培训心得是个人在培训学习过程中所获得的体会和感悟的总结，它可以帮助我们回顾和巩固所学知识，提升自己的学习效果。我觉得写一篇培训心得是很有必要的呢。如果你还在为写培训心得而犯愁，不妨看看下面这些范文，或许能给你一些启发。
电动车骑行安全培训心得
县教育局及公安局组织了全市中小学生安全负责同志为期3天的“校园安全培训”班，我对此次培训印像非常深刻，深觉肩上的责任进一步加重。在此，我谈谈个人对学校安全工作的体会：
一、加强组织领导，落实安全工作责任制。
党中央、国务院非常重视安全工作，特别是12·2重大煤气中毒事故以来，我校认真贯彻省、市、区教育主管部门的专题会议精神，“提高自我认识，加强管理，以对学生、对家长极端负责的精神做好学校安全工作。”为此，我校确定了安全工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。
为确保安全工作的正常开展，我校制定了《关于进一步加强学校安全工作的实施方案》，落实了安全工作责任制，学校领导加强了有关人员的安全工作责任心，真正使学校安全工作落到了实处，杜绝了责任事故的发生。成立了安全工作领导小组，由校长挂帅，统一指挥、协调各班工作的开展，第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求;各班班主任具体负责一线安全管理，明确分工和职责。坚持“谁主管、谁负责，谁带队、谁负责，谁主办、谁负责，谁检查、谁负责，谁验收、谁负责”的原则，将校园安全工作实绩与各班级和教职工学期评估相挂钩，实行安全责任事故一票否决制，确保了各项安全工作落在实处。
二、强化安全教育，树立安全意识。
安全工作的重点是及时消除隐患，加强全校师生的安全教育，防患于未然，为此我们提出要树立六种意识、开展“七防”教育、克服四种疏理、坚持“四不放过”、营造“四讲”氛围。六种意识：即“大于天”意识、“责任”意识、“忧患”意识、“第一”意识、“防范”意识、“共管”意识;开展“七防”教育，即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故、防食物和煤气中毒等教育活动。确定每学期第一周为“安全教育宣传周”，并举行各种宣传教育活动，如知识竞赛、演讲赛、作文比赛、安全教育讲座、安全专业知识竞赛等。
假期中我们也不放松学生的安全教育，每学期放假前夕，我们都印发致学生家长公开信，让家长注意配合学校对自己的孩子进行安全教育，严防学生人身伤亡事故的发生，确保学生“一个都不能少”。克服四种心理，即“凑合”心理、侥幸心理、麻痹心理、粗疏心理;坚持“四不放过”，即问题原因不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结果不放过、整改措施不落实不放过。甚至提出了对安全工作要小题大做、捕风捉影，保持对安全工作的高度敏感性;营造“四讲”氛围，即利用横幅标语、校园广播、班级黑板报、主题班会等多种形式进行广泛宣传，营造了一个“人人讲安全，处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围，使我校的每一个角落不流一处死角。
通过这些丰富多采的安全教育活动，师生的安全防范和自我保护意识得到极大提高，保证了学校教育教学秩序的稳定和教育教学工作的顺利开展。
三、采取切实措施，创建“平安、和谐校园”
开展创建安全班级、安全办公室、安全计算机室、安全家庭活动，认真落实“人防、技防、物防”三位一体的防范措施，坚持“从细微处着眼，从最小处抓起”的原则，加大安全工作人力、物力的投入，学校严防细查、速改快整，在经费十分困难的情况下，挤出资金，进行校园安全整改，覆盖了学校所有办公地点。完善值班预案和节假日领导带班制度。确保了学校师生财产和生命安全，促进了学校各项工作和谐、持续、稳定地发展。
四、建立各种报告制度，加强安全管理。
1、建立安全工作日报告和安全整改通知书制度，制定了《学校安全自查范围》。
2、重大伤亡事故报告制度。凡是学校师生非正常伤亡事故或重大安全事故，应及时上报上级主管部门。对发生的事故应按照各自管理权限及时查清原因，对事故责任者给予严肃处理，事故善后事宜应及时妥善处理。对发生事故不上报者，要追究有关人员的责任。
严格校规校纪，对违反纪律的学生要严肃帮教、处理，严禁体罚和变相体罚学生。
总之，各项制度的制定和实施，严明了学校安全工作领导责任制和责任追究制，使学校安全工作做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。
五、突出学生安全重点，抓好学生安全管理。
1、严格门卫制度，加强值勤值班，严格校规校纪，强调学生进入校园(包括节假日)不能骑车，学生进出校门时均有学生文明礼仪岗在校门口进行检查。
2、加强课间管理，课间、中午安排有一名值日教师到各班巡视，杜绝学生在课余时间滋生事端。
3、进一步发挥校外辅导员的作用，邀请校外辅导员经常性的到校对学生进行法制及安全知识的教育。
4、崇尚科学文明，反对封建迷信。
5、加强交通安全法规教育，经常性的进行交通安全常识讲座，教育全体师生注意交通安全。
6、加强对学生防煤气中毒、防食物中毒的安全教育。
7、定期联系家长，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的认识。
总之，在学校要创设安全稳定的学习生活环境，全面提高教育教学质量，全面推进素质教育，把安全工作列入学校工作的重要议事日程，扎实工作。才能建立“平安、和谐校园”。
中学生电动车培训心得体会
电动车的出现，给人们出行带来了便利，但同时也在道路上引发了一些安全问题。为了增强中学生的交通安全意识，学校开展了电动车培训活动。我也参加了该活动，通过学习和实践，我有了深刻的感悟和收获。
第二段：学习知识。
在电动车培训活动中，我们首先学习了电动车的基础知识，比如电动车的构成、使用维护等。学会了正确维护电动车的方法，不仅可以延长电动车的使用寿命，还可以有效降低使用过程中的故障率。
我们还学习了电动车的交通法规和安全知识。知道了电动车行驶的道路标志、交通规则，了解了电动车交通事故的分类、原因及防范措施，使我们知道怎样才能安全地使用电动车在道路上行驶。
第三段：实践操作。
在学习完理论知识后，我们开展了实践操作，体验了电动车的驾驶。我们在指导下学会了电动车的启动、停车、加速、减速、拐弯等基本技能，并进行了模拟考试。通过实践操作，我们更容易掌握电动车的使用技巧和注意事项。
第四段：感悟收获。
在电动车培训活动中，我获得了很多收获。首先，学习了电动车的使用技巧和维护方法，使用起来更加得心应手。其次，我更加明白了电动车在行驶过程中的安全隐患，学会了有效地防范意外事故的发生。
除此之外，这次电动车培训让我意识到了交通安全的重要性，让我更加珍惜生命，珍惜身边的人。我也将通过自身的行动，向身边的人宣传交通安全知识。
第五段：总结。
通过这次电动车培训，我深刻认识到了电动车的使用技巧和安全知识，更加重视交通安全。希望未来能有更多这样关于交通安全的活动，让更多的人了解交通法规、掌握交通安全常识，保障自己和他人的身体健康。让我们共同守护交通安全，文明出行。
中学生电动车培训心得体会
如今，随着工业发展和城市化进程的不断加快，电动车的使用已经逐渐成为了人们出行的一种重要方式。然而，能够驾驶电动车的不仅仅是成年人，近年来，越来越多的中学生也开始学习电动车驾驶技能，并接受相应的培训教育。此次我也参加了一次电动车培训，下面就和大家分享一下我的心得体会。
第二段：培训经历和感受。
我参加的这次电动车培训共持续了一个月，每周都有两次培训。在培训中，我们主要学习了电动车的结构和原理、电动车驾驶技能、电动车常见故障排查与维修等方面。在培训的过程中，我深刻感受到了电动车的优点：环保、低碳、便捷、经济等，同时也深刻体验到了驾驶电动车的乐趣和安全性。通过这次培训，我不仅熟练掌握了电动车使用技巧，同时也对如何正确保养、维护电动车有了更深入的了解。
第三段：电动车驾驶的安全意识。
培训中，我们学到了很多关于电动车驾驶的安全知识和安全意识。在驾驶电动车之前，首先要做好充电准备，确保电动车的电量充足。在驾驶过程中，我们需要遵守交通规则，注意观察周围的环境和路况，特别是注意车辆和行人的安全。在驾驶过程中，我们也需要注意电动车的稳定性和操作性，尤其是在拐弯、刹车和起步等环节。只有始终保持安全意识才能做到更加安全地驾驶电动车。
第四段：电动车对环保的贡献。
随着人们环保意识的提升，电动车已经成为一种更加环保、健康的出行方式。助力电动车成为环保出行的一大原因是它的零排放。使用电动车可以减少对环境的污染，更加贴近自然，也更加环保。电动车能够为我们的生活带来舒适、健康、绿色的出行体验。
第五段：结论和建议。
通过这次电动车培训，我不仅学到了技能，也学到了更多的知识和意识；更加深刻地认识到了电动车对人类环保和健康的贡献。我希望更多的中学生能够参加这种培训，掌握电动车驾驶技能，更好地为自己和环境服务。同时，我也希望社会各界加强对电动车培训工作的重视和支持，为孩子们更好的成长提供更好的环境条件。我们每一个人都应该爱惜环境，保护地球，这也是我们应尽的责任。
培训电动车心得体会范文
近年来，随着环保意识的提升和能源问题的日益凸显，电动车作为一种清洁、绿色的交通工具受到了广泛的关注。为了更好地推动电动车的发展，许多城市开展了电动车培训活动，以提高民众对电动车的认识和使用。我有幸参加了一次电动车培训课程，收获颇丰。接下来，我将分享一下我的一些心得体会。
首先，电动车培训课程为我提供了系统的理论知识。在培训课堂上，我们详细了解了电动车的构造、原理和使用注意事项。通过专业的讲解和实例分析，我对电动车的运行机制有了更深刻的理解。例如，我了解到电动车使用的是直流电动机，而传统汽车使用的是内燃机。这种区别决定了电动车无需燃油，减少了二氧化碳的排放，非常环保节能。此外，培训课程还教会了我如何正确使用电动车的充电设备，以及保养和维修电动车的方法。这些理论知识的掌握为我顺利驾驶电动车提供了坚实的基础。
其次，电动车培训课程通过实际操作增强了我对电动车驾驶技能的掌握。在课程中，我们有机会亲自感受电动车的驾驶，通过驾驶模拟机熟悉了电动车的操作。这对于我来说是一次宝贵的经历。在模拟机上，我学会了电动车的起步、制动和转弯等基本技巧。同时，我们还进行了实际驾驶的训练，在安全的场地里学习了电动车的驾驶技巧和注意事项。通过这些实际操作的训练，我不仅提升了对电动车驾驶的自信心，还培养了良好的驾驶习惯，如规范驾驶、礼让行人等。
另外，电动车培训课程让我认识到了电动车的优势和不足。在课程中，我们了解到电动车相比传统汽车有着明显的环保和经济优势。由于电动车不产生尾气污染，对改善空气质量和缓解交通拥堵有积极意义。同时，电动车的运行成本较低，充电费用远远低于汽油费用，节约了用车成本。然而，电动车的续航里程和充电设施的不足仍然是制约其发展的主要问题。在课程中，我们也探讨了相关解决方案，如增加充电桩的建设、提高电池技术等。这些了解让我更加深入地了解电动车的优势和困境，也更加关注电动车行业的发展。
最后，电动车培训课程唤起了我对环保的认识和责任。通过学习和实际操作，我不仅更加深入地了解了电动车，也对环境问题有了更多的思考。我意识到电动车作为一种清洁能源交通工具，不仅能带来便利，还能为环境保护做出贡献。因此，我决定在日常生活中推广电动车的使用，鼓励身边的人尝试电动车。我相信，只有我们每个人都积极行动，才能共同构建一个更加清洁、美丽的生活环境。
总之，参加电动车培训课程是我宝贵的经历，让我收获了难忘的体验和知识。通过系统的理论学习和实际操作，我对电动车有了更深入的了解，并且对其环保和经济优势有了更加真切的感受。同时，这次培训还使我认识到了自己作为一个环保公民应尽的责任。我将始终支持电动车的发展，并通过自己的实际行动为环境保护贡献一份力量。
培训电动车心得体会总结
随着环保意识的增强和人们对交通方式的要求不断提高，电动车成为了城市人出行的首选。为了更好地了解和掌握电动车的使用技巧，我参加了一期为期两天的电动车培训课程。在这次培训中，我通过理论学习和实践操作，深入了解了电动车的特点和使用方法，并积累了丰富的使用经验。
从课堂上的理论学习，我了解到电动车的电驱动方式存在直流电驱动和交流电驱动两种类型。直流电驱动方式简单可靠，适用于城市小型电动车；而交流电驱动方式动力强劲耗能低，适用于中型和大型电动车。此外，我还了解到电动车的电池类型主要有铅酸电池和锂电池两种，其中锂电池具有高能量密度、长寿命和轻量化的优势。另外，培训还着重强调了电动车的充电方法和注意事项，让我明白了正确的充电方式可以更好地保护电池并延长电动车的使用寿命。通过这些理论知识的学习，我对电动车的相关技术有了更深入的了解。
在实践操作环节中，我们进行了电动车的骑行和维修训练。在骑行训练中，我切身体会到了电动车的安全驾驶技巧。通过老师的指导，我学会了正确使用刹车、变速和灯光等设备，并掌握了提前观察、注意安全距离和遵守交通规则等驾驶要领。同时，我也了解到电动车的爬坡能力有限，操控时需要合理选择路线，以避免出现意外情况。在维修训练中，我们学习了电动车的基本结构和常见故障处理方法。掌握了电动车的构造和维修常识，可以有效地解决一些日常故障，减少对维修店的依赖，提高了电动车的使用效率。
这次电动车培训让我受益匪浅。首先，我明白了电动车是一种环保、经济、便捷的出行方式。电动车不仅没有尾气排放，还能帮助减少城市交通压力，提高空气质量。其次，培训中学到的驾驶技巧和维修常识让我更加熟练掌握了电动车的使用方法。不仅能够安全自如地驾驶电动车，还可以担当起自己电动车的维修师傅，解决一些小问题，提高了自己的技能水平。最重要的是，通过这次培训，我养成了爱护环境、节能减排的良好习惯。遵守交通规则、养成良好驾驶习惯，不仅是对自己负责，更是对社会和环境负责的表现。
正如培训老师所说，电动车是未来的交通发展趋势，也是绿色环保出行的选择。通过这次培训，我不仅更加了解了电动车的特点和使用方法，也学会了正确的驾驶技巧和维修常识，从而更好地融入到电动车出行的生活方式中去。回想起这次培训的经历，我深感自豪和满足，也对未来的电动车事业充满了信心和期待。
通过这次电动车培训，我对电动车有了更加全面的了解，并积累了丰富的使用经验。在未来，我将不断运用培训中学到的知识与技能，将电动车作为我的日常代步工具，为环保出行贡献自己的一份力量。同时，我也将积极宣传和推广电动车，鼓励更多人选择环保、便捷、经济的电动车出行方式，为我们的城市创造更美好的未来。
培训电动车心得体会
随着人们生活水平的提高和环保意识的增强，电动车越来越受到人们的关注。为了适应这一趋势，越来越多的人选择接受培训，学习如何驾驶电动车。培训电动车的目的是让每个人都能掌握正确的驾驶技巧，提高电动车的驾驶安全性，并且通过培训，进一步推动电动车的普及和发展。
第二段：具体描述培训电动车的过程和经历。
我参加了一次培训电动车的课程。在课程中，我们首先学习了电动车的基本结构和原理，了解了电动车的驾驶规则和注意事项。接着，我们开始进行实际操作，学习如何启动电动车、换挡和刹车。培训过程中，教练员耐心地指导我们，纠正我们的错误，并且让我们进行反复练习，直到我们能够熟练掌握这些驾驶技巧。
第三段：探讨培训电动车对个人的影响和收获。
通过参加培训电动车，我不仅获得了驾驶电动车的技能，还收获了更多。首先，培训过程中，教练员强调了安全驾驶的重要性，让我深刻意识到电动车驾驶的责任和风险。其次，培训过程中还增强了我的责任心和团队合作意识。我学会了主动与其他学员交流和合作，共同克服困难，提高驾驶技能。最重要的是，培训电动车让我更加了解环保交通工具的优势，也提醒我要积极参与环保行动，保护我们的地球。
培训电动车不仅对个人有益，也对整个社会有着积极的贡献。首先，通过培训电动车，大家能够掌握正确的驾驶技巧，提高电动车的驾驶安全性，减少交通事故的发生。同时，电动车不会产生有害废气和噪音，对改善城市环境起到积极作用。而且，使用电动车可以减少对传统车辆和化石能源的依赖，同时也减少了对能源资源的浪费。通过培训电动车，我们能够更好地推动电动车的普及和发展，为社会的可持续发展做出贡献。
培训电动车是一项重要且必要的活动，它不仅能够提高个人的驾驶技能和安全意识，还对整个社会的可持续发展起到了积极的促进作用。通过培训电动车，我们能够学习到更多关于电动车的知识，增强对环保交通工具的理解和认同，并积极参与到推动电动车发展的行动中。因此，培训电动车不仅是一种学习，更是一种责任和行动，是我们每个人都应该参与的重要活动。
骑电动车培训心得体会
骑电动车已成为现代社会出行的普遍选择，而电动车培训也逐渐受到人们的关注。我最近参加了一次电动车培训班，学习了有关电动车驾驶的知识和技能，这个过程给我留下了深刻的印象。以下是我对电动车培训的心得体会。
第二段：了解法规。
在培训过程中，我们首先了解了电动车驾驶的相关法规。我了解到，电动车在公路上与其他车辆一样需要遵守交通规则。这让我意识到，只有遵循交通法规，才能保证自己和他人的安全。此外，培训还教授了电动车的停车、刹车和转弯等操作技巧，让我更加熟悉电动车的驾驶方式。
第三段：注意安全。
在培训过程中，我对安全意识的重要性有了更深的认识。电动车速度较低，行驶过程中容易被其他车辆忽视。因此，我们必须始终保持警觉，并时刻注意道路上的交通情况。在道路上骑电动车时，要特别注意交通信号和行人过马路，避免发生事故。此外，佩戴头盔、骑行披风和其他防护装备也是确保骑行安全的关键。
第四段：节能环保。
在培训过程中，我了解到电动车不仅在骑行中能够节能，还有利于环保。相比于传统的燃油车，电动车具有零排放的特点，不会产生二氧化碳等有害气体，对环境更友好。这让我认识到，骑电动车不仅是一种方便快捷的交通方式，更是一种为保护环境尽自己的一份力量。
第五段：终身学习。
通过参加电动车培训，我意识到学习骑电动车并不是一次性的事情，而是一个终身的过程。作为骑行者，我们需要不断学习和掌握新的交通规则和技能，以适应不断变化的交通环境。培训中的知识和技能只是一个起点，我们应该将其当作养成良好骑行习惯的基础，不断提升自己的安全意识和驾驶技能。
总结：
通过电动车培训，我对骑行电动车有了更深刻的认识。我们不仅需要遵守交通规则，注意安全，还要关注节能环保。骑行电动车需要终身学习，以保持安全和技能的水平。电动车培训不仅仅是一个简单的学习过程，更是一种行为的转变和对自己和他人安全负责的表现。我相信，只要我们不断学习和总结经验，我们会成为优秀的电动车骑行者，为交通安全和环境保护做出我们的贡献。
培训电动车心得体会总结
随着环保意识的不断增强和技术的日益发展，电动车逐渐成为人们出行的首选。为了更好地利用电动车的优势、提高行车安全性和提升驾驶技能，我参加了一期电动车驾驶培训课程。在这次培训中，我不仅学到了很多实用的技巧和知识，也深刻体会到了电动车行驶的独特之处。
首先，在培训课程中，我们学习了电动车的基本结构和工作原理。通过了解电机、电池、控制系统等组成部分的作用和相互之间的关系，我对电动车的工作原理有了更加深入的了解。此外，还学习了如何正确操作电动车的启动与熄火、换挡、刹车等技术动作。这些基本的操作技巧对于安全驾驶非常重要，不仅可以避免意外事故的发生，还能保护电动车的性能和使用寿命。
其次，培训课程还重点讲解了电动车的安全驾驶知识。电动车的行驶速度相对较低，因此在道路上容易受到其他车辆的忽视，尤其是在夜间或复杂路段行驶时更需要提高警惕。我们学习了怎样正确判断车辆的速度和距离，如何理解和应用交通信号和标志，以及如何做好预防事故的准备。这些知识的掌握让我对电动车行驶中潜在的危险有了更加清晰的认识，也提醒我要时刻保持安全意识，不鲁莽驾驶。
另外，培训课程中还有许多实操环节，我们通过模拟和实际驾驶练习来提升驾驶技能。一方面，通过练习合理的转向、刹车和油门控制等，我对电动车的操控能力得到了极大的提升。另一方面，在模拟的实景场景中，我们面对各种复杂的驾驶情况，例如突然的刹车、紧急避让等，从而增强了处理突发状况的能力。这些实操训练帮助我锻炼了临场应变的能力，提高了对意外情况的处理能力。
最后，通过与其他驾驶员的交流和互动，我深刻认识到电动车的低碳环保特点。相比燃油车，电动车减少了尾气排放，降低了空气污染，对保护环境具有重要意义。培训课程中的专家还分享了一些低碳出行的好习惯和降低能源消耗的方法，例如合理计划行程、选择高效充电设备等。这让我深刻认识到每个人的小小改变，都能对环境产生积极的影响，同时也提醒我在日常生活中更加注重低碳出行，为环保事业贡献力量。
总的来说，通过这次电动车驾驶培训，我不仅学到了丰富的电动车知识和实用的驾驶技巧，还提升了驾驶的安全意识和应对突发情况的能力。同时，我也更加深刻地认识到电动车的环保优势和低碳出行的重要性。未来，我将继续加强对电动车的学习和研究，争取将所学运用到实际驾驶中，为营造绿色、安全的出行环境贡献自己的力量。
培训师培训心得
自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。
从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。
作为一个培训讲师，首先要具备一定的`在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。
作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。
保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中，消化和吸收本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务能力，做一名合格的培训师。
最后，感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能给予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。
培训师培训心得
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。
二台上一分钟台下十年功。
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三做事先做人。
四挑战自我才能实现自我。
六点学习感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行动是关键。
三兴趣是最大的动力。
四学员是最好的老师。
五苦练是最佳的捷径。
六时刻反省促提高。
七同学友情是宝贵的资源。
八选准机构也比较重要。
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的。
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
培训师培训心得
连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。
这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。
教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。
培训心得
2019年12月6日、7日，关于“新时期建设工程造价管控与结算疑难问题解析”的专题培训已结束,本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢领导安排的此次学习活动，感谢刘教授的精彩授课。此次的培训学习，使我的理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
结算，在整个成本管理环节中属于后端，是动态成本转变为实际成本的一个过程。在这个过程中，既可能出现问题，也可能发现问题。
俗话说，以终为始，以合同为对象，终点就是结算。将我们在结算中发现的问题进行总结、提炼，并在以后的项目管理之初予以重视和针对性投入，就能避免问题重犯，从而一个项目比一个项目做得更好。
刘教授的每一堂课都让我有许多收获，加之与不同单位的同行们聚集一堂相互交流，较全面的提高了自己的理解能力。参加本期培训让我有以下几方面的收获：
关于“造价管控”方面。
1、综合单价中风险范围、幅度划分以及工程价差调整问题:签订合同时一定要注意风险包含的范围，不可出现一切风险等字样。
2、固定总价模式下工程量清单错漏问题。
3、清单计价下投标报价与不平衡报价问题。
4、计日工、总承包服务费、工程变更、清标等问题。
5、人工费调整、材料价差调整问题：主要包括基准单价与材料消耗量确定、认质认价、信息价缺失与失真等。
关于“计价纠纷”方面：
1、不具备施工资质的个人，工程造价不能计取管理费。
2、实际施工人可以要求法院参照业主大合同进行造价鉴定。
3、可以依据承包人与发包人的造价鉴定结果主张工程款。
4、双方均不申请造价鉴定，法院可以根据进度款比例推定工程总造价。
关于“合同价款疑难问题”方面：
1、施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议，约定免除施工企业对外承担责任的条款，不具有对外效力，不能约束第三人。
2、固定价合同中，非因承包人原因导致工期延误时，承包人可根据人工费调整文件要求发包人赔偿。
3、材料涨价：承包人有权请求法院适用情势变更原则对主材价格进行调差。适用情势变更的前提有两个：一是不可预见，二是确有重大损失。
4、挂靠情形下实际施工人不能越过被挂靠单位直接向合同相对方主张工程款。
面对激烈的市场竞争，在保证质量的基础上实现成本最低化以及利益最大化是建筑企业占领市场的主要手段。造价控制在实现建筑企业长足发展中起着重要的作用。管理是一个循环，把结算这个造价控制的后端做好了，下一个项目的造价控制就可以在前端有的放矢、更进一步。
培训心得培训心得体会
第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。
在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。
第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。
在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。
第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。
在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。
第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。
这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。
第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。
通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。
总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。
电动车充电心得体会
最近，我从家里买了一辆电动车，刚开始使用的时候，我一直很困惑：如何充电？充电需要注意什么？通过我的学习和实践，我渐渐地掌握了一些充电心得和体会，今天我就和大家分享一下。
首先，我深知充电是很关键的。电动车的电池，就像人的心脏一样，它的健康与否，决定车的使用寿命长短。因此，我从购买电动车的第一天开始，就十分注意充电。我先和厂家咨询了一番，了解了一些充电常识。充电时，一定要使用原厂充电器，不要使用假冒伪劣充电器。这不仅不安全，还会影响电池的使用寿命和性能。同时，要遵守充电规定，不过充和半充状态下充电，可以有效地延长车辆的使用寿命。当然，最好是在夜间充电，避免影响白天的出行安排。
其次，我还经常注意检查电池的健康状况。电动车充电需要注意电池表现，以提前发现问题。通常，如果发现电池本身发热，充电时间变长，能量持续时间变短等异常状况，就可能是电池已经损坏。此时，应该及时更换电池，避免更大的损失。
最后，我想说的是，充电需要良好的习惯。我们应该养成充电前检查车辆的好习惯，检查电池、充电器、电池终端和线路是否正常、整洁。当然，充电时一定不要使用正在使用的电器插座，避免出现电路过载等问题。
总之，电动车充电方法需要注意的地方很多，这些小细节都需要我们严格遵守，才能让车辆健康长寿，同时我们也才能享受到电动车带来的便捷和环保。希望我的这些心得和体会，能对大家的出行带来一些帮助。
培训师培训心得
此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：
在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明确了个人的发展方向和目标。
通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。
3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。
4、了解了潜能的有关理论。
潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。
5、提升了培训技能。
这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。
职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。
2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。
职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。
开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。
1、团队管理。
培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。
此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。
3、心理引导。
在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。
4、注重细节。
此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。