。
信息化管理是当代企业办公室运营的必修课程。通过整合、分析和管理信息，我们能够优化现有流程，更好地协调和分配人力资源，进一步提高工作效率。会议中，我和其他大讨论的办公室主任们都认为，信息化管理不仅能够提高我们的工作效率，还有助于实现公司财务盈利目标并促进业务扩张。
二、如何解决办公室纠纷。
我们的办公室生态环境是由不同背景、不同文化、不同社会阶层的员工组成的。因此，我们难免会面临一些人员之间产生的纠纷和摩擦。在大讨论会上，各位办公室主任分享了解决办公室纠纷的经验和策略，这些经验包括积极沟通、尊重他人、遵守规则、依靠法律、公正处理等。在此，我认为，理性、灵活和公正的处理方式是最为有效的解决办公室纠纷的法宝。
三、如何提升公司文化。
公司文化代表着公司对社会的态度和形象，也是企业品牌的重要基础。在大讨论中，我们分享了如何提升公司文化的经验和建议。我们一致认为，通过重视员工的福利和创造一个开放的沟通平台能够增强员工的归属感。同时，我们还发现，定期组织文化活动和提供一些互惠互利的福利，如员工培训和学习计划，可以促进员工的自我提升和个人发展。
四、正确运用新技术。
时代在变，科技也在不断创新。对于企业来说，正确使用新科技和新技术才能保证其生存和发展。在办公室中，一些新技术的应用，如智能家居控制系统、以及信息管理平台，能够提高我们工作的效率和品质，减少不必要的浪费和错误。我个人认为，利用新技术和新媒体可以扩展我们的业务范围和提高客户服务质量。
五、跨部门合作的重要性。
跨部门合作是工作中不可或缺的部分。如何建立好的跨部门合作机制是优化公司运营流程的基础。在大讨论中，我们强调了建立合理的沟通渠道，尊重彼此的不同工作范畴，和避免因为利益冲突的纷争。我相信，只有更好的跨部门合作和抱团取暖的方式，才能够让我们在业务扩展和业绩增长方面获得更为成功的结果。
综上所述，“办公室主任大讨论”是一次卓有成效的交流和总结机会。对于每一位参会者而言，可以通过共享知识和经验，增长工作技巧，推动企业的持续发展，有助于我们在今后的工作中更好地发挥作用。
办公室主任大讨论心得体会
近日，公司组织了一次办公室主任大讨论，从管理制度、团队建设、沟通协作等多个方面进行了深入研讨。本人十分荣幸能够参加此次讨论，我认为，此次讨论对于办公室主任的管理能力提升和团队合作能力的提升都具有非常重要的意义。
首先，我们对于公司管理制度进行了深入的研讨，发现了当前管理制度普遍有些僵化、过于严格化，局限了员工的发挥和成长。因此，我们建议在保证公司管理纪律的基础上，增加一定的弹性和灵活性，让员工可以因地制宜，结合实际情况，更好地适应各种变化。同时，也应该加强员工的意识培养，让员工在自由发挥的同时，能够充分认识到他们所应承担的责任，以更好地履行自己的职责。
其次，我们对于团队建设进行了深入的探讨。团建不仅可以帮助员工之间建立密切的联系，提高员工之间的交流与合作，还可以提升员工的自我认知水平，增强员工之间的信任感和团队凝聚力。因此，我们建议在各个方面加强团队建设，包括树立正确的人际交往理念，强化协作意识，积极参加各种活动等。这些措施不仅能够有效提高员工的凝聚力，还能够为公司的长期发展奠定坚实的基础。
此外，我们还深入研究了沟通协作的重要性。办公室主任作为部门管理者，必须具备较高的沟通能力，才能够更好地领导员工。在这次讨论中，我们发现了存在的问题，包括在工作中缺乏有效的沟通渠道，员工之间经常因为沟通不畅而引发误解等。因此，我们通过对于有效沟通的探讨，建议在工作中加强沟通协作，包括加强团队建设、鼓励员工分享经验、建立公开透明的沟通渠道等，从而进一步提升员工合作和沟通协作的能力。
最后，我们认为，此次讨论并非一次简单的讨论，而是一次对于公司、对于员工、对于管理者都有深刻影响的重要活动。在参加这次讨论的过程中，我们深刻认识到，只有具备正确的管理理念，才能够更好地引导员工，发挥员工的积极性和主动性。因此，对于这次讨论的收获，我们一定要深入消化，不断总结经验，将其转化为实际行动，为公司的长远发展和员工的个人职业发展作出更加积极的贡献。
总之，此次办公室主任大讨论，从多个角度深入探讨了管理制度、团队建设、沟通协作等方面的问题，为我们揭示了更加宏观、系统的管理思路，对员工个人的职业发展和公司的长期发展都具有非常重要的意义。在今后的工作中，我们一定会更加积极地融合和运用所学到的知识和措施，在实践中不断探索新的管理方式和方法，为公司的长期发展和员工的个人职业发展作出更加积极的贡献。
综合办公室大讨论心得体会
在现代社会中，综合办公室已经成为了许多企业和机构的常见场景。尽管每个综合办公室的规模、结构和功能可能有所不同，但都面临着类似的挑战和机遇。为了更好地解决这些问题和分享经验，我们组织了一次综合办公室大讨论活动。通过这次活动，我对综合办公室的管理和运作有了更深入的了解，并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，合理规划空间布局是综合办公室管理的基本前提。在活动中，许多同事提到了对办公室空间的痛点和改进的建议。有些人抱怨办公区域拥挤，与同事之间缺乏私密性，而另一些人则希望有更多的会议室和休闲区域。通过大讨论，我们发现，对于综合办公室来说，合理利用每一寸空间至关重要。根据不同的团队和工作需求，我们可以创造出更灵活的空间布局，提供更多私密性和公共区域，促进同事之间的沟通和协作。
其次，建立良好的沟通和协作机制是综合办公室管理的关键。综合办公室往往有来自不同团队和部门的员工，在这个多元化的环境中，沟通和协作非常重要。通过讨论活动，我们意识到，有效的沟通和协作是建立在相互尊重、理解和信任的基础上的。我们可以通过定期的团队会议、共享文件和在线协作工具来促进信息的流通和合作的开展。另外，强调开放和透明的沟通文化也能够减少信息隔离和误解，增强团队之间的互动和共识。
第三，注重员工的健康和福利对于综合办公室的管理至关重要。长时间的工作，缺乏运动和无序的工作时间等因素，都可能对员工的健康和福利产生负面影响。在大讨论中，一些同事提到了他们的工作压力，缺乏锻炼的时间和工作与家庭生活的平衡。为了解决这些问题，我们应该注重员工的健康与福利，为员工提供更多的运动和休息空间，并鼓励他们合理安排工作和生活的平衡。
第四，培养良好的团队文化和价值观对于综合办公室的管理至关重要。在综合办公室中，不同的团队和个人有着不同的文化和价值观，这会带来沟通和协作的困难。通过讨论，我们认识到，要想建立一个良好的团队文化和价值观，需要领导者的引领和员工的共同努力。我们可以通过定期的团队建设活动、文化培训和合作项目来增强团队之间的凝聚力和共同目标。
最后，持续改进和创新是综合办公室管理的核心要素。我们发现，综合办公室的需求和挑战是不断变化的，因此我们需要保持灵活性和创新意识。通过大讨论，我们鼓励同事们提出改进的建议和创新的想法，并制定了相关的行动计划。我们要不断关注最新的办公室管理趋势和技术发展，通过持续改进和创新，为综合办公室提供更好的管理和服务。
通过这次综合办公室大讨论活动，我深刻认识到了综合办公室管理的重要性和挑战。合理规划空间布局、建立良好的沟通和协作机制、注重员工的健康和福利、培养良好的团队文化和价值观以及持续改进和创新，这些都是成功管理综合办公室的关键要素。我相信，通过我们的努力和持续的学习，综合办公室将成为一个高效、舒适和愉悦的工作环境。
作风建设大讨论心得体会.
根据县委统一部署要求，湾沚镇党委积极组织开展本次“转型升级、率先发展”为主题的解放思想大讨论活动。这次解放思想大讨论活动，对于深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“创先争优”活动，进一步破解发展难题，实现“十二五”规划良好开局具有重大的意义，非常及时，很有必要。
今年1-6月份，全镇实现财政收入1.3亿元，完成固定资产投资7.28亿元，规模以上工业总产值14.9亿元。虽然实现了时间过半、任务过半，但与县委、县政府的要求相比，与周边先进发达地区相比，与转型升级、率先发展的目标相比，还要不小的差距，所面临的形势也是十分严峻的。一是，区域经济竞争日趋激烈，资源环境约束加剧，不进则退，慢进也是退，全面完成各项目标任务，还需要“跳起来摘桃子”；二是，作为城关镇和县域经济发展的主战场，全力服务县重点工程建设，还需要“跑起来干工作”；三是，发展在不断推进，改革在不断深化，利益在不断调整，妥善化解社会各类矛盾，促进社会和谐稳定，还需要“沉下去搞创新”。四是，面对新形势，新要求，如何克服行动不快、措施不力，小富即安、不思进取，畏首畏尾、束手无策等思想问题还需“全方位来提高”。
因此，我们要把进一步解放思想作为破解发展难题、推动工作开展的动力源泉和思想武器，通过扎实开展“转型升级、率先发展”解放思想大讨论活动，强化党员干部发展意识、忧患意识、创新意识、担当意识、服务意识，进一步实现思路更清、作风更优、闯劲更强、执行更力的目标。努力实现湾沚镇科学发展、率先发展。
第一，全力加快转型升级，集聚率先发展新动力。
围绕壮大镇域经济总量、打造产业优势这个目标，不断转变经济发展方式，提升经济发展质量。坚定不移地推进招商引资及招工工作。转变招商引资方式，在招大商、引巨资上下功夫，同时，把招工工作与招商工作摆在同等重要的位置，建立健全工作机制和政策机制。坚定不移地促进民营经济发展。进一步完善鼓励和支持创业富民的政策措施，激发全民创业的热情。进一步加快内生企业发展，健全和完善相关扶持政策，加强和改进企业服务工作，支持和鼓励企业搞创新、创品牌、上规模，培育一批市场前景广阔、成长性好的骨干企业。坚定不移地发展现代服务业。充分发挥城关镇的优势，加快发展综合性市场、物流、旅游、金融、中介等现代服务业，力求在规模上、品牌上和辐射力、带动力上取得新突破。坚定不移地发展现代农业。以增加农民收入为核心，以新农村建设为依托，积极引进工商资本发展高效农业、生态农业、休闲农业，大力发展烟叶种植、畜禽养殖、果蔬种植等优势主导产业，着力提高农业生产组织化程度和科技贡献率，培育一批有竞争力的农业产业化龙头企业和农村经济专业合作组织。
第二，全力推进城乡统筹，开创协调发展新局面。
全力推进县重点工程建设。伴随着县域经济的快速发展，湾沚镇承担了大量的征地、拆迁和安置任务，任务越来越艰巨，工作难度也越来越大。为此，我们将完善相关征拆政策，在困难面前勇于担当，在挑战面前善于突破，在时间节点上不打折扣，在效果上力争做到干成事、不出事。同时，建立健全引导和帮扶失地农民转移就业和创业的政策措施，保障被征地农民合法权益。实行上下联动，切实加快安置房、廉租房及配套基础设施建设，切实解决被征地农民和困难人群住房困难。积极实施“村改居”改革。着力提升安置小区管理水平。全力推进新农村建设。切实加快新农村安置房建设速度，坚持“先安置后拆迁”，力争7个点安置房今年全部交付使用。切实加大增减挂钩项目实施力度，按照时间节点要求进行倒排，力争去年第二批次土地转换项目7月底前全面结束并通过省级验收，同时全面启动并加快推进今年“双挂钩”任务，力争9月份全面完成任务。切实加速土地流转进度。积极推进去年以来已签约项目的建设，重点培育蟠龙现代农业生态园和石坝华亿绿都生态园等土地流转项目。进一步加强各类支农项目资源的整合，更好地保障和促进新农村建设，逐步推进城乡道路、供水、供电、通信等基础设施一体化。积极响应并利用好国家加强农田水利基本建设的政策机遇，进一步整合资源、创新方式，重点实施罗保圩堤防达标工程和昭义圩、永兴圩、桂鱼坝联圩工程，创造条件实施环城圩口防洪通道建设，构建城市综合防洪体系。
第三，全力促进社会和谐，实现社会管理新提升。
大力实施民生工程。今年，我镇将在统一实施上级交办的31项民生工程的基础上，自我加压，筹集资金，自行实施10项实事工程，着力解决广大人民群众切身利益问题，让改革发展成果惠及广大群众，同时，结合财政“一事一议”奖补政策，创造性地开展工作，切实为群众办实事、解难事、做好事。全力维护社会稳定。我镇地处城关，由于种种因素影响，社会维稳的压力非常大。前段时间，也相继出现了一些不好的苗头和集访群访现象。下一步，我们要进一步完善和落实维稳工作机制，推进防控体系大建设、矛盾纠纷大排查、信访隐患大调处，强化属地管理和责任包保，为经济社会发展创造良好的社会氛围。强化文明创建和社会管理。当前，最重要、最紧迫的任务就是迎接“两个国检”，即争创全国文明县城和全国文明镇复查。我们将围绕创建工作的重点和难点，一方面开展集中性、突击性的整治，另一方面更加注重文明创建长效机制的建立，推动创建工作由运动式向常态化转变。统筹推进其他社会各项事业协调发展。
第四，全力加强自身建设，争创服务发展新业绩。
深入推进创先争优和“五个好”党组织争创活动，积极稳妥地做好村“两委”换届选举，把政治素质好、双带能力强、办事公道、廉洁奉公、热心为村民服务的人选进村“两委”班子，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，去适应新形势、新任务、新要求。进一步形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向，以超前的意识，开阔的胸襟，务实的举措，凝聚起发展的强大合力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为实现镇域经济更好更快发展提供坚强的组织保证。
改革开放３０多年来，持续不断的思想解放运动推动着中国特色社会主义蓬勃发展，县域经济持续加速的科学发展也是在不断解放思想中得以实现。推进解放思想，对全县“转型升级、率先发展”必将发挥重要的促进作用，湾沚镇将一如既往，自我加压，在县委的坚强领导下，全力谱写“科学发展排头兵、县域经济排头兵”新篇章！