座谈会汇报材料草稿（精选21篇）

各位领导、各位同仁：

大家好！今年以来，在省公路局和阳泉分局的正确领导下，公司坚持“推动工程建设、谋求转型改革”的工作思路，狠抓安全、质量和廉政工作，推动各项工程建设优质高效地完成，同时结合党的群众路线教育实践活动的开展，落实各项专项活动，提升公司管理水平，全力推动公司转型改革事业的坚实步伐。现将有关具体情况汇报如下：

一、企业的基本情况

（一）经营状况

截止到2017年11月底，公司资产总额11045万元，负债总额累计达到15110万元，资产负债率达到136%，盈亏总额（未分配利润）累计-5752万元。由于今年未承揽到新的工程，各项续建工程均属于收尾阶段，且已完工工程的大部分变更没有得到批复，导致公司资金紧张，利润下降，经营状况呈现亏损。

（二）施工任务情况

长临高速公路lj13b标段。截至目前，和榆高速公路（二期）lj-9标主线已完工；杨白线二级公路已全部完工，等待验收；原神高速公路zb1-3合同段已主体完工,路基工程已全部交验，目前只剩滑坡治理工程，工程造价大概800余万元。长临高速公路lj13b标准化项目部驻地建设和搅拌站建设已经完成，正在组织开展项目开工前的准备工作。

（三）职工工资发放情况

截止目前，公司机关职工工资发放至10月份，各基层单位工资均有不同程度的拖欠。工资总共拖欠214.86万元，五险一金共拖欠141.23万元。

（四）《国有资产监督管理办法》执行情况

二、面临的困难和问题

（一）转型改革问题

对于企业发展而言，改革是最大的红利。受国家宏观调控政策和山西公路市场萎缩的影响，公司建设任务锐减，承揽工程愈加困难，由于公司续建的工程都已主体完工或基本完工，又无新的工程项目，难于维持发展，急需改革。鉴于改革的必要性和可行性，2017年4月9日，在深入研究论证、广泛征求意见、充分尊重职工意愿的基础上，公司召开转型改革专题职代会，征求群众的改革意见，全体职工代表一致同意向五盂高速公路整体转型的改革意见。

2017年以来，结合党的群众路线教育实践活动的开展，公司领导班子紧密联系群众，到基层中去，听取职工群众的意见，通过调研了解到，转型改革成为职工群众最迫切的.愿望，也是职工群众呼吁最高的心声。对此，公司党委高度重视，深入调研论证，采纳职工群众的意见，对向五盂高速公路整体转型的实施方案进行多次研究，再次上报分局并报省局。

目前，五盂高速公路建设已接近尾声，即将通车运营。但关于阳泉路桥公司的转型改革工作进展缓慢，转型改革试点工作没有得到实质性推进，从而严重制约着公司的可持续发展。

(二）公司资质问题

资质参与,企业文化标识等至今仍沿用山西路桥集团的标识，并且承担着山西路桥集团每年的贯标活动。公司至今沿用路桥集团的牌子，人、财、物均属于路桥集团资质范畴。

（三）工程承揽方面

公司除长临项目外，其余工程已基本完工，但由于无资质，无法承揽新的工程，没有工程任务导致部分职工待岗，这是摆在公司面前最现实的问题，也是亟待解决的困难。

（四）职工工资方面

由于今年公司没有承揽到新的工程，工程变更也迟迟得不到批复，导致公司资金紧张。公司各基层单位的职工工资均存在不同程度的拖欠。

（五）信访维稳方面

由于今年各建管处对工程变更批复工作进展缓慢，公司承建的各项工程均存在拖欠农民工工资及工程款的问题，给公司的信访维稳工作带来一定压力。

三、下一步工作打算

2017年是路桥企业深化改革的关键之年。目前，公司正处于机制调整的阵痛期，转型发展的攻坚期，到了爬坡过坎的紧要关口。面临发展和改革中的深层次矛盾，公司将沉着应对，抓住机遇，重点做好以下三项工作：

（一）迎难而上，努力推动公司转型改革进程。

作为阳泉路桥公司，必须相信改革是解决公司经营困境的

重要突破口，也是关系到公司生存发展和职工福祉的重要举措。公司在省局和分局的大力支持下，依照改革方案循序渐进，稳步推动公司转型改革的步伐，争取得到省厅的批复。

（二）积极争取省厅、省局的政策扶持，承揽工程任务。 作为路桥企业，承揽工程是公司赖以生存和发展的保证。公司要积极争取省厅和省局的政策扶持，拓展经营思路，跟踪省内新开工项目，除高等级公路建设以外，也可参与二级公路的投标建设。

（三）精益求精，整理变更资料，完成申报和批复。

除长临项目外，公司的各项续建工程都已经基本完工。目前，已完工工程项目未批复的材差为4905万元，未批复的变更数额为14894万元。在今后的工作中，公司将加大变更工作力度，在省厅和省局的政策支持下，力争早日得到业主的批复。

2017年已临近尾声，下一步，在省局和阳泉公路分局的正确领导下，阳泉路桥公司将带领广大干部职工，振奋精神，坚定信心，从容应对发展和改革中的各种困难和挑战，牢牢把握转型发展攻坚时期的良好机遇，团结进取，攻坚克难，努力完成全年工作目标和任务，为实现公司的可持续发展努力奋斗，为山西公路建设事业的科学发展贡献力量！

阳泉路桥公司

2017年12月8日

近年来，我们全面贯彻落实科学发展观,坚持以解放思想为突破口，切实加强领导班子思想政治建设，牢固树立科学发展、共同发展、和谐发展三大理念，努力服务市区发展大局，在服务中求发展，在发展中促和谐，为高昂市区龙头和率先进入全省第一方阵尽了应尽之责。

高昴市区龙头，黄州区只有在工作思路上与市委、市政府保持高度一致，才能找准方向，找准定位，找准着力点，才能在加快发展的进程中“有为”并“有位”。

二是突出解放思想。换届后，区委、区政府领导班子作了较大调整，多数班子成员来自外县。由县市到城区，工作内容、工作重点、工作方式都发生了重大变化。针对这一情况，我们在领导班子中深入开展解放思想大讨论，引导班子成员通过算发展帐、税收贡献帐、带动就业帐、城市形象帐等，逐步深化对城区工作认识，把握城区工作特点，找准城区的着力点和突破口，从而达到转变工作方法，转变执政理念的目的。

三是明确发展思路。高昂市区龙头，黄州区责无旁贷。为此，新一届区委、区政府明确提出，要奋力推进区域经济社会发展在全市范围内率先进入全省第一方阵。为实现这一目标，我们按照市区一体的原则，确立了“六个坚定不移”的工作思路，即坚定不移地实施工业强区战略，坚定不移地推进农业产业化，坚定不移地发展现代服务业，坚定不移地推进产业结构调整，坚定不移地维护群众根本利益，坚定不移地加强基层党的建设。特别是市委三届四次全会作出推进“五个突破”的战略部署后，区委、区政府抢抓武汉城市圈“两型”社会建设和武汉新港建设机遇，及时作出了推进沿江开发的重大战略决策，按照“一带六区”的.总体布局，全力推进区域经济社会协调发展，在战略目标、工作重点和关键举措上与市委、市政府保持高度一致。

二、树立共同发展理念，从服务重大项目上把领导班子思想政治建设体现在加快发展上来

高昂市区龙头，需要市、区共同发展。我们紧紧围绕服务市属重大建设项目，发展关联配套产业，接长加粗产业链条，促进区域经济集约型、集团型发展。

一是优化发展环境。良好的投资环境，需要市、区上下一致，共同营造。我们按照市委、市政府的统一部署，从改进作风，提高效能入手，采取了一系列优化发展环境的措施：在招商引资优先政策和考核奖励办法上，我们与市直保持一致，避免了政策混乱在加强作风建设，改进服务质效上，我们按照市委、市政府的要求，深入开展“两项活动”，完善行政服务中心窗口职能，进一步精简行政审批事项，方便客商、企业和群众办事，提高了政府效能;在改善市区硬环境上，我们积极做好“门前四包”、“拆违”等城市管理工作，着力营造整洁优美的城市环境;在提高城市文明程度上，我们积极抓好文明市民教育，严厉打击“四强四霸”行为，营造了浓厚的“亲商”氛围。

二是服务重大项目。服务是地方党委、政府的重要职能之一。近几年来，我们坚持“只求所在、不求所有”的理念，先后成立20多个工作专班，对市区企业实行同质化服务，对市属重大项目建设更是高看一眼，厚爱一层，寸步不离，无微不至，随叫随到。积极服务黄冈东西湖工业园基础设施和重大项目建设，及时做好征地5000余亩土地的农户退地补偿和房屋拆迁工作，保证了汇源、太子奶、伊利、稳健等一批骨干项目按计划进度施工、竣工投产。对征地规模大、企业承付土地征用费暂时有困难的项目,我们多方筹措资金，垫付660多万元的征地补偿金，保证了项目如期动工建设，化解了社会矛盾，维护了社会稳定。为支持奥德赛工业园区建设，区委、区政府领导亲自做协调工作，如期完成了56户拆迁任务。投资15亿元的华海造船项目落户我区禹王工业区后，我们积极做好1200亩江滩退林、退渔池协调和补偿工作，做好堤内79亩征用土地的房屋拆迁工作，为项目建设营造了宽松的环境。

三是接长产业链条。汇源、太子奶、伊利等市属3户奶制品生产企业落户黄州后，我们积极响应市委、市政府的号召，推进千头牧场建设，已有3个千头牧场建成并投入营运，存栏奶牛达到947头。我们还围绕服务汇源、太子奶等饮品企业，及时引进新办了汇友纸品包装项目;围绕稳健公司项目，推进了医用卫生敷料产业发展;围绕充分发挥深港纺织印染能力，加快发展了纺织服装产业;还发展了与园区工业、市属重点项目相配套的物流产业、船舶制造产业及机械加工产业，为市属重点招商引资项目建设创造了条件。

三、树立和谐发展理念，从解决民生上把领导班子思想政治建设体现在促进社会和谐上来

高昂市区龙头，还要着力解决民生问题，统筹发展社会事业。为此，我们牢固树立和谐发展的理念，采取各项措施，致力于打造和谐市区。

一是完善社区服务功能。近几年来，我们采取市、区、街道三级及驻地单位共驻区建、共管共享的原则，先后筹措资金3000多万元，新建改建了建新、青砖湖、清源门、汉川门等24家社区服务中心，其中建新社区服务中心投资380多万元，集劳动保障、职业中介、医疗服务、文化休闲、健身娱乐等功能于一体，为社区居民提供全方位的服务，成为省市社区建设的亮点。适应社会人社区管的新形势，积极做好改制企业置换身份员工移交社区管理工作，对市属重点改制企业实行成建制移交，新组建8个社区，接交员工近9000人，接收常驻人口近2万余人。

今年以来，县教育局党委在、县政府和县纪委的正确领导下，按照廉政风险防控工作部署和要求，紧密结合教育工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实开展廉政风险防控工作。现将有关情况作一汇报：

一、前期工作情况

（一）加强宣传，广泛发动。为切实做好廉政风险防控工作，局党委专门召开了动员会，组织学习了有关廉政风险防控文件材料，先后召开了多次工作推进会，各单位也相继通过学校班子会议、党支部会议、教职工大会等形式，层层宣传，广泛发动，提高了全体党员干部和教职工对开展廉政风险防控工作的认识，为深入开展廉政风险防控工作奠定了坚实的基础。

（二）健全机构，强化责任。为确保廉政风险防控工作健康、有序开展，局党委成立了由局长为组长廉政风险防控工作领导小组，各级各类学校也成立了相应机构，形成了职责明确、分工清晰、上下联动的工作领导体系，为该项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。

案》（乐教党发[2012]9号），明确了廉政风险防控管理工作的指导思想、工作目标、工作内容、主要程序和方法步骤等，确定了以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的工作流程，以《制度汇编》形式，规范和完善了组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、单位采购和招投标等制度体系，积极推进党务、政务、财务公开，提高了工作透明度，保障了廉政风险防控工作落到实处。

（四）系统梳理，重点排查。查准找廉政风险点是风险防范的关键环节。我们动员全县教职工把视野触角深入延伸到各个科室和具体岗位，通过开展个人自查、科室评查、学校交叉互查活动，做到不同科室和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。针对各科室、各单位查找出来的风险点，制作风险流程图，划分风险等级，细化每一个环节，并明确提出廉政风险排查的目标效果，研究制定细化的防控措施，有效推进了廉政防控工作的开展。

建维修审计、管理审计和经济责任审计，并积极围绕可能出现的问题，有针对性地开展专项审计和审计调查，及时发现和解决问题。

二、存在的问题和下步打算

通过加强以重点岗位廉政风险防控为重点的廉政风

险防控工作，在全县教育系统广大党员干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，整体形成良好的廉政建设工作格局。但是与上级要求和群众的期望还有差距，与新形势、新任务还有不相适应的地方。一是个别单位领导干部对廉政风险防控工作的重要性认识不够到位，工作标准不高，要求不严，对权力运行的监督约束机制还不够健全和完善；二是各单位在查找岗位廉政风险时存在不深入、不平衡的局面，有的单位在工作推动中有滞后现象。三是廉政风险防控工作是实现从源头预防腐败的新载体，各项制度还有待进一步完善，还没有形成一套科学、合理，适合不同岗位的量化考核标准，等等。

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尅卜小学 本学期以来，我校各项工作紧紧围绕上级教育行政部门相关会议精神,确立了教学质量兴校、坚持以人为本、德育为先的教育教学发展思路，狠抓各项工作任务落实，基本做法是“创新一个模式、突出两个抓好、实现三个带动”。

一、创新一个模式。在实行优化组合、竞争上岗的基础上，建立了一套激励约束机制，即对教师实行按月考核、用绩效公资兑现。每月对教师工作实绩进行考评打分，排出名次；每月按排名，分别对教师德、能、勤、绩前三名的教师实行不等的奖励；学期结束也要对教师的工作进行考评，进行奖励，并纳入评优、评先，对排名在最后的两个村进行通报批评。通过新模式管理，全校上下形成了人人有压力、有责任，层层抓落实的良好格局。

三、实现三个带动。一是常抓师德师风学习，带动教师工作作风转变；二是带动校园文化建设建设；三是带动班级文化建设。“三个带动”增强了教师的责任心，提高了工作效率，使学校面貌焕然一新，教育教学质量明显提高，教师教学及学生学习积极性明显增强。

四、教学常规管理工作开展基本情况

全面提高教育教学质量，坚持以人为本，以德育人，德育为先是我校目前及今后工作的重心，教育学生“学会学习，学会做人”，逐步培养学生形成“让学习成为习惯”的学习风气。

1.坚持每周召开校务会及教师会议，集中学习相关文件精神，充分调动了全体教师教育教学实践、认真履行岗位职责的积极性。

2.严抓教育教学“一月四查”活动及公开课的示范作用。以教务处及教研组为纽带，认真组织、管理，并切实搞好听课、评课、说课活动，坚持“一月四查”活动不放松，坚持用制度管人。

3.存在的`问题。一是教师整体知识结构不齐，部分老教师知识跟不上时代步伐，工作努力也不能胜任现代教育教学工作任务，缺少专业化教学能手，特别是音乐、美术、科学、综合等学科；二是教育经费跟不上学校各项工作的开展，报帐周期太长，为使工作顺利开展，教师不得不经常自掏腰包解决；绩效工资兑现期太长，学期结束教师虽说知道有量化存在，但迟迟不见，提不起教师的兴趣。

4.意见和建议。一要进一步简化教育经费的报帐程序，让学校工作正常开展；二是及时兑现绩效工资，让教师及时分享努力工作带来的喜悦；三要上级教育行政部门配合学校长期坚持教育教学常规督查及检查，使各项工作得到认真落实。

2011年10月14日日

各位领导、老师们：

大家上午好。今天我们在此欢聚一堂，共同庆祝我国第二十七个教师节。 今天我们有幸邀请到乡领导村领导和我们一起过节，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，同时向各位老师表示节日的祝贺。

华石中学历史悠久，经过几十年的发展，现在已成为拥有6个小学班、4个中学班共十个班的九年一贯制学校。学校现有学生274人，教职员工40人，在30个专任教师中，本科学历18人，高级职称11人，教师队伍稳定，师资力量雄厚。

在各级领导的关心、帮助下，华石中学的全体师生齐心协力、团结奋斗、开拓进取，加快构建符合素质教育的课程体系，努力提升教育教学质量，圆满完成了学校的教育教学工作，保持了我校教育教学工作在全县的领先地位。今年我校初三63个学生，考上省示范性高中——株洲县五中共12人，一次性上线率近20%，在株洲县教育教学综合评估中名列第三，获得株洲县教育局2011年度教育教学二等奖。这些辉煌成绩的取得，离不开各级领导的正确领导，离不开全校师生的共同努力和辛勤劳动，在此借教师节之际，向关心我校的领导和艰苦奋斗的全体教师表示衷心的感谢！

了100多万，主要是兴建了三层高的小学教学楼，修建了气派的校门，改造了学生公寓楼，硬化了內操坪，学校布局逐步科学化、规范化。今年第三期又投资了100多万，主要用于兴建了高标准的学生公寓楼，还对旧教学楼修葺一新。目前，学校又争取了资金，修造了多个形式各异的美观的花坛，修建了十几个方便学生运动的乒乓球台，现在校门外正在兴建800环形跑道，最大程度上为学校创造了优良的教学环境，校园布局合理，新颖美观，富有现代气息。在此向各级领导表示深深的敬意！

学校面貌焕然一新，学校管理也进一步规范，整个学校工作出现了的良好局面。学校领导班子率先垂范，亲力亲为，用自己的实际行动影响着和感染着学校老师，努力营造着温馨和谐的工作环境。教师团结向上、敬业爱岗、形成了奉献、高效、创新的教风。开学工作虽然繁忙，但学校教育教学秩序井然有序。

十年树木，百年树人，教育事业任重道远。希望全体教师在新的一年里继续扎实工作、勇于创新，争取更好的成绩，争做合格的老师，并通过我们的努力把华石学校成功创建成株洲市合格学校！

最后 祝各级领导身体健康、工作顺利！ 祝全体教师节日愉快、再创佳绩！

根据《新乡市卫生局关于召开免疫规划工作座谈会的通知》（新卫疾控[2012]31号）文件精神，卫生局及时召集疾控股、免疫规划科及部分乡镇卫生院长和防保组长等有关人员参加的专题会，对2012年免疫规划主要工作进行了回顾总结，现将具体情况汇报如下：

一、查漏补种工作

过为期2个月工作，共摸排适龄儿童102537人，应补种对象133387剂次，实补种127478剂次，补种率为95.5%。存在问题及建议：（1）县乡村三级从事免疫规划工作人员业务水平参差不齐，工作能力普遍偏低，面对存在的技术问题视而不见或没有能力发现，个别人员责任心不强。应加强培训和责任心教育。（2）开展活动前的`动员培训不全面，对实施方案的部分内容不全理解，致使对查漏补种对象的理解出现偏差、对漏种剂次的判断出现错误、统计报表出现逻辑问题。任何一项活动结束后的总结固然重要，但是活动前的准备和培训更为重要。（3）县级没有冷藏车，疫苗从县疾控中心到乡镇卫生院使用一般车辆运送，虽然使用冷藏箱、冰排，但是由于疫苗数量较大，冷藏温度达不到要求。呼吁市级对县级统一配备冷藏运输车或下文要求县级配备冷藏运输车，以保障疫苗从县级到乡级运输温度的要求。

二、麻疹控制工作

疹监测工作。1至6月份麻疹疫苗常规免疫报告应种对象为？人，实种？，接种率为？%；查漏补种对象为？人，实种？，接种率为？%。截至目前完成麻疹排除病例报告3例，占全年任务的19%，病例血标本采集率100%，48小时完整调查率为67%。

6月下旬对县级综合医疗机构开展的麻疹疫情报告工作专项督导自查结果显示我县法定传染病报告率为75%，漏报率为25%。存在问题：（1）麻疹监测系统灵敏性较低，目前完成麻疹排除病例报告数仅占全年任务的19%。（2）麻疹疑似病例48小时完整调查率未达到100%。（3）综合医疗机构临床医生法定传染病报告意识差、防保人员督导培训不到位、县级主动监测流于形式没有起到搜索病例的作用。

三、预防接种门诊建设

我县预防接种门诊建设起步较晚，年初只有县城区域建设了5个合格预防接种门诊。根据5月16日新乡市预防接种门诊建设会议精神，我县加快了预防接种门诊建设的速度，经过酝酿讨论、到先进单位参观，在全县选择了6个乡镇实施门诊化接种，目前这6个乡镇在硬件建设和人员配备均接近示范门诊标准，已经投入使用。存在问题是门诊运作、资料管理、计算机操作和信息利用到不到要求。下一步认真落实《新乡市卫生局关于进一步加强预防接种门诊建设的通知》（新卫疾控[2012]18号）文件精神，以点带面逐步在全县推 广实施门诊化接种。

二0一二年七月十二日

1、学期工作计划细化到周。

2、每周有详细的周计划，且下周初公布对上周每项工作的检查及完成情况。

3、对全体教职工的出勤情况和对各班级学生常规检查成绩每周公布一次；对全体老师的教学常规每两周检查一次并每月公布一次结果；对学校领导听评课情况每月检查一次并向全校公布结果。

4、每年10——11月份全体教职工讨论修订教职工年度考核方案和师德考核方案，经教代会讨论通过后执行。

（二）坚持以人为本的管理，提升教职工的凝聚力

1、为学校这个大家庭的每一个兄弟姊妹提供力所能及的帮助。看望并为生重病的老师捐款。

2、在全市率先为校聘教职工提高工资。

3、为全校教职工体检。

4、在考核与评先选优中，为普通老师出线创造条件。

（三）严格程序、公开公正，把好事办好

1、准确测算并顺利发放公办教师绩效工资。政策透明、程序严格、操作公开。

2、准确测算并顺利发放全校教职工年度考核奖。

3、顺利为全校校聘教职工提高工资。

4、评先选优，阳光操作，当场揭票。

（四）学校道德建设为学校赢得声誉。师生道德建设厚积薄发，先是引起莱州市关工委的关注，继而烟台市关工委领导多次光临指导，最后成为山东省公民道德会议现场。

1、校园文化建设：建有法制长廊、礼仪长廊、诚信长廊和陶艺苑。

2、学校德育基地：汇泉社区、烟台市少年军校、特教学校、市法院、掖县广场、烈士陵园等。

3、教职工月度人物与年度人物评选。

（五）稳步推进课堂教学改革。

1、我校生成的新授课“三段六环模式”。三段是:基础应用、能力提升、巩固检测。六环是：自学导学、合作交流、展示点拨、质疑引领、检测拓展、回顾反思。

2、实行导学案制。自主备课——集体研讨——生成导学案——个人修改——课后反思。

3、、实行“八课制”，开展“两课一评”活动，落实到每一个周。

（六）重视教师专业成长，打造幸福人生。

1、在教师年度考核方案中增设教师专业成长栏目，10分。把教师远程研修的成绩纳入年度考核。

2、让校本研修成为教师工作的重要部分，常年坚持不懈。

3、想方设法让领导和老师走出去，参加市内外的专业培训与会议。

（七）烟台市综合实践活动现场会在我校召开。这是建校以来以我校为现场的层次最高的一次教育会议。展示了学校办学实力、提高了学校声誉。

（八）莱州市小学教学工作会在我校召开，这标志着我校小学部的工作真正进入全市先进行列。在会上王昭主任做了经验介绍，入会代表观摩了我校的课堂教学，领导和全体代表都给予很高的评价。

（九）我校两上央视六套少儿频道的“异想天开”和“极速少年”栏目，每次45分钟，展示了莱州教育的风采。

二、存在的问题

（一）在课堂教学改革方面，至今没有形成较完整理论与操作体系，主干欠清晰，根系不发达，缺乏领军人物。

（二）综合实践活动应该是一个突破口，因为它是各校的薄弱环节。我校目前仍然投入不够，创新不足。

（三）学校德育存在问题与课堂教学改革类似，有特色但没形成完整的体系，操作性也需提高。

（四）学校在一些硬件上与规范化学校的要求还有不小的差距。

三、2017年工作打算

1、继续将规范办学作为学校的头等大事来抓。严格按照国家课程标准，开足开齐各类课程。实行查课制。各学段负责领导不定期对教师课程实施情况进行抽查，特别是地方课程、学校课程、综合实践课程。实行推门听课制。学校领导将加大随机听课力度，经常深入课堂进行听、评课。依据高效课堂评价标准对教师的课堂教学做出准确评价，引导教师时时以“自主、高效”课堂评价标准来衡量自己的课堂。

2、实现教学管理精致化、规范化，提高管理的科学化水平，增强实效性。对全学年可预见性日常工作按照市督导评价要求规划到全学年每一个周，件件有负责人，事后有检查评价。对每项教学工作做到有布置必检查，有检查必评价，评价结果必反馈。对教学常规的检查必须每两周做一专项检查或抽检，并且评价结果反馈到组或到人。

3、继续扎实推进师生道德建设，寻求德育和师德工作的最佳途径和规律。进一步构建学校师生道德建设领导体系，加强领导，实行目标管理，真抓实干，做到有中心、有重点、根据学校实际，运用多种方法，切实提高师生的整体素质，将师生道德建设目标与现代教育管理结合起来，做到有创新，有建树。

4、继续落实自主合作型课堂规范，继续扎实推进“八课制”，优化“三段六环”模式，提高课堂教学效益。本学期要坚持开展两课一评活动，评选校优质课，推出校示范课。在毕业班要重点进行“中考复习课”、“试卷讲评课”的研讨。通过“骨干引领——强力推进——逐人逐堂过关”的步骤，实现两个“大多数”，即大多数教师在大多数的课堂能够落实《汇泉学校课堂教学评价方案》的各项标准。

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尊敬的王主席、各位领导、各位委员：

领导、各位委员表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，把今年以来我镇主要工作情况作以简要汇报：

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市政协的关心指导和各界别委员的监督支持下，我们坚持以科学发展观为统揽，严格按照市委、市政府提出的“五大发展战略”，紧紧围绕“做实产业、富民强镇”这一目标，立足自身实际，狠抓工作落实，在全镇扎实开展了重点项目推进年、农业结构调整年、招商引资突破年、旅游开发攻坚年、草根经济壮大年、干部作风转变年“六年”主题活动，强力实施了中联水泥、结构调整、增收节支、招商富民、城镇建管、旅游开发、户户通自来水、计生进位、扶危济困、社会事业提升、宣传推进、稳定和谐、干部管理、监督评议等十四项工程,经济社会发展呈现出结构优化、效益提高、民生改善、基础稳固的良好态势。1-10月份，全镇生产总值实现18.44亿元，同比增长24%；地方财政收入3431万元，同比增长65.98%；项目建设完成投资10.29亿元，同比增长74.41%；农民人均现金收入7600余元，同比增长16%。

一是镇域经济实力不断增强。在确保水源地安全的前提下，不断加大招商引资力度，积极培植民营经济，全力推动重点项目建设。全镇新上过千万元项目7个，过亿元项目2个，新发展个体工商户280户；续建过1000万元项目1个，过亿元项目1个。投资6.9亿元的滕州中联水泥项目已达标达产；投资3亿元的山东科利机械项目现正办理入园手续，将在滕州市机械工业园落地建设；投资1.2亿元的玉米精加工项目已建成投产；投资1.2亿元的宜生宜居预拌砂浆项目工程基础施工已经完成，预计年底前投入运行。积极引导农民务工经商，鼓励兴办致富项目，重点扶持了东泰制衣、启航塑胶、华峰塑编等32家初具规模的草根经济、大嫂经济企业。

成苗木订购，土地整理工作正在有序推进当中。深化农田水利基础设施建设，投资210万元实施了上邱庄坡改梯项目，完成了后赵、代岗、羊山3座塘坝除险加固综合整治工程，上邱庄、三姓庄、宋屯村塘坝除险加固工程地面附属物清理工作正在稳步推进当中。

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**县位于**市北部，沅水中游，总面积1976.81平方公里，森林覆盖率达55.8%，林业资源丰富。长期以来，我院林业检察工作都得到了上级林检部门的大力支持。2017年我院林检人员在院党组的正确领导下，认真履行检察职能，深入扎实的开展各项林检工作，在保护森林资源、维护生态安全、保障林业经济健康稳定发展发挥了重要作用，整体工作进入全市先进行列。2017年我院林检人员将再接再厉，严格按照省院、市院对林检工作的部署和要求，结合**林业工作实际，认真开展好林业检察工作。

一、2017年林检工作目标

林检工作是检察机关检察工作的重要组成部分，对维护社会稳定、促进林业经济持续健康发展都发挥着重要作用。严厉打击涉林刑事犯罪既是对犯罪分子的惩治，也是对人民群众合法权益的保护。因此，必须将打击涉林刑事犯罪放在林检工作的突出位臵上。

情况下，快捕快诉。全年向公安机关发出逮捕犯罪嫌疑人意见书1份以上，力争追捕1人。

2、提前介入，确保执法办案质量。针对复杂、疑难的案件，及时启动提前介入机制，对案件进行引导侦查和指导取证，同时对公安机关收集、固定、保管证据的合法性进行严格审查，全年提前介入案件数量须在3件以上，努力确保执法办案质量。

3、加强监督，全力促进林业规范管理。一是规范林业管理行为。对我县林业工作人员和林业执法人员滥用职权、脱管漏管乃至直接参与林木采伐经营等现象，及时向其发出检察建议，责令其纠正违法行为，全年纠正违法3次以上。二是坚持严格执法，狠抓侦查监督和刑事立案监督。针对群众反映强烈而公安机关不立案侦查的案件，我院林检室要加大监督力度，主动进行初查，保持与公安机关的衔接，对构成犯罪的，通知公安机关立即立案，全年至少完成立案监督1件。

二、理顺林业检察体制、强化林检队伍建设

根据湘检发林字[2017]1号《关于认真学习贯彻省院对林检工作部署要求的通知》，我院林检室就林业检察体制改革已专门向检察长及分管领导进行汇报，得到了我院党组和分管领导的高度重视。积极组织林检室干警对该通知进行了学习，认真领会通知精神。对于概念模糊，内容不明确的`地方，及时向市院林检科请示。在具体实施过程中，坚持以林检室为主，其它部门加以配合。我室秉着不漏报、不错报认真负责的态度，协助我院政工室人员核对林检工作人员，最终刷查出4名林检编制干警，并及时进行了上报。由于我院系基层县院，一直存在干警少，办案任务繁重的实际困难。导致一人在两个部门任职或同时接办不同部门工作任务的情况存在，因此林检收编干警只能在其它部门工作，无法到岗到位。即便如此，院领导对待林检工作还是非常重视，对于已收编人员存在的困难，认真听取意见，并尽最大努力及时给予解决，及时为其排忧解难，让其无后顾之忧，安心工作。现林业收编人员均工作积极性较高，工作状态平稳。

林检人员执法办案水平；二是林业检察体制改革之后，原有的工作机制与现有工作不适应，应当结合统一业务应用系统，通过在实际工作中探索，科学制定新的林检工作机制，以适应新的林业检察工作需要，推动我院林业检察工作信息化水平。

三、对省院林检处、市院林检科的意见和建议

1、加强对基层林检部门的业务指导，尤其是在疑难、复杂案件的办理过程中提供帮助。

2、加强林检工作人员之间的交流沟通，提供交流学习的平台，互相学习，取长补短，共同提高。

3、合理制定年度考核目标，增强考核方法的可操作性，也使基层林检部门更加明确工作方向。

四、近期林检工作开展情况及典型案例

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尊敬的各位领导:

大家好！

在这金秋送爽，喜迎国庆之际，根据省公司的总体部暑，今天在通化市召开全省“综合管理工作座谈会”。下面我把通化市分公司安全生产工作的一些做法做以汇报，有不当之处，恳请各位领导批评指正。

一、提高认识，加强领导

1、领导高度重视，严抓落实责任制。通化市分公司在省公司的正确领导下，以科学发展观为指导，始终把安全生产工作放在首要位臵，时刻保持对安全生产的高度重视，强化安全监管，增加安全投入，提升保障能力，推进和构建长效安全管理机制。公司成立了以总经理为组长、两名副总经理为副组长，各县（市）营业部（分公司）经理、各部门主任为成员的安全生产领导小组，并在县（市）营业部（分公司）、各部门建立了一只由9名兼职人员组成的安全员队伍，各班组也同时设立13名兼职的安全员，并根据省公司的要求成立了安保部，由综合部主任兼安保部主任，从组织建设上保证了安全管理工作的扎实开展。

制的逐级落实，8月份，我们又签订了《吉林省寄递服务企业安全生产承诺书》。目前，分公司已把安全生产责任制落实到每个岗位、每位员工、每个环节，各项安全生产工作做到了“有人管、有人做、保质量”，形成了总经理重点抓，分管副总亲自抓，管理人员具体抓，全员齐抓安全的良好局面，突出工作重点，及时协调安全生产和安全保卫工作中的重大问题，公司领导坚持日常巡查，及时指导和解决安全生产问题，为分公司安全生产工作取得良好形势起到了重要作用。

二、健全完善制度，落实安全生产项目检查。

1、根据省公司的要求，我公司先后建立健全各项规章制度：《安全生产责任制》、《安全生产教育制度》，《安全生产检查制度》，《隐患整改制度》，《防火巡视检查培训制度》，《各级防火责任制消防器材设施维护保养制度》，《消防安全管理规定》、《用火用电安全管理制度》、《吉林省邮政速递物流有限公司通化市分公司灭火和应急疏散预案》等制度，下发到各县（市）营业部（分公司）及各部门和生产班组，要求组织每位员工进行学习，并严格执行各项制度，为公司的安全生产打下了良好基础。

在安全工作中，我们是逢会必讲安全生产工作的重要性，要求各单位、各部门要大力做好安全生产工作，对不合格单位不讲条件、不留情面、不搞下不为例，严格责令整改。

行了检查，对是否对所收寄邮件进行验视、检查；所收寄邮件是否有禁寄寄物品；车辆是否有专人管理，是否定期检查，检修；驾驶人员是否执行安全驾驶规定；是否严格执行规定配备消火栓、灭火器材；是否按规定严禁使用非生产电器设备；禁烟场所严禁吸烟、严禁乱接、私接电源线路，是否违规使用各种电器设备等等做了细致的检查，突出重点，加大检查整改的力度，在此次检查后，我们在全区统一了各项检查的簿册、规范了各项记录，使公司的安全生产工作得到了进一步加强，各项制度得到了进一步落实。

3、5月份，我们对市公司的办公生产场地进行了装修和修缮，按照省公司的相关要求，结合通化分公司的实际情况，对消防安全隐患进行了一次全面整改。制作了各项规章制度图版上墙，更换了禁烟标识、安全出口指示标识，对生产场地里闲臵不用的变电箱进行了拆除，对电源插座、开关、电线进行更新，对1处消防栓进行了维修，消除了安全隐患。

4、分公司综合部每月对各部门进行安全生产检查，每逢节假日，分管安全生产的副总经理都要组织召开安全生产会议，并于会后组织相关人员对公司各部门、重点部位进行安全检查，督促大家节假日期间，工作结束后车辆保证归班停放，做好防火防盗等各项工作。

三、认真组织，注重细节管理。

事故就能减少。分公司领导十分重视员工的思想教育，通过对员工思想意识的正确引导和教育，促使每位员工能够珍惜工作，认真对待工作，充分发挥主观能动性，主动完成各项工作任务，增强责任感、集体荣誉感。

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回山镇工业基础薄弱，是一个典型的农业大镇，要想加快经济发展，就必须结合区域特色，发挥资源优势，科学布局产业，重点培育特色产业，在农业经济结构调整上有新突破。为抓住县府“特色镇建设”的发展机遇，加快特色产业发展，我镇积极探索、谋划回山“特色镇”的发展之路。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

回山镇地处新昌西南端，是绍兴、台州、金华三府交界的山区镇，平均海拔412米，镇域面积62.7平方公里，耕地约2.35万亩（其中水田约1万亩），山林约3.7万亩，土质属玄武岩台地，气候湿润，昼夜温差大，地理位置和农业资源具有比较优势。几年来，回山镇党委、政府立足山区，面向市场，以农业产业化经营为抓手，积极调整农业产业化结构，已经形成了名茶、茭白两大主导产业同步发展的格局，走出了一条符合本镇实际的经济发展路子，取得明显成绩。

2.2万多吨，产值2500多万元，产品远销江苏、上海、杭州、宁波等地。

2、打响农业品牌。一是实施品牌战略。注册了“回山”牌系列农产品商标，对农产品统一使用“回山”商标，名茶使用“回山峰芽”商标，茭白使用“回山茭白”商标，增强了农民品牌意识，提高了农产品的质量和档次。二是加大品牌宣传力度。通过参加举办展销会，举办茭白节、名茶节等节会或通过互联网发布信息等各种方式开展创名牌活动，提高品牌知名度，扩大品牌影响力。目前，回山牌系列农产品，在上海、宁波、杭州等大中城市已小有名气。

3、建设销售网络。一是建市场。建成了名茶、茭白、农贸三大农产品专业批发市场外，年吞吐农产品达到15000吨，成交额2亿元，促进了农副产品有效集散，增强了辐射功能。特别是在上市场村建立的茶叶市场，年吞吐茶叶达到500吨，成交额1.5亿元。二是组队伍。大力培养农民返销队伍，建立营销网络，目前已经拥有各类农产品返销人员1750多人，其中年销售额在100万元以上的大户达45多户。三是发展专业合作社。重视农民专业合作社的发展和功能培育，目前共有7家合作社，其中茶叶合作社4家，茭白合作社2家，蓝莓合作社1家，并积极鼓励合作社引进技术开发新产品和拓展农产品流通服务，强化农企利益联结机制，全力推进农业产业化发展。

4、搞好科技服务。一是实施良种工程。培育无性系良种

茶苗繁育基地，引进高山双季茭，推广茭鸭共育项目。二是开展农技人员“联基地、联大户、联龙头、联项目”活动。培育了一批效益农业科技示范户、树立了10个高产，高效示范基地。三是制订农产品地方标准。先后制订了大佛龙井系列回山峰芽标准、无公害高山茭白系列标准，实现了农产品生产规范化、无污染，提高了效益农业附加值。

二、存在问题

1、回山镇作为传统的农业乡镇，由于财政体制的束缚，每年镇财政压力较大，并由于资源、地理位置、道路、交通等诸多方面的影响，缺乏吸引力，投资者极少来回投资，发展资金严重不足。

2、随着当前经济社会的发展，矛盾凸显，信访维稳压力还在加大，这很大程度上分散了推进特色镇建设的精力和人力。

3、农业发展虽有一定成绩，但仍存在规模小、技术含量低、产业结构不合理等问题。

三、建设思路

发展集生产、生态、观光、旅游、休闲乃至教育等多项功能为一体的立体农业，显著提高特色农业的整体素质和效益，实现农民收入持续稳定增长，实现高起点和跨越式发展。

四、下步打算

1、做好深化文章，提升传统主导产业。

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在平平淡淡的日常中，越来越多的事情需要进行汇报，汇报通常是对工作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，总结了哪些经验，那么，汇报应该怎么写呢？下面是小编为大家收集的农业招商引资座谈会汇报材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

我们x镇围绕加快农业结构调整，提高农业种养效益，实现农业增产增收这篇主题文章，遵循市场导向，效益优先，农户自愿的原则，明确工作重点，调整政策扶持，培育典型带动，强化服务指导，推进全镇农业结构调整取得了较快进展。概括起来讲就是面积不断扩大、质量有所提升、经营拉开差距，发展趋于平缓。

一是面积不断扩大，全镇现有11500亩平田面积，常年产调种养面积5152.2亩，粮经比达到了55.19：44.81。全镇从事经济种养的专业户增加到152户，从事农副产品经营活动的经纪人达到300多名，加上众多的小户散户，全镇形成了一支较大专业队伍发展农业结构调整的良好态势。

二是质量有所提升，今年全镇152户专业户根据初步调研和测评，除三户种药材因种子出苗不齐造成亏本外，其余或多或少均有盈利。目前全镇已形成四大示范区，六大门类的产调经营格局。四大示范区是以花卉、苗木、果林、竹林和综合副食品基地为一体的青龙高效农业示范区；以浅水藕、荸荠、甘蔗、菱角、苦瓜为主的何桥特色经济种植示范村；以浅水养虾养蟹为主的南塘特色养殖示范村；以大棚草莓、大棚西瓜、大棚蔬菜为重点的李王、禄荡、周巷设施农业示范片。六大门类是：一是加快了浅水养殖业的发展，全镇养虾养蟹和养鱼面积达到1500多亩；二是水生蔬菜光种植浅水藕、荸荠、芹菜、茭白、菱角等800多亩；三是花卉苗木经济果林光种植500多亩；四是设施栽培大棚西瓜、草莓、返时令蔬菜类种植500多亩；五是常规露地蔬菜、瓜果等种植稳定在1000多亩；六是饲料、小杂粮及其它特色种植约800亩。上述这些项目比较看好的有浅水养殖，设施栽培和经济果林。例青龙村浅水养殖专业户季正德搞综合养殖，承包面积30多亩，平均亩年产达到100斤虾、100斤蟹、100斤鱼，亩净效益在3800元左右。李王村大棚西瓜专业户戴学勇承包面积56亩，总产值17万元，一季西瓜获净利8万元。葡萄种植专业户黄关法，种植葡萄10亩，今年挂果收获的4亩葡萄，亩净效益超过5000元，收入超2万元。今年何桥村引进苦瓜种植加工专业户，种植苦瓜50亩，加工成苦瓜茶上市，产出效益成倍上升，亩效益可达5000-6000元左右，市场前景和产出效益均比较看好。

三是经营拉开差距，具体反映在两个方面，一是村与村之间在产调面积的扩大上拉开差距，目前产调面积比例最高的村已达到总面积的52.8%，最低的'村仅为24.9%。二是户与户之间在产调质的提升上拉开差距，一些选项不妥，投入不足，经营不善的专业户盈利极小，即使是同样的产调项目，由于技术、资本、吃苦精神等诸多原因盈利差距极大，例今年的浅水养殖，亩净利最好的达到3800元以上，最差的只能是收回成本，略有盈余，缺乏自信和发展后劲。

四是发展趋于平缓。由于种种原由，突出的是缺乏龙头企业的带动，缺乏拥有资本和开拓市场能力人才的介入，缺乏土地流转再扩大的潜力，目前我镇的农业结构调整面积相对稳定，工作重点应放在项目质的提升上下功夫，达到精种、精养、精加工，关键是开发龙头企业，开发特色新品新技种养。

对农业的招商引资我镇主要领导一直十分重视，总公司负责外资工作的负责人也专门把农业引资作为一项突出工作，先后出席了北京、苏州、上海的涉农项目洽谈会，建立了一些意向关系，走访了浙农大、南农大、江苏农科院等有关专家，参观了苏北、山东、浙江等地的先进典型，应该说工作做了不少，但还没有显著成效。今年引进了苦瓜茶种植加工专业户，种植苦瓜茶50亩，投入30多万元建成一条苦瓜茶加工流水线，市场前景和产出效益比较看好。今年的情况是亩产鲜苦瓜3500斤，亩加工成品苦瓜茶145斤（约24斤鲜苦瓜加工成1斤苦瓜茶），每斤苦瓜茶销售价80元，扣除种植、加工、销售成本43元左右，每斤获利37元，亩均净利5400元左右，明年打算带动农户种植苦瓜150亩。

一是不平衡性越来越突出，首先是村级经济发展不平衡，依靠镇财政扶持的村及其镇区行政机构逐年增加，其次是纯农户的增收难度越来越大，受企业精简人员、提前退休、就业能力种种影响，往往低就业、低收入集中在少数家庭，导致增收严重的不平衡性。再有是目前的专业户产调，不少是处于大路货水平，经营效益差距极大，微利户亏本户还占一定比例。二是农业产调缺乏向更高层次发展的后劲，突出问题体现在三缺：一缺人才，即外地专业户多、本地专业户少；资本不足的专业户多，资本较足的专业户少；文化低、科技含量低、耕种粗妨的专业户多，文化高、科技含量高的专业户少。二缺优势项目，市场前景好、科技含量高、加工升值效益大的项目和产成品少，要形成一镇一村一品，具有一定区域优势和竞争力的项目难度较大。三缺龙头企业，x一方面还没有真正的龙头企业，另一方面还缺乏优势产品招引人才来办龙头企业，三是农村政策和科技知识的宣传普及畅通具有一定难度，一是镇村队三级骨干队伍断层严重，上通下达有难度，二是项目多，品种杂，针对性服务指导有难度，三是随着产调全方位推进，知识面广，技术更新快，如何加强自身学习，提高自身素质，适应服务于农业调整的形势有难度。

建议市局加快对农业产调主要项目专业科技人才的引进、培训和科室的建立健全，让我们基层采用请进来的方法请他们下乡都做一些针对性的指导，实现人才共享，提升结构调整中的科技含量。

我镇在这次机构改革中根据上级的统一要求，合并原有的农技站、多服站、农机站组成农业服务中心，提额10名，全部到编，设主任1名，副主任2名。工资、奖金、福利、活动费用全部纳入镇财政支付。

学风是治学之风、做人之风，良好的学风是学校的灵魂，是培育优秀人才的重要保证。这些年来，我院注重以学风建设为重要抓手，按照高素质军事人才标准严谨治学，狠抓班级学风建设，丰富校园文化，国防生培养质量不断提高。2001年以来，学院共招收、选拔国防生x名，没有x名国防生因学习成绩被淘汰，毕业到部队的x名国防生专业知识扎实，x%考上研究生。目前，x名在校国防生学习氛围浓厚，成绩优异，思想品质优良，各年级国防生班集体学业成绩均名列学院第一，国防生学风建设成为学院学风建设的样板。

一、以军官素质标准为依据，科学构建国防生学风建设体系

国防生作为后备军官，将担负着建设信息化军队、打赢信息化战争的重要职责，必须具备良好的综合素质。我院在抓学风建设中，始终着眼素质要求，发挥资源优势，体现湖湘特色，有效促进了国防生培养工作。

一是坚持把党的理论武装贯穿到学风建设中。良好的思想政治素质是军人素质的核心和灵魂。为此，我们在国防生学风建设中，始终注重把抓好党的理论武装，提高国防生思想政治素质摆在首位。优化政治理论课程设置，把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及“三个代表”重要思想和科学发展观纳入到国防生政治理论课程教学体系，增开了《毛泽东思想概论》、《邓小平理论》等课程。紧跟部队思想政治建设形势，深入开展理想信念、职能使命、战斗精神和社会主义荣辱观教育。组织开展“为了国防的明天”演讲、革命老区“三下乡”、“学雷锋，献爱心”等活动。通过教育引导，把党的`最新理论转化为国防生坚定的政治信仰、强大的精神支柱和立身做人的行为准则，打牢献身国防的思想根基。 二是把新型军事人才特殊要求贯穿到学风建设中。现代战争启示我们，新型军事人才必须具备扎实的科技素质、良好的心理素质和过硬的军政素质，才能掌握未来战争主动权。学院坚持把新型军事人才特殊要求融入到学风建设中，增强国防生培养的针对性。适时邀请军事专家举办专题讲座，组织优秀毕业国防生回校作报告，组织观看海湾战争、科索沃战争、阿富汗战争、伊拉克战争等现代高科技战争资料片，引导国防生充分认识到只有打牢科技文化基础，具备过硬的身体心理素质，才能适应未来战争的要求，从而增强国防生学习科文知识的紧迫感。近3年来，先后邀请军事科学院、国防科技大学以及部队教授和领导共x多批次来校讲学，x名毕业国防生回校交流心得体会。

索精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患精神，“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的创新精神。我院在学风建设中十分重视用湖湘文化的精髓熏陶和教育广大国防生，把《x文化》列入国防生限选课程中。组织国防生参加韶峰名家论坛系列讲座，参观百年湖湘英才图片展，定期开展湖湘文化交流活动。组织国防生到x、x楼、x等一系列革命传统和爱国主义教育基地参观学习。通过这些措施，激励国防生追寻伟人足迹，弘扬优良传统，培养强烈的社会责任感、历史使命感和爱国主义精神。

四是把学校办学特色贯穿到学风建设中。学校在50年的办学实践中，培育了自强不息、艰苦创业的拼搏精神，崇尚科学、勇攀高峰的进取意识，质朴淳厚、求真务实的严谨作风，凝炼成了“博学笃行、盛德日新”的校魂。我们注重把这种独特的湘大精神贯穿到国防生培养工作中，融入到国防生学风建设中。每年结合入学教育，组织国防生参观校史馆，请退休的教职工介绍学校艰苦创业历程，引导国防生始终保持艰苦朴素的优良作风，锐意进取的昂扬状态。注重发挥学校人文学科优势，引导国防生在打牢专业基础知识的同时，辅修社会科学相关课程，加强对人文知识的学习与积累，拓宽知识面，提高人文素养。已毕业的x名国防生，因知识面广、吃苦精神强、作风实、适应快，深受部队欢迎。

二、以班级学风建设为核心，建立健全国防生学风建设管理机制

班级学风是学风的基本元素。我院在抓国防生学风建设中，紧紧扭住班级学风建立健全管理机制，促进国防生培养的健康发展。

一是建立班级学风建设考评机制。学院制定了《班级建设条例》、《综合测评实施方案》、《课堂考勤管理办法》等一系列国防生班级学风建设管理制度，始终把课堂到课率、训练出勤率、重考重修率作为重要考核指标。要求全体国防生早晚按规定参加自习，辅导老师和骨干定期检查讲评国防生学习情况。院领导、班主任、辅导员经常与国防生进行面对面地恳谈，及时掌握国防生学习、训练、思想等情况。通过强化管理，国防生的纪律观念得到了明显增强，保证了良好的学习、训练秩序。2017级国防生班x人，第一学年重修率仅为x%，训练出勤率在全校国防生中保持第一，被评为学院“a级学风班集体”。

建设。

三是推行“二四一一”培养措施。学院结合实际，研究制订了“每学期辅修两门课程，听四次以上报告讲座，参加一次学习竞赛、演讲辩论活动，每天坚持一小时英语学习”的“二四一一”国防生培养措施，广泛开展“学风督察”、“自助”课堂、主题班会、学习竞赛系列活动。目前，刻苦学习、奋发向上、竞相成才在国防生中蔚然成风，成为学院学风建设的亮点。学校每次举办重要学术报告会，国防生都踊跃参加。2017级国防生x%以上报考研究生，2017级国防生第一学年英语过级率达到x%。

三、以校园文化建设为牵引，不断丰富国防生学风建设内容

校园文化具有良好的育人功能。在国防生学风建设中，我们坚持用丰富多彩的校园文化引导学生，充实学风建设内容，培养国防生高尚情操。

一是组织参加各种学术报告会和参观见学。学校每周邀请一位国内外知名专家学者来校讲学，营造了浓厚的学术氛围。学院充分利用有利条件，有计划地组织国防生参加，让他们接受熏陶，开阔视野，提高品位。近两年，学院先后组织国防生参加中科院院士、南京航空航天大学赵淳生教授，中国-军事科学院科学战争理论和战略研究部原部长、博士生导师姚有志，国防科技大学欧立明教授等名人名家举办的学术报告和讲座x余场次。组织国防生到江麓集团等兵工厂参观，与技术人员开展面对面交流学习。通过听报告、参观见学等活动，使国防生及时了解武器装备发展现状、军事高科技前沿知识和国际形势发展趋势，增强学习针对性，坚定从军信念。

二是开展丰富多彩的文体活动。每年组织国防生参加全国数学建模、电子设计、程序设计等大型竞赛，湖南省机械创新设计大赛、军用枪射击比赛以及学校各类评比竞赛，大力开展运动会、篮球赛、足球赛等活动。今年6月，组织学院x名国防生参加了奥运会圣火在xx地区的传递活动，展示了良好形象。9月份，学院x名国防生担负纪念毛泽东同志题写校名并指示“一定要把xx大学办好”暨建校x周年庆典活动值勤和安保工作，培养了吃苦耐劳精神。通过这些活动，增强了国防生创新意识和凝聚力，激发了学习训练热情，促进了学风建设。国防生在近两年中，共获得了全国大学生电子设计竞赛二等奖、省第四届军用枪射击比赛第一名和校运会冠军等33项校级以上奖励。

无论是在学习还是在工作中，需要汇报的场景越来越多，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，是不是有很多人都曾经或正在为写汇报而发愁？下面是小编帮大家整理的部队团支队召开来团大学生座谈会情况汇报-汇报材料，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

8月4日下午，123团召开大学生座谈会，参加会议的人员有副政委孔xx、政工办主任张xx以及今年来我团的大学生和分配大学生到各连队的书记。

会议有三项内容，第一项是安排大学生的实习单位以及对大学生进行“帮带”责任到人；第二项是往届大学生代表及今年来团大学生讲话发言；第三项是孔副政委提要求。

会上一致认为，连队是团场的基础，因此大学生必须下基层。大学生必须接触一线职工，向老军垦，以及连队的干部、职工学习，将理论与实际结合，这样，既锻炼了大学生的能力又学习实践生产技术，为大学生独立生产打下坚实的基础。

会上，张主任特意强调，对于下连队的大学生，各连队的书记必须做到三点：

1、“帮带“责任到人；

2、关心生活，农忙时节连队要为大学生解决吃住等问题；

3、保障安全，交通上提供便利。常xx、侵xx两位往届大学生，结合自身在我团工作的`实际经历，为今年新来的大学生做了最真诚，最实用的总结“工作中谨慎，戒急戒躁，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”、“作为年轻人，不要怕吃苦，人生需要多锻炼，吃得苦中苦，方为人上人”他们将自己的实践经验以及人生的寄语奉送给今年新来团的大学生。新来团的大学生代表杨xx、武xx也表达了自己将青春和热血挥洒在这里的决心，虚心向团场的干部、职工学习。

1、志从高远，脚踏实地；

2、勤奋学习，大胆实践；

3、真情投入，善于总结；

4、心系群众，完善自我；

5、奋发作为，坚忍不拔。

今天参加读书工作阶段总结和汇报会，主要是抱着学习的态度，取长补短。今年以来，区工委、管委和教育局分别下发文件，要求各单位、各学校全方位推进学习型组织建设。根据通知要求，我校迅速成立了此项工作的领导机构，制订了《第五小学学习型组织建设实施方案》，并传达到每位教职员工，做到入脑入心。为把此项工作贯彻好，落实好，学校联系中心工作，确立了“构建学习型团队，打造书香校园”的整体思路，建设书香校园特色学校，并以此为主题确定了“六大行动”。

一是营造读书氛围，创设读书环境。假期中，学校进行了地面硬化和外墙粉刷，校园面貌焕然一新。学校要利用好这一契机，重新规划学校校园文化，以“构建学习型团队，打造书香校园”的内容要求为主题，在学校宣传栏公示出“热爱书籍、畅游书海，诵读经典、品味书香，享受阅读、感悟人生”的读书主旨。假期投入1000余元为各班级和办公室配备了图书架。计划在下学期建设书香长廊，千方百计引领师生走向阅读。

二是开展读书活动，增强读书兴趣。为充分利用放假时间，学校图书室面向全体学生发出了“书香假期伴我行，学习提高润人生”的读书倡议，要求每名学生至少读一本书，并写读书笔记。为在教师群体中倡导读书，学校开办了“校长书架”，要求和鼓励教师到校长办公室借书，并由校长推荐，学校对教师假期读书提出了明确的要求，至少读一本教育专注，摘抄读书笔记不少于5000字，写读书感想或反思不少于4篇，开学时进行检查和评比。计划每学期开展一次“我与书的故事”、“我所推荐的一本书”征文活动，并结集成册。确定每年4月和10月为学校阅读节，计划下学期10月初召开第一届阅读节开幕式。阅读节组织一系列交流评比活动，评选书香教师、书香学生、书香教研组和书香家庭。

三是创建活动团体，点燃读书热情。成立学校读书指导委员会，包括学校领导、教师和部分学生及学生家长，负责对一段时间以来有关工作的评估和规划。成立“青年教师读书班”，定期开展“读书沙龙”、“读书经验交流会”

等活动，充分点燃和释放教师读书学习的热情。成立“小书迷协会”，让爱读书的学生找到自己的伙伴，并不断吸引更多的学生加入。

四是开设阅读校本课程，促进有效阅读。增设阅读校本课程，低年级每周一节，中高年级每周两节，内容包括指导课、欣赏课、交流课和好书推荐课等。着手开发阅读校本教材，下学期按低中高不同学段确定课程方案、课程标准和教材内容。开展“读写结合”实验课题研究，用“阅读”和“习作”的量化分数衡量阅读的效度。

五是搭建发表平台，实践教师幸福职业人生和学生享受阅读的童年。创办学校期刊《小荷》，发表教师读书成果，推荐适合教师阅读的专业类、人文类文章。开办“小号角广播站”和“家校联系小报”，为学生提供发表的平台。着手建立学校教师博客群租，要不断引领教师在吸收的'同时，更要学会凝练和表达，这个过程是更好的学习。

学习型组织的建设不是一蹴而就的，更不是凭着几个口号和标语就能成功的，需要通过不断的引领，扎实的活动和有效的评价点燃教师和学生的热情。我相信，“构建学习型组织，打造书香校园”是教师队伍建设的有效方式，更是发展学生能力，创建学校特色和沉淀学校底蕴的有效途径。

各位领导、同志们：

上午好！

这次公司召开安全隐患查找与整改座谈会，我们还要认真学习相关安全管理资料，请安监、交-警、运管等安全管理部门人员和我公司从业人员座谈，对危化品车辆、停车场地进行实地检查。我公司结合各管理部门对安全管理要求，重点检查危险化学品道路运输的安全生产责任制的落实情况，包括操作规程、安全生产责任制、安全生产监督检查制度以及从业人员、车辆、设备安全管理制度等。 通过这次隐患检查，共发现安全隐患9处，已全部进行了整改。虽说目前我们公司在道路危险化学品运输安全管理工作方面做得还比较到位，但是我们公司危险化学品道路运输安全管理存在下列安全隐患。

五是公司制定的突发事故应急救援预案还不特别完善，可能存在操作性不强的.问题，公司未经常进行应急预案的演练，驾驶员、押运员等从业人员对突发事故的处置程序不熟悉，处置能力不强。

针对道路危险化学品运输安全管理中存在的薄弱环节和安全隐患，公司将依据有关法律法规的规定，突出重点，督促整改，严格要求安全隐患整改车辆、人员、场地坚持做到定整改目标、定整改措施、定整改期限、定责任人和定奖惩办法的“五定”原则，提高整改效率，增强整改效果，按公司根据以上情况提出道路危险化学品运输安全管理工作的要求：“关口前移抓防范、重心下移抓基层、责任上移抓领导、坚定不移抓严管”，强化源头管理，做好事故预防工作，确保我公司道路危险化学品运输安全、规范、有序。

多年来，东航集团始终将企业文化建设工作作为经营管理和团队建设的重要抓手，高度重视，稳步推进，打造企业文化管理的新模式，提升企业文化制胜的软实力，使东航企业文化工作取得了可喜的阶段性成果。一直以来，东航本着务实有效、贴近基层的原则扎实开展企业文化建设工作，在实践工作中不断深化文化理念的贯彻力，在落实过程中不断强化文化理念的认同度。

东航通过扎实有效的企业文化建设，充分认识到只有不断加大企业文化建设的力度，坚持提升企业文化建设的品质，积极推进以核心价值观为导向的文化理念宣教，才能使企业文化建设为公司经营管理真正产生实效，持续发挥优秀文化鼓舞士气、陶冶情操、启迪思想的文化魅力，形成良好的企业文化氛围。

一、东航经营发展情况的简要介绍

天合联盟后，东航的航线网络通达全球169个国家超过926个通航点。东航集团目前已形成了以航空运输核心主业为支撑，以航空配餐、进出口、金融期货、传媒广告、旅游票务、酒店管理、机场投资等业务为辅助的完善的航空运输服务体系。

东航始终秉承“以客为尊，倾心服务”的服务文化理念，致力于建设一个“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的优秀航空公司。东航曾先后荣获国际航空运输协会授予的“航空航天桂冠奖”和“10年民航倾心服务奖”以及美国优质服务协会在世界范围内颁发的“五星钻石奖”。近年来东航在中国的服务评比中曾6次获得金奖，安全水平和航班正点率在中国民航居于领先地位。

2017年底，随着全球金融危机对航空业的严重冲击，东航的生产经营遇到了前所未有的严峻挑战，东航自身存在“三大危机”，即企业经营的生存危机、工作团队之间的信任危机、员工对工作和未来的信心危机，在此关键时刻，东航在新领导班子的带领下，提出了全力打赢“三大战役”，即起死回生的生存之战、东上重组的发展之战、世博保障的扬名之战。经过全体干部员工两年多时间的不懈努力，东航终于成功应对了“三大危机”，打赢了“三大战役”。

如今的东航已经彻底摆脱资不抵债、入不敷出的经营窘境，正经历着涅槃重生后的蓄势重振。

二、东航发展与企业文化建设的三个阶段

1、起步探索阶段

1997年初，东航提出了“更新观念、适应转变、理顺关系、完善体系”的企业文化建设整体思路，并成立了企业文化建设指导委员会和办公室，开始了企业文化建设的初探。1998年10月，东航经过广泛调研和征集意见，确立了东航企业文化三条理念。东航目标：追求卓越、报效社会；东航哲学：逆水行舟；东航精神：满意服务高于一切。在随后的三年多时间里，东航在大力宣贯企业文化理念的基础上，巩固和发展“凝聚力工程”建设，完成视觉识别系统的应用，深入开展安全文化、服务文化、营销文化等子文化系统的建设和发展。到2002年，东航已经初步形成了以文化理念为指导，凝聚力工程为载体，视觉识别系统为外化形象的企业文化模式。

2、成长发展阶段

将2017年确定为“企业文化整体推进年”、2017年确定为“企业文化体系完善年”、2017年确定为“企业文化深化提高年”。通过三年扎实有效的具体工作，包括开展企业文化征文比赛、企业文化主题演讲、企业文化专题研讨等丰富的活动形式，东航企业文化建设成效显著，为实现东航和谐发展、科学发展提供了坚实的文化支撑。

3、重新起飞阶段

2017年起，东航的企业文化工作进入了崭新的发展阶段。在成功应对金融危机的同时，新东航的企业文化重塑工作扎实有序推进，新东航企业文化理念体系围绕“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任“四句话此外，东航还进行了一系列企业文化的工作创新，07年12月，东航进行企业文化象征系统的建设和探索，创新了企业文化建设的新模式；09年10月，东航建立健全职业道德规范体系，创新了企业文化建设的新思路；10年8月，首期“东航讲学堂”开讲，创新了企业文化建设的新载体；目前，东航正在进行企业文化示范基地和示范岗的建设，力争通过子文化的建设进一步推进整体企业文化建设的能力和水平。

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