基层党委书记的整改方案(实用13篇)

时间:2023-12-04 11:50:07 作者:笔砚

在工作中,如果发现了问题,及时制定一个可行的整改方案是非常重要的。以下是小编为大家搜集的整改方案范文,供大家参考,希望能够对大家制定整改方案提供一些帮助。

党委书记抓基层党建整改方案

根据《衡水市2020年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》(衡组字〔2020〕13号)和市委组织部要求,现就市直教育系统开展2020年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,制定如下实施方案。

1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把党的政治建设摆在首位,坚持统筹谋划,坚持全面覆盖,坚持问题导向,坚持从严从实,督促各级党组织书记认真履行第一责任人职责,推动中央、省委和市委关于基层党建的部署要求落地见效。

2.时间安排。自上而下、分级实施,市直各单位组织书记述职评议在20xx年2月下旬进行,各学校所属党组织书记述职评议在3月中旬前完成。

按照党组织隶属关系,逐级组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,实现各级组织书记全覆盖。

市委教育工委开展述职评议考核,对象为市直各单位组织书记;市直各学校开展述职评议考核,对象为所属党组织书记;市直各学校所属党组织依此逐级开展述职评议考核。

高校开展述职评议考核,按照《中共河北省委办公厅关于进一步明确和严格落实高校党建工作责任的通知》(冀办〔20xx〕62号)相关规定执行;高校党委开展述职评议考核,对象为其院系级单位党组织书记。

述职评议要坚持从实际出发,简便易行、务求实效,根据本地区本单位疫情防控情况,既可以现场会议的形式述职,也可以电视电话会议等形式述职。参加述职的党组织书记人数较多的,可采取灵活多样的方式进行,尽量减少人员聚集,但要确保应述尽述。

2020年度基层党建述职评议考核,重点围绕贯彻落实习近平总书记关于基层党建工作重要指示批示精神和全国全省全市组织部长会议、基层党建重点任务推进会部署要求,聚焦坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力进行。应突出以下几个方面。

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实习近平总书记关于河北重要讲话和指示批示,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,当好首都政治“护城河”情况。

2.履行抓基层党建第一责任人职责,推动党委(党组)履行主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任,安排部署、督促推进本单位基层党建工作,带动党员领导干部下党支部、抓党支部等情况。

3.落实基层党建工作年度重点任务,主要包括基层党建质量提升年活动、党建示范点建设、发展党员工作、党费收缴使用管理情况、在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况等。

4.推动20xx年度述职评议考核问题整改、巡视巡察等反馈中涉及基层党建工作问题整改和解决本年度基层党建工作重点难点问题等情况。

高校要突出贯彻落实部属高校党的建设和思想政治工作座谈会精神、高校党建工作重点任务,实施高校党组织“对标争先”建设计划和教师党支部书记“双带头人”培育工程,解决“上热中温下凉”问题等情况。

根据省市委组织部有关规定,结合市直教育系统实际,重点抓好以下几个环节。

1.深入一线实地调研。参加述职的党组织书记要深入学习中央、中组部和省委、市委关于基层党建工作的部署要求,认真总结抓基层党建工作情况,为述职做好准备。听取述职的党组织要组织力量,采取不打招呼、随机走访等方式,对下一级党组织书记抓基层党建工作情况进行实地调研,了解真实情况,掌握一手资料,为点评做好准备。

2.认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要对履职尽责抓基层党建工作情况进行认真总结,紧扣述职评议考核重点内容,撰写述职报告。要把自己摆进去,做到“四述四防”,即述自己抓基层党建工作的思路和举措,述自己推动解决的基层党建重点难点问题,述自己履行第一责任人职责方面存在的问题,述目前工作短板弱项和下一步整改措施;防止一味评功摆好、自我表扬,防止只讲面上工作、不讲个人履职情况,防止只讲下面存在的问题、不讲本级存在的问题,防止只讲客观原因、不讲主观原因。

市委教育工委将市直各学校述职评议考核工作方案、会议方案、开展集中督查情况、书记的述职报告进行审核把关,对不符合要求的,督促修改完善,对情况失真失实的,责令推倒重来。市委组织部将高校党委书记述职报告进行抽查。

3.严肃开展述职评议。一般采取召开学校党委常委会扩大会议的形式进行,由听取述职的党组织负责召集,听取述职的党组织书记主持。根据不同层级实际,合理确定参加评议人员范围,可邀请熟悉基层党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加,提高评议的科学性和准确性。

述职评议会程序一般包括:一是参加述职的党组织书记述职。二是听取述职的党组织书记一般采取“一述一评”的方式逐一进行点评,重点指出存在的问题和努力方向,也可结合实际集中点评。三是听取述职的党组织书记总结讲话。对基层党建工作作出客观评价。肯定工作特色亮点,着重分析存在问题,对明年及今后一个时期加强基层党建工作提出思路、目标、任务和措施要求。四是与会人员现场评议。组织参会人员对参加述职的党组织书记履职情况进行现场评议,可按参会人员类型对评议票进行分类,一般分为“好、较好、一般、差”四个评价等次。述职评议会后,应将述职报告以适当方式在一定范围内公布,接受基层党组织和党员群众监督。

4.抓实考核评价工作。上级党组织一般应采取定性与定量评价相结合的办法,依据述职评议和实地考核结果,并结合平时调研了解,对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见,肯定成绩,指出问题,并按“好、较好、一般、差”确定等次,评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委研究后,向被评议考核人反馈,在一定范围内通报,并按照干部管理权限,由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。强化考核评价结果运用,把抓基层党建工作情况作为党组织书记实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的,其年度考核不得评定为优秀等次;评价等次为“一般”和“差”的,要约谈提醒、限期整改;问题严重的,要依照有关规定严肃追责问责。

5.认真抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题,列出整改清单。针对存在的问题逐一制定具体措施,明确责任分工和完成时限,对带有普遍性的问题列为书记项目,进行集中攻关,切实兑现整改承诺。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板,由党组织统一安排,党组织书记牵头负责,开展集中整治。上级党组织要健全经常性指导推动机制,强化督促检查,及时通报整改情况,避免简单以问责代替整改。

各级党组织要把述职评议考核作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、履行管党治党政治责任的重要举措,作为推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手,提高政治站位,认真研究谋划,精心安排部署,扎实有序推进,确保取得实效。要加强对述职评议考核工作的领导,各级党组织书记要紧紧抓在手上,有效传导压力,推动工作落实。各级组织部门要精心组织实施,加强调研督促和工作指导。各级党委开展述职评议考核工作情况,要及时向上一级党组织报告。

市直各学校开展年度述职评议考核情况,于20xx年3月20日前报市教育局组织干部科。

党委书记抓基层党建整改方案

20xx年,在区委、区政府和局党组的正确领导下,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,推动全面从严治党向纵深发展,使党建工作成为引领xx事业发展的强大动力,下面,我就抓党建工作述职如下:

(一)履责尽责,在落实主体责任上强化担当。始终把党建工作抓紧抓牢。一是抓带头示范。坚持以上率下,主动谋划党建工作,推动红色引擎工程,在支部主题党日活动中讲党课x次,深入到企业宣讲十九大精神xx次。带领党员干部深入企业、社区调查研究,践行“党员常青”,到社区开展志愿活动xx人次,认领微心愿xx个,经费xx多元,慰问帮扶社区经费xx多元;二是抓协调推动。严格落实党建主体责任,加强对党建工作人员配备、指导和推动,定期召开支部会议,听取党建工作汇报,分析重点难点,狠抓痕迹管理、纪实管理、规范管理。

(二)思想建党,在坚定理想信念上提高站位。贯彻落实党的十九大精神、省(市、区)党代会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。教育引导党员干部牢记宗旨,树牢“四个意识”。组织开展“支部主题党日活动”xx次,探索支部主题党日活动形式,增强党建工作吸引力,强化局机关党员干部的党员意识和党性修养,切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来,始终与党中央保持高度一致,坚定理想信念。

(三)聚焦问题,在狠抓整改落实上精准突破。结合作风巡察和主要领导离任审计查找出的突出问题,成立整改专班,逐项列出问题清单、责任清单、整改清单,扎实抓好反馈意见的整改落实,确保件件有着落、事事有回音。

一是加强党风廉政教育。通过学习传达会议精神、学习典型案例以及邀请专家、教授作党纪、党规和财经纪律讲座等,让党员干部筑牢廉政红线。

二是开展作风整顿。召开作风整顿大会,全体干部职工结合工作实际,认真剖析、深刻反省,始终保持作风建设高压态势。

三是狠抓制度规范。修订xxx管理等xx项制度,坚持民主集中制,确保决策科学民主。严格组织纪律,加强纪律教育,执行重大问题和重要事项及时请示报告,严格落实干部人事制度。四是严格责任追究。清退违规经费xx元,与违规违纪人员谈心谈话xx次,及时研究上报处理意见,积极配合xx纪委调查违纪相关问题线索。

(一)抓党建工作推进不平衡,特色亮点不足。主要是在抓党建明责知责、履职尽责意识还有待加强,全面从严管党治党力度不够。

一是责任担当意识有待进一步增强,对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作,特色不突出、成效不明显。

二是理论学习深度不够,理解不透彻,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题,未能灵活将党的理论与xx业务联系起来科学推进,用党创新理论来指导业务工作亟待加强。

(二)抓党建思路不够开阔,发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏,党建工作的吸引力和活力不够。在抓班子、带队伍,创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作没有做到亲力亲为、全程跟踪,工作部署多,督促落实少,缺乏持之以恒,一抓到底的精神。

(三)抓党建业务不够精通,方法手段单一。

一是管党建工作的政策理论水平还不够,机关党建业务知识还不够专业,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强,思路创新不开阔,方式比较保守,手段单一。

三是对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。

(四)班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够。20xx年,由于机关编制少、领导职数少(局党组成员xx月份才补充到位且在xx挂职)、机关支部宣传委员也在xx职一年,局机关班子力量薄弱,再加上平时会议比较多、材料比较多,又兼管各项业务工作等,致使精力有限,抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

下一步,我将继续认真贯彻落实党的十九大精神提出的新时代党的建设总要求,不断推进全面从严治党纵深发展,为推动xx创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。

(一)坚持一个统领。即始终以党的政治建设为统领。严格遵守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,引导党员干部时时处处事事都要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)贯穿一条红线。即全面贯彻党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻十九大精神,进一步坚定广大党员的理想信念,把十九大精神转化为解决问题、指导xx创新发展的生动实践。

(三)落实四个从严。不断提高党建工作质量和水平。一是组织建设从严。大力推动“xx工程”扩面提质,不断强化政治功能、服务功能、提升组织能力,增强党组织战斗堡垒作用。二是监督执纪问责从严。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,持续加大“四风”问题和新衙门作风整治力度,持续推动作风建设,深入贯彻落实中央八项规定实施细则。着力构建巡察整改的长效机制,坚决查处不正之风和微腐败,营造良好的政治生态。三是落实主体责任从严。认真落实“第一责任人”职责,把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程,增强狠抓落实本领,勇于攻坚克难,善于协调处理各种复杂矛盾,以钉钉子精神做细做实做好工作,切实加强党对一切工作的领导。四是落实党内政治生活从严。充分发扬民主,增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。落实好谈心谈话制度,加强班子队伍的思想建设;严肃认真开展批评和自我批评,领导班子主动以普通党员身份参与支部组织生活,在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上严格按照“三重一大”会议决策。

党委书记抓基层党建整改方案

根据市委组织部《关于做好20xx年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》(镇组通〔20xx〕43 号)要求,现就做好局系统20xx年度基层党组织书记述职评议考核工作通知如下:

一、述职评议考核的范围和方式。

各基层党组织书记向局党委述职,采取现场述职和书面述职相结合的方式。20xx年市建设工程招标投标管理办公室党支部、市住房保障中心党支部、市住建局直属服务中心联合党支部和市人防工程管理处党支部进行现场述职,其他基层党组织作书面述职。

二、述职评议考核主要内容。

20xx年度述职评议考核,聚焦基层党建,突出以下重点内容。(1)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神,不折不扣落实中央和省委、市委及局党委部署要求,推动基层党组织和广大党员扎实开展党史学习教育,深入践行“两在两同”建新功行动,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。(2)落实局20xx年党建工作要点,推进党支部质量提升工程、党小组规范化建设,推进抓党建助项目、惠民生、促宜居,着力提升基层党组织组织力等情况。(3)突出政治功能,强化党建引领,完成重大任务情况,包括在疫情防控、防汛抗洪、基层治理等中心任务中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,扩大党的影响力号召力。深化“先锋住建·惠通万家”行动,为群众办实事做好事,以优异成绩庆祝建党100周年,让党旗在基层一线高高飘扬等。(4)推动基层党建“书记项目”:“美丽镇江·宜居城乡”先锋领航行动,开展“助力‘镇合意’,服务先锋行”行动,带头到支部联系点开展活动等情况。(5)上年度述职评议查摆问题、专项督查反映的涉及基层党建工作问题整改情况,解决形式主义突出问题。

三、述职评议考核工作步骤。

(一)扎实做好准备工作。参加述职的党组织书记要认真回顾、梳理分析上年度整改承诺、专项督查反映的涉及基层党建工作问题,抓紧整改解决到位。要深入总结全年基层党建工作情况,广泛听取党内外群众意见建议,为述职考核做好准备。

(二)严肃开展述职评议。书面述职报告篇幅不超过3000字。参加现场述职的党组织书记采取ppt演示形式进行述职,时长10分钟左右。述职报告应包括抓基层党建工作情况、存在的突出问题及下一步打算三个部分,每部分各占三分之一左右。述职的党组织书记要突出述“我”,讲清履行第一责任人职责抓基层党建的硬招实招、问题不足和改进措施。

(三)强化考核结果运用。根据述职评议和平时了解情况,对基层党组织书记本年度抓基层党建工作情况作出综合评价,并按“好、较好、一般、差”确定等次(评价为“好”的一般不超过40%),并在一定范围内通报,同时按照干部管理权限,由组织人事部门根据有关规定,归入其干部人事档案。评价等次未达到“好”的,其年度考核不得确定为“优秀”等次。

(四)狠抓问题整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题,精准抓好整改落实。

2020年度述职评议考核工作在应于12月20日前完成。现场及书面述职材料于12月10日前报局组织人事处。现场述职时间及地点另行通知。

党委书记抓党建工作问题整改方案

根据《中共海南省委办公厅关于印发海南省开展2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案的通知》(琼厅字〔2017〕76号)和《关于做好2017年度省直机关党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》(琼直党工办〔2017〕44号)要求,针对我厅机关党委书记抓党建工作述职评议会上厅党组书记点评指出的问题、自己查出的问题、基层党员群众提出的问题,结合工作实际,制定如下整改方案。

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以新时代党的建设总要求为遵循,全面贯彻落实党的十九大精神和省第七次党代会及省委七届二次、三次全会精神,坚持问题导向,抓学习、强素质,抓作风、正风气,抓制度、促规范,抓落实、促发展,统筹推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把制度建设贯穿其中,不断提升我厅机关党的建设水平,为推进“交通强国”、加快建设美好新海南提供坚强的思想政治保证和组织保证。

1.理论学习不够深入。少数党员干部对理论学习重视不够、钻研不够,特别是在学习十九大精神、学习党章、学习***治国理政系列重要讲话方面,在读原文、悟原理上还有较大差距,在用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑上存在不足。

2.思想站位不高。看问题的格局不够大,满足完成自身任务,满足于眼前的一点成绩,没有从高站位看待问题,没有认识局部与全局之间的辩证关系,谋全局、抓长远的能力有待提高。

3.基层党组织建设不够规范,标准不高。一些基层党组织领导核心作用发挥得还不是很到位,党组织制度落实不够好,特别是基层党支部“三会一课”落实还不够严格,存在工作不规范、形式化、质量不高等问题。

4.落实基层党建责任不到位。存在责任落实向下递减的现象,抓党建工作好坏一个样,奖惩的杠杆作用还不够突显,内生动力还没有完全调动起来。

5.党建队伍建设有待加强。党组织书记和党务干部的理论水平、业务能力参差不齐,对党建工作的责任意识和热爱程度不尽相同,抓党建的投入力度也存在差异,造成各单位党建发展不平衡。

6.党建品牌建设还有差距。对党建工作开拓创新、总结提炼不够,打造有交通运输行业特点和属性的品牌方面还有差距。

(一)深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

严格落实厅党组印发的《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》,坚持以厅党组理论中心组学习为带动,把***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级理论中心组和党支部学习的重要内容,进行专题学习研讨,联系实际贯彻落实,把学习贯彻推向深入。综合运用主题演讲比赛、主题征文、知识竞赛、专题培训、集中学习、党组织书记讲党课和理论宣讲微视频展播大赛等多种形式,在学懂、弄通、做实上下功夫。坚持与学习《***谈治国理政》第一、二卷结合起来,在厅机关组织开展“微论坛”,定期组织交流学习体会,深化学习效果。

整改时限:贯穿全年。

(二)不断提升基层党组织组织力。

按照《海南省直属机关全面从严治党标准规范》,结合我省交通运输系统实际,研究制定具体的贯彻落实方案,扎实推进标准化建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,继续开展“机关党建示范点”创建活动,按照厅机关党委《关于加强党支部规范化建设的实施方案》推进基层党支部规范化达标建设,开展机关党支部与基层党组织结对共建活动,持续整治机关“灯下黑”问题,推动基层党组织建设水平整体提升。

整改时限:贯穿全年。

(三)强化责任,进一步激发机关党建活力。

开展督查调研年活动。以提高机关党建质量为出发点,坚持问题导向,对2018年机关党建工作进行深入细致的调研督导,着力发现、解决问题,挖掘经验、培育典型,推进全年党建工作任务的全面落实。

整改时限:9月份。

进一步完善党建考核机制。探索建立机关党建工作常态化考核机制,建立专项工作跟踪检查、平时定期检查、年终全面检查相结合的机制,对机关基层党组织党建责任落实、计划任务完成、重大活动推进、问题整改落实等情况进行建档登记,将党建工作考核落实在平时,形成“常态化考核+述职评议”的考核模式。

整改时限:贯穿全年。

切实担负起全面从严治党的责任。年初与下级党组织签订全面从严治党责任书,召开年度党建工作会议进行动员部署,半年至少到下级党组织调研督导1次,召开1次党建座谈会,促进党建工作落实。

整改时限:贯穿全年。

(四)加强党组织书记和党务干部队伍建设。

加强选拔、教育、管理,切实把党建队伍配齐建强。加强学习培训,组织对厅属党支部书记、党务干部理论和业务培训,提升理论水平和业务能力。(更多请搜索:)。

整改时限:贯穿全年。

结合深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主要内容开展“大学习”活动,开展好主题党日活动,进一步增强“四个意识”,带头强化初心和宗旨意识,增强党务干部运用***新时代中国特色社会主义思想指导推动工作的自觉意识和工作能力。

党委书记抓党建工作问题整改方案

县委张书记对吕良在村(居)干部队伍提优建设、层层压实从严治党、开展四风督查方面的工作给予肯定。同时也对党建特色、兴村党委建设、党员管理等方面提出意见会后我镇通过自身查找、群众座谈等形式征求各方面的意见对存在的问题和原因进行认真剖析结合吕良镇实际制定如下整改方案。

点评意见:基层党建特色不明显,兴村党委建设力度有待加强。

整改措施:针对基层党建特色亮点不够鲜明,兴村党委建设力度有待加强的问题,镇党委将:

加大党建品牌培育力度,提升兴村党委建设力度。大力推进“党建特色品牌创建工作”,从“挖掘、选树、培育”三方面入手,打造基层党建特色新亮点,推陈出新、选树品牌。吕良镇旺屯中心村党委阵地预计4月份交付、8月份进驻办公,面积为1500平方米左右。拟建立党员活动室,活动室环境布置突出党建主题,内容丰富,并加强远教站点基础设施建设,阵地建设提档升级。高起点、高标准打造“品牌样板”。同时组织村(居)书记外出观摩,取长补短。并定期邀请专家学者、优秀村书记典型来我镇进行授课。帮助村(居)书记继续深造学习,提高理论文化水平和处理问题的能力提升兴村党委的建设力度。

责任单位:组织科、各村(居)党总支。

牵头镇领导:

成员:

时间进度安排:全年。

点评意见:党员队伍管理存在薄弱环节,部分农村党员作用发挥不够。

具体整改措施:针对党员队伍管理存在薄弱环节,部分农村党员作用发挥不够的问题,镇党委将:

进一步严格入党标准。根据发展党员的标准严格贯彻执行,依据党员发展全程纪实的要求严肃发展党员程序,同时注重在疫情期间一线人员、致富带头人、专业合作组织负责人、复原退伍军人、外出务工经商人员和返乡大中专毕业生等优秀分子中培养发展党员;进一步加强党员教育。注重加强党员的教育培训工作,提升党员的素质,根据实际情况开展相应的培训课程,使每名党员都能在培训中取得实实在在的提高。进一步抓实组织生活。严格落实“三会一课”制度,根据制定的“三会一课”活动计划,明确时间、地点、定期组织党员开展活动,做到全程纪实,为推动支部党员管理教育常态化开展提高坚强的制度保证。实行农村流动党员网格化管理。积极创造条件,建立健全流动党员信息库,探索流动党员就近参加组织生活,逐步实现对流动党员的管理、领导和指导,做好流动党员的思想教育工作。

责任单位:组织科、各村(居)党总支。

牵头领导:

责任单位负责人:

成员:

时间进度安排:全年。

点评意见:非公企业党建基础较为薄弱,远程教育不够规范。

具体整改措施:针对非公企业党建基础较为薄弱,远程教育不够规范等问题,镇党委将:

强烈唤起非公企业主抓党建的工作热情。企业主的重视、支持是抓好非公企业党建工作的基础和关键,我镇将从“思想引导、促进发展、激励保障”等方面入手,引导企业主重视、支持、参与党建工作。注重思想引导。建立非公经济党委人员抓点服务及选派党建工作指导员驻点帮扶等制度,重点宣传介绍企业抓党建促发展典型实例,提高企业主对党建工作的认知度。力促企业发展。把企业党建工作的基点放在围绕企业的生产、经营、建设上来,放在凝聚员工营造企业好环境上来,放在奉献社会树立企业良好形象上来,提高企业主对党建工作的认可度。强化激励表彰。每年宣传表彰一批非公企业党建工作典型、提名推荐一批非公企业主担任“两代表一委员”、奖励一批抓非公党建典范企业,扩大非公企业社会影响力,提高企业主支持参与党建工作的融入度。

责任单位:组织科、各村(居)党总支。

牵头领导:

责任单位负责人:

成员:

时间进度安排:全年。

点评意见:执行上级决策部署不到位,对上级监督存在抵触情绪,重大事项决策未录音录像;作风建设需进一步加强,违反工作纪律被市优化办查处。

具体整改措施:针对贯彻县委县政府决策部署不力,存在作风漂浮、工作不实等形式主义官僚问题,多名班子成员被问责等问题,镇党委将:

牢固树立“四个意识”,严守政治纪律和政治规矩,坚持集体领导、分工责任、制度管理、考核落实,及时做好对长大事项决策的录音录像。对县委出台的重要文件及时传达至村居党组织,并研究出台配套制度,并做好跟踪督查,将各村居的贯彻落实情况纳入年终考核。镇纪委将进一步深化“两为”整治,严肃查处乱作为,重点整治不作为慢作为,着力解决能力不足不会为、精神懈怠不愿为、缺乏担当不敢为,在全镇范围内努力实现勇于担当、敢于负责的工作作风,锐意进取、奋发图强的精神状态,狠抓落实、干事创业的能力水平。

责任单位:纪委、各村(居)党总支。

牵头领导:

责任单位负责人:

成员:

时间进度安排:全年。

点评意见:意识形态工作队伍建设与新形势、新要求还不相适应,群众身边的文艺队伍专业性不够强;部分村(居)对巡查反馈问题整改思想认识不够到位,整改措施不够有力,整改落实偏于迟缓。

具体整改措施:

(一)针对意识形态工作队伍建设与新形势、新要求还不相适应,群众身边的文艺队伍专业性不够强等问题,我镇将:

2.发挥镇文联的作用,让各个协会带动一批文艺爱好者,提高文化文艺活动频次,举办专业培训班,传承传统民俗文化,壮大建强民间文艺队伍。

责任单位:宣传科、各村(居)党总支。

牵头领导:

责任单位负责人:

成员:

时间进度安排:全年。

(二)针对部分村(居)对巡查反馈问题整改思想认识不够到位,整改措施不够有力,整改落实偏于迟缓的问题。我镇将:

从根本上转变思想观念。把巡察反馈整改工作作为重要政治任务,切实把思想和行动统一到县委的要求上来,以强烈的政治责任感和使命担当,确保巡察反馈的问题改到位、改彻底。制定整改方案,建立问题清单、任务清单和责任清单,逐项分解、逐项落实、逐项销号,解决巡察组反馈意见中提出的突出问题,并制定出台相关制度和措施,定期开展巡察整改“回头看”工作,从源头上遏制类似问题的再次发生。以巡察整改为契机,以点带面,全面提升镇内党员干部忠诚履职意识、廉洁自律意识、依法行政意识,以此推动全镇党风政风进一步好转,发展环境进一步优化。

责任单位:纪委、组织科、各村(居)党总支。

牵头领导:

责任单位负责人:

成员:

时间进度安排:全年。

落实党组织书记抓基层党建问题整改方案

落实党组织书记抓基层党建问题整改方案目录一、总体要求.............................................................................................1二、整改措施及责任分工........................................................................2。

三、

保障措施.............................................................................................9(一)提高政治站位抓整改。

9(二)明确整改任务促落实。

9(三)加强沟通协调聚合力。

按照xx、xx关于做好2020年度党组织书记抓基层党建考核工作要求,根据xx领导点评指出我**基层党建方面问题,为全面抓好整改落实工作,推动基层党组织全面进步、全面过硬,制定本方案。

一、总体要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的19届五.中全会精神,认真贯彻落实xxx届x次全会精神,聚焦问题,精准施策,压实抓整改促成效的政治责任,以实事求是、开拓创新的精神,在深化上谋实策,在提高上出实招,在扩面上求实效,既解决当前存在的突出问题,又建立长治长效的工作机制,持续提升基层党建工作质量和水平,持续建强基层党组织,为奋力开创新时代xx经济社会转型发展高质量发展新局面提供坚强有力保障。

二、整改措施及责任分工(一)针对基层“空心化”现象较多,党组织选人难、人难选的问题比较突出,有的基层“两委”班.子能力不强,工作仅停留在看摊守业上的整改措施1.以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为重点,实施“墩苗”行动,打破地域界限、身份界限、职业界限,从有带富意愿的致富带头人、新型经营主体负责人、本乡本土大学毕业生、退役军人中储备基层级后备力量,每基层储备2—3名,对条件成熟的,及时调整到基层“两委”班.子,年内“一大三低”型基层干部调整面达到40%。全面推行基层党组织书记、基层委会主任“一肩挑”。探索跨基层交流任职,从全**范围内公开选拔一批有意愿、能力素质强的党员,统筹分配到一些人难选、基础薄弱的基层任职,切实解决基层党组织选人难、人难选的问题。进一步提高基层干部任职补贴水平,解决基层干部养老保险,不断增强职务吸引力度,把更多高素质的人才吸引到基层干部队伍中来。

责任领导:xxx、xxx;牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持2.开展基层干部尤其是基层党组织书记综合分析研判,定期下发督办通知,对看摊守业、群众公认度低的坚决予以调整。定期开展基层“两委”成员任职资格排查,对不符合资格条件的,及时按程序进行撤换调整或罢免。扎实推进基层“两委”班.子能力素质提升工程,采取集中轮训一批、示范培训一批、靶向提升一批“三个一批”行动,开展好党务培训、乡基层振兴、发展基层集体经济等专题培训,把基层“两委”班.子培训纳入全**干部培训计划,每年对基层“两委”班.子成员全员轮训一遍,并组织50名左右基层党组织书记赴山东、江苏等发达省份外出示范培训,增强能力素质,提高服务水平。持续开展基层干部学历提升工程,继续对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任基层干部全额补助学费,鼓励基层干部提升学历。

责任领导:xxx、xxx;牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持(二)针对抓乡促基层力度不够,部分乡镇党委落实抓党建、抓基层治理主体责任不到位,软弱涣散的问题依然存在,出现了“基层霸”问题的整改措施3.牢固树立抓基层必先抓乡、强基层必先强乡的理念,进一步加大抓乡促基层力度,选优配强乡镇党委书记和基层党组织书记。健全完善基层党建和基层治理责任机制,严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,完善基层党建责任、任务和项目“三个清单”,推动任务落地、措施落地、责任落地。定期召开基层党建工作推进会,通过观摩、项目展演、现场点评等方式,压紧压实乡镇党委书记抓基层党建、抓基层治理工作责任。抓实乡镇党委书记联系支部制度,每月至少调研指导党建工作1次,压紧压实班.子成员“一岗双责”。优化党建工作考评机制,深入基层、深入党员群众,通过明察暗访、定期督导等方式,及时发现问题,及时整改解决。

责任领导:xxx;牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持4.结合星级基层党组织评星定级,持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作,落实**处级领导包抓机制,重点抓好头闸镇永惠基层整顿提升,巩固提高整顿成果。建立防范和整治“基层霸”问题长效机制,坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层政权的侵蚀。严格执行基层“两委”联审和基层党组织书记**级党委备案管理制度,严把基层“两委”成员入口关。出台《xx**基层干部管理办法》,做好从严管理和关怀激励文章,打造遵纪守法、干事创业的基层干部队伍。扎实开展党支部标准化规范化建设,指导基层党组织认真落实“三.会.一.课”、组织生活会、支部主题党日等基本制度,打造一批农基层示范党支部,以点带面推进活动阵地规范化、功能配置规范化、党内生活规范化。

责任领导:xxx、xxx;牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持(三)针对创新力度不大,各领域党建工作进展不平衡,农基层党建缺乏影响力的整改措施5.以“强基进位·星级创优”工程为抓手,把政治功能放在首位,坚持抓两头带中间,在各领域培树一批五星级党组织,打造一批叫得响、有特色的党组织品牌,并抓好示范引领,提升各级党组织党建整体水平。认真落实党支部、农基层、机.关、国企等工作条例,聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障,突出系统设计、分年实施、整体推进,推动基层党建工作与全**经济社会发展深度融合。科学谋划实施一批党建项目,培优做强党建示范品牌,组织开展基层党建优秀案例评选,切实增强基层党建改革创新活力。

责任领导:

牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

6.全力推进各领域党建工作,在机.关,以实施“三强九严”工程为抓手,实施机.关党建巩固年行动,深入推进“书记项目”,着力破解“两张皮”难题。在城市,以构建“四联四化”机制为抓手,严格落实《深化城市基层党建三年行动计划》,探索实施“红色物业”,开展在职党员“四个一”活动,构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局。非公经济和社会组织,以“五强五促”行动为抓手,深入推进“堡垒共建、先锋同行”行动、“党工共建”工作,提高“两个覆盖”质量。统筹推进其他领域党建工作,推动党建与中心工作融合发展、互促共进。

责任领导:xxx;

牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持7.深入推进基层级党组织服务能力提升工程,以中央、xx财政资金重点扶持的基层集体经济项目为依托,开展零经营性收入基层清零行动,通过“党支部+合作社”、能人带动、跨基层合作联营等方式,把党员、群众和各方面力量组织起来,大力推动基层级集体经济增收,增强基层级自我保障和服务群众能力。加大典型培树,巩固扶持发展一批年收入在20万元的基层。落实好从基层集体经营性净收益中提取8%用于奖励基层干部的政策,进一步激励先进,鞭策后进,形成发展壮大基层级经济的强大合力。创新党组织设置方式,坚持把党组织建在农业生产、加工、销售等产业链上,持续推动扶.贫、蔬菜、羊产业等联合党支部发挥作用,助推农民增收致富。

责任领导:xxx、xxx;

牵头单位:

责任单位:

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持三、保障措施。

((一))提高政治站位抓整改。各级党组织要从讲政治的高度重视整改工作,把问题整改与深入学习贯彻党的19届五.中全会精神、与巩固深化“”主.题.教.育成果有机结合,切实履行主体责任,专题研究部署,及时解决推进落实中存在的突出问题,确保整改工作落地见效。各级党组织书记要切实履行好牵头抓总的责任,在整改任务推进中亲自抓,具体指导,层层压实责任,逐级传导工作压力,确保整改工作有序有质推进。

((二))明确整改任务促落实。对整改任务已经明确的,建立整改台账,明确责任和时限,细化推进举措,按照时间进度安排推进落实;对加强制度建设的,要认真论证研究,建立打基础、管长远、求实效的工作机制,并抓好落实;对需要长期抓落实的,要拿出切实可行的方案或规划,确定阶段性工作计划和目标,分阶段有重点、持之以恒推动落实。

((三))加强沟通协调聚合力。各牵头单位要切实履行好主抓责任,建立定期督查指导、及时跟踪问效的工作机制,加强政策指导、具体引导和现场把关,统筹推进,密切配合,加强协作,推动形成齐抓共管的工作合力。xx将把反馈问题整改落实纳入全**党建工作考核和党委(党组)书记抓党建述职评议考核,作为班.子成员奖惩和培养、选拔任用的重要依据。

基层党委书记的整改方案

20xx年,在区委和区委组织部的正确领导下,我认真履行领班子、带队伍、抓党员、保稳定的基层党建工作思路,以党的群众线路教育常活动为契机,切实把基层党建工作作为“一把手”工程,放在心上、抓在手上、落在实处,坚持常常抓、抓常常,以积极负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制,为推动*****建设提供了坚强的组织和干部保障。

一、抓全局,在履行职责上找准基层党建工作的有效抓手。

我是20xx年*月到谭家街道任党工委书记的。作为基层党建的“第一责任人”,我始终以为,只有立足全局才能在基层党建中获得真成效,只有找准基层党建工作的重心才能制定出抓党建工作的有效抓手。为此,我屡次主持召开街道党工委专题会议,及时组织学习上级有关党建工作最新要求,常常向区委组织部汇报工作,定期到基层展开党建专题调研,同基层党员干部群众交换谈心,听取大家对党建工作希看和要求。在吃透上情、摸清下情的基础上,把基层党建工作纳进全街道工作大局中往思考、往谋划、往推动,明确提出了“抓教育、定职责、常监视”的工作思路,以“严管干部,常常教育”的工作定位,提升街道基层党建工作科学化水平。

在党的群众线路教育实践活动前,我能超前谋划,在充分调研的基础上,通过读书看报和广播电视等媒体报道,搜集整理有关活动的资料信息,做到先学一步、先思考一步,积极同各级党员干部群众交换,组织制定街道活动方案和工作思路,在抓本身学习工作的同时,重点做好自己和班子的“照镜子、洗洗澡”。特别是对整个活动中查找出来的反映强烈的“四风”方面存在的突出题目,高度重视,及时组织召开研判会议,分析题目、查找本源,将整改方向、整改责任和整改措施进一步细化,从思想上、行动上、制度上扎实整改,不断提升领导班子建设水平,使街道各级班子成员思想熟悉进一步进步,作风进一步转变,为民服务的意思进一步提升,把群众的事当自己的事办。真正解决“最后一千米”的题目,获得了让群众看得见的成效。

二、抓落实,在落后支部整改上找准活动突破口和切进点。

党的基层组织是党的战役堡垒,堡垒的基础不牢,地动山摇。基层党支部出现了软弱散漫题目不往整治,不往处理好党支部和群众之间的矛盾,就是在动摇基层群众对党的信心。今年年初我在社区走访调研的时候,发现百花园社区存在党支部、居委会和物业之间沟通不足、配合“两张皮”的题目,群众有看法,党员有想法,这一现象立即引发了我的高度重视,通过同有关方面的沟通,及时安排街道副处级调研员**下到社区担负了**社区整顿领导小组及社区党支部第一书记,重点抓**社区党支部集中整顿,抓社区党员干部教育管理,为社区量身打造了整顿方案。我屡次到社区检查整改落实情况,向区委组织部汇报整改现状。到今年6月,**社区面貌有了大幅度提升,支部的凝聚力得到增强,党员干部工作效力大大进步,到达了整改目标。

在农村党建方面,我街道经过城中村改造,目前还有**村和**村2个农村,村情都较安稳,但撤村建居的城改社区如何在回迁中发挥党支部核心堡垒领导作用,保证村民安稳过渡,做好新社区服务管理工作成了目前的重要题目。7月,第*茬次教育实践活动中,**社区也面临回迁工作,但民情不稳,上访增加,如何使**能顺利完成*月回迁任务燃眉之急。在把**确定为落后整顿支部后,我结合第*茬次教育实践活动的任务,严抓**党支部班子整改工作,深入党支部班子成员座谈、约谈,重点帮助引导班子成员正确熟悉制约该村发展稳定的缘由,对本身找缘由,进一步落实好党员队伍教育管理工作,以点带面扩大党员在群众中的影响面和感化力,努力消除沉积多年的历史题目。经过整改,**社区面貌得到极大改变,在“十一”*天时间里,顺利完成了*户*套*平方分房任务。

三、抓常常,在服务型党组织建设上找准群众的关注点。

党的提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务,这一论述表明强化基层党组织的服务功能是我党的新的行动指向。今年以来我牢牢围绕党的群众线路教育实践活动新要求,更加重视密切联系群众,大力推动基层服务型党组织建设,强化宗旨意识教育,在基层工作中找准群众的关注点,制定工作措施,有针对性地在农村建立起了为民代理服务制,党员干部主动为群众服务、靠前服务;在社区展开了在职党员到社区报到活动,街道机关党员*人到社区认领服务岗位,结对帮扶交朋友;建设起社区党员服务工作站,24小时为群众提供上门服务,帮扶孤寡病困群众**多人次,遭到群众好评;在辖区非公企业广泛选派党建指导员,建立了各级各类联络员台账,及时组建了*家非公企业党支部和活动党员服务组织;做到随时了解便民服务情况,对服务型党组织建设常抓不懈。使得基层党员干部在具体工作中能及时把握群众的呼声,做群众的贴心人,主动为他们排难解纷,建立共*产*党员的良好形象。

四、抓契机,在管理上找准影响党员作用发挥的制约点。

党员队伍的先进性和纯洁性,关系到基层党组织的整体素质,随着谭家地区经济不断发展,在基层广大党员身上发现了理想信念动摇,党性弱化的题目。针对题目,主要采取三项措施解决影响制约党员作用发挥的题目:一是认真落实“六项制度”,严把“进口”、畅通“出口”,坚持党员标准不动摇、不简化,对拟发展对象进行了全面考察,双公示、严把关,做到成熟一个发展一个;二是在平常管理中严格落实“三会一课”制度,重视常常性的党员教育、党内监视和民主评议,对党员进行动态信息化管理;三是在党员电教活动中结合党的群众线路教育实践活动要求,广泛展开以党的理论、政策法规、廉政教育、典型示范等为内容的党员学习教育工作,不断引导党员建立良好形象。在党内生活中把处置分歧格党员常常化、制度化,使党员时刻保持紧急感,进步党员教育管理的针对性和实效性。

五、抓服务,在创新党建思路上找准工作重点、制定好措施。

回顾今年以来的工作,我街道党建工作获得了一定的成绩,但也仍有很多不足的地方,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,充分履行好党工委书记的职责,创新思路、改进方法,切实增强党的基层组织服务的能力。

一是抓城改社区党组织转型,引导城改社区围绕社区居民需要建立服务型党组织。结合“创*”需要、社区居民思想意识方面需求,展开社会主义核心价值观教育,完成城改社区党组织的转型。

二是做好农村党组织换届工作。按时安稳完成*村和*村党组织换届工作,落实好“四议两公然”等民主管理制度,保持村监会工作正常。

三是为党员示范店挂牌。针对地区仓储物流等非公企业店面多的特点,组织推荐有共*产*党员的企业,评比党员示范点,展开“党员亮明身份服务群众”活动,公然服务承诺,带动地区非公企业诚信经营,公平竞争。

四是完善活动党员服务站建设。将辖区内的非公企业依照散布特点划分成不同小区域,再由现有*家非公企业党支部负责联系和管理(不含**公司)区域内不同企业中的活动党员,只要这些活动党员有休,不离开谭家,就始终将他们纳进基层党员教育管理中,随时随地为他们提供服务,解决他们的后顾之忧。

五是建立常常性的驻地单位党组织联系制度。定期召开联席会议,交换党建工作信息,通报社会事业发展情况,从而到达党建资源共建同享。

六是做好冬季党员服务送暖和,和“双节”走访慰问老党员、老干部、困难党员活动,调动各级党员的积极性,为地区***稳定发展服务。

述职人:xx。

xxxx年xx月xx日。

党委书记抓党建工作问题整改方案

按照中央和省委、市委关于做好2020年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据市委领导点评指出我县基层党建方面问题,为全面抓好整改落实工作,推动基层党组织全面进步、全面过硬,制定本方案。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xxxx精神,认真贯彻落实县委×届×次全会精神,聚焦问题,精准施策,压实抓整改促成效的政治责任,以实事求是、开拓创新的精神,在深化上谋实策,在提高上出实招,在扩面上求实效,既解决当前存在的突出问题,又建立长治长效的工作机制,持续提升基层党建工作质量和水平,持续建强基层党组织,为奋力开创新时代平罗经济社会转型发展高质量发展新局面提供坚强有力保障。

1.以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为重点,实施“墩苗”行动,打破地域界限、身份界限、职业界限,从有带富意愿的致富带头人、新型经营主体负责人、本乡本土大学毕业生、退役军人中储备村级后备力量,每村储备2—3名,对条件成熟的,及时调整到村“两委”班子,年内“一大三低”型村干部调整面达到40%。全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。探索跨村交流任职,从全县范围内公开选拔一批有意愿、能力素质强的党员,统筹分配到一些人难选、基础薄弱的村任职,切实解决村党组织选人难、人难选的问题。进一步提高村干部任职补贴水平,解决村干部养老保险,不断增强职务吸引力度,把更多高素质的人才吸引到村干部队伍中来。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;

责任单位:各乡镇;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

2.开展村干部尤其是村党组织书记综合分析研判,定期下发督办通知,对看摊守业、群众公认度低的坚决予以调整。定期开展村“两委”成员任职资格排查,对不符合资格条件的,及时按程序进行撤换调整或罢免。扎实推进村“两委”班子能力素质提升工程,采取集中轮训一批、示范培训一批、靶向提升一批“三个一批”行动,开展好党务培训、乡村振兴、发展村集体经济等专题培训,把村“两委”班子培训纳入全县干部培训计划,每年对村“两委”班子成员全员轮训一遍,并组织50名左右村党组织书记赴山东、江苏等发达省份外出示范培训,增强能力素质,提高服务水平。持续开展村干部学历提升工程,继续对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任村干部全额补助学费,鼓励村干部提升学历。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

3.牢固树立抓村必先抓乡、强村必先强乡的理念,进一步加大抓乡促村力度,选优配强乡镇党委书记和村党组织书记。健全完善基层党建和基层治理责任机制,严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,完善基层党建责任、任务和项目“三个清单”,推动任务落地、措施落地、责任落地。定期召开基层党建工作推进会,通过观摩、项目展演、现场点评等方式,压紧压实乡镇党委书记抓基层党建、抓基层治理工作责任。抓实乡镇党委书记联系支部制度,每月至少调研指导党建工作1次,压紧压实班子成员“一岗双责”。优化党建工作考评机制,深入基层、深入党员群众,通过明察暗访、定期督导等方式,及时发现问题,及时整改解决。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;

责任单位:各乡镇、县直各部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

4.结合星级基层党组织评星定级,持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作,落实县处级领导包抓机制,重点抓好头闸镇永惠村整顿提升,巩固提高整顿成果。建立防范和整治“村霸”问题长效机制,坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层政权的侵蚀。严格执行村“两委”联审和村党组织书记县级党委备案管理制度,严把村“两委”成员入口关。出台《平罗县村干部管理办法》,做好从严管理和关怀激励文章,打造遵纪守法、干事创业的村干部队伍。扎实开展党支部标准化规范化建设,指导基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等基本制度,打造一批农村示范党支部,以点带面推进活动阵地规范化、功能配置规范化、党内生活规范化。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县委政法委;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

5.以“强基进位·星级创优”工程为抓手,把政治功能放在首位,坚持抓两头带中间,在各领域培树一批五星级党组织,打造一批叫得响、有特色的党组织品牌,并抓好示范引领,提升各级党组织党建整体水平。认真落实党支部、农村、机关、国企等工作条例,聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障,突出系统设计、分年实施、整体推进,推动基层党建工作与全县经济社会发展深度融合。科学谋划实施一批党建项目,培优做强党建示范品牌,组织开展基层党建优秀案例评选,切实增强基层党建改革创新活力。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

6.全力推进各领域党建工作,在机关,以实施“三强九严”工程为抓手,实施机关党建巩固年行动,深入推进“书记项目”,着力破解“两张皮”难题。在城市,以构建“四联四化”机制为抓手,严格落实《深化城市基层党建三年行动计划》,探索实施“红色物业”,开展在职党员“四个一”活动,构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局。非公经济和社会组织,以“五强五促”行动为抓手,深入推进“堡垒共建、先锋同行”行动、“党工共建”工作,提高“两个覆盖”质量。统筹推进其他领域党建工作,推动党建与中心工作融合发展、互促共进。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部;

责任单位:各乡镇、县直各部门、平罗工业园区党工委;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

党委书记抓党建工作问题整改方案

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中共云南省第十次党员代表大会会议精神。对照《党章》、《准则》及《条例》等,对照党员先进典型,结合本单位工作实际,明确工作目标,针对抓基层党建工作中存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,通过整改,使我局基层党建工作迈上新台阶,取得新成绩。

一是对基层党建工作研究不够,学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统。

二是对个别基层党组织党员教育监督管理不到位的问题,思考研究不深,解决办法不多,整治措施不硬。

三是抓“两新”组织工作方式方法不够多,缺乏主动性。

四是党务工作与业务工作结合不够,创新不足。

一是个人对党组织的地位和作用学习认识不够,个人党建工作“第一责任人”意识不强。

二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。

三是没有真正树立重视基层、大抓基层思想认识不足,下大力气解决基层存在问题的决心不够。

(一)加强理论学习。瞄准存在问题,局党委将认真制定学习计划,重点在学习党章党性党史党纪和党的业务知识上下功夫,进一步强化理论武装,提高个人党性修养,坚定理想信念,严守政治纪律,提高业务知识,增强做好党建工作本领。

(二)强化党员教育监督管理,抓好党员队伍。

1.坚持党管干部原则。充分发挥党委书记组织协调和示范引领作用,强化全体党员特别是班子成员党性观念和政治纪律意识。加强对党员干部的日常监管,注重与党员干部谈心谈话,善于发现问题,并及时整改到位,保证年内对所有党员轮训,培训时限不少于30小时。

2.强化主体责任。督促各支部书记强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

3.严格监督执纪“四种形态”,把讲政治和守规矩挺在前,强化纪律、转变作风、规范行为;加强廉政建设,落实好党委主体责任,严格班子成员履行“一岗双责”党风廉政建设责任,加强对干部职工的廉政教育,提高大家廉政意识,努力争优做廉政标兵。

(三)加强“两新”党组织党建工作。

1.积极探索“两新”党组织党员教育管理的新方法、新机制,健全各项规章制度,实现“两新”党员教育管理的科学化、规范化和制度化。

2.努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”,巩固民营经济党建工作水平。

3.组织开展“党员示范岗”等系列主题活动,引导党员亮身份、亮职责、亮承诺,不断提升“两新”组织党员队伍的生机与活力。

4.分类搭建活动载体,结合开展“两学一做”学习教育,严格“三会一课”制度,采取自主学习、党课教学、分组讨论、网络交流等方式,创新党的组织生活,深入开展“践行‘两学一做’、争当发展先锋”主题实践活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)创新工作方式,更好地开展安全生产和市场监管各项工作。

1.切实加强机关基层组织建设,充分发挥基层党组织的作用,积极推进工作创新。不断完善党内表彰和关怀帮扶制度,发挥机关党员的先锋模范作用,增强党员队伍的生机与活力。“七一”前夕,将对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评选表彰。

2.组织机关广大干部职工开展岗位练兵、技能比武等活动,加强机关业务能力建设,提高监管和执法水平,将党务工作和业务工作结合起来,更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

党委书记抓党建工作问题整改方案

根据《中共海南省委办公厅关于印发海南省开展2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案的通知》(琼厅字〔2017〕76号)和《关于做好2017年度省直机关党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》(琼直党工办〔2017〕44号)要求,针对我厅机关党委书记抓党建工作述职评议会上厅党组书记点评指出的问题、自己查出的问题、基层党员群众提出的问题,结合工作实际,制定如下整改方案。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以新时代党的建设总要求为遵循,全面贯彻落实党的十九大精神和省第七次党代会及省委七届二次、三次全会精神,坚持问题导向,抓学习、强素质,抓作风、正风气,抓制度、促规范,抓落实、促发展,统筹推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把制度建设贯穿其中,不断提升我厅机关党的建设水平,为推进“交通强国”、加快建设美好新海南提供坚强的思想政治保证和组织保证。

1.理论学习不够深入。少数党员干部对理论学习重视不够、钻研不够,特别是在学习十九大精神、学习党章、学习习近平治国理政系列重要讲话方面,在读原文、悟原理上还有较大差距,在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上存在不足。

2.思想站位不高。看问题的格局不够大,满足完成自身任务,满足于眼前的一点成绩,没有从高站位看待问题,没有认识局部与全局之间的辩证关系,谋全局、抓长远的能力有待提高。

3.基层党组织建设不够规范,标准不高。一些基层党组织领导核心作用发挥得还不是很到位,党组织制度落实不够好,特别是基层党支部“三会一课”落实还不够严格,存在工作不规范、形式化、质量不高等问题。

4.落实基层党建责任不到位。存在责任落实向下递减的现象,抓党建工作好坏一个样,奖惩的杠杆作用还不够突显,内生动力还没有完全调动起来。

5.党建队伍建设有待加强。党组织书记和党务干部的理论水平、业务能力参差不齐,对党建工作的责任意识和热爱程度不尽相同,抓党建的投入力度也存在差异,造成各单位党建发展不平衡。

6.党建品牌建设还有差距。对党建工作开拓创新、总结提炼不够, 打造有交通运输行业特点和属性的品牌方面还有差距。

(一) 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

严格落实厅党组印发的《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》,坚持以厅党组理论中心组学习为带动,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级理论中心组和党支部学习的重要内容,进行专题学习研讨,联系实际贯彻落实,把学习贯彻推向深入。综合运用主题演讲比赛、主题征文、知识竞赛、专题培训、集中学习、党组织书记讲党课和理论宣讲微视频展播大赛等多种形式,在学懂、弄通、做实上下功夫。坚持与学习《习近平谈治国理政》第一、二卷结合起来,在厅机关组织开展“微论坛”,定期组织交流学习体会,深化学习效果。

整改时限:贯穿全年。

(二)不断提升基层党组织组织力。

按照《海南省直属机关全面从严治党标准规范》,结合我省交通运输系统实际,研究制定具体的贯彻落实方案,扎实推进标准化建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,继续开展“机关党建示范点”创建活动,按照厅机关党委《关于加强党支部规范化建设的实施方案》推进基层党支部规范化达标建设,开展机关党支部与基层党组织结对共建活动,持续整治机关“灯下黑”问题,推动基层党组织建设水平整体提升。

整改时限:贯穿全年。

(三)强化责任,进一步激发机关党建活力。

开展督查调研年活动。以提高机关党建质量为出发点,坚持问题导向,对2018年机关党建工作进行深入细致的调研督导,着力发现、解决问题,挖掘经验、培育典型,推进全年党建工作任务的全面落实。

整改时限:9月份。

进一步完善党建考核机制。探索建立机关党建工作常态化考核机制,建立专项工作跟踪检查、平时定期检查、年终全面检查相结合的机制,对机关基层党组织党建责任落实、计划任务完成、重大活动推进、问题整改落实等情况进行建档登记,将党建工作考核落实在平时,形成“常态化考核+述职评议”的考核模式。

整改时限:贯穿全年。

切实担负起全面从严治党的责任。年初与下级党组织签订全面从严治党责任书,召开年度党建工作会议进行动员部署,半年至少到下级党组织调研督导1次,召开1次党建座谈会,促进党建工作落实。

整改时限:贯穿全年。

(四)加强党组织书记和党务干部队伍建设。

加强选拔、教育、管理,切实把党建队伍配齐建强。加强学习培训,组织对厅属党支部书记、党务干部理论和业务培训,提升理论水平和业务能力。(更多请搜索:)。

整改时限:贯穿全年。

结合深入开展“。

不忘初心。

牢记使命”主题教育,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容开展“大学习”活动,开展好主题党日活动,进一步增强“四个意识”,带头强化初心和宗旨意识,增强党务干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作的自觉意识和工作能力。

党组织书记抓基层党建工作整改方案

街道党工委再次召开会议,针对区委光强书记和区委组织部关于街道党建工作的点评意见进行了深入学习领会和深刻反思,并就如何抓好整改落实,进行了研究部署。现将有关报告如下:

通过认真的学习反思和讨论,街道党工委一致认为:区委指出的“五项共性问题”和针对青龙街道提出的“三项问题建议”客观准确、一针见血,既深刻揭示了当前全区党建工作存在的共性问题,又点明了青龙街道自身的典型“症结”,值得我们认真学习反思。党工委就20xx年党建工作存在的问题进行了认真对照检查,明确了问题的具体表现、挖出了症结根源,具体情况如下:

   (一)存在的问题及具体表现。

1.工作摆位不均衡,缺乏持之以恒抓党建的定力。具体表现为:一是依然存在重经济、轻党建的情况。20xx年以来,客观上受宏观经济形势影响,加之街道行政区划调整后,产业“空心化”形势严峻,街道经济任务压力巨大;同时,经过前期快速城市化进程发展,各类新旧矛盾进入集中凸显期,拆迁、维稳、城市管理等矛盾较为突出,一度牵扯了党工委主要工作精力,导致对抓党建工作缺乏应有的定力,工作重心统筹兼顾不力,摇摆不定。例如:虽然对全年党建工作进行了部署,但主动研究不够、跟进督促不够、措施办法不多、考核落实不力,导致街道党建工作被动推进、抓而不实。二是工作力量摆布不均。例如:街道基层党建队伍建设、党务工作体系建设虽然有一定改进,但离街道面临的发展任务和新形势下党建工作的需要还有很大差距。街道机关、社区专(兼)职党务干部配备不力,工作力量较为薄弱;三是基层社区党组织书记抓党建的主责意识不强,对区委、街道党工委安排部署的党建工作任务存在应付思想,工作不落实或者低水平、低标准落实的情况比较普遍。

2.基层基础薄弱,基础建设依然“欠账”

具体表现为:一是基层党建阵地建设推进迟缓。尽管20xx年以来,党工委在基层阵地建设上增加投入、强化指导,也取得了一些进展,但受各种主、客观因素影响,导致全街道基层社区党建阵地达标建设工作依然推进迟缓。二是基层党组织和党员干部在创新基层治理、服务群众等方面参与不足、引导不够。例如:个别社区书记在工作中,只讲经济、拆迁,将党建工作与经济发展、拆迁维稳、服务群众等工作割裂开来,存在“两张皮”现象。三是基层党组织活动形式单一,党组织凝聚力不强。受拆迁过渡期影响,大部分社区居民分散居住过渡,且辖区正处于区划调整、社区重组阶段,导致部分基层党组织开展组织活动的积极性不强,习惯于以行政、经济手段代替组织活动,基层党组织在群众中的政治引领作用没有得到充分体现。

3.党员队伍建设及社区“两委”教育监管不严不实,导致出现严重问题。

具体表现为:一是党工委和街道机关对基层社区“两委”的教育监管存在缺位。20xx年以来,先后有2个社区“两委”12名干部违法违纪,受到组织处理。尽管问题是多年积累的集中凸显,但充分曝露了党工委班子对社区“两委”廉政教育、监督管理、审核把关等方面依然存在抓而不严、督而不实的问题。二是发展党员工作重视不够。党员队伍年龄、素质结构不合理,对于个别连续2年零发展党员的社区,没有更多的惩戒措施。

   4.开拓意识不强,党建工作缺乏“亮点”和“知名品牌”

具体表现为:对青龙在推进“北改”大拆迁、大建设、大发展过程中,基层党组织和党员干部密切联系和服务群众、化解矛盾、创新治理的一些鲜活经验,对基层各类涌现的创新“苗头”和做法没有及时跟进培育,没有深入调研、了解、总结和推广,导致党建工作特色“亮点”不突出。

   (二)存在问题的“症结”分析。

2.政绩观依然有偏差,导致履行“主体责任”不严不实。街道各级党组织普遍存在政绩观错位的问题,对于一些立杆见影的“显性工作”抓得实在,而对于党建工作缺乏“踏石留印”的狠劲,跟进不力、督而不严、抓而不实。

3.消极自满,导致创新乏力。近年来,青龙的发展取得一些显著的成绩。成绩喜人,也容易惑人,党工委班子存在一定的自满情绪,有“与其进而历险,不如退而守功”的想法。工作的闯劲松了,开拓的意识淡了,创新的想法少了,工作只求过得去、不求过得硬,这种消极自满的情绪导致党建工作创新乏力。

20xx年,我们将在认真总结、深刻反思20xx年党建工作的基础上,深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕区委第七次党代会决策部署,以迎接党的十九大和省、市党代会召开及学习贯彻会议精神为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,坚持“五聚焦、五发力”,努力抓基层、打基础,抓整改、补“短板”,抓创新、求突破,全力推进党建基层基础建设实现突破性提升。

   一是坚持三个结合。坚持目标导向、问题导向和效果导向相结合,抓住“学、做、改、促”关键,发挥支部主体作用,落实上级关于推进学习教育常态化制度化的实施意见,聚焦解决突出问题,巩固“三项整改”成果,深化“五个三”分类整改行动。结合“走基层”活动健全以“走”促“学”、以“走”促“做”的常态机制,在此基础上,各级党组织要制定学习计划、梳理工作清单、抓好督促检查,确保“两学一做”学习教育常态化、制度化推进。二是紧扣四项目标。学习教育要以坚定理想信念、强化在党爱党护党意识,引导党员做到政治、执行纪律、品德、发挥作用“四个合格”为总体指向,重点紧扣强化党员干部“四个意识”、“五讲”、“四专”、秉持“六颗心”及增强“责任意识、执行意识、效率意识”等四项重点目标,切实达到学以立德、学以增智、学以创新、知行合一的目的。三是突出五大重点内容。在学习教育内容上,以深化党章党规学习为基础,重点突出习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、四级党代会精神的学习贯彻、加强党内政治文化建设、街道20xx年工作会议精神和廉政法纪教育等五大重点内容。

(二)聚焦“关键少数”,在强化党工委班子和各级“带头人”队伍建设上重点发力。

   (三)聚焦“问题短板”,在强基固本、整体提升基层基础建设上重点发力。

一是狠抓工作规范。坚持从规范基层党支部日常工作细节抓起,规范落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,常态开展基层党建11项重点任务,切实发挥党组织的政治引领和服务功能。按照“典型示范、培训指导、目标管理、严格考核”的办法,切实改进当前存在的党建基础工作不规范、落实不到位、水平参差不齐的问题。二是落实阵地达标。进一步细化完善《青龙街道党建阵地规范化建设指导意见》,20xx年,全面完成昭觉、西林、东林、致强社区新办公用房的党建阵地规范化建设任务;加大力度,尽快落实仁义路、海滨湾、新山和昭青路社区新办公用房,力争在20xx年内,实现所辖社区党建阵地全面达标;加强引导和扶持,指导“和平卫士”集团、城北医院党支部等“非公企业”和“两新组织”党组织加强党建阵地建设。三是全力推进“两新”组织党建和“非公”企业党建工作。进一步加强辖区内“两新”组织和“非公”企业党建基础资料摸排工作,建立《社区“两新组织”和“非公”企业情况季报制度》,年内,力争新增1-2个新建党组织。落实“党建组团”,推动党建工作向小微企业、新兴领域延伸。建立“两新”组织党建工作指导员队伍,健全社会组织党建工作机制,推进社会组织和党组织“同步孵化”,加大枢纽型社会组织党组织孵化力度。四是加强党员队伍建设。狠抓党员发展工作,在全面消除“零发展”基层党组织的基础上,积极改进新发展党员年龄、职业、文化等结构,进一步优化辖区党员队伍;狠抓党员的日常教育和管理,加强党员组织生活的参与率,认真排查、教育和稳妥处置“长期失联党员”,确保党员管理教育实现全覆盖;狠抓“蓉城先锋-党员e家”在线学习落实,认真贯彻上级关于党员在线学习教育的要求和改革措施,在确保参与率、学习进度的基础上,力争实现考核合格率全面达标;狠抓组织生活形式、内容和手段的丰富与拓展,在严格落实组织生活制度,防止庸俗化、娱乐化的基础上,丰富组织生活的形式、内容和手段,强化政治教育、服务党员、凝心聚力功能。狠抓信息化建设,依托“蓉城先锋”,结合“三网融合”工程,年内,有条件的社区均要建立移动互联党建“云平台”,实现“线上线下”组织活动同步推进、“常住与流动”党员全面覆盖。五是推进监督关口前移。全面加强对社区“两委”的监督执纪工作,在规范指导的前提下,利用“两委”换届、基层党组织升格的时机,在基层党委(总支部、支部)设立专(兼)职纪检书记(委员),并明确工作职责、强化监督责任、健全问责机制、加大问责力度,确实把好基层“两委”的法纪底线、筑牢“防火墙”。

    一是强化目标管理考核力度。组建“目标管理办公室”,配齐人员、强化职能;以“工作执行的质量和效率”为总体指向制定目标管理和考核机制,切实将街道各项工作任务纳入目标管理,明责定责、严格考核、兑现奖罚,努力使各项工作抓细落实。二是强化干部管理力度。进一步优化配强科级干部队伍,切实改善干部队伍梯次结构;围绕“治庸治懒、提速增效”的目标,制定内部管理制度,进一步明确岗位职责、强化绩效管理;加强正面引导,开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”岗位评优活动,切实营造干事创业、担当作为氛围。三是强化聘用人员队伍建设。坚持“党工委统筹”的原则规范街道聘用人员选聘制度和程序,按照聘用岗位的不同类别,统一基本待遇、强化绩效考核、形成正向激励,在努力把聘用人员队伍管好、用活的同时,建立机关、社区“两委”人力资源流动机制,对机关或社区比较优秀的聘用人员,实行“双向”推荐任职,促进人才、人力的优化调配。四是强化基层党务干部队伍建设。针对“两委”换届履新的实际,以提升基层专(兼)职党务工作者“基本理论素养、基本业务知识、基本工作技能、基本作风养成”的“四个基本”为重点,加强培训指导;同时,进一步构建“1+1+n”(街道大党工委+社区大党委+网格、院落、行业等多元化基层党组织)的党建工作体系和“区域化”党建格局,切实把党建工作的组织和干部队伍夯实建强。

   在高点站位、对标先进、锁定目标的基础上,瞄准群众最关注、最期盼的服务需求和基层工作中带普遍性的“难点”、“痛点”作为我们工作创新突破的“切入点”,深入实施党建创新示范“三大工程”:一是实施高品质党建示范点打造工程。随着辖区内社区新办公用房的逐步交付使用和阵地规范化达标建设完成,街道基层党组织基本具备了打造高品质党建示范点的条件。今年,党工委将全面启动党建示范点打造工程,对标全国先进和“双强六好”标准,按照品质最优、功能最全、效率最高、特色明显的要求,分批打造基层党建示范点。二是实施党建工作特色品牌创建工程。围绕区委七次党代会明确的“全民健康促进、扶贫攻坚、群团枢纽、社会治理创新、干部素能提升、廉洁清风”等19项重点工程领域,坚持“一核多元、合作共治”理念,按照“一社区一支部一特色”的要求,实施党建工作特色亮点创新示范工程。年内,每一个社区党组织、“两新组织”和“非公企业”党组织都要策划启动不少于1个党建特色创新示范项目,以项目促党建、以项目创品牌,努力在3-5年的时间内,形成一批叫得响、过得硬的党建工作品牌。三是实施区域化党建深化提升工程。认真梳理、修订区域党建工作实施方案,调整、增补街道区域化大党工委委员及办事机构,建立健全区域化党建联席会议和各类议事协调制度机制,制定工作计划,全力发挥区域化大党工委“党建联抓、发展联帮、服务联手、环境联创、卫生联管、治安联防”等方面职能。各社区党组织要尽快建立区域化党建平台,原则上:建立党委的社区,20xx年10月前均要建立社区区域化大党委,其余社区根据自身实际,于20xx年底内,全面建立区域化党建工作平台。区域化党建工作,要紧紧围绕街道党工委明确的工作思路、发展规划和年度重点工作,明确工作目标、制定工作计划、宣传动员群众、推进党建创新,努力形成“区域统筹、优势互补、资源整合、共建共享”的党建工作新格局。

特此报告。

年度党组织书记抓基层党建整改方案

市直机关党工委:

202-年x月x日,市直机关党工委向我局机关党委反馈了202-年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议情况,并指出了存在问题。为此,我局党组和机关党委十分重视,认为这是对我局机关党建工作的重视和厚爱,是贯彻落实中央组织部《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》的具体体现。我局要从遵守政治纪律和政治规矩的高度,进一步提高思想认识,认真看待和解决好机关党建工作中存在的问题,不断提升基层党建工作水平。现就做好202-年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议有关问题整改落实工作提出如下方案:

一、存在问题:党建工作创新力度不够,亮点不多。

整改措施:

(一)认真履行机关党建工作责任。突出局党组抓基层党建主责、主业意识,党组班子每年至少2次研究机关党建工作,为机关党建出谋划策,解决实际问题。健全完善党组成员挂钩基层党组织制度和党组织书记抓党建述职评议制度,促进“一岗双责”有效落实。

(二)深入开展党支部达标创星活动。贯彻落实《支部工作条例(试行)》,继续推行“党支部七项工作法”,认真对照党支部达标创星活动标准,全面推行党支部标准化、规范化建设。优化组织设置、配强党务干部、深化星级评定、加强分类指导。

(三)深入开展“红领行动”机关党建“先锋”工程建设。以创建“五个过硬”的“人民满意的政法机关”为抓手,打造具有司法行政特色的“司法行政当先锋,法治惠民我先行”党建品牌,着力提升“党员工作室”建设和培育各类先进典型模范。

责任单位:局机关党委、各党支部。

完成时限:年内完成。

二、存在问题:管党治党责任压力传导不够,党建工作齐抓共管的局面尚未形成。

整改措施:

(一)落实“一岗双责”制度。通过建立局党组成员和局机关党委委员挂钩支部制度、局机关党委委员列席支部组织生活会并进行点评、加强对支部开展组织生活情况的检查、通报等方法,层层传导压力。

(二)明确分工负责,形成齐抓共管合力。局党组要认真研究、完善局班子成员分管党建责任清单,明确局领导班子成员、局机关党委、党支部的党建责任;同时,要建立局机关党委和市律师行业党委工作报告制度,及时研究两个党委的党建工作。

责任单位:局党组、局机关党委、各党支部。

完成时限:年内完成。

三、存在问题:兼职党务干部工作主动性有待提高。

整改措施:

(一)严格开展新形势下党组织生活。持续抓好“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等基本制度落实。完善支部主题党日、新党员入党宣誓、重温入党誓词、过集体“政治生日”等政治仪式,推动基层党支部认真开展好新形势下的党组织生活,促进基层党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

(二)加强对党务干部的学习培训。每年举办一期党务干部培训班,把党章、党的各种条例、制度、规定和党建经验等列入党务干部培训学习内容,采取专题讲座、理论辅导、经验交流、现场观摩、交叉检查等方式,提高兼职党务干部的工作水平。

(三)健全完善党内监督制度。通过建立局党组成员和局机关党委委员挂钩支部制度、局机关党委委员列席支部组织生活会并进行点评、加强对支部开展组织生活情况的检查、通报等方法,层层传导压力,促进兼职党务干部发挥好作用。

(四)加强基层党支部班子建设。做好基层党组织换届选举工作,配齐配强基层党组织班子。

(五)落实基层党组织关爱行动。积极开展局机关党委委员与基层党支部书记、委员的谈心谈话活动,关心基层党务干部的思想、生活情况;及时了解基层党务干部工作存在的困难,支持他们积极开展工作,协调和解决工作问题;对表现突出的党务干部进行表彰。

责任单位:局机关党委完成时限:年内完成。

党委书记抓党建工作问题整改方案范文

党的建设不仅是党的工作理念,也是党务工作理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

按照中央和省委、市委关于做好2020年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求,根据市委领导点评指出我县基层党建方面问题,为全面抓好整改落实工作,推动基层党组织全面进步、全面过硬,制定本方案。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xxxx精神,认真贯彻落实县委×届×次全会精神,聚焦问题,精准施策,压实抓整改促成效的政治责任,以实事求是、开拓创新的精神,在深化上谋实策,在提高上出实招,在扩面上求实效,既解决当前存在的突出问题,又建立长治长效的工作机制,持续提升基层党建工作质量和水平,持续建强基层党组织,为奋力开创新时代平罗经济社会转型发展高质量发展新局面提供坚强有力保障。

1.以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为重点,实施“墩苗”行动,打破地域界限、身份界限、职业界限,从有带富意愿的致富带头人、新型经营主体负责人、本乡本土大学毕业生、退役军人中储备村级后备力量,每村储备2—3名,对条件成熟的,及时调整到村“两委”班子,年内“一大三低”型村干部调整面达到40%。全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。探索跨村交流任职,从全县范围内公开选拔一批有意愿、能力素质强的党员,统筹分配到一些人难选、基础薄弱的村任职,切实解决村党组织选人难、人难选的问题。进一步提高村干部任职补贴水平,解决村干部养老保险,不断增强职务吸引力度,把更多高素质的人才吸引到村干部队伍中来。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;

责任单位:各乡镇;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

2.开展村干部尤其是村党组织书记综合分析研判,定期下发督办通知,对看摊守业、群众公认度低的坚决予以调整。定期开展村“两委”成员任职资格排查,对不符合资格条件的,及时按程序进行撤换调整或罢免。扎实推进村“两委”班子能力素质提升工程,采取集中轮训一批、示范培训一批、靶向提升一批“三个一批”行动,开展好党务培训、乡村振兴、发展村集体经济等专题培训,把村“两委”班子培训纳入全县干部培训计划,每年对村“两委”班子成员全员轮训一遍,并组织50名左右村党组织书记赴山东、江苏等发达省份外出示范培训,增强能力素质,提高服务水平。持续开展村干部学历提升工程,继续对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任村干部全额补助学费,鼓励村干部提升学历。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

3.牢固树立抓村必先抓乡、强村必先强乡的理念,进一步加大抓乡促村力度,选优配强乡镇党委书记和村党组织书记。健全完善基层党建和基层治理责任机制,严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,完善基层党建责任、任务和项目“三个清单”,推动任务落地、措施落地、责任落地。定期召开基层党建工作推进会,通过观摩、项目展演、现场点评等方式,压紧压实乡镇党委书记抓基层党建、抓基层治理工作责任。抓实乡镇党委书记联系支部制度,每月至少调研指导党建工作1次,压紧压实班子成员“一岗双责”。优化党建工作考评机制,深入基层、深入党员群众,通过明察暗访、定期督导等方式,及时发现问题,及时整改解决。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局;

责任单位:各乡镇、县直各部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

4.结合星级基层党组织评星定级,持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作,落实县处级领导包抓机制,重点抓好头闸镇永惠村整顿提升,巩固提高整顿成果。建立防范和整治“村霸”问题长效机制,坚决遏制黑恶势力、宗教势力对基层政权的侵蚀。严格执行村“两委”联审和村党组织书记县级党委备案管理制度,严把村“两委”成员入口关。出台《平罗县村干部管理办法》,做好从严管理和关怀激励文章,打造遵纪守法、干事创业的村干部队伍。扎实开展党支部标准化规范化建设,指导基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等基本制度,打造一批农村示范党支部,以点带面推进活动阵地规范化、功能配置规范化、党内生活规范化。

责任领导:×××、×××;

牵头单位:县委组织部、县委政法委;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

5.以“强基进位·星级创优”工程为抓手,把政治功能放在首位,坚持抓两头带中间,在各领域培树一批五星级党组织,打造一批叫得响、有特色的党组织品牌,并抓好示范引领,提升各级党组织党建整体水平。认真落实党支部、农村、机关、国企等工作条例,聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障,突出系统设计、分年实施、整体推进,推动基层党建工作与全县经济社会发展深度融合。科学谋划实施一批党建项目,培优做强党建示范品牌,组织开展基层党建优秀案例评选,切实增强基层党建改革创新活力。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部;

责任单位:各乡镇、县直有关部门;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

6.全力推进各领域党建工作,在机关,以实施“三强九严”工程为抓手,实施机关党建巩固年行动,深入推进“书记项目”,着力破解“两张皮”难题。在城市,以构建“四联四化”机制为抓手,严格落实《深化城市基层党建三年行动计划》,探索实施“红色物业”,开展在职党员“四个一”活动,构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局。非公经济和社会组织,以“五强五促”行动为抓手,深入推进“堡垒共建、先锋同行”行动、“党工共建”工作,提高“两个覆盖”质量。统筹推进其他领域党建工作,推动党建与中心工作融合发展、互促共进。

责任领导:×××;

牵头单位:县委组织部;

责任单位:各乡镇、县直各部门、平罗工业园区党工委;

完成时限:2021年12月31日前取得明显成效,长期坚持。

根据《中共海南省委办公厅关于印发海南省开展2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案的通知》(琼厅字〔2017〕76号)和《关于做好2017年度省直机关党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》(琼直党工办〔2017〕44号)要求,针对我厅机关党委书记抓党建工作述职评议会上厅党组书记点评指出的问题、自己查出的问题、基层党员群众提出的问题,结合工作实际,制定如下整改方案。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以新时代党的建设总要求为遵循,全面贯彻落实党的十九大精神和省第七次党代会及省委七届二次、三次全会精神,坚持问题导向,抓学习、强素质,抓作风、正风气,抓制度、促规范,抓落实、促发展,统筹推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把制度建设贯穿其中,不断提升我厅机关党的建设水平,为推进“交通强国”、加快建设美好新海南提供坚强的思想政治保证和组织保证。

1.理论学习不够深入。少数党员干部对理论学习重视不够、钻研不够,特别是在学习十九大精神、学习党章、学习习近平治国理政系列重要讲话方面,在读原文、悟原理上还有较大差距,在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上存在不足。

2.思想站位不高。看问题的格局不够大,满足完成自身任务,满足于眼前的一点成绩,没有从高站位看待问题,没有认识局部与全局之间的辩证关系,谋全局、抓长远的能力有待提高。

3.基层党组织建设不够规范,标准不高。一些基层党组织领导核心作用发挥得还不是很到位,党组织制度落实不够好,特别是基层党支部“三会一课”落实还不够严格,存在工作不规范、形式化、质量不高等问题。

4.落实基层党建责任不到位。存在责任落实向下递减的现象,抓党建工作好坏一个样,奖惩的杠杆作用还不够突显,内生动力还没有完全调动起来。

5.党建队伍建设有待加强。党组织书记和党务干部的理论水平、业务能力参差不齐,对党建工作的责任意识和热爱程度不尽相同,抓党建的投入力度也存在差异,造成各单位党建发展不平衡。

6.党建品牌建设还有差距。对党建工作开拓创新、总结提炼不够,打造有交通运输行业特点和属性的品牌方面还有差距。

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

严格落实厅党组印发的《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》,坚持以厅党组理论中心组学习为带动,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级理论中心组和党支部学习的重要内容,进行专题学习研讨,联系实际贯彻落实,把学习贯彻推向深入。综合运用主题演讲比赛、主题征文、知识竞赛、专题培训、集中学习、党组织书记讲党课和理论宣讲微视频展播大赛等多种形式,在学懂、弄通、做实上下功夫。坚持与学习《习近平谈治国理政》第一、二卷结合起来,在厅机关组织开展“微论坛”,定期组织交流学习体会,深化学习效果。

整改时限:贯穿全年。

(二)不断提升基层党组织组织力。

按照《海南省直属机关全面从严治党标准规范》,结合我省交通运输系统实际,研究制定具体的贯彻落实方案,扎实推进标准化建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,继续开展“机关党建示范点”创建活动,按照厅机关党委《关于加强党支部规范化建设的实施方案》推进基层党支部规范化达标建设,开展机关党支部与基层党组织结对共建活动,持续整治机关“灯下黑”问题,推动基层党组织建设水平整体提升。

整改时限:贯穿全年。

(三)强化责任,进一步激发机关党建活力。

开展督查调研年活动。以提高机关党建质量为出发点,坚持问题导向,对2018年机关党建工作进行深入细致的调研督导,着力发现、解决问题,挖掘经验、培育典型,推进全年党建工作任务的全面落实。

整改时限:9月份。

进一步完善党建考核机制。探索建立机关党建工作常态化考核机制,建立专项工作跟踪检查、平时定期检查、年终全面检查相结合的机制,对机关基层党组织党建责任落实、计划任务完成、重大活动推进、问题整改落实等情况进行建档登记,将党建工作考核落实在平时,形成“常态化考核+述职评议”的考核模式。

整改时限:贯穿全年。

切实担负起全面从严治党的责任。年初与下级党组织签订全面从严治党责任书,召开年度党建工作会议进行动员部署,半年至少到下级党组织调研督导1次,召开1次党建座谈会,促进党建工作落实。

整改时限:贯穿全年。

(四)加强党组织书记和党务干部队伍建设。

加强选拔、教育、管理,切实把党建队伍配齐建强。加强学习培训,组织对厅属党支部书记、党务干部理论和业务培训,提升理论水平和业务能力。(更多请搜索:)。

整改时限:贯穿全年。

结合深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容开展“大学习”活动,开展好主题党日活动,进一步增强“四个意识”,带头强化初心和宗旨意识,增强党务干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作的自觉意识和工作能力。

经院校党委认真分析和研究,结合专题述评、自己查摆和上级党委点评等,决定重点针对以下几个方面的问题,制定整改的方案。具体如下:

由于个人在把握全局性、长远性等方面视野不宽、创新不足;在处理党建工作与教育教学各项中心工作的关系上认识不到位,把握不够准确;在领导能力和领导艺术等方面还有欠缺,有待加强,导致工作中存在一些问题。

一些党员把工作重心放在了具体业务上,片面认为党的建设、思想教育是空的,只要把业务成绩抓上去,提高了教学质量和经济效益,其它什么工作都是次要的,产生了“一手软、一手硬”的现象。

个别职工受外界个别党员干部的不良影响,对党组织缺乏信心,认识不足,入党的热情逐渐冷却。个别入党积极分子考虑的眼前现实利益更多,入党动机功利化倾向明显,忽视了精神追求,党性理论知识不扎实,缺乏学习相关理论知识的激情。

个别党员对理论学习的重要性认识不足,自觉性不够,多以工作繁忙为由应付学习。甚至一些党员干部不重视理论学习,单凭工作经验处事,不能自觉地运用理论知识来研究解决现实问题。加之,党员理论学习形式单调,深度不够,所以理论学体成效不高。

受具体工作的影响,党员的思想教育,党内的批评与自我批评,入党积极分子的培养教育等工作多停留在表面上,并没有得到全面深入落实。党建工作的执行力度不强,再加上组织生活形式单调,党内政治生活得不到根本保障(部分退休党员教师退休后随家人到外地生活,很少回到学校参加组织生活,但又觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地党支部,以致在党费收缴、党员学习等方面,存在着不少问题,影响了党建工作效率的整体提高)。

学校在发展党员问题上比较重视,能够按照程序把那些政治成熟、业务精干、业绩优秀的教职工吸收到党员队伍中。但是对党员的后续教育与管理乏力,总是认为学校以业务工作为主,以教学为主;对党员后续教育和管理跟不上,造成入党后党员(预备)管理教育松懈,忽略了党员教育在加强党的建设中的重要作用。

学院党委工作因循守旧、抱残守旧多,求稳怕变,缺少锐气和朝气,缺少带领全体教职员工为学院的生存发展开拓进取的精神。

党委书记要针对学院的实际,围绕中心工作,有的放矢地开展党建思想政治工作,体现作为,发挥作用。

要在规范基础工作,提升党内活动的质量上下功夫,以此提升党建工作的吸引力,切实解决“重业务、轻党建”现象。

针对上述存在的问题,结合上级党委书记点评意见和我校的实际情况,制定如下具体整改方案。

一是认真履行全面从严治党的主体责任,为适应新形势和新任务的变化,积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制,建立健全党要管党、从严治党的考评机制,切实体现出“党建导向”,真正把党建工作主体责任落到实处。

二是明确“一岗双责”,形成党建、业务工作互促互进的良好的工作机制格局,在全年工作安排中,围绕着学校发展需求和上级党组织的工作安排,制定党建工作计划,将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核,切实稳步推进党建工作的有力开展。

一是加强党员干部的思想教育。思想建设就是要解决广大党员的理想信念问题、世界观问题。为适应新形势、新任务对党建工作的要求,学院党委将进一步加强党员干部的思想教育建设,根据上级党组织的部署,积极积极推动“两学一做”学习教育工作,制订实施方案和具体工作计划,做到每个支部每月集中政治学习不少两次,学习党章党规和系列讲话,并进行知识测试,组织开展了党员示范岗和承诺践诺活动,开展建设学习型党支部活动,通过上述举措,不断加强对党员后续教育和管理跟,增强入党后党员(预备)管理教育力度。

二是逐步规范集中学习工作。定期组织党员干部、预备党员、入党积极分子开展集中学习活动,学习内容主要是当前最新理论、政策和上级组织会议文件精神。力求通过集中学习等活动,切实帮助党员干部、入党积极分子坚定共产主义理想信念,牢固树立为人民服务的宗旨意识,提升党员干部的党性修养。

三是认真落实支部及党员目标管理。围绕着目标管理,切实加强支部党员干部,尤其是入党积极分子的理论学习和培养力度,不断提升党员干部的党性修养。

四是认真做好发展新党员工作,重点是加强对入党积极分子的培养、考察工作,主动关心建党积极分子的思想、学习、工作和生活,及时与他们交流沟通,帮助入党积极分子解决各种存在的现实问题和困难。

五是加大退休党员的管理力度。我校将结合实际进一步加强对于退休党员干部的管理力度,采取形式多样的“送学形式”解决退休党员的学习问题。

一是加强制度建设。结合我校实际情况,我们将进一步加强我校的制度建设,不断完善制定《学校党委集体领导制度》、《“”制度》《民主生活会制度》《民主评议党员制度》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》等基本制度。学校的各项工作均将严格执行规章制度,严格遵守民主集中制原则,对重大事项和重要人事,都将以党委研究作为前至条件。

二是坚持党管干部原则,不断加强组织人事工作。在组织人事工作中,坚持党管干部原则,保证党对干部人事工作的领导权、管理权,在中层以上管理干部任用上,严格干部任免程序,按照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个步骤依次执行。同时,为进一步加强全校所属单位和部门的干部队伍建设,我们将实施了目标绩效考核,对全校各部室科室负责人的工作进行实绩考核,考核将采取领导述职、民主测评、个别谈话、查看相关资料的方式进行,考核结果与干部的任免、奖惩挂勾,逐步形成干部管理的激励处罚机制。

三是不断增强党员干部的思想交流。下一步,学校党委将认真组织召开了民主生活会,全校各支部也将组织召开了组织生活会,通过谈心谈话,通过征求意见建议,通过开展批评和自我批评,找出工作中缺点和不足,并制定措施认真整改。

四是加强作风建设,提升工作效能。围绕着全年我校作风建设的要求,不断加强全校党员干部的作风建设,切实发挥党员干部的先锋模范作用。具体而言,一是积极营造浓郁的氛围,不断加大作风建设学习力度。结合我校的实际特点,积极组织党员干部开展党风廉政建设有关文件和相关规定的学习、重点学习的内容是“八项规定”、“三严三实”及党风廉政建设的各项规定。同时,积极组织全校党员干部参加各类反腐教育活动,如:组织党员干部观看警示教育片等。

五是认真落实党风廉政责任制。坚持党的组织生活、民主生活和民主评议制度(每周一次组织生活、半年一次民主生活会、年终一次民主评议),同时,认真作好党员党组织生活考勤登记工作。

六是结合实际,发挥模范带头作用。号召全校党员干部结合本职工作,在本职岗位上,争先创优,积极发挥出模范表率的作用。

市直机关党工委:

2021年x月x日,市直机关党工委向我局机关党委反馈了2021年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议情况,并指出了存在问题。为此,我局党组和机关党委十分重视,认为这是对我局机关党建工作的重视和厚爱,是……的具体体现。我局要从遵守政治纪律和政治规矩的高度,进一步提高思想认识,认真看待和解决好机关党建工作中存在的问题,不断提升基层党建工作水平。现就做好2021年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议有关问题整改落实工作提出如下方案:

整改措施:

(一)认真履行机关党建工作责任。突出局党组抓基层党建主责、主业意识,党组班子每年至少2次研究机关党建工作,为机关党建出谋划策,解决实际问题。健全完善党组成员挂钩基层党组织制度和党组织书记抓党建述职评议制度,促进“一岗双责”有效落实。

(二)深入开展党支部达标创星活动。贯彻落实《支部工作条例(试行)》,继续推行“党支部七项工作法”,认真对照党支部达标创星活动标准,全面推行党支部标准化、规范化建设。优化组织设置、配强党务干部、深化星级评定、加强分类指导。

(三)深入开展“红领行动”机关党建“先锋”工程建设。以创建“五个过硬”的“人民满意的政法机关”为抓手,打造具有司法行政特色的“司法行政当先锋,法治惠民我先行”党建品牌,着力提升“党员工作室”建设和培育各类先进典型模范。

责任单位:局机关党委、各党支部。

完成时限:年内完成。

整改措施:

(一)落实“一岗双责”制度。

(二)明确分工负责,形成齐抓共管合力。

整改措施:

(一)严格开展新形势下党组织生活。

(二)加强对党务干部的学习培训。

(三)健全完善党内监督制度。

(四)加强基层党支部班子建设。

(五)落实基层党组织关爱行动。

进一步改进全乡党建工作,强化党建工作中存在的薄弱环节,按照县委有关通知要求,根据《2016年县党建工作情况点评意见整改落实分工方案》的通知,结合我乡实际,特制定粉壁乡党建工作整改落实方案,现将整改实施方案汇报如下。

全面贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻系列讲话精神,紧紧围绕中央和省、市、县委关于全面从严治党、大抓基层党建的部署要求,层层落实管党治党主体责任,以存在问题的整改落实促进全乡党建工作再上新水平,为全乡改革发展稳定提供坚强组织保障。

(一)管党治党政治责任落实还有差距。一是乡村工作事务繁杂,专题研究组织建设少,一定程度上存在党建与经济工作“两张皮”现象;二是班子成员落实“一岗双责”效果不好,结合分管工作抓党建的意识不强、办法不多,对党建工作督促指导不够,推进不平衡。

整改措施:(1)乡党委充分利用党建工作专门力量,规划好全乡党建工作,积极调配各驻村干部及时全面督导各支部党建工作;(2)乡党委每月至少召开1次党委会议,专题研究基层党建工作,总结上段经验,制定下段计划,分析解决工作中存在的实际问题,促进各项工作任务落实;(3)从严落实“”制度,各支部书记每月必须召开一次党建工作专题会议,传达学习乡党委相关会议、文件精神和工作要求,部署落实本支部各项工作。乡党政办负责不定期抽查,确保将党建工作落到实处;(4)建立各支部党建工作问题台账,实行销号管理,落实工作责任,明确责任人及完成时限,要求销号问题要具体说明,保存原始数据;(5)严格党建工作考核,每半年开展一次专项督查,每年进行一次全面检查。实行党建工作“一票否决制”,对党建工作开展不力的支部,严格追究支部书记责任,并确定为软弱涣散党组织整顿提升。对工作开展的好的村积极申报创建省市县基层党建示范点;(6)年底组织1次支部书记履行党建工作职责情况专项述职,并进行民主测评;(7)建立健全村民议事、监督管理制度机制,对各种惠民政策和群众关注的事项,全程公开政策依据、议事过程、办理结果,主动接受群众监督,促进班子规范运行、村级事务民主管理。

(二)贯彻中央和省、市委党建工作部署有差距。一是存在落实意识形态主体责任不到位,措施不力,宣传思想文化队伍薄弱;二是对部分基层党支部的检查指导力度不够,对软弱涣散的党组织的整顿力度不够,抓党员日常教育管理力度不够;三是对贫困村“第一书记”服务、管理存在一定的缺陷,没有很好地引导他们。

整改措施:(1)深入开展“两学一做”学习教育,进一步巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,在全乡党员中组织开展“两学一做”学习教育,重点围绕“学什么、怎么学,关键在做、怎么做,解决什么问题、达到什么目标”三个方面,教育引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立风清气正、勇于担当作为。(2)深入学习贯彻系列重要讲话精神,用好用活“三大基地”,持续深化“三大讲堂”,深入开展“三级三讲”,通过加强个人学习,深化党委中心组学习和举办形式报告会、政策宣讲会,加强社会核心价值观宣传教育,深化领导干部对县委重大决策部署的深度把握。乡党组织每月要组织两次集中整治学习,确保中央和省、市委党建工作部署到位。(3)认真落实好贫困村“第一书记”的服务及管理工作,按照县委安排,全乡共有3名“第一书记”到村任职,乡党委对“第一书记”的工作实行全面指导及跟踪监督等方面的管理,建立了下村考勤制度、督查指导制度、考察考核制度从而提高他们工作的主动性和积极性,推动工作的有力开展。同时,我们也为他们服好务,为帮助第一书记”更快地进入角色、融入村上,切实开展工作,充分发挥联系帮扶作用,乡党委组织“第一书记”召开专题培训交流会,提供村情介绍、驻村工作培训和经验做法指导,使他们农村工作经验得到丰富,工作信心进一步增强。

(三)从严从实抓班子带队伍有差距。一是一些基层干部历练和实践锻炼的力度不够,疏于学习、安于现状,提升自身能力素质着力不够;二是有些党员干部不适应从严治党新常态,不敢担当、不愿作为,宁愿不干事,只求不出事,存在不敢做事、不原做事、不善做事的现象。

整改措施:(1)从严落实党建工作第一责任人职责。乡党委及各支部书记要增强抓好党建工作的政治自觉,坚持党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办,形成党委抓、书记抓,一级抓一级的工作格局。特别要强化考责、问责、追责机制,把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容。(2)扎实抓好班子队伍建设。抓班子、带队伍、正风气是当前乡党委的首要职责,党委书记是第一责任人。要严格落实好干部标准,抓实思想教育、选人用人、能力建设、人才引进以及“五个专项整治”,努力建设一支忠诚、正派、干净、干事的干部队伍。特别是要从严加强干部教育管理监督,注意抓早抓小抓苗头,强化纪律约束和制度落实,坚决克服失之于宽、失之于软、失之于轻的问题。(3)着力构建作风建设新常态。认真开展教育实践活动整改落实“回头看”,以“钉钉子”精神抓好整改落实。抓好问题易发多发领域的正风肃纪,对发现的问题予以曝光、严肃处理。及时发现和解决“四风”变异和死灰复燃、庸懒散浮拖回潮等问题。

(四)基层党组织整体功能发挥还有差距。村干部补贴偏低,缺乏对优秀青年人才的吸引力,村级组织出现青黄不接的现象;有的村没有办公场地,有的有阵地无办公设备;有的村干部对发展集体经济思路不清、眼界不够宽广、办法不够多,导致集体经济发展相对滞后,总量偏小,经营水平较低,集体经济“空壳”村普遍存在。

整改措施:(1)强化基层党组织整体功能,最根本的是要增强政治功能和服务功能,坚持两手抓、两手硬。政治功能是基层党组织之魂,服务功能是基层党组织之根,政治功能重在把握方向、服务功能重在发挥作用,两者相辅相成、相互促进,不可割裂。(2)注重政治引领,强化政治功能,牢牢把握好政治方向,充分发挥基层党组织政治核心作用。坚持抓好思想理论建设,坚持不懈用科学理论武装基层党员干部和广大群众的头脑,确保在政治上不迷失方向。严肃组织生活、严明组织纪律,定期开展好党内政治生活,提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。根据党员分布的新变化和党员活动的新特点,采取把党组织建立在农村合作社、产业协会、商铺楼宇等方式,扩大组织覆盖和工作覆盖,增强基层党组织的政治影响力。

(五)人才工作服务脱贫攻坚还有距离。粉壁乡作为一个偏远乡乡,人才发展投入不足,人才工作层层递减问题较为突出;创新人才工作体制机制力度不大,政策含金量和落地率不高,引才留才措施不多,人才总量不足、结构不优、流失严重的问题没有得到有效的解决;没有围绕本地重点产业发展实施特色人才工作和重大人才工程,人才对本地境地增长的共享不高。

整改措施:(1)围绕贫困村产业布局和经济社会发展需要,组织或配合贫困村,精准引进一批急需紧缺人才帮扶贫困村。积极探索从发达地区、高等院校精准招聘金融人才、科技人才、农业技术人才工作。(2)认真执行《2016县高层次人才和引进暂行管理办法》的指导,持续引进选调生、公务员到粉壁工作,用他们的文化知识,到贫困村开展政策咨询、技术指导、信息和公益服务等帮扶工作,着力解决农业农村农民发展难的问题。

(六)持续用力推进反腐倡廉工作还有差距。部分村对党风廉政建设的“两个责任”意识模糊、落实缺乏力度,对重点部位重点环节和重点对象监督还存在盲区,党员干部违纪违法问题现象时有发生。

整改措施:(1)制定全乡党风廉政建设和反腐败工作意见,精细分解工作任务,逐一落实村工作责任;(2)严规定,筑牢制度防线。反腐倡廉根本上要靠制度规定、靠纪律规矩。通过及时有针对性地制定各类制度规定,不断强化反腐倡廉建设的具体举措。切实筑牢制度防线,坚持用制度管事管权管人,不断健全和完善不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,扎紧法治“篱笆”、遏制权力“越线”,真正把权力关进制度的笼子里。(3)严自律,筑牢道德防线。时刻牢记权为民所有、权为民所赋,行使权力必须始终坚持为人民服务、为人民谋利益。反思一些党员干部违法违纪典型案例,不少就是缘于道德良知的泯灭和对法律的无畏无惧,最终得到了应有的惩罚。前车之鉴警示我们,党员干部要始终保持清醒的头脑和坚定的定力,牢固树立纪律面前人人平等、制度面前没有特权、规定约束没有例外的观念,始终坚持自律从严、洁身自好,切实筑牢坚固的道德防线,做到拒腐蚀、永不沾。

(七)围绕脱贫攻坚抓班子带队伍有差距。部分乡村干部对脱贫攻坚政策学习不够深入、缺乏推进能力;个别基层干部工作动力不足,缺乏干事创业激情;一些村班子结构不优、年龄偏大、文化较低,与岗位要求还有一定的差距。

整改措施:(1)严格党建扶贫专项纪律,加强脱贫攻坚班子队伍建设和基础组织建设,举办乡村干部脱贫攻坚培训班5期以上,重点就产业发展、政策把握等方面的培训,有效增强脱贫攻坚能力。(2)优化村级班子结构,有序退出60岁以上村干部,加大从致富带头人、退伍军人、大学生村官中选拔一批人员,担任村干部。

(八)农村党员队伍建设重视不够。对农村党员队伍教育管理力度不够,一些支部组织生活不经常、不规范,缺乏对流动党员的管理,个别支部长年不发展党员,党员队伍断层现象突出。

整改措施:(1)对近3年发展党员的情况,开展一次全面排查和整改;(2)对各支部党员进行逐一核查清理,完善“全国党员信息管理系统数据”;(3)严格标准、严格程序、严格审批,做好发展党员工作,优化党员队伍结构;按照三次预审和逐一讨论程序严格把关党员发展;规范党员入党材料,材料填写不规范者,暂缓发展;(4)完善流动党员管理台账,定时不定时抽查各支部流动党员管理台账,并以电话、邮件、qq群等方式加强与流动党员的联系。

(九)党员教育不严。对党员干部培训教育不够,村级教育培训资源不足,教育培训制度执行不严,对不合格党员处置力度不够。

整改措施:(1)进一步加强党员的教育和管理。积极开创党课教育新阵地,推行“短信党课”教育活动。利用专业的短信平台,将相关的党课教育内容通过短信的形式发送到农村党员的手机上,广大党员特别是农村党员,无论是在田间地头干活还是外出打工挣钱,都能及时得到“短信党课”的教育。(2)充分利用远程教育网络,大力开展党员干部学习培训,使远程教育成为了“干部受教育、农民得实惠”的有效载体,为广大农村党员和群众带来了实惠,同时也加快了农村信息化和新农村建设的进程。(3)农村广大党员中,开展“五带头、比奉献”活动;在机关、企事业党组织及党员中开展争创“先进党组织”和争当“优秀共产党员”活动。通过树立典型,弘扬正气,促使广大党员以更大的热情投身工作,为党员教育管理拓宽新的空间。根据形势的发展和农村党员队伍的实际,今后在党员活动方式中要大胆探索,增强党组织活动的吸引力。一是以党员远程教育为主,发挥电化教育的优势,对于有条件上网的党员,可通过网络来实现网上的学习与交流,激发党员学习兴趣,提高活动的质量和水平;二是从集中活动向小组活动转变,按照党员特点和行业分布,划分若干个党小组,平时以党小组活动为主,支部按季活动一次,提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主,引导党员促其发挥作用,体现党员队伍的先进性。在中青年党员中可以开展以“双培双带”为主要内容的党性实践活动,以村党支部或党总支为单位,根据党员从事的产业和特长,划分党员责任区,划分党员帮带小组;在老龄党员中开展以“发挥余热,再创辉煌”为主题的党性实践活动,发挥老龄党员党性观念强,业务时间多的优势,鼓励老党员积极发挥自己的作用。(4)健全党建责任体系,强化教育管理职责。认真贯彻落实十八大精神,严格落实乡乡党委书记抓党建工作责任制,并定期督促检查,增强远程教育综合效果;建立健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度,并在实践中不断探索、不断完善;加大党员教育投入,采取积极措施,通过各种渠道尽力解决了党员教育经费不足的问题,确保每年举办一批党员干部学习培训班。

(十)人才工作。人才与产业结合不紧,人才流失现象严重。

整改措施:(1)牢固树立人才工作的重点战略地位,为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度,深刻熟悉人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事日程,真正做到像抓招商引资一样抓招才引智,像谋划经济发展一样谋划人才工作。(2)进一步强化组织领导,为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先,完善人才工作目标责任制。把人才工作纳进工作目标考核体系,作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。同时完善领导干部联系高层次人才制度。每位乡领导联系1名高层次人才,实行定期联系制。三是坚持党管人才原则,努力形成党委同一领导,组织部分牵头抓总,有关部分各司其职,密切联合,社会广泛参与的人才工作新格式,并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。(3)进一步加大人才工作投进,为人才工作的开展提供足够的资金保证。牢固树立“人才投进是效益最大的投入”的观念,进一步加大政府发展性投入中用于人才资源开发的比例,使人才开发投资的增长率与财政收进的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入。加大对优秀人才的表彰奖励。坚持精神奖励和物质资助相结合,建立以政府资助为导向,用人单位和社会资助为主体的人才资助体系。大力宣传人才工作的先进典型。在人才宣传月,大力宣传在人才工作中作出贡献的先进个人和单位。宣传用人单位重视人才,促进发展的典型事例,宣传发挥才智,服务社会的优秀人才,在全社会形成“四个尊重”的良好氛围。

(十一)干部作风不实。一是部分乡村干部执行中央“八项规定”思想认识还不够到位,以为只是作秀走过场,等这阵风过了,一切都还会恢复原样,因为“八项规定”所禁止的内容,以前也曾三令五申过,但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此,个别地方、个别干部已经形成了习惯思维方式,在落实中抱着侥幸心理,等待观望,我行我素,阳奉阴违,使八项规定的实际效果打了折扣。二是党风廉建设社会评价体系中,反映民生、干部作风等方面问题比较突出。

整改措施:(1)加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次,每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格按照八项规定要求,从自身做起,从实际工作做起,身体力行,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫,求真务实,真抓实干,真心实意地为群众服务。(2)健全完善规章制度,进一步规范乡村干部工作行为。健全完善相关管理制度,如值班制度,考勤制度,请销假制度,工作日志制度,责任追究制度,工作督查制度,干部考核制度,财务审批制度、党员领导干部问责制度等,为乡村干部工作行为规范做出明确的要求。(3)加强党员领导干部作风建设,深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿干部作风,严肃查处上班迟到、早退现象,严禁上网聊天玩游戏,工作日中午禁止饮酒。加强日常监督,实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风,抓落实,密切联系群众”活动,用作风转变带动群众问题解决,推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责,分管领导各负其责”的原则,引导干部真正做到为民、务实、清廉。

根据《中共海南省委办公厅关于印发海南省开展2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案的通知》(琼厅字〔2017〕76号)和《关于做好2017年度省直机关党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》(琼直党工办〔2017〕44号)要求,针对我厅机关党委书记抓党建工作述职评议会上厅党组书记点评指出的问题、自己查出的问题、基层党员群众提出的问题,结合工作实际,制定如下整改方案。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以新时代党的建设总要求为遵循,全面贯彻落实党的十九大精神和省第七次党代会及省委七届二次、三次全会精神,坚持问题导向,抓学习、强素质,抓作风、正风气,抓制度、促规范,抓落实、促发展,统筹推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把制度建设贯穿其中,不断提升我厅机关党的建设水平,为推进“交通强国”、加快建设美好新海南提供坚强的思想政治保证和组织保证。

1.理论学习不够深入。少数党员干部对理论学习重视不够、钻研不够,特别是在学习十九大精神、学习党章、学习习近平治国理政系列重要讲话方面,在读原文、悟原理上还有较大差距,在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上存在不足。

2.思想站位不高。看问题的格局不够大,满足完成自身任务,满足于眼前的一点成绩,没有从高站位看待问题,没有认识局部与全局之间的辩证关系,谋全局、抓长远的能力有待提高。

3.基层党组织建设不够规范,标准不高。一些基层党组织领导核心作用发挥得还不是很到位,党组织制度落实不够好,特别是基层党支部“三会一课”落实还不够严格,存在工作不规范、形式化、质量不高等问题。

4.落实基层党建责任不到位。存在责任落实向下递减的现象,抓党建工作好坏一个样,奖惩的杠杆作用还不够突显,内生动力还没有完全调动起来。

5.党建队伍建设有待加强。党组织书记和党务干部的理论水平、业务能力参差不齐,对党建工作的责任意识和热爱程度不尽相同,抓党建的投入力度也存在差异,造成各单位党建发展不平衡。

6.党建品牌建设还有差距。对党建工作开拓创新、总结提炼不够,打造有交通运输行业特点和属性的品牌方面还有差距。

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

严格落实厅党组印发的《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》,坚持以厅党组理论中心组学习为带动,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级理论中心组和党支部学习的重要内容,进行专题学习研讨,联系实际贯彻落实,把学习贯彻推向深入。综合运用主题演讲比赛、主题征文、知识竞赛、专题培训、集中学习、党组织书记讲党课和理论宣讲微视频展播大赛等多种形式,在学懂、弄通、做实上下功夫。坚持与学习《习近平谈治国理政》第一、二卷结合起来,在厅机关组织开展“微论坛”,定期组织交流学习体会,深化学习效果。

整改时限:贯穿全年。

(二)不断提升基层党组织组织力。

按照《海南省直属机关全面从严治党标准规范》,结合我省交通运输系统实际,研究制定具体的贯彻落实方案,扎实推进标准化建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,继续开展“机关党建示范点”创建活动,按照厅机关党委《关于加强党支部规范化建设的实施方案》推进基层党支部规范化达标建设,开展机关党支部与基层党组织结对共建活动,持续整治机关“灯下黑”问题,推动基层党组织建设水平整体提升。

整改时限:贯穿全年。

(三)强化责任,进一步激发机关党建活力。

开展督查调研年活动。以提高机关党建质量为出发点,坚持问题导向,对2018年机关党建工作进行深入细致的调研督导,着力发现、解决问题,挖掘经验、培育典型,推进全年党建工作任务的全面落实。

整改时限:9月份。

进一步完善党建考核机制。探索建立机关党建工作常态化考核机制,建立专项工作跟踪检查、平时定期检查、年终全面检查相结合的机制,对机关基层党组织党建责任落实、计划任务完成、重大活动推进、问题整改落实等情况进行建档登记,将党建工作考核落实在平时,形成“常态化考核+述职评议”的考核模式。

整改时限:贯穿全年。

切实担负起全面从严治党的责任。年初与下级党组织签订全面从严治党责任书,召开年度党建工作会议进行动员部署,半年至少到下级党组织调研督导1次,召开1次党建座谈会,促进党建工作落实。

整改时限:贯穿全年。

(四)加强党组织书记和党务干部队伍建设。

加强选拔、教育、管理,切实把党建队伍配齐建强。加强学习培训,组织对厅属党支部书记、党务干部理论和业务培训,提升理论水平和业务能力。

整改时限:贯穿全年。

结合深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容开展“大学习”活动,开展好主题党日活动,进一步增强“四个意识”,带头强化初心和宗旨意识,增强党务干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作的自觉意识和工作能力。

整改时限:贯穿全年。

按照县委直属机关工委基层党组织书记抓党建工作述职评议结果反馈单要求,结合**党支部党建工作实际,现就述职评议考核问题制定如下整改方案。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神,认真落实县委十五届十六次全会暨县委经济工作会议和全县党建工作会议精神,以党的政治建设为统领,坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,紧紧围绕服务全县工作大局,突出目标导向、问题导向、创新导向和实干导向,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,为打赢疫情防控阻击战和“三大攻坚战”,建设活力创新法治美丽幸福新**提供坚强组织保证。

整改措施:

1、强化政治建设。深入推进“两学一做”学习教育,不断丰富载体,创新方式,注重用党的优良作风和最新理论武装党员干部,坚定“四个自信”、增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”。突出思想引导的实效性,改进和创新引导方法,通过喜闻乐见的方式学习党的方针政策,传达中央和上级党组织的文件精神,把党的主张变为党员干部群众的自觉行动。

3.持之以恒加强党员干部作风建设,引导全体党员干部把“担当、创新、突破、提升”的要求贯穿到推动发展的全过程。大力弘扬“快、实、细、新、俭、严”的“六字”作风,深刻查找自身是否存在精神状态疲、创新能力弱、标准定位低、思路方法少、推动落实慢、工作成效差等突出问题,深刻反思剖析原因,推进作风“创优”,凝聚党建统领的强大合力。

整改责任人:**。

整改时限:2020年6月底。

整改措施:

1、加强学习,提高思想认识,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩,将党建工作与业务工作同安排、同部署,两手抓,两手都要硬,站在为推进业务工作提供政治引领、思想动力、作风保证的高度,去认识、重视和加强基层党组织建设。

2、全面落实党支部主体责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,从根本上提升党员干部的思想觉悟,增强其责任意识和担当意识,在业务工作中不断发展党建,紧紧围绕业务中心科学安排党建工作,把党的工作贯穿于业务工作的全过程,使党建工作与业务工作相互协调,互相促进。

3、紧密结合新闻业务,做实做细“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活,发挥党员中名记者、名主持的名人效应,推动“名播名记下基层”、“好节目下基层”,不断拓展“三名一树一提升”党建品牌的内容、实效,提高党组织的向心力和凝聚力。

整改责任人:**。

整改时限:2020年6月底。

1.强化组织领导抓落实。充分发挥基层党建领导小组牵头抓总作用,定期召开领导小组会议,研究部署党建工作任务,解决党建工作中的新情况、新问题。明确责任目标,细化工作措施,形成工作合力。

2.突出工作重点抓落实。支部书记主动认领工作任务,整改问题台账,逐项制定整改措施,明确整改目标要求,突出工作重点,明确责任清单,长抓不懈,全面完成各项整改任务。

3.强化督查考核抓落实。运用专项检查、不定期督查等方式,加大对落实党建责任和党建工作重点任务的经常性检查督办力度,对存在问题限期整改,跟踪抓好督办落实。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中共云南省第十次党员代表大会会议精神。对照《党章》、《准则》及《条例》等,对照党员先进典型,结合本单位工作实际,明确工作目标,针对抓基层党建工作中存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,通过整改,使我局基层党建工作迈上新台阶,取得新成绩。

一是对基层党建工作研究不够,学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统。

二是对个别基层党组织党员教育监督管理不到位的问题,思考研究不深,解决办法不多,整治措施不硬。

三是抓“两新”组织工作方式方法不够多,缺乏主动性。

四是党务工作与业务工作结合不够,创新不足。

一是个人对党组织的地位和作用学习认识不够,个人党建工作“第一责任人”意识不强。

二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。

三是没有真正树立重视基层、大抓基层思想认识不足,下大力气解决基层存在问题的决心不够。

(一)加强理论学习。瞄准存在问题,局党委将认真制定学习计划,重点在学习党章党性党史党纪和党的业务知识上下功夫,进一步强化理论武装,提高个人党性修养,坚定理想信念,严守政治纪律,提高业务知识,增强做好党建工作本领。

(二)强化党员教育监督管理,抓好党员队伍。

1.坚持党管干部原则。充分发挥党委书记组织协调和示范引领作用,强化全体党员特别是班子成员党性观念和政治纪律意识。加强对党员干部的日常监管,注重与党员干部谈心谈话,善于发现问题,并及时整改到位,保证年内对所有党员轮训,培训时限不少于30小时。

2.强化主体责任。督促各支部书记强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

3.严格监督执纪“四种形态”,把讲政治和守规矩挺在前,强化纪律、转变作风、规范行为;加强廉政建设,落实好党委主体责任,严格班子成员履行“一岗双责”党风廉政建设责任,加强对干部职工的廉政教育,提高大家廉政意识,努力争优做廉政标兵。

(三)加强“两新”党组织党建工作。

1.积极探索“两新”党组织党员教育管理的新方法、新机制,健全各项规章制度,实现“两新”党员教育管理的科学化、规范化和制度化。

2.努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”,巩固民营经济党建工作水平。

3.组织开展“党员示范岗”等系列主题活动,引导党员亮身份、亮职责、亮承诺,不断提升“两新”组织党员队伍的生机与活力。

4.分类搭建活动载体,结合开展“两学一做”学习教育,严格“三会一课”制度,采取自主学习、党课教学、分组讨论、网络交流等方式,创新党的组织生活,深入开展“践行‘两学一做’、争当发展先锋”主题实践活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)创新工作方式,更好地开展安全生产和市场监管各项工作。

1.切实加强机关基层组织建设,充分发挥基层党组织的作用,积极推进工作创新。不断完善党内表彰和关怀帮扶制度,发挥机关党员的先锋模范作用,增强党员队伍的生机与活力。“七一”前夕,将对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评选表彰。

2.组织机关广大干部职工开展岗位练兵、技能比武等活动,加强机关业务能力建设,提高监管和执法水平,将党务工作和业务工作结合起来,更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

20xx年1月19日,吕良镇党委向县委张书记作了2019年度基层党建工作述职报告,县委张书记对吕良在村(居)干部队伍提优建设、层层压实从严治党、开展四风督查方面的工作给予肯定。同时也对党建特色、兴村党委建设、党员管理等方面提出意见,会后我镇通过自身查找、群众座谈等形式征求各方面的意见,对存在的问题和原因进行认真剖析,结合吕良镇实际,制定如下整改方案。

点评意见:基层党建特色不明显,兴村党委建设力度有待加强。

整改措施:针对基层党建特色亮点不够鲜明,兴村党委建设力度有待加强的问题,镇党委将:

加大党建品牌培育力度,提升兴村党委建设力度。大力推进“党建特色品牌创建工作”,从“挖掘、选树、培育”三方面入手,打造基层党建特色新亮点,推陈出新、选树品牌。吕良镇旺屯中心村党委阵地预计4月份交付、8月份进驻办公,面积为1500平方米左右。拟建立党员活动室,活动室环境布置突出党建主题,内容丰富,并加强远教站点基础设施建设,阵地建设提档升级。高起点、高标准打造“品牌样板”。同时组织村(居)书记外出观摩,取长补短。并定期邀请专家学者、优秀村书记典型来我镇进行授课。帮助村(居)书记继续深造学习,提高理论文化水平和处理问题的能力提升兴村党委的建设力度。

责任单位:组织科、各村(居)党总支。

牵头镇领导:

成员:

时间进度安排:全年。

点评意见:党员队伍管理存在薄弱环节,部分农村党员作用发挥不够。

具体整改措施:针对党员队伍管理存在薄弱环节,部分农村党员作用发挥不够的问题,镇党委将:

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