个人简历是求职者赢得工作机会的重要工具，它能够为雇主提供对求职者的综合评估和了解。打开以下链接，你将看到一些经过精心设计和策划的个人简历范例，希望能给你带来一些灵感。
学生会个人简历和心得体会
学生会是每个学校一个非常重要的组织，它能为同学们提供许多有益的服务和活动，并且大大促进了校园文化建设。而作为学生会的一员，个人简历对于展示自己的能力以及吸引更多的同学参与学生会都有着举足轻重的意义。本文将介绍我自己的学生会个人简历和一些心得体会，希望能为同学们提供一些参考和借鉴。
在我的学生会个人简历中，我一开始介绍了自己的个人信息，包括姓名、班级、联系方式等基本情况。接着，我列出了我曾经参加的志愿活动和体育竞赛，进一步展现了我的个人爱好和能力。紧接着，我将注意力转向了学术方面，在简历中列出了我曾经获得的奖项和学术成果。最后，我写下了我所期望的职位以及我的动机，希望能为学生会做出自己的贡献。
建立信心是成功的第一步。在撰写学生会个人简历时，我们必须相信自己拥有能力和魅力，尽可能真实地表现出自己的才能和风采。同时，我们也应该充分了解学生会的使命和理念，看看自己是否与它们相符合。只有在充分了解自己的情况和学生会的核心价值观后，才能够写出一份有力且具有说服力的个人简历。
第四段：心得体会——注重细节。
个人简历的细节能够反映一个人的注意力和精细程度。因此，我们需要在撰写简历时非常注重敲定细节部分。例如，写清楚时间、地点、参与活动或比赛类别等信息，这对于阐述自己的才能和经历具有重要意义。同时在基本信息中也要保证准确无误，让招聘者能够更好地了解自己。
最后，我们需要通过简历尽量展示出自己的个性和特点。学生会没有必要要求每个人都必须有相同的技能或理念，它需要的是拥有不同兴趣爱好和经历的个性化组合。所以在简历中尽量突出自己的个性和特点，展现出自己真实独特的一面。
结论：
总之，在学生会个人简历中，我们需要充分展示自己的能力和魅力，同时注重细节和突出个性。相信每个人准备充分且具有自信、专业性和个性化的简历，都必将成为学生会不可或缺的组成部分，为学校和同学们带来更多更好的服务和贡献。
学生会个人简历和心得体会
个人简历是一份非常重要的文档，尤其对于即将毕业的学生来说。在求职中，个人简历是我们展示自己的“名片”，具有很大的作用。而在校园中，学生会是一个有影响力的组织，担任过学生会部长、干事等职位的同学，他们的个人简历则更加重要，成为雇主们竞相争抢的对象。
在个人简历的制作中，格式清晰、内容精简是非常重要的。对于学生会的工作经历，在简历中要清晰明了地标明时间、职位和具体工作内容。这不仅能够清晰地展现自己在学生会的工作能力，更能够让招聘官对其印象深刻。此外，在个人简历的制作中，还要注意写作的规范性，避免拼写错误和语病。
第三段：学生会工作带来的收获。
在学生会的工作中，我们可以得到很多实践经验和锻炼机会。首先，学生会的工作能够提升我们的组织能力和领导技能。在组织和策划各项活动中，我们需要发挥出自己的能力，不断地增强我们的组织与团队协作的能力。其次，学生会有一个良好的团队交流氛围，以及一个互相支持的环境，能够帮助我们提升沟通、合作和团队协作能力。在学生会的工作中，我们能够学习到许多重要的职业素养，而且这些素养也是未来就业市场所需要的。
第四段：学生会工作对未来的职业生涯的影响。
参加学生会工作可以锻炼我们的能力并获得有用的经验，对我们今后的职业发展也大有裨益。这是因为，学生会工作需要具备很多与就业市场所需要的技能相同的职业素养，例如领导能力、协作能力、责任感以及解决问题的能力。通过学生会的工作经历，我们不仅能够增强自己在职场中的独立思考和创新能力，更能够创造出许多就业机会，并为自己赢得更多的机遇。
第五段：学生会工作的启示。
学生会是一个有影响力的组织，也是校园中具有重要意义的一份工作。学生会的工作能够锻炼我们的领导力和组织能力，为我们日后进入职场打下了坚实的基础。而在学生会的工作中，还能够学习到许多终身受益的职业素养，让自己在未来的职业生涯中更加成功。因此，我相信，任何一个有志于书写成功职业人生篇章的人，都应该努力谋求在学生会当中的工作机会，并不断提升自己的能力。
个人简历心得
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。
我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”
个人简历心得
户籍地民族汉族福建厦门现居住地福建厦门。
教育程度大专婚姻状况未婚。
血型a型政治面貌群众。
电子邮箱xxxxxxxxx@。
移动电话：简历前沿-专业的简历制作服务机构。
家庭电话：
求职意向及自我评价。
应聘职位信贷管理。
求职类型全职月薪要求面谈。
中国人民银行研究生部在海南三亚进修的关于信用卡风险与控制,并颁发中国人民银行研究生进修证书.这是对于我来说在这个行业是个肯定,鼓励我也有信心做得更好!~面试时我会一并奉上.
工作经历。
工作时间20xx年10月—20xx年05月供职单位中国民生银行。
职位信用卡部主管所属行业银行。
工作描述及业绩中国民生银行是我国主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行。信用卡中心是直属中国民生银行总行的事业部，拥有中国银监会颁发的金融许可证。民生信用卡发行一年多来，发卡量现已突破180万张，在场品创新、增值服务等方面独具特色！民生信用卡这一民族品牌正逐渐深入人心！
工作时间20xx年08月—20xx年10月供职单位中信银行。
职位客户经理所属行业银行。
工作描述及业绩。
工作时间。
1997年10月—20xx年08月供职单位中国国际企业合作公司。
职位推荐部职员所属行业进出口贸易。
工作描述及业绩。
教育背景。
毕业院校山东大学。
最高学历本科毕业日期1993年09月—1997年07月
所学专业经济学第二专业负责对客户重要招聘职位的需求分析,提出猎头招聘的具体方案并指导实施,负责候选人的面试和评价.高端信用卡产品的推广工作,带领团队负责本地信用卡销售,地区性促消活动的规划和管理及客户经理的培训和管理工作.
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学生会个人简历和心得体会
随着高等教育越来越普及，学生会逐渐成为许多大学生们参与校园活动和管理的途径。然而，竞选学生会职务并不容易，除了需要具备相关技能和经验外，还要准备一份令人印象深刻的个人简历。本文将围绕“学生会个人简历和心得体会”主题展开探讨，旨在为大学生们提供一些有益的建议。
首先，个人简历是展示你自己和成就的门户。在学生会选举中，选民可能不会了解你的个人情况和经历，因此个人简历成为起点。良好的个人简历应该突出你的个人特点和技能，充分表达你对学生会职务的热情和决心。一份令人印象深刻的个人简历可以为竞选者加分，提高获得选民支持的机会。
然而，许多大学生在编写个人简历时可能会感到困惑。要编写一份有效的个人简历，首先需要梳理自己的经历和技能，并找出与学生会职务相关的方面。其次，应该简明扼要地描述个人经历和获得的成就，突出自己的优点。最后，建议参考其他成功选上学生会职务的人的个人简历，学习优秀的表达方式和个人特色。
当然，个人简历仅仅是竞选过程中的一环，更重要的是借此机会向选民展示你的领导力、组织能力和人际交往能力等综合素质。在竞选中，应该尽可能地与选民交流，包括发放宣传资料、进行讲座和现场互动等。在与选民互动时，应该通过有效的沟通技巧获取选民的意见和想法，并根据这些反馈调整和改进自己的竞选策略。
第五段：总结。
总之，学生会职务的竞选需要充分准备。在编写个人简历时，竞选者应该花时间梳理自己的经历和技能，并通过学习优秀的表达方式来提高自己的竞选能力。在竞选过程中，竞选者应该尽可能地与选民进行互动和交流，获取选民的意见和想法，提高竞选的成功率。希望本文能够为大学生们提供有益的参考和建议。
马云个人简历和心得体会
马云，1964年9月出生于浙江省杭州市，祖籍浙江省绍兴市。毕业于杭州师范学校（今浙江师范大学附属中学），后自费前往北京师范大学中文系学习。他曾任职于杭州电子工业学校的英语教师、杭州宝华实业公司的秘书等职务。1995年，他和几位合伙人创办了阿里巴巴集团，开创了中国的B2B电子商务模式，实现了从零到一的商业奇迹。
马云曾说过“如果我坚持得够久，我才有可能赢。”他在创办阿里巴巴之初，面对的是国内外的强大竞争者，但他并没有放弃。他经常会告诉自己的员工：“从来没有失败的事，只有放弃的人。”他相信坚持和努力是取得成功的关键，在他的引领下，阿里巴巴逐渐成为了世界知名企业。
马云曾经被问到：“如果当时的阿里巴巴刚刚创立并且是在今天呢？你会怎么做？”他回答道：“我会比当时做得更野。今天人们可以尝试更多，做大胆的事情。”马云认为，当今只有不断尝试、勇于跨出自己的舒适区，才能实现突破和创新。
马云一直强调团队合作的重要性，认为自己并不是阿里巴巴成功的唯一功臣。在公司决策中，他时常与股东、高管或员工进行交流，听取大家的不同意见和建议，并根据公司实际情况做出最终决策。马云认为，只有不断聆听别人的意见，倾听别人的想法，才能做出更好的决定。
第五段：总结。
马云是中国企业家中的佼佼者，他的成功不仅仅源于其智慧和勤奋，更在于他坚持不懈地追求自我超越和不断创新。他所做的一切告诉我们，成功需要我们不断努力、勇于尝试、认真倾听他人的声音。只有这样，我们才能在未来的路上继续前行，迈向更加广阔的成功之路。
马云个人简历和心得体会
马云，1964年生于浙江省杭州市，是中国著名企业家、慈善家和政治人物。他是阿里巴巴集团的创始人之一，被誉为中国电子商务的典范。1988年，马云毕业于杭州师范学院，随后开始了他的教育生涯。由于他的英语水平非常高，在1995年他成为了西雅图威亚州立大学的客座教授。同年，他创建了中国黄页网，标志着他创业的起点。接着在1999年，他创立了阿里巴巴集团，因为公司发展出色，马云也跻身于中国富豪榜之中。
第二段：马云的成功经历。
马云以其卓越的领导才能和敏锐的商业眼光成为中国电子商务历史的传奇人物。在中国，网购应用的流行源于马云创建的淘宝，这一平台带动了中国电子商务的兴起。如今，阿里巴巴集团已经成为全球最大的电子商务公司之一，包括天猫、淘宝、阿里巴巴国际站等一系列业务。在他的领导下，公司已经成为全球第六大互联网公司，2018年企业年总销售额达到9000亿元。
除此之外，马云同样以他坚强的品质和领导能力著称。一位优秀的领导者必须具有鲜明的思维，集成技能，充满创新以及在自我的过程中刻苦耐劳，马云无疑具备了这些优秀的品质。他不断地为自己和公司设定高的目标，同时为达成这些目标而尽全力。尽管起初阿里巴巴集团在中国市场没有得到足够的认可，但他和他的团队仍然决心有效地寻找新客户，创新新业务，降低门槛，追求卓越，最终成功地实现业务的快速增长。
马云曾这样描述过企业家的成功之道：“在企业家创业的道路上，保持热情和创意是很重要的。创业是一场艰辛而又充满机遇的旅程，在此期间，就必须保持自己的信念和激情。”他的成功在很大程度上得益于他对自己的自信和信仰。他坦言说过，在自己的一生中，尽管他经历了许多挫败，也曾多次被挑战，但是他从来没有放弃自己的初衷。他大声喊出“让世界更美好，让事业分享”，以此激励自己和团队不断向前发展。他还总结了企业家的成功公式：“行动大于愿望，创意大于资本，做事不要等候完美，而是要敢于尝试。”
第五段：总结。
马云是一位具有无限魅力和鼓舞人心的领袖，在他的领导下，阿里巴巴集团进行了不断的创新和拓展，于是厚积薄发，成为了众多年青人心中的偶像和榜样。如今阿里巴巴是全球最大的电子商务企业之一，为国内和全球的商业文化发展贡献巨大。总之，走出一条与众不同的道路，一直是马云努力追求的目标，正是由于以下这几个方面，他才能在创业中获得如今的成功：富有创新精神、品质卓越、敢于创新、自信和坚韧不拔。
个人简历心得分享
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过。
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
ibm：主题明确的简历容易通过。
ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过。
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
微软：简单明了的简历容易通过。
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
nec：中英文对照的简历容易通过。
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
个人简历工作心得体会
简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的'写出来。
（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
个人简历心得分享
简历是大学生向企业展示自己的第一机会。
在制作简历时，大学生往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己，就要把简历制作得面面俱到。
制作精美、内容详实成了制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历却华而不实。
点评：大学生缺乏实际经验，其能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵。对他们而言，简历是要被快速扫描的。
大学生在制作简历时抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。若特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建议书。
个人简历心得
新单位是美资it企业，各方面都不错。由于负责部门招聘事项，最近收到并浏览了很多的求职简历。说几点自己的感受。
1。切忌求量不求质。
虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。
2。切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划;信心不足。
3。如果是通过各种求职网站(英才网，智联，51job等)投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。
以上一些心得，仅供参考。祝大家都能找到合适的工作。
个人简历工作心得体会
从制作简历开始，我就真正的开始了解自己了，才知道自己是多么的渺小，自己在大学的时间荒废了多少，没有真正把握好大学的珍惜时光；在简历的内容上，感觉没什么有分量的东西能写上去，没有突出的闪光点，什么国家竞赛的奖项啊，项目啊，社会实践啊。真的感觉这份简历做起来很难，然后我就在网上搜集资料，看资深hr的建议，对比很多版本的简历范例，然后综合了一下，制作一份适合自己的简历。
首先当然是要有足够的内容来充实着简历的版面，我搜索着自己从大一到现在所有记忆，对着一叠各样的荣誉证书，然后开始堆叠罗列出我何时得到的综合奖学金及其他奖项，以前参加过什么重大一点的实习跟活动，做过什么有技术含量的工作，有过一些什么特殊的经历。从中筛选些有亮点的东西来对应各个不同的公司，应聘销售就强调些实践活动方面的组织能力跟表达能力；对于技术类的公司，当然是要突出自己的专业知识积累，参加过的实习经验和项目，最好还可以针对不同公司的文化做文章，这样更有利于简历被选中，这些方面主要还是在网投的时候多加注意。
参加校园现场招聘的，只要是本校，专业相关就没有多大问题了，（参加过这么多现场招聘会，也跟很多hr以及技术招聘的人员打个交道，知道他们对学校其实是很看重的，特别是211集团，如果简历上的学校不够知名的话，很可能直接被刷，虽然很多招聘人员没说，但是一本（或者211）是他们的底线，普通学校的.就要国家竞赛或者做过项目这些硬指标了。有些国企来我们学校招聘，只要些专业对口的学生，哪怕有些都不一定能毕业都愿意接受，也不愿要那些相关专业的优秀学生。基本上我网投的公司都是比较知名一点的，大部分都有回音，也参加了很多笔试，虽然我学习的是硬件，但我网投的时候也胡乱投了些软件类的，当然结果是可想而知的了，广撒网没错，最好还是有针对性的投些自己想做的方向。整个九月份，除了搜公司投简历，期间还参加了一次广州的招聘会，参加的人很少，所以就挨个面试，当被问到专业题的时候，我什么都记不到，两年前学的东西什么都不知道，知道的就是一些最最基础的东西，我知道我现在还缺什么了，那天以后我开始好好复习课本了，不然根本就过不了笔试这一关，在十月一的十天长假我坚持上自习，把模电数电还有信号系统都看了一遍，等待的就是假期过后的校园招聘。
看过“过来人”的简历写作的心得体会后，你们就知道简历制作的重要性了。
个人简历工作心得体会
又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自己推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自己推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自己条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自己条件展示”中。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
个人简历工作心得体会
11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：ibm等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。
“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。
“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。
陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”
西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的'点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”
他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。
“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司!”
陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是未来你怎样为公司作贡献。
陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。
陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。