安全生产考核方案（专业19篇）

在生产过程中，需要合理安排资源、合理利用技术，以达到最佳的经济效益。小编为大家准备了一些关于生产效率提升的学习资料和实践指南，希望能对大家有所帮助。

安全生产月度考核方案

认真贯彻落实关于安全生产的一系列决策部署，以展开安全教育行动为主线，结合项目安全生产工作形式，通过开展形式多样的系列安全生产宣传教育活动，消除事故隐患，筑牢安全防线。

为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，项目部负责本次安全月活动的组织实施，各部门积极配合开展，并专项设立“安全月”组织机构小组，紧紧围绕“防风险、除隐患、遏事故”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于准备充分、布置周详，使项目部“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道。

组长：xx。

副组长：xxx。

成员：xxx。

1、广泛宣传、全面发动，营造浓厚活动氛围。

在各施工现场区域悬挂“安全生产月”大型宣传条幅，张贴宣传画报；利用黑板报刊发以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的'宣传画及相关宣传资料，向全体员工宣传安全生产的相关知识。

2、开展“应急预案演练周”活动。

6月01日-6月07日为“应急预案演练周”。要求各部门开展要以防台防汛、施工坍塌、高处坠落、触电、消防等应急救援演练活动，针对夏雨季施工特点，制定夏雨季安全监管措施和防汛抢险应急措施和防高温天气措施。作好现场大风和暴雨等灾害性天气的预防工作，建立灾害性天气预警系统和应急预案，完善各类预警、预报、预防和应急救援预案，检修、补充救援力量，提高项目的应对能力以及职工的自我保护意识。

3、开展“安全文化周”活动。

6月8日-6月15日在施工现场各处悬挂“安全生产月”主题横幅，张贴安全标语。制作警示性、提示性、禁止性为主要内容的安全警告牌、标志牌等布置施工现场提醒每个职工的安全责任感，项目主要负责人在施工现场开全体职工安全生产活动教育会，积极组织“安全生产法”百题问答活动。现场解答安全疑问，并通过组织发放安全生产教育读本，观看安全生产宣传片等多种形式，广泛宣讲安全生产法律法规和知识技能，深入阐释企业安全生产主体责任具体内容，推动安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升。

6月16日-25日召开现场施工员安全生产会议，传达上级主管部门对“安全生产月”活动的部署精神，对活动开展进行全面宣传和发动。要求各项目部以安全知识讲座、宣传标语、板报墙报等形式，广泛宣传建筑施工安全生产法律法规和技术规范标准以及必要的安全知识，使安全生产理念深入人心。同时积极参加省市有关主管部门的安全宣传活动。

5、“开展安全生产事故警示教育周”活动。

6月25日—6月30日为“安全生产事故警示教育周”。项目部组织各项目部主要管理人员观看安全生产事故视频，并对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，增强安全生产的自觉性和主动性。同时各单位要结合各自生产任务实际定制各类事故案例宣传教育片，并认真组织广大员工观看。

通过本次活动有声有色的开展，在上级主管部门的监督下，努力做好隐患整改的各项工作，在我项目上下取得了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，使我项目在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级安全管理人员的责任心，为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次安全生产月活动为契机，深入现场，努力抓好安全生产工作，以继续推动和提高下半年公司安全生产管理工作，实现安全无事故，为创造稳定和谐的社会环境做出更大的贡献。

环卫安全生产考核方案范文

恩施市环卫处在20xx年工作中，遵循“预防为主、安全第一、消除隐患、确保安全”的原则，认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规、政策，认真学习并落实上级有关安全生产文件精神，始终把安全生产工作当成一项重要工作来抓。对职工安全教育工作不放松，不断提高职工安全意识，提前预防安全隐患，并及时整改。经过广大干部职工的共同努力，全年没有发生重大安全事故，确保了生产工作正常运行。今年我处获得了“全国三八红旗先进集体”荣誉称号，荣获湖北省20xx年度至20xx年度“省级最佳文明单位”（连续三届获得“省级最佳文明单位”殊荣）。今年“七一”，环卫处党支部被恩施州委表彰为全州先进基层党组织。安全生产工作得到了上级首肯。

垃圾集装箱站19座。

我们主要抓了以下几方面工作：

一、完善各项管理措施，坚持质量标准，切实强化安全工作责任制。

一是建立、完善环卫作业质量管理考核标准。按照xxx城市市容标准，修订、完善、编制了《恩施市环卫处环卫作业质量考核标准》。对环卫清扫保洁、垃圾上门收集、果壳箱清掏保洁、道路洒水冲洗、垃圾转运、粪便清掏清运、车辆管理、垃圾中转站管理、公厕管理、垃圾填埋场管理、河道垃圾打捞等十二项工作内容作了明确考核管理规定，涵盖了环卫作业整个流程，按作业要求严把质量关。

二是完善管理制度及岗位责任制。对原规章制度进行充实和完善，今年增加了挂桶车司司乘人员的安全生产操作规程等管理制度，逐步完善各工种的操作细则，使之有章可循。坚持环境卫生安全生产工作检查与考核；组织专班定期与不定期进行检查，发现问题及时下达整改通知书，严明奖惩，制度管人，确保环境卫生工作稳定安全，杜绝安全隐患源头。

三是由许刚主任担任组长，副主任张猛担任副组长的安全工作领导小组，坚守职责，认真工作，保持安全指挥系统的畅通。

各基层部门负责人各司其职，认真开展安全生产管理工作，履行各项安全工作管理职能，对日常安全工作进行指导及对事故分析与处理，做到组织落实，措施落实，有效及时解决问题。

二、采取多项措施，重抓安全教育，加强职工防范意识。

坚持安全教育与安全操作规程的培训工作，时刻绷紧安全生产这根弦。我们主要采取了以下措施：

环卫安全生产考核方案范文

坚持安全生产从生产一线抓起，认真落实各项管理制度，积极采取措施：

一是我处每年坚持投入资金对车辆进行安全保险，加强防护措施，降低风险，减少单位损失，今年投入25万元进行车辆实行保险。

二是管理人员在一线清扫工人上班签到时，警钟长鸣，提醒每个一线工作人员，严格按工种操作规程作业。

三是定期对全处所有生产车辆进行安全检查，对车辆易损件及时检查更换，并做好车辆保养记录。

四是做好安全记录，反映各部门真实安全生产活动情况，搞好事故的调查与隐患的处理工作与整改。

五是搞好垃圾场的现场管理，严格要求沼气导汽管的安放和渗滤液的排放，并对拾荒人员加强安全教育。我处垃圾填埋场通过了国家xxx专家组对其无害化等级复核评定，达到国家二级无害化处理标准。

贵港市安全生产监督管理局公务员平时考核实施方案试行

为了正确评价我局工作人员的工作实绩和效率，督促我局工作人员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》以及《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》结合我局实际，制定本方案。

以党的。

“十八大”和十八届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展安全发展和促进全市安全生产状况持续稳定好转为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，解放思想、转变作风，更好地调动公务员在服务全市经济发展大局和推进全市安全生产工作建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的办法，按照规定的权限、标准和程序进行。

组

长：陆。

兵

党组书记、局长。

副组长：庄光耀。

党组成员、副局长。

林

玲

党组成员、纪检组长。

成

员：覃。

高

办公室主任。

蒙福珍。

法规与培训科科长。

李志登。

协调科科长。

杨展明。

监管一科科长。

刘

刚

监管二科科长。

刘

佧

危化科科长。

徐再祥。

职业健康科科长。

廖定坚。

烟爆科科长。

领导小组下设办公室在局办公室，负责组织实施平时考核工作的指导协调和监督检查，具体履行以下职责：

1.

制定平时考核实施方案。

2.

组织、指导、协调、监督检查平时考核工作。

3.

审核被考核人对考核结果不服的复核申请。

4.

负责平时考核工作总结，提出改进建议。

局机关科级及以下公务员。监察支队工作人员平时考核，参照本方案执行。

考核内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核绩和勤，即以公务员的职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。

1.

考德。

(10。

分

)

主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。

(1)。

思想政治素质。

(2。

分

)

：主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念，政治方向和政治鉴别力，宗旨意识、政治立场是否坚定。

(2)。

个人品德。

(2。

分

)

：主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。

(3)。

职业道德。

(2。

分

)

：主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。

(4)。

社会公德。

(2。

分

)

：主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，负有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争。

(5)。

家庭美德。

(2。

分

)

：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。

2.

考能。

(15。

分

)

主要考核业务素质、履行本职工作、学习及协调办事等方面的能力。

(1)。

业务素质。

(3。

分

)

：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。

(2)。

工作能力。

(9。

分

)

：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。

(3)。

学习能力。

(3。

分

)

：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题。

是否按时完成学习任务。

参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。

3.

考勤。

(20。

分

)

主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

(1)。

责任心。

(5。

分

)

：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

(2)。

工作态度。

(5。

分

)

：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致。

(3)。

工作作风。

(5。

分

)

：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众，帮带基层，实事求是，精益求精，任劳任怨。

(4)。

出勤率（。

5

分）：主要指是否上班出勤、工作纪律和上下班纪律是否严格遵守落实。

4.

考绩。

(40。

分

)

主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。

(1)。

思路与措施。

(10。

分

)

：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否坚持科学发展观和正确的政绩观，提出的工作思路与措施是否符合规律、科学有效。

(2)。

数量与质量。

(15。

分

)

：主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。

(3)。

效率与效果。

(15。

分

)

：主要指办事效率如何，工作效果是否明显，解决疑难问题是否科学合理，有没有突出贡献。

5.

考廉。

(15。

分

)

主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

(1)。

遵纪守法。

(5。

分

)

：主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。

(2)。

廉洁自律。

(5。

分

)

：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。

(3)。

依法行政。

(5。

分

)

：主要指能否依法依规办事，在依法行政过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，基层是否认同，群众是否满意。

以每季度为统计，扣分不保底，扣至零分为止，其量化分值为：

(1)。

集中学习和开会经常无故旷课或缺席。累计。

3

次及以上扣。

1

分，

次扣。

2

分

(2)。

不能坚持经常性自学。读书笔记累计少于。

3000。

字的扣。

1

分，少于。

1500。

字的扣。

2

分

(3)。

上班经常迟到、早退。累计。

3

次及以上扣。

1

分，

次扣。

2

分，无故不上班的。

1

次扣。

1

分

上班期间上网网购、玩游戏、看小说。

(

电视剧。

)

炒股等，发现。

1

次扣。

1

分

(4)。

作风不严谨，工作有差错的。

1

次扣。

1

分，影响工作的。

1

次扣。

3

分，情况严重的。

1

次扣。

5

分

(5)。

工作推诿扯皮，误事的。

1

次扣。

2

分，协调局级以上事项被耽误的。

1

次扣。

5

分

(6)。

服务态度生硬，被投诉的。

1

次扣。

2

分，被上一级部门转来投诉，经查属实的。

1

次扣。

3

分

(7)。

不按规定、程序办事被举报的。

1

次扣。

2

分

已造成不良后果，经查证属未按规定、程序办理的。

1

次扣。

3

分

(8)。

值班期间存在漏岗漏情的。

1

次扣。

2

分

值班记录不全的。

1

次扣。

1

分

重要情况迟报的。

1

次扣。

3

分

被相关部门纠察通报的。

1

次扣。

3

分

(9)。

不服从管理，政令不通，影响工作开展的。

1

次扣。

3

分，重点工作误事的。

1

次扣。

5

分

(10)。

有吃、拿、卡、要等不廉洁行为被投诉的。

1

次扣。

5

分

被上级转来举报不廉洁行为，经查证属实的。

1

次扣。

10。

分。

平时考核满分为。

100。

分，根据得分确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次，考核分值在。

90。

分以上为“优秀”

;80。

—

89。

分为“良好”

;70。

—

79。

分为“一般”

;69。

分以下为“较差”。

局主要领导对平时考核工作负总责，按要求，局机关各科室负责人的平时考核，由局主要领导或授权分管领导负责；各科室其他人员的平时考核，由本科室负责人负责，并报局分管领导提出评鉴意见。对政务中心服务窗口公务员的考核，可参考服务对象评价情况和政务中心出勤情况进行；挂村工作公务员的考核，按有关规定进行。

平时考核实行周记实、月小结、季考评的方法。即：被考核人每周对个人工作进行记实。

科室每月依据周记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考评。

1.

2.

拟订个人工作职责。将上级部门及本单位部署的工作任务，逐级分解到相关业务科室及个人，个人结合实际情况，拟出所负责的工作，作为平时考核的依据，并报局办公室备案。

3.

个人工作记实。各工作人员根据工作进展情况，填写工作记实，主要是对照工作职责记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。工作记实采取周记形式。

4.

分管领导审核评鉴。主管领导或分管领导根据各工作人员工作记实或工作总结，每季度进行一次审核评鉴。

5.

主管领导或分管领导对有关科室的个人提出季度考评意见后，提交局班子会议进行讨论，最终确定局列入平时考评范围的个人季度考评等次。

6.

考核结果备案。局办公室将平时考核结果登记备案，并建立个人平时考核工作档案，为定期考核提供依据。

(

一

)

平时考核结果是确定年度考核等次的基础，其分值占年度考核总分值的。

60%。

且评定优秀等次人数控制在参加平时考核总人数的。

30%。

以内。年度考核优秀等次人选，一般从平时考评中被确定为优秀等次的人员中产生。

(

二

)

平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，定期考核方可确定为优秀等次。平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，定期考核应确定为基本称职等次。平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，定期考核应确定为不称职等次。

(

三

)

被考核人不按时或不按规定填写工作记实的，考核人可对其进行告诫，并将其该考核期评定为较差等次。凡被告诫两次以上者，当年定期考核应确定为不称职等次。公务员无故不参加平时考核的，不能参加当年的定期考核。

(

四

)

平时考核的情况与职务晋升、奖惩培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现为较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训等。

(

一

)

经批准享受国家规定假期的，按正常出勤对待。在季考评周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。

(

二

)

公务员对平时考核结果不服的，可在平时考核结果后。

15。

日内，向平时考核办公室提出复核。提出复核的，需提供经科室负责人确认的本人平时考核材料，报分管局领导同意。

各科室要坚持原则、实事求是，严格按照规定的程序和权限开展平时考核工作，做到考核程序、考核结果公平公正。对违反规定、弄虚作假，导致考核结果失实、失真的，一经查实，将对该科室的季度考评结果确定为基本称职以下等次。

(

一

)

本方案由平时考核办公室负责解释。

(

二

)

本方案自下发之日起执行。

年安全生产和消防考核工作方案

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据省、市安委会关于2020年度安全生产和消防工作的有关要求和《市安全生产工作目标责任制考核办法》的规定，结合全年安全生产和消防工作实际，区政府决定对全区安全生产和消防工作落实情况、主要工作目标完成情况进行考核。现制定如下考核方案。

一、考核对象。

各镇人民政府（街道办事处）、区安委会有关成员单位。

二、考核时间。

2021年1月4日至2021年1月15日（具体时间由考核工作组提前通知）。

三、考核组织机构。

区政府成立全区安全生产工作目标责任制考核领导小组：

四、考核内容。

主要包括安全生产和消防工作的责任落实、隐患治理、监管执法、基础保障等四个方面，以及各镇（街）、有关部门监管（管理）的行业领域发生的生产安全事故情况。

五、考核方式及分值。

考核实行打分制，按照百分制计分，由年终考核、日常考核、事故指标考核三部分组成。

（一）年终考核（满分60分）。

考核工作组深入被考核镇（街）和部门，采取听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行。按照《2020年度区镇（街）安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》和《2020年度区行管部门安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》逐项打分后，按比例折算。

（二）日常考核（满分20分）。

根据省、市、区安委会及其办公室督查巡查的结果和日常工作开展情况确定。

（三）事故指标考核（满分20分）。

按照属地管理原则，本地区发生社会影响较大的一般安全生产责任事故，每1起扣5分，不评定为优秀等次；发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大，危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的，扣20分，评定为不合格等次。

有下列情形的，在考核总分中予以加分，加分不设上限：

1.本年度未发生生产安全事故的地区，加2分；煤矿企业集中的地区，煤矿领域本年度未发生人员死亡事故的，加2分。

经验做法在区级及以上得到推广的，每1项加2分。组织或参与抢险救援，成功施救减少人员伤亡等有突出贡献的，加2分。

有下列情形的，在考核总分中予以减分，所减分数不超过考核总得分：

迟报生产安全事故的，每起扣1分。

2.对于企业除发生较大及以上生产安全事故、瞒报谎报生产安全事故及重大隐患没有如期完成整改任务外，被纳入国家级、省级和市级、区级安全生产失信联合惩戒“黑名单”的，每户分别减5分、4分、3分、2分。

六、等次评定。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上的可评为优秀等次，80分以上的可评为良好等次，60分以上（含60分）为合格等次，60分以下为不合格等次。

有下列情形的之一的，实行“一票否决”，考核等次直接评定为“不合格”。

1.本辖区内发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的镇人民政府（街道办事处）。

2.本部门直接监管的企事业单位或所属行业发生较大及以上安全生产责任事故的区直属部门。

3.按照有关规定应当实行“一票否决”的其他情形。

七、表彰奖励。

考核领导小组根据考核结果，提出对各镇（街）、区安委会相关成员单位考核评定的等次建议，经区安委会审定，报区政府批准后，对2020年安全生产和消防工作目标责任制完成情况进行通报，考核结果抄送区委组织部、区人社局等部门，对评定为“不合格”等次的被考核单位主要负责人予以通报批评并约谈。

八、工作要求。

被考核单位接到考核通知后，要对照《考核评分标准》进行自查，并认真做好迎接考核的准备工作。

环卫安全生产考核方案范文

随着城镇化步伐的加快，与之结伴而来的是城乡垃圾问题也日益突出。各级政府和村居非常重视，城乡的环卫体系逐步建立，不计其数的环卫天使们在城乡各地年复一年日复一日地默默奉献，守护我们共同的美丽家园。

二、活动目的。

通过本次慰问环卫工人慰问活动，不仅是对他们的付出的尊重和肯定，也引导广大乡亲提高环保意识，减少垃圾丢弃，养成良好的.卫生习惯。同时动员乡亲关注环卫工人群体，尊重他们的劳动，支持他们的工作，共同构建美丽和谐社会。

通过深入开展爱心行动，深入贯彻落实“参与、友爱、互助、进步”的义工精神，推动社会公益实践，弘扬公益精神，宣传文明道德，树立大众公益意识，让更多的人了解公益事业，投入到公益活动中，用自己的爱心帮助他人，温暖他人，为和谐社会奉献一份爱心。

三、活动主题：“。

”泉港家园义工协会为环卫工人送爱心早餐活动方案。

四、活动时间：

20xx年5月1日。

五、活动集中：

锦绣广场志愿服务驿站。

七、活动组织：

主办单位：泉港家园义工协会山腰服务中心活动承办：锦绣广场志愿服务驿站活动赞助：麦莎蒂斯烘焙（惠安店）。

环卫安全生产考核方案范文

随着城镇化步伐的加快，与之结伴而来的是城乡垃圾问题也日益突出。各级政府和村居非常重视，城乡的环卫体系逐步建立，不计其数的环卫天使们在城乡各地年复一年日复一日地默默奉献，守护我们共同的美丽家园。

二、活动目的。

通过本次慰问环卫工人慰问活动，不仅是对他们的付出的尊重和肯定，也引导广大乡亲提高环保意识，减少垃圾丢弃，养成良好的卫生习惯。同时动员乡亲关注环卫工人群体，尊重他们的劳动，支持他们的工作，共同构建美丽和谐社会。

通过深入开展爱心行动，深入贯彻落实“参与、友爱、互助、进步”的义工精神，推动社会公益实践，弘扬公益精神，宣传文明道德，树立大众公益意识，让更多的`人了解公益事业，投入到公益活动中，用自己的爱心帮助他人，温暖他人，为和谐社会奉献一份爱心。

三、活动主题：“。

”xx家园义工协会为环卫工人送爱心早餐活动方案。

四、活动时间：

20xx年11月15日（星期三）上午。

五、活动集中：

20xx年11月15日8：00，锦绣广场志愿服务驿站。

六、活动组织：

主办单位：xx家园义工协会山腰服务中心活动承办：锦绣广场志愿服务驿站活动赞助：麦莎蒂斯烘焙（惠安店）。

安全生产和消防考核工作方案

根据省、市安委会关于2020年度安全生产和消防工作的有关要求和《市安全生产工作目标责任制考核办法》的规定，结合全年安全生产和消防工作实际，区政府决定对全区安全生产和消防工作落实情况、主要工作目标完成情况进行考核。现制定如下考核方案。

一、考核对象。

各镇人民政府（街道办事处）、区安委会有关成员单位。

二、考核时间。

2021年1月4日至2021年1月15日（具体时间由考核工作组提前通知）。

三、考核组织机构。

区政府成立全区安全生产工作目标责任制考核领导小组：

四、考核内容。

主要包括安全生产和消防工作的责任落实、隐患治理、监管执法、基础保障等四个方面，以及各镇（街）、有关部门监管（管理）的行业领域发生的生产安全事故情况。

五、考核方式及分值。

考核实行打分制，按照百分制计分，由年终考核、日常考核、事故指标考核三部分组成。

（一）年终考核（满分60分）。

考核工作组深入被考核镇（街）和部门，采取听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行。按照《2020年度区镇（街）安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》和《2020年度区行管部门安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》逐项打分后，按比例折算。

（二）日常考核（满分20分）。

根据省、市、区安委会及其办公室督查巡查的结果和日常工作开展情况确定。

（三）事故指标考核（满分20分）。

按照属地管理原则，本地区发生社会影响较大的一般安全生产责任事故，每1起扣5分，不评定为优秀等次；发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大，危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的，扣20分，评定为不合格等次。

有下列情形的，在考核总分中予以加分，加分不设上限：

1.本年度未发生生产安全事故的地区，加2分；煤矿企业集中的地区，煤矿领域本年度未发生人员死亡事故的，加2分。

经验做法在区级及以上得到推广的，每1项加2分。组织或参与抢险救援，成功施救减少人员伤亡等有突出贡献的，加2分。

有下列情形的，在考核总分中予以减分，所减分数不超过考核总得分：

迟报生产安全事故的，每起扣1分。

2.对于企业除发生较大及以上生产安全事故、瞒报谎报生产安全事故及重大隐患没有如期完成整改任务外，被纳入国家级、省级和市级、区级安全生产失信联合惩戒“黑名单”的，每户分别减5分、4分、3分、2分。

六、等次评定。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上的可评为优秀等次，80分以上的可评为良好等次，60分以上（含60分）为合格等次，60分以下为不合格等次。

有下列情形的之一的，实行“一票否决”，考核等次直接评定为“不合格”。

1.本辖区内发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的镇人民政府（街道办事处）。

2.本部门直接监管的企事业单位或所属行业发生较大及以上安全生产责任事故的区直属部门。

3.按照有关规定应当实行“一票否决”的其他情形。

七、表彰奖励。

考核领导小组根据考核结果，提出对各镇（街）、区安委会相关成员单位考核评定的等次建议，经区安委会审定，报区政府批准后，对2020年安全生产和消防工作目标责任制完成情况进行通报，考核结果抄送区委组织部、区人社局等部门，对评定为“不合格”等次的被考核单位主要负责人予以通报批评并约谈。

八、工作要求。

被考核单位接到考核通知后，要。

对照。

《考核评分标准》进行。

自查。

并认真做好迎接考核的准备。

工作。

环卫安全生产考核方案范文

为加强市容和环境卫生管理工作，保障“”活动期间市容环境卫生整洁、优美、有序，现制订具体方案如下：

加强组织领导，确保各项工作落实。

为确保市容环境卫生保障工作组织到位，我局成立工作领导小组，组长由刘英庚局长担任，副组长由张俊峰副局长、娄玉闽副局长、钟敬本主任担任，成员由市容科、环卫处、城管各中队主要领导组成，负责组织实施工作。

具体措施。

（一）加大执法力度，取缔店外店及流动摊点。

1、从即日起，驻镇街中队在辖区范围内开展市容综合清理整治活动，重点对6条示范街5条达标街、主要活动场所的周边开展集中整治，包括清理卫生死角以及乱拉乱搭、乱堆放等，查处各类显见性市容违章行为。

2、6月5日起，市容科、环卫处上路检查辖区各项保障工作落实情况；结合市容管理评估检查工作，对11条道路进行抽查。

3、6月15日至20日，机动中队、辖区中队对主要道路和“6．18”重点活动区域市容环境保障情况以及组织发现问题及时整改工作.

(二)继续做好乱张贴和违章广告的清理。

城管执法队伍突出做好充气拱门、楼体布幔、店招店牌、门楣条幅、门前移动广告等违章临时性广告的清理；6月1日起，各中队局每天组织人员全面清洗临街店面、电杆、卷帘门、护栏、灯箱广告牌等设施上的乱涂写、乱张贴。

（三）加强对渣土运输管理工作。

即日起，渣土办进一步强化路面建材、渣土运输车辆的管理工作，加大建筑工地净车出场落实力度，及时查处违章行为和清洗“滴漏撒”路面；6月15日至6月23日，由市环卫处每天安排一部高压冲洗车和两部洒水车待命，并随时做好对“滴漏撒”污染路面的清洗、压尘工作。

（四）加强“两车”停放管理工作。大会活动期间，镇街各中队应组织人员，加强主干道周边“两车”停放秩序的管理，确保停放有序。

（五）加强日常保洁，搞好市容环境卫生。

1、突出对重点活动场所和来宾住宿地周边的环境卫生的清理。从6月15日起，全面强化城区的环卫清扫保洁工作，特别是君竹路、江滨路、快按片区等周边环卫处要重点保证，增加班次和人员，确保环卫作业质量。

2、6月1日起，区环卫处城管队伍加强主要活动场所及来宾住宿地周边的道路、背街小巷、新村社区、城乡结合部等市容卫生管理薄弱地段督促检查，做到不留空档、不留死角。

环卫安全生产考核方案范文

加强安全生产管理工作，做到狠抓安全事故预防，消除隐患，杜绝安全事故的发生，我们采取以下措施：

一是各所与处机关还常年坚持管理人员轮流夜间值班制度，当班人员必须上街检查工作质量及安全隐患，做好值班记录和交接班。

二是今年投入200万元购置环卫设备，新增垃圾挂桶车辆2台，改造密封式农用车4台，改造电麻木(电动摩托垃圾收集车)10台，新购一线环卫作业服1200套，加强了劳动保护措施，改善了环卫清扫保洁人员劳动条件，安全生产得到了有力保障。

三是将所有垃圾运输车、垃圾集装箱和人力三轮车贴上反光标识，防止交通事故的发生。通过采取各种安全措施，确保证全年无重、特大安全事故的发生，从源头治理不安全因素。

四是定期检查更换各部门消防器材，每季度组织检查，查处安全隐患，及时更换不合格灭火器材。

五是促进社会的和谐与稳定。每月开展一次大的安全生产工作检查，召开安全生产专题会议6次，组织全处安全生产培训学习5次，查处安全隐患6次并进行了整改。积极配合辖区搞好社区治安维护工作，求得社会和谐，保一方平安。

环卫安全生产考核方案范文

“宁愿一人脏，换来万人洁”——环卫工人是保洁天使，是环境的美容师。为动员更多人关注环卫工人，倡导广大群众爱护环境，培养文明风尚，现结合我单位实际情况，特制定“关爱环卫工人，共建美丽春华”主题教育方案。

二、活动主题。

关爱环卫工人，共建美丽春华。

三、活动时间。

2018年7月日。

四、活动地点。

春华镇xx。

五、活动内容。

（一）发起倡议。

向单位全体职工发起“尊重环卫工人劳动请勿乱倒乱丢垃圾”的倡议，让大家都关心、支持、参与环卫事业，尊重和爱护环卫工人。

（二）赠送物资。

将单位购买的共计120余份防暑物资，由单位负责人发放到每一位环卫工人手中。

（三）合影留念。

商会负责人、镇党建办领导以及环卫工人一起拍照留念。

安全生产考核制度

第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。

第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。

1、建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。取得安全生产考核合格证书后，应每年参加企业安全生产教育培训，完成规定学时的培。

2、发生死亡事故的，安全监督机构应收缴有关责任人的安全生产考核合格证书，并上缴省建设行政主管部门暂扣。

3、各级建设行政主管部门发现已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，或施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，建议省建设行政主管部门暂扣安全生产考核合格证书。

4、建筑施工企业管理人员遗失安全生产合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。

5、建筑施工企业管理人员变更姓名和变更法人单位等的，应当在姓名或法人单位变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。

6、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。

安全生产考核办法和考核细则

1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。

1.2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。

2.表彰和奖励规定。

2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上;。

2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。

2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;。

2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;。

2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%;。

2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;。

2.3公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元。

2.3.1避免了群伤事故者;。

2.3.2避免了人身重伤以上事故者;。

2.3.3避免了重大火灾事故者;。

2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;。

2.3.5避免了误操作事故发生;。

2.3.6避免了一般事故发生;。

2.3.7避免了一类障碍发生;。

2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;。

2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。

2.4反违章奖励。

3.处罚规定。

3.1原则：

公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：

3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。

3.2.2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。

3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：

(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以-5000元罚款;。

(5)对事故责任部门给予人均500元罚款。

3.2.2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚。

(5)对责任单位部门给以人均300元罚款。

3.2.2.3发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚。

(4)对事故单位给以2000元罚款。

3.3对障碍、异常处罚的规定：

3.3.1发生一类障碍，对责任者的处罚。

(4)对责任部门罚款500元。

3.3.2发生二类障碍，对责任者的处罚。

(4)对责任单位罚款300元。

3.3.3发生异常对风电场考核200元/次。

3.3.4对重复故障(一类障碍、二类障碍、异常)的考核。

一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。

3.3.5对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布,履行保证手续后，返回原岗位工作.

3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。

3.5习惯性违章的处罚。

3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款;。

3.5.2凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天,每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布,履行保证手续后，返回原岗位工作.

3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。

3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。对责任者的处罚如下：

3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。

3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。

3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。

3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。

3.7原因不明事件的处理。

3.8其它处罚。

3.8.1应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。

3.8.2发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。

(1)两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚;。

(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;。

(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;。

(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;。

(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。

(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。

4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：

4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。

4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。

4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。

5.奖惩特别说明。

5.1对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚。

5.2外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场(带票风场)按上述有关规定进行对应处罚;对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。

5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。

5.4本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。

5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。

安全生产目标考核

为全面提升企业安全生产水平，加强企业内部安全生产管理，建立持续改进的安全生产长效机制，根据上级各项安全生产管理制度，我公司专门成立了以项目经理的“安全安全生产目标自评考核领导小组”，负责安全生产目标的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的自评，现将xx年上半年安全生产目标完成情况效果评估如下：

一、安全领导机构及人员设置情况。

公司成立了安委会具体负责全公司的安全生产工作，内设专职安全管理人员3人。为完善标准化的建立，公司成立了由项目经理任组长，项目书记和项目总工为副组长，安全科科长、工程部部长、综合部部长、财务科科长为成员的领导小组，具体负责项目的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的`安全处置工作。下属各部门也分别成立，由主要负责人任组长，分管安全的专工担任副组长，各班组班组长为成员的安全生产管理小组，各区域都设有安全生产负责人，形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使项目安全生产稳步发展。

项目部建立完善了《安全生产管理制度》《安全生产责任制》，制定了项目经理、项目部书记、项目总工、各科室负责人、安全生产管理员及管理部门的《安全生产职责》，制定了《安全生产管理目标》《安全教育制度》以及“职业安全健康”所应有的规章制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织各部门人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。

根据项目的“安全培训计划”，对新进场人员进行三级安全教育覆盖率100%。对特种作业人员持证率100%。主要学习了本专业施工特点及状况，各工种专业安全技术和操作规程要求，专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求，安全防护用品的使用、消防知识，环境管理、文明施工要求，项目部安全生产应急予案和现场急救知识，组织熟悉施工现场。项目部组织对了消防专项培训、文明施工标准化培训、安全规章制度培训、施工用电培训、起重作业专项培训等。每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”的重要性。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持上半年来无安全事故发生，达到了安全生产的目标。

四、设备设施良好，安全运转。

（一）设施：项目部建有办公室，职工生活区，宽敞明亮，环境卫生条件良好。

（二）机械设备：项目部所有小型机械均进行进场验收检验，大型起重机械证件齐全有效，状态良好。

（三）项目部健全了《现场施工机械管理办法》《起重机械安全管理制度》等各项设备管理制度，落实责任，做到了设备的日常维修，保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。

项目部制定了《安全事故应急救援预案》，设有应急救援队，应对突发事故的发生，六月进行一次消防演练，同时对生产现场的人、机、物、料做了合理安排，现场设置应急物资，实行定置管理，保障安全有序的工作环境。应急设施的配备保证了控制各种突发事件能力。

六、安全隐患检查、整改情况。

项目部制定了《安全、环境检查工作制度》，每星期进行一次拉网式安全检查，查出问题，下发“整改通知单”，明确整改责任部门，限期整改，下发检查通报。在每周的安全例会上通报，责任单位汇报整改情况。每月组织施工用电、起重机械、脚手架、消防、生活区专项检查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。

为切实加强安全生产工作的责任落实，项目部严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，项目部和各班组负责人以及各科室负责人签订《安全生产责任书》，真正把安全生产工作责任到人，工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，每月由安全部对各级人员安全生产责任制落实执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，上半年未发生安全责任事故。

八、安全操作规程制定情况。

各工序、工种，各类设备都制定了安全操作规程，制作成版面挂在各岗位各工序显眼部位，各安全操作规程全面、实用，布置规范标准。

九、评估情况。

项目部根据有关的制度进行自查自评，认为符合安全生产目标管理的要求。

安全生产考核表

300、我们的城市有你的血汗，你的平安是我们的心愿。

301、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

302、今日注意安全，节日合家团圆。

303、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

304、出门挣钱不容易，安全千万要注意。

305、生命至高无上，安全职责为天。

306、管理基础打得牢，安全大厦层层高。

307、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

308、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。

309、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。

310、安全措施订得细，事故预防有保证。

安全生产考核制度

安全生产方案

建立教育系统安全长效管理机制，突出隐患治理这条主线，以及学校安全管理政策，普及学校安全法律法规和安全常识，努力创建安全、文明、健康、和谐的校园环境。

安全责任、重在落实。

5月30日—6月30日。

成立学校“安全生产月”活动领导小组，负责我校“安全生产月”活动的工作。

组长：王耀渔。

副组长：黄荣贵。

组员：各班班主任。

第一阶段：制定方案和动员阶段。5月28日—29日。

第二阶段：5月30日—6月25日，具体实施阶段。

主要内容：

1、在学校召开师生大会，出一期有关安全教育的黑板报，创造浓厚的“安全月”活动氛围。

2、在校黑板报专栏开辟“安全生产月”宣传教育专栏，宣传相关法律法规和安全月的开展情况。

3、召开班主任安全教育专题会议，以防火、防盗、防诈骗、防滋扰、放伤害等为主题内容的安全教育，指导各各班主任对本班全体学生开展安全常识普及教育。

4、组织一次火场逃生应急演练，提高师生的安全意识和责任观念。

5、对全校进行一次专题安全大检查。

第三阶段：6月26—6月30日，总结阶段。

2、各班要以班情以“安全第一，预防为主，综合治理”为主题，通过多渠道、多形式开展对学生进行安全教育，切实提高全校师生的安全防范技能，增强全校师生的安全防范意识，确保我校校园安全稳定。

3、活动结束后，各班级要结活动情况进行全面总结，及时总结安全工作的先进事迹和典型做法。

安全生产考核办法和考核细则

1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。

3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)。

6、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

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安全生产目标考核

第一条为了贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,建立考核奖励机制,进一步推进安全生产责任目标工作,促进我市安全生产形势的稳定好转,制定本办法。

第二条根据海口市《安全生产工作责任目标考核办法》的规定,市安全生产委员会办公室《以下简称安委办》负责对各区、市政府各有关职能部门安全生产责任目标工作的考核奖励工作。

第三条考核坚持客观、公正、公开、公平的原则。

第四条考核结果是评定安全生产责任目标工作成效和奖励的依据。

第五条考核方式。实行年度考核。每年一季度对各单位上一年度的安全生产责任目标落实情况进行考核。

第六条考核内容。按照《市政府办公厅关于进一步强化各区政府及各职能部门安全生产监督管理责任的意见》(海府办〔〕227号)的要求,考核各区、各有关职能部门履行职责情况和年度签定安全生产工作目标责任书中确定的各项职责和各项安全生产指标完成情况。

第七条考核程序。市政府组成市年度安全生产责任目标工作考核领导小组,按照《海口市安全生产工作责任目标考核办法》确定的考核原则和考核内容对各区、市政府各有关职能部门安全生产工作进行考核。

(一)自评。各单位按照考核标准和指标要求进行自查自评,并向市考核工作组提交自我考评报告,填报《海口市年度安全生产责任目标考评表》。

(二)初评。由考核工作组在各单位自评基础上进行现场或书面考核,确定考核得分。

(三)综合评定。市安全生产责任目标考核领导小组根据考核组考核得分情况进行综合考评排序,提出奖励名单报市政府审定。

第八条考核奖励金。奖金总额为50万元,资金来源由市政府负责统筹安排,纳入年度市财政预算内,由财政、监察、安监等部门监管奖励获奖单位和个人。

第九条奖励名额及标准。

凡在年度安全生产工作责任目标考核中获得优良成绩以上的单位,按照得分高低排列顺序奖励前12名。先进个人原则上从优秀等级中按比例产生,特殊情况由市安委办提名,市安委会审查后,报市政府批准。

一、先进单位：奖励分三个等级,一等奖、二等奖、三等奖,其中一等奖二名(指定区政府一名);二等奖四名,三等奖六名。由市政府授予“海口市安全生产先进单位”荣誉称号。

被评为一等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为10万元、5万元、3万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各8000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各5000元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各3000元;区安监局长5000元。

被评为二等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为5万元、3万元、2万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各6000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各3000元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各元;区安监局长4000元。

被评为三等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为3万元、2万元、1万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各3000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各2000元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各1000元;区安监局长2000元。

获奖单位的剩余部分奖金奖给安全生产监督部门和个人,安全生产联络员奖励1000元。

二、先进个人：先进个人名额30人(含区政府各有关部门及乡镇先进个人),由市政府授予“海口市安全生产工作先进个人”荣誉称号,每人颁发奖金1000元。

第十条考核结果发布。海口市安全生产委员会办公室每年初通过新闻媒体、政府公告、新闻网站、简报等形式,发布上一年度安全生产责任目标考评工作发布考核结果。

第十一条处罚。按照国家、省、市有关规定执行。

第十二条本办法由海口市安全生产委员会办公室负责解释。

第十三条本办法自发布之日起执行。