述职报告是一种对自己在工作中的表现和成果进行总结和概括的一种书面材料。3.接下来，小编为大家分享一些写述职报告的技巧和要点，希望对大家的写作能够有所启发。
年街道党工委书记度履行全面从严治党主体责任述职报告完整文档
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今年以来，街道党工委深入学习党的××届×中×会和省市党代会精神，坚决落实中央、省市委决策部署，我认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，干字当头，实字打底，聚力谱写全面从严治党新篇章。
一、上年度点评问题整改情况。
上年度点评的“关于党建工作责任制机制不健全”等6个问题全部整改到位并长效坚持。
二、工作开展情况。
学习教育，开设×讲堂，建立“学讲评”机制，组织党工委中心组学习、主题宣讲等×多场次，旗帜鲜明推动新思想成为广大党员的“主心骨”。强化队伍锤炼。深入开展“两在两同”建新功行动，一切围着园区转，一切盯着项目干，组织服务园区、疫情防控、信访稳定、控违拆违“四个一线”大比武，×名村干部提拔重用，×名同志光荣入党。强化项目推进。创新实施“雏雁培育”和“书记带着书记干”的“青蓝”工程，招录村后备干部×名。建成提升科×党群服务中心、×等×个。
党建。
示范点和活动阵地，推动基层党组织全面进步。
二是突出严管争先，党风廉政建设落地落实。大力弘扬“×”，着力营造激情满满、昂扬向上的政治生态。着力锻造工作作风。×次明察暗访，×人次通报谈话等多形式全面亮剑“庸懒散浮拖贪”，扎实开展“我为群众办实事”活动，推动“真抓实干、争先快干”融入干部血脉，成为自觉追求。着力严肃执纪问责。围绕重点任务，给予工作不力等问题党员党纪处分×人，“第一种形态”处置×人，立行立改巡查发现突出问题×个，推动党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法治的轨道上用权。着力强化政治监督。召开党风廉政建设部署会、廉洁过节警示会等专题会议×次，常态化开展谈话谈心，“一岗双责”监督检查月度、季度“全覆盖”。
强国。
”平台，“人人上平台、人人爱学习”氛围浓厚。积极解决民生通平台反映问题×余件，妥善化解处置舆情×起。常态化开展非法ד清零行动”，荣获全省侨务工作先进单位。
三、存在的主要问题。
一是党建工作的创新亮点还不够突出；
二是履行党风廉政建设“一岗双责”措施还不够扎实；
三是意识形态工作新形势新任务的认识还不够深刻。
四、下一步工作打算。
下一步，我们将坚决贯彻本次会议精神和×书记讲话要求，以更高的站位、更强的担当扛起全面从严治党主体责任，为争创国家级开发区，全市“×、×”作出新的更大贡献。
一是坚持不懈夯实坚强战斗堡垒。扎实推进“党建强基”三年行动。
计划。
组织实施“红色引擎”十项工程筑牢建强“硬堡垒”“先锋队”更好为园区。
企业。
提质增效、群众增收致富保驾护航。
二是坚持不懈打造过硬。
工作。
作风。大力弘扬“×”，深化“四个一线”大比武，激发党员干部勇于捍卫荣誉、敢于争当尖刀，有血性、在状态，热情腾腾干事创业。
三是坚持不懈汇聚磅礴奋进力量。用好×讲堂，不断引导广大党员干部牢记“国之大者”，坚决捍卫“两个确立”。深化“×”创建评选，持续打造书香品牌，持续增强凝聚力向心力。
人民法院机关党委书记年度履行全面从严治党主体责任述职报告
大力开展文明城市创建，与×社区共同开展居民小区集中整治活动，提供协助资金×万元，全年组织×余人次参与了文明引导、垃圾清理、环境整治等活动，受到区委政法委主要领导肯定。
认真履行“书记项目”责任，升级改造党员活动室，建成党风廉政教育基地，打造集院史陈列、党建活动、廉政教育为一体的实践基地，推进党建阵地进一步规范化，营造风清气正的法院环境。
大力开展结队共建，与灌云县小伊镇大孙村村委会签订“城乡结队、文明共建”协议；
七一评选院优秀党员×名，年末选树×名党员法官，获评全市“最美法官”“优秀法官”，强化了先进典型模范作用。
不足之处：一是还存在重业务、轻党建的倾向，一些部门对党建工作的认识还不够到位，落实相关工作要求上仍有差距。二是缺少探索党建创新举措的思路，院机关党委还侧重于满足于上级党委和上级法院的部署，具有法院特色的党建工作机制和工作方法不多。
深入推进“一支部一品牌”建设，不断拓展党建服务内涵和外延，坚持上下联动、内外联动，把党建品牌建设落到人民法院工作的全过程、各领域。
二、打牢思想根基，认真履行意识形态工作责任制。
一是进一步强化政治理论学习。专题学习习近平法治思想和党的十九届×全会精神、习近平总书记训词精神、《党章》《条例》《准则》及全面从严治党等重要论述，充分运用“学习强国”手机app、“江苏机关党建”等微信公众号开展党员干部线上学习，全年线上平均参学率达×%以上，组织党员干警参与“新思想一起学”“百万党员学宪法”等网络知识竞赛，牵头开展党组理论学习中心组学习×次，组织党员集中政治培训、辅导讲座、专题党课等×次，参与党员×余人次。
×次主动向区委相关部门汇报意识形态工作责任制落实情况，全年未发生重大负面舆情。
不足之处：一是少数干警对意识形态工作认识不足。没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，少数干警司法为民意识淡薄，对国情认识不足，政治鉴别力不强。二是重点岗位、重点人员盯控较薄弱。如：不良信息举报方面，在组织与管理方面还未能形成有效、持续性的管控体系，网络舆情×的力度还需进一步加强。
下一步，我们将在提高认识上再深化。组织引导全体干警深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神、上级法院和区委有关意识形态工作的重要决策部署，坚持将意识形态特别是网络意识形态集中学习作为加强党的建设永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题，凝心聚力，形成“雁阵效应”。在阵地建设上再强化。切实强化正面宣传，把握时代脉搏和法院宣传舆论工作特点，做大主题宣传，做活典型宣传，持之以恒做好形势宣传、政策宣传、亮点宣传，着力提高法院新闻舆论传播力引导力影响力公信力。加强新媒体建设和管理，制作更多更好的新媒体作品，进一步凝聚人心，塑造法院良好形象。
三、强化队伍建设，扎实落实党风廉政建设责任制。
一是扎实开展队伍专项整治。牵头开展“坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路”专题教育，“以案释纪、以案释德、以案释法”警示教育，关于涉领导干部和司法机关内部人员干预司法活动“三个规定”专项整治，并结合全市法院开展的纪律作风专项教育整顿活动，通过警示教育学习交流、专题廉政讲座、集体廉政谈话、干警家属约谈等形式，补齐短板、完善机制，整顿队伍、正风肃纪。
主动接受外部监督，召开特邀廉政监察员、律师代表座谈会，征集意见建议×条，向人大代表、政协委员发放征求意见×份，征集意见×条。通过强化内、外双向监督，筑牢廉政防线。
不足之处：用制度管人管事管案的机制尚不完善。虽然在规范审判权运行、推进执行×模式落实等方面出台了一系列制度，但是尚未覆盖立审执的全过程和法院工作的各方面，导致发生违法违纪行为，产生一定程度的负面影响。
以即将开展的全国政法系统教育整顿为重要抓手，坚持问题导向，强化权力制约，重拳整治顽疾，不断筑牢防范司法腐败的“防火墙”。
年区总工会党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
一、书记抓基层党建工作情况。
牢记使命”
主题教育。
成果，开展主题党日x次，坚持每月x次的支部固定学习制度，开展支部。
书记。
走访慰问疫情防控一线工作人员，为他们送上防疫物资；
为了帮助企业尽快复工复产，他们深入复工企业实地了解企业职工诉求，关注劳动关系运行状况，指导企业工会做好复工复产服务保障工作，并指导企业和职工通过协商适度调整工资水平、合理延期支付工资、保持工资水平相对稳定等方式，有效降低企业成本，保住职工岗位，保障困难企业渡过难关。
二是“一岗双责”落实力度不够。对“一岗双责”重视程度不高，停留在责任状、清单层面，谈心谈话深度不够、针对性不强。下一步，我们将编制工会党支部学习制度并严格对照执行。完善“学用新思想新理论”学习制度，强化党员干部的政治理论和业务学习的刚性约束，做到常学常新、学深悟透、融会贯通。
二、落实意识形态工作责任制情况。
在区内主要场所、道路路口电子显示屏及“xx微工运”微信公众号上播放推介，营造了浓厚的节日氛围。
二是联系基层和职工未能形成常态化；
探索建立工会新闻特邀报道员队伍，发挥网络评论员作用，及时回应网络信息，营造良好的网络氛围。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
《中国共产党纪律处分条例》、违反八项规定精神典型案例，做到警钟长鸣。开展廉政风险点排查，全面查改单位和重点岗位在重大项目、资金安排、财务管理、物资采购等方面可能存在的廉政风险。三是深化作风建设。开展作风建设三大专项行动，重点查摆在公务接待、办公用房、通讯补贴等领域存在的“四风”问题，开展作风建设集中整治，引导党员干部做清正廉洁的守纪人。开展“x+x+x”联系企业及“下企业、当工人、同劳动”主题实践活动，密切党员干部与职工群众的联系。缺乏新意，缺少有针对性的创新举措，在学习形式上因循守旧，跟不上形势发展和青年党员的要求，教育效果一般。下一步，我们将深化工会改革，围绕增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化”改革主线，进一步优化组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。加强干部作风建设，牢固树立大抓基层、服务基层鲜明导向，坚持工作重心下移，深化支部党员挂钩联系点。
制度。
强化支部学习，完善议事规则，加大谈心。
谈话。
深度广度，进一步发挥党支部的。
领导。
核心作用。
年度统计局党支部书记履行全面从严治党主体责任述职报告
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。
一是强化政治建设，压实党建主体责任。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定并实施了《×年区统计局党建工作要点》，推动党的政治建设工作落细落实。×月×日，以“强化政治机关意识、当好‘三个表率’”为主题讲专题党课×次，进一步增强全局“两个维护”的政治自觉。从严从实从细落实机关党建主体责任，将抓党建工作责任分解到落实到支部每名党员。深入贯彻落实书记联系党支部工作，班子成员分别与荷花社区荷花路支部、马腰支部、村园巷支部建立党建联系点制度，并以创文工作和人口普查工作为抓手，深入社区开展调研帮扶工作。
二是夯实支部堡垒，强化党组织功能。在全局开展“组织增彩，党员争先”书记项目，围绕“政治建设、主责主业、服务基层、志愿活动”四个方面，全年综合评选出“优秀党员”×名，充分发挥典型示范效应，不断提升我局党组织战斗力、凝聚力、号召力。充实党员力量，今年以来，发展×后入党积极分子一名，一名×后同志递交了入党申请书。进一步丰富党员组织生活。×月×日，×区统计局组织全体党员干群前往赣榆区黑林镇大树村刘少奇纪念室，举行“追忆红色七月、坚守统计初心”主题党日活动。
三是强化责任担当，淬炼党员政治能力。在疫情防控这一特殊时期，统计干部体现出强大的战斗力，除抓好局内部疫情防控工作外，对联防的荷花社区，无论大雪交加的寒冷恶劣天气，还是周末节假日，局值班党员干部全天都按时奋战在荷花社区疫情防控第一线，与社区人员共同开展社区联防联控工作。高标准参与创文。在创文工作中，我局除高标准抓好单位自身创建工作以外，还与结对社区桃林社区进行联动共建共创，帮助基层解决创建燃眉之急。×月份，在创文冲刺阶段，积极与结对社区桃林社区进行联动共建共创，全局人员早出晚归、深入一线，开展志愿服务，取得良好效果。我局有一名同志被评为市级创文先进个人。
四是强化组织学习，严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实领导干部参加双重组织生活会制度。推动学习型党组织建设，制定并实施《×年度×区统计局党组理论中心组专题学习计划》、《×区统计局×年度学习型党组织建设工作要点》。坚持每月×日固定学习日和×日党员活动日制度。今年以来，全局共开展党组中心组学习×次，党支部集中学习×次，重点学习《习近平谈治国理政（第三卷）》以及中央和省、市、区委重要会议精神。
五是落实“三项机制”，营造争先创优氛围。为进一步强化考核效能，局党组建立了以“季考年评”为基础的立体考核网。即面向区局机关全体干部职工，根据自身承担的工作任务完成情况，实行季度考核，年终汇总评选，以比学赶超，争当先进来提升区局全体工作绩效。根据干部日常表现，结合统计局数年来中层干部调整处于停滞状态，中层正职岗位空缺的现状，积极与区委组织部对接沟通，最大力度优化人员岗位配置。今年×月，完成了办公室主任、政策法规科科长、综合业务科科长等×名中层正职岗位的配置，极大地提升了局干部干事创业的积极性和主动性。
二是党员管理需要强化，对党员思想动态了解还不够及时和全面；
三是党务干部队伍仍需强化。下一步，我们将按照区委组织部和区机关工委要求，我们将按照区委相关要求，深入贯彻落实谈心谈话制度，及时了解掌握党员思想动态并进行有效引导，同时在学用结合上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正落实到统计工作中来。高标准建设一支党务干部队伍，强化党员管理，充分发挥党组织各项功能，为更好开展统计工作服务。
二、落实意识形态工作责任制情况。
一是深入持续开展“学‘习’会”。始终把“。
不忘初心。
牢记使命”作为加强机关党建的永恒课题和党员干部的终身课题，在局党组深入开展“学‘习’会”，通过为班子成员购买《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》《习近平谈治国理政》（第三卷）等系列书籍，深入全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上当好示范。
二是严格落实意识形态工作责任制。认真落实意识形态工作责任制，实行主要领导负总责、带头抓，分管领导落实好分管责任，其他班子成员落实好“一岗双责”的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。今年以来，局党组召开分析研判意识形态领域专题会议×次，总结找出思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。推动“学习强国”在全局有效运用，党员学习参与度×%。在机关工委排名中年度积分前×名我局共有×人。
三是强化宣传效能。在全局开展“统融山海、数说×”宣传品牌创建活动等多项措施，不断推进宣传工作规范化、制度化、多元化。为广泛宣传七人普工作，与苍梧晚报合作开设专题宣传栏。今年以来，全局共发表新闻报道×篇，其中省级以上媒体发稿×篇（含学习强国×篇，中国信息报×篇，新华日报×篇，现代快报×篇），×日报×篇，苍梧晚报×篇，×发布×篇，美丽××篇，省局内网动态×条，省局内网分析×篇，市局内网动态×篇，市局内网分析×篇，两办信息（含沿海风）×篇，信息及分析采用率在全市统计系统位居前列。为生动反映×区人民小康生活，还拍摄了《听调查户数说小康新生活》。为弘扬统计人“不忘初心、砥砺奋进”，以统计战线老党员朱彩玉的故事为主线拍摄了视频《统计战线那面飘扬的旗》，不断增强统计宣传活力。
不足之处：一是结合统计实际如何创新创优意识形态工作存在薄弱环节；
二是在利用互联网、手机微信等新兴媒体需进一步强化；
三是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。下一步我们将做到以下几点：一是强化责任落实。进一步强化意识形态工作责任制落实，做到有领导小组、有制度规范、有具体人员。二是强化阵地建设。严格贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，加强阵地建设和管理。三是强化舆论宣传。加强正面舆论宣传力度，结合统计工作实际和特色，对我区经济社会发展取得的成就进行广泛展示宣传。四是强化创新意识。以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中为标杆，补齐短板，做好意识形态创新工作。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
将党风廉政建设和反腐败工作融入到统计改革发展各项工作中，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
以“讲政治、优作风、守纪律”为根本，争当廉政先进。在全局上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。
二是坚持挺纪在前，切实加强纪律建设。做到时刻把纪律和规矩挺在前面，在全局开展纪律教育、政德教育和家风教育，把党纪党规纳入“三会一课”、主题党日、党建等内容。以深入学习统计法律法规为抓手，营造良好统计氛围。
关于统计工作的重要讲话指示批示摘要。×月×日，×区委党校中青年干部培训班特邀市统计局作了题为《学法知法守法践行依法统计》的专题讲座。了相关统计法律法规。走访浮于表面，到基层次数较少，对产业发展缺乏分析。在落实文件方面，对中央和省市区委出台的一些法律规定和要求落实力度还有所欠缺。以文件落实文件、以会议落实会议的现象，都还存在。下一步，我们将加大整改力度，更加深入基层，坚决杜绝以文件落实文件的现象存在。
科协党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
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一、书记抓基层党建工作情况。一是严肃党内政治生活，积极开展党日活动。完善党内生活制度与规定，严格执行“三会一课”制度，召开民主生活会和组织生活会。开展了“强化党建引领助力富民兴村”、“党建‘四问’解题难质”等主题活动和“远程固定学习日”二十次。通过组织集中学习、开展部门交流研讨活动、列出党建方面，政治方面问题清单和组织党员观看《在希望的田野上》、《让雷锋精神在战“疫”中闪光抗》等专题片，进一步坚定共产党人的理想信念，强化忠诚干净、务实担当、干事创业、为民服务的“初心使命”意识，增强了党支部的凝聚力和创造力。二是加强党的政治引领，完成“书记项目”既定目标。全面落实从严治党要求，贯彻落实党支部书记是党建第一责任人要求，实行“一岗双责”。围绕中央和省市委群团改革的部署要求，大力加强基层科协组织建设，深入推进提升基层科协组织力“x+x”试点工作取得实效。在全区各街道、村、社区开展提升科协组织力x试点工作，即积极吸纳同级医院院长、学校校长、农技站站长和科技型企业家等“三长一家”进入科协组织，健全基层科协组织人员队伍，加强上级科协的指导。明确“三长一家”工作职责，有效联系在基层的医生、农技人员和教师，积极组织参加科协活动，让科协组织真正接长手臂、扎根基层，更好地履行“四服务”职能职责，更好地为全区“高质发展后发先至”提供科技支撑。制定“三长一家”人员工作计划，充分利用他们的优势和特长，进行开展全民科普工作做出贡献。借助“全国科普周”、“全国科普日”等活动开展情况，进行评比表彰基层科协组织先进集体和先进个人，提高基层科协组织工作积极性，推进全市基层科协组织力试点工作。三是服务基层，创建科普教育阵地。积极与市科协对接，抓住上级创先争优机会，主动对上协调，对下落实。为xxx市院前小学申报x年度xx省科普教育基地，为xx街道中医馆申报x年度xx省科普场馆，为xxx市院前小学和xx区xxx街道xx社区通过xxx市“基层科普行动计划”分别申请到x万和x万元奖补资金。本年度获得xxx市优秀特色家庭农场x家，市级科普文明示范社区称号x家，市级科普教育示范基称号x家。科普阵地日益增多，有力推进区科协科普工作。
三是落实“一岗双责”存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上仍有差距，在思想政治建设，坚定理想信念方面仍需要加强。
下一步，我们将进一步健全和落实机关党建工作机制，提高服务发展、服务基层、科普服务群众的能力，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性。落实“一岗双责”，将党建工作纳入到日常工作当中，与业务工作同安排同部署、同落实。将党的中心工作作为加强和改进科协党建工作的出发点和落脚点，结合部门人员和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面体现党建工作成效，推进党的建设。
组织开展建党x周年缅怀革命先烈系列活动。
三是意识形态工作机制不够健全。党员干部缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，部分干部对意识形态工作认识不足，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。
下一步，我们将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，为我区科协事业高发展做出更大贡献。树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，增强维护社会稳定的政治责任感。强化意识形态工作的主体责任，强化意识形态工作责任制考核，强化意识形态工作责任追究。
深入开展廉政宣讲活动。三是深化作风建设提高党员干部形象。为贯彻落实中央“八项规定”精神健全完善了党员干部日常管理制度规范日常工作制度严格执行上下班时间不得在办公室玩电脑游戏、炒股票、上网聊天、看电影等对违反工作纪律的依照有关规定进行处罚干部作风得到明显改变树立了党员干部执政为民的良好形象。不足，导致。
工作。
做得多，经验出得少；
三是对工作的督查力度还需进一步加强。督查还没有做到常态化，对少数同志非原则性的小错误小问题没能做到严肃对待，党风廉政建设还存在薄弱环节。
下一步，我们将提高政治站位，持续抓好自身建设，坚定不移推进全面从严治党，落实全面从严治党责任，严明政治纪律和政治规矩，着力夯实基础，持之以恒正风反腐。加强理论学习，要紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，持续改进工作作风，对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决查处，做到惩防结合。
司法局党总支书记履行全面从严治党主体责任述职报告
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。
一是加强基层组织建设。第一，夯实党建制度建设。年初制定×年度党建工作方案，安排局党组成员对口联系基层党支部，通过“一对一”谈心、专题辅导、党课等多种形式，形成齐抓共管、同谋共策的良好工作局面。第二，夯实领导班子建设。带头贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，从制度上规范党员干部言行和党支部具体工作。第三，夯实党员队伍建设。切实把政治素质高、组织能力强、熟悉党建工作、善于做群众工作的党员推上基层支部书记岗位。严格管理基层律师事务所党支部，充分发挥好律师党员的先锋模范作用。
二是优化党建工作管理。进一步抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》落实，对×个支部开展党支部规范化建设评估定级，重点从组织是否健全、制度是否完善、运行是否规范、活动是否经常、档案是否齐全、支部作用发挥是否充分等方面，切实摸清底数、掌握情况、作出评估，对于评估后进的支部，及时提醒督促整改，大力提升基层党组织规范化管理质效。抓好“在公共法律服务中心（窗口单位）设立党员先锋岗，推进窗口单位创先争优”这一党建“书记项目”。通过召开动员部署会议，成立专项工作领导小组，开展专题调研、收集群众意见建议，在公共法律服务中心大厅设立党员先锋岗席位，选树机关、律师党员轮岗等步骤，逐步推进“书记项目”着地落实。抓好“两新”党组织党建工作，每半年对“两新”党组织（两个律所支部）运行情况开展一次自查，选派局党组成员担任“两新”党组织党建指导员，定期对“两新”党组织工作开展指导检查。×年，党建指导员指导打造“两新”党组织党建阵地示范点一个，即江苏明智达律师事务所支部。充分做到“两新”党组织与机关支部同管理、同学习，着力提升“两新”组织党建工作质量。
三是巩固深化。
主题教育。
成果。继续依托学习强国平台和共产党员网，开展在线拓展学习，增强在线学习的有效性，形成线上线下学习实践闭环，重点学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》一二三卷，党的十九届五中全会精神等。抓好党员集中活动日，远程教育固定学习日、每月主题党日学习。扎实开展“三会一课”、理论读书班、座谈交流会等研学活动。以支部为单位开展“党建四问解难提质”主题活动，进一步就党建工作问题、党员群众需求开展讨论交流，梳理问题和需求条目，形成“两张清单”。
不足之处：一是落实组织制度不够严。有时存在“抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标”的片面思想，把主要精力放在业务工作上，忽视了党建工作。二是长抓党建意识不够强。抓党建过程中，由于业务工作任务重、头绪多的影响，时有松懈思想，在抓党建工作长效性上动力不足、意识不强。三是主动思考研究不够勤。在“清理自己的思想，反思自己的措施”方面经常性不够，“两手抓”与“抓两手”的认识有待提高，深入研究党建工作的主动性有待加强。下一步，我们将进一步规范和完善党建工作各项制度，在配套软硬件上下功夫。严格执行民主集中制原则，坚持理论学习制度常态化。实施党员干部素质提升工程。坚持将基层党组织建设和基层党组织基础建设作为党建工作的重要抓手，按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，扎实开展党务工作业务培训。继续打造党建示范点，加强基层党组织的规范化建设，倾力打造党建工作学习活动阵地，打造远程党建学习室、图书室和活动室。实现全体党员教育管理、党内生活、党内基层民主的制度化和经常化。
二、落实意识形态工作责任制情况。
一是加强领导，形成合力。对照意识形态年度重点工作，制定任务清单。成立意识形态工作领导小组，完善意识形态工作制度，明确意识形态工作责任分工。每季度召开专题会议，对阶段性工作进行问题查摆，对下步工作全面部署。分管领导督促条线开展意识形态领域风险排查，梳理安全隐患、不稳定因素和矛盾纠纷，全面落实意识形态责任制。二是加强宣传，营造氛围。通过学习王继才先进事迹等，用先进人物典型事迹教育激励全体党员干部，努力在机关形成学先进、比奉献、创业绩的良好氛围。三是加强创优，提升质量。利用“×”司法日、三八妇女维权周、“×”劳动节等重要节点，开展法治人物、最美调解员等先进典型评选活动，推出一批模范典型。开展职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德等方面的先进典型推选活动，在全局上下形成团结互助、谅解宽容的良好工作氛围。
不足之处：一是对意识形态工作认识不够深刻。部分党员干。
关于加强意识形态工作的重要讲话精神。认真落实意识形态相关工作机制，定期研究部署系统内意识形态、网络宣传等工作。定期开展意识形态领域风险隐患排查，分析研判、查摆问题、制定措施。建立通报、督查问责机制，督促意识形态工作责任落实。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
工作责任人履职抓基层党建工作表现情况和日常开展党建工作情况作为党建考核的重要内容，形成书记带头抓、班子成员配合抓、齐心合力共同抓的工作格局。
教育。
不经常。基层党组织还存在重工作、轻学习的现象，没有把学习同单位实际和个人思想改造紧密结合，部分党员干部宗旨意识有所淡化。三是抓党建工作思路办法不丰富。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不够深入，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。下一步，我们将进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的战略方针，建立健全抓党建工作的长效责任机制，团结班子成员，创新工作思路，围绕。
领导。
班子好、党员队伍好、
工作。
机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，推进服务型党组织建设，努力实现“基层组织有力、党员作用发挥、基层群众满意”的工作目标。
市人社局党组履行全面从严治党主体责任情况述职报告模板
把巡察工作作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，及时调整巡察工作领导小组和巡察人才库，加强对巡察工作的领导和队伍建设。下面达达文档网小编准备了，欢迎查阅。
2021年，市人社局党组在市委、市政府领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实中央和市委的部署要求，认真履行主体责任，推进全面从严治党在人社系统向纵深发展，有力促进了各项民生任务完成。现将有关情况报告如下：
以党的政治建设为统领，把落实“两个维护”作为最高政治原则和最严政治纪律，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央和上级党组织各项决策部署在局系统落地见效。
（一）坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央及市委决策部署。
一是局党组带头，围绕习近平总书记系列重要讲话、对xx工作“三个着力”重要要求、关于坚持和加强党的全面领导、“六稳”“六保”、社会保障等人社工作重要指示批示精神等内容，通过党组会、理论学习中心组及扩大会等形式，反复深入学、带着问题学、联系实际学，带动局系统各级党组织不折不扣抓好学习贯彻。截至目前，局党组理论学习中心组已开展集中学习交流xx次。
二是我局牵头，xx市发改委、市教委等部门，组建贯彻落实重要指示工作小组，建立《习近平总书记重要指示批示贯彻落实工作台账（2021年度）》，研究提出年度目标任务、贯彻落实措施和时间进度安排，按季度向市委办公厅报告进度。开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况“回头看”，对我局落实民生工作情况进行全面“体检”，切实达到摸情况、找差距、促落实的预期效果。
三是深入开展学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神等10个方面情况自查自纠，推动习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示坚决有力贯彻落实。
四是对市委重点工作、市委常委会会议决定事项、市委主要负责同志指示批示要求，建立专项台账，定期开展督查，按月形成进度清单。今年以来，共落实市委重要督查事项xx件次，做到了事事有回音、件件有落实。
五是认真落实重大事项请示报告制度，本着应报尽报原则，梳理形成《市人社局党组向市委请示报告事项清单》，报送市委办公厅备案。加强公文报送管理，严格公文审核把关，及时全面汇报工作进展和成效。截至目前，共向市委报送报告xx件，均符合党政机关公文格式，未出现违反书面请示报告规范的情况。
六是认真落实党内规范性文件备案要求，按照“有件必备、有错必纠”原则，规范备案范围，严把备案时限。截至目前，以党组名义制发文件xx件，除干部任免、奖励处分等文件外，向市委备案xx件，做到了应备尽备，未出现审查不合格情况。
七是落实上级会议和工作部署求真务实，在认真传达学习、吃透精神基础上，根据工作实际提出落实举措，坚决不以迅速落实为名，刻意搞传达不过夜，坚决不盲目追求高标准，提标扩面、提档升级。今年以来，学习贯彻上级会议和工作部署xx项，未出现传达不过夜、表态泛泛化的情况。
（二）严明政治纪律和政治规矩，推进政治文化、政治生态、政治生活一体建设。
一是反复学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步明确政治文化建设的重点任务。印发《关于在局系统进一步开展模范机关创建工作的通知》，落实《市人社局党组关于加强党内政治文化建设的实施方案》，制定任务清单、责任清单，积极推动健康党内政治文化建设。
二是落实市委《关于推进清廉xx建设的意见》，研究制定《市人社局关于落实推进清廉xx建设的若干措施》，提出5方面18项具体措施，并纳入绩效考核、全面从严治党主体责任检查考核和群众满意度测评，以及政治巡察、日常监督等重点检查内容，推动各项举措落实。
三是结合庆祝党的百年华诞和党史学习教育，组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。举办党史知识竞赛、文艺演出、摄影书画展、党史故事讲颂会、红色经典书籍阅读交流、歌咏朗诵、健步行等主题活动，激励干部群众爱党为党、砥砺奋进。开展优秀共产党员、优秀党务干部和先进基层党组织评选活动，大力开展表彰、宣传活动，倡导新风正气。在办公楼内开展党建主题宣传，引导党员干部明是非、辨善恶、知廉耻。
四是制定《关于进一步抓实基层党建工作的通知》，提出6方面12项具体措施，抓实新形势下党内政治生活，推动“三会一课”、批评与自我批评等党内制度落实。升级完善党建信息系统，运用信息化手段，加强对党内组织生活制度落实情况指导，促进党内生活标准化规范化水平提升。
五是落实《2020年度xx政治生态分析研判报告》《xx市2021年加强政治生态建设重点任务》等，结合xx局纪检监察组向局党组通报的《市人社局2020年度政治生态分析研判情况》，聚焦问题，加强政治生态建设。以于茂东及相关反面典型案例为警为戒，深入开展警示教育。开展运用于茂东严重违纪违法案件“以案三促”专题民主生活会整改落实情况“回头看”，持续整治码头文化、圈子文化和好人主义。开展年度政治生态分析研判工作，进一步明确净化修复政治生态的用力方向和着力点。
六是局党组与xx局纪检监察组同向发力，细化落实市委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》。加强对各级领导班子民主生活会、基层党组织组织生活会的督导，实施会前、会中、会后全链条指导，督促基层党组织用好批评和自我批评武器，提高政治体检水平。
（三）统筹推进市委巡视整改、局党组承担的中央巡视市委反馈意见整改任务落实。
一是局党组成立巡视整改工作领导小组，分管市领导任第一组长，党组主要负责同志任组长。先后召开xx次党组会议、领导小组会议，研究推动整改任务落实。针对市委落实中央巡视反馈意见整改方案中涉及我局的xx项整改任务，制定xx项整改措施；针对市委巡视反馈的xx个问题和x项意见建议，提出xx项整改措施；提出“举一反三整改事项”xx个，制定xx项整改措施；提出“推动改革、促进发展整改事项”xx个，制定xx项整改措施，逐项细化分解，确保问题到岗、任务到人。
二是在局党组2020年度民主生活会暨市委巡视反馈意见整改专题民主生活会上，班子成员开展深入对照检视，进行严肃批评和自我批评。会后，逐人写出深刻思想认识，立下“军令状”。加强整改工作全程指导、跟踪把关，对局系统xx个处室、xx个局属单位开展了x轮面对面督导检查。坚持“开门搞整改”，注重听取基层群众和服务对象意见，群众对整改落实情况给予较高评价。
三是把“当下改”和“长久立”统筹结合起来，既治标又治本，针对问题短板，加强制度建设，形成了《市人社局党组意识形态工作责任制实施办法（试行）》、《关于大力发现和培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《xx市支持市校合作高校学生来xx实训实施办法》等xx余项打基础、管长远的制度规定。
四是局领导带头，就深化巡视反馈问题认识、抓好整改落实，层层开展提醒谈话。对x家局属单位党委开展约谈，对x家局属单位党支部进行集体廉政谈话，责令x家局属单位党支部作出深刻书面检查，对xx人分别给予党内警告、诫勉、警示谈话、批评教育等处理。
（四）严格落实党管保密工作责任制。
一是修订局党组议事规则，局党组每年至少听取x次保密工作情况汇报，截至目前已听取x次保密专项汇报。局党组理论中心组专题学习保密工作方针政策及相关法律法规。局保密办主任开展保密专题党课辅导。完善局机要（密码）保密工作领导小组，将新调整的局级领导干部确定为定密责任人。
二是制定《市人社局2021年保密工作要点》《市人社局关于进一步做好保密工作有关问题的通知》《市人社局关于规范办公存储设备使用有关问题的通知》，进一步加强保密规范要求。开展“规范机关政务运转，提升服务保障能力”自查。
三是结合“4·15”、“11·1”等宣传教育活动日，开展保密培训x次，参加培训xx人（次）。开展保密知识竞赛和保密演讲比赛xx场（次），累计xx余人参与，做到党员、干部全覆盖。
四是持续推进国产化替代，目前局oa办公系统已全部实现安可替代，真正做到“应替尽替、真替真用”。
五是修订《市人社局保密自查自评工作办法》，印发《市人社局系统保密自查自评工作实施办法》，组织局系统保密自查自评工作，未发现违法违规问题。
六是开展微信泄密专项整顿行动，及时制定方案，成立领导机构，明确职责分工，划清工作节点，确保局系统一致行动、步调统一，严防微信泄密问题发生。
（五）贯彻落实党管档案原则，加强档案管理。
一是印发《市人社局关于调整档案工作领导小组的通知》，调整档案工作领导小组，修订完善档案工作领导小组及其办公室的职责，进一步强化组织领导。
二是深入学习习近平总书记对档案工作的重要批示和新颁布的档案法，开展“宝葫芦杯”档案法知识竞赛，“档案话百年”主题国际档案日系列宣传；组织档案业务培训，加强档案专兼职队伍建设。
三是完成2020年度档案资料的归集整理。组织参观“百年恰是风华正茂”主题档案文献展。整理移交2017-2020年形成的脱贫攻坚档案，其中文书档案xx件、照片档案xx张。向市博物馆“红色记忆——xx革命文物展”报送文书、实物档案展品xx件，充分展示人社事业发展情况。
四是推进局电子档案系统改造升级，对我局1976年以来的档案进行整理、鉴定及数字化扫描。截至11月末，已完成文件扫描xx万多页、文件目录输机xx万余条。
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，及时跟进党的理论创新、制度创新，在学懂弄通做实上下功夫，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻走深走实走心。
一是修订《市人社局党组理论学习中心组学习办法》，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习首要任务，局党组理论学习中心组发挥旗舰作用，带头学原文、读原著、悟原理。制定《2021年局党组中心组学习计划》《市人社局2021年度党员干部教育培训要点》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，把党章党规作为必修课，用好《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等重点书目，用好党报党刊，及时学习中央、市委重要会议精神和党内法规。局属基层党组织采取中心组学习、党员大会、党小组会议、党日活动等形式，落实理论学习制度，教育引导党员干部站稳政治立场，坚定政治定力，永葆政治本色。
二是通过个人自学、集中学习、研讨交流、专题讲座、参观教学、脱产读书、调查研究、网上测试、抽点发言等多种形式，促进党员干部自觉学、深入学。组织“党课开讲啦”活动，举办人社干部学习大讲堂，邀请领导干部、专家学者，围绕十九届五中全会、六中全会、中央人才工作会议精神等开展专题辅导。组建局系统理论宣讲团，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的百年历史等专题，集体备课，开发课程，为广大党员干部开展理论宣讲。开展理论测试，组织局系统xx余名副处级及以下干部职工参加处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试，做到应考尽考、全部合格。
三是不定期抽取“学习强国”平台数据，进行系统内排名通报，督促党员干部自觉深化学习，截至目前已通报近xx期。依托xx干部在线学习平台，在完成全市统一培训任务的同时，组织网络安全、法治统计、统一战线等网络专题培训，参训人员达xx余人次。
四是深入开展党的十九届五中全会精神教育培训，局系统内开展集中学习xx期，培训干部xx次，其中处级干部xx人次，覆盖率xx%。
五是研究制定《市人社局关于学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神的通知》，牢牢盯住“学习、宣讲、宣传”三个重点环节，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。召开局党组会议专题传达学习全会精神和市委常委会精神，党组理论学习中心组开展专题学习研讨，举办局机关处级以上领导干部专题研讨班、青年干部专题学习班、工会会员专题学习班，各基层党组织分别组织开展全会精神集中学习活动，做到党员群众全覆盖。党组书记带头开展全会精神宣讲，邀请市习近平新时代中国特色社会主义思想讲师团成员做专题辅导，局系统理论宣讲团深入宣讲。利用局官网、微信公众号、微博客户端、展牌展板、公告栏、电子显示屏等宣传阵地和载体，全方位、多角度、深层次宣传解读全会精神，宣传局系统党员干部群众学习宣传贯彻全会精神的典型事迹、良好风貌和扎实成效，在局内营造学习宣传贯彻全会精神的浓厚氛围。
（二）深入开展党史学习教育。
一是及时认真传达学习习近平总书记在动员大会、庆祝大会上的重要讲话精神，召开局系统党史学习教育动员部署会。印发《关于在全局开展党史学习教育的实施方案》、《关于在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动方案》，对局系统党史学习教育作出具体安排。
二是每月至少组织一次局党组理论学习中心组学习，围绕党的百年历史四个阶段，结合六个专题，开展学习研讨；每月举办一期局系统党史学习教育大讲堂。举办两期处级以上领导干部脱产读书班，在局内举办两期青年干部读书班、一期处级非领导干部读书班。组建局党史学习教育宣讲团，围绕党的百年历程开发xx门课程，为局系统开展巡回宣讲；每两月开展一次党史知识测试，以考促学。7月1日，组织局系统xx余名党员干部群众，在xx个分会场集中收听收看习近平总书记重要讲话现场直播。之后，通过党组会、中心组学习、支部专题学习、领导干部讲党课等多种形式，开展“七一”重要讲话专题学习。局党史学习教育宣讲团围绕“七一”重要讲话集体备课，开发“1+1+6”课程体系。用好xx战役纪念馆等红色资源开展参观学习，开展“百年红色光影奋进崭新征程”红色光影党课活动，组织党员干部接受革命精神洗礼。
三是自7月下旬至8月中旬，各级党组织召开党史学习教育专题组织生活会。局党组认真制定方案，对专题组织生活会作出安排。局党史学习教育领导小组办公室xx相关部门组成督导组，对局属基层党组织专题组织生活会进行督导，做到全覆盖。针对督导发现的问题不足，开展专题组织生活会“回头看”。截至目前，党支部共检视问题xx个，已整改xx余个，党员共检视问题xx个，已整改xx余个。
四是紧密结合工作实际，结合推动发展所需、人社职责所系、基层群众所盼，聚焦“五个着力”、“四个起来”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。局领导带头深入基层，广泛听取群众诉求和意见建议，带头建立健全“我为群众办实事”清单、群众诉求清单，切实解决群众急难愁盼。截至目前，共纳入“我为群众办实事”清单事项xx个，已完成x个；共收到群众诉求xx件，已解决xx件。制定市级层面贯彻新发展理念办实事重点项目清单，提出x项项目措施，均已完成。
五是深入开展“强党性、办实事、促发展”主题活动，xx余名党员制定个人修养要则。深入贯彻落实“联点访户”要求，局、处级单位领导班子成员建立联系点、结对走访户各xx个。
（三）严格落实意识形态工作责任制。
一是成立局意识形态工作领导小组，党组书记任组长，党组分管领导是直接责任人，其他班子成员对职责范围内、分管部门内的意识形态工作负领导责任。按照分级负责、谁主管谁负责的原则，明确各部门、各单位是职责领域内意识形态工作的主责单位，党组织书记在职责范围内承担意识形态工作领导和组织责任，把任务层层压实到底。
二是制定《市人社局党组意识形态工作责任制实施办法（试行）》、《市人社局党组网络意识形态工作责任制实施办法（试行）》，细化职责分工，切实形成局党组统一领导、牵头部门组织协调、职责部门分工负责的工作格局。党组每年至少两次专题研究，今年上下半年分别开展了意识形态专题研究；每年向市委做x次专题汇报，今年已按要求于12月3日报送意识形态工作开展情况报告；每年开展x次专题督查，制定《市人社局意识形态工作责任制落实情况专项督查办法》，组织各基层党组织开展自查，查漏补缺，保障意识形态工作任务落实到位；每年x次情况通报，并纳入民主生活会和述职报告重要内容。
三是开展党员干部思想状况分析，局系统近xx名党员参加调查，局党组召开专题会议，专门听取分析报告，研究思想政治工作举措，有针对性地加强党员干部思想教育引导。
四是加强意识形态阵地建设和管理，印发《市人社局关于强化局网站监督管理有关问题的通知》，进一步夯实管网治网责任。组织开展局网络政务平台专项排查整治、“七一”专项排查、政务公开专项排查，健全信息发布审核等制度，确保局网站内容合规、运行平稳、运维安全。修订完善《关于进一步规范论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、智库活动等审批管理工作的通知》，严格规范人社部门主办的论坛等活动的审批监管流程。
（四）认真做好正向宣传引导。
一是深入开展“永远跟党走”主题宣传教育活动。x同志以“学党史，守初心，担使命，推动人社事业实现新发展”为题做专题党课报告。推荐“两优一先”优秀人选，我局xx同志获得xx市优秀共产党员荣誉称号，xx、xx获得市级机关优秀共产党员称号，局人事教育处党支部、人社执法总队党支部获得市级机关先进基层党组织称号。为“光荣在党50年”老党员代表颁发纪念章，局系统党员干部共同参与录制了《在灿烂的阳光下》人社事业宣传视频和一套党史故事微视频。以党建带团建，工会、团委齐参与，通过摄影书画展、健步行、党史讲颂会、读书交流等活动，激励党员干部群众爱党为党的情怀和奋进担当的干劲。
二是制定《市人社局新闻宣传工作管理办法》，积极创新表达方式，用网言网语、图片视频等多种形式增强信息亲和力。截至11月，局“双微”x次上榜市委网信办公布的“xx政务新媒体传播力影响力排行榜”，其中，11月“双微”传播力排名全市第4，微博原创率达xx%；在市政府办公厅上半年政府网站和政务新媒体常态化监管情况通报中，“xx人社”微信公众号得到市政府办公厅肯定。
三是开展“深学笃用xx行动”主题宣传，让习近平总书记报道稿件牢牢占据网络首页首屏头条。截至目前，“一网两微”转发报道习近平总书记重要讲话精神和相关新闻xx条，阅读总量xx万次。结合建党百年主题和习近平总书记视察x周年，加强习近平总书记视察点位成就宣传，共在本市主流媒体刊发报道xx余篇。
四是在xx日报、今晚报推出《xx聚英才就业有沃土》等多条报道，充分展现人社工作发展成就和亮点。做好xx人力中心获评全国脱贫攻坚先进集体称号宣传，在新华社制作的建党百年外宣片中，xx人力中心代表xx向国内外展现人社扶贫工作，浏览量超xx万次。开展“xx人社服务标兵”选树候选人宣传，在局官网、政务微信开设宣传专题，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。截至目前，中央、本市等主流媒体刊发人社新闻xx余篇。
五是邀请市委网信办相关领导及专家学者，就网络舆情管理开展专题辅导，提升网络舆论引导处置水平。指定xx名核心网评员，初步形成了以基础网评员为支撑、核心网评员为引领的人社网评员架构。组织构建舆情监测体系，梳理完善xx组监测关键词。坚持“稳”字主基调，积极做好网络突发舆情的应急处置工作，全力做好全国“两会”、十九届六中全会等重大会议期间局系统网上舆情调控管控工作。针对“双减”、医保系统切换、专业技术人员职业资格考试等重大敏感事件，第一时间分析研判并速报市委网信办，做好舆情监测预管控工作。发动网评员队伍，在人社微信公众号、局系统相关网站等多平台发声，加强舆论引导。在新华社报道的“黑中介”“代办社保”一事中，主动与媒体联系沟通，并通过局官网和政务微信、微博正面发声，有效避免了舆情发酵。
（五）积极推进文明单位创建。
一是加强信用体系建设。配合有关部门制定《xx市社会信用体系建设“十四五”规划》、《xx市企业环境信用评价和分类监管办法（试行）》、《xx市公共信用信息查询管理办法》。出台《xx市用人单位劳动保障信用分级分类监管办法（试行）》《xx市民办职业培训机构信用分级评价管理办法（试行）》，推进信用等级分级分类监管。今年以来，向市市场主体信用信息公示平台以及全国信用信息共享平台（xx），推送已列入拖欠农民工工资“黑名单”管理信息x个，向社会公布重大违法行为x件；向市级信用信息共享交换平台推送信息xx条，其中，行政许可xx条、行政处罚x条，对2016年4月以来产生的行政许可、行政处罚历史存量数据全面梳理报送。组织开展“树立诚信理念，共建诚信xx”诚信建设宣传周活动。在2021年全市xx个市级部门诚信建设第三方监测评价中，市人社局得分xx，排名第六。
二是深入推进法治人社建设，局党组理论学习中心组集中学习法律法规xx次，其中学习党内法规x次，邀请专家学者就xx市社会信用条例、xx市行政调解规定做专题辅导，组织处级领导干部集中学法x次。党组书记讲专题法治课，组织召开法治专题会议x次。组织开展“宪法宣传周”、“美好生活·民法典相伴”、“4·15”国家安全日、“五一”国际劳动节等主题宣传活动，深入开展普法宣传教育。在2021年市委依法治市办对全市法治政府建设成效评估中，市人社局得分在全市xx个市直部门中排名第五。
三是组织“三牛精神”展览参观学习。推动实施“xx工匠”建设和“职业技能提升行动”，完善各类劳动者自主参加、培训机构平等竞争、政府购买培训服务的技能培训补贴制度。配合市总工会等部门做好劳动模范等表彰工作，出台《xx市见义勇为人员称号授予办法》等多部表彰政策文件。积极推动生活困难表彰奖励获得者帮扶工作。落实“人民英雄”xx等功勋荣誉表彰奖励获得者的待遇，切实体现党和政府的关怀。
四是广泛开展《新时代公民道德建设实施纲要》、《xx市新时代公民道德建设实施方案》、《xx市文明行为促进条例》主题宣传。倡导文明健康绿色环保生活方式，引导局系统全体职工树立绿色环保观念、践行健康生活方式。五是深化拓展全民阅读主题活动，开展“玫瑰书香”主题阅读活动，向市级机关工委报送读书心得体会x篇、最美读者xx幅、读书视频x辑。
六是组建市人社局机关志愿服务团队，积极对接所在xx社区，组织开展疫苗接种秩序维护、疫苗接种动员、“七小”消防宣传、卫生清理等志愿服务活动，局机关xx名党员干部主动参与志愿服务。
七是积极参与全域创建文明城市建设，重点抓好与我局关系密切的先进典型示范引领工程、政务环境提升工程、法治环境提升工程、市场环境提升工程、城市服务功能提升工程等x项工程。
八是组织“树清廉家风·创最美家庭”主题实践活动，推荐《廉以修身廉以持家》等x件清廉家风寄语书法作品，参加市级机关工会联合会、妇联评审，其中《廉以修身廉以持家》书法作品获得优秀作品奖，x个家庭获xx市最美家庭（家庭和睦型）荣誉。举行2021年人社系统职工乒乓球比赛暨市级机关工会联合会第四片区比赛选拔赛，选拔出xx名选手，组成x个队代表我局参加市级机关工会联合会第四片区比赛，分别取得第二、第六名，为历史最好成绩。
坚决贯彻新时代党的组织路线，树立正确用人导向，不断加强党的基础组织和党员队伍建设，为人社事业提供坚强组织保证。
（一）统筹推进基层党建工作全面进步全面过硬。
一是集中近4个月时间，统筹谋划、扎实推进，高质量完成机关党委、机关纪委换届工作，确保风清气正。指导基层党组织换届，截至目前，2021年应换届的xx个党组织均已按期完成换届选举工作，基层党组织按期换届实现xx%。开展党组织书记和党务干部培训xx人次，促进党建专业水平提升。
二是开展“挂牌党建”“豪华党建”专项整治，深入排查党建活动中心（党员活动室）xx个，日常均为一室多用，日常使用频率较高，不存在豪华装修配置、用途单一、服务范围小、利用率低等问题。
三是修订完善局党组工作规则，进一步落实民主集中制原则，健全议事决策机制，促进依法决策、科学决策、民主决策。
四是逐级开展基层党组织述职评议考核工作，考核结果在局系统通报，考核发现问题逐一反馈，限期整改，并纳入2021年度全面从严治党主体责任考核。党组书记约谈排名靠后党组织主要负责同志，严肃指出问题，提出整改要求。
五是结合局级领导分工调整，及时调整局级领导干部基层党支部工作联系点，班子成员建立和落实党支部工作联系点实现xx%。各位班子成员加强对联系点工作指导，促进支部建设上水平。
六是落实市委部署，进一步明确铁道学院党建工作责任，主动配合市教育两委，加强对铁道学院党委抓基层党建工作的指导监督，推动铁道学院基层党组织建设全面进步全面过硬。
（二）严把政治首关，加强干部队伍建设。
一是制定《2021年干部教育培训计划》，组织各级各类培训百余期，培训覆盖率xx%。组织局系统处级领导干部参加市委组织部进修班、培训班、研讨班和研修班xx期，xx%完成调训任务，处级领导干部每人全年参加专业化培训不少于x周。举办企事业单位人事管理政策线上培训xx期。积极承办市管干部推进人才引领高质量发展战略专题研讨班，市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组组长xx同志为参训学员作“认真学习贯彻党的十九届五中全会精神深入实施人才强市战略”等专题辅导。
二是局党组每年召开会议，听取贯彻落实《关于贯彻落实〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉若干措施》情况汇报，及时研究解决存在的问题。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕人社事业发展需要配班子、用干部，严把政治关、廉洁关、素质能力关，严格履行选人用人动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，全年选拔任用干部和晋升职级xx余人次，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。严把动议、推荐、考察、“四必核查”、征求意见和公示等重要关口，认真落实任前谈话、试用期等制度，有效杜绝“带病提拔”问题发生。
三是制定《关于大力发现和培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出xx项培养措施。有计划地安排x名基层年轻干部到机关培养锻炼、x名选调生到基层任职锻炼，积极选派干部参与赴天铁集团工作组，促进干部在实践一线见世面、长才干。交流轮岗处级干部xx余人次，在局机关xx个内设处室中，有xx个处室配有40岁左右处级领导干部，有2个处室配有40岁左右的正职，能够达到年龄的配备要求。
四是全面推行领导干部政治素质测评，采取平时考核、年度考核、试用期考核、民主生活会、述职述廉述德、家访等办法，全面了解干部日常和八小时之外表现，注重考察干部在贯彻落实中央、市委决策部署和局党组决定事项中的表现，以及在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治忠诚方面的表现，广泛了解群众对干部的评价。严格落实“一报告两评议”要求。全面推开绩效管理考核，奖优罚劣，促进担当作为、创新竞进。
五是认真落实“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，敢于为负责者负责，为担当者担当。落实局系统《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的实施意见》，表彰宣传担当作为先进典型，发挥正向激励作用。
（三）加强党员队伍建设，不断提升队伍生机活力。
一是制定2021年度巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果计划清单，明确xx条措施，指导基层党组织落实党章学习、“七一”重温入党誓词、过集体“政治生日”等制度安排，严格按规定开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。制定《市人社局2021年党员教育培训工作要点》，开展分级分类培训，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是局领导带头，组织机关党员干部下沉社区入列轮值。截至目前，全局共xx名党员干部走出机关、走进社区，参加网格巡查、执勤值守、疫情防控、疫苗接种宣传等基层治理工作，为群众办理实事好事xx件，为群众认领“微心愿”x个，为社区提出“金点子”xx个，走访慰问困难群众xx人，社区对下沉的党员干部评价鉴定好评率xx%。
三是在积极参加市级机关工委统一组织的培训基础上，依托局属院校，扎实开展“筑基”培训，组织入党积极分子、发展对象和预备党员集中培训x期，共培训xx人次。组织x期发展党员业务专题培训，开展发展党员工作专项检查。全年发展党员计划数xx名，年内完成率xx%。
四是严格落实年初预算、年底决算、分级审批、全局公示要求，加强党费收缴、使用和管理。年初，各级党组织均对2020年度党费收支结存情况进行了公示。组织2019年至2021年党费收缴使用管理情况专项检查，促进工作规范。
五是做好全国党员管理信息系统数据维护，及时做好信息补充采集和更新工作，专人负责、层层督查、日日检查，更新完善党员信息xx次，转入党员信息xx份，转出党员信息xx份，全国党员管理信息系统数据维护完整性和准确性均达xx%。
（四）坚持党管人才原则，加快实现“天下才xx用”。
一是局党组成立人才工作领导小组，实行集体讨论重要问题会议制度，全年局党组集体研究人才工作议题xx个，专题研究人才工作xx次，x项工作获得市领导批示肯定或人社部、市政府经验推广，研究出台人才政策xx项。打造“xx英才”行动计划升级版，研究制定《关于深入实施人才引领战略加快xx高质量发展的意见》，以市委、市政府名义印发。
二是制定《支持xx市产业人才创新创业联盟发展的若干措施》，聚焦十大产业联盟实际问题，提出xx条支持政策。率先建立人才工作矩阵机制，建立“一小时反应、一天内对接、一周内反馈”工作机制，对十大产业联盟xx家成员单位现场解决咨询问题xx余个。为十大产业联盟组织专场招聘，设立联盟高层次人才服务驿站，配备人才服务专员，及时解决联盟单位和人才各项需求。
三是征集发布重点产业高端紧缺人才需求，组织“双一流”校园巡回招聘、xx英才系列招聘等主题活动引才聚才。通过全程代办、集中受理方式，集中引进xx大学、xx大学等xx所高校xx名毕业生。联合xx、xx举办首届博士（后）全球云招会。截至11月底，“xx英才”行动计划累计引进人才xx万人，今年新引进x万人。
四是成功组织第一届全国博士后创新创业大赛xx赛区参赛工作，征集创新赛和创业赛项目xx个，xx名人才参赛，入围全国总决赛参赛项目xx个，位居全国前列。在全国率先组建新医科和生物医药博士后创新联合体，实行博士后“联招、联育、联考、联用”，xx个博士后站、xx名博导加入。入选2021年中国博士后国际交流计划引进项目xx个，居全国第6。2名人才、2个集体入选第六届全国杰出专技人才和集体。
五是基本完成xx个系列职称制度改革，走在全国前列。启动“科创企业评职称”专项服务，实行“一企一评”、企业家“一单举荐”、代表性成果“一票决定”，为云账户、深之蓝、云圣智能等xx家拟上市企业评审通过x余人。开展全国首次网信专业职称评价，xx人通过；新设集成电路、智能装备职称专业，xx国际、xx等信创龙头企业xx人评审高级职称。
六是组建xx余人人才服务专员队伍。累计认定xx公寓、xx公寓等市级人才公寓xx万套、近100万平米，解决x万余人安居问题。xx市委人才办、市教委、市公安局等相关部门为部分高端人才解决子女入学、配偶就业等方面的需求。对全职引进的顶尖人才、领军人才的随迁配偶暂未就业的，给予生活补贴；对自主创业的给予房租补贴。依托“中国xx人力资源服务产业园”申报国家人力资源服务出口基地。
七是局领导落实党委联系专家制度，重点联系市杰出人才、xx医科大学总医院xx主任、企业家队伍建设“xx”工程领军企业家、xx集团xx地区总经理xx等重点人才，帮助协调解决实际问题。
坚持作风建设永远在路上，认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，大力弘扬党的优良作风，严肃整治不作为不担当问题，建立健全作风建设长效机制。
一是认真学习领会市委专项行动精神，制定工作方案，加强组织领导。在严格落实市委统一部署的x项治理重点基础上，结合我局实际，增加x项治理内容，把专项行动延伸到xx个方面。3月底和8月底，分别召开局系统讲促抓专项行动部署大会和局系统专项行动中期推动会，推动专项行动走深走实。
二是结合我局实际，进一步开展“改作风、净行风、树新风”行动，全体党员干部从思想、作风、工作、纪律等方面开展对照检查整改，组成四个工作组赴xx个窗口单位进行明察暗访，坚决整治“官爷”习气，破解“中梗阻”问题。
三是组织全系统学习“全国脱贫攻坚先进集体”xx人力中心先进事迹，拍摄“两优一先”专题宣传片，发挥典型示范带动作用。协调中央、本市主流媒体并用好局官网和“两微”主阵地，广泛宣传人社干部深入基层走流程查堵点、走访企业送政策解难题、为企业和群众办实事的有力举措。
四是组织开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月活动，用好市委通报的典型案例，及时安排传达学习，组织交流讨论。组织局系统xx名党员干部到市警示教育中心参观全面从严治党主题教育展，教育广大党员干部筑牢思想防线。
五是持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题，建立问题线索台账，及时通报典型案例，加大查办力度。聚焦党员干部自身工作中存在的慵懒散拖等问题，组织开展自查自纠。与市委讲促抓专项办、xx局纪检监察组共同推动“为企业办实事”，解决重点问题xx项。
（二）大力加强作风行风建设。
一是制定《市人社局常态化联系服务基层若干措施》，局领导逐人确定重点走访联系责任区，带头开展走访调研，建立健全常态化联系服务基层机制。
二是开展窗口单位“我与群众心连心”“十个一”活动，通过在人社系统窗口单位开展一次走访行动、组织一次“走流程”活动、解决一批实际问题、进行一次窗口轮训、发动一次集中宣讲、结交一个群众朋友、慰问一户困难群众、对接一家帮扶企业、配备一批关爱设施、举办一次主题大赛，充分发挥人社窗口服务群众、服务民生的作用，真正与群众心连心。局领导带头深入社保经办等服务窗口“走流程”，换位体验，查漏补缺，完善服务。
三是在全市人社系统实施“人社服务提升专项行动”，向全市人社系统征询政策、经办、平台、服务等方面的意见建议xx项，截至目前，除x项需要争取人社部政策支持外，其他xx项已全部落实。全面梳理人社系统“一制三化”政务服务改革事项xx项，编制政务服务事项办事指南。
四是研究制定《市人社局关于加强调查研究工作十条措施》，统筹确定局系统2021年调研计划。印发《关于做好2021年人社领域改革工作的通知》，制定就业、收入分配和社会保障制度改革专项小组改革任务台账，抓好2020年改革督察问题整改落实。
五是认真组织开展受处分党员帮扶教育，扎实做好谈心谈话、期满考核等工作，及时了解掌握干部思想、工作、作风、生活状况等情况，鼓励受处分处理人员卸下包袱、轻装前行，切实体现组织关怀。
（三）坚决开展作风问题整治。
一是聚焦基金监督、xx英才以及有关“三重一大”事项、选人用人等关键环节，深入开展重点监督。
二是委托第三方对全市人社服务窗口作风开展明察暗访，制作警示教育片，对服务不热情、说话不好听、进门脸难看等典型问题进行通报曝光，得到人社部好评并向全国推广。
三是按照节前廉政教育、节间重点检查、节后统一报告模式，做好节假日廉洁自律监督工作。围绕干部出国（境）、婚丧嫁娶等个人重要事项，加强廉洁自律情况监督。
四是采取现场检查等方式，对餐饮浪费、疫情防控、疫苗接种等工作持续进行常态化监督检查。
（四）解决形式主义问题，切实为基层减负。
一是制定局基层减负工作实施方案，持续推进为基层减负。落实市委办公厅《关于进一步解决形式主义问题做好2021年为基层减负工作主要措施及分工方案》，组织清理撤销创建示范项目xx%；xx市委组织部印发《xx市事业单位人员奖励实施细则》《xx市2021年度选聘村和社区优秀党组织书记为事业编制工作安排方案》，指导各区规范奖励工作。
二是严控业务督查检查活动，优化督查考核。三年来，每年仅确定保障农民工工资支付工作督查考核一个事项。考核过程简化程序，直接深入工地核查，与项目管理人员、农民工座谈了解详情，不再集中当面听取区政府工作汇报，现场反馈短板不足，提出整改要求。这一做法在市委督查室督查专报（第xx期）中予以肯定。
三是加强对“互联网应用程序”、“工作群”以及互联网商业邮箱和政务安全邮箱等程序的常态化监管，先后清理了暂时性、重复性的微信群xx个、云之家工作群x个，整合了其他信息系统中x个微信公众号，坚决杜绝指尖上的形式主义。实行新增移动互联网应用程序和网络工作群报备审查机制，杜绝随意新增行为。
（五）严控发文改进文风。
严把发文关，坚决不搞层层发文，能不发的不发、能合并的合并，除明确规定外，对上级文件不再制定贯彻落实意见和实施细则。严控发文质量，将政治关、政策关、法律关作为审核红线，将内容关、文字关、格式关作为审核基础，切实改进文风，严格控制文件篇幅，确保务实管用。今年以来，共制发行政规范性文件xx件，没有层层转发、照搬照抄、没有超规定、超篇幅的情况。
（六）切实精简会议改进会风。
印发《市人社局关于进一步规范局重要会议管理的意见》，规范会议议程，严控会议规模，提高会议效率；进一步精简会议数量，今年以来，召开局系统会议x个，为年度计划的xx%；提倡开短会、开套会，会议主题明确、准备充分，议程具体规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅；尽量开小会或开网络视频会，今年以来，局系统会议40%均采用视频方式召开；无明确要求，一般不组织各区人社局一把手参会，获得基层好评。
严字当头，一严到底，推动党风廉政建设和反腐败斗争走向深入，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（一）紧盯关键岗位、重点人员，保持高压震慑。
一是局党组与xx局纪检监察组同向发力，制定《xx市人社局纪检监察组与局党组开展沟通会商工作有关规定（试行）》《“两书两函一报告”工作办法》《关于市人社局领导班子成员定期向党组主要负责同志报告落实“一岗双责”情况的工作办法（试行）》，把管党治党政治责任落到实处。
二是落实市委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，制定任务清单、责任清单，倒逼全面从严治党责任落实。落实市委《xx市以案为鉴、以案促改、以案促治工作办法》，制定任务清单，逐项压实责任到部门、到人员。
三是针对就业创业、职业培训、“两金一考”、xx英才引才落户等资源集中、资金密集的关键领域，以及选人用人这一政治生态建设关键环节，加强重点监督检查，时刻保持惩治腐败的高压态势。
（二）加强教育监督，防控廉政风险。
一是上下半年各开展一轮“扛起‘第一责任’、落实‘一岗双责’、用好‘第一种形态’”主题宣传教育活动，广泛动员引导干部群众积极参与民主监督。
二是召开警示教育大会、及时学习传达、编印反面案例集，运用于茂东及相关反面典型案例释纪释法，进一步加强警示教育。
三是印发《市人社局岗位廉政风险防控工作管理办法（试行）》，深入梳理排查岗位廉政风险xx个，制定廉政风险防控措施xx条。各级纪委、纪检委员不定期对廉政风险防控措施开展监督检查，确保岗位廉政风险防控工作落到实处、取得实效。
（三）严肃执纪问责，促进廉洁从政。
一是对问题线索进行集体研判，严肃精准问责，全年实施“第一种形态”xx人次；同步落实“一案双查”，向有关基层党组织发出纪律检查建议书，督促有关工作整改。
二是高度重视审查调查安全，全面排查“走读式”谈话安全风险点，制定谈话方案和应急预案，严格按照程序做好谈话工作，开展核查谈话未出现安全问题。
压实管党治党政治责任，切实抓好管党治党制度建设，提高局党组自身建设质量，层层压实责任，确保全面从严管党治党横向到边、纵向到底。
（一）领导、支持和配合纪检监察机关工作。
一是局党组自觉落实党风廉政建设主体责任，增强“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，全力支持和配合派xx纪检监察组“三转”。
二是局党组与派xx纪检监察组及时通报情况、共同推进重点工作任务，强化合力。在基层党组织书记述职评议、听取班子成员履行“一岗双责”工作情况时，xx局纪检监察组组长就重点问题提问，局党组书记逐人点评、提出要求，共同推动全面从严治党左右协调、上下贯通。
（二）强化对干部从严管理监督。
一是根据工作需要，科学调整局领导工作分工，严格落实一把手不直接分管人事、财务工作制度等。
二是综合运用平时考核、年度考核、绩效考评、巡视巡察等结果，加强干部队伍分析研判。用好干部选拔任用工作记实监督系统，对领导干部选任工作进行全过程跟踪记录。深入开展选人用人专项检查、“一报告两评议”等工作，严格执行选人用人规定，严格程序、标准、资格条件，防止出现带病提拔和超职数配备干部，不存在到龄不退、关系不转等问题。开展违规兼职取酬专项整治，进一步匡正用人风气。
三是组织对领导干部特别是局属单位“一把手”家访活动，成立x个家访小组，对xx名领导干部进行了家访。制定《局属单位主要负责人离任联审实施办法（试行）》，在局属单位“一把手”晋升、调任、转任、退休、免职、辞职等离任时，及时进行党风廉政建设责任督察、选人用人责任审查、人事管理基础工作检查、任期经济责任审计等事项的离任联审。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部亲属经商办企业行为监督。
四是对新任“一把手”、领导干部、处以下党员干部认真落实经常性谈心谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，引导督促领导干部廉洁用权。落实提醒函询诫勉制度，落实“三个区分开来”，在严格要求的同时，激励干部担当作为。
一是局党组定期研究机关党建工作。年初，局党组制定党建工作要点，组织制定全面从严治党“两个清单”，促进党的建设工作任务横向到边、纵向到底。一季度召开2021年全面从严治党工作部署会，年中召开中期推动会，日常及时了解基层党建工作情况，加强工作指导。
二是着重加强对第一责任人落实“主体责任”、班子成员“一岗双责”落实情况日常监督，局党组每半年召开一次专题会议，党组书记听取班子成员履行“一岗双责”工作情况，提出意见建议，督促责任落实。
三是每年定期开展局系统全面从严治党主体责任落实情况述职评议工作。今年1月份，党组召开扩大会议，通报抓机关党建工作情况、接受评议，同时对基层党组织书记履职情况进行述职考评，推动各级党组织管党治党主体责任落到实处。
（四）落实巡察工作主体责任。
一是把巡察工作作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，及时调整巡察工作领导小组和巡察人才库，加强对巡察工作的领导和队伍建设。党组书记亲自部署、亲自协调、亲自过问、亲自督办，先后x次在局党组会、x次召开领导小组会，研究推动巡察工作。分管领导认真履行“一岗双责”。
二是组织对x个基层单位开展常规巡察和接力巡察，紧紧围绕“三个聚焦”和接力巡确定的重点监督内容，集中发现、通报问题，督促被巡察党组织深入全面整改。
（五）扎实推进审计整改工作。
针对原党组书记、局长xx同志经济责任审计报告反馈问题，局党组成立审计整改领导小组及办公室，召开党组会议，专题研究整改方案，召开审计整改工作部署会，压紧压实责任，建立长效机制。截至目前，审计报告反馈的xx个问题中，已有xx个在规定期限内完成整改，整改完成率超过xx%，剩余x个问题正在持续推进整改，进展情况已按要求向审计组做专题汇报。
把统战工作纳入党组重要议事日程、领导班子考核内容、干部教育培训重要内容、年度宣传工作计划，完善统战工作协调机制，切实将党外干部的智慧和力量集聚到推动人社工作高质量发展上来。
（一）加强组织领导。
一是强化组织领导，党组书记作为统战工作第一责任人，分管局领导具体负责，人事教育处为具体负责统战工作机构，大力推进统战工作落实。
二是将《中国共产党统一战线工作条例》纳入局党组理论中心组学习，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作重要思想，学习中央民族工作会议精神、全市统战部长会议精神等重要决策部署，提升统战工作水平。
三是将统战工作纳入局党员干部教育培训，下发《中国共产党统一战线史》《新时代统一战线简明知识读本》，组织开展中国共产党统一战线史专题学习；利用干部在线学习平台，开办统一战线知识网络专题培训班，促进局系统干部提高政治站位，增强做好统战工作的自觉性和主动性。
四是扎实开展统战人员信息调研工作，全面摸清底数。目前，局系统共有民主党派人员xx人、无党派人士x人、党外知识分子xx人。其中，“十百千工程”人选x人，加入欧美同学会人员x人，党外知识分子纳入“小名单”人员xx人。深入了解统战人员思想状态，为进一步做好统战工作奠定基础。
（二）做好统战工作宣传引导。
一是以“铸牢中华民族共同体意识”为主题，在局门户网站开设专栏，积极转发新华网、人民网、国家民委公众号等主流媒体文章，大力宣传党中央、国务院和市委、市政府关于民族工作的重要会议、活动和工作部署，积极宣传党和国家以及我市关于民族工作的政策法规等内容，加强正面引领，进一步增强中华民族共同体意识。
二是组织局系统党外知识分子撰写“讲述2021出彩的你”工作纪实，并择优向市委统战部报送，营造致敬榜样、学习先进、爱国奋斗、建功立业的浓厚氛围。
（三）多渠道支持党外干部发挥作用。
一是在党外知识分子中开展中共党史学习教育主题活动——“xx知论道·胜利的密码”，邀请部分党外知识分子和无党派人士全程参加党史学习教育专题读书班、处级干部、青年干部读书班，加强政治引领，进一步增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同。局系统组织各类党史故事讲颂会、演讲比赛、座谈交流会、学习先进报告会等活动，鼓励党外知识分子分享感人事迹，传递正能量，营造浓厚的爱国奋斗意识。
二是开展党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作，密切与党外人士联系。召开座谈会，组织党外人士就更好促进人社事业发展、服务民生建言献策。关心党外代表人士的思想、工作、生活实际，帮助解决实际困难。
三是对“十百千工程”人选制定针对性的培养计划，组织推荐“十百千工程”人选参加人社部举办的2021年全国专业技术人才工作骨干培训班、市委统战部组织的“xx知论道·胜利的密码”活动、局系统信息化和标准化建设业务培训等各类教育培训活动，促进提高素质，增长才干。
区委统战部党支部书记年度履行全面从严治党主体责任述职报告
根据会议通知要求，现将2021年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。
一是织密“责任链”，落实从严治党主体责任。制定全面从严治党主体责任落实清单，明确单位主要负责人为落实全面从严治党主体责任第一人，领导班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，对职责范围内全面从严治党主体责任落实情况负主要领导责任。建立责任传导机制，抓好“关键少数”、强化检查督促，形成部门主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人定期廉政谈话制度。
二是加强学习教育，夯实党员思想政治基础。围绕******新时代中国特色社会主义思想、***和省市区委重要会议精神制定支部学习计划，建立“三个一”学习制度，即每次例会安排当前隐藏内容免费查看一次集中学习、每月轮换安排一次领学、每季度安排一次专题党课，推进xx学习教育。定期督促提醒，用好“学习强国”学习平台，在使用效率和使用效果上提出更高要求。党员干部的思想政治素养显著提升。
三是丰富党建活动，提升支部党建工作成效。在部机关开展“四比四看”活动，着力建设学习型、创新型、实干型、廉洁型机关，统战工作能力和水平显著提升。深入开展爱国主义主题教育活动，前往赣榆抗日山爱国主题教育基地，缅怀革命先烈、重温入党誓词，以实际行动诠释对党忠诚。组织开展廉政警示教育活动，观看《xx》、参观固园廉政教育基地，签订廉政承诺责任书，铸牢拒腐防变思想防线。
四是注重党建引领，推动统战工作取得新进展。始终坚持党对统一战线集中领导这一原则，围绕区委区政府中心工作，引导党外人士发挥智力优势积极建言献策；推进侨务工作“进三区”，建立x“社区侨务工作示范单位”、开发区“华侨华人创新创业服务中心”，为侨服务水平不断提升；加强新阶层人士实践创新基地建设，打造嘉瑞宝同心圆广场，凝心聚力服务社会发展。落实书记项目，指导工商联所属商会党组织建设，目前已成立区级商会党委1个、基层商会党支部8个，实现统战工作向商会有效覆盖。
不足之处：一是对理论学习的应用不自觉、不广泛。学习中存在主动学习少，被动接受多。理论学习和实践运用结合不紧密，对新知识消化吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动。二是政治规矩意识仍需强化。统战工作面向党外群体，做的是凝聚人心的工作。而党外群体思想比较活跃，价值追求差异明显，单靠浅学、简做难以满足现实工作需要，必须提高认识、标准，始终保持政治定力、严守政治规矩才能在政治上引领团结党外人士。三是党组织生活单调缺少活力。支部开展活动内容形式相对单一，没有静下心来思考党建工作的新思路、新方法，致使开展的支部活动吸引力不强，教育管理效果不够明显。
下一步改进措施：一是强化理论武装，增强政治定力。定期组织部机关党员干部深入学习******新时代中国特色社会主义思想、深刻领会************关于加强和改进统一战线工作的重要思想、深入研究***五中***会议精神，以政治上的坚定、理论上的清醒，保持政治定力和正确方向。二是强化责任担当，忠诚履职尽责。坚决扛起全面从严治党主体责任，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争，不断提升党建工作质效。紧紧围绕x区十四五规划纲要，引导党外人士凝心聚力服务我区高质量发展。三是强化机制创新，过好组织生活。适应新形势，敢于创新，研究新的工作方法和工作规律，增强党建工作的吸引力和感召力。创新组织生活形式，着力完善民主集中制，严肃党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部，民主评议党员制度。
二、落实意识形态工作责任制情况。
一是强化政治担当，履行主体责任。始终将意识形态工作作为一项重要工作来抓，成立意识形态工作领导小组，明确了领导小组工作职责及工作规则，建立起统战领域意识形态形势定期分析研判机制、督查考核机制、责任追究机制，积极贯彻落实，切实保障意识形态工作的有效运行。
二是加强理论武装，提升干部素质。重视政策理论集中学习培训，围绕******关于加强和改进统一战线工作的重要思想，统战工作相关政策法规，面向全区统战系统干部，依托区委党校面向中青年干部，开展2次集中培训，不断提升统战干部业务能力水平。在部机关，利用支部“三会一课”、“固定学习日”等形式，及时向党员干部传达学习************关于意识形态工作的重要讲话精神，认真贯彻***和上级党委关于意识形态工作的决策部署。
继续携手前行”
主题教育。
活动，重温多党合作光辉历史。加强民营经济人士思想政治建设，深化理想信念教育，扎实开展以“守法诚信经营、坚定发展信心”为重点，争做“四有”新连商为主要内容的各类教育实践活动。组织新阶层代表人士参与省市区各级开展的思想教育、理论研讨等培训班活动，统一战线各领域思想建设得到不断巩固和加强。
不足之处：一是工作层次复杂。统战成员在思想、理论、素质等方面参差不齐，诉求也各不相同。面对庞大的统战工作对象，统战部门在开展具体的意识形态工作时往往只能顾全大局、难以做到人人落实。二是维稳压力较大。统战工作敏感性强、防范化解重大风险、维护社会稳定的压力较大。宗教方面，由于我区地处东部沿海，属于境外传教势力渗透重点。民族方面，我区以城市流动少数民族人口为主，对少数民族的优待政策的贯彻落实受到社会各界的广泛关注。新阶层人士特别是新媒体和网络人士，分布比较分散、人员情况复杂、思想比较活跃，对其思想引导的手段方式比较匮乏。三是宣传手段有限。统战工作的宣传手段相对单一，缺乏主动创新和统筹协调，未能发挥统战工作领导小组成员单位以及各乡街、开发区基层统战工作力量，难以灵活有效适应新时期加强统战领域意识形态工作的要求。
下一步改进措施：一要强化工作载体作用发挥。重视统战工作领导小组办公室统筹协调作用发挥，引导各成员单位合力做好统战领域意识形态工作。二要压实三级网络两级责任制。针对私设聚会点、境外传教组织渗透等重点难点问题，要进一步明确街道、社区（村）责任，加强排查摸底，确保党牢牢掌握统战领域意识形态工作领导权。三要创新工作方法。积极改进工作方法，采取调研考察交流、主题教育活动开展，联谊交流活动举办等方式，扩大统战领域意识形态工作的覆盖面和影响力。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
一是强化组织领导，落实主体责任。将党风廉政建设工作纳入年度工作总体思路、纳入重要议事日程，定期召开部务会议研究分析党风廉政建设形势，安排部署党风廉政建设工作。落实领导责任，明确责任分工，形成主要领导负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的工作格局。
二是强化制度建设，形成长效机制。对部机关工作重要环节、重要科室进行监督制约，开展廉政风险隐患排查，制定防控整改措施，明确责任、监督主体，形成岗位廉政风险防控制度。制定部机关党风廉政建设责任制度，完善财务管理、审批、请销假等管理制度，通过制度化规范化建设杜绝违规违纪问题发生。
三是强化服务意识，转变工作作风。提高服务意识，探索建立全区城市少数民族流动人口服务管理体系，精心打造“侨之家”为侨服务平台，深入民营小微企业考察调研，沟通协调为企业纾困解难，切实维护了基层统战工作对象合法权益。重视基层统战工作开展和理论研究，开展“一街一品”基层统战工作品牌创建，树立了统战部门在基层良好形象。
责任，积极履行“一岗双责”。但在落实党建责任的质量上、力度上，以及主动性方面离全面从严治党责任要求存在一些差距。另一方面廉洁自律的要求需进一步提高。部机关。
领导。
班子成员能够严格遵守***八项规定和廉洁自律各项要求，但在坚持抓早抓小，防微杜渐上要进一步下大力气、下狠功夫。自纠。
工作。
深入查摆在秉公用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到自重、自省、自警、自励，树立统战部门清正廉洁的形象
年区委办公室党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
-->,供大家参考。
一、书记抓基层党建工作情况。一是坚持靶向发力，提升党建实效。严格执行“第一责任人”职责，将“抓党建、带队伍”这一主业主责摆在突出位置。坚持每月召开专题会议，听取党建汇报、研究党建难题，真正将抓党建作为第一实绩、第一任务、第一保障，切实抓好党建工作。以办公室工作规矩为纲，进一步规范会务、办文、办会、调研、督查、机要等工作流程，形成统筹谋划、各担其责，层层加力、压茬落实的良性工作机制，力求党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是重抓学习教育，锤炼党性修养。始终把队伍思想政治建设，党员党性锻炼摆在首要位置，坚持把学、教有机结合，从严落实“三会一课”等刚性制度，重点组织开展《习近平谈治国理政》第三卷、《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党的方针政策规章制度的学习。组织全体干部职工集中学习活动x次，实现一月一主题，一月一计划。先后赴xx、xxx等地开展党员活动，重温入党誓词，感悟入党初心。三是突出联动共建，提升服务意识。有序开展联动共建活动，举全办之力助推基层工作落实。全员上阵开展志愿服务，深入社区方方面面，常态化开展疫情防控、交通劝导、文明创建、护林防火等重点工作。在党建、基础设施建设、重点工作落实等方面与社区共同研究、共同推进，针对基层反映强烈的问题，积极协调相关单位加以解决，切实解决社区群众关注的重点难点问题。
不足之处：一是支部组织力仍需提升。常态化督促检查还不够深入，党支部主体责任压不实，“重业务、轻党建”思想仍然存在。二是党建品牌特色仍需彰显。对抓党建促发展缺乏有力有效举措，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不大，没有形成特色党建品牌。三是党务干部能力仍需加强。党务干部培训不经常，存在支部党建工作办法不多、形式单一，党建工作抓不上手的现象，支部个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。
在带着深厚的感情去帮助基层解决实际问题的同时，从基层反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，为区委领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为区委的决策，真正成为区委的好参谋、好助手。
工作缺乏主动性和创造性，在信息撰写、舆情引导上习惯于凭经验考虑问题，按旧有思维解决问题，大胆探索的方式方法比较少。部分同志对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。对意识形态领域的复杂性、严峻性缺乏足够的警惕性和鉴别力，对网络上的一些错误言论一看了之，没有从政治的高度去分析研究，缺乏批评和制止的有效手段。
x年较x年会议减少x%，减负成效明显，工作质效显著提升。
不足之处：一是担当精神还需强化。区委办工作任务繁重，面对复杂的形势、繁重的任务和棘手的问题，有时会有畏难情绪，欠缺“破坚冰、啃硬骨头”的勇气。二是作风建设还需加强。领导班子在抓作风建设方面存在重制度规范，轻督查落实的现象，日常教育管理存在薄弱环节，有效激发担当作为精神的方法措施不多，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上标准还有待进一步提升。三是监督落实还需深入。对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在日常管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，有时抓工作侧重筹划部署，在跟进指导上力度不够，致使有些工作末端落实不够好。
四、下一步工作。
针对上述存在问题，区委办公室将不等不靠、立行立改，充分认识党建工作的极端重要性，坚决做好各项工作，突出抓好以下三个方面。
把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。实事求是开展经常性批评和自我批评在相互沟通中化解分歧、凝聚共识不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室之间每年至少进行x次以上谈心交流增加了解、增强信任、增进团结。写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训；
鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真。
学习。
的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。深入研究谋划，制订方案，细化任务分解，层层压实责任，要人人头上有任务，个个头上有指标，将压力传送到位，责任落实到位。充分发扬“四实四干”
工作。
作风，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，确保各项任务圆满完成。
年度履行全面从严治党责任述职报告
根据文件通知要求，现将x年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。一是坚持靶向发力，提升党建实效。严格执行“第一责任人”职责，将“抓党建、带队伍”这一主业主责摆在突出位置。坚持每月召开专题会议，听取党建汇报、研究党建难题，真正将抓党建作为第一实绩、第一任务、第一保障，切实抓好党建工作。以办公室工作规矩为纲，进一步规范会务、办文、办会、调研、督查、机要等工作流程，形成统筹谋划、各担其责，层层加力、压茬落实的良性工作机制，力求党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是重抓学习教育，锤炼党性修养。始终把队伍思想政治建设，党员党性锻炼摆在首要位置，坚持把学、教有机结合，从严落实“三会一课”等刚性制度，重点组织开展《习近平谈治国理政》第三卷、《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党的方针政策规章制度的学习。组织全体干部职工集中学习活动x次，实现一月一主题，一月一计划。先后赴xx、xxx等地开展党员活动，重温入党誓词，感悟入党初心。三是突出联动共建，提升服务意识。有序开展联动共建活动，举全办之力助推基层工作落实。全员上阵开展志愿服务，深入社区方方面面，常态化开展疫情防控、交通劝导、文明创建、护林防火等重点工作。在党建、基础设施建设、重点工作落实等方面与社区共同研究、共同推进，针对基层反映强烈的问题，积极协调相关单位加以解决，切实解决社区群众关注的重点难点问题。
不足之处：一是支部组织力仍需提升。常态化督促检查还不够深入，党支部主体责任压不实，“重业务、轻党建”思想仍然存在。二是党建品牌特色仍需彰显。对抓党建促发展缺乏有力有效举措，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不大，没有形成特色党建品牌。三是党务干部能力仍需加强。党务干部培训不经常，存在支部党建工作办法不多、形式单一，党建工作抓不上手的现象，支部个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。
在带着深厚的感情去帮助基层解决实际问题的同时，从基层反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，为区委领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为区委的决策，真正成为区委的好参谋、好助手。
工作缺乏主动性和创造性，在信息撰写、舆情引导上习惯于凭经验考虑问题，按旧有思维解决问题，大胆探索的方式方法比较少。部分同志对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。对意识形态领域的复杂性、严峻性缺乏足够的警惕性和鉴别力，对网络上的一些错误言论一看了之，没有从政治的高度去分析研究，缺乏批评和制止的有效手段。
x年较x年会议减少x%，减负成效明显，工作质效显著提升。
不足之处：一是担当精神还需强化。区委办工作任务繁重，面对复杂的形势、繁重的任务和棘手的问题，有时会有畏难情绪，欠缺“破坚冰、啃硬骨头”的勇气。二是作风建设还需加强。领导班子在抓作风建设方面存在重制度规范，轻督查落实的现象，日常教育管理存在薄弱环节，有效激发担当作为精神的方法措施不多，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上标准还有待进一步提升。三是监督落实还需深入。对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在日常管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，有时抓工作侧重筹划部署，在跟进指导上力度不够，致使有些工作末端落实不够好。
四、下一步工作。
针对上述存在问题，区委办公室将不等不靠、立行立改，充分认识党建工作的极端重要性，坚决做好各项工作，突出抓好以下三个方面。
一是进一步强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习十九届五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。坚持党组中心组学习制度，每年集中学习不少于x次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室之间每年至少进行x次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。
鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。
三是进一步强化责任担当。始终保持奋发有为的精神状态，认真履职、勤勉工作。紧紧围绕区委工作中心，细化区委办各项职责任务，在办文办会、文稿撰写、调查研究、信息报送、服务保障、机要保密、档案管理等各项工作，对条线工作再优化，工作任务再平衡。各分管领导深入研究谋划，制订方案，细化任务分解，层层压实责任，要人人头上有任务，个个头上有指标，将压力传送到位，责任落实到位。充分发扬“四实四干”工作作风，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，确保各项任务圆满完成。
履行全面从严治党责任述职报告
按照会议要求，现就履行全面从严治党责任和抓党建工作情况报告如下。
（一）落实管党治党责任情况。今年以来，我始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实集团党委的各项部署和要求，牢牢抓住全面从严治党、落实抓党建工作主体责任这条主线，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动，逐步夯实党建工作基础。
（二）加强政治建设情况。我支部始终把政治理论学习摆在突出位置，一年来，紧扣“。
不忘初心。
牢记使命”主题教育“灯塔-党建在线”“大学习大调研大改进”“三照三转三改三推”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，全面深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大精神和新修订的党章宪法纪律处分条例，认真落实各级党委重大决策部署，持续强化思想政治建设。同时，坚持以大学习促学懂，以大调研促弄通，以大改进促做实，组织学习了习近平总书记关于安全生产的系列讲话精神，实地调研了东客站及东风新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情况，以学与做并行，推动党员思想解放工作提升。
（三）抓党建工作情况。一是认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开党员大会21次、支委会9次、带头上党课4次。同时，先后开展了“参观宪法主题公园”、“进社区宣传轨道交通建设”等多次主题党日活动。二是搭建党员责任区。围绕部门工作，分别建立以“建立健全安全质量管理体系，为地铁建设保驾护航”和“深入现场，排查隐患，建设安全地铁、品质地铁”为目标的两个党员责任区，使党员充分发挥先锋模范作用。三是把好发展党员关。加强党员发展工作的管理，对递交入党申请书的同志跟踪考察和培养，确保党员队伍的先进性和纯洁性。今年共发展入党积极分子2人。
（四）党风廉政建设情况。作为党风廉政建设第一责任人，我始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，努力营造风清气正的氛围。一是严格落实党风廉政建设责任。对职责范围内的党风廉政建设定期部署、定期检查，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，强化警示教育，切实加强廉政风险防控。二是持续强化作风建设。以讲党课形式带领全体党员认真学习《条例》和《准则》，增强自律意识、标杆意识、表率意识，严格按法律规章说话办事。此外，积极组织员工参加集团廉政文化作品征集活动，并制定了“十不准”制度。通过一系列措施，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。
（五）落实意识形态工作责任制和思想政治工作情况。一是严守政治纪律。引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求，自觉做到“四个服从”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是当好践行表率。自觉加强学习研究，定期讲好党课，主动把握部门党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是管好文化宣传阵地。创建党员活动室，打造党建工作新阵地，悬挂党建工作相关制度及宣传栏，安排专人及时更新相关内容，并在活动室增设“图书角”，丰富党员精神文化生活。
存在问题主要表现如下：一是对党建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。二是在开展工作的过程中，有畏手畏脚情况，满足于完成就好，大胆改革创新力度不够，工作亮点和特色不突出。三是平时多忙于业务性工作，谈心谈话、调查研究、联创共建活动开展较少。产生这些问题的主要原因，一是用党建引领发展的意识不充分，不能做到统筹兼顾，用党建推动各项工作。二是工作创新不够，不善于用新方法、新思想解决新问题。三是党内政治生活欠严谨，制度不健全。
（一）主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。今后，我将不断强化管党治党意识，坚决落实“第一责任人”职责，把抓好党建工作作为首要任务，强化主角意识和主动精神，坚持党建与业务两手抓、两不误，同谋划、同部署。
（二）系统推进，由“动态抓”向“常态抓”转变。改变过去推一推、动一动的被动式抓党建做法，促进党建工作常态化、制度化、特色化。围绕从严治党，严格落实“三会一课”等党内生活制度，把新常态下从严治党要求落实到制度中，并推进工作创新，进一步提高党建工作的针对性与实效性。
（三）传导压力，由“个人抓”向“大家抓”转变。把党建工作责任落实到每个支委会成员、每名基层党员。发挥支委会成员的示范带头作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力构建“众人合力抓党建，抓好党建促管理”的良好格局，形成党建工作新常态，提升党建工作质量。
履行全面从严治党责任述职报告
今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实第一责任人责任，推动全面从严治党各项要求落地生根。现报告如下：
一是率先垂范，夯实全面从严治党能力基础。作为局党组第四党支部书记，我带头主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届。
四中全会。
精神。积极组织党支部集体学习及专题研讨，制定周密计划，充分利用《人民日报》、“学习强国”等理论学习媒介及时宣讲党的理论的新发展、新变化，有效履行从严治党主体责任。
二是规范组织，全面推进党支部规范运行。工作中我认真落实民主集中制，严格落实党支部组织生活制度，年内组织支部委员会9次，专题组织生活会1次，开展党课4次，组织党日活动12场次，确保了党支部运行规范，打造了坚强战斗堡垒。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主体教育工作中，我严格按照“守初心、但使命、找差距、抓落实”的总要求，认真严肃对待每个步骤环节，用心总结教育成果，切实做到在学思践悟上求实效、在查漏补短上求突破，取得明显成效。
三是严守规矩，进一步落实党风廉政建设责任制。带头执行纪律规矩，扎实开展纪律作风专项整顿、廉政风险排查防控等活动，组织全体人员到市检察院、龙池渤海走廊陈列馆等基地开展警示教育、党性教育，组织条例、准则专题培训，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断加强队伍廉政建设。今年来，我本着惩前毖后、治病救人的目的，准确把握运用监督执纪“四种形态”，与支部全体党员谈心谈话2遍，组织提醒谈话2人次。
积极宣讲核心价值观，开展典型教育与典型塑造，积极唱响正旋律。
一是工作标准不高。推进党建工作与业务工作深度融合方面还存在差距，习惯凭老经验办事，党建工作创新尚未形成工作体系，经验推广工作相对滞后。比如，如何将主题教育的理论成果转化为激发队伍工作积极性、提升履职成效方面做得不够好，仍存在学用“两张皮”的问题。
二是落实党风廉政建设与上级的要求还有差距。个别领导干部落实“一岗双责”意识还不够强，抓干部的日常管理教育存在畏难情绪，党内监督需进一步增强。再如，个别同志责任意识不强、担当精神不足，服务质量不优、服务效率不高等苗头性、倾向性问题不同程度存在。
三是抓意识形态工作的重视程度不够。全市食品安全公共事件与舆论问题仍在高位徘徊，公共安全风险量大面广，各类不安全隐患、不确定因素依然存在，宣传发动以及摸排工作还需要进一步加大力度。
深入分析问题存在的原因：一是在加强分类指导上用力不均，调度党建工作听汇报多、提要求多，为基层出思路、想办法少，“传帮带”的少。二是廉政教育覆盖不全面。对党风廉政建设的日常管理抓得不够严格，与基层干部、职工谈心谈话不够经常，警示提醒做得还不到位。三是抓意识形态工作不深入。将时间、人力、精力主要投入到具体业务工作方面，对意识形态工作安排部署多、督导检查少。
一是提高工作标准，强化知行合一。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深挖和厚植新时代市场监管精神内核，不断强化理论武装，注重实践需求，不断将党的建设由组织生活性向生产实效性转变，切实知行合一、学以致用。本着建标准支部、先进支部、过硬支部的目标要求，突进先进党支部建设，确保支部建设提档升级。
二是强化监督执纪，全力抓好队伍管理。严格落实队伍“无缝化”管理总要求，精准运用监督执纪“四种形态”，加强队伍建设与管理状况分析研判力度，抓早抓小、防患于未然，确保队伍不发生大的问题。健全完善大督察格局，强化队伍教育和激励作用，不断提高教育的常态化、规范化、制度化水平，最大程度发挥教育的防范作用。
加强重点工作宣讲，弘扬主旋律，传播正能量；
建立健全舆情引导机制，加强舆情监测和处置工作力度，加强协同配合，做好突发、敏感、热点事件的处置工作。
履行全面从严治党责任述职报告
(一)建强战斗堡垒，下好党建“一盘棋”。认真履行党建第一责任人职责，召开xxx次党委会议研究党建工作。实施“‘党建网格化’推动共建共治共享”党委书记抓基层党建突破项目，“小板凳工作法”收集解决各类民生大小事xxxx余件，党建“微网格”凝聚起疫情防控、抗击雨雪“大能量”。实施“头雁引领”工程，带队深入一线与村党支部书记逐一“面对面”谈心谈话，在村级班子精准分析研判的基础上，从致富能手、退役军人等群体中选培党支部书记xx名。
(二)聚焦主责主业，耕好党建“责任田”。聚焦班子建设，将乡村“好青年”选树与实施后备干部培养“千千万”计划相结合，储备后备干部xx名，充实党支部成员xx名，整顿软弱涣散党支部xx个。聚焦规范提升，针对上年点评问题，坚持党委书记牵头、党群办主抓、社区负责，每周调度党建任务落实情况。坚持党建“带工建、带团建、带妇建”，打造2处农村党建示范点、培育xx处“两新”党建示范点。聚焦干事创业，将“众筹建园”与村党组织领办合作社融合，成立12家置业专业合作社、2家土地股份合作社，全镇xx%的村党支部领办合作社。
(三)创新机制载体，激发党建“新活力”。以党建引领优化营商环境，投资xx余万元高标准建设镇党群服务中心等“三中心”，整合xx项便民事项、开设xx个窗口实现“全科服务”。建立项目推进跟踪服务清单，为项目到来提前“筑巢”，不断优化“三园一区”建设环境。以“四看四比”助推工作提效，围绕创建全国文明城市、农村人居环境综合整治、环境污染防治等重点工作开展“四看四比”系列活动。6名村党支部书记走上“书记论坛”共享经验，1名村党支部书记因水环境治理工作不力被停职，对6个人居环境整治考核较差的村挂号整改。
二、存在问题及原因。
一是从严抓实头雁队伍力度不足。村党支部书记年龄普遍偏大、文化程度偏低，存在“等靠要”思想，工作积极性不高、带富能力不足，“缺钱办事、无钱服务”的问题比较普遍，“人难选、选人难”的问题比较突出。46名支部书记平均年龄50周岁，大专及以上学历11人，仅占24%;高中及中专学历15人，占比33%;初中及以下学历20人，占比高达43%。截至2020年12月底，全镇仅有30%的村集体经济收入超过10万元，还有35%的村未超过5万元。这表明本人对社区、村调研督导不够深入，对村级党支部班子缺乏全面深入分析研判，在破解党建重点难点问题上缺乏抓细、抓实、抓具体的韧劲。
二是督促落实基层党建责任不够。落实党员教育管理制度不严格，个别党组织对“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度坚持得不好，组织生活不经常、不严肃、覆盖面不广，党组织制度不健全，作用发挥不明显，党员学习服务意识差。区委巡察反馈，訾家店村、北范家村等多个村组织生活会、专题党课、主题党日等与党员村民代表会议“一揽子”召开，过程“装样子、走过场”，组织生活质量不高、记录不规范。这表明本人对党建工作压力传导不到位，会上调度多、现场督促指导少，跟踪问效不够，存在重部署、轻落实问题。
三是推动基层党建工作招法不多。对党建工作缺乏系统深入研究，在先锋引领、示范点培育等方面没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层党建阵地存在“硬件强、软件弱”的现象。在“两新”党建方面，现场调研指导督导跟不上，抓党建和战疫情促发展保稳定的结合点找得不够精准，培育的7处党建示范点缺乏新意和活力，带动作用不理想。在打造农村党建网格化示范点过程中，对刘家尧王城村等特色做法总结提炼不够、宣传推广不足，导致工作推进不平衡。这表明本人工作标准不高，将党建工作与经济社会发展统筹谋划方法不多，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下步打算。
一是着力优化头雁队伍。认真履行抓党建第一责任人职责，常态化开展班子分析研判，每季度开展一次全覆盖谈心谈话、每半年开展一次党支部书记述职评议。实施“头雁领航”计划，选优配强村党组织书记，每月至少开展一次“书记论坛”，全年分类分批组织党支部书记外出观摩学习4次。探索“双带双促”(大村带小村、强村带弱村，促党建提升、促集体增收)模式，打造2个党建引领乡村振兴示范片区，营造“头雁领飞、中雁竞飞、后雁快飞”的比学赶超氛围。
二是着力夯实基层基础。加强党员教育，创办“高兴大讲堂”，每月开展专题讲座1—2期，对全镇党务工作者、村“两委”成员、村级后备干部、青年党员等分批次“菜单式”授课培训。加快建设xx“xx”xx廉洁教育基地，打造廉政教育“新品牌”。探索党员“星级”管理，年内计划评选“农村五星级党员家庭”100个、“星级党员”100名、“先锋示范班组”10个。从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度，围绕庆祝建党100周年，探索主题党日新形式，用好“灯塔—党建在线”平台，实现组织生活规范化、标准化。
三是着力强化示范引领。实施“争星夺旗”工程，完善农村党支部评星定级实施细则，力争全年30%的党组织达到五星级水平、50%的党组织达到四星级水平。深化“四看四比”活动，设置农村党支部流动“先锋示范旗”。实施“示范培育”工程，探索“党组织领办置业合作社”联合社，年内新增党组织领办合作社xx家，打造示范社2—3家。完善党建指导员联系帮扶工作机制，以智能制造产业园区为重点，按照“双强六好”标准，全面整合资源，打造园区综合党群服务平台，实现党建与发展双促双赢。
履行全面从严治党责任述职报告
(一)聚焦主责主业，全力履职尽责。全面加强政治建设，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;认真履行“第一责任人”职责，以全面从严治党统领各项工作，推动上级决策部署落地生根，圆满完成疫情防控、创城、农村人居环境综合整治等系列攻坚工作。从严把好选人用人关，选聘社区书记2名，调整中层干部13名，调整“两委”班子6个，动态调整村干部12人，储备后备干部138名，强化党员干部队伍日常监管和工作作风督查，从严从重处理11人次。
(二)强化思想建设，夯实管党治党基础。把思想建设融入到各个环节，组织党委理论中心组学习13次、主题党日活动28次;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化学习、党的--精神宣讲、“警示教育”等活动600余场次;极端重视意识形态工作，积极开展新时代文明实践宣讲、“七五”普法系列活动，抢占群众思想高地;强化宗教管理，严禁党员团员信教。严格执行民主集中制，坚持末位发言;巧用“幸福高兴”政务新媒体，强化“三务”公开。
(三)坚持守土有责，强力正风肃纪。定期听取党风廉政工作汇报，带头参加作风建设学习7次、开展家庭助廉教育1次、廉政谈话46人次;积极落实“四责协同”机制，实行“一案双查”，压实“一岗双责”，强化监督执纪“四种形态”运用，先后处分、诫勉约谈、通报批评124人次，其中查处违反中央八项规定精神4人;紧盯重要节点、环节，建立节前廉政课堂、重点项目廉政承诺和约谈制度。
(四)强化问题整改，凝聚发展动力。实行“销号”整改，推动省委巡视、上年度述职评议、区委巡察党委“回头看”反馈43项问题和镇党委组织生活会自查12项问题的整改工作，确保问题改到位、不反弹;开展“四看四比”活动，用工作实绩检验整改成果;强化制度执行，建立完善机关干部管理、公共资源交易等方面制度9项，用制度护航经济社会发展。
二、存在问题及原因分析。
(一)全面从严治党责任传导不足。一是“四风”整治存在短板。2020年督查发现，存在厉行节约反对浪费的要求贯彻落实不到的问题。二是抓纪律建设不到位。对干部监督手段不多，主要依靠纪委，特别是对机关干部的监督碍情顾面，对苗头性问题纠治不及时。这说明本人在全面从严治党责任落实方面研究不透，压力传导不足，不愿触及深层矛盾。
(二)敢管严管力度减弱。一是抓制度建设和执行都存在缺位。市县联动巡察后制定了《关于实施“三个规范、三个延伸”全面推进从严治党落地生根的实施意见》等多项制度，但在具体执行过程中对出现的新情况、新问题，研究不深不透，导致制度执行不严，存在“部分达到政府采购限额的采购项目，未办理政府采购审批手续”的问题。二是抓干部管理不严不实。基层党建存在短板，组织生活会“辣味”不够，甚至开成了“表扬会”;没有把农村党员干部的教育管理牢牢抓在手上，导致出现多名问题党员。这说明本人忽视了党管干部的严肃性，忽略了制度执行的严肃性，“严管厚爱”的要求贯彻落实不到位。
(三)抓思想建设不到位。一是对党员干部的理论教育缺乏长效机制。引领全体党员干部利用新思想、新理论推动问题解决、加快发展上还不到位，缺乏持之以恒的机制和载体;部分机关干部大局意识、集体观念淡薄，不顾集体和长远利益。二是抢占群众思想阵地、意识形态工作存在缺位。“学习强国”参与度不到40%，区委巡察发现xxx村存在党支部书记父母做喜坟的问题。这说明本人对理论武装、干部教育、文化建设、意识形态等工作思想重视不够，没有时刻抓在手上、记在心上。
三、下步打算。
(一)强化组织领导。全年专题研究或部署管党治党工作不少于xx次，听取党组织情况汇报不少于xx次。坚持“一案双查”，压实工作责任，督促履行“一岗双责”。统筹推进巡视巡察、审计、“四风”专项检查等发现问题整改工作。定期与领导班子成员和重点岗位负责人谈心谈话，完善风险点清单，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正;加大对农村财务管理领域整治力度，严格流程、强化监督。
(二)严明党的纪律。主持召开中心组廉政专题学习xx次，党风廉政教育大会xx次，带头上廉政党课不少于xx次;深入纠正“四风”，治理“不作为、慢作为”，惩治“微腐败”;用好“清风茶里”廉政教育基地，促进干部作风转变;强化重点工作督导机制，完善重点、热点、难点信访案件跟踪化解工作;强化机关干部日常考核和农村党支部，加大对全面从严治党工作的督查问效，确保各项工作落到实处。
(三)抓实思想教育工作。深化“四看四比”系列活动，实施“争星夺旗”工程，突出政治建设，继续把习近平新时代中国特色社会主义思想和重要。
讲话。
精神作为理论中心组、主题党日主课;推动主题教育常态化制度化，强化示范引领、突出榜样力量，分领域多层面抓实党员思想教育;创新教育载体，提升“学习强国”“灯塔—党建在线”等新载体使用率;深入开展群众新时代文明实践活动，弘扬主旋律、传播正能量、宣传新风尚。
年度履行全面从严治党责任述职报告
根据会议安排，现将造林处党支部20xx年度党建工作情况述职报告如下。
造林处党支部现有党员干部9人，其中，副厅级党员领导干部1人，正处级干部3人，副处级干部2人，科级干部3人。20xx年，我们通过抓党建促业务，结合业务抓党建，做到“规定动作完成好，自选动作有创意，党建业务双促进”。
按照厅党组和机关党委的统一部署，我们主要抓了以下几方面的工作。
一是制订党建工作计划，健全支部建设。组织制订了《造林处党支部20xx年度党建工作计划》、《造林处党支部20xx年度支部学习计划》、《造林处党支部“红旗党支部”创建活动计划》等工作计划。健全了支部组织建设，选举产生了支部书记、纪检委员、组织委员、宣传委员，支委分工明确，层层传导压力，形成工作合力。
二是深入开展“两学一做”学习教育活动。全年组织理论学习21次，学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规，学习党的******和******三中、四中、五中、六中全会和习****总书记系列重要讲话精神。全年组织支部主题党日活动5次，开展“四讲四有”专题学习讨论4次，组织交流讨论12次，党员干部撰写学习体会19篇；组织党员干部参加党章学习考试，范文内容地图参与率、合格率100%。组队参加党章学习知识竞赛，取得团体第三名成绩；参观东湖高新教育，进一步学习创新理念，激发干事热情；参加长江讲坛学习，每名党员完成湖北干部在线50学时、专题学习教育20学时学习任务，完成学法用法专题学习600学分，完成专题学习教育和学法用法网络考试，参学率、完学率、合格率达100%。
三是强化党员干部作风建设。组织党员干部参加“三抓一促”主题教育实践活动，支部、个人结合工作实际，分别查找存在的突出问题，制订切合实际的整改措施；严格执行中央八项规定和省委六条意见精神，严格执行财经纪律和厅机关公务接待制度，副处级以上党员干部务党组织报告个人重大事项，党员干部没有违规违纪问题发生；扎实开展支部联基层、党员联群众和扶贫帮困活动，三名处级干部和鹤峰县贫困群众结成帮扶对子，为群众办实事，解难题。
四是严格落实党建工作制度。落实了“三会一课”制度和党员领导干部“双重组织生活会”制度。围绕热点难点问题，厅级党员讲1次党课，支部书记讲3次党课。扎实开展党员党性分析和民主评议党员活动，党员干部在深入进行批评与自我批评基础上，认真撰写党性分析材料；贯彻落实民主集中制，涉及到造林项目资金分配等重大事项，由集体讨论决定；开展党费专项整改，落实党费补缴工作；落实党员思想动态分析制度，党员撰写个人思想报告，支部分析党员思想动态并形成报告，上报机关党委。
为抓好造林处支部的党建工作，除完成厅党组和机关党委统一安排的工作外，我们结合实际，做了一些自选动作。
一是实行结对帮扶制度。我们支部处级以下干部8人，每2人结成1对，一般是一个处长和一个科长，工作上实行ab角，思想上互相提醒、结对帮扶。结对的处长和科长一般两年一轮换。几年的实践证明，结对帮扶制度有利于党员干部之间思想动态的交流，有利于互相提醒，有利于增强处室的凝聚力，效果很好。
二是拓展学习内容。结合造林处业务实际，我们在开展支部学习时，尤其增加学习了中央和省委省****关于生态文明建设的重要论述，特别是习****总书记关于生态文明建设的系统论述、《****中央******关于加快推进生态文明建设的意见》，国家******领导讲话，我们都是全文学习，并应用到工作中去。比如，习总书记关于“修复生态应以自然修复为主”、“长江经济带共抓大保护，热门思想汇报不搞大开发”的论述直接关系到造林处的业务工作。
在过去的一年中，我们将党建工作、党风廉政建设工作和业务工作同计划、同安排、同实施。抓党建促业务，用业务工作丰富党建的内容，做到两不误双促进。
20xx、20xx两年，全省累计完成造林面积743.6万亩，占绿满荆楚三年总任务852.6万亩的87.2%，圆满完成****工作报告中提出的“两年完成绿满荆楚行动总任务80%”目标。在国有林场改革方面，截至目前，全省xx个市州的改革方案已全部通过了省国有林场改革领导小组审批；76个有改革任务的县（市、区）中，有68个已向市州上报了国有林场改革方案；12个试点县已全部完成定性定编工作，主体改革任务按进度完成。我省国有林场改革的进程和质量居全国第一方阵，得到国家******的肯定。在林业重点工程方面，长江防护林、造林补贴、林业血防、石漠化治理等各项林业重点工程建设任务全面完成。国家******中南院对我省营造林实绩和森林抚育的检查结果均在“良好”等次以上，比去年有明显提高。
回顾去年的党建工作，我们认为在以下几个方面还存在不足。范文写作一是学习缺乏主动性。听机关党委安排的多，自主学习的少；学习内容还不够深入。二是促进业务工作还有潜力。由于业务工作繁忙，被动应付的多，如何主动地、有针对性地以党建促业务还做的不够好。
下一步，我们将从以下几个方面改进和加强党建工作。
一是强化主体责任。贯彻落实党支部书记第一责任人责任，加强党员干部队伍建设，明确支部党建设工作重点，分析存在的薄弱环节和突出问题，压紧压实党风廉政建设主体责任。
二是扎实开展学习教育。组织党员干部深入学习党的******以来会议精神、学习《党章》、《条例》等党内规章制度，深入开展思想教育工作，从思想上、行动上教育引导党员干部树立正确的“三观”。
三是规范党建工作制度。认真执行“三会一课”学习制度、考勤制度，落实党建工作“一书二册”制度，对照党建工作台帐规范支部会议记录和党员干部工作笔记、学习笔记，进一步完善支部党建工作体系。
四是强化组织纪律观念。加强工作作风建设，通过扎实有效的教育，让良好的作风成为党员干部的一种自觉习惯；开展廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
履行全面从严治党责任述职报告
20xx年，在党委的坚强领导下，我团结带领全体员工，认真履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子聚合力，抓队伍激活力，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。
（一）从严思想教育，强化党纪意识。
强化理论武装。
对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的原文原理进行了深入系统研读，确保头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。
深入开展党性教育。
组织开展《条例》、《准则》等理论学习xx次，党风廉洁专题教育x次，进一步增强“四个意识”，不断强化全体员工法纪廉洁意识。
扎实推进“两学一做”常态化制度化学习教育。
组织召开了“两学一做”专题民主生活会和组织生活会，开展了民主评议党员活动，组织观看警示教育片《信仰》、《筑梦中国》、《打铁还需自身硬》等30余次，切实提高员工思想政治素质。
（二）从严管党治党，强化主体责任。
认真落实党建工作责任制。
建立形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。
落实廉政建设目标责任制。
全员层层签订责任书，同时，全体党员、科室负责人结合岗位实际，作出廉政承诺，确保了党风廉洁建设责任制有效落实。
认真贯彻中央“八项规定”精神。
自己身体力行，带头在用车、接待等方面严格执行政策，修订完善了行政办公、作风改进等管理制度6个，今年，单位全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会习总书记系列讲话，深入贯彻落实党中央和市委关于落实全面从严治党的工作部署，切实履行主体责任,深化行业作风建设,促进全面从严治党向纵深发展。
严格落实党委主体责任,以尽责为抓手，以问责为利剑，层层传导政治压力，把两个责任压到党委、落在基层，切实推动了管党治党从宽松软走向严紧硬。
主要内容如下:。
一、重点工作。
(一)认真落实党委主体责任，明确廉政职责任务，将党风廉政建设工作列入党委201x年工作重点，并根据实际情况，对班子成员进行重新分工调整，始终做到业务工作管到哪里，廉政责任落到哪里，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作局面。
严格开展督查问责，将“两个责任”落实情况纳入党委重点工作督查范围，由党委书记亲自带队，组织部门骨干成员，采取明察暗访、听取汇报、调阅资料、实地查看等方式，分两次对党委班子成员、各支部班子落实“两个责任”情况开展督查考核，先后发现突出问题谢谢x条，提出整改建议x个，通报批评有关部门x个，以真实督导、严肃问责推动了主体责任一抓到底。
(二)履行第一责任人责任今年中，单位党委书记严格执行中央和各级党风廉政建设责任制有关规定，全面落实“第一责任人”职责,亲自进行了廉政建设部署、协调、督促、落实工作。
重视党风廉政教育。
党委书记xxx同志始终坚持把廉政教育作为工作重点，在认真领会上级相关会议精神和要求基础上,积极组织班子成员、机关干部学习党的十九大、十八届六中七中全会和中纪委七次八次全会精神，带头学习习总书记党风廉政建设重要论述和系列讲话精神，始终将认真学习《2018新修订党纪律处分条例》、《党支部工作条例》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》、《问责条例》等作为个人自学重要内容，同时，积极开展“一把手”上党课、讲廉政讲座活动，教育广大干部廉洁从政。
仔细开展任务部署。
今年中，党委书记多次召开会议，对本单位的党风廉政建设做出部署，提出要求，同时与班子成员和支部书记做好党风廉政建设责任分工，明确“抓廉政建设第一责任人”职责。
此外,定期听取纪委关于党风廉政建设工作报告，研究推进本单位党风廉政建设的工作措施，及时提醒督促责任落实。
对上级部署的党风廉政工作，也第一时间进行审阅签批，严格要求督促有关单位和人员抓好了落实。
带头做好廉洁示范。
年度履行全面从严治党责任述职报告
一是认真履行职责，精心谋划推动。带头经常深入基层调研解难题，与县委一班人主动适应党建工作新常态，建立每季度县委常委会和县级领导班子共同研究党建工作机制，创新开展“城乡党组织共建、青年干部挂职”和干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”两项载体活动，与整顿提升软弱涣散村级党组织、第三茬次教育实践活动集中整风、打击村干部违纪违法行为、群众办事干部代办制相结合，举办各类培训290场次，为村上协调资金808.4万元，排查化解信访突出问题76起。同时将两项活动作为长期工作来抓，考核考察干部既到单位征求意见，也要到县信访局、原籍村听取意见。两项载体活动受到省市领导的肯定，《xx新闻联播》、《xx日报》相继报道。
二是从严管党治党，致力抓班子带队伍。坚持用制度管人用人。在各单位推行每月“讲做评”制度，以倒逼的办法促进干部素质和能力的提高；常态化开展领导班子研判工作，将28名基层工作经验丰富、群众口碑好的干部提拔到领导岗位；对镇、部门主要负责人经济责任审计前置，常年分批开展；在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度，新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。长期关注大学生村官教育管理，采取集中办班培训、优秀村支书或致富能手“传帮带”、挂职锻炼等形式提高素质和能力，目前已有118人招录到各类公务员岗位及机关事业单位。
三是夯实基层基础，发挥战斗堡垒作用。坚持抓基层、打基础，以“升级晋档、科学发展”活动为统揽，全面加强基层组织整顿提升工作。在每村培养8名以上优秀后备干部，建立村级后备干部储备库。连续6年组织优秀支部书记、致富带头人赴山东寿光进行培训。举办4期“强党性、作表率、赢民心”路线教育专题培训，深入开展学习优秀农村支部书记张六三活动，在全市树立起优秀农村支部书记一面旗帜。严格开展打击村（社区）干部违纪违法行为专项活动，依法逮捕3人，党政纪处分21人。以县级领导为组长的整顿提升工作组驻村工作，74个后进村（社区）已全部上报销号。推行县级领导包联党建工作联系点、县委常委直接联系群众、部门负责人包村制度，对全县360个村级党组织全覆盖包抓。带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研，帮助村上理清发展思路，协调200余万元解决了18个村的基础设施问题。推行“四议两公开一监督”、“村财民理镇监管”和“双签双审”等民主管理制度，形成村级民主决策、监督落实机制。从2012年起，按照农村党员人均100元的标准，基层组织建设专项经费年终一次性拨付到村；投资600余万元改建新建了一批村级活动场所，消灭了无场所村。按照村“两委”主要干部每人每月800元、“一肩挑”600元的标准，采取平时发70％和年终绩效考核发30％的办法，通过“财政惠农补贴卡”统一发放。对60周岁以上正常离任的按任职年限分四个档次、半年一次，由各镇领取统一发放。村“两委”换届与撤村并组一并推进，已完成前期调研摸底、财务审计、动员安排和业务培训等工作，春节前完成不涉及撤并村党组织换届工作。“文明社区、和谐家园”、在职党员到社区报到、非公有制企业党组织建设年活动深入开展，全县19867名党员开展义工服务活动868次，社区“评星定级、晋位提档”共评定四星1个、三星1个、二星7个，“两新”党组织实现“全覆盖”。
四是加强教育管理，纯洁优化党员队伍。狠抓党组织和党员规范化管理，自觉带头落实“三会一课”等制度。将434名党员发展年度计划分解到全县43个党委，全县900多个基层党组织开展了入党积极分子、预备党员培训。对全县130个远程教育站点资源进行整合，开办《远教支农》广播节目、党务工作微信平台，培训农村党员1万余人，荣获“全省县级先进教学服务平台”。对第三茬次评议出的37名不合格党员分类处置，其中限期整改23名，劝退或党内除名3名，自行脱党11名。
五是直面整改问题，认真落实“两个责任”。坚持问题导向，统筹推进***巡视组反馈问题整改、路线教育实践活动整改、党建突出问题整改工作，深入开展“工作落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风整顿年”三项活动，出台并突出抓好四个《决定》和十项《意见》的落实。针对查摆出的党内组织生活不经常、干部能力不强等党建突出问题，建立严格党内组织生活、各单位推行每月“讲做评”等8项制度。
带头履行党风廉政建设党委主体责任，在全体县级领导落实“三严三实”要求、县委、县政府四个《决定》和十项《意见》公开承诺逐人签字的基础上，自己在全县干部大会上公开承诺“工作向我学习、廉政向我看齐”。召开4次县委常委会，研究调整县纪委内设机构，增设两个纪检监察室，使县纪委退出不必要的议事协调机构，各镇、各部门纪委书记（纪检组长）专管纪检工作，每月向县纪委报送查办案件情况；研究出台了《关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》，下发了《落实市委“约法三章”责任追究办法》等10多项纪律规定；专题听取案件查办工作汇报3次，查办科级干部案件30件。成立效能督查办公室，县纪委、县委督查室、县政府督查室常态化开展明查暗访，突出开展公款消费、公车私用、“吃空饷”等专项整治。举办了五期“电视问政”节目，103个单位负责人向人民报告工作。
一是指导督促工作还不到位。深入基层调研指导没有实现全覆盖，还没有跑遍全县360个行政村；到基层调研指导多，督促落实不够，解决2010年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力；党建工作不平衡，个别镇党建工作不规范，个别村xx教育实践活动不扎实，对群众反映的热难点问题整改不够彻底。
二是建设基层服务型党组织方法还不活。推进基层组织工作转型、服务群众办法还不多，还没有健全完善科学有效的县、镇、村三级推进机制，使基层组织在服务群众“最后一公里”上暴露出了问题，一些村干部在低保发放、大病救助等惠民政策落实中办事不公；一些村干部年龄偏大，在当前隐藏内容免费查看调整产业结构、带领群众致富、为民代办服务等方面本领不高。全县360个村支部书记中，80岁以上189人，占总数的82.8％，38岁以下12人，仅占3.3％。
三是破解党员整体素质不高的难题还不够有力。创新党员培训管理的载体方法少，党员素质提升与群众的要求、先锋模范作用的发挥仍有差距。目前全县共有农村党员17709人，初中以下学历7328人，占41.1％，大专以上学历4848人，占28.7％，党员队伍整体文化素质偏低。
四是基层党建工作保障力度还需加强。受县大村多、村干部人数较多、县财政困难等因素的影响，在加大党建工作投入上魄力不够，力度不大，村干部待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准，加之全县277个村无集体经济收入，年收入8万元以上的村仅有33个，村级经费不足问题凸现。
五是干部选拔任用创新举措不够。推进干部培养轮岗交流力度不大，尤其是部门之间干部交流较慢；由于撤乡并镇、机构改革等原因，超职数配备领导干部的问题还没有得到有效解决；对妇女、非党干部重视培养不够，妇女、非党干部分别占科级干部的17.6％、3.1％。
六是抓党风廉政建设着力不平衡。抓县级部门、镇党风廉政建设及干部作风想的办法多，采取了诸多有力措施，而抓农村党风廉政建设仍存在薄弱环节，一些农村干部法纪观念淡薄，工作方式简单，作风粗暴，村级民主管理制度执行不到位，财务管理不规范。今年县纪委受理群众信访举报288件次，涉及农村问题180件，占总数的89％。
从主观方面分析，产生问题的原因主要体现在四个方面：一是对党建新常态下如何提升工作水平研究得不深不透。学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。二是倾注精力和时间抓党建工作还不够。思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。三是责任落实不到位。在工作推进中，考虑实际因素多，落实各项党建工作标准还不严格，对个别工作出现偏差或失误的基层党组织书记，没有做到及时问责。四是干部选拔任用存在求稳思想。注意按照新《条例》、严把程序选人用人，对副职培养没有形成一套科学的机制，领导干部的梯次配备还需加强。
一是在落实党建工作责任上下功夫。带头落实党建工作责任制，每季度召开一次常委会研究工作，每年向县委全委会报告一次工作。带头每月深入联系点调研，力争把联系点建成示范点。修订完善基层党建目标责任考核办法，实行季考核通报，建立问责机制。
二是在提升基层党建工作水平上下功夫。致力创建服务型党组织，深化干部“回原籍”、“城乡党组织共建，青年干部挂职”两项活动，突出抓好撤村并组、“两委”换届、村级班子整体提升等工作，力争“一肩挑”和“两委”成员“交叉任职”均提高8个百分点。狠抓村级组织规范化建设，近期已着手调研制定《村级办公经费补助标准》。每年倒排出10％的软弱涣散村党组织整顿提升，选派“两新”组织党建工作指导员达到100％，力争四星、三星社区党组织达到80％以上。
三是在提高党员队伍整体素质上下功夫。自觉落实“三会一课”制度，健全考勤、会议记录调阅等制度，每半年集中检查一次。探索建立“党员四卡”管理制度，修订完善党员量化考核办法，分类处置不合格党员。以“党员爱心服务”系列主题活动为载体，深入推进“红袖章”志愿服务活动。
四是在抓班子带队伍上下功夫。以领导干部大讲堂、网络党校为载体，积极实施“三统一推”促进干部学习。加大干部培养交流力度，抓好在同一班子、同一岗位任职满10年的干部交流工作，配强配好各级领导干部特别是“一把手”，消化64名超职数配备干部。
五是在落实党风廉政建设责任制上下功夫。坚持“心存敬畏，行有所止”，带头落实***八项规定和市委“约法三章”铁律，认真落实主体责任，支持纪委工作，持续用力推进作风转变，为全县干部当好标杆，做好表率。