活动总结是对某个具体活动进行总结和概括的一种书面材料，它可以帮助我们回顾活动的重要内容和收获。想要了解一些成功的活动总结案例吗？下面是一些可以参考的范文。
公司作风纪律教育整顿活动总结
一基层队伍负责人的思想觉悟、精神状态、执行力得到了明显提高。以往的没有固定作息制度、不注重言行举止、不讲究个人形象、办事拖拉、扯皮、推诿、等现象目前已基本杜绝。
二基层队伍负责人的业务技能、管理水平得到了明显改善。以往的《排班表》、《考勤表》不精准的现象，《安全检查整改报告》抓不住重点、没有建议的现象，公司内部各项事务办理流程不清晰、审批不齐全、不规范的现象基本得到了解决。
三基层管理骨干的队列训练指挥、培训能力得到了很大提高。以往我们进行军事训练一般就是走过场或者是耗时间、拼精力，大多数分队长没有系统的经过培训，列队要求和很多队列动作的标准自己都不清楚，发现动作不协调不美观也无从下手，通过多次培训，基层管理骨干的自身军事动作掌握和训练方法、讲解能力都得到了一定提高。
四基层管理骨干的组织指挥能力、工作协调能力得到了较大提升。目前大队现有班长级以上人员都能熟练的完成本单位日常工作安排、会议的组织、训练的指挥、员工人事事务的办理、客户单位的工作总结等，大部分分队长能在上级的指挥下策划和组织大队范围内的巡查、执勤、演习活动和人事调整工作。
五基层队伍落实公司各项规章制度更加精准和规范。具体表现在会议训练精益求精、不打折扣(目前大队每月至少召开2次会议，分队会议和训练结合进行，每周一三五、下雨和专项会议在室内、其余室外)，请示汇报及时准确，请假销假真实有序，特别是分队长自身请假方面大队要求非常严格(15分钟赶不到单位的一律向大队报备)，各分队负责人均能严格落实、确保在位率。
六分队正规化建设上了新的台阶。各单位因地制宜、发挥特色，将公司各类制度、下发文件以各种形态挂上了值班室墙面，使队伍整体形象、各级制度的传达、学习方式、对外宣传手段都提升了一个档次。
七通过本次活动各阶段“教育整顿”各项具体内容的组织实施，全体人员的思想觉悟、意识形态得到了较大提升，对公司各项活动组织的重要性得到了进一步的认可和配合，积极性与服从意识得到了空前提升。
八通过持续不断性的习惯养成纠正培养、重点科目的强化训练、各级管理骨干的深入动员交流，目前队伍人员整体形象、协同能力得到了较大提高，个人的礼节礼貌意识、请示汇报原则、沟通方式技巧得到了根本改善，沟通汇报渠道得到了有效拓宽。
九通过全员对《奖励与处罚实施细则》的学习，初步使每名员工在工作、生活中“有法可依”、“有章可循”，基本熟知掌握公司规章制度的要点，强化了纪律意识，凡事做到“循规守矩”、“按章办事”，在个人与集体有分歧的时候能考虑到“服从大局”，遵循“求同存异”的原则良性沟通、合理反应。
十活动期间，管理团队注重细节，着重规范自身言行，通过大队各级骨干的严格自律、亲力亲为、加班加点，深入基层亲切慰问、细心解答、耐心帮教等工作作风的言传身教，基层管理骨干在员工心目中的严谨形象得到了根本肯定，基层员工对公司理念和决策的信任认可程度得到了较大提升。
十一活动中扩大骨干巡查团队规模和频率，管理团队经常倾巢而出，有时连续巡查，有时持续督导，扩大了检查追究、查处违纪的威慑力，基层岗位精神面貌、运转秩序、办事效率明显高，岗位违纪现象相对减少，岗位上精神状态不佳、工作责任心不强等现象有了一定的改善。
十二活动组织过程中穿插大量的政治工作教育和思想辅导管控、培训教育活动以及布置学习、总结任务等方法相结合，通过《决心书》、《心得体会》的撰写等实质表达，到人员工作积极性、精神面貌的明显提升等方面看出，队伍的思想管控、教育引导工作初见成效。
公司作风纪律教育整顿活动总结
1.队员的精神面貌相比整顿以前有了很大提高，队长和班长随时监督纠正，以前经常有随地摘帽子、衣服扣子不到位、胸牌佩戴不正确的现象得到了很好的控制。
2.岗位纪律相比以前得到了很好的改善，以前岗位上精神注意力不集中、玩手机的现象，经过严厉的批评和监督整改，现在基本得到了改正和注意。
3.队员的礼节礼貌意识得到了很大提高，通过经常培训，以前队员看见领导不敢讲话、不知道怎么打招呼的显现得到了解决，现在不管是在哪个岗位，遇到上级领导前来基本都能做到上前打招呼、敬礼并通知班长前来接待。
4.对于公司各项制度的落实更加正规，以前基本上都是只考虑本单位运转情况就做出决定，通过整顿培训学习，现在基本能够做到按规则执行，按级审批，完善流程，分队会议学习、夜间巡逻、骨干巡查、军事训练、请假销假、招工离职等事务的办理都严格按照要求，一丝不苟的完成。
5.通过长期严格的训练，队员的军事训练效果得到了很大提升，分队训练侧重于新入司的队员，与老队员分开训练，每次合练之后再进行针对性的训练，确保练会一个动作巩固一个动作。
6.全体队员业务技能和专业知识得到了很大提高，根据医院特点，分队多次组织消防、突发事件处置等方面的培训，通过培训，目前所有队员能够熟练掌握疏散和灭火能力、熟知突发事件处置流程。
公司作风纪律教育整顿活动总结
一《活动方案》的制订没有充分认识到当前队伍形势进行整顿教育的迫切需要，没有全面考虑到当前队伍急需改进和整顿的一些实际问题，没有侧重组织解决一些基层队伍管理与日常工作中依然存在的顽固问题。
二组织过程中对初步《活动方案》设定的一些整改内容落实还有不足，虽然是逐步进行了改进和完善，但是从侧面反映出了各级管理骨干、行政执行机构对执行力的折扣，对活动严肃性和正确意义的懈怠。
三管理骨干不能“举一反三”、“知耻后勇”，不能积极的发挥主观能动性，不能在正确的指导思想下延伸思想、开拓思维，在活动的开展和队伍的管理、教育、整改过程中没有创造性，比较机械、被动。
四各级管理骨干对组织实施“教育整顿”活动的决心不够大，教育方式方法和覆盖面、涉及面不够宏伟;信心不够足，整顿方式手段过于柔和、程度不够深入;查究不够严，对违纪现象的处理形式和力度过于轻微、通报不够严厉。
五经常性的会议、军事训练、技能培训工作开展形式不够多样、提升作用不明显、骨干和优秀队员的表现以及培养没有特色、没有质量;政治教育和思想交流渠道不够广阔、层次不够深入、不能解决实际问题。
公司作风纪律教育整顿活动总结
本次“作风纪律教育整顿”活动工作在公司领导把握了行业潮流、分析了队伍形势、积累了多年行业经验的前提下，正确决策、即时指导、适机纠正，我大队全体人员历时49天，严格执行公司领导指导思想、把准方向、全面计划、深入动员、周密实施、反复查究、不断整改完善，现已按预定方案计划内容逐步实施完毕。
本次“教育整顿”活动大队深入领悟公司领导指示精神，借活动之契机正确看待队伍全面建设之“短板”、人员综合素质之“短处”，抓住机会自查自纠、自我完善，“教育整顿”效果初步达成预期目标，解决了队伍目前确实存在的大部分实际问题，初步扭转了目前基层队伍建设与管理确实存在的部分不良风气。
为了在完善队伍建设的道路上坚实的走出每一步，做到“雁过留声”;为了在改进与发展的道路上留下浑厚浓烈的一笔，做到“履落有痕”;为了倡议大队全体人员响应公司号召，不打折扣的执行公司指示精神，做到“不忘整顿之初心”，借着“教育整顿”之东风，保持成果“继续前行”;为了全面提高队伍服务水平与正确人员的人生价值观，充分的保持活动效果，做到时刻牢记自我突破的“阵痛”，提醒“今天的来之不易”。现对本次“教育整顿”活动做如下总结。
烟草局纪律作风集中大整顿的活动总结
国庆节后，市烟草局围绕“网络安全为人民，网络安全靠人民”主题，积极开展“三个一”网络安全宣传周主题活动。
开展一次线上集中宣传。利用微信企业号，面向全员开展“网络安全就在你我身边”主题宣贯活动，从邮件安全、公共wifi安全、手机信息处理、网购安全等方面入手，普及网络安全知识，宣传网络安全法律法规，教育员工自觉提升网络安全素养，规范自身上网行为，携手共建清朗网络空间。
签订一份网络安全责任书。结合网络安全新形势、新要求，梳理安全风险点，完善网络安全管理制度，明确网络安全保护的`范围、员工行为规范、应急处理预案。组织全体员工签订网络安全管理责任书，以签字背书的方式，明确各级网络安全责任，强化全员网络安全责任意识。
实施一次网络风险全面排查。开展网络安全专项检查，利用网络安全风险扫描技术，对全系统基础网络设备、关键信息系统以及电脑终端进行全面排查，对发现的安全隐患和问题，要求迅速整改，并纳入年底绩效考核，持续加固企业网络安全防线。
文档为doc格式。
消防纪律作风教育活动总结
为保证纪律作风教育整顿活动取的成效，中队把整改作为整个整顿活动的核心环节来抓，主动纳谏，广泛官兵征求意见，针对官兵提出的意见，中队分别组织召开班长骨干及官兵座谈会，研究制订出了详实可行的整改措施和方案。具体做到：一是坚持边查边改，及时解决发现的问题。对部队管理不规范、不到位等问题进行了认真整改，对有关人员进行了批评教育;二是强化日常管理和监督。在管理中，重点对思想活跃人员、零星外出人员、驾驶员、营门岗哨加强管理，并进一步深化量化考评，把条令条例、各项规章制度的检查落实情况进一步融合到全体官兵的日常行为中;三是完善制度，坚持依法从严管理。中队将纪律作风教育整顿的一些成功做法固定下来，形成制度和长期坚持下去，使之成为部队管理教育常抓不懈的工作机制，确保部队安全和高度稳定。
公司作风纪律教育整顿活动总结
一管理中带头人发力，下属人员不能跟随是做为领导的痛苦，一人之力有限，能团结所有力量、带领下属人员共同进退事情已做成一半。
二在公司快速发展的潮流中把握不到信息，争取不到船票是职场的悲哀，时间和机遇有限，抓住少有机遇努力提升自己才能不留遗憾。
三行业发展形势、公司发展前景犹如逆水行舟、不进则退，对于已经踏上发展航行之路的我们来说，不学习、没有进步相比之下就是退步，自身应长鸣警钟、克己奉公、谦虚好学。
四“国有法、家有规”，没有规矩不成方圆，身处任何环境、加入任何团队必先服从其游戏规则、在规则中成长壮大、才能精通规则、修改规则、制订规则;切忌眼高手低、夜郎自大。
五“其身正不令则行、其身不正虽令不从”，做家长也好、做首长也好，耳濡目染、言传身教的效果远大于刻板说教、书本灌输，修自身比究他人更有说服力、更有实际效应。
六“星星之火”遇“顺势之风”方具“燎原之势”，现在公司的影响创造力、指导思想、发展宏图虽然只是“星星之火”，只要团结一心，挟“顺势之风”、“正义之风”，公司发展前景终将呈“燎原之势”。
纪律作风提升年活动总结
5月9日，济源市审计局第一时间贯彻落实省厅“讲政治严纪律强作风促提升”集中学习教育活动要求，组织召开了市审计局“讲政治严纪律强作风促提升”集中学习教育活动动员大会，推进全面从严治党向纵深发展，努力打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计“铁军”，以集中学习教育活动的实际成效，促进党的建设和业务建设“融合抓、双提升”。局党组成员、纪检组长孙恒文主持会议，局党组成员、副局长王陆平宣读活动方案，局党组书记、局长孔庆功作动员讲话并做解读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》首场专题辅导。
在自查阶段做到五把关：班子和个人的对照检查报告，分层次经局党组、一把手、分管领导、科室负责人、活动办审核把关后，报局学习教育活动办备查在整改阶段制定《济源市审计局全面从严治党工作意见》，完善《济源市审计局2017年机关党的建设工作要点》、《济源市审计局2017年机关党风廉政建设工作要点》，健全考核评价机制，实现党建工作、业务工作考核度量化和评价标准化
孔庆功在动员讲话中提出三点要求，一是真学真懂真用。学习党内法规守住底线，学习***治国理政新理念提高思想站位，通过学有所思、学有所悟，用到审计工作实践中。二是真查真比真照。在思想观念、眼界站位、能力素质、纪律作风上查找自身存在的问题，在领导干部、普通党员、一般干部中查找是否做到率先垂范，在先进地市之间是否还有差距，在对照党章、党规党纪、审计“八不准”工作纪律时存在的不足。三是真改真严真提。要突出“实”字，抓好每个环节，强化监督检查，出重拳、用实招，把严格追责问责作为推动工作落实的“杀手锏”，真正做到党建和业务融合抓，双提升。
公司作风纪律教育整顿活动总结
1、组织作风纪律各项制度的考核。为把作风纪律整顿的各项制度做到入脑入心，开展了作风纪律整顿活动制度的考核，通过考核大家不但在思想上有了认识提高，在行动上有了明显的转变。
2、有效调动保安员活动和工作的积极性，全员踊跃参与到活动中。为达到学习的目的，在组织学习中，分队通报了公司和大队所做的具体实施方案和督查工作制度，为了巩固学习效果，每名队员都写了两篇不低于500字的作风纪律教育整顿活动的心得体会，并准备专用学习记录会议本，以备检查。
3、在制度执行上，坚持按制度办事，按制度管人，做到在制度执行上人人平等，特别在工作上做到从严从紧执行好每一项工作制度，并加强制度监督，进一步转变了全体人员的思想作风。
4、在开展自查自纠工作当中，首先组织了分队骨干人员在专题会议中对自己的问题进行表态发言，做到问题自查自纠。一是一、二是二，不打棍子，不扣帽子，由于每位分队骨干都能够从工作实际找根源，查问题，并且针对自己的问题都提出了整改措施。通过认真的自查和整改，全体分队骨干人员思想观念明显转变，作风纪律明显加强、日常管理明显强化，实干精神明显增强。
5、通过整顿、队员的精神面貌，仪容仪表，岗位纪律，礼节礼貌，相比整顿以前有了很大的提高，着装整齐统一，仪表端正，纪律严明，礼节到位，达到了整顿的根本目的。
6、在本次活动当中，涌现了大量的好人好事，如：郭闯、朱华雷等队员拾金不昧的先进事迹，得到了客户单位领导和公司领导的一致好评与肯定，为公司争得了荣誉。
作风效能提升年活动总结
结合“大走访”活动，梳理作风效能建设现有制度，对行之有效的制度、群众认可的办事流程，长期坚持，抓好落实;对不适应新形势、新要求的制度，修订完善，强化执行，建立长效机制。对活动中取得的好经验、好做法，以制度形式固化下来，融入日常工作。建立健全监督约束机制，强化对权力运行情况的督促检查，提高干部依法依规办事能力，保障政务透明运行。
作风效能提升年活动，是履行好全面建成小康社会职能使命的重要保证，是落实党要管党、从严治党的具体要求，也是深化机关服务型党组织建设、促进机关作风常态化的重要手段。金杯银杯不如老百姓的口碑，高仁乡将继续探索转变干部作风、加强机关行政效能的长效机制，扎实推进作风效能提升工作常态化。
政法队伍纪律作风专项整治活动总结
县政法委根据专项整治活动进展情况，抽调政法委、县纪委派驻县委办纪检组人员组成督查组对活动进行督查。督查根据整治活动动员学习、对照检查、整改提高三个阶段每阶段开展一次督查，将进行三轮督查。8月9日至10日县委常委、县政法委书记李乔有、县政法委副书记夏开学分别带队开展了第一轮督查工作。督查“不发通知、不打招呼、不听汇报，直奔基层，直插现场”，随机深入5个乡镇(街道)派出所、司法所、法庭及车管所、交警大队、看守所等基层政法单位进行了明查暗访、访谈干警、查阅资料。督查中督查组还对到窗口单位办事的群众进行了访谈，注重搜集社会上反映的问题，搜集群众对政法工作和社会治安的评价和意见。对督查中发现的问题督查组现时反馈，认真提醒，督促政法部门及时整改，切实解决好张太原书记指出的“三不现象”(上级不要求不监督、不出问题不监督、群众不投诉不监督)，形成全面从严治警新常态。
纪律作风专项整治活动总结
按照县委、县政府《纪律作风整顿月活动实施方案》的部署，我所为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以所长为组长的纪律作风整顿领导小组，为进一步转变机关作风，使党员民警以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县林业工作会议议定的各项目标任务中去，努力实现生态建设保护的良好局面，及时召开了由全体民警参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施方案，将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位民警。保证了我所禁牧管护工作的顺利进行。
在整顿活动中，我所紧紧围绕思想作风、工作作风和纪律作风等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了"强化管理、改进作风"的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。要求全局上下要从实际出发，结合各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要内容的基础上，并结合我所工作实际，将此次活动分为三个阶段来开展。在第一阶段，认真做好学习动员，一是制定了学习计划，明确了此次活动的日程和学习内容；二是加强了对各个学习小组学习情况的的检查，确保了在学习过程中不走过场，不搞形式的现象出现；三是我局将这次活动分为了集中学习、个人学习和集中讨论等多种形式的学习，在学习中，通过对县党代会，人代会，林业工作会议的学习，首先坚定了政治道德观念和投身本职工作的热情，有力地促进了全体民警的工作积极性。
在第二阶段，按照纪律作风整顿的安排，我局在认真学习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对文件精神，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是要求每个民警积极开展批评与自我批评，认真开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题，深入剖析产生的原因。二是开门纳谏，广泛征求各方意见，通过文件传输系统发出"森林公安局纪律作风整顿征求意见函"21份，回复11份。三是每人通过自查，写出了深刻的学习心得体会和整改措施。这些措施的提出，有力的促进森林公安工作的开展。会后，大家还深刻分析了我局开拓创新方面的'问题，影响创新的主要障碍以及下一步开拓创新的建议。
第三阶段，通过认真查找，明确了下一步的努力方向。针对查摆出的问题，我局采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。
在这次纪律作风整顿活动中，我所主要查摆出以下几方面问题：1、思想解放程度不够，创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，有些部门领导在其位不谋其政，发展思路不宽，关键是想不想、干不干、会不会干的问题。解决这类问题要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想观念和工作方法都要做到与时俱进。
2、工作效率不高，服务意识不强。我们有些干警工作干劲不足，
被动消极因素时有发生，思想上不求上进，只想过太平日子、当太平官，满足现状，平庸度日，遇到困难就绕道走，还有个别部门和个别同志存在门难进、脸难看、事难办的问题，头脑中服务于人民群众的意识淡薄，本位主义思想严重。
3、机关作风松弛，纪律观念不强。个别同志在思想上要求不严，自由主义现象依然存在。
4、协调配合不够，大局观念不强。
部门之间配合不默契，有本位主义，考虑、处理问题缺乏全局观念。形式主义作风实有出现，工作不够主动，协调意识较差。通过多种形式的学习讨论，各所队把这些意见和建议整理后及时上报了局领导，为下一步工作提供了很好的决策参考。
今后，我所将努力实现森林公安工作的良好开局，建设一个全心全意为人民服务的公仆形象，打造开拓、务实、高效、廉洁的执法机关。
思想纪律作风集中整顿活动总结
为全面落实市委和集团公司2022年工作动员暨干部作风建设会议精神，按照集团公司开展思想、作风、纪律集中整顿活动要求，生产科全体干部职工开展大讨论交流活动，认真梳理在思想、工作、生活、学习等方面存在的“庸、懒、散”以及违反矿规矿纪等问题，并进行集中整治。每名干部职工对照市“七个必须、七个破除”，结合转变干部作风“十要十不准”进行了发言，把自己摆进去，从工作实际出发，明确下步工作怎么干，卯足了“争一流、争第一、争唯一”的工作干劲，随后结合学习讨论情况在总结大会上作了表态发言，通过活动开展，全体干部职工敢于面对问题，深刻剖析自身不足，精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，取得了很好效果。
一、基本情况及主要做法。
生产科共有领导3名、职工5名，这次思想作风纪律整顿，我们严格按照文件精神，从2月10日开始，分集中学习；集中整治；总结落实三个阶段进行。
1.集中学习阶段：由生产科科长秦鲁生传达学习了市、县2022年工作动员暨干部作风建设大会精神，系统讲解了“七个必须、七个破除”重要含义，并结合生产科主要工作分析了当前存在的困难以及2022年的重点努力方向，全体干部职工深受鼓舞，信心倍增。大家心往一处想，劲往一处使，努力破解思想障碍，自觉树立更高标杆，重实干、比实绩、求实效氛围浓厚。
2.自查自纠阶段：由秦鲁生主持开展“我该怎么办”研讨交流会，生产科干部职工针对分管领域干部作风、本职工作方面存在的突出问题，深入开展内部交流研讨，剖析问题产生原因，提出下步工作目标和整改措施按照这次整顿的目标要求，结合自身的思想和工作实际，深入查找在大局意识、责任意识、纪律意识三个方面存在的突出问题，根据“严真细实快”标准，在组织开展专题学习、专题研讨的基础上，深入查摆问题，特别是影响矿井高质量发展的突出问题，深刻查找根源。会上大家剖析出工作缺乏创新性、积极性、主动性，在难题和矛盾面前缺乏敢于作为、敢于担当意识，在困难面前畏畏缩缩、指责抱怨，业务水平不足、工作质量差，真干实干不足，对领导安排的任务重形式轻等问题。
3.整顿落实阶段：结合活动实际情况，在日常工作中，强化思想作风意识。一是增强工作的计划性。有计划地制定阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神，敢想、敢做，勇于探索，在生产工作中不断做出新成绩。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，相互学习。
二、取得的初步成果。
这次思想作风纪律整顿，对我们的思想触动是很大的，生产科全体工作人员的精神面焕然一新，大家都能够紧紧围绕市委和集团公司2022年工作动员暨干部作风建设会议精神来规范自己，在思想和工作都能够高度统一到矿井总体工作思路和本年度工作计划上来。
会议最后要求，一是突出政治引领，始终筑牢对党忠诚的思想根基。全体干部职工部必须坚持以党的政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移向习近平总书记看齐、向党中央看齐，站稳政治立场。二是突出底线思维，持续转变工作作风。干部作风是干事创业的关键，是事业取得胜利的保证。全体人员要认真贯彻执行全市干部作风“七个必须、七个破除”，“十要十不准”要求，把纪律和规矩摆在前面，打造廉洁、勤政、高效的机关形象。三要突出履职尽责，切实做好生产科各项工作。提前部署谋划，注重提炼工作亮点。要主动沟通，互相学习，全面提升综合素质，争做生产方面的行家，心往一处想，劲往一处用，为鹿洼煤矿高质量发展贡献力量。
水务局作风纪律提升月工作总结自来水公司作风纪律整顿心得体会
为进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，继续深入推进干部作风建设，促进全县水利经济建设又好又快发展，根据中央、省、市、县委安排部署，我局决定在水利系统深入开展“提升能力、提升标准、提升效率”为主要内容的活动(以下简称“三提升”活动),现制定如下实施方案:。
政法队伍纪律作风专项整治活动总结
全县政法各部门严格按照要求，抓实学习教育，通过集中学习、个人自学、参加宣讲报告会、网络学习、视频会议、外出培训等形式，认真学习了党的十九大精神，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想特别是政法思想，学习了宪法、党章、监察法及《中国共产党纪律处分条例》等法律法规党纪党规。7月19日，全县政法干警观看了警示教育片《绝不姑息》，7月27日、28日、8月2日，全县政法干警三次参加了县直机关工委、县委、县政法委组织的学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》宣讲报告会。全县政法干警读经典，学原著，悟原理，写心得，学思践悟，解决好张太原书记指出的“一问三不知”问题(不知道基本的法律法规，不知道基本的业务技能，不知道最新法律法规的修订)，通过学习，学出坚定信仰，学出绝对忠诚，学出清醒自觉，学出使命担当。
作风纪律教育月活动总结
1、抓好学习，提高认识。自全省人保系统集中整治活动电视电话会议、全市人保工作会议、全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会议后，我局高度重视，召开班子会议研究部署此项工作，传达了省、市、县会议及相关文件精神。于4月1日召开了全县人保系统集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达了《全县集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案》，对我局集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行全面的安排部署，明确了集中整治活动的工作目标、整治范围、重点问题、时间安排、方法步骤、工作要求等，使全系统人员的思想、认识与县委、县政府及上级业务部门保持高度一致。
2、加强领导，成立机构。为进一步加强对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，我局成立了由局长任组长，党组成员及下属各单位负责人为成员的县人保局集中整治活动领导小组。领导小组下设办公室，主要负责我局集中整治的日常工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的学习动员的有序开展提供了强有力的组织保证。
3、制定方案，明确责任。参照省、市业务部门及全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，结合我局实际，制定下发了《县人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确了活动组织领导和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤、并对活动的开展提出了三点具体要求。方案出台后报送县作风整治办。根据方案要求，我们细化活动安排，明确工作责任，提出工作任务，确保各项工作任务的顺利开展。
4、统筹安排，抓好学习。为深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，我局力争在集中整治活动学习动员阶段做到四个结合：一是把组织集中学习和个人自学相结合，积极组织各种形式的学习动员活动，使学习动员工作达到了预期的效果；二是坚持活动与我县当前的经济发展相结合，着力解决工作作风上的“庸、懒、散、僵”的问题；三是坚持开展活动与推进工作相结合，着力解决行政审批中的低效率问题，并将其贯穿日常工作之中；四是把活动与机关效能建设相结合，着力解决为政不廉的“私、奢、贪、腐”的问题。学习动员活动的有力开展，为集中整治发展环境的干部作风突出问题活动的顺利推进打下了坚实的思想基础。
5、强化宣传，营造氛围。我局充分利用开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动这一有利契机，结合工作实际，加大了宣传力度，为开展集中整治活动营造浓厚氛围，切实通过开展整治活动，解决当前干部工作作风中存在的诸多问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政审批效率不断提高，力争创建全县发展环境。
（二）认真查摆，搞好整改，扎实开展自查自纠。
1、再动员营造声势，多渠道搅动思想。为扎实开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠阶段活动，我局精心准备，多渠道强化措施，深化干部的认识，统一干部的思想。一是下文再部署。按照峡效能办字［20xx］10号要求，制定了《县人保局关于认真做好第二阶段开门查摆“五个一”活动的通知》，对该阶段的工作进行了安排部署，做到活动的意义明晰、活动的目标明确。二是简报上宣传。在出版的《县人保局工作简报》上广泛宣传自查自纠阶段活动开展情况，营造浓厚氛围。通过再动员再宣传，使干部思想上有震动，行动上有措施。
2、警示教育收成效，结合实际查问题。利用2月份因社保局服务大厅工作人员服务态度不好被县效能监测点投诉最终导致我局在全县优化发展环境监测中排后三位的事例，对全系统干部职工进行警示教育，查找根源。并要求全体干部结合实际对自身存在的问题进行了认真查摆，一是查有无影响发展环境的言行；二是查是否严格遵守了本单位各项制度；三是查对群众有无“门难进、脸难看、话难听”行为；四是查有无“乱作为、乱伸手”行为；五是查是否有工作作风上的“庸、懒、散”问题、领导作风上的“假、浮、蛮”问题、为政不廉上的“私、奢、贪”问题。
3、广泛征求意见，剖析问题根源。为切实开展好自查自纠阶段的工作，我局“以人为镜”，通过发放征求意见表、召开务虚座谈会等形式，广开言路、广纳民意，征求意见和建议，查找问题和不足。在这次活动中共向县内企事业单位发放征求意见表120余份，向水边石阳、百花等五社区发放征求意见表100余份，向机关及下属各单位干部职工发放征求意见表60余份，共收回征求意见表230余份，收到了较好的效果。
4、制定整改方案，接受群众监督。为将自查自纠工作落到实处，我局根据查摆出来的问题和征求到的意见，制定了《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案》，该整改方案对整改的内容、措施、责任领导、责任单位（股室）、整改时限进行了明确。同时，为便于党员群众和社会各界监督落实，将整改方案及举报方式和举报电话在一定范围内进行公布，为自查自纠工作提供了制度和监督保障。
在作风整治活动的开展过程中，我局采取边整边改的方式，取得了初步成效，主要表现在“五个进一步”上：
1、服务意识和服务水平进一步提升。针对干部职工中存在的服务态度不好、服务意识不强、服务水平不高等问题，我局着重在健全规章制度、注重教育引导、加强政治业务学习、完善服务措施等四个方面进行整改，经过一段时间的努力，我局干部职工的`服务意识和服务水平有了较大提升。在52个单位参与的全县优化发展环境监测测评中，由2月份的倒数第三，上升至3月份的顺数第三十位、4月份的顺数第十七位。
2、进取意识和争先意识进一步增强。针对干部职工特别是党员干部存在的思想作风不过硬、安于现状、不思进取等问题，我局对下属各单位、乡镇劳保所实行了目标管理，对机关干部职工实行了绩效考核。同时，加强对考核结果的运用，全系统干部职工的进取意识和争先意识进一步增强。
3、大局意识和中心意识进一步增强。为确保我局承担的民生工程指标和县里的中心工作不出现排位后三的现象，一方面，我局加强对干部职工的思想政治教育，将全系统干部职工的思想统一到县委、县政府决策精神上来，另一方面，将民生工程和县里的中心工作纳入考评内容，明确分管领导和具体承办人，使工作落到实处，干部职工的大局意识和中心意识进一步增强。在3月份的市对县民生工程劳动保障指标完成情况通报中，我局承担的城镇新增就业人数、“4050”人员就业人数、零就业家庭安置率、创业培训、小额贷款、城镇职工基本养老保险基金征缴、被征地农民参加养老保险、失业保险基金征缴、失业保险参保人数、城镇基本医疗保险缴费人数、城镇职工基本医疗保险参保缴费人数等绝大多数指标排名全市前六，特别是零就业家庭安置率、创业培训、小额贷款到期还贷率、城镇职工基本养老保险基金征缴、被征地农民参加养老保险、失业保险基金征缴、失业保险参保人数、城镇基本医疗保险缴费人数、城镇职工基本医疗保险参保缴费人数、城镇居民基本医疗保险参保缴费人数等指标排名全市前三名。
4、办事程序进一步规范，办事效率进一步提高。年初，我局对工作流程和办事业务进行了规范，对工作流程进行了公开，形成了一套完善的工作运行机制，并对业务工作的办理实行办结制和一次性告知制。同时，对每个月的工作按时间完成先后顺序进行了预排，有利于领导对工作的调度，提高了办事效率。
5、思想解放和工作创新进一步推进。为了找准工作差距，理清全年工作思路，年初，我局征求了全系统干部职工的意见、建议，并有针对性地组织领导干部到兄弟县市进行学习考察，在此基础上，召开了座谈会，干部职工的思想得到进一步解放。同时，要求每个下属单位、机关股室要结合本职工作实际，利用考察成果，敢于打破常规，对工作进行创新，并抓好落实。
我局集中整治活动在前两个阶段虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众愿望相比还有差距。如：少数干部对集中整治活动重要性的认识依然模糊，剖析问题不深刻，整改措施不到位，整个活动的资料档案还不完善等。
1、进一步加大宣传力度，提高干部认识，加大督查力度，对“应补课的补课”，确保整改到位。
2、按照县里的统一部署，认真对照整改方案抓好工作落实，确保作风整治活动取得实效。
政法队伍纪律作风专项整治活动总结
专项整治活动紧紧围绕建设政治过硬、本领高强政法队伍，为推进华宁高质量跨越式发展提供和谐稳定的社会环境和坚强有力的法治保障这一总目标和要求，在抓实专项整治活动的同时，下半年政法各部门主要围绕“九个聚焦”切实推进华宁全县政法综治维稳工作。一是聚焦重点群体，“五个到位”力保“五个不发生”;二是聚焦扫黑除恶专项斗争，打好主动仗、攻坚仗、整体仗;三是聚焦司法、执法公正，打赢基本解决执行难攻坚战;四是聚焦群众最恨最厌违法犯罪，始终保持严打高压态势;五是聚焦矛盾纠纷大排除、大化解，坚决控住命案上升势头;六是聚焦群众安全感、满意度提升，推进平安法治华宁建设;七是聚焦政法机构改革和内设机构改革，提升新时代政法机关履职能力;八是聚焦生态文明建设等全局性工作，为全县经济社会发展保驾护航;九是聚焦政法队伍的纪律作风，维护核心，建设一支群众满意的过硬政法队伍。
政法队伍纪律作风专项整治活动总结
7月9日、7月10日、7月13日，华xx法院、华xx检察院、华xx公安局分别召开了纪律作风专项整治活动动员大会，各部门全体政法干警参加了会议。县司法局、县森林公安局也分别召开动员会对专项整治工作进行了动员。各部门均成立了领导小组，明确责任分工，确保了活动责任明确，措施落实。
7月25日，县政法委组织召开了推进会，进一步安排部署专项整治工作并开展了集体廉政谈话。县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局、县森林公安局领导班子成员共40余人参加了会议。县纪委派驻县委办纪检组组长应邀参会进行监督。县委常委、政法委书记李乔有在会上进一步要求政法各部门提高思想认识，突出政治建设，坚持问题导向，抓住关键少数，严格按照要求标准、方法步骤扎实推进专项整治活动，努力建设忠诚干净担当的政法队伍。
作风纪律整顿活动总结范文
自7月15日开始，全省消防部队开展了一次纪律作风教育整顿活动，意在全体官兵能够深刻吸取长春德惠“6.03”特别重大火灾爆炸事故教训，全面加强和改进部队作风建设，切实解决当前消防工作和部队管理工作中存在的突出问题，深入推进全省火灾隐患大排查、大整治工作，确保防灭火和应急救援各项工作任务能够圆满完成。大队积极响应总队党委要求，开展了为期半个月的纪律作风教育整顿活动，活动取得效果比较明显，同志们的纪律意识和工作作风都得到了较大的改善。
育整顿活动中，大队先后开展了纪律作风整顿座谈会、警容风纪检查和物品点验等工作、向社会单位述职述廉等工作，通过多项举措全面排查整改了大队在消防监督执法、灭火救援、队伍教育管理、防灭火保障和班子建设等领域中存在的突出问题，明确今后的努力方向，在大队内部进一步形成统一、协调、文明、稳定的良好局面。
在本次纪律作风教育整顿活动中，全体官兵能够充分发扬求真务实的工作作风，扎实有效地开展好本次教育整顿活动。在教育整顿过程中，大队严格按照总队方案要求认真学习了：
1、6月24日省委书记王儒林同志来总队调研时所作的讲话；
3、7月9日黄关春副省长到总队机关检查指导工作时的讲话；
4、7月10日刘培柱常务副厅长在公安部会议后召开的续会上的讲话；
5、7月11日蔡畅宇政委在总队党委扩大会议上的讲话；
6、7月13日蔡畅宇政委在全省公安消防部队纪律作风教育整顿活动动员部署视频会议上的讲话。通过学习，全面提升了队伍管理水平。同时，大队班子能够认真分析队伍状况，摸准脉搏，找准出发点、把握切入点，针对发现的问题不回避、不妥协，制定出有针对性，切实可行的工作措施，并专门成立领导小组负责督办整改，做到了隐患发现一处、整改一处、不留死角，保证了本次纪律作风教育整顿活动能够落到实处，取得实效。
对于本次纪律作风教育整顿活动，大队做到了科学安排、周密部署，统筹安排了官兵学习与工作间的总体布局。在活动开展期间，大队将把本次教育整顿活动与“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动、火灾隐患大排查大整治工作有机结合在一起，在三项活动间创造良性互动，形成合力，将大队各项防灭火工作与队伍管理工作做深、做细、做实，确保了全体官兵在活动中能够在纪律作风方面得到相应提高。
下面，对于今后工作我提两点要求：
一是继续紧抓纪律作风不放手，狠抓部队管理工作。
同志们要充分以本次纪律作风教育整顿活动为抓手，在队伍管理方面要严格部队管理，努力提高部队正规化管理水平。在部队管理中要突出警官和士官两个重点，坚持以干部带士官，以士官带士兵。同时，大队要抓好干部管理，强化干部责任心，在生活中，全体干部要做到“身在兵中、兵在心中、心在营中”，坚持做到与战士实行“五同”、“六到位”，以人、车为重点，进一步制订了《安全防事故工作制度》。从而确保了部队的安全稳定。
二是贯彻严查重处方针加大消防监督执法工作力度。
在接下来的消防安全大排查、大整治百日专项治理工作中，同志们要认真贯彻落实上级安排，安排好各项整治任务，不断的加大对公众聚集场所、高层建筑、地下建筑、易燃易爆化学危险品场所、消防器材生产销售单位的治理力度，本着合理合法，真正为企业排忧解难，消除火灾隐患的原则，督促有关责任单位整改火灾隐患。
最后，在本次为期半个月的教育整顿活动中，我们一定会严格按照总队、支队方案要求，集中精力、加强领导，紧紧围绕加强和改进各项防灭火工作与队伍管理水平这一内在要求，有重点、分步骤的对存在问题进行认真整改，逐步扭转部队当前纪律意识淡薄、工作作风不实等局面，最大限度提升部队凝聚力、战斗力。
水务局作风纪律提升月工作总结自来水公司作风纪律整顿心得体会
按照县委、县纪委的统一部署，我局高度重视，精心组织，全面深入地开展了“作风纪律提升月”学习阶段的活动，确保认识到位、领导到位、组织到位、措施到位。
一、召开动员大会，精心安排部署。我局及时召开全局干部职工大会，传达学习了县纪委关于开展“作风纪律提升月”活动的要求，并就本单位开展“作风纪律提升月”活动的`工作进行安排部署。会议要求，各股室、各单位要集中一个月的时间，以“正风肃纪创优环境”为主题，深化教育、抓好案例、健全制度、优化环境，在全体干部职工中深入开展纪律作风集中教育整顿。
二、强化组织领导，加大监督力度。要把开展纪律作风整顿月活动作为当前一项重要工作，周密安排部署，精心组织实施。各科室负责人要以身作则、率先垂范，发挥模范带头作用。干部职工要高度重视，严格按照要求做好各阶段的工作，深入查找，扎实整改，确保达到效果。
三、加强学习教育，提高政治思想素质。从思想作风、工作作风、学习作风、廉洁自律、遵守纪律等方面认真开展批评与自我批评，引导全局干部职工深刻反思，主动查找自身存在的问题，努力改正，不断提高政治思想素质，增强全局观念。
全局上下从4月9日开始,每天下午进行两个小时的集中学习,并与各科室的分组学习及自学相结合,通过学党章、学理论、学政策、学党政法规条文，特别是深入学习了县委、县纪委关于效能作风、“三重一大”及重大事件报告等十八篇文件和制度，做到学有心得、学有收获、学有提高，要求每个人必须整理出详细的学习笔记和深刻的心得体会。通过学习，全面提升干部队伍的整体素质。
四、注重活动实效，促进当前工作。将“作风纪律提升月”活动与做好当前工作相结合，以整顿活动促进各项工作顺利进行，坚持做到两不误、双促进。力求通过本次“作风纪律提升月”活动,使全局机关干部的服务意识和纪律观念明显增强，工作效率明显提高，勤政、廉洁、务实、高效的工作作风基本形成，工作环境切实得以优化。
教育系统作风纪律整顿活动工作总结
为进一步加强分局作风建设，树立良好的地税形象，形成严明的纪律和优良的作风，保证分局各项工作任务目标的实现，我分局在广泛征求意见、深入讨论的基础上，决定在分局全面开展整顿作风活动。1月21日，分局召开了全体干部职工大会，就整顿作风工作进行了认真动员。会议传达了局长在全县地税系统作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了《县地税系统作风纪律整顿工作实施方案》，使我领会了这次整顿工作的指导思想是努力塑造地税机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型地税机关；我签定了作风纪律整顿工作责任书，从而迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。下面我就本人开展作风纪律整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：
加强行风建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们收好税、带好队的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型地税机关的需要。正是基于这种认识，我积极参加分局组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、积极参加各项学习教育活动，认真作好团结的文章、发展的文章。
在方法上，通过四个结合即与“三个代表”三个代表学习相结合；与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合；与党风廉政建设和检查教育相结合；与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和征管改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。
三、按照分局的要求，推行“三过关”，实施“三举措”，深刻查找自己工作中存在的问题。
对照县局的要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕丢选票，怕得罪人的问题。在廉洁从政方面存在接受纳税人的请吃问题。存在上班期间不挂牌、不着装现象。
四、整改工作情况。
针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，我要承诺限时整改到位。对一时解决不了的问题，及时向纳税人做好宣传解释工作。前一个阶段我采取的整改措施主要有：
1、认真自学局长在全省地税系统处级领导干部学习“三个代表”重要思想培训班上的讲话，增强了创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。
2、反复学习局长在全省地税工作会议上的讲话，把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。
3、坚决克服好人主义，对违章的人和事，决不姑息迁就，本着狠和准的原则，处理到位，执行到位。
4、认真遵守分局党风廉政建设的有关规定，做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看；耳不聋，不该听的不听；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。
总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名地税干部，我要根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束，作为分局长，我还要安排好组织好，分局作风纪律整顿各个阶段的工作，同时，在整顿中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的各项税收法律、法规、政策，全面贯彻执行到位。
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党校“作风效能提升年”活动工作总结
党支部以提高机关效能为重点，结合党校各项工作，提早谋划，主动出击，积极深入基层群众中开展服务工作。通过作风效能的整治，提高了工作效率，提升了服务质量。
(一)服务大局，办好专题培训。全面落实2020年全县干部教育培训工作计划，积极配合组织、宣传、陶乐镇等部门和乡镇开展干部教育培训工作，共举办各类专题培训班20期，受众3000多人次。主要包括全县村干部能力素质培训班(4期)、全县非公企业党务工作者培训班1期、优秀年轻干部理想信念“补钙工程”示范班1期。通过专题培训班的举办，突出了党校主课主业。
(二)主动配合，开展相关培训。配合组织部对拟承担全县村干部能力素质培训班课程的12位部门领导和乡镇干部进行岗前培训，择优选用。配合纪委、宣传部、组织部对参加xx县“作风建设话担当”首届微党课比赛的40位参赛选手进行岗前培训，取得良好成效。通过主动与其他部门开展联合培训，扩大了党校的培训范围。
(三)专人管理，抓好网络培训。从4月初至今，党校安排专人积极配合组织部全面做好2020年400多位领导干部网络培训工作，从报名、学习指导到结业，主动提供服务，使我县的领导干部网络培训走在了全区的前列。
(四)深入基层，开展理论宣讲。组织教师深入部门、乡镇(村)、社区、企业、学校，广泛宣传自治区第十二次党代会精神;配合全县开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，进行党章、党规、党史教育;配合宣传部开展移风易俗教育，倡导文明新风，传播社会正能量。共完成理论宣讲107场次，受众8千多人次。通过教师主动深入基层宣讲，使会议精神家喻户晓。
(五)心系社区，参加志愿服务。党支部高度重视社区服务活动，积极参与明月社区大党委工作创建，三次参加社区志愿者服务活动，在端午节，到社区开展“棕叶飘香”系列慰问活动，慰问了5户社区老党员。组织全体党员积极参加社区开展的“创城迎国检”卫生清扫活动两次，通过活动的开展，增强了党员服务社区的意识。针对明月社区开展的公益创投“安”字号夕阳红驿站项目启动仪式暨金秋助学志愿服务活动，党支部为社区提供了大党委工作经费五千元;组织太极拳健身队为社区居民送去了精彩的表演节目;6名党员到社区为贫困家庭的孩子送去了书包等学习用品，圆了孩子们的微心愿;党员与社区志愿者组成小队，巡查了社区的安防工作，确保了社区居民过一个安全祥和的古尔邦节。
(六)联系企业，做好堡垒共建。党支部多次指导共建单位宁夏新安科技有限公司党总支开展“主题党日”活动，帮助企业策划“主题党日”活动方案，提供相关的活动资料，受到企业的好评。于七一前夕，安排一名教师在新安讲堂为30名企业党员讲《铭记历史，开创未来》的党史课。近期，应企业的要求，党校选派一名教师认真备课，准备就党章的相关知识送课到“新安讲堂”。
(七)服务群众，抓实脱贫攻坚。党支部紧抓脱贫攻坚工作不放松，进一步入户走访，认真践行为民服务宗旨，专门邀请农牧局动物疾病控制中心周永利副主任，到移民家中指导养殖技术、如何预防羊只疾病的发生控制等注意事项，受到移民的欢迎;请兽医给3家帮扶养殖户羊只看病，并给予马炳福家羊只看病补助。到目前为止，为移民购买种羊、铡草机、饲料等，共帮扶物资近10000元。
(八)提升效能，参评机关作风。党支部组织党员干部认真参与2020年宁夏群众评议机关作风活动，并安排专人负责评议事项。目前，党校已有5人参与评议工作，为我县在全区评议活动中能够取得好成绩贡献自己的力量。多名党员参加了2020年石嘴山市群众评议机关作风活动网络测评活动。一名副校长作为点评嘉宾参加了2020年xx县“转变作风提升效能”电视问政活动，为全县作风效能建设贡献了党校智慧。
(九)服务基层，开展共建活动。党支部多次与通伏乡马场村党支部对接，进行走访，开展基层服务，以“三会一课”为基本形式，集中组织党员到通伏乡马场村过“主题党日”，开展唱国歌、同温入党誓词、缴纳党费、主题党课、服务群众等活动，拉近了与马场村干部群众的关系。七一前夕，对马场村三名卸任村干部进行了慰问，送去了组织的关怀。针对马场八队村民马学义因严重车祸住院，急需帮助，党支部组织党员为其捐款1300元，表达了党校对困难群众的关切。