人力资源管理的核心理念是以人为本,将员工视为组织最重要的资源和财富。以下是小编为大家整理的人力资源发展策略,希望对大家的工作有所启示。
人力资源经理专业简历
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真实姓名: 人力资源经理专业简历 性别: 女
年龄: 30 岁 身高: 未知
婚姻状况: 已婚 户籍所在: 乐清市
最高学历: 本科 工作经验: 5年以上
联系地址: 浙江省乐清市
求职意向
之前岗位: 办公室主任
工作性质: 全职
期望月薪: 5000~10000元/月
意向岗位: 人力资源总监,人力资源经理
意向行业: 教育/培训,贸易/进出口,互联网/电子商务
意向地区: 乐清经济开发区,乐成街道,城东街道,城南街道
教育经历
天津商业大学 (本科)
起止年月: 2002年9月至2006年6月
学校名称: 天津商业大学
专业名称: 生物工程
获得学历: 本科
工作经历:本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
浙江森得保生物制品有限公司 - 办公室主任
起止日期: 2007年4月至2014年2月
企业名称: 浙江森得保生物制品有限公司
从事职位: 办公室主任
业绩表现: 2007年任行政助理,负责公司招投标、项目申报、各类文件档案的管理。 2008年至2010年任办公室副主任,负责公司各项制度的制定以及后勤工作的安排,车辆管理,人事招聘事宜,各类会议的出席以及公司内部会议的议程制定和通知以及会议记录等会务工作,领导接待,考勤统计,办公用品的采购和领取以及维修,管理公司印章,客人接待,员工慰问,员工旅游策划及实施。公司网站的`管理和维护,产品宣传以及企业文化的建设。 2010年至2014年任办公室主任。负责科技局、经贸局、发改委、农业局、林业局的相关工作事宜的接洽和联系。
企业介绍: 2007年至2014年2月就职于浙江森得保生物制品有限公司,中小型企业,参加办公室行政相关工作七年。
要求与自评: 性格活泼积极,做事有主动性,有耐心有毅力,心思活泛,喜欢钻研,爱好广泛。
人生格言:莫找借口失败,只找理由成功。
人力资源副经理简历表格
简历编号:
更新日期:
无照片。
姓名:
应届毕业生。
国籍:
中国。
目前所在地:
天津。
民族:
汉族。
户口所在地:
广东省。
身材:
163cm?60kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
27岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
总裁助理/总经理助理:总助、人力资源经理/主管:人力资源经理、分公司/办事处经理:
工作年限:
5
职称:
无职称。
求职类型:
均可。
可到职日期:
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区:
天津。
公司名称:
天津润洲贸易有限公司起止年月:-11~-08。
公司性质:
私营企业所属行业:其他。
担任职务:
总助。
工作描述:
3、建立公司与客户、二级代理商、合作伙伴、部门间顺畅的沟通渠道;
4、负责审定、修改及完善公司规章、奖罚条例,并组织实施;
5、负责公司员工队伍建设,培养、选拔公司中层管理人员等;
6、主持公司的基本团队建设、规范公司的日常管理;
7、妥善处理公司重大突发事件;
离职原因:
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:仪器仪表,度量衡器。
担任职务:
总经理助理。
工作描述:
1、协助总经理制订年度经营计划,做好数据的统计和分析,及各阶段、各阶层工作的目标分标。
2、为公司的经营计划、销营策略、人力资源储备开发提供相应的解决方案。参与企业制度建设和组织架构的调整。
3、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门之间的关系,尤其是各业务部门之间的日常工作关系及事务处理,通过沟通、会议等形式做好部门间的润滑剂。
4、在权限范围内检查公司各部门工作的执行情况,及时汇报并提供相应解决方案。特别负责市场管理部的.管理工作。
5、会同人力资源部开展企业文化活动,营造和谐、上进的氛围,加强员工凝聚力。
6、组织iso、erp、会展等专题工作的策划组织、与办公室的处理部分公共关系工作。
7、撰写及跟进总经理会议、专题研究会等会议纪要。
离职原因:
家庭。
教育背景。
毕业院校:
广东金融学院。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
所学专业二:
市场营销。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
金蝶大学。
erp。
毕业证书。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
优秀。
粤语水平:
优秀。
工作能力及其他专长。
1、有项目管理经验,受过不同岗位的轮换工作,知识面宽、结构全面。
2、掌握iso、erp相关知识,能开展相关项目的具体工作。
3、熟悉劳动法、公司法的法律法规。
4、熟悉办公软件及计算机信息系统的维护工作。
5、会开车,c1牌照。
详细个人自传。
从专员到经理,从秘书到总助,如果说什么促使我往上走,那就是来自自卑不断的刺激,就像不断有鞭子抽打着我,那样一种痛、一种触及心底、层层包裹下的自卑和尊严的纠结,对我刺激的力量是如此强大,让我不断克服并超越这种自卑。自卑之后,才有升华,而有了自信,可以促使你做更多。
离开校园后,因为怕被人耻笑浅薄,所以静心钻研专业知识;因为怕给人视为行外汉,所以博览行业知识。几年的工作之余有系统地自学了劳动法体系、商业地产、erp、iso等专业知识,并且养成定期了解不同行业的资讯的习惯。
回顾一步一脚印的成长,想到的非并是喜悦,而是希望能找到一个更适合展翅的平台,执子之手,与之成长。相信,希望就在拐角处。
个人联系方式。
通讯地址:
优先考虑在天津天河任职。
联系电话:
137xxxxxxxxxx。
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
人力资源经理简历
户籍:湖北-襄樊年龄:30。
现所在地:广东-广州身高:160cm。
希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务。
工作描述:
一、人事工作:
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。
6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。
二、行政工作:
1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因:公司转型。
公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备。
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。
2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,內部讲师群建立,部门培训协助。
3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。
二、行政工作:
1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因:集团重组。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:
一、人事工作:
1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。
2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训場地,新人培训授课,部门培训协助等。
3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工滿意度调查等。
二、行政工作:
1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手冊编写、发放与回收,公司内外公文写作等。
2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6s推行,iso体系导入,客戶验厂陪同等。
3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因:参加学习。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:高级。
计算机详细技能:
技能专长:八年以上人事行政管理工作经验,曾深入参与人事行政各个环节的管理,对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧,能够全面掌控人事行政部门的运作,具备扎实的人力资源管理理论知识,对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解,精通人力资源管理六大模块,熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力。
普通话:流利粤语:一般。
英语水平:
英语:一般。
求职意向。
发展方向:通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求:
自身情况。
自我评价:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场:把公司的发展当作自己的事业,以公司利益为重。
交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。
资深人力资源经理简历
性别:女。
出生年月:1987-8。
婚姻状况:已婚。
政治面貌:群众。
身高:161cm。
籍贯:辽宁。
目前所在地:大连。
联系方式。
联系电话:×××××××××××。
求职意向。
职位类型:全职。
工作地点:辽宁。
工资待遇:面议。
工作经验。
-1―-12:××××集团有限公司行政办公室:行政人事助理。
主要协助经理完成人员招聘、进出等手续的办理。负责公司后勤工作,例如车辆管理、员工宿舍、劳动纪律考勤、绩效管理等工作。
教育背景。
毕业院校:大连工业大学。
最高学历:本科。
所学专业:工商管理。
英语水平:普通。
计算机能力:熟练。
自我评价。
本人工作踏实认真,适应力比较强。
人力资源部门经理简历
姓名:性别:男。
籍贯:湖北黄冈民族:汉族。
婚姻状况:已婚年龄:42。
现所在地:广东佛山身高:170cm。
证件类型:(已屏蔽)。
求职意向/概况。
毕业学校:湖北省.湖北大学本科毕业语言水平:英语:一般日语:良好。
专业:机电系机电一体化专业计算机能力:熟练。
最快到岗:随时到岗工作年限:2个月。
希望地区:广东。
希望岗位:总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。
待遇要求:面议(要求提供住房)。
其它要求:要求有食宿,买社保,最好能配车!
从业经验:9年汽车行业企业经营管理从业经验。
9年家用电器行业企业经营管理从业经验。
职业技能/专长:1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。
自我评价:希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!
培训学习:
1910月至10月在日本电装有限公司经过培训,在公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。
素质能力:
1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验,有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力,具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。
2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3.有销售战略规划经验,并大力推动销售团队的业务开拓,完成公司制定的销售目标。
4.本人具备系统的管理知识,有较强的经营能力,敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通,能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系,能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。
教育/培训。
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。
1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。
工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。
(1月~9月)。
公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:汽车·摩托车。
担任职位:集团总经理薪资水平:保密。
工作描述:201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。
总经理工作职责:
2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。
4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本,提高效益的活动;。
8.全面提高企业员工整体素质,充分发挥员工的积极性、凝聚力,协调行动,是保证企业发展的根本。
9.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利,达到企业与员工双赢的目的。
工作业绩:
年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作,公司旗下有金马自动停车设备有限公司,凌扬汽车部件制造有限公司,本人担任集团总经理职务,全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人,正处在飞速发展阶段,其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名,主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制,资源整合,企业以人为本,推行仁性化管理,人力资源规划,制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理,全面推行6s管理,公司严格按照iso9001:质量管理体系运作,制造部门导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,财务实施了制度化管理、成本核算,销售收入6亿元人民币,发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币,年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略,以外销为突破口,实行全国销售市场和国外销售市场细分,以点连区带面的营销模式,建立销售网络与网络销售,制定了年度销售计划和方案,有计划、分阶段、分区域落实并执行,确保完成公司的经营目标,根据市场实际情况和外部环境变化,适时调整营销策略以满足公司发展的需求,已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001:2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制,本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!
(1月~2009年1月)。
公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:汽车·摩托车。
担任职位:总经理〔总裁〕薪资水平:保密。
工作描述:201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。
总经理工作职责:
2.组织实施公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。
5.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化;。
6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利。
工作业绩:
2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作,全面主持公司的经营管理工作,公司现拥有员工多人,正处在飞速发展阶段,其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名,主要生产制造汽车零部件:离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工,防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列,叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001:2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制,并给企业导入一系列新的管理模式:公司组织架构的调整,人力资源规划,部门实行了流程管理,生产规划,导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,工艺改进,品质改善,设备改造,财务实施了制度化管理、成本核算,第一年度销售收入5亿8仟万元,公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略,发展到现在年度销售额突破21亿人民币,年产能按30%的提升。
离职原因:换个新的环境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性质:外商独资·外企办事处行业类别:机械制造·机电设备·重工业。
担任职位:生产副总薪资水平:保密。
工作描述:1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。
生产副总职责范围:
1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。
3.指导各部门的业务活动,协调与内外部门的工作关系;。
4.督促车间主管培训员工,提高生产工作能力和进行安全文明生产;。
5.实行全体员工参加质量管理,人人关心质量,人人监控质量,持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。
培训学习:
1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训,在秋田公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。
工作业绩:
1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作,协助总经理全面主持公司的经营管理,使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品,公司拥有资产1200万美元,从建厂初期拥有员工800人,年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元,发展到现有员工1500人,年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元,平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名,为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行,公司通过了iso9001:2000质量体系认证,iso14001环境管理体系认证,实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制,6sigma推广,充分合理调用人力资源,现场统一规范标准化管理,以品质求生存,以技术为主导,以信誉求发展,以管理求效应,为公司的发展不断变革创新。
离职原因:谋求新的发展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:机械制造·机电设备·重工业。
担任职位:工程部经理/生产部经理薪资水平:保密。
工作描述:1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。
工程部经理职责范围:
1.负责公司机修部和电工部人员的调配,各岗位的工作任务明确分工;。
2.全公司的水.电.气的正常供给;。
3.公司机械设备的正常运转,以及生产设备的技术改良。
生产部经理职责范围:
1.制定生产计划,处理好计划和生产协调的问题;。
2.实行科学生产管理和激励机制,挖掘人之潜力,做到人尽其力,物尽其才之根本,充分有效利用人力资源,不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。
3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制,按作业指导书进行作业;。
4.对车间工作之协调和指导,对外部因素影响生产进度,协调解决。
工作业绩:
1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作,公司主营产品有:滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种,活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元,1995年员工人数1500人,年产180万台、月产15万台、日产5800台,年销售额8亿元;到1999年时,员工人数达到1900人,年产能300万台,月产25万台、日产1万台,年销售额15亿元,平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与,设备改造,生产工艺改进,为公司提高生产效益,降低生产成本,取得了显著的成果。运用科学的管理手段:6s现场管理,平面管理,看板管理,目视管理,目标管理,通过了iso9001:2000质量体系认证。
离职原因:谋求发展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性质:股份制企业行业类别:汽车·摩托车。
担任职位:技术员【工程师】薪资水平:保密。
工作描述:1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业),担任技术员职务,工作职责:负责生产现场工艺改进,作业指导书拟制,并不断完善。
离职原因:工资太低。
人力资源经理简历
学历:大学现所在地:福建龙岩。
专业:汉语言文学。
毕业学校:河南大学。
毕业时间:2004-7-3。
【教育培训】。
【工作经验】。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、修饰加工。
担任职位:行政助理。
工作描述:1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造。
担任职位:总经理助理兼行政部经理。
工作描述:参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施,包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等,确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立,培训计划的制定与实施,培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求,参与制订公司绩效管理办法,监督、评价绩效管理实施,并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策,并监督执行,审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理,提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设,指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理,并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】。
意向职位:意向一:人力资源部经理意向二:总经理助理意向三:行政部经理。
工作类型:全职。
工作地点:新罗区。
期望薪资:5000元/月。
【联系方式】。
联系手机:保密。
人力资源经理求职个人简历
时间过得飞快,新一轮的招聘又在朝我们招手,这时候需要开始写简历了哦。简历要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编为大家收集的人力资源经理求职个人简历,欢迎大家分享。
真实姓名: 蔡先生 性别: 男
年龄: 36 岁 身高: 170cm
婚姻状况: 已婚 户籍所在: 贵州贵阳
最高学历: 本科 工作经验: 10年以上
最近工作过的职位: 人力资源经理
期望工作地: 贵阳市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 面议
期望从事的岗位: 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
本人踏实、勤奋、执行力强,极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相关软件运用,对数据敏感,工作中结合实际,颇有创新意识。
西南交通大学 (本科)
起止年月: 1999年9月至20xx年7月
学校名称: 西南交通大学
专业名称: 土木工程
获得学历: 本科
中国中铁二局(集团)有限公司 - 办公室主任
起止日期: 20xx年7月至20xx年12月
企业名称: 中国中铁二局(集团)有限公司
从事职位: 办公室主任
业绩表现: 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理,按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的`签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障,为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍:
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期: 20xx年3月至20xx年6月
企业名称: 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位: 人力资源主管
业绩表现: 1、协助上司开展人力资源各项工作,具体落实建立、建全公司人力资源管理体系; 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度,并监督执行; 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达; 4、开展阶段性员工访谈工作,建立、完善员工职业生涯规划管理系统; 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理,定期组织收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
企业介绍:
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期: 20xx年7月至20xx年5月
企业名称: 贵州华清实业投资有限公司
从事职位: 人力资源经理
业绩表现: 1、统筹公司人力资源管理工作,组织拟订公司人力资源规划; 2、指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范; 3、制订招聘计划,组织筛选和面试,做好部门间的协调; 4、制订公司绩效政策,组织绩效管理和绩效评价; 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施; 6、拟订和组织实施员工培训计划,开展培训效果评估和学习成果检验; 7、制订福利政策,系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍:
霖诚达 - 企业人力资源管理师
起止日期: 20xx年7月至20xx年11月
培训机构: 霖诚达
培训课程: 企业人力资源管理师
培训描述: 二级企业人力资源管理师资格培训
人力资源经理助理个人简历
婚姻状况:未婚户籍所在:四川。
最高学历:大专工作经验:3年以上。
联系地址:温州市龙湾区。
求职意向。
之前岗位:人事行政。
工作性质:全职。
期望月薪:3000~5000元/月。
意向地区:台州市,柳市镇,鹿城区。
教育经历。
四川托普学院(大专)。
起止年月:9月至7月。
学校名称:四川托普学院。
专业名称:电子信息工程。
获得学历:大专。
工作经历。
富士康科技集团-行政助理。
起止日期:207月至8月
企业名称:富士康科技集团。
从事职位:行政助理。
业绩表现:在富士康从事行政工作3年多,工作勤恳,上级主管多次表扬,与员工关系和谐,长期组织开展员工联谊活动,让员工在工作之余,精神生活丰富多彩。
企业介绍:从事各类电子产品代工,.联想等公司均有合作。
要求与自评:责任心强,对工作耐心细致,对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正,学习能力强,抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余,熟悉办公软件,熟悉人事流程。
人力资源管理经理求职简历
想要突出个人简历的优势,必须放大自己的优点,比如很多求职者具备丰富的工作经历,将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。
个人信息。
性别:女。
民族:汉族年龄:32。
主修专业:管理类政治面貌:团员。
毕业院校:厦门远东专修学院毕业时间:7月。
最高学历:大专电脑水平:一般。
工作经验:十年以上身高:160cm体重:50公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
求职意向。
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:厦门远东专修学院(9月-207月)。
所在地:厦门证书:
培训经历:
培训机构:一汽-大众培训中心(204月-年4月)。
课程名称:4s店执行力提升方法7班证书:
培训机构:一汽-大众培训中心(9月-209月)。
工作经验。
公司名称:龙岩市邦邦集团4s店(2014年5月-2017年0月)。
所属行业:汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质:私营.民营企业。
公司规模:200~500人工作地点:龙岩。
职位名称:行政经理。
公司名称:龙岩米兰春天集团(3月-2014年4月)。
所属行业:批发·零售公司性质:私营.民营企业。
公司规模:1000人以上工作地点:龙岩。
公司名称:泉州法勃龙集团【家俬】(201月-月)。
所属行业:家居·室内设计·装潢公司性质:私营.民营企业。
公司规模:1000人以上工作地点:泉州惠安。
职位名称:行政人事总监。
2、整合该公司管理制度,修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。
3、咨询公司合作在该公司推行6s和推动绩效考核运作,修订了薪酬管理体系,组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。
4、完善员工档案,组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话,并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系,和谐的处理员工关系。
5、整合该公司行政后勤队伍,加强公司员工消防、生产安全的教育和管理,创建了标准化员工餐厅和宿舍,加强了车辆的安全运行与物流调度。
6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会,组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社,并多次同新闻媒体合作,对企业进行正面的宣传和报道。
7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划,多次参加公司重大战略决策的策划工作。
离职原因:回龙岩发展。
自我评价。
自我评价:工作有条理、计划性,原则性强,办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件,有法律事务操纵和人事行政治理经验。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话精通。
拓展阅读:丰富的职业经历助你打造优质个人简历。
求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联,可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大,即便部分求职者的能力非常强,但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才,在能力较高的前提下,可以针对岗位属性填写工作经历,因此打动招聘人员。
每位求职者想要赢得招聘单位的认可,首先需要展现自己独有的竞争力,能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前,让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可,求职者获得工作机会的概率非常高。
突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历。
任何企业在招聘的时候,均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平,同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员,可以在更短的时间内完成全部的工作内容,有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候,更加重视个人简历的工作经历内容,任何信息均可以忽略,但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历,可以达到更好的求职效果。
求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候,能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历,可以增加招聘单位对于自己的认可程度,从而达到提高求职者竞争力的效果,帮助求职者在更短的时间内,找到满意的工作单位。
更多。
人力资源经理助理个人简历
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。
配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;。
负责招聘系统日常维护工作;。
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;。
协助主管进行每月招聘月报统计工作;。
负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。
负责每月离职员工的电话访谈工作;。
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。
承担hrbp的部分职责,为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。
文档为doc格式。
人力资源简历
目前所在地:广州民族:汉族。
户口所在地:广州身材:171cm62kg。
婚姻状况:未婚年龄:25岁。
培训认证:诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:
工作年限:2职称:
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:人事专员。
工作描述:主要职责:
1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期,反响良好。
离职原因:寻求发展。
公司名称:广东福华集团有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
工作描述:全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
毕业院校:xx师范大学。
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语:英语良好。
国语水平:良好粤语水平:精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作,渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展,在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:广东-东莞年龄:22。
现所在地:广东-东莞身高:155cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位:人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员,助理。
待遇要求:可面议。
20xx-09~20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11~20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员,人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
实践内容:20xx年7月,在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工),负责帮助同事整理文件,收发信件,简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件,熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称:
计算机水平:初级。
计算机详细技能:熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件,特别是powerpoint,读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题,对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉,操作能力较强。
技能专长:本人活泼开朗,善于交流和沟通,市场营销与国贸的知识牢固,并掌握一定的市场营销知识与外贸技能,能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:英语二级口语一般。
英语:一般。
发展方向:希望能找到一个能有发展平台,可以挑战自我,实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员,行政管理,外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作,希望能在工作中提升自我,锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力,我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能,我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量,希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源简历
户籍地:韶关身高体重:168cm?55kg。
婚姻状况:未婚年龄:27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职?
应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源主管、
工作年限:5职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州。
工作经历:公司名称:深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:20xx-03~。
公司性质:民营企业所属行业:纺织,服装。
工作描述:
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;
4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;
8、日常薪酬管理;
9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。
2、主办企业文化专刊。
离职原因:亲人在广州。
公司性质:民营企业所属行业:计算机业。
工作描述:
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;
3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;
7、负责员工关系维护、劳动合同管理;
8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;
9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系;
2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程;
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因:公司业务及人员转移。
公司名称:景旺电子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
工作描述:
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;
5、负责组织员工转正、晋升考核工作;
6、负责员工关系的维护和满意度的调查;
7、负责员工离职的沟通和调查;
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;
2、及时为公司业务部门提供人力保障;
3、20xx年度被评为“优秀员工”;
4、在现有的'制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因:寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校:华南师范大学。
所学专业:人力资源管理第二专业:电子商务管理(全日制大专)。
培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:精通粤语水平:良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具;
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;
8、书面写作能力较强;
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:170cm。
诚信徽章:未申请体重:65kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向人才类型:在校学生。
工作年限:2职称:无职称。
求职类型:兼职可到职日期:一个月
月薪要求:1000--1500希望工作地区:茂名,广州,珠海公司性质:所属行业:
担任职位:
工作描述:
离职原因:志愿者经历茂名市义工协会起止年月:20xx-06~至今。
担任职位:义工。
工作描述:在20xx年,被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校:茂名职业技术学院。
最高学历:大专获得学位:大专生毕业日期:20xx-07
专业一:电子商务专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语:英语一般粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长我是一名大专生,在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职,打过暑假,寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我进了本公司的话,一定会言必行,行必果。
人力资源经理求职个人简历
高级管理。
职位名称:
工作地区:
广东东莞;。
待遇要求:
5000元/月需要提供住房。
到职时间:
可随时到岗。
技能专长。
语言能力:
英语一般;。
教育培训。
教育经历:
时间。
所在学校。
学历。
1990年9月-1993年7月。
南昌大学。
专科。
培训经历:
时间。
培训机构。
证书。
7月-208月。
东莞市安全监督管理局。
注册安全主任证书。
6月-206月。
东莞市永佳企业管理顾问有限公司。
内审员证。
年6月-2007年6月。
东莞市永佳企业管理顾问有限公司。
内审员证。
4月-206月。
广东东莞职业技能鉴定指导中心。
工作经历。
所在公司:
东莞东城柏洲边美艺印刷玩具制品厂。
时间范围:
年3月-1月。
公司性质:
外资企业。
所属行业:
生产、制造、加工。
担任职位:
工作描述:
1、主导工厂客户的验厂工作,例如:intertek-gsv;fsc认证通过等,接受审核的公司及公证行有:商检,warl-mart,disney,its,bv,cscc,sgs等。2、出任工厂注册安全主任。3、对人力资源六大模块监督管理与执行;4、劳动合同签订与劳资纠纷处理;5、厂纪厂规的拟定与修改并监督执行。6、对外部政府部门的沟通协调,如劳动,社保,海关,商检事宜。7、负责公司固定资产的登记管理。8、协助总经理跟进生产及品质相关事务,协调工厂内部各部事宜。
离职原因:
寻求新环境,新发展。
所在公司:
东莞泛得纤维有限公司。
时间范围:
7月-2004年2月。
公司性质:
外资企业。
所属行业:
生产、制造、加工。
担任职位:
管理部主任。
工作描述:
全面监控实施工厂内部人事,行政,后勤,安全,社保,采购,报关等方面的事务,协助厂长跟进业务、生产、物料、出货等事务性工作,生产计划制订及监督实施,以及厂长不在位时代替厂长行使厂长权利。
离职原因:
公司转型。
所在公司:
建成实业有限公司。
时间范围:
7月-196月。
公司性质:
外资企业。
所属行业:
生产、制造、加工。
担任职位:
生产主管。
工作描述:
1、对本部门人员的管理与工作安排.2、生产产能及货期的跟进,生产计划的编排与落实。3、部门绩效考核。4、鞋业制造过程中的技术性问题的解决。5、本部产品品质的监控。6、维护本部机器设备良好性。7、控制本部物料的及时到位及有效利用,杜绝浪费。8、部门间的'沟通协调,向上级的工作汇报。
离职原因:
辞职。
所在公司:
亮晖(深圳)制衣有限公司。
时间范围:
1月-196月。
公司性质:
外资企业。
所属行业:
生产、制造、加工。
担任职位:
工作描述:
1、拟定员工招聘、录用、培训、考核、解聘等方案制度并监督实施;2、拟定员工工资发放方案及管理制度、保险和福利制度,并负责监督实施;3、拟定其他人事管理制度劳动纪律并负责监督实施;4、负责员工劳动合同签订与劳动争议处理;5、负责公司行政、总务规章制度的拟定、协助修改、实施及监督检查;6、负责组织安排总务上的衣、食、住、行后勤服务,保证公司业务顺利进行;7、负责公司固定资产的登记管理。8依据公司组织架构进行人力资源规划以及开发与管理。
离职原因:
辞职。
其他信息。
自我评价:
1、本人积十余年工厂管理工作经验,具行政人事管理工作经验,生产、物控管理工作经验4年。
2、能就围绕企业资本增值而展开的宏观指导及微观管理而进行实际工作,就企业资源的整合及工艺流程的优化等均有丰富的实际操作经验。
3、熟悉企业人力资源开发与管理,招聘、绩效考核、考勤、晋升、培训、薪资,企业文化建设、企业规章制度的修改与制定。
4、出任企业安全主任,对企业保安队伍的建设及企业消防安全培训、企业安全制度的制定、监督实施、对外安全检查等有实际工作经验。
5、对企业生产计划制订、实施,物料控制及出货期的跟进,生产现场的管理及生产成本的有效控制,确保如期出货等。
6、能够主导客户的验厂,了解欧美客户对工厂的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等审核通过认证.主要客户有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公证行及公司前来审核.
8、能有效处理劳资纠纷,熟悉劳动法及社保工伤的处理。
9、对皮鞋制作流程熟悉,及设计有了解。
发展方向:
行政人事总监。
其他要求:
联系方式。
联系电话:
手机号码:
1372450xxxx。
电子邮件:
liyunxxxx@。
qq(oicq):
39305xxxx。
个人网站:
邮政编码:
523100。
通讯地址:
人力资源管理经理求职简历
相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作,大多数的人都想要有一个稳定的工作,稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大,它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标,这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说,在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。
确定的求职目标之后,就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式,企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展,以及管理模式方面等等信息,都需要了解清楚。在编写个人简历的时候,也提高关于公司的展望,对下一步的面试也很有帮助。
个人信息。
目前所在:海珠区年龄:31。
户口所在:海珠区国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:158cm。
诚信徽章:未申请体重:
人才测评:未测评。
我的.特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:人事经理:人事行政经理/主管,行政经理/主管/办公室主任:行政经理。
工作年限:10职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:面议希望工作地区:广州,,。
工作经历。
皇家baby专业儿童摄影机构起止年月:-10~-10。
公司性质:私营企业所属行业:服务业。
担任职位:人资经理。
工作描述:人事方面:招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。
行政方面:各种证件的办理及年审工作,办公用品及供应商的开发及管理工作等。
客服方面:公司erp系统的管理,售后服务管理等。
离职原因:目前还在职。
公司性质:私营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职位:行政人事经理。
工作描述:负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。
离职原因:
公司性质:私营企业所属行业:学术/科研。
工作描述:负责公司行政及人事方面的管理工作。
离职原因:
公司性质:私营企业所属行业:交通/运输/物流。
担任职位:办公室主任。
工作描述:负责公司行政、人事管理工作。
离职原因:
公司性质:国有企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位:人事代理。
工作描述:负责人事档案管理,职务工资调整,人才异地调动,应届大学生接收,社会保险办理,职称评审认定等工作。
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广州大学。
最高学历:大专获得学位:毕业日期:-07
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:优秀。
其它外语能力:
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
1)、在皇家baby担任人资经理一职,主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。
2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理,负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。
3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。
4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职,主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。
自我评价。
本人曾经在从不同的行业,不同的企业做过人事行政方面的管理工作,有的企业是新成立的,也有成熟的有一定规模的企业,熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理,熟悉国家劳动法规和广州市人事制度,有丰富的人事管理经验,能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度,并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识,另一方面有丰富的实践工作经验。
更多。
人力资源简历
籍贯:广东。
年龄:20。
民族:汉族。
婚否:未婚。
文化程度:中专。
特长:办公软件操作。
联系电话:____。
邮箱:____。
身份证号码:____x。
家庭住址:广东省罗定市。
现工作地址:泰星电子有限公司。
毕业学校:20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业:计算机及应用。
获得证件:计算机操作中级证书。
工作经验:20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因:假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括:物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因:个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括:开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因:公司搬迁。
自我鉴定:工作期间,能自我检讨当天的工作、成长、经历,有积极上进的工作态度,工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件,认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸,能在贵公司发展、发挥自己的才能,更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。