规章制度是为了维护国家、企事业单位或组织的利益，实现规范化管理而设立的准则。请大家注意，在参考规章制度范文的同时，还需要结合实际情况进行合理的调整和定制。
工会工作制度
二00九年九月六日。
前言。
为宣传贯彻落实《工会法》，推进基层工会工作，历经一个月的时间收集、整理、补充工会工作制度，现已编辑成册下发到各基层单位，以便工会干部开展工作。使系统工会工作逐步走向科学化、制度化、规范化的健康发展轨道。
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二00九年九月六日。
学校教育工会的基本任务。
1、围绕学校教学工作中心任务，协同行政部门开展教书育人，管理育人，服务育人活动，调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。
2、做好教职工思想政治工作，开展形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。
3、依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会（或教职工大会），健全民主制，加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。
4、协助和督促相关部门办好教职工集体福利事业；开展教职工互助互济活动；搞好教职工生活困难补助；协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作，解决离退休教师的后顾之忧。
5、开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
一、教职工大会每学年召开一次大会。
二、全校教职工直接参加教职工大会。
三、在正式召开大会日期的前三周召开预备会,会上党支部书记要作动员报告,统一认识，明确任务。
四、教职工大会上听取校长工作报告后讨论，审议校长的工作报告，并提出意见和建议，写好提案。
五、教职工大会上校长必须作提案解答。
实行教职工民主评议干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主义，密切联系群众，密切干群关系，调动工作积极性，创造性，充分发挥工会组织作用。
一、评议范围：副主任以上领导干部。
二、民主评议干部内容。
1、能认真贯彻党和国家各项方针政策，正确处理国家、集体、个人三者关系。
2、能听取各方面的意见，愿为群众服务，甘为公仆。
3、能遵守党纪国法及学校各项规章制度，在重大问题上是非分明，不谋私利，主持正义，正确行使领导职权。
4、民主意识强，善于调动教职工的积极性，能集中群众的智慧，不主观武断。
5、有开拓进取精神，懂业务，会管理，具有现代化管理水平，并有突出成绩。
三、民主评议干部原则：
1、坚持实事求是的正确评价领导干部的优缺点，做到成绩评足，问题找准，事实讲清。
2、端正态度，与人为善，不掺杂个人恩怨，不搞个人攻击。
3、被评议干部如有不同意见，可按组织程序提出，不发泄不满情绪，不打击报复。
4、教职工民主评议干部后，评议结果必须与被评议人见面，并制定整改措施。
5、对干部提出证据不足的重大问题，不要轻易下结论，给予保密，并转交有关部门核实。
四、评议方法：
1、领导干部首先自评，准确地评出自己的优缺点。
2、教师干部面对面和背靠背相结合，班子互评和群众评相结合。一类教代会达标细则。
一、职权落实。
1、讨论审议校长的工作报告和对教代会决议。提案落实情况报告。学校发展规划，年度工作计划，改革方案，财务预决算。教职工队伍建设等重大问题，并做出相应的决议。
2、审议通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法和其他与教职工有关的重要规章制度。
3、审议决定教职工福利费。勤工俭学收入管理使用办法。教职工住房分配方案和其他有关教职工生活福利的重大事项。
4、评议、监督学校副校级（含村小负责人）以上行政、工会干部。对工作卓有成绩的干部，可以建议上级机关给予表彰，奖励，包括晋级，提职；对不称职的干部，可以建议给予免职或降职；对工作不负责任或以权谋私，违法乱纪，造成严重后果的干部，可以建议给予行政处分，直至撤职。
5、根据上级干部任免机关的部署或建议，可以民主推荐校长人选，也可以民主选举校长，报主管部门审批任命。
二、制度健全。
1、教代会的代表实行选举制。以教研组或工会小组为单位直接选举代表，并有权撤销不称职的代表。
2、教代会的代表，在通过决议时，实行表决制。
3、教代会的代表实行常任制，每三至五年为一届。教代会或大会一般每年召开两次会议，乡镇小学教代会一年一次会议。
4、建立会前审议全员管理制，凡是提交教代会审议的文件、材料，在会前一周交全体教职工审议，根据群众的意见进行修改后，再提交大会审议通过。
5、建立代表培训制，每年最少培训两次。
6、建立评议干部制，每学期最少评议一次，一年两次。被评议干部要向教代会作述职报告。
7、建立多层次的民主协商对话制。每年最少一次。
8、建立工会民主参与和民主监督制，工会主席，工会小组长分别参加同级领导班子，参政议政。
上述制度各工会要从实际出发，制定出切实可行的制度，但必须有文件，有资料，有记录。
三、民主管理。
1、民主管理做到组织网络化。乡镇小学教代会的工作机构是工会委员会。工会委员会根据“工作机构”的需要，设立若干个工作委员会，人选、职责要明确，如：提案工作委员会，职责是制定提案表、动员征集、归纳整理立案、转递催办、监督检查等；评议干部工作委员会，职责是印制评议干部制度、制定方案、收集整理、处理等；教工大会（含村小）在工会（或小组长）领导下，设几大员做具体工作，也可以在工会（或小组长）直接领导下。实行全员管理。
2、基层工会：工会小组日常民主管理工作要有内容，有措施，有调查，有总结，有原始记录并归档立卷。
3、能正确处理教代会与党、政关系，工会做到独立自主地开展工作。
4、民主管理工作要立足于为教职工参政议政创造重要条件，在实践中要有创新，有开拓，有特色，有成效。
总之，民主管理工作要达到“组织网络化，工作制度化，行使职权规范化，活动经常化”。
一、在校党支部和上级工会领导下，主持学校工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。
二、紧紧围绕学校中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。
三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开教工大会，充分发挥教工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。
四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向党支部反映，维护教职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好教职工工作。
五、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织和职能部门的桥梁纽带作用。密切党和群众的关系，把工会办成“教工之家”。
组织委员工作职责。
1、组织安排工会会员活动日，经常向工会会员进行会员权利义务教育。
2、受本单位委员会的委托，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门和科室反映教职工的意见和要求，并取得合理解决。
3、深入调查研究，抓好工会小组的组织建设和思想建设，做好专兼职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，注意总结交流工会小组工作经验。
4、负责做好召开教职工代表大会的组织准备工作，负责教代会闭会期间的日常工作。
5、负责召开工会委员会的具体准备工作和工会委员会工作计划、总结、汇总的撰写工作。
6、负责收转、管理、上缴、自制及上报下发的各种文件及保密材料。
一、要围绕党支部的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式宣传科学发展观，提高教职工的主人翁责任感和思想觉悟。
二、了解教职工的思想状况，开展有针对性的宣传教育，宣传在教育教学中涌现出的先进人物事迹，运用各种形式大力表扬好人好事。
三、组织开展好群众性文艺、体育活动，丰富教职工的业余文化生活。
四、建立工会积极分子队伍。在实际工作中注意发现、培养工会积极分子，充分发挥他们的作用。
五、调查研究文体工作中存在的问题，提出改进措施，注意总结、交流工作经验，指导和帮助所属部门开展文体活动。
六、协助有关部门组织教职工积极参加校内外的政治、业务、文化学习，并注意总结交流经验，提高学习自觉性。
财务委员工作职责。
一、按照有关规定及时向工会委员会提出工会经费收支和决算草案。
二、妥善保管现金和一切财务账表、凭证等档案资料，及时记账和编制财务统计报表，定期向教工委员会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向教工大会提出财务工作报告。
三、做好会费收缴，竞赛奖金，困难补助等方面财务工作。
生活委员工作职责。
一、努力做好职工的生活工作，通过家访经常了解和掌握职工生活状况，对劳模和特困户定期走访，在学校条件允许的前提下，适当给予补助。
二、深入教研调查研究，听取和了解教职工对生活方面的意见和要求，及时向有关部门反映情况，及时解决存在问题。
三、教育职工正确处理国家，集体，个人三者利益关系，要同侵犯教职工切身利益，漠视群众疾苦的领导干部进行集体或个人对话。
四、协助有关部门搞好离退休教职工的管理工作。加强对教职工的管理教育，在注意解决离退休教职工生活实际困难的同时注意发挥他们的作用，并做好离退休教师的来信来仿工作。
一、围绕党的中心工作，运用各种形式加强对女职工的思想教育，处理好恋爱、婚姻家庭问题。发动女职工积极参加政治、文化业务学习，提高广大女职工的思想道德素质，使其在教育教学工作中充分发挥作用。
二、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策,按学校工作实际,建立健全女工的保护制度和设施。
三、发动女职工积极参加学校的民主管理，维护职工的民主权利，注意了解征集女职工意见和要求，研究有关女职工切身利益的提案，督促、协助有关部门抓好提案的落实工作。
四、关心了解女职工的身体健康状况，组织好一年一次的女职工体检工作。
工会工作制度
1.认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》和上级工会组织的总体部署。
2.代表和组织职工依照法律的规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。
4.以公司建设为中心，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。
5.做好职工思想政治教育，开展健康有益的文化体育活动。
6.协助和督促行政，做好工资、社会保险等方面工作，搞好职工福利，改善职工生活。
7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
1.推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
2.大力实施职工素质建设工程，充分地发挥工人阶级主力军作用。
3.促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，维护职工和社会稳定。
4.健全完善维权机制，增强维权实效。5.加强民主管理和基层民主建设，扩大有序参与，激发组织活力。
6.以加强基层工会建设为着力点，提高服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
1.在党支部的领导下，做好职工思想政治工作，充分发挥群众的作用。
2.负责召集本单位工会委员会会议，主持工会日常工作。
3.配合党支部抓好“做、创、建”等活动，充分调动职工生产积极性。
4.抓好救援中心的民主管理工作，如实反映职工意愿和要求，提出工会的意见。
5.做好职工家访与谈心工作，关心员工的生活，协助公司工会做好困难职工的慰问工作。
6.加强本单位工会组织建设，维护职工合法权益。
7.向上级工会报告重要信息。8.负责管理本单位工会资产和经费。
组织委员职责。
1.做好工会的组织建设，制订工会工作计划。2.负责协调会员关系，做好新会员的入会工作。3.抓好工会积极分子的培养教育工作。发展壮大工会积极分子队伍。
4.积极配合上级部门做好法律法规、政策、会议精神的宣传活动，定期组织民主生活会。
5.协助行政调解职工工资、劳保待遇等纠纷工作。6.负责工会会费收缴工作，按时上缴会费。7.负责监督检查工会小组的工作情况。
安全委员职责。
1.及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工积极完成上级交给的各项任务。
2.协助行政搞好职工安全、技术培训工作，主管技术革新、技术协作等活动。
3.组织职工开展劳动竞赛，并做好检查、总结、评比和奖惩工作。
4.督促行政做好劳动保险登记和劳动保护用品发放工作。
5.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动园地。
6.协助做好工伤、病休人员的慰问工作。先进工会小组标准。
1.组织健全，分工明确，责任到人。
2.领导班子团结协作，热心为职工办实事。
3.小组人员遵章守纪，安全无事故，能出色完成上级交给的各项任务，4.创建学习型小组成绩显著，职工有较高的政治思想觉悟，业务技术素质达到计划要求。
5.广泛听取合理化建议，劳动竞赛及改革创新活动，工作成绩显著。
6.深入开展“双诉”和“三学”活动，树立典型，并能以点带面，及时总结推广。
7.积极维护职工权利，做好互济互助工作，真心为职工排忧解难。
民主管理制度。
1.依照规定定期召开民主生活会，组织职工参与本队的民主决策。
2.每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议，解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
3.搞好队务公开工作，将所有应公开的内容公布于众，接受职工监督。
4.广泛听取合理化建议，并能积极采纳。
5.设立举报箱，妥善保护举报人利益，严禁打击报复。
1.倡导员工立足岗位、乐于奉献、爱岗敬业。2.积极开展“五小”及“修旧利废”活动，为安全生产节资降耗。
3.深入开展“双诉”和“三学”活动，以点带面，全面提升以及救援能力。
4.每月底对活动进行考核，公平公正评选出优秀班组，并给与一定奖励。
5.活动中涌现的先进个人以及在改革创新中有突出贡献的，逐级上报，并给与特别嘉奖。
1.成立队务公开监督小组，负责对每月生产经营、费用支出、干部任免等情况实施监督，且严禁徇私舞弊。
2.每月由综合部对各种费用实施统计，并严格执行公开、公平、公正的态度，及时上墙公布。
3.各项费用必须真实可靠，不得弄虚作假，杜绝出现隐瞒不报等现象，如发现上诉情况将对负责人给予严惩。
一、举报内容。
1.违反上级有关安全法律法规、三大规程及公司有关规章制度的各类违章行为。
2.在应急救援过程中违章指挥、违章作业的。3.生产现场有重大事故预兆或隐患而未及时采取措施和不请示上级指挥部的。
4.在下矿预检中发现，因存在重大隐患被上级部门、集团公司责令停产整顿或限期整改的工作面，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。
5.下属部门、救援中队发生轻伤以上人身事故隐瞒不报、谎报、拖延不报或伪造事故经过的。
二、奖罚办法。
1.安全举报领导组及办公室负责做好保密工作，对举报人的情况不得泄漏。
2.对于那些对举报者进行谩骂、恐吓、打击报复的行为要给予严惩。
1.认真贯彻落实国家及集团公司有关员工权益的各项方针、政策，坚持“以人为本”的原则，采取不同形式在员工中大力开展宣传教育活动。
2.当员工的合法权益受到侵害时，应逐级反映给在本单位工会组织。工会组织应积极依法维护员工的合法权益，不得以任何借口和理由进行推脱或瞒报。3.救援中心制定的工作计划及任务，应以《劳动法》为依据，确保员工的合法权益不受侵害。
4.本单位工会组织和人力部门应定期检查员工的劳保发放、年休假、婚假以及薪酬的实施情况，并根据实际需要，提出维护员工权益的合理化建议。
5.工会组织应做好单位与员工的桥梁作用，督促检查本单位安全生产工作，消除违章指挥、违章蛮干等侵害职工合法利益的行为。
棋牌室管理制度。
1.进入本室请自觉遵守规章制度，外单位人员及未成年人未经许可禁止入内。
2.保持室内安静，不得大声喧哗影响其他同志。3.室内严禁吸烟，不得随地吐痰和乱丢杂物，保持室内环境整洁。
4.禁止活动室内赌博、变相赌博或酒后滋事。5.爱护公共设施，如有人为损坏照价赔偿，室内物品一律不得不得带出本室。
6.开放时间，每天下午6:00至晚上23:00.台球、乒乓球室管理制度。
1.本台球、乒乓球室是我彬长救援中心职工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可方可入内。
2.室内器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。3.开放时间：周一至周五（18：30～23：00），节假日（8:00～11:30）。
4.在活动前、后都应检查核实器材有无损坏、数量是否齐全，方可进行活动或退场。
5.台球娱乐时不准打“跳球”、“抢球”或其他有损器材设备的举动。严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
6.严禁在室内吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
7.保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。8.保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。9.请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。
阅览室借阅细则。
1.单位职工借阅图书应按规定办理相关的借阅手续，并按规定的借阅时间归还，不得转借；逾时未归还借阅书籍的每天处罚10元罚款，累计3天后按该图书丢失处理并按该图书原价的2倍进行赔偿。
3.因个人保管不当，造成图书丢失、损毁的按该图书的原价的进行赔偿；各种业务及孤本图书，市场上难以购买的图书，按原价2倍赔偿；成套多卷图书，配套工具书，遗失其中1册或数册者，按全套书价的2倍进行赔偿。
4.所有借阅人员必须服从阅览室管理人员的管理。
阅览室管理制度。
1.阅览室应有专人管理；注意防火、防电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀等；室内定期打扫，严禁在阅览室内嬉笑打闹，抽烟，保持阅览室环境整洁。职工到阅览室借阅时须保持安静。
2.阅览室的所有的图书、期刊要及时分类、编目、登记、上架。
3.单位职工借阅图书应按规定办理借阅手续，阅后及时归还，不得转借他人。
4.本单位以外人员借阅图书、期刊必须经领导批准。职工及本单位以外人员损坏或丢失图书、期刊，应按照相关规定进行赔偿。
5.阅览室在业余时间开放。阅览室的图书、期刊不得外借，阅览时不得在图书、期刊上涂抹乱画，否则按相关规定给予严厉处罚。
6.阅览室图书、期刊每月清点一次，及时做好报损、报废和增添登记工作，确保帐、册相符。
班组安全建设管理制度班组是直接从事安全生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组安全工作的成效，而且还直接影响到整个救援中心的安全状况，为此特制定此制度：
一、小队长管理制度。
1.小队指挥员每月严格按照中队的安排执行，不认真执行的扣除小队指挥员当月津贴的5%。
2.小队指挥员必须对本小队的仪器装备进行检查，定期对本小队的仪器进行检查换药，并认真填写检查记录，未检查或未填写记录人员每发现一人次扣除小队指挥员当月安全奖的10%。
3.小队人员无假外出、无故脱岗或小队指挥员包庇，一但查出扣除小队指挥员当月津贴的10%。
4.小队在万米演习、高温演习、体制训练等训练时小队指挥员要认真组织，确保训练的安全和效果。否则扣除小队指挥员当月安全奖的5%。
5.在下井排放瓦斯、预防性检查中，发现违章作业、违章指挥或漏检的扣除当月安全奖5%。
6.小队指挥员必须团结一致，围绕中队工作协调配合各小队，否则扣除小队指挥员当月安全奖的2%。
7.坚持军事化管理，在工作中不得出现顶撞、抵触、扯皮等不良现象，以确保政令的畅通。有上述行为者扣除当月安全奖10%。
二、群安员管理制度。
1.对群安工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。2.群安员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。对于滥竽充数，敷衍了事的群安员，除按规定给予罚款外，要视其情节，经请示分别给予纪律处分。
3.协助小队长对本队职工进行安全教育，组织本队人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品，指导其按章作业。
4.对本小队生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或小队长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所。发现事故险情，危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。
5.对群安员在安全生产中做出特殊贡献，提出有价值的合理化建议和杜绝重大事故者，给予及时的上报和奖励。
6.群安员在日常工作中处处起到模范带头作用，并能在安全预检中能认真查处隐患的，对每条安全隐患奖励3元。
三、救护队员管理制度。
1.认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《救护规程》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等。
2.服从命令，听从指挥，积极主动完成上级交给的各项任务。
3.正确使用各种救护装备以及劳防保护用品，消除不安全因素。
4.时刻观察作业环境的状态，发现不安全因素及时报告小队长。
5.积极参加中队的各项训练和业务培训，遵守战备值班制度和内务管理制度。
7.在处理事故时，应积极抢救遇险人员和处理事故。
四、以师带徒管理制度。
1.平等、自愿原则，师徒双方在岗位许可的情况下可以自由选择，但是师徒协议签订后不可更改。
2.全面负责原则，师傅对徒弟在工作期间的所有事项负有指导责任。
3.服从原则，徒弟要服从师傅的指导，严格按师傅指导进行工作。
4.尊重原则，师徒之间互相尊重、言语文明、坦诚交流。5.轮换原则，师徒达到一定层次时，换到另一岗位重新拜师。6.师傅在徒弟工作期间，对其进行工作和生活上的指导和帮助。
7.一位师傅可以带多名徒弟，但一个徒弟在师徒协议期内只能拜一位师傅。
救援中心工会。
工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
郑州市艺术工程学校工会走访制度。
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
郑州市艺术工程学校工会各工作委员职责。
一、组织委员职责。
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责。
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责。
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责。
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
郑州市艺术工程学校工会工作作风和工作方法。
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、学校、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会工作制度
一、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。
三、围绕党政中心工作，积极配合项目部抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、安全生产教育、社会综合治理教育。
四、协助党支部抓好班组建设、精神文明建设、不断提高职工的精神文明素质。
五、协助党支部抓好职工队伍建设，不断提高职工的思想政治水平和业务水平。
六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。
七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。
八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建设。
九、关心职工生活，维护职工的正当利益，切实解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。
分会主席职责。
分会主席对本单位的工会工作负全部责任，领导各分会委员的工作。会员人数在40人（含40人）以上的分会，可增设一名副主席，协助主席开展工作。
1、主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，组织执行和贯彻本分会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织和院工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。
2、参加二级单位核心组会议，反映教职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党总支（支部）的中心工作，制定学年分会工作计划，于学期末或下学期初做出工作总结，并将计划和总结及时报送本单位党组织和院工会。
3、参与二级学院（部、处）务委员会，实事求是地反映教职工的意见和要求，提出解决问题的建议，切实搞好民主管理和民主监督；积极支持和协助教代会代表组的工作，经常深入实际调查研究，关心教职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。
4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保护、女工、青工等方面的各项活动。
5、搞好教职工遵纪守法教育，动员教职工以主人翁姿态，积极投身于教学、科研、管理和服务工作之中，更好地完成各项工作任务。
6、抓好分会的自身建设，充分发挥工会委员和小组长的作用，支持他们大胆工作，团结带动工会积极分子努力把本分会建设成“教职工之家”。
7、负责分会财务开支的审批。
8、完成本单位党组织和院工会交办的各项工作。
三、七、分会文艺委员职责。
1、组织本单位文艺积极分子和教职工开展群众性的文艺活动。
2、筹备和组织本单位教职工的节日联欢活动。
3、组织本单位文艺积极分子参加两级工会主办的文艺比赛和演出。
4、管好用好本单位购置或借用的文艺器材。
八、分会体育委员职责。
1、组织本单位体育积极分子和教职工开展群众性的体育活动。
2、组织体育积极分子和教职工参加两级工会举办的各类体育比赛。
3、管好用好属于本单位购置或借用的体育器材。
4、负责学院全民健身计划的具体落实工作。
九、分会生活委员职责。
1、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，积极提请行政尽力解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。
2、协助行政和分会主席做好困难补助工作。
1、配合党政加强青年教职工的队伍建设，团结引导青年教职。
2、工努力提高师德修养和业务水平，出色完成教学、科研和管理任务。
3、根据本单位青年教职工的特点、意愿和条件，积极开展有利于他们健康成长的思想教育、业务培训、社会实践和文体活动。
4、及时反映青年教职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求学院和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对学院的困难予以理解和体谅。
5、了解本分会青年教职工的职称、进修、婚恋、住房等基本情况，并帮助他们解决实际问题。
组织委员职责。
1、做好分会会员的发展工作和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转、保留会籍、自动退会和开除会籍手续，按标准及时收缴会费。
2、负责各项组织统计工作。做好年终分会组织状况的基本情况的统计、活动的统计、分会委员和工会小组长的基本情况统计。
3、抓好工会小组的组织建设和思想建设。指导工会小组开展工作，发挥工会小组长作用；搞好年末的工会积极分子评选和表彰，总结交流工会小组的工作经验。
4、提出分会干部和积极分子的培训计划，并协助分会主席组织实施。
5、协助分会主席做好召开会员大会的组织准备工作。
6、做好来信来访接待，接受会员和教职工代表的申诉，并向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决。
7、协助分会主席和教代会代表组长，做好教代会和工代会代表以及分会的换届选举工作。
宣传委员职责。
1、配合项目部的中心工作，结合分会的工作实际，开展因地制宜、生动活泼的宣传教育活动，配合党政搞好教职工的思想教育工作。
2、及时了解并反映职工对国际、国内、重大事件的思想动态。
3、对工会会员进行工会基本知识、会员权利和义务的教育。
4、负责公司工会、本单位党组织提供分会工作信息。
女工委员职责。
1、认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策，努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质。针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女职工中先进典型的宣传工作。
2、维护女教职工和儿童的合法权益，同侵犯女教职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争。
3、加强女职工的劳动保护工作，配合公司工会做好女职工健康检查的组织工作。
4、及时了解女职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女职工排忧解难。
5、协助工会搞好“三八”节的纪念活动。
工会工作制度
为了加强分局工会工作规范化、制度化、科学化管理，提高管理水平，充分发挥工会组织的地位作用，促进分局物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，为把分局建设成为学习型的、民主阳光的、团结奋进的、问责制的、开拓创新的银监分局，特制定本制度规定。
（一）执行会员大会的决议，贯彻落实银监分局党委和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工（代表）大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。
（三）组织职工开展业务创新、合理化建议活动，做好先进工作者和劳动模范的评选、推荐、培养和管理工作。
（四）配合分局党政部门对职工进行思想政治、道德品质和业务素质教育，组织职工开展健康有益的文化体育活动，关心职工的工作、学习和生活。
（五）完成银监分局党委和上级工会交办的其他工作任务。
二、工会委员会基本任务。
（一）做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体。
—1—主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
（二）依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理事业。
（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议。开展工作创新、监管创新活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成工作任务。
（四）维护职工的学习权利，引导和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督落实国家对有关劳动保护、安全技术、卫生等法律、法规条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
（九）坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
—2—工会主席职责：负责工会的全面工作，组织制定工会工作计划，检查总结工会工作，召开工会委员会和小组长会，向局党委和上级工会报告工作，审批工会经费。
工会副主席职责：协助工会主席工作，搞好工会组织建设，发展新会员，做好工会先进评选，开展建设“工会之家”活动。
宣传委员职责：贯彻党的路线、方针、政策，抓好工会思想政治工作，宣传好人好事，加强图书管理。协助抓好职工教育培训和监管业务工作，开展劳动竞赛，反映职工对监督管理工作的建议和要求。同时，协助共青团抓好青年职工思想政治工作，开展各种有益活动，培育青工爱岗敬业，成为“四有”新人。并结合实际制定和组织开展各种文娱体育活动，购臵管理活动用具，表彰奖励活动优胜者。
女工委员职责：负责女工委全面工作，保护妇女儿童合法权益，加强女工思想政治工作，协助做好计划生育工作，组织女工儿童开展活动。并做好“文明员工”、“文明处室”、“文明单位”的创建，关心职工身体健康。
财经委员职责：负责经审工作，管好用好工会经费，做好会费收缴，定期向分局工会委员会报告工会财务。
（一）工会委员会每季召开一次，小结本季工作，研究决定日常工作，并安排下季工作。
（二）工会小组长会，每半年召开一次，总结上半年工作，安排下半年工作。
（三）工会会员（职代会）大会，每年召开一次，总结当年。
—3—工会工作，表彰先进，审议分局年度工作情况，并安排第二年工会工作。
（四）工会委员与分局行政领导联席会议，每年召开一次，在分局党委领导下，通报工会一年来的工作情况和第二年工作意见，征求行政意见，充实工会工作内容和改进工作方法，达到互相支持理解，互相促进提高。
（一）工会委员每月学习一次，主要学习上级党、政、工的方针、政策、决议、决定和指示，学习外地外单位工会建设的经验，并结合研究我局工会贯彻意见和实施方案。
（二）工会会员由集体（局工会和各工会小组）组织学习，每月保证一次学习时间，主要学习中央文件及国家新颁布的法律法规规章，以及上级党政工发布的文件。并认真理解精神实质，结合本局工会实际，群策群力，开拓创新，提出建设性意见。
（三）工会会员要积极参与党政组织的各种学习活动，以主人翁姿态，刻苦学习，以提高思想素质，业务技能、文化修养为目标。
（一）分局工会主席、副主席各联系一个工会小组，其余委员各联系一个工会小组。
（二）每位委员到工会小组座谈了解情况一年不少于四次，指导要有目的、重点，到工会小组要解决实际问题，并每季度将指导工会小组的情况向局工会委员会汇报。
（三）工会委员联系工会小组的任务。
1.指导、督促工会小组认真执行上级工会的决议、决定，完成分局下达的各项任务。
2.听取会员建议，维护会员合法权益。3.调查研究收集表彰工会小组好人好事。4.根据分局工会安排，指导小组开展活动。5.完成分局工会安排的其它工作。
为了保证把各级工会的决议、决定、指示落到实处，工会委员会授权工会副主席对各工会小组实行督办督查。
1.督办督查各工会小组执行上级决议、决定、指示情况，对执行不力的进行批评、指导，督办改进，对卓有成效的给予口头或文书表彰。
2.对各工会小组开展的各项有益活动进行指导。
3.对红旗工会小组竞赛活动及会员劳动竞赛进行督导，并及时向工会委员会提出建设性意见，以推动“两赛”向纵深发展。
4.督导各工会小组完成各项工作任务，并及时向行政反馈会员的种种建设性意见，从而促进各项工作上新台阶。
（一）以工会小组为单位，每半年开展一次会员民主生活会。
（二）在民主生活会基础上，认真对局领导和中层干部进行民主评议。
（三）民主生活会要认真客观总结成绩，实事求是地提出问。
—5—题，利用批评和自我批评的武器，达到疏通思想，提高认识，团结一致，完成工作任务之目的。
（四）民主评议不能只评功摆好，要坚持实事求是，肯定成绩，找准问题，本着知无不言、言无不尽、言者无过、闻者足戒、有则改之、无则加勉，达到上下一条心，搞好工作。
（一）为加强工会小组建设，在全系统开展“红旗工会小组”竞赛，以工会小组为竞赛单位，6个工会小组中每次评出2个“红旗工会小组”。
（二）评选工作由工会委员会组织各工会小组长，采取听、查、看进行严格考核，每年评比一次，评出“红旗工会小组”并授予“红旗工会小组”奖牌和给予通报奖励。
（三）红旗工会小组竞赛内容。
1.领导重视工作，对工会工作有布臵检查，并帮助解决具体问题。
2.勤奋学习，廉洁自律好。全年组织学习法律法规工会文件不少于12次，会员无违法违纪和不廉洁的事发生。
3.团结互助，任务完成好，无不团结的事发生，圆满完成工会和分局下达的各项任务。
4.组织会员开展活动好。活动形式健康有益，形式多样。
（一）工会活动每月开展一次，采取工会统一组织和由各工会小组自行组织相结合，每年年初要制定活动的安排内容，并确—6—定委员专人落实。
（二）工会活动要坚持开展健康向上，有利于社会主义精神文明建设，有利于陶冶会员情操，有利于会员身心健康的活动。
（三）要处理好工会活动同业务工作的关系，通过工会活动促进分局业务工作开展，活动时间尽可能不占工作时间。
（四）每次活动结束，要认真进行总结评比（要通报，工作要落到实处）。对活动开展好的，取得名次的，要给予奖励。
（一）工会委员根据行政安排的工作任务，结合行政工作特点，与工会任务相融合，分月分季分配到各工会小组，并提出考核、奖惩办法。半年小结表彰一次，年终根据任务完成情况进行考核、评比、奖惩。
（二）各工会小组以处室、办为单位，把各项工作任务、分时、分段落实到组或人，进行阶段考查，根据业绩与奖励挂钩，进行奖惩。
（三）在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人作为年终行政总结表彰的重要条件。
（一）工会各级主要领导，在参加相应行政和各种会议中，应代表会员的意志和要求提出维护会员权益的意见。
—7—委的领导下，进行逐条落实，给建议会员有一个满意答复。对建议有成效的集体和个人给予奖励。
（三）实行分局政务、财务、重大事项公开制度，接受会员监督。政务公开上墙，财务精打细算，重大事项集体决策，每年要向会员大会报告财务收支情况，接受会员审议。
职工代表大会制度是基层企事业单位实行职工民主管理的基本形式。实行职工民主管理，是认真贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措，是完善社会主义市场经济体制和建立现代化企业制度的内在要求，是保护和调动广大职工的积极性和创造性，提高金融监管执政能力和服务水平，促进经济、金融健康发展的重要途径。
（一）职工代表大会组织制度。
1.职工代表人数的确定按分局职工总数20%选配，可配备8－10人，重点是具有代表性的业务骨干，女职工代表占20%，中层以上干部职工代表不超过职工代表总数的25%，职工代表实行常任制，可以连选连任。
2.职工代表的分布以处室、监管办、群工等部门为选区单位推选出1名职工代表，工会委员会进行资格审查，并张榜公示后进行择优选定。当职工代表调离单位或退休时，代表资格自行终止，缺额由原选区补选。
3.职工代表大会每年召开一次。遇有重大事项，经单位领导班子、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，均可召开职工代表大会。职工代表大会可与工会会员代表大会结合召开，分别—8—行使各自的职责。
需提交职工代表大会讨论、审议或通过报告、文件、制度规定、重大事项等至少提前7天发到职工代表手中征求意见，切实保障全体职工的知情建议权。
4.工会是职工民主管理的工作机构，负责职工民主管理的日常工作。职工代表大会的筹备工作由工会委员会负责，职工代表大会选举主席团主持会议。召开职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，职工代表大会实行民主集中制，进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式，并经全体职工代表过半数通过方为有效。
5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召开工会小组长和职工代表参加的联席会议，可邀请有关方面的人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。工会委员会每年至少组织一次职工代表对职工代表大会表决通过的决议、决定、重要事项的执行情况进行检查落实，并将检查落实情况向职工代表大会报告。
（二）职工代表大会的职权。
1.审议建议权：定期听取分局领导班子工作报告，审议分局长远发展规划、年度工作计划、目标管理考核、制度管理办法，重要改革方案、财务收支、决算报告等。并提出意见和建议，就上述方案的实施作出决议。
2.审议通过权：审议通过本单位的考核分配办法，调资晋级、奖惩办法，劳动保护措施以及涉及职工切身利益的重要事项。
—9—人。
4.评议监督权：听取本单位行政领导贯彻执行国家金融方针政策，履行法定义务和职责情况、党风廉政建设情况。民主评议和监督领导干部廉洁自律、尽职履责情况，根据民主评议结果提出奖惩建议。
（三）加强对职代会工作的领导。
分局党委要切实发挥政治核心作用，加强对工会职代会工作的领导，支持工会依照法律和章程，独立自主地开展工作，协调好政务工作、工会工作、职工民主管理工作，青妇工作的关系。
分局党政领导要将职工民主参与、民主管理、民主监督工作纳入重要议事日程，定期研究工会工作和民主管理工作，加强领导和指导。纪委、组织部、宣传部、工会、共青团要加强联系、密切配合、注意发现、总结、宣传推广典型经验，共同研究和解决职工民主参与、民主管理，民主监督工作中遇到的问题，加强职工政策、业务和管理知识的学习，提高参与管理的素质和能力，努力推进职工民主管理的制度化和规范化建设。对妨碍职工依法行使民主管理权利或有打击报复的，要实行责任追究，调动和保护好广大职工的积极性和创造性。依法维护职工群众的合法权益。
工会工作制度
中心工会是在上级工会和中心支部领导下的职工自愿结合的群众组织，受中心支部领导，是职工代表大会的工作机构。
1.定期召开工会委员会会议，贯彻部署上级的有关精神，制定措施，落实方案，督促检查。
2.负责组织选举、审议职工代表大会代表，并主持职工代表大会的日常工作。
3、组织职工积极参与中心民主管理、民主监督。
4.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。组织职工学习政策、业务和管理知识，提高职工队伍素质。5.收集并督促有关部门及时处理职工代表提案。6.接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益。
7.丰富职工的文化体育生活，组织职工开展群众性劳动竞赛。
8.积极完成各项工作任务，发挥党和群众的桥梁和纽带作用。
9.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10.收集、整理、装订各种资料，做好工会档案管理工作。
1.每季度召开。
1—2次会议。
2.传达贯彻上级工会组织和中心党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。3.讨论工作计划、总结及上级工会或支部的指示，汇报工作情况、检查工作进度。
4.讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。5.讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6.讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。
7.讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
会是职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责主持开展日常工作。职工代表大会实行民主集中制。
3.职工代表大会主要职责：
1）听取主任的工作报告，讨论审议中心发展规划、年度计划、重大改革方案、财务预决算、基本建设投资项目和大型仪器购置等重大问题，提出意见和建议。
2）审议通过岗位责任制、职工福利分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度。3）组织进行开展重大问题的调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议。
4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。
5）组织中心民主管理的其他工作。
1.工会经费的来源：工会会员按每月每人10元缴纳会费；中心按每月全部职工工资总额的2%的60%拔缴经费；行政补助工会活动经费。
2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助、生病职工慰问、文体宣传活动、职工集体福利、工会（会员）代表大会等。
3.工会经费的收支管理：1）贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。
2）坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。
3）工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席审批，票据齐全，手续完备。
4）工会经费审查委员对工会经费的开支情况要做好审查与监督。
1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。4.参加审查的人员是工会经费委员。
离退休职工管理制度。
1.为了关心、关怀、关注离退休职工，丰富离退休职工文化生活，结合中心具体实际，特制定本规定。2.贯彻执行党和上级关于离退休工作的方针、政策和中心有关规定，宣传、落实离退休干部的政策、生活待遇，做好离退休人员的管理服务工作。3.结合中心实际，制定离退休职工工作年度计划、总结等，上报有关统计报表和材料，搞好离退休职工各类经费的计划安排、申报发放、使用管理工作。4.坚持走访、生病住院探视制度和重大节日慰问工作。
5.关心离退休职工的思想、身体、生活状况，了解掌握并及时反映他们的合理要求和意见。协助有关职能部门做好离退休职工体检和去世职工抚恤工作，帮助解决实际困难。
6.开展离退休职工有益于身心健康的各类文体集体活动。
7.掌握离退休职工的基本情况，负责离退休职工的活动场所管理。
8.发挥和充分调动离退休职工的积极性，为中心建设和发展发挥余热。
9.加强管理人员队伍建设，不断提高工作人员管理能力、服务水平和整体综合素质。
10.加强调查研究，不断总结经验，探讨新时期离退休管理工作的新方法、新途径。
11.完成上级和中心领导交办的其他任务。
工会主席工作职责1.根据《工会章程》，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。2.全面主持中心工会日常工作，负责召开工会委员会会议，传达中心支部委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。3.根据工会章程、上级工会、中心支部的布置，主持制定工会工作计划，布置工作，并负责组织检查、工作计划的执行情况及总结、交流工会工作经验。4.关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。
5.组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。6.根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。
1按照院工会委员会的分工，分管职责范围内工作，积极协助院工会主席做好工会工作。
2.积极参加院工会的理论学习和业务学习，进一步提高综合素质，以科学理论指导工作。
3.严格遵守中心党风廉政建设责任制的各项规定，清正廉洁，团结同志，发挥表率作用。
4.认真履行工会维护、教育、建设和参与四项职能，积极完成各项工作任务。5.加强调查研究，积极探索新时期做好中心工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。
6.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
1.在中心支部、工会领导下，围绕中心工作，结合女职工的特点开展工作。
2.做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自立、自强、自爱为内容的教育，引导女职工树立正确的理想道德观念，处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做好新时代的女性。
3.鼓励和引导女职工努力学习政治、科学文化知识，积极参加中心各项业务技术理论培训，不断提高女职工的政治、文化素养和技术素质。
4.组织和动员女职工积极参加工会活动、提合理化建议等，努力完成本职工作，为中心发展贡献力量。
5.组织女职工积极参加中心民主管理和民主监督，不断提高女职工参政议政的能力。
6.维护女职工的合法权益，经常开展与女职工切身利益有关的特殊问题的调查研究工作，及时向中心工会反映女职工的意见和要求。协助中心行政贯彻落实女职工劳动保护条例和计划生育条例，协助行政做好女职工定期妇科普检工作，维护女职工的身体健康。
生活的文体活动。
8.要经常深入到女职工中了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的贴心人。
经费审查委员职责1.审查执行工会年度财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要。
2.督查中心工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。
3.定期对工会财务运行情况进行审计，并对存在的问题提出意见和整改建议。
4.深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议。
5.工会换届、工会财务人员工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作。
1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费。
2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入、节约支出。
3.妥善保管现金和一切财物账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财物会计统计报表。
4.主动向工会委员会或经费审查委员汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告经费使用情况。
5.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。6.遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时映。
向上级工会反，
工会工作制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
口腔科工作制度定稿
1、工作人员进入治疗室必须穿工作服、戴口罩，无关人员不得进入治疗室。
2、对所有用于口腔内或接触患部的器械（包括牙钻、机头、托盘等）均严格消毒。
3、进行各项口腔治疗手术前，应用肥皂、流水洗手或用0.1%过氧乙酸等消毒液浸泡1-2分钟，必要时加戴无菌手套或指套。手术时必须戴无菌手套。
4、进行各项治疗操作时，必须思想集中，严肃认真，严格执行操作规程。
5、治疗室内的各项物品，均应有固定的放置地点，专人保管，逐日检查，随时补充，及时更换。
6、门诊所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。
7、经常保持室内整洁，每日治疗室通风30分钟以上，紫外线空气消毒。
8、清洁工作应在治疗前、后进行，治疗中不得进行，清洁地面时应先拖后扫。
9、注射麻醉剂前应首先询问病人有无过敏史，并按常规要求作过敏实验。
10、治疗室内应备有常规急救药品，并专人负责，每日检查。
11、下班前应检查各诊室及技术室，并切断水、电总开关，防止发生意外。
凌源市宋杖子镇卫生院。
工会工作制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊状况时派人走访、慰问，力所能及地帮忙职工解决各种困难，对于生活个性困难的职工，可根据实际状况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮忙一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
工会工作制度
一、工会委员会会议制度。一般每季度召开一次，主要讨论决定以下问题：贯彻执行上级工会的有关决定、指示；向农民工全体会员的工作报告和向上级工会的重要报告；工会工作总结和计划；有关农民工权益维护的重大问题和向行政提出的重大建议；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
二、工会例会制度。一般每半月一次，由工会委员、班组工会小组长参加，工会主席主持召开。会议的内容一般是：传达贯彻上级工会的决议、决定，研究分析集体合同的履行情况，各工会小组汇报工作，布置下阶段工作等。
三、民主生活会制度。民主生活会一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，解决矛盾，增进团结。
四、文书立卷归档制度。随时将工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、报告等立卷归档，项目农民工工会撤销时一并向上级工会移交。
五、来访接待制度。建立农民工来访接待日制度，工会主席亲自处理来访，听取来访者诉求，及时解决问题。
六、岗位责任制度。建立工会主席、工会委员和班组工会小组长岗位责任制，明确责任和任务。
康龙雅居项目农民工工会委员会。
2011年5月21日。
工会工作制度
(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论透过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利:。
1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和推荐，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
(一)工会委员会的产生。
1、重大问题由委员群众讨论决定，坚持群众领导和分工负责相结合；
2、坚持群众路线，依靠群众开展工作；
3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；
4、实事求是，一切从实际出发。
(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格。
3、具有较高的群众威信，热爱工会工作；
(一)工会主席职责。
协助工会主席做好工会各项管理工作。
(三)经审委员(兼组织委员)职责。
1、负责对工会经费使用的审查、监督工作；
2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；
4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；
3、帮忙会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；
2、负责向会员进行权利和义务的教育；
3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；
4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；
5、配合有关部门抓好业务学习，提***部职工素质。
工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
二、工会通过职工代表大会或者其他形式，参加企业民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
三、依法维护职工的民主权利，参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术练兵活动，总结推广先进经验。做好安全、生产先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。办好职工集体福利事业，改善职工生活。
六、做好年度工会财务收支预决算，经费审查委员要加强工会经费开支的审查与监督。
七、工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表达权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、集体、社会利益的行为作斗争。
1、负责工会的组织发展和建设工作，协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
2、积极发展工会会员，负责对会员的培养，做好新会员的入会工作。
3、制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
5、制定和提出工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
6、做好各项法律法规的宣传教育工作。
7、及时掌握职工的工作情况和思想动态，抓好职工思想道德建设。
9、负责工会各种文字材料的撰写工作。积极向各网站、报刊投稿，宣传企业工会工作。
10、负责工会资料的收集、整理、建档工作。
11、完成工会主席交办的其他工作。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责。
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生。
一、工会走访慰问的对象包括：伤病住院职工、患有突发性重大疾病的职工、春节值班职工、“三八”节慰问女职工、家庭特殊困难职工、退休领导人员等。
三、走访慰问家庭特殊困难职工，由工会负责送400—8000元的慰问金。对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
四、在春节、中秋节等重大节日，组织人员对一线困难职工及其家庭进行走访慰问，额度控制在200元以内，帮助困难职工解除后顾之忧。
五、在职职工因病因故去世，或者职工本人或家庭发生天灾人祸的，工会视具体情况及时组织慰问并给予一定额度的慰问金。
六、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
创建模范职工之家基本条件。
（一）组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求达到95％以上。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
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