通过通知的发布,我们可以有效地组织集体行动,协调各方的合作。10.期待大家能够运用这些范文中的经验和技巧,写出一份出色的通知。
岗位调动通知书_员工岗位调动通知书
先生/小姐:
经本公司研究,决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职,岗位试用期从年x月x日至年x月x日,相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下:
基本工资元/月,提成工资x元/月,岗位工资x元/月,伙食补贴x元/天(指工作时间),住房补贴x元/月,交通补贴x元/月(指工作时间),通讯补贴元/月。
请持本通知书于年x月x日到(部门)报到,逾期或拒不到岗者,按自动离职处理。
xx有限公司。
岗位调动通知书_员工岗位调动通知书
公司所属各单位:
为做好20xx年度财务收尾工作,现将年终财务报账、结算及相关事宜通知如下:
一、20xx年各类费用报账截止日期为20xx年12月25日。
二、做好借款清理工作。本部各分公司、机关各部门相关人员对业务暂借款抓紧与财务部对账,及时到财务部办理还款或报销手续。凡在20xx年12月1日以前有借款的,必须在20xx年12月25日前到财务部办理结账手续。驻外分公司(子公司)财务要主动与有借款的人联系催收欠款,要求必须在上述规定时间内清理完毕。否则,财务部门可暂停办理所有借款业务。确有特殊原因不能在规定时间还款或报销的,必须向财务或主管领导说明原因并约定清理时间。
三、做好全年收入、成本、利润摸底工作。各驻外分公司要在11月财务报表基础上,对全年收入、成本情况进行疏理汇总,在合理列支成本、收入与成本匹配原则下,预测全年盈亏情况。12月8日前各驻外分公司要向本部财务部反馈全年收入、成本、利润摸底预测情况(以利润表的形式)。延迟上交者考核单位一把手和财务人员各1000元。
四、做好预结算和开票工作。各单位预算员和经营部门要对全年综合计划按项目进行梳理,不能遗漏项目;预结算书要及时跟进和催促甲方相关部门、岗位签字,对审计完的预结算书在第一时间交财务,为财务结算岗位开票预留时间。尤其是有分包方要开票的(可抵减营业税),请经营部将全年分包项目梳理后在12月5日前交财务部(包括先前已向分包方预支款项还未收到对方开具发票的)。
五、做好往来账款的清理工作。第一做好对账工作,包括外部单位和公司内部单位;其次要清理处置陈年老账,尤其是20xx年度以前的挂账款项(包括“质保金”);第三,在对账和清理的基础上做好收付账务处理。
六、加大货款回笼力度,及时催收应收账款,做到应收尽收。当前公司资金异常紧张,光“社保”一项就欠1400万元,本部及驻外应收账款达1亿多元,如不及时收回将直接影响年底员工效益兑现。虽国内外经济下行是很大影响因素,困难确实很大,但各驻外分公司经理及财务人员一定要克服困难,主动出击,多与甲方沟通,尽最大可能争取货币资金尽可能多的回笼,做到应结尽结,为年终兑现提供资金保障。
七、合理调控资金使用。目前驻外分公司已发展到12家,内蒙古、宁波2家分公司今年下半年才成立,结算还不具备条件,分公司使用资金靠向本部借款过日子,希望其它分公司不要依赖本部,相反要多支持本部,减轻本部压力,本部将合理调控资金使用,尽可能使资金使用效率最大化。
八、各驻外分公司(子公司)要做好税务筹划工作。财务部要求在全公司财务系统开展以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动,降低涉税风险。
九、做好账本、记账凭证、余额调节表、会计报表及其它会计资料装订归档基础工作以及财务软件使用中存在有问题的做好维护和更换。20xx年1月8日前各分子公司上交财务报表。
岳阳长炼机电工程技术有限公司财务部。
二〇一五年十一月二十五日。
岗位调动通知书_员工岗位调动通知书
岗位调动的通知适用于员工岗位发生变动后的书面通知,当员工的岗位调动之后,就需要通知员工具体情况。下面本站小编为大家整理了一些有关岗位调动的。
通知书。
供大家参考学习希望对大家有所帮助。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。
xx有限公司。
职工代表(签名):
日期:年月日
先生/小姐:
经本公司研究,决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职,岗位试用期从年x月x日至年x月x日,相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下:
基本工资元/月,提成工资x元/月,岗位工资x元/月,伙食补贴x元/天(指工作时间),住房补贴x元/月,交通补贴x元/月(指工作时间),通讯补贴元/月。
请持本通知书于年x月x日到(部门)报到,逾期或拒不到岗者,按自动离职处理。
xx有限公司。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。
xx有限公司。
办公室主任(签名):
日期:年月日
(乙方):
因你在年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要),按照有关规定,现对你的工作岗位作以下调整:。
特此通知。
甲方(盖章)。
法定代表人(签字盖章)年月日。
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员工岗位调动通知书
___同志:。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的'分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。
___有限公司。
职工代表(签名):___。
日期:年月日
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中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位:
为完善各类岗位考核与评价体系,全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量,依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求,就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下:
一、考核目的。
通过年度绩效考核,进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感,不断强化质量意识,推进学校事业的改革与发展。
二、考核对象。
本校在编在岗的教职工,处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案,并负责实施。
三、组织领导。
成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组,在校教职工绩效考核工作组领导下,组织本部门教职工的绩效考核工作,并负责具体落实。
四、考核内容。
教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。
五、考核等次。
教职工年度绩效考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5),酌情考虑教辅和其他专业技术人员。
六、考核时间安排与办法。
1.20xx年12月6日前,召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议,布置20xx年度绩效考核工作。
2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分,以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。
3、12月12日前,中乒院、各二级学院结合工作实际,在充分讨论的基础上,确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则,并将方案上报人事处。
4、20xx年12月21日前,被考核者完成本年度个人工作总结,填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职,中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议,确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况,并填写《20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4),与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。
4.20xx年1月5日前,人事处汇总全校绩效考核情况,报学校绩效考核工作组审定。
5.20xx年1月10日前,学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示,有不同意见者可向所在部门或人事处反映。
七、工作要求。
中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作,广泛宣传动员、精心组织实施,严格按照规定的时间、要求和程序进行。
特此通知。
20xx年12月7日。
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各县(市、区)住房和城乡建设局,各施工、监理企业:
目前已进入夏季且正值我市建筑施工高峰期,持续的高温酷暑天气给建筑施工安全生产工作带来诸多不利影响。为加强建筑工程施工现场安全生产管理工作,确保防暑降温工作各项措施落实到位,保障一线作业人员人身安全和健康,现将今年防暑降温有关事项通知如下:
一、关注天气变化,做好部署安排。
各施工单位项目部负责人应坚持每日收听、收看天气预报,有条件的可定制天气预报手机短信,并根据天气的情况做到早安排、早部署、早落实,使工作措施到位、任务到人。
二、认真落实措施,做好防暑降温工作。
各施工企业应认真编制和严格落实防范高温天气的各项措施,同时各监理企业须加强对该项工作落实情况的监督,及时将未落实防暑降温工作的工地情况报当地住建局安监机构。
1、当天气预报发布高温黄色预警信号(24小时内最高气温将接近或达到35℃或已达到35℃以上)时,应注意施工现场防暑降温,避免工人长时间户外或者高温条件下作业,同时加强防暑降温保健知识的宣传。
2、当天气预报发布高温橙色预警信号(24小时内最高气温将要升至37℃以上)时,中午11:00~15:00时段为防止工人因高温疲倦乏力、劳累过度等导致意外事故发生应避免户外施工作业,平时应多组织现场作业人员进行中暑急救知识培训,并应在施工现场供应足够的茶水、绿豆汤等防暑降温饮料及配备急救器材和药品,对露天作业集中和固定的场所应搭设歇凉棚防止热辐射并经常洒水降温,对生活、办公区还应注意防范因用电量过高和电线、变压器等电力设备负载过大而引发火灾。
3、当天气预报发布高温红色预警信号(24小时内最高气温将要升到39℃以上)时,应特别注意防火并停止一切户外露天作业。
三、加强监督,定期组织检查。
1、各县(市、区)住建局应高度重视夏季一线人员防暑降温工作,定期组织人员对各施工现场防暑降温等工作进行专项检查,检查内容包括天气预报记录、防暑降温药品和用品及急救器材、药品等。
2、我局将定期组织人员对市辖工程施工现场的防暑降温工作进行专项检查,对不重视此项工作的企业,进行通报批评,因工作不落实造成安全生产事故的,按有关规定追究相关企业及人员的责任。
清远市住房和城乡建设局。
20xx年7月10日。
岗位调动通知书
公司所属各项目部,施工队:
新春佳节即将来临,为共度一个欢乐、吉祥、和睦、安全的春节,经公司领导决定,现将有关春节放假日期公布如下:
放假日期:20xx年2月10日—2月24日,2月25日正式开始上班。
为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,做好保护施工人员身体健康和生命安全,防止和减少各类安全事故的发生,确保安全生产,有序推进各项建设工作的开展。经公司领导决定,要求各项目部,施工队在春节期间提前落实有关防范措施,做好施工现场的值班,防护工作。
第一:各项目部,施工队在放假期间必须安排工作人员在办公室,施工现场值班,要以人为本,高度警惕,确保人员安全。
第二:在放假期间,除突发情况严禁施工队人员在施工现场操作。
第三:各项目部,施工队在放假期间,做好各项准备工作,重点做好施工现场设施的各项防范措施,同时提前做好抢险物资器械和抢险队伍的部署落实工作,做好突发抢修的各项准备工作。
第四:在值班期间要认真报送值班信息。各项目部,施工队要按规定的时间、方式和程序做到重大紧急情况“应报必报”。同时加强分析研判,对各种重大紧急情况要认真核实,确保信息真实、准确。要时刻绷紧安全、稳定这两根弦,发现不稳定的苗头要及时报告。
第五:各项目部,施工队负责人要利用放假时间,对施工人员进行安全生产教育培训。
第六:严肃值班工作纪律。各项目部,施工队负责人要加强对值班工作的检查,不得对值班电话进行呼叫转移,对值班人员脱岗、离岗,或不认真履行职责的,要及时批评纠正。公司办公室将随时抽查,发现临时人员、保安人员值班,值班人员脱岗、离岗,迟报、漏报、瞒报、虚报、错报重大紧急信息,紧急公务未及时处理,以及违反值班工作纪律的其它情形,将按有关规定严肃处理。
最后,祝公司全体员工春节快乐!
公司春节值班小组电话:电话:
电话:
电力承装有限公司。
员工岗位调动申请书
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同時感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我于20xx年6月到公司工作,至今将近10年。
自参加工作以来,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,并先后在隧道所、设计院多个岗位工作,在这期间我服从领导和组织安排,工作中兢兢业业、尽职尽责,一心一意扑在工作上;工作和生活中与同事和睦相处,并且积极参加各类集体活动,为公司的发展贡献了自己的一份力量。
同時,也非常感谢公司给我提供的机会与平台,将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。
然而,随着年龄的增大,及精神长期高度紧张的工作,最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作,想换一下工作环境。我也很清楚这時候公司正值用人之际,很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性,本着对公司对自己负责的态度,提出此申请。
恳请领导考虑到我的实际情况,同意从公司调出。谢谢!
如若领导批准我的申请,我一定会做好工作的交接,尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及時做出答复并尽力配合。
不管我身在何处,永远不忘公司对我的培养之恩,不忘公司领导对我的栽培之情,将来若有机会报答,定尽全力。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
此致
敬礼!
岗位调动通知书
由于工作需要,公司有时会对员工进行岗位调动,下面本站小编给大家带来岗位调动。
通知书。
范文,供大家参考!
经集团公司领导同意,由年月日起,您由原岗位调动至。
部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部。
同志。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。
有限公司。
职工代表(签名):
日期:年月日
姓名部门:原任职务:相关说明到新岗位报到时间:批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务:编号部门:
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更。
劳动合同。
对工作内容、岗位作上述变更同意薪酬按新岗位标准并将按时赴新岗位工作认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
xxxxxxx有限公司。
员工岗位调动申请书
尊敬的领导:
您好!
我是xxx。于20xx年x月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。现申请调到天津伟星管业分公司工作。
在加入伟星这三年,我由一名普通的新员工,成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里,通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作,及时完成调度下达的生产任务订单,为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间,我的工作能力和各方面的专业知识有很大的'提高。自己虚心求学,踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可!
我很感谢领导对我的信任和培养,很感谢工友对我的关心和帮助!
但是由于个人家庭原因,现在自己不能继续担任此项工作。我的家人一直都在天津工作生活,而自己只身一人在临海,家人牵挂,自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力,必须全方面考虑。前往天津,可以集全家之力还贷!为解决自己实际困难,免除后顾之忧,更好地投身工作,我希望调到天津工作。
恳请上级领导考虑本人的实际情况,解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请,请给予批准,谢谢!
此致
敬礼!
申请人:xxx。
20xx年xx月xx日。
岗位调动通知书
负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决定调你部所属员工 同志到 工作。执行日期 。
请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接,并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。
调出单位(或部门)
调入单位(或部门)
行政人事部:
分管副总(总助)
总 经 理
xxxxx公司
年 月 日
岗位调动通知书
姓名部门:原任职务:相关说明到新岗位报到时间:批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务:编号部门:
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更劳动合同,对工作内容、岗位作上述变更,同意薪酬按新岗位标准,并将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
xxxxxxx有限公司。
岗位调动通知书
xx同事:
您好!公司通过对你的近期观察和工作分析,并考虑到公司的部门需要和你的工作能力,经讨论,公司认为你比较适合在 部门 岗位工作,请你在收到本通知后一周内办完原部门工作移交以及移交手续,前往新部门任职!
人力资源部负责人(签名):
日期: 年 月 日
全体员工: 同事已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。
特此公告!
岗位调动通知书
负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。
请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接,并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。
调出单位(或部门)。
调入单位(或部门)。
行政人事部:
分管副总(总助)。
总经理。
xxxxx公司。