述职报告是对个人工作贡献的回顾和展示,也是向上级表达自己需要的机会。别人的成功述职报告范文或许能给你一些启发和借鉴,以下是小编为大家准备的一些实例。
20XX年度支部书记个人履行基层党建工作责任述职报告
20xx年,在局党组、直属机关党委的正确领导和县直工委的悉心指导下,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结带领支委班子,忠诚履职,较好的完成了各项任务,现将个人履行基层党建工作职责的情况报告如下:
一、基本情况。
xx支部共有党员xx名,其中女党员xx名,男党员xx名。
(一)进一步加强政治建设。
以巩固提升“不忘初心,牢记使命”主题教育学教成果为抓手,坚持以支委学习带动支部全体党员学习,深入学习党的二十大、十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平在湖南考察调研时的重要讲话精神,全年支委集中学习xx次,支部集中学习xx余次。
(二)进一步加强班子建设。
以强化支部“五化”建设为抓手,深入强化支部班子建设,定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,定期组织开展党内政治生活,定期召开党支部民主评议党员和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,全年开展党日主题活动ss次,党员大会ss次,组织生活xx次,民主评议党员xx名。
(三)进一步加强队伍建设。
认真做好发展党员工作,加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,用心推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动,引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用,全年吸收入党积极分子xx名。
(四)进一步加强制度建设。
研究制定了支部党建工作长效机制并认真执行,做到了上级抓书记,书记抓落实,用心探索推进基层党建工作的有效载体和办法,透过开会、上党课、集中培训、参观学习、做学习笔记、交流。
心得体会。
等活动,加强支部党建工作,积极探索党建工作新举措,学习新经验,及时转化为制度成果,健全完善党内工作机制。
(五)进一步加强作风建设。
不断加强对支部党员干部的作风建设,积极探索长效管理机制,定期组织开展廉政谈话,切实加强党风廉政建设。定期组织学习党内法规知识和上廉政党课,教育党员干部践行廉洁自律,以求真务实的作风履行各自岗位,用心营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。全年组织参加党纪法规知识测试xx次,纪检组上廉政党课xx次,组织观看廉政党课xx次,参观廉政教育基地xx次。
三、
存在的主要问题和原因。
一年来,本人紧跟上级党组织的步伐,取得了一定的成绩,但与上级组织的要求还有差距。一是履职不够到位。对党建工作认识不够深,有时应付、被动地去做,组织不力,抓得不够紧;队伍建设不够有力;个别党员同志“爱党、忧党、兴党、护党”的意识不够强,履行党员义务不够积极、主动,没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是管理不够到位。制度建设不够完善,队伍管理松懈,支部组织生活不够健全,“三会一课”等制度坚持不够好;个别党员同志对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高。
四、下一步打算。
1.强化思想认识,探索党建工作思维。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论思想为指导,围绕中心重点工作,抓好党建促发展,形成与xx工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用,以党建工作实效去推动业务工作发展。
2.强化机制管理,健全党建工作制度。坚持党建工作同本职工作同部署、同研究,进一步健全和完善支部党建工作机制,支部书记切实履行好党建工作第一责任人职责,其他支委成员认真落实“一岗双责”;引导支部党员自觉地围绕本职工作履职尽责,提高执行力;严格落实党员教育管理制度,要把对支部党员的管理与局岗位目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平。
2.强化思想教育,健全党内监督机制。坚持用党的理论思想武装党员干部的头脑,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定,强化监督职能,大力推进党务公开,对支部党员实行全方位、宽领域的监督,并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度,促进广大党员干部自觉地做到廉洁自律,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
个人抓基层党建工作述职报告多篇
为认真贯策落实好省、州和县委党建工作部署,组织学习党的十九大、十九届三次全会和省委第十一届三次全会精神,紧紧围绕全县科技中心工作,全面提升基层党建工作水平,以意识形态工作加强党员干部思想作风建设,结合部门实际深化“双联”、“走基层”和“双报到”等活动,围绕县委六项重点工作,切实落实党建和党风廉政建设责任,现将半年开展工作情况进行如下述职:
为了把科技局干部职工的思想统一到县委的中心工作决策布署上来,认真传达学习省第十一次党代会精神,州十一次党代会和县委工作会议精神。深入学习贯彻十九大,十九届三中全会,贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习总书记来川重要讲话精神,明确我县20__年的目标定位和工作任务。科技局局经党组研究,一是狠抓思想统一。通过局党组会、局务会反复强调党建工作重要性和必要性。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置,抓党风、促政风、带行风,切实加强了队伍建设。二是狠抓组织领导。成立了党建工作领导小组成员名单,形成了在党组的统一领导下,党政齐抓共管,股(室)各负其责,分工协作的工作机制,确保了党建工作有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。党组书记为党风廉政建设第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”,各负其责。做到把党建和党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。召开党组会议拟定出20__年科学技术和知识产权局六项重点工作。
根据20__年全县基层党组织“三分类三升级”活动分类评定级次,按照坚持把学习贯穿教育活动全过程;始终把提高党员素质放在全过程;完善规章制度,提高工作效率。加强以民主集中制为重点的制度建设,充分发扬党内民主,实行集体领导和个人分工相结合,完善科学民主的决策议事机制。完善规章制度,提高工作效率修订和完善《党组、支部会议制度》、《三重一大决策制度》、《三务公开制度》以及销假、公务用车使用等方面管理制度12个。通过作风建设常态化、制度化,确保党纪更严明。推进局机关干部自身建设。
1.落实“五个一”帮扶责任。
认真落实帮扶村责任。拟定科知局联系村帮扶计划,对帮扶户建立认亲帮户台帐,并落实帮扶责任。二是与镇驻村工作队组成宣讲队,多次深入村,组织村两委会班子成员、全体党员和村人民代表召开了党的十九大精神暨脱贫攻坚政策宣讲会。宣讲以“不忘初心,牢记使命”为题,与村党员干部群众面对面交流。三是开展“科技之春”科普活动月活动。本次活动以“助力脱贫奔康推进乡村振兴”为主题,邀请省农科院和州本土科技专业人员,县气象局、县消防大队、县卫计局等采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训、免费医疗体检等多种形式开展了下乡活动。活动中邀请州老科技工作者协会会长李健深入到田间地头,现场示范、现场接受咨询、手把手地将青红脆李、甜樱桃、苹果、蔬菜、中药材人工种植技术等农村实用技术和气象、消防、医疗等科普知识送到群众身边,有针对性地解决群众在生产生活中的技术难题。四是扎实开展精准脱贫工作,制定了对20__年以来10户贫困户河21户特殊困难群体的走访工作,定出一户一策帮扶措施。巩固提升脱贫方案解脱贫攻坚工作开展情况并询问他们的生产生活情况。并深入非贫困户家中收集意见建议,解答群众政策不清问题。慰问在天坎上摔成重伤的村村民吴贵平和陈学桃夫妇,送去慰问金1000元。五是实开展“干在一线.干群一心”主题活动,对本单位联系的13户认亲帮工扶户深入田间地头和群众家中了解他们的基本情况积极,收集群众对村沙坝组道路修建、汶马高速路、路灯、交通防范等意见建议6条,同时回应群众关切,着力解决好群众普遍关心和反映强烈的突出问题。
2.创新开展主题党日活动,
开展“科技创新,强国富民”科技活动周活动。邀请县农牧水务局专家汤伟分别在薛城镇水塘村、南沟村根据实际情况,采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训等多种形式开展了送科技下乡活动。三是组织相关乡镇分管领导和部分中药材种植户到金川实地考察中药材种植情况,开展了“大学习、大讨论、大调研”座谈会。完成《关于绿色农业增效和科技服务》等调研报告2篇。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员,“为理想增光添彩,做最美人”,“践行一线工作法,提高工作执行力”,学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。
3.加强沟通协调,做好项目申报工作。
20__年申报省级科技产业扶贫项目项目3个230万元,其中扶贫项目1个30万元。申报州级应用技术研究与开发资金项目8个,已落实项目4个,资金50万元。完成了“科技扶贫在线”科技服务平台的提质扩建,完善了120名县级专家和142名科技信息员信息。
将意识形态工作纳入党组重要议事日程,专题研究4次,与业务工作同安排同部署,定期分析研判意识形态领域出现的新情况,班子成员进行了责任分工。通过深化“两学一做”活动,不断加强党员干部思想建设工作力度。在坚持正确舆论导向的同时做到“一把手”亲自抓网路意识形态安全。拟定了《科学在技术和知识产权局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。召开党员干部会议加以进一步贯彻落实,系统学习中央和省委巡视组反馈意见整改、同时对开展三项整改“回头看”针对突出问题专项整治工作提出了整改任务,审视落实进展,统筹推进新老问题一起解决。并按照时间安排表进行学习,抓实主题党日活动。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员,“为理想增光添彩,做最美人”,“践行一线工作法,提高工作执行力”,学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。
围绕中央纪委、省纪委、州纪委县纪委提出的20__年反腐倡廉工作整体思路和要求,结合实际制定县科技局20__年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工,将任务细化分解到部门和人头,明确工作要求和责任人员。严格落实局党组主体责任,不断完善一把手负总责、分管领导分工负责、科室领导一岗双责、机关干部人人有责的党风廉政建设责任机制,局班子一把手自觉履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责,对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责,对科技计划项目和科技经费等科技资源配置、科技成果评定等重要工作加强管理,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调;领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,根据分工抓好工作落实和监督检查。局长、分管局领导、科室和科技民营企业负责人负责人一对一签订党风廉政建设责任书,推动各级责任主体认真履职,全面落实“一岗双责”。同时加强科技局党风廉政建设责任制考核和责任追究。
一是推进作风常态化制度建设。严格落实中央“八项规定”、省委、省政府“十项规定”和州委、州政府“八条意见”,认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》。严格控制各项经费支出,严禁公款吃喝,公车私用和公款旅游、公款高消费娱乐活动等行为,严格控制“三公”经费支出。二是加强贯彻落实改进作风相关规定的监督检查。。
一是全面贯彻落实惩治和预防腐败工作规划。认真贯彻落实、省的《实施办法》和州、县《工作机制》,结合新形势下党风廉政建设和反腐败斗争、科技行政管理工作的新任务、新要求,紧紧抓住科技业务工作中容易发生腐败现象的重点领域和关键环节,在对科技系统现有惩防体系框架结构、版块设计、制度分类进行优化的基础上,制定实施下一个五年工作规划。二是加强科技计划项目实施及经费使用的日常监督管理。结合州、县科技局惩防体系建设,进一步明确科技计划项目组织实施和监督管理主体责任,强化程序意识,完善工作程序,实现分级负责,分级管理,按照项目进度督促项目实施,同时开展了廉政谈话和廉政风险防控行动。
切实加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,创新示范教育、警示教育和主题教育形式,通过将廉洁从政教育作为中心组学习、党组织生活、“三会一课”的主要内容;学习案列和观看警示教育专题片;运用网络载体,推动党风廉政教育全域覆盖,强化教育的针对性和感染力,树立正确的权力观为重点,着力加强以人为本、依法行政、执政为民教育。
自觉遵守党的政治纪律,认真履行岗位职责,能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记和党中央保持高度一致,认真贯彻省委藏区工作会议精神及县委的重大决策部署自觉维护民族团结,坚决反对____。在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”,切实转变自己的工作作风,严格依法依纪办事、不循私情,坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。但在贯彻落实干部党员“五九”行为规范上尚有差距,必须进一步执行第一责任人职责,带头学习,督促好行为规范的落实。
在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”,切实转变自己的工作作风,严格依法依纪办事、不循私情,坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。自觉遵守反腐倡廉、防止腐败的各项规章制度,发扬谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常乐,做到了廉洁自律。没有收受过任何企业和专合组织的红包礼金及各种娱乐场所等宴请活动。任党组书记以来,没有公务出国(境),单位没有新购公务用车,无高消费、乱消费或假公济私的情况,按照县拨付的“三公”经费节约使用。没有职务和人情消费。个人没有出现公车私用现象。
今年党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在以下问题:一是围绕“大学习、大讨论、大调研”学习理论和政策流于形式;二是各种制度有待进一步健全和完善;三是城关乡共建活动成效不明显,所联系村干部工作能力和自身素质还有待增强,激发党员活力方面没有具体措施;四是结合部门优势,加强联系村集体经济方面没有具体目标。,但存在着依赖思想,给组织部门出题目、交任务多,督促检查指导力度不够,缺乏一竿子插到底的作风;四是虽然能够敏锐地发现问题,但创新狠抓工作落实的力度不够。我们较早提出解决乡村干部存在“四不”问题,但缺乏一抓到底的“钉钉子”精神,没有形成整套长效工作机制;五是在干部思想政治工作上,存在注重对班子整体的思想教育、对个体思想教育不够的问题。
一是抓压力传导,健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责,牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观,带头不定期约谈、带头讲党课,带头真管严治、真抓实干,以上率下,明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,形成“用责任制管责任人,用责任人带一班人”的工作体系和运行机制。
二是抓薄弱环节,提升党建工作水平。探索创新服务载体,加强服务型党组织建设。在抓好祁山镇、石桥镇村级组织权力规范运行试点的基础上,在全县29个乡镇全面推广,制定村级组织权力运行流程,规范权力运行。持续整顿软弱涣散基层党组织,健全解决“四不”问题长效机制。大力开展“社区建设年”活动,创建“幸福社区”。巩固和拓展教育实践活动成果,促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质。
三是抓队伍建设,激发干事创业活力。充实加强党务工作力量,选优配强各党组织班子。大力开展“产业富民留人”示范村创建工作,完善村级后备干部队伍库。整合干部教育培训资源,对7400名乡村组(社区)干部进行轮训,培训提升具有大专学历村干部20人。做好党员发展工作,加强流动党员“动态化”管理,健全不合格党员退出机制,确保党员队伍的纯洁性。
四是抓经费保障,夯实基层工作基础。今年财政预算基层党建经费400万元,采取项目带、部门帮、乡镇筹、村级建的办法,对全县村级(社区)组织活动场所、为民服务大厅(室)进行改造升级,改造村级(社区)组织活动场所30个;全面落实村组干部、村监委会主任报酬及办公经费。
五是抓责任追究,健全考评考核机制。把抓党建工作实绩作为干部选拔任用的重要依据,实行“一票否决”制,严格落实三级书记联述联评联考、日常督查通报、随机调研、定期研判和年度考核末位问责等制度,对党建工作效果不明显的党组织主要负责人追责问责。
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个人抓基层党建工作述职报告
县纪检监察机关党委:
一、履职情况(一)。
)。
任职以来始终把抓好党支部工作作为首要任务认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》把加强自身建设作为党建的基础性工作来抓把管党治党各项要求、措施落实到每个支委委员、每个党员切实抓好2020年度述职评议存在问题制定整改方案督促支委委员抓好2020年度党建工作中存在的突出问题整改落实努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程着力提升党建工作规范化水平。
(二)。
突出学习重点,坚定理想信念。高度重视党员干部的思想建设,以。
党史。
学习教育为契机,充分利用“三会一课”、党课、主题党日等形式,重点对党员进行党的政治理论、宗旨意识、党员义务等学习教育。一是认真学习领会了习近平总书记在党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,认真学习了习近平《论。
中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等4本指定学习教材,聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题,围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标,以“四史”为路线图,对标对表,以严实作风推动党史学习教育各项工作走深走实。二是按照《中共墨江县纪委监委开展“惜岗位、转作风、争先进”专项行动实施方案》的要求,按照专项行动步骤要求,组织支部党员开展“一比四看”研讨、对岗反观讨论、查找个人突出问题、进行谈心谈话和深刻剖析问题成因等活动,形成争先清单,引导全体党员干部在岗、爱岗、惜岗,勇于争先,敢于创优,有效提升了支部全体党员的思想认识,明确方向目标,坚定理想信念。
(三)。
强化支部建设,夯实。
党建。
基础。党支部始终把加强自身建设作为党建的基础性工作来抓,努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程,不断提升党建工作科学化水平。一是完成了党支部班子补选工作。因工作变动,支部书记、支部委员空缺,在机关党委的领导下,2021年5月按规定补选了1名支部委员,补选我为支部书记,配齐了党支部班子成员,明确班子成员分工,进一步增强党支部班子活力。二是加强党员管理工作。根据人员流转及时做好党员党组织关系转接工作,一年来,支部转入党员4名,驻村结束转回党员3名,单位派驻村队员转出党员2名,目前,第一支部实有。
4期,完成党务公开12期。四是认真开展支部主题党日活动。积极组织开展支部主体题党日活动,累计开展主题党日活动12次,通过带领全体党员重温入党誓词和。
学习。
等规定动作,学习新思想、新理念,争做合格党员。组织全体党员每月认真完成党员积分申报工作,按时自觉交纳党费,支部每月将收缴党费情况在云岭先锋网上党支部进行公布。五是从严落实双报到双服务工作。17名党员分别在xx、xx、xx、xx等7个社区完成首次报到,督促支部党员主动参与推进社区治理、爱国卫生7个专项行动、疫情防控、卫生县城和美丽县城创建等工作,完成双报到双服务任务。
(四)。
片,开展廉政谈心。
谈话。
提醒支部党员要洁身自好不触碰纪律底线不越法律红线随时保持清醒头脑警钟长鸣。
二、存在的主问题(一)。
党务知识学习不够。本人党建。
工作。
的政策理论水平还不够,机关党建业务知识学习不够,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,结合实际。
思考。
不深、抓落实工作不力。
(二)。
)
党建工作没有创新。在开展工作时方式比较保守,手段单一,对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。
(三)。
)
党建台账不规范。党支部党建工作台账不够完善、规范,这主要是自己履职不到位,对党务工作不够熟悉不够所导致。
(四)。
在程式化、形式化,内容枯燥,缺乏活力,使党员对政治理论。
知识。
学习兴趣不浓。
三、整改措施(一)。
在落实党建工作责任上下功夫。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念,认真履行基层党建“第一责任人”职责和党建工作责任制,切实增强党组织凝聚力和战斗力。
(二)。
在激发党员工作活力上下功夫。加强党员管理教育,不断提高党员队伍整体素质,引领党员干部惜岗位、转作风、争先进,充分发挥党组织战斗堡垒作用,更好地激发党员干事创业热情。
(三)。
在促进党建工作规范化上下功夫。建立健全管理机制,对党建工作进行规范化管理,突出落实党建工作责任制。坚持把党建工作与业务工作结合起来,从根本上解决“两张皮”的问题。
基层党建工作个人年度述职报告
古台山林场位于新化县城西部偏远山区,全场辖5个工区,54个村民小组,3640人,全场现有觉组织8个,其中党委1个,农村党支部5个,机关支部,教育支部各十个;党员104个。
一年来,林场深入贯彻落实科学发展观,按照县委《加强和改进农村基层党组织建设的工作要求,党建“三级联创”活动,深入开展“双培双建双强”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,全场党建工作水平得到进一步提升。
(一)健全落实党建工作责任体制。
一、建立党建工作第一责任人制度。始终坚持“书记抓、抓书记”的理念,把党建工作作为一项经常性,长期性,规范性的工作来抓,成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立了党委书记为第一责任人,各党委成员为直接责任人,支部书记为具体责任人,的党建工作责任体系。形成分工合作、权责明确。
二是建立健全了党建工作协调会议制度。定期召开党建专题会议,分析全场党建工作现状,发现问题,总结经验,研究如何抓好党建工作的思想方法。全面加强党建工作督查和考核,把基层党建工作纳入规范化,制度化的轨道。
三是实行林场党委委员包工区责任制。
由于林场下辖工区少,1位党委领导分驻一个工区,全面负责对该工区党建工作的指导,帮助和落实到位。
(二)着力加强林场党委领导班子建设。
要搞好基层党建工作,首先就要抓好林场党委领导班子建设这个龙头。
一、坚持中心组理论学习。着力提高领导班子思想政治水平。把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作对诗,带抓不懈,通过加强学习,不断增强班子成员的思想觉悟,政治素质、工作水平和领导能力。
二、加强思想作建设。着力树立领导班子勤政为民的服务意识。要求班子成员带头深入基层调查研究,密切联系群众,积极为群众排忧解难办实事,做好事,真正做群众的贴心人。
在林场党委会议辊,坚持按党委议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持会前事先沟通集体研究,集体决策,决不搞一务觉、家长制。决策后,则严格按照“分工负责,协同配合”的原则,坚决要求落实到位。
(三)大力加强基层组织建设,加大投入,确保工区组织及时足额发到位,去年,林场给予每个工区办公经费补贴达1.5万元。
制订〈古台山林场工区班子及工区干部绩效考核方案〉对工区班子及工区干部工作,进行全方面以的细化量化考核,对工区组织的管理,把考核结果该工区后长工作弛理和工区薪酬挂钩。
通过奖优罚差,促进工区工作全面推进加强领导开展“两新”组织党建工作开展,对云峰金锑矿业公司指派了联络员和指导员,争取今年内成立云峰金矿党支部。
积极开展村级活动场所建设,改善工区组织办公条件,去年在上级项目建设资金全部拨付到位后,林场另外补助黄双工区1万元,用于村级活动场所建设,建成了合格党建示范点。同时,积极申报今年村级活动场所建设项目,争取早日全部解决林场工区把组织办公条件。
认真落实离任工区干部有关政策,对离任工区干部任职情况反复核实上报,做到不漏报人,不虚报一人,并保证他们的政策补贴发放及时足额到位。
认真开展农村运程教育培训工作。围绕“建、管、学、用”四个重点环节,进一步完善措施,加大工作力度,认真组织广大党员群众开展运程教育学用活动,在加强实用技信培训,引导农民发展致富方面发挥了积极作用。
(四)狠抓党员干部队伍建设。
坚持“三会一课”制度,加强党员干部队治思想教育和理论培训,不断提高党员干部党性修养和能力素质。
重视农村党员发展和区后干部培养,建立农村党员发展工作责任迫交制度,对长期不发展党员的支部书记予以通报批评或诫免谈话,加强对党员发展的指导和引导,党员发展中注重五个优先:优先发展35岁以下的优秀青年,优先发展高中以上学历人员;优先发展女党员;优先发展致富能手;优先发展村组干部。
加强机关制度建设。林场党委从转变干部工作作风入手,着力加强机关制度建设,制定和完善了《机关干部考勤制度》、《机关事务管理制度》、《机关财务审批制度》等一条列规章制度,明确了领导干部职责,规范了干部行为,降低了行政成本,提高了工作效率,形成风清气正,干事创业的良好环境。
深入开展学习实践科学发展观活动。林场党委把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任,坚持离起点谋划、高村准定位,以求真务实的态度,真抓实干的手段,严格按照县委的工作部署安排,紧扣学习调研,分析检查,整改落实三个重点环节,扎实推进,全面完成各项工作任务,取得良好成效,广大党员干部思想观念得到大洗礼,精神面貌得到大改观,工作作风得到大转变。
切实贯彻落实党风廉政建设责任制。在林场党政班子中,建立健全“党风廉政建设学习”制度。完善机关财经管理制度,防杜渐。与各支部尽所《党风廉政建设责任书》,明确目标,落实责任,落实村务党务公开制度,全面推行“村账站代管”制度,规范完善工区,才务管理,给群众一个明白,还干部一个清白。
一是党员队伍建设还不适应新开势要求,先锋模范作用不够凸显。普遍存在年龄偏大,文化层次偏低现象。二是个别支部推进石羊河流域重点治理的核心作用发挥的不明显。部分村干部“双带”能力不强,与农民群众增收致富的愿望存在矛盾。部分村干部立场不坚定、思想上产生动摇、畏难情绪严重、待待观望,组织实施束手无策。三是农村党员缺乏长期有效的培训、培养机制。
四是农村基层组织经费紧张,农村党员开展活动没有经费保障,造成农村基层工作日益艰难,难以发挥“龙头”作用。五是村干部待遇偏低,与高强度的农村工作存在一定程度上影响了农村干部工作的积极性和热情。
深入开展学习实践科学发展观活动,按照十七四中全会的要求,以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,充分发挥基层党组织在推动发展,服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用。加大非公企业党建工作力度。把发展设施农业、培育新型农民,维护农村稳定贯穿于始终,鼓励党员积极参与重点治理。建立健全教育、管理、服务党员长效机制。认真做好发展党员工作。着力打造高素质的村党支部书记队伍。全面落实党风廉政建设责任制,进一步完善和拓展政务公开、村务公开工作,增强透明度。着力打造责任型、效率型政府。努力解决制约农村经济发展的“瓶颈”着力改民生、让广大群众共享改革发展的成果。
10份领导干部个人述职报告书记度抓基层党建工作述职报告汇编
x乡镇党委书记2020年度述职述责述廉报告。
x公司副总经理2020年述职述廉述纪报告。
x县银行行长2020年度述职报告。
一、履职情况。
带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任,不定期听取基层党组织书记党建情况汇报,以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理,常态化疫情防控,不断巩固脱贫攻坚成效,促进乡村振兴。
持续开展了x次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”;
推荐打造了党建示范村x个,示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施,对x个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员x名、事业单位编制人员x名。加强村级组织运转经费保障,村党组织书记报酬达到每月xxx元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零,确定了xx个省级集体经济发展试点村,不断扶持壮大村级集体经济发展。
三是创新开展“五好党支部”创建活动,每半年一评,获得“五好党支部”的村,村“两委”成员工作报酬每月增加xx元不等,调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建,打造xx个产业链党支部示范点,扶持壮大一批有特色、带动力强的产业,推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设,在xx成立了x个xxx党委,明确1名专职副书记抓党建,以高质量党建推动高质量发展。
二、存在问题及原因分析。
(一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢,不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中,上级要求严、时间紧、任务重,个别同志没有统筹好,精力过多放在具体工作上,对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够,不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合,存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心,抓全乡党建的时间和精力不足。
(二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化,目前,全县村党支部书记60岁以上的占xx%,高中以下文化程度的占xx%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众,甚至违纪违法,全年有xx名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高,部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄,先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中,部分党员自身先进性没有充分体现。
(三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如,部分基层党组织对党费收缴标准不清楚,党费收缴不规范,少数党员党性观念不强,党员意识淡薄,不能按时足额交纳党费。再比如,个别村级党组织开展组织生活不经常,有的组织生活形式单一,有的“三会一课”质量不高,效果不明显。
(四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导,造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面,主要依赖财政扶持,村级组织缺乏主动性、创造性,发展模式单一,经济效益不明显。截至目前,全县还有xx个村没有集体经济,部分村即使有集体经济收入量也很小,服务群众能力有限,一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。
产生以上问题的原因主要有:一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面,召开会议、下发文件较多,深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多,对基础较差的党组织重视不够,深入调研了解较少,不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少,尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够,导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作,对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考,主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。
三、下步工作打算。
(一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手,进一步压实乡镇党委和党委书记职责,每季度开展1次集中观摩,每半年组织1次党建工作交叉考核,每年开展1次综合评比,推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。
每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试,确保素质全部提升;
每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查,确保组织生活全部规范;
加强对非公企业和社会组织党建工作的指导,确保党组织组建率全部达到90%以上。
(三)创新促提升。充分利用手机app、微信公众号等平台,以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升,实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念,深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”,实现党建工作与中心工作相融共进。
按照xxx党委要求,就党支部书记抓好基层党建工作责任制落实,重点从三方面汇报:
一、主要做法。
1.压实主责主业。始终把抓好基层党建作为最大政治责任,做到守土有责、守土负责、守土尽责,以党建工作高质量,引领和推动改革发展高质量。强化共识凝聚,系统把握新时代党的建设总要求,认真履行管党治党政治责任,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。做好谋划部署,坚持党建和业务同部署、同落实、同考核,制定xx年度党建工作要点,确定任务清单。逐项分责、层层落实,做到工作管到哪里,党建责任就延伸到哪里。促进双向融合,以党建工作引领电务工作,用xxx工作承载党建工作,针对系统“松、懒、散”问题,从自身入手,建设“学习型、服务型、专家型、创新型”xxx,推动各项工作再上新台阶。
坚持每日早交班会后10—20分钟时间学习,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格规范记笔记,更新党员个人学习笔记本,定期检查督导,学习笔记质量明显提高。对照主题深研讨,围绕“xxx、行动有我”活动三个“如何”专题,把自己摆进去,联系实际撰写发言提纲,深入开展研讨,达到武装头脑、指导实践、推动工作。
上好专题党课,讲好党的光辉历程,教育全体党员奋发有为,拼搏进取。打造支部靓丽品牌。坚持品牌就是榜样、就是说明书。成立党员课题攻关小组,解决xxx、xxx等x个影响安全的隐患问题。
围绕xxx、xxx、xxx重点任务,成立党员先锋小组。强化创新创效,支部“关于解决xxx问题的建议”等两个合理化建议获得xxx“五小”竞赛优秀成果一等奖。
重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行;
重点领域强化监管、警示,防范、提醒在前。
开展党费收缴,每名党员同志按月主动缴纳,体现政治觉悟;
召开党员大会,完成支部换届选举;
抓好问题整改,对2020年党建问题特别是xxx巡察问题,专题研究,明确时间表、责任人、路线图,从严整改。
二、存在问题。
1.对抓好支部党建工作定位不高,缺乏高标准严要求。履行党建第一责任人责任与新时代党的建设工作要求还有较大差距,只求过得去、不求过得硬。抓支部党建工作仍然习惯于老思路、老办法,完成既定要求和“规定动作”,亮点工作不够突出、成效不明显。在发扬严实精神、推动系统高质量发展方面缺少深入思考、有效做法。在落实全面从严治党要求、不断提升党组织建设水平上缺乏钉钉子精神,党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏,还需要深入思考和谋划。
2.对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够。在学习领会、准确把握新时代党的建设总要求,有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,持续推动党支部建设上还有较大差距。特别是学习、掌握xxx企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项,造成自身抓党建工作的政策理论水平不高,机关党支部党建业务知识不够专业。
准确把握党员关注热点,进行宣传引导上针对性不强。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重点从根本上、制度上、长效上着力,切实扛起主责、抓好主业、当好主角,聚精会神把党建工作抓具体、抓深入。
1.学习为先,进一步提升抓好党建的能力和水平。重点是:推进“学习型”党支部建设,详细制定2021年学习计划,克服工学矛盾抓好兑现落实。压实管理责任,落实政治理论学习检查、考核、通报制度,让理论学习往心里走、往深里走、往实里走。抓好成果转化,自觉运用所学所知,提高分析问题、解决问题的能力,做到学前有准备、学中有思考、学后有成效。
2.创新为主,进一步推进“两学一做”常态化制度化。重点是:抓好主题教育制度化建设,对照安排,结合实际,细化方案,抓好组织学习,确保学教效果落地。上好党课教育,着眼增强党员意识,创新政治理论、技术业务、形势任务等多维化党课模式,提升党课吸引力。践行“四讲四有”标准,强化党员作用评价,运用好警示激励制度,拓展辐射效应,形成学比赶超、创先争优的新常态。
3.责任为重,进一步抓实党支部标准化规范化建设。重点是:聚焦“四强”党支部建设目标,分解工作职能,明确党建工作责任、标准和完成时限。规范基础台账,梳理完善各项管理制度,确保科学合理,规范有效。落实考评机制,坚持每月总结,每季度一次自评考核,及时解决存在问题,争创先进党支部,争做优秀共产党员。
4.融合为要,进一步发挥党建工作服务保障作用。重点是:围绕中心抓党建,紧盯高质量发展以及经营管理等任务目标,以创岗建区为载体,开展灭“xxx”“xxx”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。培育特色品牌,发挥专业特长,深化立项攻关和党内品牌创建。勇当先锋模范,加强党员教育培养,发挥示范作用,使党支部充满正能量、富有战斗力。
5.廉洁为本,进一步树牢讲纪律守规矩良好形象。重点是:落实“一岗双责”,将党风廉政建设与安全生产同部署、同规划、同推进、同考核。抓好风险防范,围绕xxx、xxx、xxx、外委施工等领域,细化防控措施,防范腐败风险。遵守纪律要求,坚持民主集中制和“三重一大”决策制度,主动接受监督,防止权力滥用,始终让权力在阳光下运行,以高质量发展的优异成绩向xxx党委交出一份满意的党建答卷。
一、成绩清单。
(一)聚焦主责主业,推动基层党建落地落实。全年主持召开党委会x次、专题议党会议x次、理论中心组学习x次。完成扫黑除恶巡察反馈问题x个。深入基层调研x次,解决限制村集体经济发展、脱贫攻坚等问题x件。
(二)夯实理论基础,坚持主题教育从严从实。牢牢把握“12字”总要求,带头开展专题学习x次、调研交流x次、主题党日活动x次,制定整治方案x个,解决实事x个。严格党内生活,召开民主生活会x次、专题组织生活会x次,查摆、整改问题x个。
(三)严格教育管理,落实党内制度建立健全。突出政治建设,召开党委会学习《党支部工作条例(试行)》x次,将基层党建考核纳入各村年度绩效考评工作,整改落实问题x个,严格执行《农村基层组织工作条例》,轮训农村基层党员x人次。
(四)突出精准施策,深化脱贫攻坚高质高效。聚焦党建引领,开展专题学习x次,制定《包村干部管理办法》,派出并培训扶贫干部x人次,帮扶x人次,解决问题x件。发挥包村部门作用,落实扶贫项目x个,筹措资金x万元。深入开展“第一书记代言”活动,实现产品销售额x万元。
(五)持续加压发力,推动扫黑除恶强势强劲。严格线索摸排,召开专题会议x次,上报线索x条,排查梳理信访案件x起,发放宣传资料x余份。全面净化队伍,清理前科劣迹村干部x名,顺利完成补齐配强工作。
严格整顿软弱涣散党组织x个,解决问题x件。
(七)强化压力传导,狠抓从严治党规矩规范。全面落实从严治党主体责任,组织党员干部观看廉洁教育片x次,受教育人数x人次,约谈班子、支部书记x人次,配合纪委督查x次,整改问题x项,给予党内警告处分x人、开除党x人。
二、问题清单。
(一)督促落实基层党建责任不够。落实“第一责任人”职责不到位,对基层党建工作安排部署多,具体指导少,统筹推进各项工作力度不够。在推动重点任务落实中存在倾向性,平时把大部分精力投入到经济发展、脱贫攻坚、民生改善、社会事业等方面,导致对党建工作倾注的精力和时间相对不足,缺乏跟踪问效,抓党建促监管重落实的力度有待提升。
(二)从严推动主题教育标准不高。对待“不忘初心、牢记使命”主题教育投入精力不足,党支部数量较多,只能依托乡镇成立指导组督促各支部开展主题教育,不能一一抓实主题教育开展情况。主题教育期间,虽然能创新形式开展革命传统教育,但对于基层党员干部教育抓的不紧,导致个别党支部学习教育流于形式,缺乏教育管理的针对性,难以保证所有支部“九个一”高质量开展。
(三)找准补齐党建短板招法不多。面对新时代、新要求,破解新形势下党建难题的办法陈旧老套,农村党建不均衡,在村集体经济方面强村与弱村差距较大,弱村缺乏特色产业项目,村集体经济收入较为单一。社区党建亮点少,社会化服务“五进”社区服务项目不够新颖,难以调动居民的积极性、满足其精神需求。非公党建管理软,不经常深入企业调研,对软弱涣散党组织整顿招法较少,偏重于抓硬件投入轻,对企业活动研究、设计不多,带动作用不理想。
(四)抓实从严治党韧劲力度不足。从严治党的主体责任未能完全落到实处,虽然建立了严格的考核体系,但抓实党员干部的日常教育监管力度不大,对履职不到位的基层党组织负责人,批评教育的多、严厉问责的少,问责追责不严格。在加强干部理念教育、纪律作风教育、廉政建设方面硬措施少,监管存在盲区,基层党员队伍中还存在慵懒散漫等问题。
针对上述问题,认真剖析根源,感到主要有以下原因。一是敢为人先的责任意识不强。“一岗双责”落实不到位,在抓基层党建、脱贫攻坚、扫黑除恶、社会民生等重点工作中责任意识、工作力度与落实全面从严治党要求存在差距,对村、社区调研督导不够深入,导致“从严治党”没有真正贯彻落实,收效不够明显。二是攻坚拔寨的勇气决心不足。缺乏新形势下攻破基层党建难题的魄力,对推动基层党建工作的方式方法不够创新,针对重点难点工作缺乏刻苦专研的韧劲,新举措不多,靠前指挥、强力破解难题力度不够。三是学以致用的招数办法不多。对党建工作缺乏系统深入研究,特别是对一些瓶颈问题和薄弱环节,缺乏经常性、持续性的分析研究,解决问题的措施不够细化,真正下实招、动真格的功夫落实的不够好,解决力度不够大。
三、任务清单。
(一)履职尽责,吹响担当作为冲锋号。强化“第一责任人”意识,把抓基层党建作为第一要务,坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自推动、重大任务亲自督办,争取下年度打造党建示范点x个。建立党建工作责任清单,充分运用责任机制传导压力,细化到人,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实监督问责,使广大党员干部明责任、懂规矩、守底线、知敬畏,推动从严治党向基层延伸。
(二)坚守初心,做好主题教育加分题。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想,以主题教育为契机,建立完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制和“两学一做”学习教育化常态化“两项制度”,全面搭建学习教育平台,突出示范带动、问题导向,切实扛起政治责任,统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实思想重点措施,坚持完善主题教育“九个一”,全力引导广大党员干部增强新时代责任感、使命感,以实干笃定前行,前瞻引领各项工作深入开展,实现高质量发展平稳推进。
(三)全力冲刺,打好脱贫攻坚巩固牌。坚持脱贫摘帽不松劲,健全完善脱贫攻坚成果巩固机制,聚焦“两不愁、三保障”突出问题,全面排查存在的短板弱项,精准施策,持续用力,大力挖掘资源优势,培育特色产业,不断提升基础设施建设水平,加强政策宣传力度,进一步健全返贫监测等长效工作机制,全力确保不返贫、不致贫,加快推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
强化后备干部选树和培育。社区党建,推进综合服务场所一体化建设,以“五进社区”为标准,创树“军警地共建”“党建+民俗文化旅游”等社区服务品牌,创新谋划贴近社区居民实际生活的特色活动。非公党建,以企业党建为引领,以商务联盟为中心,全面开展“亮党旗、争光彩、促扶贫、强企业”活动,深入挖掘企业促扶贫等党建特色,努力创建非公党建优质品牌。规范党员队伍管理,进一步优化党员队伍架构,严格把控发展党员程序,规范入党积极分子培养和教育管理工作。其他工作,系统推进机关、医疗卫生机构党建工作,实现党建一体化共赢。
今年以来,我认真履行党建“第一责任人”职责,坚持以上率下、坚持统筹推进、坚持求实创新,坚持追责问效,有效地提升了基层党建工作整体水平。
一、主要工作。
(一)坚持以上率下,履行党建责任高标准。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度,及时组织学习党的十九届四中、五中全会、省第x次党代会、市第x次党代会、区第x次党代会精神,了解新形势新任务,掌握新部署新要求。坚持深入基层,全年到社区、企业调研指导x余次,慰问困难党员x名。二是强化组织抓统筹。坚持党工委集体决策,分工负责,年初制定党建工作计划,完善了党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作专题会议x次,解决x实施等x多个党建工作重大问题。推行“三单明责、三考实绩”目标考评机制,按照积分量考、检查督考、民主评考的方式推动党建工作落实。四阻击疫情抓防控。指导社区建立“党员先锋岗”x个,同时组织x人,在辖区小区设置x个人员出入检测点,进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐款x人,捐款率达x%,累计捐款金额x元,如数上缴至区管党费账户。
(二)坚持统筹推进,实现党建工作再进步。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织集中学习x次,班子成员撰写学习笔记x余篇,学习小结x篇,党员参与率达x%。二是扎实推进党员关系集中排查。通过电话、入户走访等寻查等方式,先后进行x次集中排查。处理失联党员x名。三是着力深化非公企业党建工作。建立党组织x个,打造非公党建示范点x个,做到工作x%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员,参评党xa,处理不合格党员x人。开好民主生活会和组织生活会,引导党员增强“四个意识”。五是加大投入强保障。投入社区建设经费x万元,服务群众专项经费x万元,党建工作经费x万元,新建街道社会组织服务中心和公共服务中心,创建示范社区x个。六是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行规范整治。先后共补缴党费x万元,发放党员党费手册x本。七是立足建功九大体系、争当x先锋。开展了党员先锋服务岗、星级党员评定等活动,为群众提供特色服务x大项,x类,x余次。
(三)坚持求实创新,提升党建水平出实招。一是创新社会组织党建新模式。以“三社联动”试点工作为契机,在街道成立社会组织服务中心党支部,推行“x”工作法,强化党建引领作用,为社会组织提供阵地、资金、人才三个支撑,坚持考察、组建、活动三个同步,通过工作联议、项目联做、党员联管三个联合,走出一条基层党建与社会组织同频发展、互促双赢的新路子。二是推行“党建+服务”工作模式。深化区域化党建工作,吸纳x家共建单位,在职党员达到x余人,开展联创共建活动x余次。组建街道便民服务协会,吸纳辖区x支公益性服务团队,为群众办实事办好事x余件。三是实施“项目化”管理。在服务品牌创建上下功夫,笨爸爸工坊、李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色服务被市级新闻媒体宣传报道,收到较好成效。
(四)坚持追责问效,健全考评体系转作风。一是健全工作机制。坚持“一把手”亲自抓,分管领导具体抓。研究制定了《落实基层党建工作问题清单》《党建责任清单》《党建工作考核清单》,列出办事处党工委x条问题x项责任,社区党委x条问题x项工作任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导x次,开展重点难点问题专项检查x次。三是坚持“百分”考核体系。根据年初目标责任书制定了总分值为x分的社区目标考核办法,每月一检查,每季一讲评,每半年一次表彰,同时在各部门开展争先创优活动并设立奖惩机制。四是开展“入户问党风”活动。入户x家,发放问卷x份,建立民情档案,对社区居民的建议和所反映的问题进行了深入地了解。
二、存在问题。
(一)基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部能力存在差异,在强化基层党建工作方面,存在发展不平衡问题。有x个社区,尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后,在为民办事上拈轻怕重,除了上级安排必需的规定动作以外,主动开展活动不多,党员干部凝聚力和战斗力不强。
(二)社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题,x名党务干部中年龄在x岁以上占x%,大专以上学历占x%,影响到社区班子建设水平的提升,部分社区党务干部存在工作主动性不强,教育管理方式陈旧,组织开展活动少的问题,在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。
(三)非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显,活动开展难、党员发展难问题仍然存在,有x个非公企业党组织没有专职党务工作者,x家社会组织仅有党员x名。
(四)党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员x人,x岁以上的党员占总数的x%;
初中以下文化程度占x%,受年纪、文化等因素制约,使得部分党员的先进性难以发挥,有x%的党员意识淡化,党性观念减退,表现在不愿意参加组织生活,不积极主动交纳党费等。
一些亮点工作抓得实,但是一些常规性工作不够到位;
一些难点工作虽然致力推动,但是决心还不够大,比如对党员老化、组织生活开展难、关怀机制不健全等问题,在抓改进上不够深入具体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够,管人、管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行中,对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。
三、下步工作思路及措施。
(一)带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识,带领基层党组织书记把党建摆在首要位置,坚持每月至少专题研究党建工作x次以上、到基层开展调研x次以上,每季度上党课x次以上。二是深化“三单明责、三考实绩”目标考评机制,对履职不力的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障,计划向社区投入基层建设经费x万,加大对社区党组织投入力度,计划改扩建社区活动场所x个,严格落实社区人员待遇。
培养入党积极分子x名,发展企业党员x名。三是深入推进项目化管理创新,在x年x个项目的基础上,再推出x-x个新载体,并组织x-x次经验交流,在市级以上媒体上推广。四是加强党员教育管理,严格落实“三会一课”、组织生活等制度,全年培训党组织书记和党员干部不少于x次。
(三)着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动”工作,在x个城市社区成立社会组织实践园,努力形成“三社联动、两工互动”工作格局。二是搭建“x+x+x”党建平台,推动基层党组织与社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建设力度,大力实施“x党建计划”,建成开放式组织生活基地,提升基层党建工作整体水平。
x有限公司党委现有党员x人,下设3个党支部。2020年我们围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神,结合民营企业加强党的建设,主要做了以下工作。
一、主要工作。
推荐党建学习书目;
积极走出去向先进学习;
建设“开放式”组织生活基地;
选举优秀党员树立身边典型;
组织观看理想信念教育视频,分四个季度对照目标逐项进行检查落实,党委和三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的十九届四中、五中全会、精神省委x次党代会、市委x次党代会、区委x次党代会精神。公司党委组织“四史”知识竞赛,以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场,参加学习的人数x余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论,党员店长带头宣讲,理论联系实际,截止目前已组织宣讲会x场,参加学习的人数约x余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地,截至目前已接待x批x余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动,组织全体党员观看《x》《x》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党,加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督,落实“三会一课”等基本制度,注重抓好基层党建工作。
(二)及时整改,提高党建工作水平。x年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查,查摆出“三会一课”记录不规范,党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查,查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题,公司党委及时制定切实有效的整改措施,逐条逐项整改落实。今年以来,公司党委制作了党委和各支部党员活动园地,拍摄了学习党建视频,在公司四楼新建了党建宣传栏,营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作,对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。
(三)融合实际,强化党建工作效能。x党员坚持“亮明身份”,佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点,创新思路,开展了一系列活动。一是重视学习,弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中央保持一致,准确无误地贯彻党的路线方针政策,全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学x-x篇文章,支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴,每次党员大会都要学习x篇左右结合时政的文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用,x公司党委坚持用口号激励大家,靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划,公司党委组织全体党员到x县x乡进行观摩交流,优秀党组织书记x同志为全体党员上了一堂生动的党课,提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍,培养了大批中坚力量,为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用,公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为x%,党员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、存在的主要问题及原因。
(一)流动党员缺乏有效管理。民营企业人员合理流动是正常的,一些从x公司离职的党员,出于对公司的留恋之情不愿把关系转走,有的因为新单位没有党组织无法转出,从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在x公司,人事关系在外地,基本上不能前来公司参加党组织活动,只有通过微信、电话联系按时交纳党费,采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。x年,党委及各支部对流动党员排查,对离职两年的流动党员进行了沟通动员,帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员x人,转入党员x人。虽然采取了一些措施,但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段,不能按照在职党员的要求来管理,有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。
x月份新开的x店,店长x同志就是共产党员,从x店选拔的店长;
x年新开的位于x区的x店,共产党员x同志是从x选拔的科长充实到新店的。公司x名共产党员有x多人在总部,由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才,许多大学生进入公司在基层进行x-x年的锻炼后,安排到公司业务部门工作,许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关,导致越来越多的党员集中到了总部,门店党员日益减少,党员分布不均衡现象突出。
(三)党员在员工中占比较少。x公司是劳动密集型企业,随着企业的发展壮大,员工队伍越来越大,员工人数越来越多,截止目前,x公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多,有许多是x近郊的农民工,也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员x人,党员占比只有x%左右,这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然x公司党组织从成立至今已经发展了x批x名党员,但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。
分析主要原因:党建工作宣传工作力度不够,在争取转移在职员工的党组织关系方面的工作还不够深入细致,只是做了面上的宣传动员,耐心细致的思想工作做的不够,特别是有些员工报着试试干的思想,不主动转移党组织关系,解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。x年新转入党员x人,全部是大学生党员,学校毕业后要求转出党组织关系,而下岗再就业员工档案在原单位托管,就不积极办理转移。下一步,各支部结合人事部查询入职档案,了解信息,做耐心细致的思想工作,动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时,按照《党章》规定做好培养和发展党员工作,不断吸收新鲜血液、发展新党员,壮大党员队伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年,公司党委将进一步深入学习贯彻十九届五中全会精神,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,围绕企业发展,加强党的建设,发挥党的政治核心作用。
(一)着力发挥党组织政治引领作用。一是落实党建工作责任制,开展“星级创评、分类定级”工作,以企业经济建设工作为重点,强化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作,不断提升三个支部抓党建工作的水平,让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心,牢记使命,计划到革命圣地学习,发扬革命传统,加强对党员特别是青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的典型经验,到先进民企学习,促进党建工作再上新台阶。
让党员“亮明身份”,把自己置身于全体员工和顾客之中,更好地注意“自律”,同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在身边,如有困难、问题可以找党员,当群众的“主心骨”。设立“党员示范区”“党员示范岗”,制作版面大力宣传x公司优秀党员的事迹,让大家身边有标杆,学习有榜样。二是按照党员发展要求,积极慎重做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动,努力培养发展积极要求进步的一线青年,注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、谈心等,一对一的帮扶活动,各支部安排专人对流动党员跟踪服务,创造条件做好流动党员的管理工作,力争在流动党员管理工作上有突破。
(三)着力围绕经营发展破解难题。一是宣传教育全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观,加大对新员工岗前培训,引导大家爱岗敬业,积极进取,积极向党组织靠拢。在x公司许多骨干积极要求进步,有近百人向党组织递交了入党申请书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作,严格执行食品安全的法律法规,从源头严把食品质量关,同时把员工满意度,顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通,随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部讨论拿出意见后,与公司行政领导和董事会统一意志,下大力解决针对性的“问题”。让党旗在x公司高高飘扬。
我现任公司副总经理,协助董事长、党委书记、总经理抓质量管理体系建设、质量审核、实物质量管控、质量文化建设、外贸产品质量监督、资质审核、xx及客户服务保障工作。xx月,班子分工调整,负责客户服务保障及外场质量问题协调、处理工作,负责产品采购和外委工作。在公司党政主要领导的带领下,紧紧围绕破解质量问题多发难题,为公司实现维修突破做好质量监督管理、客户服务保障、产品外委和采购,扎实推动分管工作落实,对照航空工业干部管理“二十字”标准,现述职如下:
一、履职情况。
(一)不忘初心,对党忠诚,加强理论思想武装。
我始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高政治素养的根本,认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和最新论著。认真领会党在新时期的路线、方针和政策,进一步增强党性观念、全局观念和纪律观念,提高政治敏锐性,坚定理想信念,坚持在学习中提高政治站位。坚持理论与实际工作相结合,不断创新学习方式,拓展学习内容,有针对性的学习企业管理、质量安全工作等业务方面的知识,不断扩大自身知识面,提高自身综合素质。
(二)夯实基础,严控质量,提升质量管理水平。
严格履行“严、真、实”的管理原则,明确质量管理职责,强化质量管理作用和服务意识,弘扬“工匠精神”、追求“零缺陷”产品、打造“精品工程”,以实现质量体系充分有效运行、不断增强顾客满意为目标,扎实开展各项工作。
一是加强质量体系建设,完善相关制度及流程。xxxx年共组织开展内部审核x次,接受外部审核x次,共发现各类质量管理问题x项,改进项x项,按职责划分向相关职能部门下发了质量管理督办单,指导、督促责任单位开展问题整改和举一反三工作,保证了问题彻底和有效整改。
落实持续改进的质量工作方针和质量管理原则,持续改进工艺文件、质量管理制度。组织下发了《关于持续推行质量改进活动的通知》、《关于推进质量管理改进工作的通知》。x月至x月组织开展了工艺文件改进活动,发现并解决工艺文件正确性、协调性、可执行性等方面问题x项。x月-xx月组织开展了质量管理制度改进活动,发现并解决质量管理制度职责不明确、要求不清晰、流程不合理等方面问题x项。进一步增强了工艺文件和质量管理制度的可执行性和有效性。
二是加强质量检验控制,防止出现人为差错。对年度质量专项督察工作进行策划,组织制定《公司党委委员质量专项督察工作实施方案》,明确了公司党委委员专项督察工作内容、组织模式、督察范围、具体要求。共选择x项重要部位开展专项督察工作,督察发现各类问题x条,对验收工作中发现的问题,公司党委委员专题进行讲评,督察组出具书面专项督察记录,责任单位进行排查并制定整改措施。
推进自主质量管理工作,优化检验验收模式,组织制定《质量监督与产品验收模式优化实施方案》,设立技术检验中心,并下设了质量督察室和技术检验室,完善“以自主验收+专项验收的检验模式”为主体的质量管控模式,增加配置专职检验x人,计划到xxxx年将取消兼职检验人员。同时在x厂设立专职检验队伍,改善兼职检验工作易出疏漏情况,满足质量监督控制工作需要,推动产品实物质量提升。
指导技术检验中心结合质量工作实际进行巡查巡检,对检查发现的工艺规程与工卡技术标准不一致、工具管理不到位、产品实物以及质量证明文件填写等方面质量问题,监督各单位整改落实,有效加强质量管控。
三是加强质量文化建设,提升干部员工质量意识。组织开展了“打造优质工程、传承工匠精神”活动,共收到“优质工程”申请x项,已检验合格x项,评选出一星优质员工x名,二星优质员工x名。充分激发全体员工对质量工作的主动性和创造力,树立“不制造缺陷、不传递缺陷”的质量观,鼓励员工自我管理、自我规范,有效的提升了员工的质量意识,提高了产品质量。
组织编写质量知识题库,题库涵盖公司质量手册和x份程序文件的重要知识点,覆盖了所有与质量管理相关的活动和流程。根据各单位业务特点,分别形成了x套专业题库,共计x道题,为中层领导干部对质量管理知识、质量意识和责任培训考核提供了依据,提升了领导干部质量意识和质量管理能力。
四是加强质量问题信息收集,提升质量改进工作。依托公司办公系统,组织建立并不断完善“质量信息报送系统”,通过对自检、专检、巡检等环节问题的收集、整理,xxxx年度共收集装配调试、间隙阶差、表面质量等质量问题信息x条。经过科学分类,系统分析,找出发生质量问题的规律,为后续公司持续质量改进提供数据支持,使问题早发现、早解决,加速质量归零工作进程。
组织公司各单位对发生的典型质量问题实施拉条挂账管理,强化质量问题的攻关解决,避免问题重复发生。xxxx年度拉条挂账项目x项已经归零。组织开展实物质量梳理,共梳理典型问题x条,汇编成册,落实责任单位进行整改工作。组织质量管理部对交付前质量进行抽查,共抽查x次,发现典型重复问题x条,对相关责任者进行严肃考核,促进了产品质量的提升。
五是加强客户服务保障工作,规范服务管理。加强与用户沟通,组织开展采取主动跟随服务、走访服务、日常性的电话回访服务,了解和调查用户需求,及时解决用户关心的问题。组织开展技术服务工作专项培训,进一步完善技术服务工作流程,使技术服务工作更加规范化、制度化,提升产品技术服务保障能力。共走访单位x个,梳理专项走访和顾客传递质量问题x项,落实责任单位整改、归零、排故工作,做到快速响应、及时排故,同时保证质量压力传递。
六是加强质量队伍建设,提升人员能力。对各单位主管质量领导、质量助理、检验组长等相关质量管理人员专题开展质量管理能力提升培训工作。组织全体检验人员进行检验工作管理制度、质量证明文件填写和控制、质量意识、现场监督等方面进行了培训教育,累计培训人数x余人次,有效的提高了检验人员的质量意识和专业能力。
七是加强质量分析水平,定期分析报告改进。组织建立了质量分析例会制度和质量问题归零管理制度,按周、月、季度召开质量分析例会,分别从质量体系运行情况、实物质量控制情况、质量问题归零情况、外场服务保障情况等方面对质量管理情况进行总结和分析,逐步提升质量系统数据分析能力,有效贯彻了循证决策的质量原则。
(三)统筹调配、持续跟踪,压缩外委产品周期。
组织完善《产品外委控制管理规定》,合理调配外协人力资源,实施区域负责制,明确外协人员职责及相关奖惩制度。加强与厂家合作,对外委产品和涉及联试、联调的产品实施状态跟踪,与多个厂家保持紧密联系,到重点厂家沟通协调,全力解决外委项目周期过长难题。对外委周期较长的产品制定预案,及时与制造厂家进行协调解决。
(四)拓宽渠道,提前储备,保证生产进度要求。
针对影响现场生产的紧急缺件问题,提前预判、提前预警。组织建立备件台账,实时更新,实时监控备件的到货情况,及时发现问题并提出解决办法。组织生产部完善合同管理,及早启动合同签订工作。积极与多个企业、部队进行协调沟通,通过外部求援、借用等方式,缓解生产任务备件使用需求,避免现场生产停滞,保障公司年度交付任务目标顺利完成。
二、带队伍情况。
强化政治和业务学习,认真带好队伍。注重教育引导,要求分管干部加强理想信念、一岗双责学习,落实一岗双责责任,对单位班子加强党建工作、党风廉政建设工作指导,同时加强管理业务学习、质量教育培训,坚持到分管单位上专题党课,提升党员干部党性修养。经常性开展谈心交心,坚持深入基层、走进一线,主动与员工打成一片,倾听群众心声,了解所思所想所求,切实把握职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作。强化作风建设,不断提升干部员工的执行力,在干部员工中筑牢“不忘初心、牢记使命”的理念,大力弘扬艰苦奋斗、团结拼搏的优良作风,以饱满的精神状态促进各项工作稳步发展。
三、执行“一岗双责”情况。
严格履行“一岗双责”责任,落实党风廉政建设工作。坚持“两手抓、两手硬”,切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进。专题部署党风廉政建设工作,要求分管单位干部、员工要牢固树立清正廉洁、勤政务实、为民服务观念,力戒形式主义、xx主义。注重提前预防,对分管领导干部进行廉政约谈,积极引导分管单位干部员工树立正确的价值观、权力观,切实增强廉洁自律意识。严格按照全面从严治党新要求,强化督导检查,通过实地调研、座谈会等形式,定期开展督导指导,掌握廉政动态,及时发现解决苗头性、倾向性问题,抓早、抓细、抓小,确保党风廉政建设工作落到实处。
四、廉洁从业情况。
率先垂范,狠抓自身廉政建设。始终把廉洁自律、干净干事作为立身之本、成事之基。坚持讲党性、重品行、做表率,自觉接受组织的教育、管理和监督,牢记党的宗旨。坚持企业利益至上,依章办事,严以律己,不搞以权谋私。认真落实党风廉政责任制,遵守党规党纪,带头执行“八项规定”,坚决履行《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章制度,抵制歪风邪气,努力打造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”良好氛围。牢固树立法纪观念,守住底线,不越红线,自觉接受组织和群众监督,严格要求自己、身边同志和家人,做到了自身正、身边清,以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。
五、存在的不足及改进措施。
回顾一年的工作,虽然也取得了一定的成绩,但是与上级和领导、群众的要求还有差距。
存在不足:
(一)理论学习需进一步加强。
(二)自我鞭策不够,担当精神需进一步加强。
改进措施:
(一)强化理论学习,提高政治素质。持续强化思想理论武装,将理论知识真正落实到武装头脑、锤炼党性、强化能力中去,转化为指导实践、推动工作的具体行动。今后还要改进学习方式,主动制定自学计划,科学安排学习内容,持之以恒加强对党的最新理论成果和专业业务知识学习,强化采购业务的学习,做到深学笃用。加强贯彻执行上级的决策部署,紧密结合思想实际、工作实际,有针对性的重点学习,切实把党的创新理论落实到实际工作中。
(二)强化担当精神,提高履职本领。在工作中,充分发挥主观能动性,敢于担当作为,进一步转变观念、开拓创新,立足实际,大胆探索,创造性的开展工作。抓好产品外委、采购工作,制定计划,协调资源,拓宽渠道,加大与相关单位合作力度,做好修理协调保障工作。制定公司外委和采购周期解决方案,满足明年大批量修理任务。加快与相关单位修理、技术引进、生产备件等合作,提升自修自制能力,缓解采购备件难题。
2020年度,区司法局党总支在局党组和区直机关工委的指导和领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九届四中、五中全会精神,紧紧围绕“科教兴区、山水x”决策部署,以党的政治建设为统领,践行初心使命,推动机关党建工作高质量发展,切实加强基层党组织建设和党员队伍建设,扎实推进“模范机关”、“清廉机关”的创建,现将一年来的工作做如下总结。
一、强化政治建设,切实筑牢对党绝对忠诚的政治灵魂。
我局始终坚持把思想政治学习作为加强基层组织建设和党员队伍建设的重要抓手,以多种形式开展党员思想政治学习,力求达到有所学、有所感、有所悟的学习效果。
(一)规范党内政治生活,高标准开展日常学习。年初,局党组制定了《x市x区司法局党组理论学习中心组x年理论学习计划》《x年度x市x区司法局党建工作要点》,对全年的党组学习、支部学习进行了科学细致的安排。严格执行“三会一课”制度,开好党员大会、支委会、支部学习会。在每月支部学习会上固定开展“书记领学一刻钟”,组织学习上级文件、《党章》和《治国理政》(第三卷),局党组书记x、局党总支书记x多次在学习会上党课。今年x月x日-x日,我局举办为期三天的全员政治轮训,全体党员干部脱产学习三天,就党风廉政、意识形态、习近平新时代中国特色社会主义等课程进行专题学习,同时在轮训期间组织两次夜学,并在学习结束后进行测试,检验学习效果。督促党员加强学习强国app学习,对学习情况定期进行公示,现日常参与率达x%以上,同时积极向学习强国平台供稿,今年以来已供稿x篇,录用x篇。
(二)积极开展红色革命教育。结合主题党日,今年组织了党员干部赴x文化展示馆、x旧址、x纪念馆等多个红色基地开展党日活动,活动期间开展了庄严的重温入党誓词、向革命烈士纪念碑鞠躬致敬等活动。组织党员观看爱国主义电影《金刚川》、观看x党史革命展,形式多样的教育方式进步一激发了全体党员的爱国情怀。
(三)不定期开展党员学习大讨论。今年以来,局支部举办了四场专题讨论会,分别就“激扬新时代x人精神”、《为建设“重要窗口”展现省直单位的更大担当独特风采-x同志讲话摘要》《x书记在省委党校x年秋季开学典礼上的讲话摘要》《习近平在中央全面依法治国工作会议上的讲话》内容展开讨论,要求每位党员提前准备,并在讨论会上发表学习观点,真正做到学有所悟、学有所思。
二、强化组织建设,加强党员队伍管理。
(一)规范组织建设,严肃组织生活。今年x月,我局因人员变动改选了专职副书记,同时对委员分工进行明确,多次组织总支、支委会委员进行党务知识培训,组建一支分工明确、业务熟练的党务工作者队伍。规范组织生活,严格落实“三会一课”制度,开好每年的组织生活会和民主评议会,领导干部执行双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。
(二)组建党建联盟,深化三联三促。今年我局参与牵头组织党建联盟两家。一是今年x月x日,区司法局机关支部、退休支部与区离退休干部工作委员会、农商行娄桥支行支部共同组建“银龄党建联盟”,成立银龄调解团志愿服务分队。该联盟以司法局退休支部党员为主要成员,搭建五老党员参与社会矛盾调解的平台,调解联盟成立以来已化解各类矛盾纠纷x多件。在x月x日,调解团专程到x区水立方汽车城举行银龄调解团汽车城调解专场,进一步扩大了银龄调解团的社会影响力。x月x日,银龄调解党建联盟和工程卫士党建联盟的共x家支部共同开展“打歪风树正气”联合主题党日活动,重温入党誓词、学习党章、学习区离退休干部“双先”事迹宣讲。二是今年x月x日区司法局党总支与三垟街道吕家岸村总支、电信x分局总支建立联合党建联盟。区司法局党总支充分发挥机关党组织政治引领作用,牵头组织联合党日活动,今年的x月x日区司法局机关支部和吕家岸村党支部共同举行“打歪风树正气”主题党日活动,区司法局党组书记丁建勇为两个支部的党员上了专题党课。同时,区司法局积极参与护航吕家岸村支部和村委会换届工作,多次组织党员志愿者到吕家岸村开展环境整治、文明创建的志愿者活动,局领导带队对村里的困难党员、老党员、困难户进行走访,多项举措让拉近了机关党员和基层党员的距离,让党建联盟发挥出实实在在的作用。
年基层党建工作个人述职报告范文
本人能发扬党的优良传统和作风,勤政务实,密切联系群众,全心全意为人民服务,坚持批评与自我批评,理论联系实际,一切从事实出发。下面是小编为大家整理的2020年基层党建工作个人述职报告范文3篇,以供大家参考借鉴!
按照要求,现将我履行基层党建工作职责情况报告如下:
一、履行职责情况。
1、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记“第一责任人”责任,组织召开党委会12次,研究和部署街道党建工作;健全完善了《__街道党员密切联系群众》等制度;结合“不忘初心牢记使命”主题教育,约谈班子成员10人次、主持党员干部专题学习22次,深入社区开展调查研究16次,督促解决党建方面问题13个;街道社区干部深入社区居民家中走访群众10000多户、收集群众意见和建议150余条、解决涉及群众利益问题12个;组织参观731遗址活动,重温入党誓词,增强了街道社区干部职工的党性修养;召开了第一届妇女代表大会第一次全体会议,完成妇联区域化改革,妇联组织的活力和引带能力得到了较大的提升。
2、坚持载体创新抓党建。始终坚持组织工作特色创新,提升党建工作水平。创新运用了室外比赛场地开展了“学苑杯”全民科普知识竞赛,参与居民达300余人;对辖区内17户行动不便的党员开展了“送学送温暖”活动;在“三八”妇女节期间,组织了首届家政服务技能大赛,提升了辖区贫困妇女劳动技能;端午节期间,组织开展了“粽香端午·情暧社区”百人包粽子活动,促进了邻里和谐;在建党96周年之际,先后开展了“书法绘画”比赛和广场群众文艺演出等活动,提高了居民群众参与社区文化建设的积极性;街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户20批次,化解社区矛盾纠纷170余件,解决群体性上访事件10余件。先后召开两期扶贫扶志会议,参培人员达到1200人次,54家包联单位筹集善款13万元,受益贫困户233户;与县工商联共同举办了就业招工现场会,100多名贫困户已与企业达成意向用工协议;与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品;协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动,累计培训残疾人家属95人,目前已有26人实现了就业。
3、坚持夯实基础抓党建。加大基层党建工作保障力度,投资近20万元,铺设广场3000多平米,为辖区居民提供了更加舒适、多样、全面的锻炼环境;投资20多万元,新建了271平方米的群众多功能活动室,丰富了广大居民群众的业余文化生活;建立了微信公众号,增强领导干部职工和居民在思想认识、生活常识、法律法规等方面的知识,受益社区群众近万人次;协助400多户居民参与棚改并全部达成拆迁协议;全年出动1500多人次,在辖区开展了10余次环境大整治活动,为居民提供了洁净、舒心的居住和出行环境;防汛期间,投资6万多元维修新丰社区年久失修的三条巷道,为万佰胡同挖排水沟、为三小东路下涵管300多延长米,清理两侧排水沟1000多米,解决了500多户居民的积水隐患。
二、存在的主要问题及原因。
一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多,抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作,对社区还没有管到位,没有严到份上,没有做到聚精会神抓。尽管自己对社区基层组织建设研究了一些办法,但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题,还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。
二是奖惩措施还不够严格。虽然带头研究了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看,还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力,让基层干部感到干好干赖区别不大,工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较大,贫困人口较多,脱贫攻坚难度大,一年来虽然开展了“扶贫扶志”会议、“招工对接会”和“家政技能培训会”,由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教育,推进的效果还不够明显。
三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显,没有彰显出“一区一品”,缺乏社区特色,没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够,组织力度不强。居民党员素质存在良莠不齐的现象,党员发展不平衡,还存在一些薄弱环节党建工作缺乏经验总结提炼,创新不够。
认真反思存在的问题,主要体现在以下三个方面:
一是思想认识不到位。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深,认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着,在诸如“三会一课”等常态化工作上,在抓常、抓细、抓长上做的不好。
二是创新意识不够强。对社区党员的教育管理和组织社区党员群众经常性开展文化活动缺乏灵活多样的方式和载体,党建工作探索创新意识不够,主题思想不明确,不敢像问题开刀。
三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核,但在考核结果运用上,对思想上不重视,措施上不得力的社区负责人很少问责,致使其没有紧迫感和压力,反映出在问责追责和久久为功上做的不好。
三、下步工作思路和主要措施。
1、强化主体责任落实。牢固树立抓好基层党建是最大政绩的正确政绩观,带头学习党的十九大精神,认真落实县委重大决策部署,努力提高抓基层党建的能力和水平;修改完善《关于党委抓好基层党建责任制的意见》、《基层党组织常态化建设指导意见》;建立定期议党、专题议党制度,健全党建工作责任制和督查机制;改进完善领导班子和领导干部考核评价体系,突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的,按规定进行约谈、诫勉、问责。
2、创新活化基层党建。突出载体创新这一理念,把党建真正抓实、抓出成效。加强业务培训,全面提升社区工作人员政治素质、业务素质和管理服务水平,力争2018年业务培训24场次、40人;加强社区服务平台建设,全面推进社区网络化管理;增设“特事特办”专题微信群,利用新媒体为居民提供便捷的政策服务;邀请老党员、社区能人、公安、消防部门等定期开展“主题宣讲”活动,增强辖区居民的党性修养和常识素养;深化“一区一品”工程,充分利用社区居民活动广场的多功能居民活动室,按照时间节点、居民需求等开展一些具有社区特色的文化活动;发动社区干部、党员、志愿者、妇女骨干作用,积极开展社会养老、捐资助学、敬老爱幼服务活动。
3、加大基层组织保障。认真落实政策投入、工作精力向基层倾斜要求,进一步加大基层党建投入力度,强化保障。加大与相关部门沟通协调力度,建立健全职能部门进社区的常态机制和长效机制,配齐配强工作人员,强化督查考核管理力度,充分利用“一站式办公”和“一门式服务”,不断提高社区服务的质量和水平;建立“周例会”制度,规划和总结社区工作,增强社区服务职能;定期开展大调研,收集社区新思想,逐步完善社区创新改革;建立咨询引导台,优化社区服务职能;大力推进和深化“凝聚力工程”建设活动,不断提升社区党建工作的整体水平。
__年,审计局党总支在市直工委的领导下,紧紧围绕市委、市政府中心工作,立足实际,创新载体,围绕审计抓党建,抓好党建促审计,形成了党建和审计业务互动并进的良好格局。作为党总支书记,能够认真履行党建工作“第一责任人”职责,努力抓作风、强班子、带队伍、促发展,使党建工作卓有成效。
一、履职尽责情况。
(一)紧跟形势,力求党建工作站位新高度。
一是抓机制,切实履行管党责任。明确党建职责,党总支书记为第一责任人,其他总支委员按照分工抓好职责范围内的党建工作,对机关各支部按照一岗双责的原则明确党支部成员的领导责任;建立完善制度。制定全面从严治党工作意见,细化机关党的建设工作要点,出台相关的监督考评办法,确保“两个”责任落到实处;形成网络合力,党总支书记与支部书记、支部书记与所属党员层层签订目标责任书,积极开展党员设岗评星、党员先锋岗、学雷锋志愿服务、做“四有”合格党员等活动,构筑一个上下配套,团结协作的机关党建组织网络。二是抓学习,提高党员综合素质。强化理论学习,利用周末学习例会认真学习十八届系列全会精神、习近平系列重要讲话精神和党章党规;学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;开辟审计大讲堂,每双周开办一期,形成班子带头,中层、党员轮流讲,全体干部参与的学习互动讲堂机制;注重业务培训,组织优秀党员、业务骨干、先进工作者到南京审计大学培训。三是抓组织,提升党组织规范化管理。聚焦主业强问责,建起“七有”高标准党员活动室;把落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,列入考评主要内容;配齐配强了支部班子,抓好发展党员工作,培养入党积极分子3名;实行派出审计组设立党小组制度,在赴外地审计中,党小组带领大家难题,赢得了荣誉;强化党风廉政建设,每逢传统节日,都要召开廉政提醒会,每半年安排一次廉政恳谈会。审计进驻前发放“廉政监督明白卡”,审计中实行“廉政现场提醒”,审计后开展廉政回访,促进廉洁、文明审计。四是抓提升,构建机关党建“五项机制”。建立起机关党建统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、党员教育管理、精神文明创建创新等五项机制。制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单,实行党建工作目标落实精细化管理,将其纳入年终目标考评系统,考评不合格的,取消评优评先资格。
(二)突出重点,力争党建活动呈现新特色。
一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展“讲政治严纪律强作风促提升”集中学习教育和“学__精神,树当代愚公榜样,促__跨越发展”活动,创新方式方法,搭建学习教育平台,在“学”上开展“手抄党章、准则、条例”、专题研讨、道德讲堂、走进审计项目现场学等活动。在“做”上开展“喜迎十九大、做合格党员”、微党课、“党员公开承诺”、“诚信让审计更出彩”演讲、“星级党组织”创建、“五事争先”、“审计技能比武”“以案促改”等一系列活动,以学促做,以学促改,提升党员队伍战斗力和执行力。二是积极开展“党员主题日”活动。实行一月一方案、一主题、一活动、一总结、一报道的“五个一”机制。通过参观“党史教育展”、走进“红色革命基地”、融入企业社区、学习《志愿者服务条例》、参加文明城市创建、举行学雷锋志愿者服务、开展身边人讲身边事等活动,使全局党员干部受到心灵净化和精神洗礼,极大激发了党员干部的工作动力。三是开展与企业结对共建活动。与乾泰实业有限公司党组织结为共建对子,帮助企业健全党建制度12项,制作党员承诺、政治学习、互助共建等匾牌6块,班子成员每人联系1名困难职工。针对企业产品销售难、融资难等问题,作为“企业首席服务员”在走访调研的基础上向市政府和相关职能部门提出了专题汇报和建议。四是全力打好脱贫攻坚战。制定机关党员干部精准帮扶计划,多举措为村民办实事:端午节看望空巢老人;农忙季节慰问贫困户;结合卫生部门开展送医下乡;完成建档立卡户享受财政补贴和“一事一议”项目;协调资金__余万元,进行农网改造、升级村级组织阵地、建卫生所、建小游园、建提灌站、建蓄水池、铺设引水管网,改变了村容村貌,解决了村民亘古以来的望天收、用水难问题。五是开展学习贯彻十九大精神活动。制定学习方案、明确学习目的,要求学原文、细领会,贯穿审计各项工作始终。举行学习十九大精神层层宣讲,开展学习十九大精神知识竞赛,举办手抄党章和十九大精神学习心得展评,确保十九大精神入脑入心,成为每位党员干部的首要任务。六是强化信息宣传。制定信息宣传制度及考核办法,注重信息目标落实,今年以来,党总支、党支部、党员在报纸、期刊、网站等各类媒体发表党建信息、理论探讨、实践探索等50余篇。
(三)强化结果,力促审计目标实现新突破。
在党组织领导和党员先锋作用下,全体审计人员勠力同心,砥砺奋进,实现了审计目标新突破。在项目开展上,紧紧围绕权力运行和责任落实两个重点,坚持客观求实、坚持问题导向、坚持鼓励创新,充分运用“大数据”等信息化审计手段,加大对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门、重点岗位、重点环节的审计力度,严肃揭露和查出重大违纪违法,以及不作为、慢作为、假作为等问题。在业务创新上,推行项目组织管理“六化”工作法,通过项目制定“科学化”,项目管理“网络化”,项目跟进“动态化”,审理复核“精细化”,业务考核“积分化”,质量控制“常态化”,严格落实“一审双报告”制度,审计质量进一步提升。在成果转化上,健全审计整改责任制,推行审计整改清单制度,实行销号制,分解到分管领导、科室,作为年度考核的重要内容,对整改情况进行动态跟踪管理,推动问题解决,并及时向市政府报告审计整改结果。
二、存在问题。
回顾一年来的党建工作,冷静反思,还存在一些问题和不足:一是重视程度仍然不够。二是监督考核运用不充分。三是工作创新力度不强。四是党员教育管理存在“虚化”现象。五是党员结构不均衡。六是个别党员不能以党员标准严格要求自己。
一是抓部署谋划。严格履行“第一责任人”职责,年初就召开党建专题工作会议,部署全年工作,抓好重点工作立项和责任分解,实行公开承诺。要重点抓好十九大精神学习宣传贯彻落实工作,用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,指导实践,推动审计各项工作。
二是抓责任落实。一是开展专题研究,坚持每月召开一次党建工作专题调研,对调研中的情况进行及时总结应用到工作中,在此基础上适时开展党建专题活动;二是每半年召开一次述职评议会,机关党总支、支部每半年报告一次抓党建专项述职,并接受全局测评;三是年底组织一次党建工作检查考评,按标准、内容严格执行。
三是抓统筹推进。着重抓好四个方面工作:一是壮大党员队伍,注重在年轻干部中培养积极分子和发展党员。二是加强党员日常教育管理,在落实党组织生活制度上动真格,规范党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动,加强思想交流和工作沟通,定期开展党员思想动态分析,切实增强党组织的凝聚力和党员的向心力。四是进一步强化党建创新力度,利用各种资源,切合审计业务工作的重点、难点和热点问题找突破口,拓展党建工作新领域,切实使党建工作抓出特色、取得实效。
__村座落在兴姜河畔,毗邻351省道,共有3个自然村,15个村民小组,783户,2332人,耕地总面积2750亩,水面养殖880亩。在区党工委,管委会的领导下,本人能够自觉学习党的各项路线、方针、政策以及国家的法律法规,积极做好上级布置的各项工作,任劳任怨,勇于担当,今天我借这个机会向大家作一个述职报告。
一、党建和主要工作完成情况。
__年以来,首先,我带领“两委会”一班人,认真落实了“大走访大落实”的活动,全体干部都登门入户,听取和梳理出村民反映的普遍问题,然后组织开展了“解放思想再出发,对标找差新跨越”大讨论活动,认真听取了广大党员干部和村民代表反映的问题,并对照问题逐项进行了整改。其次,重点抓好村级财务工作,从按期结账理财,到资源发包以及工程建设招标,尤其是非生产性开支的严格管理,确保村干部按章办事不违规。
根据年初的承诺,具体做了以下几件实事:
一是积极配合旅游廊道的建设,对351省道两侧的违建按照上级要求进行了拆除和新建。
二是投资近十万元对老办公大楼进行了装修,建成了村文体中心,丰富了村民的业余生活。
三是铁匠外子圩的新建联圩,基础土方已经峻工。张安3800米的鱼塘段联圩全部按454式标准进行了加修,并做好了内外青杆,__书记和__市长都亲临现场视察,并给予高度评价。
四是铁匠完成了2300米的一事一议巷道建设;田间机耕路目前也正在修建中;顾万村东的连接省道的路基已经完成,就等桥梁招标。
五是今年村级集体收入可望达到125万元,能够顺利地按照上级要求消赤减债。
六是近期结合“五面清洁”行动,对公路两侧及进村巷道的绿化进行了修剪整形,做到既有景观、又有美观。清田清零也已结束。
另外,村支部今年按计划发展了一名预备党员;向部队输送了一名新兵;妥善安抚了一名老信访户,今年没有越级赴省上访。
二、存在的不足。
一是由于部分村干部拉帮结派闹情绪,在各项突击活动中思想松懈,行动迟缓,缺少为村办事、为民办事的热情,村民比较反感,对村干部工作的支持度有所下滑。在这一点上,本人负有不可推卸的领导责任。
二是在壮大集体经济上思路不宽,工业和农业招商力度都不大。农业产业结构调整雷声大,雨点小。上级要求虽然高,到了村级基本上就没辙了,一村一品没有实质性的进展,村民对此不抱希望。所幸大量承包土地流转到个人农场,集中种植已成主体优势。就__村来看,目前的栽植、种植小农场已有六个。其中一个水蜜桃农场,两个荷藕栽植农场,三个粮食农场。虽说这也是上级赞成推广的发展模式,但村民代表们对此普遍不太看好,认为正真富裕的不是广大村民,而是少数投资者。
三是村庄环境管护活动突击多、常态少。各自然村目前对垃圾清理和公厕保洁都做得比较踏实,但对巷道清扫、河道漂浮物的打捞就比较忽视。平时管理得少,遇到上级突击检查才组织人员统一行动,做表面文章。村民代表颇有微词,还需要我顶真碰硬,将长效管理真正落到实处。
三、下一年工作思路及打算。
鉴于今年村民主任__和务工干部__相继辞职的状况,我认为__年村党总支应尽快向党工委申请配齐村干部班子,同时要加强对两委会成员的管理,时刻牢记:“团结才是硬道理,稳定凝聚战斗力”,初步规划做好以下几件事情:
一是做好连接省道的庄前大道的绿化美化,按照全域旅游的标准确保达标。
二是做好顾万村东延伸路,继续申建一座大桥。
三是做好铁匠农田机耕路的全覆盖和配套设施。
四是张安新建一座垃圾中转房。
五是为提高鱼塘招标价,张安新建两座鱼塘简易桥。
总之,农村工作千头万绪,要想真正干出成绩也不容易,作为一名最基层的村干部,必须克服自身存在的缺点,苦修内功,做到洁身自好、廉洁自律。坚决服从上级的领导、坚持服务于民的理念,力争将村级整体工作提上一个新台阶。
个人基层党建工作述职报告年
(一)履行责任,强化主体责任。始终坚持党建工作。一是抓住领导的示范。坚持以上率,积极规划党建工作,推进红引擎工程,在支部主题党日活动中讲党课x次,深入企业宣传十九大精神xx次。带领党员干部深入企业、社区调查研究,实践党员常青,向社区开展志愿活动xx人次,接受微愿xx人次,经费xx多元,慰问社区经费xx多元二是抓住协调推进。严格执行党建主体责任,加强对党建工作人员的配置、指导和推进,定期召开支部会议,听取党建工作报告,分析重点难点,严格抓住痕迹管理、纪录管理、规范管理。
(二)思想建党,坚定理想信念提高站位。贯彻落实党的十九大精神、省(市、区)党代会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。教育引导党员干部牢记宗旨,树立四个意识。组织开展支部主题党日活动xx次,探索支部主题党日活动形式,增强党建工作吸引力,加强局部机关党员干部党员意识和党性修养,切实把思想和行动统一到xx的决策和部署,始终与党x保持高度一致,坚定理想信念。
(三)着重于问题,在严格整改实施上正确突破。结合作风巡逻和主要领导离职审计发现的突出问题,设立整改专业班,逐项列出问题。
单、责任清单、整改清单,牢牢抓住反馈意见的整改实行,确保零件落实,事件有回音。
一是加强党风廉政教育。通过学习传达会议精神、学习典型案例、邀请专家、教授党纪、党规和财经纪律讲座等,使党员干部建立廉政红线。
二是开展作风整顿。召开作风整顿大会,全体干部员工结合工作实际,认真分析、深入反省,始终保持作风建设高压态势。
第三,抓住制度规范。修订xxx管理等xx项制度,坚持民主集中制,确保决策科学民主。严格组织纪律,加强纪律教育,落实重大问题和重要事项及时请示报告,严格执行干部人事制度。四是严格的责任追究。清除违反经费xx元,与违反纪律的人谈话xx次,立即研究报告处理意见,积极协助xx纪律委员会调查违反纪律的问题线索。
(1)抓住党建工作推动不平衡,缺乏特色亮点。主要是要抓住党建责任,履行责任意识,全面严格管理党的力量不足。一是责任担当意识需要进一步提高,全球各项工作控制力不均衡,党建和业务管理推进不均衡,督促工作落实不到位,党建工作特色不突出,效果不明显。
二是理论学习深度不够,理解不透彻,不善于从政治和全局的角度观察、分析问题、解决问题,无法灵活地将党的理论与xx业务联系在一起科学推进,用党的创新理论指导业务工作需要加强。
(二)抓住党建构想不开阔,发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏,缺乏党建工作的吸引力和活力。抓住班级,带领队伍,创造性地开展工作不足以深入研究。一些重点领域的党建工作没有亲自跟踪,工作配置多,执行少,没有一定的坚持,抓住最后的精神。
一是管理党的建设。
作的政策理论水平还不够,机关党建业务知识还不够专业,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的部署、要求和责任落实了地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强,思路创新不开阔,方式比较保守,手段单一。
三是对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。
(四)班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够。20xx年,由于机关编制少、领导职数少(局党组成员xx月份才补充到位且在xx挂职)、机关支部宣传委员也在xx职一年,局机关班子力量薄弱,再加上平时会议比较多、材料比较多,又兼管各项业务工作等,致使精力有限,抓党建工作和业务工作协调统筹不够。
下一步,我将继续认真贯彻落实了党的十九大精神提出的新时代党的建设总要求,不断推进全面从严治党纵深发展,为推动xx创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。
(一)坚持一个统领。即始终以党的政治建设为统领。严格遵守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,引导党员干部时时处处事事都要以习近平同志为核心的保持高度一致。
(二)贯穿一条红线。即全面贯彻党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领,坚定维护以习近平同志为核心的权威和集中统一领导,结合主题教育,深入学习领会贯彻十九大精神,进一步坚定广大党员的理想信念,把十九大精神转化为解决问题、指导xx创新发展的生动实践。
实党内政治生活从严。充分发扬民主,增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。落实了好谈心谈话制度,加强班子队伍的思想建设;严肃认真开展批评和自我批评,领导班子主动以普通党员身份参与支部组织生活,在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上严格按照“三重一大”会议决策。
基层党建工作个人年度述职报告
各位领导:
非常感谢组织上安排这次述职学习和汇报工作的机会,下面我将今年上半年党建工作汇报如下,不妥之处,请批评指正,我将虚心听取各方意见,努力改进工作。
20xx年上半年,在市委的领导下,乌兰街道党建工作始终坚持“抓党建核心、抓创建重点、抓队伍关键、抓为民根本”这一主线,认真履行党建第一责任人职责,在谋思路、强基础、抓队伍、建机制、创先进、促发展,取得了较好的效果。
——强化责任,切实提高街道社区党组织执行任务的能力。一是落实上级党委决策部署。乌兰街道党工委严格执行市委、市政府的部署和要求,特别是一把手带领班子成员不折不扣的贯彻落实市委指示精神,结合街道社区实际,贯彻落实科学发展观,积极稳妥、深入务实地开展工作,在综治维稳工作、社区阵地化建设、环境卫生治理、社会保障工作和党员队伍建设等方面取得较好成绩,二是落实民主集中制。在重大事项、重要决策上,都坚持召开班子会议进行集体研究,充分征求班子成员的建议意见,发挥班子成员的积极性和创造性,达到广泛共识,保证了街道社区的发展始终处于科学健康的轨道。三是落实党建工作责任制。为进一步增强基层组织建设的战斗力,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订工作责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,切实提高了基层工作的战斗力。
——以人为本,切实提高街道社区党组织服务群众的能力。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,我们始终坚持以人为本,把服务群众作为重要职责。一是进一步完善社区办公场所服务群众的功能,按照构建和谐社区五项建设和四有一化的要求,将社区办公活动场所建成群众议事中心、便民服务中心、学习培训中心和文化活动中心,为社区党组织服务群众搭建了良好平台。二是把群众需要作为第一信号,把社区弱势群众作为服务重点,整合各方资源,创新服务方式,进一步完善社区困难群体救助管理办法。三是以建立激励机制为重点切实调动街道社区干部服务群众的积极性,努力形成街道党组织关心社区党组织、各级党组织都来关心人民群众的良好局面,确保党组织服务群众取得实效。
——推进民主,切实提高街道社区党组织凝聚人心的能力。一是优化组织设置,扩大组织覆盖面,切实做到哪有群众哪就有党的工作,哪有党员哪就有党的组织,哪有党的组织哪就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二是强化社区党组织推进民主的意识,尊重党员群众的民主权利,坚持社区工作的公开、公平、公正,落实群众的知情权、选举权、参与权和监督权,努力使街道社区干部真正成为群众信赖的贴心人。三是增强街道社区党组织改善民生的责任感,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,让群众通过看得见的实惠紧紧团结在组织周围。四是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,做到了真正重视、真情关怀、真心爱护社区党员和群众,从而使广大党员和群众紧紧团结在党组织周围,共同谋求街道社区发展。
——服务居民,切实提高街道社区党组织促进和谐的能力。一是坚持和完善了领导干部联系点制度和民情分析会制度,畅通群众表达意愿的渠道,印发社区服务居民联系卡,进一步理顺社区居民的利益关系,推动了双向互动机制。二是深入做好群众思想政治工作,积极向群众宣传党和国家的方针政策,教育引导群众正确处理各种利益关系,用合法的形式解决利益矛盾,自觉维护辖区和谐稳定。三是扎实推进干部深入群众、深入基层工作作风的转变,进一步做深、做细、做实群众工作,理顺群众情绪,关心群众生产生活,深入了解辖区存在的问题和人民群众当前面临的困难,做到及时发现问题、及时解决问题,努力维护社区的团结和稳定。
——维护稳定,切实提高街道社区党组织化解矛盾的能力。一是发挥综治维稳工作中心的作用,在九个组成部门和十一协调部门框架下,发挥四联机制,实行统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一归档,着力排查和化解社会矛盾,解决影响辖区稳定的突出问题;二是强化维稳工作队伍建设,设立综治办、信访办等组织,加大社会治安的治理力度和信访案件的协调解决能力;组建民兵应急分队,提高应对突发事件的反映和处置能力;成立社区治保组织、调解组织、联防组织,强化社区矛盾纠纷的调解力度和社区治安联防工作。三是稳妥推进平安小区创建工作,严格把关审核安全文明小区的创建工作,在管理中努力做到“四个落实”即:与公安派出所紧密联系,确保治安工作落实到位;与社区居委会紧密联系,确保宣传工作落实到位;与物业公司紧密联系,确保信息渠道落实到位;与相关管理部门密切联系,确保创建工作的落实到位。四是强化法制宣传教育,广泛开展法律讲座、国防教育和爱国主义教育,共举办培训班4期,受教育群众达200人次。
——积极探索“三卡一会”党员教育和管理新机制。在党员队伍服务管理中,制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,促使193名在职党员回归社区、参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建建设情况。
——积极探索党员服务群众工作新机制。一是完善工作机制,在构建服务群众制度体系上下功夫。成立了由党工委书记为组长的服务群众工作领导小组,完善了党员领导干部党建联系点制度、走访慰问群众制度、领导干部信访接待日制度;实行了党员结对帮扶、党员服务承诺、无职党员设岗定责、在职党员回归社区讲奉献;深化帮扶活动内容,市17个部门与5个社区建立了结对帮扶,47名党员与社区贫困党员、群众建立结对帮扶;建立健全了民主评议制度和群众满意度测评制度,把党员服务群众情况作为民主评议党员的重要内容。二是构建活动载体,在拓宽服务领域上下功夫。整合社区资源,充分发挥党员服务中心的作用,解决群众求助事件26件,开展教育培训28次,参加党员群众近20xx人;完善社区困难群体管理救助办法,利用雷锋超市平台,做好困难群众帮扶救助工作,发放救助物品600件;审核城市最低生活保障金271户、455人;推行“一平两减三免”社区卫生惠民政策,让利患者1万多元,建立健康档案人,开展健康教育讲座6次。
——积极探索党员实践发展公开承诺新机制。本着体现科学发展的要求、结合重点工作和岗位职责、坚持实事求是、符合群众意愿的原则,街道社区党组织及党员按照科学订“诺”、公开示“诺”、扎实践“诺”、跟踪问“诺”、民主评“诺”的步骤推出承诺,党工委、机关支部及社区支部根据不同情况制定承诺书,160名党员提出承诺事项,在承诺中,划分为共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个档次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺。
——积极探索党员发展新机制。一是推行党员发展工作“五化管理”。即入党申请人公开化,接受干部群众监督;重点发展对象民主化,增强了入党积极分子的竞争意识;培养教育制度化,采取集中培训、以问代训和电化教育等途径加强对入党积极分子的教育培训;考察结果档案化,把培养和考察的结果梳理归入个人档案;发展程序规范化,制定了《发展党员程序》,进一步规范了党员发展程序。二是拓宽党员队伍发展领域。积极在非公有制企业中开展“双培”工作,既把非公有制企业中的优秀职工培养成党员,又把党员培养成企业管理干部。今年共发展8名党员,其中3名党员是在非公企业中发展的。
(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。乌兰街道5个社区,目前那仁、胡古吉勒、满都拉三个社区已有了办公活动场所,白音、巴达拉呼两个社区尚未建有办公活动场所,但是随着“单位功能”向社区大量涌现,服务管理、文化娱乐、医疗卫生等提出了多层次多样化需求,社区的承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。
(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导几乎没有可能。
(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看行动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。
(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,社区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。尽管近几年市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所及相应的办公服务设备,仅靠街道社区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。
(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建工作又具有“五性”(区域性、综合性、协调性、服务性、互动性)特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质、较好心理素质等。
一要继续开展创先争优活动,推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用。
二要积极探索党建联席会议制度,共同解决社区共建、社区和谐、社区治安、社区文化、社区党员管理服务等方面的相关事宜。
三要抓好党员队伍建设这一基础工程,加强党员教育管理,以提高服务意识、提高服务本领为重点,增强党员意识,拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系,充分发挥党员先进性长效机制的积极作用。
四要做好结对帮扶和服务群众工作。
五要积极开展群众喜闻乐见的主题实践活动,营造良好、温馨、和谐的街区氛围。
抓基层党建工作个人述职报告范文
今年以来,在区委、区政府正确领导下,本人团结带领办事处领导班子和工作人员,砥砺奋进,乘势而为,扎实开展党建工作。
(一)做到“四个深化”,夯实基础强化保障。一是深化责任意识,履行党建“第一责任人”职责,召开x次党建专题会议,研究部署班子建设、社区两委换届、四项机制建设等工作。二是深化基层服务,运用“一线工作法”,领导班子深入社区x次,走访群众x户,听取意见建议x条,解决群众困难x件。三是深化经费落实,共计向社区投入工作经费x万元,党建经费x万元,服务群众专项经费x万元,确保党建工作、活动顺利开展。四是深化阵地建设,投入资金x余万元,抓好软弱涣散党组织、后进社区整顿,群众满意率由整顿前x%提升至x%。
(二)抓好“四支队伍”,严谨作风加强管理。一是锤炼干部队伍,开展“。
不忘初心。
牢记使命”
主题教育。
学习研讨x次。
书记。
上党课x次,党性学习了x次,以会代训x次,加强作风建设。二是强化党员队伍,严把党员发展质量关,确定党员积极分子x人、党员发展对象x人,发展x名优秀同志入党。三是优化工作队伍,指导x个城市社区完成两委换届选举,打造了一支素质优良、结构合理、能力突出的社区工作队伍。四是规范志愿者队伍。按照志愿服务“八项制度,九类队伍”强化管理,组织近千名党员志愿者发挥先锋作用,参与志愿服务。
(三)持续“三项建设”,实现党建全面覆盖。一是加强区域化党建,x个社区大党委共有x家共建单位,x名兼职委员,x名在职党员到社区报到,为群众办实事办好事x件,营造共建共享良好氛围。二是推进“两新”组织党建,x个“两新”组织中已建x家非公党组织,2022年新建x家,应建已建率x%,派驻x名党建指导员对x个尚不符合条件的“两新”组织加强引导。三是增强服务型党组织建设,深化菜单式服务、爱心陪聊队、微信平台等x个社区服务品牌,爱心陪聊队得到民政部期刊《社区》专题报道。今年x月x社区根据群众需求差异性,推出“星级服务”,使服务更具针对性,xx日报予以宣传。
(四)推进四项机制,机制创新服务为民。一是落实民主科学决策,以推行“一征三议两公开”工作法为切入点,全年运用工作法x次,针对棚户区改造、暖气安装等涉及居民切身利益问题广泛征求群众意见,在决策中采纳合理建议x项,社会效果显著。二是立足矛调维护稳定。巧用“五心调解法”,以“热心问、耐心听、细心查、诚心劝、贴心想”开展调解工作,成功率达x%,维护了辖区和谐稳定。三是强化服务便捷于民。实行''一次送件、分类代办、限时办结''的全程代办服务模式,全程代办达到办件总量的x%。四是明确责任加强监督。厘清党工委书记、班子成员责任清单,明确各自职责,开展党风廉政建设,强化主体责任和监督责任落实。
(一)社区党建工作开展不平衡。在党建工作开展过程中,辖区x个社区之间存在工作落实程度不同,效果差异明显的问题,仍有x个社区,尤其是村改居社区的党建工作不扎实不到位,居民对社区党组织活动缺乏积极性,群众满意率低于x%。
(二)民主科学决策的落实有待加强。社区党组织对民主科学决策的原则性与灵活性掌握不够,对应议必议事项范围把握不清晰,操作不规范,“一征三议两公开”工作法推行不到位,x个城市社区全年仅运用工作法x次,部分社区群众参与率、知晓度不高。
(三)党员教育形式单一、学习效果不佳。辖区有近x名自管党员,人数多、年龄结构老化。对社区党员学习教育抓得不实,x个支部全年仅组织学习了x余次,多是读文件、念报纸、听讲话,基本是照本宣科,很少考虑党员年龄、文化层次和职业等,学习教育针对性不强、参学率不高。
(四)“两新”组织党建管理不到位。已建非公党组织作用发挥不明显,全年仅开展x次党组织活动,未能及时对x名提交入党申请的企业职工进行教育引导。个别企业主对党建工作认识仍不到位,党建指导员不能与其很好地协调沟通。
经过深刻剖析,我认为产生上述问题原因在于:一是存在避难就易心理。社区党建工作开展不均衡,个人主观存在畏难情绪,不能迎难而上,对硬件设施落后、党建基础薄弱等问题未能采取有效措施,却想用其他社区的成绩转移焦点,导致工作思路存在偏差,忽略了后进社区整改提升。二是忽视了党建的基础性工作。从心理上更重视短期内容易出成绩、出亮点的工作,对一些见效慢、成效缓的基础性党建工作重视不够,对于党员教育管理、“三会一课”规范管理等需要改进方式、创新思路的常规工作缺乏思考,仅是沿袭原有工作形式,未能取得创新突破。三是工作后劲不足,缺乏持续性。容易在达成任务目标后思想松懈,对“两新”组织党建只注重“建组织",不关注"强组织”,认为非公党组织建立了就算完成任务,活动开展内容单一,忽视其后续发展和作用发挥,致使个别已建党组织形同虚设。
总体目标:以惠民利民为宗旨,以制度建设为保障,以创新服务为抓手,着力建强服务堡垒,切实打造民生党建。
(一)强化履职尽责,在强责任固根基上下功夫。一是明确党建责任制,牢固树立第一责任人意识,做到“带头抓、自觉抓、主动抓",每月至少召开1次党建专题会议,明确分工并监督落实;带领班子成员、社区党组织书记签订《党建目标责任书》,对工作不力、问题突出的及时约谈问责,确保党建工作顺利推进。二是落实“一线工作法”,提升联系服务群众水平,领导班子每月到社区走访不低于x次,每周二进行社区书记家访,每次家访不少于x户。三是加强经费保障,计划向社区投入党建专项经费x万,并依照区财政统一划拨严格落实社区人员待遇。
营造学先进、赶先进的浓厚氛围。,
计划。
新吸纳x家单位、x名兼职委员参与共驻共建;规范管理x名在职党员,认领x个服务项目,投身社区服务。四是落实民主科学决策,按月组织x次专题培训,指导社区党组织准确把握决策内容,熟练应用一征三议两公开。
工作。
法;加强宣传,确保民主科学决策的群众知晓度达x%。五是完善“两新”组织党建,通过定期组织联谊、岗位示范、技能比武等措施,鼓励非公党组织和党员在生产经营中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,抓好“两新”组织党员发展,培养x名积极分子。
个人基层党建工作述职报告年
按照市委要求,现将某某年度抓基层党建工作情况述职如下。
1.坚持政治引领,筑牢思想根基。高度重视党员干部政治理论教育,全力引导基层党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,领导干部主动融入群众,带头宣讲,组织开展多形式宣讲活动280余次,开展集中学习198次。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以党支部主题党日活动为载体,分领域分层次明确学习重点;健全领学促学机制,17名处级党员领导干部认真参加双重组织生活,带头到党建联系点讲党课、以上率下带领5000余名党员干部深学实做。三是抓好党员教育培训,结合改革开放40周年、建党97周年庆祝活动,组织全区党员开展党纪党规集中教育轮训、测试。
2.压实政治责任,增强党建合力。把抓好基层党建作为首要职责,先后21次召开党工委会议,专题研究党建工作,确定了“农村党建夯基础、企业党建创特色、机关党建促提升,薄弱领域抓规范”的工作思路,分领域、分层次、有计划地推进。先后17次深入乡村、农户调研,通过抓点上调研指导,促面上工作推开,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新局面。
3.突出政治功能,建强战斗堡垒。制定基层党建全域提升三年行动计划,分领域施策,确保基层党组织全面健强全面过硬。一是持续提升基层党组织战斗力。以换届为契机,选优配强村级班子,配强村党组织带头人,全区43个村调整党组织书记19名,占比44%。其中45岁以下比例25%,“派”和“聘”共计9人,比例20.93%,储备后备干部312人;深入开展“扫黑除恶”专项斗争和软弱涣散党组织整顿,4个软弱涣散村级党组织全部整顿提升。二是实施机关党建“排头兵”计划,围绕中心工作,开展“党员先锋岗”“模范窗口”等创建活动,引领党员干部在产业转型升级、“三大攻坚战”中发挥先锋模范作用,全区主要经济指标增幅均居全市前列。三是补齐“两新组织”党建“短板”,深入开展“百日提升行动”,进一步优化“两新”组织设置,细化党建指导员工作职责,建立随机抽查、动态管理制度,创建3个企业党建阵地标准化建设示范点。
4.强化政治担当,狠抓巡视整改。坚决担负起整改主体责任,从严从实推进省委巡视、全市基层党建考核反馈问题整改落实。一是聚焦问题抓整改。对省委巡视发现的基层党建问题,市委考核反馈的7个共性问题和7个个性问题,党工委成立整改工作领导小组,我担任组长,逐项建立台帐,明确责任人和整改时限,进行销号整改。二是健全机制抓整改。坚持既治标又治本,用制度扎紧权力的笼子,新修制度9项,完善16项。三是动真碰硬抓整改。对落实全面从严管党治党主体责任不力的责任人追责问责,谈话提醒24人次、纪律处分3人次、诫勉1人次。对扶贫领域大数据核实的24条问题全部整改到位,诫勉谈话1人、工作约谈6人、批评教育11人。
1.工作推进不均衡。对各领域基层党建工作统筹不够,新建小区、互联网等新兴领域党建基础相对薄弱,党组织覆盖还存在“空白点”。
2.日常管理不精细。少数基层党组织开展活动还不规范,“三会一课”教育效果还需加强;部分“两新”组织党组织作用发挥不明显;对党员教育管理不严,抓学习教育缺乏创新,学习效果有待提升,支部主题党日活动结合实际不够紧密,“学用结合”效果还需加强。
3.基础保障需提升。少数党务工作者业务不精通、能力素质不适应,党建投入与基层组织运转的实际需求相比仍有差距,村级活动中心升级改造和“两新”组织党建阵地建设方面还有待加强。
4.跟踪问效不严格。工作中对执行落实情况跟踪问效不及时,传导压力不够,对基层党建考评和专项巡察发现的问题,动真碰硬不够。
1.聚集主业强责任。坚持知行合一,责无旁贷履行党建主体责任和第一责任。持续开展区镇村三级书记公开承诺,逐级制定问题清单、责任清单、任务清单。紧抓各级党组织负责人,拧紧责任链条,确保党建责任上肩上心、落地落实。
2.聚集重点抓落实。坚持“整体推进、全域提升”,聚集基层党建重点任务,扎实推进各领域党建工作拓面提质。持续开展学习贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”活动,深化拓展“两学一做”学习教育,组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育,巩固深化巡视整改成果。
3.聚集要素强保障。选准配强基层党务工作力量,把更多的人力财力物力投向基层;进一步加强换届后村级班子教育,强化农村党组织和党员在推进乡村振兴中的领头雁作用。
4.聚集发展出实效。围绕乡村振兴,统筹推进产业、人才、生态、组织振兴,促进农业农村全面发展;围绕城市品质提升,推动党建引领基层治理创新;围绕特色产业发展,推动机关与企业党建结对互促,促进转型发展大提速。
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10份领导干部个人述职报告书记度抓基层党建工作述职报告汇编
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
目录。
x乡镇党委书记2020年度述职述责述廉报告。
x公司副总经理2020年述职述廉述纪报告。
x县银行行长2020年度述职报告。
一、履职情况。
带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任,不定期听取基层党组织书记党建情况汇报,以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理,常态化疫情防控,不断巩固脱贫攻坚成效,促进乡村振兴。
持续开展了x次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”;
推荐打造了党建示范村x个,示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施,对x个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员x名、事业单位编制人员x名。加强村级组织运转经费保障,村党组织书记报酬达到每月xxx元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零,确定了xx个省级集体经济发展试点村,不断扶持壮大村级集体经济发展。
三是创新开展“五好党支部”创建活动,每半年一评,获得“五好党支部”的村,村“两委”成员工作报酬每月增加xx元不等,调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建,打造xx个产业链党支部示范点,扶持壮大一批有特色、带动力强的产业,推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设,在xx成立了x个xxx党委,明确1名专职副书记抓党建,以高质量党建推动高质量发展。
二、存在问题及原因分析。
(一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢,不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中,上级要求严、时间紧、任务重,个别同志没有统筹好,精力过多放在具体工作上,对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够,不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合,存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心,抓全乡党建的时间和精力不足。
(二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化,目前,全县村党支部书记60岁以上的占xx%,高中以下文化程度的占xx%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众,甚至违纪违法,全年有xx名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高,部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄,先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中,部分党员自身先进性没有充分体现。
(三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如,部分基层党组织对党费收缴标准不清楚,党费收缴不规范,少数党员党性观念不强,党员意识淡薄,不能按时足额交纳党费。再比如,个别村级党组织开展组织生活不经常,有的组织生活形式单一,有的“三会一课”质量不高,效果不明显。
(四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导,造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面,主要依赖财政扶持,村级组织缺乏主动性、创造性,发展模式单一,经济效益不明显。截至目前,全县还有xx个村没有集体经济,部分村即使有集体经济收入量也很小,服务群众能力有限,一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。
产生以上问题的原因主要有:一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面,召开会议、下发文件较多,深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多,对基础较差的党组织重视不够,深入调研了解较少,不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少,尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够,导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作,对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考,主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。
三、下步工作打算。
(一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手,进一步压实乡镇党委和党委书记职责,每季度开展1次集中观摩,每半年组织1次党建工作交叉考核,每年开展1次综合评比,推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。
每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试,确保素质全部提升;
每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查,确保组织生活全部规范;
加强对非公企业和社会组织党建工作的指导,确保党组织组建率全部达到90%以上。
(三)创新促提升。充分利用手机app、微信公众号等平台,以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升,实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念,深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”,实现党建工作与中心工作相融共进。
按照xxx党委要求,就党支部书记抓好基层党建工作责任制落实,重点从三方面汇报:
一、主要做法。
1.压实主责主业。始终把抓好基层党建作为最大政治责任,做到守土有责、守土负责、守土尽责,以党建工作高质量,引领和推动改革发展高质量。强化共识凝聚,系统把握新时代党的建设总要求,认真履行管党治党政治责任,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。做好谋划部署,坚持党建和业务同部署、同落实、同考核,制定xx年度党建工作要点,确定任务清单。逐项分责、层层落实,做到工作管到哪里,党建责任就延伸到哪里。促进双向融合,以党建工作引领电务工作,用xxx工作承载党建工作,针对系统“松、懒、散”问题,从自身入手,建设“学习型、服务型、专家型、创新型”xxx,推动各项工作再上新台阶。
坚持每日早交班会后10—20分钟时间学习,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格规范记笔记,更新党员个人学习笔记本,定期检查督导,学习笔记质量明显提高。对照主题深研讨,围绕“xxx、行动有我”活动三个“如何”专题,把自己摆进去,联系实际撰写发言提纲,深入开展研讨,达到武装头脑、指导实践、推动工作。
上好专题党课,讲好党的光辉历程,教育全体党员奋发有为,拼搏进取。打造支部靓丽品牌。坚持品牌就是榜样、就是说明书。成立党员课题攻关小组,解决xxx、xxx等x个影响安全的隐患问题。
围绕xxx、xxx、xxx重点任务,成立党员先锋小组。强化创新创效,支部“关于解决xxx问题的建议”等两个合理化建议获得xxx“五小”竞赛优秀成果一等奖。
重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行;
重点领域强化监管、警示,防范、提醒在前。
开展党费收缴,每名党员同志按月主动缴纳,体现政治觉悟;
召开党员大会,完成支部换届选举;
抓好问题整改,对2020年党建问题特别是xxx巡察问题,专题研究,明确时间表、责任人、路线图,从严整改。
二、存在问题。
1.对抓好支部党建工作定位不高,缺乏高标准严要求。履行党建第一责任人责任与新时代党的建设工作要求还有较大差距,只求过得去、不求过得硬。抓支部党建工作仍然习惯于老思路、老办法,完成既定要求和“规定动作”,亮点工作不够突出、成效不明显。在发扬严实精神、推动系统高质量发展方面缺少深入思考、有效做法。在落实全面从严治党要求、不断提升党组织建设水平上缺乏钉钉子精神,党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏,还需要深入思考和谋划。
2.对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够。在学习领会、准确把握新时代党的建设总要求,有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,持续推动党支部建设上还有较大差距。特别是学习、掌握xxx企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项,造成自身抓党建工作的政策理论水平不高,机关党支部党建业务知识不够专业。
准确把握党员关注热点,进行宣传引导上针对性不强。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重点从根本上、制度上、长效上着力,切实扛起主责、抓好主业、当好主角,聚精会神把党建工作抓具体、抓深入。
1.学习为先,进一步提升抓好党建的能力和水平。重点是:推进“学习型”党支部建设,详细制定2021年学习计划,克服工学矛盾抓好兑现落实。压实管理责任,落实政治理论学习检查、考核、通报制度,让理论学习往心里走、往深里走、往实里走。抓好成果转化,自觉运用所学所知,提高分析问题、解决问题的能力,做到学前有准备、学中有思考、学后有成效。
2.创新为主,进一步推进“两学一做”常态化制度化。重点是:抓好主题教育制度化建设,对照安排,结合实际,细化方案,抓好组织学习,确保学教效果落地。上好党课教育,着眼增强党员意识,创新政治理论、技术业务、形势任务等多维化党课模式,提升党课吸引力。践行“四讲四有”标准,强化党员作用评价,运用好警示激励制度,拓展辐射效应,形成学比赶超、创先争优的新常态。
3.责任为重,进一步抓实党支部标准化规范化建设。重点是:聚焦“四强”党支部建设目标,分解工作职能,明确党建工作责任、标准和完成时限。规范基础台账,梳理完善各项管理制度,确保科学合理,规范有效。落实考评机制,坚持每月总结,每季度一次自评考核,及时解决存在问题,争创先进党支部,争做优秀共产党员。
4.融合为要,进一步发挥党建工作服务保障作用。重点是:围绕中心抓党建,紧盯高质量发展以及经营管理等任务目标,以创岗建区为载体,开展灭“xxx”“xxx”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。培育特色品牌,发挥专业特长,深化立项攻关和党内品牌创建。勇当先锋模范,加强党员教育培养,发挥示范作用,使党支部充满正能量、富有战斗力。
5.廉洁为本,进一步树牢讲纪律守规矩良好形象。重点是:落实“一岗双责”,将党风廉政建设与安全生产同部署、同规划、同推进、同考核。抓好风险防范,围绕xxx、xxx、xxx、外委施工等领域,细化防控措施,防范腐败风险。遵守纪律要求,坚持民主集中制和“三重一大”决策制度,主动接受监督,防止权力滥用,始终让权力在阳光下运行,以高质量发展的优异成绩向xxx党委交出一份满意的党建答卷。
一、成绩清单。
(一)聚焦主责主业,推动基层党建落地落实。全年主持召开党委会x次、专题议党会议x次、理论中心组学习x次。完成扫黑除恶巡察反馈问题x个。深入基层调研x次,解决限制村集体经济发展、脱贫攻坚等问题x件。
(二)夯实理论基础,坚持主题教育从严从实。牢牢把握“12字”总要求,带头开展专题学习x次、调研交流x次、主题党日活动x次,制定整治方案x个,解决实事x个。严格党内生活,召开民主生活会x次、专题组织生活会x次,查摆、整改问题x个。
(三)严格教育管理,落实党内制度建立健全。突出政治建设,召开党委会学习《党支部工作条例(试行)》x次,将基层党建考核纳入各村年度绩效考评工作,整改落实问题x个,严格执行《农村基层组织工作条例》,轮训农村基层党员x人次。
(四)突出精准施策,深化脱贫攻坚高质高效。聚焦党建引领,开展专题学习x次,制定《包村干部管理办法》,派出并培训扶贫干部x人次,帮扶x人次,解决问题x件。发挥包村部门作用,落实扶贫项目x个,筹措资金x万元。深入开展“第一书记代言”活动,实现产品销售额x万元。
(五)持续加压发力,推动扫黑除恶强势强劲。严格线索摸排,召开专题会议x次,上报线索x条,排查梳理信访案件x起,发放宣传资料x余份。全面净化队伍,清理前科劣迹村干部x名,顺利完成补齐配强工作。
严格整顿软弱涣散党组织x个,解决问题x件。
(七)强化压力传导,狠抓从严治党规矩规范。全面落实从严治党主体责任,组织党员干部观看廉洁教育片x次,受教育人数x人次,约谈班子、支部书记x人次,配合纪委督查x次,整改问题x项,给予党内警告处分x人、开除党x人。
二、问题清单。
(一)督促落实基层党建责任不够。落实“第一责任人”职责不到位,对基层党建工作安排部署多,具体指导少,统筹推进各项工作力度不够。在推动重点任务落实中存在倾向性,平时把大部分精力投入到经济发展、脱贫攻坚、民生改善、社会事业等方面,导致对党建工作倾注的精力和时间相对不足,缺乏跟踪问效,抓党建促监管重落实的力度有待提升。
(二)从严推动主题教育标准不高。对待“不忘初心、牢记使命”主题教育投入精力不足,党支部数量较多,只能依托乡镇成立指导组督促各支部开展主题教育,不能一一抓实主题教育开展情况。主题教育期间,虽然能创新形式开展革命传统教育,但对于基层党员干部教育抓的不紧,导致个别党支部学习教育流于形式,缺乏教育管理的针对性,难以保证所有支部“九个一”高质量开展。
(三)找准补齐党建短板招法不多。面对新时代、新要求,破解新形势下党建难题的办法陈旧老套,农村党建不均衡,在村集体经济方面强村与弱村差距较大,弱村缺乏特色产业项目,村集体经济收入较为单一。社区党建亮点少,社会化服务“五进”社区服务项目不够新颖,难以调动居民的积极性、满足其精神需求。非公党建管理软,不经常深入企业调研,对软弱涣散党组织整顿招法较少,偏重于抓硬件投入轻,对企业活动研究、设计不多,带动作用不理想。
(四)抓实从严治党韧劲力度不足。从严治党的主体责任未能完全落到实处,虽然建立了严格的考核体系,但抓实党员干部的日常教育监管力度不大,对履职不到位的基层党组织负责人,批评教育的多、严厉问责的少,问责追责不严格。在加强干部理念教育、纪律作风教育、廉政建设方面硬措施少,监管存在盲区,基层党员队伍中还存在慵懒散漫等问题。
针对上述问题,认真剖析根源,感到主要有以下原因。一是敢为人先的责任意识不强。“一岗双责”落实不到位,在抓基层党建、脱贫攻坚、扫黑除恶、社会民生等重点工作中责任意识、工作力度与落实全面从严治党要求存在差距,对村、社区调研督导不够深入,导致“从严治党”没有真正贯彻落实,收效不够明显。二是攻坚拔寨的勇气决心不足。缺乏新形势下攻破基层党建难题的魄力,对推动基层党建工作的方式方法不够创新,针对重点难点工作缺乏刻苦专研的韧劲,新举措不多,靠前指挥、强力破解难题力度不够。三是学以致用的招数办法不多。对党建工作缺乏系统深入研究,特别是对一些瓶颈问题和薄弱环节,缺乏经常性、持续性的分析研究,解决问题的措施不够细化,真正下实招、动真格的功夫落实的不够好,解决力度不够大。
三、任务清单。
(一)履职尽责,吹响担当作为冲锋号。强化“第一责任人”意识,把抓基层党建作为第一要务,坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自推动、重大任务亲自督办,争取下年度打造党建示范点x个。建立党建工作责任清单,充分运用责任机制传导压力,细化到人,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实监督问责,使广大党员干部明责任、懂规矩、守底线、知敬畏,推动从严治党向基层延伸。
(二)坚守初心,做好主题教育加分题。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想,以主题教育为契机,建立完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制和“两学一做”学习教育化常态化“两项制度”,全面搭建学习教育平台,突出示范带动、问题导向,切实扛起政治责任,统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实思想重点措施,坚持完善主题教育“九个一”,全力引导广大党员干部增强新时代责任感、使命感,以实干笃定前行,前瞻引领各项工作深入开展,实现高质量发展平稳推进。
(三)全力冲刺,打好脱贫攻坚巩固牌。坚持脱贫摘帽不松劲,健全完善脱贫攻坚成果巩固机制,聚焦“两不愁、三保障”突出问题,全面排查存在的短板弱项,精准施策,持续用力,大力挖掘资源优势,培育特色产业,不断提升基础设施建设水平,加强政策宣传力度,进一步健全返贫监测等长效工作机制,全力确保不返贫、不致贫,加快推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
强化后备干部选树和培育。社区党建,推进综合服务场所一体化建设,以“五进社区”为标准,创树“军警地共建”“党建+民俗文化旅游”等社区服务品牌,创新谋划贴近社区居民实际生活的特色活动。非公党建,以企业党建为引领,以商务联盟为中心,全面开展“亮党旗、争光彩、促扶贫、强企业”活动,深入挖掘企业促扶贫等党建特色,努力创建非公党建优质品牌。规范党员队伍管理,进一步优化党员队伍架构,严格把控发展党员程序,规范入党积极分子培养和教育管理工作。其他工作,系统推进机关、医疗卫生机构党建工作,实现党建一体化共赢。
今年以来,我认真履行党建“第一责任人”职责,坚持以上率下、坚持统筹推进、坚持求实创新,坚持追责问效,有效地提升了基层党建工作整体水平。
一、主要工作。
(一)坚持以上率下,履行党建责任高标准。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度,及时组织学习党的十九届四中、五中全会、省第x次党代会、市第x次党代会、区第x次党代会精神,了解新形势新任务,掌握新部署新要求。坚持深入基层,全年到社区、企业调研指导x余次,慰问困难党员x名。二是强化组织抓统筹。坚持党工委集体决策,分工负责,年初制定党建工作计划,完善了党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作专题会议x次,解决x实施等x多个党建工作重大问题。推行“三单明责、三考实绩”目标考评机制,按照积分量考、检查督考、民主评考的方式推动党建工作落实。四阻击疫情抓防控。指导社区建立“党员先锋岗”x个,同时组织x人,在辖区小区设置x个人员出入检测点,进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐款x人,捐款率达x%,累计捐款金额x元,如数上缴至区管党费账户。
(二)坚持统筹推进,实现党建工作再进步。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织集中学习x次,班子成员撰写学习笔记x余篇,学习小结x篇,党员参与率达x%。二是扎实推进党员关系集中排查。通过电话、入户走访等寻查等方式,先后进行x次集中排查。处理失联党员x名。三是着力深化非公企业党建工作。建立党组织x个,打造非公党建示范点x个,做到工作x%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员,参评党xa,处理不合格党员x人。开好民主生活会和组织生活会,引导党员增强“四个意识”。五是加大投入强保障。投入社区建设经费x万元,服务群众专项经费x万元,党建工作经费x万元,新建街道社会组织服务中心和公共服务中心,创建示范社区x个。六是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行规范整治。先后共补缴党费x万元,发放党员党费手册x本。七是立足建功九大体系、争当x先锋。开展了党员先锋服务岗、星级党员评定等活动,为群众提供特色服务x大项,x类,x余次。
(三)坚持求实创新,提升党建水平出实招。一是创新社会组织党建新模式。以“三社联动”试点工作为契机,在街道成立社会组织服务中心党支部,推行“x”工作法,强化党建引领作用,为社会组织提供阵地、资金、人才三个支撑,坚持考察、组建、活动三个同步,通过工作联议、项目联做、党员联管三个联合,走出一条基层党建与社会组织同频发展、互促双赢的新路子。二是推行“党建+服务”工作模式。深化区域化党建工作,吸纳x家共建单位,在职党员达到x余人,开展联创共建活动x余次。组建街道便民服务协会,吸纳辖区x支公益性服务团队,为群众办实事办好事x余件。三是实施“项目化”管理。在服务品牌创建上下功夫,笨爸爸工坊、李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色服务被市级新闻媒体宣传报道,收到较好成效。
(四)坚持追责问效,健全考评体系转作风。一是健全工作机制。坚持“一把手”亲自抓,分管领导具体抓。研究制定了《落实基层党建工作问题清单》《党建责任清单》《党建工作考核清单》,列出办事处党工委x条问题x项责任,社区党委x条问题x项工作任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导x次,开展重点难点问题专项检查x次。三是坚持“百分”考核体系。根据年初目标责任书制定了总分值为x分的社区目标考核办法,每月一检查,每季一讲评,每半年一次表彰,同时在各部门开展争先创优活动并设立奖惩机制。四是开展“入户问党风”活动。入户x家,发放问卷x份,建立民情档案,对社区居民的建议和所反映的问题进行了深入地了解。
二、存在问题。
(一)基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部能力存在差异,在强化基层党建工作方面,存在发展不平衡问题。有x个社区,尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后,在为民办事上拈轻怕重,除了上级安排必需的规定动作以外,主动开展活动不多,党员干部凝聚力和战斗力不强。
(二)社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题,x名党务干部中年龄在x岁以上占x%,大专以上学历占x%,影响到社区班子建设水平的提升,部分社区党务干部存在工作主动性不强,教育管理方式陈旧,组织开展活动少的问题,在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。
(三)非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显,活动开展难、党员发展难问题仍然存在,有x个非公企业党组织没有专职党务工作者,x家社会组织仅有党员x名。
(四)党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员x人,x岁以上的党员占总数的x%;
初中以下文化程度占x%,受年纪、文化等因素制约,使得部分党员的先进性难以发挥,有x%的党员意识淡化,党性观念减退,表现在不愿意参加组织生活,不积极主动交纳党费等。
一些亮点工作抓得实,但是一些常规性工作不够到位;
一些难点工作虽然致力推动,但是决心还不够大,比如对党员老化、组织生活开展难、关怀机制不健全等问题,在抓改进上不够深入具体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够,管人、管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行中,对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。
三、下步工作思路及措施。
(一)带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识,带领基层党组织书记把党建摆在首要位置,坚持每月至少专题研究党建工作x次以上、到基层开展调研x次以上,每季度上党课x次以上。二是深化“三单明责、三考实绩”目标考评机制,对履职不力的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障,计划向社区投入基层建设经费x万,加大对社区党组织投入力度,计划改扩建社区活动场所x个,严格落实社区人员待遇。
培养入党积极分子x名,发展企业党员x名。三是深入推进项目化管理创新,在x年x个项目的基础上,再推出x-x个新载体,并组织x-x次经验交流,在市级以上媒体上推广。四是加强党员教育管理,严格落实“三会一课”、组织生活等制度,全年培训党组织书记和党员干部不少于x次。
(三)着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动”工作,在x个城市社区成立社会组织实践园,努力形成“三社联动、两工互动”工作格局。二是搭建“x+x+x”党建平台,推动基层党组织与社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建设力度,大力实施“x党建计划”,建成开放式组织生活基地,提升基层党建工作整体水平。
x有限公司党委现有党员x人,下设3个党支部。2020年我们围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神,结合民营企业加强党的建设,主要做了以下工作。
一、主要工作。
推荐党建学习书目;
积极走出去向先进学习;
建设“开放式”组织生活基地;
选举优秀党员树立身边典型;
组织观看理想信念教育视频,分四个季度对照目标逐项进行检查落实,党委和三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的十九届四中、五中全会、精神省委x次党代会、市委x次党代会、区委x次党代会精神。公司党委组织“四史”知识竞赛,以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场,参加学习的人数x余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论,党员店长带头宣讲,理论联系实际,截止目前已组织宣讲会x场,参加学习的人数约x余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地,截至目前已接待x批x余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动,组织全体党员观看《x》《x》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党,加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督,落实“三会一课”等基本制度,注重抓好基层党建工作。
(二)及时整改,提高党建工作水平。x年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查,查摆出“三会一课”记录不规范,党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查,查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题,公司党委及时制定切实有效的整改措施,逐条逐项整改落实。今年以来,公司党委制作了党委和各支部党员活动园地,拍摄了学习党建视频,在公司四楼新建了党建宣传栏,营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作,对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。
(三)融合实际,强化党建工作效能。x党员坚持“亮明身份”,佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点,创新思路,开展了一系列活动。一是重视学习,弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中央保持一致,准确无误地贯彻党的路线方针政策,全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学x-x篇文章,支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴,每次党员大会都要学习x篇左右结合时政的文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用,x公司党委坚持用口号激励大家,靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划,公司党委组织全体党员到x县x乡进行观摩交流,优秀党组织书记x同志为全体党员上了一堂生动的党课,提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍,培养了大批中坚力量,为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用,公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为x%,党员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、存在的主要问题及原因。
(一)流动党员缺乏有效管理。民营企业人员合理流动是正常的,一些从x公司离职的党员,出于对公司的留恋之情不愿把关系转走,有的因为新单位没有党组织无法转出,从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在x公司,人事关系在外地,基本上不能前来公司参加党组织活动,只有通过微信、电话联系按时交纳党费,采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。x年,党委及各支部对流动党员排查,对离职两年的流动党员进行了沟通动员,帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员x人,转入党员x人。虽然采取了一些措施,但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段,不能按照在职党员的要求来管理,有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。
x月份新开的x店,店长x同志就是共产党员,从x店选拔的店长;
x年新开的位于x区的x店,共产党员x同志是从x选拔的科长充实到新店的。公司x名共产党员有x多人在总部,由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才,许多大学生进入公司在基层进行x-x年的锻炼后,安排到公司业务部门工作,许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关,导致越来越多的党员集中到了总部,门店党员日益减少,党员分布不均衡现象突出。
(三)党员在员工中占比较少。x公司是劳动密集型企业,随着企业的发展壮大,员工队伍越来越大,员工人数越来越多,截止目前,x公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多,有许多是x近郊的农民工,也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员x人,党员占比只有x%左右,这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然x公司党组织从成立至今已经发展了x批x名党员,但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。
分析主要原因:党建工作宣传工作力度不够,在争取转移在职员工的党组织关系方面的工作还不够深入细致,只是做了面上的宣传动员,耐心细致的思想工作做的不够,特别是有些员工报着试试干的思想,不主动转移党组织关系,解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。x年新转入党员x人,全部是大学生党员,学校毕业后要求转出党组织关系,而下岗再就业员工档案在原单位托管,就不积极办理转移。下一步,各支部结合人事部查询入职档案,了解信息,做耐心细致的思想工作,动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时,按照《党章》规定做好培养和发展党员工作,不断吸收新鲜血液、发展新党员,壮大党员队伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年,公司党委将进一步深入学习贯彻十九届五中全会精神,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,围绕企业发展,加强党的建设,发挥党的政治核心作用。
(一)着力发挥党组织政治引领作用。一是落实党建工作责任制,开展“星级创评、分类定级”工作,以企业经济建设工作为重点,强化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作,不断提升三个支部抓党建工作的水平,让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心,牢记使命,计划到革命圣地学习,发扬革命传统,加强对党员特别是青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的典型经验,到先进民企学习,促进党建工作再上新台阶。
让党员“亮明身份”,把自己置身于全体员工和顾客之中,更好地注意“自律”,同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在身边,如有困难、问题可以找党员,当群众的“主心骨”。设立“党员示范区”“党员示范岗”,制作版面大力宣传x公司优秀党员的事迹,让大家身边有标杆,学习有榜样。二是按照党员发展要求,积极慎重做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动,努力培养发展积极要求进步的一线青年,注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、谈心等,一对一的帮扶活动,各支部安排专人对流动党员跟踪服务,创造条件做好流动党员的管理工作,力争在流动党员管理工作上有突破。
(三)着力围绕经营发展破解难题。一是宣传教育全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观,加大对新员工岗前培训,引导大家爱岗敬业,积极进取,积极向党组织靠拢。在x公司许多骨干积极要求进步,有近百人向党组织递交了入党申请书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作,严格执行食品安全的法律法规,从源头严把食品质量关,同时把员工满意度,顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通,随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部讨论拿出意见后,与公司行政领导和董事会统一意志,下大力解决针对性的“问题”。让党旗在x公司高高飘扬。
我现任公司副总经理,协助董事长、党委书记、总经理抓质量管理体系建设、质量审核、实物质量管控、质量文化建设、外贸产品质量监督、资质审核、xx及客户服务保障工作。xx月,班子分工调整,负责客户服务保障及外场质量问题协调、处理工作,负责产品采购和外委工作。在公司党政主要领导的带领下,紧紧围绕破解质量问题多发难题,为公司实现维修突破做好质量监督管理、客户服务保障、产品外委和采购,扎实推动分管工作落实,对照航空工业干部管理“二十字”标准,现述职如下:
一、履职情况。
(一)不忘初心,对党忠诚,加强理论思想武装。
我始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高政治素养的根本,认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和最新论著。认真领会党在新时期的路线、方针和政策,进一步增强党性观念、全局观念和纪律观念,提高政治敏锐性,坚定理想信念,坚持在学习中提高政治站位。坚持理论与实际工作相结合,不断创新学习方式,拓展学习内容,有针对性的学习企业管理、质量安全工作等业务方面的知识,不断扩大自身知识面,提高自身综合素质。
(二)夯实基础,严控质量,提升质量管理水平。
严格履行“严、真、实”的管理原则,明确质量管理职责,强化质量管理作用和服务意识,弘扬“工匠精神”、追求“零缺陷”产品、打造“精品工程”,以实现质量体系充分有效运行、不断增强顾客满意为目标,扎实开展各项工作。
一是加强质量体系建设,完善相关制度及流程。xxxx年共组织开展内部审核x次,接受外部审核x次,共发现各类质量管理问题x项,改进项x项,按职责划分向相关职能部门下发了质量管理督办单,指导、督促责任单位开展问题整改和举一反三工作,保证了问题彻底和有效整改。
落实持续改进的质量工作方针和质量管理原则,持续改进工艺文件、质量管理制度。组织下发了《关于持续推行质量改进活动的通知》、《关于推进质量管理改进工作的通知》。x月至x月组织开展了工艺文件改进活动,发现并解决工艺文件正确性、协调性、可执行性等方面问题x项。x月-xx月组织开展了质量管理制度改进活动,发现并解决质量管理制度职责不明确、要求不清晰、流程不合理等方面问题x项。进一步增强了工艺文件和质量管理制度的可执行性和有效性。
二是加强质量检验控制,防止出现人为差错。对年度质量专项督察工作进行策划,组织制定《公司党委委员质量专项督察工作实施方案》,明确了公司党委委员专项督察工作内容、组织模式、督察范围、具体要求。共选择x项重要部位开展专项督察工作,督察发现各类问题x条,对验收工作中发现的问题,公司党委委员专题进行讲评,督察组出具书面专项督察记录,责任单位进行排查并制定整改措施。
推进自主质量管理工作,优化检验验收模式,组织制定《质量监督与产品验收模式优化实施方案》,设立技术检验中心,并下设了质量督察室和技术检验室,完善“以自主验收+专项验收的检验模式”为主体的质量管控模式,增加配置专职检验x人,计划到xxxx年将取消兼职检验人员。同时在x厂设立专职检验队伍,改善兼职检验工作易出疏漏情况,满足质量监督控制工作需要,推动产品实物质量提升。
指导技术检验中心结合质量工作实际进行巡查巡检,对检查发现的工艺规程与工卡技术标准不一致、工具管理不到位、产品实物以及质量证明文件填写等方面质量问题,监督各单位整改落实,有效加强质量管控。
三是加强质量文化建设,提升干部员工质量意识。组织开展了“打造优质工程、传承工匠精神”活动,共收到“优质工程”申请x项,已检验合格x项,评选出一星优质员工x名,二星优质员工x名。充分激发全体员工对质量工作的主动性和创造力,树立“不制造缺陷、不传递缺陷”的质量观,鼓励员工自我管理、自我规范,有效的提升了员工的质量意识,提高了产品质量。
组织编写质量知识题库,题库涵盖公司质量手册和x份程序文件的重要知识点,覆盖了所有与质量管理相关的活动和流程。根据各单位业务特点,分别形成了x套专业题库,共计x道题,为中层领导干部对质量管理知识、质量意识和责任培训考核提供了依据,提升了领导干部质量意识和质量管理能力。
四是加强质量问题信息收集,提升质量改进工作。依托公司办公系统,组织建立并不断完善“质量信息报送系统”,通过对自检、专检、巡检等环节问题的收集、整理,xxxx年度共收集装配调试、间隙阶差、表面质量等质量问题信息x条。经过科学分类,系统分析,找出发生质量问题的规律,为后续公司持续质量改进提供数据支持,使问题早发现、早解决,加速质量归零工作进程。
组织公司各单位对发生的典型质量问题实施拉条挂账管理,强化质量问题的攻关解决,避免问题重复发生。xxxx年度拉条挂账项目x项已经归零。组织开展实物质量梳理,共梳理典型问题x条,汇编成册,落实责任单位进行整改工作。组织质量管理部对交付前质量进行抽查,共抽查x次,发现典型重复问题x条,对相关责任者进行严肃考核,促进了产品质量的提升。
五是加强客户服务保障工作,规范服务管理。加强与用户沟通,组织开展采取主动跟随服务、走访服务、日常性的电话回访服务,了解和调查用户需求,及时解决用户关心的问题。组织开展技术服务工作专项培训,进一步完善技术服务工作流程,使技术服务工作更加规范化、制度化,提升产品技术服务保障能力。共走访单位x个,梳理专项走访和顾客传递质量问题x项,落实责任单位整改、归零、排故工作,做到快速响应、及时排故,同时保证质量压力传递。
六是加强质量队伍建设,提升人员能力。对各单位主管质量领导、质量助理、检验组长等相关质量管理人员专题开展质量管理能力提升培训工作。组织全体检验人员进行检验工作管理制度、质量证明文件填写和控制、质量意识、现场监督等方面进行了培训教育,累计培训人数x余人次,有效的提高了检验人员的质量意识和专业能力。
七是加强质量分析水平,定期分析报告改进。组织建立了质量分析例会制度和质量问题归零管理制度,按周、月、季度召开质量分析例会,分别从质量体系运行情况、实物质量控制情况、质量问题归零情况、外场服务保障情况等方面对质量管理情况进行总结和分析,逐步提升质量系统数据分析能力,有效贯彻了循证决策的质量原则。
(三)统筹调配、持续跟踪,压缩外委产品周期。
组织完善《产品外委控制管理规定》,合理调配外协人力资源,实施区域负责制,明确外协人员职责及相关奖惩制度。加强与厂家合作,对外委产品和涉及联试、联调的产品实施状态跟踪,与多个厂家保持紧密联系,到重点厂家沟通协调,全力解决外委项目周期过长难题。对外委周期较长的产品制定预案,及时与制造厂家进行协调解决。
(四)拓宽渠道,提前储备,保证生产进度要求。
针对影响现场生产的紧急缺件问题,提前预判、提前预警。组织建立备件台账,实时更新,实时监控备件的到货情况,及时发现问题并提出解决办法。组织生产部完善合同管理,及早启动合同签订工作。积极与多个企业、部队进行协调沟通,通过外部求援、借用等方式,缓解生产任务备件使用需求,避免现场生产停滞,保障公司年度交付任务目标顺利完成。
二、带队伍情况。
强化政治和业务学习,认真带好队伍。注重教育引导,要求分管干部加强理想信念、一岗双责学习,落实一岗双责责任,对单位班子加强党建工作、党风廉政建设工作指导,同时加强管理业务学习、质量教育培训,坚持到分管单位上专题党课,提升党员干部党性修养。经常性开展谈心交心,坚持深入基层、走进一线,主动与员工打成一片,倾听群众心声,了解所思所想所求,切实把握职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作。强化作风建设,不断提升干部员工的执行力,在干部员工中筑牢“不忘初心、牢记使命”的理念,大力弘扬艰苦奋斗、团结拼搏的优良作风,以饱满的精神状态促进各项工作稳步发展。
三、执行“一岗双责”情况。
严格履行“一岗双责”责任,落实党风廉政建设工作。坚持“两手抓、两手硬”,切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进。专题部署党风廉政建设工作,要求分管单位干部、员工要牢固树立清正廉洁、勤政务实、为民服务观念,力戒形式主义、xx主义。注重提前预防,对分管领导干部进行廉政约谈,积极引导分管单位干部员工树立正确的价值观、权力观,切实增强廉洁自律意识。严格按照全面从严治党新要求,强化督导检查,通过实地调研、座谈会等形式,定期开展督导指导,掌握廉政动态,及时发现解决苗头性、倾向性问题,抓早、抓细、抓小,确保党风廉政建设工作落到实处。
四、廉洁从业情况。
率先垂范,狠抓自身廉政建设。始终把廉洁自律、干净干事作为立身之本、成事之基。坚持讲党性、重品行、做表率,自觉接受组织的教育、管理和监督,牢记党的宗旨。坚持企业利益至上,依章办事,严以律己,不搞以权谋私。认真落实党风廉政责任制,遵守党规党纪,带头执行“八项规定”,坚决履行《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章制度,抵制歪风邪气,努力打造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”良好氛围。牢固树立法纪观念,守住底线,不越红线,自觉接受组织和群众监督,严格要求自己、身边同志和家人,做到了自身正、身边清,以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。
五、存在的不足及改进措施。
回顾一年的工作,虽然也取得了一定的成绩,但是与上级和领导、群众的要求还有差距。
存在不足:
(一)理论学习需进一步加强。
(二)自我鞭策不够,担当精神需进一步加强。
改进措施:
(一)强化理论学习,提高政治素质。持续强化思想理论武装,将理论知识真正落实到武装头脑、锤炼党性、强化能力中去,转化为指导实践、推动工作的具体行动。今后还要改进学习方式,主动制定自学计划,科学安排学习内容,持之以恒加强对党的最新理论成果和专业业务知识学习,强化采购业务的学习,做到深学笃用。加强贯彻执行上级的决策部署,紧密结合思想实际、工作实际,有针对性的重点学习,切实把党的创新理论落实到实际工作中。
(二)强化担当精神,提高履职本领。在工作中,充分发挥主观能动性,敢于担当作为,进一步转变观念、开拓创新,立足实际,大胆探索,创造性的开展工作。抓好产品外委、采购工作,制定计划,协调资源,拓宽渠道,加大与相关单位合作力度,做好修理协调保障工作。制定公司外委和采购周期解决方案,满足明年大批量修理任务。加快与相关单位修理、技术引进、生产备件等合作,提升自修自制能力,缓解采购备件难题。
2020年度,区司法局党总支在局党组和区直机关工委的指导和领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九届四中、五中全会精神,紧紧围绕“科教兴区、山水x”决策部署,以党的政治建设为统领,践行初心使命,推动机关党建工作高质量发展,切实加强基层党组织建设和党员队伍建设,扎实推进“模范机关”、“清廉机关”的创建,现将一年来的工作做如下总结。
一、强化政治建设,切实筑牢对党绝对忠诚的政治灵魂。
我局始终坚持把思想政治学习作为加强基层组织建设和党员队伍建设的重要抓手,以多种形式开展党员思想政治学习,力求达到有所学、有所感、有所悟的学习效果。
(一)规范党内政治生活,高标准开展日常学习。年初,局党组制定了《x市x区司法局党组理论学习中心组x年理论学习计划》《x年度x市x区司法局党建工作要点》,对全年的党组学习、支部学习进行了科学细致的安排。严格执行“三会一课”制度,开好党员大会、支委会、支部学习会。在每月支部学习会上固定开展“书记领学一刻钟”,组织学习上级文件、《党章》和《治国理政》(第三卷),局党组书记x、局党总支书记x多次在学习会上党课。今年x月x日-x日,我局举办为期三天的全员政治轮训,全体党员干部脱产学习三天,就党风廉政、意识形态、习近平新时代中国特色社会主义等课程进行专题学习,同时在轮训期间组织两次夜学,并在学习结束后进行测试,检验学习效果。督促党员加强学习强国app学习,对学习情况定期进行公示,现日常参与率达x%以上,同时积极向学习强国平台供稿,今年以来已供稿x篇,录用x篇。
(二)积极开展红色革命教育。结合主题党日,今年组织了党员干部赴x文化展示馆、x旧址、x纪念馆等多个红色基地开展党日活动,活动期间开展了庄严的重温入党誓词、向革命烈士纪念碑鞠躬致敬等活动。组织党员观看爱国主义电影《金刚川》、观看x党史革命展,形式多样的教育方式进步一激发了全体党员的爱国情怀。
(三)不定期开展党员学习大讨论。今年以来,局支部举办了四场专题讨论会,分别就“激扬新时代x人精神”、《为建设“重要窗口”展现省直单位的更大担当独特风采-x同志讲话摘要》《x书记在省委党校x年秋季开学典礼上的讲话摘要》《习近平在中央全面依法治国工作会议上的讲话》内容展开讨论,要求每位党员提前准备,并在讨论会上发表学习观点,真正做到学有所悟、学有所思。
二、强化组织建设,加强党员队伍管理。
(一)规范组织建设,严肃组织生活。今年x月,我局因人员变动改选了专职副书记,同时对委员分工进行明确,多次组织总支、支委会委员进行党务知识培训,组建一支分工明确、业务熟练的党务工作者队伍。规范组织生活,严格落实“三会一课”制度,开好每年的组织生活会和民主评议会,领导干部执行双重组织生活制度,带头开展批评和自我批评。
(二)组建党建联盟,深化三联三促。今年我局参与牵头组织党建联盟两家。一是今年x月x日,区司法局机关支部、退休支部与区离退休干部工作委员会、农商行娄桥支行支部共同组建“银龄党建联盟”,成立银龄调解团志愿服务分队。该联盟以司法局退休支部党员为主要成员,搭建五老党员参与社会矛盾调解的平台,调解联盟成立以来已化解各类矛盾纠纷x多件。在x月x日,调解团专程到x区水立方汽车城举行银龄调解团汽车城调解专场,进一步扩大了银龄调解团的社会影响力。x月x日,银龄调解党建联盟和工程卫士党建联盟的共x家支部共同开展“打歪风树正气”联合主题党日活动,重温入党誓词、学习党章、学习区离退休干部“双先”事迹宣讲。二是今年x月x日区司法局党总支与三垟街道吕家岸村总支、电信x分局总支建立联合党建联盟。区司法局党总支充分发挥机关党组织政治引领作用,牵头组织联合党日活动,今年的x月x日区司法局机关支部和吕家岸村党支部共同举行“打歪风树正气”主题党日活动,区司法局党组书记丁建勇为两个支部的党员上了专题党课。同时,区司法局积极参与护航吕家岸村支部和村委会换届工作,多次组织党员志愿者到吕家岸村开展环境整治、文明创建的志愿者活动,局领导带队对村里的困难党员、老党员、困难户进行走访,多项举措让拉近了机关党员和基层党员的距离,让党建联盟发挥出实实在在的作用。
基层党建工作个人年度述职报告
一年来,和xx届四全会精神,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,立足乡情,基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就20xx年度党建工作述职如下:
一、健全制度,增强党建工作合力。
一是完善“三会一课”制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立党委委员包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。
二、抓重点,创新服务群众工作载体。
(一)以“学”促“创”激活力,“学创”活动取得新成效。县委高度重视“学创”活动,把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手,专题研究部署、专题调研督导,促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式,学习贯彻及xx届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾,开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动,让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改,在全县开展“比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务”活动,动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设,锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治“庸、懒、散、软”,重点抓干部履职监督,着力解决“四风”和脱离群众的问题,强化整改,使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹,激发了加快大悟发展的正能量,得到了省市委主要领导充分肯定。
(二)整合资源聚合力,党建展现新气象。
一是抓好“三个对接”,全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设,制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个“1+x”服务体系建设的意见》,全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责,搞好认识对接、理念对接、思路对接,整合各方资金项目,加大投入力度,强力推进新社区建设。今年,规划建设的6个新社区全部完成,总投资额1.07亿元,建筑总面积17.63万平方米,6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的“1+x”组织网络体系,强化了以村“两委”干部、党员为主题的“1+x”工作者队伍,建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区,为居民提供全方位、多角度、立体化的“一站式”服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全,服务到位,得到市委主要领导充分肯定。
社会领先、各项工作规范领先“四个领先”为目标,以建设一批基层党建工作示范带、示范区,建成一批党建工作示范村(社区),选配一批“一好双强”村(社区)党组织书记,培养一批党员创业致富示范带头人,建设一批党员“双建双带”示范基地,打造一批“十星级文明卫生村(社区)”“六个一批”为重点,突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设,通过基层党建示范长廊建设,培养党员创业致富示范带头人1056名,新增党员“双建双带”示范基地220个,形成“一村一品”、“一村一特”主导产业90多个,全面评选“十星级文明户”,逐步实现人口、产业、要素聚集,取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法,上级主要领导也给予了高度肯定。
三是围绕3个“1+x”,加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设,采取县直部门包保帮建等措施,进一步整合各类资金资源建平台,全面推进党员群众服务中心规范化建设,20xx年共新建党员群众服务中心48个,改扩建48个,进一步提升了综合服务功能。围绕农村“两公里生活圈”和社区“十五分钟生活圈”,把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台,为群众提供“一站式”服务。突出组织网络建设。以党组织为核心,完善配套组织,健全群团组织,组建新农村建设促进会、“五老”理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织,充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式,努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势,深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、党员为主体的“1+x”工作者队伍建设,大力实施“头雁培育工程”和党员队伍“活力提升工程”,开展争当“五个书记”活动,深化农村人才“四个培养”工程,开展“党员承诺”、“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、志愿服务等一系列活动,全方位开展服务基层活动。20xx年以来,聘请远教管理员414名,建立各类志愿者队伍1086个,招录网格管理员62名,形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。
三、围绕目标,夯实党建基础。
为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。
(一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用。
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。
一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“庄氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作。
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。
一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。
再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩,石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程。
因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收。
针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值1.1万元;大丘田、浮亭降、梅坞等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。
(七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处。
为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。
健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。
健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。此外,还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做“致富领头雁”、“产业带头人”,为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。
(九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基础。
围绕xx年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。
为顺利完成xx年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行,一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。
目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。
县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移,真心实意重视基层,真金白银投入基层,精兵强将充实基层,加大财政投入力度,落实基层干部报酬待遇,加强活动场所建设,保证基层党建工作有力量、办事有经费、活动有阵地,为基层党建工作提供了有力保障。
一是强化队伍保障。县委高度重视基层党建工作队伍建设,配备精干力量抓基层党建工作。设立了基层党建工作办公室和党代表工作办公室,对每项党建工作都成立工作专班,配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来,精兵强将充实基层。向农村党支部选派“第一书记”,向二、三类村选派“双强”工程指导组,指导加强农村党建工作。深化农村人才“四个培养工程”,实施党员“双育”计划,开展争当“五星书记”活动,加强“领头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设,建立全县村级后备干部信息库,推行能人治村模式,为加强基层党建工作打下了坚实基础。
二是强化经费保障。将基层党建经费纳入各级财政预算,推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的党建工作经费纳入财政预算,农村党员、村干部教育培训经费纳入财政预算。落实村(社区)干部“一定三有”政策,提高村干部待遇报酬,实行村干部岗位目标管理考核制度,推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式,确保农村(社区)干部工资待遇达到省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险,组织全县在职村干部1900多人免费健康体检,关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金,加强党员群众服务中心建设,县财政列支资金200万元,用于党员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度,整合部门项目资金,支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级,不断提升服务功能,构建开放式、社会化服务平台,基层党建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向,推动资源下沉,服务前置,将各种服务功能整合到服务中心,形成农村“两公里生活圈”和城市社区“一刻钟生活圈”。通过新建和改扩建推进规范化建设,全县村村都有规范的活动阵地,村村都有为民服务的公共设施,推动了基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。
今年以来,尽管我县基层党建工作科学化水平得到了较大提高,但对照xx届三中全会精神,在加强服务型党组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度,努力克服党建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后,我将进一步深入贯彻xx届三中全会精神,以全面履行基层党建工作责任制为抓手,全面实施《基层党建工作五年规划》,不断推动基层党建改革创新,争创全省基层党建工作示范县,为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。
五、存在的问题和不足。
回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我乡党建工作还存在不少问题和不足,一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。
xx年是深入学习党的xx届五中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“”规划实施的开局之年。因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!
基层党建工作述职报告
20xx年在镇党委的正确领导下,我不断开拓工作思路,创新工作方法,切实履行支部书记抓党建工作和抓经济工作等重要的工作职责,使支部党建工作有了较大提高,现述职如下:
一是以“三严三实”活动为契机,规范党员言行。
严明政治纪律和政治规矩是我们党光荣而独特的传家宝,凡是政治纪律和政治规矩严明的时候,党的事业就兴旺发达否则就遭遇挫折,甚至被推向危险的边缘。今年支部多次召开“三严三实”活动座谈会,听取党员的意见和建议,提出了一些切实可行的方案和规定,一是党员干部严禁参加婚丧嫁娶、子女升学等。二是严禁党员干部工作餐饮酒及抹牌赌博。三是严禁党员干部上班时间迟到早退。四是严禁党员干部应该为而不为的现象发生,同时与每个党员签订了工作责任书,这样一来,干部的生活作风和工作作风彻底改善,理想信念更加坚定,组织纪律更加严明。
二是以“精准扶贫,精准脱贫”为突破口,夯实群众基础。
今年,全国上下把精准扶贫,精准脱贫作为一项政治任务来抓,村支部响应上级党委的要求,多次召开党员支部大会,研究制定帮扶措施,拿出脱贫时间表,对年青党员安排实施对口帮扶,一名党员帮扶3—5名困难人口,送技术、送物质、送政策,今年实现脱贫17户,30人。同时村支部还争取上级部门给予支持,农商行赞助8500元,畅达建材赞助2000元,镇直单位赞助帮扶资金8万元。
三是充分发挥党员的先锋模范作用,工作效率显著提高。
1、以上率下,充分调动班子成员工作积极性。作为基础组织队伍的班长,自己时时处处严格要求自己,以自己的一言一行和人格魅力感化身边其他同志,遇事多与大家商量,不独断,集思广益。
2、吸纳新鲜身液,增强支部活力。今年村支部经过认真挑选二名积极份子为预备党员来培养,经过“二试一公开”的认真遴选,其中白杰同志被批准为预备党员。
3、扎实开展党员集中学习活动。一是扎实开展党员春训,组织党员上农业技术课等形式,提高带领村民科技致富的能力。二是组织党员上廉政党课,认真学习《中国共产党纪律处分条例》等法律法规,依法行政,依法办事。三是组织党员干部学习十八届五中全会精神,认真清形势,鼓舞士气,切实增强发展的动力和决心。
4、各项工作认真完成到位。今年的绿满沮漳、安全饮水、秸杆禁烧、村卫生建设及各种款项的收缴都按时完成了任务。
一是无职党员管理不到位。我村共有党员105人,其中无职党员97人,占党员人数90%,平时与他们联系交流不够,特别是对于在外流动的年青党员,日常联系较少,掌握情况不足,导致他们长期不参加组织活动,不了解村级发展情况。
二是党员及后备干部培养不足。一是干部素质参差不齐,目前班子成员中50岁以下3人,50岁以上2人,大专文化程度1人,高中文化程度1人,初中文化程度3人,两委文化结构不合理。二是在家创业的年青人很少,支部与他们沟通交流变少,没有充分挖掘优秀人才,入党积极分子培养选拔范围较窄。
三是党建经费投入不足。村集体收入有限没有其他经济来源,没有充足资金保障党建经费的投入,导致集中党员开展活动少。
对于产生上述问题的原因,我认为有以下两点:一是对无职党员关爱不够瞧,加上党建工作经费不足,没有经济组织开展相应的学习教育活动。二是对班子自身建设重视不程度不够,没有充分调动党员的工作积极性。
一是认真抓好党建制度建设。每年召开一次生活会,每半年进行一次工作总结,每年组织进行“三讲四评”活动,表扬先进,鞭策厉进,到达共同进步的成果。
二是加快建设服务型党组织。切实抓好村级阵地建设,改善办公环境,推行村干部值班制度,让村民办事找得到人。开展骨干党同上门服务活动,主动发现群众所需所求成过急,及时为群众解决遇到的问题。
三是扎实搞好党员的教育管理。以“三严三实”的要求严格对照自己的言行,着力解决我村党员干部“应该为而不为”的问题,改进党员干部的工作作风,每月组织村组干部集中学习一次,每季度组织全体党员集中学习一次。
四是抓好后备干部培养和发展党员工作。推行村后备干部公开招考制度,把那些有本事、有能力、愿意为村民服务的年青人吸纳为后备干部进行培养。同时从复员退伍军人,经济能人、种养大户,大中专毕业生中培养3—5名入党积极分子,争取在镇党委党员遴选中至少发展1名党员。
基层党建工作述职报告
今年以来,我当真履行“第一职责人”的职责,将争创优秀基层党委作为工作目标,围绕不乱抓党建,围绕发展抓党建,围绕进步基层党组织执政潜力抓党建,抓好党建保不乱促发展。夯实工作基础,探索工作方法,立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中央,抓班子、带步队、促发展,党委自身建设得到了加强,党建基础性工作得到了夯实和规范,促进了全镇经济的发展和社会的不乱。
农村基层组织建设水平的高低直接影响着农村的不乱和发展。作为党委书记,就要始终高度正视农村基层组织建设工作,不断强化党建工作职责,努力施展好党委书记的"主角"作用。
1、制定党建工作职责目标。年初,我镇召开多次会议,广泛征求意见,结合我镇实际,当真研究制定了党建工作年度计划,理清了思路,明确了任务,提出切实可行的目标和措施。
2、落实基层党建日常工作机制。主要是健全党建工作例会轨制,每半月至少召开一次党建诸葛亮会,专题研究一次党建工作目标落实状况,党委成员汇报所包村工作进展状况,分析存在题目,共同商量解决题目办法,确保党建工作职责落实到位。落实村支部书记抓基层党建专项述职轨制,重点述抓基层党建工作思路、工作成效、经验、后进党支部整顿工作措施、存在题目、原因及解决方法。
3、加强党委自身建设。一是,加强组织员办公室建设,充分施展其功能,抽调三人专门负责。二是,坚持一季召开一次民主糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制,坚持常常与班子成员谈话轨制。增强班子的凝结力,不断进步解决复杂题目的潜力,维护不乱的潜力,发展经济的潜力。
发展高于一切,不乱压倒一切,党建保障一切。因此我们牢固树立了抓党建就是抓发展、就是保不乱的观念,充分熟悉抓好农村基层组织建设工作的极端重要性,切实增强职责感和紧迫感,围绕"三强"(强碉堡、强步队、强基础)目标,凸起"四抓"举措(村级班子建设抓轨制,党员步队建设抓素质,基层基础建设抓阵地,总体农村基层组织建设抓品牌〉真正专心、用力、用法,努力推动农村基层组织建设工作上台阶。着力抓好以下四点:
1、抓枢纽,促进转化。按照"分类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本"的工作思路,结合“驻联帮解促流动”,我们在详细工作中按照“六抓”的工作思路对后进村进行管理整顿。
一是抓思惟转化。透过调查了解,个别座谈,反映该村斗争意识较强,思惟僵化,观念沉旧,小农意识较浓。透过开党员会,看电教片,入户做工作,使他们开始以发展的目光看题目,不翻历史的旧帐,使很多党员群众意识到,村里发展落后于其它村的原因就是他们之间的争斗,削弱了争斗意识,能够理智地看待村内的矛盾。
二是抓矛盾解决。解决了互相告状、打架的.题目,解决井位前移,浇地的题目,并硬化村内道路途300米。我和主管副书记也切身包村,结合驻村工作组一行三人切实匡助解决这些实际题目。促进后进支部如期转化。
三是抓轨制建设。针对原先各自为政的状况,制定了议事规则,要求重大事项必需开会商量,群众决议计划。从财务治理上消除产生题目的隐患。
四是抓班子建设。透过调查了解,工作组走访,群众推荐,发现回乡老干部赵保志具有较强的思惟素质和工作潜力,镇党委三次找到他,请他施展余热,为村里的发展做贡献,已经同意主持村里的工作,目前正在做党员群众的工作,即日将有一个好的结果。
2、抓机制,带好步队。抓好农村基层组织建设,农村党员干部步队是主力军。在工作中我从以下三方面入手,激发农村党员干部的用心性。
一是深入推行农村干部目标承诺治理。在实施中我们严格按照《关于进一步做好农村干部任期目标治理工作的通知》要求,进一步细化实施方案,规范操纵程序,制定简便实用的考核办法,透过公然承诺给村干部建账。北高昌、峪山庄、北放水等村透过任期目标承诺治理轨制的推行,确定了明确的量化指标,对农村基层干部治理有了抓手,也增强了其做好工作的职责感,激发了农村干部干工作的用心性、主动性、创造性。南水北调、张石高速保阜高速三项工程同步推进,对我镇群众利益带来很大的影响,征迁安顿工作量大,状况复杂,任务十分艰巨。但是因为各村农村基层干部任前进行过目标承诺,赢得了泛博群众和党员的信任,各村当真梳理和解决工作中存在的难题和题目,在上级没有明确答复意见的状况下,创造性解决了开荒地、折合亩换地等挫折,对一些户与户、村与户、村与部队占地存在的纠纷,千方百计用心协调,从而确保了征迁工作顺利推进。
二是搭建农村党员施展作用的有效平台。东高昌村支书边可耐承包了五十亩地,搞蔬菜种植,高昌屯支书刘占奇承包了土地搞植种,峪山庄支书带头搞薯粉加工,山阳庄村干部刘柏林带头搞果树种植,北放水党员魏志恒在安新租地1000亩甜玉米种植和蕃茄植种,西山阳村主任边玉龙敢于走出去办厂,带出去我镇大批剩余劳动力。
三是扎实做好发展党员工作。建立要帐轨制,透过与支部书记谈话,限期发展党员,否则到期后对其进行免职。用心探索党员干部的培养机制。为解决我镇部门村党组织党员春秋老化,后继乏人的题目,着力加强了积极分子的培养工作。重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及中专学历的积极分子。在发展党员工作中我们还当真开展了"三个培养"流动,把农村致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手,把优秀农村党员中的致富能手培养成村干部。入党积极分子、后备干部动弹发展、梯次配备的党员干部贮备体系正在逐步建立。
四是着眼于研究新状况、解决新题目,拓展基层党建工作的空间,延伸基层党建工作链条。针对部门村动作不规范,致使群众意见大,并引发个别村上访状况,镇党委印发了《村级重大题目请示讲演的划定》,村决议计划前3天必需向镇主要领导或主要领导请示,由镇党委构成指导性意见,反馈到村,村再做决议计划,进一步促进村干部依法治理农村事务,努力建设民主、法治型班子群众。
3、抓基础,建好阵地。村级组织流动场所是农村开展各项流动的主要阵地,也是为党员群众带给教育、服务的必要举措措施,是农村基层组织建设的一项重要任务和基础性工作。我镇党委捉住有利时机,把阵地建设与新农村建设相结合起来。现有在建北山阳、庄头、南高昌、西山阳两室4个,明年再争取改、新建3个,使"两室"建设整体水平全部达标。
4、抓亮点,创出品牌。在抓典型培育工作中我开始留意强化品牌意识。一是继承培树北高昌、峪山庄、东山阳三个提高前辈经验典型。北高昌村刘孟虎带领导两委一班人在继承庆都山二期开发的同时,绿化荒山,开发旅游,修桥建路,跑项目引资金,使群众资产增值,壮大群众经济,又投资15万元,完成了涿鹿山的绿化和环山路的修建,不久将成为又一个休闲旅游的景点。峪山庄村重点对村内环境进行整治,村内将规划出一条几十米宽的贯串东西的中央公路,30%的农户实现沼气化。二是培树北山阳食用菌、高昌屯蔬菜制种两个特色村典型。东高昌成立了种养殖协会,建立了两个专业党小组,促进了工业的发展。
5、抓干事,施展党建作用。我们在建好班子,带好步队的条件下,以干事为导向,充分施展党员在重点工程建设中的作用。党委化解群体性矛盾,把题目解决在萌芽状态,好比,淑吕11户庶民承包果园,因占地补偿题目多次找镇里,并扬言假如不能妥善解决就阻挠施工,镇党委与林业、交通、公安等七、八个有关部分协商,依占有关政策,确定了处理矛盾纠纷的政策依据,并及时做通果园承包户的思惟工作,并引导他们走向依法解决的道路,因这11户承包户涉及到全村三分之二的户,避免了大规模群众上访性事件。南固城21户因施工引起道路不便,欲阻挠施工,村党支部组织车辆,为他们拉来了石渣铺平了道路,解决了出行难的题目。淑吕村刘锈锣等老党员为村与部队之间的地界所有权题目进行了澄清,使村与部队之间的矛盾纠纷有了必须的依据。
固然工作中有必须成绩,但是我感觉还有不小差距。当前,农业和农村工作形势发生了深刻变化,农村基层组织建设应对着很多新状况、新题目,在市场经济前提下如何由行政命令向服务引导转变,如何施展好农村基层党组织的作用,如何调动农村干部用心性,我们还存在诸多不适应,详细工作中还有良多的薄弱环节。
一是管党职责没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中,办法未几,力度不大,有些轨制和措施还没有落实到位,专项经费投入不足。
二是农村"两委"班子的整体状况还令人担忧。信访形势严重。
三是后进支部如期转化题目依然凸起。后进村村情复杂、矛盾凸起,难点题目仍未解决;没有"两室"。转化任务艰巨。
四是农村基层组织建设缺乏亮点。各村品牌意识不强,党建工作还没有构成汇聚上风和集成特色。
五是农村党的建设"三级联创"流动氛围不浓厚。有些村支部支部书记争创"五个好"的意识不强,全镇农村"五个好"村党支部比例还不高。
对此,在今后的工作中要透过以下方面当真加以解决。
一是继承抓好党委班子建设,进步驾驭工作全局的潜力。以打造“三型”机关为目标,加强领导班子自身的建设。
二是抓实村级班子建设。在抓好村级干部学习教育的同时,对个别班子进行“微调”,进一步优化班子结构。同时完善后备干部人才库,培养新气力,贮备后备气力。继承推进“一制三化”运行机制,深入开展“一建双带”和“无职党员设岗定责”流动。
三是继承加强党员提高前辈性建设,夯实基层党组织的组织基础。加大对基层干部党员的教育培训力度,使他们转变观念,切实为群众解决实际题目。
附:高昌镇基层党建、党员步队建设的基本状况和总体估价。
我镇现有24个基层党支部,有党员1305名。其中,20个村党支部,有农村党小组75个,农村党员1126名(占全镇党员总数的86%)。在农村党员中,女党员占16%;60岁及以上的占41%,35岁及以下的占11%;初中及以下文化程度的占89.3%,高中中专及以上文化程度的占10.7%;从事种植业养殖业的占66.5%;从事个体经营和外出务工经商的占21.7%。因此,从总体上讲,春秋偏大、文化程度偏低、以种养业为主是农村党员步队的基本特征。多数农村党员缺乏带头致富和带领群众致富的潜力,施展先锋模范作用不凸起。
在20个行政村党支部中,2个红旗支部(北高昌、峪山庄)有5个“优秀”党支部,(东山阳、北山阳、东高昌、高昌屯、高昌庄)9个“合格”党支部,(高昌店、北放水、西山阳、南高昌、南放水、庄头、贾庄、淑吕、马兴庄)3个“基本合格”支部,(南固城、山阳庄、中山阳),1个“后进”支部(北固城、)。从总体上讲,优秀支部所占比例还比较小,合格支部、基本合格支部所占比例较大,并且进档进级难题较大。村党组织和村干部服务群众和带领群众致富的本领需要进一步进步。部门村党支部没有找到发展经济的路子、带领农夫致富的有效办法,经济发展比较缓慢,群众经济比较薄弱,党支部战斗碉堡作用施展的不够显着。
基层党建工作述职报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据会议安排,现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下,请予评议。
推动党建工作与xx工作的深度融合。深入开展党员先锋引领行动,积极组织学习铁人精神,引导广大党员在xx教学工作中比学习、比奉献,扎实开展党员教师捆绑式结对帮扶活动,促进xx教学质量稳步提升。认真贯彻落实两个条例,切实加强对党员干部的监督管理,确保将全面从严治党的要求落实到每一个党支部、每一名党员,完善党员干部xx培训体系,关心党员干部的所思所想所盼,努力建设一支对党忠诚、政治过硬、纪律严明、作风优良的xx系统党务工作者队伍。
基层党建工作述职报告
20xx年,我在镇党委、镇政府的正确领导下,创新工作思路,引进工作方法,在村“两委”班子共同努力下,我村党建工作作了一些工作,现述职如下:
一是狠抓基层组织建设,坚持党要管党。年初组织召开支委会,主持制定了村全年党建工作计划;对村“两委”成员和各党小组长提出了工作要求,明确了工作任务。严肃党内制度,认真落实党员“三会一课”制度等,为党员讲党课2次;严格工作纪律和财务纪律,规范村“两委”成员日常行为,为民多办实事。
二是加强理论学习,提高理论素质。结合党员春训和教育实践活动,组织全体党员进行理论知识学习,重点学习党的十八届四中五中全会精神、习近平总书记的系列之讲话精神,提升全体党员思想理论素质。完成多项学习笔记6000多字,组织全总支党员群众开展集中学习4次。
三是加强班子建设,建设战斗堡垒。在重大问题决策上,坚持民主集中制,遇问题及时沟通,充分听取大家意见,集智汇力,坚持统分结合,有分有合的原则,明确“两委”成员岗位职责和分工,做到“工作有人做、职责有人担”;坚持党务公开和村务公开制度,对惠农政策、低保评议等事务及时公开,主动理解群众监督;增强班子团结,增强凝聚力和战斗力,加强班子作风建设,做到勤政为民。
四是抓党建,促发展。加强基层党建阵地建设,20xx年投资11万元对党员活动中心和便民服务室进行了全面维修和改造,基本上到达各项标准。今年借助土地整理机遇,村内新增u型渠7000多米,全村硬化渠道全覆盖,村内新增田间水泥路2.2公里,水泥路基本上全覆盖。村投资改造垃圾池25口,东大道下水道改造100米。新建健身器材场地一处,促进了全民健身活动。
一是传达上级精神有遗漏。我村共有党员118人,其中65岁以上的老党员43人,占党员总人数的36.4%。部分年龄大的党员由于行动不便,在集中学习和讨论村内事务方面不能及时参与,中央和各级党委的精神不能及时传到达位,二是流动党员管理方面较薄弱。我村20%的党员外出务工的流动党员,对于他们村党组织除透过信息、电话等方式进行日常沟通外,管理措施较少,无法经常组织其参与党内活动,对其思想动态、工作状况无法及时掌握,也影响了日常党员活动的开展。三是党员队伍结构不合理。全村118名党员,35岁及以下的仅有19人,36至45岁的20人,党员老龄化严重,党员队伍缺少新鲜血液,创新意识和带动潜力不足;大专及以上学历的仅有11人,中专7人,高中30人,党员文化程度平均值较低。
对于产生上述问题的原因,我认为主要有以下几点:一是创新意识不强,随着时代发展和村情变化,我个人思想跟不上形势发展的要求,工作上习惯凭经验办事,创新意识不强。二是党建工作抓得不够。对党建工作没有认真研究,抓而不实,平时习惯跟着镇党委的指挥走,主动作为不够。
一是加强党员队伍日常管理。制定合理的激励措施,充分调动党员干部工作用心性,鼓励为村群众发展建言献策;制定老年党员上门帮扶学习制度,建立外出务工党员联系制度每季度透过电话沟通1次,第年书面沟通1次,逢年过节上门走访流动党员。
二是不断夯实党建工作基础。村“两委”成员严格按照值班要求值班,值班状况与村干部报酬挂钩;坚持周一工作例会制度和“三会一课”制度,切实提高全体干部和党员政治素质和业务水平。
三是坚持党建引领促进发展。把党建工作贯穿经济工作的全过程,让广大党员干部在发展实践中提高认识,进一步解放思想,转变观念,推动经济工作再上新台阶,基础设施建设不断得到深化。
四是用心探索,不断创新党员发展模式。发现和培养青年用心份子,入党2―3名,增加党的新鲜血液和战斗力。
五是加强后备干部培养力度。拓宽年轻后备干部选拔渠道,从大中专生、退伍复员军人、外出务工回乡能人中培养选拔后备干部,并纳入后备干部人才库,确保村级事业后继有人。
以上述职职如有不妥,恳请批评!
基层党建工作述职报告
我叫xx,现任xx罗升企业有限公司党支部书记、罗升公司关务专员。xx罗升企业有限公司是外商投资企业,现有员工300多名员工,现将20xx年度党建工作述职如下:
1、努力把学习当作提高个人的党性修养、掌握党的路线方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手段,坚持理论联系实际,学以致用的原则,把学习理论与公司中心工作结合起来,并加以运用,为公司的生产经营的发展,找出理论依据、政策支持,并努力查找制约公司发展的突出问题,谋求解决之道,从而提高工作成效。
2、支部工作方面:
按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活,着重组织学习探讨两学一做,认真听取十九大报告,完成了支部的换届选举工作。预备党员转正。接收转入党关系,协助离职党员办理关系转出。组织党员按时缴纳党费。
3、党风廉政和作风建设情况。
自己能认真执行党风廉政责任制的各项要求,并严格要求自己,始终牢记党的纪律,带头践行“干事干净”的廉政理念,能严格要求自己,时刻提醒自己,不论是在做任何事情、在任何情况下,都要做到谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,能保持清醒的头脑。
一年多来,虽然做了一些的工作,但与领导和职工的期望还有差距,还存在一些不足,一是主动学习抓的不紧,二是工作中创新意识不强。本人决心在今后的工作中不断改进、总结和提高,努力把工作做得更好。
一是加强学习,不断更新、完善自我,力求使自己适应新时期党务工作的知识要求。
二是探索党组织活动的新方法、新思路,开展党员群众喜闻乐见的党组织活动,取得实效。
基层党建工作述职报告
1.强化管党职责,坚持“四个注重”。注重统筹谋划,年初先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建工作,提出了“强基层、强作风、强保障,出特色、出经验、出典型”的“三强三出”目标要求。注重办点示范,自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业党建示范点,经常督促指导各单位开展党建工作。注重保障落实,全年投入4680万保障村级组织正常运转,投入856.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造,投入195万用于村级活动场所的新建和维修,投入880万用于完美社区建设,争取企业资助500万支持20名大学生村官干事创业。注重督促考核,将基层党建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核资料,坚持开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。
2.强化基层基础,实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零,新建39个村级组织活动场所。对农村远程教育“瘫痪”站点清零,新补充设备105台,维护设备120台。对软弱涣散村级组织清零,集中整顿53个软弱涣散村级组织。对三年未发展党员“空白村”清零,新发展党员340人。对基层党组织“缺位”清零,新成立非公企业党组织4个、党小组1168个、产业协会和合作社支部2个。
3.强化作风建设,狠抓“三个推进”。推进作风整顿,打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能监察”等一整套改善干部作风的组合拳,查处各类案件25起,涉及42人,其中免职9人。推进群众工作,继续选派565个群众工作组实行村居全覆盖,每月集中3天开展群众工作,真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账,绘好村情图”,效果较好。推进为民办实事,结合教育实践活动,开展“集中解民难、打好攻坚战”活动,实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事,多项工作受到省市肯定推介。
4.强化队伍建设,实施“三大工程”。实施头雁培育工程,加强对村党组织书记及后备干部的培育管理,今年换届选举中有64名后备干部新当选支部书记。实施素质提升工程,组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程,从外出能人、返乡大学生、复员军人中培养选拔后备人才,有244人新当选为村“两委”委员。
1.党建职责落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济发展作为“主业”,而把抓党建工作作为“副业”,存在“一手硬、一手软”的现象;有的党组织书记不敢抓、不敢管,怕得罪人;有的党组织书记认为党建工作是“虚功”,不容易出政绩,支持少、投入小,工作浮在面上;有的党组织书记亲自抓、亲自督的时候较少,基本丢给分管组织的负责人,自己状况不清、底数不明。
2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响,经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区,仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村,村级群众经济薄弱,还有363个空壳村。村干部基本报酬较低,人均只有1.1万左右,没有购买社会基本养老保险。
3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实,检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不经常,往往是督查时紧一紧,风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位,部分制度流于形式,如今年换届选举出现矛盾的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。
4.干部作风仍待改善。尽管全县干部作风在持续好转,但仍有少数干部思想上缺乏敬畏,行动上缺乏自律,不在状态、得过且过的现象,不作为、慢作为、乱作为的问题,甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为,都还必须程度地存在,如今年以来,县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次,查处违反作风建设规定的人和事107起,都进行了通报和严肃处理。
深刻反思这些问题,原因是多方面的。具体到我个人来说,主要有四个方面:
一是主角定位不高。作为党建工作“第一职责人”,在内心深处还没有真正把基层党建工作摆在最大政绩的高度,平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足,而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足,存在顾此失彼的问题。
二是工作督促不紧。平时关注经济发展和项目建设较多,抓基层党建工作标准不高,抓得不紧,督得不严,没有做到抓常、抓细、抓长。对党建工作存在的突出问题,深入调研解剖处理不够。
三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层党建工作,缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手,没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中思考,导致破解基层党建困难和障碍的思路打得不开,措施不够有力,老办法用得多,创新的比较少,实际工作的效果不够好。
四是制度落实不严。党建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位,如基层党组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。个性是机关党的建设有所忽视,党员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好,成效不明显。制度落实上的亏欠,造成了基层党建工作的削弱。
近期,我们召开县委常委会专题研究了基层党建工作,明确了20xx年工作思路。
1.明职责,提高执行潜力。采取年初签订党建工作职责状,年终组织党组织书记向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式,建立层层抓落实的职责体系。
2.强管理,规范干部行为。绷紧“高压线”,组织开展支部书记培训、党员冬春训,督促指导“三会一课”和组织生活会;筑牢“防火墙”,建立健全村账村财双代管等制度;常念“紧箍咒”,持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。
3.重激励,提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。20xx年,全县所有村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长0.5万、2万、6万,农村、城镇社区党组织书记待遇将分别增长到1.9万、3.5万,其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用,开展“十佳党委(组)书记”和“十佳村(社区)支部书记”评选表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度,拓展基层干部上升空间。
4.打基础,夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”,县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难党员帮扶四个专项基金。
5.树亮点,打造党建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素质提升、人才回流”三大工程,总结推广“智慧家园”基层党建信息化平台建设试点经验。
基层党建工作述职报告
我任校党支部书记已经几年了,多年来我积累了必须的工作经验,提高了工作潜力。几年来,党支部工作在教育局党委和教育办党支部的精心指导下,在学校的大力支持下,加强了学校党支部建设,以党的十九大精神为指针,认真贯彻执行党的教育方针政策,开拓创新,锐意进取,用心履行党支部的职能,充分调动和发挥了全体党员的积极用心性和创造性,推动了党支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教育教学工作。党支部及我本人做了超多的工作。
(一)、学校加强和完善了党组织,成立了大力开展持续优秀员先进性教育活动领导小组,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,在学校管理,教育教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩,提高了党支部的工作质量,较好的完成了校党委安排的各项作任务。
(二)、正确把握引导党员增强职责感。
引导党员树立党的观念,正确认识党员个人同党的关系,党是由党组织组成的,每一个党员的言论和行动都同党的形象相关联。党的先进性要透过党员的先锋模范作用来体现。
根据党风廉正建设的文件精神,党支部研究分析学校党风廉政建设工作状况,对学习贯彻落实教育局党委提出的各项目标,进行了认真安排。透过党风廉政建设教育的开展,学校党支部对全体干部和优秀员提出几方面的要求:1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结,相互信任,互相支持,自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上,齐心协力,共同创造学校更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上,严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究,使决策更加科学化、民主化。
(一)、指导思想。
本着全面实施素质教育为出发点,培养学生的创新精神和实践潜力,以提高教师的业务潜力为重点,科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。
(二)、培训资料。
1、政治思想和时事教育。
本学年度继续以学习江泽民同志“三个代表”重要思想以及党的十九大精神为重点,学好一些时事教育资料,深刻理解文件的内涵的好处。
2、教师职业道德教育。
本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县教育局《关于中小学教师“三乱”的规定》。
开展党员结对帮扶活动,联系联系班主任与特困学生结成“一帮一”对子,捐款近千元,帮忙特困学生解决经济问题,使他们无后顾之忧;再从心理上消除他们的自卑情绪,增强他们的自信心;还要激发他们的学习兴趣,与家长联系,组成学校、社会、家庭的全方位的教育网络。促使青少年健康成长。
此外,做班主任的工作,召开“爱心教育研讨会”,使班主任发挥他们无私奉献的精神,个性是在新课改的理念下,“情感、态度、价值观”的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。
我本人及党组织用心参与教学管理,在各方面给予张校长的大力支持,并用心配合其他领导完成教学任务。在协调党群关系,协调各部门之间的关系中,使党组织发挥真正的作用,在学校有有困难时,号召全体党员无私奉献,搞好学校的教育教学工作。凡事我都身先士卒,做到表率。使党组织成为学校教学管理的不可或缺的力量。
我们全体党员要加强政治思想方面的学习,不断增强工作的使命感和职责感,树立良好形象,发扬勤奋工作,甘于奉献的精神,在工作中再接再厉,踏踏实实地做好工作。
基层党建工作述职报告
市教育教学水平的提高做出自己的贡献”。现场会的成功也感动了北京来的专家,他们当场表态捐助新泰市1000万元的图书。现在这批图书已陆续发放全市各校。
(一)加强组织建设,构建强有力的领导集体。
学校支部、行政一班人梳理学校工作整体脉络,筹建起学校德育、教学、教研、工会团队工作框架体系,组织党员干部共同讨论学校发展方向,形成了良好的校风、教风、学风、班风。
1、加强宣传教育、提升思想境界。在加强党员干部学习教育的基础上,加大党风廉政建设宣传教育的力度。利用全体党员会、行政办公会、民主生活会等,落实“三会一课”制度,学习“党员干部廉洁自律十不准”,传达上级文件要求,提高党员、干部的政治素质,形成了团结向上、廉洁高效的工作氛围。在暑假中,组织党员、教职工学习中纪委、中组部发布的“5.17.5”换届纪律要求并进行了测试。把“五个严禁、十七个不准、五个一律”知识宣传到实处。提高了全体教职工、尤其是全体党员干部的政治觉悟和组织纪律性。
2、规范办学行为。组织党员干部和教职工认真学习《山东省规范办学行为四十条》,要求全体教职工按照省规标准规范自己的教育教学行为。在规范学校办学行为上,一是严格执行课程计划,开全课程、开足课时,保证了国家课程、地方课程和校本课程的数量和质量,二是进一步完善了促进学生全面发展的评价体系。把学生平时参与的所有活动和成绩都记录下来,期末进行整理归档,以此评选学习之星、校园之星、优秀班干部、优秀少先队员。借以督促全体学生共同进步、共同提高。
3、抓师德建设,创精神文明。学校党支部充分发挥政治核心作用,积极开展师德教育活动,抓好师德建设,立足于德能相济相融,力争德优业精,全面提升教职工综合素质。使教师清楚地认识到,当代教师至少有三种责任:一是岗位责任,就是爱岗敬业,教书育人,为人师表;二是社会责任,就是让家长放心满意;三是国家责任,就是依靠教育将人口负担,转化为巨大的人力资源。结合党员先进性教育活动,我们把申报创建各级文明单位作为整改措施之一,我们积极申报,并及时认真地制定了创建计划,在创建过程中,我们努力把群体和个体,硬件和软件都作为着眼点,使其融为一体,形成健康和谐、积极向上的文明风貌。正因为全体教职员工上下一心,团结一致,使我校获得了新泰市文明单位的荣誉称号。
4、校务公开,阳光普照。校务公开不仅是教师队伍形成合力、深化改革的需要,也是廉政建设的需要,更是管理深化的需要及建设新型校园人际关系的需要。学校党政在大力推进行风建设的同时,坚持实行校务公开制度,坚持“公平、公正、公开”的原则。学校的每次重大决策,都在教职工中广泛征求意见,每一项重大举措都由校务扩大会提出,教职工代表大会讨论通过。学校设有校务公开栏,不定期的进行公示,以增强透明度。
(二)构建书香校园,提升教育教学质量。
多年来,我校党支部一班人一直把“书香校园”建设作为学校工作的总抓手来抓,通过“书香校园”建设,提高改善学校的文化品位和氛围,进而营造“温馨家园”,最终把学校建成师生共同成长的“成长乐园”。(即“三园”建设)。
1、给学生提供获取知识的渠道。为加强“书香校园”建设,给孩子提供读书的可能。我们实施了图书室流动式管理,在每个班都建起了流动图书室,并建起了2个校长荐书台,以方便学生阅读。图书由学校拿一部分,学生交流一部分(用后归还),先在本班内交流阅读,再同其他班级以班为单位交换阅读。这样就保证了学生有足够的阅读选择面。另外,我们充分利用家长见面会、校园开放周等集体活动,积极向家长推介,引领家长建立家庭图书角,并通过“与父母同读一本书”等活动,引导家长积极营造家庭读书氛围。目前在我校,有近1/4的家庭都建起了家庭图书角,学生读书环境由学校逐渐延伸到了家庭生活中,扩大了学生阅读的时间与地点,增加了学生的阅读量。本学期,我校评选了10个“书香家庭”,10个“书香少年”。给师生创造了良好的文化环境。
的书画、手抄报、读书心得汇集等独具匠心地装饰于各室。师生在这些飘溢着浓浓书香的文化环境中阅读经典,浸润心灵,提升自我的人文素养。比如我校的春蕾红领巾广播站,就分别设臵了校讯快报、美文赏析、音乐欣赏、逗你一笑、学生特长展示等11个板块,我们尽可能让尽量多的孩子参与其中,小编辑、小主持、小台长天天忙得不亦乐乎,既服务了同学,又发展了自我。
3、给孩子提供展示才华的平台。学以致用,获得之后有展示,才能形成良性循环,进而保持学生的阅读兴趣。我校在书香校园建设活动中,除规定学生必须写出相应的读书笔记之外,为保持孩子读书的兴趣,学校积极给学生提供展示的舞台:手抄报促使学生不断扩大阅读面;国旗下的讲话则让学生学会了专题搜索方法;春蕾校报上发表的作品,让学生体会到了丰收的喜悦,红领巾广播站上有学生读书后的心声;经典诵读会上滔滔不绝的背诵让家长自豪。总之,我们一直信奉一个原则:学生的成长是在读书的过程中实现的,要让孩子真正乐于读书,有可读之书是必要的,但最重要的还是要有一系列的根据孩子年龄特点和兴趣特点开设的活动,才能让孩子读书成为一世的习惯,而不是一时的乐趣。
(三)开展特色活动让每个孩子在活动中提高自己。
根据省教育厅的要求,我校大力开展素质教育活动。我们深知:教育的终端服务对象是学生,活动开展的成功与否,最重要的指标是学生素质的提高。因此,学校开展的各项活动,都紧紧抓住提高学生素质这一主旨。大到活动方案的制定,小到一个成绩的肯定,都有操作性强的方案与之相适应。让学生学有目标,能随时体验到成功的快乐,主动参与其中。帮助学生在活动中锻炼,在锻炼中成长。
学校坚持以学生为本,对每个学生负责,关注每个学生的发展。打破日常班级建制,根据学生的兴趣爱好重新编班,每天集中一小时让学生参与特色活动,确保每个学生都有活动参与,都能活动的开心,都能在活动中有收获。学校根据对学生的调查,先后开设了春蕾合唱团、舞蹈队、书画社等7个学生社团,棋类、球类、竹竿舞、手抄报、手工、诗文吟诵等41项活动,并坚持让每个活动都有教师参与指导,让每个教师都有活动指导。活动的开展有计划、有检查、有总结,收到了良好的效果,得到了社会的好评。本周二,学校刚刚接到新泰市教育局通知,继今年六月全市书香校园现场会在我校召开之后,教育局将于12月初在我校召开全市素质教育活动现场会,一年里在一个乡村小学召开两次全市现场会,这在新泰教育史上是绝无仅有的。
活动开展过程中,我们注重抓好每个细节,坚持所有活动都要有评比,获奖学生都下发喜报或证书,获奖喜报或证书由老师在班里公布后收入自己的成长记录袋里。这样就保证了学生参与活动的热情,让学生学的高兴、玩的持久。我们就是依靠在活动中抓实每个细节,进而形成“随风潜入夜,润物细无声”的育人局面。
良好的教育环境和优异的教育教学成绩,得到了社会各界的肯定。去年以来,泰安日报、新泰电视台先后四次对我校的教育教学工作做了专题报道。学校实验课题“充分合作、快乐学习、整体育人”也被泰安市教育局列为重点课题,现正等待结题验收。我校先后被评为泰安市规范化学校、泰安市教育示范学校、泰安市学校文化3a级单位、泰安市新道德教育实验先进单位、泰安市课程改革先进学校、泰安市优秀家长学校、泰安市“双高工程”先进学校、全国科技创新一等奖。
通过广泛的了解,结合学校党支部工作的状况,我们清醒地认识到,工作中还存在不足:
一是部分党员理论联系实际的能力不强,学习不深、不实。撰写笔记数量少,学习抓不紧。
二是学校教师队伍建设有待进一步加强。学校部分年轻教师需进一步提高素质,加强业务学习,提升教育教学能力。
三是学校的发展与上级的期望和群众的要求还存有一定差距,如我们去年泰规复评验收成功后,我们就与省规做了一下比较,结果发现,我们目前的办学条件与省规相比较还有相当大的差距。
(一)与时俱进,探索学习发展的新思路。
新课程的全面推进,教学改革的深入开展,学校正处在一个机遇和挑战并存的时代。学校党支部一班人必须清醒认识到:一个学校要发展,首先得有思路,只要有思路,才能有出路。今后,我校在做大学校的同时,努力创办精品学校。力争用三到五年的时间,把我校打造成泰安市知名小学。
头,让广大教师学有榜样、赶有目标。
(三)开展校本系列化活动,建设学习型、研究型、创新型教师队伍。
我校积极实施以师德教育为重点的校本管理。在开展校本培训中,切实突出一个“实”字。提出教师要过三关:理论关、认识关、教学关。达到四会:会为人师表、会教书育人、会教育科研、会创造性工作。在今后的工作中,我们将继续实施青蓝工程、家校共建工程、书香浸润童年工程、感恩工程等等,力争把我校教师队伍培养成一支特别能战斗、特别能奉献的队伍。
(四)搞好校园建设,改善办学条件。
有一流的领导队伍,有高素质的教师,再配以标准化的学校,必将加快我校发展的步伐。学校将进一步美化、净化、亮化校园,增加教学设备,为师生创设标准化的优质环境,为教育教学提供有力保障。
学校党建工作涉及到学校的方方面面,我们决心在上级党委的领导下,继续发扬争先创优的精神,以党建工作为主抓手,以先进基层党支部的标准规范学校党建工作,扎实推进素质教育,切实提高教育教学质量,为我市教育事业的发展再立新功。