民主评议讲话稿(精选19篇)

时间:2023-12-19 13:57:24 作者:HT书生

一个好的讲话稿应该能够引起听众的共鸣,激发他们的思考和参与。5.范文中的讲话稿通过生动有趣的语言和精彩的表达,展现了说话者的思维深度和才华横溢。

绩效评议讲话稿

同志们:

按照区委的安排部署,20*年度全区乡镇、街道、区直部门和双管单位的绩效考核工作将于12月初全面开始。今天召开这次绩效考核工作会议,主要目的就是要求参与绩效考核的工作人员统一思想,提高认识,靠实责任,按照区委、区政府的统一部署和要求,认真负责,密切配合,严格按照《*区绩效考核办法》、《*区领导干部实绩分类考核办法》和《*区20*年度绩效考核工作实施方案》,全面、客观、公正、准确地搞好这次事关全区经济社会发展的年度绩效考核工作,为区委做好今年工作总结和进一步安排部署好明年工作提供科学依据,为加快全区领导班子建设和干部队伍建设打下坚实的基础。下面我就这次年度绩效考核工作讲几点意见,供大家参考。

对干部严格管理、严格考核,是我们党的一贯要求,是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强领导班子建设的重要基础。没有科学、规范的考核,选人用人就没有依据,对干部的管理就没有抓手,领导班子建设和干部队伍建设也就失去了基础。

(一)绩效考核是贯彻落实*精神和“三个代表”重要思想的迫切需要。党的*明确提出,“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,“扩大干部工作民-主,增强民-主推荐、民-主测评的科学性和真实性”,这对我们干部考核评价工作提出了更高的要求。对党政领导班子和领导干部进行绩效考核,就是对领导干部学习贯彻落实*精神和“三个代表”重要思想过程及效果的考核。干部的绩效是干部德才素质的集中表现和执政能力的综合反映,是检验干部是否优秀的试金石,是使用干部的基本依据。我们这次进行的年度绩效考核,就是要对党政领导班子和领导干部在全面建设小康社会的表现和业绩作出公正、客观、准确的评价,把正确的用人导向落到实处,引导领导干部认真贯彻科学发展观,充分调动全区广大干部工作热情,提高工作效率,促进我区经济社会持续、快速、健康发展。

(二)绩效考核是全面深化干部人事制度改革的有效手段。要把群众公认的坚决执行党的路线、政绩突出、清政廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须全面深化干部人事制度改革,加大领导班子和领导干部绩效考核工作力度,把干部实绩考核与干部的升降奖惩有机结合起来,全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和领导干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作。去年,中央组织部印发并实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,这是着眼于选准用好干部,充分发挥考核评价的导向作用和监督作用,为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍的重要举措。通过科学合理、标准规范的考核评价体系,使管人与管事相结合,通过管事实现管人,通过管人促进管事,从而实现干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化。

(三)绩效考核是建立健全干部激励约束机制的重要措施。通过对全区党政领导班子绩效考核和领导干部实绩分类考核,对全区乡镇、区直经济职能部门和非经济职能部门的党政正职领导和副职领导分别排名,作风正派、工作扎实、实绩突出、群众公认的领导干部和领导班子考核综合得分一定高,排名靠前;作风飘浮、搞形象政绩、不为群众办实事、政绩平平的考核综合得分必然低,排名靠后。根据《*区绩效考核办法》和《*区领导干部实绩分类考核办法》,区委、区政府对综合排名在前的给予表彰奖励,对综合排名在最后的领导班子和领导干部要做相应的组织处理,把考核结果作为今后领导干部升降去留的重要依据。这样,在全区领导干部中形成良好的用人导向,让作风踏实、不跑不要、埋头苦干的干部不吃亏,使那些善于做表面文章,喜好假政绩的干部没市场;把敢于负责、勇于创新、实绩突出的干部用起来,使那些在其位、不谋其政、不显其能、不称其职的干部受到惩处,从而进一步提高-干部工作水平,真正建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部工作机制。同时年度考核有利于增强领导干部的责任感和紧迫感。考核结果的反馈,使领导干部本人能了解到本地、本单位干部群众对自己在德、能、勤、绩、廉等方面的评价,有利于干部本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结,从而进一步激发其工作激-情,增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。

(四)绩效考核是加强干部队伍作风建设的重要途径。党政领导干部必须大力弘扬求真务实精神,切实把最广大人民的根本利益维护好、实现好、发展好。年度绩效考核就是要以求真务实的作风考核干部一年来在履行岗位职责过程中的效果怎么样,就是要全面系统地考核评价全区各级领导班子和领导干部贯彻执行区委、区政府决策决定情况,通过听取工作汇报、述职述廉、民-主测评、个别谈话、查看记录、走访群众、实地核实等方式,考评了解各级领导班子和领导干部是否在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致;是否坚决贯彻了区委、区政府的各项决策决定;是否坚持了实事求事,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;是否贯彻了民-主集中制的组织制度和工作制度;是否创造性地开展工作,业绩一流;是否严格要求自己,在“八小时之内”和“八小时之外”都能执行领导干部廉洁自律的规定等等。同时通过全体干部职工、下属单位负责人,本辖区人大代表、政协委员和工商界人士参与对领导干部的民-主测评和个别谈话,进一步落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。通过这些措施办法,实现对领导干部全程监督和全面考评,在干部中营造一种说实话、办实事、求实效的良好氛围,促进各级干部工作作风的转变和各项工作任务的落实。

二、明确绩效考核的内容、程序和方法,提高工作效率

年度绩效考核工作是我区当前的重要工作,也是绩效考核中心的本职工作。这次年度绩效考核工作共抽调16人分4个组参与进行。考核组的主要职责是依据区委区政府确定的年度绩效考核工作项目、目标任务,结合19个考核职能部门和归口牵头单位提供的业务考评成绩及效能投诉中心提供的投诉办理结果,全面、客观、公正、准确地对全区党政领导班子和领导干部一年来贯彻落实党的各项方针政策、履行岗位职责、目标管理责任制的完成情况及取得的实效进行考核评价,并填好各种考核表册,撰写考核材料,向区委做好汇报,为区委全面系统地掌握全区党政领导班子运行情况和干部队伍建设情况提供第一手资料,为区委选拔任用领导干部提供准确依据。

今年的年度绩效考核是在总结往年考核工作好的经验和做法的基础上,全面贯彻落实科学发展观,在坚持原来考核内容体系基本不变的基础上,又按照*的精神和要求,对个别地方进行了补充完善。参与考核工作的同志要认真学习研究“两个《办法》”和一个《工作方案》,熟悉各种表册的填写要求,做到心中有数,规范操作。

这次考核要坚持党管干部、以人为本、注重实际、群众公认的原则。今年考核的范围是除“四办”之外的所有乡镇、街道、单位和部门,共114个,其中:乡镇(街道)20个,经济职能部门30个,非经济职能部门40个,双管单位24个。

在考核内容上,领导班子主要从目标任务、党建工作、精神文明建设、综合测评、创新工作、责任制落实情况,效能建设情况等七个方面进行考核;领导班子成员主要从思想政治素质、工作作风、廉洁自律、工作能力、工作实绩等五个方面考核。这里所指的领导班子成员主要指担任实职的科级领导干部,包括在科级岗位上的县级干部;双管单位主要考核支援配合地方经济建设工作情况。

在考核的方法和程序上,采取平时考核与年度考核相结合、定性与定量考核相结合、组织考核与群众考核相结合的方法进行,考核的程序主要是:召开考核动员大会、听取工作汇报和述职述廉、民-主测评、个别谈话、调查核实、评定分值、交换反馈意见、撰写考核材料、汇报考核情况,最后是综合评价,审定结果。这些考核的程序和步骤,考核方案上己作了明确的说明。

区委、区政府非常重视这次绩效考核,这次年度绩效工作方案也给蒋书记和张区长作了汇报。关于考核业务的具体操作,考核中心随后还要给大家全面讲解。在这里,我就考核工作中要注意的几个方面给大家提个醒:

(一)要把握好几种关系。

一是处理好班子考核与班子成员考核的关系。班子考核是班子成员考核的前提和基础,只有把班子考核工作程序完成了,班子考核成绩汇总出来,才能开展班子成员考核工作。要正确处理集体实绩与个人实绩的关系,一个班子工作上能够取得好成绩,往往是班子集体努力的结果,要根据领导干部在班子中所处的位置,承担的责任和发挥的作用,通过细致准确的考核,客观公正把握分解好每个领导干部的个人业务得分,决不能搞大锅饭和平均主义,更不能搞分数分解一边倒的作法,确保分解业务分值客观公正、实事求是。

二是考核职能部门与各被考核单位之间关系。考核职能部门既是年度绩效考核实施细则的制定者和操作者,是各乡镇、街道和区直有关部门业务内容的考核者,也是被考核的对象,因此要顾全大局,摆正位置、不能厚彼薄此,一切要向区委和区考核领导小组负责。

三是考核组与双管单位的关系。双管单位侧重考核支援地方经济建设及社会公益事业等方面的.情况。24个被考核的双管单位最后也要排名,区委将考核结果抄送其上级主管部门。因此考核组既要全面真实地考核好双管单位的各项工作内容,也要调动其积极性,参与配合好绩效考核工作。特别是参与双管单位考核的同志要对这一精神吃透、吃准,考核组要把区委的意图和这次年度绩效考核的精神全面传达给双管单位。

四是正确处理好各考核组之间的关系。在以《考核工作实施方案》和两个《考核办法》为根本操作依据的同时,各考核组要口径一致,打分评分标准一致,做到一个标准严要求,一把尺子量到底,从而便于客观、公正、准确地对被考核单位和领导考核评价和排名,决不能出现人为因素造成评分标准不一的问题。

(二)要做到准确、公正、严格。这次抽调的参与考核工作的人员都是经过精心挑选的,多数以往参与过年度绩效考核工作,具有较高的思想政治素质,熟悉领导干部思想政治工作,有较高政策水平、业务知识和综合分析能力。因此,每个考核成员更要严格要求自己,明确责任,珍惜荣誉,把绩效考核工作应坚持的原则不折不扣地贯彻到各自的具体工作中。

一是要突出“细”。准确把握考核工作的每个环节,不能图省事,走过场,凭主观臆断评分。同时,被考单位参与考核工作干部职工人数也要达到规定要求,决不能将就着测评,凑和着谈话。

二是要坚持“公”,就是要做到公道正派。考核组必须客观公正,坚持原则,实事求是,注重实绩,突出群众认可,做到对人公正,对事公正,客观公正地考察、评价干部,按规定程序办事,不唯权,不唯人,不唯亲,只要人家工作干了,群众认可,该给的分不能少。

三是要体现“严”,主要是严于律己。各考核组的同志都要严格要求自己,严肃工作纪律,在考核工作中不乱“伸”手,不乱“动”嘴,严于律已,正确行使自己的职权。要很好地坚持执行《考核工作实施方案》中提出的“八不准”。要严格实行考核工作责任制,组长是绩效考核工作的第一责任人,成员是直接责任人。考核人员要认真履行考核职责,对考核结果的客观性、真实性负责。如果在考核工作中评分不准,有不公正的举动,人家随时可以到区投诉中心投诉,投诉中心派人调查,一经查实,谁的问题谁承担,区委决不姑息迁就,要严肃处理,追究相关人员的责任。造成考核结果失实的,宣布考核结果无效。(三)要加强沟通联系。各考核组要与区绩效中心及时沟通,对《工作方案》和《考核办法》中不明白的内容,或把握不准的问题,随时与绩效考核中心联系,不能妄加臆断。在考核工作中遇到重大问题或事项,要请示分管领导或主要领导。各考核组之间也要及时沟通和联系,确保打分标准统一,口径一致。区绩效考核中心和各考核组要随时与各被考核单位联系,提前通知考核的时间及其有关事项,确保被考核单位准备充分,参与人数和参与面达到规定要求。结合考核工作,各考核组要主动听取和征求被考核单位对《绩效考核办法》、《领导干部实绩分类考核办法》的意见建议,以便进一步完善。我相信,在区委的坚强领导下,在同志们的积极参与和共同努力下,今年的绩效考核工作一定能够做得更好。

团民主评议

第一阶段,即宣传动员阶段。通过团支部的努力,使广大团员增强了团员意识,同时也能明白将邓小平理论和“xxxx”重要思想融入我国改革开放和学校发展的实际的重要性,增强了团组织的凝聚力。

第二阶段,即学习教育阶段。我支部开展了以“永远跟党走”的主题团日活动,集体组织学习《团章》、“青春先锋创先争优闪光言行”事迹相关材料,重温入团誓词、学唱《团歌》等等。这次的活动取得了圆满成功。在讨论过程中,每个团员都认真准备了自己的个人评议,全体团员都表示要进一步严格要求自己,在思想上立场坚定,政治素质过硬,努力提高自己的理论水平和知识层次。

第三阶段,即自我小结阶段。每个团员都能结合自己一年来的思想、学习、工作等的情况,对自己的政治素质、团员意识、学习表现、品德修养、社会实践等情况进行书面总结,找出了存在的不足,并明确了努力方向。

第四阶段,即教育评议阶段。召开团小组会和团支部大会,由团员宣读个人总结,我们以自评,互评的形式产生合格团员,并通过投票选举产生优秀团干部1名,优秀团员2名。

通过此次团员民主评议活动,调动了团员的争先创优的积极性,提高我们班团员的团员意识,调动了我们团委的工作积极性。通过这次活动,我们不仅加深了对团支部成员思想动态的了解,而且更为重要的是及时发现了支部中存在的问题,例如有些团员没有团员意识,学习不积极,生活作风懒散。

总之,我们的工作尽管存在一些不足,但这次团员民主评议工作还是顺利的、有效的。通过这次的工作,我们更加了解了我们班实际存在的不足,在今后的学习工作中,我们将进一步努力,好的继续发扬,不好的坚决改正。我们团支部也将更加团结互助,努力创造一个良好的支部氛围,注重交流、鼓励参与,进一步搞好团组织生活,努力将每一位团员培养成思想上进、乐观向上、积极肯干的优秀青年,为创建一个优秀的团支部而共同努力。

团民主评议

以团支部为单位对团员进行民主评议,结合该同学的个人总结,参考团员的自评等级和实际表现情况,对成绩和优点予以肯定和表扬,对缺点和不足提出批评和建议。最后根据支部大会的民主评议意见,进行对团员做出综合评价,等级范围:优秀团员,合格团员,经帮助合格的团员,不合格团员,并填写《团内民主评议登记表》,报送系团总支审批,由系团总支汇总上报院团委备案。

要求:对有以下表现之一的团员应评为不合格团员:违反《团章》规定,不履行团员义务的;违法乱纪或违反校纪校规,受到刑事处分或学校留校察看以上行政处分的;无特殊原因不参加或不按要求完成民主评议的。各团支部应高度重视、严格把关,把此次评议工作作为增强团组织活力、促使广大团员青年养成批评与自我批评的优良作风、正确认识自我的有效途径。

经过一学期的团日活动和此次的民主评议活动,全体团员青年们普遍认识到,通过参加团组织的活动不仅提高了自已政治理论水平,也锻炼了各方面能力,对团的工作有了更深刻的认识,也更加坚定了要学政治、讲奉献、争做学习型团员的决心。同时,我们也认识到在工作中还存在着很多的不足。在今后的工作与学习中我们会找出自身不足,并及时进行自我批评与改正。在各级组织的领导下积极有效的开展各项工作,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。不辜负上级组织对我们的期望,不辜负广大团员青年对我们的信任。

团民主评议

一.学习教育阶段:根据院团委有关文件,作为思想教育的一项重要内容。为进一步深入学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神,实践科学发展观,全面提高团员队伍综合素质,健全和完善团员发展、教育、服务和管理体系,实施青年马克思主义者培养工程,深化和落实“三做”育人理念,强化广大团员青年的政治意识、组织意识、思想意识、模范意识和自律意识,引导青年团员积极参与团员创先争优活动。本班举行了学习学习十七大精神主题班会。班会内容丰富:首先由团支书为同学们朗读了我党的十七大主要精神,会议的第二部分是提问题阶段:由同学们提出关于社会热点问:台湾问题、我们大学生就业问题、民生问题。大家一团小组为单位,每个团小组将问题写在黑板上。会议的第三部分是解决问题,全班同学共同解决黑板上的所有问题,会议在愉悦的气氛中进行,对于没有解决的问题,由大家在班级的qq群上继续讨论。本次会议在愉悦欢快的气氛中进行着。会后根据同学们的反应,大家学习到了很多。

二.开展团员创先争优主题实践活动:

本次会议是响应学校广泛开展的创先争优的活动。很荣幸本班有四名以及是预备党员同学在学校的党员创先争优的党校班学习过。为此特意在这次的团员创先争优的主题活动,请他们为我们团员创先争优应该要注意那些方面。

(一)抓学习,强素质。以创建全团支部学习型示范点为契机,坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度,构筑终身学习理念,全面提高整体素质。

(二)抓管理,树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、”的要求,二是坚持民主集中制,增强凝聚力。

(三)抓创新,创佳绩。充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性,不断增强团支部的领导班子的团结。

三.实践教育阶段:通过学习实践活动,着力提高思想认识,着力坚定理想信念,着力提高自身素质,正确处理好理想与现实、学习与成才、竞争与合作的关系,努力成长为坚定的青年马克思主义者运用科学发展观的理论成果武装自己,坚持走理论与实践相结合的发展道路,以更加饱满的精神风貌,坚定理想信念,立志成长为一名合格的青年马克思主义者。开展团员创先争优、基础文明创建和优良学风创建活动,积极参加第二课堂活动和为学校发展作贡献。

四、民主选举阶段:团小组的产生让本班级分为了四个团小组,每个团小组推选住了他们的团小组组长,本班通过全班范围内的明主选举,对班级团委与团小组长中符合优秀团干的六人进行投票选举,最终组织委员殷xx与团支书吴xx以高票数被选举为优秀团干。对于班级内符合优秀团员条件的同学我们也采取了全班性无记名方式投票,年x,郑x,谢x武,张xx被选举为优秀团员。

五.自评互评阶段:自评是互评的前提,只有队自己的进行深刻的思考,对自己进行剖析,充分的来了解自己。才能对别人进行评价。

在互评会开始的前一天,团小组组长动员每位组员对自己写一份深刻的自评报告,对自己这一年来自己的学习、生活、工作等各方面···的总结。

五月四号,本班的四个团小组在五教四个教室进行了各自的互评会,互评会有团小组长主持,班长与团支书对每个小组视察,同时接受每位同学的批评。在每个小组的互评会中,,每位同学读出自己的自评报告,然后小组中的其他同学对他进行评议,在这期间会议的气氛虽然是严肃的,但并不会让同学们感到沉闷,因为这其中也伴随着欢声笑语,每位同学都乐观的接受他人的建议。我们的互评会开的有声有色。

总之,我们的工作尽管存在一些不足,但这次团员评议工作是顺利、有效的。通过这次工作的开展,我们更加了解了我们xx班实际的工作情况和我们自身存在的不足。在今后的工作中,我们将进一步改进自己的工作作风,加强与广大团员的联系,努力工作,使我们xx班的工作再上一个新台阶。

民主评议流程

经局党组研究,今天我们召开交通系统民主评议工作动员大会,主要任务是安排部署交通系统民主评议工作。刚才,孙民江副局长对民主评议工作进行了具体部署,希望大家认真贯彻落实。下面,我代表局党组就切实抓好交通系统民主评议工作讲三点意见:

一、充分认识民主评议工作的重要意义,切实增强做好评议工作的主动性和自党性。

交通部门是政府的一个大部门,承担着交通基础设施、行业管理、运输保障等重要职能,既是一个建设部门,又是一个执法部门,也是一个服务部门;交通工作的实际决定了交通行业与社会各界的接触、与人民群众的关系、与经济社会的发展十分密切。特别是当前,不仅为我们交通发展提供了巨大的空间,也为拓宽交通服务领域提供了难得的机遇。因此,搞好这次民主评议工作意义重大,既是对我们的工作一个实际而有力的促进和推动,更是一次乘势而上、再求发展的良好机遇。

(一)是要充分认识到开展民主评议工作是交通服务经济社会发展的客观要求,近几年来,局党组开展了一系列的活动,大力加强交通行业软环境建设,使交通系统的政风行风和社会形象得到了明显改善,但我们也要清醒地认识到,在系统的个别单位和人员身上或多或少仍存在一些的问题,如在政令执行上,少数单位和个人对上级布置工作执行力不强,有些事情需要局领导出面协调才能落实;少数工作人员业务能力不强,服务意识差等,这些问题如不认真解决,交通发展就不能“提速”,交通服务就不能“创优”。因此,我们一定要站在全局的高度来正确对待这次评议工作,以求真务实的态度来搞好这次评议工作,努力在把握交通发展的规律性,提高发展的主动性,增强发展的创造性上取得突破。

(二)是开展民主评议工作是全面推行政务公开加强民主监督的需要。政务公开的目的是扩大群众的知情权、参与权和监督权,促进行政权力的公开透明运行。这与开展民主评议活动的目的是基本一致的,是民主评议的一项重要内容。推进政务公开与开展民主评议工作有机结合,可以把我们交通部门的政策、为民办事和所做工作成效公布于众。我们的工作是否做到了及时、准确,群众是否满意,通过民主评议活动来验证;开展民主评议加强政风行风建设,又有利于进一步推进政务公开,建设公开透明的服务型单位。三是开展民主评议工作是加强交通党风廉政建设十分必要的形式。民主评议是加强对交通干部职工勤政廉政教育的过程,是交通内部深化改革、建章立制、从源头上预防不正之风的过程,是规范交通权力运行、防止滥用职权的过程,也是纠正问题、查处问题的过程,有利于促进党员干部转变作风,做到清正廉洁、勤政为民。因此,我们要以这次工作为契机,以加强教育和制度建设为重点,切实把党风廉政建设落到实处。四是开展民主评议工作是加强交通队伍建设的现实需要。开展民主评议工作,就是要从学习教育入手,加强职业道德、职业纪律和职业责任教育,不断提高干部职工的政治素质和业务素质;不断健全政风行风考核、激励和惩戒机制,严肃工作纪律,强化工作责任,完善各项制度,规范内部管理,达到依法依规管理的目的。各单位一定要结合实际,认真研究和落实好这次评议工作,促进干部职工整体素质的不断提高。

二、突出重点,精心组织,扎实推进民主评议工作顺利开展。

这次民主评议的指导思想、对象、内容、步骤和方法在实施方案中已经做了明确。各单位要结合各自工作实际,认真组织实施。要通过评议,使干部职工的服务意识得到明显增强、服务行为得到明显规范、服务质量得到明显提高。在具体工作中要把握以下几点:

(一)要突出“四个重点”,即:

要突出“宣传发动”这个重点。民主评议是一项比较敏感的工作,只有得到广大干部职工的积极参与,只有得到社会各界的正确理解和正面回应,才能顺利开展。各单位要把宣传发动作为评议的基础性工作来抓,努力营造交通系统评议工作的良好氛围,最大限度地争取系统内外的参与、理解和支持。要采取各种形式,在全系统大力宣传评议工作的目标、内容、步骤和方法,努力形成“人人参加学习,人人提高认识,人人了解评议,人人参与评议”的氛围。要加强与新闻媒体联系,充分运用报纸、电视、广播等媒体,多渠道、多层次、多角度地进行宣传,充分报道我们从严从实开展评议的决心,充分报道我们接受社会各界监督的诚意。

要突出“转变作风”这个重点。要把民主评议作为转变作风改进工作的强大动力,以廉洁、勤政、务实、高效为标准,练好内功,忠实履责。一是建立健全政务督查工作机制。严格实行督查工作“一把手”负责制,形成“一把手”督办分管领导、分管领导督办分管单位和分管科室的执行落实机制。对局党组议定的事项、局领导交办的事项等,要实行重点督办,公开通报落实情况,达到严明政纪的效果。二是要建立健全工作运行机制。要对现有的规章制度和工作流程进行系统彻底梳理,行之有效的要继续坚持,不够健全的要及时修订完善;明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求,使交通各项工作环环相扣、紧张有序、高效运转。三是建立健全政务、企务公开机制。要严格落实《交通系统政务企务公开管理办法》规定,主动接受监督。

要突出“服务为民”这个重点。民主评议,一个重要的问题就是要注重解决人民群众反映强烈的热点难点问题,把为民办实事作为落脚点,各单位要抓住人民群众关注的热点难点,切实做到服务为民,促进各项工作提速创优,以良好的工作成绩检验工作效能,以群众满意、基层满意来检验工作的效果,以依法办事、及时办事、办成事的事实来检验工作的效率。

要突出“群众参与”这个重点。群众既是评议工作的见证者,又是参与者和监督者,最有发言权。要把评判的尺子交给群众,让群众对交通工作评头品足,让我们直接听取到人民群众的意见和呼声。一是发动群众评工程。交通工程与人民群众息息相关,是涉及到群众的民生工程。要围绕政策是否落实、资金是否到位、进展是否顺利,充分发动群众评工程,倾听群众呼声、维护群众利益。二是发动群众评服务。要发动服务人员评,发动密切相关的对象评,评服务承诺是否兑现、评服务措施是否实施、评服务质量是否满意。三是发动基层评机关。各单位广泛开展基层、一线职工评机关的活动,重点评机关工作作风、办事效率、服务质量,切实找准找透机关管理中存在的问题,提高机关运行效能。只有在评议过程中全心全意依靠群众,相信群众,把群众请进来,广泛征求和倾听群众意见,开门搞评议,才能确保民主评议工作让人民群众满意。

(二)搞好“四个结合”。开展民主评议工作,要始终立足于服务发展,促进工作。各单位要正确处理开展民主评议与做好各项工作的关系,做到围绕中心,服务大局,统筹兼顾,合理安排。

要与交通精神文明创建相结合。政务文明是精神文明的重要内容,要通过民主评议加快转变职能,改进作风,营造高效便捷的政务环境,树立良好的行业形象,推进交通文明创建工作。

要与创先争优活动相结合。以“创先争优活动”为契机,深化作风建设,使我们的工作“亮点”得到广大群众的认可同时,并把这些“亮点”转变成为我们的“闪光点”。

要与党风廉政建设相结合。把民主评议工作贯穿于交通各项工作之中,大力加强交通职业道德教育和廉政文化建设。加强民主监督、审计监督、社会监督,树立全行业的廉洁自律意识。

要与完成全年工作目标相结合。开展民主评议是为了更好地促进工作开展。下半年我县交通工作任务十分繁重,而交通系统民主评议涉及面广、涉及层次多,工作任务重、责任大。各单位一定要把评议工作与完成全年工作目标结合起来,统筹安排,协调推进,努力做到评议工作与其他工作“两不误”、“两促进”。要用民主评议来推动各项工作顺利开展,以良好的工作实绩检验评议成效。

同志们,民主评议工作是一项“民心工程”,县委、县政府和行业主管部门高度重视,社会各界高度关注,我们一定要慎重对待,精心组织,周密安排,切实把民主评议工作落到实处。通过民主评议,振奋精神,完善制度,创新思路,改进工作,更好地推进全县交通事业发展,为全面完成“十二五”交通建设奠定扎实的政治基础,为建设作出交通人应有的贡献!

民主评议流程

(一)。

主要优点:坚持党的领导方针和政策,坚持原则,具有开拓精神,勇于改革和创新。能够团结同事,搞好名族团结,关心职工,提高职工收入。不断提高领导班子工作效率,能够坚持群众路线,遵守党纪国法。给职工营造一个安定、团结、和谐的工作环境。

主要不足:

1、进一步创新开拓集团公司发展前景,做大做强企业规模效应。

2、引进高素质人才,想方设法调动职工的积极性。

3、加大改革力度,提高集团整体办事效率。

廉洁自律情况:

能够执行廉洁自律各项规定,做好廉洁自律和反腐工作。

民主评议讲话稿

自参加公安工作以来,在公安局局领导和派出所所领导的正确领导下,以及周围同事对我的帮助下,我始终以一名人民勤务员的标准严格要求自己,深入学习和努力实践“三个代表”重要思想、科学发展观和创先争优活动,围绕着为人民服务这一主题,严格依法行政,当好人民公仆,顺利完成了各项工作任务。

围绕学习实践科学发展观、创先争优等主题活动,认真学习邓小平理论、三个代表“重要思想”、科学发展观、创先争优,不断增强在实践中贯彻落实相关精神的自觉性和坚定性,增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强大局意识、责任意识、机遇意识、创新意识和服务意识,牢固树立正确的人生观、价值观,不断提高理论素养和党性修养,提高思想政治素质和领导水平,提高贯彻执行党的路线、方针、政策和各项决策措施的主动性、自觉性。同时,努力在工作中加强学习,虚心向老同志、身边的同事学习,面对新的工作任务,不断探索进取,不断增强政治和大局意识,坚定服务于大局、服务于基层、服务于群众的思想信念。服从党的指挥,增强执行力,不计较增加工作量。系统的学习党和国家关于财公安作的方针、政策和法律法规,不断提高依法行政的自觉性,广泛学习当代科学技术知识、法律法规和文书写作等,不断改进工作方法和和工作作风,进一步提高为人民服务的本领。

二、依法行政,忠实履行职责。

依法行政是公安部门必须遵循的基本准则,也是一名人民警察必备素质。担任**派出所民警一职,着重在以下几个方面忠实履行职责。

(一)强化服务意识,提高服务水平。

派出所的工作很大程度上体现在为政府工作服务、为各部门服务、为群众服务。针对工作特点,我要求自己要当好参谋员、信息员、宣传员和服务员,做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤力争使工作做到更高、更强、更优。比如我们要协助对流动人口的管理和服务,而城市流动人口分布复杂、工作差别大、活动规律性不强、流动性大等特征要求我们必须经常到各家、各机关单位及各经营场所走访摸底,造册登记。有时我们到居民家中走访摸底会遭到不理解和抵制,对此我和其它同志都能做到热情积极,并力所能及地做好劝导工作,决不将矛盾上推。坚决杜绝“门难进、脸难看、人难见、话难听、事难办”和指手划脚、只说不干、办事拖拉的现象。办理户口也是人民群众的一大需求,因为户籍制度变化等问题,人民群众户籍遗留问题很多,户籍制度的优化升级正是靠我们普通民警一件一件办理出来。在工作期间,我负责**县**、***、***、***四个居民点的户籍工作,平均一日需解答或办理一个户籍问题,细心认真的为人民群众处理户口问题,多次帮助遗漏户口的人员依法依规办理补登手续,解决其工作生活难题。在20xx年第六次人口普查工作中,走访近四百户家庭,密切警民关系,对近千人进行信息采集工作。在近期的换发二代身份证工作中,连续一个星期,通知联系近二千人次,与群众做耐心细致的说服工作,告知其按期换领。

(二)深入开展打击违法犯罪活动,维护社会治安。

惩恶扬善是警察本色。社会治安的维护、千家万户的安全和幸福和我们的工作息息相关。我做在的派出所是定远县县城三大所之一,日接警量在十起以上,所民警按三天一班实行值班制度,我也参加值班备勤等工作。在工作中按照上级部署,能够根据辖区治安情况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动,坚持严打精神,做好各项打击防范工作。在平时接处警工作中,对群众矛盾柔和处理,调解人民内部矛盾,以以人为本为原则,构建和谐社会。对特殊人群比如醉酒人员、精神病人,在接处警时以高度的责任心耐心安抚,并将其送回家中,保证人身安全。对待违法犯罪活动,绝不姑息,在工作当中参与办理或主办***殴打他人案、***宾馆不按规定登记旅客信息案、***财物被损毁案等各类案件近百起,维护法律的权威,有力的净化了辖区社会风气。坚持打防并举,坚决遏制盗窃案件的发生,从人民群众身边的小事做起。加强对违法犯罪的排查摸底工作。根据上级安排,采取实地走访、信息排查的方法,为派出所提供各种信息。大力宣传相关的法规政策,并听取群众意见和情况反映,及时整改存在问题和调整管理工作的思路,根据实际情况,结合严打斗争和专项整治行动,反复多次对辖区内的出租屋、工地、工棚、旅馆等容易藏污纳垢的地方进行清查,消除治安隐患。同时作为所里唯一的法制员,我平时需对全所案件办理情况进行把握,考核案件办理情况,及时指出办案不妥之处,要求整改,并对所里撤案、取保候审、监视居住等案件进行审核。

(三)多措并举,维护社会稳定。

始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针,把维护稳定放在首位。积极预防并妥善处置群体性事件,密切重视社会动态,有效的将苗头控制在萌芽状态及处理在基层,维护了辖区的社会稳定。做好各项重要期间的防护工作。按照上级的统一部署,认真贯彻落实重要会议期间的各项防护措施,密切注视社会治安动态强化信息收集,确保辖区社会治安稳定。加强对特种行业和公共娱乐场所的治安管理。主要是加强行业的日常管理、开展经常性的监督检查和有针对性行业专项治理工作,同时对发现存在隐患果断采取措施坚决予以整治,此外,积极配合文化、工商等职能部门适时对该行业进行检查和监督。做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。根据辖区治安情况一方面加强侦察破案和巡逻防范等积极措施;另一方面重点抓好以吸毒人员、刑满释放人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作,及时了解掌握戒毒人员的、刑满释放人员的情况,加强对此类人员的教育和引导工作。在重大突发性事件中,听从指挥,勇于决断,合理处理,履行人民警察职责,在各类拆迁活动中维持现场秩序,为各类大型文艺活动进行安保,参与花园湖工程等各项建设,为全县经济和社会的发展保驾护航。

(四)努力学习新的业务知识,积极履行公安职能。

面对新形势,在社会转型期,法律法规日新月异,要不断学习新的业务知识,才能履行工作职能。不断学习新的法律法规,深入吃透理解,为法制工作提供依据。积极参加各类培训、比赛,在培训比赛中向优秀学习,提高自己,在市公安局举行的法制员比赛中,我参加的***公安局代表队获得第一名,个人获县局嘉奖。工作中有疑难问题,及时请教,不给自己留下知识盲点。工作之外不予放松,养成自学习惯,参加并通过全国司法考试,获法律执业资格。“缺什么,补什么”,平时发现公文写作是我的弱项,在工作中有意思加以提高,多看多练,自己的多篇报道在县局网站发表。不断充实自己,做一个新时期学习型的公务员。

三、廉洁自律,率先垂范,做好表率作用。

作为一名公务员,要言行一致、表里如一,注重自己的行为规范,用实际行动作出表率,才能在群众当中树立起执法威信。为此,按照中央的要求和公务员行为规范,严格要求自己,把廉政建设落实到工作业务和生活实际的每一个环节,努力按照党员干部廉洁从政的各项规章和要求。“管好自己的嘴,不该吃的坚决不吃;管好自己的手,不该拿的坚决不拿;管好自己的脚,不该去的地方坚决不去”,努力做到堂堂正正做人,清清白白为官,勤勤恳恳办事,认认真真履职。在遵守纪律和规章制度方面,严于律己,努力做到廉洁从政,勤政为民。

四、切实改变工作作风,踏实肯干。

以高度的工作热情,保证了警令畅通,做到令行禁止。正确行使手中权力,主动接受监督。我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起,点滴做起,严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度,每一天上下班,每一次接处警,每一个案件办理,每一次接待群众,我都做到严格规范,坚持精益求精,不断提高对自身的要求,确保纪律严明,作风过硬。努力做好本职工作,团结同志,认真完成各项任务指标。

五、存在问题。

在各方面的指导和帮助下,自己为党为人民的事业做了一些有益的工作,尽了一份应尽的责任,尽心尽力履行了一个人民警察的职责。但是在工作中还有一定的差距和存在的问题,主要表现在:

(一)理论学习系统性及深度不够,运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观准确认识、分析客观世界和改造主观世界、用科学的世界观和方法论分析问题、解决问题,开展工作等方面还存在着差距。

(二)解放思想,开拓进取的力度还不够,面对市场经济新形势下,公安工作的新情况、新问题及时转变思想、调整思路、创造性的开展工作还做的不够。

(三)在工作中有急躁情绪,办事有时蛮干,不注重方式方法,开展深入细致的思想政治工作还做的不够,深入基层调查研究、督促检查落实还做的不够。

针对存在问题,我决心在今后工作中认真加以整改,完成好领导交办的各项工作任务。

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民主评议自评

通过对照学习,结合本人工作实际情况,回顾一年来的工作学习情况,有收获也有不足。现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况进行总结:

一年来,在学校党支部的领导下,我积极参加每次的政治学习,自觉学习马列主义、毛泽东思想,学习邓小平理论,“三个代表”重要思想和党的十九大精神,学习党章的要求。通过学习,不断提高思想认识和政治觉悟,在思想上、政治上与党中央保持高度的一致。平时,积极参加党组织的各项活动,自觉交纳党费,并以共产党员的标准严格要求自己,注意加强自身的政治道德修养。做到带头遵纪守法、自尊、自重、自爱、尊重领导、团结同志、关心爱护学生,一言一行都起到共产党员的先锋模范作用,成为学生的表率。

此外,为了充实、提高自己,我从不放松自己的业务学习。平时积极参加校本培训,认真阅读各种教育教学刊物,学习教育学、心理学的理论,认真学习新课程标准,领会新的教学理念和学习别人的先进经验,做好笔记,写好心得体会,运用新的教学理念去指导自己的教学工作,改革旧的课堂教学模式。在课堂教学中,运用“自主、合作探究”的学习方式,充分发挥学生的主体作用,并认真总结教学经验,写好教学后记,通过不断的反思、总结,不断提高自己的教学水平。

一年以来,我都能够爱岗敬业,以高度热情和责任感做好本职工作。这学期我教学两个班的语文,还要兼任一个班的班主任,工作琐碎、繁重,但我从不计较个人的得失,想方设法把工作做好。一年级的孩子刚到学校什么都不懂,作为班主任的我就耐心地指导和教育他们,抓好学生各种行为习惯的培养,根据学生的特点,采取各种不同的教育方法,做到因材施教。特别是注意对留守学生的耐心教育,尽量找出他们身上的闪光点,做到少批评,多鼓励,对于学生的过错,尽量采取无伤痛有效果的教育。经过努力,现在孩子们基本都能端正学习态度,上课专心听讲,作业认真完成,同学之间互助合作。

一年来,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一些不足之处,剖析如下:

一是学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战,学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神,尤其是在工作繁忙的时候,忙于平时的教学工作,学习还不够深入。今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。二是小节问题需要改进。比如:工作方法有时比较简单,处理方法不够周全等。

当然,这些感想还比较粗浅,可能还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要各位领导和同志们给予批评指正。总之,今后我还要加倍努力,不断学习,不断提高,使自己的工作成绩与日俱进!

结合本年度思想、工作、学习的情况,我为自己评定等级为合格。

文档为doc格式。

民主测评讲话稿

各位同志们:

今天召开干部述职测评大会,对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议,同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议,支队党委高度重视,要求全体干部参加,规模之大是历年少有的。在此,我就本次干部述职测评工作讲两点意见:

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评,接受群众的监督和评价,是中央和总队党委的要求,也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先,开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措,也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价,为下一步培养和推荐后备干部,强化干部队伍管理,激励监督机制提供科学的决策依据。

其次,开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线,开门接纳群众意见,不仅是干部使用管理工作的方法问题,而且是一个重大原则问题,是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门,坚定地相信和依靠广大官后,虚心听取意见,接受官兵评价,才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求,更好地促进部队的正规化建设。

第三,开展民主测评,是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况,取得的业绩,广大官兵有目共睹,最有发言权。通过民主测评,可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足,有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距,弥补不足,促进工作,提高工作效果。

这次民主测评会议的实质内容有两项,一是为推荐副团职后备干部进行民主测评;二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的,我想和在座的各位同志一样,就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好,更科学,更合理,不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中,后备干部测评工作是重中之重,关系到部队今后的长远建设问题,为了帮助大家了解情况,党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说,时间是10分钟,希望大家认真听,并做好权衡对比,在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点:

一要树立大局意识,从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局,就是全市消防工作今后方向的大局,大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部,即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面,取得的业绩,也要正视思想、工作、生活方面存在的问题,进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是,客观公正。在投上你手中的一票时,要坚决放下个人恩怨,从服务于消防部队建设的大局出发,保证自己所做出的评判实事求是,客观公正,使推荐出的每一个后备干部成为最好,最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。

同样,对测评的第二项内容,即对全市消防部队的每一名干部进行职称等级评定时,我们也要坚持实事求是,做到客观公正,真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况,为支队党委下一步加强干部队伍管理,合理调配使用干部,培养后备干部人才提供有力的考核依据。通过民主测评,促进干部队伍管理的规范化管理,督促各级干部大力转变工作作风,切实改进工作方法,进一步提高行政效能,有力地促进当地经济建设和各项消防工作的持续、健康发展。

同志们,无论是后备干部民主推荐工作还是干部称职等级评定工作,每一项测评都是政治性、政策性很强的工作,希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度,认认真真的做好每一项测评工作,进一步深化干部管理工作的成效,使干部管理和提拔使用真正成为广大官兵满意的工程。

同志们:

按照的统一部署,县政协从今年月份起,历时半年对家垂直部门的工作进行了民主评议。这项工作已经过了宣传发动、调查摸底、自查自纠、督促整改阶段,今天召开民主评议测评大会,对所有被评单位的工作进行现场民主测评。对今年政协组织的民主评议十分重视,书记认真研阅了县政协《民主评议县直有关部门工作实施方案》,并提出了明确要求,会议决定将政协民主评议结果纳入、县政府年终对部门结账的重要内容。下面,我就本次测评工作讲三点意见:

一、统一思想,切实增强对民主评议重要性的认识

民主监督是人民政协的三大职能之一,也是具有中国特色的一种监督。实践证明,人民政协的民主监督是加强民主政治建设的有效形式;在新时期、新形势下,要拓展民主监督形式、拓宽民主监督渠道、拓深民主监督实效,必须不断总结经验,大胆创新民主监督的方法、内容和形式。这次民主评议县直有关部门工作,就是政协履行民主监督职能的一种创新。搞好这次民主评议,要求全体政协委员和被评议部门,切实从以下三个方面提高思想认识。

第一,民主评议是推动科学发展的客观要求。人民政协是中国共产党领导的各党派、各团体、各民族、各阶层大团结大联合的组织,政协组织开展民主评议,为进一步畅通民主渠道,为社会各阶层、各群体、各族各界代表人士表达愿望提供了条件。县政协开展这次民主评议,组织政协委员监督评议县直部门的工作,帮助总结工作成绩和经验,找准存在的问题和原因,提出改进意见和建议,可以上下沟通,理顺关系,集中民智,整合民力,凝聚民心,调动方方面面的积极性,促进我县各项事业的发展。

第二,民主评议是履行民主监督职能的具体体现。人民政协的民主监督是我国社会主义监督体系的重要组成部分。开展民主评议活动,是在民主监督实践中探索总结出来的一种新的重要形式和方法,是民主监督的扩展和延伸,是加大民主监督力度、提高民主监督实效的重要途径。在实际工作中,要深刻认识民主监督的基本特征,不断总结经验,创新监督方式,解决好“不愿监督”、“不敢监督”和“不善监督”的问题,增强民主监督的责任感和主动性,通过开展民主评议,切实履行民主监督职能。

第三,民主评议是促进部门转变作风、提高效能、优化环境的有力措施。我县县直部门及其工作人员绝大多数是好的和比较好的,为全县的改革开放、经济建设和社会发展做了大量工作,也取得了显著成绩。但还有少数部门和同志存在这样或那样的问题,如果这些问题解决不好,不仅会耽误事业发展,更会损害党在群众中的形象。通过民主评议,发现县直部门及其工作人员中存在的带有倾向性、苗头性的问题,有针对性地提出整改措施。这既有利于县直部门及其工作人员转变工作作风,提高工作效能,振奋精神,奋力拼搏,促进经济发展和社会各项事业的全面进步;又有利于全县各级干部勤政廉政,推动我县的民主政治建设,提高党的执政能力。

二、加强整改,切实提高民主评议政风行风工作的实际效应

从县政协平时联系、上次评议视察和刚才各单位汇报的情况看,全县各迎评部门总体上都比较重视民主评议工作,认真落实县政协民主评议工作方案,把民主评议工作与部门工作紧密结合,坚持两不误、两促进,取得了初步的成效,概括起来主要表现在以下五个方面:

一是及时传达会议精神。县政协民主评议县直有关部门工作动员会后,各迎评单位都相继召开党委(党组)会、行政办公会、中层干部会、全体干部职工会等不同形式、不同层次的会议,传达县政协会议精神,动员安排部署本单位的迎评工作,统一了本系统及二级单位干部职工的思想认识。

二是精心制订实施方案。各单位都按照《县政协民主评议县直有关部门工作实施方案》的要求,结合自身工作实际,精心制订迎评工作实施方案,明确指导思想、主要内容、方法步骤和工作举措。

三是专门成立相关机构。各单位都专门成立了由主要负责人挂帅的迎接民主评议工作领导小组,明确了分管领导,抽调政治素质高、工作能力强的人员组建工作专班,负责日常工作,这为各单位民主评议工作的顺利推进奠定了坚实的组织基础。

四是认真查摆突出问题。绝大多数单位向服务对象、政协委员、人大代表寄发了征求意见函,部分单位还设置了意见箱,开辟了网页,向社会各界广泛征求意见。有的单位还聘请了特约监督员,召开专题座谈会,现场听取意见。根据群众的反馈意见,大多数单位都认真进行了梳理,查找出存在的主要问题,并有针对性地制订了整改方案。

五是严格落实整改措施。在查摆问题的基础上,各单位都制定了整改措施,将整改任务落实到人,一些单位还建立了长效机制。通过整改,有力地推动了迎评单位的自身建设,干部队伍的工作作风和精神面貌有所改观,机关办事效率、执法执纪水平和服务质量明显提高,群众对各部门的工作满意度也在逐渐提升。

但在肯定成绩的同时,我们也要看到,一些部门和单位在工作作风、服务质量等方面还存在一定的差距和不足。主要表现在:一是个别单位对抓民主评议工作重视不够,工作流于形式;二是政务公开不全面,透明度不高;三是个别部门工作作风差,服务质量和办事效率低,不同程度地存在吃拿卡要,以权谋私等问题;四是围绕中心、服务大局的意识不强。因此,各迎评部门要正确对待这次民主评议的结果,对这次评议暴露出来的问题,要进行举一反三,认真反思自身工作,提出加强和改进的措施。整改措施要从全行业着眼,从现在着手,整个行业抓哪些问题,采取什么措施,达到什么要求,各单位都要心中有数,确保取得实效。

三、规范操作,圆满完成民主评议测评工作

民主评议是一项复杂的工作,组织协调的工作量大,社会参与的范围,群众期望值和社会关注度高,要达到预期目的,必须严明纪律、规范操作、精心组织、严密实施。我们这次测评就是要把各参评单位的工作置于各界人士的监督之下,彰显民意、体现民情,通过社会各界的共同评判,帮助各部门、各单位找差距、找问题、抓整改,这就要求全体参评人员坚持公开、公正、公平的原则,抛弃个人恩怨,充分体现民意民愿,填写自己神圣的一票。为此,我就本次测评工作提出三条要求:

一是更好地发挥以评促改作用。这次评议不是目的,而是帮助部门改进工作的手段。被评单位要以端正的态度对待,把关注点放在进一步了解民意、查找问题、深化整改上,使这次民主评议成为倾听群众意见、检验工作成效、改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境的过程。

二是更好地发挥测评导向作用。参加今天测评的同志,具有广泛的代表性,肩负着全县人民的重托,在测评中,一定要站在全局高度,公正、客观地填写测评票。正确行使自己的权利,实事求是、全面、辩证地看待参评部门的工作,这也是对我们个人素质的一次实际检验。相信大家能够出于公心,从大局出发,用亲身经历和耳闻目睹的事,来验证、评判部门的工作,客观、公正地评出各单位的实际水平。

三是更好地发挥民主监督作用。参加今天测评的各位同志都是建设浠水的主人,肩负着优化环境的光荣使命,在日常工作中,要充分发挥民主监督的作用,正确行使好民主监督的权利,不遗余力地为优化环境做好政策宣传、信息反馈、监督举报、沟通协调等方面工作。

各位同志们,加快发展,时不待我。我们一定要增强责任感和使命感,坚持以评促改、改建并举,为全县的改革、发展和稳定大局,为营造我县发展的一方净土,为加快跨越发展步伐作出新的更大成绩!

今天我们在这里召开街道社保所民主评议政风行风测评工作会。刚才介绍了民主评议政风行风的工作情况,辖区党代表、人大代表、政协委员、服务对象、街道干部对工作情况进行了民主测评。测评结果将于近期在全区通报。为使大家进一步熟悉和了解行风评议工作,借这个机会,我向大家简要介绍我区行风评议工作情况和下一步工作思路。

按照市纠风办《关于—20xx年度民主评议政风行风工作的通知》(渝纠办〔〕4号)和《关于印发关于进一步加强民主评议基层站所工作的指导意见的`通知》(渝纠办〔〕3号)的要求部署,我区于4月启动了本阶段行风评议工作,区公安分局等10个具有行政执法职能的部门,作为重点行评部门,已于完成综合评定。全区12个街道的社会保障服务所,作为重点评议的基层站所,已进入了民主测评、综合评定阶段。其他自行评议部门也正在扎实有序推进工作。工作取得了以下成绩:

(一)完善“三项制度”,构建行风评议新格局。一是坚持“三亮”制度,树立评议“靶标”。在全区行评部门广泛开展“亮身份”、“亮作风”、“亮成绩”三亮行动,将宏观的行风政风评议量化为评价每一名工作人员的微观行为,为评议工作树立起明确的评价标的,截止目前,已实现全区窗口单位“三亮”全覆盖。二是建立“直报”制度,畅通工作渠道。建立覆盖全区各街道社区的88个政风行风监测点,对基层单位进行实时监测并将直报区纠风办,实现区纠风办对基层政风行风动态的及时掌握、处理和反馈。两年来,全区各监测点共报送信息余条,解决问题1200余个。三是完善考核制度,提高评议实效。着眼操作性、公正性、实效性修订《重点评议单位综合测评办法》等制度,对民主评议政风行风工作考核方式进行完善,居民群众和服务对象的测评分值占到了总分值的70%。

(二)用好“三大手段”,提升行风评议新成效。一是用好传统手段。坚持完善政风行风征求意见会、民主评议会等传统行评工作方式,两年来,共征求各行评单位在勤政廉政、依法行政、服务态度和工作效率方面的意见建议630余条,制定整改措施380余条。二是探索新型手段。创新实施“领导干部社区工作日”等行评工作新方法,区级领导每月第二周周二走进社区、企业,面对面听取群众、服务对象对于各重点评议单位政风行风建设的评价和建议,建立了群众与区级领导之间的“民意直通车”,两年来,解决政风行风方面问题200余个,处理开展政风行风建设不力的领导干部及工作人员6人。三是运用科技手段。积极推进“阳光渝中”网络问政平台、“114”阳光政务热线和“阳光渝中”政风行风热线电台为主要内容的“一网一线一台”建设,将全区各窗口单位及公用事业企业全部纳入平台运行接受群众评议及投诉,为群众开展政风行风评议提供便捷手段。

(三)建立“三支队伍”,增添行风评议新动力。一是建立政风行评检查员队伍。通过自愿报名、组织考察等程序,建立由政府特邀监察员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士组成的政风行风评议检查员队伍。负责会同区纠风办开展政风行风建设的检查评议工作,两年来累计开展监督检查134次,整改问题267个。二是建立“阳光渝中”一网一线一台听评员、网评员队伍。对各部门在“一网一线一台”工作中办理群众投诉、答复群众咨询的情况进行评价打分,促进一网一线一台的良好运行。三是建立“微笑服务天使”政风行风义务督查员队伍。聘请50名劳动模范、服务对象、居民群众、志愿服务者,以暗访的形式对各部门政风行风情况开展不定期检查,重点检查行风监测点反映情况的整改落实情况。目前发现问题43个,整改39个。

通过近年来的努力,我区政风行风建设取得了一定成效,去年政风行风评议民调满意率达到了%,但与人民群众的要求还有相当差距,下一步,我们拟从以下几方面进一步加强工作。

一是立足“管”。抓好政风行风,关键在行业主管部门。我们将督促各行政主管部门和牵头部门要切实发挥好牵头和引领作用,既管行业又管作风,既抓业务又抓作风。要有针对性地制订工作方案,细化内容、措施和责任,做到一级抓一级,层层抓落实。

二是突出“纠”。针对本单位、本行业、本系统实际,真查真纠,切实把影响政风行风建设的问题纠准、纠实。在监督检查中,加大明察暗访和突击检查的比重,对于纠出的问题,要逐项进行整改,防止问题纠而不改,流于形式。

三是民主“评”。进一步督促各单位认真开展好民主评议工作,不断拓宽渠道,开门评议,广泛接受群众监督;扩大评议代表中普通群众、服务对象的比例,让普通群众、服务对象享有更多话语权;充分发挥人大代表、政协委员、政府特邀监察员、行风评议检查员等的参与和监督作用;公开评议结果,提高民主评议的影响力和推动力。

四是加强“建”。要结合政风行风建设中存在的突出问题,加强工作载体建设,依托在我区目前已建成的“阳光渝中”一网一线一台设置政风行风专栏,畅通群众诉求渠道,广泛接受群众对政风行风问题的咨询和投诉,展示政风行风建设成就,遏制不正之风滋生蔓延。加强政风行风制度建设,查找容易滋生政风行风问题点,寻根析源,建章立制,促进政风行风的长效建设。

同志们:

今天,召开副处级后备干部民主测评会,对推进****领导班子建设,促进队伍年轻化、知识化、专业化具有重要作用,体现了对我处干部队伍建设发展的重视与关心。此次民主测评对象为001、002两位主任,希望与会人员要认真行使权利,实事求是地填写,客观公正地评价。在这里,我简单提两点要求:

一要严肃对待、认真负责。对副处级后备干部进行考核是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措,是全面践行科学发展观,切实提高选人用人公信度的客观要求。全体参加测评人员要充分意识到此次民主测评的意义,要以对本单位建设发展负责,对同志培养交流负责的态度,积极参与测评,为建设一支政治强、业务精、作风正、能够担当发展重任的高素质后备干部队伍建言献策,为****更好更快地发展提供人才保障。

二要实事求是、客观评价。俗话说得好,“干部选得准不准,要让群众审一审”。此次民主测评对象有两位,这是经过深思熟虑、全面考量、认真研讨的结果,大家务必要拥护支持。001、002副主任在本单位任职以来,能够扎扎实实、勤勤恳恳地工作,等方面都有所建树,成绩有目共睹。等下测评时,大家要摒弃个人的好恶和亲疏,以发展的眼光,看本质、看主流,客观、公正地评价,对组织讲真话、讲实话,切不可弄虚作假,随意抬高或贬低干部;要提高认识,全面、正确地看待被考核人员,为其打造施展才干、脱颖而出的平台。当然,也要根据实际情况,就他们在工作中存在的问题提出宝贵意见和建议,以利于干部考察组能准确、客观、公正地作出评价,为选好人、用好人创造条件。

同志们:

今天召开的中层领导干部民主测评会议,是公司今年召开的一次重要会议。会议的主要内容是:学习民主测评安排通知,发放测评表,进行民主测评和谈话。

下面,我就做好民主测评工作讲两点意见:

一、正确对待,充分认识民主测评工作的重要意义

首先,开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设,改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力,强化民主监督,推动各项工作又好又快的发展。

其次,开展民主测评是企业民主管理的具体体现。接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题,而且是一个重大原则问题。只有敞开大门,坚定地相信和依靠员工,虚心听取意见,接受员工评价,才能更好地促进班子建设,推动和谐企业建设,促进全年工作任务的完成。

第三,通过民主测评,可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足,有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距,弥补不足,促进工作,提高工作效果。

二、端正态度,认真负责的进行民主测评

这次民主测评的实质内容有两项,一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备;二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。

在测评中要注意以下几点:

一要树立大局意识,从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是公司发展的大局,大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地观点评判每一个干部,即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面,取得的业绩,也要正视思想、工作、生活方面存在的问题,进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是,客观公正。在投上你手中的一票时,要坚持实事求是,做到客观公正,真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况,为下一步加强干部队伍管理,合理调配使用干部提供有力的考核依据。

同志们,中层以上管理人员民主测评是政策性很强的工作,希望大家本着对企业、对干部个人发展进步负责的高度,认认真真的做好测评工作。

下面请行政部刘主任宣读测评活动的安排文件。

年民主评议讲话稿

结合党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕公司"20____"战略目标,按照这次民主生活会的要求,该同志进行了严肃、认真、有针对性的学习和查摆,对照党员要求,发现该同志还存在以下问题:

(1)政治理论水平有待提高。忽视政治理论学习,学习主动性和自觉性不强,理论学习缺乏深度和系统性,不能持之以恒。

(2)由于工作经验还不足,工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究,工作中带有主观性、片面性和盲目性。

(3)对同事中不良现象视为不见,思想作风软弱,自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。

(4)与其他党员联系少、配合少,只顾埋头专注自己的工作,常常独来独往,不擅于主动帮助同事共同进步。

作为一名党员,仅仅工作好,对于一名党员的标准是远远不够的。作为一名党员,更多地应该考虑发挥党员的先锋模范作用。党员在作好自己的本职工作,学好科学发展观的同时,还应该树立榜样的作用,这样才能发挥党员的作用,才能体现党的积极性和优越性。

团员民主评议

进入大学以来,我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员,处处严格地要求自己。个人发展观心得体会漫漫人生路,我想如果我能勇于尝试新的东西,不断挑战极限,并尽我所能努力做好。这样的话,即使到了人生的终点,我也能坦然地告诉别人:我能,我行,我是一个真正的成功者。

因此,在进入大学初,我就为自己设立了四年的短期目标,以达到激励自己不断前进的目标。争取能够在大学四年提高自身素质,培养自身综合学习的能力。

在思想政治方面,上学期我被评为党课优秀学员,在党课学习期间,各位老师对党的精辟解析,独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育,这不仅使我对党组织有了更深的了解,同时也坚定了我加入中国共产党的决心。通过学习,我学到了怎样才能成为一名合格的党员,怎样履行党员的义务。使我对党的认识理解升华到了一个新的高度。党课学习,使我更加明确了入党积极分子决不是套在自己头上,在人前用于炫耀的光环,而是我们应该努力学习,不断进取所应该达到的目标,组织上的入党一生一次,思想上的入党一生一世。

在工作方面,为了更好的锻炼自己,也为了寻找一次为同学服务的机会。在大一,我报名参加了学部勤工部的工作。两个学期的活动,我结识了许多朋友,也学会了与别人交流的一些方法。与他人合作,最重要的就是要不断的沟通。所以在班集体中,我虽不是班委,但我积极参与班级活动,为班级服务。在学生会两年来,能够和其他同学一起工作、学习,我感觉到自己在不断成长起来。

在学习方面,我深知知识的重要性,积极上进,努力进取,在期末院考的时候我以较高分数名列前茅。平时我不旷课,不迟到,正确处理学习与工作的关系,合理安排时间,提高学习效率。

我除了学好学校开设的公共课和专业课外,还经常通过其他途径拓展我的科学文化知识,保证各方面知识均衡发展。作为一名理科生,我清楚地意识到自己在人文方面的修养还很低,于是有意识的通过阅读、听讲座、上选修课等途径弥补。通过努力,我去年获院乙等奖学金。

在以后的日子里,我要把学到的党的基本知识具体体现在我们的实际生活中,从自身抓起,从小事做起,对学习刻苦努力,对工作有创新精神,注重思想上的学习,全心全意地为同学和他人服务,敢于进行批评和自我批评,在不断地学习中完善自我。在政治上,思想上,行动上同党保持一致。

一个人没有追求与理想,便会碌碌无为;没有信念,就会缺少人生航标,便会迷失方向;就难以到达理想的彼岸,更不会完全发出自己的光和热。博古通今晓天下,睿思健行军我心。各位同学,新的世纪赋予我们新的机遇和挑战,作为当代大学生,我们是国家的希望,是党的后继力量,让我们紧记时代的重托,持之以恒,在实践中学知识、强理论、长才干、作贡献,不断完善和提高自我,为构建和谐社会贡献青春智慧和力量。

团员民主评议

根据院团委“开展20__年度团员民主教育评议暨团员学习实践科学发展观活动”精神,我__班团支部认真组织了团员民主评议工作,现将工作开展情况总结如下:

一、学习教育阶段:

根据院团委有关文件,作为思想教育的一项重要内容。为进一步深入学习宣传贯彻党的__届_中全会精神,实践科学发展观,全面提高团员队伍综合素质,健全和完善团员发展、教育、服务和管理体系,实施青年__主义者培养工程,深化和落实“三做”育人理念,强化广大团员青年的政治意识、组织意识、思想意识、模范意识和自律意识,引导青年团员积极参与团员创先争优活动。班会内容丰富:首先由团支书为同学们朗读了我党的__大主要精神,会议的第二部分是提问题阶段:由同学们提出关于社会热点问:中国台湾问题、我们大学生就业问题、民生问题。大家一团小组为单位,每个团小组将问题写在黑板上。会议的第三部分是解决问题,全班同学共同解决黑板上的所有问题,会议在愉悦的气氛中进行,对于没有解决的问题,由大家在班级的qq群上继续讨论。本次会议在愉悦欢快的气氛中进行着。会后根据同学们的反应,大家学习到了很多。

二、开展团员创先争优主题实践活动:

本次会议是响应学校广泛开展的创先争优的活动。很荣幸本班有四名以及是预备党员同学在学校的党员创先争优的党校班学习过。为此特意在这次的团员创先争优的主题活动,请他们为我们团员创先争优应该要注意那些方面。

(一)抓学习,强素质。以创建全团支部学习型示范点为契机,坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度,构筑终身学习理念,全面提高整体素质。

(二)抓管理,树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、”的要求,二是坚持民主集中制,增强凝聚力。

(三)抓创新,创佳绩。充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性,不断增强团支部的领导班子的团结。

三、实践教育阶段:

通过学习实践活动,着力提高思想认识,着力坚定理想信念,着力提高自身素质,正确处理好理想与现实、学习与成才、竞争与合作的关系,努力成长为坚定的青年马克思主义者运用科学发展观的理论成果武装自己,坚持走理论与实践相结合的发展道路,以更加饱满的精神风貌,坚定理想信念,立志成长为一名合格的青年__主义者。开展团员创先争优、基础文明创建和优良学风创建活动,积极参加第二课堂活动和为学校发展作贡献。

四、民主选举阶段:

团小组的产生让本班级分为了四个团小组,每个团小组推选住了他们的团小组组长,本班通过全班范围内的明主选举,对班级团委与团小组长中符合优秀团干的六人进行投票选举,最终组织委员__与团支书__以高票数被选举为优秀团干。对于班级内符合优秀团员条件的同学我们也采取了全班性无记名方式投票,__,__,__,__被选举为优秀团员。

五、自评互评阶段:

自评是互评的前提,只有队自己的进行深刻的思考,对自己进行剖析,充分的来了解自己。才能对别人进行评价。

在互评会开始的前一天,团小组组长动员每位组员对自己写一份深刻的自评报告,对自己这一年来自己的学习、生活、工作等各方面的总结。

五月四号,本班的四个团小组在五教四个教室进行了各自的互评会,互评会有团小组长主持,班长与团支书对每个小组视察,同时接受每位同学的批评。在每个小组的互评会中,每位同学读出自己的自评报告,然后小组中的其他同学对他进行评议,在这期间会议的气氛虽然是严肃的,但并不会让同学们感到沉闷,因为这其中也伴随着欢声笑语,每位同学都乐观的接受他人的建议。我们的互评会开的有声有色。

总之,我们的工作尽管存在一些不足,但这次团员评议工作是顺利、有效的。通过这次工作的开展,我们更加了解了我们__班实际的工作情况和我们自身存在的不足。在今后的工作中,我们将进一步改进自己的工作作风,加强与广大团员的联系,努力工作,使我们__班的工作再上一个新台阶。

团员民主评议

团员教育评议工作是团组织激励先进、鼓励后进的重要途径,是团内思想教育工作的一种方法,是团组织落实教育人任务的一种有效形式,也是加强团员意识教育,提高团员素质和增强团组织凝聚力的较好方法,20__年开学至今,我麻醉2班在班内团员的教育上做出了较为出色的表现,并得到了满意且有效的结果。我团支部按照院团委下发的通知,客观、公正、公开的指导原则完成此次团员教育评议工作。工作总结如下:。

1、宣传动员阶段。

我团支部在12月18日统一召开班会,向班内团员详细介绍本次活动的流程及重要性,让广大团员在思想上重视起来,同时对团员标准的认识有了提高,加强了团员的先进和模范意识。以保证同学们以严肃的态度,积极地完成对待评议。我团支部成立了一个由团支书任组长,包括班长、学习委员、组织委员、宣传委员、宿舍社长在内的团支部委员会,以宿舍为单位成立团小组。

(1)团小组根据每名团员汇报的个人总结、评介并结合该团员平时的表现作出评议。

(3)团支部委员会依据团员个人总结及一贯表现,对每个团员进行评议;最后团支部结合自评、互评结果确定出优秀、合格人数。

3、总结提高阶段。

我团支部团员民主评议活动已经顺利结束,通过这项工作,使团支部成员对我班团员的基本情况有了更深的了解,也让我们发现到过去工作中存在的不足,当然,“人无完人”,我们同学们也都有缺点,相信在不断反省自己的同时,我们会尽量的做到有错则改,无则加勉。通过此次开展团员民主评议工作,我们学到了很多:我们会严格要求自己,有主人翁意识,时时刻刻为班级着想,做事更加有效率,保质保量的完成工作,保证每一名团员能够完成自己的既定目标。

相信麻醉2班团支部在未来里,因有我们的拼搏而更加辉煌,因有我们的努力而更加精彩,因有我们的成绩而更加灿烂。因此,在以后,我们麻醉2班班全体同学都会不懈努力,争取取得各方面的进步。当阳光普照大地的同时,我班全体团员将会继续向远处眺望和前进总之,我们的工作尽管存在一些不足,但这次团员评议工作是顺利、有效的。通过这次工作的开展,我们更加了解了我们班实际的工作情况和我们自身存在的不足。在今后的工作中,我们将进一步改进自己的工作作风,加强与广大团员的联系,努力工作,使我们班的工作再上一个新台阶。

创新民主评议

为强化民主评议在纠风工作中的社会监督作用,进一步推进政风行风和惩防体系建设,创新三项民主评议运行机制。

一、创新问卷测评机制,以严密组织促使工作重心转移。

着力筑牢“四道防线”,在确保群众满意度问卷测评公信度的同时,把参评单位的工作重心从只关注问卷排序转变到认真兑现服务承诺、自查整改、建章立制等提高政风行风建设水平的具体工作措施上。1.开展三项警示教育,筑牢思想防线。一是对参评部门开展警示教育。在开展民主评议问卷测评前,对参评部门“一把手”和主管副职进行反“拉票、贿票”正面教育。二是对评议代表进行警示教育。每年分片分批对2300名测评主体库的代表进行警示教育,并在问卷测评前进行“岗前五分钟警示教育”。三是对评议机构工作人员进行警示教育。严格民主评议工作六条禁令,定期对评议工作人员开展遵纪守法教育活动,确保评议工作细致、严密。2.强化测评代表三项管理,筑牢基础防线。一是测评代表主体库保密机制。将2300名测评代表人员名单放入市评议办保密库,进入保密库需经主管领导审批,两个人同时输入密码打开。二是测评代表库定期更新机制。按上级规定比例,每半年对测评主体库中的部分代表更新一次,防止因测评代表任期长,而被参评部门拉拢或向参评部门索要财物。三是测评代表随机抽取机制。在开展问卷测评前的一天内,由评议办两名工作人员,在评议监督员的监督下,从测评代表库中随机抽取600名测评人员,名单按照机密件进行管理。3.严把问卷测评“三关”,筑牢监督防线。一是严把问卷测评入场关。在民主评议问卷测评现场,从纪工委、监察分局抽调9名科级干部,组成会场监督小组,分头负责会场进口把关,凡是未带身份证、人证不符、与评议办名单不符的测评代表一律不准入场。二是严把问卷质量监督关。设立2名监票员,对在会场串票和恶意填写测评票和明显带有倾向性的测评票,一律作废。三是严把社会监督关。在每个测评点醒目位臵公示河北省、邢台市和南宫市三级评议办监督举报电话,随时接受社会监督,同时邀请市电视台记者对问卷测评现场进行全程录像,结果当场公开。4.实施三项惩戒,筑牢制度防线。一是一票否决制。对在评议中搞拉票、贿票等不正之风造成严重负面影响的参评部门,实行“一票否决”,直接列入不达标单位。二是一次查实下岗制。对接受参评部门宴请、馈赠的评议代表,一次查实,取消评议代表资格,并视情节追究其责任。三是一次查实调离评议工作岗位制度。对接受参评部门礼品、礼金的工作人员,一次查实调离评议工作岗位,并视情给予党政纪处分。

二、创新服务机制,以评议工作延伸营造为民环境。

着力阳光服务“四化”建设,提高参评部门的服务能力,营造优质、高效的为民服务环境。一是阳光服务制度化,奠定为民基础。探索建立了阳光服务常态运行制度,参评单位在参与该市评议办集中开展的“阳光服务”活动的基础上,根据自身实际制定全年开展阳光服务的计划安排,使阳光服务活动贯穿全年。二是服务机构常设化,创造便民条件。参评单位向社会公示服务科室、服务窗口、服务岗位,24小时畅通阳光服务热线电话,明确专人负责,随时接受群众咨询,努力解决群众生产生活中的难题。三是督导检查经常化,强化利民措施。该市评议办采取定期不定期明察暗访、巡回检查和跟踪督导等方式,帮助参评单位强化阳光服务活动措施,防止了搞形式、摆架子,切实把阳光服务活动办成为群众做实事、办好事、解难事的有效工作载体。四是考核标准精细化,提高服务水平。该市评议办将阳光服务活动列入民主评议日常考核的重要内容,根据阳光服务活动的次数、规模、效果等,进一步细化了考核标准。此外,着力组织服务承诺践诺公示、公开征求意见、评议股室、听证质询等活动,强化民主评议工作的延伸。

三、创新评议结果运用机制,以督促问责促使服务质量提高。

一是评议结果向社会公示。将年度民主评议结果在该市电视台和晚报上进行公示,接受社会监督。二是评议结果纳入政绩考核。将年度民主评议结果纳入年度党风廉政建设责任制考核和综合目标考核,对年度民主评议满意度低于60%或在同类别中处于末位的参评部门和单位,将取消党风廉政建设责任制考核和综合目标考核年度评优资格,其主要领导要向市委、市政府作出书面检查,接受诫勉谈话,并限期整改。三是评议结果与主要领导任职挂钩。连续两年民主评议满意度低于60%并在同类别中连续两年处于末位的参评部门和单位,由该市民主评议工作领导小组提出对其主要领导进行调整或免职的书面建议,报市委按干部管理权限作出组织处理。四是评议结果运用延至中层干部。对连续两年民主评议满意度低于60%或评议末位的股室主要负责人,责成所属部门或单位对其予以免职,一年内不得安排原级别职务。五是评议结果在垂管系统的运用。垂管系统出现上述三、四情况,要以市委名义向其上级任免机关提出调整领导班子的建议。通过创新评议结果的运用,给有关部门和单位施加压力,增加动力,添加活力,督促他们把服务窗口前移,触角延伸,不断拓宽服务领域,优化服务流程,满腔热情、快速高效地为企业和群众办实事、解难题。

今年以来,组织参评部门和单位向社会发放宣传材料3.6万余份,接受群众咨询3198人次,征求群众合理化意见和建议556条,限期整改到位率达98.4%,建立健全规章制度215套,为企业和群众限时解决生产、生活难题1274个,在上半年群众满意度问卷测评中,55个参评部门和单位的平均满意度达87%,收到良好的社会效果。

民主评议方案

(一)评议范围:

1、市政府系统各部门面向社会、直接服务企业和基层群众、涉及行政审批、执法监督、管理服务等行政职能的处室主要负责人(含主持工作的副职)。

2、市直机关各单位社会关注度较高的处室处长,由市纪委、市委组织部、市直机关工委、市人社局点名参评。

以上参评处长按照行政审批类、执法监督类、管理服务类三个类别参加评议(参评处长名单附后)。

(二)评议内容:

1、工作规范:执法类处室在推行行政执法“五规范”方面,是否存在执法主体、程序、用语、文书、处罚案卷制作等不规范的问题;其他处室是否存在超职能权限和不按规定程序管理、审批、受理等问题。

2、办事效率:能否简化、优化工作流程,能否及时高效办理公务,首问负责、一次告知、两次办结、一站式服务、限时办结、ab岗等制度是否落实。

3、服务态度:“五不让”承诺。

4、勤政廉政:能否遵守《廉政准则》等各项纪律规定,有无故意刁难、及违反社会公德、职业道德行为,以权谋私谋利等问题;能否落实处务会议纪要制度;有无铺张浪费、公款消费及迟到早退、上班炒股玩游戏等违纪现象;廉政风险防控措施是否落实。

(一)晒:防控风险,规范工作。各参评处长要正确认识权力与风险,按规定履行职责,照规范做好工作。一是要对本处室的工作规范、流程进行一次全面修订、优化。二是要查找、确定履行职能过程中可能出现的廉政风险,制定承诺措施。三是要认真落实处务会议纪要制度,确保涉权事项在“阳光”下运行。四是要认真落实行政执法“五规范”要求,全面提高行政处罚工作质量和依法行政水平。活动办公室将依托新闻媒体,5月份公示参评处长名单、职能、工作流程、廉政风险、承诺措施及办公电话、监督方式,及时公布落实处务会议纪要制度、行政执法“五规范”及办事效率、服务态度、纪律作风明察暗访等情况,年底组织参评处长网络公开述职,接受社会监督。

(二)督:专题查访,强化监督。作为日常监督考核,活动办公室将对全体参评处长落实处务会议纪要制度、涉权事项、执法“五规范”及防控廉政风险等情况进行专项督导检查,并分别进行公示;同时,建立处长直接服务对象代表库,认真处理举报、投诉和问题反映,组织对参评处长处室的办事效率、服务态度、纪律作风等进行明查暗访。市级各新闻媒体将参与公开公示,反映群众呼声,报道活动情况。

(三)评:问卷调查,评议打分。活动办公室组织处长服务对象、监督员、机关干部职工分别进行问卷测评,征询对参评处长的满意度和意见建议。结合日常监督考核情况,经过统计汇总、加权计算,确定最终评议结果。具体评议方法是:

1、日常监督评议。根据各项专题检查情况,形成处长考核评议档案。

2、问卷调查评议。通过会议问卷、电话问卷、网络问卷等形式,组织服务对象、监督员、“两代表一委员”、本部门机关干部对参评处长满意度进行问卷测评。满意度问卷分“满意、基本满意、一般、不满意”四个评价档次。服务对象、监督员、“两代表一委员”、本部门评议等单项满意度=[(满意票数×1+基本满意票数×0.7+一般票数×0.5+不满意票数×0)/有效票数]×100%。有效票数为满意、基本满意、一般、不满意票数之和。服务对象评议结果的50%、“两代表一委员”评议结果的15%、监督员(含老干部代表、廉政使者)评议结果的15%、本部门机关干部评议结果的20%分别计入综合评议结果。

3、计算方法。年终综合评议满意度=服务对象评议满意度×50%+监督员满意度×15%+“两代表一委员”满意度×15%+本部门评议满意度×20%-日常监督评议扣分。

1、切实加强组织领导。“民主评议处长”活动在市“优化发展环境年”活动领导小组领导下,由市纪委、市直机关工委、市人力资源和社会保障局共同组织,活动办公室设在市直机关纪工委,负责抓好工作实施。各参评单位要把这项活动作为今年优化发展环境、推进干部作风建设的重要内容,积极参与,精心组织,鼓励和指导参评处长结合落实职能,进一步优化行政流程,防控风险,落实承诺,以规范的工作、快捷的效率、科学的管理、优质的服务,营造良好的发展环境。

2、强力开展查访监督。市优化办、活动办公室、市纪委各相关室处及各参评单位派驻纪检监察机构,要采取有效措施,抓好工作规范流程公开公示、廉政风险防控、处务会议纪要制度落实、执法“五规范”大检查、涉权事项专项检查、举报投诉处理及纪律作风明查暗访等工作,督导推动参评处长落实相关制度、完成相关工作。

3、科学组织年终评议。

民主评议方案

为贯彻党的十八大以及十八届三中全会精神,不断提升党员素质,净化党员“血液”,疏通不合格党员出口,根据中共丰城市教育局委员会《关于印发丰城市教育局开展民主评议党员处置不合格党员工作实施方案的通知》(丰教党字〔20xx〕34号)文件精神,结合我校实际,学校党支部决定开展民主评议党员、处置不合格党员工作,特制定如下实施方案:

以党的十八大以及十八届三中全会精神为统领,以党的群众路线教育实践活动为切入点,深入开展民主评议党员、处置不合格党员工作,解决党员中存在的突出问题,增强党组织的创造力、凝聚力,为实现新城中心学校发展目标提供强有力的组织保证。

1.坚持党要管党原则。党要管党原则是深入开展民主评议党员、处置不合格党员工作的重要指导原则。切实改变执纪不严、失之于宽、失之于软的现象,做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

2.坚持实事求是原则。严格按照《党章》规定的党员条件,作为衡量党员和处置不合格党员的根本标准,在细化党员评议标准和处置不合格党员工作中,做到事实清楚、理由充分、处理恰当、程序规范、手续完备。

3.坚持民主公开原则。坚持党内评议与群众评议相结合,充分尊重广大党员的民主权利,广泛听取党员教师意见,接受党内外监督,提高民主评议和组织处置不合格党员的公信度和满意度。

分四个阶段进行,时间从20xx年11月18日至12月31日。

第一阶段:动员准备阶段(11月18日至11月25日)。

1.制定方案。根据文件精神,结合我校实际及党员队伍现状,制定开展民主评议党员处置不合格党员工作实施方案。

2.宣传发动。党支部组织召开支委会、党员大会和全体教职工大会,通过会议、集中学习、展板、qq群等方式宣传民主评议党员处置不合格党员工作,动员全校9名党员按时参加本次处置不合格党员活动,积极引导全校教师参与民主评议党员活动。

3.学习教育。学校党支部采取集中培训与分散自学、专题讨论与个别辅导相结合的办法,组织9名党员认真学习党的十八大精神、十八届三中全会精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、中央八项规定等内容,使党员提高认识,端正思想,明确评议标准,自觉参加活动。

4.调查摸底。学校党支部对党员队伍现状进行清理,调阅党支部记录本、党费收缴登记及党员档案等有关资料,查清每个党员参加组织生活、交纳党费、党员资格情况;与教师座谈,了解党员的现实表现、完成任务、发挥模范作用等方面的情况;到有关部门核实党员违纪违法、违反计划生育政策、不依法纳税等方面的情况。

团员民主评议

经过半个多月的努力,我们艺术学院10美本2班团支部的团员民主评议工作终于告一段落。现将本次团员民主评议工作做一总结。

本次民主评议,我支部严格按照学校有关要求认真做好各项工作。我们始终坚持以__理论和“____”重要思想为指导,深入学习,开展批评与自我批评,找出了存在的不足,同时也评选出了优秀团干部和优秀团员。

本次评议工作,一共分为四个阶段:

第一阶段,即宣传动员阶段。通过团支部的努力,使广大团员增强了团员意识,同时也能明白将邓小平理论和“三个代表”重要思想融入我国改革开放和学校发展的实际的重要性,增强了团组织的凝聚力。

第二阶段,即学习教育阶段。我支部开展了以“永远跟党走”的主题团日活动,集体组织学习《团章》、“青春先锋创先争优闪光言行”事迹相关材料,重温入团誓词、学唱《团歌》等等。这次的活动取得了圆满成功。在讨论过程中,每个团员都认真准备了自己的个人评议,全体团员都表示要进一步严格要求自己,在思想上立场坚定,政治素质过硬,努力提高自己的理论水平和知识层次。

第三阶段,即自我小结阶段。每个团员都能结合自己一年来的思想、学习、工作等的情况,对自己的政治素质、团员意识、学习表现、品德修养、社会实践等情况进行书面总结,找出了存在的不足,并明确了努力方向。

第四阶段,即教育评议阶段。召开团小组会和团支部大会,由团员宣读个人总结,我们以自评,互评的形式产生合格团员,并通过投票选举产生优秀团干部1名,优秀团员2名。

通过此次团员民主评议活动,调动了团员的争先创优的积极性,提高我们班团员的团员意识,调动了我们团委的工作积极性。通过这次活动,我们不仅加深了对团支部成员思想动态的了解,而且更为重要的是及时发现了支部中存在的问题,例如有些团员没有团员意识,学习不积极,生活作风懒散。

总之,我们的工作尽管存在一些不足,但这次团员民主评议工作还是顺利的、有效的。通过这次的工作,我们更加了解了我们班实际存在的不足,在今后的学习工作中,我们将进一步努力,好的继续发扬,不好的坚决改正。我们团支部也将更加团结互助,努力创造一个良好的支部氛围,注重交流、鼓励参与,进一步搞好团组织生活,努力将每一位团员培养成思想上进、乐观向上、积极肯干的优秀青年,为创建一个优秀的团支部而共同努力。

民主评议方案

为深入贯彻中央、省州市纠风工作会议精神,切实推进供销系统政风行风建设,按照市人民政府办公室《关于印发市民主评议政府职能部门工作实施方案的通知》要求,结合我社实际,特制定如下实施方案:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“努力把供销社建成“三种力量”,即农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量”,以有效预防腐败、提高工作效能为目标,以着力解决影响和制约供销合作社发展改革的突出问题为重点,以转变作风、扎实开展供销社系统民主评议工作为动力,内强素质,外树形象,努力提升服务“三农”、服务社会主义新农村、服务城乡统筹发展的能力和水平。

市社办公室、人事教育科、财审科、合作指导科、经济发展科;市供销合作社资产管理中心、市农兴投资担保有限公司、市剑丰农资供销公司、市凤凰工业品公司。

(一)进一步解放思想,深化改革,扎实推进“二次创业”。巩固和扩大解放思想大讨论的成果,继续解放思想,更新观念,增强科学发展意识,创新发展理念,坚决抛弃不符合科学发展观要求的经验主义、惯性思维。结合改革发展实际,积极推动供销社系统组织创新、经营创新、服务创新,优化科学发展环境。继续深化改革,扎实推进供销社“二次创业”。加大“乡村流通工程”实施力度,全面推进农村现代流通网络建设,力求全年系统经济实力显著提高,流通能力大幅提升,为农服务能力明显增强,社会影响力不断扩大。当年购、销、利和资产保值增值方面比上年有明显增长。培养促进科学发展的良好作风,坚决反对、纠正官僚主义和形式主义,制止各种奢侈浪费行为,不断提高科学发展、民主管理、依法办事的水平。

(二)切实推进行政权力公开透明和依法依规办事。充分发挥网络舆论监督的优势,通过云南省阳光政府四项制度网站这一平台,主动公开市社各科室工作职能,主要科室、重点岗位办事流程、办理时限及服务承诺,自觉接受社会各界监督。重点工程、重要项目实行公开招标,并在网上进行公示。对于在建的重点工程和主要工作实施定期通报制度,方便公众了解和掌握工作进度。涉及重要人事任免、大额资金使用和重大工作决策,按照“个人酝酿、集体研究、科学决策”程序,报经市社党委会、理事会研究决定,并邀请联系市供销社的纪工委和民主评议员参加。加强行政权力公开和办事公开制度性建设,逐步建立起长效机制。

(三)坚决纠正损害群众利益的不正之风,努力践行“为三农服务”的宗旨。认真落实“乡村流通工程”和“两社一会”政策措施,积极争取市委、市政府尽快出台加快供销合作社发展的政策意见。想群众所想、急群众所急,千方百计帮助解决群众反映的实际问题,纠正伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益,以及违背政务诚信、商务诚信的行为。切实加强对干部职工的思想政治教育,牢固树立“供销社扎根农村、立足农业、服务农民”的思想,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”,增强服务意识,规范服务行为,诚信经营,防止损害群众消费权益不正之风发生。切实加强社有资金、资产的监管,严格规范农民专业合作社、行业协会和中介组织的服务收费行为。

(四)着力加强机关效能建设,切实提高工作效率和质量。以云南省实施效能政府四项制度建设为契机,以转变机关工作作风,建设廉政、勤政、务实、高效的机关为目标,重点围绕行政许可事项和重要xx事项办理、落实服务“三农”政策,加强机关效能建设。努力建立和完善方便、快捷、为民的工作机制,严格落实首问负责制、限时办结制、ab岗工作制、责任追究制等基本制度。增强制度的严肃性和执行力,下大力解决制度不落实和落实不到位的问题,实现以制度规范行为,靠制度管人。认真纠正不作为、乱作为、慢作为等影响机关效能的问题。

(五)扎实做好民主评议各项工作,完善行风建设长效机制。认真落实民主评议工作,坚持纠、评、建相结合,以评促纠、以评促建;坚持把民主评议与自身工作紧密结合,建立行风建设自我运行机制,促进行风建设水平不断提高。

民主评议采取问卷测评为主、工作考核为辅的方法。问卷测评工作由市社民主评议工作领导小组办公室组织实施。

(一)成立机构,制定方案,作好动员部署(5月7日前)。成立市社民主评议政风行风工作领导小组,负责供销系统民主评议政风行风工作的组织领导。制定省社民主评议工作方案,并报市民主评议办公室。通过云南省阳光政府四项制度网站将市社合作指导科、经济发展科主要工作职责、服务承诺及监督方式向社会公开,主动接受公众监督。召开干部职工会议作动员部署。

(二)做好日常工作(5月8日至7月25日)。按市民主评议办公室的统一安排,通过走访群众、接听监督电话、xx、网站调查、内部分析等方式,查找本单位在政风行风方面存在的突出问题,做好自查自纠工作,形成自查报告按规定时间上报市政府评议办公室,并对查出的问题进行整改;将整改情况通过网络及时进行通报;做好“云南省阳光政府四项制度网站”有关供销社信息维护;做好行风热线监督电话服务工作,及时解答群众提出的问题和接受群众投诉举报;根据市民主评议办公室安排,邀请民主评议员进行检查;根据承诺内容,总结行风建设情况,向社会进行践诺成果公示。

(三)民主测评工作(7月26日至8月25日)。协助市民主评议办公室做好测评工作,总结供销系统民主评议行风建设情况。

(一)要深化认识,高度重视。供销系统参加民主评议,不仅是市委的要求,也是加强系统干部队伍建设,转变工作作风,提高工作效能,优化供销系统发展环境的要求,更是加快供销合作社事业发展的内在要求。各科室、下属企业一定要从政治上、大局上认识评议工作的重要性,进一步增强做好评议工作的责任感和主动性,以对供销合作社事业负责,对系统干部职工负责的态度,采取有效措施,切实做好民主评议工作。要加大宣传力度,层层教育发动,深入动员全系统干部职工参与评议工作,提高自身素质,提高工作效率和服务质量。

(二)要突出重点,统筹推进。要紧紧围绕市社主要工作目标,着眼服务供销社改革发展大局,突出重点,统筹推进。要重点解决影响和制约供销社改革发展的突出问题,创新供销社组织体制和经营机制,不断提高全系统经济运行质量,不断提升供销社发展的活力、实力、竞争力。要切实关注群众关心的热点问题,真心实意为群众做实事、办好事,树立供销社良好的社会形象。

(三)要把握特点规律,做好民主评议工作。群众的满意度直接影响着民主评议的结果。要把群众的呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,认真做好群众和服务对象工作。要及时总结好的做法,发现和培养先进典型。市社民主评议办公室每半年对参评单位进行一次测评,及时向参评单位通报测评情况,掌握动态,沟通信息,发现问题认真改进。

(四)要加强领导,落实责任。市社民主评议工作在社党委领导下进行,由市社民主评议工作领导小组协调落实,市社民主评议办公室负责日常工作。要加大责任追究力度,对民主评议工作中工作不力,违反纪律,不作为、慢作为、乱作为等伤害群众感情、损害供销合作社形象、严重影响评议工作的科室、企业和个人,不得参加系统评先争优活动。

团员民主评议

尊敬的团总支:

您好!

我是__学院的一民共青团员,能当选为一名优秀团员我感到非常荣幸!入团已有七年的光景了,我深深地感受到这个大家庭的温暖,团组织使我健康成长,使我的世界观、人生观、价值观逐步发展和完善的地方。

作为一名团员,我积极参加团日活动,正确行使团章规定的权利,模范履行团员义务。共青团作为共产党的后备主力军,有着不可替代的作用。自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务,深切地感受到共青团员不只是一个称号,不只是一种光荣,而更是一种使命,一种成为在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。因为通过团课的学习我认识到中国共产主义青年团的性质是:“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手。”进入大学以来,我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员,处处严格地要求自己。但我知道更主要的是以身作则:学习上争优异,政治上要先进,活动中要积极。我认真贯彻和落实“三个代表”重要思想,树立科学发展观,积极参加各种社会实践活动。在实践中我得到锻炼,这也使我对党的认识有了进一步的提高,更加了解党的基本路线、方针和政策等的真正含义,更加坚定共产党的最终目标——共产主义社会制度终将实现。下面我将忠诚地汇报近期的思想、学习、工作、生活等方面的情况。

思想政治方面,我积极上进,努力向党组织靠拢,并时刻用理论指导自己的行为。上学期,我向学院党总支递交了入党申请书,表明了我想入党的决心。我知道努力不能盲目,要有正确方向的指引。与此同时还要不断提高自身的思想觉悟和思想政治修养。所以除了学习党章之外,我还经常阅读一些有关党建、党史以及党员先进事迹的书籍和报刊等。而且把一些原则性的问题积极落实到现实生活中。思想道德上的不断提高不仅为我以后加入优秀政党提供了有力支撑,而且可以为更多同学入党做好充分服务准备工作。中国共产党“先公后私”、“立党为公,执政为民”的博爱精神是我所追求的,我相信跟着这么优秀的政党,发展的前景无限。

在学习方面,我上课认真听讲,课后及时完成作业,做到认真预习、复习两个方面一起抓。严以律己,力争成绩优异并起好带头作用,也多次参加征文比赛。另外,我还积极阅读外文书籍和资料扩大自己的知识面。但成绩不等于满足,而是作为一种动力促使着我进步,促使着我走向成熟,融入社会,肩负起历史赋予我们的使命。

在日常生活上,与室友、同班同学关系良好,大家互帮互助,团结一致。搞好同学、朋友之间的关系非常重要。我觉得人脉对于现在的社会非常重要,所以我要进一步提高个人修养,结交更多有志青年,提高自己的生活质量和水平。生活上我依然保持勤俭节约的优良作风,充分运用一切资源做到物尽其用。还有积极参加学院或学校组织的课外活动来丰富我们的课余生活。

作为一名优秀团员,我也时刻注意世界态势的变化。中国领导人的处理方法让我对中国的未来充满信心,也增加了我对中国共产党的向往,中国已不再是沉睡的雄狮,已傲然挺立在世界民族之林!事实证明:只有在中国共产党的领导下,才能实现中华民族的伟大复兴!“革命尚未成功,同志仍需努力”,知识无止境,学习更无止境。现在我还只是一名团员,我要做的就是不断地适应时代的发展,跟上时代的步伐,不断地去扩充自身的知识储备,以提高自身的修养。为了在不远的将来能得到党的认可,成为一名真正的中国共产党员,也为了在大学毕业之后能和所有的有志之士一起工作、学习,我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习,团结同学,互帮互助,努力学习课堂知识,做好社会实践工作,做一个全面发展的__大学的大学生!

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