度老干部工作情况汇报范文（16篇）

工作汇报是建立良好工作关系和合作的重要方式，可以增进团队之间的理解和信任。小编为大家整理了一些成功的工作汇报案例，希望能够给大家提供一些思路和灵感。

驻村干部工作情况汇报总结

自20xx年2月21日进驻xx县王型村以来，我们驻村工作组严格按照省委，以“强班子，促发展，惠民生，保稳定”为主题，开展加强基层建设年活动的总体部署和县委的具体要求，始终牢记开展驻村工作的使命和任务，坚持多种方式搞调研，紧扣实际作宣传，尽心竭力办实事，俯下身子抓落实，扎实有序地开展工作，较为圆满地完成了各项目标任务，取得了阶段性成效。现将前阶段的工作开展情况作如下汇报。

王型村地处xx县南端部位，冀鲁交汇处，现有人口425人，125户。其中，18岁至40岁的142人，41岁至65岁的149人，18岁以下的78人，65岁以上的56人，青壮年劳动力资源相对充足。全村更耕地面积843.35亩，年人均收入3000元，低保对象21人。全村有党员16人，两委干部4人。因王型村临近德州市，建筑行业就业机会广泛，从而形成本村大多数村民外出打工是种地之外的主要经济来源。由于农民的外出务工，接受外界的经济信息较灵通，另外，当地也是xx减速机生产老基地区域，早有多个铸造和车床加工工艺作坊。经改革开放多年后，本村发展起了一个初具规模的减速机生产工厂——“河北红日机械传动有限公司”。该厂已有十多年的生产历程，年产值700多万元。这个工厂和本村几家小规模养猪，养鸡专业户，也带动了一小部分农村劳动力就业。

1，由于多种原因，本村党支部和村委会没有办公地点，没有村民活动中心和农家书屋。

2，村内主要街道两侧脏乱差，原陈旧破烂的排水设施已瘫痪。若不改建扩建，已经不能再承载现在的排水功能。

3，本村现有的,3家减速机生产企业经常受到资金瓶颈影响，制约了企业的壮大发展。

4，村民对农业科技知识掌握的不够，农业投入少，农业生产后劲不足。

5，养殖规模小，技术不到位，急需资金，技术扶持。

6，电力不足，路线老化需更新、制约了工农业生产。

7，部分村内主要街道已老化，需重新修筑。

(一)制定方案明目标，积极宣传作动员。在县委加强基层建设年活动驻村工作组培训会议召开后，我们就及时制定了我们驻村工作的实施方案，在方案中明确了每个月的具体工作目标的实施时限。2月25日上午，我们在王型村组织召开村党员干部会议。在会上，我们向王型村党员干部介绍了这次省委县委关于开展加强基层建设年活动的指导思想、目标要求。对开展加强基层建设年活动的重要性和必要性作了详细阐述。2月26日上午，我们组织召开王型村加强基层建设年活动动员大会，包括村两委班子成员在内的200多名群众参加会议，会上，我们向群众宣讲了新时期党中央、省委的强农惠农政策，说明了驻村工作的主要任务以及具体安排，就开展驻村期间各项工作作了积极的思想动员。

(二)建立制度打基础，严格纪律促实效。为切实增强做好驻村各项工作的能力，真正确保驻村工作取得实效，我们制定了“四项”制度，并实行“四个公开”。

1，是建立了学习制度。我们工作组确定每周召开一次专题学习会议，重点学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会工作会议精神，学习党的民族宗教政策、维护稳定的决策部署，学习党的各项富民惠民政策，为顺利完成驻村工作任务奠定坚实的政策理论基础。

2，是建立了纪律制度。要求驻村工作组干部严格做到“三带头、四不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头遵守村规民约；带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率。不准参与赌博活动；不准收受当地群众的土特产；不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。

3，是建立了总结制度。我们工作组确定每月底召开一次专题会议，回顾总结这个月的工作进展及完成情况，研究安排下一个月的工作任务，分析工作中遇到的重点和难点问题，提出解决问题的思路和办法。

4，是建立了调研制度，在调研过程中我们除了进村入户、蹲点跑面，还充分依靠村干部，为全面深入细致地了解掌王型村的基本情况，方便村干部及时向工作组反映问题。我们工作组实行“四个公开”，即：向群众公开驻村工作的任务，让群众明白驻村工作组的来意和目标；向群众公开驻村工作的职责和工作纪律，以接受群众对驻村工作干部的监督；向群众公开驻村工作组的联络电话，以方便群众和工作组的沟通和联系；向群众公开每个月的工作中心及工作重点，以便群众积极配合。

(三)多种方式搞调研，立足村情定规划。进驻王型村后，我们本着下得来，蹲得住，摸得清的原则，不顾种种困难，积极开展村情民意调研，采取深入困难农民家庭走访、召开村干部座谈会、个别谈话、实地调查等多种方式，了解王型村基本概况和该村群众反映强烈的热点难点问题。

(四)尽心竭力办实事，全心全力为民生。

1，工作组驻村后，首先和县水务局，自来水公司取得联系，经技术检验，王型村原饮用的自来水安全可饮用。

2，依托上级项目扶持资金，做好村主街道两侧排水和整洁美化工程，改建扩建了排水设施工程现已完成。

3，依托上级项目扶持资金，修建了村支部和村委会的办公室和村民活动中心，完善了内部设施，联系电信局安装了宽带网，办公电话72xx05，配齐办公用品，设置了完善的农家乐书屋。可使其有效发挥党的阵地作用，目前工程已完成。

4，联系电力局，为王型村新安装一台200千伏安变压器，并更换了村里的老旧电网线。保障了安全生产，安全用电。

5，涂饰了村主街道两侧建筑物，书写宣传标语，向村民家家户户送发“致广大帮扶村群众的公开信”走访群众，了解村情民意，密切了同群众的联系，化解了矛盾隐患，宣讲政策解疑释惑，把党的声音和温暖送到群众的心上，着力做好社会稳定工作。

在各级党委的重视支持下，在王型村两委班子、全体农民群众的.积极配合和驻村工作组干部的共同努力下，我们驻村工作组精心组织，认真实施，扎实工作，驻村工作取得了初步的成效。

一是党群干群关系进一步密切；

二是村两委班子更加团结一致，两委班子的凝聚力和战斗力显著增强；

三是村上原有的各种矛盾纠纷也逐步得到排解；

四是该村农民群众关注的热点难点问题逐步得到有效解决；

五是驻村工作组的干部得到进一步的锻炼和提高等等；

在下一步的工作中，我们工作组将会与当地干部群众一起克服困难，锐意进取，真抓实干，努力取得驻村工作的更大成效，主要做好以下几方面的工作：

一是继续加大为农民群众办实事的力度，多渠道筹措资金，积极组织协调，进一步帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题。

二是帮助该村加强基层组织建设。协助村“两委”班子进一步建立和完善议事决策、工作分工责任制、村级财务管理、村务公开、村民代表会议和民主评议等制度，强化基层组织建设，促进驻村工作和王型村各项工作的正常有效开展。

三是强化对村干部的教育培训，组织村党员干部学习党的重要会议精神和党的强农惠农政策，提高他们开展农村工作的能力。

四是组织开展农民技能培训，对该村农民群众进行农机维修、蔬菜种植、家禽养殖等实用技能的培训，增强该村群众增收致富能力。

五是协助村“两委”排查解决突出问题，及时化解矛盾，切实维护该村和谐稳定。

六是为村争取帮扶资金26万元，整修村主要街道610米，施工方案已经市级建筑工程单位科学规划，申请材料已上报，此项工程预计10月底完成。

社区干部工作情况汇报

年度老干部工作汇报

老干部工作作为局内的一项重要工作，一直受到局领导的重视。我局现有离退休干部17名，其中离休干部3名，退休干部14名。离退休干部及遗属生活状况良好，但个别离退休干部因年事已高，患有一些老年病，如离休干部杨贵清患有脑血栓。有离休干部遗属两人，现已退休，其中一人由于患肺气肿等疾病生活不能完全自理。

2010年，我局除了认真贯彻落实县委、县政府关于老干部的各项政策和规定，还在老干部政治、生活待遇上加强管理，提高服务水平、质量。

一、提高认识，增强老干部管理力度。

老干部政治意识和大局观念强，在重要场合、关键时刻和重大问题上是局党组的坚强后盾，能够帮助协调各方面的利益关系、妥善处理社会矛盾，起到凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。因此，要认真贯彻党的老干部工作方针和政策，落实好各项待遇，使老干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，从政治、思想、生活、精神、文化、身体等多个层面给予老干部更多、更细致、更人性化的关心和服务。我局始终坚持做好老干部工作。为此，我局由副书记张映主管老干部工作，由办公室抽调一名人员负责协助工作。

二、全面落实老干部生活待遇。

解决好生活待遇，保障老干部的生活待遇到位。我局一直按时发放退休金、取暖补贴费及各项补贴。医药费统筹金的缴纳和医药费核销现已全部由财政及时发放，我局也对发放情况进行核实，确定没有拖欠等不良情况，能够及时落实老干部的生活待遇问题。同时，我局为不断丰富老年人生活，由局内出钱为老干部订阅党刊等杂志，逢节假日必走访慰问，关注老干部的身体健康情况，努力解决老干部及老干部遗属的实际困难，我局的退休老干部许生春去年突发中风，情况十分危急，我局当即派车将其送至沈阳就医，并派人陪同，为其争取了最佳就医时间；原老干部支部书记刘忠忱老干部，由于年事已高，身患重病，我局也派了专门领导前去探望并帮助其解决一些困难。

三、进一步推进老干部支部建设。

按照深入开展创先争优的活动要求，为更好地做好老干部支部工作，保证老干部支部的良好运行，继续推动老年事业的健康发展，做到老有所学、老有所为、老有所获，最终达到老有所乐的目标。按照党章的规定，严格执行定期换届制度，在上一届老干部支部委员的提名下，经局党委批复，老干部支部组织了改选活动。

要，更好的发挥激励老干部发挥余热，进行新一届老干部支部改选。由副书记张映主持会议，各分管领导及老干部参加。改选以投票形式进行，最终选出更适合的老干部支部委员服务老干部支部。通过老干部支部的建设，使老干部能按期过组织生活，积极缴纳党费，大大激发了老干部发挥余热。使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。

四、采取新举措、新办法，取得的新成绩。

根据离退休人员双高期的特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来，多做好事、多办实事，使老同志安度晚年、颐养天年。继续在春节、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会、茶话会及慰问活动，组织老干部开展学习参观活动。在继续推进以往活动办法的同时，我局还采取了一些新举措、新办法。如制定老干部管理制度（见附件），落实责任，有力的促进了老干部管理工作，使老干部们得到了更好更贴心的服务。

五、下一步工作设想。

一、继续发挥各离退休党支部的作用，把集中学习、分散自学和其他学习形式有机地结合起来，努力抓好老同志政治理论学习，充分发挥离退休党支部在离退休干部思想建设中的战斗堡垒作用。

二、认真贯彻执行上级有关老干部工作的各项方针政策，抓好“政治待遇”的落实。继续完善已有制度。

三、关心离退休人员的生活，帮助解决离退休人员反映的实际问题；继续做好来信、来访工作，积极稳妥地处理好老干部来信来访中的热点问题。做好思想工作，为离退休人员多办实事、办好事。

四、为老干部创造一个和谐的活动场所，提高老同志的生活质量，继续抓好离退休人员活动场所的管理，整合资源，充分发挥活动室各种功能，为老干部“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”提供优质服务。

五、积极鼓励老干部为民政事业建言献策，努力发挥他们的专长，继续为民政事业做出贡献。

总之，2011年我们要继续增强为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，促进老干部工作再上一个新台阶。

西丰县民政局。

2010年11月15日。

附件1。

一、我局离退休干部工作由副书记张映负责，办公室负责具体工作。

二、认真组织民主生活会，按时收缴党费。

三、每年“老年节”组织召开一次座谈会，并认真做好“春节”慰问工作。

四、定期组织离退休干部参加党的组织生活和政治学习，按规定订阅杂志，并按时通知老离退休干部领取。

五、认真组织离退休人员搞好门球等文体活动。

六、及时办理离、退休证的换、办证工作。

七、积极做好异地离休干部的服务工作。

八、每季末对机关离休干部的医药费按财政局的有关规定严格审核，统一上报。

九、认真安排、帮助处理离退人员的丧葬事宜，对离退休人员住院，应及时探望。

十、老干部活动室应经常保持整洁，随时清理器械，活动用品不准外借，负责管理好活动室的报刊杂志及其它物品，不随意破坏和丢失，维护活动室正常的活动秩序。

十一、认真完成老干部局等上级单位下发的各类年报工作。

十二、认真搞好局机关及下属单位离退休人员的来信来访工作。

十三、搞好新老干部“心连心”活动，上传下达，架好领导干部与老干部之间的桥梁。

十四、建立离退休人员以及下属单位离退休干部基本情况及健康档案，使服务工作深化、细化。

十五、工作人员应认真学习业务，掌握政策；起草整理老干部有关文件及工作总结，以便更好地服务。

年度老干部工作情况汇报范文

去年以来，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。

充分挖掘“互联网+”资源，依托“**老干部”公众号开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。规范写实“后续”，统筹部署开展助推产业发展、文明城市创建等七大志愿服务行动，引导老干部为新时代社会主义现代化强市建设积极献计出力。

针对优秀党员干部，指导成立个人正能量工作室（团队），零距离服务社区民生。打造线动成面“活动网”，建立市、区、街道（社区）三级老干部志愿服务体系。

用好公众号“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结制度，安排专人对老干部反映问题进行办理、反馈。强化平台建设，打造工作“硬支撑”，将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，在全市布局建设100处共享式离退休干部党建活动室。加大资金投入，打造工作“强后盾”，严格落实离退休干部党支部书记工作补助发放管理相关规定，及时返还离退休干部党组织收缴的党费。

四、强化典型培树，老干部宣教实现“默默无闻”向“有声有色”高效提升。结合全国文明城市创建等工作，积极挖掘包装老干部群体中的志愿服务先进典型，带动全社会形成热爱**、服务发展的向上力量。结合离退休干部正能量工作室（团队）建设工作，深入发掘总结广大老干部中的先进事迹，并策划开展系列评选活动，通过授牌“**市‘榴花红’老干部正能量工作室”、拍摄专题视频等方式广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。已相继推出“社区和事佬”老贾工作室、“乡村振兴带头人”周庆亮等一大批先进典型，进一步丰富了“榴花红”志愿服务品牌内涵，书写了**市老干部不忘初心、情系家乡的最佳注脚。

驻村干部工作情况汇报总结

按照县委的统一安排和部署，我由大石布依族乡政府派驻大石布依族乡大石村，驻村以来，在大石村村组干部和群众的大力支持下，紧紧围绕“三推进三服务”的工作重点，认真履行驻村工作职责，驻村工作健康有序开展。现将20xx年3月至今的驻村工作总结如下：

（一）摸清底数，明确目标

驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清大石村的基本情况，以大走访活动为载体，多种形式开展调查工作。一是与村支两委座谈，了解村的经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等；二是召开村民代表大会，介绍驻村工作组的相关情况，了解村民对本村经济发展的期盼，对村两委的意见和建议以及群众认为亟需解决的各类问题；三是进村入户走访。重点走访了留守儿童、困难群众、历任村干、老党员等不同类型的群众，进一步了解村民所关心的热点、难点问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。

（二）全力以赴，真帮实促

驻村以来，我积极想办法帮助解决群众目前亟需解决的问题，制定了个人驻村帮扶工作计划。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了驻村帮扶单位和有关单位的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。一是协调资金购买管材、砂石和水泥等，帮助解决桠口田、小屯组和对门寨组群众饮水难问题。二是帮助落实我村近300亩辣椒种植项目。三是多渠道协调整合资金帮助住房困难户朱永刚解决住房困难问题。四是参与慰问党员、退伍军人、留守儿童和困难户22人次，在春节和六一儿童节个人慰问困难户和留守儿童，送去价值600元物资。五是做好政策宣传员，利用进村入户的机会向群众惠农政策、帮助群众咨询一些事项、排查化解矛盾纠纷等。六是到各组现场踏勘机耕道修建的需求及选线等，提出修建建议。

一是没按文件要求脱产从事驻村工作，存在驻村工作和本职工作两面兼顾，驻村工作开展成效不佳。

二是对村的发展研究的还不够，驻村工作计划和帮扶措施还有待进一步完善，对村的帮扶力度还不够。

三是因资金问题，全村10个村民组，到20xx年底已新安装2个组，2个组已落实资金，还有3个组未落实。

一是待召开群众会统一思想后在下半年继续争取项目资金启动有条件的村组实施机耕道项目建设。

二是是加强与县相关部门和丁家寨煤矿的协调和联系，尽早解决饮水安全问题。

三配合村两委做好其他相关工作。

年度老干部工作汇报

今年来，我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作以及老干部工作重点，以人为本，扎实工作，各项工作取得了明显成效。

1、深入做好农业农村工作。根据县委统一安排，在“三万”活动中我局两名科级干部全脱产进驻毛李镇付黄村，其他干部先后下乡结合农村生产生活、党的强农、恵农政策落实等问题，进行了民情调查。付黄村288户农户除在外打工的40户电话联系外，做到了一户不漏，家家走到。认真听取了付黄村村民在生产、生活中所遇到的实际困难，并与当地镇、村一起，积极想方设法，力争加以解决。协助全村26户33人申办了低保手续，在走访当中，对付黄村特别困难的5户农民给予了每户400元共2000元的资金进行慰问，并协调有关部门为该村争取项目资金3万元。大旱以来，我局两名干部吃住在村，局长李家泉与办公室工作人员多次到付黄村了解旱情，研究部署抗旱工作，提出解决方案，与村民一道抗旱救灾。面对付黄村电压不够抽水困难、主渠道年久失修，等情况。着手与电力部门协调，增设2台变压器，组织村民自救，对付黄村的水渠进行了维修、维护，付黄村2400亩水稻全部插上秧，没有因缺水而影响农业生产。

关项目。

3、扎实做好信访维稳工作。信访工作是一项十分艰巨复杂的工作。我们牢固树立“老干部利益无小事”的观点，以老干部为本，不断加强信访工作的领导。一是成立了信访工作领导小组，组长由一把手担任。二是专设了信访接待室，安排专人接待。三是建立了领导信访接待日制度。确定每周二为领导信访接待日。由局班子成员处理信访案件。做到了时时有接待，事事有接待，信访接待不缺位、不空岗、把信访接待、办理、回复作为维护社会稳定的重要政治任务，做到了接待、登记、回复一站式服务，做到了“件件有着落，事事有回音”。今年来，离休干部谷怀良反映代管费、部分离休干部反映津补贴等问题，局领导高度重视，与有关单位和部门协商，按政策予以落实。半年来，我们走访、看望、慰问老同志60余人次，接待信访老同志20余人次，协调解决老同志的问题8件，得到了老干部的较好评价，确保了老干部队伍的稳定。

沙洋县委老干部局2011年7月18日。

年度老干部工作总结

20xx年，按照老干部工作目标管理的要求，在市委组织部、市老干部局等部门的指导下，，我局围绕《枝江市老干部工作责任状》所列的内容，积极开展老干部管理工作，切实保障了系统内老干部“两个待遇”的落实，把系统内老干部工作提高到了一个新的水平。现将我局今年老干部管理工作情况汇报如下：

（一）组织离退休人员开展形式多样的学习，满足他们对形势的关心和工作的关注。市畜牧兽医局坚持把老干部的政治学习作为其了解时事、关心政治的窗口和平台。今年，我局以落实“喜迎xx大争创新业绩推动新跨越”主题实践活动为中心，切实加强基层组织建设，全面开展基层组织分类定级和创先争优活动，结合治庸问责优化环境、党风廉政和惩防体系建设等内容，组织系统老干部参加学习活动，极大地调动了老同志学习的热情，局组织的集中学习都请老同志参加，重点是在征求意见和民主评议等环节尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活动时，局党组书记、局长黄爱民同志以党的发展史为主线的主题发言，得到了老同志的普遍认可，觉得这是真正意义上的党的会议，学的党的知识，安排的党的工作。局系统各单位坚持以支部为核心每月开展一次学习活动的制度从未间断过，学习内容由召集人或老干部本人收集，既包含有党的基础知识、又包含中央及省委发展农业的政策等理论和法规，还有国际国内政治、经济热点、趣闻等时事新闻，今年继续以学习李文英同志退休不退岗等老干部典型，树立老有所为的观念，内容广泛充实，老干部学习热情高涨。局机关共有离退休老同志8人（在枝江居住的7人），为了保障老干部学习有资料，我们针为每名老干部订了一份《当代老年》，有效地解决了他们的学习资料问题，也极大地调动了他们学习关心国家政治的热情。其它各单位也分别为老干部订立了部分学习资料。

（二）丰富与老干部沟通交流的渠道，尽力提高退休工作管理水平。市畜牧兽医局在退休管理各项制度建设的过程中，建立和坚持了学习制度，坚持组织生活制度，坚持重要情况和形势通报制度，坚持联系党员制度，坚持走访慰问制度，坚持检查评比制度。其中在形势通报制度上，坚持局机关离退休干部每年2—3次情况通报，元旦春节期间进行全年形势及第二年的工作打算的通报，半年进行形势分析通报会，重阳节对全年工作进行座谈通报，既通报情况，又听取他们的意见，老干部普遍表示满意。在每次通报会上，都由局长亲自报告全局的工作情况、畜牧业发展形势和存在的问题，体现了对老同志的重视，也使老同志对全局工作有了全面的了解，同时听取了老同志的意见和建议，并对相关问题进行了解答和改进，真正从行动上落实了离退休干部的政治待遇。今年七一建党纪念时开展了多项活动，一是学习党史，召开系统党员大会，集体组织重温誓词，提高党员创先争优再创佳绩的信心；二是结合推荐身边的优秀共产党员活动，举行先进事迹报告与“党徽在我身上闪光”主题演讲，每个支部推荐1—2名党员参加演讲；三是开展表彰先进，局总支表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，并把退休党员也纳入了表彰的范畴，极大地调动了老干部创先争优的积极性。四是局对党员进行了重点慰问，也把退休党员列入其中，体现了党对老党员过去的贡献和现在的困难都时刻关注着。五是各支部结合单位实际情况，开展多种形式的纪念活动。系统全体退休党员参加了活动，激发了老同志对党的光辉发展历程的回忆，增强了对党的感情。通过系列活动，老同志对全市畜牧规模养殖和局的工作有了新的认识和理解。老同志对今年我市向上争取到大量的项目资金，为农民带来了实惠，为发展奠定了基础时都十分满意。

（三）进一步加强阵地建设，为老干部提供丰富多彩的活动形式。根据市老科协的要求，结合系统工作实际，今年，根据市老年科技协会的要求，市畜牧兽医局拿出1万多元资金，成立了枝江市老科协畜牧兽医分会，网络了各类老年专业技术人才会员80名，充分发挥他们的技术优势和为基层服务的热情，组织开展了系列活动，在仙女镇五通庙村办了一个生态农牧业综合服务点，开展了9场次技术培训，撰写专题试验调研报告4篇，并在相关专业杂志发表，开展了电话技术咨询服务，印发技术服务资料3000余份，既使老同志老有所为，发挥了作用，也为群众提供了优质服务，得到了群众好评。

（一）确保离退休费按月足额发放。全系统现共有离退休老干部28人（其中离休1人），政策范围内的离退休费均能按月足额发放，无拖欠现象。在老干部医疗方面，局将离休干部纳入了市离休干部医疗统筹，退休干部均参加了职工医疗保险。做到了老有所养。今年，根据国家有关绩效工资政策，对二级单位的20名退休的干职工，进行了补贴的审批，最大限度的保障了系统离退休人员的权益，维护了系统的稳定。

（二）离退休老同志各项生活待遇落实到位。离休干部交通费、护理费、降温费、取暖补助费、健康疗养费都能按政策落实到位。其它退休人员的待遇也得到了落实，局机关对离退休人员和在职人员一样对待，在福利上一视同仁。

（三）切实关心和照顾生活困难的老干部。市畜牧兽医局及所属各单位一直在经费使用上很吃紧，各单位在经费支出上都是慎之又慎，尽量地把有限的资金用在刀刃上，但是离退休干部只要有困难或生病住院，各单位都能伸出热情之手，尽量体现单位这个大家庭的温暖。局机关只要老同志生病住院的，局长黄爱民同志或分管机关副局长李泽华都亲自带领局工会和老干部工作人员前往看望，并送上慰问金，一束花，一句问候，充分体现了对老同志工作的肯定和关怀；今年结合七一庆祝活动，局总支对退休党员实行了党员关怀活动。针对离休干部许良松同志体弱多病，生活困难的实际情况，根据市的相关政策，今年还为其申报了特殊困难的待遇，体现了组织的关怀和温暖。

市畜牧兽医系统共有离退休老同志28人，其中离休干部1人，退休27人。人员总数虽然不多，但涉及的单位多，局有7个二级单位，每个单位有1—5名不等。各单位的情况差别大，普遍经费不足，给离退休人员的管理工作带来了难度。对此，市畜牧兽医局领导班子十分重视。局长、分管副局长经常组织相关人员研究这项工作，听取有关情况的汇报，解决管理工作中的问题和老同志的具体困难。明确要求局办公室和各单位要多为老同志着想，在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，及时发现、反馈和解决老同志的要求和困难。副局长李泽华同志具体分管离退休工作，及时组建了由局办公室负责人事、财务、工会工作的人员组成了局管理工作专班；并强调各二级单位主要负责人为其离退休管理的当然责任人，对各单位的老同志工作负总责，从而形成了有领导、有专班的离退休干部管理的网络体系。20xx年，对1名当年退休的同志及时办理了退休手续。

乡镇民宗局年度老干部工作总结范文

（一）是镇关工委非常关心重视中小学校关心下一代的工作，努力优化青少年健康成长的社会环境，热情为青少年办实事、办好事。积极与学校配合，协调派出所、交警等各部门，积极开展工作。

1、强化学校周边环境治理。参与校园周边环境的治理整顿工作，充分发挥义务监督员的作用，联合镇司法所、文明办加强对各类网吧的监督，为青少年的健康成长创造持久安定和科学文明的社会环境。

2、做好“留守孩子”的关爱工作。关心其生活和学习情况，为他们解决实际问题，促进他们健康成长。今年我镇中心小学举办了为期20天的“首届留守儿童夏令营活动”，与留守儿童交流思想，为留守儿童提供心理疏导、作业辅导、生活帮助等服务，真正做到留守孩子“离开父母不乏亲情，留守在家不乏关爱”。

3、积极开展帮困助学活动。帮助解决贫困学生的经济困难的问题，做好家长思想工作，尽可能帮助贫困学子重返校园。比如今年我镇从办公经费中挤出6000元资助那些家庭贫困、品学兼优的学生，鼓励他们学以致用，报效社会，报效祖国。

4、加强对弱势儿童的关注。对弱势残疾的儿童要多方开导，加强教育，以更好的减轻他们的心理压力。经过多方争取，为两名残疾严重、家庭困难的免费配备了轮椅。通过县关工委领导山岗主任的关怀下，我镇松林村朱洋洋、朱婷婷（母亲外出、父亲服刑）春、冬各有一套服装。

（二）是开展了关心下一代书画展，成立了文艺宣传队。几年来，镇关工委组织关心下一代书画展达数次，并及时邀请县关工委领导同志参加书画展。以汉源举办首届葡萄采摘节为契机，在麦坪社区举办了“葡萄亲子采摘”活动，通过开展活动，极大地激发了青少年爱国、爱家乡的热情，使他们树立了社会主义核心价值观。镇关工委的老同志每季度一次深入到全镇每个学校做报告，忆过去，讲现在，谈未来，讲中国历史，国家变化，使青少年珍惜今天的幸福生活，好好学习。关工委的老同志还自发成立了以关心青少年为题材的文艺宣传队，这些文艺队以“五老”为主体，围绕关心下一代大造舆论。他们利用节假日深入到全镇各所学校演出，内容丰富多彩，有革命歌曲、相声等很好地教育了青少年。

（三）是镇关工委同志每逢节日到学校开展丰富多彩的教育活动。从增强爱国情感做起，以爱国主义教育为核心，以中华传统美德和革命传统教育为重点。

（四）是镇关工委为使社会青年拥有一技之长，联合镇远程教育、四川农业大学教授举办各种技术培训，为社会青年提供就业门路，努力提高科技养殖和科学种植水平。据统计，以村为单位举办《葡萄病虫害防治》、《养猪技术培训》、《肉鸡饲养讲座》、等培训班。

（五）是镇关工委充分发挥关爱工作团、法制副校长和法制辅导员的作用，坚持送法进校园、进课堂活动，定期到校进行法制教育，先后安排全镇各校学生学习了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《交通安全法》等法律法规。

年度老干部工作总结

市残联老干部工作在市委、市政府及市委老干局的正确领导下，以科学发展观为指导，按照《老干部工作目标管理责任制》的要求，全面落实老干部政治待遇和生活待遇，从政治上、生活上关心老干部，使他们在安度晚年的同时，主动发挥余热，为我市残疾人事业的发展献计建言，为构建和谐社会起到积极作用。

我会现有退休老干部4人，其中副县级退休干部1人。一年来，市残联主要领导和具体从事老干部工作的同志以高度的责任感和使命感对待老干部工作，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合。残联办公会议经常研究、讨论老干部工作，坚持领导联系老干部制度，做到老干部工作有人管、老干部的事有人办，并把做好退休干部的管理工作纳入办公室考核的重要内容。

市残联机关党支部组织老干部与在职人员一起参加xx届六中全会精神等政治理论的学习，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是市委组织部、老干部局等组织老干部参加的形式通报会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加，让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，并为退休副县级干部征订了《三峡日报》、《当代老年》等报刊杂志。坚持重阳节、春节等重大节日慰问老干部制度。通过召开民主生活会、座谈会等形式，向老干部们汇报半年或一年来的工作，让老干部畅所欲言，及时倾听老干部的意见和建议，认真做好老干部的的思想政治工作，时时让老干部们时刻保持愉快的心情，时刻感受组织的关爱。

一是认真落实各级各项关于老干部的生活待遇政策和规定。认真组织老干部参加全面体检，全年无“两费”拖欠现象。二是充分发挥老干部作用。引导老干部为我市残疾人事业发展献言献计。

我会老干部工作虽然取得一定的成绩，但在实际工作中也还存在一些不足和问题：主要是信息调研工作有待加强。在今后的工作中，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力将老干部工作做得更好。

新入职纪检干部工作学习情况汇报

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的xx：

转眼间，投身纪检工作已两月有余。时间不长，但感受颇深。现就近两月以来的工作及学习情况简要汇报如下：

一、迅速适应，积极开展工作。

（一）转变思想，投身纪检事业。作为一名曾经长期从事刑事检察业务的纪检新兵，自己仅仅凭借过往办理职务犯罪案件的经历而对纪检工作略有了解，直到自己加入到这个队伍之后，才体会到纪检工作的“海阔天空。

当前隐藏内容免费查看”。纪检工作相较于司法工作而言，政治性更强，因此首先要转变观念，司法工作面对的都是犯罪分子，是阶级敌人，而纪检工作，更多的是面对我们的党内同志，于此而言，工作对象的不同，自然要求我们转变工作思路。同时，纪检工作属于“一条龙服务”，从监督检查、审查调查，然后到案件审理，不像司法工作，是由公检法三家在相互配合又相互制约的过程中，完成司法产品的制作到出品，而我们纪检产品的制作过程，更多的是通过内循环的方式来实现。因此，在日常工作中，更要注重内部机构的共同配合，当然也有监督，但监督的目的也是为了纪检产品的更高品质。

（二）强化适应，拥抱审理工作。案件审理是执纪监察工作的“出口”，是纪委常委会审议案件的参谋助手。作为一名纪检新兵，能够被安排在审理岗位上，在感谢领导信任的同时也明白自己肩上的担子。近两个月来，我从翻阅已结案件以熟悉工作流程，到对照《执纪规则》《执法规定》等办案规定独立审理案件。迄今为止，已独立审理案件近20件，通过自己独立审理案件，使我对纪检工作尤其是审理工作有了全新的认识：一是深感自己的责任重大。案件审理，不仅仅是对审查调查部门呈现在面前的证据资料的审核把关，同时也需要通过案件交流、审理谈话等方式了解案件背后成因以及被调查人的态度想法认识，这有助于我们更加全面审慎的提出处分建议，同时也有利于我们实现量纪平衡。二是深感自己的知识匮乏。审理工作类似于法院的刑事审判工作，都需要进行事实认定、程序审核以及情节把关等步骤。但与审判工作不同的是，我们审理工作依据的是党内法规，而又不局限于党内法规。尤其是在事实定性上，不仅需要《处分条例》等党内法规作为基础，同时我们也需要参考上级乃至***的方针政策或文件精神，这就对我们学习的自觉性与能动性提出了更高要求。三是纪法亦有共通之处。在案件审理过程中，需要对证据资格进行审查，全案证据链条进行把关，这与之前本人从事的工作有类似之处。当然，纪检案件的证据要求不能等同于刑事案件的证据要求，不同的案件类型需要有不同的证据标准体系。同时审理工作也需要对量纪规则的适用进行考虑，譬如如何认定违纪行为的个数，亦与刑法理论中的“想象竞合”、“法条竞合”等理论有触类旁通之效，又譬如对于主动投案如何认定的问题上，中纪委办公厅出台的规定亦与刑事司法中关于自首认定的司法解释有所相同。

二、主动学习，提升专业能力。

从x月以来，已完成对《处分条例》《监督执纪规则》等执纪执法规定的首轮学习，同时，按照领导要求，亦对组织部下发的三本应知应会手册进行了阅读，对整个审理工作乃至纪检工作都有了更深一步的认识。但学习成果需要在实践当中去检验和深化，因此仍然需要继续坚持在办案中去学习、领会，用活用好相关条规，目前正在整理《执纪规则》及《执法规定》等相关程序要求，形成表格式指引，便于自己熟悉掌握及审理工作开展。

针对办案当中遇到的实际问题，积极与科室同事交流、向领导讨教，查阅相关书籍和资料，尤其是中纪委国监委审理室编写的《纪检监察审理实务研究》以及省纪委审理室编写的《审理手记》，都是审理办案的好帮手，需要仔细研读。同时，网络资源也是学习的好渠道，诸如“中国纪检监察报”“纪法思享”等微信公众号都有众多干货值得学习，不论是理论文章以及典型案例都有所涉猎，尤其对于我这种纪检新手来说更是饕餮盛宴。

在学习实际条规以外，我亦在阅读一些关于党内法规的理论书籍，目前已完成《党纪处分简论》的自学，同时，还自费购入了《实证纪法》等书籍，在工作之余不断强化自己理论素养的丰富。实现在案件定性和条规适用上由“是什么”向“为什么”的升华。

三、下一步工作打算。

接下来将继续做好本职工作，从自己经手的每一个案件入手，尽责把关，尽力提升案件质量。同时配合做好数据统计、处分执行、案件质量评查等日常工作，为打造案件质量共同体贡献自己的力量。

继续加强学习，从书本中学、从实践中学、从案例中学，立足审理岗位，通过不断学习，尽快形成属于自己的纪检、监察两条线的知识构架，并不断修正和完善。

以上浅见，如有思考不周之处，望领导见谅。

市审计局年度老干部工作总结范文

2019年，在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的具体指导下，我局老干部工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的xx大、全国、全省老干部工作会议和市委十届十次会议精神，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，坚持以人为本，以落实“坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部”的要求为重点，紧紧围绕全局中心工作，服务于改革发展稳定的大局，积极探索做好老干部工作的新方法，大力加强退休党支部建设和退休干部思想政治工作，积极开展身心健康的文体活动，充分发挥退休干部的传帮带作用，不断提高管理能力和服务水平，圆满完成了年度各项工作。现将老干部。

工作总结。

报告如下：

局党组高度重视老干部工作，为把老干部的利益维护好、落实好，老干部工作由局主要领导负总责，分管领导具体抓，局人教科负责老干部日常事务工作。局党组坚持把老干部工作列入重要议事日程，认真贯彻落实全市老干部工作会议精神，多次就老干部工作进行专题研究部署，利用年初征求审计工作意见、年中通报审计开展情况和召开有关会议的时机，邀请老干部代表参加，主动征求他们的意见，共商审计工作大计，从而赢得老同志们对审计工作的支持理解，促进了全局工作的健康发展。

严格执行干部政策规定，认真落实老干部政治待遇“八项制度”。凡是涉及到退休干部，只要有政策，我局都及时落实兑现，主动邀请退休干部参与局里重大工作和活动，认真听取他们的意见和建议，认真落实报刊订阅制度，在征求退休干部意见的基础上，我局为老干部活动室增添了娱乐设施，订阅了《中国审计报》、《xx日报》、《老年文摘》等报刊杂志，为丰富退休干部的退休生活，鼓励退休干部的再学习，局里安排了一定的资金作为退休干部参加市老年大学学习费用补助。

在执行退休老干部工资福利上，我局都能做到及时足额发放到位，确保了老干部的生活待遇落到实处。如遇有老干部生病住院，局领导和相关人员能及时前往看望慰问，送去单位的关怀和组织的温暖。按照年初老干部。

工作计划。

安排，十月份组织了退休干部到医院进行一次全面的体检，保证了老同志的身心健康。

每逢元旦、春节、七一、重阳节等大节日，我局都能组织召开退休干部座谈会或走访慰问退休干部，向退休干部发放慰问金和慰问品，与退休干部开展谈心活动，询问退休干部身体、生活情况，如遇特殊困难，都能千方百计帮助解决，使退休干部健康生活，安享晚年。

定期组织开展退休干部座谈会、恳谈会等活动，通报审计工作完成情况、重大工作进展和有关会议精神，让退休干部们及时了解审计面临的新形势、新任务，增强“离岗不离职、离职不离家”的自豪感，恳请退休干部献计献策，发挥退休干部的传帮带作用，不断改进审计工作。

退休党支部定期组织退休干部学习党和国家的方针、政策，以及审计署新颁布的。

规章制度。

让他们退休不退家时常关注党、国家以及审计署的大事除组织政治学习外组织退休干部参加省市开展书画展、象棋比赛等多项活动。今年“重阳节”局里组织了退休干部参观我市大建设项目和游园活动让他们分享发展成果增强实现市委提出重返全省“第一方阵”xx梦的信念更好地发挥老干部参与实现xx梦的激情和余热。

(一)继续落实好退休干部政治生活待遇。组织退休干部学习xx大和xx届三中全会精神;定期组织座谈会、审计情况通报会，发挥退休干部的传帮带作用;开展丰富多彩的文化活动。

(二)继续坚持走访慰问制度，积极探索建立帮扶制度。重大节日开展走访慰问，对遇有特殊情况要及时探望，对生活有困难的退休干部关系到位，帮扶落实到位。

(三)增强为退休干部服务的意识，提高服务水平，积极采纳退休干部的意见和建议，丰富退休干部老年生活，使退休干部真情感受老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为，安享晚年，进一步促进老干部工作再上新台阶。

X市培养选拔年轻干部工作情况汇报

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，xx市深入贯彻落实十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真执行中央和省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，大力实施中青年干部“素质优化工程”，紧紧围绕服务全市改革发展大局，积极推进年轻干部培养选拔工作，加强教育培训，注重实践锻炼，有效提升了年轻干部队伍的综合素质，进一步激发了年轻干部队伍干部创业的热情和活力，为培养造就中国特色社会主义事业可靠接班人提供坚强的组织保证。

女干部x人，占x%；

非中共党员干部x人，占x%。50岁以上x人，占x%；

46－50岁x人，占x%；

41－45岁x人，占x%；

x岁以下x人，占13.6%。现有省选调生x人，其中副市厅级干部x人，正县处级干部x人，副县处级干部x人，正科级干部x人，副科级干部x人，一般干部x人。

一、主要做法。

（一）坚持以提升理论素质为本，加强年轻干部教育培训。充分发挥市委党校主阵地作用，依托红旗渠干部学院红色教育资源，每年定期举办两期中青年干部培训班，不定期开展年轻干部轮训，共培训年轻干部x余人次。一是加强党性修养。强化党史、党规、党纪和优良传统教育，把学习习近平总书记系列重要讲话精神摆在首要位置，大力加强理想信念教育，引导年轻干部打牢思想理论根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是丰富培训内容。在认真学习中国特色社会主义理论体系的基础上，安排了党建、经济、文化、科技和法律等方面的知识，并结合深化改革、经济转型、社会管理等方面的热点难点问题开展专题调研，市委党校中青班的专题调研一般安排15天左右，调研小组吃住在基层，查找资料、统计数据、访谈、讨论，在调研中提高理论指导实践的能力和水平。三是强化学风建设。中组部下发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》后，市委组织部及时研究制定具体措施，严格督导检查，严肃培训纪律，促使学员在学习培训期间及时转变角色，严守校规校纪，服从校方管理，展现了较强的纪律观念和良好的道德风范。

（二）坚持以提升实践能力为重，突出年轻干部多岗位锻炼。积极选派优秀年轻干部到信访、拆迁、土地、建设等工作一线，通过下派、外派、上挂、参与市委中心工作等多种形式参与实践锻炼，共选派x名科级干部到乡（镇、街道）挂职锻炼，选派x名年轻干部到经济落后的农村担任村党支部第一书记。xx年，选派x名优秀年轻干部到x市x区挂职锻炼，他们边挂职边招商，x有x家企业先后与x市、x县、x县谈成x个项目，投资总金额x亿多元。同时他们联系在谈项目x个，跟踪洽谈项目x个。这种挂职形式，既培养锻炼了年轻干部，又为我市在x的招商引资工作搭建了桥梁和平台。

全日制研究生学历x人，本科学历x人；

平均年龄x岁，全部具有乡镇工作经历，在全市进一步树立了注重干部德才、注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认的用人导向。县(市、区)对科级干部进行公开选拔，市直单位科级干部竞争上岗工作全面铺开，有力促进了干部队伍的年轻化。

（四）注重“源头工程”建设，持续推进省选调生群体培养锻炼。将省选调生的培养、管理和使用纳入干部工作整体规划，制订了x市《关于进一步加强省选调生管理工作的意见》。坚持抓质量、把好入口关，抓教育、提高整体素质，抓锻炼、提升能力才干，抓制度、突出管理成效。一是加大省选调生培训力度。根据省选调生的服务期限和级别，分别推荐参加省、市、县三级主体培训，同时注重各种专业、专题培训，使选调生政治思想跟得上、理论知识跟得上、业务技能跟得上，尽快适应基层岗位。二是完善管理制度。建立健全了选调生工作责任制、传帮带制度、定期考核跟踪管理制度、谈心谈话制度、定期汇报制度、调离审批备案制度等一系列教育管理制度，市、县两级建立了选调生管理台账，对选调生的分配安置、政策落实、工作情况、考核情况、岗位变动、职务变动、奖惩等情况进行实时登记，随时掌握。三是多压担子，负重历练。让省选调生直接参与到农村各种中心工作和急难险重任务，通过亲身实践，增长实践经验，丰富工作经历，综合素质全面提高。

二、存在问题。

（一）年轻干部数量偏少。近年来随着公开选拔等选配力度的减弱，年轻干部成长渠道不够通畅，造成年轻干部数量较少，各级班子配备时选才面较窄。县(市、区)40岁以下的党政领导班子成员x人，占x%。如果加上县（市、区）人大、政协班子成员，年轻干部所占的比例更小。全市乡（镇）配备了x名x岁左右党政正职领导干部，仅占总数的x%，年轻干部数量明显偏少。

（二）论资排辈现象突出。干部队伍思想观念陈旧，论资排辈现象比较严重，培养选拔优秀年轻干部缺乏内在动力和外在压力。有的党组织缺乏战略眼光，很少考虑为年轻干部的尽快成长去创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

在培养方面，还缺乏“因材施教”的具体措施，基本上可以说是“千人同轨”。市委党校在中青班教学方式以及教学内容上虽然年年有创新，但仍然感觉与学员的知识结构、岗位的实际需要存在有较大差距。实践锻炼以下派上挂锻炼为主，分派急难险重任务和实质性交流较少，后备干部综合能力难以得到切实提高。

而一些抓城建、抓宣传、抓组织的干部，却分管农业、抓旅游开发等工作。“备多用少”、“备用错位”不仅挫伤了后备干部的工作积极性，也造成了人才浪费、人岗不适、年龄老化。

三、思考及建议。

培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准要求，按照“三严三实”的要求，加强年轻干部工作的指导和谋划。

（一）加强教育培训。一是多渠道培训。针对年轻干部文化程度高、眼界比较开阔、思想比较活跃、开拓进取精神强的特点，立足市委党校主阵地，积极借助上级党校、知名高校等培训机构的优势力量，充分发挥我市红旗渠干部学院红色教育基地培训年轻干部。二是多岗位培养。按照年轻干部特长，有计划、有目的地安排年轻干部进行轮岗交流，通过早压担子、多压担子、压重担子，安排到一些关键岗位去经受锻炼和考验，帮助干部在工作中扬长补短，加快成长。三是拓宽锻炼渠道。围绕市委、市政府中心工作任务和要求，选派优秀年轻干部到先进发达地区进行学习交流，开阔视野、转变作风、提升理念、服务发展。

（二）不断完善后备干部人选的产生方式，注重及时使用。在后备干部选拔过程中，坚持公开、公平的观念，扩大选人视野，拓宽选人渠道，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的社会环境。采取专题调研的方式，实行组织推荐与群众推荐相结合。坚持群众路线，推荐的后备干部是否德才兼备，有无政绩或政绩大小，群众了解最直接、最客观、最清楚。在后备干部集中调整中，实行会议推荐与谈话推荐相结合，充分听取群众的意见，让后备干部的推荐和集中调整工作在广大干部群众的广泛参与和自觉监督下进行，在阳光下操作，努力营造纪律严明、风清气正的干部工作氛围。把使用作为最好的培养，对确实比较优秀的年轻干部，根据其个人所长，尽早选拔上来，安排到适合的岗位，及时为年轻干部搭建更大的干事创业的舞台。

（三）突出重点培养。一是建立优秀年轻干部百人数据库。重点掌握x名x岁左右优秀县处级干部和县处级后备干部，x名x岁左右优秀乡镇党政正职。二是建立选调生信息库。做好对全市选调生工作的宏观指导和督促检查，研究选调生培养管理模式，探索选调生工作与年轻干部队伍建设和后备干部队伍建设相结合、相促进的切合点，不断提高选调生的整体素质。

（四）坚持改革创新。进一步完善组织推荐、领导干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的全方位、多层面的举荐制度，提高选人用人公信度。积极探索年轻干部脱颖而出的选拔方式，拓宽年轻干部的渠道来源。一是凝聚思想共识，营造有利于年轻干部成长进步的社会环境和良好氛围。打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。改善舆论环境，积极主动地做好正面信息发布和典型经验宣传工作，加强舆情监测和舆论引导，敢于和善于应对年轻干部“逢提必疑”的现象，强化相信年轻干部的社会心态。二是拓宽优秀年轻干部的选拔视野。把选人用人的眼光拓宽到各个阶层、各个战线、各个领域、各个组织，突破体制内和体制外选拔人才的局限，善于发现、敢于选拔各领域群众公认、踏实工作、实绩突出的优秀人才。加强对企业、事业单位高层次专业技术人才和商界精英管理人才的引进力度，加大政校、政企、政事间的高级人才互动和交流，吸引高素质人才进人党政系统，提高和改善党政部门干部的知识结构。三是完善后备干部培养和管理制度。建立后备干部定期分析制度和谈话制度、动态管理制度、信息收集和上报制度等。既注意防止“备而不用”，又不搞“备而必上”，坚持每三年定期调整和适时补充，在滚动发展中逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。

哈密市挂职干部工作情况汇报

尊敬的各位领导：你们好！

今天，南疆异地挂职工作检查调研组一行来我团检查指导异地挂职培训工作。首先，我代表一四一团党委和全体挂职干部对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

第十三批挂职干部来到一四一团已经有10个月的时间，目前，挂职干部已适应和熟悉了这里的一切，在学习、工作上都已进入挂职角色，并积极参与挂职点的各项工作。下面我就挂职干部学习、锻炼、工作情况向各位领导作一简要汇报。

一、按照要求，妥善安置，为挂职干部学习工作和生活提供便利。今年，在一四一团挂职锻炼的南疆少数民族干部共6名，来自莎车县，其中，党员5名，非党员一名。年龄最大的40岁，最小的27岁，平均年龄33.8岁；科级干部3名，一般干部3名。

根据师市党委组织部的统一安排部署，第十三批莎车县6名挂职干部于3月11日到达一四一团，开始为期一年的挂职锻炼。团场党委高度重视，切实把做好第十三批异地挂职干部安置工作，当作一件大事来抓，实行了统一食宿、统一管理，分散挂职。

时期在基层单位挂职，农闲时期在机关科室挂职，坚持在哪个岗位挂职就同哪个岗位同级干部同样的目标管理和目标考核。同时，党委要求挂职干部要自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人，不站局外入局内”，在挂职一年期间不断提高解决实际问题的能力。

二、高度重视，精心部署，为挂职干部锻炼成长提供保障。

（一）加强领导，落实责任。

今年以来，一四一团党委在总结前六批南疆挂职干部工作经验的基础上，专门召开会议，要求各挂职点要树立长期做好异地挂职干部工作的思想，做到认识到位、组织到位、管理到位、服务到位。团场主要领导亲自审定工作安排方案，各挂职单位都签订了由主要领导帮带挂职干部责任书，做到分工明确，责任到人，各负其责，从组织上保证了此项工作的顺利进行。为健全组织机构和提高每位挂职干部的综合素质，我们采取“班长一人一月制”，“书记推选长期制”，并成立了临时党支部、班委会等组织机构，明确了支部委员和班委会成员的工作职责，充分发挥了支部在挂职工作中的核心作用。

（二）统一思想，提高认识。

挂职干部抵达团场后，我们积极开展“五个一”教育活动。一是开展了一次制度教育。组织挂职干部认真学习《异地挂职干部培养管理规定》，增强挂职干部的自律意识和自我管理的意识。二是开展了一次专题讨论。围绕“异地挂职为什么？挂职期间做什么？挂职结束留什么？”等三个问题开展讨论，提高挂职干部对异地挂职培训工作重要性的认识。三是组织了一次汉语摸底测试。摸清挂职干部的汉语水平，加强分类指导，以提高挂职干部汉语水平，特别是在口语表达上下功夫。四是开展了一次马克思主义“五观”教育专题讲座，使挂职干部树立“三个离不开”思想，增强挂职干部对马克思主义“五观”的认识。五是组织了一次为期7天的军训，强化挂职干部的纪律观念和集体意识。“五个一”教育活动的开展，使挂职干部统一了思想，提高了认识，增强了在团场挂职锻炼的信心。

（三）精心部署，周密安排。

挂职干部赴点前，团场党委明确提出，对挂职干部要“政治上多关心，生活上多照顾，学习上多帮助，工作上多鼓励，管理上要严格”的工作原则，要把挂职干部“生活上当自家人，工作中当自己人，严格管理，多压担子”。同时要求各挂职点要牢固树立“挂职工作无小事”的思想，认真细致地做好异地挂职工作。为使挂职干部能尽快进入角色，各单位都开展了“一帮一”结对子活动，实施了帮带责任制，并要求帮带人做到“四帮”（帮思想、帮学习、帮工作、帮语言），“四带”（带思想、带作风、带团结、带提高），使挂职干部生活上有人管、语言上有人教、思想上有人帮、工作上有人带，同时积极引导挂职干部在挂职中边学习、边思考，找出南北疆之间的差异等，为挂职干部在团场挂职培训提供了良好的条件。

为了给挂职干部创造一个良好的工作、学习、生活环境，确保异地挂职干部培训锻炼工作落在实处，团党委保证挂职工作经费投入，为挂职干部配齐了生活、工作、学习必需品，办公室、宿舍、食堂、餐厅和澡堂各项设备一应俱全，做到水、电、暖配套。在学习上制定出各个阶段实践锻炼和教学计划。并聘请了经验丰富、素质高的专业教师进行授课。团场还为挂职点配备党员远程教育设备，以改善挂职点学习、培训单一的问题。每逢“肉孜节”和“古尔邦节”，8名团领导和机关、连队的帮带人都会到挂职点进行慰问、座谈，让挂职干部身在异乡都能感受到家的温暖。

更加明确、管理更加规范。

四、强化管理，严格落实，使挂职干部的思想和行动融入团场。

（一）加强政治思想教育，增强挂职培训的信心和决心。6名挂职干部进点时，正逢团场各项工作繁忙之际，在此期间，挂职干部能迅速适应工作角色，全力以赴深入工作第一线，与机关干部一起同工作、同学习、同劳动，使挂职干部初步了解了农业连队的基本情况和工作开展情况，增强了挂职干部完成挂职培训任务的信心和决心。

（二）加强督促检查，发现问题及时解决。我们认真总结前六批异地挂职培训工作中好的经验和做法，从挂职干部到团场的这10个月时间里，团领导多次到挂职点看望挂职干部，与挂职干部座谈，了解挂职干部工作、学习、生活上的困难和要求，按照“生活上多照顾、工作上高标准、纪律上严要求”，把挂职干部纳入到干部管理的范围，工作上同安排、同落实、同检查、同评比，使挂职干部从一开始就养成良好的挂职培训生活习惯，努力完成好一年的挂职培训生活。

五、存在问题。

由于身体素质和气候环境变化等原因，个别挂职干部还没有完全适应挂职环境。其次，部分挂职干部由于第一次长时间离家在外工作、学习，在思想和情绪上还有所波动，我们都及时进行了沟通谈心，帮助他们树立做好挂职工作的信心。

六、下一步工作打算。

（一）把提高挂职干部的思想政治素质和实践能力作为挂职培训的首要任务，严格按照师市党委组织部的要求，保质保量完成每个阶段工作任务。

通，用汉语书写笔记和心得体会。不断提高挂职干部汉语的“听说读写”能力。一是坚持“看新闻、听广播”。挂职干部每天收看中央一套新闻联播、焦点访谈，坚持每天收听汉语新疆新闻和其他节目，提高挂职干部对汉语的理解能力。同时要求挂职干部在实践锻炼中与干部群众运用汉语多交流多沟通，提高挂职干部汉语的口语表达能力。二是坚持“晨读”，不断增强挂职干部的汉语语感。要求机关组织政治理论学习时，让挂职干部多“亮相”，领读学习内容，提高挂职干部的汉语阅读能力。四是坚持“记笔记、写心得、编信息”，建立理论学习考核制。每个月由团政工办进行一次读书笔记调阅、每周进行一次工作日记抽查，为每名挂职干部建立培训档案，将平时考核成绩记入档案。五是落实“帮带责任制”，强化汉语学习。各挂职单位帮带人对挂职干部进行帮带，重点是帮学习、带思想，帮工作、带作风，帮困难、带团结。

（三）加大挂职干部实践锻炼力度，切实提高挂职干部的工作能力。今年，我们将继续采取“双挂职”措施，给挂职干部“压担子，交任务”，把实践锻炼贯穿到挂职培训工作全过程，切实提高挂职干部的工作能力。

（四）加强信息报送工作，及时总结异地挂职培训工作的好经验、好做法，随时反映异地挂职工作动态。

第十三批挂职干部来到我团的时间不长，虽然我们做了一些工作，但与上级党委的要求相比，还有差距，欢迎检查组各位领导对我们的工作多提宝贵意见，我们将围绕自治区党委提出的“三个提高”、“五个满意”的要求，继续对挂职干部生活上给予照顾，语言上帮助提高，工作上加强帮带，纪律上严格管理。请上级党委放心，我们将扎实工作，不断创新，努力完成好上级党委交给我们的这项光荣的政治任务，把异地挂职培训工作做得更好、取得更大的成绩。

年度老干部工作总结

市供销社老干部服务与管理工作在市社党组的高度重视下，在市委老干部局的精心指导下，从供销系统的实际出发，为创建和谐幸福、健康有为的老干部队伍做了一些应做的工作，取得了较好成效，现将本年度工作情况报告如下：

老干部工作是一项政策性很强的工作，它不仅关系到社会的稳定，还关系到我们党的形象，更关系到我们党的凝聚力和向心力。为此，市社党组坚持树立科学发展观，始终把老干部工作作为党务工作的重要事项之一来抓，始终坚持老干部“两个待遇”的落实，常年安排一名党组成员负责分管老干部工作，常年安排机关党委办负责老干部日常事务，配备有两名同志从事老干部服务与管理工作，常年要求所属单位的负责人把为老干部服务的基础工作做到位。目前我社离退休老干部工作基本上做到了服务到位，管理规范，待遇落实。主要体现在以下几个方面：

1、坚持从政治上关心老干部。全年组织老干部认真学习党的xx大精神，认真学习和贯彻党和国家关于离退休干部的相关政策，学习传达文件40人次，集中召开老干部形势通报会2次，党组书记、主任在会上主动向老同志通报情况，主动征求老同志对振兴县级供销社的意见和建议，对供销事业发展壮大的良策。年内为每个老干部订阅《当代老年》杂志1份，使老干部老有所为、老有所学。

2、坚持开展敬老节活动。召开重阳敬老节座谈会，加强与老干部的交流和沟通，找出工作中存在的不足加以改进，认真倾听他们生活中的困难，依照国家政策尽全力解决，认真听取老干部对供销社社工作的意见和要求，及时改进工作。会上为每名离休老干部发放重阳节慰问金200元。

3、坚持老干部慰问制度。工作中做到“四必访”：生病住院必访、特殊困难必访、重大节日必访、丧事必访。在每年的“七·一”党的生日、“九·九重阳节”和春节等重大节日之际，坚持走访慰问老干部，把党和政府的关怀，把党组织的温暖送到老干部的家中。

4、坚持发挥老干部余热。本系统召开的相关会议和开展的重大活动都请老干部代表参加，及时向老干部宣传党和国家、省、市的事关供销社改革发展的重大决策和重要事项，充分调动老干部的主观能动性，及时向老干部通报国家相关的新的福利政策，有关涉及到老干部切身利益的事项和决策都会邀请老干部代表参加。

做好老干部工作是我们党务工作者的责任，也是应尽的义务，这就要求我们做老干部工作既要有热心和细心，还要有耐心和爱心。根据老干部的身体情况逐年都在变化的实情，我们做到常年持之以恒地服务，一是完善老干部工作管理档案。做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚通讯联络方式、清楚健康状况、清楚家庭成员的工作单位、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。二是对老干部反映的事项，能够解决的按政策给予落实；不属政策范围内的事项，给其耐心解释做好思想工作。

今后，要继续发扬成绩，克服不足，着重抓好以下工作：

1、继续落实好老干部政治待遇。继续坚持组织老同志参观学习、听取有关报告，重点学好党的xx大精神。继续坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老干部及时了解我社改革发展情况，继续发挥老干部的作用。

2、继续坚持走访制度。坚持重大节日走访慰问制，对因病因灾的老干部及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，及时关心和解决老干部关注的热点难点问题。坚持做好老干部的信访工作，及时化解矛盾，创建文明和谐社会。

3、继续开展丰富多彩的文体活动。

4、进一步完善离退休人员信息平台。坚持做到底数清，情况明。进一步加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合老干部工作实际，深入调研，写出调研材料。

总之，今后我们要继续增强服务意识，提升服务水平，不断探索服务的有效途径，在工作中积极主动地征求老干部的意见和建议，用热心、爱心、细心和耐心的为老干部服好务，让老干部真正做到老有所养、老有所为、老有所乐，促进老干部工作再上一个新台阶。

哈密市挂职干部工作情况汇报

哈密市按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，从落实人才强市战略、建设高素质干部队伍的高度出发，认真贯彻落实地委选派中青年干部赴基层挂职锻炼的要求，不断加大赴基层挂职干部的教育、管理和培训力度，使干部挂职工作做到经常化、制度化，达到了培养锻炼干部的目的。

自2005年以来，地区下派哈密市两批挂职干部共43名，其中在乡镇挂职3名，团市委挂职1名，村挂职39名；哈密市下派挂职干部49名，其中在乡镇挂职干部4名，村挂职45名。根据统一安排，挂职干部在乡镇和行政村挂党政副职，确保每名挂职干部有职、有岗、有责。

哈密市十分重视干部挂职锻炼工作，不断加强对下派干部的培养和管理,对挂职干部做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们加快培养，提高综合素质创造条件。特别是2005年12月底，地区向哈密市挂职34名干部，哈密市也相应挑选了33名年轻干部，共同赴村里挂职，市委隆重召开地、市挂职干部欢送大会，对挂职干部提出了工作要求和希望。为解决好边远乡村干部第一次驻村的吃、住难问题，市委组织部为每个挂职点统一购买了米、面、油、灶具，乡村解决了干部的住宿问题，保证干部能够吃住在村里，工作在村里。同时，建立了挂职干部跟踪服务机制,不定期与挂职单位联系或深入到下派单位，与挂职干部谈心,了解他们思想、工作和学习情况，帮助解决好工作、生活中的实际困难，为他们发挥作用，锻炼履职创造条件。挂职地单位根据情况，及时给挂职干部明确了工作任务，并在学习、工作和生活上予以大力支持，最大限度地让干部发挥作用，让挂职干部挑起担子，接受锻炼。

1、珍惜机会、认真履职。从下派挂职干部的工作来看，大家都十分珍惜这一难得的锻炼机会，以饱满的精神状态积极投入到工作学习中去。

一是很快进入角色，融入挂职单位的各项工作。下派干部到各单位工作以来，能够较快地适应新的岗位、新的环境、新的生活，把自己真正融入挂职地干部群众中，工作中加强调研，深入村组，走家串户，与干部、职工、群众交朋友，很快熟悉挂职地的基本情况和分管的工作。

二是发挥自身优势，为加快挂职单位的发展尽责尽职。挂职干部充分利用所掌握的知识，结合实际，进行深入细致的分析，不断提高从全局思考和解决问题的能力。他们下派时间虽然不长，但都能积极为挂职地的经济建设和各项事业发展献计献策，提出了许多有价值的意见和建议，并利用他们的知识优势、行业优势、关系优势，帮助基层协调解决许多自身难以解决的实际问题。如：地区纪检委挂职干部葛兆亮多方筹措资金为天山乡板房沟村维修办公室、购置办公用品，帮助理清经济发展思路；地区外办挂职干部张岩巍积极协助白石头乡党委抓好党建工作和先进性教育活动。

三是虚心学习，注重在实践中提高自己。挂职干部以正在开展的先进性教育活动为契机，做到了多听、多看、多学、多干，虚心向挂职单位的领导和同事请教，向基层学习，向群众学习，在实践中学习。一方面保持了原有的工作作风，另一方面又汲取了挂职单位干部群众的好经验，使自己在多方面得到提高。

四是严于律己，树立挂职干部的良好形象。挂职干部到新的工作岗位后，能遵守挂职单位的各项规章制度，在各方面严格要求自己，以工作为重，舍小家为大家，工作中敢抓敢管，扎实肯干，克服工作、生活上的许多困难，做到一心扑在工作上，展示了机关干部良好的精神面貌和工作作风。

2、务实工作、增长才干。一年多来，通过哈密市对挂职干部积极管理和大胆使用，绝大多数挂职干部都能积极配合挂职地开展工作，处理好挂职锻炼期间学习、工作和生活的关系。密切结合原单位实际，向挂职单位提供力所能及地帮助，使挂职工作做到上下互动、双向沟通、双向促进。下派干部普遍反映收获较大，启发颇多，感受很深，挂职锻炼取得了初步的成效。

一是拓宽了视野。挂职干部能够对基层工作中一些好的做法、好经验进行思考和总结。同时，对所挂职单位的工作及基层面临的实际问题积极探讨，提出自己的一些意见、建议。如：天山乡白杨沟村挂职干部阿不列孜·玉素甫，广泛调研，撰写了《关于白杨沟村发展壮大集体经济的调查报告》，基本找准了该村经济落后的原因，提出了以发展养殖业、劳务输出和为旅游业提供服务的发展新思路。广大挂职干部通过对农村工作广泛接触，对农村和基层群众有了新的、全面的认识。

二是增长了才干。挂职干部学到了机关学不到的东西，经历了在机关没有经历过的事情。他们坚持在学习中实践，在实践中锻炼，在锻炼中增长才干，把学习与实践紧密地结合起来，勤于思考，加强调研，讲究方法，真抓实干，综合协调能力和解决问题的能力得到了提高。

三是转变了作风。挂职以来，他们深入实际，深入农户，了解农村，体察民情，加深了农村的了解，对民情的认识，增强了与农民的感情。工作不怕艰苦，任劳任怨，有的同志为了一项工作，徒步十几公里进行调查；有的放弃节假日，工作在生产一线，赢得了当地干部群众的好评。

四是发挥了作用。挂职干部踊跃参加实践锻炼，积极开展帮扶活动，做好民族团结工作，主动联系贫困户和相关单位，捐款捐物，解决贫困户和挂职地的困难，发挥了挂职干部的作用。如：市房产局挂职干部王东积极与本单位和广播电视局联系，为天山乡二崖头村架设线路，调试设备，排除故障，解决了农牧民群众看电视难问题。财政局挂职干部冯志泳积极协调本单位改善白石头乡塔水村的办公条件，将本单位闲置的十座大棚和一眼机井无偿承包给塔水村，对外出租种菜，发展壮大集体经济。

三、注重考察，加强教育管理。

哈密市在挂职干部教育管理上，一方面压担子、给任务、定职责，另一方面又十分注重从各方面综合考察干部，在动态的管理中培养和发现优秀干部，促进挂职干部成长。2005年以来，哈密市采取与原挂职单位领导走访等形式，征求他们对派出干部的意见和一贯工作表现，征求挂职地党组织和上级党组织意见以及个人述职、民主测评、走访群众等多种方式对挂职干部进行全面考察。重点考察政治表现、思想作风和工作实绩，先后有三名同志被评为优秀，六名同志被评为称职。考察过程中，普遍反映挂职干部素质比较高，工作能力比较强。集中体现在三个方面。

一是大局意识强。能够认真学习贯彻党的路线、方针政策，认真执行上级党委的工作部署，积极参加党组织的各类活动，自觉维护班子的整体形象，思想上注重沟通交流，工作中相互配合；认真执行各项规章制度，积极完成分配的各项任务，尤其在保持共产党员先进性教育活动中，能够积极协助党组织开展教育活动，为基层党员干部和群众做出表率。

二是组织协调能力较强。多数单位的“一把手”反映，挂职干部没有临时观念，把挂职单位当做自己的家，认真履行职责，主动做好本职工作，积极为领导出主意、当参谋，在相关单位之间进行协调，为基层办了不少实事、好事，特别是哈密市“双百双联”包村单位的挂职干部，充分争取本单位的支持，在改善村办公条件、草场围栏、春耕备耕、实用技术培训、扶贫帮困等方面做了大量工作，赢得当地干部群众的好评。

三是作风朴实。挂职干部在工作中，虚心好学，对自己要求严格，工作有思路，有闯劲，热情高；生活中能克服困难，表现出机关干部良好的组织纪律性和朴实的工作作风。

四、存在的问题。

1、个别挂职点领导对挂职工作没有引起足够的重视，放松了对挂职干部的关心和管理；个别挂职干部思想上有松懈现象，存在旁观者心态，未能真正融入挂职地的工作；个别挂职干部工作积极性不高，怕吃苦，对自己要求不严，挂职锻炼效果不明显。

2、部分挂职干部对基层急需的生产、管理方面的技术和经验掌握的还不够，领导艺术、管理水平还有待提高；有的挂职干部工作中不够大胆，有不能坚守工作岗位的现象。

3、个别挂职干部没有发挥机关干部上下协调帮扶的优势，服务意识和协调意识不够。

1、进一步加强对挂职干部的教育管理，做到日常管理，定期考察与年终考核相结合；

3、在挂职干部的选派上，注重选派能力强、作风实，能切实为基层服务的干部；

4、挂职干部在下派前，要对挂职锻炼目的、相关农业法律法规、农村经济发展现状、种植养殖技术、民族宗教政策、治安综合治理等方面知识进行集中培训。

按照建设社会主义新农村的要求，哈密市各乡村需要以下挂职干部：

1、熟悉了解经济工作，有一定技术专长的干部；

2、工作能力强，作风扎实，能发挥优势，真正为基层服务的干部。

总之，一年来，在哈密市各乡村挂职的干部，在挂职点党委和政府的领导下，通过个人的努力，挂职培训工作取得了初步成效，达到了培养锻炼干部，实现优势互补，促进基层工作发展的目的。

年度老干部工作培训心得体会

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

对于今后的工作，我将主要做好以下三个方面：

关于老干部工作重要论述的学习，熟练掌握老干部工作政策法规，增强工作的针对性和有效性。坚持抓好机关程序机制的学习，加强协调沟通，筹划工作、处理问题做到先想一步、深想一层，提高工作的系统性和前瞻性。调研质量，发挥局党委参谋助手作用上下功夫、见成效；

熟悉党员政治建设、思想建设、组织建设等工作内容，掌握局党委纪检监察日常程序要求，在边学边干中不断提高岗位能力，缩短适应期，满足岗位要求。，准确理解意图，确保工作方向不偏。及时掌握实情，多去活动站。

调研。

了解情况，梳理党建重点、认清规律特点、聚焦热点难点，确保。

工作。

重心不移。创新方法途径，坚持请进来、走出去，运用新技术、新平台，把有意义的事情做得有意思，把常规的事做得有新意，把平凡的事做得不平凡，不断提高党建工作成效。