面试官个人工作总结(精选17篇)

时间:2023-12-17 16:13:09 作者:HT书生

月工作总结是对一个月来工作表现的概括,可以帮助我们发现优点和不足。小编特意整理了一些优秀的月工作总结,希望对大家写作有所帮助。

面试工作总结

通过安费诺这几天以来的招聘工作,人员面试组织情况,经过各位同事的共同努力,分工协作,促使公司的这次派遣工作取得一个小成绩。对于一名刚刚入司的员工,就个人而言,我把安费诺的这次组织劳务派遣工作称为“实践检测”,实践是检验真理的唯一标准,因为只有通过检测才能知道什么事对的什么是错的。通过这次考试,成绩并不是那么理想,这次实践检测充肯定出了我们这次工作中的一些优势,但同时也暴露出我们工作中中的不足之处,这需要我们接下来需要提升或改进。当然无论做任何事情都有得有失,我们要放正心态,不以物喜,不以己悲。应当实事求是,做好一个完整的工作过程:“工作计划工作检测工作沟通绩效考评工作诊断结果的应用”。

应聘比:35/80=43.75%2.录用比:17人/35人=48.6%

3.8月20日报到情况:应到17人,实到13人;2人不来(不适应倒班);2人未联系上。

安费诺劳务派遣工作的:

1、充分利用了现代企业组织结构的类型矩阵式,及将“职能部门”和“项

目”两个维度结合(将公司横向和纵向较好的联系在一起,有利于加强公司各职能部门的有效沟通,协作、配合及时解决问题等)

2、充分利用了网络平台,使大量求职者在短时间里能够产生求职需求。

3、充分利用了以往的求职者储备库,能够及时组织以往求职人员。

4、有效地利用了金凤职介所的求职者资源

安费诺劳务派遣工作中的不足:

1、个人部分:

(1)思想观念还停留在被动工作状态。列如:

(2)工作思路不够清晰.(列如:组织安排中比较凌乱,没有一个清晰的可见的调理与节奏)

(3)工作细节不到位。(列如:将未参加面试张勇通知其到公司报到)

(4)工作沟通协调存在障碍。(列如:旷总安排录入安费诺录入名单,和李婷沟通没有沟通好)

2、内部团队部分;

(1)公司表单,文件等制作没有统一格式或样本,因人各异,格式多样化录入时存在困难。

(2)数据录入时不够严谨仔细(列如:错别字重叠)

(3)部门协作凌乱,指挥调度,授权笼统。

(4)部分员工执行力存在偏差与不足。

3、外部因素:

(1)短信平台出现故障,导致面试信息不能或及时有效的到达面试者手机上。

(2)、求职者个人因素:部分求职者通信工具存在不畅通状态;一部分求职者存在各种各样的原因导致未能参加面试(如:交通、公司福利待遇、工作时间、个人思想不够重视、个人有其他事情安排、个人寻求其它工作等等)

面试工作总结

这次模拟面试我收获甚多,不仅有一连串的惊喜,有对自己特性和能力的了解,更带给我很多的思考。

机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历,学习面试的相关的知识和技巧,模拟面试就如同一个彩排的机会,让我的紧迫感也随之增加了,投入了更多的时间来作准备。例如,单单是开始五分钟的自我介绍,我就准备了差不多两天的时间。因为起初并不知道该讲些什么,所以开始时先上网搜集相关的资料,了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法,然后再结合自己的特点撰写腹稿,行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备,在真正模拟面试的时候才能够比较从容地面对。其实,自我介绍要突出自己的特点、特长,特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最好结合一些细节和实例,这样更加有说服力。而且,常规的面试没有这么长的时间,一般是两三分钟,所以尽量不要罗列自己的一些职务,奖励等。因为这些简历上已有,无须赘述。总之,自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意力。

这次模拟面试,给我的思考是,平时的学习不能拘泥于课本和专业知识,应该尽量多联系一些实际工作,多做深入的思考。同时,对自己的专业知识一定要归纳整理,争取在自己的脑中形成系统,这样在面试中才会有一个思考的指导方针,不会乱了阵脚。

要想得到面试官的垂青,需要有综合的素质,包括专业知识,表达能力,应变能力,逻辑能力,神态语气,着装,礼貌等。要想在面试时有良好的表现,有技巧可循,但同时也需要我们长期的努力和积累。

从模拟面试中,我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的不足,我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现,我还任重道远。我也希望各位师弟师妹,对自己充满信心,从现在开始多多努力,为自己将来的面试储蓄丰厚的资本!

以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议,如果有不妥的地方还希望大家指正。还有面试技巧,简历的撰写,回答问题技巧,面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索,会有很多资源的。

面试工作总结

我的英语好不好我自己知道,但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我,我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

唔,叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话,你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我,我也未必会选你,给人很无理的感觉。

我不能说这种问题没有必要出现,因为它肯定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。

更绝的是你的外形不好,不适合。你只涂了睫毛膏,怎么不用腮红?

这我没话说了,总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也。因为这种原因被拒绝,可以说让我好受很多,并但愿那家公司能够找到外形好的。

我是来应征这份工作的,而不是求你给我这份工作,这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。

sorry啊,怪我太胆小,你那么严肃,我不敢笑。

除此之外,还有很多很多,可惜我不记得了,记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过,感觉确实大不同,年轻的部门主管,风趣的谈话内容,轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外,只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多,不管录用之后,把你当不当人看,金属也好,金子也好,至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工,而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是,我也想做被企业重视的人,只是还需努力,否则我也不用那么辛苦了。

面试官个人工作总结

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度,员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,能够透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

(二)组织设计和优化,明确岗位说明书。

20__年对公司的组织架构进行了优化和结构上的调整,全面对各部门的职能进行了定位,建立和完成了公司各部门新的组织架构,对人员进行了定编,并在此基础上,结合上半年的内部调查、研究和实践,在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析,并组织各部门重新对各工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。

明确每位员工的岗位职责,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,今年岗位说明书虽已成文下发,但各执行尚不成功,未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施,员工尚未形成明确的工作目标,不了解工作的结果,使员工在公司制度前提下,并没有实现自我激励、自我管理与自我发展,自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中,实现共同发展。

(三)根据组织结构图为企业配置人才。

20__年随着公司业务的扩大与提升,地产项目人员调整比较大,工作量也随之加大,由于地产行业是一个专业性较强的行业,并且需要丰富的实践经验,企业所需人才集中在60、70年代人,地产人员的招聘难度比较大,为打破僵局,人力资源部采用多元化招聘手段,建立了合理的招聘渠道,招聘渠道主要通过__进行网络招聘,另有通过猎头、hr网络群、以及个人资源等辅助招聘渠道进行招聘,本年度招聘人员数量已达编制人员数量的90%以上。

人力资源部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下,努力把好招聘环节,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证高效运转是人力资源的配置原则。所以,在达成目标过程中,今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。

(四)员工入职和转正管理。

为了进一步提升员工满意度,降低劳动风险,集团人力资源部在员工入职时即签订劳动合同,改变了以往试用期后签订劳动合同的做法,确保无法律上的后顾之忧,及用工的合法性。

(五)薪酬方面。

目前,集团和地产公司薪酬方面存在的问题:无薪酬体系,没有明确的岗位薪酬标准,导致员工工资两级分化较严重,比例失调。集团人力资源部将根据公司的实际情况,尽快着手建立可行的薪酬体系。

根据近一年来的测算,结合日常员工沟通中汇总的建议,本着建设和谐锡华的宗旨,在广泛征求了大多数管理部门员工和领导意见的基础上,对公司的《加班管理规定》进行了合理的完善和修正,降低了大多数员工的抱怨,总体上使员工加班后得到了较为合理的调休,同时也降低了公司法律方面的风险。

(六)建立培训制度及计划。

自下半年以来,通过制定《员工培训制度》,并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划,从企业制度培训、技能培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工入职及企业文化培训等等来满足企业的需要。

本年培训计划执行率100%,培训人/次统计如下:

a)、全体人员参加《制度建设与企业发展》的培训,共计60人/次。

b)、全体人员参加《继续抓好制度建设》的培训,共计60人/次。

c)、全体人员参加《企业规范化管理与制度建设》的培训,共计60人/次。

本年的整体的培训效果仍存在以下问题:

a)、管理观念的更新、管理技能、专业技能的提高等方面的培训将成为公司整体培训工作的重点,越来越受到各级员工的关注。

b)、各部门在组织内部员工的培训不能流于形式,培训计划要认真执行,培训记录要完整。

(七)考勤管理数据。

(八)文体活动方面。

今年5月底人力资源部组织了集团、地产及教育公司全体员工去平谷金海湖郊游活动,活动项目有兵乓球、台球、爬山、划船、及海上游乐项目等,展现了锡华员工的热情活力、团结奋进、敢于拼搏的精神。

(九)绩效考核和管理。

绩效考核是激励人才成长的重要手段和管理方式,目前公司急切需要实施绩效考核管理,本年第四季度由人力资源部组织各部门将在20__年12月底对各部门进行了第四季度绩效评估,并根据评估结果对各部门相关管理人员进行绩效面谈,确定各级管理人员20__年的管理任务和管理目标,通过评估,一方面可以展示员工年度最佳业绩和优势,另一方面,也让每位员工了解到自己工作中的短板,有利于员工通过自找差距,逐步提升并不断改进自我工作的意识,为全面实现公司20__年新的绩效管理任务提前做好准备工作。

(十)员工异动管理。

人性化、多样化的员工离职面谈,使公司员工被辞退时心态很平和,加上完善的离职手续的办理,降低了劳动争议的风险,有利于建立和谐的劳动关系。

20__年人力资源部及总裁办逐步通过召开员工例会等方式构建锡华企业内部的沟通体系,尽管只是做了一个起步,还存在诸多的不足之处,但为20__年公司强化内外沟通管理奠定了一个良好的开端。

(十一)企业文化方面。

公司建立了“诚信、专业、责任、共赢”的企业文化,希望能够结合优越的工作环境,人性化的管理氛围,同事间的友善热情,形成公平向上的企业精神。

面试工作总结

通过本次课堂模拟面试,我小组收获颇多,在面试的一些技巧、注意事项等方面多有交流与总结,另外通过实战,更对自身在面试方面的优点和缺点,及有待提高的空间有了进一步的认识,在此,总结如下内容:

本次我小组所选的公司为德邦物流公司,所设职位有物流经理、物流规划专员、仓库经理、货运专员等,通过这些职位,我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问,通过一次小小的模拟面试,发现了许多我们自身应该注意的问题:

在前来面试的同学当中,有些同学仪态大方,用语礼貌,坐姿端正;也有一部分同学着装松散,态度不严肃;虽然是一次简单的模拟,但是在过程中,一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此,在正规场合面试的时候,一定要做到礼仪上的充分准备,给面试官留下一个好印象。

在这一方面,我发现自身也存在许多问题,例如回答问题时不停的笑,不庄重,严重影响了面试效果。其次就是化妆问题,相应的面试在礼仪装束上也需要很正规的要求,我才此处还需要学习与提高。

在面试过程中,很多同学遇到的问题是不知如何应对考官的提问,对一些问题吞吞吐吐,不能给出一个有说服力的论据,通过应聘者的回答,我发现了很多同学在回答上的缺点和一些好的技巧,即从问题出发,联系到实际,最终回转话题解决问题。

在小组中,我一开始不知道如何去提问来面试的同学,通过听他人的面试提问,我发现了很多职场上需要了解的自身的或其他事物的认知。例如:自身缺点,适应该工作的能力等,通过提问,也和他人交流了自己的想法,发现了许多提问方式与技巧。

1)缺点:通过面试,我发现自身在对自我认知方面有所欠缺,每一项具体的工作,所涉及到的自身能力、优势、缺点各不相同,因此不同的职业,自我认知不能够千篇一律,把对自己的认知根据职业的不同,有选择的进行回答与解释,将自身的缺点在介绍当中转向其他有利的方面,其中,对于一个关于自身缺点的问题,我总结如下:

对于物流规划专员一职,我坦诚地说,我的缺点是有些散漫,对于工作有时会推迟,偶尔会导致突发状况发生,但是,这种自身问题却锻炼了我的应急能力,对于一些意外事件能够做到很好的处理效果。由于按部就班的进行规划,会使工作能够顺利完成,因此,我深刻认识到处理事情的及时性、规范性。而在相关学生工作的经验教训中,该缺点已有所改善,相信通过自身方面的自我规范管理能力,我能够完善自己,很好的适应该项工作。

2)优点:经过面试,起初从无从回答到应答自如,我发现,自身在面试心态上调整能力还比较不错,能够在很短的时间内搜集自身相关的工作经验,并将其所获得到能力迁移到相应应聘的岗位上,能够做到回答不单一,最后将面试官所提的问题,转回到自身适合该项工作上。

3)发展空间:对于面试,虽然此次受益匪浅,但是相对于正规的面试场合,我们还是一知半解,对于面试的问题涉及面、自身素质、潜能、优缺点的认知,我们还需要不断发掘,并且将其结合到相应的岗位上,做到自身条件与职业需求相匹配,这需要我们在以后的学习工作中,不断积累经验,不断进行自我总结。例如在专业知识、专业技能操作、自我调节能力、自制力、应急能力等方面的一些经验教训,是我当前所欠缺的。

今后的发展过程中,我要竭力弥补自身缺陷,填补能力空白,以便在今后的面试场合上如鱼得水、游刃有余。

通过此次课堂模拟面试,我了解到了很多以前没有思考过,甚至没有意识到的问题,在职场面试方面给了我很大启发,并让我再一次对自己进行了深入认知,相信通过面试,我更加清楚了未来的发展方向与探索空间。

面试工作总结

自从昨天腾讯给了我机会,我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析这几次求职的经历,以防今后再犯错。

1.第一个面试我的是 湖南卫视金鹰网的手机3g前端开发,他需要我精通js,我只能老老实实地说js不精通,而且不太想写代码。然后他知道我喜欢flash,推荐我去flash部,做电视台的抽奖系统。虽然说表面我觉得做抽奖系统的工作很闲,不能提升自己的能力,没有挑战性,其实我知道,开发系统以我现在的水平是不能胜任的。

2.第二个面试是56com的ue策划,我很喜欢这个职位,他的要求也不是很高,面试时我聊地很开心很过瘾,而且他没有问什么太专业的问题,都是生活上的,性格上的。但是最后没有通过筛选。我严重怀疑是我给 56提建议时,表现得太自信过头了。对啊,问题肯定出在这里,想想当时的状况,好像我是领导,他是下属,我在给他挑毛病似的。

3.第三个机会是腾讯的。9月28号,腾讯的兰姐给了我电话,说招页面重构的,还是社会招聘。我当时很惊喜,就答应做她发给我的题目。可是我很奇怪,我投的明明是校招的交互设计,于是在云天的招聘群里面问了一声,没想到,云天哥马上找到了打电话给我的兰姐。貌似兰姐以为我根本不想做前端,而很勉强地答应她,还没做出明确的回应给她,也不发邮件给她。于是,我感觉到我做错事了。第一,简历写得吹了点,精通css+div。精通是何等程度啊,起码不是我们这种学校里学的程度。况且自从做了80后的比赛,我再也没碰过css了。

为了表示我是尊重兰姐对我的信任和赏识,我硬着头皮把页面重构搞完了,29号晚上做到4点,今天早上9点挣扎着起床发邮件给她。

4.今天中午接到振烨数码科技电话,是做flash的,也是我喜欢的方向,可是每次的作品都是我要猪写的,as3.0对我来说早已生疏,临阵磨枪都来不及。

前几天,我还在为投了简历没人找我而苦恼,差点放弃专业方向找编导的工作了。现在发现,投简历了没人找你面试并不可怕,可怕的是当你梦寐以求的公司找你时,你却发现,技不如人。

面试工作总结

总的来说,此次招新既丰富了我们的经验,又让我们认识到了自己的不足,认识到我们的工作“任重道远”。

1、 第一次作为部长为学生会广纳贤才还是第一次,我们不免感到紧张和压力,不过作为学生会的干部,我们要做的就是摆正自己的位置,树立好我们学生会的形象,在本次的面试中我们更加清楚了自己作为部长对部门乃至整个学生会的责任,使我们更好的适应了换任后由干事到部长的角色的转变。

2、 在人力资源部门和主席团助理为我们筹备的面试培训中,我们更好的掌握了面试的重点和技巧,这为我们面试的准备工作打下了坚实的基础,也使我们面试的思路更全面,更专业。

3、 我们在面试前做好了充分的准备,在面试的准备过程中也增加了我们部长之间的协作默契。

经过详细的讨论,在明确了我们部门需要什么样的人才之后,我们在制定面试问题时,注意了以下几点问题:

1、 我们需要什么能力的新干事;

2、 面试题目难度的掌握(不要让同学们感到难以应对);

3、 每个问题能考察出同学什么能力;

4、 面试形式人性化;

5、 学生会形象的塑造和宣传……

1、 在此次面试中,我们看到了大家对加入学生会的热情,这充分证明了我们学生会的影响力和号召力。

2、 面试的过程中,我们发现很多出类拔萃的人才,但由于诸多情况,我们只能做出取舍,因此,我们不免感到惋惜,但同时,我们也感到了压力,对于怎样让被录取的同学真正学习到东西,得到锻炼,我们仍需认真思考和努力。

3、 整个面试过程,也促进了南北校区的交流,在相互协作的过程中,我们看到了相对南校来说,我们在干事培养上的不足和差距,因此,我们会取长补短,加强对部门干事的培训和锻炼。同时我们也看到了南北校区工作方式的差异,在工作中出现分歧,在今后的工作中,我们应加强南北校区的交流。

4、 我们也看到了我们在招人方式上的缺陷,对于很多能力强,但不适合所报部门的同学,我们仅仅做到了推荐,但我们认为应该有更进一步的考核工作,让他们不痛失进入学生会的机会,同时也为学生会积累了人才,把我们的工作做到细处,让同学们看到我们学生会认真负责的形象。

这次学生会干部增补面试结束了,相信每个部门都招到了满意的人才。下个学期,我们又迎来一批大一的新面孔,又有更多的人才加入我们这个组织,这个大家庭,相信这次的锻炼能使我们更好的完成下学期的招新任务。 同时我们要抓紧这次契机,同新成员们创下更多的辉煌,让学生会走向更高的顶峰,书写华南理工大学学生会三十二届第二任学生会干部辉煌的一笔!

面试地铁的工作总结

以往工作中您的职责是什么?―如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 

您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致,不能自相矛盾,最好能熟读。注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性,不谈无关无用的内容。

请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口,宜强调温馨和睦的氛围,宜强调父母对自己教育的重视,宜强调家庭成员对自己工作的支持,并强调自己对家庭的责任感等。

有何业余爱好———业余爱好反映了你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好,当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好,这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说些诸如打球等室外运动类的业余爱好。

请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点,也不宜把明显的优点说成缺点,比如“我最大的缺点是干活拼命之类”,那会让人觉得你很虚伪,也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点,如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想,出一些怪主意”。

为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解,就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解,可以说:“我看好贵公司所在的行业,并认为贵公司重视人才,而且这项工作适合我,我自信能做好。”

你缺乏经验,怎能胜任工作———你可答:“作为新人,我在工作经验方面或许有所欠缺,但这几年我一直利用各种机会在这个行业进行观察。我发现,实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力,请放心,学校所学及观察的经验使我一定能胜任该职位。”

一、自我介绍 一定要声音洪亮,自信,有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋,这很重要!

二、形象很重要,一身正装,虽不是必须,但会有加分,特别是大国企,it类的那些不看重这些。

三、抓住每个机会,不要太局限专业,看到nb公司就投,不投永远没机会。

四、能提前和hr有个小接触是非常有用的,如果不能,那么面试后一定给hr鞠个躬,回去发个感谢短信!hr也是人。

五、礼节,和第四条有点重复,全场注意礼节吧,特别是开始和结束。

六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性,我在面试国企中,基本不费力,只需稳稳的回答,hr就会很肯定,气味相投吧。但是面试外企和it类时,总是郁郁不得志。

七、宣讲会记住每个hr的姓,很有可能他就是你的面试官,如果你能叫上他的姓,那么可能有意外惊喜。

八、善于改变自己,完善自己,我从口口面的紧张的不得了,到第二面之后就非常放松了,一定要学会适应!

九、观察好和你同面的人,特别是无领导小组面试,他们相对较弱的话,一定从自我介绍开始就震住他们。

1 、有问必答。 2 、坦率不掩饰 3 、侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能定自己的话,转化成肯定自己的话。 4 、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,有能起到意想不到的效果。

彦仪

副高面试工作总结

各位成员大家好:

今天第一批面试工作已经结束,在这里,我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢,我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里,我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助,在这里,我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力,因为有了你们,协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我:“以后的工作应该怎么开展?”我是这样回答的,“既然你们加到了物流协会,我们就会让你们学到东西,既然你们选择了物流协会,我就会保证让你们得到锻炼,既然你们相信我们协会,我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于xx年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念,把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务,提高会员对物流专业的兴趣,更好地促进会员学习有关物流方面的知识,提高社会实践能力。一届届人来了,得到了锻炼,也毕业走了。新的成员进来了,锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会,你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星,未来的道路,物流协会将见证者你们的成长。未来的人生,物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的,是为了自己过的更好,努力不为别的,是为了将来少走弯路,努力不为别的,是为了大学走出去走进了企业岗位后,会有人称赞你们说:“这个人是干实事的”那我就高心了,谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢!

最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。

不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的'一些什么。

从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。

我所学到的:

准备一个面试最基本要准备什么:

在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。

面试时一定要自信:

其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。

面试官看重的是你做事的方式,思维的方式:

有人说,面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。

面试时的语言表达很重要:

回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展,不要扯得太远,时刻留意面试官的表情和反应,根据他的表情和反应调整自己的答案,努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点,不要说得很繁杂,那样会让人觉得你的思路不清晰,语言表达概述能力不强。

这是我在面试的准备和面试的过程中,针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功,真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得,也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。

另外,今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人,他总是能用很好的语言去表述自己的观点,而且他一直很致力于提升自己各方面的能力,很积极很上进!!所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。

面试结束的时候,他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说:我在面试的时候就觉得,自己的证据真的很空洞,就是觉得自己这一年只是一直都在学习,没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我:“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上,可是当你站到一定高度的时候,才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情,更应该做的是思考以后该怎么做。”

我觉得他说得很对,一个人不能总生活在懊恼后悔中,未来才是最重要的,每个人总会遇到这样那样的挫折,问题在于自己的心态怎样,自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱,还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了,我懊恼过一秒中,可是很快我就平伏了,也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人,我真的还有很多地方需要去提升去改进,而且我现在大一,还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训,卷土重来的。

另外一个就是,我告诉他:我最大的缺点就是不够主动,我很少会主动的找人交流。而他告诉我:有个师兄告诉我,在大学很重要的是三样东西,一个提升自己能力,二个学好专业知识,三是人脉关系。我也觉得,在现在这个人与人的社会中,很多咨询,很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉,等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点,就一定要争取去克服自己的这个弱点,努力的逼自己多与人交流,不要太胆小。的确,优秀有时是一种习惯。而这次的面试,对我来说本来就是一次的挑战,以前,我从来不会会主动追求一样东西,特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战,而且很积极的为它做准备,我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西,都要去开始,去感受你才会有收获的。

还有很多很多的道理,我今天通过面试的经验,通过与师兄的交流,通过与更为的谈话,学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了,结果已经知道了,收获的东西已经装进心里,失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好!

面试时的工作总结

大学生毕业找工作,是一个企业与个人双相选择的过程。

即使是双向选择,也是有一个选择的过程,这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作,而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流,一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前,另外一方面,用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢?就我刚毕业面试的经历,总结出来与大家分享。

一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

这点和普通的测试也有很相象的地方,既然也是一种测试,那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解,就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲,这样才能够有的放矢的去准备。

2、要分析招聘者的类型,随机应变。现在什么样的人都有,你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的,有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情,毕竟以后不会与这些人共事,所以大可不必太在意。要知道,大家都想遇到温馨型的考官,但是当你遇到冷冰冰的人的时候,你只需要把自己想表达的表达出来就可以了,至于是否有进入下一轮的机会,就要看这个考官是如何评价的了,要知道,他不会仅仅对你冷冰冰的!

3、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试类的书,这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看,去大体的了解下在这个行业,面试人往往会问到什么样的.问题,你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题,但是总是知道大体的方向,对于回答自己的问题,会有很大的帮助的。这些问题我不做讲述,因为实在分的太细,我只是想再提醒下大家的是,要记得自己简历里的任何一点阐述,因为用人单位往往会从中选取相应的问题,大家想想,万一问到的问题是你简历里你阐述的长处,你自己却不记得,这将是一件多么尴尬的事情啊!

4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。简历不用太长,2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。相关证书的原件和复印件都要准备好,这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句,对于应届生来说,如果你所应聘的属于技术性较强的职务,在你2-3页的个人简历中,面试的hr首先关注的是你在学校所学习的专业课程,可大概确定你是否在他们所招聘的范围之内。其次是奖学金情况、贺奖情况、英语能力,这些可反映出你在学校的学习情况。最后,他会看看你在学习期间参加过那些活动、有个什么实习经历,来了解你的性格。如果你所应聘的属于管理、行政…….需要交际能力较强的职务,在你简历中,个人能力(英语、交际、组织能力、参加了那些校内,校外活动)往往是面试hr关注的重点。

二、建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的,甚至有限到或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里,能够让考官认可你,最关键的就是要留给他良好的第一印象。那么如何能够给用人单位留下美好的印象呢?要知道,一个人的年龄、相貌、身材是不容易改变的,但是我们也要知道,行为、服饰、言谈举止、表情等通过努力是可以改变的。

1、服饰要得体。这点太重要了,有人常说人是衣服马是鞍,你自己的打扮能够有意无意的影响别人对你的感觉。这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感。也很容易理解的是,我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好,这样才有成功的可能性。在穿着方面,我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。比如去外资创意型企业来面试,如果你穿一身西装,皮鞋油光闪亮,梳一个大分头,就有点别扭了。但是如果你去其他制造业的企业、或则国有行政企业,你穿休闲装也就不合适宜了。所以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关。当然,总的格调还是朴实、庄重为好。特别说明:大部分国有企业都喜欢正式服饰。曾有位hr就对就这么说:当时去面试的时候,她们俩给我的印象很时尚。对于女孩子来说,去外企,一定不要忘了把自己打扮漂亮点,但是不要太庸俗就可以,这样会给你的面试加分的。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点。因为在时间上,既能够显示出你做事情的感觉和意识,也能够表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。于是,遵守时间是一个很重要的细节因素。

3、动作要自然,语言要得体。进门时主动的问好,很轻松自然的入坐,与考官侃侃而谈,这将会是一种怎样的结果,我想大家也很清楚。其实要知道,自己的一些细微的动作,能够表现出你是否自信,是否坦然。想对大家说的是,既然你能够有机会面试,就说明用人单位认为通过你的材料觉得你适合他们的工作,所以应该暗示自己能行。在这样的关键时刻,谁从容镇定,谁就赢得了最后的胜利。

三、要有自信心

其实前面一直在强调自信心,自信心有那么重要吗?其实你自己也会给出一个很明确的答复:有那么重要!

1、恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言,力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候,任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里,自己的特长是什么就可以了,不要用过多的形容词,要知道,这些面试官见过无数的“考生”,他们太了解实际的情况了,况且,自己用实在的语言去交流,也会比较好的发挥,不会害怕自己说走了嘴之类的尴尬情况出现。曾经,在面试结束的时候, hr突然问我英语能力怎么样?她说他们这个岗位想招聘一个既有专业背景,又懂英语的人。我说:专业方面我自己觉得还可以,英语确实不好,如果这个职务需要英语较好的人来担任,我恐怕不合适。没想到后来还是收到了她的上班通知。

2、让对方信任你。这就需要你做好三方面的准备:一是材料准备,自己获得的证书之类的东西要带齐,它们可以证明你曾经取得的认可。二是技能准备,有很多工作是需要你实际操作作为考核的,这个时候你表现的优越,那将说明一切问题。三是心理准备,求职是一个双向选择的过程,那就会有成功和不成功的可能,不要觉得一切都会按照自己的想法进行,做好最坏的打算,即使面试不上,也能学到一些面试技巧,下次不犯同样的错误。

四、让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现,是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期,他们也会有一种如获至宝的感觉。

1、要善于倾听。任何人都希望别人重视自己,考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题,这个时候你一定要认真的倾听,因为通过这些话语,你不仅仅能够知道他对自己的评价是好还是坏。首先要有耐心,不管对方讲什么话题,自己都要耐着性子认真的听。其次要细心,要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心,要明白对方讲的任何一句话的意思,这样才能够表现出自己的谦虚谨慎。听完之后,适当表达出自己对企业的观点与看法,这样可向考官传递出你对问题的观察、分析,决策能力。有自己独特的观点,是他们比较乐意接受的。

2、要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语,用人单位改变了自己的初衷,最后或许就会录用你。

请记住:条例、制度并不是一呈不变的,只要你让面试官觉得你很特殊,他们也会破格录用你的。朋友当中,不是一样有只招聘硕士以上的国有科研单位用了英语没过四级的一般本科生。

面试的东西还有很多需要和大家交流,这些东西也需要大家细细的体会。我也是毕业之后经历了很多次面试之后,才对这些事情有深刻的认识的(当然,很多面试都是成功的了)。现在把这些讲出来,或许对大家有点帮助!

面试工作总结

今天第一批面试工作已经结束,在这里,我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢,我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里,我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助,在这里,我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力,因为有了你们,协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我:“以后的工作应该怎么开展?”我是这样回答的,“既然你们加到了物流协会,我们就会让你们学到东西,既然你们选择了物流协会,我就会保证让你们得到锻炼,既然你们相信我们协会,我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于xx年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念,把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务,提高会员对物流专业的兴趣,更好地促进会员学习有关物流方面的知识,提高社会实践能力。一届届人来了,得到了锻炼,也毕业走了。新的成员进来了,锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会,你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星,未来的道路,物流协会将见证者你们的成长。未来的人生,物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的,是为了自己过的更好,努力不为别的,是为了将来少走弯路,努力不为别的,是为了大学走出去走进了企业岗位后,会有人称赞你们说:“这个人是干实事的”那我就高心了,谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢!

会计面试工作总结

当陌生的环境变得熟悉,当夏的炎热代替了冬的寒冷,不知不觉中三个月的试用期很快过去了。回首这三个月的工作,自己在工作和学习中都有了长足的进步,同时也存在缺点。俗话说得好,好记性不如烂笔头,工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹,总结自己的得与失,三个月试用期总结如下:

一、工作方面:

(一)财务方面的工作

我认为财务工作是简单的事情重复做,从小事做起,从细心做起,不断总结经验才能把工作做得更好。

1.记账:出纳工作从简单的审核票据,粘贴票据等最基础的工作做起,已经付了的单据都要在其上面盖好“现金付讫”的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证,每笔已经发生的业务,及时记账,及时记录记账明细,已备查询。在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目,不明白的向赵姐请教,同时也查询以前的凭证。

2.记现金日记账和银行存款日记账:根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款,及时登录现金日记账和银行存款日记账。刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误,如借方写成贷方,贷方写成借方,以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写,在出现错误和问题的时候我及时改正,并做好工作心得。记账时一定不能分心,认真做好分析,在填写每一笔业务的时候都要认真、细心,在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下,怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时,我也从06年的账本上学到了不少经验。

现金日记账要记录好每笔发生的业务,而银行存款日记账则要明确各个银行的业务,每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行,也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资,农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。

日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。

3.做报表:目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。

(1)财务收付存报表:每月根据审核无误的记账凭证,做好财务收付存报表。此报表周一交予赵姐审核,刘经理核准。一般情况下我都在前一周的周末做好,并根据审核无误记账凭证和现金、银行存款做好核对工作,次周的周一直接将表打印。刚开始因为对此项工作不是很熟悉,经常出现账目不准和不平衡,且备注中的数目不能随之相应的调整,主要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。经过一月的调整后,这项错误基本很少出现了。每周一,将报表传给王经理审阅。在此之前经常会漏写记账、审核、核准人的名字,不过如今发邮件之前我都会仔细的核对,漏写记账人员的名字情况如今也很少出现了。

(2)每月的流水账明细:流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和现金日记账、银行存款日记账的前提下,根据记账凭证仔细地入账,每月月初与现金和银行的账目都能一致。此项工作越来越熟悉,而且越做越快。

4.其它细节方面的工作

(1)票据:目前主要开的单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。这四种票据的要求非常高,无论是填写方面还是盖公章方面,若出现错误填写都要加盖“作废”章。

(2)支票方面:刚开始在票据填写和加盖公章时,经常出现错误,如日期没大写,单位名称和金额没顶格写,填写不规范等问题。经过一个多月的熟悉,规范此方面的工作。同时,根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。

(3)电汇:货款主要通过电汇付出,在实施的过程中积累了主要付款单位的各项明细,如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。填写名称要和其单位名称一致,一个字都不能漏写。

(4)入账单:主要的入账单有收到货款收入的转账支票和每月发放工资时的入账。

(2)税务:对于发票审核和交税金有了初步的认识。

(3)关于增值税发票的开据:此项工作有一点小小的了解。

(二)其它工作

(1)每周固定的会议记录:根据每周一的例会,尽快整理好会议纪要,并让刘经理修改和审核,大家签字后传给黄先生和王经理,此工作当天完成。

(2)相关人员接待:对于公司外来人员,主要做好接待方面的工作。

(3)其它工作:如交公司话费、和赵姐一起审核公司的营业执照、组织机构年审、工商年检等等。

二、学习方面

虽然现在做的工作与学校学的知识有所不同,但是我并没有感到灰心和气馁,不会的地方不断向赵姐请教。4月份与赵姐一同去济南学习最新的《企业所得税》。财务知识更新的速度不断加快,我还需不断学习新的业务知识。

三、思想方面

工作与学习很重要,但良好的心态是搞好工作的前提。工作中我不断的摆正自己的心态,以乐观的心态去面对一切,这不仅使我的工作开展很顺利,同时与同事之间的相处非常融洽。

以上是这三个月的工作总结,当然在工作开展的过程中还存在这样和那样的不足:

1.知识方面的匮乏:财务方面的知识更新速度很快,这方面的知识仍要不断的加强。

2.记账:记现金日记账和银行存款日记账时会出现漏写和填写方面的错误,更改时比较麻烦,在业务不断熟悉的过程中,类似的错误出现率也越来越少。偶尔的时候在记账凭证上会漏写附件多少张,但随着业务的熟练以及检查,出错率逐渐减少。

3.单据的填写:在填写单据方面曾出现过不同的小问题,如填写不规范、盖章不合理等问题,随着经验的积累,此类问题已很少出现。

以上是我在试用期的工作总结,感谢赵姐和刘经理在工作中给予我的巨大帮助和鼓励,感谢其他同事的鼓励与合作。在以后工作开展过程中,我将会熟悉更多的相关业务,用笔记录自己的成长足迹,不断鞭策自己,不断成长。

财务会计月度工作总结

一、会计基础工作 

(2)采暖期临近结束,核对账目是必做的一项工作,从中找出漏记、多记的 

错误,更好的把账目核对清楚。 

(4)处理财务有关往来问题,并严格对审批单进行复核把关,对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平 

(4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。 

(5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。 

三、下月计划 

(1)编制报送2011年度报表,发现问题,解决问题,总结经验。 

(2)整理2015—2011年凭证并装订存档。 

(3)采暖期结束归集整理采暖费记账收据联并装订。 

(4) 积极配合各部门工作,提前做好供热工程的准备工作。 

(5) 合理的调配和运用资金,使得财务状况有条不紊的进行。

财务会计半年度工作总结 

时光荏苒,20xx年很快就过去了一半 ,回首过去的半年,内心不禁感慨万千。时间如梭,转眼间又将跨过半个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年,是本人在参加财务工作的第二年。按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在半年的时间里,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将20xx年上半年的工作做如下简要回顾和总结。今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面:一、加强财务会计工作学习,注重提升个人修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。 

三是努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作;四是不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,根据园内的工作安排,本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟悉了报账业务,与全员同志一起做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。半年以来,本人主要负责财务报账工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了园内教职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律,树立起财务会计工作者的良好形象。

四、努力学习,增强业务知识,提高财务会计工作能力。

为了能够适应建设现代化文明幼儿园和实现我园会计电算化的目标,xx年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了现在的工作要求,并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足,主要表现在:

1、服务上还达不到要求,有时态度生硬,不使用文明用语。

2、在本职工作上,由于经验和专业水平不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。

总之,在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦,也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识,努力提高思想及业务素质。

财务会计年终工作总结

20xx年即将过去,一年来,自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下,坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作,在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步,下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。(面试网http://)

一、在政治思想方面。我主动要求进步,能够严格遵守局里各项规章制度,在思想和行动上严格要求自己。一方面,注重加强自己的思想品德和职业道德修养,思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面,通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国,建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动,对提高政治素质重要性的认识更加深刻,对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。

二、在学习及文体活动方面。

一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性,坚持把学习和积累作为提升自身素质,提高工作能力的基本途径,坚持把参加各种学习活动与自学结合起来,并认真做好重点学习笔记,撰写相关心得体会,做到个人与组织相一致,理论与业务相结合。同时,通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等,加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习,提高了理论联系实际的工作能力。

二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中,代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛,获得团体第一名好成绩。另外,积极参加全市机关干部才艺大赛,也赢得了荣誉。

三、工作完成情况。

一是在做好和会计账的对账工作的基础上,认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面,及时编制银行余额调节表,清理未达账项,保证了基金财务数据的准确性。另一方面,加强与财政的沟通,完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外,完成了新系统上线以来,有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时,从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作,我按照领导安排,完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作,并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统,后期在总结经验的基础上,进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项,大大方便了出纳人员的实际操作,提高了工作效率。

二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一,做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作,为全年工资待遇发放打好了基础。其二,及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作,并建立了工资发放汇总台账。其三,重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作,避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四,加强与财政厅企业处的沟通反馈,确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。

三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一,完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二,完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三,统一规范了业务流程,并分别建立了征缴、退费情况的电子台账,定期与各分局核对。

四是完成了各项基金支付的往来业务。其一,及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二,做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三,负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作,以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四,完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五,及时完成了月底录入并核对各分局收支情况,以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时,负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金,并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。

五是认真做好本职工作的同时,及时完成了领导交办的其他工作和任务,并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面。

生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风,并有意识约束自己的言行,努力做到:能自己解决的绝不找领导解决,能暂时凑合的绝不跟领导反映,绝不提过分和无理的要求。同时,正确处理好工作与生活的关系,以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。

五、存在的问题和不足。

工作取得了一些成绩,是与领导同事的信任和帮助是分不开的,同时也意识到自身还存在着许多不足之处,与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致,但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在一定失误,虽然都及时补救,但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪,精神状态不够好,导致进度较慢,需要认真加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时,同时,因为时间紧,工作任务多,对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作,对具体业务经办技能掌握较少,进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够,需要进一步加强学习。

针对以上的问题和不足,我将在以后的工作中认真加以克服,同时进一步提高思想政治觉悟,通过不断的学习进行弥补,克服不良情绪,积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教,使我取得更大的进步。

财务会计年度工作总结

时光荏苒,2015年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千 时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年,是本人在参加财务工作的第二年。按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面:

一、加强财务会计工作学习,注重提升个人修养。

真负责,在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动,做好各项工作,积极要求进步加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照胡_锦-涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作;四是不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来,由于教育系统财务规范化整改工作,财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作,本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲报酬,牺牲个人利益,经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时,兼顾后勤工作,出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,根据园内的工作安排,本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟悉了报账业务,与全员同志一起做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来,本人主要负责财务报账工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了园内教职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律,树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为教育系统的一名财务工作者,具有双重身份。因此,在平时的工作中,既以一名人民教师的标准来要求自己,学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识,做到教学相长,为人师表。又以一名财会人员的标准要求自己,加强会计人员职业道德教育和建设,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,树立了幼教教育工作人民教师和财务工作者的良好形象。

四、努力学习,增强业务知识,提高财务会计工作能力。

为了能够适应建设现代化文明幼儿园和实现我园会计电算化的目标,xx年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了现在的工作要求,并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足,主要表现在:

1、服务上还达不到要求,有时态度生硬,不使用文明用语。

2、在本职工作上,由于经验和专业水平不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。

总之,在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦,也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识,努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。

面试工作总结

学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试,我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示,共招收了十五名新干事。现就面试工作,做出总结。

在面试开展之前我们做足了充分的准备,期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议,这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题,包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题,共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门,是否具有做服务工作的能力,提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式,该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者,但这样的面试方式也有不足之处,那就是每个面试者考察的时间较少,难以在短时间内很好的考察每一个面试者,只能了解一个大概。总体上讲,第一轮的面试还是比较顺利的,期间我们三个部长也不断地总结和改进,因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。

第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题,做了更加周全的准备,因为该轮面试对确定最终的干事至关重要,关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式,通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境,让他们能更好的放开自己投入到讨论中去,期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料,为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象,在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们,同时我们也相对应的做好了笔记,最终我们确定了十五名临时干事。

通过了这两轮的面试,我总结出了以下几点:

一、第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少;

二、男女比例不均衡,可能我们的宣传不够到位;

三、面试形式不够创新,无法很好全面的考察每一位面试者;

四、我们经验不足,有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;

总体来说,这次招新面试还算比较成功的,而我们也招到了我们部门所需要的人,希望这些新干事能好好工作,为学生会的发展贡献自己的一份力量,而我们也会很好的对他们进行相对应的培养,让他们觉得能在学生会中能学到东西,能得到锻炼,能更好的充实自己的大学生活。

面试工作总结

转眼之间,时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我,却也有了一次面试别人的机会,内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才,这样红会才会发展得更加壮大。于是,内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们,看到他们对红会的支持,看到他们对红会的希望,内心的欣慰无以形容。

其实通过这次面试,我们也能发现很多,比如我们自身的不足等。

面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先,我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部,因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到,认为手语那些只能在组织部学到,认为这两个部门参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动,不管是医疗救护培训活动,还是手语培训,抑或是我们取消外组织的活动,只要有兴趣都可以参加的,不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。

其次,我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分,它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且,当我们问到对本部门的理解时,很多人都说不出来什么,甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道,宣传单知识一种方式,但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的,我们并不喜欢看宣传单,反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。

最后就是,整个学院那么多的社团一起招新,甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳,不知道该怎么选择,可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试,如果有去其他部门,要问清楚,慎重考虑,以免以后两部门的活动时间的冲突,他们时间分配不过来。

但总的来说,这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量,我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往,透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验,而我们红会正在如日中天的成长,新生的力量是我们的血液,催促红会人不停的奋斗。大踏步地前进,带着曾经的经验,展望明天的美好。

面试工作总结

总结起来,我的原则是找一份较为稳定的工作,所以,学校还是一个很不错的选择。我投了一些北京和西安的学校,包括高校和中学。我还是比较幸运,得到了一些面试或试讲的机会。但是,鉴于很多原因,我还在努力学习如何应对学校的面试和试讲。

就高校来说,我面了三个学校,其中两个是英语老师(公安和中瑞),一个是国际交流工作人员(经理)。而就中学来说,我参加三个学校的首轮面试(人大附,二中分校,汇文中学),和两个学校的试讲(五十七中,华中师大附)。我想应该说,有很多方面我还是值得肯定:

1. 积极主动,永不言败的心态

2. 英语发音(不算超级好,但还是很舒服)

3. 每次都能提前或准时到场

4. 提前做准备

5. 心态放松

6. 诚实

当然,这些并不能说明我能得到证明我能得到用人单位的亲睐,但是我也在积极地努力。为了以后能有更好的发挥,很多方面都需要进一步提高:

1. 做好充分的准备(备课,教案,ppt,还有中英文自我介绍,对教师职业的看法,实习经历等)

2. 强调有一定的教学经验(和科研经历)

3. 保持练习英语发音

4. 保证提前到场

5. 对于教师资格证问题,说明正在努力学习,将于3月份参加考试。

6. 始终保持微笑。

很多方面需要继续提高,加油!

面试工作总结

本次参加面试学生共37人,其中集团人力资源管理中心5人,钢构公司7人,银恒公司21人,地产公司4人。在人力资源管理中心的组织下,工作的各项环节均无任何纰漏,有条不紊的进行。

1、求职技巧和综合素质不到位

本次面试大多数学生着装随意,只有个别求职者穿着得体,且在进入面试场所后不能主动的和面试官打招呼。这都表明了他们普遍缺少一些求职基本技巧的培训。另外,在面试过程中不少求职者由于紧张,还是会不经意的出现一些不适当的小动作,体现了求职者素质不到位。

建议:......

2、实际能力与预期目标不相符

很多同学不知道自己所学专业未来可以从事什么样的岗位,对自己的专业不够了解,并且在面试前没有主动的去了解相关信息,导致在面试过程中,只能根据我们提供的岗位信息权衡自己是否适合从事该岗位。毕业生对于自己适合做什么?目前的能力水平能做什么并没有清楚的定位好,没有合适的职业定位和规划,尚未找准适合自己发展的位置。这就容易造成求职者在没有工作经验的情况下,盲目求职。这样会加大企业用人风险,增加企业人才的流失率。

建议:......

3、对所从事的行业、岗位薪资标准不明确

很多求职者在被问到“你对未来的工作和发展有什么打算时”,绝大部分的求职者都说到希望能够找到一份适合自己发展且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。应聘的同学普遍把薪资作为权衡是否加入企业的标准,但是当具体询问薪资要求时,只能给定他们自己认为合理的薪资待遇,没有全面了解目前市场薪资体系,导致所要求的.薪资水平过高,或者过低。

建议:......

1、现场审阅简历,由于每位同学的简历设计不尽相同,其信息内容和具体位置也不一样,降低了面试领导获得信息的效率,也可能导致漏掉相关信息。

建议:可以针对应届毕业生,专门设计应届毕业生的求职信息登记表。面试领导统一查看登记表,节省时间,避免看漏信息。

2、在面试过程中,发现同学在自我介绍时,多数只介绍姓名、学校、专业等信息。建议在应聘者做自我介绍之前,设定介绍的内容,比如籍贯、学校、专业、家庭情况、实习经历、在校表现以及对所应聘岗位的了解情况等,这是面试官了解应聘者基本情况的最佳途径。通过言谈举止、表达能力、谈话态度等可以获得很多第一手信息,这也是对求职者第一印象的判断。建议:......

3、面试时间的掌控,确认面试人数,根据面试人数确认面试领导人数,合理的将面试者平均分给各个面试主考官,以保证面试高效的进行,避免一群人等待几个人的情况发生。建议:......

4、关于实习时间,由于学生无法与学校很好的协调,确定准确的实习时间,所以需要企业与学校各学院协商,提出到企业实习的申请,可以使同学尽快加入到企业中来。

建议:......

面试工作总结范文

各位成员大家好:

今天第一批面试工作已经结束,在这里,我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢,我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里,我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助,在这里,我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力,因为有了你们,协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我:“以后的工作应该怎么开展?”我是这样回答的,“既然你们加到了物流协会,我们就会让你们学到东西,既然你们选择了物流协会,我就会保证让你们得到锻炼,既然你们相信我们协会,我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于xx年5月1日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念,把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务,提高会员对物流专业的兴趣,更好地促进会员学习有关物流方面的知识,提高社会实践能力。一届届人来了,得到了锻炼,也毕业走了。新的成员进来了,锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会,你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星,未来的道路,物流协会将见证者你们的成长。未来的人生,物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的,是为了自己过的更好,努力不为别的,是为了将来少走弯路,努力不为别的,是为了大学走出去走进了企业岗位后,会有人称赞你们说:“这个人是干实事的”那我就高心了,谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢!

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