合作不仅仅是完成任务，更是激发团队成员的潜能，提高个人素质和能力的过程。以下是一些成功团队的合作经验和案例，希望对大家有所启发。
技能节校企合作心得体会
技能节校企合作是高等教育与企业界之间一种重要的合作方式，通过此合作模式，使学生得到专业培训的机会，提升了他们的职业技能和竞争力。在参与技能节校企合作的过程中，我有了许多心得体会，下面将从合作模式、学生参与度、实践能力提升、教育教学改革和社会效益五个方面进行阐述。
首先，技能节校企合作采用了紧密的合作模式。在技能节中，学校与企业形成合作伙伴关系，学校为企业提供技术支持与培训，而企业则为学校提供实践场所和指导员。这种合作关系确保了学生能够接触到实际工作环境，了解行业要求，并有机会学习和应用最新的技术和工艺。学生也能通过实践中的问题和挑战，提高解决问题的能力和创新思维。
其次，技能节校企合作能有效提升学生的参与度。技能节作为一种学术交流和竞赛活动，吸引了大量的学生参与其中。与传统的教室授课相比，技能节能够更好地激发学生的学习兴趣和动力。在技能节中，学生可以与同行交流，互相学习，共同提升技术水平。而且，技能节还有专业评委进行评选，这促使学生们在技能表演和竞赛中发挥出更好的水平。
第三，技能节校企合作对学生的实践能力提升有重要意义。实践能力是学生在校期间最需要提升的能力之一，而技能节校企合作正是一个绝佳的平台。通过在技能节中的实践活动，学生能够将课堂所学的理论知识与实际操作相结合，在实践中加深对知识的理解和应用，培养和提升自己的实践能力。在实践中，学生们还能收获实际问题解决的经验，提升解决问题的能力和抗压能力。
第四，技能节校企合作对教育教学改革起到了积极的推动作用。通过与企业的合作，学校得以更好地了解行业的需求，及时调整教学内容和方法，使教育更适应社会的发展需求。与此同时，学校教师也能通过与企业专业人士的交流和合作，不断更新自己的知识和教学理念，提升专业素质，更好地指导学生。技能节校企合作使教育教学与实践更加紧密结合，提升了学生的综合能力和创新能力。
最后，技能节校企合作带来了显著的社会效益。学生在技能节中的表演和竞赛是对他们能力的一次全面的展示，通过这次展示，学生们得到了更多的就业机会和发展前景。而企业在参与技能节中，也能寻找到未来的人才。技能节校企合作形成了一股合力，推动着整个行业的发展和进步，为社会经济的发展做出了积极贡献。
综上所述，技能节校企合作是一种富有成效和双赢的合作模式。通过学校与企业的合作，学生们的实践能力得到了提升，教育教学也得到了改革和发展。而技能节校企合作所带来的社会效益更是不可忽视。作为学生，我深切感受到了技能节校企合作的重要性和意义，并将继续积极参与，为自身的发展做出贡献。同时，我也希望更多的学生能够加入到技能节校企合作中，共同推动学校与企业合作的发展，为社会的进步做出更大的贡献。
校企合作的心得思考
我院目前招生的专业有40个，几乎每个专业都有十多乃至二十多家合作企业，但把各个合作项目对比起来看，因为专业的特点不同，尤其是合作企业参与的“热度”不同，实际的合作效果有着显著差异。价如，酒泉丰富的风能资源吸引了国家一些大型风电、光电项目，使得新能源类专业成为学院的“龙头”专业。然而在校企联姻的具体实施过程中，即使是这样应运而生的优势专业，也依然是困难重重;其他不够紧俏的专业或特色不够鲜明的专业，校企合作推进难度就更大。一些合作项目，由于缺乏运行的保障措施，落实不到位，甚至实际的运行和当初的设计相去甚远。归纳起来，既有来自于学校自身的问题，也是“校企合作”顶层体系设计的问题。
1.合作关系不对等。
校企合作的基础是校企双方真正能够实现“互惠双旅”的合作目标。对学校而言，与企业的合作要能够促进学校增强办学实力，提升教育教学质量和实现办学目标;对企业而育，与院校的合作，要能把人才、技术和科研成果转化为经济效益，为企业带来实实在在的利益。目前绝大多数的高职院校受自身办学水平和办学实力的限制，缺乏技术开发能力和科技创新能力。由于办学资金限制，再加上学院要开设几十个专业，学院的仿真性实训基地，真正能较为完备地完成一个生产流程并不容易;因而院校经常要动用各种关系和机会向企业寻求资金、设备和场地方面的帮助。在培养人才输出人才方面，由于受目前劳动力结构和供求关系的影响，学校目前还处在有女待嫁“送”人才的地位，要为了提高毕业生的就业率奔走在校企之间，而不是企业求取人才。这样的合作，导致了合作关系的先天不对等性。
2.合作内容狭隘。
在合作制定人才培养计划的过程中，由于很大一部分学生并不属于“订单培养”，所以专业培养计划实际上都是以学校为主制定的。课程设置和课程内容、实践教学环节虽然积极地征求企业管理层面、技术人员的意见，但绝大多数企业家认为，培养学生是学校的事，学校培养出人才，企业择优选用，天经地义，因而实际上企业参与的层面和深度极为有限。即使是实践环节教学，也并没有得到企业的通力配合和认可。在校企合作共育人才的过程中，企业究竟处于一个什么地位，企业需要承担什么贵任，目前还没有一个来自顶层设计的过硬说法。
3.合作缺少制度保障。
在我院与企业开展的各种形式的合作中，共建实习实训基地是最普遍的一种校企合作模式。这种模式可直接借助企业现有的资源，为学生提供顶岗实习、工学交替的平台，往往无需企业进行资金等方面额外的投入，因此，成为企业经常选择的校企合作模式。但由于这种浅层次的合作并未融入企业的经营计划中，也就成为了企业可有可无的“附属品”，企业会因为担心实习对经营的冲击，会因为实习学生本身素质表现等，临时取消学生的实习项目，导致已建的实习基地稳定性不高，持续性不够。
4.缺少持久的利益链条。
不管是设备出租，还是土地入股，还是订单培养，都是通过利益链条把校企联接在一起，这样针对特定时间、特定事件的特定合作，并不是每一个专业每一个学校都适用。对于入企办学、顶岗实习等模式，由于缺乏持久而深人的利益链条，企业合作意愿欠缺，合作的随意性强，使得合作的目标和效果在实际操作中大打折扣。一些合作企业的建立，起始于各方人脉的牵线搭桥，达成于一时一事的利益链接，最终，有不少的合作企业，或因为合作内容比较狭隘，或因为合作基础比较薄弱而流于形式。
(二)政府饮少任势的支撑作用。
在我院目前推进校企合作的过程中，大部分合作纽带仍然带有明显的自发性、民间性，缺乏足够的政府财政和政策支持，缺乏统筹规划、统一布局。教育的各级主管部门不断地推出各种指导愈见，推动院校要走“工学结合、校企合作”的办学之路。但在企业方面，各级政府尚未建立专门的协调机构，负责设计、监督、考核和推行“校企合作、工学结合”，造成很多合作项目难以获得企业主管单位、劳动部门的实质性支持。校企合作主要靠关系、信誉和暂时的利益联系，缺乏建立、维系合作办学的内在动力，难以形成长效的合作机制。
2.政府支撑职业教育的投入较少。
由于政府的投入少，职业学校的教师待遇较低，既留不住高水平的教师，也无法从企业引进高级技师或工程师来充实“双师型”教师队伍。实习实训所需教师、设备都比较短缺，这与职业教育对教学设备的模拟性、仿真性和先进性要求极高的特点反差很大，也削减了校企合作的筹码。
3.制度和法律保障措施不力。
虽然校企合作备受政府、院校、企业、学生、家长和社会等各方面的关注，己经成为评价院校的重要内容之一但至今仍没有形成完备的体制、机制保障，缺乏强有力的政策措施支持。国家在先后出台的《职业教育法》、《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的愈见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中，都特别强调校企合作的盆要性，对推进校企合作提出了明确要求，但并没有就校企合作制定相应的具体实施条例，没能从法律层面上建立有效的校企合作保障机制。缺乏具体指引和鼓励行业企业参与职业教育、支持职业教育的利益诱导、政策导向和约束机制，尤其对承担校企合作的企业的利益保护不够，这些都是导致企业认为“职业教育是学校的事”的原因。同时，由于缺乏制度的约束和保障，校企双方任何一方都可以在不需要付出太大代价的情况下随意退出合作，给对方造成严重损失。在现有体制和制度的框架下，合作的风险性贯穿于合作的全过程，使合作双方顾虑重重，成为制约我国职业教育发展的瓶颈之一。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》颁布之后，其中一个很重要的精神就是校企合作如何制度化的问题。政府应充分发挥组织职能，尽快制定相关的政策法规，提供校企合作机制保障。通过建章立制，对校企合作中的学校、企业双方的权利和义务做出必要的规定，明确企业参与教育的责任、义务和权利，解决校企合作的具体实践中业已攀露出来的种种问题。通过制定税收优惠等政策，对参与校企合作的企业予以政策的支持和利益的诱导，从制度和法律的层面对校企合作进行监督和约束，引导企业积极参与职业教育。让企业发挥在职业教育中应有的作用，彻底改变校企合作“剃头挑子一头热”的现状，让学校与企业共同成为人才培养的主体。
家校企合作携手共育心得
小时候的我们，渴望长高再长高，长到可以跟周围的大人站在一样的高度，总觉得这样可以不被忽视，那时候我们还小，却那样害怕被忽略，虽然什么都不懂，但知道那是自己不喜欢的事情。
当我站在孩子们面前时，我仿佛看到了曾经的自己，十多年前，我也在无忧无虑的奔跑，在欢笑，在撒娇，在享受世间一切的美好。很难形容现在站的这样高看着这群孩子纯真的笑脸是怎样的感受，那么天真无邪，那样美好。我的小世界好像幸福的开满了鲜花，还有什么花朵能美得胜过孩子真诚的笑容。
但我知道，孩子们一定更乐意跟我一起奔跑，跟我一起开心。喜欢跟孩子奔跑，站在一样的高度倾听他们的一切，参与他们的成长和快乐。风掠过耳际暖暖的，它也在跟我们一起欢舞，那个温馨的下午，我成了孩子中的一员，我是他们的大孩子，没有距离感，跟他们靠的很近很近。在我看来，师友互动可以在任何时候，只要孩子需要你，那就是最好的时机。为了教育而教育，为了要求而要求，为了任务而任务，似乎只能建立与孩子间的桥梁，孩子害怕走近。
欣赏我们班的陈老师，总是带着温暖的笑容，乐意倾听孩子的`心声，低下头，弯下腰跟孩子保持一样的高度。对于那些浮夸、表面公式化的课堂画面，我想这样的画面更能发人深省，那是老师和孩子，也是伙伴和伙伴。几天的观察和小细节，让我对这个老师很有好感，至少对于尊重孩子她做的很好。乐于和孩子站在一样的高度!
校企合作的实训心得体会
随着社会的不断发展，各行业对人才的要求也不断提高，许多大学对实践能力的培养越来越重视。因此，校企合作已成为提升学生实践能力的一种重要途径。在这种合作模式下，学校和企业可以携手合作，为学生提供更好的实践机会，达到扩宽学生视野、增强专业技能、优化就业环境等目的。
校企合作具有很多的优势。比如，校企合作能够更好地辅助学生了解企业实践和生产流程，为他们提供全面的实践机会，帮助他们更快地熟悉企业的文化和社会环境。同时，校企合作还能够帮助学校优化课程设置和教学模式，将学院置身于实践的环境中，使学生理论基础的学习与实践操作相结合，更好地发挥教育教学的效果。
此外，校企合作也对于学生的就业和职业发展产生了积极的影响。通过实习和就业机会，学生可以更好地了解社会需求，适应企业的人才需求，同时也能够更好地展示自己的职业技能和素质。这样，学生可以更加容易地在求职中脱颖而出，达到自身职业目标。
校企合作是我大学培养规划的重要一环。经过两学期的实践，我可以感受到校企合作的巨大作用。在实习中，我能够对于企业的生产流程有更加深刻的理解，并深刻感受到企业文化和管理模式所带来的管理环境和协作方式。这方面尤为重要，因为在未来的职业生涯中，我们需要更好地理解企业的文化和管理方式，才能真正融入企业环境。
同时，实践中，我也学习到了许多具体的技能，比如如何技术操作和怎么加工一些产品。这方面的实践训练是理论不能替代的，能够帮助我们更好地掌握专业技能。
第四段：将来的期望。
对于校企合作，我认为还有很大的发展前景，尤其是在人才培养方面，需要不断地探索和发现适合学生和企业的实践模式和创新实践形式。我期望在以后的校企合作中能够更加深入地了解行业和企业，开拓视野，同时也成为更加成熟的实践者。只有通过不断的实践和探索，才能够更好地为企业和社会做出更大的贡献。
第五段：结语与总结：
总之，校企合作是一种有益且有效的大学教育模式，能够为学生提供更多的实践机会和完美就业机会。通过校企合作，初学者可以更好的理解企业文化和企业实践，认识到未来求职中所需的职业技能。我相信随着各级政府部门和高校逐渐的重视校企合作，它的发展前景不会受到阻碍。
校企合作制度建设的思考
引言：当前，随着我国经济体制改革的不断推进，我国高校与企业之间的交流和合作越来越多，加强校企合作制度建设十分重要。作者结合工作实际就这一重要议题展开讨论，希望能够为校企合作制度的建设提供一些参考。
一、优惠政策的扶持
众所周知，校企合作是一个系统工程，不仅仅涉及到教学环节与实践环节的合作，还涉及到科研环节与经营环节的合作。就当前我国众多的高校实际情况来看，校企合作的基础在于高校雄厚的科研实力，所以校企合作的第一主动权在企业而不在高校，高校处于较为被动的状态。相关部门应当充分明确好企业在职业教育中的相关义务以及责任，让企业在用人制度上进行充分的岗前培训以及职业培训。要不断探索校企合作相关的保障机制，从政策方面、法规方面、人力方面、物力方面以及财力方面对校企合作进行强有力的扶持。
成功的合作要实现双方的双赢，多方的共赢。校企合作也同样如此，校企合作只有建立在共赢的基础上才能长久，而共赢的校企关系必然要求双方合作的关系是建立再互惠互利的基础之上的。所以在校企合作中，要在强调企业权益的同时，也要认识到企业义务的重要性。相关部门要建立健全相关法律法规，充分保证企业参与校企合作的积极性，切实维护好企业和学校双方的权益。
二、媒体的推进
社会媒体的力量是无穷的，加强校企合作，可以通过社会媒体的广泛宣传将校企合作的理念传达到社会大众中去。众所周知，社会媒体是社会的眼睛和嘴巴，是普通老百姓关心时事的窗口，也是散播信息、表达诉求的手段。在推进校企合作制度建设方面，社会媒体有着义不容辞的责任。社会媒体可以通过自身特殊的手段以文化宣传、文化教育的方式为载体，宣传校企合作的重要性和积极意义，以获得社会大众的认同，并进一步支持校企合作。社会媒体要在提高企业知名度、认知度以及美誉度方面做努力，加强企业在校企合作的上的'积极性和主动性。
三、专门的协调机构
当前，校企合作的进一步发展受制于地方经济水平和教育科研水平，但是校企合作又能够很好地推动地方经济的发展，促进该地区的繁荣。所以，相关部门要设立好相关的写一条机制来充分调节好、规范好、推动好校企合作，这些工作主要涉及以下三个方面：
第一、解决好校企合作中出现的问题，为相关领域法律法规的建立和完善做参考。
第二、充分引导好企业和学校的合作，搭建好校企合作平台，并开设相关论坛，努力创建好校企资源共享、优势互补、互利共赢的合作机制。
第三、监督好、评价好并激励好校企合作的双方。校企合作必然牵扯到很多利益相关的问题，相关部门要充分监督好校企双方，正确评价校企双方，最终落实好企业应当享有的优惠政策以及相关的奖励政策。
四、校企共建人才培训的联合体制度
校企合作中的重要内容就是人才培养方面，主要涉及到企业员工的培训以及在校大学生的就业两个方面，做好这两方面工作，就能很好的打造现代化学习型企业，也能很好地提高学校就业率。学校和企业共同培养学生，要根据企业的实际情况，科学开设相关课程，制定切实可行的培养方案，帮助学生在理论知识和实践操作上的同时进步，实现学生综合素质的迅速提升；在员工培养环节，企业和学校要做好企业职工专业拓展课程的开设工作，切实解决好企业在生产技术上、在生产管理上的难题，从而形成相互依赖的“利益共同体”，为企业的发展提供助力。
五、在企业建立教授工作室制度
要在企业建立健全教授工作室制度。教授是高校教师队伍中的优秀成分，是技术精英人员，在学术范围内拥有很大的号召力和影响力。在企业建立健全教授工作室制度有两方面好处：一方面，教授入驻企业，企业能够及时处理好相关技术难题，提高生产效率，增加效益；另一方面，教授可以充分利用企业优越的实验环境开展学术研究，实现学术上的进步。建立企业教授工作室制度也能实现企业和学校的共赢。
结语：当前很多院校都联系相关企业实行校企合作。作者结合工作实际就这一重要议题展开讨论，分析校企合作在优惠政策的扶持方面、媒体的推进方面、专门的协调机构方面、校企共建人才培训的联合体制度方面、校企共建技术创新战略联盟制度、在企业建立教授工作室制度方面等展开了讨论，希望能够为我国广大的院校在进行校企合作制度的建立提供一些参考。作者文笔粗陋，水平有限，不当之处敬请各位同行和相关研究人员及时指正，不甚感激。
一、高职院校校企合作体制建设的必要性
1.高等职业教育发展的新要求。高等职业教育以培养高素质的应用型人才为主要目标。这要求高等职业教育必须区别于普通高等教育，注重以就业为导向，以服务为宗旨，构建起工学结合、校企结合、顶岗实习的人才培养模式。2017年发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2017╠2020年）》也明确了校企合作的重要性，指出了应尽快推动校企合作办学法律法规的推行、办学机制的构建和健全以及推动校企合作的制度化。当前新形势下，推动校企合作体制的构建已成为高职院校与企业之间的共识。因此，高职院校必须促进校企合作的深入开展，创新办学体制机制和人才培养模式，为国际经济发展贡献更多的优质人才。
2.高职院校培养高技能人才的必然要求。随着经济的快速发展，高校技术产业等新型产业的人才需求不断扩大。社会对高素质、高技能的应用型人才的需求也不断扩大。伴随产业结构的调整和升级，企业之间的竞争已逐步转为自主创新技术的竞争，本质上讲则是人才的竞争。储备丰富的高质量人才资源，并充分发挥人才资源的作用已成为当前企业发展战略的重要组成部分。高等职业院校是培养人才的主要阵地，因此，积极推动校企合作的深化，促进校企合作体制的不断创新是高职院校培养高技能人才的必然要求。
3.政、企、校实现共赢的必然选择。高等职业院校培育优秀人才需要依靠政府、行业协会、企业以及学校四方面的共同努力和配合。对高职院校而言，人才的培养离不开各方面的支持；对行业协会和企业而言，其战略发展更是离不开充足的人才支撑。因此，深化多方合作、校企合作，构建完善的校企合作体制，是促进政、行、校、企联动，实现校企生共赢、成果共享的必然选择。
二、高职院校校企合作体制构建路径思考
1.完善管理体系，强化监管力度。其一，建立政府协调配合的校企合作管理体系。政府积极发挥协调、监管作用，要做到积极配合高职院校校企合作管理体系，强化法律法规对企业和学校的监管力度，特别是将对企业的监管作为工作的重心，充分调动起企业参与校企合作的积极性。其二，强化监管力度。通过对学校实施必要的监管和指导，保证学校可以更好地基于企业需求对专业课程体系、教学方法、教学内容等进行优化，以培养出符合企业岗位需求的人才。
2.实现校企文化对接，形成教育价值认同。从接受学角度讲，只有符合自身需求和利益的外界刺激才会获得认可和被接受。校企合作过程中，只有形成学校与企业之间的教育价值上的认同，实现二者教育资源的共享，才是实现真正意义上的合作。同时，也有只有推动二者教育认同的形成，才能使校企合作达到更高的层次和境界。对学校和企业来讲，二者形成教育价值认同的基础在于企业高技能人才，而学校则是培育高技能人才的阵地。为推动学校和企业教育价值认同的形成，就必须推动校园文化与企业文化的融合和对接。要将一些绿色理念、节能理念、循环经济等理念融入到校园文化中，在学生观念中形成对这些理念的认知和认可，实现企业文化、产业文化在校园文化中的渗透和推广。此外，学校还可以通过与企业合作，开展多种形式的文化实践活动，让学生在实践中感知校园文化与企业文化的共性和差异性以及融合的重要性，从而促进校企教育价值认同的形成，推动校企合作的深化和升华。
3.建立校企各负其责、相互联通的工作机制。一是学校的职责。首先，学校基于校企合作理念和体制进行专题调整，开发课程，加强师资队伍建设创新教学方法，实现其与校企合作教学模式的相适应；其次，高职院校应建立起通畅的对外联络制度，保证学校与企业之间的密切联系和沟通；第三，要定期、主动地与企业进行沟通和交流，使校企之间可以建立起稳定的合作机制。二是企业的职责。首先，企业要安排专员负责与学校沟通校企合作相关事宜；其次，企业应将为高职院校提供实习岗位和机会所需经费纳入校企合作相关费用当中；第三，安排企业一线人员定期到高职院校进行讲演、示范等。此外，应建立起与企业对应的沟通机制，保证校企间沟通的顺畅。
4.加强保障体系建设，保障校企合作体制运行。一是高职院校在校内设立校企合作管理组织，主要根据学校的发展规划和校企合作发展思路，统筹协调各校企合作分组织，形成相互支撑的组织体系。二是逐步构建起与校企合作体制配套的管理制度、项目建设运营制度、健康和考评制度以及合作过程中的人财物管理制度等。三是建立校企合作专项资金。充足的资金保障，可以保证校企间开展相关交流活动、技术咨询会等。
校企合作的心得思考
念，为客户提供高效化、品牌化、团队化、规模化的专业法律服务，我想这便是他成功的所在。后来去搜了一下人和人的含义，才知道其中包含着很多意思一、人和，以和为贵，合乎人心，为仁由己和人，以人为本，依法治国，本治国固人和人，以诚为要，和为桥梁，人人为公。二、一人为人，势单力薄;二人为从，相辅相成;人和人为众，众志成城!最后，我们合影留念，挺愉快的一次体验。
听了刘佳老师关于“互联网+创意创业大赛”的报告，报告的形式很精彩，能够带动所有学生的积极性，每个学生都积极参与游戏，然后组队，提出自己的创意点。虽然只有短暂的几小时，可是在这个过程中体会到了不一样的科技趣味，刘佳老师也向我们介绍了此次大赛的相关内容，大赛分为创意组和实践组两组赛事。其中，参加创意组比赛的团队是尚未正式注册或注册时间晚于5月1日，申报人只能是普通高校的在校生。参加实践组比赛的团队为创业企业已在205月1日前注册，申报人可以是普通高校的在校生，也可以是毕业5年以内的学生。
听了一位交警支队法制办左主任的讲座，给我们讲述了许多案例，以及在这个过程过程中要注意的问题，颇有感触。
此次活动使我受益匪浅。
校企合作的心得思考
随着社会进步和新科技革命已经到来，职业教育的培养目标和职业导向决定了职业学校必需和企业合作，校企合作是职业教育改革的重要方向，是学校培养企业需要的技能型实用人才的最佳途径，也是大力发展职业教育的必然要求。校企合作，可以有效避免学校教学与企业需求脱节的矛盾，避免产生学校培养的人才到企业不适用，而企业又招不到需要的实用人才的尴尬局面。目前校企合作机制在培养技能型实用人才方面的作用已成为社会各界的共识，我校在办学过程中始终秉承“立足交通办教育，融入市场求发展”的理念，积极探索和广泛开展校企合作，培养了一大批岗位适应能力强、企业需要的实用人才。现就我校各专业与企业合作总结如下：
多年来，我们坚持校企合作、订单培养的人才培养模式，积极探索与企业合作办学的方式和方法，先后与148家企业开展合作，其中可作为校外实训教学基地的39家。学校充分利用合作办学企业的设备、场所和人才优势，在专业建设、培养计划、课程设置、师资建设、教学改革、课题研发、培训实习方案、订单培养等多方面全面开展校企合作，形成了人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学体制机制，实现了“工学交融”的目标，使我校的教学进程始终与校外企业发展“同步”。
(一)于148家企业开展合作。
截至，我校先后与交通厅所属企事业单位、北京现代汽车制造厂、天津津京汽车维修有限公司、沈阳汽车修理厂、公路勘查设计院等百余家用人单位建立了比较稳定的供需关系，毕业生就业前景广阔。
(二)建立39个学生实习与就业基地。
与丰田、大众、现代、通用、日产等一大批四s店、省内100多家一类维修企业，200多家二类维修企业及数十个职业中学建立了良好的学生实习、就业合作关系，并在其中挑选了综合实力强，接收学生量大的39家企业挂牌建成学生实习就业基地。
(三)创建校办企业。
我校拥有多功能驾驶教练场和各型车辆近70余台，进口国产实习车型近。
20种，有提供学生生产实习的汽车修理厂和校内生产基地。
(四)开展订单式培养。
我校与企业签订定向培养协议，根据企业提出的专业知识和专业技能要求组织和实施教学，先后与公路公程咨询监理有限责任公司、交科公路公程检测咨询有限公司威龙汽车贸易有限公司等企业合作，定向培养学生，学生学完专业知识，达到相应的技能要求后，直接输出。
(五)与企业密切联系提升师资水平。
学校选派干部到行业主管部门挂职，熟悉行业管理知识，洞察行业发展动向，与企业建立普遍联系，建立校企合作的桥梁。
我校每年利用寒暑假时间，选派教师到全省知名的汽车服务企业、道路桥梁、管理类企业顶岗进修，学习企业一线的新技术、新工艺和新方法;派教师到全省各地进行教学调查，了解企业对高技能人才的需求状况。
(一)对学生而言。
一是通过学校、企业的正确引导，学习态度更加端正，学习目标更加明确，工作指向基本确定;二是通过有针对性的岗位实践，对岗位专业知识和技能的要求更加明确，同时加深了对知识的理解锻炼了操作技能;三是通过参与岗位实践，综合素质有了显著提高，工作作风更加严谨，团队意识增强，精神风貌大为改观;四是通过参与岗位实践，积累了一定的职业经验，对工作环境基本适应，对工作要求基本明确，对工作过程基本熟悉，并且在工作中显示了自己的能力，增强了自信心;五是通过参与岗位实践，对职业生涯及今后的成长道路有了较清楚的认识。总之，通过校企合作，学生的岗位适应能力、职业综合素养有了明显地提升，毕业生就业率也得到了连年提高。
(二)对学校而言。
各专业教师按专业性质，教学内容逐步品牌化、个性化;五是专业教学从传统理实教学逐步转变为职业活动教学，在教学理念方面、教学情景的创设方面、在教学评价方面都发生了深刻变化;六是教学质量明显提高，毕业生职业能力显著增强，学生在各级各类技能比赛中屡屡获奖，毕业生技能符合企业要求、工作环境基本适应，真正实现零距离就业。
(三)对企业而言。
通过校企合作，一是企业获得了超常发展所急需的规模人才，职业学校是产业工人培养的基地，是人才的聚集地，我院现有在校生10000多人，对企业来讲是一个难得的人才储备库，在与学校合作培养人才的过程中，企业招用急需的人才方面具有先入为主的优势，学生愿意到合作办学企业就业，企业可以招到大批急需的人才;二是企业获得了发展急需的适用人才，企业在与学校合作培养人才的过程中，在参与教学的过程中，已将所需知识、技能和素质的要求融合到其中，毕业生对企业的生产技术、工艺、管理和文化已有所熟悉，毕业生到企业马上就能顶岗，满足企业发展需要;三是企业的社会效益凸现，社会形象得到优化，经济效益得到提高，学校是社会的一个重要窗口，联系着千家万户，企业的形象是无形的资产，通过校企合作提高了企业在社会中的知名度和美誉度，提高了企业和产品的形象，经济效益不断提高。
(一)政府介入是校企合作规范发展的推力。
校企合作工作的开展首先需要建立信息、制度和交流的平台。政府是校企合作的倡导者，更是政策的制定者，还应是校企合作的有力推手。目前校企合作工作的重要性已深入人心，各地也普遍开展了形式多样的校企合作工作。但光靠学校和企业自身一时很难形成共识，很难找到利益的平衡点促成校企紧密合作，校企合作工作处于无序状态，必须在政府的政策引导下逐步规范发展。因此，政府在舆论宣传、政策制定与执行和媒介作用等方面不可获缺，是校企合作规范发展的推力。
平;学校为此也愿意在教学场地、设施设备、师资等方面加大投入。资金投入，利益捆绑，双方都抱有长远眼光，不轻言放弃，校企合作才能长期才能牢固。
(三)企业积极参与是校企合作成功运行的关键。
目前不少企业对校企合作的意义缺乏认识，有时校企合作存在学校一头热的现象，用工企业积极性不高，不少企业没有从人才战略的高度去认识校企合作的重要性，缺乏成熟合作教育的思想。部分企业出于自身经济利益和生产实践等因素考虑，只想用人，而不想参与人才的培养，在出现企业眼前利益和长远利益、企业本身利益和社会利益矛盾冲突时，把培训教育学生视为额外负担，认为培养人才是学校的事，企业不必为此过多地分散精力。在这种状况下校企合作很难有大的作为。因此说调动企业的积极性是校企合作成功运行的关键。
企业与学校合作的主要目的是与学校一起培养企业需要的实用人才，而人才培养的质量直接影响用人企业的生产和经营，明确的专业教学目标，先进的教学设施设备和高素质的师资队伍是学校教学质量的根本保障，学校教学软硬件不够，人才培养质量不高，企业对人才素质的要求得不到满足，企业对学校的合作就会缺乏兴趣，校企合作缺乏稳定的基础，长期发展就没有保障。
行业的发展日新月异，产业升级、技术革新需要适用人才，学校必须紧紧围绕市场和企业的需求设置专业，确定人才培养目标，适时调整职业课程体系，包括课程设置、教材建设、教师队伍建设和实训设施设备等，提高为企业服务的主动性和服务能力。课程体系变革的主体在学校，需求在企业，课程体系是联系校企合作双方的纽带，是校企合作不断深化的核心。
实践证明，校企合作是贯彻科技兴国和人才强国战略的重要举措，实施校企合作是学校、企业及受训学员的多赢之举，校企合作过程中有很多问题需要我们去探索和实践，诸如制度建设方面、合作的深度广度方面和资金保障方面等，今后我们将不断探索和实践，继续加强校企合作，为培养企业急需的实用人才而努力。
校企合作心得体会大学生
随着经济社会的快速发展，校企合作已成为高校教育的一种趋势，它不仅是学校与企业间的一种合作模式，更是对学生综合素质培养的一种有效途径。本文将通过总结自身的实践经验，从三个方面谈谈校企合作对大学生的益处以及在实践中应注意的问题。
首先说到校企合作对大学生的益处，最为明显的是让学生更加贴近企业实际，了解市场需求和企业用人需求。在校企合作的过程中，学生可以通过参与学生工作室、实习、招聘会等多种形式进一步了解企业文化、企业运作、岗位要求等信息，从而更加深入了解和掌握行业动态和市场趋势。
此外，校企合作也让学生更加注重实践以及学以致用，不断提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。而且，学习经验与企业交流相结合，培养学生的创新意识、团队精神和就业能力。最后，校企合作还让学生拥有了更加广阔的就业渠道、更高的职业发展机会。
三、弄清楚与明确困难。
但是，在校企合作过程中，难免会遇到各种问题。为了对这些困难进行有效地应对，我们必须要先把其中的问题进行归纳和整理，尝试深刻理解并设想可能的解决方案。
首先，由于学生们一般缺乏实际工作经验和专业基础，会在实践中遇到很多问题，需要有企业导师进行耐心指导。另外，由于校企合作项目通常是临时安排的，制定计划和安排时间更为关键且需要高效率，因此需要对于每一项的工作进行细致规划和执行。选择合适的合作企业及负责人员，对于考虑两方利益，双方互惠互利达成共识。
在实际校企合作中，要尽可能做到事半功倍，必须采取科学的方法。首先，选择切合实际的项目进行合作。其次，在确定项目的基础上及时组织团队建设和规划计划。在整个过程中需要高效沟通并制定对应的计划和方案。最后在合作结束后对于整个过程进行评价、排查问题并及时地改正。在通过上述流程完成了校企合作的实践过程后，也才能够真正地从自己的实践中获得经验并且不断进步。
五、结论。
综上所列，校企合作对于大学生具有很多有效的益处。尽管合作过程中可能会遇到一些困难，但只要通过科学的方法和良好的团队合作，就一定能够达到预期的目标。我们希望同学们能够参与到校企合作中，尽情发挥自己的作用，通过这个平台，在实践中不断锻炼自己，不断完善自己的能力，为以后的工作和生活打下坚实的基础。
听校企合作演讲心得体会
最近，我参加了一场校企合作的演讲，这场演讲让我收获颇丰。在演讲过程中，一些企业家分享了他们的经验和智慧，他们的成功故事给我带来了启示。在我的印象中，一个优秀的企业家，不仅需要懂得经营管理、市场策划，同时也要懂得如何在人与人之间建立信任和合作的关系，这是成功的关键。
第二段：合作关系的重要性。
演讲中，谈及合作关系的建立，这个话题让我深有感触。我认为，合作关系不仅给企业带来商业利益，而且还可以使合作者互相学习和分享经验。而要建立一个成功的合作关系，其中最重要的就是信用和信任。只有当企业家能够让他的合作伙伴在他身上建立信任时，他才能在合作中获得更多的利益。
在演讲中，一个企业家讲到了他们的公司核心竞争力。他强调，合作是他们企业的核心竞争力之一。通过与其他公司建立合作关系，他们能够共同获得更多的资源，并加速他们的业务增长。在当今竞争激烈的市场环境中，企业不仅要有自己的独特竞争优势，还需要与其他企业合作，增强自己的市场影响力和竞争实力。
第四段：双赢合作的思想。
演讲中提到的另一个重要话题是双赢合作的思想。企业家指出，在合作中，只有双方都能获得利益，合作才是有意义的，才能长久地发展下去。一个企业如果仅仅为了自己的利益而进行合作，不顾对方企业的利益和发展前景，那么这样的合作关系是难以维持的。因此，在企业合作中，双赢合作的思想，是企业家应该强调的价值观。
第五段：总结。
通过这次校企合作的演讲，我学到了很多关于合作关系的知识和技能。我认为，要成为一名成功的企业家，不仅需要具备商业思维，还需要懂得如何与人合作，并赢得别人的信任。合作关系对于企业的成长和发展至关重要，而讲求双赢的合作理念是建立稳定合作关系的基础。我相信，通过不断地学习和实践，一个优秀的企业家一定能让自己的企业取得更加杰出的成绩。
火电厂校企合作心得体会
随着社会的不断发展和进步，校企合作作为一种新型的合作模式，已经逐渐在各个领域得到了广泛的应用。作为火电厂的学生代表，我把握住了这个机会和火电厂进行校企合作，收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对火电厂校企合作的心得体会。
首先，校企合作为我们提供了更加实践的学习机会。在学校的理论课堂上，我们只能通过课本上的知识来了解火电发电的原理和技术，而在火电厂的实践环境中，我们可以直接接触到各种设备和工作流程，真正地了解到火电发电的实际操作。在实践中，我们可以亲自操作设备，体验到工作中的困难和挑战，这对我们的学习和成长都具有很大的促进作用。
其次，校企合作为我们搭建了一个有效的交流平台。在火电厂的实习期间，我们与企业的工作人员进行了密切的合作和交流。他们向我们传授了很多宝贵的经验和技巧，并且耐心地回答我们提出的问题。这些交流不仅使我们学到了更多的知识，而且也增加了我们的人际沟通能力和团队合作意识。通过和企业的员工的交流，我们了解到了企业对于人才的需求和要求，这对我们未来的职业生涯规划有着重要的指导作用。
再次，校企合作为我们提供了一个实践锻炼的机会。在火电厂的实习期间，我们不仅要参与到实际的工作中，还要承担一定的责任和任务。这些任务有时候是独立的，有时候是需要与他人合作完成的。这些实践锻炼培养了我们的动手能力和解决问题的能力，提高了我们的实际操作技能。同时，这些实践经历也增强了我们的责任感和工作积极性，在未来的就业过程中具有很大的竞争优势。
最后，校企合作还让我们更加深入地了解了产业的发展和趋势。通过与火电厂的合作，我们了解到了火电工业的最新技术和装备，以及行业面临的挑战和发展方向。这些了解让我们更加明确自己未来的发展方向，有助于我们选择适合自己的职业道路，并在就业中有所作为。
总而言之，火电厂的校企合作为我们提供了更加实践的学习机会，搭建了一个有效的交流平台，提供了实践锻炼的机会，加深了对产业发展的了解。通过这次校企合作，我深刻地感受到了实践的重要性和实践对于个人发展的价值。我相信，在未来的学习和工作中，这些经验和体会将继续发挥着重要的作用。我也希望更多的学校和企业能够开展这样的校企合作，让更多的学生能够从中受益，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
高职院校开展校企合作的现状与思考
因此，校方要充分认识校企合作的艰巨性、曲折性、复杂性和长期性。必须主动出击、放低身段、走进企业、说服释疑、“请君入校”。 只有坚定持久作战的信念，方能拨云见日，得偿所愿。
下面，就校企合作中几个较为关键的问题，做一浅析。
一、必须有决战必胜的决心和信心
鉴于校企合作初始阶段的艰难，院校必须坚定校企合作的信心，树立“敢打必胜”的决心。
1.此项工作有国家层面关于职业教育建设和发展的方针及政策的支撑，从而使校企合作作为职业院校建设和改革的重头戏而成为新常态，有了根本保障。
2.校企合作是职业院校和企业双方各自生存和发展的迫切需要，这也注定校企双方是鱼水关系， 荣辱与共，休戚相关，因此，是大势所趋。
3.职业院校要展示资源优势，要坚信自身的实力。如完善高效的优秀高技能技术人才的孵化能力、强大的培训功能、庞大稳定的优质人力资源群体、先进规范的生产实习基地、严谨高效的产学研师资队伍。
4.应该使全体师生意识到，校企合作的成功与否关乎职业院校的生存和发展，关系每一个师生的未来和切身利益。必须坚定“自古华山一条路”的决心和“敢打必胜”的信心，从而形成全员投入、上下联动、攻坚克难的态势。
二、实施方案要切实可行
在校企合作取得实质性进展前，在经过调研、征询和论证后，要制定切实可行、兼顾各方的实施方案。要“不打无把握之仗”，才能赢得企业的信任，才能增加成功的几率。 方案要兼具前瞻性、可行性、易操作性、持续性和合理性。要确保不走偏、不极端、不贪大求洋、不避实务虚、不采取短期行为。要有备选方案，使企业有充分的选择性。要对权利和义务界定到位，要把资产划分清晰，要将利益分配合理化，使责、权、利、效相辅相成。要使企业看到希望和未来。要体现出院校的改革决心、办学理念、合作态度以及实力和优势。要充分体现出“院校跟着企业走，专业跟着产业走，教学跟着生产走”的职业院校建设思路。
三、企业的选择
在选择合作企业时，应优先筛选区域影响力较大、与院校重点专业易对接、重视社会责任、企业文化先进、有较大发展潜力、研发力量较强、生产设备和技术先进、员工队伍职业素质较高、管理严谨规范、运行效率高、产品成熟、市场稳定、效益好的企业。
（一）不能全面出击，全线开花
要避免“贪多嚼不烂”、“消化不良”和“夹生饭”的现象。应采取重点进攻的方针：攻破一点，带动一片。一旦展开工作，要锲而不舍，一经突破，要即刻巩固成绩，防止反弹。同时，及时总结经验，弥补不足和缺憾。
（二）要遵循“宁缺毋滥”的原则
不能为业绩而合作，不能凑数。不能无原则地降低合作企业的标准。否则，容易使师生沾染上不规范、不严谨的不良职业习惯，从而降低职业素质，给学生的职业生涯埋下隐患。
（三）要谨记“强扭的瓜不甜”
不能为合作而合作，不要害怕“没了张屠夫，就吃带毛猪”。对于对校企合作持有排斥心态，抱定与院校“老死不相往来”观念的企业，不能曲意逢迎，一味迁就。
（四）要遵循“慎重初战，首战必胜”的原则
开展工作时，要选准目标企业，要把困难和不利因素想足。要拟定全面细致并切实可行的方案，制定强有力的实施措施和工作方式，编制操作性强、时效性高、节点明确的流程，避免出现 “久攻不下”的态势。一旦出现“再而衰，三而竭”的局面，不仅会耗时费力、涣散斗志，还将影响校企合作整体进度、工作质量和最终效果。
四、协调校企合作的人员素质
鉴于此项工作的艰巨性、曲折性、复杂性和长期性，担任校企合作协调工作的院校工作人员应具备：
（一）“五ren俱全”
认――对将要开展的工作及涉及的知识，如院校的改革方针和办学理念、资源配置、师资队伍状态、各专业的具体情况和相关知识等，有较为全面和充分的认知。这样才能对企业“说得清，道得明”。同时，还要比较深入地熟悉和了解企业，这样才能有的放矢、对症下药，才能在院校、企业及合作的其他各方之间“保媒拉纤”，而不至使各方“不知所云”。 忍――要有较强的忍耐性。在校企合作的初始阶段，较多的时间里，将要面对的是企业和各方的冷漠。看冷面孔，坐冷板凳，听冷言冷语。因此，要耐得住打击和寂寞，要学会低三下四”，要冷静、理智，要恪守目标和任务。
韧――就是要持之以恒。我们知道，校企合作不可能一蹴而就、更不可能毕其功于一役，要坚定持久战的`决心。不能盲目乐观、急功近利，更不能短视。要经得起磨难和考验。 任――任劳任怨。校企合作工作，涉及面广，情况复杂，不确定因素多，突发性强，时效性要求高，兼具长期性。因此，协调难度极大。这就要求工作人员不怕车马劳顿，要经得起七嘴八舌，要“进得了‘殿堂’，更要去得了现场”。
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校企合作班集训心得体会
现代社会的发展对于人才的需求越来越高，校企合作班集训成为了培养高素质人才的一种重要途径。作为一名参加校企合作班集训的学生，我深刻体会到了这种教育模式的优势和重要性。在这段时间里，我不仅学到了实际技能，更懂得了合作与沟通的重要性，锻炼了自己的团队协作能力和领导才能。
在校企合作班集训中，我主要参加了与企业相关的实践课程。这些课程与理论课程相结合，使我对于实际工作有了更加深入的了解。通过与企业合作的项目，我了解到了企业的运作方式、发展战略和市场需求等。这使我从理论学习到实际操作的过程中，更好地贴近了企业的需求，并提高了自己的就业竞争力。
此外，校企合作班集训还具有很大的实践性和针对性。课程内容往往由企业的专业人员参与制定，教授的知识更加贴近实际工作。通过企业导师的指导和实践操作，我能够更好地理解和掌握所学的知识和技能。这种实践性和针对性的教学使我在短时间内得到了较好的提升，对于未来的工作也更加有信心。
校企合作班集训中，团队合作和沟通能力的培养也是至关重要的一环。在实践项目中，我们分组完成了一系列任务，这要求我们充分发挥团队的力量。我们需要协调各自的职责和工作安排，高效地分工合作，才能取得优秀的成绩。这不仅锻炼了我们的团队合作能力，更培养了我们的领导才能。通过与企业合作的过程中，我学会了如何与他人合作，如何在团队中担当领导角色，这些能力在今后的工作中将会发挥重要作用。
通过这段时间的学习和实践，我深刻认识到了校企合作班集训的重要性。这种教育模式可以更好地帮助学生与企业接轨，提高学生的就业竞争力。同时，通过实践的机会，学生不仅可以学到实际操作技能，更加懂得了团队合作和沟通的重要性。这些能力对于学生未来的发展将会起到举足轻重的作用。
综上所述，校企合作班集训为学生提供了与企业合作的实践机会，帮助他们更好地了解企业的需求和工作方式。这种教育模式通过实践课程的安排，更加贴近实际工作，提高了学生的竞争力。同时，团队合作和沟通能力的培养也是校企合作班集训的一大优势。通过这种方式，学生不仅可以提高自己的综合素质，更能够为未来的就业做好充足的准备。
深化校企合作办学的思考论文
摘要：本文在对职业教育现状进行分析的基础上，从职业教育发展的前景，指出了校企合作的必要性和重要性，提出了校企合作的几种模式。
关键词：现状发展方向校企合作模式。
一、职业教育现状分析。
职业教育自《中华人民共和国职业教育法》颁布以来，在历经的风雨沧桑之后，正进入健康稳步的快速发展阶段。随着科技的进步和生产力水平的不断提高，新时代对劳动者的素质要求越来越高，提高在职劳动者素质，已成为教育新面临的一项重大战略任务。而这一任务的完成，主要是依靠中等职业教育。
二、职业教育发展方向。
全国教育工作会议的召开，以及教育部副部长鲁昕的讲话精神，无疑给职业学校的发展注入了生机和活力，也提出了更高的要求。因此，解放思想，转变观念，深刻领会和全面落实会议精神，大胆改革传统办学模式，建立适应市场经济的办学模式，不断充实内涵、办出特色、提高质量，成为职业教育发展的新方向。主要表现在以下几个方面：
1、组建职教集团，整合教育资源。我市根据发展需要，先后对比较分散的5处职业学校的教育资源进行了整合，成立了职业教育中心校，实现了教育资源的优化。整合后，市委、市政府对校企合作中遇到的困难和问题加以协调解决，为校企合作搭建平台、提供保障措施，以及在管理过程中把工作的着力点放在整合办学资源和提高资源利用率上。可以说，这些措施的制定与实施为我校更好地开展校企合作工作打通了绿色通道。
2、建立一支“双师型”教师队伍。所谓“双师型”教师，是指既具备扎实的专业理论，又具有精湛的专业技能和丰富的实践经验，胜任教学科研和生产实践双重职责的复合型教师。在职业教育中，“双师型”师资培养是师资队伍建设的重点，也是彰显职业教育特色、培养学生创新和实践能力、开展教学改革、提高教学质量的关键。
我校建立了40岁以下的年轻在职教师到企业实践的制度，每年安排专业教师利用暑假必须至少有1个月的时间到企业或生产服务一线实践，制定好实习计划，写出实习心得，记录在实习过程中遇到的疑难问题。合作企业要认真予以配合，合理安排。
3、走校企合作之路，培养高技能人才。
在中共中央办公厅、国务院办公厅签发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中明确提出：“健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。”这就告诉我们，要想真正培养出适合现代企业的高技能人才，必须走校企合作的办学路子，从企业的需求出发，校企双方共同研究课程体系，共同研发教材，共同培育师资，共同实施培育计划，实现专业设置与市场需求零距离、课程设置与职业活动零距离、教学内容与岗位要求零距离的对接。
校企合作的关键是推进企业与学校的相互渗透，共同办学，大力倡导“把车间建在学校，把学校建在车间”。要做好校企合作办学工作，还需要调动各方面的积极性，其中的`政府的宏观指导和统筹作用尤为重要。下面就校企合作的办学模式谈几点粗浅的看法：
1、顶岗实习。我校先后与设备先进、技术力量雄厚的多家企业签订了学生实习协议，实行“2+1”分段学习方式，即前两年在校学习，第三学年将学生根据所学专业安置到相应的企业顶岗实习，实习期满后回校参加毕业考试，考试合格颁发国家承认学历的毕业证书和职业资格证书。学生把所学到的理论知识和企业的生产实践相结合，既培养了独立处事能力，又提高了实际操作技能，为毕业后进入企业直接上岗打下了坚实基础。
2、订单培训。学校始终把提高学生的职业能力放在突出的位置，加强实践教学，努力提高毕业生素质，达到企业“订单”的要求。我校先后与石横特钢集团、宝盛大酒店等市内多家企业建立了长期的合作关系，大大提高了学生的就业质量和就业率，赢得了社会好评。
3、送教到企业。响应技能下乡，实现课堂前置，我校先后与银宝集团、云宇公司等七家企业达成了联合办班协议，采取进企业办班的形式进行教学，利用学员休息时间组织授课，安排班主任负责管理考核，学生修完教学计划规定的课程，成绩合格，由学校统一办理毕业证书和有关资格证书。教学中，学校充分利用办学优势，抽调骨干教师为学员上课，讲授与企业生产相关的课程，现场授课，理论结合实际，易学易懂，深受企业欢迎。
4、校企共建基地。这种模式是由合作企业设计建设方案，并向职业学校提供仪器、设备和技术支持，建立校内“教学型”实习、实训基地。企业也可根据自身条件和实际需要，在厂区车间内设立“生产与教学合一型”校外实习、实训基地。
事实上，无论哪一种形式的校企合作模式，都可以概括为这样一种模式——“请进来，走出去”。也就是说，校内的专业教师和企业的操作熟练的工人要达到有效的互动，真正实现理论和实践的有机统一。职业学校的办学宗旨是直接服务于当地经济建设，校企合作是职业教育谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。
深化校企合作办学的思考论文
为培养旅游应用型的人才，旅游管理本科专业应强化校企合作，通过校企共同制定人才培养方案，创新理论教学和强化实训教学，制定校、企、生三方共赢的实习管理制度，来共同培养高素质的旅游复合应用型人才。
为贯彻落实旅游应用型人才培养目标，旅游管理本科专业的人才由传统教育在向培养“应用型”人才转变中，强化与企业深度融合，实施专业教学校企联合、课程结合、双师结合、训练结合、人岗磨合的“六合”特色校企合作过程，确保旅游管理专业人才培养的高素质。为此，应从以下几方面着手：
(一)明确旅游人才培养目标。
旅游管理本科专业应面向旅游企业运营与发展需要，培养具有广宽知识、较高职业素养、国际视野和创新精神，具备旅游运营管理专业知识，能在旅游企业及相关现代服务业从事旅游企业管理，服务管理等工作的高素质复合应用型人才。其定位应是旅游企业中高层管理者。就我省旅游行业发展需要的人才而言，一是综合素质较高的专业技能人才，如旅行社拔尖导游，旅游咨询师、创意型的乡村旅游人才、复合型的旅游景区管理人员、酒店中高层职业经理、旅游景区规划师等;二是适应时代发展的新型业态人员，如会展专业人员、旅游信息管理人员、旅游电子商务人员等。
(二)专业课程设计结构职业化。
旅游管理已成为与工商管理并列的一级目录专业，旅游管理类专业培养的学生应具有系统的旅游管理理论和专业知识，具有人文科学素质和改革创新精神的实践能力，以职业需求为依据的职业思维和沟通能力。
基于此，旅游管理课程应以一级学科为出发点，以培养学生的岗位核心能力和实践能力即“职业能力”和“专业能力”的目标构建。“职业能力”是以培养学生的综合素质为主，包括通识教材和素质拓展教育，旅游职业教育，以提高学生的文化素养和职业素养。“专业能力”是以培养专业必修课的课程为基础，按照旅游企业管理人员应掌握的核心能力为主线，融理论思维训练与实际操作为一体，突出学生的岗位适应能力。
(三)创新旅游管理专业教学模式。
旅游管理本科专业教学应实施分阶段教学模式，第一阶段(大学1、2年级)，此阶段应注重学生的职业和综合素质培养;第二阶段：即(大学3年级)，此阶段应根据学生意愿选择的专业方向，注重学生的专业素质和专业能力培养;第三阶段(大学4年级)，此阶段学生在旅游企业的实习，应强化专业实践教学。
根据三个阶段不同的教学目标，对专业课程进行合理设置。
第一阶段：以开设基础课程为主，主要有大学语文、数学、英语、计算机、中外名著、旅游服务心理学、旅游概论、旅游礼仪、中国历史、旅游法规等。
第二阶段：根据学生意愿分专业方向进行专业教育，其结构可分为“专业必修课”和“专业选修课”，在分析学生选修专业必须掌握的核心能力的基础上，开设若干门对应的核心能力课。如，导游方向可开设导游基础知识、旅游才艺、导游业务、导游讲解、旅游法规、中国旅游客源国概况等;酒店管理方向可开设现代酒店管理、酒店投融资管理、酒店营销、旅游人力资源管理等;旅游景区和乡村旅游点方向可开设中国旅游资源、旅游景区管理、旅游景区规划、饭店管理等;旅游咨询师方向可开设旅游法规、旅游地理、旅游交通、全国导游基础知识、医疗保健知识等。
第三阶段：重视学生实践、实习体系构建。主要通过学生在企业的实践环境，实现对旅游企业认知和岗位管理的认知，提高学生的实践能力和自主学习能力。此阶段主要请实习企业中高层经理、企业骨干对学生提供真实情况下的企业服务管理案例及技能传授，并帮助学生通过顶岗实习提高专业技能。
二、创新理论教育教学模式。
校企共同制定的人才培养方案仅是指导实践的指导文本，只有通过联合教学实践，采用“请进来”、“走出去”的理论教育教学模式，才能真正实现旅游应用型人才培养目标。
“请进来”就是定期或不定期安排专业教学团队的企业方面的老师进学校参与教学，传播企业的人才培养观，使学生在校内理论学习阶段就已经对企业的人才评价体系甚为熟悉，从而在一定程度上促进学生职业素养的有效积淀与稳步提升。
“走出去”就是将部分理论教学环节安排在企业内开展，利用企业的真实环境让学生切身体验企业的用人标准、用人原则以及人才评价体系等人才培养要素。例如，安排学生参加企业的招工入职培训和在岗培训，通过此类培训促进学生对相应旅游企业人才培养观的直观理解。
三、强化实训教学。
强化旅游管理专业实训教学的目的是达到教学内容与“企业无缝对接”。
学校实训室是学生理论和实践相结合的主要阵地，是培养学生实践和创新能力的重要场所。学校实训室可分专职实训室和校内外相关旅游企业实体。
学校应强化实训教学，教学团队应利用学校实训室形成情景模拟，作为第二课堂教学，加强对学生的专业和职业能力培养。
(一)建设情景化、专业化实训环境。
校内实训基地建设必须以工学结合为核心，融入职业要求和企业要素，构建能完成工作过程、工作任务所需要的职业工作环境的教、学、做一体化校内实训基地。一方面，要合理设计功能分区，如酒店管理方向的酒店前台、标准客房、模拟餐厅、调酒、茶艺室等实训场地;旅行社管理方向的'门市部、计调部、洽谈室等;景区管理方向应开辟游客服务中心、重要景点演示室;旅游师规划方向：旅游规划设计平台、人文景观设计室、自然景观设计室、乡村旅游点设计室等。使学生在实训室中能完成技能训练、工作任务，为实施教、学、做一体化创设条件。另一方面，在知识与任务之间建立联系，融合行业需求与职业标准，通过案例和模拟实践环境，为学生提供真实情景下的旅游企业服务管理和技能学习的平台。
(二)强化实训教学与企业的无缝接轨。
担任专业课教学任务的老师除了具有很好的理论教学能力外，还应具有旅游相关企业挂职锻炼，较丰富的行业实践操作能力，并至少熟练掌握一门专业技能，努力做到“一专多能”，能够与企业无缝接轨。同时必须调查了解旅游社会需求、企业岗位要求、职业需要，随时掌握专业发展方向，及时给同学们以专业、职业发展新方向教育指导。
(三)邀请企业业务骨干担任实训课教学任务。
企业业务骨干有丰富的实践教学经验和动手操作能力，邀请企业业务骨干担任实训课教学任务，能强化学生的服务意识教育，不仅可以提高操作层面技能培训效果，还可以加强服务意识教育的针对性。
四、创新校、企、生共赢的学生实习管理模式。
长期以来，不少学校、企业对学生实习管理各自为政，形式多样，学校疏于对学生实习的管理，企业把学生当成廉价劳动力，这样严重影响了学生的实习效果，导致学生中断实习的情况频发，实习生权益得不到保障，学生实习满意度较低等问题，在很大程度上影响了学生对旅游职业的认同感和忠诚度，导致不少高素质人才游离于旅游业之外。为此，应创新校、企、生共赢的学生实习管理模式，充分考虑学校、企业、学生三者的利益，规避学生实习真空化，学校管理放羊式，企业对实习不重视等问题，形成实习管理的良性循环，实现企、校，生的共赢。
(一)制定校企双方共同管理实习生制度。
校企双方共同制定对实习生的实习目标、实习生应具备的素质，明确学习前、中期学生需要完成的主要任务，从思想品质、知识结构、业务能力上对实习生素质提出要求，使教学目标确实实现与用人单位需求的无缝对接。
(二)明确校、企、生三方权利责任。
学校方面：严把遴选考核实习企业;重视学生在校期间职业素养教育，实习动员教育，让学生提前了解岗位要求，做好心理及物质准备，与企业积极协作，加强对实习过程的审视和管理，并努力为实习生提供更多开发技能和提高才能的学习机会。
企业方面;重视人才培养，针对实习生进行柔性化管理，关注实习生的教育培训及关爱活动，承担起必要的教育职责。
学生方面：严格按照教学设计完成各项实习要求，正确理解实习的意义，有意识地培养吃苦耐劳，敬业爱岗的精神与意志力。
(三)加强实习生实习期间的评估与管理。
企业人事部门经理定期或不定期，和实习生在一起，对这段时间实习生的进步和表现进行总结分析;学校方面派出班主任或专业指导老师参加这样的评估座谈会，公开坦诚对学生的实习表现进行总结、分析，并提出未来提升的建议。
实习结束前，学生必须拟写“实习总结报告”并由企业和学校共同完成，对实习生的“实习总结报告”写出评估意见。评估意见重点要关注学生的管理潜能，担负工作的能力、领导执行力及解决问题的能力，并提供提高才能的学习机会。实习生应在毕业前一个月返校，参加由学校集中安排的实习生总结会，每位实习生互相交流心得体会，并评出优秀实习生。
校企合作学员心得体会
在大学期间，校企合作项目是非常受欢迎的课程之一。这个项目涉及到学生与企业之间的合作，学生可以获得实际工作经验，而企业可以受益于学生的新思路和新潜力。作为一个学生，我近期参加了一次校企合作项目，我深感这是一次机会，让我在面对实践问题时变得更加自信，同时提高了我的职业素养。
第二段：学习新的技能。
校企合作是一次获得新技能的好机会。学习新的技能是一次提高自己的机会。同时，通过校企合作项目，我在学习中获得了实际的体验，切实了解工作的细节。比如，我学习到了如何处理难以解决的问题。这样的安排让我从一个单纯的学生变成了一名有能力解决实际问题的工作者，在职业生涯中能够更好地应对各种工作情况。
第三段：与企业合作。
参与校企合作项目的学生从与同龄人的合作中受益匪浅。通过与企业的合作，更是获得了一次学习行业知识的机会。企业人员在项目中担任导师，与学生进行交流，分享他们成功的经验。这样的经验对于学生来说是非常重要的，这使得学生能够从专业人士的经验中获益，并随后能够将这些知识应用到其他项目中。
第四段：提高职业素养。
校企合作项目是让学生投入到真实的实践中的好机会。这个项目可以让学生更好地了解自己的能力和优势，同时通过难以解决的问题，提升其职业素养，比如：沟通、协作、解决实际问题的能力。这些职业素养对于学生在毕业后跳槽或升职方面会有很大的帮助。
第五段：总结。
校企合作项目是一次非常好的机会，在实践中学习，提高个人的职业素养。我们在项目中学习到的知识可以应用到我们自己的专业领域中。同时，它也是一次与其他学生和企业专业人员进行互动的好机会。随着校企合作项目的不断发展和推广，我相信我们会在以后的工作和职业生涯中受益匪浅。
听校企合作演讲心得体会
近日，我参加了一场校企合作的演讲，听到了来自校企双方的互动交流。这场演讲给予我的启示和思考深远而广泛，值得分享。
第二段：企业视角下的合作。
演讲中，企业代表分享了对校企合作的看法。他们表示，校企合作是双方互惠互利的合作关系，对企业来说，可以优先选择合适的人才，提升整体产业水平；对学校来说，可以更好地服务社会发展和培养适应市场需求的人才。此外，企业还强调了科技创新和信息交流的重要性，认为这是校企合作奏效的关键。
第三段：学校视角下的合作。
学校代表也阐述了自己对校企合作的看法。他们认为，大学作为人才培养的主阵地，拥有着成熟的教育资源，应该能够根据企业需求培养出符合市场需求的人才。而这需要学校和企业之间长期、深入的合作关系，以及创造良好的合作平台和沟通机制。
第四段：成功案例所带来的启示。
演讲中，还分享了一些成功的校企合作案例，比如华为公司与某大学合作，共同推进科技创新等。这些案例所带来的启示，是学校应该充分发挥自身优势，为企业提供有价值的服务，同时需要加强对企业的了解和把握行业动态，以便更好地为企业人才培养提供服务。
第五段：个人感悟。
对我而言，参加这场校企合作演讲，收获良多。首先，让我开始思考大学校企合作的意义和价值，认为这是促进学校发展和人才培养的重要途径。其次，演讲中分享的案例所带来的启示，让我意识到自己仍需不断学习和探索。最后，我认为，大学和企业之间的合作，需要建立在平等、互信、互利的基础上，秉持合作共赢的精神，共同推动社会发展。
总结：
通过这场校企合作的演讲，我们深刻意识到，合作共赢是学校和企业间成功合作的基础，学习交流是促进双方共同发展的保障。唯有建立平等、互信、互利的合作关系，才能更好地服务社会发展和人才培养。
校企合作学员心得体会
在现代化的社会中，教育和职业培训日益成为人们不可或缺的一部分，而校企合作已经成为一种新型的职业培训模式，在校企合作的过程中，学员们既可以在学校中学习到理论知识，又可以在企业中进行实践操作，这样的一种教育和职业培训模式被越来越多的人所认可，而本篇文章将探讨“校企合作学员的心得体会”。
校企合作是一种联合教育模式，它已被广泛应用于各行各业。校企合作的优点在于它将最好的两个领域结合在了一起：学术领域和实践领域。因此，学员在学习过程中不仅能掌握更多的理论知识，也可以更好的学习和掌握实际技能。同时，校企合作的学习过程可以让学员更加真实地了解企业的运营模式和管理方式，并且更加了解企业所需要的员工潜力和能力，这样可以更好的满足企业对人才的需求，提高学员的就业率。
校企合作是一种全新的教育模式，也不可能没有任何难题。一些学员在学习的过程中可能会遇到一些困难，比如学习理论知识和实践操作之间的差异，对企业文化、运营管理等方面的理解不够深刻等等问题。如果不及时进行解决，这些问题可能会导致学员在校企合作过程中受到阻碍，影响学习质量和成果。因此，在校企合作中，企业和学校之间的交流和沟通就显得尤为重要。
第四段：如何加强校企合作的沟通和交流。
在校企合作中，企业和学校之间的沟通和交流是非常重要的。这样可以帮助学员更好的了解企业的需求，更好的完成学校和企业之间的任务。促进企业和学校之间的沟通和交流可以采取一些措施，例如组织企业人员前来学校讲解，为学员提供真实的案例和实际操作经验等。同时，在学校和企业之间也可以建立一个交流平台，例如网站或论坛等，可以为学生和企业提供沟通和交流的机会，更加便利和有效地达到沟通交流的目的。
第五段：总结体会。
综上所述，校企合作对于学员取得成功是极为重要的，它可以使学员更好地了解企业的需求和运营模式，从而为学员的就业创造更多的机会。同时，学员们在校企合作的过程中，也要充分了解和掌握各种知识和技能，不断加强自身的素质和实践经验，达到真正的职业能力提升。在此过程中，企业和学校之间的沟通和交流尤为重要，可以有效地帮助学员更好地融入到企业环境中，实现学校和企业之间的共赢。
听校企合作演讲心得体会
一、引言：背景与目的（200字）。
最近，我有幸参加了一场关于校企合作的演讲，并从中受益匪浅。本文旨在分享一下我的心得体会，希望能对未来的校企合作活动提供一些思路和灵感。
校企合作是一种各方互惠互利的合作模式。学校可以为企业提供优秀人才和科研资源，为学生提供更多机会接触实际业务和获得职业技能；而企业则可以为学生提供实习机会和职业经验，同时也可以跟学校建立长期稳定的合作关系，获取新的技术和创新思路。
校企合作的好处不仅在于短期的技术和人才资源互换，更重要的是建立长期的合作关系，这样可以产生良好的“供求双方”的协同效应，使双方受益之余更好的促进企业社会责任、公共利益和社会和谐等问题。
学校和企业间的合作是校企合作的最佳体现。让我们看看一些成功的案例，它们的合作既创造了商业价值，也使双方的社会价值得以体现。
首先举例，北京某高校与一家大型科技公司合作开展“产学研联盟计划”，通过建立人才培养、科研交流和创新创业等平台，使产学研三方产生了协同效应，形成了一种“知识链”的合作机制。
除此之外，某大学同多家企业合作开发“电商人才培养计划”，为电商产业培养了大量的新人才，推动了电商行业的发展。
此外，某知名高校签约了一家能源公司，共同发起一个名为“绿色能源创新中心”的合作项目，致力于为社会提供更加环保和可持续的能源解决方案。
要将学校和企业间的合作推向更深入、更长期的发展，需要注意以下几个方面：
1.加强沟通：加强学校与企业间的沟通，建立学术联合研究、教师参观调研、产业实习等相互接触的机制，增进合作双方对彼此的相关信息和需求的了解。
2.创新机制：将学校与企业的合作机制学校与社会结合起来，开发新的合作模式、制定相应政策和奖励措施，激发校企合作的新动力。
3.拓展领域：由单一领域合作向综合合作发展，吸收更多专业人才，获得多元化的技术、经验和知识，推动校企合作的全面发展。
4.突出双方优势：学校与企业合作应重点突出双方的优势，实现资源的优化配置，不断提升合作的经济效益和社会效益。
5.加强评估：针对校企合作的过程和效果进行评估，总结经验教训，不断完善校企合作机制。
五、结语（200字）。
总的来说，校企合作不仅是一种经济活动，更是一种社会责任和公共利益的体现。未来的校企合作必须关注双方的需求和优势，不仅要追求经济利益，更要追求社会效益和公益价值。希望本文能够唤起大家对校企合作的重视，为校企合作的长期发展提供一些有益的思路和方向。