行政工作需要具备一定的组织和计划能力,以确保工作的有序进行。行政管理的核心是提高组织效能,以下是一些方法和技巧。
人事行政主管简历
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简历网目前所在: 番禺区 年龄: 30 岁
行政人事部主管简历
应聘职位: 行政总监:行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理:
工作年限: 6 职称: 无职称
求职类型: 全兼职均可 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司性质: 民营企业所属行业:计算机业
担任职务: 行政人事部主管
工作描述: 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;
3、负责培训、招聘;
行政主管简历
基本信息。
姓名:fwsir性别:女相片。
民族:汉政治面貌:党员。
出生日期:19xx-09婚姻状况:未婚
身高:165cm英语水平:六级。
电脑能力:良好工作年限:5年。
联系方式。
电话:
邮箱:
求职意向。
工作类型:全职期望职位:行政经理。
期望地点:不限期望行业:酒店/餐饮。
期望月薪:面议。
教育背景。
毕业院校:xx农业大学最高学历:本科。
专业类别:生物类专业名称:园艺。
培训情况:201x/09--201x/07:xx农业大学园艺本科。
201x/03--201x/03:xx培训部。
培训课程:企业行政管理培训。
培训描述:进行有效的行政管理组织,工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
201x/06--至今:xx西餐厅行政人事经理。
从201x年餐厅开始筹备起,在该店工作,熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作,如行政,人事,招聘,培训,供应商挑选等。现任西餐厅经理,主要负责公司行政,人事集财务相关工作,有丰厚的人力资源经验,如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部,熟悉西餐制作流程,有较丰富的餐饮管理经验,能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度,熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流,有较强的听话读写能力,口语流利。
201x/09--201x/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职,主要负责合同及档案管理,代理商逾期贷款管理,跟进客户定单及装运、售后服务,处理后续事宜,汇总、整理和分析该区域内销售数据,协助销售经理工作,维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系,进行行政后勤支持,以及办公室日常事务处理,建立和维护部门间良好的沟通关系,保证信息传达及时准确,有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件,有较强的行政管理集西餐厅开业筹备,运营及管理经理,丰富的西餐厅人力资源管理经验,组织沟通能力强,能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验,具有西餐厅开业前期筹备经验,熟悉西餐厅运营,成本控制等各方面,有优秀的组织管理和沟通技巧,性格活泼开朗,学习能力强,工作尽职尽责,目前工作中同事使用英语进行交流,英语口语流利。
基本信息。
姓名:fwsir国籍:中国。
目前所在地:广州民族:汉族。
户口所在地:湖南身材:165cm53kg。
婚姻状况:未婚年龄:22岁。
培训认证:诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/人事类:文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单。
工作年限:1职称:无职称。
求职类型:全职可到职-一个星期。
月薪要求:1500--201x希望工作地区:广州广州。
201x.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
毕业院校:武汉工贸学院。
所学专业一:英语所学专业二:行政。
受教育培训经历:201x-201x武汉工贸学院。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:良好粤语水平:一般。
详细个人自传。
我是个比较简单的人,在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。(如果您觉得我就是您要找的人,那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢!)。
自我评价:
1工作主动积极,有团队合作精神,有高度的责任心。
2语言表达能力强,沟通协调能力佳,擅长与客户交流。
3有较强的适应性,能承受工作压力。
4有客服和销售经验。
5能熟练使用电脑。
6敏于事而慎于言。
工作经历。
所在公司:浙江大虎打火机有限公司。
时间范围:201x年3月-10月。
公司性质:私营企业。
所属行业:生产、制造、加工。
担任职位:行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述:主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作,以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。
离职原因:个人原因。
行政主管个人简历
目前所在地:广州。
民族:汉族。
户口所在地:揭阳。
婚姻状况:未婚。
年龄:28岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:
经营/管理类:企业管理、工业/工厂类:经理。
工作年限:3职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:2000--3500。
希望工作地区:广州深圳佛山。
公司名称:广州白云区志高塑料包装厂。
起止年月:20xx-12~。
公司性质:私营企业所属行业:造纸,印刷,包装。
工作描述:
1、公司的日常管理:办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;。
3、根据业务发展,进行人员规划、招聘工作;。
4、新员工进厂的岗前基础培训,使新人尽快适应工作环境,增强安全生产意识;。
5、技术级管理人员的绩效考核工作,不断完善激励机制;。
6、后勤管理工作:保安轮班安排和饭堂监督管理;。
7、消防安全管理,认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。
离职原因:
公司名称:广州某包装制品有限公司起止年月:20xx-06~20xx-11。
公司性质:私营企业所属行业:造纸,印刷,包装。
担任职务:总经理助理。
工作描述:
1、根据总经理的思想,下达给各部门的任务;。
2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;。
3、承担人力资源方面的招聘新员工,面试和办理新员工的入职工作;。
4、跟进产品的'货期及质量问题;。
5、协助销售部,货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;。
6、处理后勤一切事务。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:武汉理工大学。
最高学历:本科获得学位:。
所学专业一:工商管理所学专业二:
受教育培训经历:
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理毕业证书。
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理学位证书。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:优秀。
粤语水平:一般。
工作能力及其他专长。
2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;。
5、工作热情、积极,能独挡一面,注重职业道德修养。
个人自传。
本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色,注重上下级之间的良好沟通,并在实践中不断探索创新管理理念.
在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.
行政主管的个人简历
个人简历在设计方面要求,也是要合格化、合理化,所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。
个人信息。
性别:男。
学历:大专政治面貌:群众。
婚姻状况:已婚籍贯:河南。
身高:180公分体重:95公斤。
专业:文秘与办公自动化工作经验:10年。
期望工作地点:新乡市。
求职意向。
行业/职位:行政/后勤行政主管期望月薪:2500元工作性质:全职。
行业/职位:行政/后勤行政人员期望月薪:3000元工作性质:全职。
教育经历。
语言能力。
语种:汉语能力:精通。
工作经历。
公司名称:河南金时物流供应链管理有限责任公司。
公司规模:保密。
所在部门:综合部。
工作分类:行政/后勤人事。
职位月薪:保密。
工作描述:公司原为新乡市多彩商盟网络技术有限公司,之后新成立河南金时物流供应链管理有限责任公司,在公司主要负责人力资源工作。
公司名称:新乡市路达机械制造有限公司。
公司规模:200~500人。
所在部门:企管部。
工作分类:人事培训企管。
职位月薪:2000~2999。
工作描述:入职后独立修订了全厂各部门的部门职责和全部岗位职责,绩效方案等;主要工作是人事、培训工作(人员招聘及培训、社保、劳务派遣等)。
公司名称:河南东旺置业有限公司。
公司规模:10~100人。
所在部门:办公室。
工作分类:房产物业/建筑施工类行政主管。
职位月薪:3000~3999。
工作描述:任行政主管一职,主要负责公司证件类办理及其他工作、行政费用、公司会议、证照及公章与公司档案管理、车辆管理,项目及物业的监督工作,公司各部门之间的工作协调。
公司名称:河南通利房里产发展有限公司。
公司规模:10~100人。
所在部门:行政人事部。
工作分类:房产物业/建筑施工类行政专员,行政主管。
职位月薪:3000~3999。
工作描述:进入公司后担任行政专员,一年后任行政主管,主要做公司各类证件的年检、变更及资质证的延续工作和其他管理工作,如公司车辆调配、会议、公文档案、办公用品、固定资产、环境卫生、食堂的监督管理及下属公司的日常行政事务监督管理工作以及完成上级领导临时交办的工作。
公司名称:河南世通建设工程有限公司。
公司规模:10~100人。
所在部门:综合部。
工作分类:房产物业/建筑施工类行政助理。
职位月薪:1500~1999。
工作描述:营业执照的年检、变更等事项。组织机构代码证的年检、变更等事项。员工的通讯补贴的办理。各部门固定电话的充值。打印、复印。文件的发放。合同、证件、招投标文件和图纸的归档及借还。图书的归档、借阅。养老、医疗、失业的年检及各项办理。员工考勤的统计。打印机的维修及维护。办公区域的照明设备的管理。员工的.其他后勤保障工作。协调各部门之间的工作。领导交办的其他工作。
自我评价。
熟悉行政及人事各项相关工作,为人稳重,责任心极强;对日常办公中的公文写作熟练;希望在一个有发展,有晋升空间的企业工作。
人们在日常生活中经常所做的一些事,经常会出现失误的的状况,一旦出现失误基本上就是事情做得失败。在写个人简历上也是如此,比如说在个人简历中出现一些错别字,或者是在个人简历中出现一些不该犯的错误等等,这样就会大大影响到求职者的顺利的活得职位。
第一,要能够认识到什么样的个人简历是优秀的。
要避免一件事情的发生,首先你要能够全面的认识它。写个人简历要避免进误区,首先也要先知道怎样的个人简历是优秀的,怎样的个人简历是进入了误区。比如说个人简历的篇幅上,并不是会所越长越好,还有个人简历的美工上,也不是越花哨越好。优秀个人简历的标准是由招聘方所决定,那么在写个人简历之前也需要调查清楚。
第二,要学习个人简历的语言使用。
个人简历的误区以及失误很多都是在语言的使用上,俗话说“一句话使人笑一句话使人哭”,其意思就是语言的艺术性,同样内容不同的表达方式,其效果就不同。那么在写个人简历之前,也需要先学习一些语言使用的艺术。
第三,写完之后找他人检查。
最后想要避免出现误区或者是失误,检查是关键,自己检查过之后,最好要让他人来检查一遍,这样才能更好的排除失误部分。
行政人事部行政主管述职报告
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,你梳理过这段时间的工作吗?是时候静下心来好好写写述职报告了。相信大家又在为写述职报告犯愁了吧!下面是小编为大家收集的行政人事部行政主管述职报告,仅供参考,大家一起来看看吧!
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
我是行政人事部jd,20xx年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,20xx年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20xx年度任职期间的述职报告:
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪,常常一天下来都记不起来自己做过些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑,大致概括为以下几点:
1、做好档案资料的管理工作;
2、协助起草酒店的部分文字性材料,如总结、文件、会议纪要等;
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;
4、策划和筹备员工活动,如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;
5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎,工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说:xx,真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上,我自认不是一个懒惰的人,不愿意白拿钱不做事,也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作:负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时,顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的'事宜,我也尽力而为,如:应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺,但都是我尽心尽力的成果。
尽管如此,工作还是很轻松。
在行政人事部的一年多时间,学到和见到了在一线不曾接触的东西,也发现了自己的许多不足。
首先,缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时,查阅网上的资料,知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营,酒店在岗位设置上发生了很大的变化,管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管,肩负草拟规章制度的职责,如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。
其次,在工作中容易突显个人性格缺点,与人交流说话太秉性、直率,不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
20xx年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段,这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同,见的东西也不一样,从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变,我不能确定是好还是坏。同时,由于现实与个人期许上的落差,工作中时常出现焦躁的情绪。
总结20xx年,我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升,没能有效地履行岗位职责,也没有体会到工作的乐趣,我深感惭愧。面对20xx年,心里有太多的迷茫与惆怅,很想作一个明确的规划和表态,又不知从何说起。只给自己一个简单的目标,那就是——不放弃,不放弃自己能好好成长的期盼,不放弃快乐工作的信心,不放弃追求真实与单纯的可能性。
以上是我于20xx年度任行政主管期间的述职报告,请予审议。
人事部行政职员个人简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
诚信徽章:未申请身高:165cm。
人才测评:未测评体重:
人才类型:在校学生。
应聘职位:人事专员/助理。
工作年限:0职称:初级。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:面议希望工作地区:广州,,。
工作经历。
公司性质:民营企业所属行业:外包服务。
行政主管求职简历
户口所在地:湖南身材:165cm53kg。
婚姻状况:未婚年龄:22岁。
培训认证:诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/人事类:文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单。
工作年限:1职称:无职称。
求职类型:全职可到职-一个星期。
月薪要求:1500--希望工作地区:广州广州。
个人工作经历:.10-.8东明科技文员。
2007.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
毕业院校:武汉工贸学院。
所学专业一:英语所学专业二:行政。
受教育培训经历:-2007武汉工贸学院。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:良好粤语水平:一般。
详细个人自传。
我是个比较简单的人,在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。(如果您觉得我就是您要找的人,那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢!)。
自我评价:
1工作主动积极,有团队合作精神,有高度的责任心。
2语言表达能力强,沟通协调能力佳,擅长与客户交流。
3有较强的适应性,能承受工作压力。
4有客服和销售经验。
5能熟练使用电脑。
6敏于事而慎于言。
工作经历。
所在公司:浙江大虎打火机有限公司。
时间范围:3月-10月。
公司性质:私营企业。
所属行业:生产、制造、加工。
担任职位:行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述:主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作,以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。
离职原因:个人原因。
行政主管应聘简历
在制作个人简历过程中,选择不同类型的字体进行题目的设定,能够给人一种全新的感觉,即便很多简历均通过网络下载简历模板获得,通过有效改变简历的字体,能够有效提高简历的认识度,得到招聘单位的高度重视,促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅,求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性,同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项,尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好,提高招聘单位的欣赏度,与招聘者产生共鸣,对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力,在制作简历过程中,将以往的个人工作成功的经验进行分享,通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因,引起招聘单位的重视。
下面是小编和大家分享的行政主管简历表格,更多相关信息请关注(/jianli)。
姓名:
性别:
***。
联系电话:
***。
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***。
住址:
***。
电子信箱:
个人信息。
自我简介:
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验,熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。
求职意向:
目标职位:
人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。
目标行业:
其他。
期望薪资:
面议。
期望地区:
***。
到岗时间:
1周内。
工作经历:
20xx。
***有限公司人力资源主管。
职责和业绩:
1、招聘工作;
2、人员任用、调动的管理;
3、统筹办理人事招调工作;
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;
5、员工关系管理;
职责和业绩:
1、开展招聘工作;
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;
3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;
4、员工关系等其它人力资源相关工作;
5、编写流程文件,修改公司规章制度;
6、行政后勤工作。
200x—200x。
***有限公司人事专员。
职责和业绩:
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;
2、劳动合同和人事档案的管理;
3、办理社会保险及工伤申报;
4、员工招调工手续办理;
5、跟进员工培训;
6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长:
1、熟悉hr六大模块的运作,了解***市相关法规法律,从业经验丰富;
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;
4、持有《助理人力资源管理师》资格证;
5、掌握行政工作;
6、精通办公软件。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
行政主管求职简历
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名:李女士性别:女。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
户籍:广东-东莞年龄:30。
现所在地:广东-东莞身高:164cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
贸易类-外贸专员/助理。
行政/人事类-人力资源专员。
寻求职位:人事行政薪酬考核专员、外贸业务跟单员、律师助理。
教育经历。
培训经历。
公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口。
担任职位:行政主管岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司的工作目标;。
2.负责公司的人事招聘与培训;。
3.负责公司的管理制度以及企业文化;。
4.负责公司内部的相关行政事务;。
5.为业务部门完成工作提供支持;。
6.起草公司各项管理制度;。
7.安排物流中心的协调配送工作;。
8.完成公司下达的其他工作任务.
公司性质:私营企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业。
担任职位:岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司各工作岗位的工作目标;。
2.主要负责制定及推进公司员工的培训、绩效、薪酬的管理;。
3.负责公司的后勤管理工作;。
4.根据各部门的招聘需求拟订招聘计划;。
5.负责公司组织按排每周一的早会计划以及周六的会议的总结工作。
公司性质:外资企业行业类别:贸易、商务、进出口。
担任职位:岗位类别:外贸专员/助理。
工作描述:负责公司销往欧洲地区产品的业务跟单,主要工作内容:retailproject&oemproject.从收到客户订单查询-报价-做办-3d出图给客户做confirm-安排生产银模-出摸办-客户落大订单-解决订单疑问-回复货期-制deliveryschedule-安排寄货等。
离职原因:个人原因。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:全国计算机等级考试一级。
计算机详细技能:
技能专长:熟悉人力资源管理的六大模块及国家相关劳动法律法规,熟悉hr各模块及人事行政工作流程;具有hr专业相关知识,对现代人力资源管理有一定的认识,掌握招聘、培训、绩效等几方面内容;熟悉国内多种法律法条,特别是刑法、经济法、合同法、公司法;熟悉刑事案件的审理程序;擅长写各种法律文书熟悉外贸跟单的流程;熟悉计算机操作、office2000、excel等日常办公软件。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:cet-4口语一般。
英语:良好。
求职意向。
从事律师助理、法务专员等法律相关的工作;。
从事对外贸易、外贸跟单、业务跟单。
其他要求:三险一金。
自身情况。
自我评价:有一年半的外贸跟单经验,善于面向客户的沟通与协作;扎实的法律基础知识,具有多次的案件实习经验,担任过律师助理职位,具有一年的法律相关工作经验。本人对人力资源管理有浓厚的兴趣,学习并掌握了一定的人力资源管理知识,并获得人力资源管理资格证书。有意从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作。
1.勤恳敬业,处事有条理,善于沟通,有团队精神和集体荣誉感。
2.有较强的学习能力和接收能力,并愿意把学习心得与同事朋友分享。
3.富有很强的使命感和忠诚度,有较强的责任心,以公司的利益和发展为工作准则。
行政主管应聘简历
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简历编号:
更新日期:
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
山东。
身材:
174cm?75kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
40。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
行政/后勤:人事行政主管、行政经理/主管/办公室主任:行政主管、总务主管、
工作年限:
17。
职称:
中级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
--3500。
希望工作地区:
广州。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职务:
工作描述:
主要负责:车辆、保安、消防、食堂、宿舍、办公室后勤等工作。
离职原因:
自己做生意。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务:
工作描述:
负责公司的行政人事管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查;建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理;负责公司的公文、资料、信息和宣传报告工作,沟通内外关系,保证上情下达;负责公司来往文电的处理;负责对会议决定的事情进行催办、查办、和落实;促进公司与社会各界广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象;负责公司岗位工作职责、编织人数的规则、研讨、修订。具体工作如下:1、负责公司的车辆派遣,对车辆维护、维修、年审。负责司机工作安排及思想教育;2、负责公司的保卫工作,落实公司的保卫制度,确保公司的人员、财产安全;3、负责公司的消防工作,督促厂部严格落实消防安全制度;4、负责公司的人事工作,根据各部门、各岗位工作要求,决定人员增加和减少,报总经理批准后,面向社会招聘优秀人才加入公司;5、负责公司的员工考勤、工资核算。考勤由本人与保安员共同完成,工资每月初对员工上班情况进行核算,核实完交财务部执行;6、负责公司的后勤工作,监督公司的采购工作,负责公司的废物处理、卫生清洁、水电、厂房维修。
离职原因:
合同期满。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职务:
经理。
工作描述:
主要负责报名人员的培训工作。具体对在本公司报名的人员,按照相应公司的要求,进行培训。对培训人员进行考核,合格后送入相应公司验收。
离职原因:
跳槽。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职务:
支部委员和司务长。
工作描述:
协助支部书记;负责培养和选拔优秀团员加入党组织;协助领导做好本单位的行政会议和思想政治工作。
司务长主要职责:负责单位的`伙食、财务管理、炊事班的思想工作、行政管理、军事业务训练;领导炊事班进行专业,提高炊事技能和营养卫生知识水平,改善好单位伙食;严格执行财务制度,及时请领和正确使用经费,厉行节约,按月公布伙食账目,定期进行核算账目;经常了解炊事人员的思想状况,及时做好思想工作。
离职原因:
服役期满。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职务:
中队长。
工作描述:
主要负责:全中队的工作,根据上级指示和要求,结合实际,领导全中队落实战备措施,指挥中队完成战斗任务;按照训练大纲落实中队军事训练;贯彻执行军队的条令、条例、和规章制度,严格执行管理,遵纪守法,严守秘密,预防各类事故,案件;教育和培养所属军官、士官、班长提高其组织指挥能力及管理能力;搞好中队的农副业生产,调节好中队的伙食,使用好中队的经费,管理好中队的物资、房产;完成上级交给的其他任务。
离职原因:
正常调动。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:其他行业。
担任职务:
副班长。
工作描述:
主要负责:协助班长处理班中的大小事物。
离职原因:
工作需要。
教育背景。
毕业院校:
首都经济贸易大学。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
公司经营与管理。
所学专业二:
人力资源管理师。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
首都经济贸易大学。
公司经营与管理。
大专。
13070。
-01。
南方人才市场。
人力资源管理师。
专科。
j200705053。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
良好。
工作能力及其他专长。
1.具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验.
2.擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、职得其人、人事相宜.
4.擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系,具备较强的文书撰写能力.
5.熟悉企业行政人事管理事务,有服务行业管理经验;原则性强,执行力强,具良好亲和力、团队合作精神.
6.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守,优秀的管理、组织、协调能力,出色的学习能力.
7.熟练掌握word、excel、office等办公软件,并能独立管理维护企业网站.
8.以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.
详细个人自传。
优秀士兵3次,三等功1次,优秀共产党员1次。
本人于1994年加入中国共产党。
本人于4月27日取得南方人才市场的人力资源管理师证书。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
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行政主管英文简历
今天3月份刚来到这个公司的时候,觉得不是很适应,我的工作作风一度不被员工接受,在总经理的正确指导下,修正自己的工作作风,适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念,各种心绪不胜枚举,现将20xx年工作总结如下:
一、人事管理方面。
1、人员招聘工作。
自今年3月起,我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作,截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示:吸纳人才的效果不明显,主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状,我们需要的是即招即用人才,而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理。
(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;。
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;。
(5)招聘档案管理工作,提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理。
为了规范所有员工的考勤行为,提高员工工作效率,我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统,各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案,对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面。
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块,在以后的工作中,要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的,主要原因是对自己的权责不明确,主要表现以下几个方面:
(1)管理制度执行力度不够;。
(2)无进取心,容易产生满足。对自己,对工作的要求不高,不求有功,但求无过;。
(3)公司人文建设不到位,员工归属感不足。
个人觉得,针对这个问题,可以对员工加强培训,明确公司发展方向,塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面。
从今年9月低开始,我部便开始投入到公司资质的申报工作中。
3、通过镇江中介,办理了6本初级职称;。
4、通过常州中介,成功挂靠了13本中级职称;。
5、通过公司专业人员的协助,准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料,在公司各部门的协助下,有序开展。
根据公司的规模现状及发展特点,我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作,行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;。
6、配合公司设计部门,对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;。
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;。
8、完成总经理交办的其他任务,并按时按质的完成。
五、在职期间的不足。
1、对各部门的工作协调强度方面,还待有加强;。
2、各部门分工还不够明确,容易产生分歧,有待跟进;。
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;。
6、对各项制度要加强执行力度;。
7、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。
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行政主管求职简历
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名:胡先生性别:男。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:湖北-襄樊年龄:27。
现所在地:广东-深圳身高:176cm。
希望地区:广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-人力资源总监。
寻求职位:人事经理、后勤主管、行政主管。
教育经历。
公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
2、公司人力资源管理工作,对公司人力资源作规划,按公司用人的理念及需求进行招聘;。
3、制定培训计划,组织安排员工岗前、技能、在职培训等。
4、员工考勤管理、放假值日安排、工资及福利制度的制定及执行,员工各种保险、工伤的办理,员工入职、离职手续的办理,员工人事档案,劳动合同的管理。
8、负责各项重要会议、重大活动的会务用车和后勤保障工作;。
10、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境;。
11、组织与安排公司活动,办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利;。
12、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;。
离职原因:辞职。
公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:总务兼人事岗位类别:总务员。
工作描述:1.帮助办公室处理日常事务性工作。包括上传下达,收发文件及检查各项规章制度的执行情况。
2.负责进厂员工的培训工作。
3.员工宿舍的安排、饭堂及保安的管理,其中包括卫生、安全、纪律、制度以及通知、通告的发布,后勤总务的管理。
4、电工及机修工的管理,对全厂需要维修的设备和水电问题根据紧急程度及时安排相关人员进行修。
5、负责工厂的一些基础工程的建设。
公司性质:民营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:岗位类别:行政专员。
工作描述:1.根据人力资源规划,利用各种有效途径为公司各部门招聘人才,收集简历并安排复试。
2.员工信息与档案的维护与管理,定期对人力资源状况进行分析及需求的调查。
3.劳动合同的签订、续签及管理。
项目经验。
担任职位:行政主任。
项目描述:1.根据客户发送过来的验厂需求要求,准备好验厂资料。
2.验厂前做好现场准备工作,使其整个车间整齐有序并达到客户所要求。
3.准备日常验厂资料的更新工作(主要为人权方面的资料)。
4.进行iso体系文件的管理、发放、更新等。
5.验厂当天负责按客户要求提供资料及查看工作现场,并对不符合项进行及时的记录。
6.听取验厂总结会议,对验厂得出的结论进行整理分析并在一定期限内进行整改。
本人曾多次组织并主导过bsci、sgs、trget、雅芳等验厂工作。
责任描述:主要是资料的准备及现场的整理工作及对验厂不符合项进行整改(有些不符合本厂的条例尽量说服验厂人员不要使用到我公司)。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:能够熟练运用office办公软件,对计算机的软硬件都比较熟悉,能够独立处理计算机出现的小故障。
技能专长:能够根据公司规划和发展要求,研究制订部门的发展规划、工作计划与目标,并负责监督实施;平时做好本部门的预算管理与控制,做到持续改善方法、精简节约、降低成本、节能增效;能够负责组织制订、修改、完善公司相关行政管理制度、工程设备管理制度、安全保卫管理制度和应急制度等;能够负责公司日常行政后勤事务管理,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的行政事务关系;可以负责各项重要会议、重大活动的会务用车和后勤保障工作;能够负责做好公司和员工的日常后勤保障工作、安全保卫等综合治理工作,各项应急预案和突发时间的管理与处置,储备与管理好应急物资已备及时使用等;参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境;做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
语言能力。
普通话:粤语:
英语水平:口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:人事经理;行政总务,行政主管。
其他要求:行政主管、后勤总务的管理。
自身情况。
自我评价:本人忠诚老实,虚心好学,从基层做起熟悉人员的招聘与离职,档案的管理、社保工伤的办理﹑厂规厂纪的拟订,员工的培训,工资的考核,请销假制度,后勤的管理,政府部门的沟通,真诚的想加入贵公司工作继续学习共同谋发展。
行政主管的简历参考
简历如何抓住hr的眼球,研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告,将丰富个人简历中的内容。
举例来说,“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大,会有经常加班的情况,如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态,将会在hr心目中有加分。再比如,当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时,请快补上你的口语证书或是相关语言认证,这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有,当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时,你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
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姓名:
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自我简介:
本人专业知识扎实,性格开朗、随和、乐观、执着,敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强,能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责,善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。
通过工作的实践和积累,使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度,使我积累了丰富的工作经验,在遇到不同的问题时,我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案,保证各环节的'畅通和高效。
相信在贵司的培养和自我奋斗下,我定会胜任本职工作!
求职意向:
目标职位:
目标行业:
贸易·进出口|交通·运输·物流|政府·非营利机构|航空·航天研究与制造。
期望薪资:
面议。
期望地区:
***。
到岗时间:
1周内。
工作经历:
20xx。
职责和业绩:
(三)、负责公司各项规章制度的修订及检查监督;
(四)、及时准确传达上级指示;
(五)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
(九)、负责公司车辆管理,监督各部门有计划的安排用车;
(十)、公司印章、证照的管理;
(十一)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;
(十二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;
(十三)、做好员工社保参、退的审批工作;
200x—200x。
职责和业绩:
本人专业知识扎实,性格开朗、随和、乐观、执着,敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强,能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责,善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。
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相信在贵司的培养和自我奋斗下,我定会胜任本职工作!
行政主管求职简历
身高:165cm英语水平:六级。
电脑能力:良好工作年限:5年。
联系方式。
电话:
邮箱:
求职意向。
工作类型:全职期望职位:行政经理。
期望地点:不限期望行业:酒店/餐饮。
期望月薪:面议。
教育背景。
毕业院校:xx农业大学最高学历:本科。
专业类别:生物类专业名称:园艺。
培训情况:2000/09--2004/07:xx农业大学园艺本科。
2006/03--2006/03:xx培训部。
培训课程:企业行政管理培训。
培训描述:进行有效的行政管理组织,工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
2006/06--至今:xx西餐厅行政人事经理。
从餐厅开始筹备起,在该店工作,熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作,如行政,人事,招聘,培训,供应商挑选等。现任西餐厅经理,主要负责公司行政,人事集财务相关工作,有丰厚的人力资源经验,如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部,熟悉西餐制作流程,有较丰富的餐饮管理经验,能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度,熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流,有较强的听话读写能力,口语流利。
2004/09--2006/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职,主要负责合同及档案管理,代理商逾期贷款管理,跟进客户定单及装运、售后服务,处理后续事宜,汇总、整理和分析该区域内销售数据,协助销售经理工作,维护办事处与代理商以及代理商之间的关系,进行行政后勤支持,以及办公室日常事务处理,建立和维护部门间良好的沟通关系,保证信息传达及时准确,有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件,有较强的行政管理集西餐厅开业筹备,运营及管理经理,丰富的`西餐厅人力资源管理经验,组织沟通能力强,能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验,具有西餐厅开业前期筹备经验,熟悉西餐厅运营,成本控制等各方面,有优秀的组织管理和沟通技巧,性格活泼开朗,学习能力强,工作尽职尽责,目前工作中同事使用英语进行交流,英语口语流利。
行政主管应聘简历
行政主管在编写个人简历时大可不必这么心急,关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。
个人信息。
性别:女。
年龄:26岁民族:汉族。
工作经验:4年以上居住地:浙江台州仙居县。
身高:cm户口:浙江台州仙居县。
求职意向。
希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监。
寻求职位:人力资源经理/主管/办公室主任。
希望工作地点:浙江台州仙居县。
期望工资:/月(可面议)到岗时间:随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业:其他(其他)。
担任岗位:行政/人事类/行政经理/主管。
职位描述:人员招聘薪资计算社保办理以及勤管理工作等。
所属行业:其他(其他)。
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监。
职位名称:人力资源经理/主管。
职位描述:负责酒店各部门之间协调薪资计算社保办理人员招聘等。
教育经历。
拓展阅读:用自我评价掩盖工作经验的不足凭借个人简历获得面试机会。
现如今用人单位都十分看重求职者的工作经验,很多招聘广告下都明确标注出有工作经验者优先聘用。但是并不是所有的求职者都有丰富的工作经验,这种情况对于应届毕业生而言十分不利。但是缺乏工作经验可以通过编写个人简历补救,这就需要清楚的知道缺乏工作经验的求职者如何打造个人简历。在个人简历中不要将重点放在工作经验上也能够轻松获得招聘人员认可。
在制作个人简历中一定要突出自己想要表现的重点,求职者的求职条件不同重点也就不同。工作经验丰富的自然将个人简历的重点放在工作经验上,那么缺乏工作经验的求职者则可以将个人简历的重点放在自我评价上。
将自我评价打造成个人简历的重点,能够弥补工作经验的不足。
在编写自我评价时一定要重视将自己的'求职优势表现的淋漓尽致,首先需要编写出自己对于工作的态度。可以将自己对于工作忠实诚信、从不推卸责任、有很强的自制力以及对待工作尽忠职守,这种对于工作的态度能够获得招聘人员的好感。其次,可以编写出自己的性格。性格优势能够为自身加分,比如说性格开朗、落落大方以及有很强的组织能力与适应能力。这些性格优势在招聘人员看来十分讨喜,即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。最后可以表现出自己的学业,最好能够有一些荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣,用以上方法打造个人简历就算是缺乏工作经验也影响不了求职路上的一帆风顺。
行政主管求职简历
姓名:
出生年月:1987年7月。
毕业院校:安阳师范学院。
学历:无。
联系电话:
性别:女。
政治面貌:团员。
手机:
电子邮件:
教育经历。
九月至六月于安阳就读安阳师范学院。
九月至20六月于许昌就读禹州市第一高级中学。
1993年九月至六月于禹州就读许家沟小学。
在校奖励情况与实践经验。
我顺利的`通过了英语四、六级考试和计算机二级考试以及普通话考试。我还获得了2008-的国家励志奖学金。在校期间我参加了多人多足跑、大合唱等校内活动。
十月我还到安阳爱儿美摄影馆传单发放员,在此期间我学会了良好的沟通技巧。
技能水平。
熟练掌握办公室计算机操作,能够使用visualfoxpro语言编写简单的程序。
英语六级水平,能进行简单的英语会话。
自我评价。
1、独立完成工作能力强,并且热衷于销售与客户服务工作,业余时间曾为多家公司兼职促销工作,为成为一名出色的业务代表努力着,准备着。
2、具有扎实的专业基本知识,熟练掌握专业技能,有较强的动手能力,有很好的学习方法,能适应各种新的专业、非专业课程的再学习。
3、敢于面对困难与挑战,并且有良好的团体协作精神,能处理好各方关系,有很好的忧患意识和艰苦创业的精神。
4、具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神,愿从实事做起,尽心尽力,尽职尽责。
5、熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力。
6、为人坦诚,做事细心,务实严谨,积极向上,待人诚恳。
求职意向。
销售行政经理/主管人事主管信贷管理主管。