单位是以规章制度、组织架构和人员编制为基础的组织形式。单位是指组织、机构或企业等独立的实体，它可以是政府机关、学校、公司、社团等。单位的存在是为了协调集体行动和实现团队目标，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何提高单位的工作效率是每个单位都面临的问题，那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家整理的单位管理经验分享，仅供参考，大家一起来看看吧。
给业务单位的通知范文
公司各区域（部门）：
完善公司管理人员绩效考核体系，构建高绩效的工作系统，才能有助于企业经营绩效的提高，提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中，部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能，导致工作效果没有达到预期，为促进管理，提高各项工作效率，杜绝各种违规现象，公司切实加强管理，注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束，对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核，现将八月份考核情况予以通报。
一、考核基本情况。
八月份考核事件达23件，其中属于涉及被考核人16人，从考核原因来看，在迎接^v^大检查期间，因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大，受到考核的达17件，如：不按规定着装，员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等；管理人员迟交考勤方面现象1件（补7月份）；办公室财务部漏算工资2件；办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件；会议迟到现象1件，虚报员工考勤1件。
二、考核分析总结。
相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报，引以为戒，高标准履行岗位职责，在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上，找出成功的经验和教训，用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作，最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。
公司名称。
日期收起
给业务单位的通知范文
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
xxxxx有限公司。
xx年xx月xx日。
给业务单位的通知范文
通报。
金督通字〔2014〕12号。
各镇街，各管委会，县直各部门、单位：
今年以来，我县以打造国家级千亿产业园区为统领，围绕“产城一体、产业融合、高端集聚，打造更为合理的产业体系”发展蓝图，继续把工业作为振兴县域经济的重中之重。县大工业经济运行指挥部统筹全县工业经济发展，工作体制顺畅运行，为园区高标准规划发展和项目高质量建设提供了制度保障;县级包保领导靠前指挥、一线办公，园区和镇街加大招商、强化服务，项目包保责任人深入一线、盯紧靠牢，在全县上下形成了以“高质高效高速”为总基调，推进项目建设的浓厚氛围。县委县政府督查室跟踪督查各项工作落实，突出一线督查和高效督查，一周一调度，每月一通报，严查工作不落实和中梗阻问题，助推工业经济扎实开展。一季度全县工业经济、项目建设、全民创业、重点企业培植、银企对接等各项工作早启动、快推进，为我县“争做鲁西县域科学发展创新发展排头兵”奠定了坚实基础。现将有关情况通报如下：
一、工业经济运行稳中求进，整体开局良好。
今年以来，全县工业战线按照“提升年、显效年”总要求，在工业发展上围绕“提质量、扩总量”一个主题，着力强化项目建设、科技创新两大支撑，全力推进国家级工业园区、镇街产业园区、中小企业创业园三大平台建设，加速构建煤化工、机电制造、轻工食品、纺织服装四大传统产业;坚持节能减排、绿色生态、可持续发展的理念，努力实现工业经济稳中求进，着力打造金乡工业经济升级版;严把项目准入关，筛选投资规模大、科技环保的大项目、好项目入驻园区，切实提高入园项目质量;组织开展为企业排忧解难和银企对接活动，创优环境，助力企业发展。根据指挥部调度数据显示，今年1至3月份全县规模以上工业企业累计实现销售收入亿元，同比增长;实现利税亿元，同比增长;实现利润亿元,同比增长，实现了首季经济工作的良好开局，为全年任务目标的超额完成奠定了基础。
二、产业项目推进力度加大，多数建设提速，部分需重点突破。
双百工程中工业项目54个，其中在建项目39个，招商及前期筹备项目15个。按照一季度节点任务目标，重点项目整体稳步推进，49个项目完成节点任务，占比91%;仅盈德气体、华生化工、智晟电气、泰诺液压、梅亿邦赛电动车5个项目未完成季度节点任务。
1、化工园区。园区遵循“五个一体化”开发建设理念，统筹兼顾招商引资和项目包保工作开展，细化责任分工，明确节点任务，压茬推进项目建设。其中，项目包保工作措施硬、力度大，一个项目一个包保工作组，包保人员能够盯紧靠牢，帮助企业解决困难和问题，凯赛生物、黑猫炭黑、汇能苯加氢等一批大项目建设进度显著加快。
给业务单位的通知范文
最近我负责的工作是关于荧屏艺术团培训机构开业造势活动的规划。能够设想到的内容如下：
1、是否有领导或重要来宾致辞。
2、舞蹈节目的编排(展示孩子的教育成果)。
3、声乐类节目(体现老师的演唱水平)。
4、语言类节目的展示。(体现老师的自身素质)。
5、采访性质的安排(体现我们培训机构的独特、唯一)。
以上内容不确定性还很大，节目单安排李丹老师协助整理，随后制作节目单。主持词需要节目单成形后才能确认。
1、造势现场的布置。造势用到的花篮10只可以确定，花篮上需不需要缀上特别的字母请李丹老师确定一下。
2、不架设舞台，以红地毯铺在地面。
3、舞台背景应该需要制作巨幅喷绘，建议长高为5×4。喷绘的文字内容需要确定，喷绘画面内容需设计。
4、摄像设备提供三套方案。
a：单机摄像，造价五百元。以记录为目的，全程拍摄。
b：双机摄像，造价1000元。会有镜头剪切，画面比较生动。除单纯记录外，还可作为后期招生中的成果展示。
c：双机摄像加一台摇臂，造价2000元。摇臂摄像用于造势气场足。画面剪辑也会很生动，展示效果也更好。
5、摄影设备，一台跟拍机摄影机器即可。造价300——500元。
6、音响设备。建议选择质量很好的音响设备，对声乐类节目及主持人都有极大帮助。麦克风最少两只，最好四只，麦克风架子两个。
除节目演员外，还需要如下工作人员：
1、主持人一位，当然两位更好。
2、道具人员，大概两位即可。
3、督导人员，负责演员及时就位及演员安全提醒，特别是小朋友群舞节目。大概两位。
4、机动人员两位。
以上内容，请李丹老师审阅后，我们再开会商量。
给业务单位的通知范文
兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！
特此通报！
****文化产业有限公司。
生产部。
2011年4月19日。
给业务单位的通知范文
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;。
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;。
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
河南泉舜机电工程有限公司。
20xx年12月14日。
改进住房公积金提取业务方便单位和职工办事的通知全文
中央国家机关各部门、各单位：
为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》(国办发〔20xx〕86号)和《国管局简化优化公共服务流程方便基层群众办事。
工作方案。
(一)提取承诺制是以信用享便捷的服务举措。
提取承诺制是以“职工诚信承诺+信息共享比对”为基础，简化材料，方便职工提取住房公积金的利民服务措施。职工申请提取住房公积金，凡是可通过相关部门获取信息，职工同意并配合资金中心进行查询和验证的，不再提供相关证明材料。职工主动申报购房网签。
合同。
编号、网签密码和其它相关信息，承诺提取适用事项、材料和内容完整、准确、真实的，加快审核进度。
承诺书。
》集承诺授权、信息申报、短信开通和信用通道等多种功能于一身，体现了权利和义务相对等。职工可事先填报相关信息，在单位或经办银行的见证下签署《住房公积金提取承诺书》，资金中心相应简化提取材料，提高审核效率。若职工未如实申报信息，资金中心将降低职工及其所在单位整体信用评价并予以失信惩戒。
(二)共享信息分类实现提取证明材料“大瘦身”。
以承诺制为基础，根据信息共享程度，分类实现提取证明材料“大瘦身”。“瘦身”后，符合条件的职工购买北京地区存量商品房(二手房)提取、退休提取、非首次提取、资金中心住房公积金贷款及合作银行商业贷款购房提取，通过身份验证后，均实现“零材料”办理。
(一)归并环节，简化单位开户手续。
实行“三证合一、一照一码”登记的单位到资金中心办理住房公积金缴存登记，填写《住房公积金开户登记申请表》，申报统一社会信用代码，不再提交企业法人营业执照等材料。
单位在银行经办网点设立住房公积金账户后，不再到资金中心提交《数字证书单位用户信息登记表》，资金中心通过邮寄方式将单位住房公积金网上业务大厅密钥寄送到单位。
(二)并联审核，寄送单位缴存证明。
资金中心受理缴存单位开具单位住房公积金缴存证明的申请后，内部不同岗位实行并联审核，并通过邮寄方式将证明寄送到单位。
(一)鼓励单位发挥组织优势和住房公积金管理机构及专门管理人员的作用，集中代办住房公积金业务，进一步方便职工办事。
(二)对于缴存、提取和内部管理规范的诚信单位，资金中心探索建立住房公积金业务办理“绿色通道”，逐步完善守信激励措施。
本通知自20xx年9月1日起执行。
中央国家机关住房资金管理中心。
20xx年8月16日。
给业务单位的通知范文
张雪松,男，汉族，安徽郎溪人，1986年3月出生，2010年7月毕业于安徽工程大学，2011年9月参加工作，2015年11月入党，现任郎溪县广播电视台制作部主任。
大学期间该同志选择的是动画专业影视后期制作方向，特别热爱摄像，音视频的剪辑和一些平面设计工作，来到郎溪县广播电视台已有5个年头，在自己的幕后岗位上一直坚持发展与创新，想把最好的视听效果展现在屏幕上面。
做这一专业，必须要坚守，在坚守的过程中才会积累更加丰富的经验和应变能力，在此基础上，符合实际的创新才能增加色彩。
在做好自己电视台本职工作的同时，加强业余学习，先后成功完成梅渚镇文广站报送国家级非物质文化遗产《跳五猖》，中华诗词之乡创建专题制作。在这今年郎溪抗洪抢险期间，及时为县里拍摄制作抗洪抢险纪实专题5部。第一时间为郎溪县向上申报和宣传备好软件资料。
在微电影发展盛行以来，大胆尝试，协助县公安，县委组织部，县供电公司，县移动公司等单位完成微电影项目报送的拍摄与制作。
在当下正是新媒体和传统媒体融合发展的大背景下，郎溪广电台坚持从实际出发，成立了新媒体平台，领导安排他负责从创建到运行，这也是一个新的挑战，必须把传统优势和创新能力相结合，在坚持中更好的融合新媒体。
给业务单位的通知范文
辖区面积平方公里，下辖12个行政村，48个自然村，人口8180人，耕地面积3960亩，全乡以山林、山地为主。乡党委政府坚持围绕抓经济、绿色创品牌、小康建家园、民生促党建的基本思路，贯彻科学发展观，推进社会主义新农村建设，建设小康社会和构建和谐社会，打造“生态、绿色、休闲、和谐”。
近年，乡在县委、县政府的正确领导下，按照把建设成为全县“生态保护示范区、结构调整创新区、茶叶发展创业区”的总体规划，齐心协力、负重拼搏、艰苦创业、积极进取，打造“生态、富民、和谐”的新。初步形成茶叶、香鱼、竹笋、蜜梨四大产业基地，并向着构建“山顶茶叶吐芳、山腰果蔬飘香、山脚鱼鸭戏水”的特色农业体系不断迈进。这次全国第二次农业普查在上级政府及县农普办领导下，我乡认真贯彻xxx省市县有关农业普查文件精神，根据要求，明确认真开展全乡第二次农业普查工作，到目前为止，入户调查报工作已完成71%，基本上达到县农普办的工作要求，现将前阶段工作汇报如下：
加强领导，提高认识；狠抓宣传，浓氛围；力量组合，抓选配；业务指导，抓培训；清查摸底，抓深入；入户调查，求真实；登记质量，抓指导；纠错提高，抓互查；掌握动态，抓普查。
根据上级领导对农业普查的工作要求，首先乡党委政府，成立了乡农业普查工作领导小组，组长由乡长同志担任，分管领导人副组长，各办事处及有关部门负责为领导小组成员，加强对农业普查工作的领导。乡党委政府认识到要认真搞好这次的农普工作，就必须高度统一思想，把农业普查工作看做是情系三农，构建和谐社会，加快新农村建设，为xxx、xxx及各级政府领导提供决策依据，这次农普是政治任务，不但要统一领导班子的思想，而且要统一乡全体机关干部及各村干部的思想提高他们对农业普查的认识。因此，党委政府，召开了乡第二次农业普查工作动员大会，并以政府[]40号文件形成下发了《关于开展第二次全乡农业普查的通知》。为认真抓好农普工作领导小组下设宣传组，后力保障组，业务、指导培训组，领导小组下设办公室，抽调了各办公室及办事处精干力量11人到农普办，专做农普工作。
第二次农业普查，项目多，涉入面广，调查对象涉及到广大农户，要搞农业普查，必须取得全社会的支持和帮助，调动社会力量，协调各部门的配合，才能全面，并保质保量完成这次宏伟工程。因此乡多次召开各层面的领导会议部署，宣传第二次农业普查。不但下发通知而且在12月份作为农业普查宣传活动月，开展十二个“一”活动，即设好一个窗口。乡农普办在乡广播电视站，开设“农业普查之窗”，为好一个专栏，各村宣传窗为载体，宣传农普，全乡有14个村在宣传窗上开展各种宣传，8个村在村黑板报上宣传农普。全乡各村有广播喇叭的宣传致农业普查对象户的一封公开信。上好一堂课。我们和用到中心小学联系，开展了小手拉大手”活动，使广大学生了解农普意义，并通过小孩向家长转达农普的重要性广大各农户对农普的知晓率。开好一辆车，乡里派二辆先后用二时间，车上挂着宣传农普横幅，装上广播，先后二次换村循环宣传；发好一封信，乡农普办印发公开信8000张，贴群众，消除顾虑；搞好一次竞赛，全乡参加农普知识竞赛；提农普达500人，收回竞赛答题卷420张，提农普宣传横幅，10幅悬挂在乡区、村口醒目地带；全乡及各村书写宣传标语600多张，并利用农民信箱发宣传农普短信三条800多个。通过多种形式的宣传全乡上下，对农业普查达到了家喻户晓。群众对农普知晓了，做到了积极配合，也为入户调查，奠定了一定的基础。
农业普查是一项宏大工程，在取的全社会支持的基础上，还须一支有文化，有组织活动能力，能为群众奉献的一支精干，专业，械业务指导员和普查员队伍，才能完成全乡农普任务。
为确保农业普查工作完成，并确保质量，乡层层建立起岗位责任制，乡长、书记抓全面，两委领导分片抓建立起联系片制度，办事处领导抓指导，普查区知道员抓普查员，一做抓一级，层层抓落实。明确指导员必须起到业务指导、组织协调和质量监督的作用，并与年终奖挂钩，普查员的误工补贴与数据质量挂钩。
因此，乡政府及农普办要求各行政村，造出各村精英作为这次农业普查员，并要求乡机关干部驻村干部作为这次各普查区的农普指导员，驻村与村干部认真物色本普查区各小区的普查员，各驻村干部也意识到普查员的选配，优与劣，直接关系到农普的成功与否，力量组合，选配是关键。因此，在选配上，认真筛选，实践证明，全乡24个普查员，绝大多数能胜任，有文化水准，有较好能力，普查指导员也能在农普工作中起到指导和协调的作用。
这次农普工作是前所未有的，要完成这次繁荣任务力量队伍已建，农普业务知识的培训，下大功夫，乡长及领导班子也充分到这一点，为此，选调了乡农办及各办事处能负责，能钻研的8个同志参加了县里组织的培训会，做到乡农普有a，各办事处，分片抓，近于指导，协于督促，掌握情况，上下联动，上情下打，下情上转。
参加县农普业务培训后，乡普办作出培训计划，培训分三个阶段进行，采用集中培训与分散授课相结合，指导员与普查员同培训，在培训过程中做到集中授课与现场试点相结合，第一阶段：11、16日培训，农普方案，范围，内容与清查摸底；第二阶段：——，其中17号下午在黄水普查01小区进行现场试填，通过试填，对不合格的进行不课。对合格的发给山岗证，做到指导员普查员，持证上岗。乡里集中培训后，农普办业务骨干根据各办事处要求，对有关办事处指导员，普查员又进行分点培训，补课。
加强领导是保证、宣传、发动是先导，力量选配，业务培训是基础，清查摸底，入户调查是重点。因此，我们阶段工作的重点是围绕农业普查的工作重心、放在清查摸底、入户调查上，这是农普的工作主题，这个主题就是农普的质量，不讲质量，一些工作都是徒劳的。为保证工作质量，我们是这样做的。
（一）清查摸底，抓深入。根据上级农普的工作要求，我乡清查摸底工作是从12月15日开始的，我们认识到清查摸底是a请各小区农普的基本数据，是关系到农普入户登记的质量好与差，开展摸底前，各小区普查员按照要求，首先绘制小区地图，编写房编号，做到以房找户，以户找人，在摸底过程中，我们要求，深入下去，挨家串户坚信摸底，做到房不编户，户不漏人，对外来人口，逐个统计，在12月26号后。我们又组织了各小区普查员对清查摸底的数据进行分析，进行再一次复核，力求做到a到的数据准确无误，通过清查摸底，全乡农普对象2802户，全家外出987户。
（二）入户调查，抓真实。根据乡普查方案计划、入户调查填报从月日开始为确保填报质量，我们要求各普查员既做宣传，又做电池员，要深入到户，坚决做到“二不”“一真”即不坐登，就是不能坐在自己家里或办公室里进行对户登记；不凭空想象，因为大多普查员对小区的农户较熟悉，凭空想象填数据。“一真”即求真实性，入户调查普查员要做到户，调查了解简单，要耐心；数据填报要真实。
（三）调查过程，抓指导，纠错提高抓互查。尽管指导员普查员参加了业务培训，但小数普查水平和接受能力有差异，对业务知识存在着一知来解，在乡报过程中出现差错。为此，乡农普办要求，各业务骨干、指导员在万忙中抽出时间进行指导，做到填上3、5份就审查，有不对就讲解，多指导，或者与普查员一起查几户，逐步提高效率。指导员不但要指导，而且普查员根据要求，还跟阶段开展相互查阅，例如，有些普查区入户调查已达50%，指导员就组织本普查区普查员，集中起来开展相互审阅，有些普查员说，当事者糊，旁观者清，自己看来看去找不出毛病，别人就能找出来，相互找毛病还能促使自己提高业务水平。
给业务单位的通知范文
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的.，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;。
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;。
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;。
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;。
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;。
5、加班。
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
********************有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
给业务单位的通知范文
事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励。
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
给业务单位的通知范文
各乡镇、街道中心校，市直各学校：
根据浏政办函〔2006〕74号通知精神，为了进一步摸清教育负债情况，落实还债措施，化解债务风险，确保有效运转，根据市政府领导指示，对现仍由中小学校负担的（原已分摊的教育债务和村级教育债务不在此次统计范畴）教育负债情况进行全面调查摸底。现将有关工作通知如下：
一、填报内容。截止2006年6月30日止，本单位累计负债情况（详见附件1）和具体偿债措施等。（附件2作为闲置固定资产清理填报，供财政产权科参考）。
二、上报时间。请各单位将在2006年7月20日前将附件1、2如实填写后，报送到市教育局计财科。
三、填报要求。各单位要高度重视，对负债情况逐笔逐项清理，做到真实准确；偿债措施要逐笔落实还款来源、途径和责任人，数额较大的单位要附专门的债务处置方案，所填报附件1、2调查表，必须由单位行政正职签字并加盖单位公章后方可报送。对弄虚作假、多报或隐瞒不报的，将依照有关财经法规严肃处理。
单位通知
局属各单位、总公司：
中央明确提出建设节约型社会的目标，这是关系到我国经济社会发展和中华民族兴衰，具有全局性和战略性的重大决策，6月30日，xx召开全国做好建设节约型社会近期重点工作电视电话会议，在全国范围内大张旗鼓、深入持久地开展资源节约活动。按照市政府部署要求，经局长办公会议研究，决定七月份在全局开展节约型单位集中建设月活动。现将有关事项通知如下：
本次活动的单位包括：局机关各科室、管理站、事业单位、总公司及所属企业。
建设节约型单位是一项长期的任务。本次集中建设月活动，主要围绕以下重点工作进行：
（一）节约每一度电：充分利用自然光照，减少照明设备能耗；工作完成后及时关闭电灯、计算机、电视机和空调等，切断电源；离开办公室时间较长或下班时做到随手关灯；夏季将室内空调温度控制在26摄氏度以上。
（二）节约每一滴水：用水完毕后或发现龙头滴水现象，做到随手关闭水龙头；加强对用水设施的保护和维修，杜绝跑冒滴漏现象；在日常生活中，充分利用二次水的再使用。
络传送,进一步减少纸质公文印制数量；修改文稿尽量在电子媒介上进行，需要出样的，要用小字号排版，减少纸张消耗。
（四）节约燃油：工作人员外出进行一般的非紧急性公务活动，要尽可能乘坐公交车辆；紧急公务活动需使用公务车辆时，能几人同行的，要集中乘用公务车辆；出车时，能用自然风降温的，决不开空调。
（五）节约办公用品：各部门应本着节约的原则领娶使用办公用品；管理人员应做好监督和统计工作；机关的财物平时注重保养爱惜，如有损坏，要及时修理。
（六）节能降耗：总公司及所属企业在生产过程中，要通过加强资源节约管理，应用新技术、新工艺，最大限度地节约能源、降低消耗，围绕“能耗、物耗、资金”等重点、难点，开展“节能，节材、节资、节时”活动，切实提高动能和原辅材料的利用率，提高全员的劳动生产率，提高资金投入产出率和周转率，最终达到降低成本、提高效益的目的。
保障。
（八）家庭节约：在全局范围内积极倡导职工开展家庭资源节约活动，倡导职工勤俭持家，教育家人共同参与资源节约活动，使广大职工养成勤俭、节约的好习惯。
本次活动集中开展时间为一个月，共分三个阶段：
第一阶段：宣传发动（7月5日至7月10日）。
要通过各种形式的宣传教育，使全局干部职工充分认识建设节约型单位的重要意义，牢固树立“节约资源，人人有责”的理念，积极营造“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，树立大局意识，积极倡导节约文明的生活方式，从我做起，从一点一滴做起，努力构建节约型单位，为建设节约型社会贡献一份力量。本阶段结束时，各单位要结合实际，制定出具体的活动计划，报局办公室。
第二阶段：实施阶段（7月11日至7月28日）。
各单位要按照通知要求和制定活动计划，采取切实有效的方式，认真组织开展节约型单位集中建设月活动。机关各科室、各管理站等单位，要注意从日常工作行为上下功夫；总公司等生产单位可发动职工开展“我为节能降耗献计策”活动，开展技术创新，充分发挥各种资源的利用效能。
第三阶段：
总结。
阶段（7月29日至7月30日）。
总结。
活动开展以来所取得的成效和经验，表彰先进的典型和做法，并予以推广。同时要通过完善规章制度和操作规程，使“节约资源”的理念体现在工作的方方面面，为建设节约型单位奠定良好基矗。
1、加强活动。
领导。
提高。
思想。
认识。
为保证本次活动扎实开展，取得实效，局成立节约型单位集中建设月活动。
领导。
小组，负责活动的组织、检查和。
总结。
工作。组长：xx，副组长：xxx，成员：各单位负责人。
局属各单位负责人要充分认识开展节约型单位建设的重要意义，
思想。
上高度重视，工作上务求实效，组织制定出本部门的活动计划或具体。
方案。
切实履行好第一责任人的职责。
2、加强监督检查，狠抓措施落实。
活动开展过程中，
领导。
小组将组织人员对各单位的节水、节电、节能、节资等工作进行不定期、突击性检查，发现问题及时督促改正，对那些屡教不改的.单位和个人，要在全局进行通报；各单位也要确定专人，结合实际找准节约的方向和重点，抓好各项节约措施的监督落实工作。
3、
总结。
先进经验，建立长效机制。
为调动广大干部职工参与活动的积极性，局将开展“节约明星”、“节约能手”评选活动，对在活动中发现的好经验、好典型、好建议，局将按贡献大小进行适当奖励，有条件的单位也可根据实际需要出台合理的激励措施。同时，要把这些好的措施上升到规章制度和操作规程上，建立起节约型单位建设的长效机制。
xxx。
xx年七月五日。
单位通知
各部门：，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：
一、x月x日至x月x日共x天。x月x日(星期天、农历清明节)为法定节假日。x月x日(星期六)、x月x日(星期一)放假。x月x日(星期二)正常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。
三、放假期间正常上班的部门，应在x月x日上午将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
xxx。
xx年七月五日。
单位通知
先生：
您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满足面试要求，依本公司考核规定给予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参照办理。
报到日期：20xx年06月前。
地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼。
面试时需携带资料：
(二)居民身份证原件;。
(三)最高学历证书原件;。
(四)资历、资格证书;。
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);。
(六)非本市户口需携带外出就业证明;。
(七)一寸登记相片三张;。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
20xx年04月27日。
单位通知
例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资历证证号:)同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.
特此任命.聘用企业称号:（公章）法定代表人:（签字）签发工夫:年月日。
单位通知
处属党总支、各党支部、各单位：
x年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展x年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。
通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。
评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。
评选范围：x年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。
1、评选步骤
此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。
2、评选办法
（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。
（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。
（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。
（一）、先进单位、先进科室评选条件
1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。
2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。
3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。
4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。
5、完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。
（二）、先进个人的评选条件：
1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。
2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。
3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。
4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。
（三）、劳动模范评选条件
1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。
2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。
3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。
4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。
5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。
1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。
2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。
3、各单位务必于x年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。
二0xx年元月九日
单位通知
同志：
你因病向公司请假一个月，假期至xx年xx月xx日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日(个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)xx。
xx年xx月xx日。
单位通知
各市人事局、省直各单位：
1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：
一、机关执行职级工资制的人员
1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴（包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同）三项之和按90％计发，其他各项（含基础津贴）全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。
二、事业单位工作人员和机关工人
1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。
三、机关、事业单位中新参加工作人员（包括试用期、见习期、学徒期、熟练期）的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按（一）（二）项规定计发。
四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目（如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇）的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。
五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。
六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。
xx
xx年xx月xx日
单位通知
尊敬的各位业主：
因我公司将于20xx年x月x日14：00至18：00对5幢楼供水管理。
网
进行改造，届时5幢7层至20层将停水，请各位业主做好储水准备，并关闭好用水设施。因停水给您生活带来的不便，我们深表歉意，望各位业主给予谅解。
如需查询可致电服务热线：07xx——xxx我们将竭诚为您服务。
通知人：
日期：
单位通知
尊敬的xx先生/小姐：
您好！
我很荣幸地通知您，参加本公司此次xx面试，几经审核后，评核录取，决定邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下：
部门：技术中心工艺工装部。
职位：设备工程师。
薪级：试用期xxxx元转正xxxx元。
工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡。
试用期限：3个月，根据适应工作情况可予以提前转正或延长。
报到时间：20xx年月日上午：8：30。
乘车路线：xxxxx。
联络电话：xxxxxx。
联络人：许先生张小姐。
报到缴验证件：本通知书、身份证、毕业证、一寸彩色蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。
体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院。
体检项目：常规用工体检项目注意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避免饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必须有医院盖章公司才会认可。
注意：1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。
2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。
某某（江苏）股份有限公司。
人力资源部。
20xx年09月07日。