事迹材料可以帮助人们更好地了解和学习个人或团体的过去经验和成功经验。小编为大家搜集了一些优秀的事迹材料范文,希望能激发大家写作的灵感和动力。
公路建设先进个人事迹材料
主要事迹:她以巾帼不让须眉的工作作风深入二级公路建设第一线,她用女人特有的坚毅和执着解决了二级公路建设中的一个又一个棘手的问题,她的工作作风赢得了领导、群众、施工方的一致好评,人们亲切地称她为沈三姐。主要事例:
事例一,20xx年三月下旬中城镇农业村二级公路建设点村子桥大桥由于施工的需要,沈云琴意识到农业村5组的几十户人家的人畜饮水会受到毁灭性的影响,她一边积极与施工方进行协调,一边做群众的思想工作,寻找新的水源,经过她不懈地努力施工方承诺补偿5000元资金解决当地村民饮水问题,新的水源点也找到,但新的问题又摆在他的面前,修建水池需要资金5320元,需要水管1千余米xx余元,由于资金还没兑现,她一咬牙拿出了自己的存款7320元,垫资把水引进了村民的家门口。
事例二,20xx年8月17日下午,天气分外炎热。农业村五组一户人家因二级公路施工房屋受损,一位老人受轻伤,村民的'情绪非常激动,矛盾一触即发,她意识到首先是确保受伤老人的身体健康,安抚好当地群众的心,于是她再次垫钱带受伤老人去医院检查,经检查老人别无大碍,这对事情的解决起到了至关重要的作用。协调当天的中午九点一直持续到第二天的早上9点,事情终于处理完毕。沈xx半年如一日地在二级公路建设现场奔忙,但一开始家里人对她很不理解,她常常一出去就是一整天,上照顾不了老人,下照看不了孩子,更不用说做家务,家里的事全部落在了她丈夫一个人的身上,她丈夫劝她二级公路上的问题有时候男人都处理不好,你一个女人就不要再去管了,她对家里人说我是女人但我是组长有责任有义务去协调好二级公路建设。沈云琴说家里人的不理解时间久了就理解了,她最伤心的事群众对她的不理解,说她一天来回奔忙是自讨苦吃,是得了好处,有时候她忍不住流下了眼泪,但当电话铃声再次响起的时候,她知道她又有事情需要她去处理,她擦干眼泪再次奔赴问题现场。
医德医风先进个人事迹材料
__从事医疗工作二十余载,救死扶伤,医治的患者不计其数,他对每一例患者都是诚恳相待、精心施治,力求尽快解除患者疾痛。
以院为家,默默奉献。
__具有强烈的责任心和奉献精神。他一心为患者所想,急患者所急,为了患者的利益,牺牲自我。工作中,他从没有节假日和休息日。经常以院为家,以病人为伴,满腔热情为病人服务,替患者解难,脚踏实地耕耘,默默无闻奉献,用一颗赤诚的心,让一个个患者顺利康复。
他恪守自己的职业道德底线和做人底线,始终把医德医风教育作为职工思想政治教育和精神文明建设的重要内容,同科室目标考核相结合,把工作落到实处,使大家在思想上重视、认识上明确、行为上遵守。
他认真对待每一位患者,无论贫富贵贱,一视同仁,没有任何偏见。因为生命所系,性命相托之重任,他认为任何微小疏忽或惰性,对一个需要你治疗或帮助的患者来说,可能就是终生痛苦和人生灾难,甚至生死攸关之大事。
24小时待命,抗击疫情。
为了病人的安危,__每天都工作10多个小时,24小时待命,不记报酬,不辞辛劳,忘我工作。特别是在今年新冠。
流行期间,作为医院会诊专家组长,24小时随时待命会诊,没有白天和晚上。
疫情期间,除了正常的上班外,几乎没有一个晚上不是在会诊病人,几乎没有睡过一个安稳觉。医院所有的危重病人及转运病人的入院,均需要他把关。多年来的职业素养,让__对每一位疑似患者都付出高度的责任心和认真负责的耐心。
得益于他的坚守和付出,医院在抗击新冠疫情期间无论是门诊病人或住院病人,都没有出现误诊和漏诊,避免了疫情扩散的同时,使很多患有其他疾病的患者得到及时有效的救治。
聚焦前沿,做好传帮带。
常言说:好钢用到刀刃上。__认为即便是有救死扶伤为人民服务的心,有治病救人的崇高愿望和理想以及责任心,如果没有精湛的医术,精益求精的专业技能,也不可能治病救人。
医学是一门不断创新的学科,是需要不断有新技术、新方法、新理论涌现的学科。为了更好的治病救人,无论临床工作多累,__都要挤出时间不断的学习,提高和更新自己的理论水平和业务技能,兢兢业业。
而作为一名科室主任,他一直把提升的团队的技术水平作为自己管理工作的主要任务。除了制定严格的科室管理条例,还明确提出把“医疗质量、医疗安全、医疗费用、服务态度、医德医风、医患沟通”六个方面作为科室建设的重点。利用早上晨会时间,每月一次业务学习,__会把自己学到的新知识,新技术、学科前沿新动态解读传授给大家,还经常请本院与业务相关的科室主任或外院专家、学者给大家讲课或做报告。带领好自己的团队,以便更好的奉献社会,服务群众。
心系患者,无私奉献。
__曾有两次骨折的经历,但他一次都没有休息。每次他都是打着石膏,拄着双拐、坐着轮椅查房、会诊、值班。记得有一次会诊,为了抢救病人,__扔掉拄着的双拐,跪到床旁,给患者反复吸痰,最终使这位重症患者转危为安。
他常说抢救病人是医生的职责,是我的天职,我必须尽我所能。在他的心里,自己永远属于患者,对所有需要帮助的患者,他一视同仁,尽心竭力。他也从来没有因为不是他值班或已下班,推脱过任何一个患者。既然选择了医生职业,就要坚守自己的职责和使命,救死扶伤。
公路建设先进个人事迹材料
他是华峰村的一位治安员,他每天的工作都与撒娇有关,但相对于他每天说的话比常人一个星期说的话都多,对他从事的此项工作我们很难用一个比喻华丽的词来形容,每件事都显得琐碎,但每一件事都关乎基层的社会稳定,在二级公路华峰段建设线上,哪里问题有纠纷我们都可以见到他的身影,他正是以自己矛盾的工作作风和智慧化解了一个个不厌其烦和问题,正式成为基层社会稳定的中坚力量。事例一,绥水二级公路华峰段全长近5公里,该段地形复杂、山高坡陡,绥水第一级面广公路施工影响面广。xx年4月7日,华峰村2组的两户人家由于二级公路建设施工,住房程度受到了不同程度的破损,住房对农村人来说那是天大的事。得知情况,作为华峰村治安员的'xx立即意识到,如果不稳定好群众的思想做好受损人家与施工方的协调搞好解决,这对二级公路建设社会制度稳定极为不利,他立即赶往现场时,两户房屋受损的人家正情绪激动公路到二级准备建设工地找施工方理论,经过反复做工作,受损人家的情绪终于稳定下来。通过实地察看受损情况,xx立即与该段和项目部进行了沟通,但促使双方的协商逐步解决并不顺利,双方都没能够就房屋受损的赔偿达成协议,根据受损的情形和程度,布季双方提出了自己对赔偿的具体方法,又分别与受损人家和施工反复协调,功夫不负有心人,经过多的努力双方达成了赔偿协议,一天工作下来,xx嗓子都哑了。
事例二,类似这样的事,xx几乎东东都遇到,他既要保护社会的稳定,又要切实帮助群众的实际困难。绥水二级公路华峰村芝麻窝段山高坡陡,饮水问题常常困扰着民众当地群众,因为当地只有一处水源。在二级公路施工建设中其由于地形的限制,当地唯一的水源在施工建设中被覆盖住,十一户人家的人畜饮水了严重的威胁,这对当地群众来说是不敢接受的接纳事情,情绪激动的村民前往工地要施工方立即解决其饮水问题,但由于施工方正在修整此地段,暂时无法修复。考虑到群众的饮水问题老百姓和施工方施工的现实问题,xx又不料再次去做群众的工作,多次协调施工方尽快解决平溪乡群众的水源问题。面对群众焦急的等待和七嘴八舌的意见书,有时候,xx反复地讲反复地说,一个小时两个小时,当时候他再次用沙哑的声音反复做群众的工作时,十一户的群众终于被他不厌其烦的工作作风所感动,表示相信深信他一定能帮群众解决好切身利益问题。通过xx反复协调机制,在该地段的地基开挖已经完成后,立即对村民的水源成功进行了修复。
一瓶纯净水、一盒润喉片,这是xx每天前往干线二级公路建设问题现场的必需品,他说自己能为二级公路建设做点贡献,就算再累再苦也觉得值得。
公路建设先进个人事迹材料
他临危受命,毅然地放弃“高薪”改任一个小组的组长,在绥水二级公路建设中他身先士足赢得了中曾群众的信任,他正用实际行动兑现对群众的承诺。主要事例中城镇田坝村24组,位于中曾城镇政府所在地,全组200余户人家1000余口人,二级公路田坝段全长约1公里,二级公里建设战线不必长,但地形复杂。新大汶溪桥就位于这里。所处位置技术海拔381米下的向家坝水库的淹没区,又有二级公路建设的战线。田坝村24组半年内经历过多任组长,但终以工作不好做,群众思想难标准化难等理由先后辞职。xx年4月,在绥江一家建筑企业上班金融机构月薪2500元的黄宗元被群众选为组长。临危受命,面对群众渴盼的目光,他向群众承诺一定为群众服好务。但一个现实摆在他的面前,出任组长他就没有不是时间在企业里面上班,经过激励地思想斗争,他决定辞掉企业的工作出任组长。好友同事不理解地说,在企业上班2500元的工资当组长145元的财政补贴你途什么!党员干部黄宗元说只途千金难买的群众信任。
xx年7月11日,一场突发的`山洪吞没千米了绥水二级公里的施工便道,汹涌的泥石流倾泻而下要。213国道中断,县城自来水管崩解。面对灾情,黄宗元立即疏散群众,当群众全部安全转移,他又加入到抗旱抢险的队伍中,由于道路中断车辆无法通行,第一级公路施工人员又是外来人员,找来面对泥石流找不到回家的路南,黄宗元主动请缨,带领二级公路施工人员翻越泥石流区域,路上他在前面劈荆斩棘绕经2公里才帮二级高速公路施工人员才找到回家的路,在抗洪当天黄宗元的衣服干了又湿湿又干,晚上十点多才回家才吃饭。面对家人的担心,他显得很轻松,表示我是一组的家长,就应该多干一点。群众评价他这个上新队长肯干踏实从来都是以身作则。
在他四个月余的任内,他没有群众所担心的新官上任三把火,而是信任用实实在在的行动兑现着当初对群众的信任。黄宗元说他任队长的口号就是全力支持好国家的重点工程建设,维护好群众的事关,世上没有办不好的事,怕只怕不必以身作则,不公平不透明。希望早点修通二级路,早日改变田坝村24组祖祖辈辈人背马驮组的政治史。
医德医风先进个人事迹材料
今年疫情发生后,33团医院护士__毫不犹豫地自愿报名去医学观察点工作,用自己的专业医学知识做好防控工作,用温情温暖被隔离人员的心。__是医院护士,有32年的护理工作经验。当时集中隔离医学观察点刚启动,__全力协助观察点负责人对集中隔离医学观察区域进行布防,合理设置清洁区、隔离区、安全区等,短短两天时间工作局面迅速打开。
首批进入集中隔离医学观察点的9名被隔离人员中,有一名探亲返乡人员测量体温时有37.8℃,并伴有咳嗽。这样紧张的气氛下有的同志心生畏惧。这时,__果断站了出来,对观察点负责人说:“我是党员让我来干。给留观人员查验体温、排查登记、消毒治疗我比较熟悉,虽然面临风险,但我是医务工作者,必须担起这份责任。”
每天要对各个区域的消毒液进行配置,对被隔离人员一日三次体温检测、登记、上报;隔离区每日三次消毒,被隔离房间每日一次消毒并登记;对各类垃圾进行收集、消毒、转交、记录;对解除隔离人员房间进行终末消毒,被褥进行更换打包消毒;为隔离区送一日三餐……工作期间需要穿着二级防护服、佩戴护目镜,完成一个又一个工作任务后,__浑身早已被汗水浸透。而这身防护服一穿就是5个多小时,不能排便、不能喝水……这一干就是69天。
为更好地为隔离人员服务,__建立隔离人员微信群,在群里疏导和消除隔离人员的紧张情绪,不厌其烦地进行心理疏导和安抚,通过自己的耐心和爱心,让隔离人员感受到温暖。隔离人员走了一批又一批,而她却没有回过一次家,家里的孩子、丈夫、母亲都是她埋在心底深深的牵挂。
__的母亲陈吉花今年76岁,身患糖尿病和多发性腔隙性脑梗。但上了抗“疫”战场,忠孝不能两全。她每天24小时轮流值班,有家不能回,但她从不说苦,把对家人的愧疚深埋心底。但她给予隔离人员最温馨的服务、最周到的照顾,让隔离人员真切感受到了来自白衣天使的温暖。
观察点自1月25日启用以来,相继收住隔离人员58人,通过科学管理、规范运行,她们圆满完成了任务。
医德医风建设先进个人事迹材料
医德医风建设先进个人事迹材料doc医德医风建设先进个人事迹材料尊重的列位领导,列位同仁:早上好,我叫xxxx,1985年毕业于xxxx医学院医疗系,同年分派至xxxx省人民医院工作至今。在临床一下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊重的列位领导,列位同仁:
早上好,我叫xxxx,1985年毕业于xxxx医学院医疗系,同年分派至xxxx省人民医院工作至今。在临床一线工作25年来,我自认只是尽医生的本分,做了一些平平常常的工作,今天,却取得这么高的荣誉,我心里既激动又不安。激动的是,作为医生,我的付出取得了社会的认可;不安的是,在临床一线,有着千万万万优秀的医务人员在默默奉献,甘苦自知。今天,我就代表他们说几句。我相信,咱们中的绝大多数人只要选择了医生这个职业,就会坚守治病救人的职业操守,牢记健康所系、生命相托的重大使命,今天,我汇报的主如果我个人的一些普通小事,这也是每一个称职的医生都会去做的事。
就从大家都深有体会的节假日提及吧。有一年大年三十下午,我刚回家准备做年夜饭时,铃响了,病房来了一名昏迷的患者需要抢救。我急忙放下手中正在洗的菜,准备返回病房。儿子急了,哭着对我说:“妈,平时你说工作忙顾不上做饭,我可以吃方便面,但你不会让我在大年三十也吃方便面吧!”。
医生,就要有奉献精神,病人需要我,我就必需及时赶到!”
作为一名省级医院呼吸科主任,我除主持日常科室工作外,还担负着大量的院内、省内的部份疑难病例会诊工作,节假日或半夜赶回科室参加抢救或赴外地会诊,对我来讲已经成了家常便饭。
记得xxxx年春节前夕,我方才躺到床上准备休息,突然接到院部通知,某县医院有一名患者骨折后突然出现呼吸困难,需要马上会诊。我二话没说,马上赶赴县医院,会诊病人、指导抢救,整整一晚上守护在病人身旁,直到早晨患者病情趋于平稳。制定好后续医治方案后,我又慌忙赶回xxxx,因为有几位做气管镜的患者还在等着我。在做气管镜的进程中,因整夜未眠,加上劳累过度,黄豆大的汗珠一滴滴地往下落。同事们都劝我,不要再做了赶紧休息吧。可一想到这些病人都是提前约好的,有些仍是从外地特地赶来做气管镜的,不能失信于病人,于是,我赶紧喝了一杯糖水,硬是坚持为所有的病人做完检查。
清贫。但君子爱财,取之有道,我和我的同事时刻提示自己,要廉洁行医,决不做违法违纪的事情,要对得起人民给咱们的称号。病人送红包,不论是出于真心感激,仍是在提示咱们工作不够细致到位,咱们都不能拿,工作做好了是咱们的职责,工作有缺点更应该加倍尽力,只有这样才能让病人安心,让家眷安心!因此,面对患者送来的“红包”,我和我的同事都会婉言谢绝,实在推不掉的就转交护士长,由她做通思想工作还给病人。
来咱们医院看病的很多病人都是从地县转来的重病人、穷病人。咱们科至少有四分之一的患者来自农村。一次,一名来自乡村的肺癌患者在卖掉二麻包马铃薯,凑了1000多块钱来看病,得知这一情况后,科室的相关医生在制定诊治方案时,尽可能让这位患者少花钱看好病。这件事对我触动很深,从此,我常拿马铃薯说事,号召科室的医务人员向这位医生学习,不论是不是相识,都要为病人着想,合理用药,合理检查,可用可不用的药坚决不用,要真诚、热情地帮忙病人解决实际问题,尽力构建和谐的医患关系。
者及家眷坚决拒绝,但咱们并未因此而放弃,我天天都要专门去看望这位患者,大家也都不厌其烦地做患者及家眷的思想工作。通过整整一周的尽力,患者终于同意做检查。结果出来后,证明为胸膜间皮瘤。家眷拉着我的手激动地说:“太感激你们了,不是你们的坚持,不是你们大家天天做思想工作,可能会一直诊断不清,延误病情。”
有一名退休干部对自己的疾病忧心忡忡、没有信心,在门诊找过量位医生,一次,他在门口观察等待近一个小时后,挂了我的号,看了一次病后,他就成了我的老病号。后来熟了,老人还主动给我介绍病人,逢人就说:“一开始找刘主任看病是感觉她态度好,有耐心,身旁的老病人多,通过这两年多的时间,刘主任已经超级了解我的病情,每次用药超级到位,我从以前大把大把吃药,到此刻只吃1-2种药,气不喘了,也不失眠了,精神也好了,咱们这些老人就需要这样的好医生!”
每次出现大的疫情,作为省级大医院,咱们老是踊跃响应卫生厅的号召,在第一时间奔赴指定战场,呼吸科更是首当其冲。xx年非典疫情发生后,受卫生厅指派,我和其他同事一路前去定西,确诊了xxxx省第一例输入性sars患者,回来后依照那时的隔离要求,我不能回家,也不能随意走动。整整一周,住宿舍、吃方便面,原定母亲70岁的生日庆宴也因我取消。以后的禽流感、手足口病,还有今年的甲流,我都和科室同仁冲锋陷阵,坚守一线。
xxxx年10月,甲流疫情肆虐时,为了做好防控工作,卫生部要求一线医务人员及时接种甲流疫苗。起初,很多人有顾虑,怕疫苗不安全,不肯接种。作为呼吸科医生,天天都要接触大量发烧病人,做好个人防护尤其重要,接种疫苗不单单是保护自己、保护家人,更是对病人负责。于是,为了消除大家的顾虑,我主动要求先接种,并开玩笑地说:“我先打,你们可以拿我做实验,看是不是安全。”
今年第一场大雪造成道路堵塞,交通事故频发,我持续几天穿梭于各科室会诊,一天晚上半夜12点,又接到卫生厅的通知,赶到医院远程会诊中心,指导下级医院救治甲流患者直到凌晨3点。休息了几个小时,我又去参加卫生厅组织的甲流督导检查。下午三时按卫生厅要求,又赶往县级医院指导甲流危重患者的抢救,直到第二天凌晨才返回家中。长时间的连轴转,我终于坚持不住病倒了,在仅仅一天的休息中,医院的、患者的不断。第二天退烧后,我赶快回到工作职位,院领导关心地说:“这段时间太辛苦了,仍是好好休息一下吧。”但我心想,有这么多事情需要我做,有这么多病人等着我,怎么能安心休息呢。
值得欣慰的是,在医院领导的高度重视、大力支持下,在全院各科室的一路尽力下,咱们收治的许多甲流患者都已经康复出院,我的同事们也都安然无事。
质的服务质量,打造合理的人材梯队。
为此,在科室实行目标管理,制定了科室发展的短时间和长期目标,科室建设一年一个新台阶,取得了可喜的成绩。在人材培育上,依照卫生厅和医院的要求,想方设法为年轻人创造学习深造的机缘,鼓励他们在职攻读硕士、博士学位,每一年选派医生外出深造学习,参加学术会议,不断提高科室业务工作能力。短短4年时间里,咱们科室人材层次不断提高,现有博士1人,硕士5人,在读博士1人,在读硕士2人,人材梯队结构加倍合理、加倍完善。
认真做事、诚实做人是我一贯遵守的准则。我始终以为,自己仍是医疗卫生界的一个新兵,没有xxxx省人民医院这样一个平台,没有老一辈专家对我的培育,没有医院领导对我的信赖,没有同事们对我的支持,就不可能有我的今天!
公室。休息了不到2小时又投入到了第二天忙碌的工作中。事后这位年轻医生的母亲说:“我也是主任,但我可能不会像你这样去关心自己的下属,你让我和咱们全家太感动了。”
传承老一辈的爱心、关心、责任心,我和同事们一路打造了呼吸科这个团结向上、具有必然凝聚力的科室。
以上我所汇报的是我连年从事医务工作的一点体会,能有机缘站在这个讲台和大家一路交流学习,不是我个人的荣誉,她属于所有默默奉献的医护人员,属于快速蓬勃发展的xxxx省人民医院。作为xxxx省人民医院的一员,我的最大愿望就是,时刻牢记咱们医院“始终坚持人民医院为人民的服务宗旨,始终坚持公益性第一的服务职能,始终坚持以人为本的服务理念”,认真诊治每一名患者,尽力减轻他们的痛苦,使更多的患者早日恢复健康,做一名患者满意的好医生!
谢谢大家!
公路建设先进个人事迹材料
在二级公路建设中,行动诠释了共产党员的先锋模范作用,变回当问题越来越复杂时他用他特有的风趣语言把复杂变为了简单,人们还记得在险情发生时,有这样一个身影一直驻守在危险的前沿,直到群众全部撤出。他就是创先争优活动中涌现出的优秀党员的代表苟xx。绥水二级公路大沙段总长度7.1公里,其中大桥一座三座隧道一个搬迁农户59户259人。主要事例:事例一xx年7月17日一场罕见大雨的大雨袭击中城镇,当天下午4点10分苟xx处理好绥水二级公路一个风险问题后吃完饭刚回到家准备吃饭,突然一个急促的电话铃声响起,一位广大群众打电话反映二级公路有一个地方出现了滑坡的一位险情,他立即放下铁饭碗奔赴现场,现场的情景让他的真情揪了起来,二级高速路路基已经下沉1.2米左右,里头不足十米的`地方地方住着六户人家17人,险情就是命令,苟xx立即飞奔到正受危险的人家撤离群众,一边打电话向镇里报告。终于经过不到10分钟的努力这里的群众全部撤离地带,为了撤离的群众又安身之处,他又连忙了联系到一家闲置资产的砖厂安置群众,直到与赶来的县镇领导汇合。再次发生为了防止意外再次发生简单处理过程完撤离的群众安置后,苟xx再次来到滑坡现场,此时二级公路沥青滑坡已经下沉公路到2米,经过县镇领导现场决策,断然再次撤离受影响区域内的56户256名群众,当把所有的群众全部撤离时已经是凌晨的2点20分。正准备回家时才发现不知道什么时候鞋子掉了一只,掉鞋的脚隐隐作痛。
自己垫付的资金。苟xx说在农村1600是个大数,也感觉垫付后拿不赶去怎么办,但一想到二级公路建设需要一个安定和谐的施工现状环境,切实维护好实现好群众维系的利益,就不怕风险,这也是作为一个共产党员应该具备的素质。
几个月来,苟xx踏遍了二级公路大沙段全线,不管大雨天还是天王星天,在二级公路施工一线,我们都可以看到一个脸盘的中年人苟xx。
精神文明建设先进个人事迹材料
唐**,男,1970年3月出生,1986年8月参加工作,现利川市供电公司南坪供电所所长、支部书记职务。近年来,该同志在利川供电公司、南坪乡精神文明建设领导小组的领导下,不断加强精神文明建设理论的.学习,模范遵守各项规章制度,积极履行一名精神文明推动者的职责,在精神文明建设中发挥了应有作用,较好完成了各项工作任务。
近年来,该同志在上级领导的热心指导和帮助下,积极开展精神精神文明工作。组织上高度重视,成立精神文明领导小组,坚持一手抓安全生产、一手抓精神文明建设,两手都要硬的原则,制定和完善各项制度,确保精神文明工作顺利展开。积极参与爱心帮扶活动,为社会尽心尽责,在南坪工作的一年多时间来,先后为花屋小学建桥、花屋酒厂、花屋、大田、野茶等多个村办公室建设、看望贫困家庭、五保老人用电等捐款捐物,南坪供电所在唐**同志的带领下,精神文明建设工作取得一定成绩,实现了健康发展。在所务管理方面,坚持以人为本、科学管理,以制度约束工作行为,用严肃的责任心服务用户,用高尚的事业心服务地方建设。号召全所职工迎难而上,以不怕吃苦的精神完成高路电源建设工程、高路农户用电搬迁、配网升级改造、路网建设迁移电力线路、新农村建设建房迁移电力线路、烤烟房用电及各类农村合作社电源建设任务。窗口建设按照市公司要求实行标准化管理,上班人员坚持统一着装,热情接待,按时办结各类业务,及时处理各类故障和群众来访,竭力满足用户合理要求,今年来,争取项目为解决低电压新增变压器2台,改造台区5个。义务捐款为集镇安装路灯60盏,深受到用户好评。
一年来,南坪供电所在唐**同志的带领下,电力设施建设与保护工作被省领导小组授予“先进集体”,州“百佳基层站所(窗口)”通过验收,社会治安综合治理、组织建设授到市政府部门表彰。精神文明建设历年被市人民政府授予“精神文明单位”。
公路建设先进个人事迹材料
滔滔千里xx源头,“xxx第一桥”xx高速公路xxx特大桥的施工现场,一个高高瘦瘦、皮肤黝黑的青年人正在仔细检查着深水桩基础浇灌,他就是全线最年轻的项目经理xxxxx,此时刚满30岁的他担负着xxx高速公路as15标段工程总造价1.72亿元的建设重担。了解、熟悉他的人,都知道他既是一位高速公路建设的优秀“战斗员”,更是一位出色的“指挥员”。
朝出两脚露,晚归一身霞,把最美好的年华献给了大山沟,留在了xx土地……这就是他辗转xxx南北修建江西崛起高速公路的真实写照。他无怨无悔地为高速公路建设甘洒着青春的热血,奉献着青春的智慧,因为在他心中一直暗藏着“鬼斧神工架彩虹,誓将天堑变通途”的梦想。
他参加工作以来,一直在国家重点工程(高速公路)建设项目上从事一线施工生产、技术管理和项目管理工作。兢兢业业、无怨无悔,辛勤的劳动取得了辉煌的业绩,实现了多项零的突破,在多年的工程实践中,xxx通过自己及所率团队的努力,创造出了多项让常人难以企及的工程奇迹:在国家重点示范工程xxxxx高速公路施工中连续两年始终保持排名第一的奇迹;创造了集团公司有史以来大型工程项目施工形象最好,政治效益、社会效益、经济效益最佳的奇迹,1.09亿元工程项目实现纯利润1100万元大关;通过大胆改革创新和实践检验,短时间内探索出一套完整的、规范的、精细的、高效的大型工程施工项目标兵管理模式的奇迹,在集团公司得到广泛推广。
出生于山区的xxx对山区的交通有着自己切身的体会,心中一直渴望着走出大山,去外面的世界读书学习,追求知识,追求文明。渴望改善交通的梦想也就从儿时埋进了自己心中。中专毕业后,他分配到了xxx系统工作,从此与公路建设结下了一生的不解之缘,也为他实现自己的梦想提供了机会,xxxxx高速公路更是为他提供了一个大舞台。
xxxxxx高速公路建设工期紧,任务重、要求高,对项目经理的能力是一个最佳的`考验。作为一名“战斗员”,他技术精、工作细;作为一名“指挥员”,他思路清晰、处事果断。通过科学的组织,精心的安排,b1标项目经理部在xxxxx高速公路全线31个路基单位中脱颖而出,率先完成第一段标准路基、预制第一片t梁、架通第一座桥梁、贯通第一个隧道、修出第一个圆弧边坡……劳动竞赛中七项第一都被他所带领的b1标项目经理部所包揽,且分项工程合格率100%,优良率96%以上。为此,在项目阶段施工动员表彰大会,xxx从江西省委常委、常务副省长xxx手中接过3次奖旗;在平时生产调度会中,从项目办主任手中接过无数次奖旗。当时的项目办主任xxx评价道:“在31个单位中能得第一,就相当困难,而在2年时间内能一直保持第一,真的很不一般”。xxx,这个名字开始在江西高速公路建设市场中叫响,成为集团公司投标高速公路建设的一张无形招牌。刚从xxxx高速公路全胜归来不久,就再次以个人的实力和魅力,成为公司瑞赣高速as15标项目经理部负责人的不二人选,带着一班人马接着投入到xxx高速公路建设大潮中去了。
作为一名新时期的青年人,他不愿停歇自己前进的脚步,不愿成为一个被年代定格化了的人物,而愿与时俱进,在自主创新路上不断追求更高、更远、更难的目标。他常说“路在我们的施工下可以延伸长度,人只有在读书创新中才能增加厚度”,所以无论是紧张的施工期间,还是闲暇的休息时间,xxx身边常备几本业务书,一有时间就埋进书堆里,孜孜不倦地吸取着书中的营养,给自己充着电。凭着这股不懈的学习劲头,从原有的中专学历获得中国地质大学土木工程系的本科学历,从原有的施工技术员提升到工程师、一级建造师。结合工程实际,撰写出了《液压喷播技术在高速公路边坡防护工程中的应用》和《中云隧道工程施工工艺初探》等论文,获xxxx继续教育协会工程专业委员会贰等奖。
企业文化建设先进个人事迹材料
作为一名柠条塔公司企业文化师,面对企业发展进程中出现的新情况和新问题,如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位,从而充分发挥好文化师的职能,是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作,积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作,不断在学习中增强实践的本领,在实践中提升学习的能力。从而在公司2019年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出,被公司聘为综采一队企业文化师。自此,开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中,该同志积极学习公司企业文化理念精髓,结合工作实际,利用典型案例,为员工多方面的讲解公司企业文化理念,启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后,如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线,采取以“身边人说身边事”的宣贯模式,将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹,运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效,让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展,综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等,纷纷涌现,七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
丁朋朋同志深入一线,结合现场实际,在单位领导的指导支持下,创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室,为井下员工提供热水和食物,解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造,着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语:跟咱父母打个电话吧,有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中,逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路,将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部,当班中三三整理时,会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语,有体育趣事,有新闻动态,职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句,让大家有了参与的机会,使公司的核心价值观宣贯落在了实处,打造了井下核心价值观宣贯硐室。
该同志善于思考,善于应用五精管理四项技术,先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板,定置管理各类配件,将设备列车处的工具柜进行改造和升级,制定每个工种的配件摆放看板,对井下存放配件进行编码管理,将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容,在井下各个工种的工作区域,设置了机环双检牌板,将每道工序进行了流程式的公布,就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时,大家参照双检流程图,第一时间能够找到解决办法,为正常的生产组织工作提供了技术保障,使五精管理工作在区队开花结果。在n1207工作面煤机电缆更换过程中,该同志第一时间到了现场,协助跟班副队长确定流程,与大家一道,将几百米的煤机电缆进行了及时更换,使原本计划24个小时结束的工作,只用了17个小时便顺利完工。
企业文化建设先进个人事迹材料
xx是xx公司机修车间主任,二十余载的煤矿工作,铸就了他坚毅、务实的性格,形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱,他从一点一滴的小事做起,钻研技术、创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的.光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来,在公司企业文化指引下,从管理中提炼文化,以文化促进管理,车间厂容厂貌焕然一新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序,小班组融洽和谐,树立了良好的对内对外形象。
企业文化是管理的升华,是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒,结合公司企业文化,研究提炼了符合车间的文化体系,细化文化建设,结合车间各岗位工种情况,提炼总结了各岗位工作目标,安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板,使企业文化落到实处,做到每个岗位都有安全理念,每位职工都有工作目标。
为使班前会程序化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
为扎实推进精细化管理工作,他以“五精管理”为抓手,全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点,他和班子其他成员认真研究,严格推行四项技术应用,将综采车间进行区域定置划分,并对各区域采用围网焊接进行精确定置,完善了各区域定置看板50余块,各类设备标识400余项,各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下,车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域,同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来,该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务,1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准,目前该车间自主设计完成了“精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板”和“井下电气设备常见50种失爆现象展示样板”两项管理创新,分别获得了xx公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣,为公司精细化管理注入了新活力。
为了进一步提高机修车间维修质量,为矿井安全生产提供有力维修保障,该同志从“学习工作化”入手,带领车间职工积极开展形式多样的技术培训,制定专项培训计划,利用每周学习例会开展集中性技术培训,使职工真正融入到“学习工作化”氛围之中,有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习,该同志紧紧围绕安全生产,强化生产事故应急能力,提高设备维修质量这一目标,每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动,在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源,让职工进入工作岗位,考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源,并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流,不但提高了职工日常工作安全生产意识,也增强了职工标准化操作的能力。
企业文化建设先进个人事迹材料
xx、男、汉族、37岁,大专文化,1996年4月参加工作,现在xx工作。
始终坚持“以人为本”理念,作为指导自身工作的核心思想,将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标,20xx年度,以“为生产经营服务,为职工生活服务”为宗旨,把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针,在治安保卫方面,能立身本职工作,为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全,为构建和谐矿区做了大量的工作。
一个单位有效的管理在单位的领导者,一个职工工作的积极性在单位的管理办法,只有正确认识企业文化的重要性,才能更能明确自己的职责,才能更好的完成好自己的本职工作,才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起,配合民警处理治安案件34起,处理小偷小摸等违纪人员140人次,调处民事纠纷20余人次的可喜成绩,在处理的案件中无一起案件复议,无一名群众上访,在维护全矿和谐稳定,职工家属安居乐业方面作出了一定成绩。
企业文化建设是一项系统工程,我集团根据根据实际情况,科学合理的确定和规划企业文化6s管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性,我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习,感受中国潞安“当机必断,言出必行,务实高效”的潞安作风,体会潞安的远大前景,也就更加坚定了自己工作的信心,在以人为本理念的`指引下,始终将职工群众的利益放在首位,只有得到职工群众的认可,自己的工作才能说做踏实了,更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设,为推进企业文化建设起到一块“奠基砖”的作用。
作为潞安集团一名最基层的普通员工,结合企业文化对员工水平的不断要求,确实感到了自己肩上的重任,我总是在工作中不断学习,在学习中不断完善,为了能更好的提高自己的素质,而且和同事们一起,取其所长,补己所短,相互帮扶,虚心进取,这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处,只有大家都进步了,一个单位才会有活力,一个集体才会有动力,同时也使大家感到了工作的乐趣。
总之在努力工作的同时,对工作中出现的不足之处还需更加完善自己,需要紧紧团结在科领导班子的周围,和全体干部职工共同努力,把我矿的治安保卫工作做得更好,充分发挥治安保卫职能,确保一方平安,为我矿顺利完成安全生产和经营管理任务,全体职工家属安居乐业作出贡献。
20xx年x月xx日。
企业文化建设先进个人事迹材料
从一点一滴的小事做起,钻研技术、创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象,接下来是小编为大家收集了关于企业文化建设先进个人。
供大家参考借鉴。
李是张家峁公司机修车间主任,二十余载的煤矿工作,铸就了他坚毅、务实的性格,形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱,他从一点一滴的小事做起,钻研技术、创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来,在公司企业文化指引下,从管理中提炼文化,以文化促进管理,车间厂容厂貌焕然一新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序,小班组融洽和谐,树立了良好的对内对外形象。
企业文化是管理的升华,是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒,结合公司企业文化,研究提炼了符合车间的文化体系,细化文化建设,结合车间各岗位工种情况,提炼总结了各岗位工作目标,安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板,使企业文化落到实处,做到每个岗位都有安全理念,每位职工都有工作目标。
为使班前会程序化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
为扎实推进精细化管理工作,他以“五精管理”为抓手,全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点,他和班子其他成员认真研究,严格推行四项技术应用,将综采车间进行区域定置划分,并对各区域采用围网焊接进行精确定置,完善了各区域定置看板50余块,各类设备标识400余项,各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下,车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域,同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来,该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务,1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准,目前该车间自主设计完成了“精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板”和“井下电气设备常见50种失爆现象展示样板”两项管理创新,分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣,为公司精细化管理注入了新活力。
为了进一步提高机修车间维修质量,为矿井安全生产提供有力维修保障,该同志从“学习工作化”入手,带领车间职工积极开展形式多样的技术培训,制定专项培训计划,利用每周学习例会开展集中性技术培训,使职工真正融入到“学习工作化”氛围之中,有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习,该同志紧紧围绕安全生产,强化生产事故应急能力,提高设备维修质量这一目标,每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动,在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源,让职工进入工作岗位,考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源,并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流,不但提高了职工日常工作安全生产意识,也增强了职工标准化操作的能力。
作为一名柠条塔公司企业文化师,面对企业发展进程中出现的新情况和新问题,如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位,从而充分发挥好文化师的职能,是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作,积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作,不断在学习中增强实践的本领,在实践中提升学习的能力。从而在公司2019年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出,被公司聘为综采一队企业文化师。自此,开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中,该同志积极学习公司企业文化理念精髓,结合工作实际,利用典型案例,为员工多方面的讲解公司企业文化理念,启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后,如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线,采取以“身边人说身边事”的宣贯模式,将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹,运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效,让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展,综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等,纷纷涌现,七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
丁朋朋同志深入一线,结合现场实际,在单位领导的指导支持下,创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室,为井下员工提供热水和食物,解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造,着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语:跟咱父母打个电话吧,有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中,逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路,将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部,当班中三三整理时,会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语,有体育趣事,有新闻动态,职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分。
名言警句。
让大家有了参与的机会使公司的核心价值观宣贯落在了实处打造了井下核心价值观宣贯硐室。
该同志善于思考,善于应用五精管理四项技术,先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板,定置管理各类配件,将设备列车处的工具柜进行改造和升级,制定每个工种的配件摆放看板,对井下存放配件进行编码管理,将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容,在井下各个工种的工作区域,设置了机环双检牌板,将每道工序进行了流程式的公布,就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时,大家参照双检流程图,第一时间能够找到解决办法,为正常的生产组织工作提供了技术保障,使五精管理工作在区队开花结果。在n1207工作面煤机电缆更换过程中,该同志第一时间到了现场,协助跟班副队长确定流程,与大家一道,将几百米的煤机电缆进行了及时更换,使原本计划24个小时结束的工作,只用了17个小时便顺利完工。
男19xx年生籍贯中共党员高级工程师系xx公司分管公司工作在抓公司企业文化建设的两年多里公司呈现出厂容厂貌焕然全新人员气势激奋昂扬大环境井然有序、小环境融洽和谐文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火xx人在企业文化精神的鼓舞下克服重重困难创造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200x年一举摘下了文明单位的桂冠。
冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作,是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培养与整合,绝非一蹴而就。xx同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作,营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流;组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。
二、提出(此资料转贴于的企业文化理念及论点他在员工中率先提出“向我看br%26gt;齐”的。
口号。
要求下属懂的他必须熟;要求下属做到的他必须做精要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备并时时处处身先士卒率先垂范。在他的带领与要求下公司企业文化建设有条不紊、步步推进载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外在公司目前所形成的企业文化理念体系中无一不凝聚着智慧和光芒他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼并亲自为之把关使之成型。
三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中,还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中,其中企业文化方面的书籍不占少数,每当探讨起企业文化的话题时,他总能滔滔不绝,正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底,他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。xx同志亲自采写的一文,字数达多字,前后几易其稿,不光在网站刊登,还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。
在企业文化业务培训方面,先后组织率领公司政工人员参加x培训班,参x企业文化理论与实务培训班……同志始终坚信:“企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远,探索和追求也将永无止境。
高速公路建设先进个人事迹材料
xx,男,汉族,xx年xx月出生,大学专科学历,工程师,中共党员,1997年7月参加工作,xxyy股份有限公司yy厂机械专业组职工(兼基层工会主席)。先后被xx、xx、yy公司授予工会进取分子、优秀工会工作者等荣誉称号。
2014年,xx同志能认真遵守公司及分厂劳动纪律,热爱自我的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够认真贯彻党的基本路线方针政策,进取学习政治理论;遵纪守法,认真学习相关法律法规知识;爱岗敬业,以强烈的职责感和事业心,进取主动认真的学习专业知识,认真做好本职工作,出色地完成上级交给的各项工作任务,受到了部门领导的一致好评。现将其事迹简介如下:。
一、注重学习,不断提高自身综合素质。
xx同志高度重视学习,牢固树立终身学习理念,一方面学习党的方针政策、重大理论知识、工作知识,不断提高工作本事和水平。另一方面学习相关专业知识,不断提高业务本事和水平。同时,他注重理论联系实际,带着问题去学习,力争学习一方面知识就解决一批问题,其自身综合素质大大提高。
工及验收规范》、《连续输送设备安装工程施工及验收规范》《工业锅炉安装工程施工及验收规范》等国家标准,保证了设备安装的规范化。
二、吃苦耐劳,尽职尽责做好本职工作。
xx同志热爱自我的工作,在九万吨技改和生产中表现出了十分强的主动性和进取性,遇到困难的工作总是主动承担,从不推诿、从不拒绝,从不退缩,能够以正确的态度对待各项工作任务。
九万吨技改工作中,xx同志能很好与施工方沟通协调,对存在的问题能及时提出并组织讨论解决。每周末都舍弃休息日,全身心的投入到建设中,充分体现了主人翁精神。过程中,xx同志每周四组织现场指挥部、安全环保部、物资管理部、项目监理公司等相关单位协同对九万吨项目施工安全、环保、质量和现场物资管理等进行检查,明确整改措施及职责,责成职责单位按要求完成整改。参与组织督查27期,主要落实现场施工单位作业不佩戴劳动防护用品18人次;检查整改不安全行为及现场安全隐患33次;检查整改现场物管理、规范施工及安装质量103次。
在槽罐非标制作过程中,他不管天气炎热还是下雨每一天都深入现场,及时了解及掌握非标制作进度,严格要求制作质量,检查并要求整改了多项不合格地方。如:罐底拼焊不贴合规范;罐体及焊缝多处出现咬边、未融合、夹渣、角焊缝气孔、板材割伤;蒸发浓黑液槽在组焊槽锥底及筒体焊缝时因焊缝过大而使用钢筋填塞焊缝等等。制作完成后他又进取组织人员配合完成槽罐的抽真空检验,应对槽罐内浑浊的空气,全身钢材的铁锈及粉末,从未听到他喊累、叫苦。
在设备安装中,他认真对照规范及设备安装要求,仔细检查、严格要。
求,提出了多处安装不合理、不合格的地方。如:3#蒸发所有储槽人孔均为的圆形人孔。结合生产实际,使用圆形人孔不利于今后的检修工作,他提议将3#蒸发储槽的底部人孔修改为矩形人孔门;蒸发楼梯踏板未按规范要求满焊;泵类设备安装时基础地脚螺栓一次浇灌孔清理不干净、使用大块碎石,水泥标号不够;消化器平台支撑安焊在提渣螺旋段壳体上,防护栏及平台制作不规范等。
3#碱炉是项目建设的重点工程之一,也是建设的难点,他自参与项目建设后,就把精力主要投入到了3#碱炉,从钢架的安装,水冷壁、省煤器、沸腾屏的组对及吊装,汽包的吊装等,他都按时跟进,严格督查做好质量把关,每一天都上下40多米高的炉子3、4次。2014年7月21日,3#炉具备打水压条件,可是因设备制造存在缺陷,连续打压3次都未合格,他参与武特锅、监理公司及公司相关人员对一、二级省煤器、沸腾管屏和水冷壁每根管道、每一条焊缝的进行细致的外观目视检查,共提出缺陷情景145处,处理68处。
2014年中,他身在技改现场,可是多次参与分厂的检修工作。2#炉省煤器管经常出现泄漏,每次他都进取参与处理,并且亲自进行补焊。省煤器管的补焊要求高,不能进行正常操作来修补,有时焊接工艺条件无法满足,就是在这样困难的环境下,克服了高温、粉尘、保温棉的刺痒,完全经过了焊接质量的检验;机械班组的焊接、管道装配、设备改造等难点都有他在现场指挥或操作,是分厂焊接方面的主要技术能手。
三、大胆创新,组织实施多项合理化提议。
xx同志勤于思考,敢想、敢干,生产过程中提出多项合理化提议均。
被采用。同时分厂提出的多项合理化提议都是由他对提议的合理性进行分析、改善后组织实施完成。
一是提出并组织实施完成1#、2#碱炉吹灰枪汽封改造项目。1#、2#碱炉在生产过程中由于炉膛正压,吹灰时有很多燃烧碱性烟汽从吹灰枪孔外漏,对环境造成很大污染,对吹灰枪及炉本体造成严重腐蚀,缩短了吹灰枪的使用寿命,增加了设备的维护难度,造成吹灰系统维护难、费用大,耗力耗材、维护精力降低、导致维护效果不好造成更差的运行状况。他提出对吹灰器枪口加压缩空气密封,用压缩空气封堵枪口防止碱性烟汽从枪口位置飞出;经过改造,炉子本体环境得到明显改善,减小炉本体腐蚀,降低吹灰枪维护量,有效延长吹灰枪使用寿命。
二是提出并组织实施完成1#、2#碱炉熔物溜槽改造。溜槽一向以来都是影响和制约碱炉运行的主要设备,溜槽口磨损快,易泄漏,使用周期短,使用周期最多45天严重制约碱炉运行;给公司连续生产带来很大影响。经过改造,有效的提高了碱炉的运行率,由原先45天的运行时间延长到90天以上,目前最长136天。此项提议已申报获得专利。
三是组织实施蒸发站半浓槽槽底加冲洗循环管提议。生产过程中,蒸发半浓槽底黑液固形物堆积多影响槽子储量,泵进口易堵,槽子必须不定期清理,工作量大,影响正常连续生产。经过改造,减少了槽低固形物的堆积和保证生产的连续运行。此项提议正在申报专利中。
四、情系职工,做职工的贴心人。
直以来,他对职工的帮扶、慰问工作十分重视,把关心职工生活与工会工作紧密结合,及时把工会的关心和温暖送到了广大职工的心坎上。在他的领导下,职工因工受伤住院、生病住院或家庭亲人去世时,他进取主动联系公司工会及组织部门领导到医院看望慰问,深入职工家庭进行看望慰问,并根据基层工会实际对工伤、生病住院职工送达每人150元、100元的慰问金,对亲人去世职工送达200元慰问金。在2014年中共组织看望慰问15人·次。
他深入职工家庭,及时帮组解决存在的困难和问题,把职工的事情当作自我的事情来办,及时反映职工的意见和要求,敢于和善于为职工说话、办事,维护职工的合法权益。yy厂职工xx的老婆xx身患恶疾,xx同志多次组织向他们送温暖,切实帮忙他们解决困难。xx身体康复后他又主动和社区联系给予帮忙解决工作,现社区已将安排在白龙社区残联专职。一年期合同工xx的女儿上小学报不了名,他进取帮忙协调想办法,将此事反映到公司工会,最终得到妥善解决。
xx同志“把心放在职工身上,把实事办在职工急需上,把温暖送到职工心上”的工作作风和态度,受到基层职工高度好评,公司工会领导对四基层送温暖工作给予了充分肯定。经过长期的进取努力,xx同志奠定了良好的群众基础,受到了广大会员的一致好评。在平凡的工作岗位上真正起到了职工群众和党政领导的桥梁和纽带作用。
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公路建设先进个人事迹材料
她以巾帼不让须眉的工作作风深入二级公路建设有的放矢第一线,她用女人特有的坚毅和执着解决了二级主干道建设中的一个又棘手一个的问题,她的工作作风赢得了一把手、群众、施工方的一致好评,人们亲切地称她为沈三姐。主要事例:事例一,xx年三月下旬中城镇农业中旬村二级公路建设点村子桥大桥由于施工的需要,沈云琴意识到种植业村5臭虫组的三户人家的人畜饮水会受到毁灭性的影响,她一边施工队积极与施工方进行协调,一边做群众的思想工作,寻找新的水源,经过她不辞劳苦地努力施工方承诺补偿5000元资金解决当地村民饮水问题,新的水源点也找到,但新的问题又摆在他的面前,修建水池需要资金5320元,需要水管1千余米xx余元,由于资金还没兑现,她一咬牙拿出了自己的存款7320元,居民垫资把水引进了村民的家门口。事例二xx年8月17日下午,天气分外炎热。农业村五组一户人家因二级施工房屋受损,一位老人受轻伤,村民的.情绪相当激动,矛盾一触即发,她意识到首先是确保受伤老人的身体健康,安抚好当地群众的心,于是她再次安全检查垫钱带受伤老人去医院检查,经检查老人别无异状,这对事情的解决起到了至关重要的作用。协调当天的中午九点一直持续到第二天的早上9点,事情终于处理完毕。
沈xx半年如一日地在二级公路建设现场奔忙,但这么一开始家里人对她很不理解,她常常一出去就是一整天,上照顾不了老人,下照看不了孩子,更不用说做家务,家里的事全部摆到了她丈夫一个人的落在身上,她丈夫劝她二级公路上的问题有时候男人都处理不好,你一个女人就不要再次去管了,她协作一下对家里人说我是处女但我是组长有责任有义务去协调好二级公路建设。沈云琴说家里人的不够理解时间久理解了就理解了,她最伤心的大事群众格外对她的不理解,说她一天来回奔忙是自讨苦吃,是得了好处,有时候她忍不住忧伤流下了眼泪,但当电话铃声第三度响起发短信的时候,她发觉她处理事件又有事情需要她去处理,第三度她擦干眼泪再次奔赴结构性问题现场。
公路建设先进个人事迹材料
主要事迹:
他临危受命,毅然地放弃“高薪”出任一个小组的组长,在绥水二级公路建设中他身先士足赢得了群众的信任,他正用实际行动兑现对群众的承诺。
主要事例:
中城镇田坝村24组,位于中城镇政府所在地,全组200余户人家1000余口人,二级公路田坝段全长约1公里,二级公里建设战线不长,但地形复杂。新大汶溪桥就位于这里。所处位置技术海拔381米下的向家坝水库的淹没区,又有二级公路建设的战线。田坝村24组半年内经历过多任组长,但终以工作不好做,群众思想难统一等理由先后辞职。xx年4月,在绥江一家建筑企业上班月薪2500元的黄宗元被群众选为组长。临危受命,面对群众期盼的.目光,他向群众承诺一定为群众服好务。但一个现实摆在他的面前,出任组长他就没有时间在企业里面上班,经过激励地思想斗争,他决定辞掉企业的工作出任组长。朋友同事不理解地说,在企业上班2500元的工资当组长145元的补助你途什么!黄宗元说只途千金难买的群众信任。
20xx年7月11日,一场突发的山洪吞没了绥水二级公里的施工便道,汹涌的泥石流倾泻而下。213国道中断,县城自来水管破裂。面对灾情,黄宗元立即疏散群众,当群众全部安全转移,他又加入到抗旱抢险的队伍中,由于道路中断车辆无法通行,二级公路施工人员又是外来人员,面对泥石流找不到回家的路,黄宗元主动请缨,带领二级公路施工人员翻越泥石流区域,路上他在前面劈荆斩棘绕经2公里才帮二级公路施工人员才找到回家的路,在抗洪抢险当天黄宗元的衣服干了又湿湿了又干,晚上十点多才回家才吃饭。面对家人的担心,他显得很轻松,说我是一组的家长,就应该多干一点。群众评价他这个新队长肯干踏实从来都是以身作则。
在他四个多月的任内,他没有群众所担心的新官上任三把火,而是用实实在在的行动兑现着当初对群众的信任。黄宗元说他任队长的口号就是全力支持好国家的重点工程建设,维护好群众的切身利益,世上没有办不好的事,怕只怕不以身作则,不公平不透明。希望早点修通二级路,早日改变田坝村24组祖祖辈辈人背马驮的历史。
企业文化建设先进个人事迹材料
作为一名xx公司企业文化师,面对企业发展进程中出现的新情况和新问题,如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位,从而充分发挥好文化师的职能,是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作,积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作,不断在学习中增强实践的本领,在实践中提升学习的能力。从而在公司20xx年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出,被公司聘为综采一队企业文化师。自此,开始踏上了企业文化建设专职人员的`行列。
实际工作中,该同志积极学习公司企业文化理念精髓,结合工作实际,利用典型案例,为员工多方面的讲解公司企业文化理念,启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后,如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线,采取以“身边人说身边事”的宣贯模式,将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹,运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效,让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展,综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等,纷纷涌现,七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
丁朋朋同志深入一线,结合现场实际,在单位领导的指导支持下,创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室,为井下员工提供热水和食物,解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造,着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语:跟咱父母打个电话吧,有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中,逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路,将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部,当班中三三整理时,会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语,有体育趣事,有新闻动态,职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句,让大家有了参与的机会,使公司的核心价值观宣贯落在了实处,打造了井下核心价值观宣贯硐室。
该同志善于思考,善于应用五精管理四项技术,先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板,定置管理各类配件,将设备列车处的工具柜进行改造和升级,制定每个工种的配件摆放看板,对井下存放配件进行编码管理,将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容,在井下各个工种的工作区域,设置了机环双检牌板,将每道工序进行了流程式的公布,就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时,大家参照双检流程图,第一时间能够找到解决办法,为正常的生产组织工作提供了技术保障,使五精管理工作在区队开花结果。在n1207工作面煤机电缆更换过程中,该同志第一时间到了现场,协助跟班副队长确定流程,与大家一道,将几百米的煤机电缆进行了及时更换,使原本计划24个小时结束的工作,只用了17个小时便顺利完工。