心得体会的写作可以培养我们的观察力、分析能力和表达能力。希望大家通过阅读以下心得体会范文，可以提升自己的写作能力和思维深度。
激励与心得体会
激励是推动个人或团体进步的重要动力。激励可以来自内在或外在因素，也可以是正向或负向的影响。在职场中，激励可以更好地激发个人的工作热情和创造力，提高工作效率和工作质量。本文将介绍一些激励方法和个人的心得体会，并探讨这些方法的有效性。
第二段：外部激励的方法。
外部激励是指用外部的力量来激励个人或团体。这种激励方法通常被视为常规的薪酬、奖金、晋升、奖励和表扬。在职场中，外部激励通常可以在短时间内提高员工的工作热情和积极性。但是，这种激励方法的效果也是有限的，它们无法长期激励员工，需要注重内在激励的培养。
第三段：内部激励的方法。
内部激励是指将个人与组织价值观相一致，并在工作过程中不断提升自己的成就感、自我实现和自我认同的一种激励方法。内部激励通常具有长期性，能够改变个人的意识和行为模式，提高员工的工作积极性和创造力。内部激励的主要方法包括参与式管理、沟通和反馈、公正的评价、工作环境的舒适和灵活等。同时，建立一个良好的公司文化也是培养内部激励的良好方法。
第四段：自我激励的方法。
自我激励是指个人不断激发自己的潜能和自我驱动力，自主地进行学习和提高自己。自我激励可以通过不断地完成自己的目标和挑战自我的方式来实现。例如，个人可以通过学习专业知识、参加培训和活动、阅读、旅行、锻炼和社交等方式来激励自己。自我激励是能够建立在内部激励基础上的，能够更好地引导个人实现自我潜力的发掘和开发。
第五段：总结。
在职业发展过程中，激励是非常重要的，无论是内部激励还是外部激励都是有效的。但是，要想长期保持高效的工作激励，个人也需要不断培养自己的自我激励和顺应公司文化的内部价值观。在未来的职业生涯中，不断探索和学习新的激励方法，也是建立成功的关键之一。
激励法心得体会
激励法是一种被广泛运用于教育、企业管理等领域的方法，通过激励个体积极行动来达成目标。近年来，随着红利期的过度消耗和国际市场的竞争加剧，许多企业开始关注员工动力，探寻各种方式激发员工潜在的创造力和激情。而我在长期的工作实践中，也用到了许多激励法，从而让自己获得收获和成长。在此，我想分享一下我对激励法的一些心得与体会。
第二段：正文。
在我的工作经历中，最常用到的激励法主要有三种：奖励，激励课程和激励考核。其中，奖励是最为简单易行的一种激励法，它可以激励员工超额完成任务，提高他们对工作的积极性。我曾经在一次招标中，为了激励团队凭借智慧与汗水争取项目的成功，我决定给予他们一次出去旅游的机会。结果，团队成员们的工作效率得到了提高，团队凝聚力也大大增强。
其次，激励课程是我目前学习和提升自己的最常用方法。我认为通过激发员工学习积极性，不仅能够提高员工技能，也能够提高员工的内在要求和主观能动性，从而更加适应公司的发展。通过学习，可以让员工不断提高自己的综合素质和能力，减少公司、团队的不稳定性。我也会将学习成果分享给同事，让大家共同提高，从而更好地完成团队目标。
最后，激励考核是我在实践过程中最惠所收的一种激励方法。通过考核，可以及时了解个人和团队的工作状态，并全面评估员工完成任务的效果，及时发现问题，及时解决问题。要做好考核，关键是明确目标，制定任务计划。同时，在考核结果中公正公平处理，避免出现不良行为，提高员工和团队的团结和向心力。
第三段：案例。
在我初入职场时，由于技能不足，我曾经感到迷茫和沮丧。但是，在我的上司的指导下，我参加了公司举办的激励课程，学习了大量有用的技能和理论。在课程结束后，我发现自己对工作有了更深入的了解，同时也取得了优异的成绩，获得了公司的认可和奖励。这件事情让我充满信心，也让我更加热爱工作。
第四段：总结。
在我看来，成功的企业领导人都具备相同的特点，那就是要从员工的视角出发，看待问题，探寻发展方向。我们需要给员工以关注，给员工以激励，鼓励员工在工作中勇于探索和实践。当然，企业管理者也需要注重激励的效果，要不断调整激励方式，提高激励满意度，从而更好地凝聚人心，推动企业的发展。
第五段：致意。
最后，我要感谢我的导师和同事，在他们的支持和帮助下，我能够成长和进步。同时，希望更多的人能够关注激励这一领域，从工作中发掘快乐，在工作中获得成就，让个人价值和企业价值实现双向共赢。
激励
激励是一种重要的力量，它可以激发我们的潜能，推动我们不断进取。在我多年的人生经历中，我对激励有了自己的一些体会。在这篇文章中，我将分享一些激励的心得体会，希望能够给读者带来一些启示和思考。
第一段：激励的力量。
激励是一种强大的力量，它可以改变一个人的命运。当我们面临困难和挑战的时候，激励可以让我们坚持下去，不放弃。例如，当我准备高考时，我曾经遇到了很多困难和挫折，但是我父母一直在我身边鼓励我，告诉我相信自己，相信自己的能力。正是这种激励让我坚持不懈地学习，最终成功地考上了理想的大学。激励的力量可以激发我们的潜能，让我们勇往直前，追求更高更远的目标。
第二段：激励的来源。
激励可以来自不同的来源，它可以是外部的，也可以是内部的。外部的激励主要来自于他人的赞美、鼓励和支持。当我们受到他人的肯定和赞许时，我们会感到自信和有动力去追求更好的自己。而内部的激励则来自于我们自己内心的欲望和目标。当我们拥有一个明确的目标，并且有强烈的动机去实现它时，我们会不断激励自己，不断努力奋斗，直至成功。
第三段：激励的方式。
激励的方式多种多样，可以适应不同人的需求。其中一种常见的激励方式是给予物质奖励，例如奖金、礼物，这些会激励人们更加努力地工作和学习。另外，鼓励和称赞也是非常有效的激励方式，通过对他人的赞美和鼓励，可以增强他们的自信心，激发他们的潜能。此外，为他人提供支持和帮助也是一种非常温暖的激励方式，它可以让他们感到被重视和关心，从而带来积极的影响。
第四段：激励的重要性。
激励在个人发展和组织管理中都起着重要的作用。在个人发展方面，激励可以激发人们的动力和潜能，使他们更加积极主动地追求个人目标。在组织管理方面，激励可以增加员工的工作热情和效率，提高组织的竞争力。同时，激励还可以促进良好的人际关系和团队合作，增强组织的凝聚力和向心力。因此，激励不仅对个人而言是必不可少的，对组织也是至关重要的。
第五段：激励的启示。
激励不仅仅是给予物质奖励和言语赞美，更是一种心灵沟通和情感共鸣。作为一个被激励的人，我们要善于倾听他人的声音，接受他人的帮助和支持；作为一个激励者，我们要关心他人的需求，鼓励他人的梦想，并给予他们必要的支持。激励可以改变一个人的命运，也可以影响一个团队的走向。因此，让我们每个人都成为一个积极的激励者，用自己的行动和言语来传递正能量，激励他人向前，共同创造美好的未来。
总结：激励是一种重要的力量，它可以改变人们的命运和事业的发展。我们要善于倾听和接受他人的激励，也要关心他人的需求和梦想。通过激励，我们可以实现个人的成长和成功，也可以推动团队的进步和发展。让我们每个人都成为一个激励者，用自己的力量激励他人，创造自己的辉煌。
激励
激励是人们在工作和生活中不可或缺的力量之一。它能够激发我们的潜能，突破困难，实现目标。在我个人的经历中，激励对我起到了重要的作用，帮助我克服困难，不断进步。下面我将分享一些我在激励方面的心得体会。
第二段：制定明确目标。
激励的第一步是制定明确的目标。目标应该是具体、明确且可衡量的。只有当我们知道我们想要实现什么时，我们才能找到适当的动力去驱使自己不断前进。例如，在我投身于学术研究的旅程中，我明确了要发表一篇论文的目标。这个目标明确了我的方向，使我更专注于研究并投入更多的时间和精力。
第三段：找到合适的动力。
达到目标需要一定的动力。而对每个人来说，激励的动力是不同的。有人可能受到赞美和认可的激励，有人可能受到金钱的激励，还有人可能受到内心的追求和满足感的激励。激励的动力是个人的，因此我们需要找到适合自己的激励方式。在我的学术研究过程中，我的动力来自对知识的渴望和对学术成就的追求。这种内在的激励使我更有动力去突破自己的极限，探索新的领域。
第四段：积极思维和心态管理。
积极思维是激励成功的关键。当面对挑战和困难时，我们应该积极地看待它们，并相信我们有能力克服它们。我们必须学会积极面对失败，并将其视为成长的机会。在实现我的学术目标的过程中，我经历了许多困难和挫折。但是我从未放弃，我始终保持着积极的思维，并相信只要坚持努力，我最终会成功。
第五段：保持专注和坚持不懈。
在激励的旅程中，保持专注和坚持不懈是至关重要的。我们必须学会排除干扰并集中精力于目标。同样重要的是，我们必须坚持不懈地追求我们的目标，即使面临一些挫折和困难。在我的学术研究中，我发现将时间划分成小的时间段，并制定具体的任务，可以帮助我保持专注。此外，我还学会了努力工作，不断进步，即使在遇到挫折和困难时也不放弃。
结论：
激励是一种强大的力量，它可以驱使我们超越自我，实现我们的梦想和目标。通过制定明确的目标，找到合适的动力，积极思维和心态管理，保持专注和坚持不懈，我们可以更好地激励自己，实现我们的潜能。只要我们有信心和毅力，没有什么是无法实现的。让我们相信自己，不断努力，追求更大的成就！
激励
激励，是推动人们积极行动的力量。在我们人生的道路上，激励是至关重要的。它可以激发我们的潜能，推动我们克服困难，实现目标。经历了一段时间的学习和工作，我对激励有了一些新的体会。
首先，激励的源泉在内心。激励并不是外在的力量，而是内心的驱动。只有我们内心有激情和目标，才能够拥有持久的动力。因此，我们要时刻保持对事业的热情，并且设立明确的目标。同时，要有信心相信自己的能力和潜力，不断提升自己的实力，从而激励自己更加努力地向前。
其次，激励需要外在的支持。虽然激励的源泉在内心，但是外在的支持也是至关重要的。社会上有很多的榜样和成功的人物，他们的经历和成功故事都可以成为我们的榜样，激励我们在困难面前坚持不懈。同时，他们的经验和智慧也可以给予我们很多的启发和指导，促使我们进一步提高自己。
第三，激励的有效方式不尽相同。不同的人有着不同的性格和信仰，因此对于不同的人，有效的激励方式也不尽相同。有的人可能需要的是简单的肯定和鼓励，有的人则需要更多的挑战和压力来激励。所以，我们要了解自己和他人的需要，寻找适合的激励方式。
第四，激励需要持久的努力。激励并不是一时的，而是需要持久的努力。因为人的激情和动力是有限的，一段时间之后，我们可能会感到疲惫和无力。这时候，我们需要不断寻找新的动力和激励的源泉，比如改变工作方式、寻找新的学习方法等等。只有持之以恒，才能够坚持到最后，实现我们的目标。
最后，激励是一个相互影响的过程。激励不仅仅是个人的行为，而是一个相互影响的过程。我们的行为和态度都会对他人产生激励效果。因此，我们要积极向他人传播激励的力量，帮助他人克服困难，实现梦想。同时，我们也应该学会接受他人的激励，从他人的经验和故事中汲取力量。
总之，激励是人生道路上至关重要的一部分。通过一段时间的学习和工作，我体会到了激励的重要性以及激励的一些技巧。首先，激励的源泉在内心，我们需要时刻保持热情和目标。其次，激励需要外在的支持，榜样和成功的人物可以给予我们很多的启发和指导。此外，不同的人需要不同的激励方式，我们要了解他们的需要，选择适合的方式。最后，激励是一个相互影响的过程，我们要积极传播激励的力量，帮助他人实现目标。只有坚持不懈，才能够实现我们的梦想。
激励法心得体会
激励法是指运用激励手段来推动员工积极工作，提高工作效率和生产力的一种方法。在现代企业管理中，激励法是一个非常重要的环节。笔者在职场上有一定的经验，对激励法也有一些心得体会，以下将进行阐述。
第一段：激励不一定要用物质奖励。
在传统的管理模式中，激励往往只表现为物质奖励，如加薪、发奖金等。但实际上，激励范围远不止于此。员工的工作条件、工作环境、工作任务的挑战程度、表扬和鼓励等都是激励的手段。除此之外，领导也可从职业发展、社会地位、自我价值等多方面来断定激励方式，因为任何人都有情感和自尊心，领导可以寻找到与之对应的激励方式，以达到更好的激励效果。
第二段：细心的分析员工特点。
每个员工在性格、价值观、习惯、能力等方面都有差异性，因此决定着激励方式的针对性和有效性。笔者在职场上总结了一些经验，即在选择激励方式时，需要先仔细地对员工特点进行分析，明确激励的目标，并量身定制激励计划。比如，一个自我意识、自我驱动的员工，可能更需要的是工作挑战和职业发展机会的激励；而对于一个注重家庭和亲情的员工，则可能更需要的是灵活的工作安排和更多的家庭支持。
第三段：鼓励高绩效的表现和成果。
在以前的管理模式中，习惯用惩罚措施来处理工作中发生的失误或不良行为，这种方法起到了束缚作用，但也有副作用和负面影响。如今，鼓励是更为重要的管理方法之一。笔者发现，高绩效员工要得到更多的认可和鼓励，让他们知道自己在团队中的重要性，这样这种肯定也是一种更好的激励方式，能够鼓舞员工更加努力地工作，以及更多的成果和贡献。
第四段：建立健康的工作氛围。
健康的工作氛围也是一种非常重要的激励手段。有趣和富有挑战性的工作环境和工作项目将帮助员工更愉快地工作，而积极的团队合作和良好的沟通也会帮助员工减轻工作压力，坚定员工的工作意志，增强员工的工作效率。领导可以通过组织员工之间的社交活动，职业培训课程，工作课程等方式来营造一个良好的工作氛围。
第五段：激励法需不断创新。
最后，对于激励法的运用，领导不能一成不变，需要根据时代和周围环境的变化不断创新与完善。笔者把激励方式分为很多种，如个人培训、课外活动、社交媒体等等，但其中的某些方式在一些具体时期和某些特定场合中更为适用。因此，领导需要根据公司的具体情况，不断尝试新的激励手段，以达到更好的管理效果。
总之，激励法属于一种常见的管理方式，无论是对于员工还是领导都有重要的意义。要想使得激励法发挥出最大的效用，领导需要做到针对性强、创新性强、灵活度大等特点。在实际操作中，激励法更体现为一种心理战术，在不断实践中做到经验丰富，能够有效提升员工工作效率和管理水平。
激励写心得体会
在人的一生中，每个人都会面临各种各样的挑战与困难。而面对这些困难，激励自己变得尤为重要。下面我将从激励的重要性、激励方法与技巧、激励的具体实践以及获得实际效果四个方面来探讨激励的写心得体会。
首先，激励是一个人坚持下去的重要动力。生活中，人们常常遇到各种困难和挫折，这些困难和挫折可能会使人感到沮丧和失望，并丧失继续前行的勇气。而激励就是从内心深处激发出坚持不懈的动力。比如，在学习中遇到了困难，如果能自我激励，告诉自己：“只要努力，就一定能够成功！”这样，就能够积极地面对困难，坚持努力，最终获得成功。
其次，激励有许多方法和技巧，我们可以选择合适自己的方式来进行激励。首先，我们可以通过积极的心态来激励自己。即便面对困难，也要保持乐观向上的态度，相信自己一定能够战胜困难。其次，我们可以通过设立目标来激励自己。设立一个明确的目标，让我们能够明确自己的方向，并为之奋斗。再次，我们可以通过奖励自己来激励自己。在取得一定的成绩时，我们可以给自己一些适当的奖励，让自己感受到自己的努力是有价值的。
然后，激励不仅仅停留在一种理论层面上，更需要通过实际行动来落实和实践。实践是激励的重要环节，只有通过实际行动才能够感受到激励的力量。比如，在学习上，我们可以通过制定计划和时间表来规范自己的学习行为，提高学习效率。在工作上，我们可以通过培养自己的专业能力，提高工作质量和效率。通过实践，我们能够体会到激励的力量，感受到自己的成长。
最后，我们需要看到激励带来的实际效果。激励的最终目的是为了改变现状，获得实际的成果。只有实现了自己的目标，才能够证明激励的有效性。比如，通过激励自己，我们才能够取得优异的成绩，或者在工作中获得晋升。而且，激励也能够带来内心的满足感和成就感，进一步激发自己的积极性和动力。
总之，激励是每个人在面对困难和挑战时的必备动力。通过激励，我们可以改变消极的态度，坚持努力，最终获得成功。在实践中，我们可以选择适合自己的激励方法和技巧，通过实际行动来实践激励的理念。最终，激励将带来实际的效果和成果，改变我们的生活。让我们每个人都学会激励自己，勇往直前，追求自己的梦想和目标。
激励培训心得
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位。要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习。要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的`工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!
人生中我们会有很多梦想和理想，当我们确定要做的时候，一定要排除一切外界的干扰和诱惑，马上行动，现在就做，否则，即使再美好的梦想也仅仅是幻想而已，到头来只能是说不出的遗憾，甚至是抱憾终生。
激励赛心得体会
在我们的成长过程中，激励赛成为了一种常见的比赛形式。这种比赛带给我们很多收获，不仅可以培养我们的竞争意识，还可以激发我们的潜能。在参与激励赛的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，同时也明白了勇往直前、永不言败的精神。通过这次激励赛，我更加坚定了我的人生目标，为自己设定了更高的目标，并且学会了如何在不懈努力中追求成功。
第一段：激励赛培养竞争意识和团队合作精神。
激励赛是一种激烈的比赛形式，其中的竞争是不可避免的。在激励赛中，我们需要时刻与其他团队竞争，争取更高的成绩。这种竞争意识可以帮助我们更好地进步，不断提高自己的能力。同时，激励赛也对我们的团队合作精神提出了很高的要求。只有团结一致，相互帮助，才能在竞争中取得更好的成绩。通过与队友们的默契配合，我们能够更加有效地完成任务，充分发挥自己的潜力。
第二段：勇往直前，永不言败的精神。
在激励赛中，我们会遇到很多困难和挑战，需要付出更多的努力和时间。然而，正是这些困难和挑战，让我们更加坚定了勇往直前，永不言败的精神。我们不能被困难打败，而是要勇敢面对，并且坚持不懈地努力下去。只有不怕失败，不轻言放弃，才能在激励赛中取得成功。这种永不言败的精神将伴随我们一生，帮助我们面对各种困难和挑战。
第三段：设定更高的目标，追求更大的成功。
通过参与激励赛，我们会发现自己的潜力是无限的。激励赛能够激发我们的学习和创新能力，让我们在比赛中不断突破自己的极限。在激励赛中，我不仅取得了优异的成绩，还发现了自己的兴趣和潜能。这次经历使我更加坚定了自己的人生目标，为自己设定了更高的目标，追求更大的成功。我相信只要坚持努力，就能够实现自己的目标，并且取得更大的成就。
第四段：如何在不懈努力中追求成功。
在参与激励赛的过程中，我学会了如何在不懈努力中追求成功。首先，我们要树立正确的目标，明确自己的方向和努力的方向。只有明确了目标，才能更有针对性地付出努力。其次，我们要制定合理的计划，并且严格执行。只有不懈努力，才能在竞争激烈的激励赛中取得成功。最后，我们要坚持不懈地努力下去，不怕困难和挫折。只有坚持不懈，才能够克服一切困难，追求成功。
第五段：总结。
通过参与激励赛，我深刻体会到了团队合作的重要性，学会了勇往直前、永不言败的精神。我设定了更高的目标，并且学会了如何在不懈努力中追求成功。激励赛是一种宝贵的经历，对我们的成长有着积极的影响。我将把激励赛中的收获应用到我的日常学习和生活中，不断提高自己的能力，并且为更大的成功努力奋斗。
激励培训心得
经过2天的激励培训交流,本人觉得受益匪浅分享一下心得,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发。下面是本站小编为大家收集整理的激励培训心得，欢迎大家阅读。
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
据专家认定，潜意识的力量是有意识力量的三万倍。科学家发现，人类贮存在脑内的能量大得惊人。人平常只发挥了极小的大脑功能，要是能够发挥一大半的大脑功能。一点也不夸张。那么可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。
潜能激励。
之发掘自己的潜能：
经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。
人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气、自卑、懒惰、安于现状、不思进取，自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多给自己一些积极的暗示，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。
保持良好心态的六种方法。
1.恰当评估自己，安然接受自己的缺陷，不作无谓的抱怨。
2.善于发现自身情绪及行为变化，进而积极地心理暗示和提醒自己应追求快乐。有不良情绪体验时，可以通过倾诉等途径进行宣泄。
3.学会与人交往，创造良好的人际关系和家庭环境。
4.养成良好的生活习惯，防止各种不节制行为的养成。
5.在现实生活中遭遇困难，应持乐观、积极的态度，不断提高承受挫折的能力。可以换一个角度想想，就会海阔天空。
6.参加体育锻炼可以调节人的神经系统，排除体内一些致郁废物，转移人的注意力，宣泄人的压抑情绪，给人带来一份好心情。
心情好了看着什么都顺眼，做起什么事都顺心。如果每天都能保持一份好心情，那么，我们每天都是快乐和充实的。有一种最简单有效的方法：你可以装出一份好心情。虚怀若谷者得天时，处事廉洁者得地利，转危为安者得人和。
10月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合。
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:。
(一)创建适合企业特点的企业文化。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
(二)制定精确、公平的激励机制。
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三)多种激励机制的综合运用。
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施。
联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则。
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素。
企业家的行为对激励制度的成败至关重要,首先是企业家要做到自身廉洁,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏,不任人惟亲;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后是企业家要为员工做出榜。
激励培训心得
摘要：文字处理是当前社会用处最广泛的东西，因此word的出现，带来了许多的方便。随着办公自动化在企业中的普及，作为microsoftoffice重要组件之一的word越来越得到广泛使用，它可以帮助用户创建、编辑、排版、打印各类用途的文档，成为用户日常工作、学习和生活中信息处理的好帮手。也是现代办公室不可缺少的软件之一。
关键词：word排版办公软件图文混排excel优点excel的普及性。
熟练的应用word也是当前社会必不可少的技能。从我开始接触word到现在我学会了不少的应用与操作，大部分操作命令能够熟练的使用。比如，从创建文档到编辑文档最后保存文档等基本操作。下面，我对自己这阶段的学习做以下总结：
1.表格制作及计算：
表格的制作可以手动绘制也可以自动生成，对于创建和编辑好的表格，如果对它们再做一些修饰，例如，进行边框的处理，或给部分单元格添加底纹，则会突出所要强调的内容或添加表格的美观性。在表格中还可以利用公式工具进行一些数据的计算与统计。
2.图文混排：
插入艺术字和图片以及文本框并进行修改美化。例如，环绕方式四周型、嵌入型等的运用，修改艺术字、图片以及文本框的字体颜色、大小、形状和边框等操作。
3.段落格式：
段落是两个段落标记之间的文本内容,是独立的信息单位,具有自身的格式特征。段落的格式化包括段落对齐、段落缩进、段落间距、添加分栏设置等。
4.设置页面版式：
在编辑文档时，直接用标尺就可以快速设置页边距、版面大小等，但是这种方法不够精确。如果需要制作一个版面要求较为严格的文档，可以使用“页面设置”对话框来精确设置版面、装订线位置、页眉、页脚等内容。
页眉和页脚通常用于显示文档的附加信息，例如页码、日期、作者名称、单位名称、徽标或章节名称等。其中，页眉位于页面顶部，而页脚位于页面底部。word可以给文档的每一页建立相同的页眉和页脚，也可以交替更换页眉和页脚，即在奇数页和偶数页上建立不同的页眉和页脚。
excel中的函数很多，功能也非常强大，如能掌握一些常用的函数，将给日常的数据处理带来很大的便利。本人认为想要学习excel至少要具备两个条件：一是兴趣，动力来源于些，万事皆准，大家都知道;二是耐心，毕竟有些东西还是不太好理解的，特别是刚接触这些英文表示的东西。如果具备了这两个条件，你已经成功了一半了!
能够愿意通过读书来学习excel的人，至少在目前阶段拥有学习的意愿，这一点是值得肯定的。面对日益繁杂的工作任务，他们宁愿加班加点，也不肯动点脑筋来提高自己的水平，偶尔闲下来就上网聊天，逛街看电视，把曾经的辛苦都抛到九霄云外去了。人们常说，兴趣是最好的老师，压力是前进的动力。要想获得一个积极的心态，最好能对学习对象保持浓厚的兴趣，如果暂时实在是提不起兴趣，那么请重视来自工作或生活中的压力，把它们转化为学习的动力。
下面是我总结了一些excel的优点：
的普及性。
excel是个人电脑普及以来用途最广泛的办公软件之一，也是microsoftwindows平台下最成功的应用软件之一。说它是普通的软件可能已经不足以形容它的威力，事实上，在很多公司，excel已经完全成为了一种生产工具，在各个部门的核心工作中发挥着重要的作用。无论用户身处哪个行业、所在公司有没有实施信息系统，只要需要和数据打交道，excel几乎是不二的选择。
excel之所以有这样的普及性，是因为它被设计成为一个数据计算与分析的平台，集成了最优秀的数据计算与分析功能，用户完全可以按照自己的思路来创建电子表格，并在excel的帮助下出色的完成工作任务。
如果能熟练使用excel，就能做到"一招鲜，吃遍天"，无论在哪个行业哪家公司，高超的excel水平都能在职场上助您成功。
2.excel的竞争对手。
在电子表格软件领域，excel软件唯一的竞争对手就是自己。基于这样的绝对优势地位，excel已经成为事实上的行业标准。因此，您大可不必花时间去关注别的电子表格软件。即使需要，以excel的功底去学习其他同类软件，学习成本会非常低。如此，学习excel的综合优势就很明显了。
3.excel的兼容特性。
excel一向具有良好的向下兼容特性，特别是自从进入97版本的成熟期以来，历经9年时间中3个版本的升级，每一次升级都能带来新的功能，但却几乎可以不费力的掌握这些新功能并同时沿用原有的功能。而且，这4个版本的功能有99%的部分都是通用的，文件格式也可以完全通用。
所以，无论你现在正在使用哪个版本的excel，都不必担心现有的知识会很快被淘汰掉。从这个角度上讲，把时间投资在学习excel上，是相当保值的。
以上是学习过程中一点小小的体会，再次感谢老师对此课程的辅导!
激励培训心得
据专家认定，潜意识的力量是有意识力量的三万倍。科学家发现，人类贮存在脑内的能量大得惊人。人平常只发挥了极小的大脑功能，要是能够发挥一大半的大脑功能。一点也不夸张。那么可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。
经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。
人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气、自卑、懒惰、安于现状、不思进取，自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多给自己一些积极的暗示，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。
保持良好心态的六种方法。
1.恰当评估自己，安然接受自己的缺陷，不作无谓的抱怨。
2.善于发现自身情绪及行为变化，进而积极地心理暗示和提醒自己应追求快乐。有不良情绪体验时，可以通过倾诉等途径进行宣泄。
3.学会与人交往，创造良好的人际关系和家庭环境。
4.养成良好的生活习惯，防止各种不节制行为的养成。
5.在现实生活中遭遇困难，应持乐观、积极的态度，不断提高承受挫折的能力。可以换一个角度想想，就会海阔天空。
6.参加体育锻炼可以调节人的神经系统，排除体内一些致郁废物，转移人的注意力，宣泄人的压抑情绪，给人带来一份好心情。
心情好了看着什么都顺眼，做起什么事都顺心。如果每天都能保持一份好心情，那么，我们每天都是快乐和充实的。有一种最简单有效的方法：你可以装出一份好心情。虚怀若谷者得天时，处事廉洁者得地利，转危为安者得人和。
心得体会激励语
激励语是一种力量，它可以在人们迷茫时点亮希望之光，在人们困难时推动前行。在生活中，我们常常会遇到各种各样的挫折和困难，这时候一句简单的激励语，就能激发出无限的力量，让我们重拾信心和勇气。正是因为这个原因，我们需要关注和学习心得体会激励语，用它们鼓舞、激励自己，并将它们传递给他人。
激励语有着无穷的力量，它可以激发人的内在潜能，让一个个平凡的人变得非凡。当我们遭遇困难和挑战时，激励语就像是一把鞭子，抽打着我们的懒惰和畏惧，促使我们去克服困难、追求卓越。同时，激励语也可以让我们找到方向和目标，给予我们坚持不懈的动力。它们仿佛是一束光，照亮我们前行的道路，让我们在人生的旅途中不再迷失。
激励语要想产生作用，就必须具备一定的特点。首先，它们要能够触动人心，让人感受到对自己的关怀和鼓励。一个真诚的、关心的激励语，可以像魔法一样改变人的精神状态。其次，激励语要简洁明了，易于记忆和运用。一句简单的鼓励语，可以在我们最需要的时候给予我们支持和鼓舞。最后，激励语还要具备积极激励的能力，激起人们内心的积极情绪，让他们产生动力去奋斗。积极向上的激励语能够抵消人的负面情绪，让我们重新振作起来，勇往直前。
第四段：如何运用激励语激励自己。
激励语是让我们更好地迎接挑战的利器，那么如何运用激励语激励自己呢？首先，我们需要日常关注和学习激励语，将其融入我们的生活。通过读书、阅读励志文章、看电影等途径，我们可以接触到大量的激励语，并从中选取适合自己的，作为自己的座右铭。然后，我们需要时刻提醒自己，在遇到困难和挫折时，不要放弃，相信自己的能力，相信一切都会过去。同时，我们还可以将激励语贴在显眼的地方，如桌面、墙壁，时刻提醒自己要坚持不懈，勇往直前。
第五段：将激励语传递给他人。
激励语不仅是我们自己的动力，也可以成为我们传递给他人的力量。当看到身边的人遭遇困境时，我们可以用激励语鼓励他们，给予他们信心和勇气。积极的激励语不仅可以改变他人的心情，还可以帮助他人找到前进的方向。通过给予他人正能量的激励语，我们不仅能够帮助他们，也能够获得更大的满足感和成就感。
总结。
激励语的力量是巨大的，它让我们在困境中找到希望，在挑战中追寻目标。通过学习和运用激励语，我们可以激励自己克服困难，实现梦想。同时，我们也可以将激励语传递给他人，成为他人的动力和支持。让我们共同学习和传播激励语，用它们点亮生活的火花，让我们的人生更加美好。
心得体会激励语
第一段：引入激励语的重要性（200字）。
激励语，是人们在生活和工作中经常使用的一种语言形式，通过积极的话语来激发人们内心的动力和热情，促使其追逐梦想、努力进步。对于每个人来说，激励语都具有重要的意义，能够帮助我们战胜困难、面对挑战，成就更好的自己。在个人成长和职场发展中，深刻体会到激励语的力量和影响。通过一些优秀的激励语，我们不仅能够更好地驱动自己，更能够推动他人，并影响身边的人积极向上。
第二段：认识激励语的作用（200字）。
激励语的作用远不止提供一时的激情，更能够帮助我们坚定信念，追求目标。激励语的魅力在于通过积极、励志的语言表达，打动人心，激发潜力。在经历一次次挫折与困境后，体会到一句鼓励的话语的力量，这种力量如魔法般撑起一颗即将崩溃的心。激励语的积极影响力穿越时间和空间，跨越各行各业，激励着所有积极向上、有追求的人们。
第三段：激励语的积极能量（200字）。
激励语的积极能量不仅对个人产生影响，更能在团队、组织中起到凝聚力的作用。团队合作是完成一个目标时最常见的方式，而团队的凝聚力对于团队的成果至关重要。激励语通过打动每个成员的内心，让每个人都充满动力和信心，为团队的目标努力奋斗。在这个过程中，每个人都能够从激励语中感受到团队的价值和力量，进而激发出更多的潜能，为团队创造更好的成果。
第四段：激励语的科学运用（200字）。
激励语的运用有一定的技巧，只有合理地选择和运用，才能产生最好的效果。首先，激励语应当积极阳光，能够让人感到满满的动力和信心；其次，激励语需要贴合实际，能够针对具体情况给出积极的建议和指导；再次，激励语需要具有鼓舞人心的力量，能够激发个人或团队内的潜能和动力；最后，激励语需要定期更新，可以根据实际情况进行调整和变化。科学地运用激励语，能够最大限度地发挥其有效的作用，帮助我们更好地前行。
第五段：结语（200字）。
通过这段时间对激励语的思考，我深刻认识到激励语的积极作用和影响力。激励语不只是几句话，而是背后积聚的智慧和情感，是人们在生活和工作中相互鼓励、共同进步的力量。无论何时何地，都需要给予自己或他人一些正能量，激发内心的动力和热情，以更积极的态度去面对生活的挑战。相信通过不断的学习和实践，我能够在以后的工作和生活中，充分发挥激励语的积极作用，激励自己和他人不断成长和进步。
心得体会激励语
激励语是我们在生活中常常听到或者使用的一种语言形式，它可以激励我们实现目标，鼓舞我们勇往直前。通过与他人分享心得体会激励语，我们不仅可以激励自己，也可以激励他人。在这篇文章中，我将分享我对心得体会激励语的理解和感悟。
心得体会激励语之所以如此有力量，是因为它能够触及内心深处的情感和动力。当我们遇到困难和挫折时，一句简单而有力的激励语常常能够激发起我们内心的勇气和信心。激励语可以帮助我们坚持并克服困难，让我们相信自己可以做到，可以战胜逆境。正如爱迪生所说：“失败乃成功之母”，正是这些激励语的力量，让我们重新振作起来，再次出发。
激励语的效果是显而易见的。在个人成长和发展的过程中，激励语往往扮演着重要的角色。它可以激发人们内心的潜能，鼓励他们追求更高的目标。同时，激励语也可以帮助我们建立积极的心态和态度，让我们更加乐观地面对生活中的各种挑战。激励语还可以传递正能量，让我们在与他人互动的过程中变得更加友善和和善。通过分享心得体会激励语，我们可以彼此之间鼓励和支持，共同成长。
学习和运用激励语是一项需要不断努力和实践的过程。我们可以通过阅读有关激励语的书籍，听取他人的激励演讲，参加激励讲座等方式来学习。在运用激励语的过程中，我们可以遵循以下几个原则：第一，激励语要积极向上，传递正能量；第二，激励语要真实可信，不能夸大或夸张；第三，激励语要与实际情况相符合，不能脱离实际。通过不断学习和实践，我们可以掌握使用激励语的技巧和方法，更好地激励自己和他人。
第五段：结语。
心得体会激励语的力量是无穷的。通过学习和运用激励语，我们可以激励自己战胜困难，实现自我成长。同时，激励语也是我们与他人分享心得体会的重要工具，它可以帮助我们建立支持和鼓励的网络，共同成长。让我们一起学习和分享心得体会激励语，为自己和他人带来更多的力量和动力！
激励培训心得
20xx年6月11日~21日，我有幸参加昆钢集团举办的班组长培训班，参加完这次培训，让我无论在班组管理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨。授课形式生动、有趣，在老师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的工作团队呢?通过培训，使我对班组管理有了新的认识和体会。
首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等的管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多!
在班组中有时候会形成不同的小团体，对这样的小团体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组管理中，经常都要进行一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好开展多了。
班组5s管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，领导对此满意，社会也非常认可。所以我们平时的工作一定要注重5s管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素质局面。
在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参与管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的不足，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班子团队凝聚力。
班组长是现场管理第一责任人，发挥着重要的作用：1、是生产顺利运行的保障;2、影响决策的实施质量;3、影响制度的落实程度;4、提升企业战斗力的关键。班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题，才能去解决问题，才能更好的管理班组。
这次班组长学习培训，虽然时间不多，但在老师的讲解下，与同事间的交流中，使我受益匪浅，回到班组一定将所学融会贯通，结合实际将所学知识运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为昆钢美好明天，尽自己最大的努力。
激励及心得体会
激励是一种强烈的动力，能够激发人们的积极性和创造力，推动个人和团队的发展和进步。在现代社会中，激励扮演着至关重要的角色，是成功和成就的必备因素。通过激励，我们可以有效地克服挑战，克服困难，实现个人和团队的目标。在这篇文章中，我们将探讨激励的不同形式和给予激励的心得体会。
第二段：激励的形式。
激励可以采取多种形式。首先，奖励是一种常见的激励方式。当个人或团队完成目标或任务时，颁发奖励可以作为一种明确的肯定，激励他们继续努力。其次，给予表扬和认可也是一种有效的激励方式。当人们感受到别人对自己的赞许和认可时，他们会更加努力地工作，因为这种认可给予了他们自信和动力。此外，提供发展机会和培训也是一种激励方式。通过提供对个人和团队成长有益的机会，帮助他们提高技能和能力，从而激励他们更进一步。
在个人激励方面，我从工作和学习中获得了许多经验和体会。首先，设立明确的目标是激励自己的重要一步。当我有明确的目标并知道如何达到它们时，我感到更有动力和方向，更容易坚持下去。此外，自我奖励是我个人激励的另一个有效策略。当我完成一项任务或达到一个小目标时，我会给自己一个小奖励，比如与朋友出去吃一顿好的，这能够让我更加积极地去完成下一个目标。最后，与他人分享我的目标和进展也对我个人激励有很大的帮助。当我告诉别人我的目标时，我会感到一种责任感和压力，这会驱使我更加努力地工作。
在团队激励方面，我还需要不断学习和改进。一个团队的成功既依赖于个人的努力，也依赖于团队内部的协作和合作。因此，激励团队成员参与讨论和决策是非常重要的。当每个成员都被听取和认可时，他们会更有动力积极参与团队的工作，并为团队的目标贡献更多。此外，鼓励团队成员分享和学习彼此的经验和知识也是一种有效的激励方式。当团队成员互相学习和分享他们的技能和经验时，团队的整体能力和效率也会得到提高。
第五段：结语。
激励是实现个人和团队目标的关键。通过奖励、表扬、培训等形式的激励，可以激发个人的动力和创造力，推动个人和团队发展。个人应该设立明确的目标，给自己奖励并与他人分享进展，从而激励自己。团队则应鼓励成员参与讨论和决策，互相分享经验和知识。通过不断学习和改进，我们能够更好地理解和应用激励策略，为个人和团队的成功和进步创造更多的机会。
激励培训心得
10月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合。
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:。
(一)创建适合企业特点的企业文化。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
(二)制定精确、公平的激励机制。
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三)多种激励机制的综合运用。
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施。
联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则。
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素。
企业家的行为对激励制度的成败至关重要,首先是企业家要做到自身廉洁,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏,不任人惟亲;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后是企业家要为员工做出榜。